Rita Pimenta de Devotto

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  • Última atualização do currículo em 10/07/2018


Doutoranda em Psicologia do Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu em Psicologia da PUC-Campinas. Mestre em Psicologia (2016) pela PUC-Campinas. Membro do grupo de pesquisa Avaliação Psicológica do Potencial Humano do Programa de Pós -Graduação da PUC-Campinas, com foco na área de Psicologia Organizacional. Professora convidada da área de Comportamento Organizacional no IAE Business School, Argentina, onde leciona sobre estilos cognitivos de solução de problemas e criatividade. Coordenou o processo de adaptação do Kirton Adaption-Innovation Inventory - KAI para o Português e Espanhol em parceria com o Occupational Research Centre da Inglaterra. Experiência de docência em educação executiva em escola de negócios líder na América Latina. Possui um MBA Executivo e uma especialização em solução criativa de problemas (lato sensu). Temas de interesse: Desenvolvimento Humano no Trabalho e Processos de Avaliação em Psicologia Organizacional. Possui experiência organizacional tanto na gestão de Recursos Humanos em uma empresa multinacional no âmbito local e regional. Atua em consultoria na área de desenvolvimento de pessoas e organizações. Experiência pessoal de viver, estudar e trabalhar durante 14 anos em cinco países diferentes (Argentina, Itália, Inglaterra, Suíça e Brasil). (Texto informado pelo autor)


Identificação


Nome
Rita Pimenta de Devotto
Nome em citações bibliográficas
Pimenta, R.;Pimenta de Devotto, R.;DEVOTTO, RITA PIMENTA DE


Formação acadêmica/titulação


2017
Doutorado em andamento em Psicologia.
Pontifícia Universidade Católica de Campinas, PUC Campinas, Brasil.
Título: Intervenções para promover ações de redesenho no trabalho e seus efeitos positivos no trabalho,
Orientador: Solange Muglia Wechsler.
Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil.
Palavras-chave: Job crafting; Ações de Redesenho no Trabalho; Sentido no Trabalho; Criatividade.
Grande área: Ciências Humanas
Grande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: PSICOLOGIA POSITIVA.
2015 - 2016
Mestrado em Psicologia.
Pontifícia Universidade Católica de Campinas, PUC Campinas, Brasil.
Título: ADAPTAÇÃO E VALIDAÇÃO DO QUESTIONÁRIO DE JOB CRAFTING E SUA RELAÇÃO COM ESTADOS POSITIVOS NO TRABALHO,Ano de Obtenção: 2016.
Orientador: Wagner de Lara Machado.
Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil.
Palavras-chave: Job crafting; Engajamento no trabalho; Validação; Análise de rede.
Grande área: Ciências Humanas
Grande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.
2003 - 2006
Mestrado profissional em Master of Science in Creative Problem Solving.
State University of New York, SUNY, Estados Unidos.
Título: Everyday Creativity: Food for Thought and Soul., Ano de Obtenção: 2006.
Orientador: Dr. Mary Murdock.
2000 - 2001
Especialização em Executive Master in Business Administration.
IAE Business School, IAE, Argentina.
Título: Executive Master in Business Administration sem monografia.
1990 - 1994
Graduação em Pedagogia.
Universidade Estadual de Campinas, UNICAMP, Brasil.




