Germano Glufke Reis

  • Endereço para acessar este CV: http://lattes.cnpq.br/2235304502706773
  • Última atualização do currículo em 11/12/2018


Professor adjunto da Universidade Federal do Paraná, Escola de Administração de Empresas; professor e pesquisador do Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGADM), na linha de estratégia e análise organizacional. Doutorado sanduíche pela FEA/USP e University of Cambridge, Judge Business School, Inglaterra (apoio Capes). Estágio de pós-doutorado no International Institute of Social Studies da Erasmus University of Rotterdam (Holanda) no âmbito do Programa de Cooperação Internacional CAPES/NUFFIC. Mestre em Administração de Empresas pela FGV/EAESP e psicólogo pela Universidade de Brasília, com foco em organizações. É editor científico da revista Internext - Revista Eletrônica de Negócios Internacionais, membro do corpo editorial da revista ReCaPe - Revista de Carreiras & Pessoas e membro do comitê editorial da Revista de Empreendedorismo, Negócios e Inovação da Agência de Inovação da UFABC. Interesses de pesquisa: gestão internacional e gestão de pessoas. (Texto informado pelo autor)


Identificação


Nome
Germano Glufke Reis
Nome em citações bibliográficas
REIS, Germano Glufke;REIS, GERMANO GLUFKE


Formação acadêmica/titulação


2008 - 2012
Doutorado em Administração.
Universidade de São Paulo, USP, Brasil.
com período sanduíche em University of Cambridge (Orientador: Eden Yin).
Título: Global mindset e características culturais da matriz: influências no desenvolvimento de competências nas subsidiárias. Pesquisa multinível com multinacionais brasileiras., Ano de obtenção: 2012.
Orientador: Maria Tereza Leme Fleury.
Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil.
1995 - 2000
Mestrado em Administração de Empresas.
Fundação Getulio Vargas - SP, FGV-SP, Brasil.
Título: A utilização de feedbacks com múltiplas fontes em programas de desenvolvimento de lideranças.,Ano de Obtenção: 2000.
Orientador: Joel Souza Dutra.
Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil.
Palavras-chave: desenvolvimento gerencial; avaliação; feedback; coaching.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas
1985 - 1990
Graduação em Psicologia.
Universidade de Brasília, UnB, Brasil.


Pós-doutorado


2015 - 2015
Pós-Doutorado.
International Institute of Social Studies - Erasmus University of Rotterdam, ISS, Holanda.
Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas


Atuação Profissional



Universidade Federal do Paraná, UFPR, Brasil.
Vínculo institucional

2017 - Atual
Vínculo: , Enquadramento Funcional: Dedicação exclusiva, Carga horária: 40

Atividades

8/2018 - Atual
Ensino, Administração, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Pessoas, Processos e Estratégia
07/2018 - Atual
Direção e administração, Escola de Administração de Empresas, .

Cargo ou função
Suplente de chefia departamental.
10/2017 - Atual
Ensino, Administração, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Metodologia de pesquisa
2/2017 - Atual
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Orientação de estágio
Planejamento e organização de recursos humanos
Remuneração, carreira e avaliação do desempenho
Tópicos avançados em gestão de pessoas
03/2018 - 03/2018
Ensino, MBA Gestão de Talentos, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
Gestão de Grupo e Desenvolvimento Humano
9/2017 - 10/2017
Ensino, MBA Gestão Estratégica, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
Estratégias de Internacionalização

Fundação Getulio Vargas - SP, FGV-SP, Brasil.
Vínculo institucional

2012 - 2016
Vínculo: Professor, Enquadramento Funcional: Professor turno completo, Carga horária: 20

Vínculo institucional

2008 - 2012
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor horista, Carga horária: 8

Atividades

10/2016 - 12/2016
Ensino, MPGI Mestrado Profissional em Gestão Internacional, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Internationalization of Emerging Country Multinationals
11/2015 - 12/2016
Conselhos, Comissões e Consultoria, Escola de Administração de Empresas de São Paulo, .

Cargo ou função
Membro do corpo deliberativo do departamento de administração geral.
8/2013 - 12/2016
Ensino, Graduação em administração de empresas, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Estratégia internacional
Gestão de pessoas
Gestão em ambientes multiculturais
Gestão estratégica
Projeto organizações nacionais
2/2012 - 12/2016
Ensino, MBM Master Business Management, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
As pessoas na organização
02/2008 - 12/2016
Ensino, CEAG e CEAHS, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
Comunicação e expressão
Gestão avançada do capital humano
Gestão de pessoas
Gestão por competências
Orientação de carreiras
Relações interpessoais
Relações interpessoais e equipes de alta performance
6/2016 - 6/2016
Extensão universitária , FGVCenn - Centro de empreendedorismo e novos negócios, .

Atividade de extensão realizada
Workshop Employer Branding para pequenas e médias empresas.
5/2016 - 5/2016
Ensino, University of Notre Dame, Doing Business in Brazil, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Brazilian culture
01/2016 - 01/2016
Ensino, New York University Stern, Doing Business in Brazil, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
Brazilian Culture
12/2015 - 12/2015
Extensão universitária , FGVCenn - Centro de empreendedorismo e novos negócios, .

Atividade de extensão realizada
Design Thinking, co-criação e inovação em modelos de negócio.
10/2015 - 12/2015
Ensino, MPGI Mestrado Profissional em Gestão Internacional, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
InternationalizationofEmerging Country Multinationals
09/2013 - 09/2015
Direção e administração, Escola de Administração de Empresas de São Paulo, .

Cargo ou função
Membro do corpo deliberativo do departamento de administração geral.
07/2012 - 07/2015
Direção e administração, Escola de Administração de Empresas de São Paulo, .

Cargo ou função
Coordenador curso ed. continuada "Gestão de pessoas: políticas e práticas contemporâneas".
4/2015 - 4/2015
Ensino, HEC Paris executive MBA -Doing business in Brazil, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
Brazilian Culture: Managing the Brazilian Way
03/2015 - 03/2015
Ensino, Global Network for Advanced Management (Yale) DBB, Nível: Aperfeiçoamento

Disciplinas ministradas
Brazilian Multinationals´ global mindset: impacts on their operations abroad
11/2014 - 11/2014
Ensino, PEC Empreendedorismo, Nível: Aperfeiçoamento

Disciplinas ministradas
Design Thinking, co-criação e inovação em modelos de negócios
9/2014 - 9/2014
Ensino, Workshop Centro de Empreendedorismo FGV, Nível: Aperfeiçoamento

Disciplinas ministradas
Design Thinking, co-criação e inovação em modelos de negócios
10/2013 - 10/2013
Ensino, PEC Empreendedorismo, Nível: Aperfeiçoamento

Disciplinas ministradas
Design Thinking, co-criação e inovação em modelos de negócios
09/2013 - 09/2013
Ensino, Capacitação no programa Transforma Brasil, Nível: Aperfeiçoamento

Disciplinas ministradas
Design Thinking, co-criação e inovação em modelos de negócios
04/2013 - 04/2013
Ensino, MAPFRE pós-graduação em gestão de empresas, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Liderança e Desenvolvimento de Equipes de Alto Desempenho
2/2013 - 4/2013
Ensino, MPGI Mestrado Profissional em Gestão Internacional, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Human capital in a global world (20/02 a 24/04/2013)
10/2012 - 12/2012
Ensino, MPGI Mestrado Profissional em Gestão Internacional, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Diversidade no trabalho (10/10 a 12/12/2012)
10/2012 - 11/2012
Ensino, EMBA Citibank/TBA/Claro, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Gestão do capital humano
02/2010 - 11/2012
Ensino, Gestão em Ambientes Multiculturais, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Gestão em Ambientes Multiculturais
05/2012 - 05/2012
Ensino, Gerentes Bradesco: Liderança e gestão de pessoas, Nível: Aperfeiçoamento

Disciplinas ministradas
Gerentes Bradesco: liderança e gestão de pessoas
09/2011 - 05/2012
Ensino, Gestão estratégica de recursos humanos, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
PEC RH: Motivação
09/2009 - 12/2009
Treinamentos ministrados , Pirelli, .

Treinamentos ministrados
Progr. Desenv. RH (orientação projeto Centro Serviços Compartilhados)
06/2009 - 06/2009
Treinamentos ministrados , Escola de Administração de Empresas de São Paulo, .

Treinamentos ministrados
Comunicação interpessoal (Gestores Banco Itau)
05/2008 - 05/2008
Ensino, MBA Odebrecht, Nível: Aperfeiçoamento

Disciplinas ministradas
MBA Odebrecht: módulo gestão de RH (análise de estratégias e modelos)
5/2005 - 8/2005
Ensino, Desenvolvimento Gestores L'oreal, Nível: Aperfeiçoamento

Disciplinas ministradas
Liderança e coaching
1/2003 - 1/2003
Ensino, Desenvolvimento Trainees Kraft, Nível: Aperfeiçoamento

Disciplinas ministradas
Trainees KRAFT: Habilidades gerenciais
5/2002 - 5/2002
Ensino, Desenvolvimento Trainees Unilever, Nível: Aperfeiçoamento

Disciplinas ministradas
Trainees Unilever: gestão de pessoas
6/2000 - 6/2000
Extensão universitária , Pec Programa de Educação Continuada, .

Atividade de extensão realizada
Desenvolvimento gerentes Siemens.
3/1999 - 3/1999
Ensino, Desenvolvimento Gerentes Sesc, Nível: Aperfeiçoamento

Disciplinas ministradas
Desenvolvimento gestores SESC: Liderança e gestão de pessoas

Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas, FMU, Brasil.
Vínculo institucional

2013 - 2016
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Docente PPGA, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Atividades

8/2016 - 12/2016
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
disciplina de orientação de TCCs
03/2014 - 12/2016
Ensino, Mestrado em Administração de Empresas FMU, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Liderança, Cultura e Times Multiculturais
Teorias de Gestão Organizacional
05/2013 - 12/2016
Pesquisa e desenvolvimento , Faculdades Metropolitanas Unidas - Liberdade, PPGA/FMU.

Linhas de pesquisa
Organizações competitivas
01/2013 - 12/2016
Direção e administração, Faculdades Metropolitanas Unidas - Liberdade, PPGA/FMU.

Cargo ou função
Líder do grupo/linha de pesquisa Organizações Competitivas.
01/2013 - 12/2016
Pesquisa e desenvolvimento , Faculdades Metropolitanas Unidas - Liberdade, PPGA/FMU.

2/2016 - 6/2016
Ensino,

Disciplinas ministradas
Orientações de projetos integrados em cursos tecnólogos

Faculdade FIA de Administração e Negócios, FIA, Brasil.
Vínculo institucional

2002 - 2012
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: colaborador, Carga horária: 0

Atividades

05/2008 - 6/2012
Ensino, MBA Executivo Gestão Empresarial, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Desenvolvimento de Talentos e Competências
4/2004 - 6/2012
Ensino, MBA Recursos Humanos, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
MBA RH: Avaliação 360 Graus
05/2010 - 05/2010
Extensão universitária , Programa Mentoring, Counseling e Coaching, .

Atividade de extensão realizada
Curso: Mentoring, Counseling e Coaching - Avaliação 360 graus e coaching.
04/2010 - 05/2010
Ensino, MBA PRODAM, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
MBA PRODAM: Desenvolvimento de talentos e competências
11/2009 - 12/2009
Treinamentos ministrados , Serasa Experian, .

Treinamentos ministrados
Serasa Experian Programa Trainees
05/2009 - 05/2009
Treinamentos ministrados , SEBRAE, .

Treinamentos ministrados
Treinamento SEBRAE Recursos Humanos (nível nacional): processo de feedback
10/2008 - 10/2008
Treinamentos ministrados , educação corporativa Albrás, .

