Marco Antonio Silveira

Bolsista de Produtividade Desen. Tec. e Extensão Inovadora do CNPq - Nível 2

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  • Última atualização do currículo em 20/11/2018


Doutor, mestre, engenheiro, atuando nas áreas de gestão da inovação e do capital humano (People Analytics) com experiências Acadêmicas (em ensino, pesquisa e extensão) e Executivas (na Philips, outras empresas, centro de pesquisa e universidades). É pesquisador nível DT-2/"Produtividade em Desenvolvimento Tecnológico e Extensão Inovadora" do CNPq. Docente do "Curso de Mestrado e Doutorado em Administração" da UNIFACCAMP. Co-fundador e Diretor da INTEGRARE Conhecimento, Tecnologia e Gestão Pesquisador do "Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação" de 1986 a 2017, onde implantou e coordenou o CTI-G.A.I.A./"Grupo de Apoio à Inovação e Aprendizagem em organizações". Desde 2010 obteve financiamento para quatorze projetos sob sua coordenação; atualmente é responsável por 1 projeto financiado pelo CNPq. Desde 2011 publicou 22 artigos em periódicos internacionais sendo a maioria em revistas com boa avaliação Qualis (29 no total), 6 livros organizados, 15 capítulos de livros (18 no total) e 61 trabalhos em congressos (89 no total). Coordena vários projetos de desenvolvimento científico e tecnológico mobilizando o interesse de agentes públicos e privados como parceiros, beneficiários e financiadores. Mobiliza também o interesse de pesquisadores de outras instituições, inclusive através de trabalhos de pós-doutorado (4 concluídos, 3 em andamento). Orientou 36 dissertações de mestrado, 32 projetos de desenvolvimento tecnológico e 34 iniciações científicas. Desenvolvimento de 14 processos, com diversas atividades de transferência de tecnologia. Ocupou vários cargos como Gestor em Unidade de Pesquisas (Vice Diretor e Diretor de Projetos do MCTI/CTI), Instituições de Ensino Superior (diretor geral, diretor acadêmico e diretor de pesquisas) e Empresas Privadas. Atuou em coordenações da Rede TSQC, do INCT-Namitec, da Rede SST/FPS entre outros sistemas colaborativos. Docente em cursos de graduação e de pós-graduação, tendo implantado uma Faculdade, dois Cursos de Graduação e o curso "MBA em Gestão Universitária". (Texto informado pelo autor)


Identificação


Nome
Marco Antonio Silveira
Nome em citações bibliográficas
SILVEIRA, M. A.;SILVEIRA, MARCO ANTONIO;DA SILVEIRA, MARCO ANTONIO

Endereço


Endereço Profissional
Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Divisão de Gestão de Empresas.
Rodovia Dom Pedro I, km 143
Amarais
13069901 - Campinas, SP - Brasil
Telefone: (19) 37466083
Ramal: 6083


Formação acadêmica/titulação


1994 - 1999
Doutorado em Engenharia Mecânica Processos de Fabricação.
Universidade Estadual de Campinas, UNICAMP, Brasil.
Título: Modelo para Sistemas da Qualidade como Base da Estratégia Competitiva, Ano de obtenção: 1999.
Orientador: Ettore Bresciani Filho.
Bolsista do(a): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPq, Brasil.
Palavras-chave: Engenharia Organizacional; Sistema integrado de gestão; Estratégia competitiva; Teoria de sistemas; Implantação de sistemas de gestão; Gestão da qualidade total.
Grande área: Engenharias
Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Sistemas de gestão.
Grande Área: Engenharias / Área: Engenharia de Produção / Subárea: Gestão da Inovação Tecnológica.
1985 - 1988
Mestrado em Engenharia Elétrica.
Universidade Estadual de Campinas, UNICAMP, Brasil.
Título: Desenvolvimento de um Sistema de Sputtering com Múltiplos Alvos,Ano de Obtenção: 1988.
Orientador: Alaide Pellegrini Mammana.
Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil.
Palavras-chave: Desenvolvimento de tecnologia; Processos de fabricação de semicondutores; Sputtering; Tecnologia de filmes finos; processos de microeletrônica; Tecnologias de fabricação.
Grande área: Engenharias
Grande Área: Engenharias / Área: Engenharia Elétrica / Subárea: Materiais Elétricos / Especialidade: Materiais e Componentes Semicondutores.
Grande Área: Engenharias / Área: Engenharia de Produção / Subárea: Engenharia do Produto.
Setores de atividade: Industria Eletro-Eletrônica; Desenvolvimento de Novos Materiais.
1993 - 1993
Especialização em The Senior Executive Program. (Carga Horária: 200h).
University of Tennessee, UT, Estados Unidos.
Bolsista do(a): Ministério da Ciência e Tecnologia, MCT, Brasil.
1991 - 1991
Especialização em Information Treatment And Automation Of Industrial. (Carga Horária: 600h).
The British Council, THEBRITISHCOUNCI, Grã-Bretanha.
Bolsista do(a): The British Council, THEBRITISHCOUNCI, Grã-Bretanha.
1976 - 1980
Graduação em Engenharia Elétrica.
Feb, FEB*, Brasil.




Formação Complementar


2003 - 2003
Gestión Estratégica En La Universidad. (Carga horária: 40h).
Universidad de Salamanca, USAL, Espanha.
2002 - 2002
Gestion Universitaire Comparée. (Carga horária: 40h).
Université de Montreal, UdeM, Canadá.
2001 - 2001
La Cooperación Española Com América Latina. (Carga horária: 25h).
Universidad de Salamanca, USAL, Espanha.
2001 - 2001
Gestión de La Calidad En La Universidad. (Carga horária: 40h).
Universidad de Salamanca, USAL, Espanha.
1991 - 1991
Lead Assessor Course. (Carga horária: 60h).
Mccrae Consultants Limited, MCL, Inglaterra.


Atuação Profissional



Centro Universitário Campo Limpo Paulista, UNIFACCAMP, Brasil.
Vínculo institucional

2014 - Atual
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Pesquisador
Outras informações
Membro da equipe de pesquisadores-docentes permanentes do programa Stricto Sensu em Administração da FACCAMP (a partir de julho/2014): Curso de Doutorado em Administração das Micro e Pequenas Empresas. Isso inclui as seguintes atividades: 1) Participa do Grupo de Pesquisas CNPQ "Dinâmica das micro e pequenas empresas" 2) Coordena o Projeto de Pesquisa "Gestão da inovação para sustentabilidade em MPE: estratégias e sistemas baseados em métodos de baixo custo" 3) Coordena o Projeto de Pesquisa "Modelagem e simulação de comportamento organizacional: sistemas de apoio à tomada de decisão gerencial", em cooperação com a ?Divisão de Gestão de Empresas do Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer? (unidade de pesquisas do Ministério da C&T&Inovação)

Atividades

07/2016 - Atual
Pesquisa e desenvolvimento , Programa de Doutorado em Administração, .


INTEGRARE Conhecimento, Tecnologia e Gestão, INTEGRARE, Brasil.
Vínculo institucional

2013 - Atual
Vínculo: Sócio Diretor, Enquadramento Funcional: Diretor, Carga horária: 12


Universidade Estadual de Campinas, UNICAMP, Brasil.
Vínculo institucional

2008 - Atual
Vínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: Professor em curso de pós lato sensu, Carga horária: 4
Outras informações
Professor do curso de "Gestão Estratégica da Produção" da FEQ-Faculdade de Engenharia Química, nas seguintes disciplinas: - FEQ-0401: Modelos Estratégicos de Gestão - FEQ-0408: Gerenciamento de Projetos

Vínculo institucional

2006 - 2008
Vínculo: Pesquisador Colaborador, Enquadramento Funcional: Pesquisador Colaborador, Carga horária: 4

Vínculo institucional

1994 - 2001
Vínculo: Professor Convidado, Enquadramento Funcional: Professor do Mestrado, Carga horária: 6
Outras informações
* De 1994 a 2001: Professor no curso de "Mestrado em Qualidade" do IMECC-"Instituto de Matemática, Estatística e Ciências da Compjutação" da disciplina "Sistemas da Qualidade e sua Normalização"

Vínculo institucional

1982 - 1982
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor da Graduação
Outras informações
Professor no curso de Engenharia Elétrica

Atividades

10/1997 - 12/2001
Extensão universitária , Faculdade de Engenharia de Alimentos, .

Atividade de extensão realizada
Docente no curso de pós-graduação "Gestão de Processos Industriais".
08/1993 - 12/1998
Ensino, Mestrado Profissional Em Qualidade, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Sistemas da Qualidade e sua Normalização
03/1982 - 05/1985
Pesquisa e desenvolvimento , Faculdade de Engenharia Elétrica e de Computação da UNICAMP, .
03/1983 - 06/1983
Ensino, Faculdade de Engenharia Elétrica, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Laboratório de Materiais Elétricos

Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, CTI, Brasil.
Vínculo institucional

1986 - Atual
Vínculo: , Enquadramento Funcional: Especialista de Nível Superior, Carga horária: 40
Outras informações
Principais atribuições atuais: a) Coordenação geral do G.A.I.A./"Grupo de Apoio à Inovação e Aprendizagem em organizações e sistemas cooperativos" - vários projetos de âmbito nacional b) Coordenador executivo do Projeto Piloto AMBIENTRONIC/ABIMO c) Coordenação da área de transferência de tecnologia do INCT-Namitec (Instituto Nacional de Ciência e Tecnologia de Sistemas Micro e Nanoeletrônicos). NOTA: ao longo de sua trajetória, o CTI/"Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer" já teve outras denominações e siglas, entre as quais: - CenPRA/"Centro de Pesquisas Renato Archer" - ITI/?Instituto Nacional de Tecnologia da Informação?

Atividades

07/2015 - Atual
Pesquisa e desenvolvimento , NGE-Núcleo de Gestão Empresarial, .

03/2012 - Atual
Pesquisa e desenvolvimento , Divisão de Gestão de Empresas, .

01/2009 - Atual
Pesquisa e desenvolvimento , Divisão de Gestão de Empresas, .

06/2007 - 12/2008
Outras atividades técnico-científicas , LICENCIADO, LICENCIADO.

Atividade realizada
Licença Não-Remunerada.
01/2005 - 05/2007
Conselhos, Comissões e Consultoria, Diretoria Geral, .

Cargo ou função
Membro do Colegiado Superior do "Conselho Técnico Científico".
01/2004 - 10/2006
Direção e administração, Diretoria Geral, .

Cargo ou função
Coordenador Geral de Aplicações de Tecnologias.
01/2004 - 10/2006
Direção e administração, Diretoria Geral, .

Cargo ou função
Vice-Diretor Geral.
05/1986 - 09/1989
Pesquisa e desenvolvimento , Instituto de Microletrônica, .


OUTRAS INSTITUIÇÕES: Atividades Docentes, DOCÊNCIA, Brasil.
Vínculo institucional

1998 - Atual
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Docente, Carga horária: 4
Outras informações
INPG- INSTITUTO NACIONAL DE PÓS-GRADUAÇÃO: Professor de vários cursos de especialização e MBA, das seguintes disciplinas (entre outras): Inovação Tecnológica e Qualidade, Gestão da Educação Corporativa, Gerenciamento da Informação e do Conhecimento Empresarial, Planejamento e Controle de Projetos e Qualidade em Projetos

Vínculo institucional

2008 - 2008
Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Docente, Carga horária: 4
Outras informações
UMESP - Universidade Metodista de São Paulo: Professor da disciplina "Gestão Estratégica Empresarial" no curso de pós-graduação "Gestão em Recursos Humanos e Psicologia Organizacional".

Vínculo institucional

2008 - 2008
Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Docente, Carga horária: 4
Outras informações
UNIVERSIDADE MUNICIPAL DE SÃO CAETANO DO SUL: Professor da disciplina "Estratégia de Negócios" nos cursos MBA em Marketing, MBA em Recursos Humanos e MBA em Sistemas de Informação

Vínculo institucional

2006 - 2007
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Docente, Carga horária: 4
Outras informações
METROCAMP- Faculdade Integrada Metropolitana de Campinas: Professor no curso de graduação em Sistemas de Informação, das disciplinas Gestão da Qualidade e TCC.

Vínculo institucional

2006 - 2006
Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Docente, Carga horária: 4
Outras informações
FACAMP: Faculdades de Campinas ? Professor da disciplina Gestão estratégica de escolas do "MBA em Gestão Escolar"

Vínculo institucional

2003 - 2005
Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Docente, Carga horária: 4
Outras informações
IBMEC- IBMEC Educacional S.A: Professor da disciplina Sistemas de Informação e Tecnologia em curso MBA.

Vínculo institucional

2000 - 2002
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Docente, Carga horária: 4
Outras informações
UNIOPEC - Organização Paulistana Educacional e Cultural: Professor do Mestrado Profissionalizante em Administração, ministrando as disciplinas Gestão Estratégica de Instituições de Ensino e Teoria das Organizações

Vínculo institucional

1984 - 1985
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Docente, Carga horária: 4
Outras informações
SENAI/"Escola Roberto Mange - Campinas (SP)" - Professor no curso de Técnico em Instrumentação, da disciplina Introdução à Eletrônica.

Vínculo institucional

1982 - 1984
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 12
Outras informações
Colégio Técnico Bento Quirino (Campinas - SP): Professor no curso Técnico em Eletrotécnica, de várias disciplinas.


Fundação Salvador Arena, FSA, Brasil.
Vínculo institucional

2007 - 2008
Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Diretor Acadêmico, Carga horária: 44
Outras informações
Diretor Acadêmico da "Faculdade de Tecnologia Termomecanica"

Atividades

06/2007 - Atual
Direção e administração, Faculdade de Tecnologia Termomecanica, .

Cargo ou função
Diretor Acadêmico.

Termomecanica São Paulo SA, TM, Brasil.
Vínculo institucional

2007 - 2008
Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Membro do Comitê de Gestão de Capital Humano, Carga horária: 4
Outras informações
Membro titular do "Comitê de Gestão de Capital Humano", integrante do "Programa de Governança Corporativa" deste grupo empresarial.

Atividades

11/2007 - 12/2008
Conselhos, Comissões e Consultoria, Programa de Governança Corporativa, .

Cargo ou função
Membro do Comitê de Gestão do Capital Humano.

Pontifícia Universidade Católica de Campinas, PUC Campinas, Brasil.
Vínculo institucional

2002 - 2005
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Outro, Carga horária: 3

Atividades

7/2003 - 12/2005
Ensino, Gestão Estratégica de Sistemas de Informação, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
Gestão da informação e do conhecimento organizacional
7/2002 - 7/2005
Ensino, Informática, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Gestão estratégica de competências e do conhecimento organizacional
Gestão de capital humano e tecnologia
Gestão de pessoas em organizações

Philips do Brasil, PHILIPS, Brasil.
Vínculo institucional

1985 - 1986
Vínculo: Outro, Enquadramento Funcional: Gerente de confiabilidade/Centro Desenvolvim., Carga horária: 40

Atividades

5/1985 - 5/1986
Serviços técnicos especializados , Centro de Desenvolvimento de Áudio Para América Latina, .

Serviço realizado
Gerente da qualidade.

Universidade São Marcos, USM, Brasil.
Vínculo institucional

1999 - 2005
Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 1

Atividades

5/2001 - 12/2005
Ensino, Mba Em Gestão Universitária, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
Fundamentos da gestão universitária
11/2000 - 3/2004
Direção e administração, Pró Reitoria de Pós Graduação, Mba Em Gestão Universitária.

Cargo ou função
Coordenador geral.
7/2001 - 12/2002
Ensino, Mestrado Profis. em Cooperação Internacional, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Cooperação Universidade-Empresa
Teoria das Organizações
08/1999 - 01/2002
Ensino, Mestrado em Administração, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Gestão Estratégica de Instituições de Ensino Superior
Qualidade e Produtividade nas Organizações
08/2000 - 12/2001
Pesquisa e desenvolvimento , Mestrado em Administração, .
11/2000 - 05/2001
Direção e administração, CIências Administrativas e Contábeis, .

Cargo ou função
Diretor.
03/2000 - 12/2000
Ensino, Administração de Empresas, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Administração de Recursos Humanos

Campanha Nacional das Escolas da Comunidade, CNEC, Brasil.
Vínculo institucional

2000 - 2005
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 5

Atividades

03/2000 - 12/2005
Ensino, Mestrado Profissionalizante em Administração, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Teoria das Organizações
Didática do Ensino Superior: Estratégias para Inovação
Gestão da Inovação e da Aprendizagem em Organizações
12/2002 - 12/2003
Direção e administração, Faculdade Cenecista de Capivari, Diretoria de Pós Graduação e Pesquisa.

Cargo ou função
Diretor de pós-graduação e pesquisa.
12/2001 - 12/2002
Direção e administração, Faculdade de Capivari, .

Cargo ou função
Diretor Acadêmico.
05/2001 - 12/2002
Direção e administração, Faculdade de Capivari, .

Cargo ou função
Coordenador do Núcleo de Pesquisa.
08/2000 - 06/2001
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Gestão da Qualidade

Faculdades de Ciências Humanas do Vale do Rio Grande, EDUVALE, Brasil.
Vínculo institucional

1999 - 2000
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Diretor, Carga horária: 20

Atividades

01/1999 - 03/2000
Direção e administração, Diretoria Geral, .

Cargo ou função
Diretor Geral.

Thornton Inpec Eletrônica S A, THORNTON, Brasil.
Vínculo institucional

1981 - 1982
Vínculo: Outro, Enquadramento Funcional: Chefe do controle da qualidade, Carga horária: 40

Atividades

10/1981 - 1/1982
Serviços técnicos especializados , Unidade de Vinhedo, .

Serviço realizado
Controle e desenvolvimento da qualidade.


Linhas de pesquisa


1.
LINHAS DE PESQUISA DESCONTINUADAS

Objetivo: A) "Gestão da inovação e da aprendizagem organizacional" (integrada em 2007 à linha de pesquisa 1) B) "Gestão de redes e de ecossistemas colaborativos" (integrada em 2007 à linha de pesquisa 1) C) "Gestão empresarial: processos de fabricação industrial" (integrada em 2006 à linha de pesquisa 1) D)) "Confiabilidade de Componentes Semicondutores" (encerrada em 1989).
2.
Gerenciamento da Inovação e da Aprendizagem para Sustentabilidade Organizacional: do Capital Humano aos Ecossistemas Organizacionais Colaborativos

Objetivo: Desenvolver estudos teóricos e práticos em busca de respostas ao seguinte PROBLEMA DE PESQUISA: "Como gerenciar o capital intelectual nos quatro níveis organizacionais ? indivíduo, grupo, empresa e ecossistema colaborativo ? visando contribuir para a sustentabilidade triple bottom line no setor produtivo e para promover a excelência na gestão?" Esta linha de pesquisa se desdobra em três vertentes. A- Gestão de Ecossistemas Organizacionais para Geração e Transferência de Tecnologia (nível dos ecossistemas): "Como potencializar a geração e a transferência de tecnologias em ecossistemas colaborativos visando ao desenvolvimento sustentável de empresas e de suas cadeias produtivas?" B- Gestão Estratégica da Inovação para Sustentabilidade Organizacional (nível da organização individual): ?Como gerenciar a inovação de modo a que esta seja um vetor estratégico da sustentabilidade organizacional da empresa?? C- Aprendizagem e Difusão de Conhecimento para Sustentabilidade e Excelência na Gestão (nível dos processos organizacionais): ?Como contribuir para o fomento da aprendizagem organizacional e da gestão do capital humano, de modo a aumentar as inovações e promover a excelência na gestão??.
Grande área: Engenharias
Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração Pública / Especialidade: Planejamento em Ciência e Tecnologia.
Setores de atividade: Fabricação de equipamentos de informática, produtos eletrônicos e ópticos; Pesquisa e desenvolvimento científico; Indústrias de Transformação.
Palavras-chave: Gerenciamento da inovação; Sustentabilidade organizacional; Aprendizagem organizacional; Capital intelectual; Gestão Tecnológica; Ecossistema Organizacional.
3.
Inovação para Competitividade com Qualidade de Vida: Aspectos Psicossociais, Trabalho e Desenvolvimento Socioeconômico

Objetivo: Desenvolver estudos teóricos e práticos em busca de respostas ao seguinte PROBLEMA DE PESQUISA: "como as interações entre os aspectos psicossociais, a organização do trabalho e variáveis associadas ao negócio influenciam o desenvolvimento social e econômico das organizações, em especial a capacidade de inovação organizacional e a saúde dos trabalhadores?". Essa linha de pesquisa vem se desenvolvendo através de: 1) estudos de campo e trabalhos práticos em diversas empresas (SENSE, DELFI, CBC, Neger, WSC entre outras); 2) pesquisas teóricas e estudos com profissionais da área de saúde mental..
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas
Grande Área: Engenharias / Área: Engenharia de Produção / Subárea: Saúde e qualidade de vida no trabalho.
Grande Área: Engenharias / Área: Engenharia de Produção / Subárea: Engenharia Organizacional.
Palavras-chave: Desenvolvimento sustentável; Aspectos psicossociais; Organização do trabalho; Saúde mental; Gerenciamento da inovação.
4.
Ciência de Dados Aplicada à Administração: People Analytics
5.
Ciência de Dados Aplicada à Administração de MPE: People Analytics em apoio à gestão do capital humano, à inovação e à melhoria de processos


Projetos de pesquisa


2017 - Atual
Ciência de Dados Aplicada à Administração de MPE: People Analytics em apoio à gestão do capital humano, à inovação e à melhoria de processos

