Felipe Guimarães Côrtes

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  • Última atualização do currículo em 19/07/2017


Mestre em Administração pela Universidade de Brasília (2016) e graduado em Administração pela Universidade Federal de Uberlândia (2008). Atualmente é Analista legislativo, especialidade Administração, no Senado Federal. Tem experiência profissional na área de Administração, com ênfase em Administração Pública, especialmente em gestão de processos e licitações e contratos. Interesses de pesquisa: administração pública e gestão de pessoas. (Texto informado pelo autor)


Identificação


Nome
Felipe Guimarães Côrtes
Nome em citações bibliográficas
CÔRTES, F. G.


Formação acadêmica/titulação


2015 - 2016
Mestrado em Administração.
Universidade de Brasília, UnB, Brasil.
Título: Gestão estratégica de pessoas no Legislativo Federal: desafios e possibilidades,Ano de Obtenção: 2016.
Orientador: Pedro Paulo Murce Meneses.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas
Setores de atividade: Administração pública, defesa e seguridade social.
2012 - 2013
Especialização em Administração de Casas Legislativas. (Carga Horária: 420h).
AVM EDUCACIONAL LTDA., AE_PPROV, Brasil.
Título: Gestão de pessoas por competências: utilização no setor público brasileiro.
Orientador: Rogério Gonçalves de Castro.
2003 - 2008
Graduação em Administração.
Universidade Federal de Uberlândia, UFU, Brasil.
Título: Licitações públicas: uma análise da modalidade pregão eletrônico na Gerência do INSS em Uberlândia.
Orientador: Gilberto Vieira.




Formação Complementar


2014 - 2014
Técnicas em didática para EAD. (Carga horária: 60h).
Instituto Legislativo Brasileiro, ILB, Brasil.
2014 - 2014
Formação de Pregoeiros. (Carga horária: 30h).
Escola Virtual SIASG, EVS, Brasil.
2010 - 2010
Processo Legislativo. (Carga horária: 45h).
Instituto Legislativo Brasileiro, ILB, Brasil.
2010 - 2010
Gestão administrativa no setor público. (Carga horária: 80h).
Instituto Legislativo Brasileiro, ILB, Brasil.


Atuação Profissional



Senado Federal, SENADO, Brasil.
Vínculo institucional

2009 - Atual
Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Analista Legislativo / Administração, Carga horária: 40


Instituto Nacional do Seguro Social, INSS/DF, Brasil.
Vínculo institucional

2004 - 2009
Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Técnico do Seguro Social, Carga horária: 30


Instituto Brasiliense de Direito Público, IDP, Brasil.
Vínculo institucional

2016 - Atual
Vínculo: , Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 12



Áreas de atuação


1.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração Pública.


Idiomas


Inglês
Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.


Prêmios e títulos


2016
Melhor mesa redonda do VII Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho.


Produções



Produção bibliográfica
Trabalhos completos publicados em anais de congressos
1.
CÔRTES, F. G.; MENESES, P. P. M. . Gestão estratégica de pessoas no legislativo federal: desafios e possibilidades. In: X Congresso CONSAD de gestão pública, 2017, Brasília. X Congresso CONSAD de gestão pública, 2017.

Apresentações de Trabalho
1.
FONSECA, D. R. ; SOUZA, I. G. L. ; CÔRTES, F. G. . A influência de fatores político-estruturais em atividades de desenvolvimento de pessoas: variáveis e modelos de análise em contextos de implementação de políticas de capacitação no setor público federal. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

2.
ARMOND, L. P. ; REGO, M. C. B. ; COELHO JUNIOR, F. A. ; CÔRTES, F. G. . Remuneração por Desempenho e Produtividade no Setor Público: uma revisão Bibliométrica da Produção Internacional. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

3.
ARMOND, L. P. ; CÔRTES, F. G. ; SANTOS, F. A. M. ; DEMO, G. ; MENESES, P. P. M. . Gestão Estratégica de Pessoas: Revisão da Produção Nacional de 2006 a 2015 e Agenda de Pesquisa para o Contexto Brasileiro. 2016. (Apresentação de Trabalho/Outra).

4.
ARMOND, L. P. ; COELHO JUNIOR, F. A. ; CÔRTES, F. G. . Remuneração por Desempenho e Produtividade no Setor Público: uma Revisão Bibliométrica da Produção Internacional. 2016. (Apresentação de Trabalho/Outra).

