Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo

Bolsista de Produtividade em Pesquisa do CNPq - Nível SR

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  • Última atualização do currículo em 26/11/2018


Possui doutorado em Ciências das Organizações pela Université Paris IX - Dauphine - França, 1983, mestrado em Administração (Administração Geral e Relações Industriais) pela FACE / UFMG, 1978, especialização - Diploma de Estudos Aprofundados - DEA, pela Université Paris IX - Dauphine - França, 1980 e bacharelado em Comunicação Social - Jornalismo pela Faculdade de Filosofia e Ciências Humanas da Universidade Federal de Minas Gerais/UFMG, 1972. É Reitora do Centro Universitário Unihorizontes. Professora Titular aposentada da UFMG. Coordenadora do Núcleo de Relações de Trabalho e Tecnologia de Gestão ? NURTEG. Membro titular do Conselho Curador da Fundação Nacional de Desenvolvimento do Ensino Superior Particular ? FUNADESP, nos biênios 2009-2011 e 2017-2019. Bolsista de Produtividade em Pesquisa - Nível 1b e 1D e Sênior - do Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - CNPq. Consultora ad hoc de várias revistas acadêmicas. Consultora ad hoc da CAPES ? Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. Representante Estadual da ANGRAD - Associação Nacional dos Cursos de Graduação em Administração no Estado de Minas Gerais nos biênios de 2010-2014. Consultora ad hoc do Conselho Nacional de Desenvolvimento e Tecnológico - CNPq. Participa ativamente de Bancas Examinadoras de Defesa de Dissertações de Mestrado e Teses de Doutorado. Participa de Bancas para concurso de Professor. Foi representante da área de Administração junto ao CNPq no período de junho de 2002 a junho de 2005. Criou o Curso de Doutorado em Administração da UFMG em 1995. Foi Coordenadora do Centro de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração ? CEPEAD/UFMG no período de 1993 a 1996. Foi Chefe do Departamento de Ciências Administrativas da UFMG no período de 1983 a 1985. Autora de vários artigos, capítulos de livros e coautora de livro. Áreas de interesse: relações de poder, relações de gênero, processos de regulação de conflitos, gerentes, identidade, simbolismo, empoderamento, cultura, geração e inovação. (Texto informado pelo autor)


Identificação


Nome
Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo
Nome em citações bibliográficas
MELO, M. C. O. L.;MELO, MARLENE CATARINA OLIVEIRA LOPES;MELO, MARLENE CATARINA DE OLIVEIRA LOPES

Endereço


Endereço Profissional
Faculdade Novos Horizontes, Diretoria Geral.
Rua Alvarenga Peixoto, 1270
Santo Agostinho
30180-121 - Belo Horizonte, MG - Brasil
Telefone: (31) 32937010
Ramal: 7012
Fax: (31) 32916633
URL da Homepage: www.unihorizontes.br


Formação acadêmica/titulação


1979 - 1983
Doutorado em Ciências das Organizações.
Université Paris-Dauphine - Paris IX, DAUPHINE, França.
Título: Les Moyes et les Procedures de Traitement de Conflits dans de Grandes Entrepises Brésiliennes, Ano de obtenção: 1983.
Orientador: Jean Daniel Reynaud.
Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil.
Palavras-chave: políticas organizacionais; regulação de conflitos;; relações de poder; participação..
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas
1974 - 1978
Mestrado em Administração Geral e Relações Industriais.
Universidade Federal de Minas Gerais, UFMG, Brasil.
Título: DESENVOLVIMENTO GERENCIAL: UMA ABORDAGEM CONTINGENCIAL,Ano de Obtenção: 1978.
Orientador: JULIO ALEJANDRO LOBOS TRONCOSO.
Bolsista do(a): Plano Nacional de Treinamento de Executivos, PNTE, Brasil.
Palavras-chave: DESENVOLVIMENTO GERENCIAL; TREINAMENTO; TEORIA DA CONTINGENCIA.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas
1979 - 1980
Especialização em DIPLOMA DE ESTUDOS APROFUNDADOS - DEA.
Université Paris-Dauphine - Paris IX, DAUPHINE, França.
Título: DIPLOMA DE ESTUDOS APROFUNDADOS - DEA.
Orientador: HENRI TEZENAS DU MONTCEL.
Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil.
1969 - 1972
Graduação em Comunicação Social - Habilitação em Jornalismo.
Universidade Federal de Minas Gerais, UFMG, Brasil.




Formação Complementar


2010 - 2010
Curso de Atendimento Qualificado FNG. (Carga horária: 3h).
Centro Universitário Unihorizontes, Uniorizontes, Brasil.
2010 - 2010
História de Vida: questões teóricas e metodológica. (Carga horária: 8h).
Faculdade de Filosofia e Ciências Humanas da UFMG, FAE-UFMG, Brasil.
2009 - 2009
Treinamento de utilização do software NVIVO. (Carga horária: 16h).
Centro Universitário Unihorizontes, Uniorizontes, Brasil.
1996 - 1996
Gerenciamento da Qualidade Total Em Serviços. (Carga horária: 32h).
Universidade Federal de Minas Gerais, UFMG, Brasil.
1996 - 1996
Gerenciamento da Qualidade Total em Serviços. (Carga horária: 32h).
Fundação Christiano Ottoni, FCO, Brasil.
1986 - 1986
Administração de RH e Relações Industriais.
Fundação Getulio Vargas - SP, FGV-SP, Brasil.
1985 - 1985
Extensão universitária em Nova Negociação sobre a negociação coletiva. (Carga horária: 10h).
Universidade Federal de Minas Gerais, UFMG, Brasil.
1985 - 1985
Extensão universitária em Perspectivas do Sindicalismo em Minas Gerais. (Carga horária: 10h).
Universidade Federal de Minas Gerais, UFMG, Brasil.
1983 - 1983
Extensão universitária em I Encotro Ensino, Pesquisa e Extensão. (Carga horária: 10h).
Universidade Federal de Minas Gerais, UFMG, Brasil.
1981 - 1982
Seminários Quinzenais.
Conservatoire National des Arts et Métiers, CNAM, França.
1980 - 1981
Sociologia do Trabalho e Trabalhos Práticos.
Conservatoire National des Arts et Métiers, CNAM, França.
1979 - 1979
Extensão universitária em Treinamento Pessoal As.Interm. do IBC. (Carga horária: 10h).
Faculdade de Ciências Econômicas da UFMG, FACE - UFMG, Brasil.
1979 - 1979
Curso de Elaboração de Casos. (Carga horária: 30h).
CENTRAL BRASILEIRA DE CASOS, CEBRAE/PNTE, Brasil.
1977 - 1977
Seminário de Modernização Administrativa. (Carga horária: 40h).
Ministério da Agricultura Superintendência de Planejamento, SUPLAN, Brasil.


Atuação Profissional



Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais, FAPEMIG, Brasil.
Vínculo institucional

2013 - 2013
Vínculo: Membro da Câmara, Enquadramento Funcional: Membro da Câmara de Ciências Aplicadas - CSA, Carga horária: 1


Associação Nacional dos Cursos de Graduação em Administração, ANGRAD, Brasil.
Vínculo institucional

2010 - Atual
Vínculo: Representante Regional, Enquadramento Funcional: Representante Estadual ANGRAD em Minas Gerais, Carga horária: 1


Associação Nacional dos Cursos de Graduação, ANGRAD, Brasil.
Vínculo institucional

2010 - Atual
Vínculo: Representante Estadual, Enquadramento Funcional: Representante Estadual da ANGRAD
Outras informações
Representante da ANGRAD no Estado de Minas Gerais


Fundação Nacional de Desenvolvimento do Ensino Superior Particular, FUNADESP, Brasil.
Vínculo institucional

2017 - Atual
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Membro do Conselho Curador, Carga horária: 2

Vínculo institucional

2009 - 2013
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Membro do Conselho Curador, Carga horária: 1


Faculdade Novos Horizontes, FNH, Brasil.
Vínculo institucional

2009 - Atual
Vínculo: , Enquadramento Funcional: Professor Pesquisador, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.


Fórum de Pró-Reitores de Pós-Graduação e Pesquisa, ´FOPROP, Brasil.
Vínculo institucional

2009 - Atual
Vínculo: Representante Regional, Enquadramento Funcional: Representante Suplente das IES Particulares, Carga horária: 2


Faculdade de Filosofia e Ciências Humanas-UFMG, FAFICH, Brasil.
Vínculo institucional

2008 - Atual
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Membro do Comitê Científico, Carga horária: 2
Outras informações
Membro do Comitê Científico do Colóquio Internacional de Psicossociologia e Sociologia Clinica


Centro Universitário Unihorizontes, Uniorizontes, Brasil.
Vínculo institucional

2017 - Atual
Vínculo: REITORA, Enquadramento Funcional: REITORA, Carga horária: 40

Vínculo institucional

2005 - Atual
Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Vínculo institucional

2004 - Atual
Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Pofessora de Graduação, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Vínculo institucional

2005 - 2015
Vínculo: , Enquadramento Funcional: Coordenador do Programa, Carga horária: 4

Vínculo institucional

2005 - 2015
Vínculo: Coordenadora Programa Mestrado, Enquadramento Funcional: Coordenadora do Programa de Mestrado, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Vínculo institucional

2007 - 2012
Vínculo: Diretora Geral, Enquadramento Funcional: Diretora Geral, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Vínculo institucional

2003 - 2008
Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Vice-Diretora, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Atividades

10/2017 - Atual
Ensino, Mestrado em Administração, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Seminário de Dissertação
08/2017 - Atual
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Trabalho de Conclusão de Curso - TCC
02/2017 - Atual
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO
08/2016 - Atual
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Trabalho de Conclusão de Curso
02/2011 - Atual
Outras atividades técnico-científicas , Faculdade Novos Horizontes, Faculdade Novos Horizontes.

Atividade realizada
Bolsista de Produtividade em Pesquisa.
11/2005 - Atual
Ensino, Mestrado em Administração, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Seminário de Dissertação - Turma: SEM
Seminário de Dissertação - Turma: MAA003
Seminário de Dissertação - Turma: MAA001
Metodologia do Ensino Superior - Turma: OP013
Gerencia e Gerentes: Análise da Pratica, Tec., Política e Social - Turma: OP001
01/2004 - Atual
Pesquisa e desenvolvimento , Programa de Mestrado Acadêmico em Administração, .

12/2003 - Atual
Pesquisa e desenvolvimento , Programa de Mestrado Acadêmico em Administração, .

02/2017 - 04/2017
Ensino, Mestrado em Administração, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
SEMINÁRIO EM ADMINISTRAÇÃO
08/2016 - 03/2017
Ensino, MBA em Cooperativas de Crédito, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO
08/2016 - 10/2016
Ensino, Mestrado em Administração, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Seminário em Administração
02/2016 - 07/2016
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Trabalho de Conclusão de Curso
02/2016 - 04/2016
Ensino, Mestrado em Administração, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Seminário em Administração
10/2015 - 02/2016
Ensino, MBA em Cooperativas de Crédito, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
TCC - Trabalho de Conclusão de Curso
10/2014 - 02/2015
Ensino, MBA em Cooperativas de Crédito, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
Elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso
08/2014 - 12/2014
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Trabalho de Conclusão de Curso
10/2013 - 02/2014
Ensino, MBA em Cooperativas de Crédito, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
Elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso
08/2013 - 12/2013
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Trabalho de Conclusão de Curso
02/2013 - 04/2013
Ensino, Mestrado em Administração, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Seminario Temático
10/2012 - 02/2013
Ensino, MBA em Cooperativas de Crédito, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
Elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso
08/2012 - 10/2012
Ensino, MBA em Cooperativas de Crédito, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
Elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso
05/2012 - 07/2012
Ensino, Mestrado em Administração, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Seminário de Dissertação
05/2012 - 07/2012
Ensino, Mestrado em Administração, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Métodos Qualitativos
05/2012 - 07/2012
Ensino, MBA em Cooperativas de Crédito, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
Elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso
05/2012 - 07/2012
Ensino, Mestrado em Administração, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Seminário de Dissertação
10/2011 - 12/2011
Ensino, MBA em Cooperativas de Crédito, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
Trabalho de Conclusão de Curso
08/2011 - 09/2011
Ensino, MBA em Cooperativas de Crédito, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
Elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso
05/2011 - 07/2011
Ensino, Mestrado em Administração, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Seminário de Dissertação
02/2011 - 04/2011
Ensino, Mestrado em Administração, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Seminário de Dissertação
08/2010 - 12/2010
Ensino, Mestrado em Administração, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Seminário de Administração
02/2010 - 07/2010
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
TCCC - Trabalho de Conclusão de Curso
02/2010 - 07/2010
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
TC - Trabalho de Curso

Revista de Asdministração de Empresas, RAE, Brasil.
Vínculo institucional

2002 - Atual
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: CONSULTOR AD HOC

Atividades

12/2002 - Atual
Outras atividades técnico-científicas , AVALIAÇÃO, AVALIAÇÃO.

Atividade realizada
Consultor Ad Hoc - Avaliação de Artigos Científicos.

REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA, RAP, Brasil.
Vínculo institucional

2001 - Atual
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: CONSULTOR AD HOC

Atividades

1/2001 - Atual
Conselhos, Comissões e Consultoria, REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA, .

Cargo ou função
Consultor Ad Hoc.

REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO CONTEMPORÂNEA, RAC, Brasil.
Vínculo institucional

2000 - 2003
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: CONSULTOR AD HOC

Atividades

02/2002 - 12/2003
Conselhos, Comissões e Consultoria, AVALIAÇÃO, .

Cargo ou função
Consultora AD HOC - Avaliação de Artigos.

Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil.
Vínculo institucional

2000 - 2002
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: CONSULTOR AD HOC

Atividades

01/2002 - 12/2002
Outras atividades técnico-científicas , CONSULTOR AD HOC, CONSULTOR AD HOC.

Atividade realizada
CONSULTOR AD HOC.
01/2000 - 01/2000
Conselhos, Comissões e Consultoria, COMISSÃO DE AVALIAÇÃO, .

Cargo ou função
MEMBRO DE COMISSÃO DE IMPLANTAÇÃO DE NOVOS CURSOS DE PÓS - GRADUAÇÃO STRICT-SENSU.

REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO DA UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO, RAUSP, Brasil.
Vínculo institucional

1999 - Atual
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: CONSULTOR AD HOC

Atividades

1/1999 - Atual
Conselhos, Comissões e Consultoria, REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO DA UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO, .

Cargo ou função
Consultor Ad Hoc - Avaliação de Artigos Científicos.

Organizações & Sociedade, O&S, Brasil.
Vínculo institucional

1999 - Atual
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: CONSULTOR AD HOC

Atividades

1/1999 - Atual
Conselhos, Comissões e Consultoria, Organizações & Sociedade, .

Cargo ou função
Consultor Ad Hoc.

Universidade Federal do Maranhão, UFMA, Brasil.
Vínculo institucional

1994 - 1994
Vínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 2
Outras informações
Curso de Especialização em Administração de Recursos Humanos Disciplina: Remuneração e Recompensas


Universidade Federal de Lavras, UFLA, Brasil.
Vínculo institucional

1994 - 1994
Vínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 2
Outras informações
Curso: Mestrado em Administração Rural Disciplina: Função Gerencial


Conselho de Reitores das Universidades Brasileiras, CRUB, Brasil.
Vínculo institucional

1991 - 1994
Vínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 2
Outras informações
Curso de Especialização em Administração Universitária Disciplina:Gerencia dos Recursos Humanos


Fundação Dom Cabral, FDC, Brasil.
Vínculo institucional

1989 - 1989
Vínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 2
Outras informações
Curso: Gerencia de Recursos Humanos Disciplina: Políticas e Práticas de Recursos Humanos / Relações Sindicais


Companhia de Saneamento de Minas Gerais - Matriz, COPASA/MG, Brasil.
Vínculo institucional

1988 - 1988
Vínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 2
Outras informações
Curso: Programa de Aperfeiçoamento em Consultoria Organizacional para Gerentes da Copasa Disciplina: Participação em modelos de gerencia


Telebras Telecomunicações Brasileiras, TELEBRAS, Brasil.
Vínculo institucional

1987 - 1987
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 1
Outras informações
Curso: Progrma de Treinamento de Executivos da TELEBRAS Disciplinas: Estratégias de Negociação

Vínculo institucional

1987 - 1987
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 1
Outras informações
Curso: Progama de treinamento de executivo da TELEBRAS Disciplina: Estratégia de Negociação


Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, PUC-MINAS, Brasil.
Vínculo institucional

1986 - 1986
Vínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 2
Outras informações
Curso de Especialização em Administração de Inovações Disciplina: Teoria de Decisão e Negociação


Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPq, Brasil.
Vínculo institucional

1985 - 2010
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: COLABORADOR/ PESQUISADOR

Atividades

7/2002 - Atual
Conselhos, Comissões e Consultoria, Comitê de Assessoramento de Administração Direito e Economia, .

Cargo ou função
Membro de comissão.
07/2003 - 06/2005
Outras atividades técnico-científicas , Comitê de Assessoramento de Administração Direito e Economia, Comitê de Assessoramento de Administração Direito e Economia.

Atividade realizada
Representante de área.
06/2003 - 06/2003
Conselhos, Comissões e Consultoria, CONSELHO, .

Cargo ou função
REPRESENTANTE DO CNPQ NA IX SEMANA DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA DA UFMG.
06/2000 - 06/2000
Conselhos, Comissões e Consultoria, CONSELHO, .

Cargo ou função
REPRESENTANTE DO CNPQ NA IX SEMANA DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA DA UFMG.

Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, ANPAD, Brasil.
Vínculo institucional

1985 - Atual
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Avaliadora

Atividades

1/2001 - Atual
Conselhos, Comissões e Consultoria, Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, .

Cargo ou função
Consultor Ad Hoc.
06/2001 - 06/2001
Outras atividades técnico-científicas , Comissão Avaliadora de Artigos, Comissão Avaliadora de Artigos.

Atividade realizada
Avaliação do artigo COR 406 - ENANPAD 2001.
06/2001 - 06/2001
Outras atividades técnico-científicas , Comissão Avaliadora de Artigos, Comissão Avaliadora de Artigos.

Atividade realizada
Avaliação do artigo COR 451 - ENANPAD 2001.
06/2001 - 06/2001
Outras atividades técnico-científicas , Comissão Avaliadora de Artigos, Comissão Avaliadora de Artigos.

Atividade realizada
Avaliação do artigo COR 576 - ENANPAD 2001.
06/2001 - 06/2001
Outras atividades técnico-científicas , Comissão Avaliadora de Artigos, Comissão Avaliadora de Artigos.

Atividade realizada
Avaliação do artigo COR 586 - ENANPAD 2001.
06/2001 - 06/2001
Outras atividades técnico-científicas , Comissão Avaliadora de Artigos, Comissão Avaliadora de Artigos.

Atividade realizada
Avaliação do artigo COR 639 - ENANPAD 2001.
06/2001 - 06/2001
Outras atividades técnico-científicas , Comissão Avaliadora de Artigos, Comissão Avaliadora de Artigos.

Atividade realizada
Avaliação do artigo COR 878 - ENANPAD 2001.
06/2001 - 06/2001
Outras atividades técnico-científicas , Comissão Avaliadora de Artigos, Comissão Avaliadora de Artigos.

Atividade realizada
Avaliação do artigo COR 938 - ENANPAD 2001.
06/2001 - 06/2001
Outras atividades técnico-científicas , Comissão Avaliadora de Artigos, Comissão Avaliadora de Artigos.

Atividade realizada
Avaliação do artigo COR 375.
06/2001 - 06/2001
Outras atividades técnico-científicas , Comissão Avaliadora de Artigos, Comissão Avaliadora de Artigos.

Atividade realizada
Avaliação do artigo COR 390 - ENANPAD 2001.
01/1993 - 12/1994
Conselhos, Comissões e Consultoria, Comissão Avaliadora de Artigos, .

Cargo ou função
Coordenadora do Tema de Recursos Humanos da XVII e XVIII Encontros da ANPAD.
07/1990 - 08/1990
Conselhos, Comissões e Consultoria, Comissão Avaliadora de Artigos, .

Cargo ou função
Membro da Comissão julgadora de trbalhos submetidos à área de Recursos Humanos para apresentação na XIV Reunião Anual da ANPAD.
01/1988 - 12/1988
Outras atividades técnico-científicas , Comissão Avaliadora de Artigos, Comissão Avaliadora de Artigos.

Atividade realizada
Coordenadora do Tema de Recursos Humanos da XII.
01/1987 - 12/1988
Conselhos, Comissões e Consultoria, Recursos Humanos e Relações de Trabalho, .

Cargo ou função
Coordenadora de Àrea.

UNA - Ciências Gerenciais, UNA, Brasil.
Vínculo institucional

1990 - 1990
Vínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 2
Outras informações
Curso de Pos-Graduação em Administração de Recursos Humanos Disciplina: Relações trabalhista e Negociações Coletivas

Vínculo institucional

1977 - 1979
Vínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 2
Outras informações
Disciplinas ministradas no Curso de Especialização em nível de Pós-Graduação em Recursos Humanos: - Aperfeiçoamento e desenvolvimento de pessoal - Teoria das organizações aplicada

Vínculo institucional

1975 - 1977
Vínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 2
Outras informações
Disciplina: Teoria Geral da Administração


Empresa de Pesquisa Agropecuária de Minas Gerais, EPAMIG, Brasil.
Vínculo institucional

1976 - 1979
Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Assistente e Assessora Administrativo, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.


Escola Superior Livre para o Trabalho, ESLT, Brasil.
Vínculo institucional

1975 - 1976
Vínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 2
Outras informações
Dsiciplinas: - Comunicação na Organização - Teoria da Comunicação - Teoria da Administração


Centro Universitário Newton Paiva, CNP, Brasil.
Vínculo institucional

1975 - 1976
Vínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 2
Outras informações
Disciplinas: - Opinião Pública e propaganda - Custos


Faculdade de Ciências Econômicas da UFMG, FACE - UFMG, Brasil.
Vínculo institucional

1974 - 1975
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Prtofessor, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.


Universidade Federal de Minas Gerais, UFMG, Brasil.
Vínculo institucional

2003 - 2009
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Colaborador, Carga horária: 0
Outras informações
Participação e orientação

Vínculo institucional

1973 - 2003
Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
Professora, Pesquisadora, Orientadora, Chefe de Departamento de Ciências Administrativas, Coordenadora do CEPEAD, Coordenadora do Nurteg, Criação e implantação do Doutorado em Administração.

Atividades

7/2003 - 12/2004
Ensino, Administração, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Tópicos Avançados em Administração - "A Estratégia do Avestruz: Pós- Mundialização, Administração e Racionalidade Econômica"
5/2003 - 12/2004
Ensino, Especialização Em Gestão Estratégica, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
Função Gerencial nas Organizações Contemporâneas
9/2003 - 11/2003
Ensino, Administração, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Status e Pápeis dos Gerentes na Moderna Ogarnização
3/2003 - 11/2003
Ensino, Administração, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Seminário de Dissertação A e B
3/2003 - 11/2003
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Relações de Trabalho
3/2002 - 11/2003
Pesquisa e desenvolvimento , Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

2/2002 - 11/2003
Pesquisa e desenvolvimento , Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

8/2001 - 11/2003
Direção e administração, Faculdade de Ciências Econômicas, Cege.

Cargo ou função
Coordenador de curso CEMIG III.
3/2001 - 11/2003
Pesquisa e desenvolvimento , Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

4/1999 - 11/2003
Direção e administração, Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Cargo ou função
Representante dos Professores Adjunto da Egrégia Congregação da FACE/UFMG.
6/1998 - 11/2003
Direção e administração, Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Cargo ou função
Representante Suplente dos Professores Adjuntos junto a Câmara Departamental do Dep. de Ciências Administrativas da FACE.
6/1998 - 11/2003
Direção e administração, Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Cargo ou função
Representante suplente do Colegiado do Curso de Administração da UFMG.
4/1998 - 11/2003
Direção e administração, Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Cargo ou função
Suplente do Conselho Diretor da Fundação Universitária Mendes Pimentel (FUMP).
11/1996 - 11/2003
Direção e administração, Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Cargo ou função
Coordenadora do Núcleo de Relações de Trabalho e Tecnologias de Gestão - NURTEG.
1/1996 - 11/2003
Ensino, Doutorado Em Administração, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Seminário de Atualização
Seminário de Tese
1/1991 - 11/2003
Direção e administração, Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Cargo ou função
Membro do Colegiado do Curso de Doutorado em Administração.
01/1991 - 11/2003
Direção e administração, Faculdade de Ciências Econômicas, .

Cargo ou função
COORDENADORA DO NURTEG- NÚCLEO DE RELAÇÕES DE TRABALHO E TECNOLOGIAS DE GESTÃO.
3/1983 - 11/2003
Ensino, Mestrado Em Administração, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Recursos Humanos em Organização
Burocracia e Ideologia
Democracia Industrial
Política de Remuneração
Relações de Trabalho: Regulação de Conflitos e Negociação Coletiva
Seminário sobre Processo de Participação de Empregados nas Relações de Trabalho
Tecnologia, Gestão e Participação nas Organizações
Seminário de Dissertação A
Status e Papéis dos Gerentes na Moderna Organização
Gestão Empresarial, enfocando a relação da empresa com seus empregados
Tópicos Especiais em Administração: A Estratégia dos Empregados nas Relaçõs de Trabalho
Mecanismos de Participação do Empregados nas Relações de Trabalho
Seminário sobre processo de participação de empregados na organização
Mecanismos de participação dos empregados na gestão da empesa: participação nos lucros, gestào participativa, comissões internas etc.
3/1975 - 11/2003
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Administração de material
Análise de Custos I
Administração (TGA)
Administração de Pessoal II
Administração Industrial
Relações de Trabalho
Administração de Recursos Humanos
Tópicos em Administração - A Função Gerencial nas Organizações Contemprâneas
Administração de Cargos e Salários
Análise das Organizações
Tópicos em Administração: Cultura Brasileira e os Novos Modelos de Gestão na Administração Pública
Orientação de Estágio Supervisionado
A Função Gerencial nas Organizações Contemporâneas
05/1991 - 10/2003
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Cargo ou função
Representante da Categoria junto à Câmara Departamental de Ciências Administrativas.
3/2003 - 4/2003
Ensino, Especialização Em Gestão Estratégica, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
Organização e Administração
2/2003 - 2/2003
Ensino, Especialização Em Gestão Estratégica, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
Função Gerencial nas Organizações Contemporâneas
01/2002 - 12/2002
Direção e administração, Faculdade de Filosofia e Ciências Humanas, .

Cargo ou função
Membro de Colegiado Superior CEPEAD/FACE/UFMG.
01/2002 - 12/2002
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciências Econômicas, .

Cargo ou função
MEMBRO DE COMISSÃO TEMPORÁRIA PARA SELEÇÃO DO CURSO DE MESTRADO.
10/2002 - 11/2002
Extensão universitária , Universidade Federal de Minas Gerais, .

Atividade de extensão realizada
Disciplina: Administração do quadro social e do capital humano - Faculdade de Ciências Humanas de Pedro Leopoldo.
2/1997 - 11/2002
Ensino, Especialização Em Gestão Estratégica, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
Função Gerencial nas Organizações Contemporâneas
2/1993 - 11/2002
Ensino, Especialização Em Gestão Estratégica, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
Novos Processos Organizacionais e Implicações nas Gerências De Recursos Humanos
6/2002 - 6/2002
Extensão universitária , Universidade Federal de Minas Gerais, .

Atividade de extensão realizada
Disciplina: A função Gerencial Contemporânea - Os impactos das Novas Tecnologias - UFES.
4/2002 - 5/2002
Extensão universitária , Universidade Federal de Minas Gerais, .

Atividade de extensão realizada
Disciplina: gestão de pessoas - UFJF.
3/2001 - 2/2002
Pesquisa e desenvolvimento , Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

3/2000 - 2/2002
Pesquisa e desenvolvimento , Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Linhas de pesquisa
gerência
Liderança
01/2000 - 02/2002
Direção e administração, CÂMARA DEPARTAMENTAL, .

Cargo ou função
REPRESENTANTE DE PROFESSOR ADJUNTO JUNTO À CÂMARA DEPARTAMENTAL.
01/2001 - 12/2001
Direção e administração, Faculdade de Ciências Econômicas, .

Cargo ou função
Membro de Colegiado Superior - CEPEAD /FACE/ UFMG.
01/2001 - 12/2001
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciências Econômicas, .

Cargo ou função
CONGREGAÇÃO FACE/UFMG.
01/2001 - 12/2001
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciências Econômicas, .

Cargo ou função
MEMBRO DA COMISSÃO DE COORDENAÇÃO DO CURSO DE DOUTORADO EM ADMINISTRAÇÃO.
11/2001 - 11/2001
Extensão universitária , Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Atividade de extensão realizada
Curso Pós-graduação CIESA - Disciplina Desenvolvimento de Equipes de Alto Desempenho -Manaus.
10/2001 - 11/2001
Ensino, Administração, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Organização e Administração
10/2001 - 11/2001
Ensino, Especialização Em Gestão Estratégica, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
Função gerencial nas organizações contemporâneas
8/2001 - 11/2001
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Tópicos em Administração
8/2001 - 9/2001
Ensino, Especialização Em Gestão Estratégica, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Novos processos organizacionais
3/2001 - 7/2001
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Relações de Trabalho
6/2001 - 6/2001
Ensino, Especialização Em Gestão Estratégica, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
A Função Gerencial nas Organizações Contemporâneas
4/2001 - 6/2001
Extensão universitária , Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Atividade de extensão realizada
Curso de Especialização - Gestão de Organização do terceiro setor Disciplina - Gestão de Recursos Humanos e voluntariado - PUC/ IEC.
4/2001 - 5/2001
Ensino, Especialização Em Gestão Estratégica, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
Gestão estratégica de Pessoas - UFMG
3/2001 - 4/2001
Ensino, Especialização Em Gestão Estratégica, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
Gestão de Pessoas - Usiminas
2/2001 - 3/2001
Ensino, Especialização em Gestão Estratégica de Negócios, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Organização e Administração
01/2000 - 12/2000
Direção e administração, Faculdade de Ciências Econômicas, .

Cargo ou função
MEMBRO DE COLEGIADO SUPERIOR.
01/2000 - 12/2000
Conselhos, Comissões e Consultoria, PRPQ/UFMG, .

Cargo ou função
CONSULTORA AD HOC.
01/2000 - 12/2000
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciências Econômicas, .

Cargo ou função
COMISSÃOD E COORDENAÇÃO DO CURSO DE DOUTORADO EM ADMINISTRAÇÃO.
01/2000 - 12/2000
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciências Econômicas, .

Cargo ou função
CONGREGAÇÃO FACE/UFMG.
6/2000 - 6/2000
Ensino, Especialização Em Gestão Estratégica, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Desenvolvimento Empresarial - Gestão de Pessoas - USIMINAS
5/2000 - 6/2000
Ensino, Especialização Em Gestão Estratégica, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Programa de Desenvolvimento de Talentos - Gestão de Pessoas - CEMIG
4/2000 - 5/2000
Ensino, Especialização Em Gestão Estratégica, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Organização e Administração
3/1999 - 2/2000
Pesquisa e desenvolvimento , Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

2/1999 - 2/2000
Pesquisa e desenvolvimento , Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

9/1998 - 2/2000
Pesquisa e desenvolvimento , Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

11/1999 - 12/1999
Extensão universitária , Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Atividade de extensão realizada
Curso de Especialização em Gestão Estratégica - Instituto Evaldo Lodi.
12/1996 - 12/1999
Direção e administração, Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Cargo ou função
Representante da FACE junto ao CEPE - Conselho de Ensino, Pesquisa e Extensão da UFMG.
11/1996 - 12/1999
Direção e administração, Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Cargo ou função
Membro da FACE na Câmara de Pesquisa da UFMG.
11/1999 - 11/1999
Treinamentos ministrados , Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Treinamentos ministrados
Projeto Especial de Formação de Gestores Universitários: Estratégias e Ações Gerenciais
5/1999 - 6/1999
Extensão universitária , Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Atividade de extensão realizada
Curso sobre estrutura empresarial moderna.
5/1999 - 6/1999
Treinamentos ministrados , Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Treinamentos ministrados
Curso sobre Estrutura Empresarial Moderna
3/1997 - 2/1999
Pesquisa e desenvolvimento , Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

3/1997 - 2/1999
Pesquisa e desenvolvimento , Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

1993 - 1999
Ensino, Especialização Em Gestão Estratégica, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Novos Processos Organizacionais e Implicações na Gerência de Recursos Humanos
12/1998 - 12/1998
Treinamentos ministrados , Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Treinamentos ministrados
Curso de Qualificação em Relações de Trabalho, Negociação Coletiva e Mediação de Conflitos Individuais de Trabalho para Profissionais do Ministério do Trabalho
11/1998 - 11/1998
Extensão universitária , Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Atividade de extensão realizada
Curso de Capacitação de Gestores de Programas Sociais - Sec. de Est. de Adm. do Estado do Pará.
11/1998 - 11/1998
Extensão universitária , Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Atividade de extensão realizada
Programa de Desenvolvimento Gerencial - USIMINAS Mecânica.
11/1998 - 11/1998
Extensão universitária , Universidade Federal de Minas Gerais, .

Atividade de extensão realizada
Curso de Capacitação de Gestores de Programs Sociais - Secretaria de Estado de Administração do Estado do Pará.
11/1998 - 11/1998
Extensão universitária , Universidade Federal de Minas Gerais, .

Atividade de extensão realizada
Curso de Capacitação em Gerência Social - Fundação João Pinheiro.
3/1998 - 11/1998
Direção e administração, Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Cargo ou função
Coordenadora Acadêmica do Curso de Doutorado em Administração da UFMG.
11/1996 - 11/1998
Direção e administração, Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Cargo ou função
Representante da FACE no Comitê Assessor das Áreas de Ciências Sociais Aplicadas.
11/1996 - 11/1998
Conselhos, Comissões e Consultoria, UNIVERSIDADADE FEDERAL DE MINAS GERAIS, .

Cargo ou função
Membro do Comitê Assessor da Àrea de Ciências Sociais e Aplicadas da Câmara de Pesquisa de Projetos de auxílio à Pesquisa e Bolsas de Inciação Científica.
9/1998 - 9/1998
Ensino, Gestão Estratégica Gestão Em Fundações, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
A gerência de Recursos Humanos
8/1998 - 9/1998
Treinamentos ministrados , Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Treinamentos ministrados
Curso de Qualificação em Negociação Coletiva, Mediação e Relações de Trabalho para Médicos e Engenheiros de Seguraça no Trabalho do Ministério do Trabalho
8/1998 - 8/1998
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Negociação Coletiva e Processo de Regulação de Conflito - PUC/MG
8/1998 - 8/1998
Extensão universitária , Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Atividade de extensão realizada
Curso Relações de Trabalho e Negociação - PUC e Instituto de Educação Continuada.
8/1998 - 8/1998
Extensão universitária , Universidade Federal de Minas Gerais, .