Projeto certificado pela empresa INTEGRARE APRENDIZAGEM E TREINAMENTO LTDA. - ME em 20/11/2017.
Descrição: Pesquisas e estudos visando ao desenvolvimento de novos conhecimentos, sistemas, modelos matemáticos, métodos e artefatos que viabilizam o uso da ciência de dados em apoio à administração de micro e pequenas empresas (MPE), com foco em People Analytics e em suas aplicações na gestão do capital humano, na inovação organizacional e na melhoria dos processos gerenciais, produtivos e de apoio. Financimentos a) CNPq: Processo no 444581/2014-6 o Vigência: jan/2014 a ago/2018 o Pesquisador responsável: Marco Silveira b) FAPESP: Processo no 2016/19651-0 o Vigência: nov/2017 a mai/2019 o Pesquisador responsável: Rafael Silveira o Coordenador junto à empresa: Marco Silveira.
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (5) / Especialização: (1) / Mestrado acadêmico: (1) / Mestrado profissional: (1) .
Integrantes: Marco Antonio Silveira - Coordenador / Rafael Damasco Silveira - Integrante / Leticia Sayuri Kikuchi - Integrante / WANDERLEI LIMA DE PAULO - Integrante / Nilton Machado - Integrante / GARRIDO, GIOVANNA - Integrante / Sarihana Victorino Santos - Integrante.
2016 - Atual
Gestão da inovação para sustentabilidade em MPE: estratégias e sistemas baseados em métodos de baixo custo
Descrição: FINANCIAMENTO: CNPq (Processo 2015-3/307624) / Pesquisador Responsável Os mercados atuais impõem novos e maiores desafios às empresas, cuja superação deve considerar os impactos das suas atividades tanto no meio ambiente físico, como na saúde física e mental dos seus trabalhadores, alinhando a empresa ao fundamento da sustentabilidade organizacional: harmonizar interesses econômicos, sociais e ambientais. As dificuldades para superar essa gama de desafios são maiores para as micro e pequenas empresas (MPE) em virtude de restrições na capacidade de investimento, do pouco apoio existente e das lacunas na literatura, entre as quais: estudos inter/transdisciplinares focados em sistemas de inovação para a sustentabilidade em MPE; entendimento sobre as múltiplas interações entre elementos organizacionais e humanos; construção de uma base teórica inter/transdisciplinar, que permita o diálogo entre diferentes áreas de conhecimento. Visando contribuir para superar essas lacunas, este projeto tem como objetivo geral ?desenvolver e disseminar estudos e pesquisas sobre modelos, estratégias e sistemas de gestão que promovam a inovação para competitividade com qualidade de vida em MPE, priorizando: a) compreender as relações entre estratégias, inovação, processos e trabalho; b) modelos organizacionais em apoio à inovação como instrumento para sustentabilidade organizacional. Os principais temas associados são: aprendizagem organizacional, estratégias para inovação em MPE, conhecimento organizacional em MPE, MPE intensivas em conhecimento, gestão de fatores psicossociais e gestão para inovação em MPE..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Especialização: (3) .
Integrantes: Marco Antonio Silveira - Coordenador / Luciel Henrique de Oliveira - Integrante / Djair Picchiai - Integrante / Johan Hendrix Poker Junior - Integrante / Eva Stal - Integrante.Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.
2015 - 2017
Modelagem e simulação de comportamento organizacional: sistemas de apoio à tomada de decisão gerencial
Descrição: Este projeto de pesquisa tem como objetivo geral ?estudar e modelar interações entre variáveis humanas e organizacionais que permitam simular diferentes aspectos do comportamento organizacional, gerando subsídios ao desenvolvimento de sistemas para apoio à tomada de decisão com potencial para integrar ganhos financeiros e benefícios sociais?. Ele está sendo desenvolvido através de uma cooperação entre o ?Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu em Administração da FACCAMP? e a ?Divisão de Gestão de Empresas do Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer? (unidade de pesquisas do Ministério da C&T&Inovação), envolvendo duas MPE (Integrare e CICON) e uma empresa de médio porte (Sense). No âmbito da cooperação com a FACCAMP, o propósito é desenvolver modelos que sejam aplicáveis à MPE. Os principais temas associados são: comportamento organizacional, avaliação do capital humano, modelagem de fatores organizacionais e sistemas de indicadores..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (3) .
Integrantes: Marco Antonio Silveira - Coordenador / Rafael Damasco Silveira - Integrante / Giovanna Garrido - Integrante / Eliane Maria Pires Giavina Bianchi - Integrante.Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
2012 - 2014
Inovação para Competitividade com Qualidade de Vida: Aspectos Psicossociais, Trabalho e Desenvolvimento Socioeconômico
Descrição: Uma análise aprofundada das causas dos graves desafios enfrentados para o desenvolvimento social e econômico do País revelam a necessidade de novos modelos organizacionais que contemplem as demandas de todos os stakeholders da empresa, com destaque para os proprietários, os clientes, os trabalhadores e suas famílias. Isso porque os modelos predominantemente adotados tendem a gerar externalidades negativas associadas às atividades empresariais, se destacando a degradação dos recursos naturais e do meio ambiente físico, e os impactos negativos na saúde física e mental dos trabalhadores. As importantes externalidades sociais negativas trazem sofrimento aos trabalhadores e às suas famílias, oneram os sistemas públicos de saúde e os sistemas previdenciários, além de impactar os sistemas do judiciário trabalhista que se vê às voltas com um nível de demandas judiciais muito acima de sua capacidade de absorção. O enfoque triple bottom line de sustentabilidade - equilíbrio dinâmico no atendimento de demandas econômicas, ambientais e sociais - responde a essa necessidade atual e requer a gestão de recursos tangíveis e intangíveis (capital intelectual) e sua integração nos quatro níveis organizacionais: indivíduo, grupo, organização e ecossistema. Para viabilizar a complexa gestão para o desenvolvimento de organizações sustentáveis, agregamos as múltiplas demandas em três eixos estruturantes: Inovação, que atende as demandas econômicas através da geração de vantagens competitivas sustentadas pelo capital intelectual, o qual depende das capacidades cognitivas dos trabalhadores; Equilíbrio ambiental que, no âmbito deste projeto, é restrito à produção limpa e à gestão de resíduos sólidos; Saúde, entendida na acepção da O.M.S. como ?um estado de completo bem estar físico, mental e social?, se constituindo em um dos mais importantes objetivos sociais, sendo fortemente influenciada por aspectos psicossociais associados ao trabalho. E, ainda, assume-se que os princípios da sustentabilidade organizacional são: a) Enfoque sistêmico contemplando relações cooperativas, interna e externamente; b) Equilíbrio no atendimento às demandas dos principais stakeholders (proprietários, clientes, trabalhadores, suas famílias, entre outros); c) Atividades enriquecidas cognitivamente e gerenciadas com base no PDCA. Este projeto coordena esforços de várias instituições para ampliar conhecimentos que permitam responder à questão: Como os diversos elementos organizacionais presentes nas empresa influenciam e são influenciados pela saúde dos trabalhadores, em especial, a sua saúde mental? A hipótese fundamental que norteia o projeto é: Organizações desenvolvidas com base nos princípios da sustentabilidade resultam na melhor relação custo/benefício para a sociedade e agregam valor nos quatro níveis organizacionais..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (5) / Mestrado acadêmico: (1) .
Integrantes: Marco Antonio Silveira - Coordenador / Nanci Gardim - Integrante / Rubia Auxiliadora Constancio Quintão - Integrante / Adiléia de Souza LIma - Integrante / Marilia Tunes Mazon - Integrante / Cristiani Aparecida Policeno - Integrante / Rodrigo Nascimento Oliva - Integrante / Laís Silva Oliveira Luz - Integrante / Leticia Sayuri Kikuchi - Integrante.Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.


Projetos de extensão


2017 - Atual
People Analytics e competitividade com qualidade de vida
Descrição: Projeto financiado pelo CNPq (processo n.o 441468/2016-0). Tem o objetivo de disseminar conhecimentos sobre People Analytics, uma das áreas mais promissoras do mundo corporativo atual. O GAIA é um dos grupos de pesquisas mais avançados nesta área em nível internacional, tendo inclusive gerado a INTEGRARE, spin-off responsável pelo desenvolvimento do SIMULA..
Situação: Em andamento; Natureza: Extensão.
Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Especialização: (1) / Mestrado acadêmico: (1) .
Integrantes: Marco Antonio Silveira - Coordenador / Adiléia de Souza LIma - Integrante / Giovanna Garrido - Integrante.Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
2015 - 2017
Inovação, Sustentabilidade e Fatores Psicossociais: Competitividade com qualidade de vida
Descrição: CNPq (Processo 2014-6/444581) / Pesquisador Responsável Projeto em parceria com a FACCAMP, visa à difusão de conhecimentos de interesse para empresas em geral, priorizando as MPE. Um dos vetores para se atingir a sustentabilidade são as inovações organizacionais e tecnológicas. Indústrias intensivas em conhecimento, como aquelas pertencentes ao complexo eletroeletrônico, estão na base das revoluções tecnológicas tanto nos processos de produção, como no desenvolvimento de produtos ambientalmente corretos, impulsionando mudanças radicais nos processos de produção e desenvolvendo novos produtos. Trata-se de um segmento que irradia o avanço tecnológico, o que acarreta intenso efeito multiplicador sobre o conjunto da economia. Nestes termos, difundir conhecimentos que foquem a Inovação ? considerando os fatores psicossociais envolvidos nos processos internos ? é de extrema valia para a sociedade..
Situação: Concluído; Natureza: Extensão.
Alunos envolvidos: Graduação: (3) .
Integrantes: Marco Antonio Silveira - Coordenador / Adiléia Lima - Integrante / Eliane Maria Pires Giavina Bianchi - Integrante.Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
2014 - 2016
Gestão de fatores psicossociais para redução de afastamentos e aumento da sustentabilidade da indústria
Descrição: Os riscos decorrentes da negligência na gestão dos fatores psicossociais nas organizações, tais como o alto índice de absenteísmo, são identificados como falhas gerenciais causadas por diversos fatores biopsicossociais e econômicos que refletem tanto no custo direto a curto, médio e longo prazo, como nos custos indiretos das indústrias, tal como aumento nos custos de produção, reduções do índice de produtividade, problemas de qualidade e problemas sociais e administrativos. No entanto, quando gerenciada pelas organizações, a ausência dos trabalhadores é vista pelas áreas administrativas como um problema pontual, o que dificulta um diagnóstico preciso sobre aquele problema. Este projeto tem o propósito de desenvolver uma metodologia para a gestão integrada de fatores psicossociais na indústria, visando reduzir os afastamentos de trabalhadores da empresa e, dessa forma, integrar ganhos de competitividade empresarial com qualidade de vida no trabalho. A partir dessa metodologia, que contempla a implantação de um conjunto integrado de inovações organizacionais através de mecanismos de baixo custo, espera-se a identificação de possíveis falhas estruturais sistêmicas e como essas falhas originam os vários problemas, bem como o diagnóstico dos desalinhamentos entre as várias dimensões da empresa, considerando os processos de gestão e o desenvolvimento de pessoas..
Situação: Concluído; Natureza: Extensão.
2014 - 2015
Desenvolvimento de Programa de Melhoria da Qualidade de Vida no Trabalho
Descrição: A desconsideração dos impactos negativos na força de trabalho provocados por mode-los organizacionais equivocados vem cobrando um alto preço das indústrias brasileiras na forma de perda de produtividade, da qualidade e da capacidade de inovação. Postula-se tam-bém que, se forem considerados os custos associados às suas externalidades sociais, mesmo empresas supostamente ?lucrativas? teriam reveladas a sua inviabilidade econômica, devido aos custos financeiros gerados nos sistemas previdenciário, de saúde e trabalhista, além da diminuição da capacidade produtiva dos trabalhadores afetados, os transtornos gerados na vida dos seus familiares, entre outros problemas. A solução inclui necessariamente a busca de inovações organizacionais que contemplem tanto a competitividade empresarial como a qualidade de vida dos trabalhadores, a qual, se gerenciada com competência, resulta em aumento de capital humano e, por conseguinte, de capital intelectual, precioso recurso no contexto da nova economia. Este projeto será aplicado em uma indústria do estado do Ceará, visando estudar, propor e implantar inovações nos processos de suporte no departamento de recursos humanos da empresa, através de um ciclo de vida contínuo de atividades integradas e estruturadas em seis etapas, a saber: Planejamento, Análise, Desenho e Modelagem, Implantação, Monitoramento e Controle, Refinamento..
Situação: Concluído; Natureza: Extensão.
2013 - 2017
Difusão de Conhecimento em Inovação e Aprendizagem Organizacional: Excelência na gestão da sustentabilidade
Descrição: O objetivo deste Projeto é gerar e aplicar mecanismos para difusão de conhecimento nas áreas de interesse para aprendizagem e inovações nas organizações, bem como aumentar a visibilidade das atividades do G.A.I.A./"Grupo de Apoio à Inovação e Aprendizagem em organizações", permitindo potencializar as contribuições à sociedade, em especial, pesquisadores, professores e gestores de empresas. São desenvolvidos tanto mecanismos presenciais como à distância, inclusive através de redes sociais; entre os mecanismos se destacam o evento mensal aberto ao grande público denominado "Manhãs da Inovação", e um portal corporativo na Web. O GAIA é um grupo multidisciplinar de pesquisas aplicadas, integrando geração de conhecimento com resultados práticos, cujo foco de interesse é a aprendizagem organizacional que dá sustentabilidade à inovação e ao desenvolvimento socioeconômico de empresas, tendo como principais objetivos: 1) Buscar soluções para viabilizar uma visão de negócios que integre lucros e benefícios sociais, através da gestão competente do capital intelectual. 2) Gerar e disseminar conhecimentos, principalmente através de aplicações práticas. 3) Apoiar a produção de trabalhos acadêmicos (artigos, teses e afins) e a capacitação de pessoas. Assim, todos os mecanismos para difusão de conhecimento desenvolvidos neste projeto são utilizados em apoio à consecução desses objetivos, permitindo também uma maior interação com instituições e profissionais. Projeto vem sendo financiado desde 2009 pelo CNPq através dos processos: 401.765/2009-1; 455.363/2011-0; 452.779/2012-0, 452108/2013-6, 466200/2014-5 e 442163/2015-0.
Situação: Concluído; Natureza: Extensão.
Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Especialização: (3) .
Integrantes: Marco Antonio Silveira - Coordenador / Adiléia de Souza LIma - Integrante / MARIA APARECIDA SANCHES - Integrante.Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
2013 - 2014
Mecanismos de Baixo Custo para Integração de Conhecimento aos Processos
Descrição: O propósito estratégico deste projeto é "Promover o desenvolvimento sustentável da indústria brasileira através da melhoria integrada do desempenho da empresa e da qualidade de vida no trabalho". Tem como Objetivo Geral analisar a viabilidade de implantar mecanismos de baixo custo que permitam aumentar a geração e a incorporação de novos conhecimentos aos processos internos da empresa participante. Os Resultados Esperados envolvem a identificação de alguns mecanismos de baixo custo a serem implantados com potencial para aumento integrado de qualidade, produtividade, capacidade de inovação, segurança e satisfação dos trabalhadores. Fundamenta-se na análise integrada das dimensões tecnológica, organizacional e psicossocial da empresa, visando identificar: a) Falhas específicas nos elementos da empresa (especialmente naqueles pertencentes à dimensão organizacional e psicossocial); b) Os ajustes necessários para promover a integração entre as dimensões da empresa. A etapa atual envolve a participação de 5 EMPRESAS: AsGa Eletrônica, Neger Telecom, WSC Serviços, IBramed Ltda e Sense Sensors&Instruments..
Situação: Concluído; Natureza: Extensão.
Alunos envolvidos: Graduação: (2) .
Integrantes: Marco Antonio Silveira - Coordenador / Adiléia Lima - Integrante / Laís Silva Oliveira Luz - Integrante / Leticia Sayuri Kikuchi - Integrante.
2012 - 2015
Rede de Estudos e Pesquisas sobre Trabalho e Fatores Psicossociais
Descrição: A Rede de Estudos e Pesquisas sobre Trabalho e Fatores Psicossociais é uma rede sem formalização jurídica, composta por instituições públicas e privadas, de cunho acadêmico ou não, que tenham interesse no desenvolvimento ou nos resultados de estudos, pesquisas e práticas relacionadas com os múltiplos fatores relacionados com a dimensão subjetiva do trabalho e seus impactos na saúde dos trabalhadores e no desempenho organizacional, bem como os impactos socioeconômicos, em especial, nos sistemas de saúde e previdenciário. A REDE acima mencionada passará a integrar a REPSST/ ?Rede de Estudos e Pesquisa em Saúde e Segurança do Trabalho?, a qual tem por base o cumprimento ao que ficou determinado no Plano Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho - PLANSAT, formulado para a implantação da Política Nacional de Segurança e Saúde do Trabalho (Decreto Presidencial nº 7.602 de nov./2011). A REDE deve buscar uma abordagem transdisciplinar de modo a proporcionar condições para a integração de grupos atuando nas diferentes áreas do conhecimento ? tais como, medicina, direito, psicologia, engenharia de produção, administração, ciências sociais, economia, estatística, matemática, educação entre outras - tendo entre os seus principais temas de interesse: ? Saúde mental, riscos psicossociais no trabalho e impactos socioeconômicos dos transtornos mentais; ? Segurança no trabalho e fatores psicossociais; ? Organização, gestão, inovação no trabalho e os fatores psicossociais ? Trabalho e Humanidades ? Economia e ativos intangíveis As possíveis instituições nucleadoras, responsáveis pela criação da REDE são as seguintes (em ordem alfabética): ? CTI/GAIA ? DIEESE ? FIOCRUZ ? FUNDACENTRO ? OMS/Organização Mundial da Saúde ? Organização Internacional do Trabalho (OIT) ? Serviço Social da Indústria do Estado de São Paulo ? SESI-SP ? Tribunal Regional do Trabalho ? 15a Região (TRT-15) ? UFBA ? UNICAMP/?Faculdade de Ciências Aplicadas? ? UNIFESP/ CESM (Centro de Economia em Saúde Mental - Depto de Psiquiatria) ? USP/?Engenharia de Produção? ? USP/?Saúde Pública?.
Situação: Concluído; Natureza: Extensão.
Alunos envolvidos: Graduação: (5) / Especialização: (35) / Mestrado acadêmico: (15) / Mestrado profissional: (8) / Doutorado: (10) .
Integrantes: Marco Antonio Silveira - Coordenador / Nanci Gardim - Integrante / Leticia Damasco Silveira - Integrante / Leticia Saiury Kikuchi - Integrante / Laerte Idal Sznelwar - Integrante / Maria Maeno - Integrante / Johan Hendrix Poker Junior - Integrante.
2010 - 2013
Gestão Estratégica da Inovação para Sustentabilidade: Desenvolvimento Sustentável da Indústria Eletroeletrônica Brasileira

Projeto certificado pela empresa KLD - Biosistemas Equipamentos Eletrônicos em 16/07/2013.
Descrição: Trata-se de um projeto de âmbito nacional cujo propósito é apoiar a sustentabilidade com enfoque triple bottom line da indústria eletroeletrônica brasileira, tendo como premissa que um País de economia emergente como o Brasil precisa desenvolver mecanismos de apoio às suas empresas. O arcabouço do projeto contém uma complexa e inovadora articulação de um grande número de variáveis multidimensionais relacionadas com os diversos atores, aspectos e objetivos envolvidos, permitindo o gerenciamento integrado de fatores humanos e tecnológicos presentes tanto em uma empresa específica, como no nível de um setor econômico. A proposta inclui algumas soluções inovadoras, como a busca de sustentabilidade nas empresas através de estratégias baseadas em diferenciação, cuja implantação se dá pela coordenação das inovações em produtos e processos com a gestão integrada do composto de marketing do produto e, a integração dos vários sistemas de gestão da empresa. São previstos mecanismos para ação em quatro níveis de abrangência organizacional sucessivamente maiores: empresa, setor econômico, indústria eletroeletrônica e ecossistema organizacional do complexo eletroeletrônico. A implantação dessas propostas prevê a execução de um projeto piloto (iniciado em abril/2011) com nove empresas do setor de equipamentos eletromédicos, escolhidas por serem intensivas em tecnologia, exportadoras e precisarem se adequar às regulações ambientais: Política Nacional de Resíduos Sólidos; Diretivas RoHS e WEEE. Busca-se com isso desenvolver soluções efetivas para superar os múltiplos desafios enfrentados pelas empresas brasileiras. Estão envolvidas 9 empresas do setor de equipamentos eletromédicos, entre as quais: * Kld Biosistemas Equipamentos Eletrônicos Ltda; CNPJ: 52.072.600/0001-69 * Ibramed Indústria Brasileira de Equipamentos Médicos Ltda; CNPJ: 00.133.418/0001-77 * Wem Equipamentos Eletrônicos Ltda; CNPJ: 54.611.678/0001-30 (além das empresas Optoeletrônica, Ortosintese, LIfemed, Deltronix, KTK e Olidef).
Situação: Concluído; Natureza: Extensão.
Alunos envolvidos: Graduação: (4) .
Integrantes: Marco Antonio Silveira - Coordenador / Sergio de Oliveira Caballero - Integrante / José Rocha Andrade da Silva - Integrante / Marcela de Oliveira Mazzoni - Integrante / Márcia Cristina Ewald - Integrante / Adiléia de Souza LIma - Integrante / Leticia Sayuri Kikuchi - Integrante.Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
Número de produções C, T & A: 5 / Número de orientações: 7
2009 - 2014
Coordenação de Transferencia de Tecnologia INCT-NAMITEC
Descrição: O Programa Institutos Nacionais de Ciência e Tecnologia (INCT) tem como meta mobilizar e articular em rede grupos de pesquisas de excelência em áreas de fronteira da ciência e em áreas estratégicas para o desenvolvimento sustentável do País. No âmbito do Programa, que atualmente conta com 123 INCTs, foi organizado o Instituto Nacional de Ciência e Tecnologia de Sistemas Micro e Nanoeletrônicos (INCT-Namitec). O Namitec é composto por 137 pesquisadores vinculados a 27 unidades de pesquisa sediadas em 23 instituições de 13 estados brasileiros, tendo como áreas de conhecimento predominantes a física, química, ciência da computação e engenharia elétrica e eletrônica. O grande número de participantes com relações inter e intra-institucionais, a diversidade de conhecimentos e tecnologias envolvidas e a imensa gama de aplicações torna a gestão do Namitec uma tarefa complexa. Para apoiar a gestão da rede, o Namitec criou três áreas administrativas, cujo objetivo é aumentar o foco, a cooperação, as sinergias e o alinhamento interno entre o conhecimento e as tecnologias geradas, bem como alinhar a produção tecnológica com as demandas, atuais e potenciais, da sociedade. O objetivo deste artigo é descrever a experiência da Coordenação de Transferência de Conhecimento para o Setor Produtivo (Coordenação A.7.), uma das instâncias administrativas do Namitec. Na descrição são caracterizados e classificados os principais projetos de interação do Namitec com o setor produtivo. Após esta caracterização é proposto um modelo de gestão para transferência de tecnologia baseado no conceito de ecossistemas organizacionais voltado à inovação, de maneira a alinhar elementos heterogêneos que desempenham funções cruciais para o processo inovativo (por exemplo, funções tecnológicas, regulatórias e mercadológicas). A metodologia utilizada para a confecção do artigo incluiu pesquisa bibliográfica, coleta de dados em documentos do Namitec e entrevistas com os participantes da rede..
Situação: Concluído; Natureza: Extensão.
Alunos envolvidos: Graduação: (78) / Mestrado acadêmico: (56) / Doutorado: (97) .
Integrantes: Marco Antonio Silveira - Integrante / Jacobus Willibrordus Swart - Coordenador.
2009 - 2011
Difusão de Conhecimento em Inovação e Aprendizagem Organizacional: Mecanismos presenciais e Portal GAIA para excelência na gestão da sustentabilidade
Descrição: O objetivo deste Projeto é gerar e aplicar mecanismos para difusão de conhecimento nas áreas de interesse do G.A.I.A./"Grupo de Apoio à Inovação e Aprendizagem em organizações", bem como aumentar a visibilidade das suas atividades, permitindo potencializar as contribuições à sociedade, em especial, pesquisadores, professores e gestores de empresas. São desenvolvidos tanto mecanismos presenciais como à distância, inclusive através de redes sociais; entre os mecanismos se destacam o evento mensal aberto ao grande público denominado "Manhãs da Inovação", e um portal corporativo na Web. O GAIA é um grupo multidisciplinar de pesquisas aplicadas, integrando geração de conhecimento com resultados práticos, cujo foco de interesse é a aprendizagem organizacional que dá sustentabilidade à inovação e ao desenvolvimento socioeconômico de empresas, tendo como principais objetivos: 1) Buscar soluções para viabilizar uma visão de negócios que integre lucros e benefícios sociais, através da gestão competente do capital intelectual. 2) Gerar e disseminar conhecimentos, principalmente através de aplicações práticas. 3) Apoiar a produção de trabalhos acadêmicos (artigos, teses e afins) e a capacitação de pessoas. Assim, todos os mecanismos para difusão de conhecimento desenvolvidos neste projeto são utilizados em apoio à consecução desses objetivos, permitindo também uma maior interação com instituições e profissionais..
Situação: Concluído; Natureza: Extensão.
Alunos envolvidos: Graduação: (3) .
Integrantes: Marco Antonio Silveira - Coordenador / Nanci Gardim - Integrante.Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
Número de produções C, T & A: 3 / Número de orientações: 2
2002 - 2007
Gestão Estratégica da Inovação e da Aprendizagem em Organizações
Descrição: Descrição: O "GEIA-Grupo de Estudos em Inovação e Aprendizagem em Organizações" é um grupo de estudos multidisciplinar sediado no CenPRA, aberto à participação de outras instituições públicas e privadas, cujo foco de estudos é a gestão da inovação em organizações, com ênfase em aprendizagem organizacional.NOTAS:a) o enfoque que se busca para "aprendizagem organizacional" é o de um conjunto de práticas e valores em apoio à inovação e da busca de competitividade; b) O grupo deverá buscar trabalhar na interface entre os domínios técnico e humano, enfatizando os diferentes processos.c) portanto, é algo diferente da visão de RH, sendo possível que futuramente o grupo chegue a conclusão que esse não é o melhor termo para se utilizar, substituindo-se por outros (por exemplo: "gestão do conhecimento", "competências organizacionais para a inovação", etc).
Situação: Desativado; Natureza: Extensão.
2002 - 2007
Implantação e Coordenação da Rede TSQC
Descrição: Alinhadas com a tendência mundial de conjugação de esforços as nove instituições citadas a seguir firmaram um protocolo de intenções, com o propósito de nuclear a Rede TSQC: ? Centro de Pesquisas Renato Archer (CenPRA);? Centro Técnico Aeroespacial (CTA);? Comissão Nacional de Energia Nuclear (CNEN);? Instituto de Pesquisas Tecnológicas (IPT);? Instituto Nacional de Pesquisas Espaciais (INPE);? Instituto Nacional de Tecnologia (INT);? Instituto Tecnológico de Aeronáutica (ITA);? Sociedade para a Promoção da Excelência do Software Brasileiro (SOFTEX);? União Certificadora da Indústria Eletrônica (UCIEE).A Rede TSQC tem por missão aumentar a competitividade da indústria brasileira de TI, através das atividades de qualificação, certificação e fomento ao desenvolvimento tecnológico. É aberta à participação de outras instituições e sua estrutura está formatada para facilitar o relacionamento entre centros de pesquisa, universidades, empresas e associações de classe.A interação proporcionada pela Rede TSQC permite o compartilhamento de recursos e intercâmbio de conhecimentos, dá agilidade ao processo de tomada de decisão e maior sinergia entre as instituições públicas e privadas, promovendo a otimização dos investimentos e acelerando o desenvolvimento tecnológico..
Situação: Concluído; Natureza: Extensão.
Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado profissional: (1) .
Integrantes: Marco Antonio Silveira - Coordenador / Talita Rocha Navarro - Integrante / José Rocha Andrade da Silva - Integrante / Eni Aparecida Sivera Bertolini - Integrante.Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa / Financiadora de Estudos e Projetos - Auxílio financeiro.
Número de produções C, T & A: 8


