Antonio Virgilio Bittencourt Bastos

Bolsista de Produtividade em Pesquisa do CNPq - Nível 1A

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  • Última atualização do currículo em 22/02/2018


Graduação em Psicologia pela Universidade Federal da Bahia (1976), mestrado em Educação pela Universidade Federal da Bahia (1982) e doutorado em Psicologia pela Universidade de Brasília (1994), com concentração em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Atualmente é professor titular de Psicologia Social das Organizações, no Instituto de Psicologia da Universidade Federal da Bahia. Foi membro do Conselho Federal de Psicologia (1984-1988), sendo presidente em 1986. Atuou como membro da comissão de especialistas em ensino de Psicologia do MEC/SESu (1994-2000). Foi membro do CA de Psicologia do CNPq, da Comissão de Psicologia do INEP e da comissão de área da Psicologia na CAPES. Atualmente é Coordenador da Área de Psicologia da CAPES e membro, no INEP, da Comissão de Psicologia para o ENADE. Pesquisador I-A do CNPq, atuando principalmente em temas da área de Comportamento Organizacional, a exemplo de: comprometimento no trabalho, mudancas organizacionais, significado do trabalhar, cognições organizacionais, mapas cognitivos e redes sociais em contextos organizacionais. (Texto informado pelo autor)


Identificação


Nome
Antonio Virgilio Bittencourt Bastos
Nome em citações bibliográficas
BASTOS, A. V. B.;BASTOS, ANTÔNIO VIRGÍLIO BITTENCOUR;BASTOS, ANTONIO VIRGÍLIO B.;BASTOS, ANTONIO VIRGÍLIO BITTENCOURT;BASTOS, ANTONIO VIRGILIO BITTENCOURT;BASTOS, ANTÔNIO VIRGÍLIO BITTENCOURT;BASTOS, ANTÔNIO VIRGILIO BITTENCOURT

Endereço


Endereço Profissional
Universidade Federal da Bahia, Centro de Estudos Interdisciplinares para o Setor Público.
AV. ADEMAR DE BARROS S/N - PAV. 4 - ONDINA
ONDINA
40170-110 - Salvador, BA - Brasil
Telefone: (071) 2371018
Fax: (071) 2371019


Formação acadêmica/titulação


1989 - 1994
Doutorado em Psicologia.
Universidade de Brasília, UnB, Brasil.
Título: Múltiplos comprometimentos no trabalho: a estrutura dos vínculos do trabalhador com a organização, a carreira e o sindicato., Ano de obtenção: 1994.
Orientador: Jairo Eduardo Borges-Andrade.
Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil.
Palavras-chave: Comprometimento no Trabalho; Comprometimento Organizacional; Comprometimento com a Carreira; Comprometimento com o Sindicato; Padrões de Comprometimento.
Grande área: Ciências Humanas
Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Recursos Humanos.
1979 - 1982
Mestrado em Educação.
Universidade Federal da Bahia, UFBA, Brasil.
Título: Atitudes frente à ciência entre pesquisadores da Universidade Federal da Bahia,Ano de Obtenção: 1982.
Orientador: Robert Evan Verhine.
Palavras-chave: Atitude; Pesquisa Social; Produção Científica.
Grande área: Ciências Humanas
1972 - 1976
Graduação em PSICOLOGIA.
Universidade Federal da Bahia, UFBA, Brasil.




Atuação Profissional



Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil.
Vínculo institucional

2011 - Atual
Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Coordenador de Área da Psicologia

Vínculo institucional

2008 - 2011
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Coordenador Adjunto da Área de Psicologia

Vínculo institucional

2005 - 2007
Vínculo: Consultoria, Enquadramento Funcional: Membro da Comissão de Área da Psicologia
Outras informações
Membro do Núcleo Duro da Comissão de Área

Atividades

1/2005 - Atual
Conselhos, Comissões e Consultoria, CAPES, .

Cargo ou função
Consultoria.

Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPq, Brasil.
Vínculo institucional

2000 - 2002
Vínculo: Consultoria, Enquadramento Funcional: Membro do CA de Psicologia
Outras informações
Presidente do Comitê Assessor de Psicologia e Serviço Social

Atividades

06/2000 - 06/2002
Conselhos, Comissões e Consultoria, CNPQ, .

Cargo ou função
Consultoria.

Universidade do Estado da Bahia, UNEB, Brasil.
Vínculo institucional

1980 - 1989
Vínculo: Servidor público ou celetista, Enquadramento Funcional: Técnico em Assuntos Educacionais, Carga horária: 40

Atividades

3/1981 - 3/1989
Serviços técnicos especializados , Centro de Educação Técnica da Bahia, .

Serviço realizado
Planejamento acadêmico.
3/1980 - 3/1981
Direção e administração, Centro de Educação Técnica da Bahia, .

Cargo ou função
Coordenador Acadêmico / vice-diretor.

Universidade Federal da Bahia, UFBA, Brasil.
Vínculo institucional

2000 - Atual
Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 0, Regime: Dedicação exclusiva.

Vínculo institucional

1977 - 2000
Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor Adjunto, Regime: Dedicação exclusiva.

Atividades

03/2007 - Atual
Direção e administração, Centro de Estudos Interdisciplinares para o Setor Público, .

Cargo ou função
Diretor de Unidade.
1/2002 - Atual
Ensino, Psicologia, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Metodologia de Pesquisa em Psicologia
Processos Organizacionais: bases psico-sociais
1999 - Atual
Ensino, PSICOLOGIA, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
FCH 059 - Psicologia Social das Organizações
FCH 078 - Seminário Interdisciplinar I
FCH 159 - Prática de Pesquisa Psicológica
FCH 218 - Metodologia e Técnicas de Pesquisa em Psicologia
FCH 232 - Psicologia Experimental I e FCH 233 - Psicologia Experimental II
FCH 246 - Psicologia Industrial
1998 - Atual
Direção e administração, Centro de Estudos Interdisciplinares para o Setor Público, .

Cargo ou função
Coordenador de Programa.
03/1995 - Atual
Ensino, Educação, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
orientação de mestrandos e doutorandos
03/1986 - Atual
Ensino, Administração, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Indivíduo e Organizações (Mestrado Profissional)
ADm595- Seminário de Pesquisa II
ADM585 - Comportamento Organizacional
3/1980 - Atual
Pesquisa e desenvolvimento , Faculdade de Filosofia e Ciências Humanas, Departamento de Psicologia.

1/2002 - 4/2004
Direção e administração, Faculdade de Filosofia e Ciências Humanas, Departamento de Psicologia.

Cargo ou função
Coordenador de Programa.
1984 - 1989
Direção e administração, Centro de Estudos Interdisciplinares para o Setor Público, .

Cargo ou função
Coordenador de Programa.


Linhas de pesquisa


1.
Processos Psicossociais em contextos de trabalho

Objetivo: Analisar a natureza dos vínculos entre indivíduos com seus trabalhos e organizações. Identificar fatores determinantes de diferentes padrões de comprometimento do trabalhador com diferentes aspectos do seu mundo do trabalho Explorar o significado subjetivo do trabalho para trabalhadores.
Grande área: Ciências Humanas
Palavras-chave: Cognição; Atitudes no Trabalho; Comprometimento no Trabalho; Comportamento Organizacional; Organizações; Padrões de Comprometimento.
2.
Formação e exercício profissional em Psicologia

Objetivo: Analisar as transições na configuração do campo de trabalho do psicólogo, com ênfase no psicólogo organizacional Identificar problemas e tendências inovadoras no exercício da profissão do psicólogo Analisar os vínculos do psicólogo com a sua profissão.
Grande área: Ciências Humanas
Palavras-chave: Psicólogo; Psicólogo Organizacional; Escolha da Profissão; Carreira do Psicologo.
3.
Programas de intervenção organizacional:monitoramento e avaliação

Objetivo: Analisar os impactos das mudanças organizacionais planejadas sobre o comportamento do trabalhador e desempenho da organização. Analisar as políticas organizacionais, especialmente, as políticas de qualificação da força de trabalho sobre dimensões psicossociais do contexto de trabalho Desnvolver instrumentos de avaliação de de programas e desempenho organizacionais..
Grande área: Ciências Humanas
Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Recursos Humanos.
Palavras-chave: Avaliação de programas; Mudancas Organizacionais; Atitudes no Trabalho; Desenvolvimento organizacional; Organizações.


Projetos de pesquisa


2017 - Atual
PROPENSÃO AO VÍNCULO COM A ORGANIZAÇÃO: desenvolvimento do conceito, proposta de instrumento e análise do seu impacto sobre os vínculos construídos ao longo do tempo.
Descrição: O presente projeto de pesquisa integra o conjunto de estudos proposto para o quinquênio 2015-2020 no âmbito da renovação da bolsa de pesquisador aprovada anteriormente pelo CNPq. Ele dá continuidade ao conjunto de estudos conduzidos nos últimos anos, no âmbito de vários projetos de pesquisa, e que tem como objetivo central refinar e ampliar as evidências de validade do modelo concebido para análise do comprometimento organizacional em substituição ao modelo tridimensional de Meyer e Allen (1991). Assim, a noção de três bases ou processos psicossociais que geram tipos distintos de comprometimento organizacional, todos eles impactando a permanência do indivíduo na organização, foi substituída pela proposta de que os processos geram três vínculos distintos ? comprometimento, entrincheiramento e consentimento, que são diferenciados quanto a antecedentes e consequentes. A pesquisa aqui proposta amplia o referido modelo incorporando um novo construto ? propensão ao vínculo ? que busca identificar uma possível disposição pessoal de o trabalhador vir a desenvolver um vínculo específico com a organização. Trata-se de um conceito extremamente novo na literatura existindo apenas alguns poucos trabalhos que analisam a propensão ao comprometimento, desconsiderando os outros vínculos potenciais com a organização que podem ser desenvolvidos. O projeto busca desenvolver o conceito e validar uma estratégia para mensuração da ?propensão? como ponto de partida para um estudo longitudinal no qual será testado um modelo explicativo com um conjunto de variáveis de personalidade e sua interação com variáveis que descrevem a experiência no trabalho na relação entre a ?propensão? e o vínculo efetivamente desenvolvido. Além de desenvolver uma medida para o novo construto a pesquisa possui um delineamento longitudinal tomando uma instituição da área de saúde (um complexo hospitalar) que passa por um intenso processo de reestruturação, com a recomposição de seu corpo de funcionários. Os novos funcionários serão os participantes da pesquisa, estimando-se trabalhar com aproximadamente 500 trabalhadores. Em um primeiro momento do ingresso do funcionário, serão aplicados questionários contendo as diversas medidas de características pessoais e a medida de propensão ao vínculo organizacional. Após seis meses e um ano será aplicado um novo questionário, agora avaliando o próprio vínculo e as práticas de gestão implementadas. Os resultados serão analisados utilizando análises estatísticas uni e multivariadas, incluindo análises de regressão múltipla e modelarem de equações estruturais..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (1) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) .
Integrantes: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos - Coordenador / Laércio André Gassen Balsan - Integrante.Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro / Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.
2015 - Atual
INSERÇÃO EM REDES SOCIAIS INFORMAIS, VÍNCULOS COM A ORGANIZAÇÃO E COMPORTAMENTOS DE VOZ E SILÊNCIO.
Descrição: O presente projeto de pesquisa dá continuidade ao conjunto de estudos conduzidos nos últimos anos, no âmbito de vários projetos de pesquisa, e que tem como objetivo central refinar e ampliar as evidências de validade do modelo concebido para análise do comprometimento organizacional em substituição ao modelo tridimensional de Meyer e Allen (1991). Assim, a noção de três bases ou processos psicossociais que geram tipos distintos de comprometimento organizacional, todos eles impactando a permanência do indivíduo na organização, foi substituída pela proposta de que os processos geram três vínculos distintos ? comprometimento, entrincheiramento e consentimento, que são diferenciados quanto a antecedentes e consequentes. Neste período, foi realizada a redefinição do construto comprometimento organizacional com a proposta de uma nova escala com melhores indicadores psicométricos. Este projeto se desenvolverá com o objetivo principal de ampliar as relações do comprometimento organizacional, inserindo na agenda nacional os comportamentos de ?voz? e ?silencio? nas organizações. A pesquisa envolve dois estudos. O primeiro estudo de natureza quantitativa é um desenho de corte transversal, envolvendo a coleta de dados com trabalhadores de diferentes organizações e ocupações. Será utilizada uma escala multidimensional que está sendo validada no grupo de pesquisa para mensurar tanto ?voz? quanto ?silêncio? partindo-se de duas escalas já disponíveis e usadas em pesquisas internacionais. Considerando o comprometimento organizacional como um vínculo cujos estudos vêm sendo desenvolvidos pelo grupo de pesquisas, e com a escala multidimensional de ?voz? e ?silencio? validada, o projeto articula o comprometimento com a organização, os comportamentos de voz e silêncio e a inserção do trabalhador em redes sociais informais nas organizações de trabalho. Será utilizado o referencial da ARS (Análise de Redes Sociais) de modo a identificar características estruturais dos grupos como antecedentes dos fenômenos psicossociais investigados. Trata-se de dar continuidade a uma vertente de estudos que começamos no projeto anterior, que busca romper o modelo dominante de estudo sobre os vínculos com a organização, localizado apenas no nível individual, desconsiderando as estruturas em que se inserem os trabalhadores, com papéis e posições específicos. Serão utilizadas de técnicas estatísticas multivariadas avançadas para a análise de dados, a exemplo de modelagem de equações estruturais. O segundo estudo, envolverá estudos de casos ? de equipes e de trabalhadores ? que serão desenvolvidos ao lado de estudos de corte transversal, envolvendo trabalhadores de diferentes categorias ocupacionais e segmentos econômicos. Tal estudo volta-se para a compreensão de significados singulares e compartilhados entre os atores organizacionais sobre os seus vínculos com a organização e seus comportamentos de voz e silêncio no contexto de trabalho. Serão selecionados para tal estudo sujeitos participantes do primeiro estudo que tenham características relevantes no que se refere à sua inserção nas redes sociais informais (casos de baixa e elevada centralidade, em redes de baixa e elevada coesão). Os dados permitirão ampliar a distintividade entre os vínculos de comprometimento, entrincheiramento e consentimento, casos padrões distintos de relações sejam encontrados entre eles e as variáveis de redes e de voz e silêncio..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Doutorado: (2) .
Integrantes: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos - Coordenador / Rayana Santedicola andrade - Integrante / Laila Leite Carneiro - Integrante.Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
2015 - Atual
OS VÍNCULOS DO TRABALHADOR COM A ORGANIZAÇÃO: programa integrado de pesquisas para o período 2015-2020.
Descrição: O presente programa de pesquisa para o quinquênio 2015-2020 dá continuidade ao conjunto de estudos conduzidos nos últimos anos, no âmbito de vários projetos de pesquisa, e que tem como objetivo central refinar e ampliar as evidências de validade do modelo concebido para análise do comprometimento organizacional em substituição ao modelo tridimensional de Meyer e Allen (1991). Assim, a noção de três bases ou processos psicossociais que geram tipos distintos de comprometimento organizacional, todos eles impactando a permanência do indivíduo na organização, foi substituída pela proposta de que os processos geram três vínculos distintos ? comprometimento, entrincheiramento e consentimento, que são diferenciados quanto a antecedentes e consequentes. O programa de pesquisa estrutura-se em duas vertentes que, por sua vez, desdobram-se em projetos de pesquisa específicos. A primeira vertente trabalha um novo construto ? propensão ao vínculo ? que busca identificar uma possível disposição pessoal de o trabalhador vir a desenvolver um vínculo específico com a organização. Integrada por apenas um projeto, busca desenvolver o conceito e validar uma estratégia para mensuração da ?propensão? como ponto de partida para um estudo longitudinal no qual será testado um modelo explicativo com um conjunto de variáveis de personalidade e sua interação com variáveis que descrevem a experiência no trabalho na relação entre a ?propensão? e o vínculo efetivamente desenvolvido. A segunda vertente desdobra-se em 3 projetos específicos que compartilham o fato de tomarem os vínculos com a organização e um novo construto denominado ?comportamentos de voz e silêncio? nas organizações. O projeto inicial volta-se para adaptar um instrumento de medida do novo construto para a realidade cultural brasileira e busca de evidências de sua validade e fidedignidade. Adota-se um modelo multidimensional para conceitualizar tanto ?voz? quanto ?silêncio? partindo-se de duas escalas já disponíveis e usadas em pesquisas internacionais. O segundo projeto articula os três vínculos com a organização, os comportamentos de voz e silêncio e a inserção do trabalhador em redes sociais informais nas suas equipes de trabalho. Será utilizado o referencial da ARS (Análise de Redes Sociais) de modo a identificar características estruturais dos grupos como antecedentes dos fenômenos psicossociais investigados. Trata-se de dar continuidade a uma vertente de estudos que começamos no projeto anterior, que busca romper o modelo dominante de estudo sobre os vínculos com a organização, localizado apenas no nível individual, desconsiderando as estruturas em que se inserem os trabalhadores, com papéis e posições específicos. O terceiro projeto da segunda vertente volta-se para analisar as relações entre os comportamentos de voz, o comprometimento organizacional e o bem estar pessoal do trabalhador. Tanto o segundo quanto o terceiro projeto da segunda vertente contarão com estudos quantitativos e qualitativos. Estudos de casos ? de equipes e de trabalhadores ? serão desenvolvidos ao lado de estudos de corte transversal, envolvendo trabalhadores de diferentes categorias ocupacionais e segmentos econômicos. Ao todo, ao longo dos cinco anos, pretende-se desenvolver quatro projetos de pesquisa, no âmbito do grupo de pesquisa coordenado pelo proponente. Tais projetos envolvem estudos extensivos, quantitativos que implicarão no uso de técnicas estatísticas multivariadas avançadas para a análise de dados, a exemplo de modelagem de equações estruturais. Envolve também estudos qualitativos, intensivos e voltados para a compreensão de significados singulares e compartilhados entre os atores organizacionais sobre os seus vínculos com a organização..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (2) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (3) .
Integrantes: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos - Coordenador.
2012 - 2016
COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, CONTRATO PSICOLÓGICO E DESEMPENHO NO TRABALHO: um estudo longitudinal com ingressantes em uma organização do setor público federal brasileiro
Descrição: O objetivo geral do projeto consiste em analisar conceitualmente e testar empiricamente um modelo explicativo de relações entre contrato psicológico, comprometimento organizacional e seus possíveis efeitos no desempenho no trabalho no contexto do setor público. A carência por estudos que relacionem comprometimento e, ou contrato psicológico com desempenho é uma das justificativas para esse projeto. Outra justificativa é no sentido de contribuir para a pesquisa desses conceitos sob uma perspectiva processual. A escassez de estudos que investiguem o desenvolvimento tanto do contrato psicológico, quanto do comprometimento ao longo do tempo, apontada por autores como Mowday, Porter e Steers (1982) e Conway e Briner (2005) persiste como uma importante lacuna na pesquisa desses conceitos e constitui outro indicador da importância desse projeto, que possui uma abordagem longitudinal. Mais especificamente o estudo busca avaliar se o desenvolvimento do contrato psicológico impacta no desenvolvimento do comprometimento do servidor público em relação à instituição, ao longo do período inicial de inserção do servidor até a aquisição da sua estabilidade no serviço público. Analisa, adicionalmente, se o desenvolvimento do contrato psicológico, incluindo as mudanças na percepção de seu conteúdo, quebra e violação desde a inserção do servidor na instituição, com o início do estágio probatório, até a aquisição da estabilidade. O estudo será conduzido em uma instituição financeira federal e acompanhará um grupo de aproximadamente 330 servidores desde antes do ingresso na instituição, após a aprovação em concurso público. Como um estudo de corte longitudinal são previstos quatro momentos de coleta de dados: primeiro, durante o processo de ingresso à instituição (T0), e uma coleta por ano, (T1, T2, T3). Os dados dos trabalhadores serão coletados através de questionário que será disponibilizado em um site para resposta on line. O questionário contém itens fechados e abertos, incluindo.
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Doutorado: (1) .
Integrantes: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos - Coordenador / MAIA, Letícia Gomes - Integrante.Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
2012 - 2016
DIFERENTES VÍNCULOS DO TRABALHADOR COM A ORGANIZAÇÃO: ampliando evidências de validade discriminante
Descrição: O projeto de pesquisa dá continuidade à linha de investigação sobre os vínculos do trabalhador com a sua organização, ao desenvolver conceitos e medidas que buscam equacionar os problemas conceituais e empíricos associados ao modelo tridimensional de comprometimento, desenvolvido por Meyer e Allen (1991). A literatura aponta, com bastante consistência, que há redundância conceitual, sobreposição e limites pouco claros entre as bases do comprometimento organizacional - afetiva, instrumental, continuação. Em projeto anterior, foram desenvolvidos dois conceitos novos dentro do esforço de melhor delimitar conceitual e empiricamente o fenômeno do comprometimento no trabalho: a) o de entrincheiramento organizacional para dar conta do comprometimento de continuação; b) o de consentimento organizacional, abarcando as bases de compliance e normativa que introduziam um tipo de vínculo passivo por parte do trabalhador. No presente projeto pretende-se ampliar os estudos de validade discriminante, construindo-se e testando modelos de antecedentes e consequentes dos três construtos, no sentido de agregar mais evidências de validade discriminante. Adicionalmente, busca-se descrever as formas como os trabalhadores combinam tais vínculos em perfis que configuram diferentes intensidades dos mesmos. Para atingir tais objetivos gerais, o projeto estrutura-se em quatro subprojetos. O subprojeto I trata das relações entre comprometimento e cidadania organizacional. Nele busca-se analisar a possível sobreposição entre os dois construtos, especialmente quando comprometimento é analisado em termos de intenções comportamentais ou mesmo de comportamentos no ambiente de trabalho. A lógica da investigação será a mesma utilizada quando da proposição dos construtos de entrincheiramento e consentimento organizacionais. O subprojeto II analisa as relações entre comprometimento, entrincheiramento e consentimento com a intensidade da vivência do conflito trabalho-família. Com tal projeto estamos in.
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (2) .
Integrantes: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos - Coordenador / Ana Carolina de Aguiar Rodrigues - Integrante / Sonia Regina Pereira Fernandes - Integrante / Fabíola Marinho Costa - Integrante.Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
2012 - 2016
A transição Universidade-Mundo do trabalho: explorando o impacto das vivências acadêmicas em egressos de diferentes cursos da UFBa
Descrição: A pesquisa sobre egressos é considerada como uma forma de avaliação das politicas públicas no âmbito da educação voltada para a verificação da apropriação de conhecimentos, habilidades e técnicas por parte dos seus beneficiários (Lordelo & Dazzani, 2012) e sua articulação com a sociedade. Ela também é compreendida como um instrumento fundamental de avaliação efetividade da utilização dos recursos aplicados nos programas de formação. Por outro lado, a investigação sobre a trajetória dos alunos egressos da universidade serve como fonte de informação gerencial permitindo a tomada de decisões sobre o planejamento dos cursos, arranjos didáticos pedagógicos e modalidades formativas com impacto direto na construção das múltiplas identidades profissionais (Machado, 2010). Assim, a inexistência de um sistema de acompanhamento dos egressos impossibilita uma adequada avaliação sobre a plena realização da função social da universidade.
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (1) .
Integrantes: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos - Coordenador / Adriano de Lemos Alves Peixoto - Integrante / Jorge Luiz Lordelo Sales - Integrante.Financiador(es): Universidade Federal da Bahia - Auxílio financeiro.
2012 - 2016
Análise de redes sociais e processos de integração grupal: avaliando os impactos da política afirmativa de cotas em uma Universidade Pública
Descrição: As universidades públicas no Brasil tem progressivamente aderido à política afirmativa de cotas para grupos minoritários, como negros e índios, com o objetivo de ampliar o contingente destes no ensino superior. Apesar da inserção assegurada pelo vestibular, o processo de integração dos cotistas na universidade ainda está por acontecer. Menin (2008) estudou a representação avaliativa de 403 universitários sobre cotistas. O conflito entre mérito e igualdade compensatório foi predominante, have ndo clara rejeição à política afirmativa de cotas, considerada como ameaçadora. Nesta direção, o ingresso do cotista na universidade como ação isolada, dissociada de um projeto pedagógico voltado para suprir suas necessidades não garante redução da desigualdade, podendo implicar em evasão, retenção e desempenho insuficiente. É preciso, portanto, suplantar a natureza de normalidade atribuída ao estudante universitário não cotista por meio de contextos educativos de fato inclusivos e plurais. A despeito do confronto de opiniões a favor e contra o sistema de cotas, este tem sido consolidado e legalizado no Brasil. Para encontrar respostas aos questionamentos direcionados à efetividade do sistema de cotas é preciso acompanhar o cotidiano das universidades, observando e analisando o desdobramento da adesão a esta política afirmativa para estudantes, professores, para a própria instituição universitária e seu entorno..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Doutorado: (1) .
Integrantes: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos - Coordenador / Adriano de Lemos Alves Peixoto - Integrante / Elisa Maria Barbosa de Amorim Ribeiro - Integrante.Financiador(es): Universidade Federal da Bahia - Auxílio financeiro.
2012 - 2015
Múltiplos comprometimentos e suas relações com o desempenho: um estudo entre docentes do ensino superior
Descrição: Estudar como os múltiplos vínculos no trabalho influenciam o desempenho do trabalhador é o principal desafio teórico e empírico para este domínio de pesquisa hoje em dia. (BLAU, 2003; COHEN, 2003). Nesse contexto, o presente projeto propõe como foco a relação dos vínculos com o trabalho organização e carreira - de docentes do ensino superior com o seu desempenho. Mais precisamente, objetiva analisar as influências dos vínculos com a carreira (entrincheiramento e comprometimento) e do vínculo com a IES empregadora (comprometimento organizacional) -, no desempenho de docentes do ensino superior, considerando os seus níveis de esforço instrucional e a sua produtividade acadêmica, nas IES públicas e privadas na Bahia. A escolha do docente de ensino superior como categoria para análise das relações entre comprometimento e desempenho se deve ao crescimento do número destes profissionais no Brasil, à importância do seu papel social e, sobretudo, a estreita relação entre a qualidade do seu desempenho e os resultados do processo educativo. A presente proposta de pesquisa é de natureza extensiva e de corte transversal. Através de uma coleta on line para abranger todo o Estado da Bahia, será aplicado um questionário contendo um conjunto de escalas previamente validadas para o contexto brasileiro e com indicadores de fidedignidade elevados. Os dados serão submetidos a análises descritivas, assim como serão realizadas análises multivariadas..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Doutorado: (1) .
Integrantes: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos - Integrante / Ana Paula Moreno Pinho Brito - Integrante / Diva Ester Okazaki Rowe - Coordenador.Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
2011 - 2015
OS VÍNCULOS DO TRABALHADOR COM A ORGANIZAÇÃO: estudos de validade discriminante e construção de modelos explicativos
Descrição: O presente projeto de pesquisa dá continuidade à linha de investigação sobre os vínculos do trabalhador com a sua organização, ao desenvolver conceitos e medidas que buscam equacionar os problemas conceituais e empíricos associados ao modelo tridimensional de comprometimento, desenvolvido por Meyer e Allen (1991). A literatura aponta, com bastante consistência, que há redundância conceitual, sobreposição e limites pouco claros entre as bases do comprometimento organizacional - afetiva, instrumental, continuação. Em projeto anterior, foram desenvolvidos dois conceitos novos dentro do esforço de melhor delimitar conceitual e empiricamente o fenômeno do comprometimento no trabalho: entrincheiramento e consentimento organizacionais. No presente projeto pretende-se ampliar os estudos de validade discriminante, construindo-se e testando modelos de antecedentes e consequentes dos três construtos, no sentido de agregar mais evidências de validade discriminante. Adicionalmente, busca-se descrever as formas como os trabalhadores combinam tais vínculos em perfis que configuram diferentes intensidades dos mesmos. Para atingir tais objetivos gerais, o projeto estrutura-se em três subprojetos. O subprojeto I centra-se nas relações entre comprometimento e entrincheiramento organizacional. O subprojeto II toma as relações entre comprometimento e consentimento. Os dois subprojetos, desenvolvidos em conjunto, partilham o mesmo delineamento metodológico. Para cada um, um primeiro estudo de caráter extensivo e atingindo uma amostra aproximada de mil trabalhadores de diferentes organizações, segmentos produtivos e categorias ocupacional, objetiva verificar a validade discriminante dos construtos e testar os modelos explicativos construídos que envolvem antecedentes e consequentes das variáveis critério estudadas. Os dados serão coletados por meio de um questionário, com predomínio de itens fechados. Na análise dos dados serão utilizadas técnicas de modelagem de equação estrutural. Aná.
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (3) .
Integrantes: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos - Coordenador.Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
2007 - 2011
Comprometimento, Consentimento ou Entrincheiramento? Um estudo comparativo entre categorias ocupacionais e contextos organizacionais.
Descrição: O presente projeto de pesquisa dá continuidade à linha de investigação sobre os vínculos do trabalhador com a sua organização. Há uma extensa agenda de pesquisa com questões conceituais, teóricas e empíricas ainda abertas sobre comprometimento no trabalho e comprometimento organizacional em particular. Em termos teóricos, a natureza multidimensional do construto coloca dois grandes desafios para a pesquisa na área: a) como os indivíduos articulam seus comprometimentos com os múltiplos focos ou unidades sociais às quais pertence? e, b) em que medida há redundância conceitual, sobreposição e limites pouco claros entre os múltiplos comprometimentos no trabalho? O presente projeto insere-se na busca de respostas para este segundo desafio que é, em certa medida, negligenciado na área. Sua principal indagação pode assim ser enunciada: quais os limites conceituais entre comprometimento e outros vínculos que o trabalhador pode desenvolver com a sua organização? Considerando-se as diferentes bases motivacionais do comprometimento organizacional ? afetiva, instrumental, continuação, afiliativa, normativa etc. - busca-se investigar em que medida o construto de comprometimento organizacional deve abarcar todas elas ou se elas não constituem construtos próprios que deveriam estar sendo tratados de forma independente, como sugerem os dados empíricos acumulados ao longo dos anos. Tais resultados revelam que bases diferentes se associam a preditores distintos e têm diferentes relações com os conseqüentes do comprometimento. Associada a esta questão, busca-se analisar os limites conceituais e empíricos que diferenciam comprometimento de outros construtos tais consentimento, obediência e entrincheiramento, conceitos que nascem de outras vertentes de pesquisa. Para responder a tais questões, a pesquisa estrutura-se em duas vertentes. A primeira consiste no exame da literatura como base para uma análise conceitual e teórica dos diferentes modelos analíticos e empíricos sobre comprometi.
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (5) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (2) .
Integrantes: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos - Integrante / Fabíola Marinho Costa - Integrante / Ana Paula Moreno Pinho Brito - Integrante / Ana Carolina de Aguiar Rodrigues - Integrante / Carlos Alberto Freire Medeiros - Coordenador / Eliana Edington da Costa e Silva - Integrante.Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
2006 - 2011
Comprometimento no trabalho: explorando a natureza e a dinâmica do fenômeno entre trabalhadores rurais
Descrição: O presente projeto de pesquisa dá continuidade à investigação sobre os vínculos com a organização e o trabalho entre trabalhadores de empresas agrícolas da fruticultura irrigada do baixo-médio São Francisco. Dois conjuntos de questões se tornam centrais no presente projeto: a) quais os limites conceituais entre comprometimento e outros vínculos que o trabalhador pode desenvolver com a sua organização? Em que medida os escores elevados de comprometimento lá encontrados não expressam um valor cultural de subserviência e obediência ao patrão, algo tão forte em um contexto de extrema adversidade quanto às oportunidades de trabalho? Em que extensão os instrumentos para mensurar comprometimento organizacional são capazes de, efetivamente, diferenciar um trabalhador obediente de um trabalhador comprometido? Todas estas questões, razoavelmente esquecidas na área, são postas em relevo a partir dos resultados da pesquisa desenvolvida no segmento de trabalhadores rurais.Procura-se, então, estabelecer limites mais precisos entre comprometimento, consentimento e obediência, articulando as vertentes psicossocial e sociológica do estudo sobre vínculo do trabalhador com a sua empresa, em um esforço para propor um modelo integrado para a investigação do comprometimento organizacional. b) Como explicar os elevados níveis de comprometimento, mesmo entre trabalhadores com contratos de trabalho provisórios ou temporários? Tal questão nos leva a buscar compreender comprometimento organizacional como um processo que se constrói, mantém ou se altera com tempo, tornando-se relevante compreender a dinâmica com que isto ocorre. Para responder a tais questões, a pesquisa estrutura-se em duas vertentes. A primeira consiste no exame da literatura como base para uma análise conceitual e teórica dos diferentes modelos analíticos e empíricos sobre comprometimento organizacional. Toma-se, aqui, sobretudo, a literatura sobre as bases do comprometimento organizacional. O produto esperado desta etapa c.
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (5) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (2) .
Integrantes: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos - Coordenador / Fabíola Marinho Costa - Integrante / Ana Carolina de Aguiar Rodrigues - Integrante / Magno Oliveira Macambira - Integrante.Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado da Bahia - Auxílio financeiro / Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
2004 - 2007
OS VÍNCULOS COM O TRABALHO E OS PROCESSOS DE MUDANÇA NO PADRÃO DE EXPLORAÇÃO AGRÁRIA: um estudo entre empresas e trabalhadores da fruticultura nordestina
Descrição: O presente projeto se apoia em uma perspectiva cognitivista para analisar os processos de mudança organizacional e seus impactos sobre os trabalhadores. Toma como campo de análise empresas agro-industriais, buscando estudar um segmento de trabalhadores ´esquecido´ pela pesquisa acadêmica em Psicologia - aquele que vivencia a transição de uma inserção agrária tradicional para uma agricultura moderna em tecnologias físicas e baseada em tecnologias organizacionais. Utilizando diferentes estratégias metodológicas, a pesquisa será desenvolvida em três etapas. A primeira busca caracterizar os designs organizacionais, as formas de organização do processo de trabalho e as práticas de gestão do trabalho, inclusive em termos das teorias implícitas dos gestores que guiam tais decisões. A segunda, um estudo extensivo abrangendo uma amostra de trabalhadores, busca caracterizar os seus vínculos com o trabalho (significado do trabalhar) e com a organização em seus múltiplos focos (utilizando-se, neste caso, do conceito de comprometimento). A terceira, de natrureza intensiva, investiga em casos selecionados de trabalhadores, suas trajetórias de vida e ocupacional, buscando compreender as transições e processos envolvidos na sua inserção nestes novos ambientes de trabalho na região do semi-árido nordestino. Articulando essas três dimensões de análise, encontra-se o exame da questão do ajuste e tensões entre o perfil de competências requerido pelas organizações e aquele apresentado pelo trabalhador..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (1) .
Integrantes: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos - Coordenador / Fabíola Marinho Costa - Integrante / Vânia Medianeira Flores Costa - Integrante / Jorge Santos Neris - Integrante / Magno Macambira - Integrante / Elizabeth Loiola - Integrante.Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado da Bahia - Auxílio financeiro / Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
2001 - 2004
GESTÃO DA INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL: PRÁTICAS, IMPACTOS E TEORIAS IMPLÍCITAS QUE GUIAM OS ATORES ORGANIZACIONAIS
Descrição: O presente projeto integrado de pesquisa dá continuidade aos estudos sobre fenômenos psicossociais nos contextos organizacionais, temática central que define a missão do nosso núcleo de pesquisa, aprofundando a análise dos processos de mudança nas organizações e a articulação entre fenômenos macro e micro-organizacionais, questões alvo de interesse particular em projetos anteriores. O foco nos processos de mudança e, em especial, no papel das cognições dos atores organizacionais nesses processos constitui o eixo que articula os dois subprojetos de pesquisa. Um primeiro, de natureza extensiva, procura gerar informações, ainda não disponíveis para o contexto brasileiro, sobre a implementação de práticas inovadoras de desenho e gestão organizacionais no setor secundário da economia. Aqui, busca-se caracterizar que práticas têm sido implementadas e quais os seus impactos tanto no desempenho estratégico das empresas quanto no desempenho dos seus recursos humanos. Este subprojeto articula-se com uma pesquisa internacional em desenvolvimento sob a coordenação de uma equipe de pesquisadores da Universidade de Sheffiel (UK). O segundo subprojeto apóia-se em uma perspectiva cognitivista para investigar as teorias implícitas que, como schemas, guiam os gestores nas suas decisões quanto a novos desenhos e a novas políticas de gestão de pessoas. Ênfase especial será dada ao exame de como as relações de comprometimento entre indivíduo-trabalho-organização são cognitivamente organizadas pelos gestores responsáveis pelas decisões de mudança organizacional e como estas afetam as suas decisões..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (2) .
Integrantes: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos - Coordenador / João Carlos T. Aquino - Integrante / Adriano de Lemos Alves Peixoto - Integrante / Janice Janissek de Souza - Integrante / Sônia Maria Guedes Gondim - Integrante / Lívia Cruz Tourinho de Melo - Integrante / Elizabeth Loiola - Integrante.Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro / Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.
2000 - Atual
Formação e atuação do psicólogo organizacional
Descrição: O projeto envolve uma rede de pesquisadores brasileiros que atua no âmbito do GT da ANPEPP - Psicologia Organizacional e do Trabalho. Além do objetivo de descrever a ocupação do psicólogo na atualidade, o projeto busca analisá-la à luz de várias categorias oriundas da Psicologia Organizacional e do Trabalho. Mais especificamente, o subprojeto desenvolvido pelo grupo da Bahia inclui a investigação dos processos de escolha, identidade e comprometimento com a profissão. Este subprojeto específico recebeu apoio financeiro do CNPq.
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.


