Claudia Domingos Vendrusculo

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  • Última atualização do currículo em 28/09/2017


Possui graduação em Psicologia pela Universidade de São Paulo(1995). Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em Psicologia do Trabalho e Organizacional. (Texto gerado automaticamente pela aplicação CVLattes)


Identificação


Nome
Claudia Domingos Vendrusculo
Nome em citações bibliográficas
VENDRUSCULO, C. D.


Formação acadêmica/titulação


1991 - 1995
Graduação em Psicologia.
Universidade de São Paulo, USP, Brasil.
Orientador: Nenhum.




Formação Complementar


2017 - 2017
Career Coaching. (Carga horária: 50h).
Sociedade Brasileira de Coaching, SBC, Brasil.
2008 - 2008
Personal & Professional Coaching. (Carga horária: 80h).
Sociedade Brasileira de Coaching, SBC, Brasil.
2004 - 2006
MBA em Administração de Recursos Humanos. (Carga Horária: 432h).
Fundação Armando Álvares Penteado, FAAP, Brasil.
Título: A percepção dos Programas de Qualidade de Vida no Trabalho sob a perspectiva do trabalhador.
Orientador: Celi Langhi e Davi Jóia Pereira.
Palavras-chave: Qualidade de vida; Trabalhador; Trabalho; Recursos Humanos.


Atuação Profissional



HOCHTIEF do Brasil S/A, HTB, Brasil.
Vínculo institucional

2004 - 2016
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenadora de Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
Coordenadora de RH (de nov/2008 a nov/2016)  Coordenação de equipe com até 7 colaboradores alocados nos escritórios de São Paulo, Rio de Janeiro e Porto Alegre, atuantes em R&S, T&D e consultoria interna.  Estruturação e implementação de diversas ações de desenvolvimento organizacional entre elas: programas de treinamento para públicos específicos (Jovens Profissionais, Desenvolvimento de Líderes, Escola Técnica, etc.), levantamento de competências técnicas por cargo/função, avaliação de desempenho por metas e comportamental, entre outras.  Elaboração e gestão de verba de treinamento de até R$ 1.2 milhões/ano.  Implementação de ferramenta de treinamento on-line GoToTraining.  Superação da meta do indicador de performance organizacional de horas de treinamento por colaborador por mais de 5 anos consecutivos.  Intermediação do processo de expatriação de profissionais e estagiários alemães.  Reativação do modelo de Consultoria Interna/Business Partner, treinando e apoiando a equipe de analistas para dar suporte a diretores e gerentes em áreas técnicas e administrativas na gestão de pessoas e aplicação das políticas de RH vigentes.  Coordenação do projeto de elaboração do novo modelo de gestão de pessoas, baseado em Gestão por Competências, contemplando definição de eixos de carreira, níveis de complexidade e lista de competências alinhados a estratégia da empresa e redesenho do processo de avaliação de desempenho por metas em parceria com consultoria especializada. Consultora interna de RH (de mai/2006 a nov/2008)  Implantação do modelo de Consultoria Interna, bem como sua operacionalização.  Suporte aos gestores ligados a Diretoria Técnica na condução das suas equipes, transferências internas entre obras, atendimento aos colaboradores, bem como na aplicação dos diversos subsistemas de RH (R&S, T&D, avaliação, férias, remuneração, etc.). Analista de RH Sr. (de Ago/2004 a


Garcez Recursos Humanos, GCZ, Brasil.
Vínculo institucional

2000 - 2004
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Consultora, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
 Elaboração e condução de programas de Outplacement e Recolocação, promovendo assessoria e orientação a executivos de diretoria, gerência e profissionais especializados para processos de continuidade de carreira e busca por oportunidades de trabalho.  Elaboração e condução de encontros visando discussão e apoio em assuntos pertinentes a continuidade de carreira, lidando com as mudanças, bem como oferecendo suporte emocional às oscilações específicas do momento profissional.  Desenvolvimento e apresentação de palestras de orientação para participação em Processos Seletivos, inclusive para níveis operacionais e administrativos em programas de Demissão Coletiva.  Atuação no planejamento e operacionalização de processos seletivos para cargos executivos (diretoria, gerência e supervisão) em várias áreas e de empresas de diversos setores econômicos.  Elaboração e aplicação de ações de treinamento interno, além do desenvolvimento de planilhas para a sistematização e controle dos programas de atendimento aos profissionais.


CONS Consultores Associados, CONS, Brasil.
Vínculo institucional

1998 - 2000
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Consultora, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
 Responsável pela condução de processos seletivos para cargos executivos e administrativos, atendendo clientes em diversos segmentos.  Organização, divulgação e apoio a cursos abertos e in company, sendo também responsável pela elaboração e oferecimento do curso aberto ?Seleção de Pessoal baseada em Competências, Selecionando com Convicção?.  Suporte operacional e administrativo.


Profile Consultoria de RH, PROF, Brasil.
Vínculo institucional

1995 - 1997
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Selecionadora, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
 Elaboração de processos seletivos com foco em cargos de trainees, tendo como principais clientes grandes redes e franquias de entretenimento e restaurantes.



Áreas de atuação


1.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Treinamento e Avaliação.


Idiomas


Inglês
Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.


Produções



Produção bibliográfica

Demais tipos de produção técnica
1.
VENDRUSCULO, C. D.. Seleção por Competência - Selecionando com convicção. 2000. .



Educação e Popularização de C & T



Cursos de curta duração ministrados
1.
VENDRUSCULO, C. D.. Seleção por Competência - Selecionando com convicção. 2000. .




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