Maria das Gracas Torres da Paz

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  • Última atualização do currículo em 06/02/2013


Possui graduação em Psicologia pela Faculdade de Filosofia do Recife/UFPE (1973), mestrado em Psicologia pelo Instituto de Psicologia/UnB (1985), doutorado em Psicologia pelo Instituto de Psicilogia/USP (1992) e pós-doutorado pela Faculdade de Ciências Políticas e Sociologia da Universidade Complutense de Madrid.(2008). Atualmente é pesquisador associado da Universidade de Brasília e desenvolve suas atividades de ensino, pesquisa e consultoria em Psicologia organizacional e do trabalho, com ênfase nos seguintes temas: perfil cultural das organizações, poder organizacional, grupal e individual, justiça organizacional e bem-estar pessoal nas organizações, relacionando as variáveis relativas aos temas referenciados com as práticas de gestão organizacionais. (Texto informado pelo autor)


Identificação


Nome
Maria das Gracas Torres da Paz
Nome em citações bibliográficas
PAZ, M. G. T.;Paz, Maria das Graças Torres da


Formação acadêmica/titulação


2008 - 2008
Pós-Doutorado.
Universidad Complutense de Madrid, UCM, Espanha.
Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil.
2006 - 2006
Pós-Doutorado.
Universidad Complutense de Madrid, UCM, Espanha.
Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil.
1989 - 1992
Doutorado em Psicologia (Psicologia Experimental).
Universidade de São Paulo, USP, Brasil.
Título: Justiça Distributiva na Avaliação de Desempenho dos Trabalhadores de uma Empresa Estatal, Ano de obtenção: 1992.
Orientador: Maria Alice Vanzolini da Silva Leme.
Bolsista do(a): Programa Institucional de Capacitação de Docentes e Técnica Vinculado à Cap.
Palavras-chave: Justiça Distributiva; Avaliação de Desempenho; Poder.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional / Especialidade: Análise Institucional.
Grande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional / Especialidade: Fatores Humanos no Trabalho.
1982 - 1985
Mestrado em Psicologia.
Universidade de Brasília, UNB, Brasil.
Título: Influências do trabalho Materno na Identificação Sexual dos Filhos,Ano de Obtenção: 1985.
Orientador: Eunice Maria Lima Soriano de Alencar.
Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil.
1969 - 1973
Graduação em Psicologia.
Faculdade de Filosofia do Recife/UFPE.


Atuação Profissional



Universidade de Brasília, UNB, Brasil.
Vínculo institucional

2003 - Atual
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Pesquisador Associado

Vínculo institucional

1984 - 2003
Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor Adjunto IV, Regime: Dedicação exclusiva.

Atividades

2000 - Atual
Outras atividades técnico-científicas , Revista de Administração Contemporânea, .

Atividade realizada
Consultor ad hoc da Revista da RAC.
06/1995 - Atual
Outras atividades técnico-científicas , FAPESP, .

Atividade realizada
Consultor ad hoc da FAPESP.
07/1993 - Atual
Outras atividades técnico-científicas , CNPq, .

Atividade realizada
Consultor ad hoc do CNPq.
03/1993 - Atual
Ensino, Psicologia, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Avaliação de desempenho
Pesquisa em Psicologia Social, do Trabalho e Organizacional
Psicologia aplicada à análise organizacional
03/1993 - Atual
Outras atividades técnico-científicas , Revista Psicologia: Teoria e Pesquisa, .

Atividade realizada
Consultor ad hoc da Revista Psicologia: Teoria e Pesquisa.
02/1993 - Atual
Outras atividades técnico-científicas , CAPES, .

Atividade realizada
Consultor da CAPES.
01/1993 - Atual
Pesquisa e desenvolvimento , Departamento de Psicologia Social e do Trabalho, .
01/1984 - Atual
Ensino, Psicologia, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Análise do desempenho humano/organizacional
Psicologia da avaliação de desempenho
Psicologia das Organizações
Relações humanas
08/2003 - 12/2004
Ensino, Cultura, Gestão e Bem-estar Organizacional, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
Jogos, mitos e ritos organizacionais
Poder e justiça nas organizações
Cultura organizacional
04/1998 - 04/2002
Direção e administração, Instituto de Psicologia, .

Cargo ou função
Diretor de Unidade.
03/1997 - 04/2002
Conselhos, Comissões e Consultoria, Conselho de Administração da UnB, .

Cargo ou função
Membro.
03/1993 - 04/2002
Conselhos, Comissões e Consultoria, Conselho do Instituto de Psicologia, .

Cargo ou função
Membro.
1998 - 2002
Conselhos, Comissões e Consultoria, Conselho da Fundação de Empreendimentos Científicos e Tecnológicos, .

Cargo ou função
Membro do Conselho Superior.
1996 - 2002
Conselhos, Comissões e Consultoria, Conselho Universitário da UnB, .

Cargo ou função
Membro Diretor de Unidade e membro representatante dos professores di Instituto de Psicologia.
1999 - 2000
Serviços técnicos especializados , ECT, .

Serviço realizado
Relatório Técnico: Avaliação de competências dos servidores da ECT.
1999 - 1999
Serviços técnicos especializados , Tribunal, .

Serviço realizado
Perfil cultural do tribunal.
1996 - 1998
Serviços técnicos especializados , Secretaria do Trabalho, .

Serviço realizado
Avaliação do Programa de Qualificação Profissional.
03/1995 - 03/1997
Direção e administração, Departamento de Psicologia Social e do Trabalho, .

Cargo ou função
Chefe de Departamento.
1995 - 1997
Conselhos, Comissões e Consultoria, Colegiado do curso de Pós-graduação em psicologia, .

Cargo ou função
Membro representante do Departamento de Psicologia Social e do Trabalho.
03/1993 - 03/1995
Direção e administração, Departamento de Psicologia Social e do Trabalho, .

Cargo ou função
Sub-chefe de departamento.
03/1993 - 03/1995
Conselhos, Comissões e Consultoria, Conselho da Faculdade de Estudos Sociais Aplicados, .

Cargo ou função
Membro.
1990 - 1990
Serviços técnicos especializados , CEB, .

Serviço realizado
Relatótio Técnico: Justiça distributiva na avaliação de desempenho.

Universidade Católica de Brasília, UCB, Brasil.
Vínculo institucional

2005 - 2009
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor doutor, Carga horária: 40

Atividades

08/2005 - Atual
Pesquisa e desenvolvimento , Faculdade de Psicologia, .



Linhas de pesquisa


1.
Cukturas, organizações e bem-estar


Projetos de pesquisa


2008 - 2009
Construção e validação de um modelo de dignidade organizacional(CAPES-PROCAD)

Descrição: Descrição: O projeto em foco tem como principal objetivo construir e validar um modelo de dignidade organizacional e será desenvolvido em quatro etapas: levantamento das representações dos empregados sobre dignidade organizacinal; construção e validação de uma escala de dignidade organizacional; relacionar dignidade organizacional com o perfil cultural das organizações, com os valores organizacionais, com os estilos de liderança e com o bem-estar pessoal nas organizações., além de identificar se as práticas organizacionais relativas aos clientes, fornecedores, governo e comunidade refletem a dignidade organizacional. Organizações públicas e privadas das cidades de Brasília, Recife e São Paulo participaraõ da pesquisa, que utiliza abordagens qualitativas e quantitativas. O projeto é desenvolvido no âmbito do PROCAD. . Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Integrantes: Maria Luiza Mendes Teixeira - Integrante / Sônia Calado - Integrante / Maria das Gracas Torres da Paz - Coordenador. Financiador(es): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - Auxílio financeiro.. .
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.

Integrantes: Maria das Gracas Torres da Paz - Coordenador / Juliana Barreiros Porto - Integrante.
2005 - 2008
Poder e Saúde Organizacional

Descrição: O projeto tem por objetivo relacionar as configurações de poder organizacional: autocrática, instrumental, missionária, meritocrática, autônoma e arena política , e os estilos de funcionamento organizacional: individualista, burocrático, afiliativo e empreendedor, com variáveis indicadoras de saúde organizacional: estresse, burnout, mal-estar, DORT, dentre outras. Utiliza abordagens qualitativa e quantitativa..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (1) .
2005 - Atual
Perfil Cultural das Organizações e Bem-estar do Trabalhador (FINATEC)

Descrição: Tem como objetivo a análise do perfil cultural das organizações em três dimensões:a) núcleo da cultura, cujos fatores mais investigados são os valores, o poder, a justiça e os estilos de funcionamento organizacionais; b)práticas culturais - mitos, ritos e jogos políticos e c) produtos da cultura, mais especificamente o bem-estar do trabalhador. Utiliza abordagens qualitativa e quantitativa e relaciona as variáveis do perfil cultural com as práticas do cotidiano das orgaizações..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (7) / Especialização: (1) / Mestrado acadêmico: (8) / Doutorado: (5) .