Formação Complementar


2018 - 2018
Neurociência Cognitiva e Psicologia Positiva na Tomada de Decisão. (Carga horária: 4h).
Associação Brasileira de Psicologia Positiva, ABP+, Brasil.
2017 - 2017
Introdução ao Uso do Software R aplicado à psicometria. (Carga horária: 8h).
Instituto Brasileiro de Avaliação Psicológica, IBAP, Brasil.
2017 - 2017
Mudanças Organizacionais em Grandes Grupos. (Carga horária: 4h).
Associação Brasileira de Criatividade e Inovação, CRIABRASILIS, Brasil.
2017 - 2017
Análise de rede: uma introdução e aplicações na psicologia. (Carga horária: 8h).
Instituto Brasileiro de Avaliação Psicológica, IBAP, Brasil.
2017 - 2017
Trabajar para ser Feliz. (Carga horária: 20h).
Universidad Austral, UA, Argentina.
2017 - 2017
Programa de Treinamento no uso do Portal de Periódicos da CAPES. (Carga horária: 3h).
Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil.
2017 - 2017
Programa de Treinamento no uso do Portal de Periódicos da CAPES. (Carga horária: 2h).
Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil.
2017 - 2017
The Science and Practice of Yoga. (Carga horária: 24h).
edX - The University of Texas System, EDX, Estados Unidos.
2016 - 2016
Psicologia Positiva Organizacional Aplicada. (Carga horária: 4h).
Associação Brasileira de Psicologia Positiva, ABP+, Brasil.
2016 - 2016
Engagement and Performance: Best Practices - Wilmar Schaufeli. (Carga horária: 4h).
Associação Brasileira de Psicologia Positiva, ABP+, Brasil.
2016 - 2016
Avaliação em Psicologia Positiva. (Carga horária: 4h).
Associação Brasileira de Psicologia Positiva, ABP+, Brasil.
2015 - 2015
CISV International Train the Trainers. (Carga horária: 16h).
Children International Summer Villages, CISV, Grã-Bretanha.
2014 - 2014
Creativity, Innovation and Change. (Carga horária: 30h).
Coursera - The Pennsylvania State University, COURSERA, Estados Unidos.
2014 - 2014
The Science of Happiness. (Carga horária: 45h).
Edx - The University of California, Berkeley, EDX, Estados Unidos.
2014 - 2014
Character Strengths at Work. (Carga horária: 8h).
VIA Institute on Character, VIA INSTITUTE, Estados Unidos.
2013 - 2013
Kirton Adaption Innovation Certification Course. (Carga horária: 40h).
Occupational Research Centre, KAICENTRE, Grã-Bretanha.
2011 - 2011
Global Environments and Management Trends. (Carga horária: 27h).
SBS Swiss Business School, SBS, Suiça.
2011 - 2011
Critique Analysis of Research (CRI600). (Carga horária: 27h).
SBS Swiss Business School, SBS, Suiça.
2011 - 2011
Management Research Perspectives. (Carga horária: 14h).
SBS Swiss Business School, SBS, Suiça.
2007 - 2007
Using the Arts in the Creative Process Program. (Carga horária: 4h).
Creativity European Association, CREA, Itália.
2007 - 2007
Kirton Adaption Innovation Certification Course. (Carga horária: 40h).
Occupational Research Centre, KAICENTRE, Grã-Bretanha.
2005 - 2005
Idea Generation. (Carga horária: 4h).
Creativity European Association, CREA, Itália.
2005 - 2005
Ethnography. (Carga horária: 60h).
The Open University, OPEN.EDU, Inglaterra.
1999 - 1999
Extensão universitária em Programa Ejecutivo de Especialidad Dirección de Recursos Humanos. (Carga horária: 40h).
IAE Business School, IAE, Argentina.
1995 - 1996
Extensão universitária em Formação em Grupos Operativos - Dedicação Exclusiva. (Carga horária: 825h).
Fundação MLC Gayotto Instituto Pichon-Rivière, IPP, Brasil.


Atuação Profissional



IAE Business School, IAE, Argentina.
Vínculo institucional

2012 - Atual
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professora convidada
Outras informações
Leciona em programas executivos sobre estilos cognitivos de solução de problemas e criatividade.

Vínculo institucional

2000 - 2003
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Comportamiento Humano en las Organizaciones, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
Atuou como Professor Assistente na Área de Comportamento Organizacional. Lecionou em programas executivos ("in companies") e no programa MBA, utilizando principalmente o método do caso. Autora de estudos de caso, material didático e notas técnicas. Temas de estudo, pesquisa e ensino: Estratégia e Sistemas de Recursos Humanos, Cultura Organizacional, Criatividade, e Motivações Humanas. Desenho e implementação de vários programas "in companies". Conduziu o processo de seleção para assistentes de alto potencial para todas as áreas acadêmicas da escola de negócios orientadas para formar futuros professores. Membro fundador da creche do IAE Business School.

Atividades

05/2016 - 05/2016
Ensino, Desarollo de la Creatividad, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
Disciplina sobre estilos cognitivos de solução de problemas, variavéis vinculadas ao comportamento criativo e técnicas advindas da ciência da persuação
08/2015 - 08/2015
Treinamentos ministrados , IAE BUSINESS SCHOOL, .

Treinamentos ministrados
Estilos cognitivos de solução de problemas e criatividade

Unilever Brasil, UNILEVER, Brasil.
Vínculo institucional

1994 - 2000
Vínculo: Gerente de Recursos Humanos, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos - Unilever, Carga horária: 40
Outras informações
Ingressou na Unilever Brasil como Management Trainee en 1994. Passou por diversas funções na área de Recursos Humanos no Brasil e na Argentina. Ultima responsabilidade foi como Gerente de RH na Unilever Argentina, com reporte direto ao Diretor de Recursos Humanos e gestão de uma equipe de 6 assistentes. Principais responsabilidades: - Desenho, desenvolvimento e implementação de um novo programa de treinamento para mais de 100 gerentes na Argentina, Uruguai e Paraguai, em linha com o Modelo de Competências Unilever e com as diretrizes das competências profissionais funcionais . -Membro da equipe que liderou a implantação do novo programa Unilever de treinamento em toda a região (América Latina). -Gestão do relacionamento com Universidades e Escolas de Negócios chaves na região. -Implementação de novo Plano de Desenvolvimento Pessoal (PDP) da Unilever na Argentina, Uruguai e Paraguai. -Coordenação das reuniões do PDP por área funcional, para a identificação de talentos e planejamento de carreira. -Assistência ao Diretor de R.H no planejamento anual de Recursos Humanos.


