Denise de Moura

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  • Última atualização do currículo em 22/04/2018


Doutoranda em Administração pela Escola de Negócios da PUC-RJ. Mestrado em Sistemas de Gestão com pós-graduação em Gestão pela Qualidade Total pelo LATEC/UFF (Universidade Federal Fluminense). Possui mais de 15 anos de experiência na área de Clima / Comportamento Organizacional e Treinamento e Desenvolvimento de grandes empresas. É autora do livro Cansei de Sofrer no Trabalho publicado em 2012 pela Qualitymark Editora e ministra palestras e consultorias em importantes instituições. É professora visitante da disciplina Visão Estratégica de RH no MBA de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Federal Fluminense (UFF) e professora visitante da disciplina Comportamento Organizacional no MBA de Gestão de Negócios à distância e presencial do Depto. de Economia, Administração e Sociologia da ESALQ/USP. (Texto informado pelo autor)


Identificação


Nome
Denise de Moura
Nome em citações bibliográficas
MOURA, D.;Moura, Denise


Formação acadêmica/titulação


2014 - 2016
Mestrado profissional em Sistemas de Gestão (ênfase em RH).
LATEC - UFF, LATEC/UFF, Brasil.
Título: A expectativa de vida da população brasileira e seus impactos na força de trabalho e na retenção do conhecimento - um estudo survey, Ano de Obtenção: 2016.
Orientador: Professor Luis Perez Zotes.
Palavras-chave: Bônus demográfico; Envelhecimento populacional; Retenção do conhecimento.
1996 - 2000
Graduação em Comunicação Social - Publicidade e Propaganda.
Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, PUC-Rio, Brasil.
Bolsista do(a): CAIXA ECONOMICA FEDERAL, CREDUC, Brasil.




Formação Complementar


2013 - 2013
English for Human Resources Professionals. (Carga horária: 150h).
Twin Tower English School London, TWIN TOWERS, Inglaterra.
2013 - 2013
English for Executive Management and Marketing. (Carga horária: 30h).
Twin Tower English School London, TWIN TOWERS, Inglaterra.
2011 - 2011
Disc Assessment. (Carga horária: 8h).
Portal FOX, PORTAL FOX, Brasil.
2009 - 2009
Pesquisa de Clima Organizacional. (Carga horária: 40h).
Puc - RJ - Pontifícia Universidade Católica, PUC-RJ, Brasil.
2001 - 2002
MBA em Gestão pela Qualidade Total. (Carga Horária: 450h).
Universidade Federal Fluminense, UFF, Brasil.
Título: Como alcançar e medir os lucros invisíveis gerados pelo capital humano de uma empresa.
Orientador: Professor Paulo Roberto Pfeil Gomes Pereira.
2001 - 2001
Extensão universitária em Curso de Extensão Gestão Estratégica do Desempenho. (Carga horária: 80h).
LATEC - UFF, LATEC - UFF, Brasil.


Atuação Profissional



Universidade Federal Fluminense, UFF, Brasil.
Vínculo institucional

2014 - Atual
Vínculo: Professora convidada, Enquadramento Funcional: Professora Convidada MBA Recursos Humanos, Carga horária: 16
Outras informações
Professora Visitante da disciplina Visão Estratégica de RH do MBA Gestão de RH da Universidade Federal Fluminense.

Vínculo institucional

2014 - 2014
Vínculo: Professora convidada, Enquadramento Funcional: Prof convidada MBA Logística Empresarial, Carga horária: 16
Outras informações
Professora convidada da Disciplina Gestão de RH no MBA Logística Empresarial


PECEGE - Programa de Educação Continuada em Economia e Gestão de Empresas, PECEGE/ESALQ/USP, Brasil.
Vínculo institucional

2015 - Atual
Vínculo: Professora visitante, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 8
Outras informações
Professora visitante da disciplina Comportamento Organizacional do PECEGE/ESALQ/USP do MBA Gestão de Negócios presencial

Vínculo institucional

2013 - Atual
Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 8
Outras informações
Professora visitante da disciplina Comportamento Organizacional do PECEGE/ESALQ/USP do MBA Gestão de Negócios à distância

Vínculo institucional

2017 - 2017
Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora Convidada, Carga horária: 8
Outras informações
Aula comportamento organizacional no MBA Gestão de Negócios presencial em Piracicaba - 8h - Departamento de Economia, Administração e Sociologia da ESALQ/USP.