Integrantes: Maria das Gracas Torres da Paz - Coordenador / Elaine Rabelo Neiva - Integrante / Dulce Pires Flauzino - Integrante / Maria do Carmo Fernandes Martins - Integrante / Helena Correa Tonet - Integrante / Juliana Barreiros Porto - Integrante / Eleuni Antônio de Andrade Melo - Integrante / Ana Lúcia Gallinkin - Integrante / José Luiz Álvaro-Estramiana - Integrante / Maria Luiza Mendes Teixeira - Integrante / Sílvia Márcia Russi De Domenico - Integrante.
Financiador(es): Fundação de Empreendimentos Científicos e Tecnológicos - Auxílio financeiro / Fundação Universa - Outra / Universidade Católica de Brasília - Auxílio financeiro / Universidad Complutense de Madrid - Cooperação / Universidade de Brasília - Cooperação / Universidade Federal de Uberlândia - Cooperação / Universidade Presbiteriana Mackenzie - Auxílio financeiro.
2004 - Atual
Mudança organizacional: conteúdo, contexto e bem-estar nas organizações

Descrição: O projeto tem por objetivo avaliar uma intervenção implantada em uma organização, abordando os fatores que influenciam as mudanças percebidas e as relações destes com o bem-estar do trabalhador.São utilizados os seguintes instrumentos de medida: Escala de bem-estar pessoal nas organizações e Escala de avaliação de mudança organizacional..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Mestrado acadêmico: (1) .
2003 - 2006
Perfil cultural das organizações: um estudo comparativo entre organizaçõesbrasileiras e espanholas(CAPES e UNIVERSIDADE COMPLUTENSE DE MADRID)

Descrição: Tem como objetivo a análise do perfil cultural das organizações com a finalidade de fornecer informações e de auxiliar possíveis intervenções nas mesmas.O perfil cultural é composto por vários fatores que são identificados em função das necessidades específicas de cada organização, salientando-se dentre esses: configurações de poder, critérios de justiça, estilos de funcionamento e valores organizacionais. A investigação é feita em empresas brasileiras e espanholas..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (6) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (6) . Financiador(es): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - Cooperação / Universidade Complutense de Madri - Cooperação.
1999 - 2003
O poder invisível das organizações (CNPq)

Descrição: O objetivo foi identificar as relações existentes entre as configurações de poder organizacionais(autocracia,instrumental,missionária, meritocracia, autõnoma e arena política) e os mitos e ritos organizacionais identificados como formas de exercício do poder invisível. A escala de configurações de poder organizacional, além de entrevistas e observação participante foram os instrumentos de coleta de dados utilizados..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (9) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (2) . Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
1997 - 1999
Sistemas políticos, valores e justiça no trabalho (CNPq)

Descrição: Teve como objetivo investigar as relações existentes entre configurações de poder, jogos políticos,valores organizacionais e percepção de justiça do sistema de recompensas.Utilizou escalas validadas para avaliar as relações objetivadas, além de entrevistas individuais e coletivas..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (2) . Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
1995 - 1997
Imagens organizacionais, sistemas políticos e avaliação de desempenho (CNPq)

Descrição: O projeto objetivou estudar a organização numa perspectiva política, relacionando as formas de administração de conflito (radical, unitário e pluralista) e a percepção de justiça dos sistemas de avalição de desempenho. Utilizou como instrumentos de medida a Escala de avaliação de sistemas políticos organizacionais e o Inventário de percepção dos critérios de justiça distributiva..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (6) / Mestrado acadêmico: (2) . Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
1993 - 1995
Justiça e poder em avaliação de desempenho (CNPq)

Descrição: O projetou objetivou investigar as relações entre as configurações de poder organizacional(autocracia, instrumental, missionária, meritocracia, autônoma e arena política) e a percepção dos critérios de justiça distributiva (equidade, igualdade e necessidade)utilizados nos sistemas de avaliação de desempenho de empresas públicas e privadas.Foram construídos e validados os instrumentos: Escala de Configurações de Poder Organizacional e o Inventário de Percepção de Justiça Distributiva, por meio dos quais foram identificadas as percepções dos trabalhadores relativas às variáveis anteriormente citadas..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (3) . Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.


Membro de corpo editorial


2009 - 2009
Periódico: RAM. Revista de Administração Mackenzie


Revisor de periódico


2000 - Atual
Periódico: Revista de Administração Contemporânea (Impresso)
2008 - Atual
Periódico: RAM. Revista de Administração Mackenzie
2003 - Atual
Periódico: Psicologia: Reflexão e Crítica (UFRGS. Impresso)
2002 - Atual
Periódico: Estudos de Psicologia (UFRN)
2000 - Atual
Periódico: Psicologia e Sociedade (Impresso)
2001 - Atual
Periódico: Psicologia:organizações e trabalho
1993 - Atual
Periódico: Psicologia: Teoria e Pesquisa (UnB. Impresso)


Áreas de atuação


1.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: ANÁLISE ORGANIZACIONAL.
2.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Fatores Humanos no Trabalho.
3.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.


Idiomas


Português
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Inglês
Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.
Francês
Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.
Espanhol
Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Bem.


Produções



Produção bibliográfica
Artigos completos publicados em periódicos

1.
Neiva, Elaine Rabelo2012Neiva, Elaine Rabelo ; PAZ, M. G. T. . Percepção de mudança individual e organizacional: o papel das atitudes, dos valores, do poder e da capacidade organizacional. Revista de Administração (FEA-USP), v. 45, p. 22-37, 2012.

2.
Akutso,R.2011Akutso,R. ; PAZ, M. G. T. . Valores e bienestar de los dietistas brasileños. Revista Latinoamericana de Psicología, v. 43, p. 307-318, 2011.

3.
DESSEN, M. C.2010DESSEN, M. C. ; PAZ, M. G. T. . Validação do instrumento de indicadores de bem-estar pessoal nas organizações. Psicologia em Estudo (Impresso), v. 15, p. 409-418, 2010.

4.
DESSEN, M. C.2010DESSEN, M. C. ; PAZ, M. G. T. . Bem-estar pessoal nas organizações: o impacto de configurações de poder e caracterísitcas de personalidade. Psicologia: Teoria e Pesquisa (UnB. Impresso), v. 26, p. 549-556, 2010.

5.
TEIXEIRA, M. L. M.2009TEIXEIRA, M. L. M. ; PAZ, M. G. T. . Valores humanos: teoria e aplicação. Introdução.. RAM. Revista de Administração Mackenzie, v. 10, p. 2-11, 2009.

6.
PAZ, M. G. T.;Paz, Maria das Graças Torres da2009PAZ, M. G. T. ; GOSENDO, E. E. M. ; DESSEN, M. C. ; GUIDEVILLE-MUORÃO, R. . Justiça organizacional e bem-estar pessoal nas organizações. Estudos (UCGO. Impresso), v. 36, p. 96-115, 2009.

7.
SOUZA, R. A.2009SOUZA, R. A. ; PAZ, M. G. T. . Valores organizacionais e configurações de poder: as organizações policias mineiras em foco. De Jure (Belo Horizonte), v. 13, p. 139-157, 2009.

8.
DESSEN, M. C.2009DESSEN, M. C. ; PAZ, M. G. T. . Validação de um instrumento de perfil pessoal nas organizações. Avaliação Psicológica, v. 8, p. 347-357, 2009.

9.
NEIVA, E. R.2007NEIVA, E. R. ; PAZ, M. G. T. . Percepção de mudança organizacional: um estudo em uma organização pública brasileira. RAC. Revista de Administração Contemporânea, v. 11, p. 31-52, 2007.

10.
PINHEIRO, F. A.2006PINHEIRO, F. A. ; TROCCOLI, B. T. ; PAZ, M. G. T. . Preditores psicossociais de sintomas osteomoleculares: a importância das relações de mediação e moderação.. Psicologia. Reflexão e Crítica, Porto Alegre, v. 19, p. 142-150, 2006.

11.
TONET, H. C.2006TONET, H. C. ; PAZ, M. G. T. . Um Modelo para o Compartilhamento de Conhecimento no Trabalho. RAC. Revista de Administração Contemporânea, Curitiba,PR, v. 10, n.2, p. 75-94, 2006.

12.
NEIVA, E. R.2005NEIVA, E. R. ; PAZ, M. G. T. . Construção de instrumentos para avaliação da mudança organizacional. RPA Brasil (Maringá), Maringá-PR, v. 2, p. 33-44, 2005.

13.
NEIVA, E. R.2005NEIVA, E. R. ; PAZ, M. G. T. . Percepção da influência no contexto de poder organizacional. Psicologia (Florianópolis), v. 5, p. 103-128, 2005.

14.
GIBRAN, N.2004GIBRAN, N. ; PAZ, M. G. T. . A relação trabalho e família: uma visão panorâmica das abordagens teóricas. Estudos, Goiânia, v. 31, n.4, p. 661-685, 2004.

15.
NEIVA, E. R.2004NEIVA, E. R. ; GARCIA, M. R. ; PAZ, M. G. T. . Validacion de una Escala de Actitudes ante el Cambio Organizacional. Revista de Psicologia del Trabajo y des las Organizaciones, Madri-Espanha, v. 20, n.1, p. 9-30, 2004.

16.
MENDONCA, H.2004MENDONCA, H. ; FLAUZINO, D. P. ; TAMAYO, Á. ; PAZ, M. G. T. . Percepção e julgamento da retaliação organizacional: Construção e validação fatorial de um instrumento. Estudos de Psicologia(Natal), Natal, v. 9, n.3, p. 543-551, 2004.

17.
MENDONCA, H.2003MENDONCA, H. ; PEREIRA, C. ; TAMAYO, Á. ; PAZ, M. G. T. . Validação Fatorial de uma Escala de Percepção de Justiça Organizacional. Estudos (Goiânia), Goiânia, v. 30, n.1, p. 111-130, 2003.

18.
PAZ, M. G. T.;Paz, Maria das Graças Torres da2001PAZ, M. G. T. ; MENDES, A. M. B. . Configurações de Poder e Estilos de Caráter. Revista de Psicologia Organizacional e do Trabalho, Brasil, v. 1, n.1, p. 21-31, 2001.

19.
FLAUZINO, D. P.2001FLAUZINO, D. P. ; PAZ, M. G. T. ; BORGES-ANDRADE, J. E. ; PASQUALI, L. . Poder Organizacional: Um instrumento para identificação de suas bases. Estudos, Brasil, v. 28, n.04, p. 591-623, 2001.

20.
TAMAYO, A.2000TAMAYO, A. ; MENDES, A. M. B. ; PAZ, M. G. T. . Inventário de Valores Organizacionais. Estudos de Psicologia (Natal), Rio Grande do Norte, v. 5, n.2, p. 289-313, 2000.