Membro de corpo editorial


2010 - Atual
Periódico: Avaliação Psicológica (Online)
2006 - 2013
Periódico: RAC. Revista de Administração Contemporânea
2005 - Atual
Periódico: Psicologia Ciência e Profissão
2005 - Atual
Periódico: Estudos de Psicologia (Natal)
2004 - Atual
Periódico: Interação em Psicologia
2002 - Atual
Periódico: Revista Psicologia. Organizações e Trabalhos


Revisor de periódico


2008 - 2008
Periódico: Psicologia em Estudo
2003 - 2003
Periódico: Psicologia Ciência e Profissão


Áreas de atuação


1.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.
2.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Recursos Humanos.
3.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação / Subárea: Planejamento e Avaliação Educacional/Especialidade: Avaliação de Sistemas, Instituições, Planos e Programas Educacionais.


Idiomas


Inglês
Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.
Francês
Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.
Espanhol
Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.


Prêmios e títulos


2013
Prêmio Clovis L. Machado-da-Silva, XXXVII EnANPAD, ENANPAD.
2013
Melhor Trabalho da Divisão Acadêmica - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho (GPR), XXXVII EnANPAD., ENANPAD.
2006
Homenagem como um dos melhores trabalhos completos em Sessões Coordenadas, II Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho.


Produções



Produção bibliográfica
Citações

SCOPUS

Artigos completos publicados em periódicos

1.
MORAES, PAULO WENDERSON TEIXEIRA2017MORAES, PAULO WENDERSON TEIXEIRA ; BASTOS, ANTONIO VIRGÍLIO BITTENCOURT . Os Sintomas de LER/DORT: um Estudo Comparativo entre Bancários com e sem Diagnóstico. Psicologia Ciência e Profissão, v. 37, p. 624-637, 2017.

2.
CARMO da SILVA, L.2017CARMO da SILVA, L. ; BASTOS, A. V. B. ; PEIXOTO, A. DE L. A. ; SALES, J.L.L. . Acompanhamento de Egressos como Ferramenta para a Gestão Universitária: um Estudo com Graduados da UFBA. Revista Gestão Universitária da América Latina, v. 10, p. 293-313, 2017.

3.
AGUIAR, CAROLINA VILLA NOVA2017AGUIAR, CAROLINA VILLA NOVA ; BASTOS, ANTÔNIO VIRGÍLIO BITTENCOURT . Interfaces entre trabalho e família: Caracterização do fenômeno e análise de preditores. REVISTA PSICOLOGIA: ORGANIZAÇÕES E TRABALHO, v. 17, p. 15-21, 2017.

4.
MAIA, LETICIA GOMES2016MAIA, LETICIA GOMES ; BASTOS, ANTÔNIO VIRGÍLIO BITTENCOURT ; SOLINGER, OMAR NATHANAËL . Which factors make the difference for explaining growth in newcomer organizational commitment? A latent growth modeling approach. Journal of Organizational Behavior, v. 1, p. n/a-n/a, 2016.

5.
MENEZES, ANA CRISTINA PASSOS GOMES2016MENEZES, ANA CRISTINA PASSOS GOMES ; MENEZES, Igor Gomes ; LOZADO, JERSICA ASSIS ; BASTOS, ANTONIO VIRGÍLIO BITTENCOURT . Conception and validation of the Behavioral Intentions Scale of Organizational Citizenship (BISOC). Psicologia: Reflexão e Crítica, v. 29, p. 35-35, 2016.

6.
PEIXOTO, Adriano de Lemos Alves2016PEIXOTO, Adriano de Lemos Alves ; RIBEIRO, ELISA MARIA BARBOSA DE AMORIM ; BASTOS, ANTÔNIO VIRGILIO BITTENCOURT ; RAMALHO, MARIA CECILIA KOEHNE . Cotas e desempenho acadêmico na UFBA: um estudo a partir dos coeficientes de rendimento. Avaliacao (Campinas), v. 21, p. 569-592, 2016.

7.
PINHO, A. P. M.2016PINHO, A. P. M. ; Tupinambá, A.C.R. ; BASTOS, A. V. B. . O desenvolvimento de uma escala de transição e adaptação acadêmica. Revista de Psicologia da UFC, v. 7, p. 51-64, 2016.

8.
MOURÃO, LUCIANA2016MOURÃO, LUCIANA ; BASTOS, ANTÔNIO VIRGÍLIO BITTENCOURT ; OLIVEIRA, ROBERVAL PASSOS DE . The Saying and the Doing in research on WOP. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, v. 16, p. 333-339, 2016.

9.
GRANGEIRO, R. R.2016GRANGEIRO, R. R. ; BASTOS, ANTONIO VIRGÍLIO BITTENCOURT . Organização do trabalho artesanal: examinando aspectos de inovação e visibilidade do artesanato no Cariri cearense. Revista de Psicologia da UFC, v. 7, p. 33-48, 2016.

10.
BRITO, Ana Paula Moreno Pinho2015BRITO, Ana Paula Moreno Pinho ; BASTOS, A. V. B. ; Rowe, D.E.O. . Diferentes Vínculos Indivíduo-Organização: Explorando Seus Significados entre. RAC Eletrônica, v. 19, p. 288-304, 2015.

11.
MACAMBIRA, M. O.2015MACAMBIRA, M. O. ; BASTOS, ANTÔNIO VIRGÍLIO BITTENCOURT ; ROSSONI, L. . Redes sociais e o vínculo com a organização: como a estrutura das relações explica o comprometimento, entrincheiramento e o consentimento. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, v. 15, p. 109-122, 2015.

12.
PINHO, ANA PAULA MORENO2015PINHO, ANA PAULA MORENO ; BASTOS, ANTÔNIO VIRGÍLIO BITTENCOURT ; DE JESUS, ANGRA VALESCA ALMEIDA ; MARTINS, REBECA AURÉLIO ; DOURADO, LAÍS CARVALHO . Perception of Growth Condition in the University from the Perspective of Freshmen Students. Creative Education, v. 06, p. 154-163, 2015.

13.
PEIXOTO, Adriano de Lemos Alves2015PEIXOTO, Adriano de Lemos Alves ; BASTOS, ANTÔNIO VIRGÍLIO BITTENCOURT ; SOARES, ICLÉIA SANTOS DOREA ; LOBO, JÚLIA RODRIGUES . Comprometimento e consentimento organizacional: um estudo da validade discriminante dos construtos. PSICO-USF (IMPRESSO), v. 20, p. 51-61, 2015.

14.
PINHO, ANA PAULA MORENO2015PINHO, ANA PAULA MORENO ; BASTOS, ANTÔNIO VIRGÍLIO BITTENCOURT ; Rowe, D.E.O. . Diferentes vínculos organizacionais: explorando concepções, fatores organizacionais antecedentes e práticas de gestão. Revista Eletrônica Organizações e Sociedade, v. 22, p. 659-680, 2015.

15.
PINHO, ANA PAULA MORENO2015PINHO, ANA PAULA MORENO ; BASTOS, ANTÔNIO VIRGÍLIO BITTENCOURT ; DOURADO, L. C. ; MARTINS, REBECA AURÉLIO . A transição do Ensino Médio para a Universidade: um estudo qualitativo sobre os fatores que influenciam este processo e suas possíveis consequências comportamentais. Revista de Psicologia da UFC, v. 6, p. 33-47, 2015.

16.
BASSAN, L.A.G.2015BASSAN, L.A.G. ; BASTOS, ANTÔNIO VIRGÍLIO BITTENCOURT ; FOSSÁ, M.I.T ; LIMA, M.P. ; LOPES, L.F.D. ; COSTA, Vânia Medianeira Flores . COMPROMETIMENTO E ENTRINCHEIRAMENTO ORGANIZACIONAL: EXPLORANDO AS RELAÇÕES ENTRE OS CONSTRUTOS. Revista de Administração da UFSM, v. 8, p. 235-248, 2015.

17.
BASTOS, ANTÔNIO VIRGÍLIO BITTENCOURT2015BASTOS, ANTÔNIO VIRGÍLIO BITTENCOURT; TOMANARI, G.Y. ; TRINDADE, Z.A. ; ANDERY, M.A.P.A. . The Psychology Postgraduate System in Brazil: Current Characteristics and Challenges for the Area. Psicologia: Reflexão e Crítica (UFRGS. Impresso), v. 28, p. 23-33, 2015.

18.
SAVEIA, J. M.2015SAVEIA, J. M. ; BASTOS, ANTÔNIO VIRGÍLIO BITTENCOURT ; PEIXOTO, Adriano Alves . A Profissionalização da Psicologia em Angola: Um Percurso em Construção. Estudos e Pesquisas em Psicologia (Online), v. 15, p. 1096-1117, 2015.

19.
BORGES-ANDRADE, J. E.2015BORGES-ANDRADE, J. E. ; BASTOS, ANTONIO VIRGÍLIO BITTENCOURT ; ANDERY, M.A.P.A. ; GUZZO, R. S. L. ; TRINDADE, Z.A. . Psicologia brasileira: uma análise de seu desenvolvimento. Universitas Psychologica, v. 14, p. 865-880, 2015.

20.
MENEZES, Igor Gomes2015MENEZES, Igor Gomes ; BASTOS, ANTONIO VIRGILIO BITTENCOURT ; Duran, V.R. ; Veloso, T. ; Almeida, K. . Organizational Commitment: towards an integrated concept linking the attitudinal and behavioral approaches. International Journal of Management and Administrative Sciences, v. 6, p. 204-217, 2015.

21.
SCHEIBLE, Alba Couto Falcão2014SCHEIBLE, Alba Couto Falcão ; BASTOS, ANTONIO VIRGÍLIO BITTENCOURT . Analyzing the Impacts of Commitment and Entrenchment on Behavioral Intentions. Universitas Psychologica, v. 13, p. 109-119, 2014.

22.
BASTOS, A. V. B.2014BASTOS, A. V. B.; MAIA, L. G. ; RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar ; MACAMBIRA, M. O. ; BORGES-ANDRADE, J. E. . Vínculos dos indivíduos com a organização: análise da produção científica brasileira 2000-2010. Psicologia: Teoria e Pesquisa (UnB. Impresso), v. 30, p. 153-162, 2014.

23.
COSTA, F. M.2014COSTA, F. M. ; BASTOS, A. V. B. . Comprometimento organizacional: bases teóricas para uma abordagem processual. Psicologia: Teoria e Pesquisa (UnB. Impresso), v. 30, p. 329-337, 2014.

24.
BASTOS, A. V. B.2014BASTOS, A. V. B.; AGUIAR, C. V. N. ; JESUS, E. S. ; LAGO, L. N. A. . Conflito trabalho-família, comprometimento e entrincheiramento organizacional: um estudo de relações. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, v. 14, p. 283-291, 2014.

25.
MAIA, L. G.2014MAIA, L. G. ; BASTOS, A. V. B. . Validação de Instrumento de Contrato Psicológico. Avaliação Psicológica (Online), v. 13, p. 409-417, 2014.

26.
PEREIRA, M. E.2014PEREIRA, M. E. ; BASTOS, ANTONIO VIRGÍLIO BITTENCOURT . Cognições sociais: uma introdução. Revista Brasileira de Psicologia, v. 1, p. 5-17, 2014.