Vínculo institucional

2017 - 2017
Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora Convidada, Carga horária: 8
Outras informações
Disciplina Comportamento Organizacional ministrada no MBA Gestão de Negócios presencial em São Paulo - 8h - Departamento de Economia, Administração e Sociologia da ESALQ/USP.

Vínculo institucional

2017 - 2017
Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora Convidada, Carga horária: 8
Outras informações
Disciplina Comportamento Organizacional ministrada no MBA Gestão de Negócios à distância - 8h - Departamento de Economia, Administração e Sociologia da ESALQ/USP.

Vínculo institucional

2015 - 2015
Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 4
Outras informações
Professora visitante da disciplina Comportamento Organizacional do PECEGE/ESALQ/USP do MBA Gestão de Agronegócios


Universidade Estácio de Sá, UNESA, Brasil.
Vínculo institucional

2015 - 2015
Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 26
Outras informações
Disciplina ministrada no MBA Gestão Empresarial - Universidade Estácio de Sá - Niterói Curso: Liderança e Processos de Gestão - 26h


Fundação de Apoio ao Cefet, FUNCEFET/RJ, Brasil.
Vínculo institucional

2014 - 2014
Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 8
Outras informações
Professora do módulo Gestão de RH / Gestão do Conhecimento do MBA Gerenciamento de Projetos. Total: 8h


IBMEC RJ, IBMEC RJ, Brasil.
Vínculo institucional

2015 - 2015
Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 6
Outras informações
EMPRESA: AVEVA (Springboard Development Programme) - Disciplina: Understanding Motivation IBMEC SOLUÇÕES CORPORATIVAS

Vínculo institucional

2015 - 2015
Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 6
Outras informações
EMPRESA: AVEVA (Springboard Development Programme) - Disciplina: Working with Teams - 6h IBMEC SOLUÇÕES CORPORATIVAS

Vínculo institucional

2014 - 2014
Vínculo: Professora visitante, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 8
Outras informações
Professora visitante para ministrar o curso PERSONAL AWARENESS, via IBMEC em uma multinacional (AVEVA do Brasil). Total: 8h

Vínculo institucional

2014 - 2014
Vínculo: Professora visitante, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 8
Outras informações
Professora visitante para ministrar o curso UNDERSTANDING MOTIVATION, via IBMEC em uma multinacional (AVEVA do Brasil). Total: 8h


Tribunal de Justiça do Estado do Rio de Janeiro, TJ/RJ, Brasil.
Vínculo institucional

2014 - 2016
Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Instrutora
Outras informações
Contrato UFF/LATEC e TJ Cursos ministrados: Comunicação Cultura e Clima Gestão de pessoas Qualidade no relacionamento interpessoal


PMERJ, PMERJ, Brasil.
Vínculo institucional

2015 - 2015
Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora
Outras informações
Professora visitante na Polícia Militar do Estado do Rio de Janeiro - Disciplinas: Gestão de Pessoas, Liderança, Trabalho em Equipe, Motivação, Valores Humanos e Didática para Instrutores. Convênio UFF/Latec e PMERJ. Instrução aos Policiais Militares que participaram das Olimpíadas 2016.


BRQ Soluções em Informática S/A, BRQ IT Services, Brasil.
Vínculo institucional

2011 - 2012
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Consultora de RH na Petroleo Brasileiro S/A, Carga horária: 40
Outras informações
Principais atividades: ? Levantamento das necessidades de treinamento e desenvolvimento de líderes e empregados onshore e offshore, utilizando diversos instrumentos (Pesquisa de Clima, Gestão de Desempenho, Plano de Carreira); ? Elaboração e aplicação de programas, palestras e treinamentos comportamentais; ? Acompanhamento dos indicadores de desempenho dos diversos níveis gerenciais; ? Participação no programa de Gestão do Conhecimento / Mentoring; ? Participação do projeto Sala de Aula Virtual (treinamento para gerentes e empregados offshore ? definição e desenho de programas com instrutores e professores); ? Coordenadora do Jornal das Lideranças (periódico destinado a todos os líderes da Unidade Operacional do RJ da Petrobras S/A).