21.
MARTINS, J. L. T. P.2000MARTINS, J. L. T. P. ; PAZ, M. G. T. . Poder e comprometimento em tempo de mudança organizacional: Estudo de Caso de uma empresa pública de serviços de informática. RAUSP. Revista de Administração, Brasil, v. 35, n.4, p. 61-71, 2000.

22.
PAZ, M. G. T.;Paz, Maria das Graças Torres da1996PAZ, M. G. T. . Metodologias Qualitativas e Quantitativas em Avaliação de Desempenho. Revista da Associação Brasileira de Administração - ENANPAD, São Paulo, v. Recurs, p. 53-72, 1996.

23.
PAZ, M. G. T.;Paz, Maria das Graças Torres da1995PAZ, M. G. T. . Avaliacao de Desempenho: Uma Revisao da Literatura. TEMAS EM PSICOLOGIA, Brasil, v. 3, n.1, p. 73-90, 1995.

24.
ALENCAR, E. M. L. S.1988ALENCAR, E. M. L. S. ; PAZ, M. G. T. . Relacoes Familiares e Aspectos de Socializacao Infantil Em Familias de Maes Profissionais e Nao Profissionais. PSICOLOGIA: TEORIA E PESQUISA, v. 4, n.1, p. 69-81, 1988.

Livros publicados/organizados ou edições
1.
PAZ, M. G. T. (Org.) . Perfil cultural das organizações: teoria e pesquisa (prelo). 1. ed. São Paulo: Edgar Blucher, 2013. v. 1. 257p .

2.
PAZ, M. G. T. (Org.) ; TAMAYO, A. (Org.) . Escola, Saúde e Trabalho: Estudos Psicológicos. Brasília: Editora UnB, 1999. v. 1.

Capítulos de livros publicados
1.
GOSENDO, E. E. M. ; PAZ, M. G. T. . Justiça organizacional e seu papel de mediação entre culturas organizacionais individualista, burocrática, afiliativa, empreendedora e o bem-estar do trabalhador(prelo). In: Paz, M.G.T.. (Org.). Perfil cultural das organizações: teoria e pesquisa (prelo). 1ed.São Paulo: Edgar Blucher, 2013, v. , p. 170-.

2.
TONET, H. C. ; PAZ, M. G. T. . Cultura organizacional empreendedora: espaço para ocompartilhamento de conhecimento no trabalho(prelo). In: Paz, M.G.T.. (Org.). Perfil cultural das organizações: teoria e pesquisa (prelo). 1ed.São Paulo: Edgar Blucher, 2013, v. , p. 150-.

3.
MELO, E.A.A. ; PAZ, M. G. T. . Os impactos da cultura organizacional e dos estilos gerenciais no comprometimento do empregado com a organização (prelo). In: Paz, M.G.T.. (Org.). Perfil cultural das organizações: teoria e pesquisa (prelo). 1ed.São Paulo: Edgar Blucher, 2013, v. , p. 51-.

4.
PAZ, M. G. T. . Teoria e conceitos no estudo da cultura organizacional (prelo). In: Paz, M.G.T.. (Org.). Perfil cultural das organizações: teoria e pesquisa. 1ed.São Paulo: Edgar Bloucher, 2013, v. 1, p. 7-.

5.
PAZ, M. G. T. . Perfil Cultural das organizações: perspectivas política e simbólica (prelo). In: Paz, M.G.T.. (Org.). Perfil cultural das organizações: teoria e pesquisa. 1ed.São Paulo: Edgar Bloucher, 2013, v. 1, p. 24-.

6.
DESSEN, M. C. ; PAZ, M. G. T. . Perfis culturais de organizações pública e privada: relações com o bem-estar do trabalhador (prelo). In: Paz, M.G.T.. (Org.). Perfil cultural das organizações: teoria e pesquisa (prelo). 1ed.São Paulo: Edgar Bloucher, 2013, v. 1, p. 82-.

7.
SOUSA, R. R. ; PAZ, M. G. T. ; TEIXEIRA, M. L. M. ; DOMENICO, S. M. R. . Valores e configurações de poder organizacionais em duas instituições policiais em processo de integração (prelo). In: Paz, M.G.T.. (Org.). Perfil cultural das organizações: teoria e pesquisa (prelo). 1ed.São Paulo: Edgar Bloucher, 2013, v. 1, p. 99-.

8.
GALLINKIN, A. L. ; PAZ, M. G. T. . Ritos e configurações de poder em organizações públicas (prelo). In: Paz, M.G.T.. (Org.). Perfil cultural das organizações: teoria e pesquisa (prelo). 1ed.São Paulo: Edgar Bloucher, 2013, v. 1, p. 123-.

9.
NEIVA, E. R. ; PAZ, M. G. T. . Da relação entre poder organizacionai e mudançá nas organizações (prelo). In: Paz, M.G.T.. (Org.). Perfil cultural das organizações: teoria e pesquisa (prelo). 1ed.São Paulo: Edgar Bloucher, 2013, v. 1, p. 190-.

10.
GOSENDO, E. E. M. ; PAZ, M. G. T. . Clima e cultura organizacional (prelo). In: Paz, M.G.T.. (Org.). Perfil cultural das organizações: teoria e pesquisa (prelo). 1ed.São Paulo: Edgar Bloucher, 2013, v. 1, p. 225-.

11.
DESSEN, M. C. ; PAZ, M. G. T. . Cultura organizacional em interação com o perfil pessoal do trabalhador (prelo). In: Paz, M.G.T.. (Org.). Perfil cultural das organizações: teoria e pesquisa (prelo). 1ed.SÃo Paulo: Edgar Bloucher, 2013, v. 1, p. 236-.

12.
PAZ, M. G. T. ; NEIVA, E. R. . Configuração de poder organizacional (prelo). In: Siqueira, M.M.. (Org.). Medidas do comportamneton organizacional. Ferramentas de diagnóstico e gestão. (prelo). 1ed.Porto Alegre: ARTMED, 2013, v. 2, p. 88-.

13.
PAZ, M. G. T. ; Neiva, Elaine Rabelo ; DESSEN, M. C. . Bem-estar e felicidade no trabalho: um só fenômeno?. In: Ferreira, M.C., Mendonça, H.. (Org.). Saúde e bem-estar no trabalho. Dimensões individuais e culturais. 1ed.São Paulo: Casa do Psicólogo, 2012, v. , p. 7-360.

14.
PAZ, M. G. T. ; DESSEN, M. C. . Bem-estar, perfil pessoal e poder nas organizações. In: Ferreira,M.C., Mendonça, H.. (Org.). Saúde e bem-estar no trabalho. 1ed.São Paulo: Casa do Psicológo, 2012, v. 1, p. 177-202.

15.
PAZ, M. G. T. . Perfil cultural de las Organizaciones y Bienestar del Trabajador. In: José Luiz Álvaro. (Org.). Trabajo, Organizaciones y Recursos Humanos en el Siglo XXI: Nuevos avances y perspectivas. 1ed.Oviedo/Espanha: Editorial Ediuno, 2011, v. , p. 85-108.

16.
GIBRAN, N. ; PAZ, M. G. T. . Trabalho e família: um panorama da realidade brasileira. In: Ana Lúcia Galinkin; Claudiene Santos. (Org.). Gênero e Psicologia Social - Interfaces. Brasília-DF: TechnoPolitick Editora, 2011, v. , p. 9-623.

17.
PAZ, M. G. T. . Poder e estresse nas organizações. In: Álvaro Tamayo. (Org.). Estresse e cultura organizacional. Sâo Paulo: Casa do Pssicólogo, 2008, v. , p. 229-279.

18.
PAZ, M. G. T. ; NEIVA, E. R. . Valores e mudança organizacional. In: Maria Luiza Mendes Teixeira. (Org.). Valores humanos e gestão. São Paulo: SENAC, 2008, v. , p. 271-293.

19.
PAZ, M. G. T. ; MENDES, A. M. B. . Estilos de Funcionamento Organizacional. In: Siqueira, M.M.M.. (Org.). Medidas do comportamento organizacional. Porto Alegre: Artmed, 2008, v. , p. -.

20.
PAZ, M. G. T. ; TORRES, C. V. . O impacto do poder e da justiça no funcionamento dos grupos. In: Ana Lúcia Gallinkin. (Org.). Capacitação de lideranças do cerrado. Brasília: SEBRAC-PPP/PINUD/GDF-ISPN, 2007, v. , p. 15-26.

21.
TORRES, C. V. ; PAZ, M. G. T. . Reconhecendo os grupos de identidade e sua diversidade: Ferramentas para a liderança. In: Ana Lúcia Galinkin; Míriam Pondaag. (Org.). Capacitação de lideranças do cerrado. Brasília: SEBRAC-PPP/PINUD/GEF-ISPN, 2007, v. , p. 32-41.

22.
PAZ, M. G. T. ; NEIVA, E. R. ; MARTINS, M. C. F. . O poder nas organizações. In: J.C.Zanelli; J.E.Borges-Andrade; A.V.B.Bastos. (Org.). Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. 1ed.Porto Alegre: ARTMED, 2004, v. , p. 380-406.

23.
PAZ, M. G. T. . Poder e saúde organizacional. In: A. Tamayo. (Org.). Cultura e saúde no trabalho. Porto Alegre: ARTMED, 2004, v. , p. 127-154.

24.
PAZ, M. G. T. ; TAMAYO, A. . Perfil Cultural das Organizações. In: A. Tamayo. (Org.). Cultura e Saúde no Trabalho. Porto Alegre: ARTMED, 2004, v. , p. 19-38.