27.
LOIOLA, Elizabeth2014LOIOLA, Elizabeth ; BASTOS, ANTÔNIO VIRGÍLIO BITTENCOUR ; BORGES-ANDRADE, J. E. ; NÉRIS, Jorge Santos ; Leopoldino, C. ; JANISSEK-DE-SOUZA. J. ; RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar . Cognições e aprendizagem na Psicologia Organizacional e do Trabalho contemporânea. Revista Brasileira de Psicologia, v. 1, p. 16-40, 2014.

28.
GOMES, A. C. P.2014GOMES, A. C. P. ; BASTOS, ANTÔNIO VIRGÍLIO BITTENCOURT ; MENDONÇA FILHO, E.J. ; MENEZES, Igor Gomes . Cidadania e Cidadania Organizacional: Questões Teóricas e Conceituais que Cercam a Pesquisa na Área. Estudos e Pesquisas em Psicologia (UERJ. Impresso), v. 14, p. 711-731, 2014.

29.
AGUIAR, C. V. N.2013AGUIAR, C. V. N. ; BASTOS, A. V. B. . Tradução, adaptação e evidências de validade para a medida de conflito trabalho-família. Avaliação Psicológica (Impresso), v. 12, p. 203-212, 2013.

30.
SCHEIBLE, Alba Couto Falcão2013SCHEIBLE, Alba Couto Falcão ; BASTOS, ANTÔNIO VIRGÍLIO BITTENCOURT . An examination of human resource management practices' influence on Organizational Commitment and Entrenchment. BAR. Brazilian Administration Review, v. 10, p. 57-76, 2013.

31.
MORAES, P. W. T.2013MORAES, P. W. T. ; BASTOS, ANTÔNIO VIRGÍLIO BITTENCOURT . As LER/DORT e os fatores psicossociais. Arquivos Brasileiros de Psicologia. Arquivos Brasileiros de Psicologia (UFRJ. 2003), v. 65, p. 2-20, 2013.

32.
ROWE, D. E. O.2013ROWE, D. E. O. ; BASTOS, A. V. B. ; PINHO, A. P. M. . Múltiplos comprometimentos com o trabalho e suas influências no desempenho: um estudo entre professores do ensino superior no Brasil. Organizações & Sociedade (Online), v. 20, p. 501-522, 2013.

33.
Rodrigues, A. P.G.2013Rodrigues, A. P.G. ; BASTOS, ANTÔNIO VIRGÍLIO BITTENCOURT . Os Vínculos de Comprometimento e Entrincheiramento Presentes nas Organizações Públicas. Revista de Ciências da Administração (CAD/UFSC), v. 15, p. 143-158, 2013.

34.
SCHEIBLE, Alba Couto Falcão2013SCHEIBLE, Alba Couto Falcão ; BASTOS, ANTONIO VIRGILIO BITTENCOURT ; RODRIGUES, CAROLINA DE AGUIAR . Comprometimento e entrincheiramento na carreira: integrar ou reconstruir os construtos? Uma exploração das relações à luz do desempenho. Revista de Administração (São Paulo. Online), v. 48, p. 530-543, 2013.

35.
COSTA, Fabíola Marinho2013COSTA, Fabíola Marinho ; BASTOS, ANTONIO VIRGÍLIO BITTENCOURT . TRANSFORMAÇÕES EM ORGANIZAÇÕES DE FRUTICULTURA IRRIGADA E A DINÂMICA DO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL. REAd. Revista Eletrônica de Administração (Porto Alegre. Online), v. 19, p. 675-708, 2013.

36.
MENANDRO, P.2013MENANDRO, P. ; TOURINHO, Emmanuel Zagury ; BASTOS, ANTONIO VIRGÍLIO BITTENCOURT ; YAMAMOTO, Oswaldo Hajime . Graduate and Undergraduate Studies: Neighbors Without Affinity?. Paidéia (USP. Online), v. 23, p. 187-196, 2013.

37.
RÉGIS, Helder Pontes2013RÉGIS, Helder Pontes ; BASTOS, A. V. B. ; CALADO, Sonia Maria Rodrigues ; Melo, Paulo T. N.B. . Redes de mentoria: mapeando as concepções nas incubadoras de base tecnológica do Recife. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, v. 13, p. 241-256, 2013.

38.
ANDRADE, R. S.2013ANDRADE, R. S. ; FERNANDES, Sonia Regina Pereira ; BASTOS, A. V. B. . Bem-estar subjetivo e comprometimento com a carreira: examinando suas relações entre professores do ensino superior. Revista de Psicologia da UFC, v. 4, p. 47-60, 2013.

39.
REGIS, Helder P.2013REGIS, Helder P. ; BASTOS, A. V. B. ; CALADO, S.M.R. ou DIAS, S.M.R.C. ; Melo, P. T. N. B. . Redes de mentoria: mapeando as concepções nas incubadoras de base tecnológica do Recife. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, v. 13, p. 241-255, 2013.

40.
Yamamoto, O. H.2012Yamamoto, O. H. ; MENANDRO, P. ; TOURINHO, E.Z. ; BASTOS, A. V. B. . Produção científica e produtivismo:há alguma luz no fim do túnel?. RBPG. Revista Brasileira de Pós-Graduação, v. 9, p. 727-750, 2012.

41.
BASTOS, A. V. B.2012BASTOS, A. V. B.; COSTA, F. M. ; RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar ; BASTOS, A.V.B. . A representação social do ?bom trabalho? para trabalhadores agrícolas no nordeste brasileiro. Diaphora, v. 11, p. 13-22, 2012.

42.
PEIXOTO, Adriano de Lemos Alves2012PEIXOTO, Adriano de Lemos Alves ; BASTOS, ANTÔNIO VIRGÍLIO BITTENCOUR . Uso e efetividade de práticas de gestão da produção e do trabalho: um survey da indústria brasileira. REAd. Revista Eletrônica de Administração (Porto Alegre. Online), v. 18, p. 372-399, 2012.

43.
MOSCON, D. B.2012MOSCON, D. B. ; BASTOS, A. V. B. ; SOUZA, Janice Aparecida Janissek de . É Possível Integrar, em um mesmo Conceito, os Vínculos Afetivo e Instrumental? O olhar de gestores sobre o comprometimento com a organização. Organizações & Sociedade (Impresso), v. 19, p. 357-373, 2012.

44.
BASTOS, ANTONIO VIRGÍLIO B.2012BASTOS, ANTONIO VIRGÍLIO B.; GOMES, WILLIAM BARBOSA . Polaridades conceituais e tensões teóricas no campo da Psicologia: o falso paradoxo indivíduo/coletividade. Psicologia: Ciência e Profissão (Impresso), v. 32, p. 662-673, 2012.

45.
RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar2012RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar ; BASTOS, ANTONIO VIRGILIO BITTENCOURT . Entrincheiramento organizacional: construção e validação da escala. Psicologia: Reflexão e Crítica (UFRGS. Impresso), v. 25, p. 688-700, 2012.

46.
RIBEIRO, E. M. B. A.2011RIBEIRO, E. M. B. A. ; BASTOS, A. V. B. . REDES SOCIAIS INTERORGANIZACIONAIS NA EFETIVAÇÃO DE PROJETO S SOCIAIS. Psicologia e Sociedade (Impresso), v. 23, p. 282-292, 2011.

47.
Patrícia carvalho2011Patrícia carvalho ; Flávia Jôse Oliveira Alves ; PEIXOTO, Adriano de Lemos Alves ; BASTOS, A. V. B. . Comprometimento afetivo, de continuação e entrincheiramento organizacional: estabelecendo limites conceituais e empírico. Revista de Psicologia : Teoria e Prática (Online), v. 13, p. 127-141, 2011.

48.
Rowe, D.E.O.2011Rowe, D.E.O. ; BASTOS, A. V. B. ; PINHO, A. P. M. . Comprometimento e Entrincheiramento na Carreira: um Estudo de suas Influências no Esforço Instrucional do Docente do Ensino Superior. RAC. Revista de Administração Contemporânea (Impresso), v. 15, p. 973-992, 2011.

49.
BASTOS, A. V. B.2011BASTOS, A. V. B.; TOURINHO, E.Z. ; Yamamoto, O. H. ; MENANDRO, P. . Formar Docentes: em que Medida a Pós-Graduação Cumpre esta Missão? (Réplica 1). RAC. Revista de Administração Contemporânea (Impresso), v. 15, p. 1152-1160, 2011.

50.
MENEZES, Igor Gomes2011MENEZES, Igor Gomes ; BASTOS, A. V. B. . Comprometimento organizacional atitudinal: um estudo empírico sobre a dimensionalidade do construto. Estudos de Psicologia (PUCCAMP. Impresso), v. 28, p. 463-474, 2011.

51.
MAIA, L.G.2011MAIA, L.G. ; BASTOS, A. V. B. . Comprometimento calculativo e retaliação: visão integrada dos conceitos em uma organização pública. Revista de Administração da UFSM, v. 4, p. 378-389, 2011.

52.
BASTOS, A. V. B.2011BASTOS, A. V. B.; SOUZA, Janice Janissek de ; COSTA, Vânia Medianeira Flores ; PEIXOTO, Adriano de Lemos Alves . A Adoção de Novas Práticas de Gestão: explorando o esquema cognitivo dos atores em empresas com diferentes padrões de inovação. Revista de Ciências da Administração (CAD/UFSC), v. 13, p. 243-268, 2011.

53.
MENANDRO, P.2011MENANDRO, P. ; Yamamoto, O. H. ; TOURINHO, E.Z. ; BASTOS, A. V. B. . Livros à mão cheia: o livro como veículo de produção acadêmica. Psicologia USP (Impresso), v. 22, p. 367-386, 2011.

54.
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BASTOS, A. V. B.. Saúde e Educação Sexual do Jovem - Um Estudo em Salvador. SALVADOR: UFBA, 1989.

9.
BASTOS, A. V. B.; GOMIDE, P. I. C. . Quem é o Psicólogo Brasileiro?. EDICON, 1988.

Capítulos de livros publicados
1.
BASTOS, ANTÔNIO VIRGÍLIO BITTENCOURT; RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar . Comprometimento Organizacional. In: Pedro F. Bendassolli; Jairo Eduardo Borges-Andrade. (Org.). Dicionário de Psicologia do Trabalho e das Organizações. 1ed.São Paulo: Casa do Psicólogo, 2015, v. 1, p. 199-208.

2.
RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar ; BASTOS, ANTÔNIO VIRGÍLIO BITTENCOURT . Compromisso Social e Ética. In: Pedro F. Bendassolli; Jairo Eduardo Borges-Andrade. (Org.). Dicionário de Psicologia do Trabalho e das Organizações. 1ed.São Paulo: Casa do Psicólogo, 2015, v. 1, p. 209-216.

3.
BASTOS, ANTÔNIO VIRGÍLIO BITTENCOURT; PEIXOTO, Adriano de Lemos Alves . Organizações. In: Pedro F. Bendassolli; Jairo Eduardo Borges-Andrade. (Org.). Dicionário de Psicologia do Trabalho e das Organizações. 1ed.São Paulo: Casa do Psicólogo, 2015, v. 1, p. 491-500.

4.
BASTOS, ANTÔNIO VIRGÍLIO BITTENCOURT; AGUIAR, C. V. N. . Comprometimento Organizacional. In: Puente-Palacios, K.; Peixoto, A. L. A. (Org.). Ferramentas de diagnóstico para organizações e trabalho: um olhar a partir da Psicologia. 1ed.PORTO ALEGRE: ARTMED, 2015, v. , p. 78-90.

5.
SILVA, E. E. C. E. ; BASTOS, ANTÔNIO VIRGÍLIO BITTENCOURT . Consentimento Organizacional. In: Puente-Palacios, K.; Peixoto, A. L. A. (Org.). Ferramentas de diagnóstico para organizações e trabalho: um olhar a partir da Psicologia. 1ed.Porto Alegre: ARTMED, 2015, v. , p. 92-105.

6.
RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar ; BASTOS, ANTÔNIO VIRGÍLIO BITTENCOURT . Entrincheiramento Organizacional. In: Puente-Palacios, K.; Peixoto, A. L. A. (Org.). Ferramentas de diagnóstico para organizações e trabalho: um olhar a partir da Psicologia. 1ed.Porto Alegre: ARTMED, 2015, v. , p. 107-119.

7.
SOUZA, Elizabeth Regina Loiola da Cruz ; BASTOS, ANTÔNIO VIRGÍLIO BITTENCOURT ; RÉGIS, Helder Pontes . Análise de Redes Sociais. In: Bastos, A.V.B., Souza, E.R.L.C., Regis, H.P.. (Org.). Análise de Redes Sociais em Contextos Organizacionais. 1ed.Salvador: EDUFBA, 2015, v. 1, p. 41-84.

8.
RIBEIRO, E. M. B. A. ; BASTOS, ANTÔNIO VIRGÍLIO BITTENCOURT . Redes Sociais interorganizacionais. In: Bastos, A.V.B., Souza, E.R.L.C., Regis, H.P.. (Org.). Análise de Redes Sociais em Contextos Organizacionais. 1ed.Salvador: EDUFBA, 2015, v. 1, p. 237-254.

9.
OPPEL SILVA, M.I.D. ; BASTOS, ANTÔNIO VIRGÍLIO BITTENCOURT . Teletrabalho domiciliar. In: Bastos, A.V.B., Souza, E.R.L.C., Regis, H.P.. (Org.). Análise de Redes Sociais em Contextos Organizacionais. 1ed.Salvador: EDUFBA, 2015, v. 1, p. 255-288.

10.
MACAMBIRA, M. O. ; BASTOS, ANTÔNIO VIRGÍLIO BITTENCOURT . Comprometimento Organizacional e redes sociais informais. In: Bastos, A.V.B., Souza, E.R.L.C., Regis, H.P.. (Org.). Análise de Redes Sociais em Contextos Organizacionais. 1ed.Salvador: EDUFBA, 2015, v. 1, p. 331-350.

11.
RAPOLD, I. . M. ; BASTOS, ANTÔNIO VIRGÍLIO BITTENCOURT . Estabilidade x Mudança nas organizações. In: Bastos, A.V.B., Souza, E.R.L.C., Regis, H.P.. (Org.). Análise de Redes Sociais em Contextos Organizacionais. 1ed.Salvador: EDUFBA, 2015, v. 1, p. 449-464.

12.
BASTOS, ANTONIO VIRGÍLIO BITTENCOURT; Aguiar, C. V. N. . Centralidade do trabalho e conflito trabalho-família: comparando trabalhadores brasileiros urbanos e rurais. In: Ana Cecília de Sousa Bastos; Lúcia Vaz de Campos Moreira; Giancarlo Petrini; Miriã Alves Ramos de Alcântara. (Org.). Família no Brasil: recurso para a pessoa e sociedade. 1ed.Curitiba: Juruá, 2015, v. 1, p. 261-287.

13.
BASTOS, A. V. B.; LOIOLA, Elisabeth ; QUEIROZ, Napoleão ; SILVA, Tatiana Dias . Conceito e perspectivas do estudo das organizações. In: José Carlos Zanelli; Jairo Eduardo Borges-Andrade; Antonio Virgílio Bittencourt Bastos. (Org.). Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. 2ed.Porto Alegre: Artmed, 2014, v. , p. 73-108.

14.
LOIOLA, Elisabeth ; BASTOS, A. V. B. ; QUEIROZ, Napoleão ; SILVA, Tatiana Dias . Dimensões básicas de análise das organizações. In: José Carlos Zanelli; Jairo Eduardo Borges-Andrade; Antonio Virgilio Bittencourt Bastos. (Org.). Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. 2ed.Porto Alegre: Artmed, 2014, v. , p. 109-170.

15.
BASTOS, A. V. B.; SOUZA, Janice Aparecida Janissek de . Cognição nas organizações de trabalho. In: José Carlos Zanelli; Jairo Eduardo Borges-Andrade; Antonio Virgilio Bittencourt Bastos. (Org.). Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. 2ed.Porto Alegre: Artmed, 2014, v. , p. 203-243.

16.
ZANELLI, José Carlos ; BASTOS, A. V. B. ; RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar . Campo profissional do psicólogo em organizações e no trabalho. In: José Carlos Zanelli; Jairo Eduardo Borges-Andrade; Antonio Virgilio Bittencourt Bastos. (Org.). Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. 2ed.: , 2014, v. , p. 549-582.

17.
BASTOS, A. V. B.; BASTOS, A. C. S. ; RAPOLD, I. . M. . IDENTITY AND ORGANIZATIONS: Articulations from Social Networks Studies. In: Sergio Salvatore; Alessandro Gennaro; Jaan Valsiner. (Org.). Multicentric Identities in a Globalizing World. 1ed.: Information Age Publishing, 2014, v. , p. 85-109.

18.
BASTOS, A. V. B.; SIQUEIRA, M. M. M. ; GOMES, A. C. P. . Cidadania Organizacional. In: Mirnele Maria Matias Siqueira. (Org.). Novas Medidas do Comportamento Organizacional. 1ed.Porto Alegre: Artmed, 2014, v. , p. 79-103.

19.
BASTOS, A. V. B.; AGUIAR, C. V. N. . Conflito Trabalho-Família. In: Mirlene Maria Matias Siqueira. (Org.). Novas Medidas do Comportamento Organizacional. 1ed.Porto Alegre: Artmed, 2014, v. , p. 123-131.

20.
PINHO, A. P. M. ; BASTOS, ANTÔNIO VIRGÍLIO BITTENCOURT . A relação entre comprometimento organizacional e práticas de gestão de pessoas na perspectiva do modelo agency-community. In: Carlos Sousa; Margarida Santos; José António C. Santos. (Org.). TMS Conference Series (2014). 1ed.Faro, Portugal: Ed. Universidade de Algarve, 2014, v. 1, p. 167-182.

21.
PINHO, A. P. M. ; BASTOS, ANTÔNIO VIRGÍLIO BITTENCOURT . O contexto educacional do ensino superior e as condições de crescimento do aluno ingressaste. In: Carlos Sousa; Margarida Santos; José António C. Santos. (Org.). TMS Conference Series (2014). 1ed.Faro, Portugal: Ed. Universidade de Algarve, 2014, v. 1, p. 199-212.

22.
BASTOS, ANTÔNIO VIRGÍLIO BITTENCOURT; RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar ; MOSCON, D. B. ; SILVA, E. E. C. E. ; BRITO, Ana Paula Moreno Pinho . Comprometimento no trabalho: fundamentos para a gestão de pessoas.. In: Livia de Oliveira Borges; Luciana Mourão. (Org.). O Trabalho e as Organizações: Atuações a partir da Psicologia. 1ed.Porto Alegre: ARTMED, 2013, v. 1, p. 279-310.

23.
BASTOS, ANTÔNIO VIRGÍLIO BITTENCOURT; Yamamoto, O. H. ; RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar . Compromisso social e ético: desafios para a atuação em psicologia Organizacional e do Trabalho. In: Livia de Oliveira Borges; Luciana Mourão. (Org.). O Trabalho e as Organizações: Atuações a partir da Psicologia. 1ed.Porto Alegre: ARTMED, 2013, v. 1, p. 25-52.

24.
LOIOLA, Elisabeth ; BASTOS, ANTÔNIO VIRGÍLIO BITTENCOURT ; MACAMBIRA, M. O. ; Neiva, Elaine Rabelo ; MACHADO, J. A. P. . Redes Sociais em Contextos Organizacionais: Ferramenta de Análise e de Intervenção. In: Livia de Oliveira Borges; Luciana Mourão. (Org.). O Trabalho e as Organizações Atuações a partir da Psicologia. 1ed.Porto Alegre: ARTMED, 2013, v. 1, p. 150-180.

25.
MACAMBIRA, M. O. ; BASTOS, A. V. B. . Comprometimento Organizacional e Redes Sociais Informais: a estrutura das relações interpessoais e o vínculo com a organização. In: Alejandro Paredes. (Org.). Redes Sociales: Análisis e intervención psicosociales. 1ed.Mendoza: Editorial Universidad del Aconcagua, 2012, v. 1, p. 138-157.

26.
BASTOS, A. V. B.; PINHO, A. P. M. ; Aguiar, C. V. N. ; MENEZES, Igor Gomes . COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: APRIMORAMENTO E EVIDÊNCIAS DE VALIDADE DO MODELO TRIDIMENSIONAL DE MEYER E ALLEM NO CONTEXTO BRASILEIRO. In: ZANELLI, J.C ; SILVA, N ; TOLFO, S.R.. (Org.). PROCESSOS PSICOSSOCIAIS NAS ORGANIZAÇÕES E NO TRABALHO. 1ed.SÃO PAULO: CASA DO PSICOLOGO, 2011, v. 1, p. 145-160.

27.
RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar ; BASTOS, A. V. B. . ENTRINCHEIRAMENTO ORGANIZACIONAL: PROPOSTA DE UM NOVO VÍNCULO INDIVIDUO-ORGANIZAÇÃO. In: ZANELLI, J.C ; SILVA, N ; TOLFO, S.R.. (Org.). PROCESSOS PSICOSSOCIAIS NAS ORGANIZAÇÕES E NO TRABALHO. 1ed.SÃO PAULO: CASA DO PSICOLOGO, 2011, v. 1, p. 161-178.

28.
Rowe, D.E.O. ; BASTOS, A. V. B. . O VÍNCULO DO DOCENTE DO ENSINO SUPERIOR COM A CARREIRA: Comprometimento ou Entrincheiramento?. In: Zélia Miranda Kilimnik. (Org.). TRANSFORMAÇÕES E TRANSIÇÕES NAS CARREIRAS: estudos nacionais e internacionais sobre o tema. 1ed.RIO DE JANEIRO: QUALITYMARK, 2011, v. 1, p. 135-162.

29.
BASTOS, A. V. B.; GONDIM, Sonia Maria Guedes ; RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar . Uma categoria profissional em expansão: quanto somos e onde estamos?. In: BASTOS, A. V. B. ; GONDIM, S.M.G.. (Org.). O trabalho do psicólogo no Brasil. 1ed.Porto Alegre: Artmed, 2010, v. 1, p. 32-44.

30.
GONDIM, Sônia Maria Guedes ; MAGALHÃES, Mauro ; BASTOS, A. V. B. . Escolha da profissão: as explicações construídas pelos psicólogos brasileiros. In: BASTOS, A. V. B. ; GONDIM, S.M.G.. (Org.). O TRABALHO DO PSICÓLOGO NO BRASIL. 1ed.Porto Alegre: Artmed, 2010, v. 1, p. 66-84.

31.
GONDIM, Sônia Maria Guedes ; BASTOS, A. V. B. ; PEIXOTO, L. S. A. . Áreas de atuação, atividades e abordagens teóricas do psicólogo brasileiro. In: BASTOS, A. V. B. ; GONDIM, S.M.G.. (Org.). O TRABALHO DO PSICÓLOGO NO BRASIL. 1ed.Porto Alegre: Artmed, 2010, v. 1, p. 174-199.

32.
BASTOS, A. V. B.; MAGALHÃES, Mauro . Os vínculos do psicólogo com o seu trabalho: uma análise do comprometimento com a profissão e com a área de atuação. In: BASTOS, A. V. B. ; GONDIM, S.M.G.. (Org.). O TRABALHO DO PSICÓLOGO NO BRASIL. 1ed.Porto Alegre: Artmed, 2010, v. 1, p. 303-326.

33.
BASTOS, A. V. B.; GONDIM, Sônia Maria Guedes ; ANDRADE, J. E. B. . As mudanças no exercício profissional da psicologia no Brasil: o que se alterou nas duas última décadas e o que vislumbramos a partir de agora?. In: BASTOS, A. V. B. ; GONDIM, S.M.G.. (Org.). O TRABALHO DO PSICÓLOGO NO BRASIL. 1ed.Porto Alegre: Artmed, 2010, v. 1, p. 419-444.

34.
BASTOS, A. V. B.; GONDIM, Sônia Maria Guedes . A pesquisa nacional do psicólogo no Brasil: caracterização geral e procedimentos metodológicos. In: BASTOS, A. V. B. ; GONDIM, S.M.G.. (Org.). O TRABALHO DO PSICÓLOGO NO BRASIL. 1ed.Porto Alegre: Artmed, 2010, v. 1, p. 445-451.

35.
BASTOS, A. V. B.; GOMIDE, P. I. C. . O psicólogo brasileiro: sua atuação e formação profissional. In: Oswaldo H.Yamamoto, Ana Ludmila F. Costa. (Org.). Escritos sobre a profissão de psicólogo no Brasil. 1ed.Natal: EDUFRN, 2010, v. 1, p. 227-254.