HOPE CONSULTORIA, HOPE RH, Brasil.
Vínculo institucional

2003 - 2011
Vínculo: , Enquadramento Funcional: Consultora de RH na Petroleo Brasileiro S/A, Carga horária: 40
Outras informações
Principais atividades: ? Coordenadora da Pesquisa de Clima Organizacional e todas as suas fases; ? Coordenadora do Programa de Ambientação de novos empregados ? recepção e acompanhamento; ? Participação na elaboração e aplicação do Código de Ética e de Conduta; ? Elaboração de diagnósticos organizacionais; ? Elaboração e aplicação de encontros de equipes e de líderes; ? Elaboração e aplicação de palestras motivacionais; ? Elaboração e aplicação de treinamentos comportamentais; ? Participação no programa de Desenvolvimento de Potenciais Líderes; ? Acompanhamento periódico do desempenho de empregados e líderes (avaliações de eficácia de treinamento, análise de indicadores de perfomance, entrevistas individuais).


LOJAS AMERICANAS S/A, LASA, Brasil.
Vínculo institucional

2000 - 2002
Vínculo: , Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 40
Outras informações
Principais atividades: ? Medição da produtividade dos empregados nos Pontos de Venda (lojas Rio e SP); ? Aplicação de treinamento de atendimento ao cliente para os supervisores de loja; ? Recrutamento e Seleção ? estagiários e trainees; ? Pesquisa salarial; ? Mapeamento de competências; ? Identificação dos treinamentos críticos para os cargos de coordenação e supervisão; ? Identificação das competências comportamentais a serem desenvolvidas pelos gerentes de loja; ? Participação nas entrevistas de desligamentos, processos de recrutamento e seleção, programa de retenção de talentos e acompanhamento de estagiários e trainees.


JORNAL O DIA, O DIA, Brasil.
Vínculo institucional

1999 - 2000
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Atend.ao cliente/treinamento Call Center, Carga horária: 40
Outras informações
Principais atividades: ? Orientação de vendas por telemarketing para grandes clientes; ? Elaboração de estratégias de comunicação para aumento das vendas; ? Análise de indicadores de produtividade para proposição de estratégias de marketing para cada cliente; ? Participação no treinamento de atendimento ao cliente para novos operadores de Call Center (aumento da produtividade, motivação, gerenciamento de conflitos).



Áreas de atuação


1.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Comportamento Organizacional.
2.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Gestão Estratégica de Pessoas.
3.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Gestão de Clima Organizacional.
4.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Liderança de Pessoas.
5.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Gestão de Talentos / Motivação.
6.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Gestão do Conhecimento.


Idiomas


Inglês
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.


Prêmios e títulos


2010
1º lugar no Projeto INOVARH (Inovação em RH) com o trabalho Processos integrados de RH para o público offshore, Petrobras S/A - Unidade Operacional do Rio de Janeiro - UO-RIO.


Produções



Produção bibliográfica
Artigos completos publicados em periódicos

1.
2LACERDA, A. S.2016LACERDA, A. S. ; MOURA, D. . A RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL COMO ESTRATÉGIA DE COMPETITIVIDADE PARA AS ORGANIZAÇÕES DA CONTEMPORANEIDADE. Congresso Nacional de Excelência em Gestão, v. XII CNEG, p. 1, 2016.

2.
1MOURA, D.2015 MOURA, D.. COMPETÊNCIAS TRANSVERSAIS E DESEMPENHO EMPRESARIAL: UMA ANÁLISE CONCEITUAL COMPARATIVA. REVISTA ELETRÔNICA DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO E GESTÃO TECNOLÓGICA, v. 10, p. 254-269, 2015.