Atividade de extensão realizada
Curso de Relações de Trabalho e Negociação - PUC/IET.
6/1998 - 7/1998
Extensão universitária , Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Atividade de extensão realizada
Curso de Capacitação em Gerência Social - Fundação João Pinheiro.
8/1996 - 7/1998
Pesquisa e desenvolvimento , Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

5/1998 - 6/1998
Ensino, Especialização Em Gestão Estratégica, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Gerência de Recursos Humanos - CEMIG
5/1998 - 6/1998
Ensino, Especialização Em Gestão Estratégica, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Competitividade e a Gestão de Recursos Humanos
5/1998 - 5/1998
Ensino, Especialização Em Gestão Estratégica, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
A Gestão de Recursos Humanos
5/1996 - 5/1998
Direção e administração, Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Cargo ou função
Representante do CAD no Colegiado da Graduação do Curso de Administração.
5/1996 - 5/1998
Direção e administração, Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Cargo ou função
Membro da Congregação como Representante de Professor Adjunto.
1998 - 1998
Extensão universitária , Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Atividade de extensão realizada
Curso de Capacitação em Gerência Social - Fundação João Pinheiro.
1997 - 1998
Ensino, Especialização Em Gestão Estratégica, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Função Gerencial nas Organizações
11/1997 - 12/1997
Extensão universitária , Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Atividade de extensão realizada
Curso de Desenvolvimento de Gerentes da CEF.
11/1997 - 12/1997
Treinamentos ministrados , Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Treinamentos ministrados
Curso de Desenvolvimento de Gerentes da Caixa Econômica Federal
10/1997 - 12/1997
Treinamentos ministrados , Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Treinamentos ministrados
Programa de Capacitação Para Executivo do Banco do Brasil
05/1997 - 11/1997
Extensão universitária , Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Atividade de extensão realizada
Capacitação em Administração para Cefias Intermediarias da EBCT.
5/1997 - 11/1997
Treinamentos ministrados , Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Treinamentos ministrados
Curso de Capacitação em Administração para Chefias Intermediárias da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos
04/1997 - 11/1997
Extensão universitária , Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Atividade de extensão realizada
Curso de Formação de Supervisores de EBCT.
4/1997 - 11/1997
Treinamentos ministrados , Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Treinamentos ministrados
Curso de Formação de Supervisores da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos
2/1993 - 11/1997
Ensino, Especialização Em Gestão Estratégica, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
Novos processos organizacionais e implicação na gerencia de recursos humanos
Função Gerencial nas organizações contemporâneas
Política de Tratamento de conflitos e negociação coletiva
9/1997 - 9/1997
Treinamentos ministrados , Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Treinamentos ministrados
Curso de Qualificação em Negociação Coletiva, Mediação e Relações de Trabalho para Médicos e Engenheiros de Segurança no Trabalho do Ministério do Trabalho
3/1997 - 9/1997
Ensino, Especialização Em Gestão Estratégica, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Novo Comprometimento com a Função Administrativa
Gerência de Recursos Humanos
03/1997 - 09/1997
Extensão universitária , Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Atividade de extensão realizada
Curso de Especialização em Gesão Estratégica - CEMIG.
9/1995 - 9/1997
Pesquisa e desenvolvimento , Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

6/1997 - 7/1997
Extensão universitária , Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Atividade de extensão realizada
Programa de Seleção Bemge - Gestão de Pessoas e de Negócios.
06/1997 - 07/1997
Extensão universitária , Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Atividade de extensão realizada
Prog. Selec. Qualif. Equipes Vendas e Equipes Gerenc. do BEMGE.
6/1997 - 7/1997
Treinamentos ministrados , Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Treinamentos ministrados
Programa de Seleção e Qualificação para as Equipes de Vendas e Equipes Gerenciais do Banco do Estado de Minas Gerais - BEMGE
11/1996 - 6/1997
Direção e administração, Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Cargo ou função
Consultora ao Programa de Aperfeiçoamento e Potencialização Gerencial da Delegacia Regional do Banco Central em Belo Horizonte.
11/1996 - 6/1997
Extensão universitária , Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Atividade de extensão realizada
Programa de Aperfeiçoamento e Potencialização Gerencial da Delegacia Regional do Banco Central em Belo Horizonte.
5/1997 - 5/1997
Ensino, Especialização Em Gestão Estratégica, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
A Gestão de Recursos Humanos - Banco do Brasil
5/1997 - 5/1997
Ensino, Gestão Estratégica: Formação de Altos Executivos, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
A gestão de Recursos Humanos
3/1995 - 2/1997
Pesquisa e desenvolvimento , Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Linhas de pesquisa
Novas tecnologias de gestão
7/1996 - 1/1997
Direção e administração, Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Cargo ou função
Coordenadora de Área Geral do Curso de Gestão Estratégica da UFMG.
1993 - 1997
Ensino, Especialização Em Gestão Estratégica, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Política de Tratamento de Conflitos e Negociação Coletiva
10/1996 - 12/1996
Ensino, Especialização Em Gestão Estratégica, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
A Gestão de Recursos Humanos
5/1996 - 12/1996
Extensão universitária , Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Atividade de extensão realizada
Programa de Capacitação de Chefias da Universidade Federal de Minas Gerais.
01/1996 - 12/1996
Conselhos, Comissões e Consultoria, UNIVERSIDADADE FEDERAL DE MINAS GERAIS, .

Cargo ou função
Membro da Comissão de divulgação da V Semana de Iniciação Científica da Universidade Federal de Minas Gerais.
01/1995 - 12/1996
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Cargo ou função
Participação de Comissão de seleção para o Curso de Doutorado em Administração.
4/1996 - 9/1996
Extensão universitária , Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Atividade de extensão realizada
Curso de Aperfeiçoamento em Administração para a Alta Gerência.
06/1996 - 06/1996
Conselhos, Comissões e Consultoria, UNIVERSIDADADE FEDERAL DE MINAS GERAIS, .

Cargo ou função
MEMEMBRO DA COMISSÃO DE AVALIAÇÃO DA V SEMANA DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA DA UFMG.
3/1996 - 6/1996
Extensão universitária , Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Atividade de extensão realizada
Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos para o Tribunal de Alçada de Minas Gerais.
3/1996 - 3/1996
Extensão universitária , Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Atividade de extensão realizada
Curso de Negociação Coletiva e Relações de Trabalho: Estrutura, Dinâmica e Prática Aplicada à Realidade Brasileira - Ministério do Trabalho.
7/1995 - 12/1995
Extensão universitária , Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Atividade de extensão realizada
Curso de Aperfeiçoamento em Desenvolvimento Gerencial.
01/1995 - 12/1995
Conselhos, Comissões e Consultoria, UNIVERSIDADADE FEDERAL DE MINAS GERAIS, .

Cargo ou função
Membro da Comissão de divulgação da IV Semana de Iniciação Científica da Universidade Federal de Minas Gerais.
11/1994 - 10/1995
Conselhos, Comissões e Consultoria, Reitoria, Pró-Reitoria de Pesquisa.

Cargo ou função
Membro do Comitê Asessor da àrea de Ciências Sociais Aplicadas.
4/1992 - 3/1995
Pesquisa e desenvolvimento , Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

01/1985 - 12/1994
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Cargo ou função
Participação de Comissão de seleção de alunos para o Curso de Mestrado em Administração.
11/1991 - 11/1994
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Cargo ou função
Representante dos Profesores Titulares junto à CPPD.
10/1994 - 10/1994
Ensino, Especialização de Recursos Humanos, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Remuneração e Recompensas
09/1994 - 09/1994
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciências Econômicas, .

Cargo ou função
Participação na comissão para avaliação do Programa Especial de treinamento - PET/CAPES/FACE/UFMG.
1992 - 1994
Direção e administração, Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Cargo ou função
Coordenadora do Centro de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração da UFMG.
1991 - 1994
Extensão universitária , Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Atividade de extensão realizada
Especialização em Administração Universitária - CRUB.
11/1991 - 11/1993
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Cargo ou função
Representante dos Professores Titulares junto à Congregação da FACE.
10/1991 - 10/1993
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Cargo ou função
Representante do Corpo Docente junto ao Coelgiado do Curso de Mestrado em Administração.
1988 - 1991
Extensão universitária , Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Atividade de extensão realizada
Curso de Aperfeiçoamento em Recursos Humanos.
10/1990 - 12/1990
Ensino, Administração de Recursos Humanos, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Relações Traballhistas e Negociações
10/1990 - 10/1990
Extensão universitária , Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Atividade de extensão realizada
Relações Trabalhistas e Negociações Coletivas - UNA Ciências Gerenciais.
05/1988 - 09/1989
Outras atividades técnico-científicas , Faculdade de Ciências Econômicas, Faculdade de Ciências Econômicas.

Atividade realizada
Tutora dos bolsistas do Sistema CAPES/PET-Administração.
09/1983 - 09/1989
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Cargo ou função
Representante do Corpo Docente junto ao COLEGIADO DO CURSO DE MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO.
04/1986 - 05/1988
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciências Econômicas, .

Cargo ou função
Membro docente da Comissão de Coordenação do Sistema de Bolsa da FACE/UFMG.
1985 - 1988
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciências Econômicas, .

Cargo ou função
Participação da banca examinadora para seleção do sistema de bolsa de estudo da FACE/UFMG.
10/1985 - 10/1987
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Cargo ou função
Representante do Departamento de Ciências Administrativas junto ao Colegiado de Coordenação Didática do Curso de Administração.
1987 - 1987
Ensino, Especialização Em Administração de Empresas, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Relações Sindicais e Negociação Coletiva
05/1985 - 04/1986
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Cargo ou função
Membro da Câmara Departamental de Ciências Administrativas.
1986 - 1986
Ensino, Especialização Em Administração de Inovações, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Teoria de Decisão e Negociação - PUC
1983 - 1986
Ensino, Especialização Economia de Empresas, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Administração de Recursos Humanos
Política de Remuneração
1983 - 1986
Ensino, Economia de Empresas, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
Politica de Remuneração
Administração de Recursos Humanos
08/1983 - 08/1985
Direção e administração, Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Cargo ou função
Chefe de Departamento.
1985 - 1985
Ensino, Especialização Em Mercado de Capitais, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Gerência das Organizações
1985 - 1985
Ensino, Especialização Em Administração de Empresas, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Política de Remuneração
1985 - 1985
Extensão universitária , Cenex, Face.

Atividade de extensão realizada
Seminário de Extensão - Perspectivas do Sindicalismo em Minas Gerais e as Relações de Trabalho na Nova República.
1985 - 1985
Extensão universitária , Universidade Federal de Minas Gerais, .

Atividade de extensão realizada
Seminário de Extensão - Nova Legislação sobre Negociação Coletiva.
2/1983 - 11/1983
Extensão universitária , Universidade Federal de Minas Gerais, .

Atividade de extensão realizada
Coordenadora do Painel: Relações de Trabalho e conflito na grande empresa.
05/1979 - 11/1979
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

Cargo ou função
Representante dos Professores Auxiliares Junto à Câmara Departamental de Ciências Administrativas da FACE.
2/1979 - 11/1979
Extensão universitária , Cenex, Face.

Atividade de extensão realizada
Curso de Treinamento de Pessoal de Direção de Assistência Intermediária do Instituto Brasileiro do Café.
1977 - 1979
Ensino, Especialização de Recursos Humanos, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Aperfeiçoamento e Desenvolvimento de Pessoal
Teoria das Organizações Aplicada
9/1975 - 7/1977
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Teoria Geral da Administração - UNA
6/1975 - 7/1976
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Opinião Pública e Propaganda - Newton Paiva
Custos - Newton Paiva

Usinas Siderurgicas de Minas Gerais, USIMINAS, Brasil.
Vínculo institucional

1972 - 1974
Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Assistente e Assessora Administrativo, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.


Diário de Minas Sociedade Anônima, DIARIO DE MINAS, Brasil.
Vínculo institucional

1970 - 1972
Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Reporter de Setor, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
Responsável pela coluna assinada "COLUNÃO ECONOMICO"


Empresa Expert - Executiva de Imprensa, Propaganda e Relações Públicas Ltda, EXPERT, Brasil.
Vínculo institucional

1970 - 1970
Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Redatora de Publicidade, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.



Linhas de pesquisa


1.
Estratégias de regulação de conflitos dos indivíduos
2.
Gerentes: sujeitos no processo organizacional
3.
Novas tecnologias de gestão
4.
Relações de trabalho
5.
Relações de gênero
6.
Relações de poder e trabalho
7.
Gestão e Novas Tecnologias Organizacionais
8.
Relações de poder e trabalho
9.
Ação gerencial e dinâmica da função
10.
Gestão e Novas Tecnologias Organizacionais
11.
Liderança e gestão
12.
Gerência
13.
Liderança
14.
Relações de gênero
15.
Relações de trabalho
16.
Gestão e Novas Tecnologias Organizacionais
17.
Relações de gênero
18.
Gestão pública
19.
gerência

Objetivo: Finalizado em 28/02/2002.
20.
Liderança
21.
Relações de gênero
22.
Gestão e Novas Tecnologias Organizacionais
23.
Relações de gênero
24.
Relações de trabalho
25.
Gerência
26.
Liderança
27.
Relações de gênero
28.
Ação gerencial e dinâmica da função
29.
Relações de gênero
30.
Gerentes: sujeitos no processo organizacional
31.
Gestão e Novas Tecnologias Organizacionais
32.
Ação gerencial e dinâmica da função
33.
Relações de poder e trabalho
34.
Relações de poder e de trabalho e empresa familiar
35.
Relações de Poder e Dinâmica das Organizações
36.
Tecnologias de Gestão e Competitividade
37.
Organização do Terceiro Setor
38.
Liderança e Gestão
39.
Gestão, cultura e poder
40.
Gestão Pública
41.
Gestão e Novas Tecnologias Organizacionais
42.
Gerentes: sujeitos no processo organizacional
43.
Ação gerencial e dinâmica da função
44.
Relações de Gênero


Projetos de pesquisa


2017 - Atual
Bolsista de Produtividade Sênior CNPq - GERÊNCIA E GERENTES INTERMEDIÁRIOS: UMA ANÁLISE NA PERSPECTIVA DE CULTURA, GÊNERO, EMPODERAMENTO E GERAÇÃO
Descrição: A atividade gerencial tem sido objeto de estudo de diversos autores ao longo dos anos (KOTLER, 1982; KATZ, 1986, MOTTA, 1991; MINTZBERG,1990, 2010; HILL, 1993; DAVEL; MELO, 2005; SILVA, 2009). Num contexto globalizado, de competitividade, de mudanças na composição da força de trabalho, seja quanto a gênero, à diversidade ou à geração, a função gerencial ganha contornos específicos e desafios maiores. Especificamente, em se tratando de gerência intermediária os processos intensivos de mudanças e de reestruturações impactaram diretamente na prática profissional dessa categoria que também passou a vivenciar um ambiente de maior ambiguidade. A ação gerencial também reflete o ?modo de ser? de uma sociedade, reproduzindo ou produzindo uma prática gerencial, no contexto de uma cultura. Assim, tem-se a presença de homens e mulheres assumindo a função gerencial e a convivência de gerações diferentes, principalmente os baby boomers, a geração X, Y e Z, com interesses, formação e posicionamentos particulares, que podem dar contornos diferenciados a ação gerencial. Nesse contexto, o objetivo geral deste estudo é analisar os impactos da cultura, das gerações, do gênero e do empoderamento feminino na ação gerencial e na configuração das relações de gerentes com a função gerencial em organizações localizadas na Região Metropolitana de Belo Horizonte. Trata-se de uma pesquisa descritiva com abordagem qualitativa. Para a coleta de dados será utilizado um roteiro de entrevista semiestruturado e grupo focal. A unidade de análise constitui-se pela ação gerencial em nível intermediário, exercidos em organizações do setor industrial, eletrônico/tecnológico, bancário e energético, da região metropolitana de Belo Horizonte. Os sujeitos desta pesquisa serão homens e mulheres que ocupam cargo de gerência intermediária. A técnica de análise de dados é a análise de conteúdo proposta por Bardin (1994). Assim espera-se apreender mais o que acontece na intersecção entre gerações, cultura, gênero e empoderamento feminino na ação gerencial e na da função gerencial..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1) .
Integrantes: Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo - Coordenador / Ana Lúcia Magri Lopes - Integrante / Rosilaine Aparecida Pinto - Integrante / Aline Marcelina Resende Lúcio - Integrante / Sofia Harumi Peixoto Sagawa - Integrante.
2015 - Atual
Gerência e Gênero: articulando questões relativas a inovação, tecnologia, cultura, identidade, empoderamento e gerações
Descrição: Diversos estudos e pesquisas mostram o quanto a prática gerencial é complexa e repleta de incertezas, ambiguidades, contradições e dilemas (DAVEL; MELO, 2005; PAIVA et al, 2006; ESTHER; MELO, 2008; MARTA et al, 2010; LAND; SILVA, 2011), contrariamente aos estudos da chamada ?escola clássica? e da ?comportamental?. Dentro desse contexto, a complexidade da função gerencial exige que ela seja ampliada com um olhar transdisciplinar, assim, este projeto tem como objetivo geral analisar a prática da função gerencial em segmentos da economia, caracterizados pela inovação e uso da tecnologia avançada, articulando os construtos de cultura, identidade, gênero, empoderamento, geração e consequências das ambiguidades da função gerencial nos grupos pesquisados. Por um lado, a categoria gênero é relacional, pois se define na relação com o outro, no grupo e na sociedade. Por outro lado, elenca aspectos das relações sociais de poder e de subjetividade, criando contextos diferentes. Assim, o gênero articula questões relativas à inovação, tecnologia, cultura, identidade, empoderamento e gerações, indicando novos sentidos e perspectivas de interpretação em relação à atuação profissional. Pretende-se pesquisar sujeitos de setores variados e significativos da economia da região de Belo Horizonte, a saber: setor de tecnologia; industrial; bancário e setor público, por representarem momentos específicos do desenvolvimento econômico e tecnológico no mundo capitalista. Ressalta-se que parte dos entrevistados, de cada segmento que se pretende pesquisar, estará no exercício da função gerencial até três anos e, a outra parte, estará exercendo a função gerencial por um período superior a dez anos. Optou-se pela realização de pesquisa qualitativa, por envolver aspectos como a complexidade das experiências pessoais e das relações de gênero no espaço organizacional, que não deixa de ser um espaço de interação social (BOGDAN; BIKLEY, 1994; OLIVEIRA, 1997). Dar-se-á destaque para realização de entrevistas semiestruturadas, com os sujeitos desta pesquisa, sendo estes, selecionados por um processo intencional e por conveniência, de acordo com a disponibilidade de cada um deles (LAVILLE; DIONE, 1999). A análise de dados será baseada na análise de conteúdo (BARDIM, 1979) e passará pelas seguintes fases de tratamento: 1) preparação das entrevistas; 2) análise de conteúdo, composta pelas seguintes etapas: a) tabulação quantitativa com a identificação das respostas dos entrevistados e agrupamento de acordo com o tema da pergunta, com posterior construção de tabelas; b) tabulação qualitativa mediante análise temática, fundamentada em Minayo (2000) e aperfeiçoada por Melo (1991; 2001; 2002a; 2002b; 2003), com a definição de temas relacionados aos objetivos do projeto e estruturação de uma planilha que permitirá o agrupamento dos extratos de entrevistas mais representativos do tema escolhido, objetivando-se destacar a fala do entrevistado..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
2014 - 2016
Estresse Ocupacional: estudo com mulheres gestoras que atuam em empresas privadas no estado de MINAS GERAIS
Descrição: Este projeto tem como objetivo estudar o estresse ocupacional em mulheres gestoras que exercem a função gerencial em empresas privadas com atuação no estado de Minas Gerais. Tem como foco identificar os principais fatores relacionados à pressão excessiva no trabalho, os níveis de estresse ocupacional, principais sintomas, os mecanismos de regulação, os reflexos na saúde e os principais indicadores de impacto na produtividade dessas trabalhadoras. A teoria básica em relação ao estresse ocupacional que dará suporte ao estudo tem como referência Cooper et al. (1988, 2000); Karasek (1966, 1998, 2000); Karasek e Torres (1996), Couto (1987). O Modelo Teórico utilizado para explicar o estresse ocupacional, será o MTEG Modelo Teórico de Explicação do Estresse em Gerentes, desenvolvido por Zille (2005) e adaptado para este estudo. Em relação à função gerencial tomará como referência Melo, Cassini e Lopes (2010); Melo (2000, 2002a, 2002b, 2006); Davel e Melo (2005); Bourdieu (2005); Sennett (1999, 2001); Dubar (1997); Billing e Alvesson (1994). Do ponto de vista metodológico, o estudo será desenvolvido por meio de abordagem quantitativa e será caracterizado como uma investigação empírica de natureza descritiva, utilizando-se como estratégia o survey. Os sujeitos a serem pesquisados são as mulheres gestoras que trabalham em empresas privadas com atuação no estado de Minas Gerais, ocupando funções de alta e média gerência, como também supervisão operacional. A amostra foi calculada com base em Malhotra (2001, p. 328). O Predictive Analytics SoftWare (PASW), versão 18 será utilizado para processamento dos dados. A análise global se dará por meio de medidas descritivas (média, desvio-padrão, mediana e quartis). Para análise das diferenças entre escores será utilizado o teste não paramétrico de Wilcoxon. Para avaliações de diferenças entre as variáveis demográficas e funcionais serão utilizados testes não paramétrico como Mann-Whitney e Kruskal-Wallis. Nos testes a serem utilizados será considerado o nível de significância inferior ou igual a 0,05. Os resultados a serem alcançados podem subsidiar a academia no aprofundamento de estudos científicos relacionados ao tema em estudo e, quanto às organizações, proporcionar subsídios científicos na condução de políticas voltadas para a gestão de pessoas com vistas a uma maior eficácia em relação aos resultados organizacionais..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (5) .
Integrantes: Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo - Integrante / Talita Ribeiro da Luz - Integrante / Luciano Zille Pereira - Coordenador / Ana Lúcia Magri Lopes - Integrante.
Número de produções C, T & A: 1
2014 - Atual
Empreendedorismo e Inovação em Minas Gerais
Descrição: No cenário organizacional, vem ocorrendo constantes transformações econômicas, administrativas e inovativas. Nesse contexto, faz-se necessário adequar processos ou incrementar produtos existentes, bem como criar novos, para atender uma estrutura econômica e de mercado cada vez mais exigente. Para o empreendedor, esse fato é apresentado como uma urgência em se adaptar constantemente às novas exigências dos consumidores e da economia, desta forma o conceito de empreendedorismo passa a ser subsidiado ao ato de inovar. Assim, neste projeto, a inovação é tratada não somente como parte da atividade empreendedora, mas como ferramenta fundamental para o desenvolvimento do empreendedorismo buscando a competitividade das organizações que desejam expandir futuramente e garantir sua sobrevivência. O cenário caracterizado por competitividade global impõe desafios de desenvolvimento e a estrutura econômica demanda uma indústria mais organizada, produtos de mais qualidade, competências para encontrar alternativas e formas de sobrevivência das organizações. O objetivo geral deste projeto de pesquisa consiste em descrever e analisar os modelos mentais, a trajetória gerencial, estratégia internacional, criativa, inovativa e histórica de empreendedores de Minas Gerais e de suas organizações. Pretende-se identificar, compreender e comparar aspectos individuais e coletivos presentes nas organizações pesquisadas. Este projeto permite a utilização de métodos quantitativos e qualitativos de levantamento de dados. Tais levantamentos poderão ter funções exploratórias, descritiva e explicativa, dependendo do fenômeno que estará sob investigação..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
2014 - Atual
GERÊNCIA E GÊNERO: articulando questões relativas à cultura, relações temporais, subjetividade, identidade, empoderamento e gerações
Descrição: Diversos estudos e pesquisas mostram o quanto a prática gerencial é complexa e repleta de incertezas, ambiguidades, contradições e dilemas (CHANLAT, 1993; HILL, 1993; REED, 1997; MELO, 1994a, 1994b, 1999; JUNQUILHO, 2000; DAVEL; VERGARA, 2001; ESTHER; MELO, 2004; DAVEL; MELO, 2005; PAIVA et al, 2006), contrariamente aos estudos da chamada ?escola clássica? e da ?comportamental?. Dentro desse contexto, a complexidade da função gerencial exige que ela seja ampliada com um olhar transdisciplinar, assim, este estudo tem como objetivo geral analisar a prática da função gerencial exercida por mulheres em segmentos da economia, articulando os construtos de cultura, subjetividade, identidade gerencial, geração e consequências das ambiguidades da função gerencial. Pretende-se pesquisar 32 mulheres de setores variados e significativos da economia da região de Belo Horizonte, a saber: oito mulheres do setor de tecnologia; oito mulheres do setor industrial; oito mulheres do setor bancário e oito mulheres do setor público, por representarem momentos específicos do desenvolvimento econômico e tecnológico no mundo capitalista. Ressalta-se que das oito mulheres entrevistadas, de cada segmento que se pretende pesquisar, quatro mulheres estarão no exercício da função gerencial até três anos e, as outras quatro mulheres exercendo a função gerencial por um período superior a dez anos. Optou-se pela realização de pesquisa qualitativa, por envolver aspectos como a complexidade das experiências pessoais e das relações de gênero no espaço organizacional, que não deixa de ser um espaço de interação social (BOGDAN; BIKLEY, 1994; OLIVEIRA, 1997). Dar-se-á destaque para realização de entrevistas semiestruturadas, com os sujeitos centrais (as gestoras) da pesquisa, gravadas com o consentimento das entrevistadas (VERGARA, 1998). A escolha dos sujeitos será selecionada por um processo intencional e por conveniência, de acordo com a disponibilidade de cada um deles (LAVILLE; DIONE, 1999). A análise de dados será baseada na análise de conteúdo (BARDIM, 1979). A análise de conteúdo tem sido muito utilizada na análise de comunicações nas ciências humanas e sociais. Assim, o processo de análise dos dados coletados passará pelas seguintes fases de tratamento: 1) preparação das entrevistas com transcrição das gravações segundo o roteiro de perguntas, agrupando todas as respostas de cada categoria para cada questão tratada; 2) análise de conteúdo das entrevistas semiestruturadas, composta pelas seguintes etapas: a) tabulação quantitativa das entrevistas com a identificação das respostas dos entrevistados e agrupamento de acordo com o tema da pergunta, com posterior construção de tabelas; b) tabulação qualitativa mediante análise temática, fundamentada em Minayo (2000) e aperfeiçoada por Melo (1991; 2001; 2002a; 2002b; 2003), com a definição de temas relacionados aos objetivos do projeto e estruturação de uma planilha que permitirá o agrupamento dos extratos de entrevistas mais representativos do tema escolhido, objetivando-se destacar a fala do entrevistado. Essa técnica permite analisar o conjunto de referências feitas pelos entrevistados em relação aos temas estabelecidos e às suas ramificações temáticas..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) .
Integrantes: Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo - Coordenador / Ana Lúcia Magri Lopes - Integrante.
Número de produções C, T & A: 5 / Número de orientações: 2
2012 - 2014
FORMAÇÃO DE COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS EM ALUNOS DE CURSOS SUPERIORES DE IES MINEIRAS:comparando percepções de docentes e discentes

Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Talita Ribeiro da Luz em 26/10/2015.
Descrição: O projeto visa investigar a formação de competências profissionais de alunos de três cursos de graduação - Fisioterapia, Fonoaudiologia e Nutrição - na área de Saúde e Bem Estar Social. A pesquisa caracteriza-se como de campo, descritiva e comparativa, tendo como instrumentos de coleta de dados questionários e entrevistas semi-estruturadas. Para análise dos questionários será utilizada estatística univariada e bivariada e os dados das entrevistas serão tratados com a técnica de análise de conteúdo. Os resultados esperados envolvem participação em eventos científicos e publicação de artigos em revistas científicas. A pesquisa oportunizará o envolvimento de alunos mestrandos no projeto, bem como a formação e o desenvolvimento de jovens pesquisadores, incluindo-se aqui bolsistas de iniciação científica...
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (8) .
Integrantes: Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo - Integrante / Talita Ribeiro da Luz - Coordenador / Kely César Martins de Paiva - Integrante.
Número de produções C, T & A: 2
2012 - Atual
Empreendedorismo em Minas Gerais
Descrição: No cenário empresarial, vem ocorrendo constantes transformações econômicas, administrativas e tecnológicas. O empreendedorismo foi visto neste conceito como uma forma fundamental pela busca da competitividade nas organizações, as mudanças que vêem ocorrendo são cada vez mais intensas e as empresas precisam estar atentas para estas mudanças se quiserem expandir futuramente e garantir sua sobrevivência. Este projeto permite a utilização de métodos quantitativos e qualitativos de levantamento de dados. Tais levantamentos poderão ter funções exploratórias, descritiva e explicativa, dependendo do fenômeno que estará sob investigação. O cenário caracterizado por competitividade global impõe desafios de desenvolvimento e a estrutura econômica demanda uma indústria mais organizada e produtos de mais qualidade. Mudanças e constantes transformações do mundo demandam competências para encontrar alternativas e formas de sobrevivência das organizações (SOUZA, 2002). O objetivo geral desse projeto de pesquisa consiste em descrever e analisar os modelos mentais, a trajetória gerencial, estratégia internacional, criativa e histórica dos empreendedores de Minas Gerais e de suas empresas. Portanto, a pesquisa será descritiva analítica, já que pretende-se identificar, compreender e comparar aspectos individuais e coletivos para empreender, presentes nas empresas pesquisadas..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
2011 - Atual
Pesquisador Mineiro
Descrição: Atividades relacionadas aos projetos de pesquisa sob minha supervisão e participação em andamento nos Grupos de pesquisa NURTEG e NUPEC.
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (2) .
Integrantes: Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo - Coordenador.Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Auxílio financeiro.
2011 - Atual
Bolsa de Produtividade - Projeto Mulheres de sucesso em cargos predominantemente masculinos de Belo Horizonte-MG: além do teto de vidro na carreira gerencial
Descrição: A sociedade tem convivido com importantes mudanças sociais, políticas, econômicas e culturais, desde as últimas décadas do século passado, que têm afetado os indivíduos e as organizações. Evidencia-se a questão das mudanças nas relações de gêneros dentro do contexto histórico, cultural e de um sistema de ideias, especialmente a vida da mulher no mercado de trabalho contemporâneo. O estudo acerca do teto de vidro mostra que para romper com a segregação que existe nas empresas e empoderar-se exige um grande esforço das mulheres, o que contribui para uma melhor abrangência das temáticas no que se refere à ocupação das mulheres em cargos da alta hierarquia organizacional e do sucesso de cada uma dentro das suas áreas profissionais. A análise dessas mulheres de sucesso compreende as relações de poder e gênero no ambiente organizacional. Sendo assim, o objetivo geral deste projeto é analisar o processo de empoderamento de mulheres de sucesso em setores predominantemente masculinos. Pretende-se pesquisar mulheres da alta hierarquia organizacional em empresas de vários setores, por meio de relato de histórias de vida pelas entrevistadas e entrevistas semi-estruturadas. Tal técnica permitirá tanto a análise dos depoimentos bem como a utilização do material para aulas de metodologia e discussão com o grupo de pesquisa..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
2011 - Atual
Empresa Familiar em Minas Gerais
Descrição: Este projeto abriga diversas iniciativas de pesquisa a respeito de empresas familiares no Estado de Minas Gerais. As principais temáticas abordadas são: função gerencial, competências profissionais e gerenciais, governança corporativa, sucessão, fusões e aquisições, gestão financeira, gestão de custos, relações de poder, relações de gênero. Assim, o objetivo geral deste projeto de pesquisa consiste em descrever e analisar trajetórias históricas, gerenciais, políticas, estratégicas e internacionais em empresas familiares localizadas em Minas Gerais. Para tanto, serão utilizados diversos percursos metodológicos, tendo em vista a diversidade dos temas e a profundidade em que cada um será trabalhado pelos pesquisadores envolvidos..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (8) .
Integrantes: Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo - Integrante / Talita Ribeiro da Luz - Coordenador / Fernando Coutinho Garcia - Integrante / ALFREDO ALVES DE OLIVEIRA MELO - Integrante / Wendel Castro Silva - Integrante / Nathália de Fátima Joaquim - Integrante / Álvaro Francisco de Britto Júnior - Integrante.Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Bolsa.
Número de produções C, T & A: 4 / Número de orientações: 2
2011 - Atual
Mulheres de sucesso em setores predominantemente masculinos de Belo Horizonte: além do teto de vidro na carreira gerencial
Descrição: A sociedade tem convivido com importantes mudanças sociais, políticas, econômicas e culturais, desde as últimas décadas do século passado, que têm afetado os indivíduos e as organizações. Evidencia-se a questão das mudanças nas relações de gêneros dentro do contexto histórico, cultural e de um sistema de ideias, especialmente a vida da mulher no mercado de trabalho contemporâneo. O estudo acerca do teto de vidro mostra que para romper com a segregação que existe nas empresas e empoderar-se exige um grande esforço das mulheres, o que contribui para uma melhor abrangência das temáticas no que se refere à ocupação das mulheres em cargos da alta hierarquia organizacional e do sucesso de cada uma dentro das suas áreas profissionais. A análise dessas mulheres de sucesso compreende as relações de poder e gênero no ambiente organizacional. Sendo assim, o objetivo geral deste projeto é analisar o processo de empoderamento de mulheres de sucesso em setores predominantemente masculinos. Pretende-se pesquisar mulheres da alta hierarquia organizacional, em empresas de vários setores, por meio de relato de histórias de vida pelas entrevistadas e entrevistas semi-estruturadas. Tal técnica permitirá tanto a análise dos depoimentos bem como a utilização do material para aulas de metodologia e discussão com o grupo de pesquisa..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (3) .
Integrantes: Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo - Coordenador / Ana Lúcia Magri Lopes - Integrante / Keila Apoliana Aparecida Vieira - Integrante / Maura das Graças Lisboa de Felipe - Integrante / Rosilaine Aparecida Pinto Aguiar - Integrante / Valéria Rezende Freitas Barros - Integrante / Rosiane Belo Rodrigues - Integrante / Maria Cristine dos Reis - Integrante.Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Bolsa.
Número de produções C, T & A: 31 / Número de orientações: 11
2009 - 2013
Novas tecnologias e sua aplicação na integração e melhoria do ensino de graduação e pós-graduação stricto sensu: novos patamares para instituições em rede
Descrição: EDITAL PRÓ-ADMINISTRAÇÃO Nº 09 / 2008 Os cursos de graduação e pós-graduação stricto sensu em Administração têm sido responsáveis por formar um grande número de profissionais no Brasil nos últimos anos, ao mesmo tempo em que o mercado e a sociedade de modo geral vêm se tornando cada vez mais complexos e exigindo que novos patamares de qualidade sejam assimilados na formação profissional das pessoas. Neste contexto, o objetivo central deste projeto é integrar e melhorar a qualidade do ensino de graduação e pós-graduação das instituições participantes da rede formada pela Universidade Federal de Lavras, Universidade Federal de Uberlândia, Faculdade Novos Horizontes e Universidade Federal de Goiás, com o apoio das novas tecnologias de informação e comunicação. Para tanto, foram escolhidas as seguintes áreas temáticas para atuação da rede de instituições: formação de professores na pós-graduação e estratégias de educação continuada; construção e testagem de modelos de ensino de cursos de graduação, especialização, mestrado e doutorado utilizando recursos de pedagogias virtuais e tecnologias de informação e comunicação no ensino presencial e à distância; estudos configuracionais sobre alunos, professores e comunidades de aprendizagem em Administração e Gestão; e formação para empreendedorismo, inovação tecnológica e inovação social - com destaque para experiências de aplicação com Empresas Juniores, atividades em comunidades e Residência Social. Para cada uma das áreas temáticas escolhidas foram propostas ações concretas envolvendo toda a rede de instituições formada...
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (3) .
Integrantes: Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo - Integrante / Cristiana Fernandes de Muylder - Coordenador / Adriane Vieira - Integrante / Cleber Carvalho de Castro - Integrante / Stella Naomi Moriguchi - Integrante / Vagner Rosalem - Integrante / Mirian Máricia Freitas - Integrante / Karla Coura - Integrante / Alessandra Salles - Integrante / Andressa Assis - Integrante.Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Bolsa / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - Auxílio financeiro.
Número de produções C, T & A: 1 / Número de orientações: 2
2009 - 2013
Gerência e Gênero em Instituições de Minas Gerais: articulando subjetividade, identidade e competências profissionais.
Descrição: Diversos estudos e pesquisas mostram o quanto a prática gerencial é complexa e repleta de incertezas, ambigüidades, contradições e dilemas (CHANLAT, 1993; HILL, 1993; REED, 1997; MELO, 1994a, 1994b, 1999; JUNQUILHO, 2000; DAVEL & VERGARA, 2001; ESTHER & MELO, 2004; PAIVA et al, 2006; DAVEL & MELO, 2005), contrariamente aos estudos da chamada escola clássica e da comportamental . A complexidade da função gerencial exige que ela seja ampliada com um olhar transdisciplinar englobando questões relativas à subjetividade, identidade e competências profissionais. Em 2003, dados da RAIS (2007) mostram que os setores da economia do Estado de Minas Gerais apresentavam a seguinte participação das mulheres em cargos gerenciais :a) indústria 28,69% dos gerentes; b) construção civil 21,18% dos gerentes; c) comércio 44,74% dos gerentes; d) serviços 37,10% dos gerentes; e) agropecuária e afim 13,92% dos gerentes. Os dados apresentados deixam clara a importância econômica, social e cultural das mulheres gerentes no cenário econômico do Estado de Minas Gerais. Esse estudo, com duração de 48 meses, tem como objetivo analisar a prática da função gerencial exercida por mulheres em diversos segmentos da economia mineira, articulando os construtos da subjetividade, identidade gerencial e das competências profissionais de mulheres gerentes nas esferas pública e privada, em instituições de ensino superior, na administração direta no nível municipal, em organizações da área de saúde e organizações familiares e de mulheres empreendedoras e gerentes do próprio negócio de ascensão gerencial de mulheres gerentes em organização do setor público, do setor da saúde, em empresas familiares e de empreendedoras, busca-se também analisar fatores facilitadores do processo de ascensão gerencial das mulheres gerentes pesquisadas e identificar elementos constitutivos da ação gerencial na percepção das mesmas..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
2009 - 2011
Competências Profissionais e Gestão de Competências em Profissões na Área de Saúde: um estudo com médicos e enfermeiros em Minas Gerais
Descrição: Com o desenvolvimento deste projeto pretende-se descrever e analisar como se encontra configurada a gestão de competências profissionais na área de saúde, em especial de médicos e enfermeiros, na percepção dos próprios sujeitos. Justifica-se a execução deste projeto tendo em vista: a complexidade do contexto que envolve tais profissionais e a escassez de estudos sobre profissões no país, assim como sobre competências e gestão de competências nos moldes propostos, os quais implicam aproximação de abordagens/paradigmas distintos, promovendo um posicionamento metateórico a partir da triangulação metodológica e de teorias, fato considerado primordial tendo em vista o caráter interdisciplinar do projeto...
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (6) .
Integrantes: Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo - Integrante / Kely Cesar Martins de Paiva - Coordenador / Michelle Cristina de Souza Mendes de Oliveira - Integrante / Maria José Menezes de Brito - Integrante / Vanessa Luciana Lima Melo Avelar - Integrante / Selma Costa de Sousa - Integrante / Helaine Cristine Vianna Barbosa Dias - Integrante / Vera Lúcia Vieira Martins - Integrante / Leandro Eduardo Vieira Barros - Integrante / Neemias Rodrigues Chaves Júnior - Integrante.Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Auxílio financeiro.
2008 - 2010
A configuração identitária da mulher gerente de um hospital público de Belo Horizonte
Descrição: O Projeto visa compreender a dinâmica identitária de profissionais do sexo feminino no contexto das práticas de gestão em um hospital público de Belo Horizonte. Para tanto será realizado um estudo de caso de abordagem qualitativa onde serão evidenciados aspectos subjetivos da vivência profissional das gerentes como as relações de poder e de gênero envolvidas na dinâmica hospitalar e alguns traços culturais que caracterizam esse tipo de organização, uma vez que, parte-se da premissa de que esses aspectos influenciem a dinâmica identitária dos profissionais no exercício da função gerencial..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
2008 - 2010
Empoderamento de mulheres gerentes: estudo de casos em empresas do setor bancário, industrial e informática
Descrição: Desde as últimas décadas do século passado, a sociedade tem convivido com importantes mudanças sociais, políticas, econômicas e culturais afetando indivíduos e organizações. Assim sendo, o grupo gerencial passou a conviver com mudanças e reestruturações levando-os a uma nova vivência no seu campo profissional, bem como, com a inserção gradual de mulheres em cargos de chefia em empresas de diversos setores. Os estudos acerca do poder, suas relações e efeitos no âmbito das organizações, abrangem temáticas instigantes e polêmicas, que envolvem, entre outros elementos, a subjetividade, o conflito, a dominação, adesões e resistências no processo da prática social. Nesse contexto, essas dimensões organizacionais, perpassadas pelas relações de poder, abarcam também as relações de gênero vivenciadas no espaço de interação social, cuja análise deve ir além da simples polarização entre o masculino e o feminino. Ao se relacionar o conceito de relações de gênero à noção de prática social, percebe-se uma lacuna na apreensão e compreensão desta prática. Assim, o objetivo geral desta pesquisa é analisar como se dá o processo de empoderamento de mulheres que ocupam cargos de gerente intermediário em organizações do setor financeiro, industrial e informática. Serão pesquisadas vinte mulheres gerentes, de nível intermediário, nos referidos setores da economia por meio de entrevistas semi-estruturadas a fim de analisar os dados qualitativamente, seguindo os procedimentos metodológicos da análise temática (MELO, 2002a, 2003, 2007). Para esta análise seis fatores foram considerados para melhor definir o termo ?empoderamento?, quais sejam: cognitivo analítico, subjetivo, político, econômico, social e o cultural..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (6) / Especialização: (1) / Mestrado acadêmico: (6) .
Integrantes: Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo - Coordenador / Michelle Cristina de Souza Mendes de Oliveira - Integrante / Rosa Maria Borges C. de Souza - Integrante / Ana Lúcia Magri Lopes - Integrante / Natália Guerra Rabelo - Integrante / Meire Rose de Oliveira Loureiro Cassini - Integrante / Liliane Rodrigues De Carvalho - Integrante / Thaise Cristina Carvalho Gonçalves - Integrante / Clairna Andressa Farinelli - Integrante / Ana Paula Bignotto de Souza - Integrante / Fádua Christina Campos Lima - Integrante / Frijolie Gomes Pereira - Integrante / Carla Jaqueline Campos Silva - Integrante / Valéria Alves Nogueira de Andrade - Integrante.Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa / Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Bolsa / Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
2007 - 2009
Práticas de gestão em hospitais familiares e não familiares de Belo Horizonte: um olhar de gênero e poder
Descrição: Práticas de gestão em hospitais familiares e não familiares de Belo Horizonte: um olhar de gênero e poder.
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1) .
Integrantes: Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo - Coordenador / Júnia Nacur Bernardes - Integrante / MICHELLE REGINA SANTANA DUTRA - Integrante.Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro / Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Bolsa.
2007 - Atual
Profissões, Competências Profissionais e Gestão de Competências no ensino superior
Descrição: O objetivo deste projeto é descrever e analisar como se dá a relação entre profissão, competências profissionais, identidade e tempo no caso de professores universitários, tendo em vista o exercício de duas profissões concomitantemente e o atual contexto de reestruturação do ensino superior no país...
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (1) .
Integrantes: Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo - Integrante / Kely Cesar Martins de Paiva - Coordenador / Daiane de Lima Pinto - Integrante.
2006 - 2009
A Construção do Empreendedorismo em Minas Gerais
Descrição: Considerando que o empreendedorismo pode ser entendido como a capacidade individual de empreender, tomar iniciativa, buscar soluções inovadoras e agir, no sentido de encontrar a solução para problemas econômicos ou sociais, pessoais ou de terceiros, por meio de empreendimentos (Filion apud Dolabela 1999). E que Dolabela (1999, p.43) descreve o empreendedorismo como: um neologismo derivado da livre tradução da palavra entrepreneurship e utilizado para designar os estudos relativos ao empreendedor, seu perfil, suas origens, seu sistema de atividades, seu universo de atuação . A realidade de sobrevivência destas empresas é outro dado tratado pelo SEBRAE e, foi divulgada pesquisa realizada no primeiro semestre de 2004, onde as taxas de mortalidade de empresas no Brasil indicam que 49,9% das empresas encerraram suas atividades com até 2 anos de existência, 56,4% com até 3 anos e 60% com até 4 anos.Tanto os estudos de gestão da inovação como as políticas de desenvolvimento tecnológico foram decisivamente influenciados pelas concepções de Schumpeter e de seus seguidores evolucionistas (SCHUMPETER, 1934; FREEMAN, 1982; NELSON & NELSON, 2002). É o empreendedor o responsável pelas mudanças radicais e pelas revoluções tecnológicas. Em estudos posteriores, Schumpeter atribui importância também sua influência da Pesquisa e Desenvolvimento - P&D organizada nas grandes corporações.Contribuindo, Cassiolato e Lastres (2000) definem um sistema de inovação como um conjunto de instituições distintas que conjuntamente ou individual-mente contribuem para o desenvolvimento e difusão de tecnologias .Percebe-se, portanto, a necessidade de entender o empreendedorismo como fator gerador de emprego e desenvolvimento econômico e social no país especificamente em Minas Gerais.
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (3) .
Integrantes: Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo - Coordenador / Anthero de Moraes Meirelles - Integrante / Karina dos Santos Coelho - Integrante / Cristiana Fernandes de Muylder - Integrante / Cleonice Alves Ribeiro - Integrante / Marcos Bueno do Nascimento - Integrante / Wesley Teófilo de Oliveira - Integrante.Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Bolsa.
2006 - 2008
O Feminino e o Masculino na Gerência de Empresas do setor de serviços da região Metropolitana de Belo Horizonte: desafios e perspectivas.
Descrição: A questão da análise do exercício gerencial não está completamente explicada. Essa situação pode ser ilustrada pela instabilidade e contradição que permeiem as práticas gerenciais pelo fato de suas ações se apoiarem em mecanismos de controle exercidos nos diversos níveis da organização e estarem baseados em diferentes racionalidades e lógicas. Nesse contexto, torna-se relevante não somente estudar a ação gerencial, bem como, compreender a gerência feminina, já que, as mulheres estão alcançando, gradativamente, o mercado de trabalho e estão conquistando posições de destaque. Muitas vezes, apresentando características importantes e essenciais para suprir as exigências do mercado. Desse modo, este projeto pretende analisar e compreender a vivência das gerentes no seu cotidiano profissional, no setor de serviços, comparando-a com a gerência masculina, com o intuito de aprofundar o conhecimento sobre a inserção e a participação da mulher gerente nas organizações. Serão analisadas, as relações de gênero e as mudanças ocorridas desde a introdução da mulher no mercado de trabalho até os dias atuais nos diversos contextos da vida social, e a influência desses contextos na formação da estrutura das gerências feminina e masculina. O estudo é de natureza qualitativa (entrevistas semi-estruturadas), em que as práticas metodológicas adotadas fundamentam-se nos princípios da análise de conteúdo e da análise temática...
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (4) .
Integrantes: Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo - Coordenador / Karina dos Santos Coelho - Integrante / Clara Márcia Ribeiro - Integrante / Michelle Cristina de Souza Mendes de Oliveira - Integrante / Ana Lúcia Magri Lopes - Integrante / Natália Guerra Rabelo - Integrante / Meire Rose de Oliveira Loureiro Cassini - Integrante / Sheila Cristina Ramos - Integrante / Liliane Rodrigues De Carvalho - Integrante / Thaise Cristina Carvalho Gonçalves - Integrante / Alexandra Carla Aguiar Antunes Soares - Integrante / Júnia Nacur Bernardes - Integrante.Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
2005 - 2007
O Percurso Gerencial, Estratégico, Tecnológico de Empresas Graduadas em Incubadoras da Região Metropolitana de Belo Horizonte.
Descrição: No cenário nacional, Minas Gerais destaca-se no terceiro lugar com 18 incubadoras (Instituto Euvaldo Lodi/SEBRAE). Acredita-se que a presença do fenômeno empreendedorismo nas empresas, aliado a capacidade de gestão, configura-se como uma característica indispensável para alcançar o sucesso em um negócio nos dias atuais. Ressalta-se, portanto, a necessidade das incubadoras de empresas em potencializarem o espírito empreendedor das empresas incubadas. Apesar de muitos estudos mostrarem características de empreendedores e a importância das incubadoras, poucas são as informações sobre a permanência e desempenho das empresas emergentes a partir do momento em que elas são graduadas. Dessa forma, o Projeto consiste em ressaltar as necessidades das incubadoras de empresas em potencializarem o espírito empreendedor das empresas incubadas, descrevendo e analisando a trajetória gerencial, estratégica e de absorção de tecnologia das empresas de base tecnológica egressas de incubadoras situadas na região metropolitana de Belo Horizonte. A pesquisa é descritivo-analítica, já que se pretende identificar, compreender e comparar aspectos individuais e coletivos de gestão, presentes nas empresas graduadas...
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
2004 - 2006
Gênero, poder e gerência em empresas em Minas Gerais
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
2004 - 2006
Gerência e poder: gênero de confiança nas organizações
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Especialização: (1) / Mestrado acadêmico: (2) .
Integrantes: Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo - Coordenador / Michelle Cristina de Souza Mendes de Oliveira - Integrante / Ana Lúcia Magri Lopes - Integrante / Natália Guerra Rabelo - Integrante / Meire Rose de Oliveira Loureiro Cassini - Integrante / Liliane Rodrigues De Carvalho - Integrante.
2002 - 2004
A reestruturação organizacional e seus impactos na função gerencial das enfermeiras em hospitais da rede privada de Belo Horizonte
Descrição: Projeto sobre a Gerência feminina em hospitais.
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
2002 - 2004
Função gerencial das enfermeiras
Descrição: A função gerencial das enfermeiras.
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
2002 - 2003
A gerência feminina: espaço e desafios da função em empresas do setor de serviços da região metropolitana de Belo Horizonte
Descrição: A gerência feminina: espaço e desafios da função em empresas do setor de serviços da região metropolitana de Belo Horizonte.
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
2001 - 2003
A gerência feminina e seus desafios: um estudo em instituições financeiras
Descrição: A gerência e seus desafios: um estudo em instituições financeiras.
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
2000 - 2004
Gestor e gerência em organizações públicas e privadas: questões de reestruturação, de gênero e de descentralização
Descrição: Gestor e gerência em organizações públicas e privadas: questões de reestruturação, de gênero e de descentralização.
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
2000 - 2002
A gerência feminina, inserção, participação e vivência da mulher no setor industrial.
Descrição: Gerência feminina, inserção, participação e vivência da mulher no setor industrial.
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
2000 - 2001
Desafios da gerência e liderança em contextos diferenciados de reestruturação
Descrição: Desafios da gerência e liderança em contextos diferenciados de reestruturação.
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
2000 - 2001
Análise e gerência em organizações públicas e privadas
Descrição: Análise e gerência em organizações públicas e privadas.
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
1998 - 2000
O espaço da gerência feminina: desafios do gênero e da função em tempos de reestruturação e globalização - um estudo em instituições financeiras estatais
Descrição: O espaço da gerência feminina: desafios do gênero e da função em tempos de reestruturação e globalização - um estudo em instituições financeiras estatais.
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
1997 - 1999
Gerentes e novas tecnologias organizacionais: um estudo dos impactos na categoria e na função gerencial na Região Metropolitana de Belo Horizonte
Descrição: Gerentes e Novas Tecnologias Organizacionais: um estudo dos impactos na categoria e na função gerencial na Região Metropolitana de Belo Horizonte.
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
1996 - 1998
Novos processos organizacionais e novas tecnologias de gestão: uma análise de impactos na categoria dos gerentes e na função gerencial - um estudo em empresas localizadas na Região Metropolitana de Belo Horizonte
Descrição: Novos Processos Organizacionais e Novas Tecnologias de Gestão: uma análise de impactos na categoria dos gerentes e na função gerencial - um estudo em empresas localizadas na Região Metropolitana de Belo Horizonte..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
1995 - 1997
Análise multidimensional das novas estratégias de gestão: um estudo na Região Metropolitana de Belo Horizonte em empresas do setor de serviços, industrial e público
Descrição: Análise multidimensional das novas estratégias de gestão: um estudo na Região Metropolitana de Belo Horizonte em empresas do setor de serviços, industrial e público.
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
1995 - 1997
A função gerencial: Imaginário e Realidade - um estudo em grandes organizações de Minas Gerais
Descrição: A função gerencial: Imaginário e Realidade - um estudo em grandes organizaçõe de Minas Gerais.
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
1993 - 1994
Competitividade e novas tecnologias de gestão: revisitando a função gerencial
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
1992 - 1995
Espaço gerencial: o discurso, a prática, a vivência nas relações de trabalho: um estudo em grandes organizações
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
1990 - 1992
Análise dos fatores de inserção dos grupos de interesse no processo de negociação coletiva: um estudo de caso no setor de processamento de dados
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
1988 - 1991
Representações e comportamentos de trabalhadores em empresas de prestação de serviços em informática
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
1987 - 1990
Relações de Trabalho em Minas Gerais: configuração do processo da negociação coletiva
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
1987 - 1989
Implantação do Laboratório de Relações de Trabalho
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
1986 - 1987
Tecnologia e Relações de Trabalho em Industrias Texteis de Minas Gerais
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
1983 - 1983
Tecnologia e Organização: uma análise relacional a nivel da estrutura e a nível do trabalho em empresas siderurgicas do Estado de Minas Gerais
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
1981 - 1983
Les Moyens et les Procedures de Traitement de Conflits dans de Grandes Enterprises Brésiliennes
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
1977 - 1979
Administração de Pessoal e seus principais probelmas
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
1976 - 1978
Desenvolvimento Gerencial: uma abordagem contingencial
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
1974 - 1975
Treinamento e Consultoria na Pequena e Média Empresa
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.


Projetos de extensão


2014 - Atual
Aprender a Empreender: um projeto de extensão e pesquisa em cooperativas de reciclagem de resíduos sólidos da Região Metropolitana de Belo Horizonte - MG
Descrição: A extensão no âmbito do ensino superior é entendida como ações desenvolvidas sob a forma de programas, projetos e atividades, visando integrar o ensino e a pesquisa com as demandas da sociedade, desenvolver o comprometimento da comunidade acadêmica com interesses e necessidades da sociedade, em todos os níveis, estabelecendo mecanismos que relacionem o saber acadêmico ao saber da coletividade. Este projeto de extensão e de pesquisa, com duração de 24 meses, tem como objetivo geral contribuir para o desenvolvimento e a profissionalização de cooperativas de reciclagem de resíduos sólidos, identificando aspectos do modelo mental de empreendedores de cooperativas, visando fortalecer os aspectos econômicos, sociais e ambientais destas cooperativas localizadas na Região Metropolitana de Belo Horizonte. O empreendedorismo é destacado por diversos autores, como Schumpeter (1951), McClelland (1972), entre outros, como um dos principais fomentadores do desenvolvimento organizacional. Pretende-se trabalhar este projeto de extensão e pesquisa com cooperativas de reciclagem localizadas na Região Metropolitana de Belo Horizonte que apresentem interesse em participar do programa de capacitação e desenvolver as atividades previstas. Ressalta-se que as atividades a serem realizadas seguirão orientações metodológicas distintas, ou seja: as atividades de extensão seguirão as bases metodológicas da área de ensino, enquanto as de pesquisa serão amparadas por abordagens qualitativas e quantitativas para a obtenção dos objetivos esperados. O que se pretende com este projeto de extensão é contribuir a partir das possibilidades de inserção da instituição de ensino, em diversas frentes (pesquisas na graduação, pós-graduação lato sensu e no mestrado, desenvolvimento de projetos sociais voltados para empreendedorismo, ensino na área de empreendedorismo, custos e planos de negócios)..
Situação: Em andamento; Natureza: Extensão.


Outros Projetos


2009 - 2011
Bolsa de Produtividade - Projeto Empoderamento de mulheres gerentes: estudo de casos em empresas do setor bancário, industrial e informática
Descrição: Desde as últimas décadas do século passado, a sociedade tem convivido com importantes mudanças sociais, políticas, econômicas e culturais afetando indivíduos e organizações. Assim sendo, o grupo gerencial passou a conviver com mudanças e reestruturações que lhes levou a uma nova vivência no seu campo profissional, bem como, com a inserção gradual de mulheres em cargos de chefia em empresas de diversos setores. Os estudos acerca do poder, suas relações e efeitos no âmbito das organizações, abrangem temáticas instigantes e polêmicas, que envolvem, entre outros elementos, a subjetividade, o conflito, a dominação, adesões e resistências no processo da prática social. Nesse contexto, essas dimensões organizacionais, perpassadas pelas relações de poder, abarcam também as relações de gênero vivenciadas no espaço de interação social, cuja análise deve ir além da simples polarização entre o masculino e o feminino. Ao se relacionar o conceito de relações de gênero à noção de prática social, percebe-se uma lacuna na apreensão e compreensão desta prática. Assim a análise do processo de empoderamento de mulheres gerentes poderá contribuir para a melhor compreensão das relações de poder e gênero no ambiente organizacional. Dessa forma, o objetivo geral deste projeto é analisar como se dá o processo de empoderamento de mulheres que ocupam cargos de gerente intermediário em organizações do setor financeiro, industrial e informática. Pretende-se pesquisar dezoito mulheres gerentes, de nível intermediário, nos referidos setores da economia por meio de entrevistas semi-estruturadas e história oral a fim de analisar os dados qualitativamente, seguindo os procedimentos metodológicos da análise temática (MELO, 2007, 2003, 2002 a) e história oral (MEIHY, 2002; THOMPSON, 1992), analisando e interpretando os dados coletados para disponibilizar os resultados em meios acadêmicos de divulgação..
Situação: Concluído; Natureza: Outra.
Treinamento e Consultoria na Pequena e Média Empresa
Situação: Desativado; Natureza: Outra.
Desenvolvimento Gerencial: Uma Abordagem Contingencial
Situação: Desativado; Natureza: Outra.
Tecnologia e Organização: Uma Análise Relacional a Nível da Estrutura e a Nível do Trabalho em Empresas Siderúrgicas do Estado de Minas Gerais
Situação: Desativado; Natureza: Outra.
Tecnologia e Relações de Trabalho em Indústrias Têxteis de Minas Gerais
Situação: Desativado; Natureza: Outra.
Implantação do Laboratório de Relações de Trabalho
Situação: Desativado; Natureza: Outra.
Análise dos Fatores e Inserção dos Grupos de Interesse no Processo de Negociação Coletiva: Um Estudo de Caso no Setor de Processamento de Dados
Situação: Desativado; Natureza: Outra.
Competitividade e Novas Tecnologias de Gestão: Revisitando a Função Gerencial
Situação: Desativado; Natureza: Outra.
Espaço Gerencial: o Discurso, a Prática, a Vivência nas Relações de Trabalho: um estudo em Grandes Organizações
Situação: Desativado; Natureza: Outra.
Novos Processos Organizacionais e seus Impactos na Categoria dos Gerentes e na Função Gerencial: um Estudo em Organizações Privadas, Públicas e ONGs
Situação: Desativado; Natureza: Outra.
Desafios da Gerência e Liderança em Contextos Diferenciados de Reestruturação: A Gerência Feminina em Instituições Financeiras, A Descentralização no Governo Local e A Construção da Liderança em Redes Organizacionais.
Situação: Desativado; Natureza: Outra.


Membro de corpo editorial


2009 - Atual
Periódico: Revista FUNADESP
2009 - Atual
Periódico: BAR. Brazilian Administration Review
2002 - Atual
Periódico: RAE. Revista de Administração de Empresas
2001 - Atual
Periódico: RAP. Revista Brasileira de Administração Pública
2000 - 2003
Periódico: RAC. Revista de Administração Contemporânea
1999 - Atual
Periódico: O&S. Organizações & Sociedade
1999 - Atual
Periódico: RAUSP. Revista de Administração


Revisor de periódico


2005 - Atual
Periódico: RAE. Revista de Administração de Empresas
2006 - Atual
Periódico: RAC. Revista de Administração Contemporânea
2006 - Atual
Periódico: RAP. Revista Brasileira de Administração Pública
2006 - Atual
Periódico: O&S. Organizações & Sociedade
2006 - Atual
Periódico: RAUSP. Revista de Administração
2009 - Atual
Periódico: BAR. Brazilian Administration Review


Áreas de atuação


1.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.
2.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas.
3.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Sociologia / Subárea: Outras Sociologias Específicas.
4.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Setores Específicos.
5.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Organização e Recursos Humanos.


Idiomas


Espanhol
Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Pouco.
Francês
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Inglês
Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.


Prêmios e títulos


2018
Outstanding paper award at the TMS Algarve 2018 - Conferência Internacional de Estudos de Gestão e Turismo, Universidade do Algarve, Escola de Gestão, Hotelaria e Turismo. Campus da Penha, Faro, Portugal..
2017
Homenagem pela Trajetória Acadêmica: Os Desafios Atuais da Construção da Carreira Acadêmica, Divisão de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho - GPR/ANPAD.
2017
Certificado de Reconhecimento Acadêmico "Da Inserção ao Empoderamento: Análise da trajetória de diretores de instituições privadas de ensino superior de Belo Horizonte, Centro Universitário Unihorizontes.
2017
Certificado de Reconhecimento Acadêmico "Programa Nacional de Assistência Estudantil: uma avaliação de estudantes de baixa condição socioeconômica em uma universidade pública, Centro Universitário Unihorizontes.
2016
Certificado de Reconhecimento Acadêmico do artigo: "Educação à distância em foco: um estudo sobre a produção científica brasileira", Faculdade Novos Horizontes.
2015
Mejor Comunicación de Autores Brasileños en las XXV Jornadas Hispanolusas de Gestión Científica que bajo el lema "Tendiendo puentes entre las investigación y la transferencia de conocimiento"., Universidade de Vigo - Ourense (España)..
2015
Certificado de Reconhecimento Acadêmico do artigo: "Ensino do empreendedorismo sob a ótica de alunos e professores do curso de administração de uma instituição de ensino superior (IES) privada em MG, Faculdade Novos Horizontes.
2015
Certificado de Reconhecimento Acadêmico do artigo: "Educação a distância em foco: um estudo sobre a produção científica brasileira", Faculdade Novos Horizontes.
2012
XVI Troféu Mulher Influente, Jornal MG Turismo.
2012
Certificado de Reconhecimento Acadêmico do artigo: "Mulheres Policiais, Relações de Poder e de Gênero na Policia Militar de Minas Gerais", Faculdade Novos Horizontes.
2012
Certificado de Reconhecimento Acadêmico do artigo: "A construção da identidade gerencial dos gestores de alta administração de Universidades Federais em Minas Gerais", Faculdade Novos Horizontes.
2012
Certificado de Reconhecimento Acadêmico do artigo: "Relações de poder segundo Bordieu e Foulcaut: uma proposta de articulação teórica para análise das organizações", Faculdade Novos Horizontes.
2012
Certificado de Reconhecimento Acadêmico do artigo: "Políticas e práticas de gestão de pessoas em organizações intensivas em tecnológia: um estudo descritivo em provedores de acesso a rede mundial de ", Faculdade Novos Horizontes.
2012
Certificado de Reconhecimento Acadêmico do artigo: "Do estresse e mal-estar gerencial ao surgimento da sindrome de Estocolmo gerencial", Faculdade Novos Horizontes.
2012
Certificado de Reconhecimento Acadêmico do artigo: "Traços identitários da enfermeira-gerente em hospitais privados de Belo Horizonte", Faculdade Novos Horizontes.
2012
Certificado de Reconhecimento Acadêmico do artigo: "Contradições gerenciais na disseminação da cultura corporativa: o caso de uma estatal brasileira", Faculdade Novos Horizontes.
2012
Certificado de Reconhecimento Acadêmico do artigo: "Soldadinhos-de-Chumbo e bonecas: representações sociais do masculino e feminino em jornais de empresas", Faculdade Novos Horizontes.
2012
Certificado de Reconhecimento Acadêmico do artigo: "Competencias, gestão de cmpetencias e profissoes: perspectivas de pesquisas", Faculdade Novos Horizontes.
2012
Certificado de Reconhecimento Acadêmico do artigo: "Gerenciando os gerentes: reflexões e desafios para os profissionais de recursos humanos", Faculdade Novos Horizontes.
2012
Certificado de Reconhecimento Acadêmico do artigo: "Ambiguidades e dilemas do trabalho gerencial", Faculdade Novos Horizontes.
2012
Certificado de Reconhecimento Acadêmico do artigo: "Milicias, malícias e delícias da função gerencial: Setor hoteleiro em foco", Faculdade Novos Horizontes.
2011
MEDALHA HELENA ANTIPOFF DE ENSINO SUPERIOR, GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS.
2010
Contribuição nos dez anos do Programa de Pós-Graduação em Administração da UFES, Programa de Pós-Graduação em Administração da UFES - Universidade Federal do Espirito Santo.
2004
PROFESSORA HOMENAGEADA PELOS ALUNOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO - HABILITAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS, FACULDADE NOVOS HORIZONTES.
1994
PROFESSOR HOMENAGEADO PELOS ALUNOS DO CURSO DE ESPECIALIZACAO EM GESTAO ESTRATEGICA, UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS.
1990
HOMENAGEM PELA PARTICIPACAO NA EVOLUCAO NO DESENVOLVIMENTO DA QUALIDA-DE DO ENSINO, UNA - FACULDADE DE CIENCIAS GERENCIAIS.


Produções



Produção bibliográfica
Citações

SCOPUS

Artigos completos publicados em periódicos

1.
CALDAS, C. C.2018CALDAS, C. C. ; MELO, M. C. O. L. ; LOPES, A. L. M. . Violência Simbólica e Empoderamento: mulheres que ocupam cargos de direção em centros universitários. REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO DA FATEA, v. 16, p. 201-220, 2018.

2.
GOULART, A. M. M.2018GOULART, A. M. M. ; LEAL, R. S. ; MELO, M. C. O. L. . Passado e presente do conceito da função gerencial: uma análise geracional com mulheres gerentes. Revista Gestão e Tecnologia, v. 18, p. 205-224, 2018.

3.
MAMEDE, C. A. S.2017MAMEDE, C. A. S. ; MELO, M. C. O. L. ; PINTO, R. A. . A VISÃO EMPREENDEDORA E O PROCESSO DE SUCESSÃO EM EMPRESA FAMILIAR. PERSPECTIVAS CONTEMPORÂNEAS, v. 12, p. 169-187, 2017.

4.
BARROS, V. R. F.2017BARROS, V. R. F. ; MELO, M. C. O. L. . Competências Profissionais em Gestão da Qualidade: Percepção de discentes de uma Instituição de Ensino Superior Privada situada em Belo Horizonte. BOLETIM TÉCNICO DO SENAC, v. 43, p. 1-26, 2017.

5.
GONTIJO, M. R.2017GONTIJO, M. R. ; MELO, M. C. O. L. . DA INSERÇÃO AO EMPODERAMENTO: ANÁLISE DA TRAJETÓRIA DE DIRETORAS DE INSTITUIÇÕES PRIVADAS DE ENSINO SUPERIOR DE BELO HORIZONTE. READ. REVISTA ELETRÔNICA DE ADMINISTRAÇÃO (PORTO ALEGRE. ONLINE), v. 23, p. 126-157, 2017.

6.
OLIVEIRA, A. G. M.2016OLIVEIRA, A. G. M. ; MELO, M. C. O. L. ; MUYLDER, C. F. . Educação empreendedora: O desenvolvimento do empreendedorismo e inovação social em Instituições de Ensino Superior. Revista Administração em Diálogo - RAD, v. 18, p. 29-56, 2016.

7.
RODRIGUES, R. B.2016RODRIGUES, R. B. ; MELO, M. C. O. L. ; LOPES, A. L. M. . Gênero feminino no empreendedorismo de sucesso em Minas Gerais: Estudo de casos. Revista Organizações em Contexto (Online), v. 12, p. 143-172, 2016.

8.
PONTELO, A. G. G.2016PONTELO, A. G. G. ; MELO, M. C. O. L. . Mulheres no espaço poítico sindical: um estudo de caso no Sindicato dos Trabalhadores das Instituições Federais de Ensino - SINDIFES. Perspectivas Contemporâneas, v. 11, p. 41-58, 2016.

9.
LIMA, M. C. N.2016LIMA, M. C. N. ; MELO, M. C. O. L. . Programa nacional de assistência estudantil1: uma avaliação de estudantes de baixa condição socioeconômica em uma universidade pública. Meta: Avaliação, v. 8, p. 216-247, 2016.

10.
BARROS, VALERIA REZENDE FREITAS2016BARROS, VALERIA REZENDE FREITAS ; MELO, MARLENE CATARINA DE OLIVEIRA LOPES . Empoderamento ou mudança de situação financeira? Um estudo com beneficiárias do Programa Bolsa Família. Cadernos Gestão Pública e Cidadania, v. 21, p. 264-281, 2016.

11.
PINTO, R. A.2016PINTO, R. A. ; MELO, M. C. O. L. . O EMPODERAMENTO DE DELEGADAS DA POLÍCIA CIVIL NA ÓTICA DA VIOLÊNCIA SIMBÓLICA. Caderno Espaço Feminino (Online), v. 29, p. 222-246, 2016.