Treinamentos ministrados
Albrás - Des. Gerencial: equipes de alto desempenho
2/2007 - 5/2007
Ensino, Lexmark Desenvolvimento Gerencial, Nível: Aperfeiçoamento

Disciplinas ministradas
Desenvolvimento gerencial Lexmark: feedback e coaching (16 horas)
7/2006 - 11/2006
Ensino, Unipar Desenvolvimento Gerencial, Nível: Aperfeiçoamento

Disciplinas ministradas
UNIPAR desenvolvimento gerencial: feedback e coaching (3 turmas)
módulo final: síntese do programa (2 turmas)
9/2005 - 9/2005
Ensino, Ac Nielsen Desenvolvimento Gerencial, Nível: Aperfeiçoamento

Disciplinas ministradas
Ac Nielsen desenvolvimento gerencial: coaching e feedback
4/2003 - 4/2003
Ensino, Ac Nielsen Aperfeiçoamento Para a Área de Recursos, Nível: Aperfeiçoamento

Disciplinas ministradas
Ac Nielsen aperfeiçoamento profissionais RH: Avaliação 360 graus
2/2002 - 8/2002
Ensino, Sabesp Desenvolvimento Gerencial, Nível: Aperfeiçoamento

Disciplinas ministradas
Desenvolvimento gerencial SABESP: Avaliação de desempenho

Gglufke Educação Em Gestão de Pessoas e Organizacional, GGLUFKE, Brasil.
Vínculo institucional

2003 - 2012
Vínculo: sócio-diretor, Enquadramento Funcional: sócio-diretor, Carga horária: 0

Atividades

7/2005 - 12/2012
Direção e administração, Gglufke Educação Em Gestão de Pessoas e Organizacional, .

Cargo ou função
Sócio-diretor.
6/2010 - 10/2010
Treinamentos ministrados , Copersucar, .

Treinamentos ministrados
Avaliação 360 Graus e desenvolvimento de lideranças (presidente, diretores e gerentes da empresa)
04/2010 - 04/2010
Treinamentos ministrados , Copersucar, .

Treinamentos ministrados
Forum de líderes da Copersucar: Gestão e desenvolvimento de competências
3/2009 - 3/2009
Treinamentos ministrados , TV Cultura (Fund. Pe Anchieta), .

Treinamentos ministrados
TV Cultura (Fund. Pe Anchieta) (Gestores): Avaliação e feedback (Gestão Competências)
1/2009 - 1/2009
Treinamentos ministrados , MRS Logística, .

Treinamentos ministrados
MRS Logística (gestores)- Avaliação e feedback (Gest. Competências)
11/2008 - 11/2008
Treinamentos ministrados , RFS - Radio Frequency Systems, .

Treinamentos ministrados
Radio Frequency Systems: gerenciando e desenvolvendo a equipe (desenv. gerencial)
10/2008 - 10/2008
Treinamentos ministrados , Albrás, .

Treinamentos ministrados
Albrás Des. Gerencial: equipes de alto desempenho
4/2007 - 3/2008
Serviços técnicos especializados , Gglufke Educação Em Gestão de Pessoas e Organizacional, .

Serviço realizado
Processo de coaching e feedback nas Aldeias Infantis SOS Brasil (SOS CHILDRENS VILLAGES).
2004 - 2008
Treinamentos ministrados , Gglufke Educação Em Gestão de Pessoas e Organizacional, .

Treinamentos ministrados
Colégio Intergraus: treinamento peparatório dinâmica de grupo FGV (2004, 2005,2006)
11/2007 - 12/2007
Treinamentos ministrados , Tecnisa, .

Treinamentos ministrados
Tecnisa programa desenvolvimento lideranças
10/2006 - 4/2007
Serviços técnicos especializados , Gglufke Educação Em Gestão de Pessoas e Organizacional, .

Serviço realizado
Avaliação 360 Graus na Imprensa Oficial do Estado de São Paulo.
8/2005 - 11/2005
Treinamentos ministrados , Gglufke Educação Em Gestão de Pessoas e Organizacional, .

Treinamentos ministrados
Módulo Liderança no programa de desenvolvimento gerencial do Hospital das Clínicas, para 500 gestores (20 turmas)
7/2005 - 8/2005
Serviços técnicos especializados , Gglufke Educação Em Gestão de Pessoas e Organizacional, .

Serviço realizado
Avaliação 360 Graus na FEAC - Federação das Entidades Assistenciais de Campinas.
5/2005 - 5/2005
Treinamentos ministrados , Gglufke Educação Em Gestão de Pessoas e Organizacional, .

Treinamentos ministrados
Team building na Organon (apoio à implementação do TMS pela empresa)
8/2004 - 10/2004
Treinamentos ministrados , Gglufke Educação Em Gestão de Pessoas e Organizacional, .

Treinamentos ministrados
Desenvolvimento gerencial na Omni
1/2004 - 8/2004
Serviços técnicos especializados , Gglufke Educação Em Gestão de Pessoas e Organizacional, .

Serviço realizado
Avaliação 360 Graus em Furnas.
4/2004 - 6/2004
Treinamentos ministrados , Gglufke Educação Em Gestão de Pessoas e Organizacional, .

Treinamentos ministrados
Desenvolvimento gerencial na Faculdade de Medicina da USP

Idea Desenvolvimento Empresarial, IDEA, Brasil.
Vínculo institucional

1997 - 2003
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: consultor e sócio, Carga horária: 0

Atividades

2/1997 - 6/2003
Treinamentos ministrados , Idea, .

Treinamentos ministrados
Avaliação 360 Graus e coaching na empresa KPMG
Copebrás: Implementação do Modelo de Carreira e Remuneração por competências
Avaliação 360 Graus e coaching na empresa Schahin Engenharia e Banco
Avaliação 360 Graus e coaching na empresa Wyeth
Avaliação 360 Graus e coaching na empresa Unipar
Avaliação 360 Graus e coaching na empresa Tess telefonia celular
Avaliação 360 Graus e coaching na empresa Gradiente
2/1997 - 4/2003
Treinamentos ministrados , Idea, .

Treinamentos ministrados
C&A: evento de preparação dos supervisores de loja para o desenvolvimento de novos papéis gerenciais
Coaching de executivos na empresa Copebrás
Coaching de executivos na Sun Microsystems (processo 360 graus)
Copebrás: Implementação do Modelo de Carreira e Remuneração por competências
Desenvolvimento gerencial na empresa de Transportes Urbanos Penha São Miguel
Desenvolvimento gerencial na empresa Laboratórios Zanbom
Desenvolvimento gerencial na empresa Siemens
Desenvolvimento gerencial na empresa Sun Microsystems
Desenvolvimento gerencial na empresa Tess Telefonia Celular
Learning maps: empresas Zillo Lorenzetti e Copebrás
Siemens Soluções Tecnológicas Integradas: workshop Teambuilding: Integrando e Mobilizando as Pessoas
Sodexho: Revisão e mudança do papel dos administradores de restaurante
Wyeth: metodologia de sensibilização e internalização de valores organizacionais
Desenvolvimento gerencial na empresa Bristol Myers Squibb
Desenvolvimento gerencial na empresa Copebrás
4/2001 - 2/2003
Direção e administração, Idea Desenvolvimento Empresarial, .

Cargo ou função
sócio.

Gv Consult, GV CONSULT, Brasil.
Vínculo institucional

1995 - 1997
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: , Carga horária: 0

Atividades

2/1995 - 2/1997
Outras atividades técnico-científicas , Gv Consult, Gv Consult.

Atividade realizada
Coordenadoria de Desenvolvimento Habitacional e Urbano (CDHU) - Definição de diretrizes e programas de capacitação alinhados à nova estrutura organizacional e ao processo de mudança.
2/1995 - 2/1997
Outras atividades técnico-científicas , Gv Consult, Gv Consult.

Atividade realizada
Telebrasília - Revisão do modelo organizacional da área de recursos humanos e aprendizagem organizacional por meio de equipes multifuncionais.
2/1995 - 2/1997
Outras atividades técnico-científicas , Gv Consult, Gv Consult.

Atividade realizada
Secretaria Municipal de Saúde de São Paulo - Reestruturação da administração de materiais.

Escola Superior de Propaganda e Marketing, ESPM, Brasil.
Vínculo institucional

1997 - 2009
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor assistente, Carga horária: 0

Atividades

2/1997 - 2/2009
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Administração de recursos humanos
Comportamento organizacional
cultura organizacional
Liderança
Poder nas organizações
Teoria superior das organizações
teorias da administração
1/2009 - 1/2009
Ensino, Refletindo sobre a minha carreira, Nível: Aperfeiçoamento

Disciplinas ministradas
Refletindo sobre a minha carreira
07/2008 - 07/2008
Ensino, Melhoria desempenho por meio da prática reflexiva, Nível: Aperfeiçoamento

Disciplinas ministradas
Cruso de extensão: melhoria de desempenho por meio da prática reflexiva
07/2008 - 7/2008
Ensino, Refletindo sobre a minha carreira, Nível: Aperfeiçoamento

Disciplinas ministradas
Curso de extensão: refletindo sobre a minha carreira
01/2008 - 01/2008
Ensino, Melhoria desempenho por meio da prática reflexiva, Nível: Aperfeiçoamento

Disciplinas ministradas
Curso de extensão: Melhoria de desempenho por meio da prática reflexiva
2/2003 - 6/2006
Ensino, Mba Primeira Gerência, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Cultura e comportamento organizacional
Cultura organizacional
Gestão de Pessoas
Gestão por competências
Liderança
2/2006 - 2/2006
Ensino, Curso de Férias Extensão Valores Humanos Impactos, Nível: Aperfeiçoamento

Disciplinas ministradas
Valores humanos: impactos nos indivíduos e organizações
2/2003 - 2/2006
Ensino, Mba Executivo, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Gestão de pessoas
Gestão por competências
1/2003 - 1/2003
Ensino, Curso de Extensão Avaliação 360 Graus, Nível: Aperfeiçoamento

Disciplinas ministradas
Avaliação 360 Graus
2/1997 - 7/2000
Ensino, Comunicação, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Administração para publicidade e propaganda

Faculdades de Campinas, FACAMP, Brasil.
Vínculo institucional

2001 - 2012
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor assistente, Carga horária: 0

Atividades

2/2001 - 6/2012
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Administração de recursos humanos
Tópicos avançados em psicologia empresarial
Tópicos especiais de administração de empresas (orientação plano de negócios)
4/2007 - 6/2007
Ensino, Mba Gestão de Negócios Para Relações Internacionai, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Gestão de pessoas
2/2005 - 5/2005
Ensino, Pós Gestão Estratégica de Negócios, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
gestão de pessoas
2/2004 - 7/2004
Extensão universitária , Faculdades de Campinas, .

Atividade de extensão realizada
Coordenação e condução do curso gestão de pessoas e equipes.
2/2004 - 6/2004
Ensino, Pós Pequenas e Médias Empresas, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
gestão de pessoas
2/2003 - 7/2003
Extensão universitária , Faculdades de Campinas, .

Atividade de extensão realizada
Coordenação e condução do curso gestão de pessoas e equipes.
2/2003 - 6/2003
Direção e administração, Faculdades de Campinas, .

Cargo ou função
Coordemação desenvolvimento gerencial Bosch.
2/2003 - 4/2003
Ensino, Pós Gestão Estratégica de Negócios, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Gestão de pessoas
2/2002 - 7/2002
Extensão universitária , Faculdades de Campinas, .

Atividade de extensão realizada
Coordenação e condução do curso gestão de pessoas e equipes.
3/2002 - 6/2002
Direção e administração, Faculdades de Campinas, .