36.
BASTOS, A. V. B.; GONDIM, Sônia Maria Guedes ; ANDRADE, J. E. B. . O psicólogo brasileiro: sua atuação e formação profissional. O que mudou nestas últimas décadas?. In: Oswaldo H.Yamamoto, Ana Ludmila F. Costa. (Org.). Escritos sobre a profissão de psicólogo no Brasil. 1ed.Natal: EDUFRN, 2010, v. 1, p. 255-270.

37.
BASTOS, A. V. B.. O mundo das organizações e do trabalho: o que significa compromisso social para a Psicologia?. In: Maurício Rodrigues de Souza; Flávia Cristina Silveira Lemos. (Org.). Psicologia e Compromisso Social: unidade na diversidade. 1ed.São Paulo: ESCUTA, 2009, v. 1, p. 9-42.

38.
BASTOS, A. V. B.; SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias ; FONSECA, Carlos Alberto Monsoris da ; MENEZES, Igor Gomes . Comprometimento Organizacional. In: Siqueira, Mirlene Maria Matias. (Org.). Medidas do Comportamento Organizacional - ferramentas de diagnóstico e de gestão. Porto Alegre: ARTMED/BOOKMAN, 2008, v. , p. 49-96.

39.
BASTOS, A. V. B.; GRANGEIRO, R. R. . Modelos de gestão de pessoas agency-community. In: Siqueira, Mirlene Maria Matias. (Org.). Medidas do Comportamento Organizacional - ferramentas de diagnóstico e de gestão. Porto Alegre: ARTMED/BOOKMAN, 2008, v. , p. 199-214.

40.
BASTOS, A. V. B.; LOIOLA, Elizabeth ; GONDIM, Sônia Maria Guedes . Aprendizagem Organizacional: explorando a diversidade de perspectivas no campo de estudo. In: Gelson Silva Junquilho; Mônica Fátima Bianco; Ricardo Roberto Behr; Suzane Petinelli-Souza. (Org.). Tecnologias de Gestão: por uma abordagem multidisciplinar. Vitória: EDUFES, 2007, v. , p. 50-70.

41.
BASTOS, A. V. B.. Trabalho e qualificação: questões conceituais e desafios postos pelo cenário de reestruturação produtiva. In: Jairo Eduardo Borges Andrade; Gardênia da Silva Abbad; e Luciana Mourão. (Org.). Treinamento, Desenvolvimento e Educação em Organizações e Trabalho. Porto Alegre: Artmed /Bookman, 2006, v. , p. 23-40.

42.
GONDIM, Sônia Maria Guedes ; BASTOS, A. V. B. ; ANDRADE, Jairo e Borges ; MELO, Lívia Cruz Tourinho de . Práticas inovadoras em gestão de produção e de pessoas e TD&E. In: Jairo Eduardo Borges Andrade; Gardênia da Silva Abbad; Luciana Mourão. (Org.). Treinamento, Desenvolvimento e Educação em Organizações e Trabalho. Porto Alegre: Artmed/ Bookman, 2006, v. , p. 65-84.

43.
LOIOLA, Elisabeth ; NÉRIS, Jorge Santos ; BASTOS, A. V. B. . Aprendizagem em organizações: mecanismos que articulam processos individuais e coletivos. In: Jairo Eduardo Borges Andrade; Gardênia da Silva Abbad; Luciana Mourão. (Org.). Treinamento, Desenvolvimento e Educação em Organizações e Trabalho. Porto Alegre: Artmed/ Bookman, 2006, v. , p. 114-136.

44.
FERNANDES, Sonia Regina Pereira ; BASTOS, A. V. B. ; TIRONI, Márcia Oliveira Staffa ; VIANA, Anderson César Veloso . ?Cuidar-se para cuidar?: avaliação de um programa de desenvolvimento de pessoas de um hospital. In: Jairo Eduardo Borges Andrade; Gardênia da Silva Abbad e Luc; Luciana Mourão. (Org.). Treinamento, Desenvolvimento e Educação em Organizações e Trabalho. Porto Alegre: Artmed/ Bookman, 2006, v. , p. 558-570.

45.
BASTOS, A. V. B.; ANDRADE, J. E. B. . Cognição e Ação: o ator ocupa a cena nos estudos organizacionais. In: Miguel Caldas; Roberto Fachin; Tânia Fisher. (Org.). Handbook de Estudos Organizacionais - Ação e Análise Organizacionais. 1ed.São Paulo: ATLAS, 2004, v. 3, p. 67-76.

46.
BASTOS, A. V. B.; LOIOLA, Elizabete ; QUEIROZ, Napoleão ; SILVA, Tatiana Dias . Conceito e Perspectivas de estudo das Organizações. In: José Carlos Zanelli; Jairo Eduardo Borges-Andrade; Antonio Virgilio Bittencourt Bastos. (Org.). Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. 1ed.Porto Alegre: Artmed, 2004, v. 1, p. 55-87.

47.
LOIOLA, Elizabete ; BASTOS, A. V. B. ; QUEIROZ, Napoleão ; SILVA, Tatiana Dias . Dimensões Básicas de análise das organizações. In: José Carlos Zanelli; Jairo Eduardo Borges-Andrade; Antonio Virgilio Bittencourt Bastos. (Org.). Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. 1ed.Porto Alegre: Artmed, 2004, v. 1, p. 89-145.

48.
ZANELLI, José Carlos ; BASTOS, A. V. B. . Inserção Profissional do Psicólogo em Organizações e no Trabalho. In: José Carlos Zanelli; Jairo Eduardo Borges-Andrade; Antonio Virgilio Bittencourt Bastos. (Org.). Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. 1ed.Porto Alegre: Artmed, 2004, v. 1, p. 485-523.

49.
BASTOS, A. V. B.. Cognição nas Organizações de Trabalho. In: José Carlos Zanelli; Jairo Eduardo Borges Andrade; Antonio Virgilio Bittencourt Bastos. (Org.). Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. 1ed.Porto Alegre: Artmed, 2004, v. 1, p. 256-292.

50.
BASTOS, A. V. B.. Psicologia Organizacional e do Trabalho: Que resposta estamos dando aos desafios contemporâneos da sociedade brasileira?. In: Oswaldo H. Yamamoto; Valdiney Velôso Gouveia. (Org.). Construindo a Psicologia Brasileira: desafios da ciência e prática psicológica. 1ed.São Paulo: Casa do Psicólogo, 2003, v. , p. 139-166.

51.
BASTOS, A. V. B.. Organização e cognição: o que emerge desta interface?. In: Miguel Pina Cunha; Suzana Braga Rodrigues. (Org.). Manual de Estudos Organizacionais. 1ed.Lisboa: RH Editora, 2002, v. 1, p. 127-153.

52.
BASTOS, A. V. B.. Cognição e Ação nas Organizações. In: Sylvia Vergara; Eduardo Davel. (Org.). Gestão com pessoas e subjetividade. São Paulo: ATLAS, 2001, v. 1, p. 79-114.

53.
BASTOS, A. V. B.. Organização e Cognição: O que emerge desta interface?. In: Miguel Pina; Suzana Braga Rodrigues. (Org.). Estudos Organizacionais: Novas Perspectivas na administração de empresas - Uma coletânea luso-brasileira. 1a.ed.São Paulo: Iglu, 2000, v. , p. 173-212.

54.
BASTOS, A. V. B.. Comprometimento No Trabalho: Os Caminhos da Pesquisa e Os Seus Desafios Teórico-Metodológicos. In: Álvaro Tamayo; Jairo Eduardo Borges Andrade; Wanderley Codo. (Org.). TRABALHO, ORGANIZAÇÕES E CULTURA. 1ed.SÃO PAULO: COOPERATIVA DE AUTORES ASSOCIADOS, 1997, v. 1, p. 105-128.

55.
BASTOS, A. V. B.; ACHCAR, R. . Dinâmica Profissional e Formação do Psióologo: Uma Perspectiva de Integração. In: Rosemary Achcar. (Org.). PSICÓLOGO BRASILEIRO: PRÁTICAS EMERGENTES E DESAFIOS PARA A FORMACAO. 1ªed.SÃO PAULO: CASA DO PSICOLOGO, 1994, v. 1, p. 245-272.

56.
BIANCO, A. C. L. ; C, A. ; BASTOS, A. V. B. ; NUNES, M. L. T. ; SILVA, R. C. . Concepções e Atividades Emergentes Na Psicologia Clinica: Implicações para a Formação. In: Rosemary Achcar. (Org.). PSICÓLOGO BRASILEIRO: PRÁTICAS EMERGENTES E DESAFIOS PARA A FORMAÇÃO. 1ªed.SÃO PAULO: CASA DO PSICOLOGO, 1994, v. 1, p. 7-80.

57.
FRANCISCO, A. L. ; BASTOS, A. V. B. . Conhecimento, Formação e Prática: O Necessário Caminho da Integração. In: Ana Lúcia Francisco; Carolina do Rocio Klomfahs; Nádia Maria Dourado Rocha. (Org.). PSICÓLOGO BRASILEIRO: CONSTRUÇÃO DE NOVOS ESPAÇOS. 1ªed.Campinas: ATOMO, 1992, v. 1, p. 211-227.

58.
BASTOS, A. V. B.. A Psicologia No Contexto das Organizações: Tendências Inovadoras No Espaço de Atuação do Psicólogo. In: Ana Lúcia Francisco; Carolina do Rocio Klomfahs; Nádia Maria Dourado Rocha. (Org.). PSICÓLOGO BRASILEIRO: CONSTRUÇÃO DE NOVOS ESPAÇOS. 1ªed.Campinas: ATOMO, 1992, v. 1, p. 55-124.

59.
WITTER, G. P. ; BASTOS, A. V. B. ; BOMFIM, E. M. ; GUEDES, M. C. . Atuação do Psicólogo: Espaços e Movimentos. In: Ana Lúcia Francisco; Carolina do Rocio Klomfahs; Nádia Maria Dourado Rocha. (Org.). PSICÓLOGO BRASILEIRO: CONSTRUÇÃO DE NOVOS ESPAÇOS. 1ed.Campinas: ATOMO, 1992, v. 1, p. 161-177.

60.
MORRIS, L. ; BASTOS, A. V. B. . Metodologia. In: Antonio Virgílio Bittencourt Bastos; Leo Morris; Sônia Regina Pereira Fernandes. (Org.). SAÚDE E EDUCAÇÃO SEXUAL DO JOVEM: UM ESTUDO EM SALVADOR-BA. 1ed.SALVADOR: UFBA, 1989, v. 1, p. 17-28.

61.
BASTOS, A. V. B.. Quem é o Jovem: Caracteíisticas Pessoais, Familiares e Sociais. In: Antonio Virgílio Bittencourt Bastos; Leo Morris; Sônia Regina Pereira Fernandes. (Org.). SAÚDE E EDUCAÇÃO SEXUAL DO JOVEM. 1ed.SALVADOR: UFBA, 1989, v. 1, p. 29-44.

62.
BASTOS, A. V. B.; FERNANDES, Sônia Regina Pereira . Alguns Aspectos do Comportamento Reprodutivo: A Opinião dos Jovens. In: Antonio Virgílio Bittencourt Bastos; Leo Morris; Sônia Regina Pereira Fernandes. (Org.). SAÚDE E EDUCAÇÃO SEXUAL DO JOVEM: UM ESTUDO EM SALVADOR-BA. 1ed.SALVADOR: UFBA, 1989, v. 1, p. 75-84.

63.
CARVALHO, A. A. ; ULIAN, A. L. O. ; BASTOS, A. V. B. ; SODRE, L. G. P. ; CAVALCANTE, M. L. P. . A Escolha da Profissão: Alguns Valores Implicitos nos Motivos Apontados Pelos Psicólogos. In: Conselho Federal de Psicologia. (Org.). QUEM É O PSICÓLOGO BRASILEIRO. 1ed.SÃO PAULO: EDICON, 1988, v. 1, p. 49-68.

64.
BASTOS, A. V. B.. Áreas de Atuação: Em Questão o Nosso Modelo Profissional. In: Conselho Federal de Psicologia. (Org.). QUEM É O PSICÓLOGO BRASILEIRO. 1ed.SÃO PAULO: EDICON, 1988, v. 1, p. 163-193.

Trabalhos completos publicados em anais de congressos
1.
MAIA, L. G. ; BASTOS, A. V. B. . Gestão do desempenho no setor público brasileiro. In: TMS ALGARVE 2014: MANAGEMENT STUDIES INTERNATIONAL CONFERENCE, 2014, Olhão, Portugal. ANAIS DO MANAGEMENT STUDIES INTERNATIONAL CONFERENCE, 2014.

2.
MAIA, L. G. ; BASTOS, A. V. B. ; BAL, M.P. . Changes to newcomers? psychological contract: the interactive effects of the fulfilment of employer and employee obligations. In: The Biannual Psychological Contract (PC) Small Group Conference, 2014, Toronto, Canadá. Anais do Psychological Contract Small Group Meeting, 2014.

3.
MAIA, L. G. ; BASTOS, A. V. B. . Newcomers? Affective Organizational Commitment: A Latent Growth Modelling Approach to Understanding Changes. In: 2014 Conference on Commitment:COMMITMENT IN ORGANIZATIONAL CONTEXTS, 2014, Columbus, Ohio. Anais 2014 Conference on Commitment:COMMITMENT IN ORGANIZATIONAL CONTEXTS, 2014.

4.
MAIA, L. G. ; BASTOS, A. V. B. . Affective Organizational Commitment, Psychological Contract Fulfilment and Job Performance: a Longitudinal Qualitative Study of Newcomers Trajectories. In: MANAGEMENT STUDIES INTERNATIONAL CONFERENCE, 2014, Portugal. TMS ALGARVE 2014 ?TOURISM & MANAGEMENT STUDIES INTERNATIONAL CONFERENCE, 2014.

5.
MAIA, L. G. ; BASTOS, A. V. B. . Validação de Instrumento de Contrato Psicológico. In: VIII Encontro de Estudos Organizacionais da ANPAD, 2014, Gramado. Anais do VIII Encontro de Estudos Organizacionais da ANPAD ? EnEO 2014, 2014.

6.
BASTOS, ANTÔNIO VIRGÍLIO BITTENCOURT; MAIA, L.G. ; RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar ; MACAMBIRA, M. O. ; BORGES-ANDRADE, J. E. . Vínculos dos Indivíduos com a Organização: Produção Científica Brasileira. In: IX Congresso Iberoamericano de Psicologia, 2014, Lisboa. Anais do IX Congresso Iberoamericano de Psicologia, 2014.

7.
RIBEIRO, E. M. B. A. ; PEIXOTO, Adriano de Lemos Alves ; BASTOS, ANTÔNIO VIRGÍLIO BITTENCOURT ; AMARAL, L.L.L. ; L.M.G., O. . A convivência entre estudantes cotistas e não cotistas na Universidade Federal da Bahia. In: XIV Colóquio Internacional de Gestão Universitária - CIGU, 2014, Florianópolis. Anais do XIV Colóquio Internacional de Gestão Universitária - CIGU, 2014.

8.
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BASTOS, A. V. B.. Formação e Atuação do Psicólogo Brasileiro. In: IV Encontro Nacional de Psicologia Social - UNESP, 1989, São Paulo. IV Encontro Nacional de Psicologia Social, 1989.

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BASTOS, A. V. B.. A produção científica em Recursos Humanos. In: 1ª Semana Nordestina de Psicologia, 1989, João Pessoa. Resumos da 1ª Semana Nordestina de Psicologia, 1989.

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BASTOS, A. V. B.. Satisfação no trabalho. In: 1ª Semana Nordestina de Psicologia, 1989, João Pessoa. Resumos da 1ª Semana Nordestina de Psicologia, 1989.

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BASTOS, A. V. B.. Formação Profissional. In: IV Encontro Nacional de Psicologia Social, 1988, Vitória - ES. IV Encontro Nacional de Psicologia Social, 1988.

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BASTOS, A. V. B.. A trajetória na profissão. In: 40ª Reunião anual da SBPC, 1988, São Paulo. Simpósio: Formação profissional em psicologia, 1988.

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BASTOS, A. V. B.. A pesquisa no contexto organizacional - o papel do psicólogo. In: 40ª Reunião anual da SBPC, 1988, São Paulo. 40ª Reunião anual da SBPC, 1988.

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BASTOS, A. V. B.. Pesquisa social: instrumento para uma política de recursos humanos. In: XII Encontro anual da ANPAD, 1988, Natal. XII Encontro anual da ANPAD, 1988.

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BASTOS, A. V. B.. Aspectos da saúde e educação sexual do jovem baiano. In: VI encontro Nacional de Estudos Populacionais, 1988, Olinda. VI encontro Nacional de Estudos Populacionais, 1988.

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BASTOS, A. V. B.; ANDRADE, J. E. B. ; NOLASCO, D. ; GÜNTHER, H. ; LIMA, S. M. V. . Valores e normas que orientam a conduta do cientista - a questão da autonomia da ciência. In: XVII Reunião anual da Sociedade de Psicologia de Ribeirão Preto, 1987, Ribeirão Preto. Simpósio: Psicologia em organizações de ciência e tecnologia, 1987.

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BASTOS, A. V. B.. O psicólogo organizacional - características do seu exercício profissional. In: XVII Reunião anual da Sociedade de Pisicologia de Ribeirão Preto, 1987, Ribeirão Preto. Mesa Redonda: Formação e atuação do psicólogo organizacional no Brasil, 1987.

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BASTOS, A. V. B.. Indagações em torno da formação do profissional de recursos humanos - o papel dos cursos de Metodologia de Pesquisa. In: XI Encontro anual da ANPAD, 1987, Rio de Janeiro. XI Encontro anual da ANPAD, 1987.

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BASTOS, A. V. B.. Concepção de ciência e do seu papel social I- a postura do pesquisador acadêmico. In: 39ª Reunião anual da SBPC, 1987, Brasília. 39ª Reunião anual da SBPC, 1987.

181.
BASTOS, A. V. B.. Concepção de ciência e do seu papel social II - a postura do pesquisador não acadêmico. In: 39ª Reunião anual da SBPC, 1987, rasília. 39ª Reunião anual da SBPC, 1987.

182.
BASTOS, A. V. B.. O psicólogo organizacional - o que caracteriza o seu exercício profissional. In: 39ª Reunião anual da SBPC, 1987, Brasília. 39ª Reunião anual da SBPC, 1987.

183.
BASTOS, A. V. B.. O psicólogo organizacional - como é avaliada a formação oferecida pela UFBA. In: 39ª Reunião anual da SBPC, 1987, Brasília. 39ª Reunião anual da SBPC, 1987.

184.
BASTOS, A. V. B.. Neutralidade X Responsabilidade social - o dilema na ótica de pesquisadores acadêmicos e não acadêmicos. In: XII Simpósio de Pesquisa em Administração de Ciência e Tecnologia, 1987, São Paulo. XII Simpósio de Pesquisa em Administração de Ciência e Tecnologia, 1987.

185.
BASTOS, A. V. B.. Trajetória na profissão: o poder de atração da clínica. In: XVII Reunião anual da sociedade de Psicologia, 1987, Ribeirão Preto. XVII Reunião anual da sociedade de Psicologia, 1987.

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BASTOS, A. V. B.. O exercício da psicologia - a lenta democratização. In: XVII Reunião anual da sociedade de Psicologia, 1987, Ribeirão Preto. XVII Reunião anual da sociedade de Psicologia, 1987.

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BASTOS, A. V. B.. O exercício profissional do psicólogo - dados regionais. In: XVI Reunião anual da sociedade de Psicologia, 1986, Ribeirão Preto. XVI Reunião anual da sociedade de Psicologia, 1986.

188.
BASTOS, A. V. B.. A formação e atuação do Psicólogo no Brasil. In: XVI Reunião anual da sociedade de Psicologia, 1986, Ribeirão Preto. XVI Reunião anual da sociedade de Psicologia, 1986.

189.
BASTOS, A. V. B.. A atuação do psicólogo. In: 38ª Reunião anual da SBPC, 1986, Curitiba. 38ª Reunião anual da SBPC, 1986.

190.
BASTOS, A. V. B.. A comunidade científica baiana: análise das normas e valores sociais que pautam a conduta dos seus integrantes. In: 37ª Reunião anual da SBPC, 1985, Belo Horizonte. 37ª Reunião anual da SBPC, 1985.

191.
BASTOS, A. V. B.. Uma proposta de instrumento para avaliar as dimensões interdição sexual e dissociação afetivo sexual da sexualidade adolescente. In: 35ª Reunião anual da SBPC, 1983, Belém. 35ª Reunião anual da SBPC, 1983.

192.
BASTOS, A. V. B.. Interdição sexual e dissociação afetivo sexual em adolescentes submetidos a uma educação familiar autoritária. In: 35ª Reunião anual da SBPC, 1983, Belém. 35ª Reunião anual da SBPC, 1983.

193.
BASTOS, A. V. B.. Atitudes em relação à ciência entre pesquisadores da Universidade Federal da Bahia. In: 34ª Reunião anual da SBPC, 1982, Campinas. 34ª Reunião anual da SBPC, 1982.

194.
BASTOS, A. V. B.. Uma proposta de instrumento para avaliar atitudes de pesquisadores frente à ciencia. In: 34ª Reunião anual da SBPC, 1982, Campinas. 34ª Reunião anual da SBPC, 1982.

195.
BASTOS, A. V. B.. Uma proposta de curso de formação de administradores da educação. In: X Simpósio Brasileiro de Administração da Educação, 1980, Rio de Janeiro. X Simpósio Brasileiro de Administração da Educação, 1980.

Artigos aceitos para publicação
1.
MOSCON, D. B. ; AGUIAR, C. V. N. ; BASTOS, A. V. B. . A percepção sobre o estilo da chefia imediata e os vínculos comprometimento, entrincheiramento e consentimento organizacional. Cadernos de Ciências Sociais Aplicadas (UESB), 2014.

Apresentações de Trabalho
1.
ANDRADE, R. S. ; FERNANDES, Sônia Regina Pereira ; BASTOS, A. V. B. . Comprometimento com a Carreira de Professores Universitários: Examinando suas Relações com o Bem-Estar Subjetivo. 2010. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

2.
BASTOS, A. V. B.. PSICOLOGIA DO TRABALHO E DAS ORGANIZAÇÕES: princípios de uma psicologia socialmente implicada. 2010. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

3.
BASTOS, A. V. B.. IV CBPOT-Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2010. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

4.
BASTOS, A. V. B.; PINHO, A. P. M. . DIFERENTES VÍNCULOS ORGANIZACIONAIS: EXPLORANDO CONCEPÇÕES, FATORES ORGANIZACIONAIS ANTECEDENTES E PRÁTICAS DE GESTÃO. 2010. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

5.
BASTOS, A. V. B.; GONDIM, Sonia Maria Guedes ; ABBAD, G. S. ; ANDRADE, J. E. B. ; SOUZA, Janice Aparecida Janissek de ; ZANELLI, José Carlos ; PALÁCIOS, K. E. P. . O TRABALHO DO PSICÓLOGO NO BRASIL. 2010. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

6.
BASTOS, A. V. B.. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E DO CONSUMIDOR. 2010. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

7.
BASTOS, A. V. B.. O Mundo das Organizações e do Trabalho: O Que Significa Compromisso Social para a Psicologia?. 2009. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

8.
BASTOS, A. V. B.; RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar ; RIBEIRO, A. ; Lisboa, C. P. ; PEREIRA, M. S. T. ; SANTOS, J. A. ; LEITE, L. ; PEIXOTO, L. S. A. . Comprometimento Organizacional: explorando o poder preditivo das três bases sobre intenções comportamentais frente ao trabalho. 2009. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

9.
BASTOS, A. V. B.; RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar ; RIBEIRO, A. ; Lisboa, C. P. ; PEREIRA, M. S. T. ; SANTOS, J. A. ; LEITE, L. ; PEIXOTO, L. S. A. . Comprometimento Organizacional: explorando a diferença entre antecedentes das suas três bases. 2009. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

10.
BASTOS, A. V. B.; HUTZ, C. ; MENANDRO, P. . Quantidade e Qualidade da Produção nos Programas de Pós-graduação em Psicologia. 2009. (Apresentação de Trabalho/Outra).