12.
PINTO, R. A.2015PINTO, R. A. ; MELO, M. C. O. L. ; LOPES, A. L. M. . FEMININE REPRESENTATIONS OR BREAKING THE GLASS CEILING?. Business Management Review (BMR), v. 4, p. 325-335, 2015.

13.
DAMASCENO, M. P.2015DAMASCENO, M. P. ; MELO, M. C. O. L. ; MUYLDER, C. F. . EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA EM FOCO: UM ESTUDO SOBRE A PRODUÇÃO CIENTÍFICA BRASILEIRA. RAM. Revista de Administração Mackenzie (Online), v. 16, p. 202-230, 2015.

14.
RODRIGUES, SOLANGE CARVALHO MOREIRA2014RODRIGUES, SOLANGE CARVALHO MOREIRA ; MELO, MARLENE CATARINA OLIVEIRA LOPES ; LOPES, ANA LUCIA MAGRI . Ensino do empreendedorismo sob a ótica de alunos e professores do curso de administração de uma instituição de ensino superior (IES) privada em Minas Gerais. Revista Gestao Universitaria na America Latina - GUAL, v. 7, p. 198-220, 2014.

15.
BRITTO JUNIOR, A. F.2014BRITTO JUNIOR, A. F. ; MELO, M. C. O. L. . A INTERAÇÃO DOS VALORES FAMILIARES NA GESTÃO DE UMA EMPRESA FAMILIAR MINERA: UM ESTUDO DE CASO NO GRUPO ZEMA. REGE. Revista de Gestão USP, v. 21, p. 183-200, 2014.

16.
OLIVEIRA, A. G. M.2014OLIVEIRA, A. G. M. ; MELO, M. C. O. L. . CREATIVE ECONOMY: MENTAL MODELS OF CULTURAL ENTREPRENEURS IN BELO HORIZONTE, BRAZIL. International Journal of Management Science and Information Technology (IJMSIT), v. III, p. 94-113, 2014.

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PAIVA, K. C. M.2014PAIVA, K. C. M. ; SANTOS, A. O. ; MENDONCA, J. R. C. ; MELO, M. C. O. L. . COMPETÊNCIAS E E-COMPETÊNCIAS DE PROFESSORES DE ADMINISTRAÇÃO. Pretexto (Belo Horizonte. Online), v. 15, p. 99-115, 2014.

18.
OLETO, A. F.2013OLETO, A. F. ; MELO, M. C. O. L. ; LOPES, A. L. M. . Análise bibliométrica da produção prazer e sofrimento no trabalho nos Encontros da Associação Nacional de Pós-Graduação em Administração (2000-2010). Psicologia: Ciência e Profissão (Online), v. 33, p. 60-73, 2013.

19.
MELO, M. C. O. L.;MELO, MARLENE CATARINA OLIVEIRA LOPES;MELO, MARLENE CATARINA DE OLIVEIRA LOPES2013MELO, M. C. O. L.; LOPES, A. L. M. ; RIBEIRO, J. M. . O Cotidiano de Gestores entre as Estruturas Acadêmica e Administrativa de Uma Instituição de Ensino Superior Federal de Minas Gerais. Revista Organizações em Contexto (Online), v. 9, p. 205-227, 2013.

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CAPELLE, Mônica Carvalho Alves2013CAPELLE, Mônica Carvalho Alves ; MELO, M. C. O. L. ; SOUZA, N. L. . Mulheres, Trabalho e Administração. Revista Interdisciplinar de Gestão Social - RIGS, v. 2, p. 161-191, 2013.

21.
MARRA, A. V.2013MARRA, A. V. ; SOUZA, M. M. P. ; MARQUES, A. L. ; MELO, M. C. O. L. . Significado do trabalho e envelhecimento. Revista Administração em Diálogo - RAD, v. 15, p. 103-128, 2013.

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ROQUETE, Fátima Ferreira2012ROQUETE, Fátima Ferreira ; BRITO, M. J. M. ; MELO, M. C. O. L. ; MARQUES, Antônio Luiz ; MENDES, L. N. . "Quem sou eu?" com a palavra, enfermeiros-supervisores de um hospital privado de Belo Horizonte. Enfermería Global, v. 27, p. 276-291, 2012.

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BOAVENTURA, M. G.2012BOAVENTURA, M. G. ; MELO, M. C. O. L. . Criação de Empresas por Microempreendedores. Faces: Revista de Administração (Belo Horizonte. Online), v. 11-2, p. 01-17, 2012.

24.
MELO, M. C. O. L.;MELO, MARLENE CATARINA OLIVEIRA LOPES;MELO, MARLENE CATARINA DE OLIVEIRA LOPES2012MELO, M. C. O. L.; LOPES, A. L. M. . Empoderamento de mulheres gerentes: a construção de um modelo teórico de análise. Gestão & Planejamento (Salvador), v. 13, p. 1-22, 2012.

25.
MELO, M. C. O. L.;MELO, MARLENE CATARINA OLIVEIRA LOPES;MELO, MARLENE CATARINA DE OLIVEIRA LOPES2011MELO, M. C. O. L.; CASSINI, M. R. O. L. ; LOPES, A. L. M. . Do Estresse e Mal-Estar Gerencial ao Surgimento da Síndrome de Estocolmo Gerencial. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, v. 11, p. 84-99, 2011.

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CAPPELLE, Mônica Carvalho Alves2010CAPPELLE, Mônica Carvalho Alves ; MELO, M. C. O. L. . Mulheres Policiais, Relações de Poder e de Gênero na Polícia Militar de Minas Gerais. RAM. Revista de Administração Mackenzie (Online), v. 11, p. 71-99, 2010.

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MELO, M. C. O. L.;MELO, MARLENE CATARINA OLIVEIRA LOPES;MELO, MARLENE CATARINA DE OLIVEIRA LOPES2010MELO, M. C. O. L.; MUYLDER, C. F. ; LOPES, A. L. M. ; CASSINI, M. R. O. L. ; RABELO, N. G. . O empreendedorismo e o papel das incubadoras para as empresas graduadas de base tecnológica da região metropolitana de Belo Horizonte. Revista Ingepro : Inovação, Gestão e Produção, v. 2, p. 50-62, 2010.

28.
SOARES, A. C. A. A.2010SOARES, A. C. A. A. ; MELO, M. C. O. L. . Gestão do Terceiro Setor: uma prática social?. REGE. Revista de Gestão USP, v. 17, p. 1-11, 2010.

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MINADEO, R.2009MINADEO, R. ; MELO, M. C. O. L. ; RIBEIRO, C. M. . TAM e Azaléia: processos de transição em empresas familiares. Revista Economia & Gestão, v. 9, p. 113-138, 2009.

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MELO, M. C. O. L.;MELO, MARLENE CATARINA OLIVEIRA LOPES;MELO, MARLENE CATARINA DE OLIVEIRA LOPES2009MELO, M. C. O. L.. Questões de gênero e percursos da mulher no mundo do trabalho. Revista FUNADESP, v. 3, p. 135-154, 2009.

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ROCHA, R. C.2009ROCHA, R. C. ; LUZ, T. R. ; MELO, M. C. O. L. . Os Coordenadores dos cursos de graduação em administração e o desafio para a adequação dos curriculos às diretrizes curriculares nacionais. Gestão & Planejamento (Salvador), v. 10, p. 1-20, 2009.

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SOARES, A. C. A. A.2009SOARES, A. C. A. A. ; MELO, M. C. O. L. . Desafios gerenciais de organizações do Terceiro Setor de Belo Horizonte: técnicos, políticos, críticos e praxeológicos. Gestão & Planejamento (Salvador), v. 10, p. 21-40, 2009.

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SOUZA, R. M. B. C.2009SOUZA, R. M. B. C. ; MELO, M. C. O. L. . Mulheres na gerência em tecnologia da informação: análise de expressões de empoderamento. REGE. Revista de Gestão USP, v. 16, p. 1-16, 2009.

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MELO, M. C. O. L.;MELO, MARLENE CATARINA OLIVEIRA LOPES;MELO, MARLENE CATARINA DE OLIVEIRA LOPES2009MELO, M. C. O. L.. As relações de emprego entre os gerentes: um olhar recíproco entre as situações na França e no Brasil. Gestão e sociedade (UFMG), v. 5, p. 1-21, 2009.

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PAIVA, Kely César Martins de2008PAIVA, Kely César Martins de ; MELO, M. C. O. L. . Competências, Gestão de Competências e Profissões: Perspectivas de Pesquisas. RAC. Revista de Administração Contemporânea, v. 1, p. 1-18, 2008.

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BRITO, Maria José Menezes2008BRITO, Maria José Menezes ; LARA, M. O. ; SOARES, E. G. ; ALVES, Marília ; MELO, M. C. O. L. . Traços Identitários da Enfermeira-Gerente em Hospitais Privados de Belo Horizonte, Brasil. Saúde e Sociedade (USP. Impresso), v. 17, p. 58-68, 2008.

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ÉSTHER, Ângelo Brigato2008ÉSTHER, Ângelo Brigato ; MELO, M. C. O. L. . A construção da identidade gerencial dos gestores da alta administração de universidades federais em Minas Gerais.. Cadernos EBAPE.BR (FGV), v. VI, p. 1-17, 2008.

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PAIVA, Kely César Martins de2008PAIVA, Kely César Martins de ; OLIVEIRA, M. C. S. M. ; MELO, M. C. O. L. . Produção Científica Brasileira sobre Empresa Familiar - Um Metaestudo de Artigos Publicados em Anais de Eventos da Anpad no Período de 1997-2007. RAM. Revista Acadêmica de Medicina, v. 9, p. 148-173, 2008.

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COSTA, M. C. T.2008COSTA, M. C. T. ; MELO, M. C. O. L. . Alternativas de Contextualização e Interdisciplinaridade para o Ensino da Disciplina: Teorias da Administração. GESTÃO.Org. Revista Eletrônica de Gestão Organizacional, v. 1, p. 38-47, 2008.

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PAIVA, Kely Cesar Martins de2007PAIVA, Kely Cesar Martins de ; MAGESTE, Gizelle de Souza ; MELO, M. C. O. L. ; SANTOS, M. E. B. ; PEREIRA, R. A. . Função Gerencial em Shopping center: ação, devoção e desilusão. O&S. Organizações & Sociedade, v. 42, p. 1-18, 2007.

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CAPELLE, Mônica Carvalho Alves2007CAPELLE, Mônica Carvalho Alves ; BRITO, Maria José Menezes ; MELO, M. C. O. L. ; VASCONCELOS, K. A. . A produção científica sobre gênero nas organizações. REAd. Revista Eletrônica de Administração, v. 13, p. 2-4, 2007.

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CORREA, A. M. H.2007CORREA, A. M. H. ; GONTIJO, M. C. L. ; ASSIS, L. B. ; CARRIERI, Alexandre de Pádua ; MELO, M. C. O. L. . Soldadinhos-de-chumbo e bonecas: representações sociais do masculino e feminino em jornais de empresas. RAC. Revista de Administração Contemporânea, v. 11, p. 191-211, 2007.

43.
PAIVA, Kely Cesar Martins de2006PAIVA, Kely Cesar Martins de ; ÉSTER, Angelo Brigato ; PIRES, Ana Carolina Rodrigues ; MELO, M. C. O. L. . Milícias, Malícias e Delícias da Função Gerencial: o setor hoteleiro em foco. Turismo em Análise, São Paulo, v. 17, p. 116-141, 2006.

44.
ALMEIDA, Kenneth Nunes Tavares de2006ALMEIDA, Kenneth Nunes Tavares de ; MELO, M. C. O. L. ; BRITO, Mozar José . Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas em Organizações Intensivas em Tecnologia: Um Estudo Descritivo em Provedores de Acesso a Rede Mundial de Computadores. Gestão. Org - Revista Eletônica de Gestão Organizacional, Recife -PE, 2006.

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ÉSTER, Angelo Brigato2006ÉSTER, Angelo Brigato ; MELO, M. C. O. L. . AMBIGÜIDADES E DILEMAS DO TRABALHO GERENCIAL. REAd. Revista Eletrônica de Administração, Rio Grande do Sul, v. 04, p. 1-23, 2006.

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JUNQUILHO, Gelson Silva2006JUNQUILHO, Gelson Silva ; SILVA, A. R..L. ; CARRIERI, Alexandre Pádua ; MELO, M. C. O. L. . Contradições gerenciais na disseminação da cultura corporativa: o caso de uma estatal brasileira. RAP. Revista Brasileira de Administração Pública, v. 40, p. 357-384, 2006.

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CUNHA, Cléverson Renan da2006CUNHA, Cléverson Renan da ; MELO, M. C. O. L. . A confiança nos relacionamentos interorganizacionais no campo da biotecnologia. RAE. Revista de Administração de Empresas, v. 5, p. 18-27, 2006.

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CAPPELLE, Mônica Carvalho Alves2006CAPPELLE, Mônica Carvalho Alves ; MELO, M. C. O. L. ; BRITO, Maria Jose Menezes . RELAÇÕES DE PODER SEGUNDO BOURDIEU E FOUCAULT: UMA PROPOSTA DE ARTICULAÇÃO TEÓRICA PARA A ANÁLISE DAS ORGANIZAÇÕES.. Organizações Rurais e Agroindustriais, v. 7, p. 356-367, 2006.

49.
BRITO, Maria José Menezes2006BRITO, Maria José Menezes ; GAZINELLA, M. F. C. ; MELO, M. C. O. L. . Os estágios identitários da enfermeira-gerente: uma abordagem piagetiana.. Texto & Contexto. Enfermagem, v. 15, p. 1-15, 2006.

50.
SANTOS, Jair Nascimento2006SANTOS, Jair Nascimento ; MELO, M. C. O. L. . Redes organizacionais e rizomas: a busca do possível. Revista de Administração da FEAD-Minas, v. 3, p. 109-128, 2006.

51.
MELO, M. C. O. L.;MELO, MARLENE CATARINA OLIVEIRA LOPES;MELO, MARLENE CATARINA DE OLIVEIRA LOPES2006MELO, M. C. O. L.; MAGESTE, Gizelle de Souza ; MENDES, E. L. . Gerenciando os gerentes: reflexões e desafios para os Profissionais de recursos humanos.. REAd. Revista Eletrônica de Administração, v. 12, p. 01, 2006.

52.
MELO, M. C. O. L.;MELO, MARLENE CATARINA OLIVEIRA LOPES;MELO, MARLENE CATARINA DE OLIVEIRA LOPES2005MELO, M. C. O. L.; CAPPELLE, Mônica Carvalho Alves . Representações femininas na mídia de negócios brasileira. O&S. Organizações & Sociedade, Salvador, v. 13, n.32, 2005.

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MARRA, Adriana Ventola2005MARRA, Adriana Ventola ; MELO, M. C. O. L. . A Prática Social de Gerentes Universitários em uma Instituição Pública. Revista de Administração Contemporânea - RAC, 2005.

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CUNHA, Cléverson Renan da2005CUNHA, Cléverson Renan da ; MELO, M. C. O. L. . COOPERAÇÃO TECNOLÓGICA EM EMPRESAS MINEIRAS DE BIOTECNOLOGIA. RAE. Revista de Administração de Empresas, Belo Horizonte, v. 45, 2005.

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PAIVA, Kely Cesar Martins de2005PAIVA, Kely Cesar Martins de ; ESTHER, A. B. ; MELO, M. C. O. L. . Formação de Competências e Interdisciplinaridade no Ensino da Administração: Uma Visão dos Alunos. Gestão & Planejamento (Salvador), Salvador, v. 10, p. 63-77, 2005.

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CAPPELLE, Mônica Carvalho Alves2004CAPPELLE, Mônica Carvalho Alves ; MELO, M. C. O. L. ; BRITO, Maria José Menezes ; BRITO, Mozar José de . Uma análise da dinâmica do poder e das relações de gênero no espaço organizacional.. RAE Eletrônica, São Paulo, v. 3, n.2, 2004.

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MELO, M. C. O. L.;MELO, MARLENE CATARINA OLIVEIRA LOPES;MELO, MARLENE CATARINA DE OLIVEIRA LOPES2004MELO, M. C. O. L.. O conservadorismo internalizado versus o moderno em construção da gerência feminina: contribuição para a reflexão do administrador.. Revista ANGRAD, Salvador, v. 5, n.1, p. 74-91, 2004.

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CUNHA, Cleverson Renan da2004CUNHA, Cleverson Renan da ; MELO, M. C. O. L. . A confiança nas relações interorganizacionais. O&S. Organizações & Sociedade, Salvador, v. 10, n.Especial, 2004.

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BRITO, Maria Jose Menezes2004BRITO, Maria Jose Menezes ; MELO, M. C. O. L. ; MONTEIRO, Plínio Rafael Reis Et Al . Interfaces das mudanças hospitalares na ótica da enfermeira-gerente. RAE. Revista de Administração de Empresas, Rio de Janeiro, v. 44, p. 34-47, 2004.

60.
MELO, M. C. O. L.;MELO, MARLENE CATARINA OLIVEIRA LOPES;MELO, MARLENE CATARINA DE OLIVEIRA LOPES2004MELO, M. C. O. L.; CAPPELLE, Mônica Carvalho Alves ; BRITO, Maria José Menezes ; MAGESTE, Gizelle de Souza . A mulher executiva e o discurso da mídia de negócios brasileira. O&S. Organizações & Sociedade, Salvador, v. V.11, n.n. 31, 2004.

61.
BRITO, Maria Jose Menezes2004BRITO, Maria Jose Menezes ; MELO, M. C. O. L. ; CAPELLE, Mônica Carvalho Alves ; MAGESTE, Gizelle de Souza . Representações femininas na mídia de negócios brasileira. O&S. Organizações & Sociedade, v. 11, p. 103-118, 2004.

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CAPELLE, Mônica Carvalho Alves2003CAPELLE, Mônica Carvalho Alves ; MELO, M. C. O. L. ; GONÇALVES, Carlos Alberto . Análise de conteúdo e análise de discurso nas ciências sociais.. Organizações Rurais e Agroindustriais, Lavras, v. 5, n.1, p. 69-85, 2003.

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CAPPELLE, Mônica Carvalho Alves2003 CAPPELLE, Mônica Carvalho Alves ; MELO, M. C. O. L. ; BRITO, Maria José Menezes . Relações de gênero e de poder: repensando o masculino e o feminino nas organizações.. RAE (Impresso), São Paulo, v. 2, n.2, p. n. 2, 2003.

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CUNHA, Cleverson Renan da2003CUNHA, Cleverson Renan da ; MELO, M. C. O. L. . A confiança e o processo de formação e desenvolvimento de alianças.. Revista Gestão & Tecnologia, Pedro Leopoldo, v. 2, p. 123-144, 2003.

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MELO, M. C. O. L.;MELO, MARLENE CATARINA OLIVEIRA LOPES;MELO, MARLENE CATARINA DE OLIVEIRA LOPES2002MELO, M. C. O. L.; CKAGNAZAROFF, Ivan Beck ; TEODÓSIO, Armindo dos Santos de Souza . Parceria: Novas exigências para os gerentes do setor público e desafios para a sua formação.. Comportamento Organizacional e Gestão, Lisboa, v. 8, n.2, p. 243-257, 2002.

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BRITO, Maria José Menezes2001BRITO, Maria José Menezes ; MELO, M. C. O. L. . A identificação de enfermeiras-gerente com a organização em que trabalham: o caso de um hospital filantrópico de Belo Horizonte.. REME. Revista Mineira de Enfermagem, Belo Horizonte, v. 5, n.1, p. 44-51, 2001.

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MELO, M. C. O. L.;MELO, MARLENE CATARINA OLIVEIRA LOPES;MELO, MARLENE CATARINA DE OLIVEIRA LOPES2000 MELO, M. C. O. L.. Carreira gerencial: os dramas e as tramas de gerentes em organizações brasileiras.. O&S. Organizações & Sociedade, Salvador, v. 6, n.17, p. 117-128, 2000.

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MELO, M. C. O. L.;MELO, MARLENE CATARINA OLIVEIRA LOPES;MELO, MARLENE CATARINA DE OLIVEIRA LOPES1997MELO, M. C. O. L.. Administração de Recursos Humanos cedendo lugar para a gerência de pessoas: um exercício compartilhado.. O&S. Organizações & Sociedade, Salvador, v. 4, n.9, p. 17-38, 1997.

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MELO, M. C. O. L.;MELO, MARLENE CATARINA OLIVEIRA LOPES;MELO, MARLENE CATARINA DE OLIVEIRA LOPES1996MELO, M. C. O. L.. O exercício da função gerencial em tempos de novas tecnologias organizacionais: da gestão profissional à função compartilhada. Revista Brasileira de Administração Contemporânea, 1996.

70.
MELO, M. C. O. L.;MELO, MARLENE CATARINA OLIVEIRA LOPES;MELO, MARLENE CATARINA DE OLIVEIRA LOPES1996MELO, M. C. O. L.. Novas Tecnologias organizacionais: uma dimensão esquecida na perspectiva sindical?. Revista Brasileira de Administração Contemporânea, 1996.

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MELO, M. C. O. L.;MELO, MARLENE CATARINA OLIVEIRA LOPES;MELO, MARLENE CATARINA DE OLIVEIRA LOPES1995MELO, M. C. O. L.; GASPAR, R. M. . Espaço da organização na relação gerente e empresa: um processo além da identificação. Revista Brasileira de Administração Contemporânea, 1995.

72.
MELO, M. C. O. L.;MELO, MARLENE CATARINA OLIVEIRA LOPES;MELO, MARLENE CATARINA DE OLIVEIRA LOPES1995MELO, M. C. O. L.. Grau de participação e autonomia dos gerentes na empresa: dificuldades e mudanças. Revista Tendências do Trabalho, 1995.

73.
MELO, M. C. O. L.;MELO, MARLENE CATARINA OLIVEIRA LOPES;MELO, MARLENE CATARINA DE OLIVEIRA LOPES1993MELO, M. C. O. L.. Estratégias comportamentais do empregado: colaboração, recusa, engajamento e afastamento do trabalho. Revista Tendências do Trabalho, p. 21-25, 1993.

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MELO, M. C. O. L.;MELO, MARLENE CATARINA OLIVEIRA LOPES;MELO, MARLENE CATARINA DE OLIVEIRA LOPES1992MELO, M. C. O. L.. Pesquisa mostra características e evolução do processo de negociação coletiva - II parte. Revista Tendências do Trabalho, p. 17-22, 1992.

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MELO, M. C. O. L.;MELO, MARLENE CATARINA OLIVEIRA LOPES;MELO, MARLENE CATARINA DE OLIVEIRA LOPES1991 MELO, M. C. O. L.. Produto e produtores da cultura organizacional: algumas questões sobre o comportamento dos empregados. Revista de Administração (FEA-USP), São Paulo, v. 26, n.2, p. 60-67, 1991.

76.
MELO, M. C. O. L.;MELO, MARLENE CATARINA OLIVEIRA LOPES;MELO, MARLENE CATARINA DE OLIVEIRA LOPES1991MELO, M. C. O. L.. Negociação coletiva: tratamento teórico e prática.. RAE. Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v. 31, n.4, p. 49-62, 1991.

77.
MELO, M. C. O. L.;MELO, MARLENE CATARINA OLIVEIRA LOPES;MELO, MARLENE CATARINA DE OLIVEIRA LOPES1990MELO, M. C. O. L.. Pesquisa mostra características e evolução do processo de negociação coletiva - I parte. Revista Tendências do Trabalho, p. 19-23, 1990.

78.
CRIVELLARI, Helena Maria Tarchi1989CRIVELLARI, Helena Maria Tarchi ; MELO, M. C. O. L. . Saber-fazer: implicações da qualificação. RAE. Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v. 29, n.2, p. 47-62, 1989.

79.
MELO, M. C. O. L.;MELO, MARLENE CATARINA OLIVEIRA LOPES;MELO, MARLENE CATARINA DE OLIVEIRA LOPES1989MELO, M. C. O. L.. Relações de trabalho: um novo espaço em Recursos Humanos. Revista Informação Profissional Em Recursos Humanos, São Paulo, v. 31, n.7, p. 45-49, 1989.

80.
MELO, M. C. O. L.;MELO, MARLENE CATARINA OLIVEIRA LOPES;MELO, MARLENE CATARINA DE OLIVEIRA LOPES1987MELO, M. C. O. L.. Negociação Coletiva: análise da prática social e espaço para aprendizagem. Análise Conjuntura, Belo Horizonte, v. 2, n.2, p. 146-163, 1987.

81.
MELO, M. C. O. L.;MELO, MARLENE CATARINA OLIVEIRA LOPES;MELO, MARLENE CATARINA DE OLIVEIRA LOPES1984MELO, M. C. O. L.. Política de pessoal e gestão das incertezas nas relações de trabalho. RAUSP. Revista de Administração, São Paulo, v. 19, n.4, p. 54-59, 1984.

82.
MELO, M. C. O. L.;MELO, MARLENE CATARINA OLIVEIRA LOPES;MELO, MARLENE CATARINA DE OLIVEIRA LOPES1984MELO, M. C. O. L.. Processos de participação como meios não-institucionalizados de regulação de conflitos. RAE. Revista de Administração de Empresas, Rio de Janeiro, v. 24, n.4, p. 11-18, 1984.

Livros publicados/organizados ou edições
1.
MELO, M. C. O. L.; DAVEL, E. (Org.) . Gerência em Ação. Rio Janeiro: FGV, 2005.

2.
MELO, M. C. O. L.; CARVALHO NETO, Antônio Moreira de . Negociação Coletiva e Relações de Trabalho: na raiz de um debate atual.. Campinas: ABET, 1998. v. 10. 112p .

Capítulos de livros publicados
1.
OLIVEIRA, A. G. M. ; MELO, M. C. O. L. . Entrepreneurship and Creative Economy: Mental Models of Cultural Entrepreneurs in Belo Horizonte, Brazil. In: In: Ladislav Mura. (Org.). Entrepreneurship: Development Tendencies and Empirical Approach.. (Org.). Entrepreneurship and Creative Economy: Mental Models of Cultural Entrepreneurs in Belo Horizonte, Brazil. 1eded.Croatia: InTechOpen: Intech, 2018, v. 1Rijek, p. 35-54.

2.
MELO, M. C. O. L.. Eu e o empoderamento: um olhar sobre mulheres gerentes. Mulheres profissionais: Quem é o sexo frágil?. 1ed.Belo Horizonte: PUC Minas, 2018, v. 1, p. 193-219.

3.
LIMA, P. F. A. ; MELO, M. C. O. L. ; LOPES, A. L. M. . Mulheres Gerentes: uma análise da identidade biográfica, relacional e sentimento de pertença das gerações Baby Boomers, X e Y. In: Margarida Jesús, Carla Guerreiro Machado, Marisol B. Correia, Elidomar Alcoforado, Célia Ramos. (Org.). Gestão de Recursos Humanos: Abordagens e perspectivas. 6ed.Faro/Portugal: UAlg ESGHT Universidade do Algarve, Escola Superior de Gestão, Hotelaria e Turismo, 2018, v. 1, p. 331-348.

4.
LIMA, P. F. A. ; MELO, M. C. O. L. . A era da colaboração: uma análise de aplicativos e plataformas de consumo colaborativo e a percepção de seus usuários. In: Carlos Ramos, Célia Ramos, Pedro Cascada, Marisol B. Correira, Raúl Guerreiro. (Org.). O Futuro Hoje: Novas tecnologias, social media e negócio digital. 6ed.Faro/Portugal: UAlg ESGHT Universidade do Algarve, Escola Superior de Gestão, Hotelaria e Turismo, 2018, v. 1, p. 67-86.

5.
MELO, M. C. O. L.; PINTO, R. A. . Mulheres na gestão da justiça e da polícia civil em Minas Gerais: uma narrativa de trajetória de empoderamento. In: Adriane Vieira e Alexandre de Pádua Carrieri. (Org.). Gênero e saúde na dinâmica do trabalho: a saúde da mulher em foco. 1ed.Curitiba: Juruá, 2016, v. 1, p. 107-129.

6.
SANTOS, M. A. ; MELO, M. C. O. L. ; PINTO, R. A. . A reprodução da dominação masculina em relação à mulher contadora: uma questão ainda em debate. New challenges, strategies and trends in tourism & management: proceedings of the. 1ed.Algarve / Portugal: UALg ESGHT UNIVERSIDADE DO ALGARVE, Escola Superior de Gestão, Hotelaria e Turismo, 2016, v. 1, p. 263-279.

7.
MAMEDE, C. A. ; MELO, M. C. O. L. ; PINTO, R. A. . A visão empreendedora e o processo de sucessão em empresas familiar. Desafios, estratégias e tendências em gestão e novas tecnologias de informação e comunicação. 1ed.Algarve / Portugal: UAlg ESGHT UNIVERSIDADE DO ALGARVE, Escola Superior de Gestão, Hotelaria e Turismo, 2016, v. 1, p. 19-36.

8.
PONTELO, A. G. G. ; MELO, M. C. O. L. ; PINTO, R. A. . Relações de poder e gênero em universidades federais mineiras: o processo de empoderamento de mulheres reitoras. Gestão de recursos humanos: questões atuais. 1ed.Algarve / Portugal: UAlg ESGHT UNIVERSIDADE DO ALGARVE, Escola Superior de Gestão, Hotelaria e Turismo, 2016, v. 1, p. 53-70.

9.
PAIVA, K. C. M. ; OLIVEIRA, S. A. ; DUTRA, M. R. S. ; MELO, M. C. O. L. . Estresse Ocupacional: um estudo com trabalhadores de um call center brasileiro.. In: JESUS, M.; BAPTISTA, C.; SERRA, F.. (Org.). (Org.). Perspectivas Contemporâneas em Recursos Humanos e Empreendedorismo.. 1ed.Faro (Portugal): Universidade do Algarve, 2014, v. 1, p. 37-57.

10.
MELO, M. C. O. L.; LOPES, A. L. M. ; VIEIRA, K. A. A. . Elas nos espaços que eram só deles: estratégias de executivas mineiras para uma trajetória profissional de sucesso. In: JESUS, M.; BAPTISTA, C.; SERRA, F.. (Org.). (Org.). Perspectivas Contemporâneas em Recursos Humanos e Empreendedorismo.. 1ed.Faro (Portugal): Universidade do Algarve, 2014, v. 1, p. 89-101.

11.
REIS, M. C. ; MELO, M. C. O. L. . Sky, será o limite para as mulheres?. In: JESUS, M.; BAPTISTA, C.; SERRA, F.. (Org.). (Org.). Perspectivas Contemporâneas em Recursos Humanos e Empreendedorismo.. 1ed.Faro (Portugal): Universidade do Algarve, 2014, v. 1, p. 271-284.

12.
ALVES, Marília ; BRITO, M. J. M. ; LEMOS, L. P. ; MELO, M. C. O. L. . Práticas de gestão, relações de poder e de gênero na organização hospitalar. In: Adriane Vieira; Marília Alves; Fernando Coutinho Garcia. (Org.). TRABALHO DE GESTÃO - SAÚDE E INCLUSÃO SOCIAL. 1ed.Belo Horizonte: Coopmed, 2012, v. 1, p. 93-114.

13.
FARINELLI, C. A. ; MELO, M. C. O. L. . GERENCIAMENTO DO TERCEIRO SETOR E TRABALHO VOLUNTÁRIO: DILEMAS E DESAFIOS. In: Augusta Isabel Junqueira Fagundes. (Org.). EDUCAÇÃO - UM OLHAR SOCIAL. 1ed.Belo Horizonte: Universo - Universidade Salgado de Oliveira, 2012, v. U, p. 1-16.

14.
FARINELLI, C. A. ; MELO, M. C. O. L. . Gerenciamento do Terceiro Setor e Trabalho Voluntário: dilemas e desafios. In: Augusta Isabel Junqueira Fagundes (Org). (Org.). Educação - um olhar social. 1ed.Belo Horizonte: Arroba, 2012, v. 1, p. 76-106.

15.
MELO, M. C. O. L.. Mulheres gerentes entre o empoderamento e o teto de vidro. In: Maria Ester de Freitas; Marcelo Dantas. (Org.). Diversidade Sexual e Trabalho. 1ed.São Paulo: CNL - CENGAGE/NACIONAL, 2011, v. 1, p. 1-384.

16.
BRITO, Maria José Menezes ; MONTENEGRO, L. C. ; MELO, M. C. O. L. ; ALVES, Marília . Singularidade das práticas gerenciais da enfermeira em hospitais privados. In: HELAL, D. H.; GARCIA, F. C.; HONÓRIO, L. C.. (Org.). Relações de Poder e Trabalho no Brasil Contemporâneo. 1ed.Curitiba: Juruá, 2010, v. 1, p. -306.

17.
OLIVEIRA, M. C. S. M. ; MELO, M. C. O. L. ; OLIVEIRA, M. H. ; PAIVA, Kely César Martins de . A Influência da Vivência em Docência na Formação e Desenvolvimento de Competências Profissionais Docentes: uma percepção de mestrandos em Administração. In: Sérgio Luiz do Amaral Moretti. (Org.). ENSINO E PESQUISA EM ADMINISTRAÇÃO - Propostas sobre a Capacitação Docente. 1ed.São Paulo: Ottoni, 2010, v. 1, p. 129-149.

18.
PAIVA, Kely Cesar Martins de ; MELO, M. C. O. L. . REFLETINDO SOBRE A IDENTIDADE E PROFISSÃO ACADÊMICA EM UNIVERSIDADES. In: Alexandre de Pádua Carrieri; Luiz Alex Silva Saraiva; Alessandro Gomes Enoque; Peterson Elizandro Gandoli. (Org.). IDENTIDADE NAS ORGANIZAÇÕES. 1ed.Curitiba: Juruá, 2010, v. 1, p. 87-105.

19.
PAIVA, Kely César Martins de ; MELO, M. C. O. L. . Competências profissionais docentes e sua gestão em universidades mineiras. In: Diogo Henrique Helal, Fernando Coutinho Garcia, Luiz Carlos Honório. (Org.). Gestão de Pessoas e Competências - Teoria e Pesquisa. Curitiba - PR: Editora Juruá, 2008, v. 1, p. 313-338.

20.
ALVES, Marília ; BRITO, Maria Jose Menezes ; MELO, M. C. O. L. ; LEMOS.L.P, ; FERREIRA.M.A, . Práticas de gestão, relações de poder e de gênero na organização hospitalar. In: Adriane Vieira. (Org.). Trabalho e Gestão: Saúde e inclusão social. Curitiba: Juruá, 2008, v. 1, p. 18-27.

21.
MELO, M. C. O. L.; PAIVA, Kely Cesar Martins de ; MAGESTE, Gizelle de Souza ; BRITO, Maria José Menezes ; CAPELLE, Mônica Carvalho Alves . EM BUSCA DE TÉCNICAS COMPLEMENTARES EM PESQUISA QUALITATIVA NO CAMPO DA ADMINISTRAÇÃO. In: GARCIA, FERNANDO COUTINHO; HONÓRIO, LUIZ CARLOS. (Org.). ADMINISTRAÇÃO, METODOLOGIA, ORGANIZAÇÕES, ESTRATÉGIA. 2ed.Curitiba: Juruá, 2007, v. 1, p. 67-79.

