Ishani Aggarwal

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  • Última atualização do currículo em 07/12/2018


Ishani Aggarwal é professora assistente na área de Comportamento Organizacional da Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas (EBAPE) da Fundação Getulio Vargas, no Rio de Janeiro. Antes de ingressar na EBAPE/FGV, foi professora assistente da Universidade Tilburg, na Holanda, e pesquisadora de pós-doutorado do Instituto de Tecnologia da Georgia (Georgia Tech). Também é associada do Laboratório de Inteligência Coletiva do Instituto de Tecnologia de Massachusetts (MIT). Sua pesquisa concentra-se em compreender o impacto das contribuições da equipe nos processos e desempenhos de equipe, focando, em especial, em como o contexto influencia esse relacionamento. Também se interessa muito pelos vários dilemas composicionais e processuais que as equipes precisam contrabalançar para serem eficazes. A professora Ishani Aggarwal estuda equipes em ambientes experimentais bem como de campo envolvendo equipes de gestão, de prontos-socorros e quartetos de cordas. Em sua pesquisa contínua, estuda a diversidade cognitiva, composição da personalidade, aprendizado, criatividade, sistemas de memória transacional, inteligência coletiva e o surgimento de liderança em equipes. Entre outros veículos de pesquisa, seu trabalho já foi publicado em revistas acadêmicas proeminentes, como Organizational Behavior and Human Decision Processes, Management Science, Current Directions in Psychological Science e Leadership Quarterly. Atua ainda como revisora acadêmica para importantes periódicos dos campos de gestão, psicologia e comportamento organizacional. (Texto informado pelo autor)


Identificação


Nome
Ishani Aggarwal
Nome em citações bibliográficas
AGGARWAL, I.;AGGARWAL, ISHANI

Endereço


Endereço Profissional
Fundação Getúlio Vargas.
Praia de Botafogo - de 285/286 ao fim
Botafogo
22250040 - Rio de Janeiro, RJ - Brasil
Telefone: (21) 37995415


Formação acadêmica/titulação


2008 - 2013
Doutorado em Organizational Behavior and Theory.
Carnegie Mellon University, CMU, Estados Unidos.
Título: Cognitive Style Diversity in Teams, Ano de obtenção: 2013.
Orientador: Anita Williams Woolley.
2004 - 2008
Graduação em Psychology.
Franklin And Marshall College, F.M.C., Estados Unidos.




Atuação Profissional



Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.
Vínculo institucional

2015 - Atual
Vínculo: Other (specify), Enquadramento Funcional: Assistant Professor



Áreas de atuação


1.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.


Idiomas


Português
Lê Razoavelmente.


Produções



Produção bibliográfica
Artigos completos publicados em periódicos

1.
AGGARWAL, ISHANI2018 AGGARWAL, ISHANI; WOOLLEY, ANITA WILLIAMS . Team Creativity, Cognition, and Cognitive Style Diversity. Management Science, v. Online, p. mnsc.2017.3001, 2018.

2.
MESLEC, NICOLETA2018MESLEC, NICOLETA ; AGGARWAL, ISHANI . Learning not to underestimate. Team Performance Management, v. Online, p. TPM-01-2018-0006, 2018.

3.
MESLEC, NICOLETA2016 MESLEC, NICOLETA ; AGGARWAL, ISHANI ; CURSEU, PETRU L. . The Insensitive Ruins It All: Compositional and Compilational Influences of Social Sensitivity on Collective Intelligence in Groups. Frontiers in Psychology, v. 7, p. 470-486, 2016.

4.
LEMOINE, G. JAMES2016 LEMOINE, G. JAMES ; AGGARWAL, ISHANI ; STEED, LAURENS BUJOLD . When women emerge as leaders: Effects of extraversion and gender composition in groups. LEADERSHIP QUARTERLY, v. 27, p. 470-486, 2016.

5.
WOOLLEY, A. W.2015 WOOLLEY, A. W. ; AGGARWAL, I. ; MALONE, T. W. . Collective Intelligence and Group Performance. CURRENT DIRECTIONS IN PSYCHOLOGICAL SCIENCE, v. 24, p. 420-424, 2015.

6.
AGGARWAL, ISHANI2013 AGGARWAL, ISHANI; WOOLLEY, ANITA WILLIAMS . Do you see what I see? The effect of members? cognitive styles on team processes and errors in task execution. ORGANIZATIONAL BEHAVIOR AND HUMAN DECISION PROCESSES, v. 122, p. 92-99, 2013.

7.
AGGARWAL, ISHANI2012AGGARWAL, ISHANI. The Legacy of Kalakshetra, Chennai, India. DANCE CHRONICLE, v. 35, p. 84-93, 2012.

Capítulos de livros publicados
1.
WOOLLEY, A. W. ; AGGARWAL, I. . Collective Intelligence and Group Learning. The Oxford Handbook of Group and Organizational Learning. NAed.: Argote, L. & Levine, J.M., 2017, v. , p. 1-.

