Allan Claudius Queiroz Barbosa

Bolsista de Produtividade em Pesquisa do CNPq - Nível 2

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  • Última atualização do currículo em 15/11/2018


Professor Titular da UFMG, onde leciona desde 1993. Pós-Doutorado pelo ISEG/Universidade de Lisboa (2005/2006) e Estudos de Especialização em Competências pelo International Labour Organization (ILO), Italia (1999/2000). Doutor em Administração (USP, 1995), Mestre em Administração (UFMG, 1989) e Graduado em Economia (PUC/MG, 1985). Professor Afiliado da Universidade do Porto desde 2010 e Pesquisador Associado do Instituto de Sociologia da Universidade do Porto desde 2009. Investigador Associado do SOCIUS/ISEG/Universidade de Lisboa desde 2012. Coordenador do Núcleo interdisciplinar sobre gestão em organizações (não) empresariais (Nig.one/UFMG) e do Observatório de Recursos Humanos em Saúde da FACE/UFMG. Membro do Comitê Coordenador da Rede de Pesquisa em Atenção Primária à Saúde (OPAS/MS/Abrasco). Editor da Revista Gestão e Sociedade e Membro do Conselho Editorial da RAC e da Revista de Administração da UFSC e do Corpo Editorial Científico da RAE-eletrônica. Parecerista e/ou membro de comitês editoriais de revistas cientificas e encontros acadêmicos (Academy of Management, IberoAmerican Academy of Management, European Academy of Management/EURAM, CRITEOS, IFBAE, International Conference on Managing Services in the Knowledge Economy, International Society for Third-Sector Research (ISTR), Family Enterprise Research Conference (FERC), INNOVAR Journal, Revistas de Administraçao da UFSC e UFLA, O&S, Revista de Administração Contemporânea da ANPAD (RAC), ReAD (UFRGS), GESTÃO.Org - PROPAD/UFPE, Revista Produção da Associação Brasileira de Engenharia de Produção (ABEPRO), RAUSP, BASE, The International Journal of Human Resource Management, Human Resources of Health e Ciência & Saúde Coletiva). Atuou na Administração Universitária da UFMG (Presidente da FUMP por duas vezes, Pró-Reitor Adjunto de Recursos Humanos, Coordenador e Vice-Coordenador de Pós-Graduação e Coordenador do Doutorado em Administração). Foi Editor da RAE edição especial Minas Gerais (2004/2005/2006) e Editor Associado da RAE. Foi coordenador de Recursos Humanos da ANPAD nos biênios 1997/1998, 2005/2006 e 2007/2008 e membro da Comissão Científica do 11o Congresso Brasileiro de Saúde Coletiva (2015). Realizou 03 supervisões de Pós-Doutorado, orientou e co-orientou 18 teses de doutorado (duas co-orientações) e 47 dissertações de mestrado (06 co-orientações) até a presente data. (Texto informado pelo autor)


Identificação


Nome
Allan Claudius Queiroz Barbosa
Nome em citações bibliográficas
BARBOSA, A. C. Q.;BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ;Queiroz Barbosa, A. C;QUEIROZ BARBOSA, A.C.

Endereço


Endereço Profissional
Universidade Federal de Minas Gerais, Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.
Avenida Antônio Carlos 6627 - Campus da UFMG - Prédio da FACE
Pampulha
31270901 - Belo Horizonte, MG - Brasil
Telefone: (31) 34097044
Fax: (31) 34097039
URL da Homepage: www.ufmg.br


Formação acadêmica/titulação


1991 - 1995
Doutorado em Administração.
Universidade de São Paulo, USP, Brasil.
Título: Tese: Estratégia e Gestão: O Sindicalismo em Perspectiva - Um Estudo em Três Grandes Sindicatos de Minas Gerais no Período 1982-1992, Ano de obtenção: 1995.
Orientador: Maria Tereza Leme Fleury.
Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil.
Palavras-chave: Gestão Organizacional; Sindicato; Estratégia Organizacional.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas
1987 - 1989
Mestrado em Administração.
Universidade Federal de Minas Gerais, UFMG, Brasil.
Título: A Problemática dos Conflitos e sua Dinâmica em Micro e Pequenas Empresas Fabricantes de Autopeças Situadas em Belo Horizonte e Contagem,Ano de Obtenção: 1989.
Orientador: Reynaldo maia Muniz.
Bolsista do(a): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPq, Brasil.
Palavras-chave: Conflitos; Pequenas Empresas; Paternalismo.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas
2000 - 2000
Especialização em Ingeneria de la Formación. (Carga Horária: 80h).
Organizzazione Internazionale del Lavoro, OIL, Itália.
1999 - 1999
Especialização em Normalização Formação Certificação de Competência. (Carga Horária: 120h).
Organizzazione Internazionale del Lavoro, OIL, Itália.
1982 - 1985
Graduação em Ciências Econômicas.
Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, PUC Minas, Brasil.
1979 - 1981
Ensino Médio (2º grau).
Colégio Técnico da Universidade Federal de Minas Gerais, COLTEC - UFMG, Brasil.


Pós-doutorado


2005 - 2006
Pós-Doutorado.
Instituto Superior de Economia e Gestão da Universidade Técnica de Lisboa, ISEG/UTL, Portugal.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas


Atuação Profissional



Revista Gestão e Sociedade.
Vínculo institucional

2015 - Atual
Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Editor Responsável, Carga horária: 6
Outras informações
Editor Responsável da Revista Gestão e Sociedade (Revista eletrônica, com publicação quadrimestral, editorada pelo Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração da Faculdade de Ciências Econômicas da Universidade Federal de Minas Gerais. Sua missão é a divulgação de trabalhos acadêmicos, científicos e técnicos ligados à gestão bem como sua reflexão no contexto da sociedade contemporânea. A Gestão e Sociedade recebe contribuições em fluxo continuo para avaliações por pares pelo sistema double blind review).


Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil.
Vínculo institucional

2010 - 2010
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Participação e Comissão da CAPES
Outras informações
Participação, no período de 20 a 21 de outubro de 2010, , da Reunião de APCN da Área de Administração


Universidade Federal de Minas Gerais, UFMG, Brasil.
Vínculo institucional

2018 - Atual
Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor titular
Outras informações
Membro do Colegiado do Curso de Doutorado em Inovação Tecnológica e Biofarmacêutica da UFMG

Vínculo institucional

2015 - Atual
Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor titular
Outras informações
Professor do Programa de Pós-graduação em Inovação Tecnológica e Biofarmacêutica da UFMG, mestrado e doutorado

Vínculo institucional

2015 - Atual
Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor titular, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
Professor do Programa de Pós Graduação (M e D) em Inovação Tecnológica e Propriedade Intelectual - Modalidade Profissional - da UFMG

Vínculo institucional

2012 - Atual
Vínculo: , Enquadramento Funcional: Professor Associado IV da UFMG, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
Membro do Conselho de Ensino Pesquisa eExtensão da UFMG, indicado pela Congregação da FACE, com mandato de 03 anos.

Vínculo institucional

2011 - Atual
Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Membro de Colegiado de Pós-Graduação, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
Membro Titular do Colegiado de Pós-Graduação em Administração da UFMG eleito pela área de Recursos Humanos para um mandato de dois anos

Vínculo institucional

2011 - Atual
Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor Associado Representante na Câmara, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
Membro da Câmara Departamental represetnante dos Professores Associados (CAD/FACE/UFMG)

Vínculo institucional

2008 - Atual
Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor Associado - Coordenador Protocolo, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
Coordenador pelo lado brasileiro de Protocolo de Cooperação entre a UFMG do Brasil e a UTL de Portugal que visa criação e desenvolvimento conjunto de projetos de pesquisa e programas de pós-graduação (Aperfeiçoamento, Especializãção, Mestrado e Doutorado)

Vínculo institucional

2008 - Atual
Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Comissões da Reitoria da UFMG, Carga horária: 1, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
Participação em Comissões e Conselhos da Universidade por determinação de Portarias assinadas pelo Magnifico Reitor da UFMG

Vínculo institucional

2006 - Atual
Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor Associado, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
Promovido à condição de Professor Associado da UFMG dentro da nova carreira docente prevista para as IFES

Vínculo institucional

2004 - Atual
Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Representante Titular ou Suplente, Carga horária: 1, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
Representante Titular ou Suplente em Colegiados de Cursos de Graduação no âmbito da UFMG, com mandatos exercidos por 24 meses.

Vínculo institucional

1999 - Atual
Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Membro da Congregação da FACE/UFMG
Outras informações
Membro da Congregação da Faculdade de Ciências Econômicas da UFMG como representante dos professores adjuntos

Vínculo institucional

1993 - Atual
Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor da UFMG desde 1993, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
Professor da Universidade Federal de Minas Gerais desde 1993, lecionando na graduação, especialização, mestrado e doutorado me Administração. Leciona ainda as disciplinas de Fundamentos em Administração nos cursos de graduação da UFMG que oferecem em seu curriculo este conteúdo, a saber: Fisioterapia, Ciências da Informação, Arquitetura. Foi Professor Asistente de 1993 a setembro de 1995, Adjunto (I, II, III e IV) entre 1995 e 2006 quando foi alçado à posição de Professor Associado

Vínculo institucional

2015 - 2015
Vínculo: , Enquadramento Funcional: Professor titular, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
Professor Titular aprovado em 04/11/2015 com apresentação de Tese intitulada "Recursos Humanos e Vínculos Profissionais Análise Descritiva em Hospitais de Pequeno Porte do Brasil", apresentada à Universidade Federal de Minas Gerais conforme Resolução Complementar N° 04/2014, de 09 de setembro de 2014 que dispõe sobre as progressões e promoções dos integrantes das Carreiras de Magistério da Universidade Federal de Minas Gerais.

Vínculo institucional

2014 - 2015
Vínculo: , Enquadramento Funcional: Presidente de Fundação Universitária, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
Presidente da Fundação Universitária Mendes Pimentel (FUMP) da UFMG

Vínculo institucional

2012 - 2014
Vínculo: , Enquadramento Funcional: Membro do CEPE UFMG

Vínculo institucional

2011 - 2011
Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor Associado III
Outras informações
Membro de Comissão designada pelo Reitor da UFMG através de Portaria 073 de 18/10/2011, para realizar estudo da situação financeira do Hospital das Clínicas, porpondo plano de quacionamento para imediata implementação.

Vínculo institucional

2007 - 2011
Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Membro de Câmara Departamental, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
Representante dos professores Associados eleito para a Câmara Departamental do Departamento de Ciências Administrativas da UFMG

Vínculo institucional

2004 - 2006
Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Suplente junto ao Cons. Ens. Pesq. Extensão
Outras informações
Suplente juntoa ao Conselho de Ensino, Pesquisa e Extensão da UFMG

Vínculo institucional

2004 - 2006
Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Membro da Câmara Departamental - CAD/UFMG
Outras informações
Membro da Câmara Departamental do Departamento de Ciências Administrativas da UFMG representante dos professores adjuntos

Vínculo institucional

2004 - 2005
Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Coordenador do Doutorado em Administração
Outras informações
Coordenador do programa de Doutorado em Administração da UFMG

Vínculo institucional

2001 - 2002
Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Presidente Fund. Univ. Mendes Pimentel FUMP, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
presidente da Fundação Universitária Mendes Pimentel (FUMP), responsável pela assistência estudantil na UFMG

Vínculo institucional

2000 - 2001
Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Pró-Reitor Adjunto de Recursos Humanos, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
´Membro da equipe do Reitor atuando na Pró-Reitoria de Recursos Humanos

Vínculo institucional

1997 - 1999
Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Vice- Coordenador do CEPEAD/UFMG, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
Vice-Coordenador dos Programas de Pós-graduação em Administração da UFMG (stricto sensu e lato sensu), responsável diretamente pela condução do Mestrado em Administração

Atividades

08/2005 - Atual
Direção e administração, Faculdade de Ciências Econômicas, Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD.

Cargo ou função
Coordenador Geral e Supervisor Cientíifco do Observatório de Recursos Humanos em Saúde SES/MG - UFMG.
04/2000 - Atual
Ensino, Administração, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Seminário de Tese - Doutorado
Estruturas e Formatos Organizacionais
Seminário de Administração: Gestão de Competências em Organizações
04/1999 - Atual
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciências Econômicas, .

Cargo ou função
Membro da Congregação da Faculdade de Ciências Econômicas da UFMG.
03/1997 - Atual
Ensino, Administração, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Recursos Humanos nas Organizações (Mestrado)
05/1996 - Atual
Direção e administração, Faculdade de Ciências Econômicas, Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD.

Cargo ou função
Coordenador do Núcleo interdisciplinar sobre gestão em organizações (não) empresariais - Nig.one/UFMG.
05/1994 - Atual
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciências Econômicas, Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD.

Cargo ou função
Membro do Colegiado do CEPEAD.
03/1994 - Atual
Ensino, Administração, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Tópicos Avançados em Gestão de Pessoas (Mestrado e Doutorado0
Gestão de Competências em Organizações (Mestrado e Doutorado)
Inovação e Competências em Recursos Humanos (Mestrado e Doutorado)
Teoria de Recursos Humanos em Organizações (Mestrado e Doutorado)
Estruturas e Formatos Organizacionais (Mestrado e Doutorado)
Recursos Humanos em Organizações (Mestrado e Doutorado)
Evolução das Teorias Organizacionais (Mestrado)
06/1993 - Atual
Pesquisa e desenvolvimento , Faculdade de Ciências Econômicas, .

06/1993 - Atual
Ensino, Administração, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
Gestão de Cargos, Salários, Carreiras e Desempenho
Gestão de Pessoas
06/1993 - Atual
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Administração de Cargos e Salários
Fundamentos de Administração,
Gestão Estratégica de Recursos Humanos
Relações de Trabalho
Seminário de Administraçao: Remuneração Estratégica
Teoria da Administração I e II
05/2003 - 05/2005
Direção e administração, Faculdade de Ciências Econômicas, Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD.

Cargo ou função
Coordenador do Curso de Doutorado em Administração do CEPEAD/UFMG.
02/2002 - 10/2002
Extensão universitária , Fundação de Desenvolvimento da Pesquisa, .

Atividade de extensão realizada
Consultor da SAE-Araguari MG através da FUNDEP/UFMG.
09/2001 - 03/2002
Direção e administração, Fundação Universitária Mendes Pimentel - FUMP, .

Cargo ou função
Presidente da Fundação Universitária Mendes Pimentel da UFMG.
05/2001 - 12/2001
Extensão universitária , Fundação de Desenvolvimento da Pesquisa, .

Atividade de extensão realizada
Consultor da COHAB-MG através de projeto da FUNDEP.
05/2000 - 08/2001
Direção e administração, Reitoria, .

Cargo ou função
Pró-Reitor Adjunto de Recursos Humanos da UFMG.
05/2000 - 05/2001
Outras atividades técnico-científicas , Reitoria, Reitoria.

Atividade realizada
Coordenador do Curso de Formação de Chefias Intermediárias da ProRH da Reitoria - Projeto Institucional.
03/1997 - 03/1999
Direção e administração, Faculdade de Ciências Econômicas, .

Cargo ou função
Sub-Coordenador de Curso - CEPEAD.
03/1998 - 09/1998
Direção e administração, Faculdade de Ciências Econômicas, .

Cargo ou função
Coordenador em Exercício de Curso - CEPEAD.

Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPq, Brasil.
Vínculo institucional

2008 - Atual
Vínculo: Coordenador de Projeto, Enquadramento Funcional: Bolsista de Produtividade em Pesquisa, Carga horária: 16
Outras informações
Coordenador do Projeto de Pesquisa intitulado "Estratégias e Práticas da Gestão de Competências e sua Articulação à Gestão de Recursos Humanos em Empresas Brasileiras dos Setores Siderúrgico e Telecomunicações" com início em março de 2008

Vínculo institucional

2007 - Atual
Vínculo: COORDENADOR DE PROJETO, Enquadramento Funcional: Coordenador de Projeto, Carga horária: 8
Outras informações
Coordenador do Projeto "Proposição de Metodologia de Avaliação de Resultados e Desempenho das Unidades Básicas e Satisfação dos Usuários de Atenção Primária à Saúde ? Um Desenho elaborado a partir de Cidades de Minas Gerais" , selecionado no Edital MCT/CNPq/MS-SCTIE-DECIT nº 023/2006, Seleção pública de propostas para apoio às atividades de pesquisa direcionadas ao estudo da gestão do trabalho em saúde, gestão da educação em saúde e comunicação e informação em saúde

Vínculo institucional

2005 - Atual
Vínculo: Sem Vínculo Empregatício, Enquadramento Funcional: Bolsista de Produtividade em Pesquisa Nível 2, Carga horária: 16
Outras informações
Coordenador do Projeto Integrado intitulado Gestão de Competências: da Experiência Organizacional à Proposta Setorial e/ou por Categorias Profissionais Um Estudo de Modelos Setoriais e/ou por Categorias Profissionais no Brasil

Vínculo institucional

2003 - 2005
Vínculo: Sem Vínculo Empregatício, Enquadramento Funcional: Bolsista de Produtividade em Pesquisa Nível 2, Carga horária: 16
Outras informações
Bolsista de Produtividade em Pesquisa coordenando o Projeto Integrado intitulado Competências nos Brasil: Um Olhar sobre os Modelos Organizacionais de Grandes Emnpresas de Minas Gerais, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul e São Paulo

Vínculo institucional

2000 - 2002
Vínculo: Sem Vínculo Empregatício, Enquadramento Funcional: Pesquisador 2B - Coordenador Proj. Integrado, Carga horária: 16
Outras informações
Coordenador do Projeto Integrado de Pesquisa intitulado Gestão de competências e o impacto na gestão de pessoas:uma análise em grandes organizações de Minas Gerais

Vínculo institucional

1998 - 2000
Vínculo: Sem Vínculo Empregatício, Enquadramento Funcional: Pesquisador 2B - Coordenador Proj. Integrado, Carga horária: 12
Outras informações
Coordenador do Projeto Integrado de Pesquisa intitulado Análise da estrutura organizativa e o corpo funcional frente às transformações produtiva: um perfil do sindicalismo brasileiro, desenvolvido a partir do estudos dos maiores sindicatos brasileiros situados nos estados de Minas gerais, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul e São Paulo

Vínculo institucional

1996 - 1998
Vínculo: Sem Vínculo Empregatício, Enquadramento Funcional: Pesquisador 2B - Coordenador Proj. Integrado, Carga horária: 14
Outras informações
Pesquisador 2C (de 07/1996 a 07/1998) coordenando projeto integrado intitulado O dirigente Sindical e a Gestão: perfil, dilemas e perspectivas. Um estudo junto aos 30 maiores sindicatos de Minas Gerais

Atividades

03/1996 - Atual
Pesquisa e desenvolvimento , Bolsista de Produtividade em Pesquisa 2, .

03/2003 - 02/2005
Pesquisa e desenvolvimento , Bolsista de Produtividade em Pesquisa 2, .

07/2000 - 07/2002
Pesquisa e desenvolvimento , Pesquisador 2B - Coord. Projeto Integrado, .

07/1998 - 07/2000
Pesquisa e desenvolvimento , Pesquisador 2B - Coord. Projeto Integrado, .


Universidade do Porto, U.PORTO, Portugal.
Vínculo institucional

2010 - Atual
Vínculo: Investigador Associado, Enquadramento Funcional: Professor Afiliado e Pesquisador Associado
Outras informações
1. Professor Afiliado em cooperação com a unidade curricular Organização e Gestão de Pessoas do Mestrado em Sociologia da Faculdade de Letras da Universidade do Porto. atuando ainda em co-orientação de dissertações e teses. Desde 2010 leciona anualmente seminário temático na Pós graduação co carga horária variando de 08 a 16 horas. 2. Investigador/Pesquisador Associado do Instituto de Sociologia da Faculdade de Letras da Fundação Universidade do Porto. atuando na linha de Investigaçao "Trabalho, Emprego, Profissões e Organizações".Esta linha de investigação encontra-se particularmente vocacionada para pensar, sociologicamente, as problemáticas que envolvem a actividade profissional dos indivíduos e das organizações/ instituições. Desenvolve um trabalho de reflexão, de investigação e de intervenção (numa óptica de investigação-acção) nas áreas mencionadas, tendo por pano de fundo o contexto das profundas transformações sócio-económicas que atravessam as sociedades contemporâneas. Temáticas como os modelos de gestão dos Recursos Humanos e das organizações, as dinâmicas culturais e identitárias, a construção social das profissões, a precariedade profissional, a mudança tecnológica e organizacional, a aprendizagem organizacional e a formação de saberes e de competências têm ocupado os/as seus/suas investigadores/as. Da mesma forma, procura-se dar especial atenção a problemáticas que têm vindo a emergir mais recentemente e a assumir uma relevância científica assinalável. Refira-se, designadamente, as temáticas do Terceiro Sector e dos estudos sociais sobre Ciência e Tecnologia. Desenvolve-se um trabalho de investigação em áreas temáticas bastante diversificadas, adoptando uma óptica de banda larga. Paralelamente, promove-se, um conjunto de iniciativas ? encontros, seminários, conferências ? com o objectivo de reflectir sobre a produção científica nestes domínios e as mutações na realidade social verificadas. .

Vínculo institucional

2009 - 2009
Vínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: Professor Visitante Convidado
Outras informações
Professor Visitante junto ao Instituto de Sociologia e Departamento de Sociologia da Universidade do Porto


Rede de Pesquisa em Atenção Primária à Saúde, REDE APS, Brasil.
Vínculo institucional

2010 - Atual
Vínculo: Membro do Comitê Coordenador, Enquadramento Funcional: Membro do Comitê Coordenador da Rede, Carga horária: 1
Outras informações
A rede de pesquisa em Atenção Primária à saúde tem o objetivo de proporcionar a comunicação e articulação entre pesquisadores, profissionais, usuários e gestores e promover a melhoria da utilização dos resultados visando à qualificação da gestão da APS. O portal é o cadastro de pesquisas e pesquisadores em APS, proporcionando a divulgação de trabalhos e fomentando o debate entre os integrantes da comunidade envolvidos na área de pesquisa, gestão e aplicação da APS. Com vários níveis de atuação a rede possui o comitê executivo formado por profissionais vinculados à Abrasco; o comitê coordenador formado por gestores, profissionais de saúde de diversas instituições brasileiras e o grande grupo formado pelos cadastrados na rede. A Rede de Pesquisa é financiada pelo Ministério da Saúde, por meio do Departamento de Atenção Básica e desenvolvida pela Associação Brasileira de Pós-Graduação em Saúde Coletiva (Abrasco). Tem como apoiadores a Organização Pan-Americana da Saúde (Opas), Conselho Nacional de Secretários de Saúde (Conass) e o Conselho Nacional de Secretarias Municipais de Saúde (Conasems),Sociedade Brasileira de Medicina de Família e Comunidade (Sbmfc) e Associação Brasileira de Enfermagem (Aben


Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais, FAPEMIG, Brasil.
Vínculo institucional

2007 - 2014
Vínculo: Pesquisador de Projeto, Enquadramento Funcional: Não possui vnculo formal com a Fapemig, Carga horária: 4
Outras informações
Pesquisador do Projeto "A Categoria Profissional dos Médicos: Fatores condicionantes de sua atração e fixação no Modelo de Atenção Primária à Saúde ? Um Estudo em Minas Gerais", desenvolvido peo Observatório de Recursos Humanos em Saúde, e que tem como objetivo geral descrever e analisar os fatores determinantes da atração e fixação do médico que atua na atenção primária à saúde comparativamente ao modelo de Programa de Saúde da Família e o modelo de atenção convencional em Minas Gerais, com ênfase nos fatores que determinam sua escolha por esta via profissional . projeto aprovado pelo EDITAL FAPEMIG No 005/2006 PROGRAMA PESQUISA PARA O SUS PROJETOS DE PESQUISA E DESENVOLVIMENTOS PRIORITÁRIOS PARA O SISTEMA ÚNICO DE SAÚDE NO ESTADO DE MINAS GERAIS sob a coordenação da professora Ignez Helena Perpetuo Oliva, do CEDEPLAR/UFMG e Observatório de Recursos Humanos em Saúde

Atividades

03/2007 - Atual
Pesquisa e desenvolvimento , FAPEMIG, .


Hospital Risoleta Tolentino Neves UFMG-FUNDEP / SES-MG, HRTN, Brasil.
Vínculo institucional

2007 - Atual
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor Associado da UFMG
Outras informações
Coordenação e Supervisão de Projeto de Gestão de Recursos Humanos para o Hospital Risoleta Tolentino Neves, uma parceria da UFMG/FUNDEP com a SES/MG. Desenvolvido em parceria com a equipe técnica do HRTN e compondo atividades do Observatório de Recursos Humanos em Saúde, Estaçao de Trabalho Observatório do Mercado de Trabalho SUS/SES/MG.


Universidade Técnica de Lisboa, UTL, Portugal.
Vínculo institucional

2017 - Atual
Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Visitante
Outras informações
Professor Visitante junto à Universidade d e Lisboa e também desenvolvendo atividades na Universidade do Porto neste período

Vínculo institucional

2012 - Atual
Vínculo: Membro Colaborador do SOCIUS, Enquadramento Funcional: Membro Colaborador
Outras informações
Membro Colaborador do SOCIUS ? Centro de Investigação em Sociologia Económica e das Organizações ? uma unidade de investigação integrada no Instituto Superior de Economia e Gestão (ISEG) da Universidade de Lisboa, criada em Maio de 1991 por docentes e investigadores do ISEG e por outros elementos. É uma unidade de investigação acreditada pela Fundação para a Ciência e Tecnologia, e classificada como ?Excelente? desde 1999, no âmbito do Programa de Financiamento Plurianual de Unidades de Investigação e Desenvolvimento da Fundação para a Ciência e Tecnologia


Academy of Management, AOM, Estados Unidos.
Vínculo institucional

2008 - Atual
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: HR Divison Ambassadors Program
Outras informações
THE INTERNATIONAL HUMAN RESOURCE MANAGEMENT COMMITTEE of the HR Division of the Academy of Management - HR Division Ambassadors Program - Brazil


Associação Brasileira de Saúde Coletiva, ABRASCO, Brasil.
Vínculo institucional

2008 - Atual
Vínculo: Membro do GT, Enquadramento Funcional: Membro do GT Trabalho e Educação na Saúde
Outras informações
Membro do GT Trabalho e Educação na Saúde


RAE - Revista de Administração de Empresas da FGV, RAE, Brasil.
Vínculo institucional

2004 - Atual
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Editor da RAE Especial Minas Gerais
Outras informações
Editor da RAE Edição Especial Minas Gerais, lançada em abril de 2004 (ISSN 0034-7590)

Vínculo institucional

2001 - Atual
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Editor Associado, Carga horária: 4
Outras informações
Editor Associado da Revista de Administração de Empresas (RAE)

Atividades

06/2001 - Atual
Conselhos, Comissões e Consultoria, Revista de Administração de Empresas, .

Cargo ou função
Editor Associado.

Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, ANPAD, Brasil.
Vínculo institucional

2007 - 2008
Vínculo: Coordenador de Área Temática, Enquadramento Funcional: Coordenador de Área Temática
Outras informações
Coordenador da Área Temática GPR-A da Divisão GRT da ANPAD para o biênio 2007/2008

Vínculo institucional

2005 - 2006
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Coordenador de Área Temática da ANPAD
Outras informações
Coordenador da Área Temática da ANPAD no biênio 2005/2006 (Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho)

Atividades

03/2005 - Atual
Direção e administração, Divisão Acadêmica - Coordenador de Área Temática GPR - Gestão de Pessoas, .

Cargo ou função
Coordenador de Área Temática GPR - Gestão de Pessoas.
01/1997 - 12/1998
Direção e administração, Coordenador da Área de Recursos Humanos do EnANPAD, .

Cargo ou função
Coordenador da Área de Recursos Humanos do EnANPAD.

Fundação Cearense de Apoio ao Desenvolvimento Científico e Tecnológico, FUNCAP, Brasil.
Vínculo institucional

2009 - 2009
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Parecerista de Projeto
Outras informações
Parecerista de Projeto para Bolsa Desenvolvimento Científico


Fundação Oswaldo Cruz, FIOCRUZ, Brasil.
Vínculo institucional

2009 - 2009
Vínculo: Parecerista de Projeto, Enquadramento Funcional: Parecerista de Projeto de Pesquisa
Outras informações
Parecerista do Instituto de Pesquisa Clínica Evandro Chagas ? IPEC da Fundação Oswaldo cruz (FIOCRUZ) no âmbito do Programa de Incentivo à Pesquisa e ao Desenvolvimento Tecnológico. Esta chamada de projetos tem como objetivo apoiar atividades de pesquisa científica, tecnológica e de inovação visando contribuir para o desenvolvimento científico e tecnológico.


Universidade Federal do Rio Grande do Norte, UFRN, Brasil.
Vínculo institucional

2009 - 2009
Vínculo: Consultor Externo de Avaliação, Enquadramento Funcional: ConsultorExterno de Projetos
Outras informações
Consultor Externo do Processo de Avaliação de Projetos de Pesquisa da Pró-Reitoria de Pesquisa da Universidade Federal don Rio Grande do Norte (UFRN)


Comissão Permanente de Pessoal Docente, CPPD, Brasil.
Vínculo institucional

2002 - 2002
Vínculo: Parecerista, Enquadramento Funcional: Professor Associado IV da UFMG
Outras informações
Parecerista da CPPD da UFMG no Planejmaneto Departamental da Universidade


Fundação Universitária Mendes Pimentel, FUMP, Brasil.
Vínculo institucional

2014 - 2015
Vínculo: Presidente, Enquadramento Funcional: Presidente da FUMP
Outras informações
Presidente da Fundação Universitária Mendes Pimentel (FUMP), responsável por executar a política de assistência estudantil definida pela UFMG, garantindo ao estudante plenas condições socioeconômicas e culturais para a conclusão do curso, visando minimizar as diferenças de oportunidades anteriores ao seu ingresso na Universidade

Vínculo institucional

2012 - 2015
Vínculo: Suplente Conselho Curador, Enquadramento Funcional: Professor da UFMG designado Portaria Reitor
Outras informações
Designado pela Portaria 12/2012 do Reitor da UFMG para integrar como suplente do Conselho Curador da Fundação Universitária Mendes PImentel da UFMG


Ministério da Saúde, MS, Brasil.
Vínculo institucional

2009 - Atual
Vínculo: Coordenador da Pesquisa, Enquadramento Funcional: Coordenador da Pesquisa


Universidad Nacional del Litoral, UNL, Argentina.
Vínculo institucional

2012 - Atual
Vínculo: Professor Convidado, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 8
Outras informações
Professor no Curso de Posgrado Dirección de Recursos Humanos en la Maestria en Administración de Empresas


Universidade FUMEC, FUMEC, Brasil.
Vínculo institucional

2010 - 2010
Vínculo: Comissão Externa de Seleção, Enquadramento Funcional: Comitê Externo de Seleção de Projetos


Universidade do Estado de Minas Gerais, UEMG, Brasil.
Vínculo institucional

2016 - 2016
Vínculo: Parecerista de Projeto, Enquadramento Funcional: Parecerista Convidado
Outras informações
Parecerista de Projeto de Pesquisa (três projetos) para a Universidade do Estado de Minas Gerais


The Family Enterprise Research Conference 2017, FERC, Estados Unidos.
Vínculo institucional

2017 - 2017
Vínculo: Revisor FERC 2017, Enquadramento Funcional: Revisor, Carga horária: 4
Outras informações
The Family Enterprise Research Conference (FERC) is dedicated to developing a community of scholars interested in conducting research into understanding family firms and creating usable knowledge in this field.