Projetos de desenvolvimento


2016 - Atual
SIMULA- Sistema de apoio à decisão para competitividade com qualidade de vida: Estudos e simulações do absenteísmo e presenteísmo nas empresas

Projeto certificado pela empresa INTEGRARE APRENDIZAGEM E TREINAMENTO LTDA. - ME em 28/04/2016.
Descrição: PROJETO FAPESP (Processo 2016/19651-0) / Pesquisador Associado e Coordenador Junto à Empresa O propósito é desenvolver um protótipo de sistema de apoio à decisão que permitirá, a partir de recursos de simulação computacional, avaliar impactos financeiros e fornecer subsídios para reduzir absenteísmo e presenteísmo nas organizações (A&P) e os problemas associados. A diminuição do A&P ? problemas decorrentes da baixa qualidade de vida, segurança e saúde no trabalho - é uma prioridade para instituições empresariais e governamentais, pois diminuem o desempenho financeiro/operacional das empresas ao mesmo tempo em que prejudicam trabalhadores e a sociedade. Soluções efetivas para esses problemas requerem arquiteturas organizacionais que integrem desempenho operacional com qualidade de vida no trabalho, demandando compreensão das múltiplas interações entre variáveis organizacionais (como carga de trabalho, desafio cognitivo de tarefas, clima organizacional, segurança, produtividade, qualidade, custos, inovação, tempos) e variáveis humanas (nível de competência, entregas efetivas, saúde física e mental, satisfação, nível de cooperação/relações internas)..
Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento.
Alunos envolvidos: Doutorado: (2) .
Integrantes: Marco Antonio Silveira - Coordenador / Rafael Damasco Silveira - Integrante / MATHEUS SILVA MOTA - Integrante / SAMUEL BASTOS BUCHDID - Integrante / WANDERLEI LIMA DE PAULO - Integrante.Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo - Outra.
2010 - 2013
Gestão integrada do capital intelectual para sustentabilidade do ecossistema eletroeletrônico
Descrição: Projeto realizado com recursos do CNPq no valor de R$ 396.000,00 (processo no 565.041/2010-0). Este projeto tem como premissa central que, sendo o Brasil um país de economia emergente, se faz necessário desenvolver mecanismos de apoio às suas empresas, em especial aquelas de pequeno e médio porte intensivas em tecnologia, para que elas possam desenvolver vantagens competitivas sustentáveis que lhes permitam enfrentar os múltiplos desafios existentes nos mercados nacionais e internacionais. O arcabouço da proposta contém uma complexa e inovadora articulação de um grande número de variáveis multidimensionais relacionadas com os diversos atores, aspectos e objetivos envolvidos, permitindo o gerenciamento integrado de fatores humanos e tecnológicos presentes tanto em uma empresa específica, como no nível de um setor econômico. A proposta inclui algumas soluções inovadoras, como a busca de sustentabilidade nas empresas através de estratégias baseadas em diferenciação, cuja implantação se dá pela coordenação das inovações em produtos e processos com a gestão integrada do composto de marketing do produto e, a integração dos vários sistemas de gestão da empresa. São previstos mecanismos para ação em quatro níveis de abrangência organizacional sucessivamente maiores: empresa, setor econômico, indústria eletroeletrônica e ecossistema organizacional do complexo eletroeletrônico. A implantação dessas propostas prevê a execução de um projeto piloto com nove empresas do setor de equipamentos eletromédicos, escolhidas por serem intensivas em tecnologia, exportadoras e precisarem se adequar às regulações ambientais; busca-se com isso desenvolver soluções efetivas para superar os múltiplos desafios enfrentados pelas empresas brasileiras..
Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento.
Alunos envolvidos: Graduação: (2) .
Integrantes: Marco Antonio Silveira - Coordenador / Ana Karina da Silva Bueno - Integrante / Adalberto Mantovani Martiniano de Azevedo - Integrante / Adiléia de Souza LIma - Integrante / Leticia Sayuri Kikuchi - Integrante.
Número de produções C, T & A: 2 / Número de orientações: 1
2010 - 2012
Aprendizagem organizacional e gestão do capital humano: Excelência na gestão como base da sustentabilidade organizacional
Descrição: Este projeto foca no nível dos grupos de trabalho dentro das organizações, através do qual se busca desenvolver mecanismos para a efetiva incorporação do conhecimento e das tecnologias aos processos organizacionais. Isso inclui mecanismos tanto para gestão do capital humano ? fonte primária de todo capital intelectual da empresa ? como para aumentar a aplicação das tecnologias nos processos empresariais. O PROBLEMA CENTRAL pode ser formulado do seguinte modo: ?Como contribuir para o fomento da aprendizagem organizacional e da gestão do capital humano, de modo a aumentar as inovações e promover a excelência na gestão??. O foco é o desenvolvimento e incorporação de novos conhecimentos nos processos organizacionais de modo a viabilizar as inovações na empresa, com ênfase em mecanismos gerenciais que promovam a valorização do capital humano, por ser este a base de todo capital intelectual. Para isso, a aprendizagem organizacional é tratada em suas múltiplas dimensões, buscando-se sua inserção à dinâmica organizacional (e competitiva) da empresa. Portanto, são os seguintes temas de interesse principais para este projeto: aprendizagem organizacional (pedagogia empresarial, andragogia e heutagogia), educação corporativa, gestão de competências (modelo C.H.A.), gestão do capital humano, gestão do conhecimento organizacional, modelos para excelência na gestão, processos alavancados por conhecimento e integração trabalho-aprendizagem..
Situação: Desativado; Natureza: Desenvolvimento.
Alunos envolvidos: Graduação: (4) .
Integrantes: Marco Antonio Silveira - Coordenador / Marilia Tunes Mazon - Integrante / Nanci Gardim - Integrante / Adiléia Lima - Integrante / Leticia Sayuri Kikuchi - Integrante.
Número de produções C, T & A: 3 / Número de orientações: 3


Membro de corpo editorial


2014 - Atual
Periódico: RAU. Revista de Administração Unisal
2012 - Atual
Periódico: Revista Gestão & Conexões
2004 - Atual
Periódico: Falando em Qualidade
1993 - 2003
Periódico: Banas Qualidade (Cessou em 2003. Cont. ISSN 1679-9690 Falando em Qualidade)


Membro de comitê de assessoramento


2013 - Atual
Agência de fomento: Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico


Revisor de periódico


2014 - Atual
Periódico: Open Journal of Political Science
2016 - Atual
Periódico: European Management Journal
2018 - Atual
Periódico: JOURNAL OF INFORMATION SCIENCE
2018 - Atual
Periódico: REVISTA DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO (CAD/UFSC)
2018 - Atual
Periódico: BASIC RESEARCH JOURNAL OF BUSINESS MANAGEMENT AND ACCOUNTS


Revisor de projeto de fomento


2013 - 2013
Agência de fomento: Serviço Social da Indústria
2016 - Atual
Agência de fomento: Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico
2012 - Atual
Agência de fomento: Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico
2012 - 2012
Agência de fomento: Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico


Áreas de atuação


1.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: People Analytics.
2.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gerenciamento da inovação.
3.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Sustentabilidade organizacional.
4.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Elementos psicossociais nas organizações.
5.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Sistemas organizacionais colaborativos.
6.
Grande área: Engenharias / Área: Engenharia de Produção / Subárea: Engenharia organizacional: sistemas integrados de gestão.


Idiomas


Inglês
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Espanhol
Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Pouco.


Prêmios e títulos


2016
Bolsista de Produtividade em Desenvolvimento Tecnológico e Extensão Inovadora, CNPq.
2012
Bolsista de Produtividade em Desenvolvimento Tecnológico e Extensão Inovadora, CNPq.
2011
XIV Congreso Latino Iberoamericano de Gestión Tecnológica (ALTEC 2011): Quatro trabalhos completos selecionados entre os melhores apresentados, Asociación Latino-Iberoamericana de Gestión Tecnológica (ALTEC).
2000
Melhor Professor da Faculdade em 2000 (eleito pelos alunos), FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI (eleição entre alunos de graduação).
1995
Certificado de reconhecimento pelas colaborações prestadas, CB-25"Comitê Brasileiro da Qualidade".
1991
Bolsa de Cooperação Técnica Brasil/Grã-Bretanha, The British Council.
1975
Campeão Campineiro de Xadrez, Associação Campineira de Xadrez.
1975
Vice Campeão dos Jogos Abertos do Interior (pela seleção de Xadrez da cidade de Campinas-SP), Governo do Estado de São Paulo.


Produções



Produção bibliográfica
Artigos completos publicados em periódicos

1.
2SILVEIRA, M. A.2018SILVEIRA, M. A.; Garrido, G. . DINAMIZAÇÃO DA INOVAÇÃO DE MICRO E PEQUENAS EMPRESAS: FUNDAMENTOS TEÓRICOS SOBRE OS IMPACTOS DO CAPITAL DE RELACIONAMENTO. E&G - Revista Economia e Gestão, v. 17, p. 144-163, 2018.

2.
1Garrido, G.2018Garrido, G. ; SILVEIRA, M. A. ; SILVEIRA, R. D. . Human capital and competitiveness: analytical method for strategic management of human-business interaction. Revista de Negócios, v. 23, p. 55-69, 2018.

3.
4LOPES, KELLY MARQUES DE OLIVEIRA2017LOPES, KELLY MARQUES DE OLIVEIRA ; GARRIDO, GIOVANNA ; MENDONÇA, ADRIANA VAZZOLER ; SILVEIRA, MARCO ANTONIO . Uma Abordagem Fuzzy para o estudo do Presenteísmo. REVISTA PENSAMENTO CONTEMPORÂNEO EM ADMINISTRAÇÃO (UFF), v. 11, p. 136-150, 2017.

4.
5SILVEIRA, MARCO ANTONIO2017SILVEIRA, MARCO ANTONIO; GARRIDO, GIOVANNA ; PROCHNIK, VICTOR ; DE SORDI, JOSÉ OSVALDO . AVALIAÃ?Ã?O MULTIDIMENSIONAL DE ESTRATÃ?GIAS: DIMENSÃ?ES ORGANIZACIONAIS E AMBIENTAL. Revista de Administração Faces Journal, v. 16, p. 117-138, 2017.

5.
3Garrido, G.2017Garrido, G. ; MENDONCA, A. V. ; Lopes, K.M.O. ; SILVEIRA, M. A. . Presenteísmo: causas e consequências de um mal subterrâneo. REVISTA DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO (CAD/UFSC), v. 19, p. 54-67, 2017.

6.
6De Sordi, J. O.2016De Sordi, J. O. ; Reed, E. N. ; Meireles, M. ; SILVEIRA, M. A. . Development of digital products and services: Proposal of a framework to analyze versioning actions. European Management Journal, p. 39, 2016.

7.
7TESSLER, L. F.2016TESSLER, L. F. ; POKER Jr, J.H. ; SILVEIRA, M. A. ; MILANI FILHO, M. A. F. ; BELLI, M. M. . VAIC? and value creation in Brazilian capital intensive companies listed in BM&FBovespa. Espacios (Caracas), v. 37, p. 14-22, 2016.

8.
8PEREIRA, M.2015PEREIRA, M. ; SILVEIRA, M. A. . A NECESSIDADE DE ADAPTAÇÃO ÀS REGULAÇÕES AMBIENTAIS DA POLÍTICA NACIONAL DE RESÍDUOS SÓLIDOS: DO FABRICANTE AO CONSUMIDOR ORGANIZACIONAL NO SETOR DE EQUIPAMENTOS ELETROMÉDICOS. RAI : Revista de Administração e Inovação, v. 11, p. 88, 2015.

9.
9SILVEIRA, M. A.;SILVEIRA, MARCO ANTONIO;DA SILVEIRA, MARCO ANTONIO2015SILVEIRA, M. A.; KIKUCHI, L. S. ; LUZ, L. S. O. ; LIMA, A. S. ; BECARO, T. . Diagnóstico multidimensional em processos da área de mercado: Sustentabilidade organizacional em empresa do setor eletrônico. REVISTA GESTÃO & SAÚDE (BRASÍLIA), v. 6, p. 1119-1131, 2015.

10.
11PROCHNIK, V.2015PROCHNIK, V. ; LABRUNIE?, M. L. ; SILVEIRA, M. A. ; Ribeiro, E.P. . A política da política industrial: o caso da Lei de Informática. Revista Brasileira de Inovação, v. 14, p. 133, 2015.

11.
10RESENDE, JORDÃO2015RESENDE, JORDÃO ; GOMES, ERASMO ; SILVEIRA, MARCO ANTONIO . GESTÃ?O DA INOVAÃ?Ã?O EM EMPRESA PAULISTA DO SETOR DE EQUIPAMENTOS MÃ?DICOS, HOSPITALARES E ODONTOLÃ?GICOS: EVIDÃ?NCIAS DE UM ESTUDO DE CASO. NUCLEUS (ITUVERAVA. IMPRESSO), v. 12, p. 57-74, 2015.

12.
14SILVEIRA, M. A.;SILVEIRA, MARCO ANTONIO;DA SILVEIRA, MARCO ANTONIO2013SILVEIRA, M. A.; KIKUCHI, L. S. ; POLICENO, C. A. . Inovação e Aprendizagem Organizacional para a Sustentabilidade: desenvolvimento de competências na indústria de equipamentos eletromédicos. Revista Gestão & Conexões, v. 2, p. 76-93, 2013.

13.
12SILVEIRA, M. A.;SILVEIRA, MARCO ANTONIO;DA SILVEIRA, MARCO ANTONIO2013 SILVEIRA, M. A.. Strategic Management of Innovation Towards Sustainable Development of Brazilian Electronics Industry. JOURNAL OF TECHNOLOGY MANAGEMENT & INNOVATION, v. 8, p. 174-183, 2013.

14.
16CARTONI, D.M.2013CARTONI, D.M. ; GARDIM, N. ; CABALLERO, Sergio de Oliveira ; SILVEIRA, M. A. . The Contribution of Social Networks for Dissemination of Knowledge and Innovation Support. Journal of Technology Management & Innovation, v. 8, p. 184-195, 2013.

15.
13PEREIRA, C.A.2013PEREIRA, C.A. ; FUJINO, A. ; SILVEIRA, M. A. . Technological innovation in the sector of electrical equipment: Analysis of trends in Latin America. JOURNAL OF TECHNOLOGY MANAGEMENT & INNOVATION, v. 8, p. 140-149, 2013.

16.
15AZEVEDO, A. M. M.2013AZEVEDO, A. M. M. ; MAZZONI, M. O. ; SILVEIRA, M. A. . Academic Research in Technology Innovation Management and Related Thematic Areas in Brazil. Journal of Technology Management & Innovation, v. 8, p. 271-284, 2013.

17.
17SILVEIRA, M. A.;SILVEIRA, MARCO ANTONIO;DA SILVEIRA, MARCO ANTONIO2013SILVEIRA, M. A.; KIKUCHI, L. S. ; LIMA, A. S. ; LUZ, L. S. O. . Adequação ambiental de fabricantes de equipamentos eletromédicos: Produção isenta de produtos perigoso s e gestão de resíduos sólidos. REVISTA DE TECNOLOGIA APLICADA, v. 2, p. 3-18-18, 2013.

18.
20QUINTÃO, R.A.C.2012QUINTÃO, R.A.C. ; SILVEIRA, M. A. ; AZEVEDO, A.M.M. ; MIRANDA, K.A.C.L. . Brazilian Microelectronics Sector Dynamization: Technology Strengthening and Sustainable Development on Production Chains. PROCEDIA: SOCIAL AND BEHAVIORAL SCIENCES, v. 10, p. 290-298, 2012.

19.
18MAZON, M.T.2012 MAZON, M.T. ; AZEVEDO, A.M.M. ; PEREIRA, N.M. ; SILVEIRA, M. A. . Does environmental regulation foster the diffusion of collaborative innovations? A study on electronics waste regulation on Brazil. Procedia: Social and Behavioral Sciences, v. 52, p. 259-268, 2012.

20.
19BALLONI, A. J.2012BALLONI, A. J. ; AZEVEDO, A. M. M. ; SILVEIRA, M. A. . An Ecosystem (ECO) Approach on Wisdom Societies and Sociotechnical Systems. Open Journal of Political Science, v. 2, p. 27-31, 2012.

21.
22BALLONI, A. J.2012BALLONI, A. J. ; AZEVEDO, A. M. M. ; SILVEIRA, M. A. . Sociotechnical Management Model for Governance of an Ecosystem. International Journal of Managing Information Technology, v. 4, p. 1-11, 2012.

22.
21MAZON, M. T.2012MAZON, M. T. ; PEREIRA, M. ; OLIVA, R. N. ; SILVEIRA, M. A. . Regulações ambientais de resíduos no setor de equipamentos eletromédicos: da cadeia produtiva ao consumidor final. REVISTA DE GESTAO AMBIENTAL E SUSTENTABILIDADE, v. 1, p. 145-171, 2012.

23.
24SILVEIRA, M. A.;SILVEIRA, MARCO ANTONIO;DA SILVEIRA, MARCO ANTONIO2001SILVEIRA, M. A.; Sant'anna, M.L. . Implantação da ISO 9002: 1994 com enfoque sistêmico no ITI/LAQS. Revista IMES. Administração, São Paulo, v. 18, n.51, p. 38-48, 2001.

24.
26SILVEIRA, M. A.;SILVEIRA, MARCO ANTONIO;DA SILVEIRA, MARCO ANTONIO2000SILVEIRA, M. A.; BRESCIANI FILHO, Ettore . Modelo para sistemas de gestão da qualidade e sua aplicação na transição para a ISO 9001: 2000. Revista Administração & Sociedade (Campinas), São Paulo, v. 1, n.2, p. 111-122, 2000.

25.
23SILVEIRA, M. A.;SILVEIRA, MARCO ANTONIO;DA SILVEIRA, MARCO ANTONIO2000SILVEIRA, M. A.. Além da ISO 9001: 2000. Banas Qualidade, São Paulo, v. 100, p. 184-191, 2000.

26.
25SILVEIRA, M. A.;SILVEIRA, MARCO ANTONIO;DA SILVEIRA, MARCO ANTONIO2000SILVEIRA, M. A.. Da ISO 9000 aos sistemas integrados de gestão. Banas Qualidade, São Paulo, n.100, p. 40-41, 2000.

27.
27MAMMANA, A. P.1990MAMMANA, A. P. ; SILVEIRA, M. A. ; ALMEIDA, L. A. C. ; TORRIANI, I. . Characterization of Ta thin films obtained by DC sputtering. Vacuum, v. 41, n.4-6, p. 1403-1404, 1990.

28.
28SILVEIRA, M. A.;SILVEIRA, MARCO ANTONIO;DA SILVEIRA, MARCO ANTONIO1990SILVEIRA, M. A.; MAMMANA, A. P. . Considerations on the design of a DC sputtering system concerning its application to Ta and Si deposition. Vacuum (Oxford), v. 41, n.4-6, p. 1390-1392, 1990.

29.
29SILVEIRA, M. A.;SILVEIRA, MARCO ANTONIO;DA SILVEIRA, MARCO ANTONIO1984SILVEIRA, M. A.; MAMMANA, A. P. . Pulverização Catódica: Alguns aspectos do projeto e da construção de um sistema com múltiplos alvos. Revista Brasileira de Aplicações de Vácuo, São Paulo, v. 4, p. 11-18, 1984.

Livros publicados/organizados ou edições
1.
SILVEIRA, M. A.; Garrido, G. . Gestão da Inovação e Desenvolvimento de Micro e Pequenas Empresas. 1. ed. Campinas (SP): Cedet, 2016. v. 1. 132p .

2.
SILVEIRA, M. A.; BECARO, T. . Competitividade com qualidade de vida: O capital humano como fator de produção. 1. ed. Campinas - SP: Cedet, 2015. v. 1. 175p .

3.
SILVEIRA, M. A.; GARDIM, N. ; YANO, S. R. T. . Aspectos Psicossociais e Sustentabilidade em Organizações: Saúde, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho. 1. ed. Campinas: Cedet, 2014. 215p .

4.
SILVEIRA, M. A.; SZNELWAR, L. I. ; KIKUCHI, L. S. ; MAENO, M. . Inovação para Desenvolvimento de Organizações Sustentáveis: Trabalho, Fatores psicossociais e Saúde no trabalho. 1. ed. Campinas - SP: Cedet, 2013. 194p .

5.
SILVEIRA, M. A.. Gestão da sustentabilidade organizacional: Inovação, aprendizagem e capital humano. 1. ed. Campinas (SP): Cedet, 2012. 210p .

6.
AZEVEDO, A.M.M. ; SILVEIRA, M. A. . Gestão da sustentabilidade organizacional: Desenvolvimento de ecossistemas colaborativos. 1. ed. Campinas (SP): Cedet, 2011. 208p .

Capítulos de livros publicados
1.
SILVEIRA, M. A.; Garrido, G. . Inovação em MPE e dinamização de ecossistemas. In: Marco Antonio Silveira; Giovanna Garrido. (Org.). Gestão da Inovação e Desenvolvimento de Micro e Pequenas Empresas. 1ed.Campinas (SP): Cedet, 2016, v. 1, p. 17-40.

2.
Garrido, G. ; MENDONCA, A. V. ; Lopes, K.M.O. ; LIMA, A. S. ; SILVEIRA, M. A. . Inovação, aprendizagem organizacional e motivação humana. In: Marco Antonio Silveira; Giovanna Garrido. (Org.). Gestão da Inovação e Desenvolvimento de Micro e Pequenas Empresas. 1ed.Campinas (SP): Cedet, 2016, v. 1, p. 41-58.

3.
SILVEIRA, M. A.; KIKUCHI, L. S. . ASPECTOS PSICOSSOCIAIS NAS ORGANIZAÇÕES: DESEMPENHO COMPETITIVO COM SAÚDE PARA O TRABALHADOR. In: Razzouk, D.; Cordeiro, Q. ; Lima, MA. (Org.). Saúde Mental e trabalho. 1ed.São Paulo: CREMESP/"Conselho Regional de Medicina de SP", 2016, v. 1, p. 45-60.

4.
SILVEIRA, M. A.; BECARO, T. . Competitividade com qualidade de vida: Estratégias e práticas baseadas na valoriação do fator humano nas organizações. In: Marco Antonio Silveira; Taiane Cristiane Becaro. (Org.). Competitividade com qualidade de vida: O capital humano como fator de produção. 1ed.Campinas - SP: Cedet, 2015, v. 1, p. 21-37.

5.
CAMPOS, P. P. T. Z. ; KIKUCHI, L. S. ; SILVEIRA, M. A. . O trabalho como potencializador da saúde mental. In: Marco Antonio Silveira; Taiane Cristiane Becaro. (Org.). Competitividade com qualidade de vida: O capital humano como fator de produção. 1ed.Campinas - SP: Cedet, 2015, v. 1, p. 89-101.

6.
SILVEIRA, M. A.; KIKUCHI, L. S. ; CAMPOS, P. P. T. Z. . Inovação, organização do trabalho e saúde mental: Um estudo exploratório sobre a percepção do trabalho. In: Marco Antonio Silveira; Taiane Cristiane Becaro. (Org.). Competitividade com qualidade de vida: O capital humano como fator de produção. 1ed.Campinas - SP: Cedet, 2015, v. 1, p. 103-118.