Cargo ou função
Coordenador de curso de extensão.
7/2001 - 8/2001
Ensino, Pós Administração Hoteleira, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
gestão de pessoas

Universidade Presbiteriana Mackenzie, MACKENZIE, Brasil.
Vínculo institucional

2003 - 2003
Vínculo: Professor convidado para o mód, Enquadramento Funcional: , Carga horária: 0

Vínculo institucional

2003 - 2003
Vínculo: Profissor convidado para o mód, Enquadramento Funcional: , Carga horária: 0

Atividades

8/2003 - 10/2003
Ensino, Administração de Empresas, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
gestão de carreiras
3/2003 - 5/2003
Ensino, Administração de Empresas, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Gestão de carreiras


Linhas de pesquisa


1.
Organizações competitivas

Objetivo: Esta linha investiga os fatores causais e as consequências de inovações organizacionais, que representam substanciais alterações internas nos métodos, locais e práticas de trabalho, no escopo de negócios ou nas suas relações externas, lidando fundamentalmente com pessoas, organização do trabalho e ?mindsets?, de qualquer tipo de empresa e de atividade. A pesquisa é realizada também na dimensão das relações entre organizações, com estudos sobre redes, formas de competição e cooperação. Há o espaço da análise das estratégias, estrutura e governança das organizações inovadoras e seus reflexos no desempenho competitivo. As competências organizacionais são estudadas no plano da gestão de pessoas e recursos materiais. Em uma dimensão mais específica, se investiga o perfil da cultura, do comportamento e das atitudes dos indivíduos, tendo entre seus tópicos a análise dos aspectos da carreira frente aos desafios da organização que inova.
2.
Líderança, cultura e internacionalização de empresas


Projetos de pesquisa


2017 - Atual
A atratividade de atributos simbólicos e instrumentais do empregador como parte de um processo de sensemaking e de identidade/ajustamento social.
Descrição: No campo do recrutamento de profissionais para as empresas, a temática da atração de pessoas é um assunto de interesse crescente. Para alavancar a atratividade junto a candidatos potenciais, as organizações têm investido na configuração de propostas de valor motivadoras para o público-alvo dos seus processos de recrutamento (employer value proposition) e, também, em ações relativas à marca do empregador (employer branding). Compreender os fatores de atração que influenciam as escolhas de potenciais candidatos a emprego é um ponto central para a concepção de iniciativas voltadas à atratividade do empregador e ao desenvolvimento de sua marca no mercado de trabalho. No limite, implica na consolidação de sua imagem como a principal "empregadora de escolha" de candidatos a emprego. Esta pesquisa investiga aspectos sociais ao longo do curso de administração que contribuem para a configuração de uma hierarquia de fatores de atração do empregador. O jovem profissional que chega ao mercado de trabalho prioriza determinados atributos do empregador em detrimento de outros, em função de um processo de construção de sentidos que é influenciado por relações interpessoais e pelo seu contexto social. O argumento central é que a trama de pares (colegas de curso), relações e outros significantes (professor, pais, modelos nas empresas), contribuem para dar forma e sentido ao que o futuro profissional espera de um empregador. Do ponto de vista teórico, o trabalho apóia-se nas literaturas sobre atratividade do empregador (e employer branding), sensemaking e teoria da identidade social. Duas estratégias metodológicas serão empregadas: survey e entrevistas em profundidade (e análise de narrativas), sempre adotando uma abordagem longitudinal. Obs.: outros temas/desdobramentos também serão abordados: atratividade em pequenas e médias empresas, relação entre atratividade e características/perfil do candidato a empego, autenticidade como fator de atratividade, etc..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (2) .
Integrantes: Germano Glufke Reis - Coordenador / Simone Ramos - Integrante / Guilherme Francisco Frederico - Integrante / aNTONIA JULIANA MESQUITA FERREIRA - Integrante / OTÁVIO BERALDI RIBEIRO - Integrante.
Número de produções C, T & A: 10
2016 - Atual
Processo Decisório Naturalístico de Empreendedores
Descrição: O campo do empreendedorismo demanda novos modelos explicativos para a tomada de decisão de empreendedores, posto que os modelos predominantes na literatura, são desenvolvidos majoritariamente a partir das experiências de grandes organizações. Com o objetivo geral de compreender o processo decisório de empreendedores a partir da perspectiva da naturalistic decision making neste projeto será desenvolvida uma pesquisa qualitativa básica, com amostra propositada de empreendedores. O método de coleta de dados será o 'Método de Decisão Crítica' e a análise será realizada por análise de conteúdo..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
2016 - Atual
Relação Entre os Elementos de Maturidade e as Práticas da Gestão da Cadeia de Suprimentos
Descrição: As cadeias de suprimentos são cada vez mais importantes para a sobrevivência das empresas no mercado competitivo atual. Teorias e métodos que contribuam para a melhoria de sua gestão são elementos importantes para a pesquisa e o desenvolvimento na área da gestão de operações no âmbito da Administração de Empresas. Considerando os elementos de maturidade como aqueles que direcionam o desempenho de uma cadeia de suprimentos, esta pesquisa tem por objetivo identificar as práticas que suportam e garantam a execução desses elementos, contribuindo assim para uma melhor gestão das cadeias de suprimentos. Para isso, serão estudados os elementos de maturidade e as práticas da gestão da cadeia de suprimentos, permitindo, desta forma, construir um modelo de relação entre estes dois elementos. Utilizando-se do método de pesquisa de estudo de múltiplos casos, a pesquisa buscará aplicar o modelo em objetos de estudos específicos, ligados aos setores da indústria e serviços. Como resultados, a pesquisa buscará trazer uma contribuição teórica por meio da apresentação de um modelo de relação entre os elementos de maturidade e as práticas de gestão da cadeia de suprimentos e uma contribuição prática pela criação de uma base de dados que poderá ser estratificada por setores da indústria e serviços, apresentando-se, assim, um panorama em relação aos elementos de maturidade e práticas realizadas pelas empresas. Este modelo teórico e o panorama de dados poderão auxiliar as empresas na definição de estratégias e ações relacionadas à melhoria da gestão de suas respectivas cadeias..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
2015 - 2016
The interplay between EMNs and global ports: investigating potential impacts on CSR activity
Descrição: Port governance models and managerial approaches have undergone changes in recent years due to internal and external pressures. Moving from "landlords", now port authorities are also expected to manage interfaces and relationships with multiple stakeholders". Moreover, ports have expanded their visible borders and scope of interaction (e.g., city-ports) and have been pressed to increase their CSR activity. On the other hand, the internationalization of developing countries´multinationals has increased in recent years. However, the extent to which (and how) such companies have developed CSR initiatives remains unclear, especially when they internationalize to more developed countries. Furthermore, the influence of seaports on this process has been overlooked. Hence, this ongoing research explores the interplay between the Port of Rotterdam and Brazilian companies, attempting to capture whether (and how) ports could exert an influence on companies´(and their chains) CSR. This project is a continuity of my participation in the Governance of Labour and Logistics for Sustainability (GOLLS)..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
2013 - 2016
GOLLS - Governance of Labour and Logistics for Sustainability An International Exchange Network and Study of Value Chains, Sustainable Development and Social Inclusion
Descrição: The objective of the GOLLS (Governance of Labour and Logistics for Sustainability) project is to promote labour rights and human security along and within global value chains linking Brazil and Holland. Sustainability (social and environmental) is central to this focus. The project is set against the debate about whether and how the 'logic' of labour and communities (often in the Global South) involved in production can be conciliated with the 'logic' of chain drivers (often in the Global North). Are there mutual gains to chain drivers and to source communities and labour? Moreover, how do we evaluate gains - what lenses do we use? It is a framework for systematic enquiry into the nature of value chain governance and its social impacts and thus has considerable policy significance for Government and social actors. As a research theme it does, however, allow for considerable latitude in focus and methodological orientation within individuals specific studies. The project analyses chain processes and impacts using case studies of products moving from Brazilian source locations, to Brazilian ports and on to Rotterdam. It is funded by CAPES and NUFFIC.
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
2013 - 2016
Liderança, cultura e internacionalização de empresas
Descrição: Este projeto investiga diferentes interfaces entre os temas liderança, cultura e internacionalização, envolvendo dois eixos. 1) Relações entre liderança e cultura (nacional/organizacional) em diferentes negócios, com vistas a identificar implicações para a performance e inovação organizacional. Nesta frente também serão examinadas relações entre formas de liderança e/ou cultura e a gestão e atuação das pessoas nas organizações. 2) Implicações para a internacionalização de empresas. Para isso, pressupõe-se que aspectos do ambiente institucional do país de origem (sua história, cultura, infraestrutura, etc.) podem contribuir para a modelagem de determinados padrões dos gestores no mercado doméstico, o seu ?estilo de gestão?. Esse ?modo de fazer as coisas? por parte das lideranças organizacionais, por sua vez, influencia decisões, estratégias, processos de inovação e os padrões de internacionalização. Forma como o estilo de gestão à brasileira é influenciado pela cultura nacional e como esse estilo impacta o perfil de internacionalização das empresas brasileiras. Por outro lado, aspectos como a abertura da economia e dos mercados e a própria internacionalização (entre outros) têm reconfigurado tal estilo, situando este segundo eixo. Investiga-se a influência de legados culturais (dimensão de convergência dos estilos de gestão), de influências da cultura organizacional (dimensão de diferenciação dos estilos de gestão) e da emergência de uma mentalidade global ? global mindset - nas empresas brasileiras (dimensão de diferenciação), sobre padrões de internacionalização, envolvendo: relações matriz-subsidiárias, gestão de pessoas internacional, formação de competências nas multinacionais, desenvolvimento de competências de inovação, etc. Diferentes metodologias de pesquisa poderão ser empregadas nesses dois eixos: estudos de casos, surveys, estudos multinível, entre outros.
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.


Membro de corpo editorial


2018 - Atual
Periódico: Revista de Empreendedorismo, Negócios e Inovação
2015 - Atual
Periódico: Revista de Carreiras & Pessoas (ReCaPe)
2012 - Atual
Periódico: Internext (São Paulo)


Revisor de periódico


2012 - Atual
Periódico: Internext (São Paulo)
2012 - Atual
Periódico: Management Research (Armonk, N.Y.)
2013 - Atual
Periódico: International Journal of Human Resource Management
2013 - Atual
Periódico: Revista de Administração (FEA-USP)
2017 - Atual
Periódico: BBR. Brazilian Business Review (English Ed.)


Prêmios e títulos


2017
Prêmio professores do CEHAS FGV melhor avaliados pelos alunos em 2016 segundo semestre, FGV.
2017
Finalista do IM Division Award 2016: IM Division Willamette University, Atkinson Graduate School of Management Best Paper in International Ethics, Social Responsibility, and/or Sustainability, IM Division Academy of Management Annual Meeting.
2016
Best instructor award X-Culture 2016-1, Bryan School of Business and Economics University of North Carolina at Greensboro.
2014
Prêmio para os professores melhor avaliados nos cursos CEAG, CEAHs e MBM em 2013, FGV/EAESP.
2014
Prêmio do melhor trabalho da área estudos organizacionais - Mozart, rock e a ativação do pensamento divergente e criativo, XVII Semead.
2013
Prêmio Boas Práticas de Ensino e Aprendizagem, FGV/EAESP.
2012
Indicação para concorrer ao prêmio de melhor tese de doutorado, FEA/USP.
2011
Prêmio professores do CEAG melhor avaliados pelos alunos em 2010, FGV/EAESP.
2010
Prêmio professores do CEAG melhor avaliados pelos alunos em 2010 (primeiro semestre), FGV/EAESP.
2010
Prêmio professores do CEAG melhor avaliados pelos alunos em 2009 (segundo semestre), FGV/EAESP.
2009
Prêmio professores do CEAG melhor avaliados pelos alunos em 2008, FGV/EAESP.
2009
Menção como um dos 3 melhores trabalhos da área de gestão de pessoas do XXXIII ENANPAD 2009: Aprendiz. transformativa e md. cptal. a partir de dilemas desorientadores na carreira., ANPAD.
2009
Prêmio pelo melhor trabalho da área de gestão de pessoas do XXXIII ENANPAD 2009: Liderança e cultura orgnizacional - uma relaçao possível?, ANPAD.
2009
Prêmio de melhor trabalho do II EnGPR (ANPAD) 2009 por "Os valores dos administradores mudam ao longo da carreira?", ANPAD.


Produções



Produção bibliográfica
Artigos completos publicados em periódicos

1.
1SILVA, I. M.2018SILVA, I. M. ; BORINI, F. ; REIS, Germano Glufke ; FLEURY, M. T. L. ; SANTOS, L. . Antecedents of cost innovation: the combined impact of strategy and organisational culture. INTERNATIONAL JOURNAL OF INNOVATION AND LEARNING (PRINT), v. 24, p. 327, 2018.