5.
CÔRTES, F. G.. Liderança Transformacional e Pop-Management: um Casamento Perfeito. 2016. (Apresentação de Trabalho/Outra).

6.
CÔRTES, F. G.; MENESES, P. P. M. . Fatores Interferentes na Implementação da Gestão Estratégica de Pessoas no Poder Legislativo Federal. 2016. (Apresentação de Trabalho/Outra).

7.
MANRIQUE, L. R. ; CÔRTES, F. G. ; MENESES, P. P. M. . Condicionantes Contextuais para a Implementação da Gestão de Pessoas por Competências no Poder Judiciário. 2016. (Apresentação de Trabalho/Outra).

8.
CÔRTES, F. G.; MENESES, P. P. M. . Competências: Uma Revisão da Produção Científica Brasileira de 2011 a 2014. 2015. (Apresentação de Trabalho/Outra).


Demais tipos de produção técnica
1.
CÔRTES, F. G.. Excelência no atendimento. 2012. .

2.
CÔRTES, F. G.. Licitações e Contratos. 2011. .



Bancas



Participação em bancas de trabalhos de conclusão
Trabalhos de conclusão de curso de graduação
1.
MENESES, P. P. M.; HOLLANDA, P. P. T. M.; CÔRTES, F. G.. Participação em banca de Bárbara Elias Rodrigues.Relação entre a percepção de suporte à aprendizagem e crenças sobre o sistema de treinamento. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília.

2.
MENESES, P. P. M.; FONSECA, D. R.; CÔRTES, F. G.. Participação em banca de Mayara Vieira Marinho.Análise de indicadores de desempenho da área de gestão de pessoas em uma autarquia federal. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília.

3.
MENESES, P. P. M.; SOUZA, I. G. L.; CÔRTES, F. G.. Participação em banca de Caio Rodrigo Cunha Costa.Condicionantes à Implementação da Gestão por Competência em uma Média Empresa. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília.

4.
MENESES, P. P. M.; SOUZA, I. G. L.; CÔRTES, F. G.. Participação em banca de Júlia Rossetto Vieira de Jesus.Identificação de Fatores Institucionais na Implementação de Gestão por Competências em Órgãos do Ministério Público. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília.

5.
MENESES, P. P. M.; CÔRTES, F. G.; SOUZA, I. G. L.. Participação em banca de Andréia Miguens Ribeiro.Impacto de Programas Trainees sobre o desempenho de egressos. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília.

6.
MENESES, P. P. M.; CÔRTES, F. G.; SOUZA, I. G. L.. Participação em banca de Jonathas Ferreira Alexandre Souza.Gestão por competências no Ministério da Fazenda: fatores influenciadores na implementação. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília.




Eventos



Participação em eventos, congressos, exposições e feiras
1.
X Congresso CONSAD de gestão pública. Gestão estratégica de pessoas no legislativo federal: desafios e possibilidades. 2017. (Congresso).

2.
VII Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. A influência de fatores político-estruturais em atividades de desenvolvimento de pessoas: variáveis e modelos de análise em contextos de implementação de políticas de capacitação no setor público federal. 2016. (Congresso).

3.
VII Encontro de Administração Pública.Fatores Interferentes na Implementação da Gestão Estratégica de Pessoas no Poder Legislativo Federal. 2016. (Encontro).

4.
XL Encontro da ANPAD.Gestão Estratégica de Pessoas: Revisão da Produção Nacional de 2006 a 2015 e Agenda de Pesquisa para o Contexto Brasileiro. 2016. (Encontro).

5.
V Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho.Competências: Uma Revisão da Produção Científica Brasileira de 2011 a 2014. 2015. (Encontro).



Orientações



Orientações e supervisões concluídas
Trabalho de conclusão de curso de graduação
1.
Caio Rodrigo Cunha Costa. Condicionantes à Implementação da Gestão por Competência em uma Média Empresa. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília. Orientador: Felipe Guimarães Côrtes.

2.
Luciana Ribeiro Manrique. Condicionantes contextuais da gestão de pessoas por competências em órgãos do poder judiciário. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília. Orientador: Felipe Guimarães Côrtes.




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