25.
PAZ, M. G. T. ; PINHEIRO, F. A. ; TROCCOLI, B. T. . Aspectos Psicossociais relacionados aos Distúrbios Osteomusculares (DORT/Ler) relacionado ao trabalho. In: Ana Magnólia Bezerra Mendes; Mário César Ferreira; Lívia Borges. (Org.). Trabalho em transição, saúde em risco. 1ed.Brasília: Editora da UnB, 2002, v. , p. 65-86.

26.
PAZ, M. G. T. . Justiça no Trabalho e Poder Organizacional. In: Álvaro Tamayo; Maria das Graças Torres da Paz. (Org.). Escola, Saúde e Trabalho: Estudos Psicológicos. 1ed.Brasília: Editora UnB, 1999, v. 01, p. 271-294.

27.
PAZ, M. G. T. . Avaliacao de Desempenho Ocupacional e Estruturas de Poder. In: Álvaro Tamayo; Jairo Eduardo Borges-Andrade; Wanderley Codo. (Org.). TRABALHO, ORGANIZACOES E CULTURA. SAO PAULO: COOPERATIVA DE AUTORES ASSOCIADOS, 1997, v. , p. 134-153.

Trabalhos completos publicados em anais de congressos
1.
DESSEN, M. C. ; PAZ, M. G. T. . Indicadores de Bem-estar Pessoal nas Organizações: em busca de uma avaliação(Trabalho completo). In: XXXIII EnANPAD, 2009, São Paulo. CD-ROOM do 33o. EnANPAD, 2009, 2009.

2.
MELO, E.A.A. ; PAZ, M. G. T. ; ALMEIDA, A. M. O. . Representação Social do Vínculo do Trabalhador com a Organização(Trabalho completo). In: XXXI EnANPAD, 2007, Rio de Janeiro. CD-ROOM do 31o. EnANPAD, 2007, 2007.

3.
TONET, H. C. ; PAZ, M. G. T. . Procedimentos para a construção de instrumento de mensuração do compartilhamento do conhecimento no trabalho. (Trabalho completo). In: ENANPAD, 2006, Salvador. Anais da XXX Reunião Anual da Associação Nacional dos Programas de Pós-graduação em Administração. Cdroom, 2006., 2006.

4.
TONET, H. C. ; PAZ, M. G. T. . Mensuração da variável atitudes perante o compartilhamento de conhecimento no trabalho. (Trabalho completo).. In: ENANPAD, 2006, Salvador. Anais da XXX Reunião Anual da Associação Nacional de Programas de Pós-Graduação em Administração. Cdroom, 2006, 2006.

5.
MELO, E. A. ; PAZ, M. G. T. ; ALMEIDA, A. M. O. . Representações Sociais de vínculo do trabalhador com a organização. In: II Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2006, Brasília. Anais do II Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2006.

6.
NEIVA, E. R. ; PAZ, M. G. T. . Validação de instrumento para avaliação de mudança organizacional(Trabalho completo). In: ENANPPAD, 2005, Brasília. Anais da Reunião Anual da Associação Nacional dos Programas de Pós-graduação em Administração. Cdroom., 2005.

7.
NEIVA, E. R. ; PAZ, M. G. T. . Relações entre configurações de poder, valores, capacidade organizacional para mudança, atitudes em relação á mudança e mudanças individuais e organizacionais(Trabalho completo). In: ENANPPAD, 2005, Brasília. Anais da Reunião Anual da Associação Nacional dos Programas de Pós-graduação em Administração. Cdroom., 2005.

8.
NEIVA, E. R. ; PAZ, M. G. T. . Percepção de influência pessoal no contexto do poder organizacional(Trabalho completo). In: XXVI Encontro Anual da Associação Nacional dos Programas de Pós-graduação em Administração, 2002, Salvador. Anais. SALVADOR, 2002. v. 1. p. 1-15.

9.
PAZ, M. G. T. . Metodologias Qualitativa e Quantitativa em Avaliação de Desempenho(Trabalho completo). In: ENANPAD, 1996, São Paulço. Anais da Associação Brasileira de Administração, 1996. v. RH. p. 53-72.

Resumos expandidos publicados em anais de congressos
1.
NEIVA, E. R. ; PAZ, M. G. T. . VALIDAÇÃO DE DUAS ESCALAS PARA AVALIAR A CAPACIDADE ORGANIZACIONAL PARA A MUDANÇA. In: 30º Congresso Interamericano de Psicologia - SIP, 2005, Buenos Aires. Anais do 30º Congresso Interamericano de Psicologia - SIP, 2005.

2.
NEIVA, E. R. ; PAZ, M. G. T. . MUDANÇA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DA CULTURA E DAS MUDANÇAS PERCEBIDAS EM UMA ORGANIZAÇÃO BRASILEIRA. In: 30º Congresso Interamericano de Psicologia - SIP, 2005, Buenos Aires. Anais do 30º Congresso Interamericano de Psicologia - SIP, 2005.

3.
NEIVA, E. R. ; PAZ, M. G. T. . MUDANÇA ORGANIZACIONAL: DISCUSSÃO DA METODOLOGIA DE AVALIAÇÃO E A CONCEITUAÇÃO DO FENÔMENO NOS DIVERSOS NÍVEIS ORGANIZACIONAIS. In: 30º Congresso Interamericano de Psicologia, 2005, Buenos Aires. Anais do 30º Congresso Interamericano de Psicologia, 2005.

Resumos publicados em anais de congressos
1.
GOSENDO, E. E. M. ; PAZ, M. G. T. . Justiça organizacional e seu papel de mediação entre o estilo de funcionamento organizacional e o bem-estar do trabalhador. In: XXXI Congreso Interamericano de Psicología, 2007, Ciudad de México. CD-ROOM do 31o. Congresso Interamericano de Psicología,2007, 2007.

2.
GOSENDO, E. E. M. ; PAZ, M. G. T. . Estilos de Funcionamento Organizacional e Bem-estar no Trabalho. In: XXXI Congreso Interamericano de Psicología, 2007, Ciudad de México. CD_ROOM do 31o. Congreso Interamericano de Psicología, 2007.

3.
DESSEN, M. C. ; PAZ, M. G. T. ; MELO, E. A. . Relação entre percepção de configurações de poder e critérios de justiça distributiva em uma organização hoteleira. In: II Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2006, Brasília. Anais do II Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2006.

4.
MELO, E. A. ; PAZ, M. G. T. . Configurações de Poder Organizacional e Estilos Gerenciais. In: I Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2004, Salvador. Anais do Congresso, 2004.

5.
DESSEN, M. C. ; NASCIMENTO, K. F. ; PAZ, M. G. T. ; MELO, E. A. . Perfil Cultural de uma empresa do setor hoteleiro. In: I Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2004, Salvador. Anais do Congresso, 2004.

6.
PAZ, M. G. T. ; TAMAYO, A. ; CORTES, V. N. Q. . Avaliação da Capacitação dos Projetos de intervenção dos Centros de Referência/Treinamento do Ministério da Saúde de 1995-1998. In: Reunião Anual de Psicologia, 2000, Brasília. Anais da XXX Reunião Anual da SBP, 2000.

7.
PAZ, M. G. T. ; TAMAYO, A. ; SILVA, P. T. . Avaliação de Projetos Sociais - Avaliação de programa de formação profissional no DF. In: Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia, 2000, Brasília. Anais da XXX Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia, 2000.

8.
PAZ, M. G. T. ; FLAUZINO, D. P. ; BORGES-ANDRADE, J. E. . Bases de poder organizacionais: A construção de um instrumento. In: Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia, 2000, Brasília. Anais da XXX Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia, 2000.

9.
PAZ, M. G. T. ; PINHEIRO, F. A. ; TROCCOLI, B. T. ; TAMAYO, M. R. . Construção e validação da escala de suporte organizacional percebido. In: Reunião Anual da SBPC, 2000, Brasília. Anais da 52ª Reunião Anual da Sociedade Brasileira para o Progresso da Ciência, 2000.

10.
PAZ, M. G. T. ; MENDES, A. M. B. ; TAMAYO, A. . Coping with suffering in work: the influence of organizational culture. In: 18th International SCOS Conference, 2000, Atenas. 18th International SCOS Conference, 2000.

11.
PAZ, M. G. T. ; SILVA, P. T. ; NEIVA, E. R. ; CORTES, V. N. Q. . Estudo da Cultura Organizacional em duas empresas do Distrito Federal: Relações entre as configurações de poder, valores e jogos políticos na organização. In: Reunião Anual da Sociedade Brasileira para o Progresso da Ciência, 2000, Brasília. Anais da 52 Reunião Anual da Sociedade Brasileira para o Progresso da Ciência, 2000.

12.
PAZ, M. G. T. ; TAMAYO, A. ; MENDES, A. M. B. . Organizational values as predictors of job satisfaction. In: 18th International SCOS Conference, 2000, Atenas. Anais da 18th International SCOS Conference, 2000.

13.
PAZ, M. G. T. ; TAMAYO, A. ; MENDES, A. M. B. . Power and Character Styles: Individual-organization symbolic relationships as element of organizational culture. In: 18th International SCOS Conference, 2000, Atenas. Anais da 18th International SCOS Conference, 2000.

14.
PAZ, M. G. T. ; TAMAYO, A. ; MENDES, A. M. B. . Organizational value inventory. In: 27th International Congress of Psychology, 2000, Estocolmo. Anais do 27th International Congress of Psychology, 2000.

15.
PAZ, M. G. T. ; TAMAYO, A. ; MENDES, A. M. B. . Organizational values and workers's pleasures experiences. In: 27th International Congress of Psychology, 2000, Estocolmo. Anais do 27th International Congress of Psychology, 2000.

16.
PAZ, M. G. T. ; NEIVA, E. R. . Poder organizacional, jogos políticos e justiça na distribuição de recompensas: uma análise da dinâmica organizacional. In: Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia, 2000, Brasília. Anais da XXX Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia, 2000.