2.
3REIS, GERMANO GLUFKE2018REIS, GERMANO GLUFKE; FERNANDES, B. R. ; NAKATA, Lina . Fatores Simbólicos e Instrumentais de Atração de Pessoas em PMEs: Relações com o Estilo de Liderança do Empreendedor. REGEPE, v. 7, p. 115-144, 2018.

3.
2REIS, GERMANO GLUFKE2018REIS, GERMANO GLUFKE; FLEURY, MARIA TEREZA LEME ; FLEURY, A. ; ZAMBALDI, F. . Assessing Emerging Multinationals´ Global Mindedness Profiles. ReA UFSM, v. 11, p. 172-194, 2018.

4.
4REIS, GERMANO GLUFKE2017REIS, GERMANO GLUFKE; BRAGA, B. ; TRULLEN, J. . Workplace Authenticity as an Attribute of Employer Attractiveness. PERSONNEL REVIEW, v. 46, p. 1962-1976, 2017.

5.
5RUDGE, M.2017RUDGE, M. ; REIS, GERMANO GLUFKE ; NAKATA, Lina ; PICCHIAI, D. . Geração Y: um estudo sobre suas movimentações, valores e expectativas. REVISTA DE CARREIRAS E PESSOAS, v. 7, p. 406-421, 2017.

6.
8TIEPPO, G.2016TIEPPO, G. ; REIS, Germano Glufke ; PICCHIAI, D. . Mozart, Rock e a Ativação da Criatividade. RAC. Revista de Administração Contemporânea (Online), v. 20, p. 261-282, 2016.

7.
7REIS, GERMANO GLUFKE2016REIS, GERMANO GLUFKE; BRAGA, B. . Employer Attractiveness from a Generational Perspective: Implications for Employer Branding. REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO (SÃO PAULO. ONLINE), v. 51, p. 103-116, 2016.

8.
9BRAGA, B.2016BRAGA, B. ; REIS, Germano Glufke . Atraindo talentos por meio do employer branding. GV Executivo, v. 15, p. 18-21, 2016.

9.
6REIS, GERMANO GLUFKE2016REIS, GERMANO GLUFKE; TRULLEN, J. ; STORY, J. . Perceived organizational culture and engagement: the mediating role of authenticity. Journal of Managerial Psychology, v. 31, p. 1091-1105, 2016.

10.
10REIS, Germano Glufke;REIS, GERMANO GLUFKE2015REIS, Germano Glufke; FLEURY, M. T. L. ; FLEURY, A. ; ZAMBALDI, F. . Brazilian Multinationals´ Competences: Impacts of a -Tug of War- Between Cultural Legacies and Global Mindedness. BBR. Brazilian Business Review (English Edition. Online), v. 12, p. 55-79, 2015.

11.
11REIS, Germano Glufke2015REIS, Germano Glufke; AZEVEDO, Márcia . RELAÇÕES ENTRE AUTENTICIDADE E CULTURA ORGANIZACIONAL: O AGIR AUTÊNTICO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL. RAM. Revista de Administração Mackenzie (Online), v. 16, p. 48-70, 2015.

12.
13REIS, GERMANO GLUFKE2014REIS, GERMANO GLUFKE; BORINI, Felipe . Global mindset de empresas de países emergentes: comparações com as first movers e o impacto da internacionalização.. RACE : Revista de Administração, Contabilidade e Economia, v. 13, p. 479-498, 2014.

13.
12REIS, GERMANO GLUFKE2014REIS, GERMANO GLUFKE; BORINI, FELIPE MENDES ; FLEURY, MARIA TEREZA LEME . Drivers of human resource management development in Brazilian multinational subsidiaries: a multilevel research. Revista de Administração (São Paulo. Online), v. 49, p. 519-533, 2014.

14.
16FLEURY, M. T. L.2013FLEURY, M. T. L. ; REIS, Germano Glufke ; FLEURY, A. . Inclinación a lo global en la internacionalización de las empresas brasileñas. INCAE Business Review, v. 2, p. 10, 2013.

15.
15REIS, Germano Glufke;REIS, GERMANO GLUFKE2013REIS, Germano Glufke. Da experiência ao aprendizado: a prática reflexiva como recurso no processo de coaching de executivos. Revista de Carreiras & Pessoas (ReCaPe), v. 3, p. 34-48, 2013.

16.
14BARRETO, LEILIANNE MICHELE TRINDADE DA SILVA2013BARRETO, LEILIANNE MICHELE TRINDADE DA SILVA ; KISHORE, Angeli ; REIS, GERMANO GLUFKE ; BAPTISTA, LUCIENE LOPES ; MEDEIROS, CARLOS ALBERTO FREIRE . Cultura organizacional e liderança: uma relação possível?. Revista de Administração (FEA-USP), v. 48, p. 34-52, 2013.

17.
18REIS, Germano Glufke;REIS, GERMANO GLUFKE2012REIS, Germano Glufke; FLEURY, M. T. L. . Brazilian multinationals: new mindsets for a promising new world. NHRD Network Journal, v. 5, p. ----, 2012.

18.
19REIS, Germano Glufke;REIS, GERMANO GLUFKE2012REIS, Germano Glufke; TONELLI, M. J. ; FLEURY, M. T. L. . Human Resources Management in Brazilian Multinationals. Journal of Management and Entrepreneurship, v. 5, p. 17-29, 2012.

19.
17REIS, Germano Glufke;REIS, GERMANO GLUFKE2012REIS, Germano Glufke; BORINI, Felipe ; FLORIANI, D. E. . A relação entre global mindset e capacidades adaptativas em empresas internacionalizadas. Revista Alcance (Online), v. 19, p. 556-573, 2012.

20.
23FLEURY, A.2010FLEURY, A. ; FLEURY, M. T. L. ; REIS, Germano Glufke . El camino se hace al andar: La trayectoria de las multinacionales brasileñas. Universia Business Review, v. 25, p. 34-55, 2010.

21.
22REIS, Germano Glufke;REIS, GERMANO GLUFKE2010REIS, Germano Glufke; NAKATA, Lina . Contribuições do modelo de mudança transteórico ao coaching de executivos. Revista Brasileira de Orientação Profissional, v. 11, p. 1-20, 2010.

22.
24REIS, Germano Glufke;REIS, GERMANO GLUFKE2010REIS, Germano Glufke; ANTONIO, Fábio ; LAIZO, André ; MARINHO, Bernadete . Os valores dos administradores de empresas mudam ao longo da carreira? Relações entre prioridades axiológicas e tempo de formado. RAM. Revista de Administração Mackenzie (Online), v. 11, p. 32-54, 2010.

23.
21REIS, Germano Glufke;REIS, GERMANO GLUFKE2010REIS, Germano Glufke; NAKATA, Lina ; DUTRA, Joel . Aprendizagem transformativa e mudança comportamental a partir de dilemas desorientadores na carreira. Revista Brasileira de Orientação Profissional, v. 11, p. 243-255, 2010.

24.
20REIS, Germano Glufke;REIS, GERMANO GLUFKE2010REIS, Germano Glufke; SILVA, Lelianne ; EBOLI, Marisa . A prática reflexiva e suas contribuições para a educação corporativa. REGE. Revista de Gestão USP, v. 17, p. 403-419, 2010.

25.
26REIS, Germano Glufke;REIS, GERMANO GLUFKE2007REIS, Germano Glufke. Bem Estar Espiritual e Turismo: Análise de Relatos de Peregrinos do Caminho de Santiago de Compostela. Turismo. Visão e Ação (Itajaí), v. 9, p. 15-30, 2007.

26.
25REIS, Germano Glufke;REIS, GERMANO GLUFKE2007REIS, Germano Glufke; HIPÓLITO, José Antônio Monteiro . A utilização de ferramentas de gestão de pessoas no terceiro setor: o caso da avaliação 360º da FEAC - Federação das Entidades Assistenciais de Campinas. Revista Symposium, v. 5, p. 20-35, 2007.

27.
27REIS, Germano Glufke;REIS, GERMANO GLUFKE1998REIS, Germano Glufke. A prática do feedback 360 graus. Revista da ESPM, São Paulo, v. 5, n.3, p. 23-27, 1998.

Livros publicados/organizados ou edições
1.
MENEGON, L. ; REIS, Germano Glufke ; SARFATI, G. . Gestão em Ambientes Multiculturais. 1. ed. Atlas, 2013.

2.
REIS, Germano Glufke. Avaliação 360 graus: um instrumento de desenvolvimento gerencial (3a edição/revisada). 3. ed. São Paulo: Editora Atlas, 2010.

Capítulos de livros publicados
1.
REIS, Germano Glufke; PINTO, C. . Mentalidade global e a atuação em mercados internacionais: as empresas brasileiras estão preparadas?. In: Claudia Moura; Maria Aparecida Ferrari. (Org.). Comunicação,Interculturalidade e Organizações: Faces e Dimensões da Contemporaneidade. 1ed.Porto Alegre: Editora PUC RS, 2015, v. 1, p. 171-192.

2.
STORY, J. ; REIS, Germano Glufke . Managing the Brazilian Way: Adaptation and Integration. In: Bettina Gehrke; Marie-Therese Claes. (Org.). Global Leadership Practices: A Cross-Cultural Management Perspective. 1ed.: Palgrave Macmillan, 2014, v. , p. 203-221.

3.
REIS, Germano Glufke; FLEURY, M. T. L. ; FLEURY, A. . Impacts of global mindset and psychic distance on the performance of Brazilian subsidiaries.. In: Marin Marinov & Svetla Marinova. (Org.). Impacts of Emerging Economies and Firms on International Business. 1ed.: Palgrave Macmillan, 2012, v. , p. 126-.

4.
FLEURY, A. ; FLEURY, M. T. L. ; REIS, Germano Glufke . Europe in the Internationalization Strategies of the Multilatinas. In: Louis Brennan. (Org.). The emergence of Southern Multinationals: their impact on Europe. 1ed.Bruxelas: European Science Foundation/ Palgrave, 2010, v. , p. 59-.

5.
HIPOLITO, José Antônio Monteiro ; REIS, Germano Glufke . A avaliação como instrumento de gestão. In: Maria Tereza Fleury. (Org.). As pessoas na organização. 1ed.São Paulo: Editra Gente, 2002, v. , p. 73-.

Textos em jornais de notícias/revistas
1.
REIS, Germano Glufke. O poder nas organizações (entrevista publicada). Informa, , v. ago/se, p. 4 - 4, 28 ago. 2000.

2.
REIS, Germano Glufke. Seu chefe avalia você, você avalia seu chefe (foi um dos entrevistados da matéria). Jornal o Globo, Suplemento boa chance.

Trabalhos completos publicados em anais de congressos
1.
REIS, GERMANO GLUFKE. CSR Evolution in Emerging Multinational Corporations Operating in Developed Countries. In: IM Division Willamette Award Session. Academy of Management Annual Meeting, 2017, Atlanta. Academy of Management Annual Meeting 2017 Proceedings, 2017.

2.
BORINI, FELIPE MENDES ; REIS, Germano Glufke ; SILVA, I. M. ; OLIVEIRA JUNIOR, M. M. . The Combined Impact of Strategy and Organizational Culture on Cost Innovation. In: Academy of International Business - LAT Meeting, 2016, São Paulo. Annals of the Academy of International Business - LAT Meeting, 2016.

3.
REIS, Germano Glufke; TRULLEN, J. ; STORY, J. . Letting Your True Self Shine Through: Antecedents And Consequences Of Authenticity At Work. In: Academy of Management Meeting 2014, 2014, Philadelphia. Annals ot the AoM meeting, 2014.

4.
REIS, Germano Glufke; BRAGA, B. . O valor da autenticidade: implicações para a atração de pessoas e employer branding. In: Enanpad 2014, 2014, Rio de Janeiro. Anais do Enanpad 2014, 2014.