7.
SILVEIRA, M. A.; GARDIM, N. . Desenvolvimento socioeconômico e aspectos psicossociais nas organizações. In: SILVEIRA, M.A.; GARDIM, N.; YANO, S.R.T.. (Org.). Aspectos Psicossociais e Sustentabilidade em Organizações: Saúde, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho. 1ed.Campinas: Cedet, 2014, v. 1, p. 27-43.

8.
SILVEIRA, M. A.. Organização saudável, desenvolvimento sustentável: construindo convergência entre lucro econômico e desenvolvimento humano. In: Marco A. Silveira (principal), Laerte I. Sznelwar, Leticia S. Kikuchi, Maria Maeno. (Org.). Inovação para Desenvolvimento de Organizações Sustentáveis: Trabalho, Fatores psicossociais e Saúde no trabalho. 1ed.Campinas - SP: Cedet, 2013, v. 1, p. 13-27.

9.
AZEVEDO, A.M.M. ; Bueno, Ana K. S. ; BALLONI, A.J. ; DIAS NETO, M. S. ; SILVEIRA, M. A. . Organizational Ecosystems: Interaction and Alignment Towards Innovation. Ecosystems 2. 01ed.Rijeza (Croácia): Intech, 2012, v. , p. 01-18.

10.
SILVEIRA, M. A.; MAIA, L. O. ; FIORAVANTI, M.F. . Aprendizagem organizacional para sustentabilidade: integração ao trabalho e valorização do fator humano. In: Marco Antonio Silveira. (Org.). GESTÃO DA SUSTENTABILIDADE ORGANIZACIONAL: INOVAÇÃO, APRENDIZAGEM E CAPITAL HUMANO. 1ed.Campinas (SP): Cedet, 2012, v. 1, p. 163-180.

11.
SILVEIRA, M. A.. Gestão estratégica para a sustentabilidade organizacional: Capital humano e os processos de inovação e aprendizagem. In: Marco Antonio Silveira. (Org.). GESTÃO DA SUSTENTABILIDADE ORGANIZACIONAL: INOVAÇÃO, APRENDIZAGEM E CAPITAL HUMANO. 1ed.Campinas (SP): Cedet, 2012, v. 1, p. 21-46.

12.
SILVEIRA, M. A.. APRESENTAÇÃO DO LIVRO. In: Marco Antonio Silveira. (Org.). GESTÃO DA SUSTENTABILIDADE ORGANIZACIONAL: INOVAÇÃO, APRENDIZAGEM E CAPITAL HUMANO. 1ed.Campinas (SP): Cedet, 2012, v. 1, p. 04-10.

13.
SILVEIRA, M. A.. Introdução à Sustentabilidade Organizacional: integrando o capital humano aos ecossistemas organizacionais. In: Marco Antonio Silveira; Adalberto Mantovani Martiniano de Azevedo. (Org.). GESTÃO DA SUSTENTABILIDADE ORGANIZACIONAL: DESENVOLVIMENTO DE ECOSSISTEMAS COLABORATIVOS. Campinas (SP): Cedet, 2011, v. 1, p. 18-50.

14.
SILVEIRA, M. A.. Gestão da Sustentabilidade em Ecossistema Organizacional: Caso Ilustrativo na Indústria Eletrônica. In: Marco Antonio Silveira; Adalberto Mantovani Martiniano de Azevedo. (Org.). GESTÃO DA SUSTENTABILIDADE ORGANIZACIONAL: DESENVOLVIMENTO DE ECOSSISTEMAS COLABORATIVOS. 1ed.Campinas (SP): Cedet, 2011, v. 1, p. 189-206.

15.
AZEVEDO, A.M.M. ; SILVEIRA, M. A. . APRESENTAÇÃO DO LIVRO. In: Marco Antonio Silveira; Adalberto Mantovani Martiniano de Azevedo. (Org.). GESTÃO DA SUSTENTABILIDADE ORGANIZACIONAL: DESENVOLVIMENTO DE ECOSSISTEMAS COLABORATIVOS. 1ed.Campinas (SP): Cedet, 2011, v. 1, p. 15-19.

16.
SILVEIRA, M. A.. Gestão da inovação em sistemas organizacionais. In: Antonio José Balloni. (Org.). Por que gestão em sistemas e tecnologias de informação?. Campinas: Komedi, 2006, v. 1, p. 103-160.

17.
SILVEIRA, M. A.. APRESENTAÇÃO DO LIVRO. In: Fábio José Garcia dos Reis. (Org.). Perspectivas da Gestão Universitária. 1ed.Taubaté: Cabral Editora e Livraria Universitária, 2003, v. 1, p. 09-18.

18.
SILVEIRA, M. A.. PREFÁCIO DO LIVRO. In: Paulo César Martinez y Alonso. (Org.). A Educação em Angola e a Cooperação Internacional Universitária. Rio de Janeiro: UniverCidade Editora, 2002, v. , p. 17-23.

Textos em jornais de notícias/revistas
1.
COELHO, R. C. ; SILVEIRA, M. A. . entrevista concedida: 'Criatividade e Inovação'. Revista LInha Direta, Belo Horizonte (MG), p. 12 - 17, 15 jul. 2015.

2.
SILVEIRA, M. A.. noticia publicada: 'Fatores psicossociais no desenvolvimento e competitividade da indústria'. Folha de Santa Catarina, p. 5 - 5, 10 dez. 2014.

3.
NOGUEIRA, P. ; SILVEIRA, M. A. . entrevista concedida: 'A longa marcha das idéias inovadoras'. UNESP Ciência, São Paulo, p. 12 - 19, 01 fev. 2013.

4.
AMARAL, M. ; SILVEIRA, M. A. . entrevista concedida: 'Mais exploração, mais doenças mentais'. Jornal 'Brasil de Fato', www.brasildefato.com.br, 12 nov. 2012.

5.
SILVEIRA, M. A.. entrevista concedida: ´Importância estratégica da exportação de software´. Vanzolini em foco (Poli/USP), São Paulo, , v. 59, p. 2 - 3, 02 dez. 2005.

6.
SILVEIRA, M. A.. A Rede TSQC e o projeto em apoio ao setor de PCI´s. Vanzolini em foco (Poli/USP), São Paulo, , v. 58-esp, p. 5 - 5, 15 out. 2005.

7.
SILVEIRA, M. A.. Uma nova gestão universitária. Gazeta do Ipiranga, São Paulo, p. 2, 06 jun. 2001.

8.
SILVEIRA, M. A.. Gestão e Universidade. Informativo Diretoria de Relações Internacionais, São Paulo, p. 1 - 1, 01 mar. 2001.

9.
SILVEIRA, M. A.. Qualidade e ISO 9000: condição de sobrevivência numa economia integrada. Correio Popular.

Trabalhos completos publicados em anais de congressos
1.
BORGES, M.K. ; Garrido, G. ; SILVEIRA, M. A. ; SANTOS, F. F. . Mensuração da Cooperação: Uma evidência empírica. In: XX Jornada de Iniciação Científica do CTI Renato Archer ? JICC´2018, 2018, Campinas. Anais do JICC´2018, 2018. v. 1. p. 1-11.

2.
BORGES, R.S. ; Garrido, G. ; SILVEIRA, M. A. ; SANTOS, F. F. . Presenteísmo na interface de fatores pessoais e organizacionais: Diagnóstico e mensuração. In: XX Jornada de Iniciação Científica do CTI Renato Archer ? JICC´2018, 2018, Campinas. Anais do JICC´2018, 2018. v. 1. p. 12-24.

3.
DEPOSITO, R. R. ; Garrido, G. ; SILVEIRA, M. A. ; SANTOS, F. F. . Inovação para a Sustentabilidade Organizacional: A Saúde Social e seu potencial de exploração através da Cooperação. In: XX Jornada de Iniciação Científica do CTI Renato Archer ? JICC´2018, 2018. Anais do JICC´2018, 2018.

4.
SCHINCAGLIA, I. R. ; Garrido, G. ; SILVEIRA, M. A. ; SANTOS, F. F. . Modelagem das relações organizacionais e humanas: A Aprendizagem Organizacional como fenômeno estratégico e sustentável. In: XX Jornada de Iniciação Científica do CTI Renato Archer ? JICC´2018, 2018. Anais do JICC´2018, 2018.

5.
SANTOS, S.V. ; Garrido, G. ; SILVEIRA, M. A. . Comunicação de inovações: Características da comunicação eficaz de inovações e caso de sucesso da Google.. In: XIX Jornada de Iniciação Científica do CTI Renato Archer ? JICC´2017, 2017, Campinas. Anais do JICC´2017, 2017. v. 1.

6.
DEPOSITO, R. R. ; Garrido, G. ; SILVEIRA, M. A. . Fundamentação para criação de um Modelo Estratégico de Diagnóstico da Saúde Organizacional. In: XIX Jornada de Iniciação Científica do CTI Renato Archer ? JICC´2017, 2017, Campinas. Anais do JICC´2017, 2017.

7.
BORGES, M.K. ; Garrido, G. ; SILVEIRA, M. A. . Fatores Humanos e Sustentabilidade Organizacional: a cooperação e a qualidade das relações como fonte de vantagem competitiva. In: XIX Jornada de Iniciação Científica do CTI Renato Archer ? JICC´2017, 2017, Campinas. Anais do JICC´2017, 2017.

8.
GUARNIERI, L.T. ; Garrido, G. ; SILVEIRA, M. A. . Presenteísmo: Uma Revisão dos Principais Instrumentos de Medição. In: XIX Jornada de Iniciação Científica do CTI Renato Archer ? JICC´2017, 2017, Campinas. Anais do JICC´2017, 2017.

9.
NUNES, K. C. ; Garrido, G. ; SILVEIRA, M. A. . Modelagem das relações entre fatores organizacionais e humanos: O recrutamento e seleção como ferramenta inovadora. In: XIX Jornada de Iniciação Científica do CTI Renato Archer ? JICC´2017, 2017. Anais do JICC´2017, 2017.

10.
Garrido, G. ; MENDONCA, A. V. ; Lopes, K.M.O. ; SILVEIRA, M. A. . Presenteísmo: Causas e consequências de um mal subterrâneo. In: XXVII ENANGRAD ? Encontro Nacional de Cursos de Graduação em Administração, 2016, Campinas-SP. Metodologias inovadoras de aprendizagem e suas relações com o mundo do trabalho. São Paulo: ANGRAD, 2016. v. 1. p. 1-18.

11.
MENDONCA, A. V. ; OLIVEIRA, L. H. ; SILVEIRA, M. A. . Modelagem das relações entre fatores organizacionais e humanos: a aprendizagem organizacional. In: XVIII Jornada de Iniciação Científica do Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, 2016, Campinas-SP. Anais da XVIII JICC, 2016. v. 1. p. 1-5.

12.
MENDES, E.L. ; SILVEIRA, M. A. ; OLIVEIRA, L. H. . Modelagem das relações entre fatores organizacionais e humanos: Pesquisas survey e pesquisas qualitativas em profundidade. In: XVIII Jornada de Iniciação Científica do Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, 2016, Campinas-SP. Anais da XVIII JICC, 2016. v. 1. p. 1-10.

13.
SILVEIRA, M. A.; KIKUCHI, L. S. ; LIMA, A. S. ; SILVEIRA, R. D. . INOVAÇÃO E APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL: ABORDAGEM TCD PARA DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS EM EMPRESA DO SETOR ELETRÔNICO. In: XVI Congresso Latino-Iberoamericano de Gestão de Tecnologia, 2015, Porto Alegre. Anais do Altec 2015, 2015.

14.
SILVEIRA, M. A.; CAMPOS, P. P. T. Z. ; KIKUCHI, L. S. ; LIMA, A. S. ; LUZ, L. S. O. . Capital Humano e Inovação: Impactos da saúde mental no desempenho das organizações. In: I Congresso de Psicologia Organizacional e do Trabalho do Centro-Oeste Paulista, 2014, Baurú - SP. Anais do I CPOT. Baurú: Unesp - Baurú, 2014. p. 495-514.

15.
YANO, S. R. T. ; SILVEIRA, M. A. ; GARDIM, N. ; ALMEIDA, K.N.T. ; LUCENA, L.M. . Psychosocial Risk Factors Comprehensive Organizational Approach - Strategic Gains for the Worker, Enterprise and Society. In: International Congress for Occupational Health and Work Organisation and Psychosocial Factors, 2014, Adelaide, South Australia. Annals of Congress for Occupational Health and Work Organisation and Psychosocial Factors. Adelaide: University of South Australia, 2014. v. 1. p. 1-10.

16.
FALVO, J.F. ; SILVEIRA, M. A. . Internalização da indústria microeletrônica no Brasil. In: XXXIV Encontro Nacional de Engenharia de Produção, 2014, Curitiba. Anais do XXXIV ENEGEP. São Paulo: ABEPRO, 2014. p. 1-15.

17.
PEREIRA, M. ; SILVEIRA, M. A. . Inovação na Cadeia Reversa de Equipamentos Eletromédicos: Estudo sobre descarte em Clínicas e Hospitais. In: XXVIII Simpósio de Gestão da Inovação Tecnológica, 2014, Belo Horizonte. Anais do XXVIII Simpósio de Gestão da Inovação Tecnológica, 2014. v. 1. p. 1-15.

18.
SILVEIRA, M. A.; KIKUCHI, L. S. ; LUZ, L. S. O. ; LIMA, A. S. ; BECARO, T. . Diagnóstico multidimensional em processos da área de mercado: sustentabilidade organizacional em empresa do setor eletrônico. In: XXI SIMPEP/'Simpósio de Engenharia de Produção - UNESP', 2014, Baurú. Anais do XXI SIMPEP, 2014. v. 1.

19.
LABRUNIE?, M. L. ; PROCHNIK, V. ; SILVEIRA, M. A. ; Ribeiro, E.P. . Análise Crítica da Lei de Informática Brasileira. In: XXI SIMPEP/'Simpósio de Engenharia de Produção - UNESP', 2014, Baurú. Anais do XXI SIMPEP, 2014. p. 1-15.

20.
SOFFNER, R. K. ; PEREIRA, M. ; SILVEIRA, M. A. . Aprendizagem e Inovação em Organizações: Proposta de Sistema para Gestão do Conhecimento. In: IV Congreso Internacional de Gestión Tecnológica e Innovación, 2014, Cartagena. Anais do COGESTEC-2014. Cartagena, 2014. p. 1-11.

21.
SILVEIRA, M. A.; ALMEIDA, K.N.T. ; KIKUCHI, L. S. ; SANTOS, L.M. ; VALADARES, S.X. . Gestão integrada de fatores psicossociais para inovação organizacional: Redução de afastamentos e aumento da sustentabilidade em indústria da Bahia. In: IV Congreso Internacional de Gestión Tecnológica e Innovación, 2014, Cartagena. Anais do IV COGESTEC, 2014.

22.
SILVEIRA, M. A.; LIMA, A. S. ; LUZ, L. S. O. ; KIKUCHI, L. S. ; CAMPOS, P. P. T. Z. . Inovação, organização do trabalho e saúde mental: Um estudo exploratório sobre a percepção do trabalho. In: IV Congreso Internacional de Gestión Tecnológica e Innovación, 2014, Cartagena. Anais do IV COGESTEC, 2014.

23.
SILVEIRA, M. A.; KIKUCHI, L. S. ; LIMA, A. S. ; SILVEIRA, R. D. ; BECARO, T. ; FALVO, J.F. . Inovação para competitividade com qualidade de vida: Ações em empresa do setor eletrônico. In: IV Congreso Internacional de Gestión Tecnológica e Innovación, 2014, Cartagena. Anais do IV COGESTEC, 2014.

24.
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25.
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SILVEIRA, M. A.; NAVARRO, Talita Rocha . Gestao Estratégica Baseada em Competencias Essenciais. In: V Jornada de Iniciação Científica do CenPRA, 2003, Campinas. Anais do V JICC, 2003. v. 1. p. 57-60.

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GIOVANETTI, F. C. ; SILVEIRA, M. A. . Estratégia empresarial e meio ambiente: Um mapeamento das indústrias no município de Capivari. In: II Encontro de Pesquisa e Pós-Graduação em Administração, 2002, São Paulo. Anaia do II EPPAD. São Paulo: FECAP-Fundação Escola do Comércio Alvares Penteado, 2002. v. 1. p. 18-18.

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ABEL, A. A. ; SILVEIRA, M. A. . Processos em empresas de criação de suínos: Um estudo de caso na região de Capivari (SP). In: II Encontro de Pesquisa e Pós-Graduação em Administração, 2002, São Paulo. Anais do II EPPAD. São Paulo: FECAP- Fundação Escola do Comércio Alvares Penteado, 2002. v. 1. p. 32-32.

80.
SILVEIRA, M. A.; ALONSO, P. C. M. . Cooperação internacional universitária: O caso Universidade Nova de Angola. In: II Congresso Internacional de Educação, 2002, Havana. Anais do II Educar, 2002. v. 1.

81.
ROMANNI, Luis Gustavo ; SILVEIRA, M. A. . Inovação e transferência de tecnologia: Estudo sobre comportamento de pesquisadores na UNICAMP. In: IV Jornada de Iniciação Científica do CenPRA, 2002, Campinas. Anais da IV Jornada de Iniciação Científica do CenPRA, 2002. v. 1. p. 29-32.

82.
SILVEIRA, M. A.; PEREIRA, L. ; SILVEIRA, R. D. . Gestão estratégica e inovação tecnológica: Pesquisa de campo com empresas da região de Campinas. In: III Jornada de Iniciação Científica do ITI, 2001, Campinas. Anais da III Jornada de Iniciação Científica do ITI, 2001. v. 1. p. 42-45.

83.
Diniz, O.R. ; SILVEIRA, M. A. . Contextos de aplicação de métodos estatísticos no universo das organizações. In: II Jornada de Iniciação Científica do Instituto Nacional de Tecnologia da Informação, 2000, Campinas (SP). Anais da II Jornada de Iniciação Científica do ITI, 2000. v. 1. p. 29-32.

84.
Sant'anna, M.L. ; SILVEIRA, M. A. ; ALLI, Et . Implantação do sistema da qualidade no Laboratório de Avaliação da Qualidade de Produto de Software da Fundação CTI. In: II Simpósio Internacional de Melhoria de Processo de Software, 2000, São Paulo. Anais do II Simpósio Internacional de Melhoria de Processo de Software, 2000. v. 1. p. 117-130.

85.
SILVEIRA, M. A.. As necessidades do processo rumo à competitividade. In: I Seminário sobre política brasileira de qualidade, 1992, Campinas. Anais do I Seminário sobre política brasileira de qualidade, 1992. v. 1. p. 148-153.

86.
SILVEIRA, M. A.. Qualidade e NB/ISO 9000: instrumentos na nova ordem mundial. In: II Congresso Internacional de normalização e qualidade, 1991, São Paulo. Anais do II Congresso internacional de normalização e qualidade, 1991. p. 310-317.

87.
SILVEIRA, M. A.; MAMMANA, A. P. ; DAMASCO, A. ; JACOM, R. H. B. . Estudo do Ta de baixa densidade por microscopia eletrônica de varredura. In: I Encontro de Microscopia e materiais, 1988, São Paulo. Anais do I encontro de microscopia e materiais, 1988. p. 211-214.

88.
SILVEIRA, M. A.; MAMMANA, A. P. . Estudo da corrente de alvo e da uniformidade de espessura em um sistema de pulverização catódica DC. In: III Congresso Brasileiro de Microeletrônica, 1988, São Paulo. Anais do III Congresso Brasileiro de Microeletrônica. São Paulo, 1988. v. 1. p. 199-210.

89.
SILVEIRA, M. A.; MAMMANA, A. P. . Caracterização de um sistema de pulverização catódica. In: V SIMPÓSIO BRASILEIRO DE MICROELETRÔNICA, 1985, São Paulo - SP. Anais, 1985. v. 1. p. 539-548.

Resumos expandidos publicados em anais de congressos
1.
Lopes, K.M.O. ; Garrido, G. ; MENDONCA, A. V. ; SILVEIRA, M. A. . Um modelo Fuzzy para o estudo do Presenteísmo. In: Brazilian Technology Symposium - BTSym'16, 2016, Campinas-SP. Anais do Brazilian Technology Symposium - BTSym'16. Campinas (SP), 2016. v. 1. p. 1-4.

Resumos publicados em anais de congressos
1.
MAMMANA, A. P. ; SILVEIRA, M. A. ; ALMEIDA, L. A. C. ; TORRIANI, I. . Characterization of Ta thin films obtained by DC sputtering.. In: ICECE?2007 ? Conferência Internacional em Educação em Engenharia e Computação, 2007. Anais, 2007.

2.
BERTOLINI, E. A. S. ; SILVEIRA, M. A. . Aprendizagem Organizacional com Foco em Competências: Aplicação em apoio ao uso de Ferramentas Informatizadas de Gestão. In: II Seminário Internacional de Ciência e Tecnologia na América Latina, 2005, Campinas. Anais do II Seminário Internacional de Ciência e Tecnologia na América Latina, 2005.

3.
SILVEIRA, M. A.; ROMANNI, Luis Gustavo . Considerations on the design of a DC sputtering system concerning its application to Ta and Si deposition. In: INTERNATIONAL VACUUM congress (IVC-11), 7TH INTERNATIONAL CONFERENCE ON SOLID SURFACES (ICSS-7), 1989. Anais, 1989.

4.
ROMANNI, Luis Gustavo ; SILVEIRA, M. A. ; ALMEIDA, L. A. C. ; TORRIANI, I. . Characterization of Ta thin films obtained by DC sputtering.. In: INTERNATIONAL VACUUM congress (IVC-11), 7TH INTERNATIONAL CONFERENCE ON SOLID SURFACES (ICSS-7), 1989. Anais, 1989.

5.
SILVEIRA, M. A.; MAMMANA, A. P. . Caracterização elétrica de um sistema de pulverização catódica. In: XL Reunião Anual da Sociedade Brasileira para O Progresso da Ciência, 1988, São Paulo. Volume de Resumos da XL Reunião Anual da SBPC, 1988. v. 1. p. 57.

6.
SILVEIRA, M. A.; MAMMANA, A. P. ; ALLI, Et . Filmes finos de Ta depositados por pulverização catódica. In: XI Encontro Nacional de Física da Matéria Condensada, 1988, Caxambú. Anais do XI Encontro Nacional de Física da Matéria Condensada, 1988. v. 1. p. 86.

7.
SILVEIRA, M. A.; MAMMANA, A. P. ; Oliveira, S.H.M. . Experimento para estudo de sistemas com muitas partículas. In: VI Simpósio Nacional sobre Ensino de Física, 1985, Niterói. Volume de Resumos do VI Simpósio Nacional sobre Ensino de Física, 1985. v. 1. p. 143.

8.
SILVEIRA, M. A.; MAMMANA, A. P. ; Mammana, C.I.Z. . Aspectos da construção de um sistema de pulverização catódica. In: XXXVI Reunião Anual da SBPC, 1984, São Paulo. Volume de Resumos da XXXVI Reunião Anual da SBPC, 1984. v. 1. p. 41.

Artigos aceitos para publicação
1.
Garrido, G. ; SILVEIRA, M. A. . People Analytics: uma abordagem estratégica para a gestão do capital humano. REVISTA ELETRÔNICA DE ESTRATÉGIA & NEGÓCIOS, 2018.

2.
Garrido, G. ; BORGES, M.K. ; BORGES, R.S. ; SILVEIRA, M. A. . Metrics of Presenteeism and its relations with Cooperation: An empirical evidence. RAM. REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO MACKENZIE (IMPRESSO), 2018.

3.
Garrido, G. ; MENDONCA, A. V. ; SILVEIRA, M. A. . Aprendizagem Organizacional e Motivação Humana: uma relação sistemicamente representada. ReA UFSM, 2018.

Apresentações de Trabalho
1.
SILVEIRA, M. A.. Estratégia empresarial e meio ambiente: um mapeamento das indústrias no município de Capivari. 2002. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

2.
SILVEIRA, M. A.. Processos em empressas de criação de suínos: um estudo de caso na região de Capivari. 2002. (Apresentação de Trabalho/Outra).