11.
BASTOS, A. V. B.. Avaliação de Revistas científicas em Psicologia. 2009. (Apresentação de Trabalho/Outra).

12.
RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar ; BASTOS, A. V. B. . Problemas Conceituais e Empíricos na Pesquisa sobre Comprometimento Organizacional: uma análise crítica do modelo tridimensional de J. Meyer e N. Allen. 2009. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

13.
MOSCON, D. B. ; BASTOS, A. V. B. ; SOUZA, Janice Aparecida Janissek de . Perfis de Comprometimento e suas Articulações com Diferentes Estratégias Cotidianas Utilizadas pelos Gestores com seus Empregados. 2009. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

14.
ROWE, Diva Ester Okasaki ; BASTOS, A. V. B. . Comprometimento Organizacional e Desempenho Acadêmico: um estudo com docentes do Ensino Superior brasileiro. 2009. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

15.
Lisboa, C. P. ; BASTOS, A. V. B. . Comparando os modelos explicativos de comprometimento instrumental e entrincheiramento organizacional. 2009. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

16.
RIBEIRO, A. ; BASTOS, A. V. B. . Compromeitmento versus consentimento: comparando os preditores destes dois vínculos com a organização. 2009. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

17.
BASTOS, A. V. B.; Aguiar, C. V. N. . Comprometimento Instrumental, Percepção de Empregabilidade e Intenções Comportamentais: enlaces empíricos a partir de um estudo com trabalhadores da fruticultura irrigada. 2008. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

18.
BASTOS, A. V. B.; LOIOLA, Elisabeth ; LIMA, Marissa Silva . Aprendizagem Organizacional e o Vínculo do Trabalhador com a Organização. 2008. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

19.
BASTOS, A. V. B.; Lisboa, C. P. . Satisfação e Importância no Trabalho: um estudo entre trabalhadores de empresas agroexportadoras do baixo-médio São Francisco. 2008. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

20.
BASTOS, A. V. B.. Novas Concepções de Desenvolvimento Humano em uma nova realidade institucional. 2008. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

21.
BASTOS, A. V. B.; SOARES, M.L.A. . O Significado do Trabalho para os Trabalhadores do Pólo Juazeiro - Petrolina: uma análise a partir da história de vida desses trabalhadores. 2007. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

22.
BASTOS, A. V. B.; COSTA, F. M. . A Natureza e Intensidade do Comprometimento com a Organização: um estudo entre trabalhadores da agroindústrio no baixo médio São Francisco. 2007. (Apresentação de Trabalho/Outra).

23.
BASTOS, A. V. B.; SANTOS, D. S. . Características de Empresas e Comprometimento de seus Trabalhadores: um estudo na agroindústria irrigada do baixo médio São Francisco. 2007. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

24.
BASTOS, A. V. B.; Aguiar, C. V. N. . Percepção de Empregabilidade e Bases do Comprometimento Organizacional: um estudo entre trabalhadores de agroindústrias de Juazeiro - Petrolina. 2007. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

25.
BASTOS, A. V. B.; OLIVA, C. V. DE . Percepção de Empregabilidade, Satisfação no Trabalho e Obediência às Normas: um estudo entre trabalhadores da fruticultura irrigada. 2007. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

26.
BASTOS, A. V. B.; Lisboa, C. P. . Significado do Trabalho: um estudo de casos com trabalhadoras rurais do pólo Juazeiro - Petrolina. 2007. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

27.
BASTOS, A. V. B.; GRANGEIRO, R. R. . Validação de uma Escala de Diagnóstico de Modelo de Gestão Agency-Community. 2007. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

28.
BASTOS, A. V. B.; RIBEIRO, E. M. B. A. . Redes Sociais Interorganizacionais: uma análise das parcerias mantidas pelas organizações do Consórcio Social da Juventude. 2007. (Apresentação de Trabalho/Outra).

29.
BASTOS, A. V. B.; GUIMARÃES, T. A.G. ; ABBAD, G. . Pesquisa em gestão de pessoas. 2006. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

30.
BASTOS, A. V. B.; SOUZA, Janice Janissek de ; RAPOLD, I. . M. ; OLIVA, C. V. DE . Teoria implícita norteadora das ações de gestores organizacionais no contexto da agroindústria Bahiana. 2006. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

31.
BASTOS, A. V. B.. Redes Sociais e Organizacionais: fundamentos conceituais e metodológicos. 2006. (Apresentação de Trabalho/Outra).

32.
BASTOS, A. V. B.. Redes Sociais Informais: o caso das incubadoras de base tecnológica do Recife. 2006. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

33.
BASTOS, A. V. B.; MACAMBIRA, M. O. ; COSTA, Vânia Medianeira Flores ; SOUZA, Janice Aparecida Janissek de . Adoção de novas práticas de gestão e cognição gerencial: uma análise utilizando a técnica do Grid de Kelly. 2005. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

34.
BASTOS, A. V. B.; SOUZA, Janice Janissek de ; RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar ; PIMENTA, Maria Fernanda Caldeira ; COSTA, Vânia Medianeira Flores . A Adoção de novas práticas de gestão : explorando o Cognitivo dos Atores em Empresa com diferentes Padrões de inovação.. 2004. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

35.
BASTOS, A. V. B.; PEIXOTO, Adriano de Lemos Alves ; SOUZA, Elizabeth Loyola de Cruz ; GONDIM, Sonia Maria Guedes . Uso e Efetividade de Práticas de Gestão da Produção e do Trabalho: um Survey da Indústria Brasileira. 2004. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

36.
BASTOS, A. V. B.; NAVIO, V. L. R. ; NERIS, Jorge Santos ; RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar ; PEIXOTO, Adriano de Lemos Alves . Práticas inovadoras de Gestão e implementação de programas de qualidade de vida no trabalho. 2003. (Apresentação de Trabalho/Outra).

37.
BASTOS, A. V. B.. As competências e a formação do psicólogo para o contexto das organizações e do trabalho. 2003. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

38.
BASTOS, A. V. B.. O APoio do Cnpq à pesquisa em Psicologia: panorama atula da perspectiva do comitê assessor da área.. 2003. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

39.
BASTOS, A. V. B.; COSTA, F. M. . Oficina de investigação de fenômenos e processos organizacionais. 2003. (Apresentação de Trabalho/Outra).

40.
BASTOS, A. V. B.; MORAIS, José Henrique Miranda de ; RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar . A percepção das mudanças organizacionais implantadas nas escolas públicas da Bahia. 2003. (Apresentação de Trabalho/Outra).

41.
BASTOS, A. V. B.; MORAIS, José Henrique Miranda de ; RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar ; BARBOSA, Luciana Dantas Figueiredo . Comprometimento e o desempenho: um estudo nas escolas públicas do estado da Bahia. 2003. (Apresentação de Trabalho/Outra).

42.
BASTOS, A. V. B.. Formação Acadêmico/Profissional - as novas diretrizes curriculares paa a formação do psicólogo. 1999. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

43.
BASTOS, A. V. B.. Diretrizes Curriculares do Curso de Graduação em Psicologia. 1998. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

44.
MORAIS, J. H. ; BASTOS, A. V. B. . Doença mental: um percurso histórico e crítico. 1998. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

45.
BASTOS, A. V. B.. Perspectivas para a Psicologia: a questão da formação profissional. 1996. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

46.
BASTOS, A. V. B.. Acompanhamento e avaliação da gestão pela qualidade total na administração pública. 1995. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

47.
BASTOS, A. V. B.. Modelos Emergentes da Atuação do Psicólogo nas Organizações Contemporâneas. 1994. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

48.
BASTOS, A. V. B.. Como Estamos?. 1994. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

49.
BASTOS, A. V. B.. Comprometimento organizacional no setor público: um estudo de casos em instituições universitárias. 1994. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

50.
BASTOS, A. V. B.. Tendências Inovadoras no Trabalho do Psicólogo Organizacional. 1992. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

51.
BASTOS, A. V. B.. Formação e Atuação do Psicólogo Brasileiro. 1989. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

52.
BASTOS, A. V. B.. Formação Profissional. 1988. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

53.
BASTOS, A. V. B.. Psicólogo: sua profissão e espaço de atuação. 1988. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

54.
BASTOS, A. V. B.. Tendências de pesquisa na área de RH: papel, problemas e metodologias mais frequentes. 1987. (Apresentação de Trabalho/Outra).

55.
BASTOS, A. V. B.. Discussão sobre o papel social e profissional do Psicólogo. 1987. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

56.
BASTOS, A. V. B.. Mercado de Trabalho do Psicólogo a nível Nacional e Regional. 1987. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

57.
BASTOS, A. V. B.. A Universidade e a Formação de Recursos Humanos para a produção Científica. 1987. (Apresentação de Trabalho/Outra).

58.
BASTOS, A. V. B.. O Perfil do Psicólogo. 1987. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

59.
BASTOS, A. V. B.. A atuação do Psicólogo e seu papel social. 1986. (Apresentação de Trabalho/Outra).

60.
BASTOS, A. V. B.. Pesquisa em Administração. 1985. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

61.
BASTOS, A. V. B.. Reflexos do Concurso Cientistas de amanhã do IBECC. 1981. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

62.
BASTOS, A. V. B.. A programação do processo ensino-prendizagem: uma proposta que se baseia na moderna análise do comportamento. 1977. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

63.
BASTOS, A. V. B.. A avaliação no processo ensino-aprendizagem. 1976. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

Outras produções bibliográficas
1.
BASTOS, A. V. B.. Organizaciones y procesos de construcción de la realidad social. Montevideo - Uruguay, 2008. (Prefácio, Pósfacio/Prefácio)>.

2.
BASTOS, A. V. B.. Organizações e processos de construção da realidade social. São Paulo, 2008. (Prefácio, Pósfacio/Prefácio)>.

3.
BASTOS, A. V. B.; ROCHA, Nádia Maria Dourado . O que nos aproxima e nos afasta? Dialogar com outros campos do conhecimento como imperativo para se construir uma nova Psicologia. São Paulo, 2007. (Prefácio, Pósfacio/Prefácio)>.

4.
BASTOS, A. V. B.. Educação e Dependência: Resenha analíticado livro de Manfredo Berger. Salvador: Centro de Estudos e Ação Social, 1979 (Resenha analítica).


Produção técnica
Assessoria e consultoria
1.
BASTOS, A. V. B.. Consultoria Técnica para a revista Ensaios e Ciência, v.5, n.3. 2001.

Trabalhos técnicos
1.
BASTOS, A. V. B.. Coordenação do Curso de Formação de Instrutores para atuação em Cursos de Formação Continuada de Gestores da Educação Básica - Modalidade semipresencial com suporte Impresso e Online. 2009.

2.
BASTOS, A. V. B.. Coordenação da atividade de extensão Psicojunior - Empresa Junior de Psicologia da UFBA. 2008.

3.
BASTOS, A. V. B.. Coordenação do Curso de Extensão em Gestão e Desenvolvimento Organizacional para os Gestores do SEBRAE/Ba. 2008.

4.
BASTOS, A. V. B.. Avaliação para efeito de autorização de um novo curso de psicologia. 2002.

5.
BASTOS, A. V. B.. Avaliação para efeito de autorização de um novo curso de psicologia. 2001.

6.
BASTOS, A. V. B.. Comissão de avaliação de autorização de novo curso de psicologia. 2000.

7.
BASTOS, A. V. B.. Comissão de avaliação de reconhecimento de curso de Psicologia. 1999.

8.
BASTOS, A. V. B.. Comissão de avaliação de reconhecimento de curso. 1999.

9.
BASTOS, A. V. B.. Comissão de avaliação de reconhecimento de curso. 1998.

10.
BASTOS, A. V. B.. Comissão de avaliação de reconhecimento de curso de psicologia. 1998.

11.
BASTOS, A. V. B.. Comissão de avaliação para autorização de novo curso de psicologia. 1998.

12.
BASTOS, A. V. B.. Comissão de avalição para autorização de novo curso de psicologia. 1998.

13.
BASTOS, A. V. B.. Comissão para avaliação de autorização de novo curso de psicologia. 1998.

14.
BASTOS, A. V. B.. Comissão de avaliação de autorização de novo curso de psicologia:Faculdade Pio Décimo (SE). 1998.

15.
BASTOS, A. V. B.. Avaliação do Programa de Qualidade Total para a Prefeitura Municipal de Salvador. 1995.

16.
BASTOS, A. V. B.. Avaliação do Programa de Qualidade Total para a Prefeitura Municipal de Salvador. 1995.

17.
BASTOS, A. V. B.. Avaliação do Programa de Qualidade Total para a Prefeitura Municipal de Salvador. 1995.


Demais tipos de produção técnica
1.
BASTOS, A. V. B.. Curso de Formação de Gestores da Educação Básica (Online) - Pólo Natal. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

2.
BASTOS, A. V. B.. Curso de Formação de Gestores da Educação Básica - Pólo Meceió. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

3.
BASTOS, A. V. B.. Curso de Formação de Gestores da Educação Básica - Pólo Fortaleza. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

4.
BASTOS, A. V. B.. Curso de Formação de Gestores da Educação Básica (Online) - Pólo Amargosa. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

5.
BASTOS, A. V. B.. Curso de Formação de Gestores da Educação Básica - Pólo Bom Jesus da Lapa. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

6.
BASTOS, A. V. B.. Curso de Formação de Gestores da Educação Básica (Online) - Pólo Caetité. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

7.
BASTOS, A. V. B.. Curso de Formação de Gestores da Educação Básica (Online) - Pólo Itapetinga. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

8.
BASTOS, A. V. B.. Curso de Formação de Gestores da Educação Básica - Pólo Senhor do Bomfim. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

9.
BASTOS, A. V. B.. Curso de Formação de Gestores da Educação Básica - Pólo Wenceslau Guimarães. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

10.
BASTOS, A. V. B.. Curso de Formação de Gestores da Educação Básica - Pólo Ribeira do Pombal. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

11.
BASTOS, A. V. B.. Curso de Formação de Gestores da Educação Básica - Pólo Juazeiro. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

12.
BASTOS, A. V. B.. Curso de Formação de Gestores da Educação Básica - Pólo Serrinha. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

13.
BASTOS, A. V. B.. Curso de Formação de Gestores da Educação Básica - Pólo Alagoinhas. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

14.
BASTOS, A. V. B.. Curso de Formação de Gestores da Educação Básica (OnLine) - Pólo Campina Grande. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

15.
BASTOS, A. V. B.. Curso de Formação de Gestores da Educação Básica - Pólo Olinda-Pe. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

16.
BASTOS, A. V. B.. Curso de Formação de Gestores da Educação Básica - Pólo Aracaju. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

17.
BASTOS, A. V. B.. Curso de Formação de Gestores da Educação Básica - Pólo Jacobina. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

18.
BASTOS, A. V. B.. Curso de Formação de Gestores da Educação Básica - Pólo Campina Grande. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

19.
BASTOS, A. V. B.; SOUZA, Janice Janissek de . Ambiência Organizacional CENPES/Petrobras. 2007. (Relatório de pesquisa).

20.
BASTOS, A. V. B.; SOUZA, Janice Janissek de ; RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar . Ambiência Organizacional UN-BA/Petrobras. 2007. (Relatório de pesquisa).

21.
BASTOS, A. V. B.. Avaliação dos Recursos dos Programas de Pós-Graduação Stricto Sensu. 2007. (Documento).

22.
BASTOS, A. V. B.; SOUZA, Janice Janissek de ; COSTA, Vânia Medianeira Flores ; COSTA, F. M. . Ambiência Organizacional na UN-BA. 2006. (Relatório de pesquisa).

23.
BASTOS, A. V. B.; SOUZA, Janice Janissek de ; COSTA, Vânia Medianeira Flores ; COSTA, F. M. . Ambiência Organizacional na RLAM. 2006. (Relatório de pesquisa).

24.
BASTOS, A. V. B.; SOUZA, Janice Aparecida Janissek de ; COSTA, Vânia Medianeira Flores ; COSTA, Fabíola Marinho . Ambiência Organizacional na FAFEN. 2006. (Relatório de pesquisa).

25.
BASTOS, A. V. B.; SOUZA, Janice Janissek de . Pesquisa de Satisfação Comunicação UN-BA - Petrobras. 2006. (Relatório de pesquisa).

26.

27.

28.

29.
BASTOS, A. V. B.. Câmara de Acessoramento e Avaliação Técnico-Científica da Fapesb 2004/2006. 2004. (Membro).

30.
BASTOS, A. V. B.. Ambiência Organizacional na Petrobras - UN-Bahia. 2003. (Relatório de pesquisa).

31.
BASTOS, A. V. B.. Ambiência organizacional na Petrobras - RLAM. 2003. (Relatório de pesquisa).

32.
BASTOS, A. V. B.. Ambiência Organizacional na Petrobras - Serviços Compartilhados. 2003. (Relatório de pesquisa).

33.
BASTOS, A. V. B.. Ambiência Organizacional nos Serviços Compartilhados - Petrobrás. 2001. (Relatório de pesquisa).

34.
BASTOS, A. V. B.. Clima Organizacional na DESENBAHIA. 2001. (Relatório de pesquisa).

35.
BASTOS, A. V. B.. Comprometimento no trabalho na COMAB. 2000. (Relatório de pesquisa).

36.
BASTOS, A. V. B.; FEITOSA, M. A. G. ; BORI, C. M. ; LOPES, M. A. ; COSTA, A. E. B. ; GOMES, W. B. . Padrões de Qualidade para os cursos de psicologia no Brasil. 2000. (Documento).

37.
FEITOSA, M. A. G. ; BASTOS, A. V. B. ; BORI, C. M. ; LOPES, M. A. ; COSTA, A. E. B. ; GOMES, W. B. . Diretrizes curriculares da Psicologia. 1999. (Documento).

38.
BASTOS, A. V. B.. Comprometimento na CONAB. 1998. (Relatório de pesquisa).

39.
BASTOS, A. V. B.. Comprometimento no Ministério da Administração e da Reforma do Estado - MARE. 1998. (Relatório de pesquisa).

40.
BASTOS, A. V. B.; BRANDÃO, M. G. A. . Clima Organizacional na FAFEN. 1998. (Relatório de pesquisa).

41.
BASTOS, A. V. B.; BRANDÃO, M. G. A. . Clima Organizacional na GERAB. 1998. (Relatório de pesquisa).

42.
BASTOS, A. V. B.. Clima Organizacional na E & P - Ba. 1998. (Relatório de pesquisa).

43.
BASTOS, A. V. B.. Curso de Especialização em Educação de Adultos e Treinamento - Disciplina: Qualificação, requalificação, atitudes e habilidades no trabalho automatizado. 1997. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

44.
BASTOS, A. V. B.. Clima Organizacional na FAFEN. 1997. (Relatório de pesquisa).

45.
BASTOS, A. V. B.; LANIADO, R. ; BRANDÃO, I. ; RUBIM, A. A. . A Imagem da Petrobrás na Bahia. 1997. (Relatório de pesquisa).

46.
BASTOS, A. V. B.; FEITOSA, M. A. G. ; BORI, C. M. ; GOMES, W. B. ; GALVÂO, O. F. . Padrões de Qualidade para Cursos de graduação em Psicologia. 1997. (Documento).

47.
BASTOS, A. V. B.. Curso de Gestão Estratégia - Disciplina: Processos Psicossociais no Contexto Organizacional. 1995. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

48.
BASTOS, A. V. B.. Clima Organizacional na FAFEN. 1995. (Relatório de pesquisa).

49.
BASTOS, A. V. B.. Clima Organizacional na RLAM. 1995. (Relatório de pesquisa).

50.
BASTOS, A. V. B.. Curso de Relações Interpessoais no contexto de trabalho - Disciplina: Metodologia de Pesquisa. 1993. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

51.
BASTOS, A. V. B.. Curso sobre Elaboração, análise, Negociação e Administração de Projetos - Disciplina: Metodologia de Pesquisa. 1992. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

52.
BASTOS, A. V. B.. Perfil do Dirigente da Administração Pública Estadual. 1988. (Relatório de pesquisa).

53.
BASTOS, A. V. B.. Satisfação no Trabalho. 1988. (Relatório de pesquisa).

54.
BASTOS, A. V. B.. Curso de Especialização em administração de Recursos Humanos - Disciplina: Metodologia de Pesquisa em DRH. 1987. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

55.
BASTOS, A. V. B.. Curso sobre A Pesquisa em DRH e a Tecnologia Educacional - Tema: O estágio atual da pesquisa em DRH na Administração Pública no Brasil e Tendência contemporâneas de Pesquisa em DRH. 1987. .

56.
BASTOS, A. V. B.. Curso de Especialização em Administração de Recursos Humanos. 1987. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

57.
BASTOS, A. V. B.. IV Curso de Especialização em Modernização de Sistemas Administrativos - Disciplina: Metodologia de Pesquisa aplicada à Administração. 1986. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

58.
BASTOS, A. V. B.. Curso de Especialização em Desenvolvimento Comunitário - Disciplina: Elaboração de Projetos Comunitários. 1986. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

59.
BASTOS, A. V. B.. Satisfação no Trabalho. 1986. (Relatório de pesquisa).

60.
BASTOS, A. V. B.. Levantamento das Condições e Capacidade Instalada dos Órgãos de DRH e DRO da Administração Pública Baiana. 1985. (Relatório de pesquisa).

61.
BASTOS, A. V. B.. Programa de Avaliação da Reforma Universitária na UFBA. 1984. (Relatório de pesquisa).

62.
BASTOS, A. V. B.. Diagnóstico de Problemas Institucionais das Secretarias de Saúde e de Administração do Estado da Bahia. 1983. (Relatório de pesquisa).

63.
BASTOS, A. V. B.. Curso em Programação de Ensino. 1978. .

64.
BASTOS, A. V. B.. Curso de Capacitação de Recursos Humanos do 2º grau para a área de Saúde - Disciplina: Planejamento Educacional do Processo Ensino Aprendizagem. 1977. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

65.
BASTOS, A. V. B.. Curso de Atualização para coordenadores de Ensino do 2º grau - Disciplina: Psicologia. 1977. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

66.
BASTOS, A. V. B.. Curso sobre Implantação da metodologia de ensino programado, para docentes do Centro Interescolar de Nazaré. 1976. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

Demais trabalhos
1.
BASTOS, A. V. B.. Membro do Comitê Científico da Divisão de Estudos Organizacionais da Anpad. 2009 (Membro do Comitê Científico da Divisão de Estudos Organizacionais da Anpad) .

2.
BASTOS, A. V. B.. Coordenador do GT de Psicologia Organizacional da Anpepp (2004-2008). 2008 (Coordenador do GT de Psicologia Organizacional da Anpepp (2004-2008)) .

3.
BASTOS, A. V. B.. Membro da Comissão de Especistas de Psicologia - INEP. 2006 (Representação em Entidade de classe) .

4.
BASTOS, A. V. B.. Consultor AD HOC do I Congresso Brasieliro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2004 (Demais trabalhos relevantes) .

5.
BASTOS, A. V. B.. Membro do Nùcleo Duro da área de Psicologia junto à CAPES. 2004 (Representação em Entidade de classe) .

6.
BASTOS, A. V. B.. Membro da Comissão Organizadora do I Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2004 (Demais trabalhos relevantes) .

7.
BASTOS, A. V. B.. Membro do Comitê Assessor de Psicologia no CNPq.. 2001 (Representação em Entidade de classe) .

8.
BASTOS, A. V. B.. Membro suplente do IV Plenário do Conselho Federal de Psicologia. 1994 (Representação em Entidade de classe) .

9.
BASTOS, A. V. B.. Membro da Comissão de Especialistas de Ensino de Psicologia - MEC/SESu. 1994 (Representação em Entidade de classe) .

10.
BASTOS, A. V. B.. Membro do Conselho Regional de psicologia - 3a. Região BA/SE. 1993 (Representação em Entidade de classe) .

11.
BASTOS, A. V. B.. Membro do V Plenário do Conselho Federal de Psicologia. 1985 (Representação em Entidade de classe) .



Bancas



Participação em bancas de trabalhos de conclusão
Mestrado
1.
COSTA, Vânia Medianeira Flores; BASTOS, A. V. B.; MADRUGA, L.R.R.G. Participação em banca de Laércio André Gassen Balsan. Comprometimento e entrincheiramento organizacional como variáveis preditoras do impacto do treinamento no trabalho: um estudo de caso em uma instituição pública de ensino superior. 2011. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Santa Maria.

2.
BASTOS, A. V. B.. Participação em banca de Angelita Freitas da Silva. Gestão do Conhecimento Organizacional e as Redes Sociais Informais Intraorganizacionais. 2010. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Santa Maria.

3.
Yamamoto, O. H.; BASTOS, A. V. B.; Oliveira, I. M. F.. Participação em banca de Keyla Mafalda de Oliveira Amorim. Compromisso Social do Psicólogo em Artigos Publicados em Periódicos Científicos no Brasil. 2010. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

4.
FERNANDES, Sonia Regina Pereira; BASTOS, A. V. B.; Santos, Jair Nascimento. Participação em banca de Bento da Silva Santos Filho. Percepção dos empregados sobre os estressores ocupacionais no modelo de gerenciamento de projetos: um estudo de caso na organização X. 2010. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia.