17.
PAZ, M. G. T. ; CORTES, V. N. Q. . Relação entre configurações de poder e jogos políticos em duas organizações públicas. In: Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia, 2000, Brasília. Anais de XXX Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia, 2000.

18.
PAZ, M. G. T. ; OLIVEIRA, Á. F. . Ritos Organizacionais. In: Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia, 2000, Brasília. Anais da XXX Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia, 2000.

19.
PAZ, M. G. T. ; TAMAYO, A. ; MENDES, A. M. B. . The influence of work organization on worker's pleasure experiences. In: 27th International Congress of Psychology, 2000, Estocolmo. Anais da 27th International Congress of Psychology, 2000.

20.
MARTINS, J. L. T. P. ; PAZ, M. G. T. . Poder e comprometimento em tempo de mudança organizacional: Estudo de caso de uma empresa pública de serviços de informática. In: Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia, 2000, Brasília. Anais da XXX Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia, 2000.

21.
MELO, E. A. ; PAZ, M. G. T. . Poder organizacional, comprometimento organizacional e estilos gerenciais. In: Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia, 2000, Brasília. Anais da XXX Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia, 2000.

22.
MARTINS, M. C. F. ; BORGES-ANDRADE, J. E. ; PAZ, M. G. T. . Configurações de Poder e Estilos Políticos: Avaliação de universidades públicas brasileiras. In: Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia, 2000, Brasília. Anais da XXX Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia, 2000.

23.
GAMA, A. L. G. ; PAZ, M. G. T. . Avaliação de desempenho, justiça e comprometimento no trabalho. In: Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia, 2000, Brasília. Anais da XXX Reunião da Sociedade brasileira de Psicologia, 2000.

24.
NEIVA, E. R. ; SILVA, P. T. ; PAZ, M. G. T. . Estudo das Configurações de Poder, da percepção de justiça e dos valores organizacionais em duas organizações públicas. In: Reunião da Sociedade Brasileira para o Progresso da Ciência - SBPC, 2000, Brasília. Anais da reunião da SBPC, 2000.

25.
NEIVA, E. R. ; PAZ, M. G. T. ; TAMAYO, A. . Avaliação dos programa de Capacitação de Multiplicadores para Prevenção das DST's/AIDS. In: Reunião da Sociedade Brasileira de Psicologia, 2000, Brasília. Anais da XXX Reunião Anual da SBP, 2000.

26.
PAZ, M. G. T. ; NONATO, A. J. ; MARTINELLI, B. . Configurações de Poder e Critérios de Justiça numa estatal. In: O IP Mostra o que Faz, 1999, Brasíla, 1999.

27.
NEIVA, E. R. ; PAZ, M. G. T. . Estudo da Influência Pessoal nas Organizações: Comparação entre a autopercepção e a percepção do outro no contexto do poder organizacional. In: Reunião Anual da SBP, 29, 1999, Campinas. Anais da XXIX Reunião Anual de Psicologia, 1999. p. 31-31.

28.
NEIVA, E. R. ; PAZ, M. G. T. . Construção e Validação de uma escala de Autopercepção de Influência. In: Reunião da Sociedade Brasileira de Psicologia, 1999, Campinas. Anais da XXIX Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia, 1999.

29.
COSTA, P. C. G. ; PAZ, M. G. T. . Escala de Autoconceito no Trabalho. In: O IP Mostra o que Faz, 1999, Brasília. O IP mostra o que faz, 1999.

30.
NEIVA, E. R. ; PAZ, M. G. T. . Validação da Escala de Percepção de Influência Pessoal. In: Reunião da Sociedade Brasileira de Psicologia, 1999, Campinas. Anais da XXIX Reunião Anual da SBP, 1999.

31.
PAZ, M. G. T. . Organizational power, political style and distributive justice. In: International Work Psychology Conference, 1998, Sheffield. Anais do XX International Work Psychology Conference, 1998. v. 01.

32.
NEIVA, E. R. ; PAZ, M. G. T. . Configurações de Poder em Órgãos da Gestão de Recursos Humanos. In: Reunião da Sociedade Brasileira de Psicologia, 1998, Ribeirão Preto. Anais da XXVIII, 1998.

33.
PAZ, M. G. T. ; MENDES, A. M. B. ; MARTINS, M. C. F. ; MOREIRA, A. S. . O Poder Nas Organizacoes: Uma Proposta de Analise Organizacional. In: CONGRESSO INTERAMERICANO DE PSICOLOGIA, 26, 1997. RESUMOS. SAO PAULO.

34.
PAZ, M. G. T. ; MAGALHAES, E. R. ; CARMO, C. P. . Poder e Justica Em Organizacoes Publicas e Privadas. In: REUNIAO ANUAL DE PSICOLOGIA, 26, 1996, Ribeirão Preto. RESUMOS. RIBEIRAO PRETO, 1996. p. 148-148.

35.
COSTA, P. C. G. ; PAZ, M. G. T. . Poder Organizacional e Autoconceito. In: REUNIAO ANUAL DE PSICOLOGIA, 26, 1996, Ribeirão Preto, São Paulo. RESUMOS. RIBEIRAO PRETO. p. 148-148.

36.
GAMA, A. L. G. ; PAZ, M. G. T. . Percepcao de Justica Salarial e Comprometimento Organizacional. In: REUNIAO ANUAL DE PSICOLOGIA, 26, 1996, Ribeirão Preto. RESUMOS. RIBEIRAO PRETO. p. 149-149.

37.
PAZ, M. G. T. . A Percepcao dos Auxiliares de Enfermagem Relativa A Organizacao do Trabalho Numa Instituicao Hospitalar. In: REUNIAO ANUAL DA SOCIEDADE BRASILEIRA DE PSICOLOGIA, 25, 1995, Ribeirão Preto. RESUMOS. ., 1995. p. 158-158.

38.
PAZ, M. G. T. . Avaliacao de Desempenho: Um Levantamento de Literatura Nacional. In: REUNIAO DA SOCIEDADE BRASILEIRA DE PSICOLOGIA, 24, 1994, Ribeirão Preto. RESUMOS. ., 1994. p. 59-59.

39.
PAZ, M. G. T. . Avaliação de Desempenho: Uma agenda para a Psicologia Organizacional e do Trabalho. In: ANPPEP, 1994, Caxambu. Anais da ANPPEP, 1994. v. 01.

40.
PAZ, M. G. T. . Uma Metodologia Para Definicao das Variaveis de Uma Pesquisa Sobre Justica Distributiva Em Avaliacao de Desempenho. In: REUNIAO ANUAL DA SOCIEDADE BRASILEIRA DE PSICOLOGIA, 23, 1993, Ribeirão Preto. RESUMOS. ., 1993. p. 382-382.

41.
PAZ, M. G. T. . Justica Distributiva Na Avaliacao de Desempenho dos Trabalhadores de Uma Empresa Estatal. In: REUNIAO DA SOCIEDADE BRASILEIRA DE PSICOLOGIA, 23, 1993, Ribeirão Preto. RESUMOS. ., 1993. p. 381-381.

42.
PAZ, M. G. T. . Formação e Atuação do Psicólogo Organizacional No Brasil: Uma Proposta Curricular. In: REUNIAO ANUAL DA SOCIEDADE DE PSICOLOGIA DE RIBEIRAO PRETO, 17, 1987. ANAIS. RIBEIRAO PRETO.


Produção técnica
Assessoria e consultoria
1.
PAZ, M. G. T. ; MELO, E.A.A. ; TONET, H. . Análise do perfil cultural do BRB. 2011.

2.
MELO, E.A.A. ; PAZ, M. G. T. ; TONET, H. ; VILLA, N. ; VARANDA, R. . Definição do modelo de gestão por competência do TCDF. 2010.

3.
PAZ, M. G. T. . Elaboração do modelo de avaliação de desempenho da ECT. 2001.

4.
PAZ, M. G. T. . Avaliação do Programa de Educação Profissional do DF. 1998.

5.
PAZ, M. G. T. . Avaliação do programa de educação porfissional do DF. 1997.

6.
PAZ, M. G. T. ; TAMAYO, A. ; MENDES, A. M. B. ; JACOBINA, C. ; GIRARD, C. ; Faleiros,V. . Avaliação de Programa de Educação Profissional do DF. 1996.

Produtos tecnológicos
1.
PAZ, M. G. T. . Escala de Bem-estar Pessoal nas Organizações. 2005.

2.
PAZ, M. G. T. ; MENDES, A. M. B. . Escala de Estilos de Funcionamento Organizacional. 2005.

3.
TONET, H. ; PAZ, M. G. T. . Escala de Compartilhamento de Conhecimento no Trabalho. 2004.

4.
NEIVA, E. R. ; PAZ, M. G. T. . Instrumento de Avaliação de Mudança Organizacional. 2003.

5.
NEIVA, E. R. ; PAZ, M. G. T. . Escala de Avaliação da Capacidade Organizacional para Mudança. 2003.

6.
NEIVA, E. R. ; PAZ, M. G. T. . Escala de Atitude frente à mudança Organizacional. 2003.

7.
DEMO, G. ; PAZ, M. G. T. . Escala de Percepção de Políticas de Gestão. 2003.

8.
PAZ, M. G. T. ; MENDONCA, H. . Escala de Percepção de Justiça Organizacional. 2002.

9.
MENDONCA, H. ; PAZ, M. G. T. . Escala de Avaliação e Julgamento da Retaliação Organizacional. 2002.

10.
TAMAYO, Á. ; MENDES, A. M. B. ; PAZ, M. G. T. . Inventário de Valores Organizacionais. 2001.

11.
PAZ, M. G. T. . Escala de Bases de Poder Organizacional. 2000.

12.
PAZ, M. G. T. ; CORTES, V. N. Q. . Inventário de Jogos Políticos Organizacionais. 1999.

13.
NEIVA, E. R. ; PAZ, M. G. T. . Escala de Pervcepção de Sistemas de Influência Organizacionais. 1998.

14.
PAZ, M. G. T. ; GAMA, A. L. G. . Escala de Reação à Injustiça. 1997.

15.
PAZ, M. G. T. ; OLIVEIRA, Á. F. . Inventário de Ritos Organizacionais. 1997.

16.
PAZ, M. G. T. . Escala de Configurações de Poder Organizacional. 1995.

17.
PAZ, M. G. T. . Escala de Características Organizacionais. 1992.

18.
PAZ, M. G. T. . Instrumento de Avaliação de Justiça Distributiva. 1992.

Trabalhos técnicos
1.
MENDES, A. M. B. ; TAMAYO, A. ; PAZ, M. G. T. . Investigação da cultura organizacional do Tribunal de Contas da União. 1999.