Universidade Federal da Bahia, UFBA, Brasil.
Vínculo institucional

2017 - 2017
Vínculo: Professor Convidado, Enquadramento Funcional: Professor Convidado para Mini Curso, Carga horária: 6
Outras informações
Minicurso intitulado "Metodologias Contemporâneas de Pesquisa: Teoria e Prática ? O caso de RH"que aconteceu no dia 17 de março de 2017, Horário: 09h às 12h e 14h às 18h. Local: Escola de Administração da UFBA, sala 20, 3º Andar. O evento foi promovido pelo Núcleo de Pós-Graduação em Administração da UFBA (NPGA/EAUFBA).


Zetesis, ZETESIS, Brasil.
Vínculo institucional

2013 - 2017
Vínculo: , Enquadramento Funcional:


Techmall, TECHMALL, Brasil.
Vínculo institucional

2017 - Atual
Vínculo: , Enquadramento Funcional:



Linhas de pesquisa


1.
Gestão de Organizações Públicas e Privadas

Objetivo: Esta linha cumpre o papel estruturante ao fundamentar e balizar o núcleo das discussões referentes à gestão de recursos humanos e do trabalho, novas tecnologias gerencias, estruturas e formatos organizacionais e gestão de competências em organizações.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas
Palavras-chave: Teoria das Organizações; Gestão Pública; Gestão Organizacional; Gerência; Administração.
2.
Estruturas e Formatos Organizacionais

Objetivo: Discutir asepctos relacionados à estruturas e formatos organizacionais observando sua interface às ações gerenciais.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas
Palavras-chave: Estrutura Organizacional; Estratégia Organizacional; Formatos Organizacionais; Flexibilização.
3.
Recursos Humanos em Organizações

Objetivo: Esta linha de pesquisa está voltada ao debate sobre a gênese e consolidação da Gestão de Recursos Humanos enquanto área de interesse dentro do campo administrativo com dois eixos fundantes fortemente imbricados, quais sejam, o desenvolvimento do sistema produtivo e seu impacto na constituição dos pressupostos que forjaram a moderna gestão de recursos humanos. Essa perspectiva procura resgatar o debate acadêmico de forma comparada e construtiva, permitindo avanços na formulação conceitual que se direciona aos novos campos de estudos dentro de Recursos Humanos.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas
Palavras-chave: Gestão de Recursos Humanos.
4.
Gestão de Recursos Humanos e do Trabalho

Objetivo: Este campo temático discute, de maneira conceitual e aplicada, elementos tradicionais e contemporâneos ligados à gestão de recursos humanos, tanto na dimensão ferramental (subsistemas clássicos de recursos humanos) quanto na estratégica e social (perspectiva contemporânea), observando a contínua e necessária integração com outras áreas do conhecimento. São desenvolvidos ainda estudos acerca do exercício e evolução da função gerencial, observando o gerente enquanto categoria profissional inserida no universo organizacional. Discute também as mudanças no sistema produtivo e as conseqüentes transformações na esfera organizacional, destacando os impactos relacionados aos processos de trabalho, modelos de gestão, estruturas e formatos organizacionais (arquiteturas organizacionais), estratégias competitivas das organizações, suas influências nos processos gerenciais e os impactos da implantação de procedimentos gerenciais sobre a estrutura de empresas públicas, privadas e de organizações do terceiro setor. Este campo temático apresenta forte natureza multidisciplinar e vem desenvolvendo estudos e pesquisas de maneira sistemática e consistente por mais de duas décadas..
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas
Palavras-chave: Gestão de Recursos Humanos; Gestão de Competências; Gestão Organizacional.
5.
Gestão de Competências em Organizações

Objetivo: Esta linha discute os preceitos e impactos da gestão de competências em organizações sob a ótica da gestão de recursos humanos, considerando uma abordagem téorica multidisciplinar..
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas
Palavras-chave: Competências Organizacionais; Competências Individuais; Gestão de Recursos Humanos; Relações de Trabalho.
6.
Recursos Humanos, Inovação e Competências em Organizações
7.
Relações de Trabalho e Novas Tecnologias Gerenciais

Objetivo: Os trabalhos desenvolvidos nesta linha procuram abordar a gestão de recursos humanos e do trabaho e seu impacto na configuração produtiva e organizacional, além de abordar a perspectiva dos diferentes atores na dinâmica das relãções sociais de produção.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas
Palavras-chave: Relações de Trabalho; Sindicato; Remuneração; Terceirização; Teoria das Organizações; Participação nos Lucros e/ou Resultados.
8.
Gestão de Recursos Humanos e do Trabalho

Objetivo: Atua Pesquisador de Projeto Apoiado pela FAPEMIG no Edital 005/2006 Programa Pesquisa para o SUS e também como coordenador geral do mesmo,que se encontra junto ao Observatório de Recursos Humanos em Saúde.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas
Grande Área: Ciências da Saúde / Área: Saúde Coletiva.
Palavras-chave: Saúde e Gestão.


Projetos de pesquisa


2017 - Atual
Recursos Humanos e Inovações Gerenciais ? um estudo em empresas do setor de Tecnologia de Informação (TI) de Minas Gerais
Descrição: (Produtividade em Pesquisa CNPq) Este projeto reforça uma linha de estudos que tem discutido a gestão de recursos humanos à luz de múltiplas perspectivas, considerando as diferentes interfaces com áreas do conhecimento que se aproximam a este tema. Com feito, sua abordagem central visa analisar como as práticas e ações voltadas à gestão de recursos humanos em empresas de tecnologia de informação atuam no contexto da adoção de inovações considerando o papel dos gestores neste processo. De um lado, o debate sobre recursos humanos exige seu entendimento prévio à luz do contexto histórico e produtivo brasileiro considerando a complexidade da temática e suas interdependências..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (3) .
Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Glauciene Silva Martins - Integrante / Juliana Goulart Soares do Nascimento - Integrante / Naldeir dos Santos Vieira - Integrante / Élida Patrícia de Souza - Integrante / Nivea Alves de Almeida - Integrante / Igor Augusto de Melo Dias - Integrante.
2017 - Atual
Monitoramento e Avaliação de Impacto do Programa Mais Médicos
Descrição: A execução deste projeto está pautada no desenvolvimento de ações de monitoramento e avaliação do Programa Mais Médicos, as quais trarão subsídios para produzir evidências sobre o impacto do PMM nas condições de saúde da população. Fundamenta-se na proposta de monitoramento da distribuição em particular dos médicos de nacionalidade cubana do PMM a partir do uso de metodologia desenvolvida pela Equipe Técnica do Observatório de Recursos Humanos em Saúde da FACE/UFMG e do uso de ferramenta de geoprocessamento em saúde para a avaliação do acesso nos serviços de APS, em que estão inseridos os médicos do PMM..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (3) .
Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Juliana Goulart Soares do Nascimento - Integrante / Thiago Augusto Hernandes Rocha - Integrante / Pedro Vasconcelos Maia do Amaral - Integrante.
2017 - Atual
PADRÃO DE DISTRIBUIÇÃO DE EQUIPAMENTOS DE ASSISTÊNCIA À SAÚDE EM MINAS GERAIS - UM ESTUDO APLICADO
Descrição: Projeto Aprovado no Edital No 007/2017 - Programa de Pesquisa para o SUS - PPSUS. Diversos fatores podem dificultar ou criar obstáculos ao acesso a serviços de saúde, tais como disponibilidade de convênios ou seguros, diferenças culturais, nível educacional, incluindo conhecimento de condições de saúde e tratamentos, status socioeconômico, custos de transporte, localização dos centros de saúde, entre outros. Estes fatores podem ser classificados em duas categorias principais: fatores socio-organizacionais e acessibilidade geográfica. Poucos trabalhos consideram explicitamente o papel da distância geográfica na provisão de serviços de saúde no Brasil. Nesta perspectiva, este projeto propõe-se a considerar a oferta de alguns equipamentos como tomógrafo, mamógrafo, aparelho para ressonância magnética, ósteo-densimetro no estado de Minas Gerais. Ainda que se encontre em uso, seja na rede pública ou privada, uma quantidade de equipamentos suficiente para o atendimento total da população, considerando os parâmetros propostos para disponibilização destes equipamentos segundo normatização do Ministério da Saúde, quando se impõe um limite máximo de distância de cobertura e a capacidade de cada equipamento é considerada, a população de diversos municípios pode encontrar-se descoberta ou sem acesso direto a eles. Diagnosticar e avaliar a distribuição espacial dos equipamentos de alta complexidade que ofertam serviços para a população SUS dependente, no estado de Minas Gerais, buscando identificar regiões que apresentam características dificultados de acesso torna- se relevante para âmbito do Estado de Minas Gerais considerando ainda os diferentes níveis de atenção e sua oferta de serviços..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (2) .
Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Núbia Cristina da Silva - Integrante / Maria Leonor de Barros Ribeiro - Integrante / Henrique Oswaldo Gama Torres - Integrante / Juliana Goulart Soares do Nascimento - Integrante / Maria Aparecida Turci - Integrante / Naldeir dos Santos Vieira - Integrante / Lucas Gomes C Paula - Integrante / Thiago Augusto Hernandes Rocha - Integrante / Pedro Vasconcelos Maia do Amaral - Integrante / Cristina Luyiza Ramos da Fonseca - Integrante / isabella Moreira Torres - Integrante.Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Auxílio financeiro.
2016 - Atual
Formulação de Políticas de Recursos Humanos (PRH) para o Estado de MG
Descrição: A Secretaria de Planejamento e Gestão do Estado de Minas Gerais, conjuntamente com a Subsecretaria de Gestão de Pessoas e Superintendência Central de Políticas de Recursos Humanos, solicitou a um grupo de professores e pesquisadores da Faculdade de Ciências Econômicas da Universidade Federal de Minas Gerais, vinculados ao Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração (Cepead) e Centro de Desenvolvimento e Planejamento Regional (Cedeplar), a elaboração de proposta voltada à formulação de políticas e diretrizes para recursos humanos no âmbito do Estado, excetuando aquelas atividades diretamente ligadas à educação..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Doutorado: (2) .
Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Ivan Beck Ckagnazaroff - Integrante / Viviane Aparecida Alvares da Silva - Integrante / Gustavo de Britto Rocha - Integrante / Juliana Goulart Soares do Nascimento - Integrante / Thiago Augusto Hernandes Rocha - Integrante / LOPES, DANIEL PAULINO TEIXEIRA - Integrante / Pedro Vasconcelos Maia do Amaral - Integrante / Noel Torres Júnior - Integrante / carla regina mendes - Integrante.Financiador(es): Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão - Auxílio financeiro.
2016 - Atual
Collaborations Terms
Descrição: Promote the collaborations between both their institutions in mutual interest fields through: development of conjoint research projects; promoting lectures, symposiums an/or courses; exchance of personnel and/or information seeking publications, grants and other scientifc products and other activities related to the academic natures of the collaboration. The supervisors for this collaboration's activities are: Allan Claudius Queiroz Barbosa, João Ricardo Visssoci and Catherine Staton..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (1) / Mestrado profissional: (1) / Doutorado: (7) .
Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Núbia Cristina da Silva - Integrante / Thiago Augusto Rocha Hernandes - Integrante / João Victor Muniz Rocha - Integrante / João Ricardo Visssoci - Integrante / Catherine Staton - Integrante.
2014 - 2016
Atração e fixação de profissionais médicos na atenção primária à saúde ? Construção de parâmetros para o balizamento de arranjos jurídicos e remuneratórios em Minas Gerais
Descrição: A discussão sobre atração e fixação de profissionais médicos na atenção primária à saúde no Brasil tem se tornado relevante principalmente após a implementação do programa de saúde da família em 1994 pelo Ministério da Saúde. Desde então, o foco das políticas públicas no país tem se alterado, passando de um modelo hospitalocêntrico para um modelo com ênfase no cuidado preventivo, com a consolidação efetiva do modelo de atenção primária. Isso requer uma mudança de visão na forma de prestação de serviços em saúde que perpassa pela fixação de profissionais. Sem o profundo conhecimento, por parte dos profissionais de saúde, sobre a realidade da população sob sua responsabilidade, não é possível tomar decisões eficazes frente aos desafios sanitários impostos por esta população. Entretanto, a atração e fixação de profissionais de saúde apresentam alguns desafios. Dentre eles, destacam-se a definição adequada de padrões remuneratórios, motivação dos profissionais de saúde, formação de recursos humanos e condições adequadas de trabalho. Esse debate ganha maior relevância em um ambiente de descentralização, no qual os municípios assumem a responsabilidade pela garantia da oferta dos serviços de saúde. Em Minas Gerais, essa questão é especialmente importante por apresentar muitos municípios de pequeno porte. Considerando esses desafios, o objetivo desta proposta é avaliar os determinantes de atração e fixação de profissionais médicos na atenção primária à saúde no Estado, tanto do ponto de vista institucional (unidades básicas de saúde e gestores municipais) como dos médicos. O estudo envolverá análise qualitativa e quantitativa através da definição de instrumentos específicos que serão utilizados em entrevistas direcionadas a cada um dos agentes envolvidos. A partir destas análises, será possível construir parâmetros que subsidiem a discussão sobre instrumentos jurídicos de gestão voltados à atração e fixação de profissionais médicos na atenção primária do estado de Minas Gerais..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (3) .
Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Júnia Marçal Rodrigues - Integrante / Monica Viegas Andrade - Integrante / Marco Aurélio Fagundes Ângelo - Integrante / Maria Leonor de Barros Ribeiro - Integrante / Ricardo Castanheira Pimenta Figueiredo - Integrante / Thiago Augusto Hernandes Rocha - Integrante / Henrique Oswaldo Gama Torres - Integrante / Kenya Valéria Micaela de Souza Noronha - Integrante / Naldeir dos Santos Vieira - Integrante / Silvia Zenóbio Nascimento - Integrante.Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Auxílio financeiro.
2014 - Atual
Padrão de Distribuição de Equipamentos de Assistência à Saúde no Brasil: um estudo aplicado
Descrição: Este projeto pretende contribuir com o processo de alocação de equipamentos de saúde ao identificar as localidades mais carentes de oferta de equipamentos e indicar e sugerir localidades que deveriam receber prioridade na alocação de equipamentos, visando redução na desigualdade regional de acesso a serviços de saúde no Brasil. .
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
2014 - Atual
Inovações e Competências na Gestão de Recursos Humanos: é possível mensurar Desempenho e Resultados?
Descrição: Este projeto visa descrever os mecanismos que podem levar à mensuração da contribuição das inovações e competências ao desempenho e resultados em grandes organizações brasileiras. Busca também analisar como a articulação da gestão de recursos humanos, inovação e gestão de competências pode se vincular ao desempenho e resultados considerando a diversidade produtiva das empresas estudadas. Por fim, visa elaborar variáveis para construção de modelo voltado ao estudo da realidade de recursos humanos, inovações e competências e seu vínculo ao desempenho e resultados..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (3) .
Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Daniel Paulino Teixeira Lopes - Integrante / Glauciene Silva Martins - Integrante / Juliana Barbosa e Oliveira - Integrante / Naldeir dos Santos Vieira - Integrante.
2013 - 2017
Da Gestão Estratégica à Gestão Sustentável de Pessoas: Funções e Competências para um Modelo Multi-Stakeholder de Atuação do RH.

Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Andre Ofenhejm Mascarenhas em 29/05/2017.
Descrição: Entre as críticas atuais à gestão estratégica de pessoas, a ênfase na vantagem competitiva sustentável seria desdobrada em prioridades estritamente coerentes com uma visão da firma centrada no detentor de ações (shareholder view), que seriam insuficientes à plena assimilação das prioridades de outros stakeholders. A teoria dos stakeholders argumenta existir outros detentores de interesses, dentro e no entorno da empresa (entre os quais grupos políticos, funcionários e associações e comunidades), e incorpora uma vertente normativa, segundo a qual a empresa deve identificar seus stakeholders, com os quais tem comprometimentos morais, e uma vertente descritiva, que examina as condições nas quais os grupos seriam considerados stakeholders. O reconhecimento dos stakeholders da firma, em gestão de pessoas, seria central à ascensão de um novo campo teórico e prático, a gestão sustentável de pessoas, que enfatiza os novos papéis de RH frente à variedade de grupos de interesse relevantes às dinâmicas estratégicas. Este projeto contempla uma investigação etnográfica em uma organização que tem a sustentabilidade como pilar estratégico. As perguntas de pesquisa são: Quais funções de RH emergem do reconhecimento de múltiplos stakeholders? Que competências funcionais de RH emergem de uma estratégia para sustentabilidade? As implicações da sustentabilidade à gestão de pessoas vêm sendo objeto de autores que discutem novas responsabilidades em ascensão. Este projeto fundamenta-se nesta literatura e nos conceitos de função de RH e competência funcional para investigar como se constrói a função gestão de RH em uma empresa que tem a sustentabilidade como pilar estratégico num país em desenvolvimento..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
2013 - 2015
ESTUDO DE HOSPITAIS DE PEQUENO PORTE BRASILEIROS DIAGNÓSTICO, AVALIAÇÃO E ESPACIALIZAÇÃO
Descrição: Este projeto desenvolveu diagnóstico situacional dos estabelecimentos hospitalares com até 50 leitos existentes no Brasil, à época, registrados no Cadastro Nacional de Estabelecimentos de Saúde, a fim de subsidiar pressupostos e diretrizes para elaboração de Política de Gestão para este segmento hospitalar. Para tanto foram avaliados os serviços de 3524 ospitais de pequeno porte (até 50 leitos) do SUS, a espacialização da oferta de serviços, as condições e relações de trabalho, a infraestrutura de operação, os padrões de financiamento, bem como outras dimensões que se mostrem relevantes para a caracterização deste objeto..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (2) .
Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Maria do Carmo - Integrante / Júnia Marçal Rodrigues - Integrante / Núbia Cristina da Silva - Integrante / Maria Leonor de Barros Ribeiro - Integrante / Viviane Aparecida Alvares da Silva - Integrante / Henrique Oswaldo Gama Torres - Integrante / Luiz Augusto Facchini - Integrante / Elaine Thome - Integrante / João Victor Muniz Rocha - Integrante / Thiago Augusto Hernandes Rocha - Integrante / Pedro Vasconcelos Maia do Amaral - Integrante.Financiador(es): Ministério da Saúde - SAS - Auxílio financeiro.
2013 - Atual
Inovações Gerenciais E Organizacionais E Competências Na Gestão De Recursos Humanos Um Estudo Em Organizações Brasileiras
Descrição: Projeto Aprovado na Chamada PPM-VII (Programa Pesquisador Mineiro) da Fundação de Amparo à Pesquisa de Minas Gerais (FAPEMIG) e dá continuidade a uma linha de estudos que tem discutido a gestão de recursos humanos em diferentes interfaces conceituais e práticas. Nesta pesquisa, sugere-se que o ambiente de inovação no Brasil está ligado à busca de competências capazes de gerar ganhos de produtividade, eficiência e qualidade. Naturalmente, as práticas de recursos humanos se associariam a este contexto, seja através de incorporação de mecanismos de gestão de pessoas mais afeitos à lógica de resultados organizacionais, seja pela melhoria de procedimentos considerados clássicos de recursos humanos. Esta pesquisa pretende examinar como se realiza a articulação entre as inovações gerenciais e organizacionais conduzidas nas e pelas organizações, e os chamados modelos de gestão de competências, considerando sua necessária interface à lógica da gestão de recursos humanos, através da experiência de um conjunto de organizações brasileiras..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (2) .
Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Daniel Paulino Teixeira Lopes - Integrante / Glauciene Silva Martins - Integrante / Mariana Drumond de Lima - Integrante / Naldeir dos Santos Vieira - Integrante.Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Auxílio financeiro.Número de orientações: 3
2012 - 2016
Avaliação e análise qualitativa e quantitativa da aplicação dos recursos federais destinados à saúde do sistema prisional pelos estados e municípios brasileiros
Descrição: A adequada aplicação de recursos financeiros no campo da saúde é frequentemente objeto de debates, por jogar luz sobre o papel do Estado na formulação e gestão de políticas públicas e por ser uma garantia imprescindível à qualidade na atenção às demandas de saúde da população. Com efeito, esta prática configura-se como instrumento essencial para a realização de aprimoramentos, sendo inquestionável a sua necessidade.Considerando estes pontos e buscando encontrar possíveis explicações que subsidiem melhores decisões junto ao processo de gestão e alocação de recursos no sistema prisional é que se insere a presente proposta de pesquisa. Ao procurar investigar que fatores atuariam facilitando ou dificultando a aplicação dos recursos repassados, além de procurar levantar indicadores que permitam mensurar, comparativamente, a utilização dos recursos federais repassados às equipes de saúde, é possível criar mecanismos capazes de assegurar a utilização dos recursos frente ao que é preconizado pelas políticas públicas de saúde no sistema prisional..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (4) .
Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Maria do Carmo - Integrante / Júnia Marçal Rodrigues - Integrante / Núbia Cristina da Silva - Integrante / Marco Aurélio Fagundes Ângelo - Integrante / Thiago Augusto Rocha Hernandes - Integrante / Leandro Pinheiro Cintra - Integrante / Daysa Andrade Oliveira - Integrante / Viviane Aparecida Alvares da Silva - Integrante / Juliana Goulart Soares do Nascimento - Integrante / João Victor Muniz Rocha - Integrante.Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
Número de produções C, T & A: 2 / Número de orientações: 1
2012 - 2014
Definição de diretrizes e de modelos de diagnóstico para a formulação de um Plano de Desenvolvimento da Educação Profissional de Minas Gerais
Descrição: Este Projeto pretende construir conjuntamente com as instâncias da Secretaria de Estado da Educação de MG capacidade propositiva voltada à necessidade de gestão em suas dimensões diagnóstica, avaliativa e propositiva. Seu objetivo geral é fornecer insumos para o estabelecimento de uma política de educação profissional em Minas Gerais a partir da criação de um sistema de implementação, monitoramento, acompanhamento e avaliação que proporcione a convergência de ações dispersas em diferentes Secretarias e órgãos do Governo com vistas ao melhor aproveitamento dos recursos disponíveis..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Doutorado: (2) .
Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Gustavo de Britto Rocha - Integrante / Flávia Lúcia Chein Feres - Integrante.Financiador(es): Secretaria de Estado da Educação de MG - Auxílio financeiro.
2012 - Atual
Programa de Melhoria do Acesso e da Qualidade da Atenção Básica (PMAQ),

Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Núbia Cristina da Silva Rocha em 24/07/2012.
Descrição: Instituído através da Portaria no 1.654 GM/MS de 19 de julho de 2011, este Programa tem como diretrizes executar a gestão pública por resultados mensuráveis, induzir um processo incremental de ampliação do acesso e a melhoria da qualidade da Atenção Básica e propor um padrão de qualidade comparável entre as equipes de saúdeCenso nacional para avaliar a estrutura de todas as Unidades Básicas de Saúde e o trabalho das Equipes de Saúde de Família. Pela magnitude da proposta, o Ministério da Saúde convidou diferentes instituições de ensino e pesquisa do Brasil para conceber e executar o estudo de forma consorciada, permitindo a maior participação possível em uma saudável parceria institucional que assegure a permanente transferência de conhecimento entre as instituições participantes. Nesta perspectiva, a Universidade Federal de Pelotas - UFPEL , através do Departamento de Medicina Social, consorciou-se ao Observatório de Recursos Humanos em Saúde da Faculdade de Ciências Econômicas da UFMG, para realizar o levantamento junto a 9.083 Unidades Básicas de Saúde e 3.976 Equipes de Atenção Básica nos estados do Maranhão, Minas Gerais (metades dos municípios), Santa Catarina , Rio Grande do Sul (metade dos municípios) e Goiás..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Doutorado: (2) .
Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Integrante / Núbia Cristina da Silva - Coordenador / Thiago Augusto Rocha Hernandes - Integrante / Luiz Augusto Facchini - Integrante / Elaine Thome - Integrante.Financiador(es): Ministério da Saúde - DAB - Cooperação.
2011 - 2014
Inovações Gerenciais e Organizacionais e Competências na Gestão de Recursos Humanos Um Estudo em Organizações Brasileiras
Descrição: O projeto dá continuidade a uma linha de estudos que tem discutido a gestão de recursos humanos considerando a diversidade de conceitos, práticas e estratégias em curso, bem como sua interface às diferentes áreas do conhecimento que se aproximam a este tema. Tem como objetivos: i) Descrever e problematizar os mecanismos que podem levar à articulação (ou não) entre a gestão de recursos humanos, inovação e a gestão de competências em grandes empresas brasileiras; ii) Analisar como se processa a articulação da gestão de recursos humanos, inovação e gestão de competências considerando a diversidade produtiva das empresas estudadas; iii) Construir um modelo analítico para futuros estudos da realidade de recursos humanos, inovações e competências..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (4) / Doutorado: (4) .
Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Daniel Paulino Teixeira Lopes - Integrante / Claudia Bitencourt - Integrante / Joaquim Alexandre Ramos Silva - Integrante / Júnia Marçal Rodrigues - Integrante / Núbia Cristina da Silva - Integrante / Juliana Oliveira Andrade - Integrante / Thiago Hernandes Rocha - Integrante / Cristina Parente - Integrante / Reginaldo de Jesus Lima - Integrante / Leandro Pinheiro Cintra - Integrante / Daysa Andrade Oliveira - Integrante / Glauciene Silva Martins - Integrante / João Victor Muniz Rocha - Integrante.Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.
Número de produções C, T & A: 4 / Número de orientações: 3
2011 - 2014
Inovações Gerenciais e Organizacionais e Competências na Gestão de Recursos Humanos Um Estudo em Organizações Brasileiras
Descrição: Este projeto dá continuidade a uma trajetória acadêmica em contínua efervescência e diversificação re procura investigar se a incorporação de competências e inovações gerenciais e/ou organizacionais no âmbito da gestão de recursos humanos em organizações brasileiras tem impacto sobre o desempenho e resultados organizacionais. Trata-se de uma inquietação refletida nos desafios de gestão de pessoas priorizados na última década, que se associam ao alinhamento de pessoas/desempenho/ competências humanas às estratégias e objetivos organizacionais, dentre outros. Em última instância, é possível sugerir que o ambiente de inovação estaria ligado à busca de competências capazes de alcançar produtividade e as práticas de recursos humanos se associariam a este contexto incorporando mecanismos de gestão mais afeitos à lógica de desempenhos e resultados organizacionais..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
2011 - 2013
Equidade na saúde: um estudo a partir do Saúde em Casa em Minas Gerais
Descrição: O objeto de estudo desse projeto foi analisar a equidade na utilização efetiva de serviços oferecidos pelo Programa Saúde em Casa (baseado na estratégia Saúde da Família) no estado de Minas Gerais. A Saúde da Família é um dos principais programas de atenção primária desenvolvidas no âmbito do SUS. A Saúde da Família foi criada em 1994 e desde então tem sido meta de todos os governantes nas três esferas de governo tentar garantir a cobertura de toda a população. Esse objetivo foi relativamente bem sucedido e hoje a Saúde da Família tem uma cobertura média 92% da população do estado de Minas Gerais, tendo sido priorizadas as áreas de maior vulnerabilidade social. Do ponto de vista de bem estar social é fundamental garantir que os objetivos do programa são atendidos de forma igualitária para todos os grupos sócio-econômicos, independente do nível de renda e do grau de escolaridade dos indivíduos. Esse sem dúvida é um desafio grande, dado que é sabido que a decisão de utilização do cuidado com a saúde depende de variados elementos, mesmo que os indivíduos tenham igualdade de acesso..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (6) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (1) .
Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Integrante / Núbia Cristina da Silva - Integrante / Monica Viegas Andrade - Coordenador / Thiago Augusto Hernandes Rocha - Integrante / Kenya Valéria Micaela de Souza Noronha - Integrante.Financiador(es): Secretaria de Saúde de Minas Gerais - Auxílio financeiro.
2010 - 2012
Construção de Métricas para Avaliação de Desempenho e Eficiência de Equipes de Saúde no Sistema Prisional Brasileiro I
Descrição: o estudo tem como foco as equipes que atuam nesta oferta de seviços no território nacional através de levantamento de informações relativas ao perfil e carcterização dos recursos humanos alocados bem como sua atuação em termos de processos de trabalho executados, segundo os princípios e diretrizes estabelecidos pelo Plano Nacional de Saúde no Sistema Penitenciário. O projeto considera em sua construção uma breve caracterização do modelo de atenção à saúde no Brasil e a inserção da dimensão prisional, permitindo uma posterior discussão sobre a gestão de recursos humanos em saúde e a consequente contrução metodológica pautada pelo uso de métricas capazes de observar a eficiências destas equipes vis a vis os princípios preconizados pelo modelo de atenção à saúde adotado no espaço prisional..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (3) / Doutorado: (2) .
Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Júnia Marçal Rodrigues - Integrante / Ignez Helena Oliva Perpetuo - Integrante / Núbia Cristina da Silva - Integrante / Raquel Braga Rodrigues - Integrante / Thiago Hernandes Rocha - Integrante.Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
2010 - 2012
Uma Análise Multidisciplinar sobre a Gestão de Recursos Humanos em Organizações Brasileiras
Descrição: O projeto submetido e aprovado na chamada FAPEMIG Edital 03/2010 - Programa Pesquisador Mineiro - PPM IV, tem como objetivo central discutir a gestão de recursos humanos, considerando a diversidade de conceitos, práticas organizacionais e estratégias tratadas por diferentes áreas do conhecimento que fazem interface ao tema..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (3) / Doutorado: (3) .
Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Núbia Cristina da Silva - Integrante / Juliana Oliveira Andrade - Integrante / Thiago Augusto Rocha Hernandes - Integrante / juliana amorim castro kiefer oliveira - Integrante / Reginaldo de Jesus Lima - Integrante / marina Campos Morici - Integrante / Leandro Pinheiro Cintra - Integrante / Glauciene Silva Martins - Integrante / Maria de Lourdes Moreira Braga - Integrante.Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Auxílio financeiro.Número de orientações: 3
2010 - 2011
Monitoramento de Resultados e Desempenho e Satisfação dos Usuários da Estratégia de Saúde da Família: Um Estudo em Belo Horizonte
Descrição: Este projeto desenvolvido em parceria com a Secretaria de Saúde de Belo Horizonte teve como objetivo monitorar o desempenho das Equipes de Saúde da Família da cidade através de metodologia que contempla o acompanhamento das UBS e da satisfação da população usuária dos serviços. Permitiu ainda construir padrões de referência que sejam compatíveis àqueles preconizados para o trabalho da Estratégia de Saúde da Família, em consonância aos elementos de gestão apropriados; adequar a metodologia e os instrumentos de coleta de dados desenvolvidos pelo Observatório de Recursos Humanos em Saúde às necessidades inerentes àquelas preconizadas pela Secretaria Municipal de Saúde de Belo Horizonte; aplicar a metodologia para avaliação de desempenho e satisfação de usuários das equipes de saúde da Família; dentre outros..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (1) .
Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Núbia Cristina da Silva - Integrante / Raquel Braga Rodrigues - Integrante / Thiago Hernandes Rocha - Integrante / Viviane Aparecida Alvares da Silva - Integrante.Financiador(es): Secretaria Municipal de Saúde de Belo Horizonte - Cooperação.
2009 - 2010
Monitoramento do funcionamento e implantação das equipes de saúde no sistema penitenciário
Descrição: O projeto amplia investigação e debate sobre o Sistema Único de Saúde (SUS) para o contexto da saúde no sistema penitenciário brasileiro. Ou seja, a investigação e monitoramento do funcionamento e implementação das equipes de saúde no sistema penitenciário requer a compreensão das diversas dimensões de análise envolvidas, tendo como base as diretrizes e a legislação do sistema de saúde penitenciário..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Mestrado acadêmico: (3) / Doutorado: (2) .
Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Júnia Marçal Rodrigues - Integrante / Ignez Helena Oliva Perpetuo - Integrante / Núbia Cristina da Silva - Integrante / Raquel Braga Rodrigues - Integrante / Thiago Augusto Rocha Hernandes - Integrante.Financiador(es): Fundo Nacional de Saúde - Auxílio financeiro.
2009 - Atual
Desenvolvimento sócio-econômico numa perspectiva comparativa Brasil-Portugal: inovação, práticas de gestão e políticas sociais
Descrição: As relações entre Brasil e Portugal têm muitos pontos em comum, que remontam não só ao processo histórico entre os dois países, mas à consistente ampliação dos laços nas últimas décadas. Os fluxos comerciais, de investimentos, de população e de cultura, aliados ao ambiente de trabalho e às culturas organizacionais semelhantes, tornam estes países, com similaridades linguísticas, passíveis de uma reflexão conjunta, em diferentes campos do conhecimento. Mesmo que a "escala" populacional e de indicadores macroeconómicos evidenciem diferenças significativas, é visível o grau crescente de interação que se vive, na atualidade, entre os dois países. As últimas décadas evidenciaram isso através de uma progressiva liberalização comercial, com queda das barreiras tarifárias e não tarifárias e o número cada vez maior de empresas desenvolvendo atividades nos dois lados do Atlântico. Isso faz com que a análise das relações econômicas e sociais bilaterais no seu conjunto seja particularmente fecunda, do ponto de vista da análise empírica. O interesse do projeto de cooperação reside particularmente nas semelhanças existentes entre os dois países que, apesar de caracterizados por contextos macroeconômicos e sociais distintos, apresentam realidades político-institucionais marcadas por diferentes gradações no papel do Estado, ora oscilando entre uma postura social forte e interventora e outra direcionada para ações privilegiando a lógica do mercado stricto sensu..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (4) / Mestrado profissional: (2) / Doutorado: (6) .
Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Cristina Parente - Integrante / Gustavo de Britto Rocha - Integrante.Número de orientações: 2
2008 - 2011
Estratégias e Práticas da Gestão de Competências e sua Articulação à Gestão de Recursos Humanos em Empresas Brasileiras dos Setores Siderúrgico e Telecomunicações
Descrição: o projeto Estratégias e Práticas da Gestão de Competências e sua articulação à Gestão de Recursos Humanos em Empresas Brasileiras dos Setores Siderúrgico e Telecomunicações procura aprofundar o debate sobre o estado atual das práticas gerenciais voltadas a recursos humanos e competências, considerando sua inserção no cotidiano e nas estratégias utilizadas pelas organizações.
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Mestrado acadêmico: (4) / Doutorado: (3) .
Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Daniel Paulino Teixeira Lopes - Integrante / Marcelo Alvim Scianni - Integrante / Júnia Marçal Rodrigues - Integrante / Núbia Cristina da Silva - Integrante / Raquel Braga Rodrigues - Integrante / Juliana Oliveira Andrade - Integrante / Késsia Penna - Integrante / Frederico Montezuma - Integrante.Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.Número de orientações: 2
2008 - 2010
Capacitação da Gestão Estratégica de Recursos Humanos na Área Hospitalar
Descrição: Projeto desenvolvido através da Carta Acordo OPAS - UFMG que desenvolveu: (i) Mapeamento de práticas de RH na gestão hospitalar: i) definição da amostra dos hospitais a serem pesquisados; ii) elaboração de roteiro para visita técnica; iii) realização das visitas técnicas em 10 hospitais em diferentes regiões do país; iv) tabulação e análise dos dados coletados; v) elaboração de relatório; vi) divulgação dos resultados por meio de seminário que ocorreu no mês de agosto de 2009; (ii) Mapeamento de processos de trabalho: i) definição do escopo para mapeamento de processos do hospital; ii) processo de compra e escolha da empresa para prestação de serviço em mapeamento de processos; iii) elaboração de plano de trabalho para realização do projeto específico; iv) início da prestação de serviço com a realização de entrevistas com gestores para conhecimento geral das atividades do hospital; v) levantamento do fluxo de informações com as pessoas diretamente envolvidas nas atividades de cada macroprocesso de trabalho conforme definido no escopo do projeto e análise de documentos pertinentes; vi) validação do fluxo de cada macroprocesso de trabalho com os gestores diretamente responsáveis e análise crítica visando identificar pontos de melhoria; vii) identificação de pontos de melhoria de cada macroprocesso através de estudos específicos e viii) elaboração de portfolio de melhorias com base na análise das pessoas responsáveis pelos processos como sugestões para cada macroprocesso; (iii) Atualização dos processos do setor de Recursos Humanos do HRTN: i) diagnóstico inicial da gerência de recursos humanos com base no mapeamento dos processos de trabalho do setor inclusive elaboração de procedimentos operacionais padrão (POPs); ii) realização de pesquisa salarial para sistematizar informações salariais do mercado de instituições hospitalares (em Belo Horizonte São Paulo); iii) estudo específicos sobre a força de trabalho e rotatividade (em dois setores: CTI e Limpeza); iv) proces.
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (1) .
Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Integrante / Júnia Marçal Rodrigues - Integrante / Raquel Braga Rodrigues - Integrante / Bruno Fialho Ribeiro Vilela - Integrante / Maria Leonor de Barros Ribeiro - Integrante / Joaquim Antônio Cesar Mota - Coordenador / Ricardo Castanheira Pimenta Figueiredo - Integrante / marina Campos Morici - Integrante.Financiador(es): Organização Panamericana de Saúde - Cooperação.
Número de produções C, T & A: 1
2008 - 2009
Avaliação Normativa do Programa Saúde da Família no Brasil - Monitoramento da Implantação e Funcionamento das Esquipes de Saúde da Família e de Saúde Bucal
Descrição: A Faculdade de Ciências Econômicas da UFMG em parceria com o Ministério da Saúde, por meio do Departamento de Atenção Básica, e a Organizaçao Panamericana de Saúde, está realizando avaliação do processo de implantação do Programa Saúde da Família atrvaés da caracterização das equipes de saúde da família e saúde bucal no Brasil, quanto à infra-estrutura das unidades, gestão e processo de trabalho das equipes à luz dos princípios e diretrizes do PSF no país. O estudo tem caráter amostral, sendo realizado em todas as unidades da federação com equipes cadastrada no SIAB, no mês anterior à coleta de dados..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (1) .
Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Júnia Marçal Rodrigues - Integrante / Ignez Helena Oliva Perpetuo - Integrante / Núbia Cristina da Silva - Integrante.Financiador(es): OPA Topografia e Engenharia - Cooperação / Ministério da Saúde - Cooperação.
2007 - 2009
A Categoria Profissional dos Médicos: Fatores Condicionantes de sua Atração e Fixação na Atenção primária à Saúde em Minas Gerais
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (1) .
Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Integrante / Júnia Marçal Rodrigues - Integrante / Ignez Helena Oliva Perpetuo - Coordenador / Raquel Braga Rodrigues - Integrante / Alessandra Coelho de Oliveira - Integrante.Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Auxílio financeiro.
2007 - 2009
Proposição de Metodologia de Avaliação de Resultados e Desempenho das Unidades Básicas e Satisfação dos Usuários de Atenção Primária à Saúde ? Um Desenho elaborado a partir de Cidades de Minas Gerais
Descrição: Edital MCT/CNPq/MS-SCTIE-DECIT nº 023/2006 Seleção pública de propostas para apoio às atividades de pesquisa direcionadas ao estudo da gestão do trabalho em saúde, gestão da educação em saúde e comunicação e informação em saúde. Este Projeto foi elaborado para fazer parte das atividades do OBSERVATÓRIO DE RECURSOS HUMANOS EM SAÚDE, iniciativa da Secretaria de Estado da Saúde de Minas Gerais (SES/MG), alinhada à iniciativa da Organização Pan-Americana de Saúde (OPAS), juntamente com o Ministério da Saúde (MS), em parceria com Universidade Federal de Minas Gerais através do Núcleo interdisciplinar sobre gestão em organizações não empresariais (Nig.one), ligado ao Departamento de Ciências Administrativas (CAD) e ao Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração (CEPEAD)..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (2) .
Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Júnia Marçal Rodrigues - Integrante / Núbia Cristina da Silva - Integrante / Thiago Hernandes Rocha - Integrante.Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
2007 - Atual
Supervisão de Projeto de Gestão de Recursos Humanos para o HRTN
Descrição: Coordenação e Supervisão de Projeto de Gestão de Recursos Humanos para o Hospital Risoleta Tolentino Neves, uma parceria da UFMG/FUNDEP com a SES/MG. Desenvolvido em parceria com a equipe técnica do HRTN e compondo atividades do Observatório de Recursos Humanos em Saúde, Estaçao de Trabalho Observatório do Mercado de Trabalho SUS/SES/MG..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (2) .
Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Júnia Marçal Rodrigues - Integrante / Raquel Braga Rodrigues - Integrante / Thiago Hernandes Rocha - Integrante / Elisa Yuri Rugani - Integrante / Glauciene Silva Martins - Integrante.Financiador(es): Hospital Risoleta Tolentino Neves UFMG-FUNDEP / SES-MG - Cooperação.Número de orientações: 3
2005 - 2008
Gestão de Competências: da Experiência Organizacional à Proposta Setorial e/ou por Categorias Profissionais Um Estudo de Modelos Setoriais e/ou por Categorias Profissionais no Brasil
Descrição: Seu objetivo foi discutir e analisar modelos de gestão de competências desenvolvidos para categorias profissionais. Na experiência da Fundação Brasileira de Tecnologia de Solda, Associação Brasileira de Manutenção, Petrobras, Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial, Central Única dos Trabalhadores e Força Sindical foram entrevistados gestores e profissionais responsáveis pelos modelos e analisados documentos pertinentes à sua aplicação, nas sedes em Brasília, Rio de Janeiro e São Paulo e escritórios regionais, quando existentes, em Belo Horizonte. Os resultados sinalizam que, embora as experiências possam gerar dúvidas sobre a efetiva formação de competências necessárias ou a quase dependência das mesmas ao que o mercado indica como necessário, é permitido o acesso a uma formação setorizada ou por categoria profissional, que pode ampliar a inserção profissional pela via de uma qualificação superior.
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (6) / Doutorado: (3) .
Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Amyra Moises Sarsur - Integrante / Daniel Paulino Teixeira Lopes - Integrante / Simone Costa Nunes - Integrante / Marcelo Alvim Scianni - Integrante / Júnia Marçal Rodrigues - Integrante / Késsia Penna - Integrante.Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.Número de orientações: 6
2005 - Atual
Coordenador Técnico e Científico do Observatório de Recursos Humanos da Saúde em Minas Gerais (OMS/OPAS/RORHES/SES-MG/UFMG/CAD/Nig.one)
Descrição: Observatório criado pela parceria Secretaria de Estado da Saúde de MG e UFMG através do Nig.one para desenvolver estudos e análises que subsidiem a formulação de políticas públicas na área de saúde.
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (1) .
Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Júnia Marçal Rodrigues - Integrante / Ignez Helena Oliva Perpetuo - Integrante / Núbia Cristina da Silva - Integrante / Raquel Braga Rodrigues - Integrante.Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Cooperação / Secretaria de Estado da Saúde do Estado de Minas Gerais - Auxílio financeiro.
2004 - Atual
Gestão das Organizações no Contexto da Internacionalização da Economia O Papel do Estado e as Práticas da Gestão de Recursos Humanos e Competências em Empresas do Brasil e de Portugal
Descrição: O sucesso na internacionalização das empresas tornou-se uma questão vital para muitas economias. Nas últimas décadas, assistiu-se a uma progressiva liberalização comercial, com queda das barreiras tarifárias e não tarifárias, tivesse isso uma origem multilateral ou no âmbito da integração regional. Por outro lado, um número crescente de empresas desenvolve atividades no exterior (exportação, produção, financiamento, etc.). Em particular, o número de firmas multinacionais cresceu rapidamente. Nestas circunstâncias, que papel é reservado ao Estado neste processo? Continuar a recorrer aos mesmos instrumentos de sempre? Cair no laissez-faire? Ou adaptar-se às novas condições de forma a tirar partido delas e a otimizar esta dinâmica no quadro dos seus objetivos? Quais as conseqüências organizacionais deste processo, notadamente no campo da gestão de pessoas ? Brasil e Portugal são dois países cujas empresas se encontram ainda numa fase inicial de internacionalização. O seu caso bilateral revela-se interessante por vários motivos (por exemplo, proximidades lingüísticas e históricas, algumas afinidades culturais). Os investimentos portugueses no Brasil durante os últimos anos, e também brasileiros em Portugal, ainda que em menor escala, bem como o desenvolvimento recente das relações econômicas bilaterais no seu conjunto, torna o caso luso-brasileiro particularmente fecundo, do ponto de vista da análise empírica. Projeto bilateral de intercâmbio acadêmico e científico visando desenvolvimento de atividades acadêmicas conjuntas no âmbito da graduação e pós-graduação, além da capacitação de docentes, pesquisadores e alunos das duas instituições ligados ao projeto. Envolve aditivos de mobilidade discente, pesquisa e programas de pós-graduação..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (5) / Doutorado: (3) .
Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Daniel Paulino Teixeira Lopes - Integrante / Marcelo Alvim Scianni - Integrante / Joaquim Alexandre Ramos Silva - Integrante / José Maria Carvalho Ferreira - Integrante / Júnia Marçal Rodrigues - Integrante / Aline Saraiva Teixeira - Integrante / Livia Sayuri Jacob Toma - Integrante / Renata Barcelos Moreira Santos - Integrante / Eduardo Penna de Sá - Integrante / Núbia Cristina da Silva - Integrante / Raquel Braga Rodrigues - Integrante / Filomena Ferreira - Integrante / Késsia Penna - Integrante / Thiago Hernandes Rocha - Integrante / juliana amorim castro kiefer oliveira - Integrante / Maria de Lourdes Moreira Braga - Integrante.
Número de produções C, T & A: 4 / Número de orientações: 4
1996 - Atual
Fundador e Coordenador do Núcleo interdisciplinar sobre gestão em organizações (não) empresariais - Nig.one - da UFMG
Descrição: Nig.one - Núcleo interdisciplinar sobre gestão emorganizações (não) empresariais, é o espaço por excelência do CEPEAD no ensino, pesquisa e extensão de temas relevantes no âmbito de organizações empresariais, não empresariais e públicas. Criado em 1996, consolidou sua proposta inicial através de um trabalho consistente de reflexão via artigos, pesquisas, dissertações de mestrado , teses de doutorado, parcerias institucionais, seminários, workshops, etc. Em 2000, atento às crescentes inquietações organizacionais, o Nig.one passou a incorporar a reflexão sobre organizações empresariais. A partir deste ponto, sua trajetória consolidou um projeto acadêmico, científico e técnico de excelência.
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (6) / Doutorado: (3) .
Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Amyra Moises Sarsur - Integrante / José Wanderley Novato Silva - Integrante / Marcus Vinícius Gonçalves da Cruz - Integrante / Simone Costa Nunes - Integrante / Júnia Marçal Rodrigues - Integrante / Juliana Oliveira Andrade - Integrante / Késsia Penna - Integrante.
1994 - Atual
Pesquisador da FACE/UFMG na área de Gestão de Recursos Humanos e do Trabalho e Estruturas e Formatos Organizacionais (liagado ao Cepead/CAD)
Descrição: Pe.
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Mestrado acadêmico: (3) / Doutorado: (2) .
Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Daniel Paulino Teixeira Lopes - Integrante / Simone Costa Nunes - Integrante / Marcelo Alvim Scianni - Integrante / Júnia Marçal Rodrigues - Integrante / Aline Saraiva Teixeira - Integrante / Livia Sayuri Jacob Toma - Integrante / Renata Barcelos Moreira Santos - Integrante / Eduardo Penna de Sá - Integrante / Juliana Oliveira Andrade - Integrante.Número de orientações: 2