5.
TIEPPO, G. ; REIS, Germano Glufke ; MIRAPALHETA, G. . Mozart, rock e a ativação do pensamento divergente e criativo. In: XVII SEMEAD, 2014, São Paulo. Anais do XVII SEMEAD, 2014.

6.
REIS, Germano Glufke; ZAMBALDI, F. ; FLEURY, M. T. L. ; FLEURY, A. . Can Emerging Country Multinationals Be Categorized According To Global Mindedness? The Case Of Brazilian Multinationals. In: Academy of International Business Annual Meeting, 2013, Istambul. Anais do Academy of International Business Annual Meeting, 2013.

7.
REIS, Germano Glufke; FLEURY, M. T. L. ; ZAMBALDI, F. . Assessing Emerging Multinationals? Global Mindedness Diversity.. In: New frontiers in global mindset research symposium. AOM Academy of Management annual meeting, 2013, Orlando. Anais do AOM Annual Meeting, 2013.

8.
REIS, Germano Glufke; FLEURY, M. T. L. ; FLEURY, A. . EMs' Subsidiaries Competences as a Result of the Interplay between Culture and Global Mindedness. In: Academy of International Business Annual Conference, 2012, Washington DC. -, 2012.

9.
REIS, Germano Glufke. Desenvolvimento de Competências de Gestão de Pessoas em Subsidiárias: Fatores de Influência. In: ENANPAD 2012, 2012, Rio de Janeiro. Anais do ENANPAD 2012, 2012.

10.
REIS, Germano Glufke; FLEURY, M. T. L. . Global Mindset, Psychic Distance and the Achievements of Brazilian Multinationals´ subsidiaries: A multilevel analysis. In: Academy of International Business annual conference, 2011, Nagoya. --, 2011. v. 1.

11.
FLEURY, A. ; FLEURY, M. T. L. ; REIS, Germano Glufke ; BORINI, Felipe . Internationalization of Brazilian firms as a product of distinctive organizational competences and proper management style. In: Academy of International Business Meeting 2010, 2010, Rio de Janeiro. Proceedings of the Academy of International Business Meeting 2010, 2010.

12.
REIS, Germano Glufke; FLEURY, M. T. L. . O global mindset de empresas early movers e late movers é diferente? Influências do ambiente local e do grau de internacionalização.. In: XIII Semead Sustentabilidade Ambiental nas Organizações, 2010, São Paulo. Trabalhos apresentados no XXIII Semead, 2010.

13.
BORGES, J. F. ; REIS, Germano Glufke ; FLEURY, M. T. L. . Da América Latina para o Mundo: a Internacionalização de Empresas Latino-Americanas Que Atendem ao Consumo Final de Alimentos. In: 3 Es - IV Encontro de Estudos em Estratégia, 2009, Recife. Anais do congresso, 2009.

14.
REIS, Germano Glufke; SOUZA, A. E. ; ANDRADE, S. M. ; OLIVEIRA JUNIOR, M. M. . Inovação no Desenvolvimento de Plásticos ?Verdes? e com Menores Carbon Footprints: o Caso do Polietileno de Álcool de Cana-de-Açúcar da Braskem. In: 3 Es - IV Encontro de Estudos em Estratégia, 2009, Recife. Anais do congresso, 2009.

15.
ANTONIO, Fábio ; REIS, Germano Glufke ; Santos, André Laizo dos ; MARINHO, Bernadete . Há diferenças nos valores de administradores de empresas que atuam em áreas funcionais distintas?. In: XXII Semead, 2009, São Paulo. Anais do Semead, 2009.

16.
SILVA, Lelianne ; KISHORE, Angeli ; REIS, Germano Glufke ; BAPTISTA, Luciene ; MEDEIROS, Carlos Alberto . Cultura Organizacional e Liderança: Uma Relação Possível?. In: XXXIII ENANPAD, 2009, São Paulo. Anais do XXXIII ENANPAD, 2009.

17.
REIS, Germano Glufke; NAKATA, Lina ; DUTRA, Joel . Aprendizagem transformativa e mudança comportamental a partir de dilemas desorientadores na carreira.. In: XXXIII EnANPAD, 2009, São Paulo. Anais do XXXIII EnANPAD, 2009.

18.
REIS, Germano Glufke; ANTONIO, Fábio ; LAIZO, André ; MARINHO, Bernadete . Os valores dos administradores de empresa mudam ao longo da carreira? Relações entre prioridades axiológicas e tempo de formado. In: II EnGPR (ANPAD), 2009, Curitiba. Anais do II EnGPR, 2009.

19.
REIS, Germano Glufke; NAKATA, Lina ; DUTRA, Joel . Aprendizagem transformativa e mudança comportamental a partir de dilemas desorientadores na carreira. In: Iberoamerican Academy of Management 2009 Conference, 2009, Buenos Aires. Anais do IoAM 2009, 2009.

20.
REIS, Germano Glufke; Leilianne Michelle Trindade da Silva ; Marisa Eboli . Educação corporativa e prática reflexiva. In: XI SEMEAD Empreendedorismo em organizações, 2008, São Paulo. -, 2008.

21.
REIS, Germano Glufke; HIPÓLITO, José Antônio Monteiro . Utilização de Ferramentas de Gestão de pessoas no Terceiro Setor: o Caso da Avaliação 360 Graus da FEAC - Federação das Entidades Assistenciais de Campinas.. In: I EnGPR - Encontro Nacional em Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, 2007, Natal. Anais do I EnGPR - Encontro Nacional em Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho Natal Resumo dos Trabalhos, 2007.

22.
REIS, Germano Glufke; AZEVEDO, Márcia . Valores e motivações dos turistas brasileiros no Caminho de Santiago.. In: IV Congresso de Administração da ESPM, 2007, São Paulo. Anais do IV Congresso de Administração da ESPM, 2007.

23.
REIS, Germano Glufke. Da Experiência ao Aprendizado: a Prática Reflexiva como Recurso no Processo de Coaching de Executivos.. In: XXXI ENANPAD, 2007, Rio de Janeiro. Anais do encontro, 2007.

24.
REIS, Germano Glufke. Wellness espiritual no turismo: pesquisa exploratória com peregrinos brasileiros que foram ao Caminho de Santiago de Compostela.. In: XXX EnANPAD, 2006, Salvador. Anais do XXX Enanpad Salvador Resumo dos trabalhos, 2006. p. 562.

25.
REIS, Germano Glufke; AZEVEDO, Márcia . Pesquisa Exploratória sobre Fatores de Satisfação/Insatisfação de Jovens Turistas, Empregando a Metodologia de Frederick Herzberg.. In: II Congresso Nacional de Administração da ESPM, 2005, Rio de Janeiro. Anais do II Encontro de Administração da ESPM, 2005. v. 1. p. 72-93.

Resumos expandidos publicados em anais de congressos
1.
REIS, Germano Glufke; MESQUITA, A. J. ; FERNANDES, B. R. . 'Narciso acha feio o que não é espelho': narcisismo e atratividade do empregador. In: XXI SEMEAD, 2018, São Paulo. Anais do XXI Semead, 2018.

2.
BORINI, FELIPE MENDES ; REIS, GERMANO GLUFKE ; SILVA, I. M. ; OLIVEIRA JUNIOR, M. M. . Os Antecedentes da Inovação em Custo: O Impacto Combinado da Estratégia e da Cultura Organizacional. In: Engpr, 2015, Salvador. Anais do Engpr, 2015.

3.
RUDGE, M. ; REIS, Germano Glufke ; NAKATA, Lina . Generation why: um estudo sobre suas movimentações, valores e expectativas. In: XVIII SEMEAD, 2015, São Paulo. Anais do XVIII SEMEAD, 2015.

Resumos publicados em anais de congressos
1.
REIS, GERMANO GLUFKE; CALIXTO, C. . Facebook as a cultural artifact. Panel session: Optimizing the use of X-Culture in IB courses.. In: Academy of International Bussiness Annual Meeting, 2015, Bangaluru. Annals of the AIB conference, 2015.

2.
FLEURY, A. ; FLEURY, M. T. L. ; REIS, Germano Glufke . Europe in the internationalization strategies of multilatinas. In: Academy of International Business Lat Chapter 2010, 2010, Rio de Janeiro. Proceeding of the AIB Lat conference, 2010.

3.
TAMAYO, Alvaro ; REIS, Germano Glufke ; TANIA, Rivera . Locus de Controle, Sexo e ordem de nascimento.. In: XVIII Reuniao Anual de Psicologia, 1988, Ribeirão Preto. Programas e resumos do encontro, 1988.

4.
TAMAYO, Alvaro ; REIS, Germano ; REIS, Germano Glufke ; RABELO, L ; FERNANDES, F ; CABRAL, V ; RONCADOR, S ; FALCÃO, C . Atribuiçao de causalidade em situaçoes de violencia sexual em funçao da tomada de carona pela vitima e do grau de conhecimento que ela tinha do agressor.. In: Reuniao Anual de Psicologia, 1986, Ribeirão Preto. Programa e Resumos, 1986.

Apresentações de Trabalho
1.
REIS, Germano Glufke. CSR Evolution in Emerging Multinational Corporations Operating in Developed Countries. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

2.
REIS, GERMANO GLUFKE. Emerging multinationals operating in developed countries: impacts on CSR activity and the roles of Global Ports. 2016. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

3.
REIS, GERMANO GLUFKE. The interplay between Brazilian multinationals and the Port of Rotterdam: Investigating potential impacts on CSR activity. 2015. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

4.
FLEURY, M. T. L. ; FLEURY, A. ; BORINI, Felipe ; OLIVEIRA JUNIOR, M. M. ; REIS, GERMANO GLUFKE . Resultados dos survey Estratégias das Multinacionais Brasileiras. 2015. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

5.
REIS, Germano Glufke; FLEURY, M. T. L. ; ZAMBALDI, F. . Assessing Emerging Multinationals? Global Mindedness Diversity. 2013. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

6.
REIS, Germano Glufke; FLEURY, M. T. L. ; FLEURY, A. . EMs' Subsidiaries Competences as a Result of the Interplay between Culture and Global Mindedness. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

7.
REIS, Germano Glufke. Desenvolvimento de competências de gestão de pessoas em subsidiárias: fatores de influência.. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

8.
REIS, Germano Glufke; TONELLI, M. J. ; FLEURY, M. T. L. . International HR management in Brazilian multinationals. 2012. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

9.
FLEURY, A. ; FLEURY, M. T. L. ; REIS, Germano Glufke . Europe in the internationalization strategies of multilatinas. 2010. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

10.
FLEURY, A. ; FLEURY, M. T. L. ; REIS, Germano Glufke ; BORINI, Felipe . Internationalization of Brazilian firms as a product of distinctive organizational competences and proper management style. 2010. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

11.
BORGES, J. F. ; REIS, Germano Glufke ; FLEURY, M. T. L. . Da América Latina para o Mundo: a Internacionalização de Empresas Latino-Americanas Que Atendem ao Consumo Final de Alimentos.. 2009. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

12.
REIS, Germano Glufke; SOUZA, A. E. ; ANDRADE, S. M. ; OLIVEIRA JUNIOR, M. M. . Inovação no Desenvolvimento de Plásticos "Verdes" e com Menores Carbon Footprints: o Caso do Polietileno de Álcool de Cana-de-Açúcar da Braskem.. 2009. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

13.
REIS, Germano Glufke; NAKATA, Lina ; DUTRA, Joel . Aprendizagem transformativa e mudança comportamental a partir de dilemas desorientadores na carreira.. 2009. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

14.
REIS, Germano Glufke; HIPOLITO, José Antônio Monteiro . Utilização de Ferramentas de Gestão de pessoas no Terceiro Setor: o Caso da Avaliação 360 Graus da FEAC - Federação das Entidades Assistenciais de Campinas.. 2007. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

15.
REIS, Germano Glufke. Da Experiência ao Aprendizado: a Prática Reflexiva como Recurso no Processo de Coaching de Executivos.. 2007. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

Outras produções bibliográficas
1.
REIS, Germano Glufke. Indicações bibliográficas - Global mindset 2011 (Indicações bibliográficas).


