Elaine Cristina de Souza Cordeiro

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  • Última atualização do currículo em 22/07/2014


Possui graduação em Psicologia Organizacional pela Universidade de Marília, MBA em Gestão de Pessoas, experiência em Recursos Humanos, Recrutamento & Seleção e Treinamentos. Membro do Grupo Mais Saúde e Humanização da ABHU - Associação Beneficente Hospital Universitário, atuando como Psicóloga Organizacional. Atua na área de Gestão de Pessoas, Treinamentos, Desenvolvimento, Capacitação e Aprimoramento Profissional. (Texto informado pelo autor)


Identificação


Nome
Elaine Cristina de Souza Cordeiro
Nome em citações bibliográficas
CORDEIRO, E. C. S.

Endereço


Endereço Profissional
Universidade de Marília, HOSPITAL UNIVERSITÁRIO.
Rua Doutor Próspero Cecilio Coimbra
Jardim São Gabriel
17525160 - Marília, SP - Brasil
Telefone: (14) 21054500
Ramal: 4551
URL da Homepage: http://www.abhu.com.br/


Formação acadêmica/titulação


2000 - 2005
Graduação em Psicologia.
Universidade de Marília, UNIMAR, Brasil.
Título: A Inserção de Portadores de Necessidades Especiais no Mercado de Trabalho.




Formação Complementar


2012 - 2014
MBA em MBA Gestão de Pessoas. (Carga Horária: 400h).
Centro Universitário Euripedes de Marília, UNIVEM, Brasil.


Atuação Profissional



Universidade de Marília, UNIMAR, Brasil.
Vínculo institucional

2012 - Atual
Vínculo: , Enquadramento Funcional: Hospitalar, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
Líder do setor de Gestão de Pessoas, acompanhamento e direcionamento das atividades que devem ser realizadas por cada membro da equipe, para atingir as metas estabelecidas no que diz respeito a Missão, Visão e Valores da Instituição; Responsável por todo o processo de recrutamento e seleção interno e externo sendo: delineamento do perfil profissiográfico com o gestor da vaga, anúncio da vaga em sites, jornais e faculdades, aplicação de testes, correção e entrevistas por competências, devolutiva para o candidato, acompanhamento das entrevistas com os gestores responsável pela vaga em aberto e encaminhamento do candidato para o setor de administração de pessoal com a documentação para admissão; Administração do programa de integração dos novos funcionários, acompanhamento do período de experiência até a efetivação e na coordenação do programa de entrevista de desligamento, obtendo dados concretos para a melhoria da gestão de pessoas e das políticas da empresa; Preparação de avaliação de desempenho, acompanhamento de feedbacks dos líderes aos colaboradores e realização dos treinamentos aos líderes; Administração de treinamentos motivacionais, de liderança e de atendimento a clientes internos e externos; Preparação de indicadores de Recrutamento e seleção e Treinamentos; Orientação aos colaboradores quanto a postura profissional no trabalho; Responsável pelo programa de pesquisa pós alta dos pacientes e relatórios enviados para Diretória ; Administradora do Programa de aniversariantes do mês dos colaboradores e eventos internos; Coordenadora do Programa de Estagiário de Psicologia Organizacional dentro do hospital; Responsável pelo setor de Treinamento e Desenvolvimento dos colaboradores, desde o Levantamento das Necessidades de Treinamento até aplicação do treinamento em sala e in loco, ministrante de treinamentos de Desenvolvimento e formação de líderes; Responsável e apoiadora do programa de capacitação aos colaboradores com a Un


Onclick Sistemas de Marília, ONCLICK, Brasil.
Vínculo institucional

2010 - 2012
Vínculo: , Enquadramento Funcional: Desenvolvedora de software, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
Responsável por toda rotina do setor de RH, acompanhamento do dissidio coletivo, administração dos convênios da empresa, recebimento e encaminhamento de documentos de RH, fechamento da folha de pagamento, acompanhamento de horas extras. Realização de Processos Seletivos externos em todos os níveis, até o fechamento da vaga. Acompanhamento de experiência com o colaborador e com os gestores das vagas pós-fechamento; Integração do colaborador dentro da empresa; Implantação de políticas de RH; Realização de treinamentos comportamentais, conforme necessidade do setor; Em caso de demissões, responsável por todo o processo, desde a rescisão até a homologação no ministério do trabalho. Organizadora de todos eventos realizados pela empresa e fora da empresa; Responsável pelos treinamentos realizados pela empresa;


ABEC- Associação Brasileira de Educação e Cultura, ABEC, Brasil.
Vínculo institucional