Projetos de desenvolvimento


2012 - 2012
Programa de Melhoria do Acesso e da Qualidade da Atenção Básica ? PMAQ-­‐AB PROJETO PARA AVALIAÇÃO EXTERNA E CENSO DAS UNIDADES BÁSICAS DE SAÚDE
Descrição: Uma das principais diretrizes do Ministério da Saúde é executar a gestão pública com base na indução, monitoramento e avaliação de processos e resultados mensuráveis, garantindo acesso e qualidade da atenção em saúde a toda a população. Nesse sentido, diversificados esforços têm sido empreendidos no sentido de ajustar as estratégias previstas na Política Nacional de Atenção Básica (PNAB) na direção de reconhecer a qualidade dos serviços de Atenção Básica (AB) ofertados à sociedade brasileira e estimular a ampliação do acesso e da qualidade nos mais diversos contextos existentes no país. O Projeto está sendo realizado em consórcio sob a liderança da UFPel, envolvendo UFMG, UFSC, UFMA, UFG e UnB em um dos lotes nacionais do estudo..
Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento.


Outros Projetos


2017 - Atual
Mentoria Tecmall - Mentor de Statups
Descrição: Techmall é uma aceleradora de startups de Belo Horizonte, Minas Gerais, que surgiu para ser fonte de oportunidade, conexões e conhecimento para o desenvolvimento de startups globais. A Techmall cria bases para que cada empreendedor e sua startup seja capaz de atingir o sucesso através de atividades de conexão entre as startups e os atores do ecossistema, atendendo as demandas que apareçam..
Situação: Em andamento; Natureza: Outra.


Membro de corpo editorial


2017 - Atual
Periódico: ORGANIZAÇÕES & SOCIEDADE (IMPRESSO)
2015 - Atual
Periódico: Revista Gestão e Sociedade
2014 - Atual
Periódico: Tekhne: revista de estudos politecnicos
2010 - Atual
Periódico: RAHIS Revista de Administração Hospitalar e Inovação em Saúde
2006 - Atual
Periódico: Revista de Administração da UFSC
2006 - Atual
Periódico: RAC. Revista de Administração Contemporânea
2008 - Atual
Periódico: Revista de Administração de Empresas (FGV)
2004 - 2006
Periódico: Revista de Administração de Empresas (FGV)
2001 - 2009
Periódico: Revista de Administração de Empresas (FGV) (0034-7590)


Revisor de periódico


2006 - Atual
Periódico: Organizações e Sociedade (1413-585X)
1998 - Atual
Periódico: Organizações rurais e agroindustriais (1517-3879)
1999 - Atual
Periódico: Revista de Administração Contemporânea - RAC
2003 - Atual
Periódico: RAE eletrônica (1676-5648)
2001 - Atual
Periódico: Revista de Administração de Empresas (FGV)
2006 - Atual
Periódico: GESTÃO.Org. Revista Eletrônica de Gestão Organizacional (1679-1827)
2006 - Atual
Periódico: REAd. Revista Eletrônica de Administração
2008 - Atual
Periódico: Base (UNISINOS) (1807-054X)
2008 - Atual
Periódico: Produção (São Paulo)
2009 - Atual
Periódico: RAUSP. Revista de Administração
2011 - Atual
Periódico: International Journal of Information Technology and Management"
2011 - 2011
Periódico: Revista do Serviço Público
2012 - Atual
Periódico: Revista Psicologia: Organizações e Trabalho
2012 - 2012
Periódico: RBPG. Revista Brasileira de Pós-Graduação
2013 - 2013
Periódico: Academia (Caracas)
2013 - Atual
Periódico: The International Journal of Human Resource Management
2013 - Atual
Periódico: TM & IH. Tropical Medicine and International Health (Print)
2013 - Atual
Periódico: Innovar (Universidad Nacional de Colombia)
2014 - Atual
Periódico: Innovar (Universidad Nacional de Colombia)
2015 - Atual
Periódico: International Journal of Human Resource Management
2015 - Atual
Periódico: Human Resources for Health
2014 - Atual
Periódico: REGE. Revista de Gestão USP
2006 - Atual
Periódico: Varia Scientia (UNIOESTE)
2015 - 2015
Periódico: RACEF - Revista de Administração, Contabilidade e Economia da FUNDACE
2018 - Atual
Periódico: SAÚDE EM DEBATE


Revisor de projeto de fomento


2013 - Atual
Agência de fomento: Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior
2013 - Atual
Agência de fomento: Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico


Áreas de atuação


1.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Recursos Humanos.
2.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.
3.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração Pública.
4.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Setores Específicos.


Prêmios e títulos


2017
Cátedra IEAT FUNDEP, FUNDEP, UFMG.
2016
Destaque como Editor Científico, FGV EAESP Revista de Adninistração de Empresas.
2013
Programa de Apoio a Projetos de Cooperação Internacional da UFMG, Diretoria de Relações Internacionais.
2010
Fundo Fundep/UFMG para Internacionalização 2010 - Aprovação Parcial do Projeto VII Seminário Brasil Portugal Internacionalização de Empresas ? Integração e Simetria nas Trocas Bilaterais - Lisboa, Fundação de Desenvolvimento da Pesquisa - UFMG.
2010
Prêmio Divisão ANPAD 2010 Melhor Trabalho GRT, ANPAD.
2009
Fundo Fundep/UFMG para Internacionalização 2008/2009, FUNDEP - UFMG.
2008
Fundo FUNDEP/UFMG para Internacionalização 2008, Fundação de Desenvolvimento da Pesquisa (FUNDEP) da UFMG.
2007
Fundo FUNDEP/UFMG para Internacionalização 2007, Fundação de Desenvolvimento da Pesquisa (FUNDEP) da UFMG.
2005
Fundo FUNDEP/UFMG para Internacionalização 2005, FUNDEP / UFMG.
2004
Fundo FUNDEP/UFMG para Internacionalização 2004, FUNDEP/UFMG.
2003
Menção Honrosa - Área de Ensino e Pesquisa em Administração, ANPAD.
2003
Avaliador do Ano - 2003, Revista de Administração de Empresas - RAE.
2002
Prêmio de Honra ao Mérito - Melhor Trabalho Apresentado no XXII Simpósio de Gestão da Inovação Tecnológica, Núcleo PGT USP - FIA.
2001
Medalha Santos Dumont 2001 , Grau Bronze, Governo do Estado de Minas Gerais.
1999
Campeão Brasileiro de Simulação Empresarial SMD, CEDEN, Folha de São Paulo, TAP Air Portugal.
1983
Concurso da Bolsa de Valores do Rio de Janeiro - Desafio da Bolsa - Vencedor da PUC Minas e 22 no Brasil, Bolsa de Valores do Ro de Janeiro.


Produções



Produção bibliográfica
Artigos completos publicados em periódicos

1.
ROCHA, T.A. H.2018ROCHA, T.A. H. ; SILVA, N. C. ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ ; ROCHA, J. V. M. ; Silva, V. A. A ; AMARAL, P. V. ; THUME, E. ; AUGUSTO, L. . Cadastro Nacional de Estabelecimentos de Saúde: evidências sobre a confiabilidade dos dados. Ciencia & Saude Coletiva, v. 23, p. 229-240, 2018.

2.
SANTOS, R. B. M.2018SANTOS, R. B. M. ; LOPES, D. P. T. ; GONCALVES, C. A. ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ . Capacidades Dinâmicas em um Ambiente de Crise: Uma Análise Comparativa de Casos do Setor de Varejo de Vestuário e Calçados. REVISTA IBEROAMERICANA DE ESTRATÉGIA, v. 17, p. 19-37, 2018.

3.
SILVA JR., A. G.2018SILVA JR., A. G. ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ ; AUGUSTO, L. ; GIOVANELLA, L. ; SCHILLING, C. ; THOME, E. . Contribuição para uma agenda política estratégica para a Atenção Primária à Saúde no SUS. Saúde em Debate, v. 42, p. 406-430, 2018.

4.
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BARBOSA, A. C. Q.;BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ;Queiroz Barbosa, A. C;QUEIROZ BARBOSA, A.C.1995BARBOSA, A. C. Q.. Sindicalismo e Gestão Organizacional: Três Experiências em Minas Gerais. RAUSP. Revista de Administração, São Paulo, v. 30, n.3, p. 50-59, 1995.

60.
BARBOSA, A. C. Q.;BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ;Queiroz Barbosa, A. C;QUEIROZ BARBOSA, A.C.1993BARBOSA, A. C. Q.. Cenas de um Shopping: a realidade das condições de trabalho. RAUSP. Revista de Administração, São Paulo, v. 1993, n.04, p. 65-73, 1993.

Livros publicados/organizados ou edições
1.
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; LOPES, DANIEL PAULINO TEIXEIRA (Org.) ; Souza, E. P. (Org.) ; Martins, G. S. (Org.) ; OLIVEIRA, J. B. E. (Org.) ; NASCIMENTO, J. G. S. (Org.) ; VIEIRA, N. S. (Org.) ; LIMA, R. J. C. (Org.) ; PARENTE, C. (Org.) ; RODRIGUES, J. M. (Org.) ; DUTRA, F. H. S. (Org.) ; CINTRA, L. P. (Org.) ; ARAUJO, P. C. D. (Org.) . RECURSOS HUMANOS contemporaneidade, limites e possibilidades teóricas e aplicadas. 1. ed. Curitiba: Editora CRV, 2015. v. 1. 178p .

2.
BARBOSA, A. C. Q.; BITENCOURT, C. (Org.) ; SILVA, J. A. R. (Org.) . Inovação Conhecimento e Tecnologia - Uma perspectiva luso-brasileira. 1a. ed. Lisboa: Edições Colibri, 2015.

3.
ANDRADE, M. V. ; NORONHA, K. V. M. S. ; BARBOSA, A. C. Q. ; SILVA, N. C. ; HERNANDES, T. A. R. ; ARANTES, R. C. ; CALAZANS, J. A. ; SOUZA, M. N. ; LENA, F. F. ; PAULA, L. G. C. ; CARVALHO, L. R. ; NICHELLE, D. P. ; SOUZA, A. . Equidade na Saúde: o Programa de Saúde da Família em Minas Gerais. 1. ed. Belo Horizonte: SES/MG, 2013.

4.
SILVA, J. A. R. (Org.) ; BARBOSA, A. C. Q. (Org.) . Desafios econômicos e gerenciais das relações luso-brasileiras - uma década em perspectiva. 1. ed. Lisboa: Edições Colibri, 2013. v. 1. 370p .

5.
BARBOSA, A. C. Q.; SILVA, J. A. R. (Org.) . Economia, Gestão e Saúde - As relações luso-brasileiras em perspectiva. Lisboa: Edições Colibri, 2011. 265p .

6.
BARBOSA, A. C. Q.; RODRIGUES, J. M. ; SILVA, N. C. ; ROCHA, T. H. . Proposição de Metodologia de Avaliação de Desempenho das Equipes de Saúde da Família e Satisfação dos Usuários: Um Desenho Elaborado a Partir de Cidades de Minas Gerais. Belo Horizonte: Observatório de Recursos Humanos me Saúde - Universidade Federal de Minas Gerais-SES/MG, 2009. 84p .

7.
SILVA, J. A. R. (Org.) ; BARBOSA, A. C. Q. (Org.) . Estado, Empresas e Sociedade - Um Mosaico Luso-Brasileiro. Lisboa: Edições Colibri, 2009. 240p .

8.
BARBOSA, A. C. Q.; RODRIGUES, J. M. . 1o Censo de Recursos Humanos da Atenção Primária do Estado de Minas Gerais. 1. ed. Belo Horizonte: Observatório de Recursos Humanos em Saúde - Nig.one/UFMG, 2006. v. 1. 144p .