2.
PAZ, M. G. T. ; TAMAYO, A. ; NEIVA, E. R. ; CORTÊS, V. N. Q. . Avaliação da capacitação dos centros de treinamento/referência do Ministério da Saúde 1995/1998. 1998.

3.
PAZ, M. G. T. . Justiça Distributivas do sistema de avaliação de desempenho da CEB. 1991.



Bancas



Participação em bancas de trabalhos de conclusão
Mestrado
1.
PASQUALI, L.; PAZ, M. G. T.; SEVERINO, T.. Participação em banca de Stela Gomes Faiad. Comprometimento Organizacional e Características de Personalidade: um estudo de suas relações.... 2011. Dissertação (Mestrado em Psicologia Social, do trabalho e das organizações) - Universidade de Brasília.

2.
PAZ, M. G. T.; VANDENBERG, N.L.E.G.; MENDONCA, H.. Participação em banca de Daniele Holanda Assunção. Estudo sobre a relação entre significado do trabalho e coping para jovens adultos. 2010. Dissertação (Mestrado em Psicologia Social, do trabalho e das organizações) - Universidade de Brasília.

3.
PAZ, M. G. T.; DOMENICO, S. M. R.; GODOY, A. S.. Participação em banca de sandra Ruiz Barbosa Feitosa. Valores relativos á competição organizacional. 2010. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

4.
PAZ, M. G. T.; NEIVA, E. R.; ABBAD, G. S.; PORTO, J. B.. Participação em banca de Flávia Lucena Barbosa. Construção e validação da Escala de Desempenho Efetivo de Equipes. 2009. Dissertação (Mestrado em Psicologia Social, do trabalho e das organizações) - Universidade de Brasília.

5.
PAZ, M. G. T.; NEIVA, E. R.; BORGES-ANDRADE, J. E.. Participação em banca de Túlio Gomes da Silva Mauro. Mudança organizacional radical e institucionalismo. 2008. Dissertação (Mestrado em Psicologia Social, do trabalho e das organizações) - Universidade de Brasília.

6.
PAZ, M. G. T.; OLIVEIRA, Á. F.; GOMIDE JUNIOR, S.. Participação em banca de Marília Nunes Fernades. Saúde organizacional, ética e confiança :o teste de um modelo preditivo a partir das percepções dos empregados. 2008. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

7.
CARVALHO FILHO, J. S.; PAZ, M. G. T.. Participação em banca de Juarez Solino de Carvalho Filho. Ergonomia e internet: a competência como suporte à construção de componentes de navegação. 2007. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

8.
SCHERRE, P. P.; PAZ, M. G. T.. Participação em banca de Paula Pereira Scherre. Análise ergonômica da navegação dos usuários em um livro-texto digital. 2007. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

9.
MARTINS, M. C. F.; PAZ, M. G. T.. Participação em banca de Vanessa da Fonseca Guimarães. Bases de poder do supervisor, conflitos intragrupais e comprometimento organizacional e com a equipe: um estudo exploratório. 2007.

10.
PORTO, J. B.; BRUNO-FARIA, M. F.; PAZ, M. G. T.. Participação em banca de Michelle Marise Cruz. Inovação de processo e valores organizacionais. 2007. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Católica de Brasília.

11.
ALVES JUNIOR, R. T.; PAZ, M. G. T.. Participação em banca de Reginaldo Torres Alves Júnior. Avaliação de desempenho, atividade de atendimento ao público e custo humano no trabalho em uma empresa pública no Distrito Federal. 2005. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

12.
SANTOS, A. R.; PAZ, M. G. T.. Participação em banca de Angelino Rabelo dos Santos. Justiça organizacional e sistemas de remuneração em organizações públicas. 2004. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

13.
GOSENDO, E. E. M.; PAZ, M. G. T.. Participação em banca de Eliana Elisabete Moreira Gosendo. Valores organizacionais e estilo de gerenciamento: a realidade das pequenas organizações. 2004. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

14.
FISCHER, H. C. R.; PAZ, M. G. T.. Participação em banca de Héden Cardoso Rodrigues Fischer. Validação de instrumento para diagnóstico de condições facilitadoras de mudança organizacional. 2003. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

15.
ANTLOGA, C. S. X.; PAZ, M. G. T.. Participação em banca de Carla Sabrina Xavier Antloga. Padrões de contato da organização com os funcionários e prazer-sofrimento no trabalho: estudo de caso de comércio de material de construção do DF. 2003. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

16.
ROCHA, S. R. A.; PAZ, M. G. T.. Participação em banca de Sandra Regina Ayres Rocha. "O pior é não ter mais profissão, bate uma tristeza profunda..." - sofrimento, distúrbios osteomoleculares relacionados ao trabalho e deporessão em bancários. 2003. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

17.
HEDLER, H. C.; PAZ, M. G. T.; TORRES, C. V.. Participação em banca de Helga Cristina Hedler. Percepção de Incerteza em Sistemas de Planejamento Estratégico. 2002. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

18.
BRANCO, A. R. C.; PAZ, M. G. T.. Participação em banca de Andrea Ribeiro Castello Branco. Análise ergonômica de um sistema informatizado: os aspectos intrínsecos e extrínsecos do software SOLIDE Restaurantes e o seu impcato no processo de trabalho. 2002. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

19.
MIRANDA, O. R.; PAZ, M. G. T.. Participação em banca de Onofre Rodrigues de MIranda. Cultura organizacional: um estudo entre as dimensões individualismo e coletivismo e suas manifestações de horizontalidade e verticalidade. 2002. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

20.
ABRAHÃO, J. I.; PAZ, M. G. T.. Participação em banca de Andrea Ribeiro Castello Branco. Análise ergonômica de um sistema informatizado: os aspectos intrínsecos e extrínsecos do software SOLIDE Restaurantes e o seu impacto no processo de trabalho. 2002 - Universidade de Brasília.

21.
VASCONCELOS, T. S.; PAZ, M. G. T.; TROCCOLI, B. T.. Participação em banca de Tatiana Severino Vasconcelos. Dimensões das crenças no paranormal. 2001. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

22.
MARTINS, B. M.; PAZ, M. G. T.. Participação em banca de Beatriz Medeiros Martins. Comunicação no contexto da reabilitação: o encontro entre enfermeiros e pacientes em uma unidade de assistência aos lesados medulares. 2001. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

23.
LARA, A. DE A.; PAZ, M. G. T.. Participação em banca de Andréa de Almeida Lara. Trabalho e Família: Aspectos da vida de mulheres brasileiras. 2001. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

24.
VIEIRA, C. L. B.; PAZ, M. G. T.. Participação em banca de Cyndia Laura Bressan Vieira. Uma contribuição à compreensão do fenômeno de mudança organizacional a partir da visão gerencial. 2001. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

25.
TORRES, C. C.; PAZ, M. G. T.. Participação em banca de Camila Costa Torres. A atividade nas centrais de atendimento: outra realidade, as mesmas queixas. 2001. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

26.
JÚDICE, M. O.; PAZ, M. G. T.; ABRAHÃO, J. I.. Participação em banca de Marcelo Ortega Júdice. Contribuições da Ergonomia para Projetos de Concepção de Espaços de Trabalho em Escritório. . 2000. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

27.
RABELLO, G. C.; PAZ, M. G. T.. Participação em banca de Guilherme Coelho Rabello. A técnica da equilização: estudo comparativo usando os dados do SAEB. 2000. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

28.
BRITO, M. J. P. DE; PAZ, M. G. T.; BORGES-ANDRADE, J. E.. Participação em banca de Maria Júlia Pantoja de Brito. Avaliação de Impacto de Treinamento na área de Reabilitação: Preditores individuais e situacionais. 1999. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

29.
ABRAHÃO, J. I.; PAZ, M. G. T.. Participação em banca de Alexandre Magno Dias Silvino. Análise ergonômica do trabalho como suporte à formação profissional: a articulação entre estratégia operatória e expertise. 1999 - Universidade de Brasília.