Produção técnica
Assessoria e consultoria
1.
REIS, GERMANO GLUFKE. Assoc. Bras. RH - Pr coordenação do Comitê Editorial do Eixo RH na Academia. 2017.

2.
REIS, Germano Glufke. Assessoria ao núcleo de estudos em organizações e pessoas da FGV/EAESP. 2013.

3.
REIS, Germano Glufke. Tendências recentes e futuras para a área de RH. 2009.

Trabalhos técnicos
1.
REIS, GERMANO GLUFKE. Avaliação de três artigos para o Academy of Management Annual Metting 2018. 2018.

2.
REIS, Germano Glufke. Avaliação do artigo PR-02-2018-0044 para o Personnel Review. 2018.

3.
REIS, Germano Glufke. Avaliador do 8º PRÊMIO SER HUMANO LUIZ HAMILTON BERTON ABRH. 2018.

4.
REIS, GERMANO GLUFKE. Revisor de artigos para o VIII ENCONTRO DE ESTUDOS EM ESTRATÉGIA/3Es 2017. 2017.

5.
REIS, GERMANO GLUFKE. Revisor de artigos para o VI ENCONTRO DE GESTÃO DE PESSOAS E RELAÇÕES DE TRABALHO/EnGPR 2017. 2017.

6.
REIS, GERMANO GLUFKE. Artigo resultados pesquisa Assoc. Bras. RH - Pr Comitê Editorial do Eixo RH na Academia. 2017.

7.
REIS, Germano Glufke. Revisor do artigo 1347-4048 para a Revista de Gestão Social e Ambiental. 2017.

8.
REIS, GERMANO GLUFKE. Revisor do artigo 1656 para o Academy of International Business annual meeting 2018. 2017.

9.
REIS, Germano Glufke. Revisor do artigo 1126 para o Academy of International Business annual meeting 2018. 2017.

10.
REIS, GERMANO GLUFKE. Avaliação do artigo 14235 para a RAUSP - Revista de Administração da Universidade de São Paulo. 2015.

11.
REIS, GERMANO GLUFKE. Revisor do artigo ESO82 para o ENANPAD 2015. 2015.

12.
REIS, Germano Glufke. Revisor do artigo GPR786 para o ENANPAD 2015. 2015.

13.
REIS, Germano Glufke. Revisor do artigo GPR974 para o ENANPAD 2015. 2015.

14.
REIS, GERMANO GLUFKE. Revisor do artigo EnGPR202 para o EnGPR 2015. 2015.

15.
REIS, GERMANO GLUFKE. Revisor do artigo EnGPR2 para o EnGPR 2015. 2015.

16.
REIS, GERMANO GLUFKE. Revisor do artigo EnGPR253 para o EnGPR 2015. 2015.

17.
FLEURY, MARIA TEREZA LEME ; FLEURY, A. ; BORINI, FELIPE MENDES ; REIS, GERMANO GLUFKE ; OLIVEIRA JUNIOR, M. M. . Relatório 'Gestão Estratégica das Multinacionais Brasileiras FEA/FGV' Ginebra (co-autor). 2015.

18.
REIS, Germano Glufke. Avaliação do artigo -720-11667-49262 para a RPOT - Revista Psicologia: Organização & Trabalho. 2015.

19.
REIS, Germano Glufke. Avaliação do artigo RIJH-2014-0088 para o International Journal of Human Resource Management. 2014.

20.
REIS, Germano Glufke. Avaliação do artigo RIJH-2014-0568 para o International Journal of Human Resource Management. 2014.

21.
REIS, Germano Glufke. Avaliação do artigo 14079 para a RAUSP - Revista de Administração da Universidade de São Paulo. 2014.

22.
REIS, Germano Glufke. Avaliação do artigo 1459 para o IX Simpósio Internacional de Administração e Marketing e X Congresso de Administração da ESPM. 2014.

23.
REIS, Germano Glufke. Avaliação do artigo 2045414 para a Revista Metropolitana de Sustentabilidade. 2014.

24.
REIS, Germano Glufke. Parecer trabalhos IX Simpósio Internacional de Administração e Marketing / X Congresso de Administração da ESPM. 2014.

25.
REIS, Germano Glufke. Avaliação do artigo 1485 do IX Simpósio Internacional de Administração e Marketing e X Congresso de Administração da ESPM. 2014.

26.
REIS, Germano Glufke. Palestra 'Competências e internacionalização de empresas' na graduação em adm. da UNIFESP. 2013.

27.
REIS, Germano Glufke. Avaliação do artigo RIJH-2012-0098 para o International Journal of Human Resource Management. 2013.

28.
REIS, Germano Glufke. Revisão de trabalhos Academy of International Business. 2013.

29.
REIS, Germano Glufke. Palestra 'Global Mindset' no programa de mestrado/doutorado da FGV/EAESP. 2013.

30.
REIS, Germano Glufke. Palestra 'Gestão da cultura e global mindset' no programa de mestrado da ESPM. 2013.

31.
REIS, Germano Glufke. Avaliação do artigo 4459 para a Revista Alcance 4459. 2013.

32.
REIS, Germano Glufke. Avaliação do artigo RIJH-2013-0108 para o International Journal of Human Resource Management. 2013.

33.
REIS, Germano Glufke. Revisão de artigos para congressas Iberoamerican Academy of Management. 2013.

34.
REIS, Germano Glufke. Avaliação do artigo RIJH-2013-0713 para o International Journal of Human Resource Management. 2013.

35.
REIS, Germano Glufke. Avaliação do artigo 13180 para a RAUSP - Revista de Administração da Universidade de São Paulo. 2013.

36.
REIS, Germano Glufke. Revisão de artigo para revista Internext. 2012.

37.
REIS, Germano Glufke. Revisão de artigo no períodico Management Research - The Journal of the Iberoamerican Academy of Management. 2012.

38.
REIS, Germano Glufke. Avaliação 360 graus na Copersucar. 2010.

39.
REIS, Germano Glufke. Avaliador de artigos submetidos ao 6th Iberoamerican Academy of Management conference. 2009.

40.
REIS, Germano Glufke. Participou como coordenador/debatedor de sessão do IV Encontro de Estudos em Estratégia. 2009.

41.
REIS, Germano Glufke. 5º Prêmio Vida Profissional Sodexho (membro da comissão julgadora do GVcev - Centro de Excelência em Varejo da FGV-SP). 2008.

Entrevistas, mesas redondas, programas e comentários na mídia
1.
REIS, Germano Glufke. Entrevista para matéria 'Bom gestor faz com que produtividade aumente 10%'. 2013. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

2.
REIS, Germano Glufke. Entrevista para a matéria 'Demissão mal conduzida pode comprometer empresa'. 2013. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).


Demais tipos de produção técnica
1.
REIS, Germano Glufke. Liderança e Gestão de Pessoas ministrado na Escola Superior de Administração Fazendária. 2018. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

2.
REIS, Germano Glufke. Workshop - Mudanças nas Organizações, mudança na Gestão de Pessoas para Gerentes do Sistema FIEP (MBA em Gestão Empresarial). 2018. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

3.
REIS, Germano Glufke. Escola Superior de Administração Fazendária/ Gestores da Receita Federal PR: Liderança e gestão de pessoas. 2018. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

4.
REIS, Germano Glufke. Estratégia internacional (semi-presencial). 2017. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

5.
REIS, Germano Glufke. Instructor of the X-culture global virtual teams project -season 2017/2. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

6.
REIS, GERMANO GLUFKE. Brazilian culture - Doing Business in Brazil FGV/EAESP (University of Notre Dame). 2016. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

7.
REIS, GERMANO GLUFKE. Brazilian culture - Doing Business in Brazil FGV/EAESP (New York University Stern). 2016. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

8.
REIS, GERMANO GLUFKE; BRAGA, B. . Workshop Employer Branding para pequenas e médias empresas. FGVCenn - Centro de empreendedorismo e novos negócios. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

9.
REIS, GERMANO GLUFKE; AIDAR, M. . Workshop design Thinking, co-criação e inovação em modelos de negócios. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

10.
REIS, GERMANO GLUFKE. Brazilian Multinationals´ global mindset: impacts on their operations abroad (Global Network for Advanced Management (Yale) - Doing Business in Brazil FGV/EAESP. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

11.
REIS, GERMANO GLUFKE; AIDAR, M. . Workshop Workshop Design Thinking, co-criação e inovação em modelos de negócios. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

12.
REIS, GERMANO GLUFKE; AIDAR, M. . Design Thinking, co-criação e inovação em modelos de negócios (FGV PEC Empreendedorismo). 2014. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

13.
REIS, Germano Glufke. LIDERANÇA, CULTURA E TIMES MULTICULTURAIS. 2014. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - DESENVOLVIMENTO DE MATERIAL DIDÁTICO E INSTRUCIONAL).

14.
TONELLI, M. J. ; REIS, GERMANO GLUFKE . Núcleo de Estudos em Organizações e Pessoas. 2014. (Assessoria).

15.
Fernando Jucá ; REIS, Germano Glufke . Organização do evento Expertise em aprender (workshop NEOP). 2014. (Curso de curta duração).

16.
REIS, Germano Glufke; TONELLI, M. J. ; Miguel Pinto Caldas ; BRAGA, B. . Revisão core activities Projeto Legado - Comitê Estratégico de RH AMCHAM. 2014. (Assessoria).

17.
REIS, Germano Glufke. Curso Gestão do Capital Humano no curso EMBA EXECUTIVE MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

18.
REIS, GERMANO GLUFKE. Liderança e Desenvolvimento de Equipes de Alto Desempenho (pós-graduação em gestão de empresas MAPFRE - FGV). 2013. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

19.
REIS, GERMANO GLUFKE; AIDAR, M. . Design Thinking, co-criação e inovação em modelos de negócios (FGV PEC Empreendedorismo). 2013. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

20.
REIS, Germano Glufke. Núcleo de Estudos em Organizações e Pessoas FGV/EAESP. 2013. (Assessoria).

21.
TONELLI, M. J. ; Vicky Bloch ; Miguel Pinto Caldas ; REIS, Germano Glufke ; BRAGA, B. ; Cristina DAgostino ; Fernando Lima . Projeto Legado: desenvolvimento do modelo (formação do profissional de RH. 2013. (Palestra e assessoria).

22.
REIS, Germano Glufke; AIDAR, M. . Design Thinking, co-criação e inovação em modelos de negócios. 2013. (Curso de curta duração).

23.
REIS, Germano Glufke. Liderança e Gestão de Pessoas - Gestão Empresarial Bradesco. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

24.
REIS, Germano Glufke. Avaliação 360 Graus no Programa de Sucessão e Carreira da Sabesp. 2012. (Consultoria para organizações públicas/privadas).

25.
Miguel Pinto Caldas ; REIS, Germano Glufke ; Thomaz Wood . Diagnóstico da pesquisa de qualificação, capacitação e formação de RH, propostas de continuidade. 2012. (Palestra).

26.
REIS, Germano Glufke. Liderança e Gestão de Pessoas no programa Gestão Empresarial Bradesco. 2012. (Curso de curta duração).

27.
REIS, Germano Glufke. Artigo: Chile's LAN and Brazil's TAM: An Unprecedented Merger to Transform South American Aviation. 2010. (Contribuição a artigo (entrevista em artigo)).

28.
REIS, Germano Glufke. Na disputa pela Vivo, Telefónica e Portugal Telecom chamam a atenção para a importância do mercado brasileiro. 2010. (Entrevista em artigo).

Demais trabalhos
1.
REIS, Germano Glufke. Avaliação de lideranças: o método 360 graus, no Forum de Boas Práticas de Gestão do Hospital das Clínicas, Centro de Convenções Rebouças. 2007 (Palestra) .

2.
REIS, Germano Glufke. O perfil do profissional do século XXI. 2007 (Entrevista gravada) .

3.
REIS, Germano Glufke. Avaliação 360 Graus. 2007 (Palestra) .

4.
REIS, Germano Glufke. Trabalho em equipe (Fábrica de palavras: uma simulação organizacional), realizada na USP PIrassununga - Fac. de Zootecnia e Eng. de Alimentos - Ciclo de palestras: gerenciando o precessamento de alimentos.. 2006 (Palestra) .

