Fernanda Aparecida Zanin de Oliveira Aquino

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  • Última atualização do currículo em 25/10/2018


Mestre em Desenvolvimento Humano: Formação, Políticas e Práticas Sociais na universidade de Taubaté. Possui graduação em Psicologia pelo Centro Universitário Salesiano São Paulo (2000) e graduação em Administração pelo Centro Universitário Salesiano São Paulo (2008). Título de Especialista em Gestão de Recursos Humanos. MBA em Gestão de Pessoas. Especialista em Psicologia do Trânsito. Formação em Coach pelo IBC - Instituto Brasileiro de Coaching. Professora universitária na Faculdade Canção Nova desde agosto de 2017, lecionando as seguintes disciplinas:Curso de Administração - Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional e Administração de Marketing I; Curso de Filosofia - Psicologia Geral, Psicologia da Educação e Projeto em Filosofia; Curso de Rádio e TV - Psicologia da Comunicação e Administração em Rádio e TV. Coordenadora do Núcleo de Estágios da Faculdade Canção Nova desde fevereiro de 2018. Professora universitária na Faculdade de Pindamonhangaba de julho de 2014 a abril de 2017. Disciplinas lecionadas: Curso de Administração: Concepção de Negócios e Planejamento, Empreendedorismo e Jogos de Empresa; Pedagogia: Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal; Curso Tecnólogo em RH: Recrutamento e Seleção, Gestão Avançada de Pessoas, Comportamento Organizacional e Planejamento Estratégico em Gestão de Pessoas.Atua em serviços de consultoria na área de Recursos Humanos. (Texto informado pelo autor)


Identificação


Nome
Fernanda Aparecida Zanin de Oliveira Aquino
Nome em citações bibliográficas
AQUINO, F. A. Z. O.


Formação acadêmica/titulação


2016 - 2018
Mestrado em Desenvolvimento Humano: Formação, Políticas e Práticas Socia.
Universidade de Taubaté, UNITAU, Brasil.
Título: Longevidade e Gestão de Pessoas: As relações de trabalho nas organizações.,Ano de Obtenção: 2018.
Orientador: Marluce Auxiliadora Borges Glaus Leão.
Palavras-chave: Envelhecimento; Gestão de Pessoas; Mercado de Trabalho; Relações intergeracionais.
2014 - 2016
Especialização em PSICOLOGIA DO TRÂNSITO. (Carga Horária: 360h).
Centro Universitário Salesiano São Paulo, UNISAL, Brasil.
Título: A Psicologia do Trânsito e suas possibilidades de atuação profissional..
Orientador: Izabel Maria Nascimento da Silva Máximo.
2008 - 2011
Especialização em MBA em Gestão de Pessoas. (Carga Horária: 480h).
Centro Universitário Salesiano São Paulo, UNISAL, Brasil.
Título: Políticas e Planejamento de Recursos Humanos.
Orientador: Luis Sérgio Bueno Matos.
2003 - 2005
Especialização em Gestão de Recursos Humanos. (Carga Horária: 360h).
Centro Universitário Salesiano São Paulo, UNISAL, Brasil.
Título: Gestão por Competências: um instrumento diferencial para a Gestão de Pessoas nas Organizações.
Orientador: Maria José Urioste Rosso.
2005 - 2008
Graduação em Administração.
Centro Universitário Salesiano São Paulo, UNISAL, Brasil.
Título: Gestão de Pessoas em Instituição de Ensino Superior.
Orientador: Humberto Felipe da Silva.
1996 - 2000
Graduação em Psicologia.
Centro Universitário Salesiano São Paulo, UNISAL, Brasil.
Título: O sentido de vida para os pais de pessoa com deficiência.
Orientador: Alda Patricia Nunes Rangel.




Formação Complementar


2017 - 2017
Análise e Diagnóstico organizacional: Um proposta de intervenção.. (Carga horária: 4h).
Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho, UNESP, Brasil.
2013 - 2013
PSC Professional and Self Coaching. (Carga horária: 160h).
IBC Instituto Brasileiro de Coaching, IBC, Brasil.
2010 - 2010
Entrevista e Seleção por Competências. (Carga horária: 20h).
INTEGRAÇAO CONSULTORIA E TREINAMENTO LTDA., ICT_FORN, Brasil.