30.
COSTA, B. DA L. S.; PAZ, M. G. T.. Participação em banca de Bárbara da L. S. Costa. Bem estar e relocação profissional: um estudo exploratório entre funcionários de uma instituição científica. 1998. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

31.
MACHADO, M.; PAZ, M. G. T.; ANDRADE, J. E. B.. Participação em banca de Magali Machado. Equipes de Trabalho: sua efetividade e seus preditores . 1998. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

32.
HECKLER, C.; PAZ, M. G. T.; CODO, W.. Participação em banca de Cristiane Heckler. Alcoolismo e Trabalho. 1998. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

33.
LIMA, S. M. V.; PAZ, M. G. T.. Participação em banca de Maria Aparecida P Oliveira. Comprometimento organizacional e com a carreira e produtividade científica de pesquisadores brasileiros .. 1998. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

34.
MALTA, S.; PAZ, M. G. T.; TROCCOLI, B. T.. Participação em banca de Sheila Malta. A estrutura fatorial das supertições e suas relações com os tipos de raciocínio. 1997. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

35.
OLIVEIRA, M. A.; PAZ, M. G. T.; LIMA, S. M. V.. Participação em banca de Maria Aparecida Oliveira. Comprometimento organizacional e com a carreira: influência sobre a produção de pesquisadores brasileiros. 1997. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

36.
FUKUDA, C.; PAZ, M. G. T.. Participação em banca de Cláudia Fukuda. A agressividade e a assertividade em estudantes do Distrito Federal. 1996. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

37.
BORGES-ANDRADE, J. E.; PAZ, M. G. T.. Participação em banca de Mônica L. Magalhães. Auto e heteroavaliação no diagnóstico de necessidades de treinamento. 1996. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

38.
BORGES-ANDRADE, J. E.; PAZ, M. G. T.. Participação em banca de Leila J. A. Lago. Comprometimento organizacional: um estudo entre controladores de tráfego aéreo de Brasília. 1996. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

39.
ABRAHÃO, J. I.; PAZ, M. G. T.. Participação em banca de Nílvia Jacqueline Reis Linhares. Atividade, prazer-sofrimento e estratégias defensivas do enfermeiro: um estudo na UTI de um hospital público do DF. 1994 - Universidade de Brasília.

40.
ABRAHÃO, J. I.; PAZ, M. G. T.. Participação em banca de Juvenal Fernandes dos Santos. Um estudo psicossocial das atividades dos chefes de gabinete de Senadores da República. 1994 - Universidade de Brasília.

Teses de doutorado
1.
PAZ, M. G. T.; GALLINKIN, A. L.; Curvello, J.J.; Formiga,Sobrinho, A. B.; Ventura, E. C.. Participação em banca de Luisa Mônica Assis da Silva. Várias faces de uma mesma moeda? As representaçõe sociais da responsabilidade social em um banco público brasileiro.. 2011. Tese (Doutorado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Psto)) - Universidade de Brasília.

2.
PAZ, M. G. T.; GALLINKIN, A. L.; MENDES, A. M. B.; siqueira, M.V.S.; UCHIDA, S.. Participação em banca de Viviane Cristine C. Anchieta.. Eu acho que você vai criando uma couraça. 2011. Tese (Doutorado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações) - Universidade de Brasília.

3.
PAZ, M. G. T.; BORGES-ANDRADE, J. E.; ABBAD, G. S.; GONDIM, S. M.. Participação em banca de Francisco Coelho Júnior. Suporte à aprendizagem, satisfação no trabalho e desempenho: um estudo multinível.. 2009. Tese (Doutorado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações) - Universidade de Brasília.

4.
GUIMARAES, M. C.; PAZ, M. G. T.. Participação em banca de Magali Costa Guimarães. "Só se eu arrumasse uma coluna de ferro pra aguentar mais...": contexto de produção agrícula, custo humano do trabalho e vivências de bem-estar entre trabalhadores rurais. 2007. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

5.
VALLE, A. R.; PAZ, M. G. T.. Participação em banca de Angela Rocha Valle. Monitoramento da satisfação no trabalho em uma empresa financeira. 2007. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

6.
TORRES, C. V.; NEIVA, E. R.; PAZ, M. G. T.. Participação em banca de Helga C. Hedler. Meta-avaliação de auditorias de natureza operacional do Tribunal de Contas da União: um estudo sobre auditorias de programas sociais. 2007.

7.
Teixeira, Maria Luisa mendes; Estramiana, Jose Luiz Alvaro; PAZ, M. G. T.; HANASHIRO, D.M.M.. Participação em banca de Silvia Marcia Russi De Domenico. Valores relativos à competição organizacional e interações entre stakeholders. 2007. Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

8.
HEDLER, H. C.; PAZ, M. G. T.. Participação em banca de Helga Cristina Hedler. Meta-avaliação em avaliação de programas sociais. 2006. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

9.
PORTO, J. B.; PAZ, M. G. T.. Participação em banca de Juliana Barreiros Porto. Estrutura e transmissão dos valores laborais: um estudo com estudantes universitários. 2004. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

10.
VARGAS, M. R. M.; PAZ, M. G. T.. Participação em banca de Miramar Ramos Maia Vargas. Barreiras à implantação de programas de educação e treinamento a distância. 2004. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

11.
OLIVEIRA, Á. F.; PAZ, M. G. T.. Participação em banca de Áurea de Fátima Oliveira. Confiança do empregado na organização: impacto dos valores pessoais, organizacionais e da justiça organizacional. 2004. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

12.
OLIVEIRA, C. M. L. P. M.; PAZ, M. G. T.. Participação em banca de Cláudia Márcia Lyra Pato Macedo de Oliveira. Comportamento ecológico: relações com valores pessoais e crenças ambientais. 2004. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

13.
TAMAYO, M. R.; PAZ, M. G. T.. Participação em banca de Maurício Robayo Tamayo. Burnout: relações com a afetividade negativa, o coping no trabalho e a percepção de suporte organizacional. 2002. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

14.
PINHO, D. L. M.; PAZ, M. G. T.. Participação em banca de Diana Lúcia Moura Pinho. O trabalho de enfermagem e a gestão da informação - uma análise ergonômica das atividades dos enfermeiros no contexto hospitalar. 2002. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

15.
ODELIUS, C. C.; PAZ, M. G. T.. Participação em banca de Catarina Cecília Odelius. Desenvolvimento e aplicação de método de estudo e descrição de características objetivas do trabalho. 2002. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

16.
GAUCHE, R.; PAZ, M. G. T.. Participação em banca de Ricardo Gauche. Contribuições para uma análise psicológica do processo de constituição da autonomia do professor. 2001. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

17.
MOREIRA, A. DA S.; PAZ, M. G. T.; TAMAYO, Á.. Participação em banca de Alice da Silva Moreira. Valores e Dinheiros: Um estudo transcultural das relações entre prioridades axiológicas e significado do dinheiro . 2000. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

18.
FLAUZINO, D. P.; PAZ, M. G. T.; BORGES-ANDRADE, J. E.. Participação em banca de Dulce Pires Flauzino. Variáveis culturais e missões organizacionais: Um estudo em organizações públicas. 1999. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

19.
MARTINS, M. DO C. F.; PAZ, M. G. T.. Participação em banca de Maria do Carmo Fernandes Martins. A dinâmica do poder organizacional e a avaliação nas Universidades Públicas Brasileiras. 1999. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

20.
BORGES-ANDRADE, J. E.; PAZ, M. G. T.. Participação em banca de Gardênia da Silva Abbad. Um modelo integrado de avaliação de impacto do treinamento do trabalho - IMPACT. 1999. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

21.
BORGES-ANDRADE, J. E.; PAZ, M. G. T.. Participação em banca de Sinésio Gomide Júnior. Percepções de retornos organizacionais e de justiça no trabalho. 1999 - Universidade de Brasília.

Qualificações de Doutorado
1.
CODO, W.; TORRES, C. V.; PAZ, M. G. T.. Participação em banca de Maria Cristina Bonazina. A construção de um sistema de avaliação de desempenho para docentes de ensino básico e público. 2006 - Universidade de Brasília.

2.
TORRES, C. V.; PAZ, M. G. T.; TROCCOLI, B. T.. Participação em banca de Ana Lídia Gomes Gama. Validação de processos seletivos: um estudo exploratório. 2006. Exame de qualificação (Doutorando em Psicologia) - Universidade de Brasília.

3.
MENDES, A. M. B.; PAZ, M. G. T.. Participação em banca de Luiz Fernando Pontes. Sentir prazer em criar no trabalho: base para uma proposta de inovação em uma instituição financeira. 2004. Exame de qualificação (Doutorando em Psicologia) - Universidade de Brasília.

4.
PINHO, D. L. M.; PAZ, M. G. T.. Participação em banca de Diana Lúcia Moura Pinho. As estratégias operatórias e a gestão da informação no trabalho da enfermagem. 2001. Exame de qualificação (Doutorando em Psicologia) - Universidade de Brasília.

5.
TAMAYO, M. R.; PAZ, M. G. T.; TROCCOLI, B. T.. Participação em banca de Maurício Robayo Tamayo. Burnout: relações com a percepção de suporte organizacional e com as estratégias de coping no trabalho. 2001. Exame de qualificação (Doutorando em Psicologia) - Universidade de Brasília.




Orientações



Orientações e supervisões em andamento
Dissertação de mestrado
1.
Lígia Carolina de Oliveira Silva. Clima organizacional e realização profissional. Início: 2011. Dissertação (Mestrado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Psto)) - Universidade de Brasília, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. (Orientador).

2.
Patrícia Emanuelle da Cruz Dias Ribeiro. Cultura, justiça e qualidade de vida organizacional. Início: 2011. Dissertação (Mestrado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Psto)) - Universidade de Brasília, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. (Orientador).

3.
Pricila de Sousa Santos. Construção e validação de uma escala de estresse organizacional. Início: 2011. Dissertação (Mestrado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Psto)) - Universidade de Brasília, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. (Orientador).


Orientações e supervisões concluídas
Dissertação de mestrado
1.
Rita Brum. Configurações de poder, jogos políticos e perfil pessoal. 2009. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Católica de Brasília, . Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz.

2.
Enilda Pereira. Jogos de poder em instituições privadas de ensino superior: o impacto na satisfação no trabalho. 2009. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Católica de Brasília, . Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz.

3.
Roberta Guideville Vita Mourão. Justiça organizacional e bem-estar do trabalhador. 2009. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Católica de Brasília, . Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz.

4.
Lília Pimentel. Configurações de poder e satisfação no trabalho:um estudo relacional. 2008. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Católica de Brasília, . Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz.