Livros publicados/organizados ou edições
1.
MOURA, D.. Cansei de Sofrer no Trabalho. 1ª. ed. Rio de Janeiro: Qualitymark Editora, 2012. 124p .

Capítulos de livros publicados
1.
Moura, Denise; Loiola, Flavio. ; JAKUBOWICZ JUNIOR, D. . O envelhecimento da força de trabalho - um estudo de caso sobre a valorização da mão de obra experiente e o preparo para a aposentadoria. In: Osvaldo L. G. Quelhas; Marcelo J. Meiriño; Sergio L. B. França; Cid Alledi. (Org.). Responsabilidade Social Organizacional - Modelos, Experiências e Inovações. 1ed.Rio de Janeiro: Benício Biz, 2015, v. , p. 178-191.

Textos em jornais de notícias/revistas
1.
MOURA, D.. A partida só começa quando você dá o primeiro chute. Revista Atitude, Santa Catarina, p. 10 - 11.

2.
MOURA, D.. Como os seus talentos se encontram com as necessidades do mundo. Revista Atitude, Santa Catarina, p. 22 - 23.

Apresentações de Trabalho
1.
MOURA, D.. Palestrante no Dia do Administrador de RH - Tema: O trabalho pode trazer felicidade? CRA-RJ. 2015. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

2.
MOURA, D.. Mesa Redonda Canal Futura: É possível ser feliz no trabalho?. 2014. (Apresentação de Trabalho/Outra).

3.
MOURA, D.. Vídeo Cansei de Sofrer no Trabalho. 2013. (Apresentação de Trabalho/Outra).

4.
MOURA, D.. Palestra livro Cansei de Sofrer no Trabalho. 2012. (Apresentação de Trabalho/Outra).

Outras produções bibliográficas
1.
MOURA, D.. Você sabe pedir desculpas? 2017 (Textos sobre Recursos Humanos).

2.
MOURA, D.. Gestão com Pessoas 2017 (Textos sobre Recursos Humanos).

3.
MOURA, D.. Quer parecer mais carismático? Durma! 2016 (Textos sobre Recursos Humanos).

4.
MOURA, D.. Comportamentos e atitudes no trabalho 2016 (Textos sobre Recursos Humanos).

5.
MOURA, D.. Empregabilidade em momentos de crise 2016 (Textos sobre Recursos Humanos).

6.
MOURA, D.. Apostila Understanding Motivation, 2015. (Tradução/Outra).

7.
MOURA, D.. Apostila Working with teams, 2015. (Tradução/Outra).

8.
MOURA, D.. As 5 habilidades da Inteligência Emocional 2014 (Textos sobre Recursos Humanos).

9.
MOURA, D.. Como conciliar trabalho e família 2014 (Textos sobre Recursos Humanos).

10.
MOURA, D.. Cinco dicas importantes para um novo líder 2014 (Textos sobre Recursos Humanos).

11.
MOURA, D.. A corrida e o mundo corporativo. O que eles têm em comum? 2013 (Textos sobre Recursos Humanos).

12.
MOURA, D.. 6 dicas para melhorarmos a qualidade das nossas conversas 2013 (Textos sobre Recursos Humanos para o site ADMINISTRADORES.COM).

13.
MOURA, D.. Momentos 'flow' em seu trabalho 2013 (Textos sobre Recursos Humanos).

14.
MOURA, D.. Assertividade 2013 (Textos sobre Recursos Humanos).

15.
MOURA, D.. 5 dicas para você ficar menos estressado em seu local de trabalho 2013 (Textos sobre Recursos Humanos).

16.
MOURA, D.. Como aumentar as suas chances de ser bem-sucedido em um processo seletivo para trainee 2013 (Textos sobre Recursos Humanos para o site ADMINISTRADORES.COM).

17.
MOURA, D.. Os limites do trabalho em equipe 2012 (Textos sobre Recursos Humanos).

18.
MOURA, D.. Como anda o seu equilíbrio emocional no trabalho? 2012 (Textos sobre Recursos Humanos para o site ADMINISTRADORES.COM).