3.
SILVEIRA, M. A.. Turismo, o camonho de um novo tempo emprego, lazer, cultura e qualidade de vida. 2000. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

4.
SILVEIRA, M. A.. Caracterização elétrica de um sistema de pulverização catódica. 1988. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

5.
SILVEIRA, M. A.. Estudo do comprortamento de um sistema de pulverização católica na ontenção de filmes de SI e TA.. 1988. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

Outras produções bibliográficas
1.
SILVEIRA, M. A.. Esforço conjunto e uma política industrial eficiente fazem parte da estratégia para o país ganhar terreno no mercado de exportação de software 2005 (Informativo da Fundação Carlos Alberto Vanzolini).

2.
SILVEIRA, M. A.. Gestão da Inovação: Introdução a uma visão sistêmica. Campinas: Centro de Pesquisa Renato Archer, 2002 (Publicação Interna).

3.
SILVEIRA, M. A.. Conhecimento e Competências Organizacionais. Campinas: CenPRA, 2002 (Publicação Interna).

4.
SILVEIRA, M. A.. Gestão e Universidade 2001 (Informativo Diretoria de Relações Internacionais).

5.
SILVEIRA, M. A.. Enfoque sistêmico nas organizações 2000 (Apostila).

6.
SILVEIRA, M. A.. Moderna gestão da qualidade: discussões e conceitos associados 2000 (Apostila).

7.
SILVEIRA, M. A.. Integração de sistemas da qualidade à gestão estratégica 2000 (Publicação Interna).

8.
SILVEIRA, M. A.. Gestão de mudanças com enfoque sistêmico. Instituto Nacional de Tecnologia da Informação, 2000 (Publicação Interna).

9.
SILVEIRA, M. A.. Gestão da qualidade com enfoque sistêmico: opção para competitividade de empresas de software 1999 (Publicação Interna).

10.
SILVEIRA, M. A.. Modelo para sistemas da qualidade como base da estratégia competitiva. Campinas: Universidade Estadual de Campinas, 1999 (Tese de doutorado).

11.
SILVEIRA, M. A.. Teoria geral da administração: Introdução e conceitos 1998 (Apostila).

12.
SILVEIRA, M. A.. Qualidade e ISO 9000: Condição de sobrevivência numa economia integrada 1998 (Apostila).

13.
SILVEIRA, M. A.. Principais escolas de administração: visão geral 1998 (Apostila).

14.
SILVEIRA, M. A.; CASTRO, D. M. . Aspectos estratégicos e gerenciais das normas NBR ISO 9000 1994 (Apostila).

15.
SILVEIRA, M. A.. Qualidade, competitividade e a nova ordem mundial 1993 (Informativo do Comitê Brasileiro).

16.
SILVEIRA, M. A.. Gestão da qualidade: coletânia de textos 1992 (Cadernos Especiais).

17.
SILVEIRA, M. A.; RIDGWAY, K. . Total Quality Management 1991 (Apostila).

18.
SILVEIRA, M. A.; RUGGIERO, S. . Detecção de vazamento em circuitos integrados cerâmicos: um estudo de compatibilidade de testes de hermeticidade para vazamentos finos 1989 (Publicação Interna).

19.
SILVEIRA, M. A.. Desenvolvimento e estudo de um sistema de pulverização catódica com múltiplos alvos. Campinas: Universidade Estadual de Campinas, 1988 (Dissertação de mestrado).


Produção técnica
Assessoria e consultoria
1.
SILVEIRA, M. A.. Mentor do Programa SEBRAE 'Startup SP'. 2018.

2.
SILVEIRA, M. A.. XIV CONGRESSO BRASILEIRO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO. 2018.

3.
SILVEIRA, R. D. ; SILVEIRA, M. A. . DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL ATRAVÉS DO PEOPLE ANALYTICS: ELABORAÇÃO E REPASSE DE METODOLOGIA. 2018.

4.
Garrido, G. ; BORGES, M.K. ; BORGES, R.S. ; SILVEIRA, M. A. . People Analytics em apoio à Gestão de Empresa de Varejo e Assistência Técnica. 2018.

5.
Garrido, G. ; BORGES, M.K. ; BORGES, R.S. ; SILVEIRA, M. A. . People Analytics: Cooperação e Presenteísmo na EMBRAPA/Informática. 2018.

6.
SILVEIRA, M. A.; MACHADO, N. . Construção de Métricas, KPIs e Dashboards: People Analytics aplicado às áreas de mercado. 2017.

7.
SILVEIRA, M. A.; Garrido, G. ; BORGES, M.K. ; GUARNIERI, L.T. ; BORGES, R.S. . Métricas para Cooperação e Presenteísmo: People Analytics em apoio à gestão da inovação. 2017.

8.
SILVEIRA, M. A.; Garrido, G. . People Analytics: Métricas para Cooperação e Presentísmo. 2017.

9.
GARRIDO, GIOVANNA ; SILVEIRA, M. A. . Desenvolvimento de gestão e sistema de indicadores. 2017.

10.
SILVEIRA, M. A.. XIII CONGRESSO BRASILEIRO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO. 2017.

11.
SILVEIRA, R. D. ; SILVEIRA, M. A. . Impacto das Competências no Desenvolvimento do Software na S.I.D.I.. 2016.

12.
SILVEIRA, R. D. ; SILVEIRA, M. A. . Estudo de causas e efeitos do absenteismo no SBT. 2016.

13.
SILVEIRA, M. A.. Pesquisador Associado ao Projeto PIPE/FAPESP 2015/00879-8. 2016.

14.
SILVEIRA, M. A.; De Sordi, J. O. . Desdobramento de diretrizes estratégicas em áreas do mercado. 2016.

15.
SILVEIRA, M. A.; PAULO, W. L. . Métricas e indicadores de desempenho em áreas de mercado. 2016.

16.
SILVEIRA, M. A.. Desenvolvimento de Liderança Educadora em Múltiplas Áreas. 2015.

17.
SILVEIRA, M. A.. Capacitação em gestão da inovação para sustentabilidade. 2015.

18.
SILVEIRA, M. A.. Programa de Melhoria da Qualidade de Vida do Trabalhador. 2015.

19.
SILVEIRA, M. A.; LIMA, A. S. ; LUZ, L. S. O. ; KIKUCHI, L. S. . Melhoria Integrada: Integração de Objetivos Estratégicos (Módulo I). 2014.

20.
SILVEIRA, M. A.; COLABORADORES, O. . Instituto de Inovação em Tecnologias, Segurança e Saúde no Trabalho - SESI. 2014.

21.
SILVEIRA, M. A.. Inovação, Gestão do Conhecimento, Segurança e Sustentabilidade. 2014.

22.
SILVEIRA, M. A.; LIMA, A. S. ; LUZ, L. S. O. ; KIKUCHI, L. S. . Desenvolvimento da Rede Cliente/Fornecedor interno em áreas de mercado. 2014.

23.
SILVEIRA, M. A.; LIMA, A. S. ; LUZ, L. S. O. ; KIKUCHI, L. S. . Desenvolvimento de plano de ação integrador de múltiplos objetivos. 2014.

24.
SILVEIRA, M. A.. Gestão de Projetos em Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho. 2013.

25.
SILVEIRA, M. A.. Construindo Caminhos para Qualidade de Vida no SESI-CE. 2013.

26.
SILVEIRA, M. A.; KIKUCHI, L. S. ; LIMA, A. S. ; LUZ, L. S. O. . Coordenador da equipe de avaliadores do Edital SENAI SESI de Inovação. 2013.

27.
SILVEIRA, M. A.. Rede Nacional de Centros de Conhecimento e Inovação SESI em Saúde e Qualidade de Vida. 2013.

28.
SILVEIRA, M. A.; LUZ, L. S. O. ; KIKUCHI, L. S. ; LIMA, A. S. . Diagnóstico integrado da empresa CBC Indústrias Pesadas S.A.. 2013.

29.
SILVEIRA, M. A.; KIKUCHI, L. S. ; LUZ, L. S. O. ; LIMA, A. S. . Diagnóstico integrado da empresa SENSE Sensors&Instruments Ltda. 2013.

30.
SILVEIRA, M. A.; LIMA, A. S. ; KIKUCHI, L. S. ; LUZ, L. S. O. . Diagnóstico integrado da empresa Neger Eletrônica Ltda. 2013.

31.
LIMA, A. S. ; KIKUCHI, L. S. ; LUZ, L. S. O. ; SILVEIRA, M. A. . Diagnóstico integrado da empresa WSC Ltda. 2013.

32.
SILVEIRA, M. A.. Diagnóstico e recomendações para adequação à RoHS e à WEEE. 2010.

33.
SILVEIRA, M. A.. Implantação de sistema de indicadores BSC. 2008.

34.
SILVEIRA, M. A.. Comitê de Gestão do Capital Humano. 2008.

35.
SILVEIRA, M. A.. Implantação de sistema de gestão da qualidade conforme com ISO 9001. 2008.

36.
SILVEIRA, M. A.. Empreendedorismo social na região do ABC. 2008.

37.
SILVEIRA, M. A.; Vários Outros . Colegiado Superior do "Conselho Técnico Cientìfico". 2007.

38.
SILVEIRA, M. A.. Implantação da Faculdade XV de Novembro (Socorro - SP). 2000.

39.
SILVEIRA, M. A.. Curso de Graduação de Administração. 2000.

40.
SILVEIRA, M. A.. Implantação de sistema de gestão da qualidade. 1999.

41.
Vários Outros ; SILVEIRA, M. A. . Faculdade Aberta à Terceira Idade. 1999.

42.
Vários Outros ; SILVEIRA, M. A. . Implantação de um Colégio de Ensino Médio. 1999.

43.
SILVEIRA, M. A.. Criação do 'Centro de Desenvolvimento de Empresas'. 1999.

44.
SILVEIRA, M. A.. Desenvolvimento de cadeia de fornecedores da indústria automotiva. 1998.

45.
SILVEIRA, M. A.. Assessoria em Direção industrial de uma trefilação de aços especiais. 1997.

46.
SILVEIRA, M. A.. Implantação de programa de qualidade em hospital público. 1995.

47.
SILVEIRA, M. A.. Apoio à implantação da ISO 9000 na Philips Components (Inglaterra). 1991.

48.
SILVEIRA, M. A.. Apoio à implantação da ISO 9000 na Longrigg Engineering Ltd (Inglaterra). 1991.

49.
SILVEIRA, M. A.. Certificação de marca-passo cardíaco. 1989.

50.
SILVEIRA, M. A.. Gestão da qualidade de processos em linha de montagem de CI´s. 1989.

Processos ou técnicas
1.
SILVEIRA, M. A.; Garrido, G. ; BORGES, M.K. ; BORGES, R.S. . Obtenção de métricas para quantificar a Cooperação em organizações. 2018.

2.
SILVEIRA, M. A.; Garrido, G. . Método para quantificação do Presenteísmo em organizações. 2017.

3.
SILVEIRA, M. A.. Dashboards para gestão de indicadores de performance de equipe de vendas. 2016.

4.
SILVEIRA, M. A.; KIKUCHI, L. S. ; LUZ, L. S. O. ; LIMA, A. S. . Método baseado em mecanismos de baixo custo para integração de conhecimentos aos processos. 2014.

5.
SILVEIRA, M. A.. Gerencimento de fatores psicossociais para sustentabilidade organizacional. 2014.

6.
SILVEIRA, M. A.; LUZ, L. S. O. ; KIKUCHI, L. S. ; LIMA, A. S. . Método para integração de atividades de mercado aos processos de P&D,I. 2014.

7.
SILVEIRA, M. A.. Gestão de Projetos: Metodologia para Projetos em Qualidade de Vida no Trabalho. 2013.

8.
SILVEIRA, M. A.. Método para diagnóstico sistêmico tridimensional de empresas e demais organizações. 2013.

9.
SILVEIRA, M. A.. Modelo para estruturação de fatores multidimensionais presentes em organizações. 2013.

10.
SILVEIRA, M. A.; LIMA, A. S. ; KIKUCHI, L. S. . Método para adequação de empresas à diretiva RoHS. 2012.

11.
MAZON, M. T. ; SILVEIRA, M. A. ; KIKUCHI, L. S. . Método para adequação de empresas à diretiva WEEE e à P.N.R.S.. 2012.

12.
SILVEIRA, M. A.; KIKUCHI, L. S. ; LIMA, A. S. . Método para integrar a QC 080.000 aos sistemas de gestão. 2012.

13.
SILVEIRA, M. A.; SILVA, G.G.F. ; KIKUCHI, L. S. . Método para avaliação de impactos técnicos e econômicos da adoção de inovações. 2012.

14.
SILVEIRA, M. A.. Método TCD para planejamento da aprendizagem organizacional visando à sustentabilidade. 2012.

15.
SILVEIRA, M. A.; SILVA, G.G.F. . Método para mapear fluxo de tecnologias. 2012.

16.
SILVEIRA, M. A.. Método para desenvolvimento da sustentabilidade triple bottom line em empresas. 2011.

17.
SILVEIRA, M. A.. Processos Alavancados por Conhecimento. 2011.

18.
SILVEIRA, M. A.. Gestão integrada do capital intelectual para sustentabilidade de ecossistemas organizacionais. 2010.

19.
SILVEIRA, M. A.. Instrumento para avaliação da estratégia de negócios e sua implantação em empresas de pequeno e médio porte. 2010.

20.
SILVEIRA, M. A.. Método para geração e transferência de tecnologia de arranjos organizacionais complexos para o setor produtivo. 2009.

21.
SILVEIRA, M. A.. Modelo para gestão estratégica da inovação em organizações. 2005.

22.
SILVEIRA, M. A.. Método para avaliação de estratégias organizacionais. 2003.

23.
SILVEIRA, M. A.. Modelo para sistemas de gestão da qualidade com enfoque sistêmico. 1999.

24.
SILVEIRA, M. A.. Sistema para deposição de materiais ultra-puros. 1988.

Trabalhos técnicos
1.
SILVEIRA, M. A.. Human Capital: O Show!. 2018.

2.
SILVEIRA, M. A.; LIMA, A. S. . Inovação para sustentabilidade: Competitividade com qualidade de vida. 2016.

3.
SILVEIRA, M. A.. Emissão de parecer para o CNPq referente à solicitação de ?Bolsa Rhae?. 2016.

4.
SILVEIRA, M. A.; KIKUCHI, L. S. ; SILVEIRA, R. D. . Desenvolvimento da sustentabilidade empresarial na empresa CICON. 2015.

5.
SILVEIRA, R. D. ; SILVEIRA, M. A. . Inovação em produtividade na D.Paschoal. 2015.

6.
SILVEIRA, M. A.; LIMA, A. S. . Sustentabilidade organizacional e Inovação no setor público e privado. 2015.

7.
SILVEIRA, M. A.. Rede Mercados do Futuro: Curadoria. 2015.

8.
SILVEIRA, M. A.. Emissão de parecer para o CNPq referente à avaliação de Programa PIBIC. 2015.

9.
SILVEIRA, M. A.; LIMA, A. S. ; KIKUCHI, L. S. ; LUZ, L. S. O. . Integração de atividades mercadológicas aos processos de P&D,I. 2014.

10.
SILVEIRA, M. A.; KIKUCHI, L. S. . Sensibilização e Mobilização da Educação Continuada e Inovação na indústria de São Paulo. 2014.

11.
SILVEIRA, M. A.; KIKUCHI, L. S. . Inovação, Sustentabilidade e Fatores Psicossociais em Indústrias Intensivas em Conhecimento. 2014.

12.
SILVEIRA, M. A.; LIMA, A. S. ; LUZ, L. S. O. ; KIKUCHI, L. S. . Planejamento sistêmico da Empresa CBC. 2013.

13.
SILVEIRA, M. A.; LUZ, L. S. O. . Planejamento e análise estatística de dados para prevenção de alcool e drogas na empresa. 2013.

14.
SILVEIRA, M. A.; KIKUCHI, L. S. . Impactos do capital intelectual e da inovação nas dimensões social e econômica da sustentabilidade do Complexo Eletrônico Brasileiro. 2013.

15.
SILVEIRA, M. A.; KIKUCHI, L. S. ; LIMA, A. S. . Coordenador da equipe de avaliadores do EDITAL SENAI SESI de Inovação de 2013. 2013.

16.
SILVEIRA, M. A.. Emissão de parecer para o CNPq referente à solicitação de ?Bolsa Produtividade em Desenvolvimento Tecnológico e Extensão Inovadora. 2013.

17.
SILVEIRA, M. A.. Emissão de parecer para o CNPq referente à solicitação de ?Bolsa Produtividade em Desenvolvimento Tecnológico e Extensão Inovadora. 2013.

18.
SILVEIRA, M. A.. Emissão de parecer para o CNPq referente à solicitação de Bolsa Produtividade. 2013.

19.
SILVEIRA, M. A.. Emissão de parecer para o CNPq referente à solicitação de Bolsa Produtividade. 2013.

20.
SILVEIRA, M. A.. Emissão de parecer para o CNPq referente à solicitação de Bolsa Produtividade. 2012.

21.
SILVEIRA, M. A.. Emissão de parecer para o CNPq referente à solicitação de Bolsa Produtividade. 2012.

22.
SILVEIRA, M. A.. Emissão de parecer para o CNPq referente à solicitação de Bolsa Produtividade. 2012.

23.
SILVEIRA, M. A.. Emissão de parecer para o CNPq referente à solicitação de Bolsa Produtividade. 2012.

24.
SILVEIRA, M. A.; GARDIM, N. . Inovação e Aprendizagem para a Sustentabilidade do Complexo Eletroeletrônico Brasileiro. 2012.

25.
SILVEIRA, M. A.; POLICENO, C. A. . Manhãs da Inovação no Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer - CTI. 2011.

26.
SILVEIRA, M. A.. Projeto ABIMO/CTI: Gestão integrada do capital intelectual para sustentabilidade de MPE do setor de equip. eletromédicos. 2010.

27.
SILVEIRA, M. A.; OLIVEIRA, L. H. . Núcleo de Pesquisas e Extensão da FTT. 2007.

28.
COLABORADORES, O. ; SILVEIRA, M. A. . Desenvolvimento de Curso de ?Especialização em Processos Metalúrgicos?. 2007.

29.
COLABORADORES, O. ; SILVEIRA, M. A. . Desenvolvimento de Curso de ?Especialização em Tecnologia de Alimentos?. 2007.

30.
SILVEIRA, M. A.; MAMMANA, C.I.Z. . Implantação e Coordenação geral da Rede TSQC. 2006.

31.
COLABORADORES, O. ; SILVEIRA, M. A. . Desenvolvimento de Núcleo de Pesquisas. 2004.

32.
SILVEIRA, M. A.. Desenvolvimento do MBA em Gestão Universitária. 2003.

33.
SILVEIRA, M. A.. Estudos para implantação de empresa Junior. 2003.

34.
SILVEIRA, M. A.; COLABORADORES, O. . Instituto Nacional para Gestão de Instituições de Ensino e Pesquisa: Desenvolvimento. 2003.

35.
SILVEIRA, M. A.. Cooperação Universidade-Empresa na UNICAMP. 2002.

36.
SILVEIRA, M. A.. Gestão estratégica e sustentabilidade em empresas de Capivari. 2002.

37.
SILVEIRA, M. A.. Desenvolvimento de gestão acadêmica. 2002.

38.
SILVEIRA, M. A.. Núcleo de Pesquisas e Pós-Graduação da CNEC. 2001.

39.
SILVEIRA, M. A.. Planejamento e Coordenação de Curso MBA em Gestão Universitária. 2001.

40.
SILVEIRA, M. A.. Desenvolvimento das Ciências Administrativas e Contábeis. 2001.

41.
SILVEIRA, M. A.. Desenvolvimento de Núcleo de Pesquisa e Pós-Graduação. 2001.

42.
SILVEIRA, M. A.. Curso de Graduação em Administração Geral. 1999.

43.
SILVEIRA, M. A.. Curso de graduação em Ciências Contábeis. 1999.

44.
SILVEIRA, M. A.. Curso de graduação em Pedagogia. 1999.

45.
SILVEIRA, M. A.. Curso de Graduação "Bacharelado em Sistemas de Informação". 1999.

46.
SILVEIRA, M. A.. Centro de Desenvolvimento de Empresas das Faculdades EDUVALE. 1999.

47.
SILVEIRA, M. A.. Desenvolvimento de sistema de gestão universitária. 1999.

48.
COLABORADORES, O. ; SILVEIRA, M. A. . Desenvolvimento de ?Faculdade da Terceira Idade?. 1999.

49.
SILVEIRA, M. A.. Criação de uma Cooperativa de Negócios (empreendedorismo social). 1998.

50.
SILVEIRA, M. A.. Examinador do "Prêmio Nacional da Qualidade". 1992.

51.
SILVEIRA, M. A.; COLABORADORES, O. . Desenvolvimento da 'Cooperativa ISO 9000'. 1992.

52.
SILVEIRA, M. A.. Planejamento e implantação do Laboratório de Confiabilidade e Análise de Falhas. 1989.

53.
SILVEIRA, M. A.. Programa de Confiabilidade Metrológica. 1988.

54.
SILVEIRA, M. A.. Desenvolvimento e caracterização de um Sputtering com Multiplos Alvos. 1988.

Entrevistas, mesas redondas, programas e comentários na mídia
1.
SILVEIRA, M. A.. Gestão de empresas de pequeno porte. 1998. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

Redes sociais, websites e blogs
1.
SILVEIRA, M. A.. Portal de Inovação. 2012; Tema: Inovação e seu gerenciamento em empresas. (Fórum).


Demais tipos de produção técnica
1.
SILVEIRA, M. A.. A Importância dos Fatores Psicossociais nas Organizações: Impactos no Desempenho Organizacional e na Qualidade de Vida. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

2.
SILVEIRA, M. A.. People Analytics: Quantificação dos impactos do capital humano nas empresas. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

3.
SILVEIRA, M. A.. Inovação para organizações produtivas e sustentáveis: Conhecimento e trabalho cooperativo em processos inovadores. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

4.
SILVEIRA, M. A.. Modelos Estratégicos de Gestão (FEQ-0401). 2016. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

5.
SILVEIRA, M. A.; SILVEIRA, R. D. . PEOPLE ANALYTICS: Integrando Pessoas ao Negócio. 2016. .

6.
SILVEIRA, R. D. ; SILVEIRA, M. A. . PEOPLE ANALYTICS: Integrando Pessoas ao Negócio. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

7.
SILVEIRA, R. D. ; SILVEIRA, M. A. . PEOPLE ANALYTICS: Integrando Pessoas ao Negócio. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

8.
SILVEIRA, M. A.. Inovação ao alcance da Pequena Empresa. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

9.
SILVEIRA, M. A.. Inovação e superação de desafios nas MPE. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

10.
SILVEIRA, M. A.. Introdução ao gerenciamento da inovação na indústria. 2015. .

11.
SILVEIRA, M. A.. Prática no gerenciamento da inovação organizacional: Aplicação em processos empresariais. 2015. .

12.
SILVEIRA, M. A.. Modelos Estratégicos de Gestão (FEQ-0401). 2015. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

13.
SILVEIRA, M. A.. Métodos de baixo custo para Sustentabilidade: Aprendizagem integrada ao trabalho (T.C.D.). 2015. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

14.
SILVEIRA, M. A.. Desenvolvimento Estratégico do Capital Humano. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

15.
SILVEIRA, M. A.. Conhecimento: Ativo econômico de grande impacto para sustentabilidade empresarial. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

16.
SILVEIRA, M. A.; SILVEIRA, R. D. . Inovação, Produtividade e Qualidade de Vida: Métodos de baixo custo para superação dos desafios atuais. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

17.
SILVEIRA, M. A.. Trabalho, Desenvolvimento Humano e Natureza. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

18.
SILVEIRA, M. A.. Inovação, Produtividade e Qualidade de Vida. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

19.
SILVEIRA, M. A.. Inovação, Produtividade e Qualidade de Vida: Métodos de Baixo Custo. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

20.
SILVEIRA, MARCO ANTONIO. Gestão de Recursos Humanos em Projetos. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

21.
SILVEIRA, M. A.. Modelos Estratégicos de Gestão (FEQ-0401). 2014. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

22.
SILVEIRA, M. A.. Gerenciamento de Projetos (FEQ 0408). 2014. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

23.
SILVEIRA, M. A.. Gestão da Educação Corporativa. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

24.
SILVEIRA, M. A.. Gerenciamento da Informação e do Conhecimento Empresarial. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

25.
SILVEIRA, M. A.. Competitividade com qualidade de vida: Integração do capital humano aos processos empresariais. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

26.
SILVEIRA, M. A.. Workshop ?Centros de Conhecimento e Inovação SESI em Saúde e Qualidade de Vida: Estruturação e operação da Rede Colaborativa CCI-SESI?. 2013. .