5.
Valéria Serra Vasconcelos. Valores e suporte organizacionais: o impacto nas atitudes de professores frente à inclusão educacional. 2007. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Católica de Brasília, . Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz.

6.
Jaques de Jesus. Trabalho escravo no Brasil contemporâneo: a representação social dos libertadores.. 2005. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília, . Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz.

7.
Marina Campos Dessen. Bem-estar pessoal nas organizações: o impacto das configurações de poder organizacional e das características de personalidade. 2005. Dissertação (Mestrado em Curso de mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília-Instituto de Psicologia, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz.

8.
Eleuni Andrade de Melo. Configurações de poder, comprometimento organizacional e estilos gerenciais. 2001. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília, . Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz.

9.
Mônica Alvim. Ensaio para um modelo psicológico de análise organizacional na perspectiva da abordagem gestáltica. 2000. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Co-Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz.

10.
Elaine Rabelo Neiva. Estudo da Influência Pessoal nas Organizações. 1999. 0 f. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília, . Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz.

11.
CORTÊS, V. N. Q.. A relação entre Configurações de Poder e Jogos Políticos em duas organizações Públicas. 1999. 0 f. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz.

12.
José Luís Thadeu Pereira Martins. Poder e Comprometimento Organizacional. 1998. 0 f. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília, . Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz.

13.
A L G Gama. Percepção do Sistema de Avaliação de Desempenho e o Comprometimento Organizacional. 1997. 0 f. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília, . Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz.

14.
Vargas M R M. O poder nas Organizações: Um estudo das configurações de poder em uma instituição de pesquisa. 1997. 0 f. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília, . Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz.

15.
TAMAYO M R. Relações entre a síndrome de burnout e os valores organizacionais em dois hospitais públicos. 1997. 0 f. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília, . Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz.

16.
Áurea de Fátima Oliveira. Valores e Ritos Organizacionais como antecedents do Vínculo Afetivo com a Organização. 1997. 0 f. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília, . Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz.

17.
Patrícia Cristiane Gama da Costa. Relações entre o Autoconceito e a Satisfação no Trabalho de Funcionários de uma Instituição Bancária. 1996. 0 f. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz.

18.
Ângela do Vale Lima. A percepção dos auxiliares de enfermagem relativa à organização do trabalho em uma instituição hospitalar. 1994. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília, . Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz.

Tese de doutorado
1.
Onofre Rodrigues de Miranda. Bem-estar e mal estar no contexto de trabalho: um estudo das representações sociais. 2010. Tese (Doutorado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações) - Universidade de Brasília, . Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz.

2.
Marina Campos Dessen. Bem-estar Pessoal nas Organizações: o Impacto do Perfil Cultural, do Perfil Pessoal e de Ações de QVT e de QV do Trabalhador. 2010. Tese (Doutorado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações) - Universidade de Brasília, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz.

3.
Eliana Elizabete Moreira Gosendo. Clima organizacional e suas relações com configurações de poder e estilos de funcionamento organizacional. 2009. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília, . Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz.

4.
Rosânia Rodrigues de Sousa. Análise do perfil cultural das organizacões policiais e a integração da gestão em segurança pública em Belo Horizonte. 2009. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília, . Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz.

5.
Rita de Cássia Coelho Akutsu.. Valores e bem-estar dos nutricionistas brasileiros.. 2008. Tese (Doutorado em Nutrição) - Universidade de Brasília, . Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz.

6.
Eleuni Antônio da Andrade Melo. Vínculo do trabalhador com a organização: um estudo das representações sociais. 2006. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília, . Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz.

7.
Helena Correa Tonet. Compartilhamento de conhecimento no trabalho: o impacto das atitudes e da cultura organizacional. 2005. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília, . Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz.

8.
Elaine Rabelo Neiva. Percepção de mudança individual e organizacional: o papel das atitudes e das características organizacionais. 2004. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília, . Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz.

9.
Namara Gibram. A relação trabalho família: a dinâmica da congruência de demandas múltiplas. 2004. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília, . Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz.

10.
Gisela Demo. A percepção de políticas de gestão de pessoas: o papel dos valores pessoais e da percepção de justiça organizacional. 2004. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília, . Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz.

11.
Helenides Mendonça. Retaliação organizacional: o impacto dos valores e da justiça. 2003. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Co-Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz.

12.
Fernanda Amaral Pinheiro. Aspectos Psicossociais dos Distúrbios Osteomusculares (Dort/Ler) Relacionados ao Trabalho. 2002. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília, . Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz.

13.
Patrícia Cristiane Gama da Costa. Relações entre Autoconceito e Configurações de Poder Organizacional. 2002. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz.

14.
Zani de Andrade Brei. motivações das atitudes de pesquisadores em relação à avaliação de desempenho e premiação por resultados no trabalho. 2002. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília, . Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz.

Monografia de conclusão de curso de aperfeiçoamento/especialização
1.
Hildegard Rick. Justiça organizacional e bem-estar: percepção dos servidores da SEAB. 2004. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Cultura, Gestão e Bem-estar Organizacional) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz.

2.
Laila Façanha Zaidan. Processos seletivos internos do Banco do Brasil: percepção de justiça e bem-estar. 2004. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Cultura, Gestão e Bem-estar Organizacional) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz.

3.
Luiz Carlos Romero Menon. Valores organizacionais e bem-estar individual. 2004. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Cultura, Gestão e Bem-estar Organizacional) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz.

4.
José Clovis Batista Dattoli. Valores organizacionais e estilos gerenciaisno BC: um estudo correlacional. 2004. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Cultura, Gestão e Bem-estar organizacional) - Universidade de Brasília-Instituto de Psicologia. Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz.

5.
Adélia Betty Ludovico de Almeida. Valores organizacionais e estilos gerenciais: um estudo correlacional. 2004. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Cultura, Gestão e Bem-estar organizacional) - Universidade de Brasília-Instituto de Psicologia. Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz.

6.
Fenelina Rehem. Poder, justiça e prazer no trabalho: um estudo correlacional numa empresa pública. 2004. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Cultura, Gestão e Bem-estar organizacional) - Universidade de Brasília-Instituto de Psicologia. Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz.

7.
Zuleide Oliveira Feitosa. Poder, justiça e prazer no trabalho: um estudo correlacional. 2004. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Cultura, Gestão e Bem-estar organizacional) - Universidade de Brasília-Instituto de Psicologia. Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz.

8.
Rodrigo Barroso Vasconcelos. Jogos de poder, justiça e bem-estar organizacionais. 2004. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Cultura, Gestão e Bem-estar organizacional) - Universidade de Brasília-Instituto de Psicologia. Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz.

9.
Fernando Gutierrez Santana. Jogos de poder, justiça e bem-estar numa organização pública. 2004. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Cultura, Gestão e Bem-estar organizacional) - Universidade de Brasília-Instituto de Psicologia. Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz.

Trabalho de conclusão de curso de graduação
1.
Carolina Bambonato. Relaçoes entre configurações de poder organizacional e acesso de mulheres a cargos de chefia. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade Católica de Brasília. Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz.

2.
Aline Godoy de Bittencourt. Vínculos organizacionais e vivências de prazer e sofrimento de trabalhadores de uma empresa de prestação de serviços. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade Católica de Brasília. Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz.

3.
Patrícia Emanuelle da Cruz Dias Ribeiro. Qualidade de vida no trabalho de funcionários de uma empresa de transportes aéreos. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade Católica de Brasília. Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz.

4.
Andréia Moreira de Oliveira Melo. A satisfação de trabalhadores de um supermercado. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade Católica de Brasília. Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz.

Iniciação científica
1.
Saulo Rodrigues. Configurações de poder organizacional e bournout. 2007. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Universidade Católica de Brasília, Fundação de Empreendimentos Científicos e Tecnológicos. Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz.

2.
Ana Paula Silva. Configuraões de poder e jogos políticos em organizações públicas. 2007. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Universidade Católica de Brasília. Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz.

3.
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6.
Bruno Kaipper Ceratti. Análise organizacional da Praxis Consultoria Júnior. 2004. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz.

7.
Isabela Cordeiro Leda. Análise organizacvional da Praxis Consultoria Júnior. 2004. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz.

8.
Lílian Brito Bertoldi. Análise organizacional da Praxis Consultoria Júnior. 2004. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz.

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Patrícia Almeida Ribeiro. Análise organizacional da Praxis Consultoria Júnior. 2004. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz.

10.
Marina Agra Santiago. Perfil cultural de empresas do setor hoteleiro. 2004. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Universidade de Brasília, FINATEC. Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz.

11.
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Larissa Escaniarra. Perfil cultural de empresas do setor hoteleiro. 2003. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Universidade de Brasília, FINATEC. Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz.

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Clarissa Barros. Análise organizacional da Praxis Consultoria Júnior. 2003. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz.

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Ana Caroline Galli. Percepção de mudança individual e organizacional: o papel das atitudes e das características organizacionais. 2002. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz.

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Andréia Soares de Oliveira. O poder invisível nas organizações. 2001. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Universidade de Brasília, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz.

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Luciene Luiza Resende. O poder invisível nas organizações. 2001. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Universidade de Brasília, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Maria das Gracas Torres da Paz.



Outras informações relevantes


Membro da diretoria da SBPOT- Sociedade brasileira de psicologia organizacional e do trabalho no biênio 2008/2010;
Membro do GTANPEPP "Cultura e saúde no trabalho"
Coordenador do GT ANPEPP "Cultura e saúde no trabalho" no biênio 2006/2008;
Presidente da Comissão Organizadora da XXX Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia;
Secretária de divulgação da revista Psicologia:Teoria e Pesquisa do IP/UnB no biênio 1992/1993;
Bolsista de produtividade do CNPq no período 1993/ 2003;
Aposentadoria da Universidade de Brasília como professor adjunto IV em 2003



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