19.
MOURA, D.. Turnover ? a sua empresa está preocupada com este indicador? 2012 (Textos sobre Recursos Humanos para o site ADMINISTRADORES.COM).

20.
MOURA, D.. Os sabotadores de reuniões 2012 (Textos sobre Recursos Humanos).

21.
MOURA, D.. Síndrome da segunda-feira 2012 (Textos sobre Recursos Humanos para o site ADMINISTRADORES.COM).

22.
MOURA, D.. Quantos contatos diferentes já fizemos hoje? 2012 (Textos sobre Recursos Humanos para o site ADMINISTRADORES.COM).


Produção técnica
Assessoria e consultoria
1.
MOURA, D.. Resiliência no processo de Mudança - Du Pont Paulinea - SP. 2016.

2.
MOURA, D.. Visão Estratégica de RH - Banco do Brasil - Salvador. 2016.

3.
MOURA, D.. Treinamento Comunicação - CRECI-RJ. 2016.

4.
MOURA, D.. Encontro de Líderes da GUELLI - Rio de Janeiro. 2015.

Trabalhos técnicos
Entrevistas, mesas redondas, programas e comentários na mídia
1.
MOURA, D.. Perguntas comuns em entrevistas de emprego - parte I. 2016.

2.
MOURA, D.. Perguntas comuns em entrevistas de emprego - parte II. 2016.

3.
MOURA, D.. É possível ser feliz trabalhando? - Canal Futura. 2014. (Programa de rádio ou TV/Mesa redonda).

Redes sociais, websites e blogs
1.
MOURA, D.. Dicas Infaliveis. 2011; Tema: WEBSITE PESSOAL. (Site).


Demais tipos de produção técnica
1.
MOURA, D.. Gestão de Pessoas Trabalhando em equipe. 2015. .

2.
MOURA, D.. Didática para Instrutores. 2015. .

3.
MOURA, D.. Meios de Comunicação. 2015. .

4.
MOURA, D.. Valores Humanos na Gestão. 2015. .

5.
MOURA, D.. Negociação de Conflitos. 2015. .

6.
MOURA, D.. Gestão de Pessoas Trabalhando em Equipe. 2015. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).

7.
MOURA, D.. Negociação de Conflitos. 2015. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).

8.
MOURA, D.. Didática para Instrutores. 2015. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).

9.
MOURA, D.. Valores Humanos na Gestão. 2015. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).

10.
MOURA, D.. Meios de Comunicação. 2015. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).

11.
MOURA, D.. Palestra Resiliência e Estresses Organizacionais. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).



Bancas



Participação em bancas de trabalhos de conclusão
Monografias de cursos de aperfeiçoamento/especialização
1.
Leandro Gilio; Moura, Denise. Participação em banca de Flávio Augusto Monteiro Rodrigues. Escopo de implementação de sistema de gestão da qualidade baseado na norma ABNT ISO 9001:2008. 2017. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Projetos) - PECEGE - Programa de Educação Continuada em Economia e Gestão de Empresas.

2.
PAVAN, G. B.; Moura, Denise. Participação em banca de Marcelo Vilela Pierangeli. Gestão de riscos na cadeia de fornecedores e a construção de redes de empresas. 2017. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA GESTÃO DE PROJETOS) - PECEGE/ESALQ/USP.

3.
Coutinho, Marcelo A. S; Moura, Denise. Participação em banca de Tatiana Maria Brito da Costa. Ações em RH em tempo de crise em empresas de edifícios corporativos e shoppings. 2017. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA GESTÃO DE NEGÓCIOS) - PECEGE/ESALQ/USP.

4.
Michel Augusto Santana da Paixão; MOURA, D.. Participação em banca de Adriane Garcia da Silva de Mello. Governança corporativa e os desafios da prevenção de fraude. 2016. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão de Negócios) - PECEGE - Programa de Educação Continuada em Economia e Gestão de Empresas.