Pontifícia Universidade Católica de Campinas, PUC Campinas, Brasil.
Vínculo institucional

2017 - Atual
Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Bolsista CAPES 1 - Doutorado em Psicologia, Regime: Dedicação exclusiva.

Vínculo institucional

2015 - 2016
Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Mestranda em Psicologia
Outras informações
Desenvolvi pesquisa sob orientação do Prof. Dr. Wagner de Lara Machado. Dissertação de mestrado: Adaptação e validação do Questionário de Job Crafting e sua relação com estados positivos no trabalho.



Projetos de pesquisa


2015 - 2016
ADAPTAÇÃO E VALIDAÇÃO DO QUESTIONÁRIO DE JOB CRAFTING E SUA RELAÇÃO COM ESTADOS POSITIVOS NO TRABALHO
Descrição: No Brasil, a pesquisa em job crafting encontra-se em estágio embrionário. Faz-se necessário continuar avançando na direção da validação de instrumentos para aferir o construto nas suas três dimensões (tarefa, cognitiva e relacional), na condução de estudos empíricos quantitativos em nosso contexto e no entendimento do estado da arte da produção científica internacional sobre o job crafting. O produto resultante desta dissertação tem como objetivo contribuir para avançar a pesquisa em job crafting no Brasil..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) .
Integrantes: Rita Pimenta de Devotto - Integrante / Wagner de Lara Machado - Coordenador.


Revisor de periódico


2017 - Atual
Periódico: REVISTA PSICOLOGIA: ORGANIZAÇÕES E TRABALHO


Áreas de atuação


1.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.
2.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Comportamento Humano nas Organizacoes.
3.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Criatividade e Solução de Problemas.
4.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Estilos Cognitivos.
5.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.
6.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Fundamentos e Medidas da Psicologia/Especialidade: Construção e Validade de Testes, Escalas e Outras Medidas Psicológicas.


Idiomas


Inglês
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Espanhol
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Português
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Italiano
Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.


Produções



Produção bibliográfica
Artigos completos publicados em periódicos

1.
DEVOTTO, RITA PIMENTA DE2017DEVOTTO, RITA PIMENTA DE; MACHADO, WAGNER DE LARA . Job Crafting: Uma Revisão da Produção Científica Internacional. Psico-USF, v. 22, p. 413-423, 2017.

Livros publicados/organizados ou edições
1.
Pimenta de Devotto, R.. Everyday Creativity: food for thought and soul. 1. ed. São Paulo: Self-Publishing, 2007. v. 1. 234p .

Capítulos de livros publicados
1.
Pimenta, R.; Machado, W.L . Job crafting: a agência do indivíduo para mudanças positivas. In: Ana Claudia Souza Vazquez; Claudio Simon Hutz. (Org.). Aplicações da Psicologia Positiva. 1ed.São Paulo: Hogrefe, 2018, v. , p. 85-108.

Artigos aceitos para publicação
1.
Pimenta, R.; Wechsler, S.M . Job crafting interventions: systematic review. TEMAS EM PSICOLOGIA (RIBEIRÃO PRETO), 2019.

2.
Pimenta, R.; Wechsler, S.M . Job crafting: conceituação e medidas. AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA, 2018.

Apresentações de Trabalho
1.
Freitas, C.P.P ; Pimenta, R. ; VAZQUEZ, A. C. S. ; Wechsler, S.M . Fatores relacionados ao bem-estar no trabalho: como identificá-los e promovê-los. 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

2.
Pimenta de Devotto, R.; Machado, W.L . Job crafting: avaliação e relação com estados positivos no trabalho. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

3.
Pimenta de Devotto, R.; Machado, W.L . APLICAÇÃO DA ANÁLISE DE REDE NA AVALIAÇÃO DO AMBIENTE DE TRABALHO DE UMA MICROEMPRESA. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

4.
Pimenta de Devotto, R.; Machado, W.L . Engajamento no Trabalho e suas Relações com as Condições de Trabalho, Job Crafting e Bem-Estar. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