Atuação Profissional



Faculdade de Pindamonhangaba, FAPI, Brasil.
Vínculo institucional

2014 - 2017
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 8


Centro Universitário Salesiano São Paulo, UNISAL, Brasil.
Vínculo institucional

2002 - 2014
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gestora de Recursos Humanos, Carga horária: 40


FACULDADE CANÇÃO NOVA, FCN, Brasil.
Vínculo institucional

2018 - Atual
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: COORDENADORA DO NÚCLEO DE ESTÁGIOS, Carga horária: 8

Vínculo institucional

2017 - Atual
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: PROFESSORA, Carga horária: 16



Áreas de atuação


1.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.


Idiomas


Espanhol
Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Pouco, Escreve Pouco.
Inglês
Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Pouco, Escreve Pouco.


Prêmios e títulos


2016
PARANINFA - CURSO TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS, FAPI - FACULDADE DE PINDAMNHANGABA.
2015
PARANINFA - CURSO TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS, FAPI - FACULDADE DE PINDAMNHANGABA.


Produções



Produção bibliográfica
Artigos completos publicados em periódicos

1.
AQUINO, F. A. Z. O.2018 AQUINO, F. A. Z. O.; NARDI, LEDA ; LEAO, M. A. B. G. . ENVELHECIMENTO ATIVO E CONDIÇÕES DE VIDA EM CIDADES DO INTERIOR PAULISTA:UM OLHAR PARA OS INDICADORES DO SISAP/IDOSO. REVISTA CIÊNCIAS HUMANAS, v. 11, p. 32-46, 2018.

Apresentações de Trabalho
1.
AQUINO, F. A. Z. O.; LEAO, M. A. B. G. . GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO DE TRABALHO E IDOSOS: UM OLHAR PARA A CONVIVÊNCIA INTERGERACIONAL.. 2017. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

2.
AQUINO, F. A. Z. O.; LEAO, M. A. B. G. . Gestão de pessoas, relações intergeracionais e longevidade nas organizações de trabalho.. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).



Bancas



Participação em bancas de trabalhos de conclusão
Monografias de cursos de aperfeiçoamento/especialização
1.
AQUINO, F. A. Z. O.; CORREA, C. R.; AQUINO, R. A. B.. Participação em banca de AFRÂNIO DE PAULA SIMÕES. FRANQUIAS: CAPACITAÇÃO DO QUADRO DE COLABORADORES.. 2016. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em ESPECIALIZAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS) - Faculdade de Pindamonhangaba.

2.
CORREA, C. R.; AQUINO, F. A. Z. O.; AQUINO, R. A. B.. Participação em banca de ALINE APARECIDA DE MELO. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. 2016. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em ESPECIALIZAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS) - Faculdade de Pindamonhangaba.

3.
CORREA, C. R.; AQUINO, F. A. Z. O.; AQUINO, R. A. B.. Participação em banca de ANDREIA SERAFIM ROCHA ARAÚJO. CONSTRUÇÃO DA LIDERANÇA COMO VANTAGEM COMPETITIVA.. 2016. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em ESPECIALIZAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS) - Faculdade de Pindamonhangaba.

Trabalhos de conclusão de curso de graduação
1.
SANTOS, E. H; SANTOS, M. A. C; AQUINO, F. A. Z. O.. Participação em banca de JOSÉ PAULO ARECO DA SILVA.OS PRINCIPAIS DESAFIOS DAS EMPRESAS DE TERCEIRO SETOR: UM ESTUDO DE CASO EM UMA INSTITUIÇÃO DE LONGA PERMANÊNCIA DE CACHOEIRA PAULISTA SP. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em ADMINISTRAÇÃO) - FACULDADE CANÇÃO NOVA.

2.
SANTOS, E. H; SANTOS, M. A. C; AQUINO, F. A. Z. O.. Participação em banca de BRUNA HUMEL BUENO QUINTANILHA.RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO EM HOTEL EM CACHOEIRA PAULISTA. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em ADMINISTRAÇÃO) - FACULDADE CANÇÃO NOVA.

3.
AQUINO, F. A. Z. O.; VIEIRA, A. J.; COSTA, S. M. S.. Participação em banca de Gleicy Aparecida Freitas Batista. Maria Ângela da Silva.A FAMÍLIA E A DISCIPLINA NA INSTITUIÇÃO. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Pedagogia) - Faculdade de Pindamonhangaba.