5.
Carlos Roberto Campos; MOURA, D.. Participação em banca de Carla Miskulin Figueiredo. Aprimoramento da Gestão de Projetos no processo de implantação, em ?software house? de pequeno porte. 2016. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA GESTÃO DE PROJETOS) - PECEGE/ESALQ/USP.

6.
Elcio Ferreira dos Santos; MOURA, D.. Participação em banca de Leonard dos Santos Aib. O feedback como ferramenta de desenvolvimento e melhoria de resultados. 2016. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA GESTÃO DE NEGÓCIOS) - PECEGE/ESALQ/USP.

7.
Josimar Gonçalves de Jesus; MOURA, D.. Participação em banca de Luciane Cristina Cipriano. Maturidade em gestão de projetos na divisão de biblioteca da ESALQ/USP. 2016. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA GESTÃO DE PROJETOS) - PECEGE/ESALQ/USP.

8.
Leandro Gilio; MOURA, D.. Participação em banca de Marcelo Tsuguio Okano. O gerenciamento de projetos na Administração pública e privada: uma avaliação comparativa. 2016. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA GESTÃO DE PROJETOS) - PECEGE/ESALQ/USP.

9.
DINIZ, T. B.; MOURA, D.. Participação em banca de Marcio Fernandes Leão. Gestão de Processos em Laboratórios Universitários - Autonomia e Competitividade. 2016. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA GESTÃO DE PROJETOS) - PECEGE/ESALQ/USP.

10.
Alice Aloísia da Cruz; MOURA, D.. Participação em banca de Mário Augusto de Carvalho Baumgartner. Combinação do método Ágil e o Project Management Body of Knowledge para desenvolvimento de softwares. 2016. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA GESTÃO DE PROJETOS) - PECEGE/ESALQ/USP.

11.
Bruna Lara de Arantes; MOURA, D.. Participação em banca de Paula Cristiane Gianini Reis. Contribuições das habilidades do gerente nas fases do projeto. 2016. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA GESTÃO DE PROJETOS) - PECEGE/ESALQ/USP.

12.
Bruna Lara de Arantes; MOURA, D.. Participação em banca de Roberto Contrera Arruda. Gestão de comunicações e conhecimentos como fatores chave para o sucesso de projetos de engenharia. 2016. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA GESTÃO DE PROJETOS) - PECEGE/ESALQ/USP.

13.
Cassia Renata Pinheiro; MOURA, D.. Participação em banca de Samuel Filipe Pelicano e Telhado. Planejamento em pesquisa, desenvolvimento e inovação ? agenda de prioridades e seleção de projetos para inovação. 2016. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA GESTÃO DE NEGÓCIOS) - PECEGE/ESALQ/USP.

14.
Leandro Gilio; MOURA, D.. Participação em banca de Vanessa de Souza Della Torre. Diferenças entre gerações: uma avaliação de conflitos sob a perspectiva dos colaboradores. 2016. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA GESTÃO DE NEGÓCIOS) - PECEGE/ESALQ/USP.




Eventos



Participação em eventos, congressos, exposições e feiras
1.
5º Encontro de RH´s do Agro.Práticas de RH nas empresas XinguAgri e JPupin. 2018. (Encontro).

2.
5º Encontro de RH´s do Agro.Posicionamento do RH no Agronegócio. 2018. (Encontro).

3.
Congresso ABRH RIO. Frente a frente com o autor. Palestra: Cansei de Sofrer no Trabalho. 2017. (Congresso).

4.
Dia do Administrador de Recursos Humanos.O trabalho pode trazer felicidade. 2015. (Encontro).

5.
RH DEBATES 2014 MULHER. A atuação da mulher no mercado de trabalho atual. 2014. (Congresso).

6.
XI Congresso de Gestão de Pessoas Pará. Cansei de Sofrer no Trabalho. 2014. (Congresso).

7.
Energias Renováveis na Alemanha. 2013. (Seminário).

8.
CONARH 2012. Lançamento do livro de minha autoria Cansei de Sofrer no Trabalho. 2012. (Congresso).

9.
RH DEBATES 2012.RH DEBATES. 2012. (Encontro).

10.
CONARH 2011. 2011. (Congresso).

11.
Business, Marketing e Recursos Humanos na Alemanha. 2009. (Seminário).

12.
Business Management - Latec UFF e Universitá di Padova. 2002. (Seminário).



Orientações



Orientações e supervisões concluídas
Monografia de conclusão de curso de aperfeiçoamento/especialização
1.
Márcia Faria Cardoso. A PRÁTICA DE SOCIALIZAÇÃO EM EMPRESAS OFFSHORE. 2017. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS) - Universidade Federal Fluminense. Orientador: Denise de Moura.