5.
Pimenta de Devotto, R.; Machado, W.L . Evidências de validade da versão brasileira do Job Crafting Questionnaire. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

6.
Pimenta de Devotto, R.; Machado, W.L . Avaliação do Flow no Trabalho e sua relação com Job Crafting, Engajamento e Emoções. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

7.
ABREU, I. C. C. ; Pimenta de Devotto, R. ; Machado, W.L . Relações entre Flow no trabalho e traços de personalidade no modelo Big-Five. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

8.
Pimenta de Devotto, R.. Diversidade de estilos: elemento vital da solução cooperativa de problemas complexos. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

9.
Pimenta de Devotto, R.. Adaptação e validação do questionário de job crafting e sua relação com estados positivos no trabalho. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

10.
Pimenta, R.; Machado, W.L . Condições de Trabalho, Job Crafting e Bem-estar pleno. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

11.
Pimenta, R.; Machado, W.L . Job Crafting: uma perspectiva proativa. Avanços da pesquisa no Brasil.. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

12.
Pimenta, R.; Machado, W.L . JOB CRAFTING E BEM-ESTAR: REVISÃO SISTEMÁTICA E METANÁLISE. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

13.
Pimenta, R.; Machado, W.L . JOB CRAFTING: UMA REVISÃO DA PRODUÇÃO CIENTÍFICA INTERNACIONAL. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

14.
Pimenta, R.. A cozinha criativa cotidiana multicultural: identidade, motivação e flow:Uma pesquisa etnográfica de pequena escala.. 2014. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

15.
Pimenta, R.. Validação do KAI ? Kirton Adaption Innovation Inventory para o Português e Espanhol. 2014. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

16.
Pimenta, R.. Everyday creativity: food for thought and soul (2007). 2007. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

17.
Pimenta, R.. Everyday creativity: exploring the domain of cooking.. 2006. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Outras produções bibliográficas
1.
Pimenta de Devotto, R.; Machado, W.L . Job crafting. Porto Alegre: Artmed, 2016 (Capitulo de livro).

2.
Pimenta, R.. El estilo cognitivo como una diversidad clave para gestionar: Conceptos centrales de la Teoría de la Adaptación-Innovación. PIlar, Argentina: IAE Business School, 2013 (Notas técnicas para cursos de Educação Executiva).

3.
Pimenta, R.. Contribuciones para la solución de problemas: trabajo en equipo y liderazgo. Pilar, Argentina: IAE Business School, 2013 (Notas tecnicas para cursos de Educacão Executiva).

4.
Pimenta, R.. Estilo Cognitivo de Solución de Problemas: Aplicaciones e Implicaciones organizacionales. Pilar, Argentina: IAE Business School, 2013 (Notas técnicas para cursos de Educação Executiva).

5.
KIRTON, M. J. ; Pimenta, R. . KAI - Escala de Kirton: Adaptación -Innovación - Instrumento de Feedback. Occupational Research Centre, 2012. (Tradução/Outra).

6.
KIRTON, M. J. ; Pimenta, R. . KAI - Escala de Kirton: Adaptação-Inovação - Folheto de Feedback. Occupational Research Centre, 2012. (Tradução/Outra).

7.
FIGUEIREDO, R. ; Pimenta, R. . Natura Business Case. Pilar, Argentina: IAE Business School, 2002 (Caso de Negócio).

8.
Pimenta, R.. Cultura Organizacional: Definición y Dimensiones. Pilar, Argentina: IAE Business School, 2002 (Notas técnicas para cursos de Educação Executiva).

9.
Pimenta, R.. Toma de Decisiones en Problemas Directivos. PIlar, Argentina: IAE Business School, 2002 (Notas técnicas para cursos de Educação Executiva).


Demais tipos de produção técnica
1.
Pimenta, R.. Exercício de Job crafting: recriando o próprio trabalho. 2018. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

2.
Pimenta de Devotto, R.. Estilos Cognitivos de Solución de Problemas. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

3.
Pimenta de Devotto, R.. Estilos Cognitivos de Solução de Problemas e Criatividade. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

4.
Pimenta de Devotto, R.; DEVLOO, T. . Desarrollo de la Creatividad. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

5.
Pimenta de Devotto, R.. Estilos de Solución de Problemas y Creatividad. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

6.
Pimenta, R.. El estilo cognitivo como una diversidad clave para gestionar: Conceptos centrales de la Teoría de la Adaptación ? Innovación. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - NotaTecnicaparacursosdoIAEBusinessSchool).