9.
BARBOSA, A. C. Q.. I Workshop Gestão de Competências nas Organizações. Belo Horizonte: Hexagon Design - UFMG - Isvor Knowlwdge System, 2001.

10.
BARBOSA, A. C. Q.. O Tradicional no Moderno: O Conflito em Micro e Pequenas Empresas. 1. ed. Belo Horizonte: IEL, 1991. v. 1. 164p .

Capítulos de livros publicados
1.
Martins, G. S. ; BARBOSA, A. C. Q. . Recursos Humanos e Inovação: categorias de estudo presente nessa relação a partir da percepção de gestores em organizações brasileiras e portuguesas. In: Allan Claudius Queiroz Barbosa. (Org.). Recursos Humanos: Contemporaneidade, limites e possibilidades teóricas e aplicadas. 1ed.Curitiba: Editora CRV, 2015, v. 1, p. 29-53.

2.
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3.
LIMA, R. J. C. ; BARBOSA, A. C. Q. . Competências e cultura organizacional: estudo de caso no setor cimenteiro. In: Allan Claudius Queiroz Barbosa. (Org.). Recursos Humanos: contemporaneidade, limites e possibilidades teóricas e aplicadas. 1ed.Curitiba: Editora CRV, 2015, v. 1, p. 67-81.

4.
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5.
LOPES, D. P. T. ; Martins, G. S. ; BARBOSA, A. C. Q. ; NASCIMENTO, J. G. S. . A contribuição da gestão de recursos humanos para inovação gerencial. In: Allan Claudius Queiroz Barbosa. (Org.). Recursos Humanos: contemporaneidade, limites e possibilidades teóricas e aplicadas. 1ed.Curitiba: Editora CRV, 2015, v. 1, p. 103-123.

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Souza, E. P. ; OLIVEIRA, J. B. E. ; Martins, G. S. ; BARBOSA, A. C. Q. . Em busca de um debate avançado em recursos humanos a partir da articulação das temáticas: inovação, competências e comprometimento organizacional. In: Allan Claudius Queiroz Barbosa. (Org.). Recursos Humanos: contemporaneidade, limites e possibilidades teóricas e aplicadas. 1ed.Curitiba: Editora CRV, 2015, v. 1, p. 151-173.

7.
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10.
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Rocha, T. A. H ; BARBOSA, A. C. Q. . Indicadores de recursos humanos e resultados em saúde. In: Allan Claudius Queiroz Barbosa, Joaquim Ramos Silva. (Org.). Economia, Gestão e Saúde - As relações luso-brasileiras em perspectiva. Lisboa: Edições Colibri, 2011, v. , p. 239-254.

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BARBOSA, A. C. Q.. O sindicalismo brasileiro e sua relevância nas relações de trabalho e RH. In: Claudia Bitencourt e Colaboradores. (Org.). Gestão Contemporânea de Pessoas. 2aed.Porto Alegre: Bookman, 2010, v. , p. 115-125.

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BITENCOURT, C. ; BARBOSA, A. C. Q. . Gestão de competências: articulando indivíduos, organizações e sociedade. In: Cláudia Bitencourt e colaboradores. (Org.). Gestão contemporânea de pessoas. 2aed.Porto Alegre: Bookman, 2010, v. , p. 175-195.

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BARBOSA, A. C. Q.. Formação e Gestão de Competências Setoriais: Análise de Experiências no Brasil. In: Ester Vaz, Viviana Meirinhos. (Org.). Recursos Humanos: Das Teorias às Boas Práticas. 1ed.Penafiel: Editorial Novembro, 2010, v. , p. 513-529.

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BITENCOURT, C. ; BARBOSA, A. C. Q. . Competências em Empresas Brasileiras. In: Claudia Bitencourt. (Org.). Gestão Contemporânea de Pessoas. 2ed.Porto Alegre: Bookman, 2010, v. , p. -.

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BARBOSA, A. C. Q.. Gestão de recursos humanos: realidade atual e perspectivas. In: Joaquim Alexandre Ramos Silva; Allan Claudius Queiroz Barbosa. (Org.). Estado, Empresas e Sociedade - Um Mosaico Luso-Brasileiro. 1ed.Lisboa: Edições Colibri, 2009, v. , p. 15-30.

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31.
BARBOSA, A. C. Q.; BITENCOURT, C. . A gestão de competências. In: Claudia Bitencourt. (Org.). Gestão contemporânea de pessoas - novas práticas, conceitos tradicionais. Porto Alegre: Bookman, 2003, v. , p. 238-265.

32.
BARBOSA, A. C. Q.. Gestão de Competências nas Organizações: Um Mosaico entre a Teoria e Pratica. In: Allan Claudius Queiroz Barbosa. (Org.). I Workshop Gestão de Competências nas Organizações. Belo Horizonte: UFMG/IKS, 2001, v. , p. -.

33.
BARBOSA, A. C. Q.. Dirigente Sindical: Companheiro ou patrão ? Uma análise da gestão administrativa dos sindicatos de Minas Gerais. In: Antônio Moreira de Carvalho. (Org.). Sindicalismo e Negociação Coletiva nos anos 90. Belo Horizonte: IRT/PUC, 1998, v. 1, p. 339-356.

34.
BARBOSA, A. C. Q.; Carvalho Neto, A. M. ; MELO, M. C. O. L. . Kollektive Arbeitsregelungen zwischen Korporatismus und autonomer Tarifpolitik in Brasilien. In: Rainer Dombois, Peter Imbusch, Hans-Joachim Lauth, Peter Thiery. (Org.). Neoliberalismus und Arbeitsbeziehungen in Lateinamerika. Frankfurt am Main: Vervuet Verlag, 1997, v. , p. 201-214.

Textos em jornais de notícias/revistas
1.
BARBOSA, A. C. Q.. Carreira Docente: Reflexões sem Fim. Boletim da UFMG, Belo Horizonte, p. 2 - 2, 09 abr. 2012.

2.
BARBOSA, A. C. Q.. A carreira docente, o REUNI e a UFMG: outro capítulo, a mesma história. Boletim UFMG, Belo Horizonte, p. 2 - 2, 04 maio 2009.

3.
BARBOSA, A. C. Q.. Carreira docente: dúvidas e reflexões. Boletim da UFMG, Belo Horizonte, p. 2 - 2, 13 out. 2008.

4.
BARBOSA, A. C. Q.. O professor associado em questão: um debate necessário. Boletim da UFMG, Belo Horizonte, p. 2 - 2, 28 ago. 2006.

5.
BARBOSA, A. C. Q.. A UFMG e os desafios na gestão de recursos humanos. Boletim da Universidade Federal de Minas Gerais, Belo Horizont2, p. 2 - 2, 24 nov. 2005.

6.
BARBOSA, A. C. Q.. A Administraçao passada a limpo. Jornal Mercado Comum, Belo Horizonte, 01 nov. 1994.

7.
BARBOSA, A. C. Q.. Em debate a ciência da administração. Jornal Mercado Comum, Belo Horizonte, 01 out. 1994.

8.
BARBOSA, A. C. Q.. Democracia com estabilidade econômica. Jrnal Mercado Comum, Belo Horizonte, 01 set. 1994.

9.
BARBOSA, A. C. Q.. O planejamento levado a sério. Jornal Mercado Comum, Belo Horizonte, 01 ago. 1994.

10.
BARBOSA, A. C. Q.. Círculos de qualidade perdem fôlego. Jornal Mercado Comum, Belo Horizonte, 01 jul. 1994.

11.
BARBOSA, A. C. Q.. Reflexão sobre experiência de sucesso. Jornal Mercado Comum, Belo Horizonte, 01 jul. 1994.

12.
BARBOSA, A. C. Q.. Modelo japonês continua na berlinda. Jornal Mercado Comum, Belo Horizonte, 01 jun. 1994.

13.
BARBOSA, A. C. Q.. Um roteiro para tomada de decisões. Jornal Mercado Comum, Belo Horizonte, 01 maio 1994.

14.
BARBOSA, A. C. Q.. Os prós e contras do jeitinho brasileiro. Jornal Mercado Comum, Belo Horizonte, 01 abr. 1994.

15.
BARBOSA, A. C. Q.. Guia aponta caminho do século xxi. Jornal Mercado Comum, Belo Horizonte, 01 mar. 1994.

16.
BARBOSA, A. C. Q.. Um não à intolerância contra o estado. Jornal mercado Comum, Belo Horizonte, 01 fev. 1994.

17.
BARBOSA, A. C. Q.. As Lições da Trajetória da CELMA. Mercado Comum, Belo Horizonte, 01 jan. 1994.

18.
BARBOSA, A. C. Q.. O Jogador joga a regra do Sistema. Hoje em Dia, Belo Horizonte, p. 2, 16 jun. 1993.

19.
BARBOSA, A. C. Q.. A Falácia da Modernidade. Diário do Comércio, Belo Horizonte, p. 2, 03 abr. 1993.

20.
BARBOSA, A. C. Q.. Gestão Organizacional: A Modernidade Brasileira. Diário do Comércio, Belo Horizonte, p. 2, 18 ago. 1992.

21.
BARBOSA, A. C. Q.. Qualidade: Panacéia ou Quimera ?. Diário do Comércio, Belo Horizonte, p. 2, 11 maio 1992.

22.
BARBOSA, A. C. Q.. Condições de Trabalho e Modernidade. Diário do Comércio, Belo Horizonte, p. 2, 25 out. 1991.

23.
BARBOSA, A. C. Q.. Capital e Participação. Diário do Comércio, Belo Horizonte, p. 2, 25 jan. 1991.

24.
BARBOSA, A. C. Q.. Relações de Trabalho: mudar para melhor. Diário do Comércio, Belo Horizonte, p. 2, 31 ago. 1990.

25.
BARBOSA, A. C. Q.. O Discurso do Empreendedor. Diário do Comércio, Belo Horizonte, p. 2, 15 set. 1989.

26.
BARBOSA, A. C. Q.. O Dilema da Modernidade. Diário do Comércio, Belo Horizonte, p. 2, 09 set. 1988.

27.
BARBOSA, A. C. Q.. O Antimodelo: reflexões e críticas. Diário do Comércio, Belo Horizonte, 19 jan. 1988.

28.
BARBOSA, A. C. Q.. Conflitos na Crise. Diário do Comércio, Belo Horizonte, 02 dez. 1987.

Trabalhos completos publicados em anais de congressos
1.
LOPES, D. P. T. ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ ; ROCHA, T.A. H. . Effects of Human Resources Management Practices on Management Innovation: An Empirical Analysis. In: IHRM2018: 15TH INTERNATIONAL HUMAN RESOURCE MANAGEMENT CONFERENCE, 2018, Madrid. https://easychair.org/smart-program/IHRM2018/2018-06-15.html#talk:70664, 2018.

2.
SANTOS, R. B. M. ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ . Estratégia e Teoria Evolucionária ? elementos para um debate teórico. In: III Encontro Nacional de Economia Industrial e Inovação, 2018, Uberlandia. Associação Brasileira de Economia Industrial e Inovação. Rio de Janeiro: ABEIN, 2018.

3.
VIEIRA, NALDEIR DOS SANTOS ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ ; PARENTE, C. . Inovação Social e Desenvolvimento de Competências em Organizações da Sociedade Civil Sem Fins Lucrativos Brasileiras e Portuguesas. In: Encontro Nacional da ANPAD, 2018, Curitiba. Anais EnANPAD, 2018.

4.
Souza, E. P. ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ . Carreira em Tecnologia da Informação: um estudo junto a profissionais de Minas Gerais.. In: Encontro Nacional da ANPAD, 2018, Curitiba. Anais Eletronicos EnANPAD, 2018.

5.
LOPES, DANIEL PAULINO TEIXEIRA ; BARBOSA, A. C. Q. . Adoção de Inovações Gerenciais: Um Survey com Gestores Brasileiros. In: Encontro. da ANPAD - Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração -, 2017, Sào Paulo. Anaios Eletyronicos EnANPAD 2017. Rio de Janeiro: ANPAD, 2017.

6.
SANTOS, R. B. M. ; QUEIROZ BARBOSA, A.C. ; GONCALVES, C. A. . UMA ANÁLISE MULTICASOS DE INOVAÇÕES EM EMPRESAS FAMILIARES BRASILEIRAS E PORTUGUESAS. In: XX Semead FEA USP, 2017, São Paulo. XX Semead. São Paulo: FEA USP, 2017.

7.
VIEIRA, N. S. ; BARBOSA, A. C. Q. ; PARENTE, C. . Inovação Social: Reflexões a partir de uma Associação Portuguesa. In: X CASI - X Congresso de Administração, Sociedade e Inovação, 2017, Petropolis. X CASI - X Congresso de Administração, Sociedade e Inovação, 2017.

8.
Rodrigues, J.M. ; TORRES, H. O. G. ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ ; ROCHA, T.A. H. . Recursos Humanos e Desempenho Hospitalar na Perspectiva da E ciência - um estudo em hospitais brasileiros de pequeno porte. In: XVII Seminário de Economia Mineira, 2016, Diamantina. XVII Seminário de Economia Mineira. Belo Horizonte: Cedeplar UFMG, 2016.

9.
ANDRADE, M. V. ; NORONHA, K. V. M. S. ; AMARAL, P. V. M. ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ ; CARVALHO, L. R. ; CALAZANS, J. A. ; SOUZA, M. N. ; SOUZA, A. ; ROCHA, T.A. H. ; SILVA, N. C. . Distribuição Espacial dos Mamógrafos em Minas Gerais e o Efeito na Probabilidade da Realização do Exame. In: XVII Seminário de Economia Mineira, 2016, Diamantina. XVII Seminário de Economia Mineira. Belo Horizonte: Cedeplar UFMG, 2016.

10.
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; LOPES, DANIEL PAULINO TEIXEIRA ; Souza, E. P. ; Martins, G. S. . Inovação no Setor de Tecnologia da Informação de Minas Gerais ? uma análise a partir de processos, estrutura, gestão e recursos humanos. In: XVII Seminário de Economia Mineira, 2016, Diamantina. XVII Seminário de Economia Mineira. Diamantina: Cedeplar UFMG, 2016.

11.
BARBOSA, A. C. Q.; SILVA, N. C. ; ROCHA, T.A. H. . Análise de eficiência como ferramenta para o subsídio de políticas públicas em saúde: análise da atenção às condições crônicas no Brasil. In: Cuba Salud 2015 - Convención Internacional de Salud Publica, 2015, Havana. Cuba Salud 2015. Havana: Ministerio de la Salud Publica de Cuba, 2015.

12.
LOPES, D. P. T. ; VIEIRA, N. S. ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ ; PARENTE, C. . Inovação Gerencial e Inovação Social: Pensando para além da Inovação Tecnológica. In: XVI Congresso Latino-Iberoamericano de Gestão da Tecnologia, 2015, Porto Alegre. Anais, 2015.

13.
OLIVEIRA, J. B. E. ; LOPES, D. P. T. ; RODRIGUES, J. M. ; BARBOSA, A. C. Q. . Organizational Innovation and Bureaucracy: An Empirical Analysis of Professional Women's Perceptions in Brazil. In: 17th IAMB Conference, 2014, São Paulo. Conference Proceedings on a CD-ROM (ISSN 1949-9094), Online (ISSN 1949-9108) and In-Print (ISSN 1949-912). São Paulo, 2014.

