Halina Valdivia de Matos

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  • Última atualização do currículo em 16/08/2017


Possui graduação em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP) e Especialização em Consultoria de Carreira pela Fundação Instituto de Administração (FIA). Atualmente é aluna do Mestrado em Administração de Empresas (FEA-USP). Atua como Gerente de Inovação no Grupo DMRH / Cia de Talentos, consultoria de Recursos Humanos que apoia empresas e profissionais na gestão de seus talentos. Nesta posição, desenvolveu novas metodologias de assessment e workshops, bem como introduziu o Design Thinking dentro de programas de jovens profissionais. Implementou o "Out of the Building Learning" , integrando ONGs e Negócios Sociais com demandas de Treinamento & Desenvolvimento de Empresas Nacionais e Multinacionais. Acumula mais de 10 anos de experiência em Desenvolvimento Organizacional, além de desenhar e gerenciar Programas de Estágio, Trainees e Líderes; Facilitadora em treinamentos comportamentais e técnicos (gerenciamento de projetos e design thinking); Orientadora de Carreira e Coach (certificação pelo ICI - Integrated Coaching Institute): experiência no atendimento de universitários, jovens profissionais e líderes. Coordenou projetos em empresas nacionais e multinacionais como Itaú Unibanco, Price Waterhouse Coopers (PwC), Johnson & Johnson, Unilever, Pepsico, entre outras. Professora do MBA em Gestão de Projetos do Pecege (ESALQ-USP) na disciplina de Design Thinking (2016 e 2017), do MBA Internacional da FIA na disciplina Brazilian Market and Culture (2014 e 2015), e professora convidada na graduação da FEA-USP na disciplina eletiva sobre Processos Seletivos e Carreira (2014). Prestou serviços de consultoria de RH para Empresas Juniores como Poli Jr, ECA Jr e Jr FEA. Conduziu o Programa "Professores Embaixadores" da Cia de Talentos, com parceria da USP - São Carlos, USP - Lorena, USP - São Paulo e FEI. Em 2013, foi convidada a integrar a "2a Education Revolution", viagem de estudos em instituições da Espanha, Dinamarca e Inglaterra, com o objetivo de conhecer novos formatos e metodologias de ensino adulto. Atuou na área de Recursos Humanos do Banco Real (ABN AMRO Real Bank) por aproximadamente 3 anos, onde foi responsável pela coordenação das ações de treinamento para as áreas de Negócio (Private Bank e Corporate) e Backoffice (Tecnologia da Informação e Plataforma de Serviços Compartilhados); Coordenação de Comitês de Avaliação de Desempenho e Pesquisa de Clima. (Texto informado pelo autor)


Identificação


Nome
Halina Valdivia de Matos
Nome em citações bibliográficas
MATOS, H. V.


Formação acadêmica/titulação


2010 - 2011
Especialização em Consultoria de Carreira. (Carga Horária: 500h).
Faculdade FIA de Administração e Negócios, FIA, Brasil.
Título: Carreira Caleidoscópio e Jovens: Mudanças e Identidade.
Orientador: Tânia Casado.
2002 - 2006
Graduação em Psicologia.
Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, PUC/SP, Brasil.
Título: O Outro Eu que Tem Sotaque: A Identidade do Estrangeiro no Brasil.
Orientador: Ana Mercês Bahia Bock.




Formação Complementar


2014 - 2014
Qualificação MBTI. (Carga horária: 24h).
Fellipelli, FELLIPELLI, Brasil.
2013 - 2013
Imersão em Design Thinking. (Carga horária: 140h).
Escola de Design Thinking, EDT, Brasil.
2009 - 2009
Certificação em Executive e Life Coaching. (Carga horária: 72h).
Integrated Coaching Institute, ICI, Brasil.