4.
CORREA, C. R.; AQUINO, F. A. Z. O.; CARVALHO, R. A.. Participação em banca de LAÍSE FERREIRA LOPES E PRISCILA GUIMARÃES DA SILVA.AUDITORIA INTERNA: UM DIFERENCIAL NA GESTÃO FINANCEIRA. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Pindamonhangaba.

5.
AQUINO, F. A. Z. O.; TERAN, M. A.; LIMA, A. W. M.. Participação em banca de ANDERSON DA SILVA E THAMIRES CORTEZ DA COSTA.O IMPACTO DO CAPITAL INTELECTUAL DAS ORGANIZAÇÕES COM FOCO EM GESTÃO DO CONHECIMENTO.. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Pindamonhangaba.

6.
CHAVES, B.; AQUINO, F. A. Z. O.; CORREA, C. R.. Participação em banca de JULIANA AP. DE SOUZA. LUCAS OLIVEIRA FELIX E JOYCE K. ALVES.LIDERANÇA; O ESPAÇO DA MULHER NA ORGANIZAÇÃO.. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Pindamonhangaba.

7.
CARNEIRO, A. R.; AZEREDO, L. A. S.; AQUINO, F. A. Z. O.. Participação em banca de DANIELA MOREIRA E ODHARA G. SANTOS RAMOS.FERRAMENTAS DE GESTÃO PARA O CRESCIMENTO DE MICRO E PEQUENAS EMPRESAS. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Pindamonhangaba.

8.
CHAVES, B.; CORREA, C. R.; AQUINO, F. A. Z. O.. Participação em banca de BIANCA C. DEORCIDREIRO. ELISABETE FREITAS E BRENDA MARTINS.QUALIDADE DE VIDA E MOTIVAÇÃO NO TRABALHO.. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Pindamonhangaba.

9.
AQUINO, F. A. Z. O.; AQUINO, R. A. B.; CHAVES, B.. Participação em banca de RAFAEL CASTILHO DAMIÃO.SUSTENTABILIDADE COMO DIFERENCIAL PARA MICRO E PEQUENAS EMPRESAS. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Pindamonhangaba.

10.
AQUINO, F. A. Z. O.; AQUINO, R. A. B.; COBRA, E. C. O.. Participação em banca de DANIELA OLIVEIRA FRANÇA E STHÉFANIE B. DOS SANTOS FERMIANO.INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO NO COMPORTAMENTO HUMANO EM UMA ORGANIZAÇÃO.. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Pindamonhangaba.

11.
AQUINO, F. A. Z. O.; CORREA, C. R.; TAKEI, R. B. Participação em banca de ELAINE APARECIDA S.R. ARMANDO E CRISTIANE AMARO M. SOUZA.A IMPORTÂNCIA DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NA ATUAÇÃO DE UM LÍDER. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Pindamonhangaba.

12.
AQUINO, F. A. Z. O.; AQUINO, R. A. B.; CARVALHO, R. A.. Participação em banca de BEATRIZ MARCONDES LEITE; HELEN CRISTIANE DE OLIVEIRA.ROTATIVIDADE DE PESSOAL A PARTIR DO PROBLEMA DE CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Pindamonhangaba.

13.
AQUINO, F. A. Z. O.; AQUINO, R. A. B.; TOLEDO, F. C. S.. Participação em banca de ALINE DOS SANTOS SUZANO; ANA CLÁUDIA DOS SANTOS MELLO.A INTEGRAÇÃO DE COLABORADORES NA EMPRESA, COMO FATOR DIFERENCIAL PARA SEGURANÇA NO TRABALHO.. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Pindamonhangaba.

14.
AQUINO, F. A. Z. O.; AQUINO, R. A. B.; TOLEDO, F. C. S.. Participação em banca de LAIS NOGUEIRA VER VALEN.A GESTÃO DA MICRO E PEQUENAS EMPRESAS FAMILIARES. INOVAÇÃO: A CHAVE PARA O SUCESSO EMPRESARIAL.. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Pindamonhangaba.

15.
AQUINO, F. A. Z. O.; AQUINO, R. A. B.; TOLEDO, F. C. S.. Participação em banca de JÉSSICA O ESPOLZINO; MARCIO H CORTEZ DA SILVA; RODRIGO FRAN.RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA E AS ORGANIZAÇÕES MODERNAS.. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Pindamonhangaba.