27.
SILVEIRA, M. A.. Gerenciamento de Projetos em Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho. 2013. .

28.
SILVEIRA, M. A.. Gestão da Inovação Tecnológica. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

29.
SILVEIRA, M. A.. Competitividade com qualidade de vida: Integração do capital humano aos processos empresariais. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

30.
SILVEIRA, M. A.. Integração do capital humano aos processos empresariais: Viabilizando a inovação para sustentabilidade de empresas brasileiras. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

31.
QUINTÃO, R.A.C. ; SILVEIRA, M. A. . INCT-Namitec: Folder de divulgação das atividades para sociedade. 2013. (Folheto Técnico).

32.
SILVEIRA, M. A.. Planejamento e Controle de Projetos. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

33.
SILVEIRA, M. A.; SILVA, G.G.F. . Desenvolvimento de Planos de Negócios. 2012. .

34.
SILVEIRA, M. A.. Trabalho, inovação e fatores psicossociais. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

35.
SILVEIRA, M. A.. Trabalho e saúde mental: Impacto de fatores psicossociais na inovação. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

36.
SILVEIRA, M. A.. Gestão integrada do capital intelectual para sustentabilidade da indústria eletrônica. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

37.
SILVEIRA, M. A.. Trabalho, fatores psicossociais e saúde mental: Inovação para o desenvolvimento sustentável. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

38.
SILVEIRA, M. A.. Cooperação e capital intelectual para sustentabilidade de ecossistemas organizacionais. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

39.
QUINTÃO, R.A.C. ; SILVEIRA, M. A. . Orientação para obtenção de patentes. 2012. (Manual Técnico).

40.
SILVEIRA, M. A.; QUINTÃO, R.A.C. . INCT-Namitec: Folder de divulgação das atividades para sociedade. 2012. (Folheto Técnico).

41.
SILVEIRA, M. A.. The Symphony of Organizational Sustainability. 2012. (Folheto Técnico).

42.
MAZON, M.T. ; SILVEIRA, M. A. . Gerenciamento de Resíduos Sólidos na KLD. 2012. (Manual Técnico).

43.
SILVEIRA, M. A.. Estratégia baseada em inovações. 2011. .

44.
SILVEIRA, M. A.. Gestão da Sustentabilidade da Empresa. 2011. .

45.
SILVEIRA, M. A.. Introdução à gestão integrada de processos. 2011. .

46.
SILVEIRA, M. A.; CABALLERO, Sergio de Oliveira . Sistemas integrados de gestão. 2011. .

47.
SILVEIRA, M. A.; MAZZONI, M. O. . Gestão do composto de marketing: Integrando Produto, Preço, Promoção e Mercado. 2011. .

48.
MAZON, M. T. ; SILVEIRA, M. A. . Gestão de residusos eletroeletrônicos: Diretiva WEEE e Compras Governamentais Verdes. 2011. .

49.
SILVEIRA, M. A.. INCT-Namitec: Folder de divulgação das atividades para sociedade. 2011. (Folheto Técnico).

50.
EWALD, M.C. ; SILVEIRA, M. A. . ABNT IECQ QC 080000: Sistema de Gestão de Requisitos para Substâncias Perigosas em Produtos e Componentes Elétricos e Eletrônicos. 2010. .

51.
SILVEIRA, M. A.. Sistemas Integrados de Gestão (FEQ 0314). 2010. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

52.
SILVEIRA, M. A.. Técnicas e Ferramentas aplicadas a Sistemas Integrados de Gestão (FEQ 0321). 2010. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

53.
SILVEIRA, M. A.. Pedagogia Empresarial. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

54.
SILVEIRA, M. A.. Gestão para a Excelência Empresarial: GQT. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

55.
SILVEIRA, M. A.. Gestão Sistêmica de Universidades. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

56.
SILVEIRA, M. A.. Balanced Score Card como Instrumento para a Sustentabilidade da Empresa através do Capital Intelectual. 2009. .

57.
SILVEIRA, M. A.. Gestão Estratégica Empresarial. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

58.
SILVEIRA, M. A.. Estratégia de Negócios. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

59.
SILVEIRA, M. A.. Estratégia de Negócios. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

60.
SILVEIRA, M. A.. Gestão Estratégica de Escolas. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

61.
SILVEIRA, M. A.. DISCIPLINA DE GRADUAÇÃO: Gestão da Qualidade. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

62.
SILVEIRA, M. A.. DISCIPLINA DE GRADUAÇÃO: Trabalho de Conclusão de Curso. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

63.
SILVEIRA, M. A.. DISCIPLINA DE MESTRADO: Teoria das Organizações. 2005. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

64.
SILVEIRA, M. A.. Gerenciamento da Informação e do Conhecimento Organizacional. 2005. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

65.
SILVEIRA, M. A.. Sistemas de Informação e Tecnologia. 2005. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

66.
SILVEIRA, M. A.. Fundamentos da Gestão Universitária. 2004. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

67.
SILVEIRA, M. A.. DISCIPLINA DE MESTRADO: Gestão da Inovação e da Aprendizagem em Organizações. 2004. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

68.
SILVEIRA, M. A.. DISCIPLINA DE MESTRADO:Gestão Estratégica de Competências e do Conhecimento Organizacional. 2004. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

69.
SILVEIRA, M. A.. DISCIPLINA DE MESTRADO: Gestão de Capital Humano e Tecnologia. 2004. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

70.
SILVEIRA, M. A.. DISCIPLINA DE MESTRADO: Didática do Ensino Superior - Estratégias para Inovação. 2003. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

71.
SILVEIRA, M. A.. DISCIPLINA DE MESTRADO: Gestão estratégica de instituições de ensino superior. 2002. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

72.
SILVEIRA, M. A.. DISCIPLINA DE MESTRADO: Qualidade e Produtividade nas Organizações. 2002. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

73.
SILVEIRA, M. A.. DISCIPLINA DE MESTRADO: Cooperação Universidade-Empresa. 2002. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

74.
SILVEIRA, M. A.. DISCIPLINA DE MESTRADO: Teoria das Organizações. 2002. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

75.
SILVEIRA, M. A.. DISCIPLINA DE MESTRADO: Teoria das Organizações. 2002. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

76.
SILVEIRA, M. A.. DISCIPLINA DE GRADUAÇÃO: Administração de Recursos Humanos. 2001. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

77.
SILVEIRA, M. A.. DISCIPLINA DE MESTRADO: Gestão Estratégica de Instituições de Ensino. 2001. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

78.
SILVEIRA, M. A.. DISCIPLINA DE GRADUAÇÃO: Gestão da Qualidade. 2001. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

79.
SILVEIRA, M. A.. Fundamentos da Administração Moderna. 2000. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

80.
SILVEIRA, M. A.. Inovação tecnológica e qualidade. 1999. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

81.
SILVEIRA, M. A.. Auditoria de Processos. 1999. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

82.
SILVEIRA, M. A.. DISCIPLINA DE MESTRADO: Sistemas da Qualidade e sua Normalização. 1998. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

83.
SILVEIRA, M. A.. Aspectos Estratégicos e gerenciais das normas ISO 9000. 1994. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

84.
SILVEIRA, M. A.. DISCIPLINA DE PÓS-GRADUAÇÃO: TOTAL QUALITY MANAGEMENT. 1991. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

85.
SILVEIRA, M. A.. Conserto de Rádio e TV. 1987. .

86.
SILVEIRA, M. A.. Introdução à Eletrônica. 1987. .

87.
SILVEIRA, M. A.. Introdução à Eletrônica. 1985. .

88.
SILVEIRA, M. A.. DISCIPLINA DE CURSO TÉCNICO: Eletromagnetismo. 1984. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

89.
SILVEIRA, M. A.. DISCIPLINA DE CURSO TÉCNICO: Normalização Técnica. 1984. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

90.
SILVEIRA, M. A.; MAMMANA, A. P. . DISCIPLINA DE GRADUAÇÃO: Laboratório de Materiais Elétricos. 1983. (Curso de curta duração ministrado/Outra).


Produção artística/cultural
Artes Cênicas
1.
SILVEIRA, M. A.. Human Capital: o Show!. 2018. Teatral.

Demais trabalhos
1.
SILVEIRA, M. A.. Instituto Nacional para Gestão de Instituições de Ensino e Pesquisa. 2003 (Demais trabalhos relevantes) .

2.
SILVEIRA, M. A.. Conselho editorial da revista "Banas Qualidade". 2001 (Membro de Conselho Editorial) .

3.
SILVEIRA, M. A.. Gerente executivo do projeto para disseminação nacional das normas ISO 9000. 1994 (Gerente Executivo) .

4.
SILVEIRA, M. A.. Cooperativa ISO 9000. 1993 (Demais trabalhos relevantes) .

5.
SILVEIRA, M. A.. Prêmio Nacional da Qualidade - Examinador. 1992 (Demais trabalhos relevantes) .

6.
SILVEIRA, M. A.. Implantação da "Montecno Eletrônica ME". 1991 (Proprietário) .

7.
SILVEIRA, M. A.. Total Quality Management. 1991 (Demais trabalhos relevantes) .



Bancas



Participação em bancas de trabalhos de conclusão
Mestrado
1.
PEREIRA, N.M.; AZEVEDO, A. M. M.; SILVEIRA, M. A.. Participação em banca de Marilia Tunez Mazon. Inserção brasileira na cadeia global de reciclagem de resíduos eletroeletrônicos. 2014. Dissertação (Mestrado em Política Científica e Tecnológica) - Universidade Estadual de Campinas.

2.
SILVEIRA, M. A.. Participação em banca de Alexandre Fillietaz. A migração de valor na indústria farmacêutica. 2008. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Municipal de São Caetano do Sul.

3.
SILVEIRA, M. A.. Participação em banca de Marlene Aparecida da Silva Neves. Gestão com base em competências: Uma evolução ou reposição de velhas formas de gestão?. 2007. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Universidade São Marcos.

Teses de doutorado
1.
SILVEIRA, M. A.; PAULILLO, L. F. O. E.; SOUZA FILHO, H. M.; CORTES, M. R.; NUNES, R.. Participação em banca de Valcir de Jesus Sousa da Cruz. A COORDENAÇÃO HÍBRIDA NA PRODUÇÃO DE BENS ELETRÔNICOS DE CONSUMO NO BRASIL: A PERCEPÇÃO DOS FORNECEDORES DE MANUFATURA CONTRATADA SOBRE COMPLEMENTARIEDADE AOS CONTRATOS. 2014. Tese (Doutorado em PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃ) - Universidade Federal de São Carlos.

2.
VAIDERGORN, J.; SILVEIRA, M. A.. Participação em banca de Nelia Maria Puccini Burigo. Da fábrica Patronal à Cooperativa autogerida: Processos educativos. 2013. Tese (Doutorado em Educação) - Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho.

3.
SILVEIRA, M. A.. Participação em banca de Darlan Marcelo Delgado. Os sentidos da ciência no cenário industrial: A inovação tecnológica e suas implicações na política de educação superior. 2010. Tese (Doutorado em Educação) - Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho.

Qualificações de Doutorado
1.
SILVEIRA, M. A.; HOFFMANN, W.A.M.. Participação em banca de Fabíola de Moraes Spiandorello. A transferência internacional de tecnologia como ferramenta para o desenvolvimento sustentável. 2017. Exame de qualificação (Doutorando em Ciência, Tecnologia e Sociedade) - Universidade Federal de São Carlos.

Qualificações de Mestrado
1.
SILVEIRA, M. A.; OLIVEIRA, L. H.; SANCHES, M. A.. Participação em banca de Elaine Denise Candiani. Resiliência nos gestores de micro e pequenas empresas. 2017. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Campo Limpo Paulista.

2.
POKER Jr, J.H.; AZEVEDO, A.T.; SILVEIRA, M. A.. Participação em banca de Silas Ferreira Reis de OLiveira. Taxa de retorno do investimento no capital intelectual: Um estudo do balanço social IBASE entre 1996 e 2012. 2014. Exame de qualificação (Mestrando em PESQUISA OPERACIONAL) - Universidade Estadual de Campinas.

Trabalhos de conclusão de curso de graduação
1.
SILVEIRA, M. A.; LEMKE, Thania Enriqueta Soto. Participação em banca de Cristina Isabel Vidal e Heloise Segalla.Cooperação Universidade Empresa - estudo de caso da Escola de Administraçao de Empresas - Fundação Getúlio Vargas. 2001. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administraçao de Empresas) - Fundação Getulio Vargas - SP.



Participação em bancas de comissões julgadoras
Professor titular
1.
SILVEIRA, M. A.; CAMPOS FILHO, Mauricio Prates de; ALVARENGA, Rogério. Análise Ergonomica da Tecnologia WAP. 2003. Universidade Católica de Brasília.

2.
SILVEIRA, M. A.; CAMPOS, Joaquim Pedro Villaça de Souza; TAURINO, Maria Do Socorro. O processo de Gestão numa Instituição de Ensino Superior Catarinense: um estudo de caso na FASC - Faculdades Associadas de Santa Catarina. 2003. Universidade São Marcos.

3.
SILVEIRA, M. A.; LOYOLLA, Waldomiro Pelágio Diniz de Carvalho; ALVARENGA, Rogério. Gestão de Tecnologia da Informação como ferramenta de aprimoramento de programas nacionais na área de educação (estudo de caso: programa nacional do livro didático - PNLD). 2003. Universidade Católica de Brasília.

4.
SILVEIRA, M. A.; ALVARENGA, Rogério; ANQUETIL, Nicolas. Tres Cliques para a Informaçao - Criaçao de Portal para Aumentar a Percepçao de Valores das empresas. 2003. Universidade Católica de Brasília.

5.
SILVEIRA, M. A.; LOYOLLA, Waldomiro Pelágio Diniz de Carvalho; ALVARENGA, Rogério. Modelo de Implantaçao de Sistemas de Gestão do Conhecimento. 2003. Universidade Católica de Brasília.

6.
SILVEIRA, M. A.; LOYOLLA, Waldomiro Pelágio Diniz de Carvalho; ALVARENGA, Rogério. Gestão do Conhecimento: Estratégias para acesso ao Conhecimento e roteiros para o Compartilhamento do Conhecimento Organizacional. 2003. Universidade Católica de Brasília.

7.
SILVEIRA, M. A.; MAZZALI, Leonel; SAIKOVITCH, Vera Lúcia. Um estudo exploratório da parceria entre operadores logísticos e empresas clientes. 2002. Universidade São Marcos.

8.
SILVEIRA, M. A.; TAURINO, Maria Do Socorro; SILVEIRA, Francisca Amélia da. A utilização de jogos de empresa como fator de motivação no primeiro ano na disciplina Teoria Geral da Administração, no curso superior de Administração. 2002. Universidade São Marcos.

9.
SILVEIRA, M. A.; BRESCIANI FILHO, Ettore; ALVARENGA, Rogério. Gestão do Relacionamento com o Cliente no Processo de Ouvidoria em Órgão Público. 2002. Universidade Católica de Brasília.

10.
SILVEIRA, M. A.; BRESCIANI FILHO, Ettore; GUADAGNIN, Renato da Veiga. Sistemas de Convergencia de Redes de Dados e Voz. 2002. Universidade Católica de Brasília.

11.
SILVEIRA, M. A.; ROSSI, George Bedinelli. Contribuição ao Estudo dos programas de respostas rápidas. 2002. Universidade São Marcos.

12.
SILVEIRA, M. A.; TAURINO, Maria Do Socorro. Gestão Estratégica nas Instituições de Ensino Superior e o desempenho revelado pelo Exame Nacional de Cursos. 2002. Universidade São Marcos.

13.
SILVEIRA, M. A.; MAZZALI, Leonel. Pesquisa e Desenvolvimento são um ambiente regulado: Identificando pontos de conflito na relação Universidade/Empresa. 2002. Universidade São Marcos.

14.
SILVEIRA, M. A.; MAZZALI, Leonel; MIRANDA, Leila Figueiredo de. A dinâmica do relacionamento entre pequenas e grandes empresas nos serviços de manutenção. 2002. Universidade São Marcos.

15.
SILVEIRA, M. A.; GOULENE, Alain Willian; ALMEIDA, Guilherme Assis de. Cooperação Internacional entre municípios - estudo de caso: Divinópolis (Brasil) Y Guaymallén (Argentina). 2002. Universidade São Marcos.

16.
SILVEIRA, M. A.; ZAMBONIM, D J. Turismo Receptivo na Cidade de São Paulo para o turista estrangeiro. 2002. Centro Universitário Sant'anna.

17.
SILVEIRA, M. A.. Vantagem Competitiva na Distribuição decorrente da Integração Logística: O uso e compartilhamento da informação no canal de distribuição. 2002. Centro Universitário Álvares Penteado.

18.
SILVEIRA, M. A.; LOYOLLA, Waldomiro. Sistemas de Informações para a área de planejamento, programação e controle da produção. 2002. Pontifícia Universidade Católica de Campinas.

19.
SILVEIRA, M. A.; LOYOLLA, Waldomiro Pelágio Diniz de Carvalho; ANDRADE NETTO, Márcio Luiz de. Roteiro de Implantação de autoridade certificadora. 2002. Pontifícia Universidade Católica de Campinas.

20.
SILVEIRA, M. A.; LOYOLLA, Waldomiro Pelágio Diniz de Carvalho; ANDRADE NETTO, Márcio Luiz de. Contact center compartilhado: porta de entrada para o CRM em pequenas e médias empresas. 2002. Pontifícia Universidade Católica de Campinas.

21.
SILVEIRA, M. A.; GARCIA, Mauro Neves. Características dos vendedores de sistemas de exaustäo veicular, segundo a ótica dos aplicadores deste sistema. 2001. Universidade São Marcos.

22.
SILVEIRA, M. A.; GARCIA, Mauro Neves. A Contribuicäo do marketing social para melhoria da qualidade de vida dos pacientes diabéticos. 2001. Universidade São Marcos.

23.
SILVEIRA, M. A.; GOULENE, Alain Willian. Cooperacäo Internacional para o Desenvolvimento: Estudo de casos de Divinópolis e Deustche Welthungerhilfe. 2001. Universidade São Marcos.

24.
SILVEIRA, M. A.; KUNZI, Charly; COELHO, Tarcisio Antonio Hess. Métodos de Implantacao da NBR ISO 9000. 2000. Universidade Estadual de Campinas.

Outras participações
1.
SILVEIRA, M. A.; SETTE, Ricardo de Souza; ARANGO, Hector Gustavo. Adminitrsadores de empresas de pequeno porte comerciais varejistas via fluxo de caixa. 2005. Campanha Nacional das Escolas da Comunidade.



Eventos



Participação em eventos, congressos, exposições e feiras
1.
9º Seminário de Absenteísmo e Presenteismo nas empresas.Quantificação dos Impactos do Capital Humano no Desempenho da Empresa: Absenteísmo, Presenteismo e Produtividade. 2016. (Seminário).

2.
Competências como Raiz da Competitividade: Mensuração e simulação dos impactos do capital humano na empresa.Impactos do Capital Humano: Indo além da Lean Production. 2016. (Encontro).

3.
Desafios para Dinamização de Micro e Pequenas Empresas: inovação e cooperação em ecossistemas colaborativos.Inovação e superação de desafios na Micro Empresa. 2016. (Encontro).

4.
Dinamização da Inovação em Micros e Pequenas Empresas.Inovação ao alcance da Pequena Empresa. 2016. (Encontro).

5.
Inovações para Sustentabilidade Organizacional de MPE.Capital humano como instrumento para inovação e sustentabilidade em MPE. 2016. (Encontro).

6.
IV Encontro Regional de Gestão do Conhecimento - UFSCar.Atuações em KM do Grupo de Apoio à Inovação e Aprendizagem em Sistemas Organizacionais. 2016. (Encontro).

7.
KM Brasil 2016. XIII Congresso Brasileiro de Gestão do Conhecimento. 2016. (Congresso).

8.
XXIII SIMPEP.GESTÃO DE OPERAÇÕES EM SERVIÇOS E SEUS IMPACTOS SOCIAIS. 2016. (Simpósio).

9.
Competitividade com qualidade de vida.Competitividade com qualidade de vida: O capital humano como fator de produção. 2015. (Encontro).

10.
Conhecimento e Inovação nas Empresas e Instituições Universitárias.Conhecimento e Inovação nas Instituições Universitárias. 2015. (Encontro).

11.
Encontro CIESP de Inovação.Métodos de baixo custo para superação dos desafios atuais em inovação. 2015. (Encontro).

12.
Fórum de Inovação: do Discurso à Prática.Inovação: esta ainda desconhecida. 2015. (Encontro).

13.
Gestão sustentável para a competitividade.Inovação e Sustentabilidade para Micro e Pequenas Empresas. 2015. (Encontro).

14.
II Encontro de Empreendedorismo e INovação - SEBRAE/Osasco.Fundamentos e Métodos de baixo custo para superação dos desafios atuais das MPE. 2015. (Oficina).

15.
III Encontro Regional de Gestão do Conhecimento.Gestão do conhecimento organizacional: integração do capital humano aos processos empresariais. 2015. (Encontro).

16.
Impactos Financeiros do Absenteísmo nas Empresas: A influência do capital humano no desempenho competitivo das empresas.Modelagem e simulação do comportamento organizacional: entendendo impactos do capital humano. 2015. (Encontro).

17.
Inovação, Produtividade e Qualidade de Vida.Inovação, Produtividade e Qualidade de Vida: Métodos de baixo custo para superação dos desafios atuais. 2015. (Encontro).

18.
Inovação para MPE.Inovação, Produtividade e Qualidade de Vida: Métodos de baixo custo para superação dos desafios atuais. 2015. (Encontro).

19.
Tarde da Inovação da ACIB.Inovação, Produtividade e Qualidade de Vida: Superação dos desafios atuais. 2015. (Encontro).

20.
VI Congresso Paulista de Medicina do Trabalho. Responsabilidade Social Corporativa: O Desafio da Promoção de um Ambiente de Trabalho Seguro e Saudável. 2015. (Congresso).

21.
WORKSHOP DE GESTÃO DO CONHECIMENTO NA A.N.A.C..Inovação e Gestão do Conhecimento: Fundamentos para superação dos desafios atuais. 2015. (Oficina).

22.
XX Encontro Nacional de Ensino, Pesquisa e Extensão da Unoeste.Conhecimento, inovação e empreendedorismo nas Instituições Universitárias. 2015. (Encontro).

23.
Fatores psicossociais na promoção de saúde mental no trabalho.Gerenciamento de Fatores Psicossociais através de Mecanismos de Baixo Custo. 2014. (Encontro).

24.
Gestão de Fatores Psicossociais para Desenvolvimento e Competitividade da Indústria.Competitividade com qualidade de vida. 2014. (Encontro).

25.
Gestão de fatores psicossociais para desenvolvimento socioeconômico da indústria brasileira.Competitividade com qualidade de vida: Integração do capital humano aos processos empresariais. 2014. (Encontro).

26.
Inovação organizacional em empresas: Casos CBC e SENSE.Inovação através de Mecanismos de Baixo Custo: Melhoria nos Processos. 2014. (Encontro).

27.
Inovação organizacional na gestão do Absenteísmo e do Presenteísmo.Competitividade com Qualidade de Vida: Inovação através de Métodos de Baixo Custo para Gestão do Absenteísmo e do Presenteísmo. 2014. (Encontro).

28.
Painel de Especialistas: Workshop SESI de Gestão do Absenteísmo.Ações para redução do absenteísmo e do presenteísmo na indústria brasileira. 2014. (Oficina).

29.
Painel de Especialistas em Tecnologias, Saúde e Segurança no Trabalho.Demandas das indústria em tecnologias para saúde e segurança no trabalho. 2014. (Oficina).

30.
Promoção de Estilo de Vida Saudável na Indústria.Qualidade de Vida & Competitividade na Indústria: Inovação para Promoção de Estilo de Vida Saudável. 2014. (Encontro).

31.
Sistema de Inovação da 3M.Competitividade com Qualidade de Vida Inovação através de Métodos de Baixo Custo. 2014. (Encontro).