22.
MELO, M. C. O. L.; MUYLDER, C. F. ; RIBEIRO, C. M. . O EMPREENDEDORISMO E O PAPEL DAS INCUBADORAS PARA AS EMPRESAS GRADUADAS DE BASE TECNOLÓGICA DA REGIÃO METROPOLITANA DE BELO HORIZONTE. In: GARCIA, FERNANDO COUTINHO; HONÓRIO, LUIZ CARLOS. (Org.). ADMINISTRAÇÃO, METODOLOGIA, ORGANIZAÇÕES, ESTRATÉGIA. 2ed.Curitiba: Juruá, 2007, v. 1, p. 139-155.

23.
CAPELLE, Mônica Carvalho Alves ; MELO, M. C. O. L. . O poder simbólico e as relações de gênero na Policia Militar de Minas Gerais. In: CARRIERI, A. P. ; SARAIVA, L. A.. (Org.). Simbolismo Organizacional no Brasil.. 1ed.SÃO PAULO: ATLAS, 2007, v. 1, p. -.

24.
MELO, M. C. O. L.. Gerência e gerente na encruzilhada das ciências sociais: olhares para o caso brasileiro. In: CHANLAT, Jean-François; FACHIN, Roberto; FICHER, Tânia. (Org.). Análise das Organizações - Perspectivas Latinas. 1ed.Porto Alegre: Editora da UFRGS, 2006, v. 1, p. 295-319.

25.
ÉSTHER, Angelo Brigato ; MELO, M. C. O. L. . Pequenas empresas, grandes gerentes: dilemas e desafios dos gerentes das empresas de pequeno porte. In: ESTHER, A.B.; PAÇO-CUNHA, E.; SANÁBIO, M.T.. (Org.). Pequenas empresas: reflexões e perspectivas de ação. 1ed.Juiz de Fora: EDUFJF, 2006, v. 1, p. 185-217.

26.
DAVEL, E. ; MELO, M. C. O. L. . Singularidades e Transformações no Trabalho dos Gerentes. In: DAVEL, Eduardo; MELO, Marlene Catarina O L. (Org.). Gerencia em Ação - Singularidades e Dilemas do Trabalho Gerencial. 1ed.Rio de Janeiro: Editora FGV, 2005, v. 1, p. 29-65.

27.
MELO, M. C. O. L.. Gerentes e função gerencial no novo capitalismo.. In: Mônica de Fatima Bianco; Gelson Silva Junquilho; Claudiani Waiandt. (Org.). Tecnologias da gestão: por uma abordagem multidisciplinar.. Vitória: [s.n], 2004, v. , p. 35-45.

28.
MELO, M. C. O. L.. Gestão das pessoas nas organizações: um aprendizado para gerentes e profissionais da área.. In: PIMENTA, S. M.. (Org.). Recursos Humanos: uma dimensão estratégica.. Belo Horizonte: Ed. UFMG, 1999, v. , p. 13-22.

29.
MELO, M. C. O. L.; BARBOSA, Allan Claudius Queiroz ; CARVALHO NETO, Antônio Moreira de . As relações de trabalho no Brasil: uma apresentação e análise.. In: Rainer Dombois; Ludger Pries. (Org.). As relações industriais no processo de transformação da América Latina: o caso brasileiro.. : Bremen, 1997, v. I, p. 6-86.

30.
MELO, M. C. O. L.; OLIVEIRA, Vanessa Criscuolo Parreiras de ; OLIVEIRA, Jorge Leonardo Duarte de . Relações de trabalho no setor têxtil brasileiro. In: Rainer Dombois; Ludger Pries. (Org.). As relações industriais no processo de transformação da América Latina. : Bremen, 1997, v. II, p. 404-500.

31.
MELO, M. C. O. L.; BARBOSA, Allan Claudius Q ; CARVALHO NETO, Antônio Moreira de . Kollektive arbeitsregelungen zwischen korporatismus und autonomer tarifpolitik in Brasilien.. In: Rainer Dombois; Peter Imbusch; Hans-Joachim Lauth; Peter Thiery. (Org.). Neoliberalismus und arbeitsbeziehungen in lateinamerika. Frankfut: Vervuert Verlag, 1997, v. , p. 201-214.

32.
MELO, M. C. O. L.. Estratégia do (s) empregado (s) no cotidiano do trabalho: a construção de processos de auto-regulação. In: DAVEL, E. P. B. & VASCONCELLOS, J. G.. (Org.). Recursos Humanos e Subjetividade. Petropólis: Vozes, 1996, v. , p. 168-184.

33.
MELO, M. C. O. L.. A nova ordem contratual na empresa: cidadania e relações de trabalho.. In: Ricardo Toledo Neder. (Org.). Olhares sobre gestão & cidadania no Brasil.. São Paulo: Ed. Paulicea, 1995, v. , p. 12-38.

34.
MELO, M. C. O. L.. Modernización tecnológica y relaciones industriales: la experiência brasilena.. In: R. Dombois; L. Pries. (Org.). Modernización empresarial: tendencias en América Latina y Europa.. Venezuela: Ed. Nueva Sociedad, 1993, v. , p. 152-161.

35.
MELO, M. C. O. L.. Contratación colectiva y flexibilidad en Brasil.. In: R. Dombois; L. Pries. (Org.). Trabajo industrial en la transición: experiencias de América latina y Europa.. Venezuela: Ed. Nueva Sociedad, 1993, v. , p. 115-128.

36.
MELO, M. C. O. L.. Polivalência na organização do trabalho: uma questão tecnológica ou de política de pessoal? Um estudo de caso no setor siderúrgico.. In: Abigail de Oliveira Carvalho. (Org.). Administração Contemporânea: algumas reflexões. Belo Horizonte: Ed. UFMG, 1988, v. , p. 111-134.

37.
MELO, M. C. O. L.. Participação como meio não-institucionalizado de regulação de conflitos. In: Rosa Maria Fischer; Maria Tereza Leme Fleury. (Org.). Processo e relações de trabalho no Brasil. São Paulo: Ed. Atlas, 1985, v. , p. 161-178.

Trabalhos completos publicados em anais de congressos
1.
MELO, M. C. O. L.; LOPES, A. L. M. ; PINTO, R. A. . Elementos constitutivos dos vínculos organizacionais: estudo com gestoras das gerações Baby Boomers, X E Y. In: Jornadas Luso-Espanholas - IPG, 2018, Guarda/Portugal. XXVIII Jornadas Luso Espanholas de Gestão Científica - IPG. Guarda/Portugal: Instituto Politécnico da Guarda, 2018. p. 1-21.

2.
PRADO, L. A. ; MELO, M. C. O. L. . Sites de redes sociais e empoderamento feminino: uma análise em páginas do Facebook. In: Jornadas Luso-Espanholas - IPG, 2018, Guarda/Portugal. XXVIII Jornadas Luso Espanholas de Gestão Científica - IPG. Guarda/Portugal: Instituto Politécnico da Guarda, 2018. p. 1-25.

3.
FARIA, V. S. P. ; MELO, M. C. O. L. ; LOPES, A. L. M. . A construção da identidade profissional: estudo com gestoras das gerações Baby Boomers, X e Y. In: VII SIMPÓSIO INTERNACIONAL, 2018, Belo Horizonte. SITRE - Trabalho, Relações de Trabalho, Educação e Identidade. Belo Horizonte: UFMG/CEFET/APPOS, 2018. v. 7. p. 1-20.

4.
MELO, M. C. O. L.; GOULART, A. M. M. ; LEAL, R. S. . Passado e presente do conceito da função gerencial: uma análise geracional com gerentes. In: VII SIMPÓSIO INTERNACIONAL, 2018, Belo Horizonte. SITRE - Trabalho, Relações de Trabalho, Educação e Identidade. Belo Horizonte: UFMG/CEFET/APPOS, 2018. v. 7. p. 1-20.

5.
LIMA, P. F. A. ; MELO, M. C. O. L. ; LOPES, A. L. M. . Mulheres Gerentes: uma análise da identidade biográfica, relacional e sentimento de pertença das Baby Boomers, X e Y. In: In: VI Tourism & Management Studies International Conference, 2018, Faro/Portugal. TMS ALGARVE de 2018: TURISMO & GESTÃO DE ESTUDOS CONFERÊNCIA INTERNACIONAL. Faro/Portugal: Faro/Portugal, 2018. v. 1. p. 331-348.

6.
LIMA, P. F. A. ; MELO, M. C. O. L. . A era da colaboração: uma análise de aplicativos e plataformas de consumo colaborativo e a percepção de seus usuários. In: In: VI Tourism & Management Studies International Conference, 2018, Faro/Portugal. TMS ALGARVE de 2018: TURISMO & GESTÃO DE ESTUDOS CONFERÊNCIA INTERNACIONAL. Faro/Portugal: UAlg ESGHT, 2018. v. 1. p. 67-85.

7.
SOUSA, C. V. E. ; COSTA, P. B. ; MELO, M. C. O. L. . No cotidiano de um pronto socorro: Um estudo sobre prazer e sofrimento com profissionais da enfermagem de um hospital privado. In: EnGPR 2017, 2017, Curitiba. VI ENCONTRO DE GESTÃO DE PESSOAS E RELAÇÕES DE TRABALHO/EnGPR. Rio de Janeiro: ANPAD, 2017. p. 1-8.

8.
RESENDE, A. M. ; MELO, M. C. O. L. ; SOUSA, C. V. E. . O papel da mídia nas representações profissionais de gênero: uma análise do programa MasterChef. In: EnGPR 2017, 2017, Curitiba. VI ENCONTRO DE GESTÃO DE PESSOAS E RELAÇÕES DE TRABALHO/EnGPR. Rio de Janeiro: ANPAD, 2017. p. 1-8.

9.
SOUSA, C. V. E. ; PEREIRA, J. R. ; OLETO, A. ; CARDOSO, A. ; MELO, M. C. O. L. . When intimacy goes upstairs: The sapace, territory and territoriality shapes of a Brazilian red light district. In: European Group for Organizational Studies (EGOS), 2017, Copenhagen. 33rd EGOS Colloquium 2017. Copenhagen: Copenhagen, 2017. p. 1-20.

10.
RAMOS, M. A. ; MUYLDER, C. F. ; MATOS, P. V. ; FALCE, J. L. L. ; MELO, M. C. O. L. . A Influência da Inovação no Desempenho Econômico-Financeiro: Proposição de Modelo e Teste em Empresas Portuguesas. In: Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - ANPAD, 2017, São Paulo. XLI Encontro da ANPAD - EnANPAD 2017. São Paulo: São Paulo, 2017. p. 1-17.

11.
LUCIO, A. M. R. ; MELO, M. C. O. L. . RELAÇÕES DE GÊNERO NA COZINHA: a inserção e atuação de chefs mulheres na cozinha profissional na percepção dos chefs. In: Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - ANPAD, 2017, São Paulo. XLI Encontro da ANPAD - EnANPAD 2017. São Paulo: ANPAD, 2017. p. 1-17.

12.
MELO, M. C. O. L.; KINGMA, J. O. P. ; LOPES, A. L. M. . Modelo de cotidiano de enfermeiros gerentes: conflitos e contradições.. In: Jornadas Luso-Espanholas de Gestão Científica, 2016, Idanha-a-Nova / Portugal. XXVI Jornadas Luso-Espanholas de Gestão Científica. Idanha-a-Nova, 2016. p. 1-16.

13.
FERREIRA, L. B. ; MELO, M. C. O. L. . O gênero e as relações de trabalho: dificuldades vivenciadas pelas mulheres para avançarem na carreira militar. In: Jornadas Luso-Espanholas de Gestão Científica, 2016, Idanha-a-Nova / Portugal. XXVI Jornadas Luso-Espanholas de Gestão Científica. Idanha-a-Nova, 2016. p. 1-28.

14.
PINTO, R. A. ; MELO, M. C. O. L. . Gestora e engenheira: a vivência da dupla função em ambientes predominantemente masculinos. In: Jornadas Luso-Espanholas de Gestão Científica, 2016, Idanha-a-Nova / Portugal. XXVI Jornadas Luso-Espanholas de Gestão Científica. Idanha-a-Nova, 2016. p. 1-17.

15.
FONSECA, H. G. ; MELO, M. C. O. L. . Gestão do Conhecimento: a Percepção de Gerentes Intermediários do Setor Brasileiro de Energia Elétrica. In: Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, 2016, Costa do Sauípe - BA. XL Encontro da ANPAD - EnANPAD 2016. Rio de Janeiro: ANPAD, 2016. p. 1-17.

16.
PINTO, R. A. ; MELO, M. C. O. L. . O que Eles pensam Delas? O Empoderamento de Delegadas da Polícia Civil na Perspectiva dos Delegados. In: Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, 2016, Costa do Sauípe - BA. XL Encontro da ANPAD - EnANPAD 2016. Rio de Janeiro: ANPAD, 2016. p. 1-17.

17.
PONTELO, A. G. G. ; MELO, M. C. O. L. ; PINTO, R. A. . Relações de Poder e Gênero em Universidades Federais Mineiras: O Processo de Empoderamento de Mulheres Reitoras. In: Tourism & Management Studies International Conference - TMS, 2016, Algarve/Portugal. Tourism & Management Studies International Conference - TMS. Algarve/Portugal: Algarve/Portugal, 2016. p. 1-10.

18.
MAMEDE, C. A. S. ; MELO, M. C. O. L. ; PINTO, R. A. . A Visão Empreendedora e o Processo de Sucessão em Empresa Familiar. In: Tourism & Management Studies International Conference - TMS, 2016, Algarve/Portugal. Tourism & Management Studies International Conference - TMS. Algarve/Portugal: Algarve/Portugal, 2016. p. 1-10.

19.
SANTOS, M. A. ; MELO, M. C. O. L. ; PINTO, R. A. . A Reprodução da Dominação Masculina em relação à Mulher Contadora: uma questão ainda em debate. In: Tourism & Management Studies International Conference - TMS, 2016, Algarve/Portugal. Tourism & Management Studies International Conference - TMS. Algarve/Portugal: Algarve/Portugal, 2016. p. 1-9.

20.
PINTO, R. A. ; MELO, M. C. O. L. . Delegadas na Polícia Civil: Repercussões da violência simbólica no processo de empoderamento. In: Encontro de Estudos Organizacionais, 2016, Belo Horizonte. IX Encontro de Estudos Organizacionais. Belo Horizonte: EnEO, 2016. p. 1-18.

21.
RESENDE, A. M. ; MELO, M. C. O. L. . Lugar de mulhere é na cozinha? Uma análise com chef's mulheres sob a lógica da dominação masculina. In: Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais, 2016, Porto Alegre/RS. IV Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais. Porto Alegre/RS: Sociedade Brasileira de Estudos Organizacionais, 2016. p. 1-18.

22.
ALMEIDA, M. L. S. ; MELO, M. C. O. L. . Divergências e convergências no posicionamento geracional das enfermeiras gestoras.. In: Simpósio Internacional de gestão de projetos, inovação e sustentabilidade, 2016, São Paulo. V SINGEP - Simpósio Internacional de gestão de projetos, inovação e sustentabilidade. São Paulo: Uninove - São Paulo, 2016. p. 1-17.

23.
PINTO, R. A. ; MELO, M. C. O. L. ; LOPES, A. L. M. . Representações do Feminino ou Rompimento do Teto de Vidro?. In: XXV Jornadas Hispanolusas de Gestión Científica, 2015., 2015, Ourense (Espanha). XXV Jornadas Hispanolusas de Gestión Científica, 2015., 2015. p. 1-20.

24.
REIS, M. C. ; MELO, M. C. O. L. . Elas: um estudo com gestoras no setor farmacêutico. In: XXV Jornadas Hispanolusas de Gestión Científica, 2015., 2015, Ourense (Espanha). XXV Jornadas Hispanolusas de Gestión Científica, 2015., 2015. p. 1-16.

25.
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MELO, M. C. O. L.. Cada empresa tem o empregado que merece. In: XXXV ASSEMBLÉIA DO CONSELHO LATINO-AMERICANO DE ESCOLAS DE ADMINISTRAÇÃO, 2000, Barcelona. Organizações Rurais e Agroindustriais (UFLA). Barcelona, 2000.

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193.
MELO, M. C. O. L.. Estratégias do empregado nas relações de trabalho em nível não racionalizado: alguns resultados. In: XVI ENCONTRO NACIONAL DOS PROGRAMAS DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO - ENANPAD, 1992, Canela. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho. Canela, 1992. p. 96-105.

194.
MELO, M. C. O. L.. Produtos e produtores da cultura organizacional: algumas questões sobre o comportamento dos empregados.. In: Seminário Internacional de Cultura Organizacional e Estratégias de Mudanças, 1991, São Paulo. Seminário Internacional de Cultura Organizacional e Estratégias de Mudanças, 1991. v. 26. p. 60-67.

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196.
MELO, M. C. O. L.. Uma abordagem da prática de negociação em Minas Gerais: contribuição para repensar a atuação do profissional de RH. In: XIV ENCONTRO NACIONAL DOS PROGRAMAS DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO - ENANPAD, 1990, Belo Horizonte. Associação dos Programas de Pós-graduação em Administração - ANPAD. Belo Horizonte: Anpad, 1990. p. 55-70.

197.
MELO, M. C. O. L.. Negociação coletiva: análise da prática social e espaço para aprendizagem. In: Conferência Nacional de Administração de Recursos Humanos, 1989, São Paulo. III RH Brasil 89. São Paulo, 1989.

198.
MELO, M. C. O. L.. Reações e comportamentos de empregados nas relações de trabalho. In: XIII ENCONTRO NACIONAL DOS PROGRAMAS DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO - ENANPAD, 1989, Águas de São Pedro. Associação dos Programas de Pós-graduação em Administração - ANPAD. Águas de São Pedro: Anpad, 1989.

199.
MELO, M. C. O. L.. Negociação coletiva: análise da prática social e espaço para aprendizagem. In: Conferência Nacional de Administração de Recursos Humanos, 1988, São Paulo. Anais da II RH Brasil 88. São Paulo, 1988.

200.
MELO, M. C. O. L.; SIQUEIRA, Moema Miranda de ; MUNIZ, Rynaldo Maia ; PEREIRA, Denise Castro ; CRIVELLARI, Helena Maria T ; CORRADI, Regina Márcia R . Labour administration, control and resistence in textile industries in Minas Gerais. In: 6th ANNUAL CONFERENCE ON ADMINISTRATION AND CONTROL OF THE LABOUR PROCESS - BIRMINGHAM, 1988, Inglaterra. Conference Birmingham. Inglaterra, 1988.

201.
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202.
MELO, M. C. O. L.. Polivalência na organização do trabalho: uma questão tecnológica ou de política de pessoal? Um estudo de caso no setor siderúrgico. In: IX ENCONTRO NACIONAL DOS PROGRAMAS DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO - ENANPAD, 1985, Belo Horizonte. Anais. Belo Horizonte: Anpad, 1985. p. 414-423.

203.
MELO, M. C. O. L.. Política de pessoal e gestão das incertezas nas relações de trabalho. In: VII ENCONTRO NACIONAL DA ASSOCIAÇÃO DOS PROGRAMAS DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO - ENANPAD, 1984, São Paulo. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho. São Paulo: Anpad, 1984. p. 71-76.

Resumos publicados em anais de congressos
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2.
LIMA, P. F. A. ; MELO, M. C. O. L. ; LOPES, A. L. M. . Mulheres Gerentes: uma análise da identidade biográfica, relacional e sentimento de pertença das gerações Baby Boomers, X e Y. In: In: VI Tourism & Management Studies International Conference, 2018, Faro/Portugal. TOURISM & MANAGEMENT STUDIES INTERNATIONAL CONFERENCE. Faro/Portugal: UAlg ESGHT, 2018. v. 1. p. 100-100.

3.
BRITO, Maria José Menezes ; MAGESTE, Gizelle de Souza ; CAPPELLE, Mônica Carvalho Alves ; MELO, M. C. O. L. . A mulher executiva e o discurso da mídia de negócios brasileira. In: 1º Encontro Mineiro de análise do Discurso. Gêneros, comunicação e sociedade, 2005, Belo Horizonte. 1º Encontro Mineiro de análise do Discurso. Gêneros, comunicação e sociedade. Belo Horizonte: UFMG, 2005. v. 1.

4.
BRITO, Maria José Menezes ; MAGESTE, Gizelle de Souza ; CAPPELLE, Mônica Carvalho Alves ; MELO, M. C. O. L. . A mulher executiva e o discurso da mídia de negócios brasileira. In: 1º Encontro Mineiro de análise do Discurso. Gêneros, comunicação e sociedade, 2005, Belo Horizonte. 1º Encontro Mineiro de análise do Discurso. Gêneros, comunicação e sociedade. Belo Horizonte: UFMG, 2005. v. 1.

5.
COSTA, Kátia Cristina Muradas da ; BRITO, Maria Jose Menezes ; OLIVEIRA, Tércia Moreira Ludoulfo de ; MELO, M. C. O. L. . Competências da enfermeira-gerente no contexto de hospitais privados de Belo Horizonte. In: XII Seminario de Iniciação Cientifica da UFOP, 2004, Ouro Preto, 2004.

6.
BRITO, Maria José Menezes ; OLIVEIRA, Tércia Moreira Ludoulfo de ; COSTA, Kátia Cristina Muradas da ; MELO, M. C. O. L. . A percepção de superiores, médicos e subordinadas sobre a participação da enfermeira em cargos de gestão. In: XII Seminário de Iniciação Científica da UFOP, 2004, Ouro Preto, 2004.

7.
MAGESTE, Gizelle de Souza ; MELO, M. C. O. L. ; BRITO, Maria José Menezes ; CAPPELLE, Mônica Carvalho Alves . Gestor e gerência em Organizações Públicas e Privadas: Questões de Reestruturação, de Gênero e de Descentralização. In: XII Semana de Iniciação Científica UFMG, 2003, Belo Horizonte. XII Semana de Iniciação Científica UFMG. Belo Horizonte: UFMG. v. 1.

8.
CAPELLE, Mônica Carvalho Alves ; MAGESTE, Gizelle de Souza ; MELO, M. C. O. L. ; BRITO, Maria José Menezes . A Representação Feminina na Mídia de Negócios: um estudo com duas Revistas Populares Especializadas em Gestão. In: XXVII ENANPAD, 2003, Rio de Janeiro. XXVII ENANPAD. Rio de Janeiro: ANPAD, 2003. v. 1.

9.
SANTOS, Jair Nascimento ; MELO, M. C. O. L. . Are organizations prepared for a real efficacy of the social and collective developments? A critical reflection on social responsability in a brazilian context. In: EGOS Colloquium:, 2003, Copenhagen. 19th EGOS Colloquium:. Copenhagen: EGOS, 2003. v. 1.

10.
CAPELLE, Mônica Carvalho Alves ; MELO, M. C. O. L. . Relações de gênero e de poder: repensando o masculino e o feminino nas organizações. In: Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração, 2003, Salvador. Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração. Rio de Janeiro: ANPAD, 2003. v. 1.

11.
BRITO, Maria Jose Menezes ; MELO, M. C. O. L. . . O processo de mudança na rede hospitalar privada de Belo Horizonte: a percepção da enfermeira-gerente. In: II Encontro Internacional de Pesquisa em Enfermagem, 2002, Águas de Lindóia. II Encontro Internacional de Pesquisa em Enfermagem. São Paulo: USP, 2002. v. 1.

12.
MAGESTE, Gizelle de Souza ; MELO, M. C. O. L. ; FERREIRA, Taciana Soares Rosa . A gerência Feminina: Inserção, Participação, Vivência da Mulher no Setor Industrial. In: III Semana do Conhecimento XI Semana de Iniciação Científica da UFMG, 2002, Belo Horizonte. III Semana do Conhecimento XI Semana de Iniciação Científica da UFMG. Belo Horizonte: UFMG, 2002. v. 1.

13.
BRITO, Maria José Menezes ; MELO, M. C. O. L. . A Identificação de Enfermeira-Gerente com a Organização em que Trabalham: o caso de um hospital filantrópico de Belo Horizonte. In: X Semana de Iniciação Científica II Semana do Conhecimento da UFMG, 2002, Belo Horizonte. X Semana de Iniciação Científica II Semana do Conhecimento da UFMG. Belo Horizonte: UFMG, 2002. v. 1.

14.
SANTOS, Jair Nascimento ; MELO, M. C. O. L. . The spectacle of the organizational networks and dilemmas in the decision-takin process: incongruous bodies en a brazilian context. In: Standing Conference on Organizational Symbolism and Culture, 2002, Budapest. Standing Conference on Organizational Symbolism and Culture. Budapest: Organizational Symbolism and Culture, 2002. v. 1.

15.
SANTOS, Jair Nascimento ; MELO, M. C. O. L. . Leadership, Irony and Sadism: the loving triangle of the perversity in a political brazilian context transposint to organizational environment.. In: 17th Colloquium of European Group for Organizational Studies,, 2001, Lyon. 17th Colloquium of European Group for Organizational Studies,. Lyon: EGOS, 2001. v. 1.

16.
SANTOS, Jair Nascimento ; MELO, M. C. O. L. . As Transformações Tecnológicas Produtivas x Precarização do Trabalho Gerencial. In: III Congreso Latinoamericano de Sociologia del Trabajo, 2000, Buenos Aires. III Congreso Latinoamericano de Sociologia del Trabajo. Buenos Aires: ALAST, 2000. v. 1.

17.
MELO, M. C. O. L.; CKAGNAZAROFF, Ivan Beck . Impactos na globalização e ação local: a atuação da Prefeitura de Belo Horizonte na geração de empregos. In: VII COLÓQUIO INTERNACIONAL SOBRE O PODER LOCAL, 1997, Salvador. XIV Encontro Nacional da ANPUR. Salvador: UNIFACS, 1997.

18.
MELO, M. C. O. L.. Tecnologia, gestão e controle da força de trabalho em indústrias têxteis.. In: 40ª Reunião Anual da Sociedade Brasileira para o Progresso da Ciência, 1988, São Paulo. Resumo dos trabalhos da 40ª Reunião Anual da SBPC. São Paulo, 1988.

19.
MELO, M. C. O. L.. Saber-fazer: implicações da qualificação. In: XI ENCONTRO NACIONAL DOS PROGRAMAS DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO - ENANPAD, 1987, Rio de Janeiro. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho. Rio de Janeiro: Anpad, 1987. p. 101-102.

Artigos aceitos para publicação
1.
GONTIJO, M. R. ; MELO, M. C. O. L. . Da inserção ao empoderamento: análise da trajetória de diretoras de Instituições de Ensino Superior privada de Belo Horizonte. REAd. Revista Eletrônica de Administração (Porto Alegre. Online), 2016.

2.
BARROS, V. R. F. ; MELO, M. C. O. L. . Empoderamento ou mudança de situação Financeira? Um estudo com beneficiárias do Programa Bolsa Familia. Cadernos Gestão Pública e Cidadania, 2016.

Apresentações de Trabalho
1.
MELO, M. C. O. L.; LOPES, A. L. M. ; PINTO, R. A. . Elementos constitutivos dos vínculos organizacionais: estudo com gestoras das gerações Baby Boomers, X E Y. 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

2.
PRADO, L. A. ; MELO, M. C. O. L. . Sites de redes sociais e empoderamento feminino: uma análise em páginas do Facebook. 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

3.
FARIA, V. S. P. ; MELO, M. C. O. L. ; LOPES, A. L. M. . A construção da identidade profissional: estudo com gestoras das gerações Baby Boomers, X e Y. 2018. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

4.
RAMOS, M. A. ; MUYLDER, C. F. ; MATOS, P. V. ; FALCE, J. L. L. ; MELO, M. C. O. L. . A Influência da Inovação no Desempenho Econômico-Financeiro: proposição de modelo e teste em Empresas Portuguesas. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

5.
RESENDE, A. M. ; MELO, M. C. O. L. . RELAÇÕES DE GÊNERO NA COZINHA: a inserção e atuação de chefs mulheres na cozinha profissional na percepção dos chefs. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

6.
MELO, M. C. O. L.. Pesquisa: a experiência da Faculdade Novos Horizontes. 2016. (Apresentação de Trabalho/Outra).

7.
MELO, M. C. O. L.. Pesquisa: a experiência da Faculdade Novos Horizontes. 2016. (Apresentação de Trabalho/Outra).

8.
MELO, M. C. O. L.. Palestra - Pesquisa e Interdisciplinaridade. 2015. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

9.
MELO, M. C. O. L.; PINTO, R. A. . Empoderamento de mulheres na Gestão da Justiça e da Polícia Civil em Minas Gerais. 2015. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

10.
BARROS, V. R. F. ; MELO, M. C. O. L. ; LOPES, A. L. M. . O Prouni Pode Promover o Empoderamento de Mulheres? Estudo com Egressas de uma Instituição de Ensino Superior Privada Mineira. 2015. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

11.
RODRIGUES, R. B. ; MELO, M. C. O. L. ; LOPES, A. L. M. . A essência feminina no empreendedorismo de sucesso em Minas Gerais: estudo de casos. 2015. (Apresentação de Trabalho/Outra).

12.
MELO, M. C. O. L.; LOPES, ANA LUCIA MAGRI ; VIEIRA, K. A. A. . ELAS NOS ESPAÇOS QUE ERAM SÓ DELES: estratégias de executivas mineiras para uma trajetória profissional de sucesso. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

13.
BARROS, V. R. F. ; MELO, M. C. O. L. . EMPODERAMENTO OU MUDANÇA DE SITUAÇÃO FINANCEIRA? um estudo com beneficiárias do programa bolsa família. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

14.
REIS, M. C. ; MELO, M. C. O. L. . SKY, SERÁ O LIMITE PARA AS MULHERES?. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

15.
OLIVEIRA, A. G. M. ; MELO, M. C. O. L. . Competências de empreendedores culturais e tecnológicos em Belo Horizonte.. 2014. (Apresentação de Trabalho/Outra).

16.
SILVA, F. F. ; TAVARES, T. R. ; MELO, M. C. O. L. . Educação cooperativista: importância desta prática na percepção dos dirigentes de uma cooperativa de crédito de livre admissão de São Roque de Minas-MG. 2014. (Apresentação de Trabalho/Outra).

17.
MATOS, V. L. ; TAVARES, T. R. ; MELO, M. C. O. L. . Educação Cooperativista em uma cooperativa de crédito de Caratinga-MG: estudo de caso.. 2014. (Apresentação de Trabalho/Outra).

18.
MELO, M. C. O. L.. PALESTRA - GÊNERO E GESTÃO. 2014. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

19.
MELO, M. C. O. L.. Palestra Ministrada. 2013. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

20.
MELO, M. C. O. L.. PALESTRA - DEMANDAS E DILEMAS NO ENSINO EM ESTUDOS ORGANIZACIONAIS. 2013. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

21.
MELO, M. C. O. L.; HANASHIRO, D. M. M. ; FREITAS, M. E. ; SEGNINI, L. R. P. ; ALCADIPANI, R. ; CARRIERI, Alexandre de Pádua ; TORRES, C. V. . Somos todos diferentes: (Re) Pensando no genuíno valor da diversidade. 2012. (Apresentação de Trabalho/Outra).

22.
OLETO, A. F. ; MELO, M. C. O. L. . Sofrimento, prazer ou síndrome de estocolmo gerencial de gerentes bancárias?. 2012. (Apresentação de Trabalho/Outra).