2.
Mariana Thomaz Madeira da Silveira. DESENVOLVENDO LÍDERES: EXPERIÊNCIA EM UMA EMPRESA SEDIADA NO RIO DE JANEIRO. 2017. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS) - Universidade Federal Fluminense. Orientador: Denise de Moura.

3.
Emerson Mendes de Oliveira. Proposição de um ?rating? de clientes em uma concessionária de veículos comerciais. 2017. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão de Negócios) - PECEGE - Programa de Educação Continuada em Economia e Gestão de Empresas. Orientador: Denise de Moura.

4.
Natália Parreira de Souza. A inovação em ambientes padronizados: o desafio das lideranças em uma empresa de saúde. 2017. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão de Negócios) - PECEGE - Programa de Educação Continuada em Economia e Gestão de Empresas. Orientador: Denise de Moura.

5.
Prisciane Ariadne Bueno Braz. Desafios enfrentados pelos líderes da atualidade em empresas paulistas. 2017. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão de Negócios) - PECEGE - Programa de Educação Continuada em Economia e Gestão de Empresas. Orientador: Denise de Moura.

6.
Priscila Carolina Avancini Garcia. Liderança feminina e competência gerencial dentro da organização. 2017. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão de Negócios) - PECEGE - Programa de Educação Continuada em Economia e Gestão de Empresas. Orientador: Denise de Moura.

7.
Samantha Guizela Bertolucci. A efetividade de um selecionador de notícias na sociedade da informação. 2017. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão de Negócios) - PECEGE - Programa de Educação Continuada em Economia e Gestão de Empresas. Orientador: Denise de Moura.

8.
Ana Cláudia Moreira de Sousa. A influência dos estilos de liderança nos resultados das equipes.. 2017. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS) - Universidade Federal Fluminense. Orientador: Denise de Moura.

9.
Mirele Miranda Rodriguez. Aplicação do Modelo Canvas em uma instituição financeira com atuação no Brasil. 2017. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão de Negócios) - PECEGE - Programa de Educação Continuada em Economia e Gestão de Empresas. Orientador: Denise de Moura.

10.
Rodrigo Gomes de Souza. A IMPORTÂNCIA DA MARCA EMPREGADORA NA CAPTAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS. 2016. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS) - Universidade Federal Fluminense. Orientador: Denise de Moura.

11.
Denise Maria Pacheco. A CRISE ÉTICA BRASILEIRA E O SEUS IMPACTOS NA FORÇA DE TRABALHO DEMITIDA DO SETOR DA CONSTRUÇÃO CIVIL. 2016. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS) - Universidade Federal Fluminense. Orientador: Denise de Moura.

12.
Renata Ferraz Cunha Farias. A CONTRIBUIÇÃO DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS PARA A COMPETITIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES. 2016. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS) - Universidade Federal Fluminense. Orientador: Denise de Moura.

13.
Dionisio Fernandes da Silva Correia. A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NO CLIMA ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA DE CONTACT CENTER. 2016. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS) - Universidade Federal Fluminense. Orientador: Denise de Moura.

14.
Renata Arcuri Santomauro. Fatores críticos de sucesso no processo de reestruturação de uma empresa de alimentos. 2016. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão de Negócios) - PECEGE - Programa de Educação Continuada em Economia e Gestão de Empresas. Orientador: Denise de Moura.

15.
Anne Ramos Costa. A importância do treinamento e desenvolvimento para os resultados de uma organização - um estudo de caso em uma seguradora nacional. 2016. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS) - Universidade Federal Fluminense. Orientador: Denise de Moura.