2008 - 2008
Vínculo: , Enquadramento Funcional: Instituição de Ensino, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
Realização de processos seletivos internos e externos em todos os níveis para Colégios e Unidades Sociais; Aplicação de testes e dinâmicas, elaborados pelo setor responsável por cada vaga; Experiência nos programas de Estagiários e Menores Aprendizes, introduzindo-os na empresa e no acompanhamento de seu desenvolvimento e futuro aproveitamento; Acompanhamento dos novos colaboradores desde a integração até o término da experiência. Realizar a manutenção do website, divulgando as vagas em aberto. Alimentação no Sistema Integrado da empresa no que se diz respeito ao setor de Recrutamento, Seleção e Treinamentos;


Marilan Alimentos S/A, MARILAN, Brasil.
Vínculo institucional

2002 - 2007
Vínculo: , Enquadramento Funcional: Industria de Alimentos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
Responsável pela área de Recrutamento e Seleção nos processos seletivos internos e externos em todos os níveis; Elaboração, atualização e manutenção dos perfis profissionais, facilitando a abertura de vagas; Responsável pela revisão de testes e dinâmicas, visando a qualidade dos processos seletivos; Administração do programa de integração dos novos funcionários, acompanhamento do período de experiência até a efetivação e na coordenação do programa de entrevista de desligamento, obtendo dados concretos para a melhoria da gestão de pessoas e das políticas da empresa; Experiência nos programas de Estagiários e Menores Aprendizes, introduzindo-os na empresa e no acompanhamento de seu desenvolvimento e futuro aproveitamento;  Acompanhamento na administração dos treinamentos realizados pela empresa; Controle do orçamento e indicadores da área de Recrutamento e Seleção e dos contratos com consultorias parceiras; Realizar a manutenção do website, divulgando as vagas em aberto. Alimentação no Sistema Integrado da empresa no que se diz respeito ao setor de Recrutamento, Seleção e Treinamentos;



Projetos de extensão


2013 - 2014
A RELEVANCIA DOS FATORES MOTIVACIONAIS PARA O DESENVOLVIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS NA ORGANIZAÇÃO
Descrição: O presente trabalho visa demonstrar os fatores que influenciam a motivação no trabalho, bem como, os desafios em manter funcionários motivados, ressaltando o diferencial da motivação em um ambiente Organizacional. Em nossos dias a Globalização torna o mercado muito competitivo eliminando fronteiras e criando um mercado único e global, o grande desafio é sem dúvida, conseguir dominar a mudança através de estratégias que permitam dominar esses novos desafios. Há uma crise geral de motivação que afeta as diversas categorias profissionais e torna se impossível gerir qualquer atividade humana quando o trabalho perdeu completamente o sentido. Existe ainda um mundo desconhecido no vasto campo da motivação humana, mas há a convicção de que a motivação é sim uma ferramenta de vital importância para sobrevivência das organizações e que ações embasadas em estratégias motivacionais trazem grandes benefícios às empresas e aos próprios indivíduos como pessoa que precisa manter-se vivo e motivado na constante busca pela auto- realização. .
Situação: Concluído; Natureza: Extensão.


Áreas de atuação


1.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.


Idiomas


Português
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.


Produções



Demais tipos de produção técnica
1.
CORDEIRO, E. C. S.; Oliveira, R.A . Capacitação e Desenvolvimento de Líderes. 2013. .



Eventos



Participação em eventos, congressos, exposições e feiras
1.
Programação Neurolinguistica.PNL 2. 2014. (Encontro).

2.
Programação Neurolinguistica.PNL 1. 2013. (Encontro).

3.
RH: Uma Profissão de Valor.RH: Uma Profissão de Valor. 2009. (Seminário).

4.
A Comunicação do Surdo através da Língua Brasileira de Sinais.A Comunicação do Surdo através da Língua Brasileira de Sinais. 2005. (Encontro).

5.
Entrevistas Eficazes Técnicas e Habilidades.Entrevistas Eficazes Técnicas e Habilidades. 2005. (Encontro).

6.
Programa de Inclusão de PPd's no Mercado de Trabalho - Mitos e Verdades.Programa de Inclusão de PPd's no Mercado de Trabalho - Mitos e Verdades. 2005. (Encontro).

7.
Jogos e Seleção com Enfoque em Competências.Jogos e Seleção com Enfoque em Competências. 2004. (Encontro).

8.
Entrevistas e Seleção por Competência.Entrevistas e Seleção por Competência. 2003. (Encontro).



Inovação



Projeto de extensão


Educação e Popularização de C & T



Cursos de curta duração ministrados
1.
CORDEIRO, E. C. S.; Oliveira, R.A . Capacitação e Desenvolvimento de Líderes. 2013. .




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