2.
WOOLLEY, ANITA WILLIAMS ; AGGARWAL, ISHANI ; MALONE, THOMAS W. . Collective Intelligence in teams and organizations. The Handbook of Collective Intelligence. 1ed.Cambridge: MIT Press, 2015, v. , p. 143-168.

3.
AGGARWAL, ISHANI; Woolley, Anita . Two Perspectives on Intellectual Capital and Innovation in Teams: Collective Intelligence and Cognitive Diversity. Driving the Economy through Innovation and Entrepreneurship. 1ed.: Springer India, 2013, v. , p. 453-460.

Trabalhos completos publicados em anais de congressos
1.
ENGEL, DAVID ; WOOLLEY, ANITA WILLIAMS ; AGGARWAL, ISHANI ; CHABRIS, CHRISTOPHER F. ; TAKAHASHI, MASAMICHI ; NEMOTO, KEIICHI ; KAISER, CAROLIN ; KIM, YOUNG JI ; MALONE, THOMAS W. . Collective Intelligence in Computer-Mediated Collaboration Emerges in Different Contexts and Cultures. In: the 33rd Annual ACM Conference, 2015, Seoul. Proceedings of the 33rd Annual ACM Conference on Human Factors in Computing Systems - CHI '15. New York: ACM Press, 2015. p. 3769.



Bancas



Participação em bancas de trabalhos de conclusão
Mestrado
1.
AGGARWAL, ISHANI; GUILHERME, R.; MESLEC, N.. Participação em banca de Gabriela de Souza Cuconato. Developing Group Synapses: A Socio-Cognitive Approach to Team Performance. 2018. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Getúlio Vargas.

2.
CYRINO, A. B.; AGGARWAL, ISHANI; SALES NETO, R. W. B.. Participação em banca de Frederike Konstanze Trautmann. Cross-Cultural Analysis of Brazilian And German Planning Orientation. 2017. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Fundação Getúlio Vargas.

3.
ANDRAE, E. B.; AGGARWAL, ISHANI; BREI, V. A.. Participação em banca de Rodrigo da Silva Dias. "Political Views, Morality And Attitudes Toward Maruaana Legalization". 2017. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Getúlio Vargas.

4.
SOBRAL, F.; AGGARWAL, ISHANI; MEDEIROS, D.. Participação em banca de Josmary Karoline Demko Alves. Density in Affective and Instrumental Ties: Analyzing the Contingencies of Tie Content on Team Performance. 2016. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Getúlio Vargas.

5.
LINHARES, A.; AGGARWAL, ISHANI; DUHACHEK, A.. Participação em banca de Fernanda Martins Concatto. Vanity Fair - How professional life and vanity work together. 2016. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Getúlio Vargas.

6.
SOBRAL, F.; GOLDSZMIDT, R.; AGGARWAL, ISHANI; ISLAM, G.; TAVARES, E. M.. Participação em banca de Liliane Magalhães Girardin Pimentel Furtado. Leader-Member Exchange (LMX) within team contexts: a look beyond the leader-member dyad. 2016. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Getúlio Vargas.

7.
LINHARES, A.; AGGARWAL, ISHANI; CONTI, R.. Participação em banca de Carlotta Maria Barracosa Pugliese. Creating Value With Digital Platform - The Cases of Uber And Airbnb. 2016. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Getúlio Vargas.

8.
SOBRAL, F.; AGGARWAL, ISHANI; TOPAKAS, A.. Participação em banca de Gustavo Moreira Tavares. " Opening ILT Black Box: Exploring Recognition-based Leadership Perceptions with Conjoint Analysis ".. 2016. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Getúlio Vargas.

Teses de doutorado
1.
CARDOSO, R. L.; AGGARWAL, ISHANI; LINHARES, A.; HALES, J.; LIMA, G.. Participação em banca de Rafael de Lacerda Moreira. "Impression Management Strategies: The Efects Of Attribution And Presentation Order'. 2018. Tese (Doutorado em doutorado em administração) - Fundação Getúlio Vargas.

Qualificações de Doutorado
1.
ANDRAE, E. B.; AGGARWAL, ISHANI; BEHR, P. G.; SCHMADER, T.; THOMAN, D.. Participação em banca de Jorge Rodrigues Jacob Filho. The Price of A Threat: How Social Identity Threat Influences Price Sensitivity. 2017. Exame de qualificação (Doutorando em doutorado em administração) - Fundação Getúlio Vargas.

2.
LOPES, R.; AGGARWAL, ISHANI; LINHARES, A.; ROSA, F. S.; HALES, J.. Participação em banca de Rafael de Lacerda Moreira. How can unfavorable information be minimized? Desired images emerge from the company and from within ourselves. 2017. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Fundação Getúlio Vargas.




Eventos



Participação em eventos, congressos, exposições e feiras
1.
34th EGOS Colloquium. The opposing impact of openness to experience on team performance through shared leadership: The role of task context.. 2018. (Congresso).

2.
12th INGRoup Conference. Team Cognitive Diversity and Transactive Memory Systems: The Mediating Role of Emergent Diversity. 2017. (Congresso).

3.
77th Meeting of the Academy of Management. The impact of task context on team cognition and creative performance. 2017. (Congresso).