23.
MELO, M. C. O. L.; LOPES, A. L. M. . Relações de gênero no exercicio da função gerencial: uma análise comparativa das influências familiares dos gerentes no setor de serviço. 2010. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

24.
OLIVEIRA, M. C. S. M. ; PAIVA, Kely César Martins de ; MELO, M. C. O. L. . Formação de competencias profissionais e interdisciplinaridade no Curso de Ciências Contábeis: percepção dos discentes. 2008. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

25.
MAGESTE, Gizelle de Souza ; CKAGNAZAROFF, Ivan Beck ; MELO, M. C. O. L. . Empoderamento das mulheres: uma proposta de análise para as organizações. 2008. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

26.
SOUZA, R. M. B. C. ; MELO, M. C. O. L. ; OLIVEIRA, M. C. S. M. . Empreendedorismo na perspectiva das relações de gênero: perfil, caracteristicas, desafios e satisfação de emprendedores de empresas de base tecnológica de Belo Horizonte. 2008. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

27.
CASTRO, M.Fátima S. ; MELO, M. C. O. L. . Perfil profissional dos gerentes de Unidades Básicas de Saúde da Secretaria Municipal de Saúde de Belo Horizonte. 2008. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

28.
ALVES, Marília ; BRITO, Maria Jose Menezes ; MELO, M. C. O. L. . Práticas de gestão, relações de poder e de gênero na organização hospitalar. 2008. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

29.
MAGESTE, Gizelle de Souza ; MELO, M. C. O. L. . AÇÃO, DEVOÇÃO E DESILUSÃO: uma proposta de análise para a função gerencial. 2008. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

30.
ÉSTER, Angelo Brigato ; MELO, M. C. O. L. . A Construção da Identidade Gerencial dos Gestores da Alta Administração de Universidades Federais em Minas Gerais: o caso dos Reitores. 2007. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

31.
CAPELLE, Mônica Carvalho Alves ; MELO, M. C. O. L. . O Cotidiano de Trabalho de Policiais Femininas: Relações de Poder e de Gênero no Policiamento Operacional da Policia Militar de Minas Gerais. 2007. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

32.
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MELO, M. C. O. L.; MAGESTE, Gizelle de Souza ; MENDES, E. L. . As questões de gênero no trabalho: inserção, evolução e tendências. 2005. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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MELO, M. C. O. L.. REIVINDICAÇÕES E MAL-ESTAR PROFISSIONAL DOS GERENTES EM TEMPOS DO NOVO CAPITALISMO. 2005. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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BRITO, Maria José Menezes ; GAZINELLA, M. F. C. ; PENNA, C. M. M. ; MELO, M. C. O. L. . A feminilização do trabalho gerencial: um estudo de caso com enfermeiras do setor hospitalar privado. 2005. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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HORTA, A. M. C. ; RODRIGUES, J. M. ; GONTIJO, M. C. L. ; MELO, M. C. O. L. . A Trajetória Gerencial na Turbulência das Reestruturações: Um Estudo de Caso em uma Empresa Privatizada. 2004. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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BRITO, Maria José Menezes ; MELO, M. C. O. L. ; ALVES, Marília ; COSTA, Kátia Cristina Muradas da ; OLIVEIRA, Tércia Moreira Ludoulfo de . COMPETÊNCIAS GERENCIAIS DA ENFERMEIRA NO CONTEXTO DOS NOVOS MODELOS DE GESTÃO EM HOSPITAIS PRIVADOS DE BELO HORIZONTE. 2004. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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BRITO, Maria José Menezes ; MELO, M. C. O. L. ; ALVES, Marília . Competências gerenciais da enfermeira no contexto dos novos modelos de gestão em hospitais privados de Belo Horizonte. 2004. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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ÉSTHER, Ângelo Brigato ; MELO, M. C. O. L. . Contexto, atuação e dilema do Trabalho Gerencial In: Encontro de Estudos Organizacionais. 2004. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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GONTIJO, M. C. L. ; RODRIGUES, J. M. ; MELO, M. C. O. L. . De estatal à privada: um estudo de caso da trajetória gerencial em contexto de mudanças. 2004. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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PAIVA, Kely César Martins de ; MELO, M. C. O. L. ; ÉSTHER, Angelo Brigato . Formação de competências e interdisciplinaridade no ensino de Administração: uma visão dos alunos. 2004. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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PAIVA, Kely César Martins de ; MELO, M. C. O. L. ; ÉSTHER, Ângelo Brigato . Função gerencial no setor hoteleiro: percursos e discursos. 2004. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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PAIVA, Kely César Martins de ; ÉSTHER, Ângelo Brigato ; MELO, M. C. O. L. ; PIRES, Ana Carolina Rodrigues . Milícias, Malícias e Delicias da Função Gerencial: o Setor Hoteleiro em Foco. 2004. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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MELO, M. C. O. L.. Mulheres e Homens Gerentes: Encontros e Desencontros Teóricos e Vivenciados - Uma Análise em Empresas Industriais da Região Metropolitana de Belo Horizonte.. 2003. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

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MELO, M. C. O. L.. A construção do espaço gerencial por mulheres brasileiras: comparando a gerência feminina em setores industrial e bancário. 2003. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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MELO, M. C. O. L.. A gerência feminina em setores industrial e bancário: o conservadorismo internalizado versus o moderno em construção. 2003. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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CAPPELLE, Mônica Carvalho Alves ; GAZINELLA, M. F. C. ; DOYLE, Maria Luiza ; MELO, M. C. O. L. . A mulher gerente: um estudo de caso numa companhia mineradora em Belo Horizonte / MG. 2003. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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CAPELLE, Mônica Carvalho Alves ; MAGESTE, Gizelle de Souza ; MELO, M. C. O. L. ; BRITO, Maria José Menezes . A representação feminina na mídia de negócios: um estudo com duas revistas populares especializadas em gestão. 2003. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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MELO, M. C. O. L.; SANTOS, Jair Nascimento . Are organizations prepared for a real efficacy of the social and collective developments? A critical reflection on social responsability in a brazilian context. 2003. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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MELO, M. C. O. L.; ALMEIDA, Kenneth Nunes Tavares de . Atuar em meio à turbulência: como se configuram as relações de trabalho em provedores de internet de Belo Horizonte sob a perspectiva do profissional gerente. 2003. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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PAIVA, Kely César Martins de ; MELO, M. C. O. L. . Competências no ambiente acadêmico: proposição de modelo de investigação em instituições de ensino superior no Brasil.. 2003. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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MARRA, Adriana Ventola ; MELO, M. C. O. L. . Docente-gerente: o cotidiano de chefes de departamento e coordenadores em uma universidade federal. 2003. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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SOUZA, I. V. ; MELO, M. C. O. L. . Flexibilidade salarial do mercado de trabalho urbano e rural brasileiro: uma avaliação empírica. 2003. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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MELO, M. C. O. L.. Gênero e poder em organizações do setor bancário: habilidades diferenciadas e desafios específicos da gerência feminina. 2003. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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ROQUETE, Fátima Ferreira ; MELO, M. C. O. L. . Impactos da regulamentação estatal da assistência médica suplementar: o caso da cooperativa médica Unimed da cidade de Belo Horizonte. 2003. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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CUNHA, Cléverson Renan da ; MELO, M. C. O. L. . Planejamento e elaboração de cenários estrátegicos: o caso da Preifutura Municipal de Vitória - ES. 2003. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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MELO, M. C. O. L.; ALMEIDA, Kenneth Nunes Tavares de ; MONTEIRO, N. R. . Por trás da alta tecnologia. 2003. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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MELO, M. C. O. L.; GODOY, M. C. G. ; MONTEIRO, N. R. . Saúde versus trabalho: uma comparação entre mulheres e homens gerentes do setor industrial da região metropolitana de Belo Horizonte. 2003. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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CAPELLE, Mônica Carvalho Alves ; GAZINELA, Tatiane Barleto ; DOYLE, Maria Luiza ; MELO, M. C. O. L. . Woman manager: a case study in a mining company in Belo Horizonte/MG. 2003. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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ROLIM, Alexandre Ferreira ; MELO, M. C. O. L. . A evolução do papel do gestor na história da Administração. 2002. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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MELO, M. C. O. L.; BRITO, Maria José Menezes . A Identificação de enfermeira-gerente com a organização em que trabalham: o caso de um hospital filantrópico de Belo Horizonte. 2002. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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ROSSI, Luiz Gasparino Assis ; MELO, M. C. O. L. ; BRITO, Maria José Menezes . A prática gerencial em pequenas indústrias da região metropolitana de Belo Horizonte.. 2002. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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MELO, M. C. O. L.; SPERLING, L. V. G. . Administração pública gerencial: percepção e reação do grupo gerencial intermediário em organizações estatais brasileiras. 2002. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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MELO, M. C. O. L.. Gerência feminina nos setores industriais e bancário: o conservador internalizado versus o modelo em transição. 2002. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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BRITO, Maria José Menezes ; MELO, M. C. O. L. . O processo de mudança na rede hospitalar privada de Belo Horizonte: a percepção da enfermeira-gerente. 2002. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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CAPELLE, Mônica Carvalho Alves ; MELO, M. C. O. L. ; BRITO, Mozar José . Relações de gênero e de poder: repesando o masculino e feminino nas organizações. 2002. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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MELO, M. C. O. L.; BRITO, Maria José Menezes . Reestruturação produtiva em hospitais em BH: influência na atividade gerencial de enfermeiras. 2002. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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MELO, M. C. O. L.; SANTOS, Jair Nascimento . The spectacle of the organizational networks and dilemmas in the decision-takin process: incongruous bodies en a brazilian context.. 2002. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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MELO, M. C. O. L.. Cada empresa tem o funcionário que merece. 2001. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

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MELO, M. C. O. L.. A Função Gerencial nas Instituições Públicas. 2001. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

103.
MELO, M. C. O. L.; GONÇALVES, Carlos Alberto . A norma Geral Anti- Elisiva (LC-104) como elemento pertubador da gestão de dirtorese administradores. 2001. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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GONÇALVES, Carlos Alberto ; MELO, M. C. O. L. . Debates e Encaminhamentos Finais. 2001. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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GONÇALVES, Carlos Alberto ; MELO, M. C. O. L. . Formação Empreendedora e Empresariamento. 2001. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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MELO, M. C. O. L.. Gerência e Intersubjetividade. 2001. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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MELO, M. C. O. L.. Gestão do Cooperativismo: Novas Perpectivas. 2001. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

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MELO, M. C. O. L.; CHANLAT, Jean François . Gestão, cultura e subjetividade. 2001. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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OLIVEIRA, Alberto Arruda de ; MELO, M. C. O. L. ; GONÇALVES, Carlos Alberto . Mercados Competitivos Locais e Globais. 2001. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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MELO, M. C. O. L.. Sistema de Gestão de Pessoas na Universidade. 2001. (Apresentação de Trabalho/Outra).

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BARBOSA, Allan Claudius Q ; GONÇALVES, Carlos Alberto ; LARA, José Edson ; MELO, M. C. O. L. ; SANTOS, Jair Nascimento ; CRUZ, Vinicius Gonçalvez da ; MEIRELLES, Anthero de Moraes . Jornada Acadêmica do CEPEAD 2001. 2001. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

112.
GONÇALVES, Carlos Alberto ; MARQUES, Antonio Luiz ; PEREIRA, Luciano Zille ; BARBOSA, Allan Claudius Q ; LARA, José Edson ; MELO, M. C. O. L. ; MUNIZ, Reynaldo Maia . Workshop Empresarial- Gestão Estratégica nas Empresas. 2001. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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MARRA, Adriana Ventola ; OLIVEIRA, Maria Regina de Carvalho Teixeira de ; MELO, M. C. O. L. . Demissão de gerentes: a perspectiva do demitido. 2001. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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MELO, M. C. O. L.; COSTA, Janaina Oliveira ; MELO, Fabiana Silva . Gerência feminina: conquista e desafios da mulher no setor bancário. 2001. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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MELO, M. C. O. L.. Gerência feminina no setor bancário brasileiro: habilidades diferenciadas e desafios específicos. 2001. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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SANTOS, Jair Nascimento ; MELO, M. C. O. L. ; LOPES, Alfredo José . Leadership, irony and sadism: the loving triangle of the pervesity in a Brasilian political context transposing to organizational environmet. 2001. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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SANTOS, Jair Nascimento ; MELO, M. C. O. L. ; LOPES, Alfredo José . Liderança, ironia e sadismo: o triângulo amoroso da perversidade num contexto político brasileiro transpondo para o ambiente organizacional. 2001. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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ROCHA, D. R. A. ; MELO, M. C. O. L. . O poder dos individuos: estratégias de regulação diante das políticas de gestão das organizações. 2001. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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CAPELÃO, Luiz Gonzaga Ferreira ; MELO, M. C. O. L. . Relações de poder no processo de sucessão em empresa familiar: o caso das indústrias Filizola. 2001. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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MELO, M. C. O. L.. Globalização e Trabalho. 2000. (Apresentação de Trabalho/Outra).

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MELO, M. C. O. L.. Les femmes aiment l'entrepise, l'entrepise aime-t-elles les femmes. 2000. (Apresentação de Trabalho/Outra).

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SANTOS, Jair Nascimento ; MELO, M. C. O. L. . As transformações tecnológicas produtivas x precarização do trabalho gerencial. 2000. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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MELO, M. C. O. L.. Categoria gerencial e seus conflitos nas relações de trabalho. 2000. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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MELO, M. C. O. L.. Conflitos e mal-estar profissional de gerentes nas suas novas relações de trabalho em organizações brasileiras. 2000. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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MELO, M. C. O. L.. Desafios para o grupo gerencial face ao novo capitalismo. 2000. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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MELO, M. C. O. L.. Gerência e gerente na encruzilhada das ciências sociais: olhares para o caso brasileiro. 2000. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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MELO, M. C. O. L.. Impactos da prática organizacional do novo capitalismo na função gerencial. 2000. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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MELO, M. C. O. L.. Impactos da prática organizacional do novo capitalismo na função gerencial. 2000. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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TEODOSIO, A. S. S. ; CHAGNAZARROFF, I. B. ; MELO, M. C. O. L. . Managers in public organizations: dilermmas and challengers of the brasilian state reform. 2000. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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TEODOSIO, A. S. S. ; MELO, M. C. O. L. ; CHAGNAZARROFF, I. B. . Reconstruindo a dimensão estratégica na gestão social: um estudo sobre a visão gerencial na esfera pública brasileira. 2000. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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MELO, M. C. O. L.. Mundo do Trabalho - Século XXI. 1999. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

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MELO, M. C. O. L.. Inspeção do Trabalho. 1996. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

155.
MELO, M. C. O. L.. Desenvolvimento Recente das Teorias sobre as Organizações eGestão Contemporânea. 1996. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

156.
MELO, M. C. O. L.. Novas Tecnologias e Impactos no Mundo do Trabalho. 1995. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

157.
MELO, M. C. O. L.. Cultura Organizacional e as Relações de Trabalho na Administração Pública. 1995. (Apresentação de Trabalho/Outra).

158.
MELO, M. C. O. L.. A Estratégia do Empregado nas Relações de Trabalho. 1995. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

159.
MELO, M. C. O. L.. Negociações Coletivas. 1990. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

160.
MELO, M. C. O. L.. Relações de Trabalho na Empresa Pública. 1989. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

161.
MELO, M. C. O. L.. Tecnologia e relações de trabalho em indústrias têxteis de Minas Gerais. 1987. (Apresentação de Trabalho/Outra).

162.
MELO, M. C. O. L.. Relações de Trabalho, Conflito e Negociação nas Empresas. 1987. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

163.
MELO, M. C. O. L.. Processos de Trabalho e Negociação. 1987. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

164.
MELO, M. C. O. L.. Novo Sindicalismo. 1986. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

165.
MELO, M. C. O. L.. Negociação e Sindicalismo. 1986. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

166.
MELO, M. C. O. L.. Tecnologia Organização do trabalho e rentabilidade: Uma análise relacional a Nível da Estrutura e a nível de trabalho. 1985. (Apresentação de Trabalho/Outra).

167.
MELO, M. C. O. L.. Relações de Trabalho no Brasil - Evoluções e Perspectivas. 1985. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Outras produções bibliográficas
1.
MELO, M. C. O. L.; HANASHIRO, D. M. M. ; FREITAS, M. E. ; SEGNINI, L. R. P. ; ALCADIPANI, R. . Somos todos diferentes: (Re) Pensando no genuíno valor da diversidade. Rio de Janeiro: ANPAD, 2012 (Painel).

2.
MELO, M. C. O. L.. Administração, Metordologia, Organização e Estratégia. Curitiba, 2007. (Prefácio, Pósfacio/Prefácio)>.

3.
MELO, M. C. O. L.. Cada empresa tem o empregado que merece.. Rio de Janeiro 2006 (Artigo de opinião- site do ENANPD).


Produção técnica
Assessoria e consultoria
1.
MELO, M. C. O. L.. Elaboração do Projeto em Administração da Universidade Federal de Juiz de Fora. 2010.

Trabalhos técnicos
1.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de projeto submetido ao CNPq. 2018.

2.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de artigo submetido à Revista Contextus. 2018.

3.
MELO, M. C. O. L.. Artigo submetido à Revista Contextus. 2017.

4.
MELO, M. C. O. L.. Trabalho submetido ao EnGPR 2017 - TEMA 03. 2017.

5.
MELO, M. C. O. L.. Trabalho submetido ao EnGPR 2017. 2017.

6.
MELO, M. C. O. L.. Trabalho submetido ao EnGPR 2017. 2017.

7.
MELO, M. C. O. L.. Trabalho submetido ao EnGPR 2017. 2017.

8.
MELO, M. C. O. L.. Trabalho submetido ao EnGPR 2017. 2017.

9.
MELO, M. C. O. L.. Trabalho submetido ao ENANPAD 2017. 2017.

10.
MELO, M. C. O. L.. Trabalho submetido ao ENANPAD 2017. 2017.

11.
MELO, M. C. O. L.. Trabalho submetido ao ENANPAD 2017. 2017.

12.
MELO, M. C. O. L.. Trabalho submetido ao ENANPAD 2017. 2017.

13.
MELO, M. C. O. L.. Trabalho submetido ao ENANPAD 2017. 2017.

14.
MELO, M. C. O. L.. Trabalho submetido ao ENANPAD 2017. 2017.

15.
MELO, M. C. O. L.. Trabalho submetido ao ENANPAD 2017. 2017.

16.
MELO, M. C. O. L.. Trabalho submetido à Revista RAC - Revista de Administração Contemporânea. 2017.

17.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de trabalho submetido ao SEMEAD 2017. 2017.

18.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de trabalho submetido ao SEMEAD 2017. 2017.

19.
MELO, M. C. O. L.. AVALIAÇÃO DE PROCESSO APRESNTADO À CAPES. 2017.

20.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de artigo submetido ao EnANPAD 2017 - GPR - Tema 03. 2017.

21.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de artigo submetido ao EnANPAD 2017 - EOR - Tema 06. 2017.

22.
MELO, M. C. O. L.. Debatedor/Coordenador de Sessão no EnANPAD 2017 - GPR Tema 3. 2017.

23.
MELO, M. C. O. L.. PROJETO SUBMETIDO AO CNPQ. 2017.

24.
MELO, M. C. O. L.. PROJETO SUBMETIDO AO CNPQ. 2017.

25.
MELO, M. C. O. L.. PROJETO SUBMETIDO AO CNPQ. 2017.

26.
MELO, M. C. O. L.. PROJETO SUBMETIDO AO CNPQ. 2017.

27.
MELO, M. C. O. L.. PROJETO SUBMETIDO AO CNPQ. 2017.

28.
MELO, M. C. O. L.. PROJETO SUBMETIDO AO CNPQ. 2017.

29.
MELO, M. C. O. L.. PROJETO SUBMETIDO AO CNPQ. 2017.

30.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projeto de Pesquisa submetido ao CNPq. 2016.

31.
MELO, M. C. O. L.. Debatedora do XVII Encontro Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa das IES Particulares. 2016.

32.
MELO, M. C. O. L.. Debatedora do XI Encontro Nacional do Fórum de Extensão das IES Particulares. 2016.

33.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação artigo submetido à Revista de Ciências da Administração da UFSC. 2016.

34.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação artigo submetido à Revista G&P. 2016.

35.
MELO, M. C. O. L.. avaliação de Projeto submetido ao CNPq. 2016.

36.
MELO, M. C. O. L.. avaliação de Projeto submetido ao CNPq. 2016.

37.
MELO, M. C. O. L.. avaliação de Projeto submetido ao CNPq. 2016.

38.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Trabalho de Gestão de Pessoas do Prêmio Ser Humano 2016. 2016.

39.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Trabalho de Gestão de Pessoas do Prêmio Ser Humano 2016. 2016.

40.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Trabalho de Gestão de Pessoas do Prêmio Ser Humano 2016. 2016.

41.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Trabalho de Gestão de Pessoas do Prêmio Ser Humano 2016. 2016.

42.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de trabalho submetido ao ENANPAD 2016. 2016.

43.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de trabalho submetido ao ENANPAD 2016. 2016.

44.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de trabalho submetido ao ENANPAD 2016. 2016.

45.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de trabalho submetido ao ENANPAD 2016. 2016.

46.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de trabalho submetido ao ENANPAD 2016. 2016.

47.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de trabalho submetido ao ENEO 2016. 2016.

48.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de trabalho submetido ao ENEO 2016. 2016.

49.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de trabalho submetido ao ENEO 2016. 2016.

50.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de trabalho submetido ao ENEO 2016. 2016.

51.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de artigo submetido ao ENANPAD 2015. 2015.

52.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de artigo submetido ao ENANPAD 2015. 2015.

53.
MELO, M. C. O. L.. Avaliador de Trabalhos no EnANPAD 2015 - Tema 03. 2015.

54.
MELO, M. C. O. L.. Avaliador de Trabalhos no EnANPAD 2015 - Tema 06. 2015.

55.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projeto de Pesquisa submetido ao CNPq. 2015.

56.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projeto de Pesquisa submetido ao CNPq. 2015.

57.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projeto de Pesquisa submetido ao CNPq. 2015.

58.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projeto de Pesquisa submetido ao CNPq. 2015.

59.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projeto de Pesquisa submetido ao CNPq. 2015.

60.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projeto de Pesquisa submetido ao CNPq. 2015.

61.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projeto de Pesquisa submetido à FAPESB. 2015.

62.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projeto de Pesquisa submetido à FAPESB. 2015.

63.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projeto de Pesquisa submetido à FAPESB. 2015.

64.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de artigos submetidos ao EnEO 2014. 2014.

65.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de artigos submetidos ao EnEO 2014. 2014.

66.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de artigos submetidos ao EnEO 2014. 2014.

67.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de artigos submetidos ao EnEO 2014. 2014.

68.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de artigos submetidos ao EnEO 2014. 2014.

69.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de artigos submetidos ao EnANPAD 2014. 2014.

70.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projeto de Pesquisa enviado ao CNPQ. 2014.

71.
MELO, MARLENE CATARINA OLIVEIRA LOPES. Avaliação de Projeto Submetido à CAPES. 2014.

72.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de artigo submetido à Revista Contextus. 2014.

73.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de artigo submetido à Revista RAC. 2014.

74.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projeto Submetido ao CNPq. 2014.

75.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projeto Submetido ao CNPq. 2014.

76.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projeto Submetido ao CNPq. 2014.

77.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projeto Submetido ao CNPq. 2014.

78.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projeto Submetido ao CNPq. 2014.

79.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projeto Submetido ao CNPq. 2014.

80.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projeto Submetido ao CNPq. 2014.

81.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projeto Submetido ao CNPq. 2014.

82.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projeto Submetido ao CNPq. 2014.

83.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projeto Submetido ao CNPq. 2014.

84.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projeto Submetido ao CNPq. 2014.

85.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projeto Submetido à CAPES. 2014.

86.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projeto Submetido à CAPES. 2014.

87.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Artigo submetido ao EMEPRO 2013. 2013.

88.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Artigo submetido ao EMEPRO 2013. 2013.

89.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Artigo submetido ao EMEPRO 2013. 2013.

90.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Artigo submetido ao EMEPRO 2013. 2013.

91.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Artigo submetido ao EMEPRO 2013. 2013.

92.
MELO, M. C. O. L.. Debatedor de Sessão no EnGPR 2013. 2013.

93.
MELO, M. C. O. L.. Coordendador de Sessão no EnGPR 2013. 2013.

94.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de artigos submetidos ao EnGPR 2013 - Tema 4. 2013.

95.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de artigos submetidos ao ENANPAD 2013 - GPR - Tema 4. 2013.

96.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de artigos submetidos ao ENANPAD 2013 - EPQ - Tema 3. 2013.

97.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de artigos submetidos ao ENANPAD 2013 - EOR - Tema 6. 2013.

98.
MELO, M. C. O. L.. Coordenação e Debatedor da Sessão GPR - Tema 6. 2013.

99.
MELO, M. C. O. L.. Debatedor de Sessão no XXVII ENANPAD 2013. 2013.

100.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de artigo submetido à Revista cadernos EBAPE. 2013.

101.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de artigos submetidos ao ENEGEP 2013. 2013.

102.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de artigo submetido à Revista Gestão e Planejamento. 2013.

103.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de artigo submetido à RAEP - Revista de Administração: Ensino e Pesquisa. 2013.

104.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de artigos submetidos à Revista RAP - Revista de Administração Pública. 2013.

105.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de artigo submetido à Revista RD0 - REVISTA DE GESTÃO ORGANIZACIONAL. 2013.

106.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de artigo submetido à Revista de Negócios. 2013.

107.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projeto de Pesquisa enviado ao CNPQ. 2013.

108.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projeto de Pesquisa enviado ao CNPQ. 2013.

109.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projeto de Pesquisa enviado ao CNPQ. 2013.

110.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projeto de Pesquisa enviado ao CNPQ. 2013.

111.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projeto de Pesquisa enviado ao CNPQ. 2013.

112.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projeto de Pesquisa enviado ao CNPQ. 2013.

113.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projeto de Pesquisa enviado ao CNPQ. 2013.

114.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projeto de Pesquisa enviado ao CNPQ. 2013.

115.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projeto de Pesquisa enviado ao CNPQ. 2013.

116.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projeto de Pesquisa enviado ao CNPQ. 2013.

117.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projeto de Pesquisa enviado ao CNPQ. 2013.

118.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projeto de Pesquisa enviado ao CNPQ. 2013.

119.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projeto de Pesquisa enviado ao CNPQ. 2013.

120.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de artigo submetido ao ENEO 2012. 2012.

121.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de artigo submetido à Revista Gestão & Planejamento - UNIFACS. 2012.

122.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de artigo submetido à Revista RAUSP. 2012.

123.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de artigo submetido à Revista do Serviço Público. 2012.

124.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Artigos submetidos ao ENANPAD 2012. 2012.

125.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Artigos submetidos ao ENEGEP 2012. 2012.

126.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Artigo para a Revista IBICT. 2012.

127.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Artigo para a Revista RAC. 2012.

128.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Artigo para a RAP - Revista de Administração Pública. 2012.

129.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Artigo para a Revista de Ciências da Administração - RCA. 2012.

130.
MELO, M. C. O. L.. AVALIAÇÃO DE RELATÓRIO TÉCNICO CNPQ. 2012.

131.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projetos de Pesquisa UFU. 2012.

132.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projeto de Pesquisa CNPq. 2012.

133.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projeto de Pesquisa CNPq. 2012.

134.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projeto de Pesquisa CNPq. 2012.

135.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projeto de Pesquisa CNPq. 2012.

136.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projeto de Pesquisa CNPq. 2012.

137.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projeto de Pesquisa CNPq. 2012.

138.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projeto de Pesquisa CNPq. 2012.

139.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projeto de Pesquisa CNPq. 2012.

140.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projeto de Pesquisa CNPq. 2012.

141.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projeto de Pesquisa CNPq. 2012.

142.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projeto de Pesquisa CNPq. 2012.

143.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projeto de Pesquisa CNPq. 2012.

144.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projeto de Pesquisa CNPq. 2012.

145.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projeto de Pesquisa CNPq. 2012.

146.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projeto de Pesquisa CNPq. 2012.

147.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projeto de Pesquisa CNPq. 2012.

148.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Artigos submetidos ao ENEGEP 2012. 2012.

149.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Artigos submetidos ao ENEGEP 2012. 2012.

150.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Artigos submetidos ao ENEGEP 2012. 2012.

151.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Artigos submetidos ao ENEGEP 2012. 2012.

152.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Artigos submetidos ao ENANPAD 2012. 2012.

153.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Artigos submetidos ao ENANPAD 2012. 2012.

154.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projeto de Pesquisa CAPES. 2012.

155.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projeto de Pesquisa CAPES. 2012.

156.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projeto de Pesquisa Plataforma FAPESC. 2012.

157.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projeto de Pesquisa Plataforma FAPESC. 2012.

158.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projetos de Pesquisa UFU. 2012.

159.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projetos de Pesquisa UFU. 2012.

160.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projetos de Pesquisa UFU. 2012.

161.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projetos de Pesquisa UFU. 2012.

162.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projetos de Pesquisa UFU. 2012.

163.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projetos de Pesquisa UFU. 2012.

164.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projetos de Pesquisa UFU. 2012.

165.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projetos de Pesquisa UFU. 2012.

166.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de projeto submetido ao CNPq. 2011.

167.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projeto de Pesquisa - Submetido à FUNCAP - Governo do Estado do Ceará. 2011.

168.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de artigo submetido à Revista Gestão & Planejamento - UNIFACS. 2011.

169.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de proposta submetida ao CNPq - Apoio a eventos científicos. 2011.

170.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projetos de Pesquisa para seleção de propostas do PIBIC/CNPQ/UFU. 2011.

171.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de artigo submetido ao ENANPAD - Encontro da ANPAD. 2011.

172.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de artigo submetido ao ENANPAD - Encontro da ANPAD. 2011.

173.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de artigo submetido ao ENANPAD - Encontro da ANPAD. 2011.

174.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Relatório Técnico - Edital MCT - CNPq/ANS - Nº 25207. 2011.

175.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de projeto de pesquisa submetido ao CNPq. 2011.

176.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de projeto de pesquisa submetido ao CNPq. 2011.

177.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de projeto de pesquisa submetido ao CNPq. 2011.

178.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de artigo submetido ao ENGPR 2011. 2011.

179.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de artigo submetido ao ENGPR 2011. 2011.

180.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de artigo submetido ao ENGPR 2011. 2011.

181.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de artigo submetido ao ENGPR 2011. 2011.

182.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de artigo submetido ao ENGPR 2011. 2011.

183.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de artigo submetido ao ENEPQ 2011. 2011.

184.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de artigo submetido ao ENEPQ 2011. 2011.

185.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de projeto de pesquisa submetido ao CNPq. 2011.

186.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de projeto de pesquisa submetido ao CNPq. 2011.

187.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de projeto de pesquisa submetido ao CNPq. 2011.

188.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de projeto de pesquisa submetido ao CNPq. 2011.

189.
MELO, M. C. O. L.. AVALIAÇÃO DE RELATÓRIO TÉCNICO. 2011.

190.
MELO, M. C. O. L.. AVALIAÇÃO DE RELATÓRIO TÉCNICO. 2011.

191.
MELO, M. C. O. L.. AVALIAÇÃO DE RELATÓRIO TÉCNICO. 2011.

192.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projetos de Pesquisa para seleção de propostas do PIBIC/CNPQ/UFU. 2011.

193.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projetos de Pesquisa para seleção de propostas do PIBIC/CNPQ/UFU. 2011.

194.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projetos de Pesquisa para seleção de propostas do PIBIC/CNPQ/UFU. 2011.

195.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projetos de Pesquisa para seleção de propostas do PIBIC/CNPQ/UFU. 2011.

196.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projetos de Pesquisa para seleção de propostas do PIBIC/CNPQ/UFU. 2011.

197.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projetos de Pesquisa para seleção de propostas do PIBIC/CNPQ/UFU. 2011.

198.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projetos de Pesquisa para seleção de propostas do PIBIC/CNPQ/UFU. 2011.

199.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projetos de Pesquisa para seleção de propostas do PIBIC/CNPQ/UFU. 2011.

200.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projetos de Pesquisa para seleção de propostas do PIBIC/CNPQ/UFU. 2011.

201.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projetos de Pesquisa para seleção de propostas do PIBIC/CNPQ/UFU. 2011.

202.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projetos de Pesquisa para seleção de propostas do PIBIC/CNPQ/UFU. 2011.

203.
MELO, M. C. O. L.. Edital CNPq - Bolsas no País - Produtividade em Pesquisa - PQ-2010. 2010.

204.
MELO, M. C. O. L.. Edital CNPq - MCT/CNPQ - Universal - Faixa B. 2010.

205.
MELO, M. C. O. L.. Edital CNPq - Apoio a Projetos de Pesquisa - Edital MCT/CNPq/MEC/CAPES 02/2010. 2010.

206.
MELO, M. C. O. L.. Edital CNPq - Bolsas no País - Produtividade em Pesquisa - PQ-2010. 2010.

207.
MELO, M. C. O. L.. Edital CNPq - Edital MCT/CNPq/SPM-PR/MDA 20/2010 - Relações de gênero, Mulheres e Feminismo. 2010.

208.
MELO, M. C. O. L.. Edital CNPq - Edital MCT/CNPq/SPM-PR/MDA 20/2010 - Relações de gênero, Mulheres e Feminismo. 2010.

209.
MELO, M. C. O. L.. Edital CNPq - Bolsas no País - Produtividade em Pesquisa - PQ-2010. 2010.

210.
MELO, M. C. O. L.. Edital CNPq - Bolsas no Exterior - Pós Doutorado no Exterior - PDE. 2010.

211.
MELO, M. C. O. L.. Edital CNPq - MCT/CNPQ - Universal - Faixa A. 2010.

212.
MELO, M. C. O. L.. Edital CNPq - Bolsas no País - Produtividade em Pesquisa - PQ-2010. 2010.

213.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de artigo submetido à RAUSP- Revista de Administração da USP. 2010.

214.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de artigo submetido ao ENEO - Encontro da Divisão de Estudos Organizacionais da ANPAD. 2010.

215.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de artigo submetido ao ENEO - Encontro da Divisão de Estudos Organizacionais da ANPAD. 2010.

216.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de artigo submetido ao ENANPAD - XXXIV Encontro da ANPAD ? Divisão: GPR ? Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho. 2010.

217.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de artigo submetido ao ENANPAD - XXXIV Encontro da ANPAD ? Divisão: EPQ ? Ensino e Pesquisa em Administração e Contabilidade. 2010.

218.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de artigo submetido ao ENANPAD - XXXIV Encontro da ANPAD ? Divisão: EOR ? Estudos Organizacionais. 2010.

219.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de artigo submetido ao ENANPAD - XXXIV Encontro da ANPAD ? Divisão: EOR ? Estudos Organizacionais. 2010.

220.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de artigo submetido à BAR - Brazilian Administration Review. 2010.

221.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de artigo submetido à GERAIS ? Revista Interinstitucional de Psicologia. 2010.

222.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de artigo submetido à Revista da FUNADESP - Fundação Nacional de Desenvolvimento do Ensino Superior Particular. 2010.

223.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de artigo submetido ao XXX Encontro Nacional de Engenharia de Produção (ENEGEP) ? Divisão: 7 - Gestão Estratégica E Organizacional. 2010.

224.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de artigo submetido ao XXX Encontro Nacional de Engenharia de Produção (ENEGEP) ? Divisão: 7 - Gestão Estratégica E Organizacional. 2010.

225.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de artigo submetido ao XXX Encontro Nacional de Engenharia de Produção (ENEGEP) ? Divisão: 7 - Gestão Estratégica E Organizacional. 2010.

226.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de artigo submetido ao XXX Encontro Nacional de Engenharia de Produção (ENEGEP) ? Divisão: 7 - Gestão Estratégica E Organizacional. 2010.

227.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de artigo submetido ao XXX Encontro Nacional de Engenharia de Produção (ENEGEP) ? Divisão: 8. Gestão Do Conhecimento Organizacional. 2010.

228.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de artigo submetido ao XXX Encontro Nacional de Engenharia de Produção (ENEGEP) ? Divisão: 8. Gestão Do Conhecimento Organizacional. 2010.

229.
MELO, M. C. O. L.. Avaliação de Projeto de Pesquisa - Edital MCT/CNPQ/FAPERN 001/2008 - UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE. 2010.

230.
MELO, M. C. O. L.. Edital CNPq - Bolsas no país / Pós-Doutorado Sênior - PDS. 2009.

231.
MELO, M. C. O. L.. Imersão de Empreendedoras em redes sociais e a institucionalização das Associações de Mulheres de Negócios: estudos nas cidades de Florianópolis(SC), Curitiba e Londrina(PR). 2008.

232.
MELO, M. C. O. L.. O Desempenho Organizacional a partir dos Modelos Mentais dos Empreendedores. 2008.

233.
MELO, M. C. O. L.. Organizando as minorias: um estudo de caso sobre uma Organização do Movimento Negro Brasileiro. 2008.

234.
MELO, M. C. O. L.. Participação no mercado de trabalho e o trabalho doméstico: homens e mulheres têm condições iguais?. 2008.

235.
MELO, M. C. O. L.. A reestruturação produtiva e as mudanças no mundo no trabalho. 2008.

236.
MELO, M. C. O. L.. O reflexo da liderança, orientada pelos interesses dos liderados, no comprometimento organizacional: um estudo de caso da Gelita do Brasil. 2008.

237.
MELO, M. C. O. L.. Como investigar no campo da regionalidade. 2008.

238.
MELO, M. C. O. L.. A atuação das mulheres em organizações não governamentais: a representação de uma prática gerencial alternativa?. 2008.

239.
MELO, M. C. O. L.. Como duas Instituições de Ensino Superior desenvolveram a competência para ofertar cursos Superiores de Tecnologia Enquanto resultado da Aprendizagem Coletiva. 2008.

240.
MELO, M. C. O. L.. Reestruturação no campo das escolas de Administração em Curitiba: Sentido e Orientação Local. 2008.