32.
XXI SIMPEP - Simpósio de Engenharia de Produção.Váriios trabalhos apresentados & Avaliação de artigos encaminhados para o XXI SIMPEP. 2014. (Simpósio).

33.
XXXIV Encontro Nacional de Engenharia de Produção (ENEGEP). Váriios trabalhos apresentados & Avaliação de artigos encaminhados para o XXXIV Enegep. 2014. (Congresso).

34.
Seminário SESI Saúde e Bem-Estar.Gestão da inovação em organizações industriais. 2013. (Seminário).

35.
X INTERNATIONAL CONFERENCE ON INFORMATION SYSTEMS AND TECHNOLOGY MANAGEMENT.várias. 2013. (Simpósio).

36.
XXXIII Encontro Nacional de Engenharia de Produção (ENEGEP). Várias. 2013. (Congresso).

37.
CT-SST/?Comissão Tripartite de Segurança e Saúde no Trabalho?.Promoção de saúde mental no trabalho, a partir de modelos para desenvolvimento sustentável das organizações. 2012. (Encontro).

38.
Seminário FUNDACENTRO-IPEA.Inovação para o trabalho, trabalho para a inovação. 2012. (Encontro).

39.
Seminário ABDI-ANVISA para Sustentabilidade na Indústria de Eletromédicos.Sustentabilidade em empresas de equipamentos eletromédicos. 2011. (Encontro).

40.
APMS-2010/?The International Conference on Advances in Production Management Systems?..Avaliação de trabalhos submetidos. 2010. (Simpósio).

41.
Semana de Tecnologia do COTUCA/UNICAMP.Sustentabilidade e inovação em empresas do complexo eletroeletrônico brasileiro. 2010. (Encontro).

42.
X Mostra de Produção Científica do UNISAL.Capital intelectual e sustentabilidade em empresas. 2010. (Encontro).

43.
Capacitação de gestores da Faculdade de Enfermagem da USP/Ribeirão.Gestão por Processos em Universidades. 2007. (Outra).

44.
ICECE?2007 ? Conferência Internacional em Educação em Engenharia e Computação. Gestão Estratégica da Inovação em Redes: uma abordagem com foco na aprendizagem organizacional. 2007. (Congresso).

45.
Capacitação de gestores da UNCISAL/?Universidade da Ciência da Saúde de Alagoas?.Gestão por Processos em Universidades. 2006. (Outra).

46.
Aplicação nos Processos de Serviço e de Certificação de Produtos de Aviação Civil.1º SemTec - Seminário de tecnologia da Informação. 2004. (Seminário).

47.
Gestão do Conhecimento da América Latina. Congressista no KMBrasil 2004 - Gestão o conhecimento na política industrial brasileira. 2004. (Congresso).

48.
KM/Brasil 2004 - Gestão do Conhecimento da América Latina. Avaliação de vários trabalhos. 2004. (Congresso).

49.
3 Es I Encontro de Estudos em Estratégia.I Encontro de Estudos em Estratégia. 2003. (Encontro).

50.
Capacitação de diretores e gerentes da Pró-Reitoria de Desenvolvimento Universitário da UNICAMP.Gestão por Processos em Universidades. 2003. (Outra).

51.
II ENCONTRO DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO ? EPPAD.Processos em empressas de criação de suínos: um estudo de caso na região de Capivari. 2002. (Encontro).

52.
Seminário de Gerenciamento de Sistema de Informação.Sistemas de Informação e Tecnologia. 2002. (Seminário).

53.
XXII SIMPÓSIO DE GESTÃO DA INOVAÇÃO TECNOLÓGICA.Inovações organizacionais em empresas brasileiras. 2002. (Simpósio).

54.
CONGRESSO INTERNACIONAL DE GASTRONOMIA, HOSPITALIDADE E TURISMO. Turismo, o camonho de um novo tempo emprego, lazer, cultura e qualidade de vida. 2000. (Congresso).

55.
INTERNATIONAL VACUUM congress (IVC-11), 7TH INTERNATIONAL CONFERENCE ON SOLID SURFACES (ICSS-7). Characterization of Ta thin films obtained by DC sputtering.. 1989. (Congresso).

56.
CONGRESSO BRASILEIRO DEAPLICAÇÕES DO VÁCUO NA INDÚSTRIA E NA CIÊNCIA ? CBRAVIC. Estudo do comprortamento de um sistema de pulverização católica na ontenção de filmes de SI e TA.. 1988. (Congresso).

57.
XL REUNIÃO ANUAL DA SOCIEDADE BRASILEIRA PARA O PROGRESSO DA CIÊNCIA.Caracterização elétrica de um sistema de pulverização catódica. 1988. (Outra).

58.
V SIMPÓSIO BRASILEIRO DE MICROELETRÔNICA.Caracterização de um sistema de pulverização catódica. 1985. (Simpósio).


Organização de eventos, congressos, exposições e feiras
1.
SILVEIRA, M. A.; LUZ, L. S. O. ; KIKUCHI, L. S. ; LIMA, A. S. ; YANO, S. R. T. . Inovação, sustentabilidade e fatores psicossociais em indústrias intensivas em conhecimento. 2014. (Outro).

2.
PASSOS, C. S. ; HADDAD, Rosana ; SILVEIRA, M. A. . MCPL 2013: International Conference on Management and Control of Production and Logistics. 2013. (Congresso).

3.
SILVEIRA, M. A.; GARDIM, N. ; COLABORADORES, O. . Inovação e Aprendizagem para a Sustentabilidade do Complexo Eletroeletrônico Brasileiro. 2013. (Outro).

4.
SILVEIRA, M. A.; GARDIM, N. ; LUZ, L. S. O. ; COLABORADORES, O. . Impactos do capital intelectual e da inovação nas dimensões social e econômica da sustentabilidade do Complexo Eletrônico Brasileiro. 2013. (Outro).

5.
AZEVEDO, A.M.M. ; GARDIM, N. ; SILVEIRA, M. A. ; PEREIRA, N.M. . Fórum Permanente de Inovação e Empreendedorismo (mes abril/2012). 2012. (Outro).

6.
SILVEIRA, M. A.; SWART, J. W. ; COLABORADORES, O. . ABINEE-TEC 2012/ INCT/NAMITEC: Difusão de Conhecimento e Transferência de Tecnologia. 2012. .

7.
SILVEIRA, M. A.; POLICENO, C. A. ; SILVEIRA, L.D. ; KIKUCHI, L. S. ; LIMA, A. S. ; GARDIM, N. ; OLIVA, R. N. ; MAZON, M. T. ; COLABORADORES, O. . Rio+20/?Conferência da ONU para Desenvolvimento Sustentável? - A SINFONIA DA SUSTENTABILIDADE ORGANIZACIONAL. 2012. (Exposição).

8.
SILVEIRA, M. A.; LIMA, A. S. ; CABALLERO, Sergio de Oliveira ; KIKUCHI, L. S. ; COLABORADORES, O. . Projeto CTI-ABIMO: Gestão integrada do capital intelectual para sustentabilidade da indústria eletrônica. 2012. (Outro).

9.
SILVEIRA, M. A.; GARDIM, N. ; POLICENO, C. A. ; KIKUCHI, L. S. ; COLABORADORES, O. . Trabalho, fatores psicossociais e saúde mental: Inovação para o desenvolvimento sustentável. 2012. (Outro).

10.
SILVEIRA, M. A.; COLABORADORES, O. . Seminários internos de capacitação do GAIA-CTI. 2012. (Outro).

11.
SILVEIRA, M. A.; GARDIM, N. ; KIKUCHI, L. S. ; LIMA, A. S. ; LUZ, L. S. O. ; POLICENO, C. A. . Manhãs da Inovação no Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer ? CTI/MCT&I. 2011. (Outro).

12.
SILVEIRA, M. A.; SWART, J. W. . Reunião Anual da SBPC/2011 - INCT/NAMITEC: Difusão de Conhecimento e Transferência de Tecnologia. 2011. (Exposição).

13.
SILVEIRA, M. A.; SWART, J. W. ; COLABORADORES, O. . Encontro Nacional de INCT/"Institutos Nacionais de Ciência e Tecnologia". 2011. (Outro).

14.
SILVEIRA, M. A.; COLABORADORES, O. . Seminários internos de capacitação do GAIA-CTI. 2011. (Outro).

15.
SILVEIRA, M. A.; SWART, J. W. ; COLABORADORES, O. . Reunião Anual da SBPC/2010 - INCT/NAMITEC: Difusão de Conhecimento e Transferência de Tecnologia. 2010. (Exposição).

16.
SILVEIRA, M. A.; SWART, J. W. ; COLABORADORES, O. . ABINEE-TEC 2010 - INCT/NAMITEC: Difusão de Conhecimento e Transferência de Tecnologia. 2010. .

17.
SILVEIRA, M. A.; SWART, J. W. ; COLABORADORES, O. . Semana Nacional de Ciência e Tecnologia 2010 - INCT/NAMITEC: Difusão de Conhecimento e Transferência de Tecnologia. 2010. (Exposição).

18.
SILVEIRA, M. A.; COLABORADORES, O. . Manhãs da Inovação - CenPRA. 2006. (Outro).

19.
SILVEIRA, M. A.; COLABORADORES, O. . Oficinas da REDE TSQC/"Rede de Tecnologia e Serviços para Certificação em TI". 2006. (Outro).

20.
SILVEIRA, M. A.. Feira da Cidadania. 1999. (Outro).

21.
SILVEIRA, M. A.. Manhãs da Qualidade. 1994. (Outro).

22.
SILVEIRA, M. A.; COLABORADORES, O. . Cooperativa ISO 9000. 1994. (Outro).

23.
SILVEIRA, M. A.; COLABORADORES, O. . POLÍTICA BRASILEIRA DE QUALIDADE. 1992. (Outro).



Orientações



Orientações e supervisões em andamento
Supervisão de pós-doutorado
1.
CLAUDIO LUIZ MIOTTO. ESTUDO COMPARATIVO DOS ECOSSISTEMAS ORGANIZACIONAIS DE DUAS EMPRESAS DO SETOR AERONÁUTICO: uma investigação visando o aumento do valor e o adensamento tecnológico das cadeias produtivas. Início: 2016. Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer.


Orientações e supervisões concluídas
Dissertação de mestrado
1.
Marilia Tunes Mazon. Inserção brasileira na cadeia global de reciclagem de resíduos eletroeletrônicos. 2014. Dissertação (Mestrado em Política Científica e Tecnológica) - Universidade Estadual de Campinas, . Coorientador: Marco Antonio Silveira.

2.
Robson Machado Enes. Gestão do conhecimento no setor financeiro: Estudo de caso em uma empresa atacadista. 2005. 0 f. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissionalizante em Administração) - Campanha Nacional das Escolas da Comunidade, . Orientador: Marco Antonio Silveira.

3.
Marcelo dos Santos Moreira. Gestão e tecnologia da informação: Combinação de estratégias para a modernização da universidade pública. 2005. 163 f. Dissertação (Mestrado em Informática) - Pontifícia Universidade Católica de Campinas, . Orientador: Marco Antonio Silveira.

4.
Fábio Falchi de Magalhães. Desenvolvimento de portais corporativos acadêmicos: O caso UNIFESP. 2005. 175 f. Dissertação (Mestrado em Informática) - Pontifícia Universidade Católica de Campinas, . Orientador: Marco Antonio Silveira.

5.
Juliano Raimundo Cavalcante. Competências organizacionais em uma IES: Estudo decaso na ISEACRE. 2004. 0 f. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissionalizante em Administração) - Campanha Nacional das Escolas da Comunidade, . Orientador: Marco Antonio Silveira.

6.
Luiz Antônio Fernandes. Sistemas de informação para logística de apoio à produção: Estudo em malharias. 2004. 0 f. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissionalizante em Administração) - Campanha Nacional das Escolas da Comunidade, . Orientador: Marco Antonio Silveira.

7.
Elaine Denise de Andrade. Competências dos gestores de cursos em IES privadas: Estudo exploratório no municipio de Jundiaí. 2004. 120 f. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - União das Faculdades da Organização Paulistana, . Orientador: Marco Antonio Silveira.

8.
Marbilia Passagnolo Sergio. Processo de avaliação de produto final de software para aquisição. 2004. 161 f. Dissertação (Mestrado em Qualidade) - Universidade Estadual de Campinas, . Orientador: Marco Antonio Silveira.

9.
Marcos Quireza Muradas. Avaliação da estratégia organizacional: Um estudo exploratório em hospitais de Cacoal. 2004. 146 f. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissionalizante em Administração) - Campanha Nacional das Escolas da Comunidade, . Orientador: Marco Antonio Silveira.

10.
Eni Aparecida Sivera Bertolini. Aprendizagem organizacional com foco em competências: Aplicação ao uso de ferramentas informatizadas de gestão. 2004. 89 f. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - União das Faculdades da Organização Paulistana, . Orientador: Marco Antonio Silveira.

11.
Rosana Augusto. Sistema de indicadores de desempenho em apoio à gestão de instituições de pesquisa: O caso UPC/MCT. 2004. 112 f. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - União das Faculdades da Organização Paulistana, . Orientador: Marco Antonio Silveira.

12.
Sergio de Oliveira Caballero. Melhoria dos processos para gestão de projetos: Estudo em uma instituição de pesquisa. 2004. 0 f. Dissertação (Mestrado em Informática) - Pontifícia Universidade Católica de Campinas, . Orientador: Marco Antonio Silveira.

13.
José Benedito Rusignelli. Gestão estratégica de competências: Aprendizagem organizacional em empresas de Campinas. 2004. 0 f. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissionalizante em Administração) - Campanha Nacional das Escolas da Comunidade, . Orientador: Marco Antonio Silveira.

14.
Edson Leite Gimenez. Projeto pedagógico em curso de Administração: A inserção de requisitos de mercado. 2004. 0 f. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissionalizante em Administração) - Campanha Nacional das Escolas da Comunidade, . Orientador: Marco Antonio Silveira.

15.
Geraldo José Melaré. Gestão de mudanças em operaçõe industriais: A questão ambiental em empresas do GRHUS. 2004. 0 f. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissionalizante em Administração) - Campanha Nacional das Escolas da Comunidade, . Orientador: Marco Antonio Silveira.

16.
Luiz Onofre Zanutto. Gerencimento da inovação em empresas do GRHUS: A inserção do capital humano. 2004. 0 f. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissionalizante em Administração) - Campanha Nacional das Escolas da Comunidade, . Orientador: Marco Antonio Silveira.

17.
Elisabete Carlesso. A cooperação como instrumento para a internacionalização das universidades: A organização e os mecanimos da cooperação internacional no ambiente universitário.. 2003. 120 f. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profis. em Cooperação Internacional) - Universidade São Marcos, . Orientador: Marco Antonio Silveira.

18.
Mara Lúcia Teixeira. Integração Estratégica ensino-pesquisa-extensão: um estudo em programas de mestrado nasIinstituições de Ensino Superior privadas da Grande São Paulo. 2002. 120 f. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade São Marcos, . Orientador: Marco Antonio Silveira.

19.
Antonio Carlos Virato. A Cooperação Internacional na cadeia de suprimento de material aeronáutico e sua influência operacional e econômica. 2002. 120 f. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Cooperação Internacional) - Universidade São Marcos, . Orientador: Marco Antonio Silveira.

20.
Francisco Carlos Garcia. Análise Estratégica de cadeia de suprimentos com foco em impacto ambiental: Um estudo de caso na produção de derivados de Alo.. 2002. 120 f. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração de Empresas) - Faculdades de Administração de Varginha, . Orientador: Marco Antonio Silveira.

21.
Osvaldo Taveira. Processos operacionais e internet: Estudo em seguradoras. 2002. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade São Marcos, . Orientador: Marco Antonio Silveira.

22.
Francisco Carlos Giovanetti. Estratégia de negócio e a questão ambiental: Estudo com indústrias do município de Capivari. 2002. 0 f. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissionalizante em Administração) - Campanha Nacional das Escolas da Comunidade, . Orientador: Marco Antonio Silveira.

23.
Marco Antonio Armelin. Gestão da reciclagem industrial: Mapeamento das indústrias de Capivari. 2002. 0 f. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissionalizante em Administração) - Campanha Nacional das Escolas da Comunidade, . Orientador: Marco Antonio Silveira.

24.
Célia Aparecida Jussani. Sistema de informações gerenciais: um estudo em secretaria acadêmica de Instituições de Ensino Superior na cidade de São Paulo. 2002. 120 f. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade São Marcos, . Orientador: Marco Antonio Silveira.

25.
Jorge José Elias. Reorientação estratégica de Usinas Sucroalcooleiras: Um estudo de caso com empresas da região de Capivari. 2002. 120 f. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração de Empresas) - Faculdades de Administração de Varginha, . Orientador: Marco Antonio Silveira.

26.
Clóvis Luis Galdino. Sistema de informações gerenciais em apoio à análise crítica de contrato de fornecimento. 2002. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade São Marcos, . Orientador: Marco Antonio Silveira.

27.
Rosana Cristina Mamede. Satisfação de clientes internos em instituições financeiras: Um estudo de caso. 2002. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade São Marcos, . Orientador: Marco Antonio Silveira.

28.
Wilson Corrêa Júnior. Avaliação de fornecedores através da aplicação da metodologia do gerenciamento de processos. 2002. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade São Marcos, . Orientador: Marco Antonio Silveira.

29.
Ana Paula Pontes. Cooperação Escola-Empresa: Impactos na formação profissional. 2002. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Cooperação Internacional) - Universidade São Marcos, . Orientador: Marco Antonio Silveira.

30.
Adalberto Aparecido Abel. Custos e impactos ambientais em empresas de engorda de suínos: Um estudo na região de Capivari. 2002. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissionalizante em Administração) - Campanha Nacional das Escolas da Comunidade, . Orientador: Marco Antonio Silveira.

31.
Luis Donisete Campaci. Estratégias em empresas recicladoras de vidro: O caso Vidromania e sua cadeia de suprimentos. 2002. 0 f. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissionalizante em Administração) - Campanha Nacional das Escolas da Comunidade, . Orientador: Marco Antonio Silveira.

32.
Paulo César Martinez y Alonso. Cooperação internacional universitária e educação em Angola: O caso "Universidade Nova de Angola". 2001. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profis. em Cooperação Internacional) - Universidade São Marcos, . Orientador: Marco Antonio Silveira.

33.
Luis Antonio Coppa Ybarra. Sistemas de gestão da qualidade com base nas normas ISO 9000 como instrumento para o desenvolvimento da estratégia empresarial. 2001. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade São Marcos, . Orientador: Marco Antonio Silveira.

34.
Adilson Luis Pedron. Utilização do método ABC como alternativa na gestão de custos: O caso Nestlé. 2001. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade São Marcos, . Orientador: Marco Antonio Silveira.

35.
Antonio Augusto do Canto Mamede. Cultura organizacional e estilo gerencial: Estudo de caso em empresa automobilística internacional. 2001. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade São Marcos, . Orientador: Marco Antonio Silveira.

36.
José Antonio S.S. Santos. Avaliação da satisfação de usuários de serviços de informática terceirizados. 2000. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade São Marcos, . Orientador: Marco Antonio Silveira.

37.
Lázaro Argenton. Orçamento e gestões orçamentárias de Limeira: Estudo de caso das gestões 95-98. 2000. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Ciências Sociais Aplicadas) - Universidade São Marcos, . Orientador: Marco Antonio Silveira.

Supervisão de pós-doutorado
1.
Renato Kraide Soffner. Gestão do conhecimento e aprendizagem organizacional: Integração sistêmica do componente humano à gestão de negócios. 2016. Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, . Marco Antonio Silveira.

2.
Johan Hendrix Poker Junior. 2015. Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, . Marco Antonio Silveira.

3.
Josiane Fachini Falvo. 2014. Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. Marco Antonio Silveira.

4.
Rubia Auxiliadora Constancio Quintão - NÃO FOI CONCLUÍDO. 2013. Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. Marco Antonio Silveira.

5.
Moacir Pereira. 2013. Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, . Marco Antonio Silveira.

6.
Roberto Gardesani. 2012. Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, . Marco Antonio Silveira.

7.
Kelli Angela Cábia Lima de Miranda - NÃO FOI CONCLUÍDO. Viabilidade da adoção de tecnologias de microeletrônica por empresas: Contribuição para sustentabilidade e adensamento tecnológico da indústria eletrônica brasileira. 2011. Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, . Marco Antonio Silveira.

8.
Luciel Henrique de Oliveira. 2007. Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, . Marco Antonio Silveira.

Monografia de conclusão de curso de aperfeiçoamento/especialização
1.
Expedita Andrade Serra Sanches. A importância da gestão acadêmico-administrativa por processos para aquisição de nova tecnologia de gerenciamento de dados. 2004. 0 f. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Mba Em Gestão Universitária) - Universidade São Marcos. Orientador: Marco Antonio Silveira.

2.
Reginaldo Perozin. Estudo do perfil do desenvolvimento WEB no munícipio de Limeira. 2004. 0 f. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Sistemas de Informação) - Pontifícia Universidade Católica de Campinas. Orientador: Marco Antonio Silveira.

3.
Marcos Paulo Gomes. Estudo de implantaçaõ de software de gestão do conhecimento na área de TI em empresa automobilística. 2004. 0 f. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Sistemas de Informação) - Pontifícia Universidade Católica de Campinas. Orientador: Marco Antonio Silveira.

4.
Mauro Cesra Teixeira Ruy. Aprendizagem organizacional: Conceitos básicos. 2004. 0 f. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Sistemas de Informação) - Pontifícia Universidade Católica de Campinas. Orientador: Marco Antonio Silveira.

5.
Sandra DIamantina Mierczynski. Causas de evasão em cursos de graduação: O caso na Faculdade São Judas Tadeu. 2004. 76 f. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Mba Em Gestão Universitária) - Universidade São Marcos. Orientador: Marco Antonio Silveira.

6.
Elisabeth Hernandes de Oliveira. Implementação de uma IES e seu (re)desenho organizacional. 2004. 0 f. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Mba Em Gestão Universitária) - Universidade São Marcos. Orientador: Marco Antonio Silveira.

7.
Cleusa Fernandes Cassetti Pedotti. A aplicação da gestão do conhecimento e a construção da inteligência empresarial em uma IES. 2003. 0 f. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Mba Em Gestão Universitária) - Universidade São Marcos. Orientador: Marco Antonio Silveira.

8.
Elizabeth Acione de Godoy. Comprometimento organizacional na administração pública: Um estudo de caso em uma IES municipal. 2003. 0 f. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Mba Em Gestão Universitária) - Universidade São Marcos. Orientador: Marco Antonio Silveira.

9.
Hilda Martins Ferreira Piaulino. Condições para o coordenador-gestor em uma IES. 2003. 0 f. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Mba Em Gestão Universitária) - Universidade São Marcos. Orientador: Marco Antonio Silveira.

10.
Márcia Cristina Gonçalves de Oliveira Holland. Gestão de mudança e adaptação no processo de transferencia de mantença. 2003. 0 f. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Mba Em Gestão Universitária) - Universidade São Marcos. Orientador: Marco Antonio Silveira.