5.
BASTOS, A. V. B.; SOUZA, Elizabeth Regina Loiola da Cruz; Neiva, Elaine Rabelo. Participação em banca de Ingrid Magalhães Rapold. Estabilidade X Mudança nas Organizações: Uma Analise de Redes Sociais Informais de Confiança. 2010. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Psicologia PPGPSI) - Universidade Federal da Bahia.

6.
FERNANDES, Sonia Regina Pereira; BASTOS, A. V. B.; MACEDO, L. M. R.. Participação em banca de Renata Oliveira de Moura. Prazer e Sofrimento dos Trabalhadores de Organizações Não Governamentais: um estudo de caso. 2009. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia.

7.
BASTOS, A. V. B.; SOUZA, Janice Janissek de; LORDELO, J. A. C.. Participação em banca de Eliana Edington da Costa e Silva. Consentimento Organizacional: uma proposta de medida do construto. 2009. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Psicologia PPGPSI) - Universidade Federal da Bahia.

8.
BASTOS, A. V. B.; ANDRADE, J. E. B.; PRIMI, R.. Participação em banca de Ana Carolina de Aguiar Rodrigues. Do comprometimento de continuação ao entrincheiramento organizacional: o percurso de construção e avaliação psicométrica da escala. 2009. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Psicologia PPGPSI) - Universidade Federal da Bahia.

9.
BASTOS, A. V. B.. Participação em banca de Regina Lúcia Moura de Araújo. Um estudo sobre a afetividade institucional em um hospital público e de ensino. 2009. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará.

10.
FERNANDES, Sônia Regina Pereira; BASTOS, A. V. B.; SILVA, M. A. M.. Participação em banca de Aline Luisa de Andrade Leal. Trabalho Docente e Universitário e suas Relações com Bem-Estar: estudo em uma organização pública. 2008. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia.

11.
BASTOS, A. V. B.; FERNANDES, Sônia Regina Pereira; MEDEIROS, Carlos Alberto Freire. Participação em banca de Nilo de Andrade do Amaral. Comprometimento Organizacional e Bem-Estar Subjetivo: um estudo com professores universitários. 2008. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia.

12.
FERNANDES, Sônia Regina Pereira; BASTOS, A. V. B.; SOUZA, Janice Aparecida Janissek de. Participação em banca de Rayana Santedícola Andrade. Comprometimento e Entrincheiramento na Carreira Profissional de Professores Universitários: examinando suas relações. 2008. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia.

13.
BASTOS, A. V. B.; PANTOJA, M. J.; ANDRADE, J. E. B.. Participação em banca de Sérgio Ricardo Franco Vieira. O Impacto das Mudanças Organizacionais nas Redes Sociais de uma Empresa Pública. 2008. Dissertação (Mestrado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Psto)) - Universidade de Brasília.

14.
ANDRADE, J. C. S.; BASTOS, A. V. B.; SOUZA, Janice Janissek de. Participação em banca de Rita de Cássia Cunha Caldeira Mesquita. Liderança e Cultura Organizacional: um estudo de caso na CETREL. 2008. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia.

15.
GOMES, W. B.; BASTOS, A. V. B.. Participação em banca de Manoela Ziebell de Oliveira. O Processo Reflexivo e os auto-relatos de profissionais sobre as carreiras proteana e sem-fronteiras. 2008. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

16.
KILIMNIK, Z. M.; BASTOS, A. V. B.; REIS NETO, M. T.; SANTANNA, A. S.. Participação em banca de Eduardo Cardoso Melo. Intenções Comportamentais de Comprometimento Organizacional: um estudo de suas relações com o desempenho. 2007. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade FUMEC.

17.
BASTOS, A. V. B.; CALADO, Sonia Maria Rodrigues; RÉGIS, Helder Pontes. Participação em banca de Maria da Conceição de Maraes Costa. Mentoria, Liderança e Redes Sociais no Contexto dos Empresários do Setor Supermercadista Pertencentes à Central de Negócios de Pernambuco. 2007. Dissertação (Mestrado em Administração) - Associação Educacional Boa Viagem.

18.
BASTOS, A. V. B.; CALADO, Sonia Maria Rodrigues. Participação em banca de Denise Clementino de Souza. Mentoria como um processo em rede e seu impacto na construção da carreira profissional: evidências na história de vida do executivo da Rapidão Cometa Américo Pereira. 2006. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Pernambuco.

19.
BASTOS, A. V. B.; MEDEIROS, Carlos Alberto Freire; OLIVEIRA, José Arimatés de. Participação em banca de Glenda Michelle Marques Fonsêca Ferreira. A liderança e suas relações com o comprometimento organizacional. 2006. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

20.
GOULART, I. B.; VIEIRA, A.; BASTOS, A. V. B.. Participação em banca de Wilson Rodrigues de Souza. O Comprometimento no Trabalho em um Ambiente Modificado: um estudo de caso no ramo metalúrgico. 2006. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Fead Minas.

21.
BASTOS, A. V. B.. Participação em banca de Elisa Maria Ribeiro. Redes Interorganizacionais: uma análise das parcerias mantidas pelas organizações integrantes do Consórcio Social da Juventude. 2006. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia.

22.
BASTOS, A. V. B.. Participação em banca de Walkyria Lúcia Camarotti Câmara Escorel. Apoio Social e suas Implicações no Bem-Estar: um estudo com uma equipe de UTI. 2006. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia.

23.
BASTOS, A. V. B.. Participação em banca de Rebeca da Rocha Granjero. Modelo de Gestão Agency-Community: proposta de instrumento para mapear a percepção dos trabalhadores. 2006. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia.

24.
BASTOS, A. V. B.. Participação em banca de Mario Wilson do Lago. Redes Sociais Informais Intraorganizacionais e os Processos de Mudanças Organizacionais: estudo em uma empresa de tecnologia da informação. 2006. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia.

25.
BASTOS, A. V. B.; SOUZA, Elizabeth Regina Loiola da Cruz; AQUINO, Thomaz de. Participação em banca de Jorge Santos Néris. Microprocessos de Aprendizagem em Organizações do Baixo Médio São Francisco. 2005. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia.

26.
BASTOS, A. V. B.. Participação em banca de Glenda Michelle Marques Fonsêca Ferreira. A liderança e suas relações com o comprometimento organizacional. 2005. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

27.
BASTOS, A. V. B.. Participação em banca de Márcia Tourinho Dantas Fraser. Vivências Cotidianas do conflito trabalho-família: um estudo em profundidade com casais. 2005. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Psicologia PPGPSI) - Universidade Federal da Bahia.

28.
BASTOS, A. V. B.. Participação em banca de Márica Oliveira Staffa Tironi. A síndrome de burnout em médicos pediatras: um estudo em duas organizações hospitalares. 2005. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Psicologia PPGPSI) - Universidade Federal da Bahia.

29.
BASTOS, A. V. B.. Participação em banca de Fabíola Marinho da Costa. Múltiplos comprometimentos no trabalho: identificando padrões e explorando antecedentes entre trabalhadores de organizações agrícolas. 2005. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Psicologia PPGPSI) - Universidade Federal da Bahia.

30.
BASTOS, A. V. B.. Participação em banca de Lys Maria Vinhaes Dantas. Análise da implantação de uma política educacional pioneira na era de avaliação em larga escala na bahia. 2005. Dissertação (Mestrado em Pós Graduação em Administração NPGA) - Universidade Federal da Bahia.

31.
BASTOS, A. V. B.. Participação em banca de Carlos Eduardo Cavalcante. Desenho do Trabalho e Comprometimento Organizacional: um estudo em voluntários da cidade de Natal/RN. 2005. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

32.
BASTOS, A. V. B.. Participação em banca de Aldinéia Ferreira de Sousa. Estresse Ocupacional em Motoristas de ônibus urbano: o papel das estratégias de coping. 2005. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Psicologia PPGPSI) - Universidade Federal da Bahia.

33.
BASTOS, A. V. B.; TENÓRIO, Robinson; COSTA NETO, Pedro Luiz de Oliveira. Participação em banca de Luiz Eduardo Marques Bastos. Avaliação do E-Learning corporativo no Brasil. 2004. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia.

34.
BASTOS, A. V. B.; BIANCO, M. F.; JUNQUILHO, G. S.. Participação em banca de Zayne Farad Carminati. O desenvolvimento de aprendizagem multifuncional no setor e seus reflexos na execução das tarefas: um estudo da empresa UNISUPER. 2004. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Espírito Santo.

35.
BASTOS, A. V. B.; ANDRADE, J. E. B.; PALÁCIOS, K. E. P.; ABBAD, G. S.. Participação em banca de Maja Meira. Disseminação de Informações sobre Treinamento: Construção e Validação de um instrumento de Medida. 2004. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

36.
BASTOS, A. V. B.; ALBUQUERQUE, P. P. A.; GONDIM, Sônia Maria Guedes. Participação em banca de Alexandra Flávio Bunchaft. A identidade do trabalhador cooperado em uma organização popular e solidária de trabalho: O caso da Cooperativa de Mulheres do Parque São Bartolomeu, Salvador - Bahia. 2004. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia.

37.
BASTOS, A. V. B.. Participação em banca de Adriano Cordeiro Leite. Universidades Corporativas: Um estudo exploratório sobre as repercussões para as empresas e para os trabalhadores. 2004. Dissertação (Mestrado em Tecnologia) - Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais.

38.
BASTOS, A. V. B.; FRANCO, Tânia Maria de Almeida; FERNANDES, Sônia Regina Pereira. Participação em banca de Maria Fabiana Damásio Passos Esteves. Estresse psiquico em professores do ensino superior privado. 2004. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia.

39.
BASTOS, A. V. B.; ANDRADE, J. E. B.; SOUZA, Elizabeth Regina Loiola da Cruz. Participação em banca de Mariana Viana Santos. Redes Sociais Informais e compartilhamento de significados sobre mudança organizacional: estudo numa empresa petroquímica da Bahia. 2004. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Psicologia PPGPSI) - Universidade Federal da Bahia.

40.
BASTOS, A. V. B.. Participação em banca de Zayne Farad Carminati. A aprendizagem multifuncional e o setor supermercadista: Uma análise das Estratégias de Treinamento a partir de um estudo na empresa Unisuper.. 2004. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração - UFES) - Universidade Federal do Espírito Santo.

41.
BASTOS, A. V. B.. Participação em banca de Alba Couto Falcão Scheible. Comprometimento no Trabalho: um estudo de caso de suas relações com desempenho e práticas de gestão. 2004. Dissertação (Mestrado em Pós Graduação em Administração NPGA) - Universidade Federal da Bahia.

42.
BASTOS, A. V. B.. Participação em banca de Maria da Conceição Barreto. Pesquisa em Psicologia: Produção intelectual dos Psicólogos Baianos (1973-2002). 2004. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Psicologia PPGPSI) - Universidade Federal da Bahia.

43.
BASTOS, A. V. B.; LIMA, A. M. S.. Participação em banca de Ana Maria de Souza Lima. O significado do trabalho e sua relação com o comprometimento no trabalho dos empregados do Banco do Nordeste do Brasil S/A. 2002. Dissertação (Mestrado em Psicobiologia) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

44.
BASTOS, A. V. B.; BARROS, V. C. A.; BORGES, L. O.; ARAÚJO, M. A. D.. Participação em banca de Vladimir Claudino Araújo de Barros. A relação entre o significado do trabalho e o comprometimento no trabalho: Estudo empírico com os trabalhadores de uma Distribuidora de Petróleo do NE. 2002. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

45.
BASTOS, A. V. B.; AKUTSU, R. C.. Participação em banca de Rita de Cássia Akutsu. Valores Organizacionais e Atenção dietética: esudo de caso em empresas petroquímicas. 2001. Dissertação (Mestrado em Nutrição) - Universidade Federal da Bahia.

46.
BASTOS, A. V. B.. Participação em banca de HUDSON DE ARAÚJO COUTO. Banca de doutorado: UFMg - Hudson de Araújo Couto. 2000. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

47.
BASTOS, A. V. B.. Participação em banca de Zélia Miranda Kiliminiik. Banca de Tese de Doutorado - Zélia M. Kiliminiik. 2000. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

48.
BASTOS, A. V. B.. Participação em banca de Vilma Abadie Guedes. Banca de mestrado: UFPE - Vilma Abadie Guedes.. 1999. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Pernambuco.

49.
BASTOS, A. V. B.. Participação em banca de Cléa Martha Quaresma dos Santos. Banca de Mestrado: UFMG - Cléa Martha Quaresma dos Santos. 1999. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

50.
BASTOS, A. V. B.. Participação em banca de ZÉLIA MIRANDA KILIMINIIK. Banca de Exame de Qualificação de Doutorado: UFMg - Zélia Miranda Kiliminiik. 1999. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

51.
BASTOS, A. V. B.. Participação em banca de Márcia Prezotti Palassi. Banca de Mestrado: UFES - Márcia Prezotti Palassi. 1998. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal do Espírito Santo.

52.
BASTOS, A. V. B.. Participação em banca de Sofia Galvão Batista. Banca de Doutorado: UnB - Sofia Galvão Batista. 1998. Dissertação (Mestrado em Ciências da Informação) - Universidade de Brasília.

53.
BASTOS, A. V. B.. Participação em banca de Tais Regina Ferraz da Silva. Banca de Mestrado: UFSC - Tais Regina Ferraz da Silva. 1998. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Santa Catarina.

54.
BASTOS, A. V. B.. Participação em banca de Horácio Nelson Hastenreiter Filho. Banca de Mestrado: NPGA/UFBa. - Horácio Nelson Hastenreiter Filho. 1998. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia.

55.
BASTOS, A. V. B.. Participação em banca de Carlos Alberto Freire Medeiros. Banca de Mestrado:UFRN - Carlos Alberto Freire Medeiros. 1997. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

56.
BASTOS, A. V. B.. Participação em banca de Ana Augusta de Souza Moreira. Banca de Mestrado: UFRN - Ana Augusta de Souza Moreira. 1997. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

57.
BASTOS, A. V. B.. Participação em banca de Anderson de Souza Sant'Anna. Banca de Mestrado: UFMG - Anderson de Souza Sant'Anna. 1997. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

58.
BASTOS, A. V. B.. Participação em banca de José Teotonho Padilha de Barros. Banca de Mestrado:UFPE - José Teotonho Padilha de Barros.. 1997. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Pernambuco.

59.
BASTOS, A. V. B.. Participação em banca de José da Conceição Santana. Banca de Mestrado: NPGA - José da Conceição Santana.. 1997. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia.

60.
BASTOS, A. V. B.. Participação em banca de Maria Suzana de Souza Moura. Banca de Exame de Qualificação Doutorado: NPGA/UFBa. - Maria Suzana de Souza Moura. 1997. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia.

61.
BASTOS, A. V. B.. Participação em banca de Patrícia Cristiane Gama da Costa. Banca de Mestrado: UnB - Patrícia Cristiane Gama da Costa.. 1996. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

62.
BASTOS, A. V. B.. Participação em banca de Denise Hosana de Sousa Moreira. Banca de Mestrado: FACE/UFBa. - Denise Hosana de Sousa Moreira.. 1996. Dissertação (Mestrado em Educação) - Universidade Federal da Bahia.

63.
BASTOS, A. V. B.. Participação em banca de Celina Fernandes da Cunha Basto. Banca de Mestrado: NPGA/UFBa. - Celina Fernandes da Cunha Basto. 1996. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia.

64.
BASTOS, A. V. B.. Participação em banca de Nilton Vasconcelos Junior. Banca de Mestrado: NPGA/UFBa. - Nilton Vasconcelos Junior. 1996. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia.

65.
BASTOS, A. V. B.. Participação em banca de Idália Landim Fernandes. Banca de Mestrado: NPGA/UFBa. - Idália Landim Fernandes.. 1996. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia.

66.
BASTOS, A. V. B.. Participação em banca de Roberto Moraes Cruz. Banca de Mestrado: FACED/UFBa. - Roberto Moraes Cruz.. 1995. Dissertação (Mestrado em Educação) - Universidade Federal da Bahia.

67.
BASTOS, A. V. B.. Participação em banca de Nildes Pitombo Leite. Banca de Mestrado: NPGA/UFBa. - Nildes Pitombo Leite.. 1989. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia.

68.
BASTOS, A. V. B.. Participação em banca de Maria Luiza do Patrocínio Cavalcante. Banca de Mestrado: FACED/UFBa. - Maria Luiza do Patrocínio Cavalcante. 1984. Dissertação (Mestrado em Educação) - Universidade Federal da Bahia.

Teses de doutorado
1.
BASTOS, A. V. B.; COSTA, Vânia Medianeira Flores; MEDEIROS, Carlos Alberto Freire; ANDRADE, J. C. S.; SOUZA, Elizabeth Loyola de Cruz. Participação em banca de ALBA COUTO FALCÃO SCHEIBLE. VÍNCULO COM A ORGANIZAÇÃO E O PROCESSO DE SAÍDA VOLUNTÁRIA: TESTE DE UM MODELO EXPLICATIVO EM UMA ORDEM DE TECNOLOGIA DA INFORAMAÇÃO (TI). 2011. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal da Bahia.

2.
BASTOS, A. V. B.; LORDELO, J. A. C.; SOUZA, Elizabeth Regina Loiola da Cruz; COSTA, Vânia Medianeira Flores; MEDEIROS, Carlos Alberto Freire. Participação em banca de FABÍOLA MARINHO COSTA. DINÂMICA DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO LONGITUDINAL ENTRE TRABALHADORES DE ORGANIZAÇÕES AGRÍCOLAS. 2011. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia.

3.
BASTOS, A. V. B.; BITENCOURT, C.; TEIXEIRA, M. A. P.. Participação em banca de ALINE MARIA TONETTO DA ROSA. COMPORTAMENTO PRÓ-SOCIAL NO TRABALHO: O EFEITO MEDIADOR DE DIFERENCIAÇÃO DO SELF. 2011. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

4.
KILIMNIK, Z. M.; BASTOS, A. V. B.. Participação em banca de Maria Lúcia Rodrigues Corrêa. Transição da gerência para a docência: competências e estratégias de carreira. 2010. Tese (Doutorado em Curso de Doutorado em Administração) - Universidade FUMEC.

5.
BASTOS, A. V. B.; SOUZA, Elizabeth Regina Loiola da Cruz. Participação em banca de Jorge Santos Néris. EM BUSCA DE ELOS ENTRE A APRENDIZAGEM INDIVIDUAL E A APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL: uma incursão Metáforica ao Campo de Pesquisa. 2010. Tese (Doutorado em Programa de Pós-Graduação em Psicologia-PPGPSI) - Universidade Federal da Bahia.

6.
PEREIRA, M. E.; BASTOS, A. V. B.. Participação em banca de André Faro Santos. DETERMINANTES PSICOSSOCIAIS DA CAPACIDADE ADAPTATIVA: UM MODELO TEÓRICO PARA O ESTRESSE. 2010. Tese (Doutorado em Programa de Pós-Graduação em Psicologia-PPGPSI) - Universidade Federal da Bahia.

7.
BASTOS, A. V. B.. Participação em banca de Carmen Lúcia castro Lima. Redes Sociais e Aglomerações Produtivas Culturais: Preposição de método de pesquisa e aplicação ao caso da produção de filmes em Salvador. 2009. Tese (Doutorado em Cultura e Sociedade) - Universidade Federal da Bahia.

8.
BASTOS, A. V. B.; SOUZA, Elizabeth Regina Loiola da Cruz; LORDELO, J. A. C.. Participação em banca de Fabíola Marinho da Costa. Dinâmica do Comprometimento Organizacional: um estudo longitudinal entre trabalhadores de organizações agrícolas. 2009. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia.

9.
BASTOS, A. V. B.. Participação em banca de Kenneth Nunes Tavares de Almeida. O Tecido de Penélope: os sentidos da aprendizagem em uma rede de cooperação técnico-científica baiana. 2008. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Lavras.

10.
BASTOS, A. V. B.. Participação em banca de Aline Maria Tonetto da Rosa. Deliberações do Self na Expressão e Percepção de Habilidades Sociais nas Organizações. 2008. Tese (Doutorado em Programa de Pós-Graduação em Psicologia) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

11.
BASTOS, A. V. B.; BARRETO, M. G. P.; BARRETO, E. F.; YOSHITAKE, M.; CUNHA, S. A.. Participação em banca de Yumara Lúcia Vasconcelos. Mapas Explicativos da Insolvência em Nível Falimetar: as perspectivas de gestores, consultores e acadêmicos. 2007. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal da Bahia.

12.
BASTOS, A. V. B.; LOIOLA, Elizabeth; AQUINO, Thomaz de. Participação em banca de João Carlos de Aquino Teixeira. A dinâmica de adoção de práticas inovadoras e o desempenho dos adotantes: um estudo na indústria Brasília. 2006. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal da Bahia.

13.
BASTOS, A. V. B.; TORRES, C. V.; MARTIN, W. L. B.; MAGALHAES, C. M. C.. Participação em banca de Marley Rosana Melo de Araújo. Responsabilidade Social e SAtisfação do COnsumidor. 2006. Tese (Doutorado em Psicologia (Teoria e Pesquisa do Comportamento)) - Universidade Federal do Pará.

14.
BASTOS, A. V. B.; CALADO, Sonia Maria Rodrigues; MARCONDES, R. C.; OLIVEIRA, L. M. B.; FALK, J. A.. Participação em banca de Helder Pontes Régis. Construção social de uma rede informal de mentoria nas incubadoras de base tecnológica do Recife. 2005. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Pernambuco.

15.
BASTOS, A. V. B.. Participação em banca de Devanir Vieira Dias. Valores organizacionais, Modelos e Práticas de Gestão de Pessoas e Comprometimento organizacional: um estudo em empresas selecionadas do setor siderúrgico mineiro. 2005. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

16.
BASTOS, A. V. B.. Participação em banca de Luciano Zille Pereira. Novas perspectivas na abordagem do estresse ocupacional em gerentes: estudo em organizações brasileiras de diversos setores. 2005. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

17.
BASTOS, A. V. B.. Participação em banca de João Carlos de Aquino Teixeira. A Dinâmica de Adoção de Práticas Inovadoras e o Desempenho dos Adotantes: um estudo na indústria brasileira. 2005. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal da Bahia.

18.
BASTOS, A. V. B.. Participação em banca de Celina Maria Fernandes da Cunha Basto. Redes Intra e Interorganizacionais: como apreender sua contribuição para o desenvolvimento institucional local. 2005. Tese (Doutorado em Programa de Pós-Graduação em Administração) - Universidade Federal da Bahia.

19.
BASTOS, A. V. B.; GOMES, W. B.; SARRIERA, J. C.; BALBINOTTI, M.; HUTZ, C.. Participação em banca de Mauro de Oliveira Magalhães. Personalidades Vocacionais e desenvolvimento na vida adulta: generetividade e carreira profissional. 2005. Tese (Doutorado em Mestrado e Doutorado em Psicologia) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

20.
BASTOS, A. V. B.; TONELLI, Maria José; ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de. Participação em banca de Carlos Alberto Medeiros. COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: um estudo de suas relações com características organizacionais e desempenho nas empresas hoteleiras. 2004. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade de São Paulo.

21.
BASTOS, A. V. B.. Participação em banca de Devanir Vieira Dias. Valores e comprometimento em organizações. 2004. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

22.
BASTOS, A. V. B.; ANDRADE, J. E. B.; ABBAD, G. S.; FIGUEIREDO, A. S.; GUIMARÃES, T. A.G.; TÔRRES, Cláudio Vaz. Participação em banca de Maria Júlia Pantoja de Brito. Estratégias de Aprendizagem no Trabalho e Percepções de Suporte à Aprendizagem contínua: Uma análise Multinível. 2004. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

23.
BASTOS, A. V. B.. Participação em banca de Napoleão dos Santos Queiroz. A ciência da Organização Pós-setenta á luz das vertentes institucionalistas da sociologia e da economia. 2004. Tese (Doutorado em Programa de Pós-Graduação em Administração) - Universidade Federal da Bahia.

24.
BASTOS, A. V. B.; ARAÚJO, T. C. C. F.; BORINGATO, E. V. M.; COSTA NETO, S. B.; ABBAD, G. S.. Participação em banca de Elizabeth Queiroz. Trabalho de Equipe no Contexto Hospitalar: Uma investigação sobre aspectos comunicacionais envolvidos na tomada de decisão clínica em instituição de reabilitação. 2003. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

25.
BASTOS, A. V. B.; BORGES, L. O.; FERNANDES, Sonia Regina Pereira; GONDIM, Sonia Maria Guedes; DRUCK, M. G.. Participação em banca de Margarida Guimarães Andrade Brandão. Impacto da perda do emprego e o papel da qualificação no processo de reinserção no mercado de trabalho. 2003. Tese (Doutorado em Programa de Pós-Graduação em Educação) - Universidade Federal da Bahia.