7.
Pimenta, R.. Contribuciones para la solución de problemas: trabajo en equipo y liderazgo. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - NotaTecnicaparacursosdoIAEBusinessSchool).

8.
Pimenta, R.. Estilo Cognitivo de Solución de Problemas: Aplicaciones e Implicaciones organizacionales. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - NotaTecnicaparacursosdoIAEBusinessSchool).

9.
Pimenta de Devotto, R.. Solução Criativa de Problemas. 2004. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

10.
Pimenta, R.. Toma de Decisiones en Problemas Directivos.. 2002. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Nota Tecnica para cursos do IAE Business School).

11.
Pimenta, R.. Cultura Organizacional: Definición y Dimensiones. 2002. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - NotaTecnica para cursos do IAE BusinessSchool).

12.
FIGUEIREDO, R. ; Pimenta, R. . Natura Business Case Study. 2000. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Business Case Study).

13.
Pimenta, R.. Trabalhadores da Sala Limpa - IBM. 1993. (Relatório de pesquisa).



Eventos



Participação em eventos, congressos, exposições e feiras
1.
8° Congresso Brasileiro de Avaliação Psicológica. Engajamento no Trabalho e suas Relações com as Condições de Trabalho, Job Crafting e Bem-Estar. 2017. (Congresso).

2.
8 ° Congresso Brasileiro de Avaliação Psicológica. Job crafting: avaliação e relação com estados positivos no trabalho. 2017. (Congresso).

3.
8 ° Congresso Brasileiro de Avaliação Psicológica. Aplicação da análise de rede na avaliação do ambiente de trabalho de uma microempresa. 2017. (Congresso).

4.
8 ° Congresso Brasileiro de Avaliação Psicológica. Evidências de validade da versão brasileira do Job Crafting Questionnaire. 2017. (Congresso).

5.
II Congresso Internacional de Criatividade e Inovação. Relações entre Flow no trabalho e traços de personalidade no modelo Big-Five. 2017. (Congresso).

6.
II Congresso Internacional de Criatividade e Inovação. Avaliação do Flow no Trabalho e sua relação com Job Crafting, Engajamento e Emoções. 2017. (Congresso).

7.
II Congresso Internacional de Criatividade e Inovação. Diversidade de estilos: elemento vital da solução cooperativa de problemas complexos. 2017. (Congresso).

8.
II Congresso Internacional de Criatividade e Inovação.Estilos Cognitivos de Solução de Problemas. 2017. (Oficina).

9.
II Congresso Brasileiro de Psicologia Positiva. Job Crafting: uma perspectiva proativa. Avanços da pesquisa no Brasil.. 2016. (Congresso).

10.
II Congresso Brasileiro de Psicologia Positiva. JOB CRAFTING: UMA REVISÃO DA PRODUCÃO CIENTÍFICA INTERNACIONAL. 2016. (Congresso).

11.
II Congresso Brasileiro de Psicologia Positiva. JOB CRAFTING E BEM-ESTAR: REVISÃO SISTEMÁTICA E METANÁLISE. 2016. (Congresso).

12.
II Congresso Brasileiro de Psicologia Positiva. Condições de Trabalho, Job Crafting e Bem-estar pleno. 2016. (Congresso).

13.
I Congresso Brasileiro de Psicologia Positiva. A cozinha criativa cotidiana multicultural: identidade, motivação e flow. 2014. (Congresso).

14.
I Congresso Brasileiro de Psicologia Positiva. Validação do KAI Kirton Adaption Innovation Inventory para o Português e Espanhol. 2014. (Congresso).

15.
CREA CONFERENCE. Everyday creativity: food for thought and soul. 2007. (Congresso).

16.
CREA CONFERENCE. Everyday creativity: exploring the domain of cooking. 2006. (Congresso).


Organização de eventos, congressos, exposições e feiras
1.
Wechsler, S.M ; Machado, W.L ; Nakano, T ; Pimenta de Devotto, R. . II Congresso Internacional de Criatividade e Inovação. 2017. (Congresso).



Educação e Popularização de C & T



Apresentações de Trabalho
1.
Freitas, C.P.P ; Pimenta, R. ; VAZQUEZ, A. C. S. ; Wechsler, S.M . Fatores relacionados ao bem-estar no trabalho: como identificá-los e promovê-los. 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).


Cursos de curta duração ministrados
1.
Pimenta de Devotto, R.. Estilos Cognitivos de Solução de Problemas e Criatividade. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Outra).


Organização de eventos, congressos, exposições e feiras
1.
Wechsler, S.M ; Machado, W.L ; Nakano, T ; Pimenta de Devotto, R. . II Congresso Internacional de Criatividade e Inovação. 2017. (Congresso).




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