5.
REIS, Germano Glufke. Palestra sobre Avaliação 360 Graus para o GRESEP - Grupo dos Profissionais de Seleção da Indústria Farmacêutica, São Paulo.. 1999 (Palestra) .

6.
REIS, Germano Glufke. Avaliação 360 Graus - GRESEP - Grupo dos Profissionais de Palestra sobre avaliação 360 graus no evento Gerenciamento de Performance & Potencial do Institute for International Research.. 1999 (Palestra) .

7.
TAMAYO, Alvaro ; REIS, Germano Glufke . Lócus de controle e rendimento escolar/ Locus de controle e utilização de drogas (pesquisa de iniciação científica).. 1989 (Iniciação científica (financiada pelo CNPQ)) .



Bancas



Participação em bancas de trabalhos de conclusão
Mestrado
1.
MEIRELLES, D.; BULGACOV, S.; REIS, Germano Glufke. Participação em banca de Paulo Figueiredo Paduan. Aprendendo com a experiência: conhecimento e heurísticas em processos de recrutamento e seleção. 2016. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração de Empresas) - FGV/EAESP.

2.
CHAGASJUNIOR, M.; CAMPOS, A. S.; REIS, GERMANO GLUFKE. Participação em banca de Virginia Lucia Pereira Nunes Silva. A dinâmica da inovação em sistemas complexos. 2016. Dissertação (Mestrado em Mestrado acadêmico em administração) - Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas ? PPGA/FMU.

3.
Ferrari, M; YANAZE, M. H.; REIS, GERMANO GLUFKE. Participação em banca de Carolina de Avellar Barbosa Moretti. Comunicação e cultura organizacional: análise de um grupo de empresas sediadas no Brasil. 2016. Dissertação (Mestrado em Programa de pós-graduação em Ciências da Comunicação) - Escola de Comunicações e Artes USP Programa de Ciências da Comunicação.

4.
REIS, GERMANO GLUFKE; TELLES, R.; SANTOS, F. A.. Participação em banca de Roberto Mauro Santos. A representação de afrodescendentes na publicidade impressa pós-estatuto da igualdade racial. 2016. Dissertação (Mestrado em Mestrado acadêmico em administração) - Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas ? PPGA/FMU.

5.
FARIAS, L. A.; LOPES, V. C.; FERRARI, M. A.; REIS, GERMANO GLUFKE. Participação em banca de Denise Pragana Videira. Do local para o global: a influência da comunicação organizacional e da cultura nacional no processo de internacionalização de multinacionais brasileiras. 2016. Dissertação (Mestrado em Pós-graduação em comunicação) - ECA/USP.

6.
Leite, Jaci Corrêa; ANDRADE, L. F. C.; REIS, GERMANO GLUFKE. Participação em banca de Julien Antoine Marie Montcel. The risk of falling into the acceleration trap during a privatization process: A case study of a European telecommunication company. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Internacional) - FGV/EAESP.

7.
BRAGA, B.; KUBO, E.; REIS, GERMANO GLUFKE. Participação em banca de Simone Akemi Terrin. Employer Branding: elementos determinantes na intenção de permanecer. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - FGV/EAESP.

8.
AZEVEDO, Márcia; PINOCHET, L.; BUENO, R.; REIS, GERMANO GLUFKE. Participação em banca de Lilian Farkas Sodré. Mapeamento da cultura organizacional em uma universidade multicampi: estudo do caso da Universidade Federal de São Paulo. 2015. Dissertação (Mestrado em MPGPOP) - Universidade Federal de São Paulo.

9.
MURITIBA, P. M.; BORINI, FELIPE MENDES; REIS, GERMANO GLUFKE. Participação em banca de Paulo Evaristo Urbani de Carvalhinha. Envolvimento do conselho de administração na estratégia das organizações. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado acadêmico em administração) - Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas ? PPGA/FMU.

10.
REIS, Germano Glufke; SARFATI, G.. Participação em banca de DANIEL LANGE VAIDERGORIN. ENTREPRENEURSHIP FAILURE: IS CULTURE TO BLAME?. 2013. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Internacional) - FGV/EAESP.

11.
William Eid; Ricardo Rochman; REIS, Germano Glufke. Participação em banca de Leandro de Paula Loiola. Variáveis associadas ao estresse financeiro em um grupo de profissionais brasileiros. 2013. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - FGV/EAESP.

12.
BRAGA, B.; Vânia Nassif; REIS, Germano Glufke. Participação em banca de Paulo D. Manna. A expatriação pelo outro lado da mesa. 2013. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - FGV/EAESP.

13.
SARFATI, G.; Guilherme Rhinow; REIS, Germano Glufke. Participação em banca de Ana Carolina Leal Machado Talarico. The relationship between board of director's nationality diversity and financial performance. 2013. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Internacional) - FGV/EAESP.

Teses de doutorado
1.
MATITZ, Q. R. S.; TAKASHI, A.; FERREIRA, F. V.; MACIEL, C. O.; REIS, Germano Glufke. Participação em banca de Karine Francisconi Chaerki. As organizações como eventos: a apreensão da dinâmica do movimento organizacional em sua dimensão temporal. 2018. Tese (Doutorado em Programa de Pós-graduação em Administração PPGADM) - Universidade Federal do Paraná.

2.
FERREIRA, F. V.; MATITZ, Q. R. S.; MUNCK, L.; REIS JUNIOR, D. R.; REIS, Germano Glufke. Participação em banca de Vanusa Andrade Barankievicz. Práticas estratégicas de gestão de pessoas, média gerência e clima organizacional. 2017. Tese (Doutorado em PMDA/UP) - Universidade Positivo.

3.
TEIXEIRA, M. L. M.; BULGACOV, S.; REIS, Germano Glufke; BRAGA, B.. Participação em banca de Luciana Iwashita da Silva. Recompensas para níveis não-diretivos e justiça organizacional: dilemas e contradições para uma governança efetiva. 2017. Tese (Doutorado em mestrado e doutorado em administração) - FGV/EAESP.

4.
FLEURY, MARIA TEREZA LEME; MELLO, R. B.; CARNEIRO, J. M. T.; BORINI, F.; REIS, GERMANO GLUFKE. Participação em banca de Carlos Eduardo Stefaniak Aveline. Cross-border reverse takeover: o desempenho dos emergentes nas economias desenvolvidas. 2016. Tese (Doutorado em mestrado e doutorado em administração) - FGV/EAESP.

5.
BANDEIRA-DE-MELLO, R.; FLEURY, M. T. L.; BORINI, F.; CARNEIRO, J. M. T.; REIS, GERMANO GLUFKE. Participação em banca de Raimundo Alfandega Mateço. A implementação de estratégias de responsabilidade social por multinacionais de países emergentes operando em países dem desenvolvimento, na visão de diferentes grupos de interesse: os casos de Vale e Mozal em Moçambique. 2016. Tese (Doutorado em mestrado e doutorado em administração) - FGV/EAESP.

Qualificações de Doutorado
1.
RESE, N.; CARNEIRO, J. M. T.; REIS, Germano Glufke. Participação em banca de Gabrielle Ribeiro Rodrigues da Silva. A relação entre o background primário, percepção de riscos e orientação de gestão. 2018. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

2.
STEINER NETO, P. J.; KATO, H. T.; FERREIRA, F. V.; REIS JUNIOR, D. R.; REIS, Germano Glufke. Participação em banca de Vanusa Andrade Barankievicz. Práticas estratégicas de gestão de pessoas, média gerência e clima organizacional: um estudo empírico. 2016. Exame de qualificação (Doutorando em PMDA/UP) - Universidade Positivo.

3.
BANDEIRA-DE-MELLO, R.; FLEURY, M. T. L.; ANDREASSI, T.; REIS, Germano Glufke. Participação em banca de Raimundo Mateço. Cadeias de valor globais e responsabilidade corporativa : estudos de casos nas empresas Vale e Mozal em Moçambique. 2015. Exame de qualificação (Doutorando em mestrado e doutorado em administração) - FGV/EAESP.

Qualificações de Mestrado
1.
RESE, N.; AUGUSTO, P. O. M.; REIS, Germano Glufke. Participação em banca de Rodrigo Seefeld. Uma análise dos escândalos corporativos brasileiros sob a perspectiva do wrongdoing organizacional. 2018. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

2.
FERNANDES, J. M. F.; PACHECO, V.; REIS, Germano Glufke. Participação em banca de Guilherme Primo Matias. Construção de sentido em negócios com impacto social: um estudo de casos multiplos. 2018. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

3.
RESE, N.; BULGACOV, S.; REIS, Germano Glufke. Participação em banca de Rosa Liliana Asencios Melgarejo. Misconduct e desempenho organizacional à luz da teoria dos custos de transação: estudo de caso de empresas multinacionais brasileiras de capital aberto. 2018. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

4.
MAY, M.; MEIRELLES, D. S. E.; REIS, Germano Glufke. Participação em banca de Luciana Rigotto. Os Modelos de Negócios de Empresas Startups de Tecnologia para a Construção Civil e o Fracasso Organizacional. 2018. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

5.
FLEURY, MARIA TEREZA LEME; CARNEIRO, J. M. T.; REIS, Germano Glufke. Participação em banca de Pablo Leão. The Strategic Corporate Social Responsibiliry. 2018. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração de Empresas) - FGV/EAESP.

6.
RIBEIRO, D. M.; COHEN, E.; REIS, Germano Glufke. Participação em banca de Pedro Paulo Costa Martins. Igualdade desigual: um estudo sobre gênero nas campanhas de mídias sociais das IES particulares. 2016. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração de Empresas FMU) - Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas.

7.
BRAGA, B.; FERREIRA, R.; REIS, GERMANO GLUFKE. Participação em banca de Rogério Vergara. Impacto do employee value proposition na atração de talentos no mercado de seguros brasileiro. 2015. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado Profissional em Administração) - FGV/EAESP.

8.
Leonel Mazzali; RIBEIRO, F.; REIS, Germano Glufke. Participação em banca de Luis Fernando Rodrigues. A configuração de competências internacionais em APLs segundo a ótica de competências coletivas. 2015. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado acadêmico em administração) - Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas ? PPGA/FMU.

9.
FARIAS, L. A.; Ferrari, M; REIS, GERMANO GLUFKE. Participação em banca de Denise Pragana Videira. A comunicação e a cultura organizacional como fatores de integração intercultural: um olhar sobre a matriz e as subsidiárias de empresas multinacionais brasileiras. 2015. Exame de qualificação (Mestrando em Interfaces sociais da comunicacao) - Escola de Comunicações e Artes USP Programa de Ciências da Comunicação.

10.
BULGACOV, S.; REIS, GERMANO GLUFKE; silva e meirelles, Dimaria. Participação em banca de Paulo Paduan. Heurísticas em seleção de pessoas. 2015. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração de Empresas) - FGV/EAESP.

11.
AZEVEDO, Márcia; BRELAZ, G.; REIS, Germano Glufke. Participação em banca de Lilian Farkas Sodré. Diagnóstico de cultura organizacional em universidade multicampi: estudo do caso da UNIFESP. 2015. Exame de qualificação (Mestrando em Gestão de Políticas e Organizações Públicas) - Universidade Federal de São Paulo.

12.
BRAGA, B.; GODOY, A.; REIS, Germano Glufke. Participação em banca de Simone Akemi Terrin. Mapeando a Dissonância Entre o Employer Branding e a Realidade Organizacional - Estudo Exploratório com Estagiários da Empresas Xpto. 2014. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado Profissional em Administração) - FGV/EAESP.

13.
Ferrari, M; YANAZE, M. H.; REIS, Germano Glufke. Participação em banca de Carolina de Avellar Barbosa Moretti. A influência da cultura nacional no processo de comunicação nas organizações: um recorte sobre quatro países da América Latina. 2014. Exame de qualificação (Mestrando em PPGCOM Programa de Ciências da Comunicação) - Escola de Comunicações e Artes USP Programa de Ciências da Comunicação.