26.
BASTOS, A. V. B.; ALVES, A. E. S.. Participação em banca de Ana Elisabeth Santos Alves. A qualificação como estratégia pedagógica no contexto da reestruturação produtiva: um estudo do trabalho bancário. 2002. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal da Bahia.

27.
BASTOS, A. V. B.; PALÁCIOS, K. E. P.; ANDRADE, J. E. B.; GUIMARÃES, T. A.G.; LOMBANA, Á. T.; LIMA, S. M. V.; ABBAD, G.. Participação em banca de Kátia Elizabeth Puente Palácios. Depender ou não depender, eis a questão. Um estudo multinível do efeito de padrões de interdependência na satisfação dos membros das equipes de trabalho. 2002. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

28.
BASTOS, A. V. B.; SILVA, N.. Participação em banca de Narbal Silva. Cultura e Aprendizagem Organizacional. 2001. Tese (Doutorado em Engenharia de Produção) - Universidade Federal de Santa Catarina.

Qualificações de Doutorado
1.
BASTOS, A. V. B.. Participação em banca de Janice Janissek de Souza. Teoria Implícita de Organização Inovadora em empresas industriais da Bahia com padrões diferenciados de adoção de práticas de gestão. 2005. Exame de qualificação (Doutorando em Programa de Pós-Graduação em Administração) - Universidade Federal da Bahia.

2.
BASTOS, A. V. B.; CARVALHO, M. A.; BASTOS, A. C.; PETRINI, G.. Participação em banca de Maria Alice Almeida. Inter-relações Família-Trabalho: o casal e a empresa familiar. 2005. Exame de qualificação (Doutorando em Mestrado em Família na sociedade contemporânea) - Universidade Católica do Salvador.

3.
ANDRADE, J. E. B.; BASTOS, A. V. B.; RODRIGUES JÚNIOR, J. F.; TORRES, C. V.. Participação em banca de Maria Júlia Pantoja de Brito. Estratégias de aprendizagem no trabalho: preditores individuais, contextuais e da tarefa. 2003. Exame de qualificação (Doutorando em Psicologia) - Universidade de Brasília.

4.
BASTOS, A. V. B.; ZANELLI, José Carlos; CARDOSO, O. R.; GONTIJO, L. A.; VERDINELLI, M. A.. Participação em banca de Elizabeth Navas Sanches. Organização e Carreira: os vínculos dos docentes e a relação com o desempenho. 2003. Exame de qualificação (Doutorando em Pós-Graduação em Engenharia de Produção) - Universidade Federal de Santa Catarina.



Participação em bancas de comissões julgadoras
Concurso público
1.
BASTOS, A. V. B.. Provimento de Vaga para Cargo de Professor titular. 2009. Universidade Federal do Espírito Santo.

2.
BASTOS, A. V. B.. Concurso para Professor Adjunto. 2005. Universidade Federal da Bahia.

3.
BASTOS, A. V. B.. Banca de Concurso Público- UNEB. Prf. Assistente.. 1999. Universidade do Estado da Bahia.

4.
BASTOS, A. V. B.. Banca de Concurso Público: UNEB - Professor Assistente Metodologia de Pesquisa. 1997. Universidade do Estado da Bahia.

5.
BASTOS, A. V. B.. Banca de Concurso Público: UFMG. 1995. Universidade Federal de Minas Gerais.

6.
BASTOS, A. V. B.. Banca de Concurso Público. 1994. Universidade de Brasília.

7.
BASTOS, A. V. B.. Banca de Concurso público. 1994. Universidade Federal de Minas Gerais.

Avaliação de cursos
1.
BASTOS, A. V. B.. Avaliação da área de Psicologia do Exame Nacional de Estudantes - Enade. 2009. Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira.

2.
BASTOS, A. V. B.. Avaliação das propostas de cursos novos de Pós-Graduação Stricto sensu e Análise dis critérios Qualis - Capes. 2005. Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior.

Outras participações
1.
BASTOS, A. V. B.. Seleção de projetos do Programa Institucional de Bolsas de iniciação Científica UNIVASF. 2009. Universidade Federal do Vale do São Francisco.

2.
BASTOS, A. V. B.. Avaliadores de Trabalhos da Área Temática EOR_B (EnAnpad). 2006. Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração.

3.
BASTOS, A. V. B.. Avaliadores de Trabalhos da divisão EOR - Estudos Organizacionais (Enanpad). 2005. Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração.

4.
BASTOS, A. V. B.. Seleção de projetos do Programa Institucional de Bolsas de Iniciação Cientifica Pibic/Ufba. 2004. Universidade Federal da Bahia.

5.
BASTOS, A. V. B.. Avaliadores de Trabalhos da Área de Organizações / Comportamento Organizacional. 2004. Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração.



Eventos



Participação em eventos, congressos, exposições e feiras
1.
CIAPOT - II CONGRESSO IBEROAMERICANO DE PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES E DO TRABALHO. GRUPOS E ORGANIZAÇÕES: A ANÁLISE DAS REDES SOCIAIS. 2011. (Congresso).

2.
CIAPOT - II CONGRESSO IBEROAMERICANO DE PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES E DO TRABALHO. OS CURSOS DE PÓS-GRADUAÇÃO E A FORMAÇÃO EM PO&T NO BRASIL. 2011. (Congresso).

3.
CIAPOT - II CONGRESSO IBEROAMERICANO DE PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES E DO TRABALHO. ÉTICA E COMPROMISSO SOCIAL: DESAFIOS PARA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO. 2011. (Congresso).

4.
"A Capes e os novos paradgmas da comunicação científica". 2010. (Seminário).

5.
II Seminário de Pesquisa do Programa de Pós-Graduação em Psicologia.O Psicólogo e seu Trabalho no Brasil. 2010. (Seminário).

6.
IV CBPOT-Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: implicações da pesquisa acadêmica para a gestão. 2010. (Congresso).

7.
IV CBPOT-Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. O TRABALHO DO PSICÓLOGO NO BRASIL. 2010. (Congresso).

8.
IV CBPOT-Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. IV CBPOT-Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2010. (Congresso).

9.
IV CBPOT-Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E DO CONSUMIDOR. 2010. (Congresso).

10.
IV CBPOT-Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. PSICOLOGIA DO TRABALHO E DAS ORGANIZAÇÕES: princípios de uma psicologia socialmente implicada. 2010. (Congresso).

11.
IV CBPOT-Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Comprometimento com a Carreira de Professores Universitários: Examinando suas Relações com o Bem-Estar Subjetivo. 2010. (Congresso).

12.
IV CBPOT-Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho.VÍNCULO COM A ORGANIZAÇÃO E IMPLICAÇÕES PARA A GESTÃO. 2010. (Simpósio).

13.
IV CBPOT-Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho.DIFERENTES VÍNCULOS ORGANIZACIONAIS: EXPLORANDO CONCEPÇÕES, FATORES ORGANIZACIONAIS ANTECEDENTES E PRÁTICAS DE GESTÃO. 2010. (Simpósio).

14.
IV Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Comprometimento Organizacional e Bem Estar Subjetivo:um estudo com professores universitários. 2010. (Congresso).

15.
IV Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2010. (Congresso).

16.
IV Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. O Psicólogo Organizacional e do Trabalho: como afirma o seu compromisso social?. 2010. (Congresso).

17.
IV Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Comprometimento e Entricheiramento Onganizacional: Análise Correlacional de Preditores dos Construtos. 2010. (Congresso).

18.
II Reunião da Comissão Assessora da Avaliação da Área de Psicologia do Exame Nacional de Desempenho dos Estudantes (ENADE). 2009. (Encontro).

19.
VI Congresso Norte Nordeste de Psicologia. O Psicólogo Brasileiro: onde e como atua. 2009. (Congresso).

20.
VI Congresso Norte Nordeste de Psicologia. Quantidade e Qualidade da Produção nos Programas de Pós-Graduação em Psicologia. 2009. (Congresso).

21.
VI Congresso Norte Nordeste de Psicologia. Comprometimento Organizacional: explorando a diferença entre antecedentes das suas três bases. 2009. (Congresso).

22.
VI Congresso Norte Nordeste de Psicologia. Avaliação de Revistas Científicas em Psicologia. 2009. (Congresso).

23.
VI Congresso Norte Nordeste de Psicologia. Comprometimento Organizacional: explorando o poder preditivo das três bases sobre intenções comportamentais frente ao trabalho. 2009. (Congresso).

24.
VI Congresso Norte Nordeste de Psicologia. O Mundo das Organizações e do Trabalho: O Que Significa Compromisso Social para a Psicologia?. 2009. (Congresso).

25.
Workshop Desenvolvimento Humano em uma Nova Realidade Institucional.Novas Concepções de Desenvolvimento Humanos em uma Nava Realidade Institucional. 2009. (Outra).

26.
X Seminário de Pesquisa e Pós-Graduação.Comparando os modelos explicativos de comprometimento instrumental e entrincheiramento organizacional. 2009. (Seminário).

27.
XXXIII EnANPAD.Divisão EOR - Estudos Organizacionais. 2009. (Encontro).

28.
XXXIX Reunião Anual Sociedade Brasileira de Psicologia.Avaliação Capes de livros e Periódicos em Psicologia. 2009. (Encontro).

29.
III Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Aprendizagem Organizacional e o Vínculo do Trabalhador com a Organização: um estudo longitudinal em trabalhadores do baixo médio São Francisco. 2008. (Congresso).

30.
III Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Satisfação e Importância no Trabalho - um estudo entre trabalhadores de empresas agroexportadoras no baixo-médio São Francisco. 2008. (Congresso).

31.
III Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Comprometimento Instrumental, Percepção de Empregabilidade, e Intenções Comportamentais: enlaces empíricos a partir de um estudo com trabalhadores da fruticultura irrigada. 2008. (Congresso).

32.
Seminário Horizontes da Pós-Graduação em Psicologia no Brasil (ANPEPP e Coordenação da área de Psicologia da CAPES).Seminário Horizontes da Pós-Graduação em Psicologia no Brasil. 2008. (Seminário).

33.
XIII Conferência Internacional Avaliação Psicológica: Formas e Contextos.Comprometimento Organizacional: aprimorando a medida das bases afetiva, de continuação e normativa para o contexto de trabalho no Brasil. 2008. (Outra).

34.
Seminário de Avaliação de Programas Educacionais.Avaliação de Programas Educacionais: o caso da Pós-Graduação brasileira. 2007. (Seminário).

35.
Seminário dos Coordenadores de Cursos de Psicologia.Grupo de Trabalho. 2007. (Seminário).

36.
V Congresso Norte Nordeste de Psicologia. Comprometimento Organizacional; Significado do Trabalho; Percepção de Empregabilidade; Redes Sociais Informais; Modelo de Gestão Agency-Community. 2007. (Congresso).

37.
VIII Seminário de Pesquisa e Pós-Graduação.Comprometimento Organizacional; Significado do Trabalho; Saúde Mental; Educação. 2007. (Seminário).

38.
EnANPAD.Articulando Cognição, Redes e Capital Social: um estudo entre empresários participantes de incubadoras de empresas. 2006. (Encontro).

39.
II Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Teoria Implícita Norteadora das Ações Organizacionais no Contexto da Agroindústria. 2006. (Congresso).

40.
II Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Redes Sociais Informais: o caso das incubadoras de base tecnológica do Recife. 2006. (Congresso).

41.
II Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Redes Sociais Informais: o caso das incubadoras de base tecnológica do Recife. 2006. (Congresso).

42.
II Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. O Significado do Trabalho para Trabalhadores Rurais da Região de Juazeiro e Petrolina. 2006. (Congresso).

43.
II Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Comprometimento entre Trabalhadores Permanentes e Temporários de Organizações Agrícolas. 2006. (Congresso).

44.
II Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Competências Profissionais: Bases para Formação em. 2006. (Congresso).

45.
II Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. A natureza do comprometimento no trabalho: explorando os limites entre obediência e comprometimento entre trabalhadores rurais. 2006. (Congresso).

46.
II Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Apresentação Oral 16. 2006. (Congresso).

47.
IV UNIPSI - Encontro dos Estudantes de Psicologia da Universidade Salvador (UNIFACS).Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2006. (Encontro).

48.
XI Simpósio de Pesquisa e Intercâmbio Científico da ANPEPP. 2006. (Simpósio).

49.
XXX ENANPAD.Articulando Cognição, Redes e Capital Social: um estudo entre empresários participantes de incubadoras de empresas. 2006. (Encontro).

50.
XXX ENPAD.Programas de Qualidade de Vida no Trabalho em Contextos Diferenciados de Inovação: uma análise multivariada. 2006. (Encontro).

51.
XXXVI Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia. Avaliador da sessão de painéis. 2006. (Congresso).

52.
Diretirzes curriculares para a reforma curricular do curso de Psicologia.As diretrizes curriculares e as competências profissionais: os desafios da implementação. 2005. (Seminário).

53.
I Congresso Latino-Americano da Psicologia - ULAPSI. Uma Visão de Psicologia organizacional e do trabalho na América Latina - Abertura do I encontro Latino-Americano de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2005. (Congresso).

54.
I Seminário Pernambucano de Reforma Curricular dos Cursos de Psicologia.Reforma Curricular dos Cursos de Psicologia. 2005. (Seminário).

55.
XXIX EnANPAD.Debatedor da Sessão na divisão EOR - Estudos Organizacionais. 2005. (Encontro).

56.
Enanpad 2004.A Adoção de novas práticas de gestão : explorando o Cognitivo dos Atores em Empresa com diferentes Padrões de inovação.. 2004. (Encontro).

57.
I Mostra de Psicologia da FTC.Psicologia, Organização e Trabalho no Brasil. 2004. (Encontro).

58.
V Seminário de Pesquisa e Pós-Graduação.Múltiplos Comprometimentos no Trabalho. 2004. (Seminário).

59.
X Simpósio de Pesquisa e Intercâmbio científico.Relação Graduação/Pós Graduação. 2004. (Simpósio).

60.
X Simpósio de Pesquisa e Intercâmbio Científico.A ocupação do Psicólogo: um exame à luz das categorias da Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2004. (Simpósio).

61.
XXIII Seminário Estudantil de Pesquisa.Trabalhadores da Agroindústria irrigada do baixo-médio São-Francisco: características pessoais, familiares e ocupacionais. 2004. (Seminário).

62.
XXIII Seminário Estudantil de Pesquisa UFBA.Trabalhadores da Agroindústria irrigada do Baixo-médio São Francisco: características pessoais, familiares e ocupacionais. 2004. (Seminário).

63.
XXIII Seminário Estudantil de Pesquisa UFBA.Significado do Trabalho: um estudo com trabalhadores das empresas da Agroindústria do Pólo Juazeiro/Petrolina. 2004. (Seminário).

64.
XXIII Seminário Estudantil de Pesquisa UFBA.Percepção e Compartilhamento do significado de mudança no interior de redes sociais informais - um estudo em uma empresa petroquímica. 2004. (Seminário).

65.
Decisões fundamentais em pesquisa com fenômenos psicológicos em processos de aprendizagem nas relações que constituem sistemas organizacionais de trabalho. 2003. (Seminário).

66.
III CONPSI - Congresso Norte e Nordeste de Psicologia. Práticas inovadoras de gestão da produção: um levantamento entre empresas industriais brasileiras. 2003. (Congresso).

67.
IV Seminário de Pesquisa e Pós-graduação e XXII Seminário Estudantil de Pesquisa UFBA.Práticas inovadoras de Gestão e Implementação de programas de qualidade de vida no Trabalho.. 2003. (Seminário).

68.
Seminário para o Programa de Pós-graduação em Psicologia - Mestrado da Universidade Federal de Santa Catarina.Decisões Fundamentais em pesquisa com fenômenos psicológicos em processos de aprendizagem nas relações que constituem sistemas organizacionais e de trabalho.. 2003. (Seminário).

69.
XIII SIMPAD SIMPÓSIO DE APERFEIÇOAMENTO EM ADMINISTRAÇÃO.Aprendizagem e competência nas organizações. 2003. (Simpósio).

70.
XI Semana da Psicologia: Refletindo a Construção da psicologia UNESP.Novas Perspectivas e desafios para a formação do psicólogo e do psicólogo Organizacional do Trabalho. 2003. (Simpósio).

71.
XI Semana da Psicologia "Refletindo a construção da Psicologia".Novas perspectivas e desafios para a formação do psicólogo e do psicólogo organizacional do trabalho. 2003. (Seminário).

72.
X Simpósio de Engenharia de Produção.Aprendizado e competência organizacional - os desafios da contemporaneidade. 2003. (Simpósio).

73.
Encontro da ENANPAD.Criatividade e Comprometimento Organizacional: suas relações com a percepção de desempenho no trabalho. 2002. (Encontro).

74.
I Congresso Brasileiro Psicologia: Ciência e Profissão. Tendência em Avaliação Psicológica na Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2002. (Congresso).

75.
I COngresso Brasileiro Psicologia: Ciência e Profissão. O Psicólogo e as Mudanças no Mundo do Trabalho e das Organizações. 2002. (Congresso).

76.
I Encontro de Psicologia e Organizações.Gestão de Pessoas em Contexto de Mudança. 2002. (Encontro).

77.
Workshop on the basics of Hierarchical Linear Modeling.Workshop on the basics of Hierarchical Linear Modeling. 2002. (Encontro).

78.
III Seminário de Gestão Organizacional Contemporânea.Aprendizagem Organizacional versus Organizações que aprendem. 2001. (Seminário).

79.
Reunião da Sociedade Brasileira de Psicologia.O Futuro da Psicologia Brasileira, a partir da Transformação do Curso de Graduação, em Função das Diretrizes Curriculares. 2001. (Encontro).

80.
XXVIII Congresso Interamericano de Psicologia. 2001. (Congresso).

81.
XXXI Reunião Anual de Psicologia.A Formação em Psicologia em Tempos de Mudança: para onde queremos caminhar?. 2001. (Encontro).

82.
XXXI Reunião Anual de Psicologia.Cultura e Aprendizagem: interseções, perspectivas e intervenção do psicólogo. 2001. (Encontro).

83.
II Seminário de Tecnologia da Informação.Qualificação e Desenvolvimento Tecnológico. 2000. (Seminário).


Organização de eventos, congressos, exposições e feiras
1.
BASTOS, A. V. B.. Worshop - Desenvolvimento Humano em uma Nova Realidade Institucional. 2008. (Outro).

2.
BASTOS, A. V. B.; ROCHA, Nádia Maria Dourado . IV CONGRESSO NORTE-NORDESTE DE PSICOLOGIA. 2005. (Congresso).

3.
BASTOS, A. V. B.. II Congresso Norte-Nordeste de Psicologia. 2001. (Congresso).

4.
BASTOS, A. V. B.. XXV ENANPAD - área Comportamento Organizacional. 2001. (Concerto).



Orientações



Orientações e supervisões em andamento
Dissertação de mestrado
1.
JULIANA CRISTINA COSTA SANTOS DE JESUS. VARIÁVEIS PESSOAIS ASSOCIADAS À PROPENSÃO AO VÍNCULO DOS TRABALHADORES COM A ORGANIZAÇÃO: UM ESTUDO COM SERVIDORES PÚBLICOS DA ÁREA DE SAÚDE. Início: 2015. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Psicologia PPGPSI) - Universidade Federal da Bahia, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. (Orientador).

2.
Clayton Silva de Almeida. DESENVOLVIMENTO E VALIDAÇÃO DE UMA ESCALA DE COMPETÊNCIAS DOCENTES (ECDOC). Início: 2015. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Psicologia PPGPSI) - Universidade Federal da Bahia. (Orientador).

3.
Adriana Souza D'Almeida. Comportamentos de voz e silêncio nas organizações: uma proposta de instrumento para sua avaliação. Início: 2014. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Psicologia PPGPSI) - Universidade Federal da Bahia. (Orientador).

Tese de doutorado
1.
Laila Leite Carneiro. Bem-estar, comprometimento e voz nas organizações: proposta de um modelo explicativo positivo. Início: 2014. Tese (Doutorado em Programa de Pós-Graduação em Psicologia-PPGPSI) - Universidade Federal da Bahia. (Orientador).

2.
Rayana Santedícola Andrade. Inserção em redes sociais informais que estruturam equipes de trabalho, vínculos com a organização e comportamentos de voz e silêncio nas organizações. Início: 2014. Tese (Doutorado em Programa de Pós-Graduação em Psicologia-PPGPSI) - Universidade Federal da Bahia. (Orientador).

3.
Ana Cristina Passos Gomes. COMPROMETIMENTO E CIDADANIA ORGANIZACIONAL: EM BUSCA DA DELIMITAÇÃO CONCEITUAL E EMPÍRICA.. Início: 2012. Tese (Doutorado em Programa de Pós-Graduação em Psicologia-PPGPSI) - Universidade Federal da Bahia, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. (Orientador).

4.
Carolina Villa Nova Aguiar. Interfaces entre o trabalho e a família e os vínculos com a organização: explorando as diferenças entre comprometimento e entrincheiramento organizacional. Início: 2012. Tese (Doutorado em Programa de Pós-Graduação em Psicologia-PPGPSI) - Universidade Federal da Bahia. (Orientador).

Iniciação científica
1.
Iris de Lima Godoi. Diferentes vínculos do trabalhador com a organização: ampliando evidências de validade discriminante. Início: 2015. Iniciação científica (Graduando em PSICOLOGIA) - Universidade Federal da Bahia, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. (Orientador).

2.
Joseph Vitorio de Lima. Diferentes vínculos do trabalhador com a organização: ampliando evidências de validade discriminante. Início: 2015. Iniciação científica (Graduando em PSICOLOGIA) - Universidade Federal da Bahia, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. (Orientador).

3.
Rafael Chaves de Barros. Diferentes vínculos do trabalhador com a organização: ampliando evidências de validade discriminante. Início: 2015. Iniciação científica (Graduando em PSICOLOGIA) - Universidade Federal da Bahia, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado da Bahia. (Orientador).

4.
NATÁLIA MAGALHÃES. Diferentes vínculos do trabalhador com a organização: ampliando evidências de validade discriminante. Início: 2014. Iniciação científica (Graduando em PSICOLOGIA) - Universidade Federal da Bahia, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. (Orientador).