Atuação Profissional



Grupo DM Recursos Humanos, DMRH, Brasil.
Vínculo institucional

2008 - Atual
Vínculo: Associada, Enquadramento Funcional: Consultora, Carga horária: 30

Atividades

08/2008 - Atual
Conselhos, Comissões e Consultoria, Grupo DM Recursos Humanos, .

Cargo ou função
Gerente de Inovação: coordenação de projetos ligados a inovação de metodologias e serviços voltados para desenvolvimento de pessoas. Experiência em coaching, assessment, desenho de competências e gestão de Programas de Jovens Talentos / Liderança..

Banco ABN AMRO Real, ABN AMRO BANK, Brasil.
Vínculo institucional

2005 - 2007
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista Pleno de RH, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Atividades

07/2005 - 12/2007
Direção e administração, ABN Amro Real, .

Cargo ou função
Analista sênior de RH: atuação em Treinamento e Gestão de Talentos e Performance, da diretoria de Recursos Humanos do Banco Real..


Áreas de atuação


1.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Carreira.
2.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Inovação.
3.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão de Pessoas.
4.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Treinamento e Avaliação.


Idiomas


Português
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Inglês
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Espanhol
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.


Produções



Produção bibliográfica

Produção técnica
Entrevistas, mesas redondas, programas e comentários na mídia
1.
MATOS, H. V.. Como delegar tarefas?. 2014. (Programa de rádio ou TV/Comentário).

2.
MATOS, H. V.. Jovens querem empresas que lhes garantam coaching e cursos de pós. 2014. (Programa de rádio ou TV/Comentário).

3.
MATOS, H. V.. Tradição e Inovação: elas precisam ser opostas?. 2014. (Programa de rádio ou TV/Comentário).

4.
MATOS, H. V.. Passei. E agora?. 2014. (Programa de rádio ou TV/Comentário).

5.
MATOS, H. V.. Testes online podem eliminar até 99% dos candidatos a trainee; conheça as fases. 2012. (Programa de rádio ou TV/Comentário).


Demais tipos de produção técnica


Eventos



Participação em eventos, congressos, exposições e feiras
1.
ConTalento 2015.WORKSHOP GESTÃO DE CONFLITOS. 2015. (Oficina).

2.
Semana FEI. INOVAÇÃO E DESIGN THINKING. 2015. (Feira).

3.
ExpoCarreira 2014. EMPREENDER: SIM OU NÃO? DENTRO OU FORA?. 2014. (Feira).

4.
Encontro Sul Brasileiro de Empresas Juniores (ESEJ) 2012.CARREIRA: COMO SE PREPARAR PARA O MERCADO DE TRABALHO. 2012. (Encontro).

5.
Jornada Infinity RH Gestão Transformadora.Engajamento como fator-chave para o sucesso no desenvolvimento humano e gestão da mudança nas organizações. 2012. (Encontro).

6.
Junior Enterprise World Conference 2012. O QUE O JOVEM ESPERA DO MERCADO E O QUE O MERCADO ESPERA DO JOVEM. 2012. (Congresso).

7.
Workshop Integrativo / Feira da Poli. MERCADO DE TRABALHO: COMO ENFRENTÁ-LO. 2011. (Feira).



Educação e Popularização de C & T



Entrevistas, mesas redondas, programas e comentários na mídia
1.
MATOS, H. V.. Como delegar tarefas?. 2014. (Programa de rádio ou TV/Comentário).

2.
MATOS, H. V.. Testes online podem eliminar até 99% dos candidatos a trainee; conheça as fases. 2012. (Programa de rádio ou TV/Comentário).

3.
MATOS, H. V.. Jovens querem empresas que lhes garantam coaching e cursos de pós. 2014. (Programa de rádio ou TV/Comentário).

4.
MATOS, H. V.. Tradição e Inovação: elas precisam ser opostas?. 2014. (Programa de rádio ou TV/Comentário).

5.
MATOS, H. V.. Passei. E agora?. 2014. (Programa de rádio ou TV/Comentário).




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