16.
AQUINO, F. A. Z. O.; SANTANA, A.; CHAVES, B.. Participação em banca de MELISSA DIANA DA S. VELOSO; VANESSA C. SANTOS DE MENDONÇA.O CAPITAL HUMANO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO PARA AS ORGANIZAÇÕES. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Pindamonhangaba.

17.
AQUINO, F. A. Z. O.; TOLEDO, F. C. S.; AQUINO, R. A. B.. Participação em banca de ANELYSE OLIVEIRA; PALOMA DE SOUSA.A LINGUAGEM CORPORAL COMO FERRAMENTA PARA O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. 2014 - Faculdade de Pindamonhangaba.



Participação em bancas de comissões julgadoras
Outras participações
1.
AQUINO, F. A. Z. O.; AQUINO, R. A. B.; CUNHA, B.. AVALIAÇÃO DE TRABALHOS CIENTÍFICOS. 2018. FACULDADE CANÇÃO NOVA.

2.
AQUINO, F. A. Z. O.; PRADO, ANDRÉ ALVES. Avaliação de trabalhos científicos. 2017. FACULDADE CANÇÃO NOVA.



Eventos



Participação em eventos, congressos, exposições e feiras
1.
IV Colóquio de Orientação Profissional, de Carreira e para a Aposentaddoriara.Longevidade nas organizações: Um olhar para as práticas de gestão de pessoas e as relações de trabalho.. 2018. (Outra).

2.
II Congresso de Psicologia Organizacional e do Trabalho do Centro Oeste Paulista e III Colóquio de orientação profissional, de Carreira e para a Aposentadoria. Gestão de pessoas, relações intergeracionais e longevidade nas organizações de trabalho.. 2017. (Congresso).

3.
XVII Encontro Latino Americano de Pós-graduação.. Gestão de Pessoas na organização de trabalho e idosos: Um olhar para as relações intergeracionais.. 2017. (Congresso).

4.
CONGRESSO INTERNACIONAL DE CIÊNCIA, TECNOLOGIA E DE DESENVOLVIMENTO. LONGEVIDADE E GESTÃO DE PESSOAS: A QUESTÃO DAS RELAÇÕES INTERGERACIONAIS NAS ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO.. 2016. (Congresso).

5.
III Congresso de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2008. (Congresso).



Orientações



Orientações e supervisões concluídas
Trabalho de conclusão de curso de graduação
1.
MILENA FRANCINE DE CASTRO E INGRID DE SIQUEIRA NIETO. A INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO NA PRODUTIVIDADE E AS CONTRIBUIÇÕES DA ÁREA DE RH.. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Pindamonhangaba. Orientador: Fernanda Aparecida Zanin de Oliveira Aquino.

2.
ARYADNE CRISTINA ALVES DA SILVA E SUZANA MARTINS DA SILVA. O CONFLITO DE GERAÇÕES NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Pindamonhangaba. Orientador: Fernanda Aparecida Zanin de Oliveira Aquino.

3.
ELIZANDRA DOS SANTOS E TAYNÁ CHAVES PENA. PSICOLOGIA APLICADA AO CONTEXTO ORGANIZACIONAL. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Pindamonhangaba. Orientador: Fernanda Aparecida Zanin de Oliveira Aquino.

4.
Stella de Oliveira Delfino. Liderança Motivacional. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Pindamonhangaba. Orientador: Fernanda Aparecida Zanin de Oliveira Aquino.

5.
Ana Karina Pereira Carvalho. Gestor Coach. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Pindamonhangaba. Orientador: Fernanda Aparecida Zanin de Oliveira Aquino.

6.
Aline Correia Gomes de Camargo. A aplicação do coaching no processo de autoconhecimento como auxílio na vida profissional.. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Pindamonhangaba. Orientador: Fernanda Aparecida Zanin de Oliveira Aquino.



Outras informações relevantes


? Membro da Comissão Própria de Avaliação Institucional (Unisal) ? 2002 a 2014
? Responsável pelo serviço de Ouvidoria Institucional (Unisal) ? 2002 a 2014
? Coordenadora do Programa de Formação Docente (Unisal) ? 2012 e 2013



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