14.
William Eid; Ricardo Rochman; REIS, Germano Glufke. Participação em banca de Leandro de Paula Loiola. O impacto do estresse financeiro na produtividade dos colaboradores. 2013. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado Profissional em Administração) - FGV/EAESP.

15.
BRAGA, B.; MENEGON, L.; REIS, Germano Glufke. Participação em banca de Paulo D. Manna. Um estudo sobre a expatriação para países em desenvolvimento. 2013. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado Profissional em Administração) - FGV/EAESP.

16.
Maria José Tonelli; Miguel Pinto Caldas; REIS, Germano; REIS, Germano Glufke. Participação em banca de LUCIANO HENRIQUE TRINDADE. TENDÊNCIAS EM RECURSOS HUMANOS NO SÉCULO XXI: UM COMPARATIVO ENTRE A PERCEPÇÃO DE TEÓRICOS E PRÁTICOS BRASILEIROS DA GESTÃO DE PESSOAS. 2012. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração de Empresas) - FGV/EAESP.

17.
BULGACOV, S.; LOEBEL, E.; REIS, Germano Glufke. Participação em banca de Suelen Alice da Silva Zacharias. As práticas estratégicas e o surgimento das capacidades dinâmicas no lançamento de novos produtos. 2012. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração de Empresas) - FGV/EAESP.

Trabalhos de conclusão de curso de graduação
1.
REIS, Germano Glufke; SOUZA, Zilma Borges de; LAGE, Maria Campos. Participação em banca de Mariana Negrão Silveira e Mariana R. Junqueira de Andrade.A mulher no mercado de trabalho: há diferenças?. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Escola Superior de Propaganda e Marketing.



Participação em bancas de comissões julgadoras
Concurso público
1.
REIS, Germano Glufke; TAKASHI, A.; PORSSE, M.. concurso público para prof. substituto área administração geral. 2018. Universidade Federal do Paraná.

2.
REIS, GERMANO GLUFKE; SOBOLL, L. A.; MUELLER, R.; LUCA, G. G.; FARIA, J. R. V.. concurso público professor adjunto psicologia. 2017. Universidade Federal do Paraná.



Eventos



Participação em eventos, congressos, exposições e feiras
1.
Development 2.0 or business as usual? Private Sector, Institutions and Development (Antwerp University). 2015. (Congresso).

2.
Academy of Management 2013.Assessing Emerging Multinationals Global Mindedness Diversity. 2013. (Simpósio).

3.
Academy of International Business annual conference. EMs' Subsidiaries Competences as a Result of the Interplay between Culture and Global Mindedness. 2012. (Congresso).

4.
EnANAPD 2012. Desenvolvimento de Competências de Gestão de Pessoas em Subsidiárias: Fatores de Influência. 2012. (Congresso).

5.
Academy of International Business Lat chapter annual meeting 2010. Europe in the internationalization strategies of multilatinas. 2010. (Congresso).

6.
Academy of International Business Meeting 2010. Internationalization of Brazilian firms as a product of distinctive organizational competences and proper management style. 2010. (Congresso).

7.
IV Encontro de Estudos em Estratégia. Da América Latina para o Mundo: a Internacionalização de Empresas Latino-americaas Que Atendem ao Consumo Final de Alimentos.. 2009. (Congresso).

8.
Internationalization of small firms: the role of psychic distance and trust. 2008. (Seminário).

9.
I EnGPR. Utilização de Ferramentas de Gestão de pessoas no Terceiro Setor: o Caso da Avaliação 360 Graus da FEAC - Federação das Entidades Assistenciais de Campinas.. 2007. (Congresso).

10.
I ENGPR (ANPAD) Encontro Nacional de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho. Gestão de Pessoas no Terceiro Setor: Avaliação 360 Graus na FEAC. 2007. (Congresso).

11.
XXXI EnANAPAD. Da Experiência ao Aprendizado: a Prática Reflexiva como Recurso no Processo de Coaching de Executivos.. 2007. (Congresso).

12.
XXX Congresso da ENANPAD. Wellness espiritual no turismo: pesquisa exploratória com peregrinos brasileiros que foram ao Caminho de Santiago de Compostela.. 2006. (Congresso).

13.
The 32nd Global Human Resource Management Conference NIce France. 2000. (Congresso).



Orientações



Orientações e supervisões em andamento
Dissertação de mestrado
1.
Marina Sucha Heidemann. Carne celular. Tópico: Transformações na cadeia global de valor da carne com a inserção da carne livre de abate (carne celular). Início: 2018. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Ciências Veterinárias) - Universidade Federal do Paraná, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. (Coorientador).

2.
Antônia Juliana Mesquita. Perfil narcisista e atratividade da empresa empregadora. Início: 2018. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Paraná, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. (Orientador).

3.
Otávio Beraldi Ribeiro. Born globals de impacto social. Início: 2018. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Paraná, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. (Orientador).


Orientações e supervisões concluídas
Dissertação de mestrado
1.
Roberto Mauro dos Santos. A representação de afrodescendentes na publicidade impressa pós-estatuto da igualdade racial. 2016. Dissertação (Mestrado em Mestrado acadêmico em administração) - Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas ? PPGA/FMU, . Orientador: Germano Glufke Reis.

2.
Gabriela Almendra Dutra. As relações entre cultura organizacional e práticas soft e hard de gestão de pessoas. 2016. Dissertação (Mestrado em Mestrado acadêmico em administração) - Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas ? PPGA/FMU, . Orientador: Germano Glufke Reis.

Tese de doutorado
1.
Raimundo Alfandega Mateço. A implementação de estratégias de responsabilidade social por multinacionais de países emergentes operando em países dem desenvolvimento, na visão de diferentes grupos de interesse: os casos de Vale e Mozal em Moçambique. 2016. Tese (Doutorado em mestrado e doutorado em administração) - FGV/EAESP, . Coorientador: Germano Glufke Reis.

Trabalho de conclusão de curso de graduação
1.
Gabriela Filadelfio. Inclusão no trabalho: Processos de recrutamento e seleção para portadores de deficiência auditiva. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração de empresas) - FGV/EAESP. Orientador: Germano Glufke Reis.

2.
Flavia Dorgan. Desafios enfrentados por grupos de trabalho formados por brasileiros ao receber expatriados. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração de empresas) - FGV/EAESP. Orientador: Germano Glufke Reis.

3.
Barbara Argeri. A ascensão das multinacionais de serviços de países emergentes um estudo de caso sobre as empresas Integration e da Infosys. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração de empresas) - FGV/EAESP. Orientador: Germano Glufke Reis.

4.
Maria Eduarda Lagazzi. Estudo exploratório sobre as relações entre modelos de Gestão de Pessoas e Passivos Trabalhistas. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração de empresas) - FGV/EAESP. Orientador: Germano Glufke Reis.

5.
Renata Mendes Silva. Ambiente institucional, cultura e modelos de governança dos portos. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em administração de empresas) - Fundação Getúlio Vargas. Orientador: Germano Glufke Reis.

6.
Julio Tarraf Fernandes. A coragem nas organizações. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração de empresas) - FGV/EAESP. Orientador: Germano Glufke Reis.

7.
Guilherme Tieppo. Influência de estimulação cognitiva (efeito Mozart) em divergent thinking e criatividade em alunos de adm. de empresas. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração de empresas) - FGV/EAESP. Orientador: Germano Glufke Reis.

8.
Marina Rudge. Como os executivos brasileiros da Geração Y estão gerindo suas carreiras? Um estudo sobre suas movimentações, valores e expectativas.. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração de empresas) - FGV/EAESP. Orientador: Germano Glufke Reis.

9.
Nathalia Ishikawa. Expatriação para o Brasil: os obstáculos para a adaptação de expatriados estrangeiros. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração de empresas) - FGV/EAESP. Orientador: Germano Glufke Reis.

10.
Mariana Marques Hermmany. Executivo global: o intercâmbio contribui para o desenvolvimento do executivo global?. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração de empresas) - FGV/EAESP. Orientador: Germano Glufke Reis.

11.
Frederico Hygino de Oliveira Filho. Prioridades axiológicas e escolhas profissionais: um estudo com alunos da FGV/EAESP. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração de empresas) - FGV/EAESP. Orientador: Germano Glufke Reis.

12.
Carolina Marques Francisco. Adaptação cultural: análise de fatores de influência. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em administração de empresas) - Fundação Getúlio Vargas. Orientador: Germano Glufke Reis.

13.
Raquel Fernanda de Monte Carmelo. Indo de volta para casa - estudo com repatriados brasileiros. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em administração de empresas) - Fundação Getúlio Vargas. Orientador: Germano Glufke Reis.

14.
Marianna Guimarães. Motivação e equipes virtuais: fatores de satisfação em situações de trabalho à distância, intermediadas por TI. 2002. 0 f. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Escola Superior de Propaganda e Marketing. Orientador: Germano Glufke Reis.

15.
Mauro Schuartz. Trajetória de carreiras entre os ex-alunos de administração da ESPM.. 2002. 0 f. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Escola Superior de Propaganda e Marketing. Orientador: Germano Glufke Reis.

16.
Joana Adissi. Cultura organizacional e negociação: estudo de caso na área de Cultura organizacional e negociação: estudo de caso na área vendas de uma organização multinacional do setor de bebidas.. 2001. 0 f. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Escola Superior de Propaganda e Marketing. Orientador: Germano Glufke Reis.

17.
Débora Benaim Cruz. Fusões e aquisições: processos de mudança e seus impactos na cultura das organizações.. 2001. 0 f. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Escola Superior de Propaganda e Marketing. Orientador: Germano Glufke Reis.

18.
Marcelo Zimet. Fatores de satisfação e insatisfação no trabalho: Fatores de satisfação e insatisfação no trabalho: pesquisa Fatores de satisfação e insatisfação no trabalho: pesquisa exploratória junto a funcionários de uma empresa de segurança e vigilância. 1998. 0 f. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Escola Superior de Propaganda e Marketing. Orientador: Germano Glufke Reis.

19.
Elisabeth Kokubo. Qualidade de vida no trablaho: um estudo na área de marketing de serviços da Black & Decker.. 1997. 0 f. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Escola Superior de Propaganda e Marketing. Orientador: Germano Glufke Reis.

Iniciação científica
1.
Ana Clara Puppin Dias. Pesquisa sobre fatores de atratividade do empregador. 2017. Iniciação Científica. (Graduando em Administração) - Universidade Federal do Paraná, Fundação Araucária de Apoio ao Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Germano Glufke Reis.

2.
Mateus Marques. Especificidades das práticas de expatriação em multinacionais brasileiras. 2014. Iniciação Científica. (Graduando em Administração de empresas) - FGV/EAESP, PIBIC FGV/EAESP. Orientador: Germano Glufke Reis.

Orientações de outra natureza
1.
Daniel Félix Delgado. Orientação de prática/estágio docente. 2017. Orientação de outra natureza. (Administração) - Universidade Federal do Paraná. Orientador: Germano Glufke Reis.

2.
Amanda Gabriella Roberto. Orientação de estágio: Projeto na TRC Taborda. 2017. Orientação de outra natureza. (Administração) - Universidade Federal do Paraná. Orientador: Germano Glufke Reis.

3.
Ana Carolina Abrão Reis. Orientação de estágio: A importância da comunicação no conceito de employee value proposition. 2017. Orientação de outra natureza. (Administração) - Universidade Federal do Paraná. Orientador: Germano Glufke Reis.

4.
Isabela Rossatto Ferreira. Aprimorando a eficácia de R&S em consultoria de Hunting. 2017. Orientação de outra natureza. (Administração) - Universidade Federal do Paraná. Orientador: Germano Glufke Reis.

5.
Mariana Carmona. Aplicação de metodologia de análise, descrição e avaliação de cargos. 2017. Orientação de outra natureza. (Administração) - Universidade Federal do Paraná. Orientador: Germano Glufke Reis.




Página gerada pelo Sistema Currículo Lattes em 12/12/2018 às 17:54:03