241.
MELO, M. C. O. L.. Atuação estratégica de RH: uma proposta de categorização. 2008.

242.
MELO, M. C. O. L.. A rede de cooperação entre programas de pós-graduação em Administração no Brasil. Uma análise de realçoes e atributos de programas. 2008.

243.
MELO, M. C. O. L.. Análise de situações de Trabalho: gestão e os usos dos trabalhadores de uma empresa do ramo petrolífero. 2008.

244.
MELO, M. C. O. L.. Abordagens teóricas na comprrensão das relações sociais na implementação da Tecnologia de Informação (TI). 2008.

245.
MELO, M. C. O. L.. Expressões da resistencia no cotidiano do trabalho em Bancos Portugueses. 2008.

246.
MELO, M. C. O. L.. Ambiente organizacional, comportamento estratégico e desempenho empresarial: um estudo no setor de hospedagem (pousadas) na cidade de Florianópolis - Santa Catarina. 2008.

247.
MELO, M. C. O. L.. As representações sociais e a (re) construção das identidades em organizações familiares: um estudo comparativo entre organizações no Mercado da Ribeira, em Portugal, e nos Mercados Centrais nas capitais da região sudeste. 2008.

248.
MELO, M. C. O. L.. Validade e reflexividade na pesquisa qualitativa nos estudos organizacionais. 2008.

249.
MELO, M. C. O. L.. Capacitar para distribuir conhecimento ou para vender livro?: o ritual de treinamento dos vendedores da Feira do Livro de Porto Alegre. 2008.

250.
MELO, M. C. O. L.. Aprendizagem Ubíquoa em comunidades de práticas para o desenvolvimento de competencias de profissionais so setor de software e serviços associados. 2008.

251.
MELO, M. C. O. L.. Competencias societais : um estudo sobre ações educativas de desenvolvimento de gestores para a sustentabilidade nas organizações. 2008.

252.
MELO, M. C. O. L.. Competencia do Administrador em Ação: um estudo brasileiro. 2008.

253.
MELO, M. C. O. L.. O impacto economico-financeiro da prototipagem rápida para a medicina. 2008.

254.
MELO, M. C. O. L.. Valores individuais e Empresários: um teste empírico das semelhanças e diferenças entre Argentina, Brasil, Colombia, Estados Unidos e México. 2008.

255.
MELO, M. C. O. L.. Movimento dos Trabalhadores Desempregados: o Exercito de reserva contemporaneo articulndo ações organizativas com sindicatos para combater a subordinação do trabalho ao capital. 2008.

256.
MELO, M. C. O. L.. PARTICIPAÇÃO FEMININA NO MUNDO DO TRABALHO ADMINISTRATIVO: PERCEPÇÃO FEMININA E MASCULINA. 2008.

257.
MELO, M. C. O. L.. A INFLUENCIA DE CARACTERISTICAS DO DECISOR, DA ORGANIZAÇÃO E DO CONTEXTO NO PROCESSO DECISÓRIO. 2008.

258.
MELO, M. C. O. L.. PESQUISA INTER-REGIONAL EM CONTROLADORIA. 2008.

259.
MELO, M. C. O. L.. Racionalidade e organização: as múltiplas faces do enigma. 2007.

260.
MELO, M. C. O. L.. Competencias organizacionais: desvendando a inovação em empresas de manufatura. 2007.

261.
MELO, M. C. O. L.. Gênero e grupos de suporte nas organizações: um estudo sobre o desnevolvimento de competências coletivas de um grupo de executivas do setor financeiro. 2007.

262.
MELO, M. C. O. L.. Pesquisa, eventos cientificos e produção intelectual de programas de pós-graduação em Administração, Contabilidade e Turismo. Uma análise sob a perspectiva de redes. 2007.

263.
MELO, M. C. O. L.. Ensaios teóricos: de onde vêm e para onde vão. 2007.

264.
MELO, M. C. O. L.. Intercambios e relações de cooperação entre programas de pós-graduação em Administração, Contabilidade e Turismo no Brasil. 2007.

265.
MELO, M. C. O. L.. Os desafios da formação de mestres e doutores na era digital: o núcleo de pós-graduação em Administra~ção na Universidade Federal da Bahia. 2007.

266.
MELO, M. C. O. L.. A transdiciplinaridade como método para percorrer os espaços curriculares comuns entre a Administração e a Contabilidade. 2007.

267.
MELO, M. C. O. L.. Comprometimento organizacional: conseqüente de percepções de eqüidade e justiça? Um estudo confirmatório em instituição de ensino superio e de pesquisa. 2007.

268.
MELO, M. C. O. L.. O processo de captação de Recursos Humanos em Mercados Comptitivos: Um enfoque estratégico. 2007.

269.
MELO, M. C. O. L.. Estratégias de Copin e Assédio Moral: um novo olhar para o trabalha-dor. 2007.

270.
MELO, M. C. O. L.. Análise do uso do gerenciamento eletronico de documentos sobre o desempenho e satisfção: uma intervenção experimental no DETRAN-PE. 2007.

271.
MELO, M. C. O. L.. Gestão de talentos como diferencial competitivo - um estudo em grandes empresas do setor de tecnologia da informação. 2007.

272.
MELO, M. C. O. L.. Modernização em organização públicas: um descompasso entre processos de modernização organizacional e gestão de pessoas. 2007.

273.
MELO, M. C. O. L.. Os circulos de controle de qualidade como meio de proporcionar a participação dos funcionários e a descentralização das relações de trabalho: um estudo de caso na Acumuladores Moura S/A. 2007.

274.
MELO, M. C. O. L.. Valores relativos ao trabalho: um estudo em Empresas Juniores. 2007.

275.
MELO, M. C. O. L.. Comunicação e cultura organizacional: um estudo exploratório na industria calçadista de Franca-SP. 2007.

276.
MELO, M. C. O. L.. Clima organizacional na CPM Sistemas: a prática confirmando a teoria. 2007.

277.
MELO, M. C. O. L.. Discutindo os reflexos do processo de reestruturação e do desligamento na vida dos trabalhadores egressos de uma empresa privatizada. 2007.

278.
MELO, M. C. O. L.. Prolegômenos a toda administrologia possível? Administração - o que é isto?. 2007.

279.
MELO, M. C. O. L.. Limites da eficiencia: uma análise dos efeitos da ação de treinamento pré e pós-fato. 2007.

280.
MELO, M. C. O. L.. Governança corporativa e o papel do Conselho de Administração em Cooperativas de Crédito no Brasil. 2007.

281.
MELO, M. C. O. L.. Atuação dos Sindicatos dos trabalhadores diante da felxibilidade laboral. 2007.

282.
MELO, M. C. O. L.. Como os profissionais se tornam gerentes: um estudo de múltiplos casos em hotelaria. 2007.

283.
MELO, M. C. O. L.. O papel da gerencia intermediária no contexto organizacional: a percepção de acadêmicos, headhunters e gestores de RH. 2007.

284.
MELO, M. C. O. L.. Modernizar a carreira do servidor técnico-administrativo da eduação: missão quase impossível?. 2007.

285.
MELO, M. C. O. L.. O que torna uma empresa "a melhor para se trabalhar"?. 2007.

286.
MELO, M. C. O. L.. O impacto da formação gerencial no desempenho organizacional à luz da abordagem de competencias. 2007.

287.
MELO, M. C. O. L.. Dimensões da organização inovadora. 2007.

288.
MELO, M. C. O. L.. Racionalidade, tradição, carisma e violência: a análise de uma Colonia Penal Feminina. 2007.

289.
MELO, M. C. O. L.. Proposta de um modelo de an´lise do processo de comunicação organizacional a partir das proposições da "Escola de Montreal". 2007.

290.
MELO, M. C. O. L.. Seriam os homens todos iguais? Gênero e subjetividade em Administração. 2007.

291.
MELO, M. C. O. L.. Interação lideres-liderados: impactos sobre a saúde no trabalho e a gestão organizacional. 2007.

292.
MELO, M. C. O. L.; MAGESTE, Gizelle de Souza ; RIBEIRO, C. M. ; MENDES, E. L. . Empreendedores de Minas Gerais: Entrevista na ACCLIENT BRASIL TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO LTDA. 2007.

293.
MELO, M. C. O. L.; MAGESTE, Gizelle de Souza ; MENDES, E. L. ; RIBEIRO, C. M. . Entrevista na CONVÉS TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO LTDA. 2007.

294.
MELO, M. C. O. L.; COELHO, Karina dos Santos ; RIBEIRO, C. M. . Empreendedores de Minas Gerais: Entrevista na ETEG ENTERPRISE TECHNOLOGY LTDA. 2007.

295.
MELO, M. C. O. L.. Comprometimento no trabalho: explorando o conceito, seus antecedentes e conseqüentes entre docentes universitários. 2007.

296.
MELO, M. C. O. L.. Confiança como fator de redução da vulnerabilidade humana no ambiente de trabalho. 2006.

Entrevistas, mesas redondas, programas e comentários na mídia
1.
MELO, M. C. O. L.; GIROLETI, D. . Ensino Superior no Brasil. 2017. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

2.
SA, K. N. ; AMADO, W. ; MELO, M. C. O. L. ; AGUIAR NETO, B. G. ; LIMA, E. M. . PÓS-GRADUAÇÃO, PESQUISA E EXTENSÃO: PERSPECTIVAS PARA SUA CONSOLIDAÇÃO NAS IES PARTICULARES. 2014. (Programa de rádio ou TV/Mesa redonda).

3.
MELO, M. C. O. L.; TEIXEIRA, D. ; SARMENTO, D. . XIII ENCONTRO NACIONAL DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA NAS IES PARTICULARES E VII ENCONTRO NACIONAL DO FOREXP. 2012. (Programa de rádio ou TV/Mesa redonda).


Demais tipos de produção técnica
1.
MELO, M. C. O. L.; LOPES, A. L. M. ; MAGESTE, G. S. ; OLIVEIRA, M. C. S. M. ; SOUZA, R. M. B. C. ; SOUZA, A. P. B. ; RABELO, N. G. ; CASSINI, M. R. O. L. ; LIMA, F. C. C. ; PEREIRA, F. G. ; CARVALHO, L. R. ; GONCALVES, T. C. C. . Empoderamento de mulheres gerentes: estudo de casos em empresas do setor bancário, industrial e informática. 2010. (Relatório de pesquisa).

2.
ALVES, Marília ; BRITO, Maria José Menezes ; MELO, M. C. O. L. . Praticas de gestão em hospitais familiares e não familiares: um olhar de gênero e poder. 2008. (Relatório de pesquisa).

3.
MELO, M. C. O. L.; LOPES, A. L. M. ; RABELO, N. G. ; CASSINI, M. R. O. L. ; RAMOS, S. C. ; CARVALHO, L. R. ; GONCALVES, T. C. C. ; SOARES, A. C. A. A. ; RIBEIRO, C. M. ; BERNARDES, J. N. ; OLIVEIRA, M. C. S. M. . O feminino e o masculino na gerência de empresas do setor de serviços da região metropolitana de Belo Horizonte: desafios e perspectivas. 2008. (Relatório de pesquisa).

4.
MELO, M. C. O. L.; MUYLDER, C. F. ; RIBEIRO, C. M. . O percurso gerencial, estratégico e tecnológico de empresas graduadas em incubadoras da Região Metropolitana de Belo Horizonte. 2007. (Relatório de pesquisa).

5.
MELO, M. C. O. L.; CAPPELLE, Mônica Carvalho Alves ; MAGESTE, Gizelle de Souza ; GODOY, M. C. G. ; MENDES, E. L. ; RIBEIRO, C. M. . A gerência feminina: espaço e desafios da função em empresas do setor de serviços da região metropolitana de Belo Horizonte. 2003. (Relatório de pesquisa).

6.
MELO, M. C. O. L.; JUNQUILHO, Gelson Silva ; BRITO, Maria José Menezes ; CAPPELLE, Mônica Carvalho Alves ; MAGESTE, Gizelle de Souza ; RAMOS, Fernanda das Neves ; MONTEIRO, Plínio Rafael Reis Et Al . A Gerência Feminina em Empresas do Setor Industrial Mineiro: Inserção, Vivência e Desafios. 2002. (Relatório de pesquisa).

7.
MELO, M. C. O. L.; CKAGNAZAROFF, Ivan Beck ; CAPELLE, Mônica Carvalho Alves ; MAGESTE, Gizelle de Souza . A Gerência Feminina: Inserção, Participação e Vivência da Mulher no Setor Industrial. 2002. (Relatório de pesquisa).

8.
MELO, M. C. O. L.. Desafios da Gerência Pública. 2002. (Palestrante).

9.
MELO, M. C. O. L.. Administração nas Instituições públicas. 2002. (Palestrante).

10.
MELO, M. C. O. L.. A função gerencial nas Instituições públicas. 2002. (Palestrante).

11.
MELO, M. C. O. L.. A pesquisa na pós-graduação. 2001. (Participação em Mesa Redonda).

12.
MELO, M. C. O. L.. Novos Processos Organizacionais e seus Impactos na Categoria dos Gerentes e na Função Gerencial: um estudo em Organizações Privadas, Públicas e ONG's. 1999. (Relatório de pesquisa).

13.
MELO, M. C. O. L.. Gerentes e Novas Tecnologias Organizacionais: um Estudo dos Impactos na Categoria e na Função Gerencial na Região Metropolitana de Belo Horizonte. 1999. (Relatório de pesquisa).

14.
MELO, M. C. O. L.. Contexto e Particularidades do Trabalho do Gerente. 1999. (Coordenadora da Mesa Redonda).

15.
MELO, M. C. O. L.. Impacto da Reestruturação Produtiva nas Relações de trabalho. 1999. (Participação em Mesa Redonda).

16.
MELO, M. C. O. L.. Novos Processos Organizacionais e Novas Tecnologias de Gestão: uma Análise de Impactos na Categoria dos Gerentes e na Função Gerencial - um estudo em empresas localizadas na Região Metropolitana de Belo Horizonte. 1998. (Relatório de pesquisa).

17.
MELO, M. C. O. L.. A Função Gerencial: Imaginário e Realidade - um estudo em grandes organizações de Minas Gerais. 1997. (Relatório de pesquisa).

18.
MELO, M. C. O. L.. Análise Multidimensional das Novas Estratégias de Gestão: um estudo na Região Metropolitana de Belo Horizonte em empresas do setor de serviços, industrial e público. 1997. (Relatório de pesquisa).

19.
MELO, M. C. O. L.. Estudos organizacionais e contemporaeneidade. 1997. (Participação em Mesa Redonda).

20.
MELO, M. C. O. L.. Trabalho Gerencial: processos de disgate e análise de demandas. 1997. (Palestrante).

21.
MELO, M. C. O. L.. Relações de Trabalho do setor têxtil brasileiro. 1996. (Relatório de pesquisa).

22.
MELO, M. C. O. L.. As relações de trabalho no Brasil: uma apresentação e análise. 1996. (Relatório de pesquisa).

23.
MELO, M. C. O. L.. Relação de trabalho nas organizações contemporaneas. 1996. (Palestrante).

24.
MELO, M. C. O. L.. Gestão das Relações de Trabalho: dilemas e conflitos. 1996. (Palestrante).

25.
MELO, M. C. O. L.. Desenvolvimento recente das teorias sobre as organizações e gestão contemporanea. 1996. (Participação em Mesa Redonda).

26.
MELO, M. C. O. L.. Regulação de conflçitos e as novas tendencias de organização do trabalho. 1996. (Palestrante).

27.
MELO, M. C. O. L.. Espaço Gerencial: o Discruso, a prática, a Vivência nas Relações de Trabalho: um estudo em Grandes Organizações. 1995. (Relatório de pesquisa).

28.
MELO, M. C. O. L.. A estratégia do empregado nas relações de trabalho. 1995. (Palestrante).

29.
MELO, M. C. O. L.. Mestrado em Administração Rural. 1994. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

30.
MELO, M. C. O. L.. Competitividade e novas tecnologias de gestão: revisitando a função gerencial. 1994. (Relatório de pesquisa).

31.
MELO, M. C. O. L.. La Encrucijada del Trabajo Frente a la Restruturación Productiva. 1993. (Coordenadora da Mesa Redonda).

32.
MELO, M. C. O. L.. Representações e comportamentos dos trabalhadores em empresas de prestação de serviços em informática. 1992. (Relatório de pesquisa).

33.
MELO, M. C. O. L.. Análise dos fatores e inseção dos grupos de interesses no processo de Negociação Coletiva: um estudo de caso no setor de processamento de dados e no setor metarlurgico. 1992. (COORDENADORA DE PESQUISA).

34.
MELO, M. C. O. L.. Estratégias do trabalhador informático nas relações de trabalho. 1991. (TESE PARA PROFESSOR TITULAR).

35.
MELO, M. C. O. L.. Relações de trabalho em Minas Gerais - uma configuração do processo de negociação coletiva. 1990. (Relatório de pesquisa).

36.
MELO, M. C. O. L.. Negociações Coletivas. 1990. (Palestrante).

37.
MELO, M. C. O. L.. Gerência de Recursos Humanos. 1989. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

38.
MELO, M. C. O. L.. Relações de Trabalho na Empresa Pública. 1989. (Palestrante).

39.
MELO, M. C. O. L.. Programa de Aperfeiçoamento em Consultoria Organizacional para Gerentes da Copasa. 1988. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

40.
MELO, M. C. O. L.. Programa de Treinamento de executivos da Telebrás - Brasília. 1987. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

41.
MELO, M. C. O. L.. Implantação do laboratório de relações de trabalho. 1987. (COORDENADORA DE PESQUISA).

42.
MELO, M. C. O. L.. Relações de trabalho, conflito e negociação nas empresas. 1987. (Palestrante).

43.
MELO, M. C. O. L.. Processos de Trabalho e Negociação. 1987. (Palestrante).

44.
MELO, M. C. O. L.. Novo Sindicalismo. 1986. (Palestrante).

45.
MELO, M. C. O. L.. Negociação e Sindicalismo. 1986. (Palestrante).

46.
MELO, M. C. O. L.. Relações de trabalho no Brasil - evoluções e perspectivas. 1985. (Palestrante).

47.
MELO, M. C. O. L.. La théorie de la Contingence: Une Syntese de la Théorie des Organisations?. 1980. (Memorial).

48.
MELO, M. C. O. L.. Les discours sur la productivité: une reflexion. 1980. (MEMORIAL).

49.
MELO, M. C. O. L.. Conflicts et négociation: theories et pratiques. 1980. (MEMORIAL).

50.
MELO, M. C. O. L.. Les Moyens et les Procedures de Traitement de Conflis dand Grandes Enterprises Brésiliennes.. 1978. (TESE DE DOUTORADO).

51.
MELO, M. C. O. L.. Desenvolvimento gerencial: uma abordagem contingencial. 1978. (TESE DE MESTRADO).

52.
MELO, M. C. O. L.. Treinamento e consultoria na pequena e média empresa - Uma análise.. 1975. (Relatório de pesquisa).

Demais trabalhos
1.
MELO, M. C. O. L.; GARCIA, Fernando Coutinho ; PAIVA, Kely César Martins de . Relações de Trabalho e Gerentes: estudo de caso numa empresa mineira de engenharia consultiva. 2009 (Participação em Bancas Examinadoras) .

2.
MELO, M. C. O. L.; ÉSTHER, Ângelo Brigato ; PAIVA, Kely César Martins de . Depois da Fusão e Aquisição: A identidade gerencial.. 2008 (Participação em Bancas Examinadoras) .

3.
MELO, M. C. O. L.; PAIVA, Kely César Martins de . Desafios de Gerentes Intermediários do Setor Hoteleiro no Processo de Regulação de Conflitos nas Relações de Trabalho: três estudos de caso. 2007 (Participação em Bancas Examinadoras) .

4.
MELO, M. C. O. L.; PAIVA, Kely César Martins de . Paradoxos das Relações de Poder entre Docentes: um estudo de caso em instituições privadas de ensino superior da Região Metropolitana de Belo Horizonte. 2007 (Participação em Bancas Examinadoras) .

5.
MELO, M. C. O. L.; MINADEO, R. ; MUYLDER, C. F. . Banca de Qualificação de Mestrado Acadêmico. 2007 (Participação em Bancas Examinadoras) .

6.
MELO, M. C. O. L.; MINADEO, R. ; MUYLDER, C. F. . Banca de Qualificação de Mestrado Acadêmico. 2007 (Participação em Bancas Examinadoras) .

7.
MELO, M. C. O. L.; JUDICE, V. M. M. ; MUYLDER, C. F. . Banca de Qualificação de Mestrado Acadêmico. 2007 (Participação em Bancas Examinadoras) .

8.
MELO, M. C. O. L.; MUYLDER, C. F. . Banca de Qualificação de Mestrado Acadêmico. 2007 (Participação em Bancas Examinadoras) .

9.
MELO, M. C. O. L.; PAIVA, Kely César Martins de . O Contador e o Mundo Globalizado: um estudo sobre as competências necessárias ao desempenho profissional numa IES privada de Belo Horizonte. 2007 (Participação em Bancas Examinadoras) .

10.
MELO, M. C. O. L.. As Negociações Coletivas como Expressão das Relações de Trabalho: estudo do caso Brasileiro. 1999 (Participação em Bancas Examinadoras) .

11.
MELO, M. C. O. L.. Sujeito e Trabalho: impasses e possibilidades frente as tecnologias de gestão no trabalho - caso Gessy Lever. 1999 (Participação em Bancas Examinadoras) .

12.
MELO, M. C. O. L.. Reestruturação Produtiva, Processo de Trabalho e Qualificação dos Operadores na Indústria Petroquímica no Rio Grande do Sul. 1998 (Participação em Bancas Examinadoras) .

13.
MELO, M. C. O. L.. Cultura Organizacional e Relações de Trabalho no Contexto da Privatização: um estudo de caso em empresa do setor siderúrgico mineiro. 1997 (Participação em Bancas Examinadoras) .

14.
MELO, M. C. O. L.. Os Programas da Qualidade e as Mudanças na Vida do Trabalhador: um estudo sobre o resultado dos programas da qualidade na vida do trabalhador fora do seu ambiente.. 1997 (Participação em Bancas Examinadoras) .

15.
MELO, M. C. O. L.. A Grande Família, o Cachorro e o Linguição : Formas de Manifestação e de Regulação de Conflitos em Empresas de Transporte Coletivo Urbano por Ônibus de Belo Horizonte. 1996 (Participação em Bancas Examinadoras) .



Bancas



Participação em bancas de trabalhos de conclusão
Mestrado
1.
MELO, M. C. O. L.; VALADAO JUNIOR, V. M.; ROQUETE, Fátima Ferreira. Participação em banca de Liz Aurea Prado. MULHERES DE NEGÓCIOS E EMPODERAMENTO FEMININO: Análise em um grupo fechado no linkedin. 2018. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

2.
MELO, M. C. O. L.; LARA, J. E.; PAIVA, K. C. M.. Participação em banca de JEANE DAISY DIAS QUINTÃO. Parcerias público-privadas: análise do sistema prisional de Ribeirão das Neves - MG na percepção dos gestores intermediários. 2018. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

3.
MELO, M. C. O. L.; MELO, A. A. O.; CHAGNAZARROFF, I. B.. Participação em banca de Maria Célia Nogueira Lima. Programa Nacional de Assistência Estudantil: uma avaliação de estudantes de baixa condição socioeconômica em uma universidade pública. 2016. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

4.
MUYLDER, C. F.; DIAS, A. T.; MELO, M. C. O. L.. Participação em banca de ERICO VERISSIMO XAVIER DE ABREU. ADOÇÃO DO TELETRABALHO: UMA ANÁLISE DA ACEITAÇÃO DO USO DO TRABALHO A DISTÂNCIA COM JOVENS TRABALHADORES. 2016. Dissertação (Mestrado em MESTRADO PROFISSIONAL EM ADMINISTRAÇÃO) - Universidade FUMEC.

5.
MELO, M. C. O. L.; HONORIO, Luiz Carlos; KILIMNIK, Zélia Miranda. Participação em banca de MARIANA LUCIA SILVA ALMEIDA. FUNÇÃO GERENCIAL E POSICIONAMENTO GERACIONAL: UM ESTUDO COM ENFERMEIOS NO CARGO GERENCIAL EM HOSPITAIS MINEIROS. 2016. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

6.
MELO, M. C. O. L.; HONORIO, Luiz Carlos; ALVES, Marília. Participação em banca de LILIAN BEATRIZ FERREIRA. VIVENCIA DAS RELAÇÕES DE TRABALHO POR GERENTES DE DIFERENTES GERAÇÕES EM EMPRESAS LOCALIZADAS EM MANHUAÇU-MG. 2016. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

7.
PAIVA, K. C. M.; FERRAZ, D. L. S.; MELO, M. C. O. L.. Participação em banca de Janaina Drummond de Carvalho. Comprometimento Organizacional no SetorPúblico: um estudo na seguridade social de Minas Gerais. 2015. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

8.
MELO, M. C. O. L.; MARQUES, Antonio Luiz; MUYLDER, C. F.. Participação em banca de Jacqueline de Oliveira Pereira Kingma. Conflitos vivenciados no cotidiano do enfermeiro gerente: estudo em um hospital público. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

9.
MELO, M. C. O. L.; CUNHA, G. R.; MESQUITA, J. M. C.. Participação em banca de Márcia Alves dos Santos. Os desafios da mulher contadora em escritórios de contabilidade de Belo Horizonte: a reprodução da dominação masculina no espaço contábil. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

10.
MELO, M. C. O. L.; LIMA, Maria Elizabeth Antunes; BRITO, Maria José Menezes. Participação em banca de Rosilaine Aparecida Pinto Aguiar. Relações de gênero na polícia civil de Ribeirão das Neves: o empoderamento de delegadas. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

11.
MELO, M. C. O. L.; SARAIVA, L. A. S.; ALVES, Marília. Participação em banca de Anália das Graça Gandini Pontelo. Relações de gênero em universidades mineiras: o fenômeno "teto de vidro" nos cargos da alta administração. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

12.
BORGES, L. O.; CARLOTTO, M. S.; LIMA, Maria Elizabeth Antunes; MELO, M. C. O. L.; BARROS, V. A.. Participação em banca de Aline Costa Picardi. A percepção dos impactos das condições de trabalho para a saúde dos metalúrgicos de Betim: seres humanos feitos de aço?. 2015. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Minas Gerais.

13.
SOUSA, C. V. E.; MELO, M. C. O. L.; LARA, J. E.. Participação em banca de Jefferson Rodrigues Pereira. Histórias de vidas salvando vidas: aspectos relacionados à doação de sangue e proposição de um modelo sob a perspectiva do Marketing Social. 2015. Dissertação (Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

14.
MELO, M. C. O. L.; PAIVA, K. C. M.; CHAGNAZARROFF, I. B.. Participação em banca de VALÉRIA REZENDE FREITAS BARROS. O PROUNI E A PROMOÇÃO DO EMPODERAMENTO DE MULHERES: um estudo com egressas de uma Instituição de Ensino Superior privada mineira. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

15.
MELO, M. C. O. L.; GARCIA, Fernando Coutinho; SANTOS, Jair Nascimento. Participação em banca de MARCELA GLEICE VILELA FRANÇA. DO MAL-ESTAR GRENCIAL AO ESTRESSE: as fontes de tensão de coordenadoras de curso de Instituições de Ensino Superior privadas de Belo Horizonte. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

16.
MELO, M. C. O. L.; MELO, A. A. O.; BORGES, L. O.. Participação em banca de CRISTINA APARECIDA DA SILVEIRA MAMEDE. EMPREENDEDORISMO E SUCESSÃO EM EMPRESAS FAMILIARES DA CAPITAL MINEIRA. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

17.
MELO, M. C. O. L.; HONORIO, Luiz Carlos; CHAGNAZARROFF, I. B.. Participação em banca de MARIA CRISTINE DOS REIS. O FEMININO NO CAMPO GERENCIAL: um estudo com gestoras do setor industrial farmacêutico em Minas Gerais. 2014. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

18.
MELO, M. C. O. L.; SOUSA, C. V. E.; ALVES, Marília. Participação em banca de LUIZ FREDERICO CUNHA REGO JUNIOR. LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL E TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO: como os executivos de TI percebem e praticam a liderança. 2014. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

19.
ANDALÉCIO, M. A. L.; MELO, M. C. O. L.; GROSSI, M. G. R.. Participação em banca de FREDERICO FRANCO ORZIL. GESTÃO DA INOVAÇÃO E PROPRIEDADE INDUSTRIAL: um visão de gestores da indústria metalúrgica da região de Belo Horizonte. 2013. Dissertação (Mestrado em Mestrado Acadêmico em Administração) - Faculdade Novos Horizontes.

20.
MELO, M. C. O. L.; MELO, A. A. O.; MUYLDER, C. F.. Participação em banca de ISABEL CRISTINA TORRES PEDROSA. DEPENDÊNCIA DE INTERNET: um estudo de caso com estudantes e profissonais da área de TI em Belo Horizonte.. 2013. Dissertação (Mestrado em Mestrado Acadêmico em Administração) - Faculdade Novos Horizontes.

21.
MELO, M. C. O. L.; MUYLDER, C. F.; VALADAO JUNIOR, V. M.. Participação em banca de ANNA GABRIELA MIRANDA DE OLIVEIRA. EMPREENDEDORES DE EMPRESAS CULTURAIS E TECNOLÓGICAS EM BELO HORIZONTE: um estudo sobre competências empreendedoras e modelos mentais. 2013. Dissertação (Mestrado em Mestrado Acadêmico em Administração) - Faculdade Novos Horizontes.

22.
MELO, M. C. O. L.; GARCIA, Fernando Coutinho; MARQUES, Antônio Luiz. Participação em banca de JOÃO MARCELO RIBEIRO. RELAÇÕES DE PODER E O EXERCÍCIO DO CONTROLE MEDIADOS POR SISTEMA DE INFORMAÇÕES: percepção da gerência intermediária em uma instiuição pública federal de ensino superior. 2013. Dissertação (Mestrado em Mestrado Acadêmico em Administração) - Faculdade Novos Horizontes.

23.
MELO, M. C. O. L.; MUYLDER, C. F.; MORIGUCHI, S. N.; CASTRO, C. C.. Participação em banca de MARIANA PAIVA DAMASCENO. FATORES CRÍTICOS DE SUCESSO PARA O DESENVOLVIMENTO DO ENSINO A DISTÂNCIA: uma análise da percepção de professores, tutores, alunos e coordenadores.. 2013. Dissertação (Mestrado em Mestrado Acadêmico em Administração) - Faculdade Novos Horizontes.

24.
PEREIRA, Luciano Zille; MELO, M. C. O. L.; MARQUES, A. L.. Participação em banca de Juliana Celeste de Matos Braga. ESTRESSE OCUPACIONAL: ESTUDO COM TAXISITAS NA CIDADES DE BELO HORIZONTE. 2013. Dissertação (Mestrado em Mestrado Acadêmico em Administração) - Faculdade Novos Horizontes.

25.
MELO, M. C. O. L.; MELO, A. A. O.; VALADAO JUNIOR, V. M.. Participação em banca de GIOVANNA IGLESIAS COELHO. IMPACTOS DA INOVAÇÃO BANCÁRIA NA FUNÇÃO GERENCIAL: percepção de gerentes intermediários de bancos privados. 2013. Dissertação (Mestrado em Mestrado Acadêmico em Administração) - Faculdade Novos Horizontes.

26.
MELO, M. C. O. L.; PEREIRA, Luciano Zille; VALADAO JUNIOR, V. M.. Participação em banca de ARNALDO DE ALMEIDA. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: um estudo com servidores técnico-administrativos de uma Instituição de Ensino Federal no estado de Minas Gerais. 2013. Dissertação (Mestrado em Mestrado Acadêmico em Administração) - Faculdade Novos Horizontes.

27.
MELO, M. C. O. L.; -DOUTOR, Fernando Coutinho Garcia; LIMA, V. L. C.. Participação em banca de ANDERSON MARQUES DA SILVA. O GERENCIAMENTO EM UNIDADES DE INTERNAÇÃO PARA ADOLESCENTES EM CONFLITO COM A LEI: um estudo de caso. 2013. Dissertação (Mestrado em Mestrado Acadêmico em Administração) - Faculdade Novos Horizontes.

28.
MELO, M. C. O. L.; SOUSA, C. V. E.; VIEIRA, A.. Participação em banca de JOÃO LUCAS DEL MENEZZI. PRAZER E SOFRIMENTO NO TRABALHO DA CONSTRUÇÃO CIVIL: estudo de caso com participantes do curso de qualificação profissional do Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais. 2013. Dissertação (Mestrado em Mestrado Acadêmico em Administração) - Faculdade Novos Horizontes.

29.
MELO, A. A. O.; MELO, M. C. O. L.; CHAGNAZARROFF, I. B.. Participação em banca de LUIZ CARLOS DOS SANTOS. MOTIVADORES DE REJEIÇÃO NA PRESTAÇÃO DE CONTAS DE CONTRATOS E CONVÊNIOS: estudo de caso FEOP/UFOP. 2013. Dissertação (Mestrado em Mestrado Acadêmico em Administração) - Faculdade Novos Horizontes.

30.
HONORIO, Luiz Carlos; MELO, M. C. O. L.; LIMA, V. L. C.. Participação em banca de WELLINGTON PEREIRA DE SOUZA. VÍNCULOS ORGANIZACIONAIS: os elementos que unem os docentes a uma instituição mineira de ensino profissionalizante. 2013. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

31.
MELO, M. C. O. L.; GARCIA, Fernando Coutinho; LAUDARES, J. B.. Participação em banca de Maria Cristina Rodrigues Resende. Mulheres em ambientes masculinizados: análise da inserção de mulheres nos canteiros de obras da construção civil em duas empresas de Belo Horizonte. 2012. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

32.
MELO, M. C. O. L.; CKAGNAZAROFF, Ivan Beck; PAIVA, Kely César Martins de. Participação em banca de SABRINA GOMES CABRAL. IMPLANTAÇÃO DE PROJETO DE INCLUSÃO DIGITAL ESCOLAR: UMA ANÁLISE SOB A ÓTICA DE ATORES ESCOLARES. 2012. Dissertação (Mestrado em Mestrado Acadêmico em Administração) - Faculdade Novos Horizontes.

33.
MELO, M. C. O. L.; MELO, A. A. O.; OLIVEIRA, J. L.. Participação em banca de ÁLVARO FRANCISCO DE BRITO JÚNIOR. VALORES FAMILIARES E O DESENVOLVIMENTO DA CULTURA ORGANIZACIONAL: estudo de caso em um grupo empresarial mineiro. 2012. Dissertação (Mestrado em Mestrado Acadêmico em Administração) - Faculdade Novos Horizontes.

34.
MELO, M. C. O. L.; LUZ, T. R.; CKAGNAZAROFF, Ivan Beck. Participação em banca de EDSON RODRIGO DE ALMEIDA. EMPRESA FAMILIAR EM PROCESSO DE SUCESSÃO: um estudo de caso de uma empresa de transportes em Araxá-MG. 2012. Dissertação (Mestrado em Mestrado Acadêmico em Administração) - Faculdade Novos Horizontes.