16.
Mariana Motta de Sousa. A SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL COMO PROCESSO ESTRATÉGICO DE MOTIVAÇÃO E ENGAJAMENTO DO NOVO COLABORADOR. 2016. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS) - Universidade Federal Fluminense. Orientador: Denise de Moura.

17.
Nadina Hoffmann. A Importância do Coaching no Desenvolvimento da Liderança. 2016. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão de Negócios) - PECEGE - Programa de Educação Continuada em Economia e Gestão de Empresas. Orientador: Denise de Moura.

18.
Byanca Braga de Braga de Carvalho. A MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES E A CONJUNTURA SOCIOECONOMICA BRASILEIRA - VINCULOS E IMPACTOS POSSÍVEIS SOB A ÓTICA DE UMA MULTINACIONAL DO RAMO DE OLEO E GÁS DE MACAÉ/RJ. 2016. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS) - Universidade Federal Fluminense. Orientador: Denise de Moura.

19.
Fabiane Aparecida Flavio Rossi. PROPOSIÇÃO DE UMA AVALIAÇÃO DE EFICACIA DE TREINAMENTO PARA O SETOR DE VENDAS DE DUAS EMPRESAS BRASILEIRAS. 2016. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS) - Universidade Federal Fluminense. Orientador: Denise de Moura.

20.
Vitória Régia Gonçalves da Silva. A MOTIVAÇÃO DOS SERVIDORES PÚBLICOS: UM ESTUDO DE CASO EM UMA FUNDAÇÃO PÚBLICA. 2016. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS) - Universidade Federal Fluminense. Orientador: Denise de Moura.

21.
Raquel Cabral Ribeiro. EXPECTATIVAS E FRUSTRAÇÕES DOS JOVENS PELA BUSCA DO PRIMEIRO EMPREGO ? UMA PESQUISA DE CAMPO COM JOVENS CARIOCAS. 2016. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS) - Universidade Federal Fluminense. Orientador: Denise de Moura.

22.
Moondly França. OS IMPACTOS DO COMPORTAMENTO DA LIDERANÇA NA FORMAÇÃO DE EQUIPES DE ALTO DESEMPENHO EM EMPRESAS CARIOCAS. 2016. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS) - Universidade Federal Fluminense. Orientador: Denise de Moura.

23.
Glaucia de Souza Albuquerque. A INCLUSÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO. 2015. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS) - Universidade Federal Fluminense. Orientador: Denise de Moura.

24.
Inês Pimentel Toledo. COMUNICAÇÃO INTERNA: DA INFORMAÇÃO À ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL. 2015. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS) - Universidade Federal Fluminense. Orientador: Denise de Moura.

25.
kelly Christine Silva Chaves. O PAPEL DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DE SUAS EQUIPES. 2015. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS) - Universidade Federal Fluminense. Orientador: Denise de Moura.

26.
Diego de Oliveira Carvalho. COMPETÊNCIAS TRANSVERSAIS ASSOCIADAS AO AGRONEGÓCIO NACIONAL: UM ESTUDO DE CASO DA AGROBRASIL PESQUISA AGROPECUÁRIA. 2015. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA GESTÃO DE NEGÓCIOS) - PECEGE/ESALQ/USP. Orientador: Denise de Moura.

27.
Jacqueline Santana da Silva. S DESAFIOS DOS LÍDERES DE UMA INSTITUIÇÃO FILANTRÓPICA DE MÉDIO PORTE PARA MANTER A EMPREGABILIDADE. 2015. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS) - Universidade Federal Fluminense. Orientador: Denise de Moura.

Orientações de outra natureza
1.
Aloysio Ferreira Carneiro Neto. Análise Conceitual dos Novos Modelos de Trabalho Impostos pelo Avanço das Novas Tecnologias e Aumento da Longevidade Populacional Brasileira. 2015. Orientação de outra natureza - Conselho Regional de Administração do Rio de Janeiro. Orientador: Denise de Moura.




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