Iniciação científica
1.
Karoline da Conceição Nunes. Cooperação interna para o desenvolvimento organizacional: Modelagem das relações organizacionais e humanas. 2017. Iniciação Científica - Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

2.
Layla Balconi Oliveira. Comunicação e cooperação em grupo para apoio à sustentabilidade organizacional. 2017. Iniciação Científica - Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

3.
Leonardo Trubano Guarnieri. Modelagem das relações entre fatores organizacionais e humanos: Especificação conceitual de um simulador computacional. 2017. Iniciação Científica - Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

4.
Mateus Kunde Borges. Modelagem das relações entre fatores organizacionais e humanos: Interações entre elementos e seus impacto no desempenho empresarial. 2017. Iniciação Científica - Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

5.
Renan Rosa Depósito. Modelagem das relações entre fatores organizacionais e humanos: Boas práticas na gestão da inovação focada no desenvolvimento do capital humano. 2017. Iniciação Científica - Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

6.
Sarihana da Rocha Victorino Santos. Comunicação em apoio à sustentabilidade organizacional: Métricas para difusão de conhecimentos e modelos inovadores em gestão do capital humano baseadas em People Analytics. 2017. Iniciação Científica - Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

7.
Karoline da Conceição Nunes. People Analytics na Modelagem das relações organizacionais e humanas: Aspectos humanos inerentes à inovação e à sustentabilidade organizacional. 2017. Iniciação Científica - Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

8.
Renan Rosa Depósito. People Analytics na modelagem das relações entre fatores organizacionais e humanos: Boas práticas na gestão da inovação focada no desenvolvimento do capital humano: gestão da saúde em prol da inovação para a sustentabilidade. 2017. Iniciação Científica - Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

9.
Robson dos Santos Borges. People Analytics no desenvolvimento de métricas para o estudo do Presenteísmo e de seus impactos na empresa. 2017. Iniciação Científica - Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

10.
Mateus Kunde Borges. People Analytics para desenvolvimento de métricas da Cooperação e de seus impactos sustentabilidade organizacional. 2017. Iniciação Científica - Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

11.
Adriana Vazzoler Mendonça. Modelagem das relações entre fatores organizacionais e humanos: Boas práticas na gestão da inovação focada no desenvolvimento do capital humano. 2016. Iniciação Científica - Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

12.
Amanda Martinez Fragnan. Inovar para competir, Foco do Plano Brasil Maior: Políticas públicas e legislação aplicável. 2015. Iniciação Científica - Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

13.
Felipe Demolin. Sistema de indicadores de desempenho em apoio à inovação para sustentabilidade de empresas. 2015. Iniciação Científica - Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

14.
Erick Luciano Floriano Mendes. Modelagem das relações entre fatores organizacionais e humanos: Estudos estatísticos. 2015. Iniciação Científica - Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

15.
Lucas Rodrigues Froes. Modelagem das relações entre fatores organizacionais e humanos: Modelos conceituais e matemáticos existentes. 2015. Iniciação Científica - Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

16.
Sheldon Augusto Santos Colobialli. Coleta e tratamento de dados em pesquisas Survey. 2014. Iniciação Científica - Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

17.
Sarah Chelsea Cury Jacob. Modelagem das relações entre fatores organizacionais e humanos: Pesquisas survey e pesquisas qualitativas em profundidade. 2014. Iniciação Científica - Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

18.
Ana Cristina Ferreira. Mobilização da aprendizagem organizacional para desenvolvimento sustentável: impactos da cooperação interna. 2013. Iniciação Científica - Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

19.
Milena Mayumi Costa. Modelagem para auxilio na tomada de decisão: Inovação para sustentabilidade da indústria brasileira. 2013. Iniciação Científica - Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

20.
Bruno Paronetto Guines. Difusão de conhecimentos através de mecanismos presenciais e a distância. 2013. Iniciação Científica - Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

21.
Leonardo Francisco. Ferramentas Colaborativas para Difusão do Conhecimento e Adensamento Tecnológico. 2013. Iniciação Científica - Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

22.
Tiago Santos da Silva. Cadeia Reversa de Equipamentos Eletromédicos: Gestão de resíduos sólidos e regulamentação vigente. 2013. Iniciação Científica - Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

23.
Lucas Abreu Braga. Sustentabilidade de empresas brasileiras através da aprendizagem organizacional e da cooperação interna. 2013. Iniciação Científica - Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

24.
REBECA MORENO TARRAGO. PORTAL CORPORATIVO COMO FERRAMENTA DE GERAÇÃO DE CONHECIMENTO PARA O NAMITEC. 2012. Iniciação Científica - Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

25.
EDMAR JOAQUIM GOMEZ DA SILVA. MAPEAMENTO DE TECNOLOGIA E FERRAMENTAS COLABORATIVAS NO AUXÍLIO À DECISÃO E GERAÇÃO DE CONHECIMENTO NO SETOR DE MICROELETRÔNICA. 2012. Iniciação Científica - Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

26.
Ellen Alves Sales. Aprendizagem organizacional para a sustentabilidade. 2012. Iniciação Científica - Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

27.
Mateus Lino Labrunie. Evolução recente e perspectivas para o setor de informática brasileiro em um contexto econômico de cadeias globais de valor. 2012. Iniciação Científica - Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

28.
Patrícia Brenha. Estudo dos mecanismos de aprendizagem organizacional em empresas do Projeto Piloto CTI/ABIMO. 2011. Iniciação Científica - Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

29.
Priscila Osawa Massari. Educação coorporativa, capital intelectual e inovação para a sustentabilidade do setor de equipamentos eletromédicos. 2011. Iniciação Científica - Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

30.
Larissa de Oliveira Maia. Estudos dos mecanismos de integração na aprendizagem TCD: Trabalho-Capacitação Profissional-Desenvolvimento Pessoal. 2011. Iniciação Científica - Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

31.
Nathália Pompeu Sandoval. Inovação para sustentabilidade através da aprendizagem integrada a processos. 2011. Iniciação Científica - Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

32.
Fernanda Knebl Rodrigues Nadais de Souza. Ferramentas para aprendizagem organizacional e difusão de conhecimentos. 2011. Iniciação Científica - Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer. Orientador: Marco Antonio Silveira.

33.
Marina Figueiredo Fioravanti. Mecanismos para aprendizagem organizacional em empresas do complexo eletroletrônico. 2011. Iniciação Científica - Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

34.
Moacir de Souza Dias Neto. Caracterização das interações entre o INCT Namitec e o Setor Produtivo. 2011. Iniciação Científica - Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

35.
PIETRO VEIGA MACHADO. PORTAL CORPORATIVO COMO FERRAMENTA DE GERAÇÃO DE CONHECIMENTO PARA O SETOR DE MICROELETRÔNICA E NAMITEC. 2011. Iniciação Científica - Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

36.
Greyce de la Coleta. Gestão integrada do capital humano como fator para sustentabilidade. 2011. Iniciação Científica - Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

37.
Filipe Carvalho Xavier. Gestão do conhecimento e portais corporativos. 2011. Iniciação Científica - Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

38.
Leonardo Francisco. Ferramentas Colaborativas para o Adensamento Tecnológico. 2011. Iniciação Científica - Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

39.
Mirella BOrin. Desenvolvimento de competências em instituições de pesquisa: Utilização do capital de relacionamento. 2005. 0 f. Iniciação Científica. (Graduando em Pibic) - Centro de Pesquisas Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

40.
Mariana Jansen Ferreira. Mapeamento de competências organizacionais. 2003. 0 f. Iniciação Científica. (Graduando em Instituto de Economia) - Universidade Estadual de Campinas, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

41.
Talita Rocha Navarro. Desenvolvimento de estratégia baseada em competências essenciais. 2003. 0 f. Iniciação Científica. (Graduando em Instituto de Economia) - Universidade Estadual de Campinas, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

42.
Luis Gustavo Romanni. Inovação e transferência de tecnologia. 2002. 0 f. Iniciação Científica - Universidade Estadual de Campinas, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

43.
Livia O. Pereira. Inovação tecnológica no contexto da gestão estratégica: Pesquisa com empresas de alta tecnologia da região de Campinas. 2001. Iniciação Científica - Universidade Estadual de Campinas, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

44.
Olívia R. Diniz. Estatística aplicada à problemas de administração. 2000. 0 f. Iniciação Científica. (Graduando em Instituto de Estatística) - Universidade Estadual de Campinas, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

Orientações de outra natureza
1.
Giovanna Garrido. Modelagem de comportamento organizacional aplicado a sistemas produtivos. 2017. Orientação de outra natureza - Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

2.
Adiléia Souza Lima. Implementação de novos processos para Melhoria da Qualidade de Vida no Trabalho. 2015. Orientação de outra natureza - SESI - Departamento Regional do Estado do Ceará, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

3.
Laís Silva Oliveira Luz. Monitoramento e controle de novos processos para Melhoria da Qualidade de Vida no Trabalho. 2015. Orientação de outra natureza - SESI - Departamento Regional do Estado do Ceará, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

4.
Taiane Cristiane Becaro. Avaliação sistêmica e implantação de mecanismos de baixo custo: Gestão de fatores psicossociais para sustentabilidade da indústria. 2015. Orientação de outra natureza - Serviço Social da Indústria - SESI, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

5.
Letícia Sayuri Kikuchi. Desenvolvimento de sistemas de informação e apoio à inovação em processos organizacionais: Modelagem de interações entre elementos organizacionais e humanos. 2015. Orientação de outra natureza - Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

6.
Adiléia de Souza Lima. Estudos empíricos em apoio à modelagem e simulação de comportamento organizacional. 2015. Orientação de outra natureza - Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

7.
Rafael Damasco Silveira. Implantação de mecanismos de baixo custo para sustentabilidade organizacional. 2015. Orientação de outra natureza - Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

8.
Letícia Sayuri Kikuchi. Avaliação sistêmica e implantação de mecanismos de baixo custo para sustentabilidade da indústria. 2014. Orientação de outra natureza - Serviço Social da Indústria - SESI, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

9.
Laís Silva Oliveira Luz. Estudos sobre gestão do capital humano e seus impactos no desenvolvimento da capacidade de inovação das empresas. 2013. Orientação de outra natureza - Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

10.
Bruno de Paula Vicente. Impactos do capital humano na capacidade inovativa de empresas paulistas. 2012. Orientação de outra natureza - Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

11.
Gabriel Garcia Ferreira Silva. Avaliação de impactos técno-econômicos da adoção de inovações tecnológicas. 2012. Orientação de outra natureza - Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

12.
Cristiani Aparecida Policeno. Gestão de pessoas em projetos tecnológicos. 2012. Orientação de outra natureza - Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

13.
Amarilis Marques Natalin. Gestão de projetos tecnológicos multicliientes. 2012. Orientação de outra natureza - Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

14.
Larissa de Oliveira Maia. Gestão da aprendizagem com base na integração TCD. 2012. Orientação de outra natureza - Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

15.
Rodrigo Nascimento Oliva. Produção limpa e gestão de REEE em fabricantes de eletromédicos. 2012. Orientação de outra natureza - Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

16.
Leticia Damasco Silveira. Influência da saúde mental na capacidade inovativa de empresas intensivas em tecnologia. 2012. Orientação de outra natureza - Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

17.
Isabela Cristina Salgado. Aprendizagem Organizacional e Sistemas Cooperativos: Gestão Integrada da Informação e do Conhecimento. 2011. Orientação de outra natureza - Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

18.
Marilia Tunes Mazon. Desenvolvimento de cadeias produtivas para sustentabilidade da indústria eletrônica: Gestão integrada da informação e do conhecimento. 2011. Orientação de outra natureza - Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

19.
Adiléia Souza Lima. Gerenciamento visando ao desenvolvimento sustentável do setor de equipamentos eletromédicos. 2011. Orientação de outra natureza - Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

20.
Marcela de Oliveira Mazzoni. Gestão da inovação e adensamento tecnológico das cadeias produtivas do setor de equipamentos eletromédicos. 2011. Orientação de outra natureza - Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

21.
Nanci Gardim. Difusão de Conhecimento e Portais Corporativos. 2011. Orientação de outra natureza - Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

22.
Sergio de Oliveira Caballero. Gestão de projetos tecnológicos e sustentabilidade organizacional. 2011. Orientação de outra natureza - Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

23.
Letícia Sayuri Kikuchi. Gestão da sustentabilidade organizacional em empresas de equipamentos eletromédicos. 2011. Orientação de outra natureza - Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

24.
Erika da Cunha Ferreira Gomes. Transferência de Tecnologia no Âmbito de Ecossistemas Cooperativos. 2010. Orientação de outra natureza - Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

25.
Ana Karina da Silva Bueno. Gerenciamento Integrado do Capital Intelectual em Ecossistemas Organizacionais: Adensamento tecnológico e sustentabilidade do complexo eletroletrônico. 2010. Orientação de outra natureza - Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

26.
Eni Aparecida Sivera Bertolini. Gestão estratégica de sistemas cooperativos. 2007. 0 f. Orientação de outra natureza - Centro de Pesquisas Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

27.
Talita Rocha Navarro. Sistemas cooperativos e desenvolvimento tecnológico. 2006. 0 f. Orientação de outra natureza - Centro de Pesquisas Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

28.
Lisete Barlach. Gestão estratégica da inovação em organizações: Implantação de escritório de projetos. 2005. 0 f. Orientação de outra natureza - Centro de Pesquisas Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

29.
Iracema Machado de Aragão. Gestão de Projetos Tecnológicos: Coordenação de Suporte a Projetos. 2005. 0 f. Orientação de outra natureza - Centro de Pesquisas Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

30.
Flávia Luciane Consoni. Gestão de Projetos Tecnológicos: Coordenação de Áreas de Atuação Tecnológica. 2005. 0 f. Orientação de outra natureza - Centro de Pesquisas Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.

31.
Fernando Henrique Moschioni Simaro. Ferramentas Colaborativas para Redes Organizacionais. 2005. 0 f. Orientação de outra natureza - Centro de Pesquisas Renato Archer, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Marco Antonio Silveira.



Inovação



Processos ou técnicas
1.
SILVEIRA, M. A.. Sistema para deposição de materiais ultra-puros. 1988.

2.
SILVEIRA, M. A.. Modelo para gestão estratégica da inovação em organizações. 2005.

3.
SILVEIRA, M. A.. Método para desenvolvimento da sustentabilidade triple bottom line em empresas. 2011.

4.
SILVEIRA, M. A.; LIMA, A. S. ; KIKUCHI, L. S. . Método para adequação de empresas à diretiva RoHS. 2012.

5.
MAZON, M. T. ; SILVEIRA, M. A. ; KIKUCHI, L. S. . Método para adequação de empresas à diretiva WEEE e à P.N.R.S.. 2012.

6.
SILVEIRA, M. A.; KIKUCHI, L. S. ; LIMA, A. S. . Método para integrar a QC 080.000 aos sistemas de gestão. 2012.

7.
SILVEIRA, M. A.; SILVA, G.G.F. ; KIKUCHI, L. S. . Método para avaliação de impactos técnicos e econômicos da adoção de inovações. 2012.

8.
SILVEIRA, M. A.. Método TCD para planejamento da aprendizagem organizacional visando à sustentabilidade. 2012.

9.
SILVEIRA, M. A.. Gestão de Projetos: Metodologia para Projetos em Qualidade de Vida no Trabalho. 2013.

10.
SILVEIRA, M. A.; KIKUCHI, L. S. ; LUZ, L. S. O. ; LIMA, A. S. . Método baseado em mecanismos de baixo custo para integração de conhecimentos aos processos. 2014.

11.
SILVEIRA, M. A.. Gerencimento de fatores psicossociais para sustentabilidade organizacional. 2014.

12.
SILVEIRA, M. A.; LUZ, L. S. O. ; KIKUCHI, L. S. ; LIMA, A. S. . Método para integração de atividades de mercado aos processos de P&D,I. 2014.

13.
SILVEIRA, M. A.. Modelo para estruturação de fatores multidimensionais presentes em organizações. 2013.

14.
SILVEIRA, M. A.; Garrido, G. ; BORGES, M.K. ; BORGES, R.S. . Obtenção de métricas para quantificar a Cooperação em organizações. 2018.

15.
SILVEIRA, M. A.; Garrido, G. . Método para quantificação do Presenteísmo em organizações. 2017.

16.
SILVEIRA, M. A.. Dashboards para gestão de indicadores de performance de equipe de vendas. 2016.


Projetos de pesquisa

Projeto de desenvolvimento tecnológico

Projeto de extensão


Educação e Popularização de C & T



Artigos
Artigos completos publicados em periódicos
1.
28SILVEIRA, M. A.;SILVEIRA, MARCO ANTONIO;DA SILVEIRA, MARCO ANTONIO1990SILVEIRA, M. A.; MAMMANA, A. P. . Considerations on the design of a DC sputtering system concerning its application to Ta and Si deposition. Vacuum (Oxford), v. 41, n.4-6, p. 1390-1392, 1990.

2.
12SILVEIRA, M. A.;SILVEIRA, MARCO ANTONIO;DA SILVEIRA, MARCO ANTONIO2013 SILVEIRA, M. A.. Strategic Management of Innovation Towards Sustainable Development of Brazilian Electronics Industry. JOURNAL OF TECHNOLOGY MANAGEMENT & INNOVATION, v. 8, p. 174-183, 2013.

3.
15AZEVEDO, A. M. M.2013AZEVEDO, A. M. M. ; MAZZONI, M. O. ; SILVEIRA, M. A. . Academic Research in Technology Innovation Management and Related Thematic Areas in Brazil. Journal of Technology Management & Innovation, v. 8, p. 271-284, 2013.

4.
2SILVEIRA, M. A.2018SILVEIRA, M. A.; Garrido, G. . DINAMIZAÇÃO DA INOVAÇÃO DE MICRO E PEQUENAS EMPRESAS: FUNDAMENTOS TEÓRICOS SOBRE OS IMPACTOS DO CAPITAL DE RELACIONAMENTO. E&G - Revista Economia e Gestão, v. 17, p. 144-163, 2018.


Livros e capítulos
1.
AZEVEDO, A.M.M. ; SILVEIRA, M. A. . Gestão da sustentabilidade organizacional: Desenvolvimento de ecossistemas colaborativos. 1. ed. Campinas (SP): Cedet, 2011. 208p .

1.
SILVEIRA, M. A.; Garrido, G. . Inovação em MPE e dinamização de ecossistemas. In: Marco Antonio Silveira; Giovanna Garrido. (Org.). Gestão da Inovação e Desenvolvimento de Micro e Pequenas Empresas. 1ed.Campinas (SP): Cedet, 2016, v. 1, p. 17-40.

2.
Garrido, G. ; MENDONCA, A. V. ; Lopes, K.M.O. ; LIMA, A. S. ; SILVEIRA, M. A. . Inovação, aprendizagem organizacional e motivação humana. In: Marco Antonio Silveira; Giovanna Garrido. (Org.). Gestão da Inovação e Desenvolvimento de Micro e Pequenas Empresas. 1ed.Campinas (SP): Cedet, 2016, v. 1, p. 41-58.


Textos em jornais de notícias/revistas
1.
NOGUEIRA, P. ; SILVEIRA, M. A. . entrevista concedida: 'A longa marcha das idéias inovadoras'. UNESP Ciência, São Paulo, p. 12 - 19, 01 fev. 2013.


Cursos de curta duração ministrados
1.
SILVEIRA, M. A.. Métodos de baixo custo para Sustentabilidade: Aprendizagem integrada ao trabalho (T.C.D.). 2015. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

2.
SILVEIRA, M. A.. Desenvolvimento Estratégico do Capital Humano. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

3.
SILVEIRA, M. A.. Conhecimento: Ativo econômico de grande impacto para sustentabilidade empresarial. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

4.
SILVEIRA, M. A.; SILVEIRA, R. D. . Inovação, Produtividade e Qualidade de Vida: Métodos de baixo custo para superação dos desafios atuais. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

5.
SILVEIRA, M. A.. Trabalho, Desenvolvimento Humano e Natureza. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

6.
SILVEIRA, M. A.. Inovação, Produtividade e Qualidade de Vida. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

7.
SILVEIRA, M. A.. Inovação, Produtividade e Qualidade de Vida: Métodos de Baixo Custo. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

8.
SILVEIRA, M. A.. Inovação ao alcance da Pequena Empresa. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

9.
SILVEIRA, M. A.. Inovação e superação de desafios nas MPE. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

10.
SILVEIRA, M. A.. A Importância dos Fatores Psicossociais nas Organizações: Impactos no Desempenho Organizacional e na Qualidade de Vida. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

11.
SILVEIRA, M. A.. People Analytics: Quantificação dos impactos do capital humano nas empresas. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).


Organização de eventos, congressos, exposições e feiras
1.
SILVEIRA, M. A.; GARDIM, N. ; KIKUCHI, L. S. ; LIMA, A. S. ; LUZ, L. S. O. ; POLICENO, C. A. . Manhãs da Inovação no Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer ? CTI/MCT&I. 2011. (Outro).

2.
SILVEIRA, M. A.; GARDIM, N. ; COLABORADORES, O. . Inovação e Aprendizagem para a Sustentabilidade do Complexo Eletroeletrônico Brasileiro. 2013. (Outro).

3.
SILVEIRA, M. A.; GARDIM, N. ; LUZ, L. S. O. ; COLABORADORES, O. . Impactos do capital intelectual e da inovação nas dimensões social e econômica da sustentabilidade do Complexo Eletrônico Brasileiro. 2013. (Outro).

4.
SILVEIRA, M. A.; LUZ, L. S. O. ; KIKUCHI, L. S. ; LIMA, A. S. ; YANO, S. R. T. . Inovação, sustentabilidade e fatores psicossociais em indústrias intensivas em conhecimento. 2014. (Outro).

5.
SILVEIRA, M. A.. Manhãs da Qualidade. 1994. (Outro).

6.
SILVEIRA, M. A.; COLABORADORES, O. . POLÍTICA BRASILEIRA DE QUALIDADE. 1992. (Outro).

7.
SILVEIRA, M. A.; COLABORADORES, O. . Manhãs da Inovação - CenPRA. 2006. (Outro).

8.
SILVEIRA, M. A.; SWART, J. W. ; COLABORADORES, O. . Reunião Anual da SBPC/2010 - INCT/NAMITEC: Difusão de Conhecimento e Transferência de Tecnologia. 2010. (Exposição).

9.
SILVEIRA, M. A.; SWART, J. W. . Reunião Anual da SBPC/2011 - INCT/NAMITEC: Difusão de Conhecimento e Transferência de Tecnologia. 2011. (Exposição).

10.
SILVEIRA, M. A.; SWART, J. W. ; COLABORADORES, O. . ABINEE-TEC 2010 - INCT/NAMITEC: Difusão de Conhecimento e Transferência de Tecnologia. 2010. .

11.
SILVEIRA, M. A.; SWART, J. W. ; COLABORADORES, O. . ABINEE-TEC 2012/ INCT/NAMITEC: Difusão de Conhecimento e Transferência de Tecnologia. 2012. .

12.
SILVEIRA, M. A.; SWART, J. W. ; COLABORADORES, O. . Semana Nacional de Ciência e Tecnologia 2010 - INCT/NAMITEC: Difusão de Conhecimento e Transferência de Tecnologia. 2010. (Exposição).

13.
SILVEIRA, M. A.; SWART, J. W. ; COLABORADORES, O. . Encontro Nacional de INCT/"Institutos Nacionais de Ciência e Tecnologia". 2011. (Outro).

14.
SILVEIRA, M. A.; POLICENO, C. A. ; SILVEIRA, L.D. ; KIKUCHI, L. S. ; LIMA, A. S. ; GARDIM, N. ; OLIVA, R. N. ; MAZON, M. T. ; COLABORADORES, O. . Rio+20/?Conferência da ONU para Desenvolvimento Sustentável? - A SINFONIA DA SUSTENTABILIDADE ORGANIZACIONAL. 2012. (Exposição).

15.
SILVEIRA, M. A.; LIMA, A. S. ; CABALLERO, Sergio de Oliveira ; KIKUCHI, L. S. ; COLABORADORES, O. . Projeto CTI-ABIMO: Gestão integrada do capital intelectual para sustentabilidade da indústria eletrônica. 2012. (Outro).


Redes sociais, websites e blogs
1.
SILVEIRA, M. A.. Portal de Inovação. 2012; Tema: Inovação e seu gerenciamento em empresas. (Fórum).


Artes Cênicas
1.
SILVEIRA, M. A.. Human Capital: o Show!. 2018. Teatral.



Outras informações relevantes


a) Convidado para colaborador na Manufacturing Systems Management Unit da The Univ. of Sheffield (Inglaterra) para ministrar um curso e publicar um livro (1991) 
b) Representante do Min. C&T numa missão internacional nos EUA para curso (1993).
c) Membro do CONSELHO TÉCNICO CIENTÍFICO DO CENPRA/ Centro de Pesquisas Renato Archer (2005)
d) Membro do Comitê de Gestão de Capital Humano da empresa TERMOMECANICA SÃO PAULO S.A., no programa de Governança Corporativa (2008)
e) Aprovado nas provas do "Concurso Nacional para Engenheiros Novos" da Petrobras (33 candidatos/vaga) (1982)
f) Outras bolsas recebidas:
Bolsa de Cooperação Técnica concedida pelo "The British Council" (ago-dez/1991)
Bolsa de Doutorado (CNPq)
Bolsa de Mestrado (CAPES)
Bolsa de Mestrado Complementar recebida da Fundação Guillherme Guinle (mar/1984-mai/1985)
g) Presidente da UBEM/"Unidade Beneficente Estrela da Manhã" (desde fev/2015)



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