35.
MELO, M. C. O. L.; MELO, A. A. O.; MARQUES, Antônio Luiz. Participação em banca de Valéria Alves Nogueira de Andrade. PROCESSO SUCESSÓRIO, PROFISSIONALIZAÇÃO E GOVERNANÇA EM UMA EMPRESA FAMILIAR NO SETOR ALIMENTÍCIO NA SUA SEGUNDA GERAÇÃO. 2011. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

36.
MELO, M. C. O. L.; MELO, A. A. O.; MARQUES, Antônio Luiz. Participação em banca de CARLA JAQUELINE CAMPOS SILVA. DISCURSO, IDEOLOGIA E RELAÇÕES DE PODER NO COTIDIANO DE UMA INSTITUIÇÃO FINANCEIRA. 2011. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

37.
PAIVA, Kely César Martins de; MELO, M. C. O. L.; VALADAO JUNIOR, V. M.. Participação em banca de Fernanda Isoni de Paiva Alves. Assédio Moral: percepções de servidores de uma Instituição de Ensino Pública Federal. 2011. Dissertação (Mestrado em Mestrado Acadêmico em Administração) - Faculdade Novos Horizontes.

38.
PAIVA, Kely César Martins de; MELO, M. C. O. L.; VALADAO JUNIOR, V. M.. Participação em banca de Constance Rezende Bonvicini. Relações de Trabalho no Agronegócio: percepções de gestores de duas organizações mineiras. 2011. Dissertação (Mestrado em Mestrado Acadêmico em Administração) - Faculdade Novos Horizontes.

39.
MELO, M. C. O. L.; LUZ, T. R.; VALENTIM, S. S.. Participação em banca de Maura das Graças Lispoa de Felipe. Questões de Gênero e Empoderamento: percepções das professoras dos cursos de engenharia Campi I e II do CEFET-MG. 2011. Dissertação (Mestrado em Mestrado Acadêmico em Administração) - Faculdade Novos Horizontes.

40.
MELO, M. C. O. L.; GARCIA, Fernando Coutinho; LAUDARES, J. B.. Participação em banca de Lúcio Jose Duarte. A construção da identidade gerencial de professoras no exercício de cargos de direção: um estudo de caso em uma Instituição de Ensino Superior em Belo Horizonte. 2011. Dissertação (Mestrado em Mestrado Acadêmico em Administração) - Faculdade Novos Horizontes.

41.
VIEIRA, A.; MELO, M. C. O. L.; NUNES, S. C.. Participação em banca de Wander Luiz Pinali. Prazer e Sofrimento: estudo de casos com docentes de uma instituição federal de ensino. 2011. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

42.
VALADAO JUNIOR, V. M.; MELO, M. C. O. L.; FREITAS, M. E.. Participação em banca de Adriana de Faria Sousa. O gestor brasileiro no exterior: e a academia, acompanha essas competências?. 2011. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Uberlândia.

43.
PAIVA, Kely César Martins de; MELO, M. C. O. L.; LIMA, Juvêncio Braga de. Participação em banca de Selma Costa de Sousa. COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS DE ENFERMEIROS-GESTORES DE UNIDADES DE SAÚDE NO SETOR PÚBLICO DE CONTAGEM-MG. 2010. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

44.
PAIVA, Kely César Martins de; MELO, M. C. O. L.; TEODÓSIO, A. S. S.. Participação em banca de Zeila Susan Keli Silva. A FUNÇÃO GERENCIAL NO "TEMPLO DAS MUSAS": um estudo em museus de Belo Horizonte. 2010. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

45.
PAIVA, Kely Cesar Martins de; MELO, M. C. O. L.; BRITO, Maria José Menezes. Participação em banca de Vera Lucia Vieira Martins. Competências Profissionais de enfermeiros-gestores: um estudo no Hospital Governador Israel Pinheiro. 2010. Dissertação (Mestrado em Mestrado Acadêmico em Administração) - Faculdade Novos Horizontes.

46.
MELO, M. C. O. L.; TAVARES, Mauro Calixta; JEUNON, E. E.. Participação em banca de Vanessa Braz Cassoli. Gestão Estratégica de Marketing na Moda Feminina: um estudo no polo confeccionista de Passos - MG. 2010. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

47.
MELO, M. C. O. L.; JUDICE, V. M. M.; PAIVA, Kely César Martins de. Participação em banca de Fábio da Silva. Competências Gerenciais: um estudo de caso em uma empresa do segmento óptico mineiro. 2009. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

48.
MELO, M. C. O. L.; MUYLDER, C. F.; GARCIA, Fernando Coutinho. Participação em banca de Clairna Andresa Farineli. A CONSTRUÇÃO DA IDENTIDADE GERENCIAL DO COORDENADOR DE CURSO DE SERVIÇO SOCIAL: de Assistente Social para Gestor.. 2009. Dissertação (Mestrado em Mestrado Acadêmico em Administração) - Faculdade Novos Horizontes.

49.
PAIVA, Kely César Martins de; MELO, M. C. O. L.; GARCIA, Fernando Coutinho. Participação em banca de Fernando Procópio Lage. RELAÇÕES DE TRABALHO E GERENTES: estudo de caso numa empresa mineira de engenharia consultiva.. 2009. Dissertação (Mestrado em Mestrado Acadêmico em Administração) - Faculdade Novos Horizontes.

50.
MELO, M. C. O. L.; PAIVA, Kely César Martins de; ÉSTHER, Ângelo Brigato. Participação em banca de Michelle Cristina de Souza Mendes de Oliveira. DEPOIS DA FUSÃO E AQUISIÇÃO: a identidade gerencial.. 2009. Dissertação (Mestrado em Mestrado Acadêmico em Administração) - Faculdade Novos Horizontes.

51.
PENNA, C. M. M.; MELO, M. C. O. L.; ALVES, Marília. Participação em banca de George Sobrinho Silva. O PROCESSO DE TRABALHO DO COORDENADOR MUNICIPAL DA ESTRATÉGIA DE SAÚDE DA FAMILIA. 2009. Dissertação (Mestrado em Enfermagem) - Escola de Enfermagem da Universidade Federal de Minas Gerais.

52.
PAIVA, Kely César Martins de; MELO, M. C. O. L.; HELAL, D. H.. Participação em banca de Raquel Ferreira Roquete. Competências Profissionais de Professores Arquitetos: Um estudo em três Universidades da cidade de Belo Horizonte. 2009. Dissertação (Mestrado em Mestrado Acadêmico em Administração) - Faculdade Novos Horizontes.

53.
HONORIO, Luiz Carlos; MELO, M. C. O. L.; PAULA, C. P. A.. Participação em banca de Fernanda Pertence e Costa. Fatores de Pressão no Trabalho Gerencial: Um estudo em uma grande usina siderurgica brasileira. 2009. Dissertação (Mestrado em Mestrado Acadêmico em Administração) - Faculdade Novos Horizontes.

54.
PAIVA, Kely César Martins de; MELO, M. C. O. L.; LUZ, T. R.. Participação em banca de Selma Costa de Souza. Competências Profissionais de Enfermeiros-Gestores de Unidade de Saúde no Setor Público de Contagem-MG. 2009. Dissertação (Mestrado em Mestrado Acadêmico em Administração) - Faculdade Novos Horizontes.

55.
PAIVA, Kely César Martins de; MELO, M. C. O. L.; LUZ, T. R.. Participação em banca de Zeila Suzan Keli Silva. A FUNÇÃO GERENCIAL NO TEMPLO DAS MUSAS: UM ESTUDO EM MUSEUS DE BELO HORIZONTE E REGIÃO. 2009. Dissertação (Mestrado em Mestrado Acadêmico em Administração) - Faculdade Novos Horizontes.

56.
GARCIA, Fernando Coutinho; MELO, M. C. O. L.; PAIVA, Kely César Martins de. Participação em banca de Elena Fátima Vilela. VIVENCIAS DE PRAZER-SOFRIMENTO NO TRABALHO DOCENTE: UM ESTUDO EM UMA UNIVERSIDADE PÚBLICA DE BELO HORIZONTE-MG. 2009. Dissertação (Mestrado em Mestrado Acadêmico em Administração) - Faculdade Novos Horizontes.

57.
MELO, M. C. O. L.; MELO, A. A. O.; MUYLDER, C. F.. Participação em banca de Noé Gomes Neto. EMPREENDEDORISMO APÓS 60 ANOS: MOTIVAÇÃO E DESAFIOS. 2009. Dissertação (Mestrado em Mestrado Acadêmico em Administração) - Faculdade Novos Horizontes.

58.
CARVALHO NETO, Antônio Moreira de; MELO, M. C. O. L.. Participação em banca de Raquel de Santana Napoleão. A Percepção dos Gerentes e Trabalhadores de uma Grande Empresa que se quer Socialmente Responsável sobre as Ações Direcionadas ao Público Interno. 2008. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.

59.
CKAGNAZAROFF, Ivan Beck; CARRIERI, Alexandre Pádua; PAULA, A. P. P.; MELO, M. C. O. L.. Participação em banca de Gizelle de Souza Mageste. Empoderamento de Mulheres Poderosas. 2008. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

60.
MELO, M. C. O. L.. Participação em banca de Maria do Carmo Teixeira Costa. Decorrências das relações de poder entre docentes: percepção de profissionais que atuam em curso de Administração em Instituições de Ensino Superior Privadas da Região Metropolitana de Belo Horizonte. 2008. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

61.
MELO, M. C. O. L.. Participação em banca de Junia Nacur Bernardes. Relações de Poder vivenciadas por enfermeiros de clínicas oncológicas de Belo Horizonte. 2008. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

62.
MELO, M. C. O. L.. Participação em banca de Rosa Maria Borges Cardoso de Souza. O Empoderamento da Mulher e o acesso à Gerência em Tecnologia da Informação: um olhar sobre gênero e poder. 2008. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

63.
PAIVA, Kely César Martins de; MELO, M. C. O. L.; BARROS, V. A.. Participação em banca de Tamilsy teixeira Casalechi.. Relações de Poder, Assédio Moral e Burnout: um estudo de caso em uma escola particular de Belo Horizonte. 2008. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

64.
GARCIA, Fernando Coutinho; MELO, M. C. O. L.; MACHADO, M. N. M.; SILVA, M. E.. Participação em banca de Paulo César Ferreira Pinto. SISTEMAS DE INFLUÊNCIA E DINÂMICA ORGANIZACIONAL DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE OURO PRETO - UFOP. 2008. Dissertação (Mestrado em Mestrado Acadêmico em Administração) - Faculdade Novos Horizontes.

65.
MELO, M. C. O. L.; PAIVA, Kely César Martins de; GOULART, I. B.. Participação em banca de Renata Cristina Rocha da Conceição. A aplicabilidade das diretrizes curriculares nacionais nos cursos de administração da cidade de Belo Horizonte: percepção dos coordenadores. 2008. Dissertação (Mestrado em Mestrado Acadêmico em Administração) - Faculdade Novos Horizontes.

66.
MELO, M. C. O. L.; MELO, A. A. O.; PAIVA, Kely César Martins de; CKAGNAZAROFF, Ivan Beck. Participação em banca de Alexandra Carla Aguiar Antunes Soares. Desafios Gerenciais de Organizações do Terceiro Setor de Belo Horizonte na Percepção de seus Gerentes. 2008. Dissertação (Mestrado em Mestrado Acadêmico em Administração) - Faculdade Novos Horizontes.

67.
MELO, M. C. O. L.; GARCIA, Fernando Coutinho; PAIVA, Kely César Martins de; GOULART, I. B.. Participação em banca de Maria do Carmo Teixeira Costa. RELAÇÕES DE PODER ENTRE DOCENTES: PERCEPÇÃO DE PROFESSORES DE CURSOS DE ADMINISTRAÇÃO. 2008. Dissertação (Mestrado em Mestrado Acadêmico em Administração) - Faculdade Novos Horizontes.

68.
HONORIO, Luiz Carlos; VIEIRA, A.; MELO, M. C. O. L.. Participação em banca de Fernanda Pertence Costa. FATORES DE ESTRESSE NO TRABALHO GERENCIAL: um estudo em uma usina siderúrgica brasileira em expansão. 2008. Dissertação (Mestrado em Mestrado Acadêmico em Administração) - Faculdade Novos Horizontes.

69.
PAIVA, Kely Cesar Martins de; MELO, M. C. O. L.; LUZ, T. R.. Participação em banca de Raquel Ferreira Roquete. Gestão de competências profissionais de professores arquitetos: um estudo em universidades mineiras. 2008. Dissertação (Mestrado em Mestrado Acadêmico em Administração) - Faculdade Novos Horizontes.

70.
MELO, M. C. O. L.; GARCIA, Fernando Coutinho; PAIVA, Kely César Martins de. Participação em banca de Maria do Carmo Teixeira Costa. Paradóxos da Relações de Poder Entre Docentes: um estudo de caso em Instituições Privadas de Ensino Superior da Região Metropolitana de Belo Horizonte. 2007. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

71.
MUYLDER, C. F.; MELO, M. C. O. L.; MESQUITA, J. M. C.. Participação em banca de Érika Neri Stole Ferreira. Teletrabalho: dificuldades e desafios entrentados pelos teletrabalhadores de uma industria de cosméticos da Região Metropolitana de Belo Horizonte. 2007. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

72.
MELO, M. C. O. L.; PAIVA, Kely César Martins de; MINADEO, R.. Participação em banca de Daniela Teodoro de Paula. Desafios de Gerentes Intermediários do Setor Hoteleiro no processo de regulação de conflitos nas relações de trabalho: tres estudos de caso. 2007. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

73.
MELO, M. C. O. L.; LIMA, V. L. C.; MINADEO, R.. Participação em banca de Maria de Fátima da Silva Castro. O Gerenciamento nas industrias básicas de saúde e a efetivação das diretrizes estabelecidas pelo SUS. 2007. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

74.
MACHADO, M. N. M.; MELO, M. C. O. L.; LUZ, T. R.. Participação em banca de Angela Patricia Gonçalves Teixeira. A Influência da cultura brasileira no exercício profissional dos auditores fiscais do trabalho. 2007. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

75.
MELO, M. C. O. L.; MELO, A. A. O.; CKAGNAZAROFF, Ivan Beck. Participação em banca de Alexandra Carla Aguiar Antunes Soares. Paradóxos e desafios gerenciais de organizações do terceiro setor de Belo Horizonte na percepção de seus gerentes. 2007. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

76.
MELO, M. C. O. L.; MINADEO, R.; JEUNON, E. E.. Participação em banca de Renata Cristiana Rocha da Conceição. Os Coordenadores dos Cursos de Graduação e a aplicabilidade das Diretrizes Curriculares estabelecidas pelo MEC para formação dos Administradores: uma análise dos níveis de formalização do espaço funcional e da centralização decisória nas IES atuantes na R. 2007. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

77.
MUYLDER, C. F.; MELO, M. C. O. L.; MINADEO, R.. Participação em banca de Jorge Luiz Teixeira. Disciplina Semi-Presenciais ? estudo de caso: a percepção dos alunos de uma Instituição de Ensino Superior de Belo Horizonte. 2007. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

78.
MUYLDER, C. F.; MELO, M. C. O. L.; JUDICE, V. M. M.. Participação em banca de EDVALDO PEREIRA MATEUS. FATORES DETERMINANTES DE COMPETITIVIDADE EM EMPRESAS DO SETOR DE BEBIDAS NA REGIÃO DE SETE LAGOAS. 2007. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

79.
MACHADO, M. N. M.; MELO, M. C. O. L.; CRIVELLARI, Helena Maria Tarchi. Participação em banca de Angela Patricia Gonçalves Teixeira. A Cultura brasileira na erradicação do trbablho infanto-juvenil: entrevistas com auditores fiscais e crianças trabalhadoras. 2007. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

80.
LIMA, V. L. C.; GARCIA, Fernando Coutinho; MELO, M. C. O. L.. Participação em banca de Miriam Cândida Silva e Dias. A vivência do sofrimento/prazer na profissão Terapia Ocupacional: um estudo em instituições hospitalares de Belo Horizonte. 2007. Dissertação (Mestrado em Mestrado Acadêmico em Administração) - Faculdade Novos Horizontes.

81.
MELO, M. C. O. L.; BRITO, Maria José Menezes; ROCHA, R. L.. Participação em banca de Maria de Fátima Silva Castro. Tendências do gerenciamento nas unidades básicas de saúde da Secretaria Municipal de Saúde de Belo Horizonte. 2007. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

82.
MUYLDER, C. F.; MELO, M. C. O. L.; NOGUEIRA, F. T. P.. Participação em banca de Érika Neri Stole Ferreira. Teletrabalho: dificuldades e desafios enfrentados pelos teletrabalhos de uma industria de comésticos da Região Metropolitana de Belo Horizonte. 2007. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

83.
MEIRELLES, Anthero de Moraes; MELO, M. C. O. L.; AGUIAR, A. C.. Participação em banca de CLEONICE ALVES RIBEIRO. Estratégias das Empresas de Confecção de Jeans do Pólo de Moda Barro Preto em Belo Horizonte: um estudo de três casos. 2007. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

84.
MELO, M. C. O. L.; GARCIA, Fernando Coutinho; PAIVA, Kely Cesar Martins de. Participação em banca de Maria do Carmo Teixeira Costa. Paradoxos das Relações de Poder entre Docentes: um estudo de caso em Instituições Privadas de Ensino Superior da Região Metropolitana de Belo Horizonte. 2007. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

85.
ROLIM, Alexandre Ferreira; MELO, M. C. O. L.. Participação em banca de Marcelo Simão Lima. " Os impactos da Implementação de Sistemas de Gestão Integrada nas Relações de Poder - Um estudo de Caso no Setor Alimentício".. 2006. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Faculdade de Ciências Econômicas.

86.
MELO, M. C. O. L.. Participação em banca de Clarissa Dauguer Braga. "Tensões no Trabalho e Estresse Ocupacional: A Função Gerencial em Foco". 2006. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

87.
MELO, M. C. O. L.; CARRIERI, Alexandre Pádua; SANT?ANNA, A. S.. Participação em banca de Maria Cecília Lemos Gontijo. ENCONTROS E DESENCONTROS NO PROCESSO DE SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO COM PROFISSIONAIS CONTRATADOS POR MEIO DE PROGRAMAS DE TRAINEES. 2005. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Faculdade de Ciências Econômicas.

88.
MELO, M. C. O. L.; CARRIERI, Alexandre de Pádua; BULGACOV, Sérgio. Participação em banca de Ernani Viana Saraiva. A Construção de Estratégias: Estudo de Caso no Setor de Telefonia Móvel.. 2004. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

89.
MELO, M. C. O. L.; ORIENTADOR, Antônio Luiz Marques -; CKAGNAZAROFF, Ivan Beck. Participação em banca de Jorge Sündermann. Impactos da Implantação de um ERP sobre o Processo de Trabalho e sobre as Atividades da Média e Alta Gerência em uma Empresa do Setor Alimentício.. 2004. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

90.
MELO, M. C. O. L.; LARA, José Edson; MARQUES, Antônio Luiz. Participação em banca de Maria Auxiliadora do Lago Paiva. Um estudo sobre os atributos técnicos e humanos para consolidação da carreira de excutivos do pólo industrial de Manaus - PIM. 2004. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

91.
CARVALHO NETO, Antônio Moreira de; BERNARDES, P.; MELO, M. C. O. L.. Participação em banca de Helena Maria Queiroz Coelho. GESTÃO DO PÚBLICO INTERNO EM EMPRESAS FILIADAS AO INSTITUTO ETHOS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL E EMPRESARIAL: VISÃO DOS TRABALHADORES, DOS GESTORES DE PESSOAS E DOS SINDICALISTAS. 2004. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.

92.
MELO, M. C. O. L.; JEUNON, E. E.; MARQUES, Antonio Luiz; LARA, José Edson. Participação em banca de OCLÉIA GOMES DE ARAÚJO. "IMPACTOS DA IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA DE BÔNUS EM EQUIPES DE TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO NA UN-BSOL-PETRIBRÁS NA AMAZÔNIA". 2004. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Faculdade de Ciências Econômicas.

93.
MELO, M. C. O. L.; MARQUES, Antonio Luiz; MELO, A. A. O.; LARA, José Edson. Participação em banca de IAMARA CAVALCANTE ANTUNES. A AVALIAÇÃO DA IMAGEM NO ENSINO SUPERIOR PRIVADO: UM ESTUDO DE CASO DO INSTITUTO SUPERIOR FUCAPI/CESF NA PERSPECTIVA DOS SEUS PRÍNCIPAIS PÚBLICOS. 2004. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Faculdade de Ciências Econômicas.

94.
MELO, M. C. O. L.; BRITO, Maria José Menezes; LUZ, T. R.; LARA, José Edson. Participação em banca de ISABEL CRISTINA ESCÓCIO SANTIAGO. "IMPACTOS DA IMPLANTAÇÃO DO MODELO DE ESTRUTURA CURRICULAR POR COMPETÊNCIAS EM CURSOS TÉCNICOS NO CEFET-AM".. 2004. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Faculdade de Ciências Econômicas.

95.
MELO, M. C. O. L.; CHAGNAZARROFF, I. B.; LUZ, T. R.. Participação em banca de Kenneth Nunes Tavares de Almeida. Relações de Trabalho em um Setor Dinâmico sob a Perspectiva de Gerentes- Um Estudo Exploratório em Provedores de Belo Horizonte. 2003. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Faculdade de Ciências Econômicas.

96.
MELO, M. C. O. L.; MARQUES, Antonio Luiz; BRITO, Mozar José de; LARA, José Edson. Participação em banca de Adriana Ventola Marra. O Cotidiano do Gerente na Universidade Federal de Viçosa- Estudo de Caso sobre Professores Universitários com Cargo de Chefia Intermediária. 2003. Dissertação (Mestrado em Administração) - Faculdade de Ciências Econômicas.

97.
MELO, M. C. O. L.; MARQUES, Antonio Luiz; LUZ, T. R.. Participação em banca de Maria Regina de Carvalho Teixeira de Oliveira. Impacto do Treinamento no Desempenho e na Carreira: Um Estudo com Alunos de Pós-graduação Latu-Sensu de uma Empresa de Serviços de Energia Elétrica. 2003. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

98.
MELO, M. C. O. L.; MARQUES, Antônio Luiz; LUZ, T. R.. Participação em banca de Maria Regina de Carvalho Teixeira de Oliveira. Impacto do Treinamento no Desempenho e na Carreira : Um Estudo com Alunos de Pós- Graduação Latu-Sensu no Brasil. 2003. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

99.
MARQUES, Antonio Luiz; MELO, M. C. O. L.; JUNQUILHO, Gelson Silva. Participação em banca de Jeferson Aderbal Fonseca. Comprometimento Organizacional em uma Instituição em mudança: o caso da Polícia Militar de Minas Gerais. 2002. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Faculdade de Ciências Econômicas.

100.
MELO, M. C. O. L.; CKAGNAZAROFF, Ivan Beck; REZENDE, Nilton Alves de; TAVARES, Mauro Calixta. Participação em banca de FÁTIMA FERREIRA ROQUETE. Impactos da Regulamentação Estatal na Gestão Organizacional: O Caso de uma Cooperativa Médica UNIMED no Estado de M.G.. 2002. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

101.
MELO, M. C. O. L.; MARQUES, Antônio Luiz; JUNQUILHO, Gelson Silva. Participação em banca de JEFERSON ADERBAL FONSECA. Comprometimento Organizacional em uma Organização em Mudança: O Caso da Polícia Militar de Minas Gerais. 2002. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

102.
MELO, M. C. O. L.; MARQUES, Antônio Luiz; JUNQUILHO, Gelson Silva. Participação em banca de LUCIANA GRANDI VON SPERLING. Expectativas e Estratégias de Auto - Regulação dos Gerentes Frente a Processos de Reestruturação e Modernização: Um estudo em Organizações da Administração Pública Indireta. 2002. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

103.
MELO, M. C. O. L.; TAVARES, Mauro Calixta; BARBOSA, Ricardo Rodrigues. Participação em banca de MÁRCIO MAIA DE CASTRO. O Programa de Desenvolvimento Empresarial-PDE: O Caso do Empresariamento na EMATER-MG. 2002. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

104.
FERREIRA, A. B.; MELO, M. C. O. L.; LIMA, V. L. C.; MARQUES, Antonio Luiz. Participação em banca de Alessandra Berbert Ferreira. Estabelecendo vínculos no trabalho: um estudo sobre a situação de trabalho e o comprometimento de gerentes em uma empresa de telefonia. 2001. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Faculdade de Ciências Econômicas.

105.
MELO, M. C. O. L.; LIMA, Juvêncio Braga de; MARQUES, Antônio Luiz. Participação em banca de Derli de Souza Dias. Múltiplos comprometimentos: um estudo comparativo entre profissionais e gerentes de uma grande empresa do setor metal - mecânico. 2001. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Faculdade de Ciências Econômicas.

106.
MELO, M. C. O. L.; -DR, Ivan Beck Ckagnazaroff; TAVARES, Mauro Calixta. Participação em banca de LUIZ GASPARINO DE ASSIS ROSSI. Novas Demandas para a Função Gerencial e os Gerentes de Pequenas Indústrias na Região Metropolitana de Belo Horizonte. 2001. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

107.
MELO, M. C. O. L.; RESENDE, Maria Efigênia Lage; TEIXEIRA, Luiz Antônio Antunes. Participação em banca de LUIZ GONZAGA FERREIRA CAPELÃO. A Genealogia do Poder no Processo de Sucessão em Empreendimentos Familiares Brasileiros: o caso das Indústrias FILIZOLA S.A.. 2001. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

108.
MELO, M. C. O. L.; MARQUES, Antônio Luiz; JUNQUILHO, Gelson Silva. Participação em banca de MÁRCIA VALÉRIA FERREIRA DE CARVALHO. Rumo à Remuneração Variável: Um Estudo de Caso de Participação nos Resultados em uma Empresa de Comunicações Capixaba. 2001. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

109.
MOREIRA, C. A. DE L.; MELO, M. C. O. L.. Participação em banca de Carlos Antonio de Lima Moreira. Associações de trabalho: Novas práticas de gestão de Recursos Humanos? O caso da Associação Comunitária de Desenvolvimento do Trairy ( ACT). 2000. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

110.
MOREIRA, C. A. DE L.; MELO, M. C. O. L.. Participação em banca de Carlos Antonio de Lima Moreira. Associações de trabalho: Novas práticas de gestão de recursos humanos?. 2000. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

111.
MELO, M. C. O. L.; LIMA, Maria Elizabeth Antunes; OLIVEIRA, Maria Auxiliadora Monteiro de. Participação em banca de ROSANA CARVALHO DE OLIVEIRA. Programa de Qualidade Total e seus Impactos nos Profissionais de Educação: estudo de caso em escola de ensino médio. 1999. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

112.
MELO, M. C. O. L.; SIQUEIRA, Moema Miranda de; CAMPOS, Francisco Eduardo de. Participação em banca de EZELAIDE VIEGAS DA COSTA ALMEIDA. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ORGANIZACIONAL: Um Estudo em Hospitais de Belo Horizonte. 1998. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

113.
MELO, M. C. O. L.; GARCIA, Fernando Coutinho; FLEURY, Maria Tereza Leme. Participação em banca de MARCOS LARES PEIXOTO. A POLÍTICA DE INTEGRAÇÃO E CONTROLE DE PESSOAL NO SETOR DE ENERGIA ELÉTRICA: Um Estudo de Caso numa Empresa Estatal. 1998. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

114.
MELO, M. C. O. L.; PIMENTA, Solange Maria; VEN, Michel Marie Le. Participação em banca de RENATA DE MAGALHÃES GASPAR. O Discurso, A Vivência, a Prática de Sindicalistas Metalúrgicos da Cut face às Novas Tecnologias Organizacionais. 1998. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

115.
MELO, M. C. O. L.; BARBOSA, Allan Claudius Queiroz; -DR, Ivan Beck Ckagnazaroff. Participação em banca de REGINA MÁRCIA RAMIREZ CORRADI. ESTRATÉGIAS PATRONAIS E SINDICAIS NOS PROCESSOS DE NEGOCIAÇÃO COLETIVA: Um Estudo de Caso no Setor de Papel e Celulose. 1997. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

116.
MELO, M. C. O. L.; RODRIGUES, Indiana Pinheiro da Fonseca; SIQUEIRA, Moema Miranda de. Participação em banca de YÊDA MARIA IKÊDA LEMOS AFONSO. Relações de Trabalho na Agricultura: efeitos ocorridos na gestão do Trabalho com a mecanização na colheita do algodão no munícipio de Capinópolis. 1997. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

117.
MELO, M. C. O. L.; SIQUEIRA, Moema Miranda de; TAVARES, Mauro Calixta. Participação em banca de FERNANDA SUE WATANABE. A Grande Família, O Cachorro e o Linguição: Formas dd Manifestação e de Regulação de Conflitos em Empresas de Transporte Coletivo Urbano por ônibus de Belo Horizonte. 1996. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

118.
MELO, M. C. O. L.; SIQUEIRA, Moema Miranda de; SILVEIRA, Antônio Maria da. Participação em banca de MARIA ELIZABETH ANTUNES LIMA. O SIGNIFICADO DO TRABALHO HUMANO: Mito e Ilusões do Homem Moderno. 1996. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

119.
MELO, M. C. O. L.; BARBOSA, Allan Claudius Queiroz; MARQUES, Antônio Luiz. Participação em banca de MARCELO GOUVÊA TEIXEIRA. Gerentes e Novas Estratégias de Gestão: Um estudo de Caso sobre Transformações no campo Gerencial. 1995. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

120.
MELO, M. C. O. L.; SIQUEIRA, Moema Miranda de; NASCIMENTO, Dirceu. Participação em banca de REGINA MÁRCIA RAMIREZ CORRADI. Impactos da Terceirização em Instâncias das Relações de Trabalho - Um Estudo Comparativo em órgãos de Nutrição e Dietética Industriais. 1994. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

121.
MELO, M. C. O. L.; MACEDO, Concessa Vaz de; A.NEVES, Magda Maria Bello. Participação em banca de ANDRÉA ALCIONE DE SOUZA. A VIVÊNCIA FEMININA DAS RELAÇÕES DE TRABALHO: um estudo sobre as operárias do setor de calçados. 1993. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

122.
MELO, M. C. O. L.; LIMA, Maria Elizabeth Antunes; SIQUEIRA, Moema Miranda de. Participação em banca de LILIANE DE OLIVEIRA GUIMARÃES. NEM PATRÃO NEM EMPREGADO, MUITO ANTES PELO CONTRÁRIO: O Caso Específico da Gerência Intermediária. 1993. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

123.
MELO, M. C. O. L.; SOARES, Fabrício Vasconcellos; SIQUEIRA, Moema Miranda de. Participação em banca de MARIA DE FÁTIMA RIBEIRO CAMPOS CHAVES. APLICABILIDADE DE UMA METODOLOGIA PARTICIPATIVA DE AVALIAÇÃO INSTITUCIONAL NO SETOR PÚBLICO COMISSÃO EXAMINADORA:. 1992. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

124.
MELO, M. C. O. L.; SIQUEIRA, Moema Miranda de; BONSUCESSO, Edina de Paula. Participação em banca de VERA LÚCIA CANÇADO LIMA. Relações de trabalho entre motorista de transporte rodoviário de carga e a empresa XC: Fatores condicionantes de acidentes.. 1992. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

125.
MELO, M. C. O. L.; SIQUEIRA, Moema Miranda de; CORDONI JÚNIOR, Luiz. Participação em banca de MARÍLIA ALVES. ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO NA ENFERMAGEM. 1991. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

126.
MELO, M. C. O. L.; SIQUEIRA, Moema Miranda de; CARVALHO, Daclé Vilma. Participação em banca de MARISA RIBEIRO BASTOS PEIXOTO. TECNOLOGIA NO SETOR SAÚDE: Critério de Avaliação de Qualidade dos Serviços Hospitalares. 1991. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

127.
MELO, M. C. O. L.; NEVES, Magda Maria Bello de Almeida; FISCHER, Rosa Maria. Participação em banca de MARIA LAETITIA CORRÊA. ORGANIZAÇÃO, TÉCNICA E DISCIPLINA: A Contestação da Ordem na Experiência do Trabalhador da CSN. 1990. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

128.
MELO, M. C. O. L.; GARCIA, Fernando Coutinho; PAULA, João Antônio de. Participação em banca de DENISE DE CASTRO PEREIRA. O FETICHE DA TÉCNICA E A SUBORDINAÇÃO DO TRABALHO INTELECTUAL: Um Estudo Sobre o Processo de Trabalho Informático. 1989. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

129.
MELO, M. C. O. L.; SIQUEIRA, Moema Miranda de; TRAGTENBERG, Maurício. Participação em banca de JANIO CAETANO DE ABREU. COMUNIDADES DO MOVIMENTO ALTERNATIVO: Uma Perspectiva Autogestionária. 1989. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

130.
MELO, M. C. O. L.; NEVES, Magda Maria Bello de A.; DECCA, Edgard de. Participação em banca de SOLANGE MARIA PIMENTA. A ESTRATÉGIA DA GESTÃO: Fabricando Aço e Construindo Homens. O Caso da Companhia Siderúrgica Nacional. 1989. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

131.
MELO, M. C. O. L.; SIQUEIRA, Moema Miranda de; FLEURY, Maria Tereza Leme. Participação em banca de CÁSSIA ANDRADE BOTELHO. DE VOLTA PARA CASA: Um Estudo de Caso da Mudança do Locus de Trabalho. 1988. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

132.
MELO, M. C. O. L.; GARCIA, Fernando Coutinho; SILVEIRA, Antônio Maria da. Participação em banca de LAURA MARQUEZ DE ANDRADE. CÍRCULOS DE CONTROLE DE QUALIDADE: Um Novo Modelo para Velhas Formas de Dominação. 1985. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Teses de doutorado
1.
PAIVA, K. C. M.; IRIGARAY, H. A. R.; ESTHER, A. B.; MELO, M. C. O. L.; GUIMARAES, L. V. M.; ROQUETE, F. F.. Participação em banca de Gizelle de Souza Mageste. #EMPODERADAS: um estudo sobre construções identitárias de mulheres que discutem empoderamento feminino na internet. 2018. Tese (Doutorado em Doutorado em Administração) - Faculdade de Ciências Econômicas da UFMG.

2.
MUYLDER, C. F.; MELO, M. C. O. L.; MATOS, P. L. P. V.; LA FALCE, J. L.; SILVA, J. T. M.; VASCONCELOS, M. C. R. L... Participação em banca de Marco Aurélio Ramos. A influência da inovação no desempenho econômico-financeiro: proposição de modelo e teste em empresas portuguesas. 2017. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade FUMEC.

3.