4.
Brazilian Academy of Management. The Emergence of Shared Leadership: The influence of Openness to Experience and Consequences for Team Performance.. 2017. (Congresso).

5.
Organization Science Winter Conference. How Collective Intelligence Impacts Team Performance: Exploring Transactive Memory System as a Mechanism. 2017. (Congresso).

6.
11th INGRoup Conference. What makes ER teams efficient? A multi-level exploration of environmental, team, and member characteristics.. 2016. (Congresso).

7.
11th INGRoup Conference. Deep-level composition, cognition, and performance in teams. 2016. (Congresso).

8.
2016 Collective Intelligence Conference. How Collective Intelligence Impacts Team Performance: Exploring Transactive Memory System as a Mechanism. 2016. (Congresso).

9.
International Communication Association. How Communication Impacts Team Performance: Exploring Collective Intelligence and Transactive Memory System as Mechanisms.. 2016. (Congresso).

10.
10th INGRoup Conference. The emergence of vertical vs. shared team leadership: Antecedents and consequences. 2015. (Congresso).

11.
10th INGRoup Conference..Using Technologies to Reliably Measure Collective Intelligence of Team.. 2015. (Simpósio).

12.
CHI. Collective intelligence in computer-mediated collaboration emerges in different contexts and cultures. 2015. (Congresso).

13.
Collective Intelligence Conference. Collective Intelligence and Learning in Teams.. 2015. (Congresso).

14.
European Academy of Management Conference. Cognitive Diversity, Collective Intelligence and Learning in Teams. 2015. (Congresso).

15.
International Communication Association. Retention of participants in online collective intelligence tests involving a panel design. 2015. (Congresso).

16.
50th Meeting of the Society of Experimental Social Psychology,.The Effects of Cognitive Diversity on Collective Intelligence and Team Learning. 2014. (Simpósio).

17.
9th INGRoup. The impact of cognitive style composition on networks in Emergency Room teams. 2014. (Congresso).

18.
9th INGRoup. The effects of team cognitive style diversity types on conflict and team outcomes. 2014. (Congresso).

19.
73rd Meeting of the Academy of Management. Cognitive versatility: A new lens for understanding team composition and diversity.. 2013. (Congresso).

20.
8th INGRoup Conference. Cognitive versatility: A new lens for understanding team diversity.. 2013. (Congresso).

21.
12th Annual Trans-Atlantic Doctoral Conference, London Business School. The Effects of Cognitive Diversity on Collective Intelligence and Team Learning. 2012. (Congresso).

22.
13th Meeting of the Society for Personality and Social Psychology,. The Effects of Cognitive Diversity on Collective Intelligence and Team Learning. 2012. (Congresso).

23.
7th INGRoup Conference. Cognitive style diversity and team creativity.. 2012. (Congresso).

24.
International Conference on Technology Management, Indian Institute of Science. Two perspectives on intellectual capital and innovation in teams. 2012. (Congresso).

25.
6th INGRoup Conference. Do you see what I see? The Effect of Members? Cognitive Styles on Team Processes and Performance. 2011. (Congresso).

26.
71st Meeting of the Academy of Management. The relationship between collective intelligence, cognitive diversity and team learning. 2011. (Congresso).

27.
5th INGRoup Conference. From 'Is Diversity Good' to 'How Much Diversity is Good?' The Relationship between Cognitive Style Diversity and Team Collective Intelligence. 2010. (Congresso).

28.
70th Meeting of the Academy of Management. Do you see what I see? The Effect of Members? Cognitive Styles on Team Processes and Performance. 2010. (Congresso).

29.
4th INGRoup Conference. Which side are you on? How promotion and prevention goals impact outcome and process focus and informational search in teams. 2009. (Congresso).

30.
20th Annual Conference of the Association for Psychological Science. Information Diversity and Performance Expectation Effects on Group Performance on Non-expertise tasks. 2008. (Congresso).



Orientações



Orientações e supervisões concluídas
Dissertação de mestrado
1.
Patrick Hartmann. A cross-cultural comparison of the Portuguese and German Generation Y in terms of Power Distance, Uncertainty Avoidance and Future Orientation. 2018. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Fundação Getúlio Vargas, . Orientador: Ishani Aggarwal.

2.
Madalena Maltês de Almeida Nogueira. The relationship between cultural dimensions and goal orientation. 2018. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Fundação Getúlio Vargas, . Orientador: Ishani Aggarwal.

3.
Jinlong Huo. When can teams benefit from external advice ties? The asymmetric influence of spanners' and receivers' traits. 2017. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Fundação Getúlio Vargas, . Orientador: Ishani Aggarwal.

4.
Cecilia Maria Da Costa Quirin. The Impact of the Brazilian National Culture on the Organizational Culture of a French company based in Brazil, a Case Study. 2017. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Fundação Getúlio Vargas, . Orientador: Ishani Aggarwal.

5.
Rossana Sarra. ''How Employees Monitoring Perceptions Affects Organizational Trust: The Moderating Role of Organizational Justice''. 2016. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Fundação Getúlio Vargas, . Orientador: Ishani Aggarwal.




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