Orientações e supervisões concluídas
Dissertação de mestrado
1.
Verônica Maria de Queiroz Costa. Comprometimento Organizacional afetivo, práticas de gestão de pessoas e desempenho: um estudo no IFBA/Campus de Camaçari. 2014. Dissertação (Mestrado em Pós Graduação em Administração NPGA) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

2.
Camila Ferreira de Oliveira. As redes de colaboração dos pesquisadores da pós-graduação de Psicologia Organizacional e do Trabalho (PO&P) no Brail. 2012. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Psicologia PPGPSI) - Universidade Federal da Bahia, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

3.
Carolina Villa Nova Aguiar. Conflito Trabalho-Família e Comprometimento Organizacional: um estudo com trabalhadores de diferentes segmentos produtivos. 2012. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Psicologia PPGPSI) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

4.
ANA CRISTINA PASSOS GOMES. CONSTRUÇÃO, DESENVOLVIMENTO E AVALIAÇÃO DA ESCALA DE INTENÇÕES COMPORTAMENTAIS DE CIDADANIA ORGANIZACIONAL. 2011. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Psicologia PPGPSI) - Universidade Federal da Bahia, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

5.
Ingrid Magalhães Rapold. Estabilidade X mudança nas organizações: uma análise da dinâmica das redes sociais informais de confiança. 2010. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Psicologia PPGPSI) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

6.
Eliana Edington. Consentimento Organizacional: uma proposta de medida do construto. 2009. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

7.
Daniela Campos Bahia Moscon. Teorias Implícitas de Trabalhador Comprometido e Estratégias Cotidianas de Gestão: : uma análise qualitativa. 2009. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

8.
Magno Macambira. Comprometimento Organizacional e Redes Sociais Informais: a estrutura das relações interpessoais e o vínculo com a organização. 2009. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado da Bahia. Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

9.
Ana Carolina de Aguiar Rodrigues. Do Comprometimento de Continuação ao Entrincheiramento Organizacional: o percurso de validação da escala e análise da sobreposição entre os construtos. 2009. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado da Bahia. Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

10.
FELISBERTO DE CASTRO. Percepção de estresse ocupacional e estratégias de enfrentamento em realidades distintas: um estudo com gestores da área de saúde no Brasil e no Timor Leste. 2009. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Psicologia PPGPSI) - Universidade Federal da Bahia, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

11.
José Adauto Ribeiro. Comprometimento Organizacional: um estudo sobre o impacto causado na ocorrência deste fenômeno pela concessão de benefícios diferenciados a dois grupos de funcionários de uma mesma empresa. 2008. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

12.
NILO DE ANDRADE DO AMARAL. Comprometimento organizacional e bem-estar subjetivo: um estudo com professores universitários. 2008. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Psicologia PPGPSI) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

13.
Talysson Amorim. Comprometimento e Identidade Profissional: um estudo entre psicólogos brasileiros. 2007. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

14.
Maria Isabel Drummond Oppel Silva. Teletrabalho e seus Impactos na Vida do Trabalhador. 2007. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

15.
Igor Gomes Menezes. COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DA DIMENSIONALIDADE DO CONSTRUTO. 2007. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Psicologia PPGPSI) - Universidade Federal da Bahia, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

16.
FABÍOLA MARINHO COSTA. Múltiplos comprometimentos no trabalho: um estudo entre empresas do recôncavo baiano. 2007. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Psicologia PPGPSI) - Universidade Federal da Bahia, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

17.
Cristiane Andrade Santos. Significado do trabalho e conduta ético-profissional. 2006. 0 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

18.
Trajano Ayrton de Souza Lima Júnior. Aceitação de tecnologia - uma abordagem cognitiva sobre o uso de software livre. 2006. 106 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

19.
Elisa Maria B. de Amorim Ribeiro. REDES SOCIAIS INTERORGANIZACIONAIS: UMA ANÁLISE DAS PARCERIAS MANTIDAS PELAS ORGANIZAÇÕES INTEGRANTES DO CONSÓRCIO SOCIAL DA JUVENTUDE. 2006. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

20.
Igor Gomes Menezes. Escala de Intenções Comportamentais de Comprometimento Organizacional (EICCO): concepção, desenvolvimento, validação e padronização. 2006. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

21.
Walter Margarido. Motivação e as Políticas de Recompensas e Incentivos: estudo de caso da indústria automotiva baiana. 2006. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

22.
Rebeca da Rocha Granjeiro. MODELO DE GESTÃO AGENCY COMMUNITY: PROPOSTA DE INSTRUMENTO PARA AVALIAR PERCEPÇÃO DOS TRABALHADORES. 2006. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Psicologia PPGPSI) - Universidade Federal da Bahia, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

23.
Bernardo Façanha Sampaio. Comprometimento do empregado terceirizado: estudo de caso da contratação de serviços da RIP no Pólo Petroquímico de Camaçari - Bahia. 2005. 109 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

24.
Fabíola Marinho Costa. Múltiplos comprometimentos no trabalho:identificando padrões e explorando antecedentes entre trabalhadores de organizações agrícolas. 2005. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

25.
Marcos Strassburg. O alinhamento entre a estratégia organizacional e o sistema de avaliação e desempenho: um estudo de caso da organização Banco do Brasil. 2005. 228 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

26.
Andrea Berenguer Cavalcante. Gestão de pessoas e comprometimento no varejo: um estudo de caso na Nexcom. 2005. 150 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

27.
Mariana Viana dos Santos. Redes Sociais informais e compartilhamento de significados sobre mudança organizacional: estudo numa empresa petroquímica. 2004. 168 f. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

28.
José Henrique Miranda de Morais. Comprometimento e Desempenho Organizacional: um estudo hierárquico multinível (HLM) no sistema público de ensino da Bahia. 2004. 278 f. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

29.
Alba Couto Falcão Scheible. Comprometimento no Trabalho: Um estudo de caso de suas relações com desempenho e práticas de gestão.. 2004. 145 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

30.
Carlos Fernando Leite. Múltiplos comprometimentos no trabalho: um estudo entre servidores da UESB. 2004. 265 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

31.
Adriano de Lemos Alves Peixoto. Organizações em Movimento: um painel das transformações ocorridas na indústria nacional em suas práticas de Gestão do Trabalho e da Produção. 2004. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

32.
Luiz Alberto Pereira. Poder e Clima Organizacional: um estudo de caso em uma empresa petroquímica. 2003. 125 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

33.
Marcus Cesar Marinho da Silva. Redes sociais infomais em organizações: impactos no desempenho. 2003. 137 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

34.
Érika Martins Santos. Percepções sobre o humor e o seu papel nas organizações de trabalho: um estudo de caso em uma empresa petroquímica. 2003. 98 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

35.
Ana Maria dos Santos Pereira de Souza. Comprometimento versus fusões e aquisições: estudo de caso da trajetória do Banco Econômico S/A. 2003. 121 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

36.
Tânia Soledade da Silva Ribeiro. O Conceito de responsabilidade social sob a ótica dos dirigentes da Agência de Fomento do Estado da Bahia - DESENBAHIA. 2003. 113 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

37.
Sofia Silva de Souza. Teoria implícita de organização em uma empresa orientada para a gestão do conhecimento: o caso Monsanto - BA. 2003. 95 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

38.
Tomaz Assmar de Carvalho Santos. O Mapa da rede: um estudo cognitivo do processo de formação da Rede Bahia. 2002. 0 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

39.
Ana Paula Moreno Pinho. Comprometimento Organizacional na ótica de gestores de uma organização petroquímica. 2001. 0 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

40.
Ney Jorge Campello. Desafios éticos em organizações produtivas modernas: estudo do caso QUIMIL. 2001. 0 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

41.
Anderson Veloso Viana. Sensemaking e avaliação: uma abordagem para a compreensão de processos organizativos em uma instituição hospitalar. 2001. 0 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

42.
Carlos Alberto Monsoris da Fonseca. Criatividade e Comprometimento Organizacional: uma análise de sua relação com o desempenho no trabalho. 2001. 126 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

43.
Fábio Pitombo Leite. Transformação organizacional a partir do processo de comunicação: investigando relações entre a comunicação e a introduçaõ de uma nova filosofia gerencial na UCAR Produtos de Carbono, entre 1996-2000. 2001. 119 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

44.
Iomar Ribeiro de Freitas. Motivação e sua interface com a segurança no trabalho: um estudo com base na teoria da expectância. 2001. 169 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

45.
Ubirajara Batista de Albuquerque. Mudanças e inovações gerenciais em instituições penitenciárias. 2001. 0 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

46.
Alexandre Gonzaga Magalhães Gomes. Apredizagem Organizacional: Estudo de caso de uma profunda mudança organizacional na ALCAN. 2000. 0 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

47.
Paulo Augusto de Oliveira Lopes. Seleção de Executivos: Fatores internos e externos a Organiza que contribuem para o sucesso e insucesso da sua missão - Caso Organiza consultoria de Gestão Empresarial. 2000. 0 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

48.
Bárbara Cristina Teodoro de Carvalho. Terceirização e Comprometimento no Trabalho: um estudo de caso na Coelba. 2000. 0 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

49.
Carlos Arivaldo de Azevedo. Administração de Carreiras - investigando sobre a suficiência de uma plano de carreira para o cargo de auditor fiscal da Receita Federal. 2000. 0 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia, . Coorientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

50.
Celso Pardal Medeiros. O Jogo dos Cubos como ferramenta de gestão para empresas em rede: um estudo de caso da Open-School. 2000. 0 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

51.
José Augusto Ribeiro Filho. O processo de privatização do Banco do Estado da Bahia S/A: uma análise das expectativas de seus empregados. 2000. 0 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia, . Coorientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

52.
Maria Célia Ferreira Neves. Uma análise do perfil dos gestores da Universidade Estadual do Sudoeste da Bahia. 2000. 0 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

53.
Rúbia Fadul Muhana. Municipalização da saúde - um estudo de caso. 2000. 0 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

54.
Antônio Sérgio de Carvalho Rocha. Comprometimento e Mudança Organizacional: Um Estudo sobre as Relações entre Padrões de Comprometimento e Processos de Mudança Organizacional em uma Instituição Bancária. 1998. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

55.
Manoelita Mota dos Santos. Escolha, comportamento com a Profisão e Iniciativas de Qualificação Profissional: Um Estudo entre Psicólogos do CRP-03-BA/SE. 1998. Dissertação (Mestrado em Educação) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

56.
Francisco Djalma de Oliveira. A Carreira Profissional em Transformação: variáveis que interferem nas estratégias de carreira dos funcionários do Banco do Brasil. 1998. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

57.
Arnaldo Rocha Silva. Trabalho Médico: Comprometimento e Qualificação. 1998. Dissertação (Mestrado em Educação) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

58.
Uilce Almeida Campos. Comprometimento, Estresse e Estratégias de Enfrentamento entre Trabalhadores de uma Institutição Bancária em Processo de Ajuste Organizacional. 1998. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

59.
Tânia Maria costa. Comprometimento da Enfermeira com a Organização Hospitalar e com a Carreira: Um Estudo de Caso em uma Instituição Hospitalar. 1998. Dissertação (Mestrado em Enfermagem) - Universidade Federal da Bahia, . Coorientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

60.
Cezar Nonato Bezerra Candeias. Significado do Trabalho e as Novas Tecnologias: Uma visão a partir do Trabalho Docente. 1998. Dissertação (Mestrado em Educação) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

61.
Alberto Marques Filho. Emprego e Desemprego: Uma Análise dos Impactos do desemprego a partir da experiência de Desligamento Planejado em uma Empresa Química. 1997. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

62.
Luis Carlos Freire. Tendências de Transformação no Mundo do trabalho: Uma perspectiva histórica e análise da estrutura ocupacional brasileira. 1997. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

63.
Margarida Guimarães Andrade Brandão. Comprometimento Organizacional na Administração Pública: um estudo de caso em uma instituição universitária. 1991. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

64.
Maria das Graças Dantas Falção Fontes. O percurso da prática de DRH na Administração Pública Estadual Baiana e o papel do seu corpo técnico. 1990. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

Tese de doutorado
1.
Elisa Maria Ribeiro. Análise de redes sociais e relações intergrupais: impactos da política afirmativa de cotas na universidade. 2016. Tese (Doutorado em Programa de Pós-Graduação em Psicologia-PPGPSI) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

2.
Rebeca da Rocha Grangeiro. Um estudo extensivo sobre aspectos ocupacionais do trabalho artesanal no Cariri cearense: examinando indicadores do sucesso e/ou fracasso profissional de artesãos. 2015. Tese (Doutorado em Programa de Pós-Graduação em Psicologia-PPGPSI) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

3.
Letícia Gomes Maia. Comprometimento organizacional, contrato psicológico e desempenho no trabalho. 2014. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

4.
Paulo Wenderson Teixeira Moraes. O ENTRINCHEIRAMENTO NA CARREIRA E NA ORGANIZAÇÃO E A INCIDÊNCIA DE LESÕES POR ESFORÇO REPETITIVO (LER/DORT): UM ESTUDO ENTRE BANCÁRIOS DA BAHIA. 2014. Tese (Doutorado em Programa de Pós-Graduação em Psicologia-PPGPSI) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

5.
Magno Oliveira Macambira. Redes sociais e o vínculo com a organização: como a estrutura das relações explica o comprometimento, entrincheiramento e o consentimento.. 2013. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

6.
Daniela Campos Bahia Moscon. AS RELAÇÕES ENTRE LIDERANÇA E ESTABELECIMENTO DE VÍNCULOS DO TRABALHADOR NAS ORGANIZAÇÕES. 2013. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

7.
João Manuel Saveia Daniel Francisco. PSICOLOGIA: FORMAÇÃO E EXERCÍCIO PROFISSIONAL EM ANGOLA. 2013. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

8.
Eliana Edington Costa e Silva. Comprometimento ou consentimento? delimitação conceitual e empírica dos vínculos do indivíduo com a organização. 2013. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

9.
Ana Paula Grillo Rodrigues. Vínculos com a Organização e Estratégias de Regulação Emocional em Servidores Públicos. 2012. Tese (Doutorado em Programa de Pós-Graduação em Administração) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

10.
Ana Carolina de Aguiar Rodrigues. Trabalhador comprometido ou entrincheirado? Delimitação conceitual e empírica dos vínculos do indivíduo com a organização. 2011. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado da Bahia. Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

11.
FABÍOLA MARINHO COSTA. DINÂMICA DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO LONGITUDINAL ENTRE TRABALHADORES DE ORGANIZAÇÕES AGRÍCOLAS. 2011. Tese (Doutorado em Programa de Pós-Graduação em Psicologia-PPGPSI) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

12.
ALBA COUTO FALCÃO SCHEIBLE. VÍNCULOS COM A ORGANIZAÇÃO E O PROCESSO DE SAÍDA VOLUNTÁRIA: Teste de um modelo explicativo em uma empresa de Tecnologia da Informação. 2011. Tese (Doutorado em Programa de Pós-Graduação em Administração) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

13.
Igor Gomes Menezes. Comprometimento Organizacional: construindo um conceito que integre atitudes e intenções comportamentais. 2009. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

14.
Ana Paula Moreno Pinho Brito. Comprometimento e Redes Sociais informais intra organizacionais: um estudo entre empresas agroindustriais. 2009. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

15.
Vânia Medianeira Flores Costa. As Bases Afetiva e Instrumenral do Comprometimento Organizacional: confrontando suas diferenças entre empresas da fruticultura irrigada do pólo Juazeiro - Petrolina. 2008. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal da Bahia, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

16.
Diva Ester Okazaki Rowe. MÚLTIPLOS COMPROMETIMENTOS E SUAS RELAÇÕES COM O DESEMPENHO: UM ESTUDO ENTRE DOCENTES DO ENSINO SUPERIOR BRASILEIRO EM IES PÚBLICAS E PRIVADAS. 2008. Tese (Doutorado em Programa de Pós-Graduação em Administração) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

17.
Janice Janissek de Souza. Construção de Significados Compartilhados em Processos de Mudança Organizacional. 2007. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

18.
Antonio Almerico Biondi Lima. As mutações do campo qualificação: trabalho, educação e sujeitos coletivos no Brasil contemporâneo. 2006. Tese (Doutorado em Educação) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

19.
Ana Paula Moreno Pinho Brito. Comprometimento e Redes Sociais informais intra organizacionais: um estudo entre empresas agroindustriais. 2005. 0 f. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

20.
Diva Ester Okasaki Rowe. O Impacto Da Gestão De Competências nos Níveis de Múltiplos Comprometimentos e Desempenho dos Trabalhadores. 2005. 0 f. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

21.
Margarida Andrade Guimarães Brandão. Impactos da perda do emprego e o papel da qualificação no processo de reinserção no mercado de trabalho. 2002. 212 f. Tese (Doutorado em Educação) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

22.
Judite Amélia Lago Dultra. Reestruturação produtiva e empregabilidade: a qualificação como fator de inclusão e exclusão do trabalhador na empresa. 2001. 0 f. Tese (Doutorado em Educação) - Universidade Federal da Bahia, . Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

Iniciação científica
1.
Augusto César Pessoa Junior. Diferentes vínculos do trabalhador com a organização: ampliando evidências de validade discriminante. 2014. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia. Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

2.
JOSIANE SOUZA DIAS. Análise de redes sociais e processos de integração grupal: avaliando os impactos da política afirmativa de cotas em uma universidade pública. 2014. Iniciação Científica. (Graduando em PSICOLOGIA) - Universidade Federal da Bahia. Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

3.
LARA TEREZA MOTTA DE SOUZA. Análise de redes sociais e processos de integração grupal: avaliando os impactos da política afirmativa de cotas em uma universidade pública. 2014. Iniciação Científica. (Graduando em PSICOLOGIA) - Universidade Federal da Bahia. Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

4.
MILENA LOPES LISBOA. Análise de redes sociais e processos de integração grupal: avaliando os impactos da política afirmativa de cotas em uma universidade pública. 2014. Iniciação Científica. (Graduando em PSICOLOGIA) - Universidade Federal da Bahia. Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

5.
Lucas Carmo. Diferentes vínculos do trabalhador com a organização: ampliando evidências de validade discriminante. 2013. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia. Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

6.
Camila Bahiense. Diferentes vínculos do trabalhador com a organização: ampliando evidências de validade discriminante. 2013. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia. Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

7.
Roberta Cecília Braga Cezar. Diferentes vínculos do trabalhador com a organização: ampliando evidências de validade discriminante. 2013. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia. Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

8.
Alice Saes. Diferentes vínculos do trabalhador com a organização: ampliando evidências de validade discriminante. 2013. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia. Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

9.
Luiza Nastar Achy Lago. Diferentes vínculos do trabalhador com a organização: ampliando evidências de validade discriminante. 2013. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia. Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

10.
Juliana Cristina Costa Santos de Jesus. Diferentes vínculos do trabalhador com a organização: ampliando evidências de validade discriminante. 2013. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia. Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

11.
Eloah Santana de Jesus. Diferentes vínculos do trabalhador com a organização: ampliando evidências de validade discriminante. 2013. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia. Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

12.
Eloah Santana de Jesus. Diferentes vínculos do trabalhador com a organização: ampliando evidências de validade discriminante. 2013. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia. Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

13.
Alex Franco Dourado Ribeiro. Comprometimento, Consentimento ou Entrincheiramento? Analisando questões conceituais e a dinâmica do vínculo entre trabalhador e organização. 2008. Iniciação Científica. (Graduando em PSICOLOGIA) - Universidade Federal da Bahia. Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

14.
Maiara Santos Targino Pereira. Comprometimento, Consentimento ou Entrincheiramento? Analisando questões conceituais e a dinâmica do vínculo entre trabalhador e organização. 2008. Iniciação Científica. (Graduando em PSICOLOGIA) - Universidade Federal da Bahia, Programa Institucional de Bolsas de Iniciação Científica. Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

15.
Rafael Oliveira. Comprometimento, Consentimento ou Entrincheiramento? Analisando Questões Conceituais e o Vínculo entre Trabalhador e Organização. 2008. Iniciação Científica. (Graduando em PSICOLOGIA) - Universidade Federal da Bahia, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

16.
Bruno Barreiros. Comprometimento, consentimento ou entrincheiramento? Analisando questões conceituais e a dinâmica do vínculo entre trabalhador e organização. 2007. Iniciação Científica. (Graduando em PSICOLOGIA) - Universidade Federal da Bahia, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

17.
Camila Ferreira Oliveira. Comprometimento, Consentimento ou Entrincheiramento? Analisando questões conceituais e a dinâmica do vínculo entre trabalhador e organização. 2007. Iniciação Científica. (Graduando em PSICOLOGIA) - Universidade Federal da Bahia, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

18.
Juliana Inah. Comprometimento, Consentimento ou Entrincheiramento? Analisando questões conceituais e a dinâmica do vínculo entre trabalhador e organização. 2007. Iniciação Científica. (Graduando em PSICOLOGIA) - Universidade Federal da Bahia. Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

19.
Julianin Araújo Santos. Comprometimento, Consentimento ou Entrincheiramento? Analisando questões conceituais e a dinâmica do vínculo entre trabalhador e organização. 2007. Iniciação Científica. (Graduando em PSICOLOGIA) - Universidade Federal da Bahia, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

20.
Marianna Luiza Alves Soares. ?OS VÍNCULOS COM O TRABALHO E OS PROCESSOS DE MUDANÇA NO PADRÃO DE EXPLORAÇÃO AGRÁRIA: um estudo entre empresas e trabalhadores da fruticultura nordestina?.. 2006. Iniciação Científica - Universidade Federal da Bahia, Programa Institucional de Bolsas de Iniciação Científica. Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

21.
Andréa Matos Oliveira. ?OS VÍNCULOS COM O TRABALHO E OS PROCESSOS DE MUDANÇA NO PADRÃO DE EXPLORAÇÃO AGRÁRIA: um estudo entre empresas e trabalhadores da fruticultura nordestina?.. 2006. Iniciação Científica. (Graduando em PSICOLOGIA) - Universidade Federal da Bahia, Programa Institucional de Bolsas de Iniciação Científica. Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

22.
Ana Carolina de Araújo Lima. ?OS VÍNCULOS COM O TRABALHO E OS PROCESSOS DE MUDANÇA NO PADRÃO DE EXPLORAÇÃO AGRÁRIA: um estudo entre empresas e trabalhadores da fruticultura nordestina?.. 2006. Iniciação Científica. (Graduando em PSICOLOGIA) - Universidade Federal da Bahia, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

23.
Carolina Villa Nova Aguiar. Comprometimento, Consentimento ou Entrincheiramento? Analisando questões conceituais e a dinâmica do vínculo entre trabalhador e organização. 2006. Iniciação Científica. (Graduando em PSICOLOGIA) - Universidade Federal da Bahia, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

24.
Camila Pereira Lisboa. Comprometimento, Consentimento ou Entrincheiramento? Analisando questões conceituais e a dinâmica do vínculo entre trabalhador e organização. 2006. Iniciação Científica. (Graduando em PSICOLOGIA) - Universidade Federal da Bahia, Programa Institucional de Bolsas de Iniciação Científica. Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

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Daiane Santos. Os Vínculos com o Trabalho e os Processos de Mudança no Padrão de Exploração Agrária: um estudo entre empresas e trabalhadores da fruticultura nordestina. 2006. Iniciação Científica. (Graduando em PSICOLOGIA) - Universidade Federal da Bahia. Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

26.
Claudia Vianna. Comprometimento, Consentimento ou Entrincheiramento? Analisando questões conceituais e a dinâmica do vínculo entre trabalhador e organização. 2006. Iniciação Científica. (Graduando em PSICOLOGIA) - Universidade Federal da Bahia. Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

27.
Karina Duran Ude. OS VÍNCULOS COM O TRABALHO E OS PROCESSOS DE MUDANÇA NO PADRÃO DE EXPLORAÇÃO AGRÁRIA: um estudo entre empresas e trabalhadores da fruticultura nordestina. 2005. Iniciação Científica. (Graduando em PSICOLOGIA) - Universidade Federal da Bahia, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

28.
Ingrid Magalhães Rapold. ?OS VÍNCULOS COM O TRABALHO E OS PROCESSOS DE MUDANÇA NO PADRÃO DE EXPLORAÇÃO AGRÁRIA: um estudo entre empresas e trabalhadores da fruticultura nordestina?.. 2005. Iniciação Científica. (Graduando em PSICOLOGIA) - Universidade Federal da Bahia, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

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Jonas Zaydis Neto. OS VÍNCULOS COM O TRABALHO E OS PROCESSOS DE MUDANÇA NO PADRÃO DE EXPLORAÇÃO AGRÁRIA: um estudo entre empresas e trabalhadores da fruticultura nordestina. 2004. 0 f. Iniciação Científica. (Graduando em PSICOLOGIA) - Universidade Federal da Bahia. Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

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Victor Luis Ramos Navio. GESTÃO DA INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL: PRÁTICAS, IMPACTOS E TEORIAS IMPLÍCITAS QUE GUIAM OS ATORES ORGANIZACIONAIS. 2003. 0 f. Iniciação Científica. (Graduando em PSICOLOGIA) - Universidade Federal da Bahia, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

31.
Ana Carolina de Aguiar Rodrigues. Os vínculos com o trabalho e os processos de mudança no padrão de exploração agrária: um estudo entre trabalhadores da fruticultura nordestina. 2003. 0 f. Iniciação Científica. (Graduando em PSICOLOGIA) - Universidade Federal da Bahia, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

32.
Luciana Dantas Figueiredo Barbosa. Os vínculos com o trabalho e os processos de mudança no padrão de exploração agrária: um estudo entre trabalhadores da fruticultura nordestina. 2003. 0 f. Iniciação Científica. (Graduando em PSICOLOGIA) - Universidade Federal da Bahia, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

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Maria Fernanda Caldeira Pimenta. Redes sociais informais e percepção das mudanças entre trabalhadores de uma empresa petroquímica. 2003. 0 f. Iniciação Científica. (Graduando em PSICOLOGIA) - Universidade Federal da Bahia. Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

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Lázaro Augusto Guimarães Andrade Brandão. Os vínculos com o trabalho e os processos de mudança no padrão de exploração agrária: um estudo entre trabalhadores da fruticultura nordestina. 2003. 0 f. Iniciação Científica. (Graduando em Administração) - Universidade Federal da Bahia. Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

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Igor Gomes Menezes. Múltiplos comprometimentos no trabalho: construção e validação de um instrumento de medida congruente com uma abordagem cognitivista dos fenômenos organizacionais.. 2002. 0 f. Iniciação Científica. (Graduando em PSICOLOGIA) - Universidade Federal da Bahia, Programa Institucional de Bolsas de Iniciação Científica. Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.




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