14.
OLIVEIRA, J. B. E. ; LOPES, D. P. T. ; RODRIGUES, J. M. ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ . Bureaucracy, Organizational Innovation, and Professional Women in Brazil: an Empirical Analysis:. In: The First HR International Conference, 2014, Beijing. Annals Full Paper - Proceedings 2014. China: Beijing, 2014.

15.
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; RODRIGUES, J. M. . Human Resources in a Brazilian Context: Strategies, practices and contemporary implications. In: V CONFERÊNCIA INVESTIGAÇÃO E INTERVENÇÃO EM RECURSOS HUMANOS, 2014, Vila do Conde. Atas da Conferência - Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. Vila do Conde, Portugal: ESEIG - Polítécnico do Porto, 2014.

16.
VIEIRA, N. S. ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ . Uma Discussão (Conceitual) sobre a Identificação dos Associados a Organizações da Economia Solidária: Entre a solidariedade e a competição. In: V CONFERÊNCIA INVESTIGAÇÃO E INTERVENÇÃO EM RECURSOS HUMANOS, 2014, Vila do Conde. Atas da Conferência - Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. Vila do Conde: ESEIG - Politécnico do Porto, 2014.

17.
LIMA, R. J. C. ; BARBOSA, A. C. Q. ; GIROLETTI, D. A. ; BAETA, A. M. C. . A Possível Articulação entre Competências e Cultura Organizacional no Setor Cimenteiro: um Estudo em Empresas de Serviços de Concretagem. In: EnANPAD 2014, 2014, Rio de Janeiro. Anais EnANPAD 2014. Rio de Janeiro: ANPAD, 2014.

18.
LIMA, M. D. ; SANTOS, P. F. A. A. ; BARBOSA, A. C. Q. ; DIAS, A. V. C. . O Sistema Nacional de Inovação (SNI) Brasileiro e os BRICS - notas comparativas para discussão. In: XVI Seminário sobre a Economia Mineira, 2014, Diamantina. Programa / Resumos, 2014.

19.
LOPES, D. P. T. ; Martins, G. S. ; GONCALVES, C. A. ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ . Abordagens Teórico-Metodológicas dos Estudos sobre Inovação Gerencial: Perspectivas em Discussão na European Academy of Management. In: XXVIII Simpósio de Gestão da Inovação Tecnológica, 2014, Belo Horizonte. XXVIII Simpósio de Gestão da Inovação Tecnológica ANAIS. Rio de Janeiro: ANPAD, 2014.

20.
BARBOSA, A. C. Q.; THOME, E. ; AUGUSTO, L. ; Carmo, M. ; SILVA, N. C. ; AMARAL, P. V. M. ; ROCHA, T.A. H. . Diagnóstico situacional dos hospitais de pequeno porte brasileiros: evidências preliminares para a reorientação de papéis. In: XVI Seminário sobre a Economia Mineira, 2014, Diamantina. Anais - Programa / Resumos. Belo Horizonte: Cedeplar UFMG, 2014.

21.
LOPES, D. P. T. ; BARBOSA, A. C. Q. . Consolidando Vantagens Competitivas a partir de Inovações Gerenciais e Recursos Humanos ? um Debate Teórico. In: VI Encontro de Estudos em Estratégia - 3Es, 2013, Bento Gonçalves. VI Encontro de Estudos em Estratégia - 3Es. Rio de Janeiro: ANPAD, 2013.

22.
Martins, G. S. ; BARBOSA, A. C. Q. ; LOPES, D. P. T. . Inovação, Competências e Recursos Humanos: Uma Articulação Possível? A Perspectiva Organizacional da Inovação a Partir de Estudos em Empresas Brasileiras e Portuguesas.. In: 5o Seminário Rumos da Inovação no Contexto Brasileiro, 2013, Nova Lima. 5o Seminário Rumos da Inovação no Contexto Brasileiro - CD. Nova Lima: Fundação Dom Cabral, 2013.

23.
BARBOSA, A. C. Q.; LOPES, D. P. T. ; Martins, G. S. . A perspectiva organizacional da inovação e competitividade nas empresas de Minas Gerais ? um debate necessário. In: 5o Seminário Rumos da Inovação no Contexto Brasileiro, 2013, Nova Lima. 5o Seminário Rumos da Inovação no Contexto Brasileiro - CD. Nova Lima: Fundação Dom Cabral, 2013.

24.
LOPES, D. P. T. ; BARBOSA, A. C. Q. . Competitividade por meio de Inovações Gerenciais: a contribuição da gestão de recursos humanos em duas organizações do setor de telecomunicações no Brasil e em Portugal. In: 5o Seminário Rumos da Inovação no Contexto Brasileiro, 2013, Nova Lima. 5o Seminário Rumos da Inovação no Contexto Brasileiro - CD. Nova Lima: Fundação Dom Cabral, 2013.

25.
ANDRADE, J. O. ; VIEIRA, N. S. ; NASCIMENTO, J. G. S. ; BARBOSA, A. C. Q. . O Contexto do Trabalho na Visão de Mulheres Profissionais Brasileiras. In: XXXVII Encontro da ANPAD - EnANPAD 2013, 2013, Rio de Janeiro. Anais EnANPAD. Rio de Janeiro: ANPAD, 2013.

26.
ANDRADE, J. O. ; BARBOSA, A. C. Q. . Carreiras Femininas: Indo além do Senso Comum ? um Estudo com Mulheres Profissionais Brasileiras. In: XXXVII Encontro da ANPAD - EnANPAD 2013, 2013, Rio de Janeiro. Anais ANPAD. Rio de Janeiro: ANPAD, 2013.

27.
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BARBOSA, A. C. Q.. A Problemática dos Conflitos em Micro e Pequenas Unidades Produtivas. In: Encontro Anual da ANPAD, 1991, Belo Horizonte. Anais do ENANPAD, 1991. v. 7. p. 259-268.

106.
BARBOSA, A. C. Q.; Gava, M. ; Luna. A. H . Negociação Coletiva na Categoria dos Bancários de Belo Horizonte - Os Anos Recentes. In: 13º Encontro Anual da Assoiciação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração, 1989, Águas de São Pedro. Anais do ENANPAD, 1989. v. III. p. 1811-1824.

Resumos expandidos publicados em anais de congressos
1.
HERNANDES, T. A. R. ; SILVA, N. C. ; BARBOSA, A. C. Q. ; RODRIGUES, J. M. . AVALIAÇÃO EM SAÚDE: A SATISFAÇÃO DO USUÁRIO EM PERSPECTIVA. In: IX Congresso Brasileiro de Saúde Coletiva, 2009, Recife. Anais IX Congresso Brasileiro de Saúde Coletiva. Rio de Janeiro: Abrasco, 2009.

2.
BARBOSA, A. C. Q.; PERPETUO, I. H. O. ; ANDRADE, J. O. ; RODRIGUES, J. M. ; RODRIGUES, R. B. ; Muniz, R. M. ; CELESTE . CARREIRA PROFISSIONAL NA ESTRATÉGIA DE SAÚDE DA FAMÍLIA: UM DEABTE EM ABERTO ? REFLEXÕES SOBRE UMA EXPERIÊNCIA EM MINAS GERAIS. In: IX Congresso Brasileiro de Saúde Coletiva, 2009, Recife. Anais IX Congresso Brasileiro de Saúde Coletiva. Rio de Janeiro: Abrasco, 2009.

3.
BARBOSA, A. C. Q.; RODRIGUES, J. M. ; SILVA, N. C. ; HERNANDES, T. A. R. . PROPOSIÇÃO DE METODOLOGIA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DAS EQUIPES DE SAÚDE DA FAMÍLIA E SATISFAÇÃO DE USUÁRIOS ? UM DESENHO ELABORADO A PARTIR DE CIDADES DE MINAS GERAIS. In: IX Congresso Brasileiro de Saúde Coletiva, 2009, Recife. Anais IX Congresso Brasileiro de Saúde Coletiva. Rio de Janeiro: Abrasco, 2009.

4.
BARBOSA, A. C. Q.; PERPETUO, I. H. O. ; RODRIGUES, J. M. ; SILVA, N. C. ; RODRIGUES, R. B. . Remuneração na Atenção primária à Saúde em Minas Gerais - Uma Comparação entre o Modelo Tradicional e o PSF. In: IV Congresso Brasileiro de Ciências Sociais e Humanas em Saúde, 2007, Salvador. Anais Equidade, Ética e Direito à Saúde: desafios à Saúde Coletiva na mundialização. Rio de Janeiro: ABRASCO Associação Brasileira de Pós-Graduação em Saúde Coletiva, 2007.

5.
BARBOSA, A. C. Q.; PERPETUO, I. H. O. ; RODRIGUES, J. M. ; SILVA, N. C. ; RODRIGUES, R. B. . Recursos Humanos na Atenção Primária à Saúde - Um Retrato Censitário em Minas Gerais. In: IV Congresso Brasileiro de Ciências Sociais e Humanas em Saúde, 2007. Anais Equidade, Ética e Direito à Saúde: desafios à Saúde Coletiva na mundialização. Rio de Janeiro: ABRASCO Associação Brasileira de Pós-Graduação em Saúde Coleitva, 2007.

6.
ASSIS, L. B. ; BARBOSA, A. C. Q. ; CKAGNAZAROFF, I. B. . Human Resource Management and the Third Sector: A Descriptive Research in the Brazilian Organizations. In: 7th International Conference of the international society for Third-Sector Research (ISTR), 2006, Bangkok. Proceedings, 2006. v. 1. p. 1-2.

Resumos publicados em anais de congressos
1.
ANDRADE, M. V. ; NORONHA, K. V. M. S. ; BARBOSA, A. C. Q. ; SOUZA, M. N. ; CALAZANS, J. A. ; CARVALHO, L. R. ; ROCHA, T.A. H. ; SILVA, N. C. . Análise da Equidade no Programa de Saúde da Família na Ótica da Utilização dos Serviços Preventivos pelas Mulheres em Minas Gerais. In: XVI Seminário sobre a Economia Mineira, 2014, Diamantina. Anais/Resumos. Belo Horizonte: Cedeplar UFMG, 2014.

2.
COSTA, J. S. M. ; BARBOSA, A. C. Q. ; WONG, L. L. R. . População idosa e demanda pelos serviços de urgência e emergência: uma análise sob a perspectiva das redes de atenção à saúde: estudo de caso no Distrito Sanitário de Venda Nova, Belo Horizonte/Minas Gerais.. In: 4o Fórum Científico da FHEMIG, 2014, Belo Horizonte. 4o Fórum Científico da FHEMIG. Belo Horizonte: Fhemig, 2014.

3.
RODRIGUES, R. B. ; BARBOSA, A. C. Q. . Attraction and retention in the logic of human resources management: A study with physicians in the family health program (FHP) in Belo Horizonte, Brazil. In: 12 th World Congress on Public Health, 2009, Istanbul. Poster: Public Health and Research: Evidence Based Policy On Health. Istanbul, 2009.

4.
BARBOSA, A. C. Q.; BITENCOURT, C. . Organizational Learning and Competencies in Brazilian Companies: an Approach to the Asian Organizations ?. In: I.I.R.A. 5th Asian Reginal Congress, 2004, Seoul. 5 th Asian Regional Congress - Proceedings, 2004.

5.
BARBOSA, A. C. Q.. Analysis of the organizational structure and the body functional in the productive transformations: a profile of Brazilian Syndicalisme. In: International Industrial Relations Associations - 13º World Congress, 2003, Berlin. Track 3. Berlin, 2003.

6.
BARBOSA, A. C. Q.. The labor union's manager and management: profile, dilemmas, perception, view - a study with the thirty greatest labor unions of Belo Horizonte, Brazil. In: 12 World Congress of IIRA, 2000, Tóquio. Proceedings, 2000.

7.
BARBOSA, A. C. Q.; SARSUR, A. M. . Companies and Managers - new actions about thew concepts of employability and firm's policies to keep workers: case suty in large brazilian's companies. In: World Congress of IIRA, 2000, Tóquio. Proceedings, 2000.

8.
BARBOSA, A. C. Q.. Work conditions and worker's paterneship: where does the partnership go to up ?. In: 10º Congresso Mundial da Associação Internacional de Relações de Trabalho, 1995, Washington. Anais- Resumos, 1995.

9.
BARBOSA, A. C. Q.. O sindicalismo entre o velho e o novo: as contradições da década de oitenta. In: II Congresso Mineiro de Ciências Humanas, Letras e Artes, 1995, São João Del Rey. Resumos do Encontro, 1995.

10.
BARBOSA, A. C. Q.. Condiciones de Trabajo: desatención ou desconocimiento ? Um estudio junto a categorias profissionales. In: Primer Congreso Latinoamericano de Sociologia del Trabajo, 1993, Ciudad de Mexico. Anais - resumos, 1993. v. 1.

11.
BARBOSA, A. C. Q.. La perspectiva estrategica en un contexto de crisis institucional - un estudio del movimiento sindical mineiro em anos recentes. In: Primer Congreso Latinoamericano de Sociologia del Trabajo, 1993, Ciudad de Mexico. Anais - resumos, 1993.

12.
BARBOSA, A. C. Q.. Condições de Trabalho e Relações Sociais de Produção: Uma Análise do Comércio de Belo Horizonte. In: Primeiro Congresso Mineiro de Ciências Humanas Letras e Artes de Minas Gerais, 1993, Uberlândia. Livro de Resumos, 1993.

13.
BARBOSA, A. C. Q.. A Estratégia Sindical frente ao contexto de crise - notas para discussão. In: Primeiro Congresso de Ciências Humanas Letras e Artes de Minas Gerais, 1993, Uberlândia. Livro de Resumos, 1993.

Resumos publicados em anais de congressos (artigos)
1.
BARBOSA, A. C. Q.;BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ;Queiroz Barbosa, A. C;QUEIROZ BARBOSA, A.C.2004BARBOSA, A. C. Q.. Fórum/Apresentação - Aprendizagem Organizacional e Competências: entre a Maturidade Acadêmica e a Realidade das Organizações. Revista de Administração de Empresas (RAE), São Paulo, v. 44, n.1, p. 26-26, 2004.

Artigos aceitos para publicação
1.
Rocha, T. A. H ; SILVA, N. C. ; AMARAL, P. V. M. ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ ; VISSSOCI, J. R. ; THOMAZ, E. B. A. F. ; QUEIROZ, R. C. S. ; HARRIS, M. ; AUGUSTO, L. . Geolocalização de internações cadastradas no Sistema de Informações Hospitalares do Sistema Único de Saúde: uma solução baseada no programa estatístico R. EPIDEMIOLOGIA E SERVICOS DE SAUDE, 2019.

Apresentações de Trabalho
1.
MOTA, G. F. ; RAPOSO, V. M. R. ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ . OS CONSTRUCTOS RESULTANTES DA TRADUÇÃO, ADAPTAÇÃO E VALIDAÇÃO TRANSCULTURAL DA ESCALA SERVQUAL PARA A MENSURAÇÃO DE SATISFAÇÃO DE USUÁRIOS DO SUS. 2018. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

2.
NASCIMENTO, J. G. S. ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ ; Rocha, T. A. H . Mobilizando Competências: mais Médicos ou Mais Saúde ?. 2018. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

3.
Rocha, T. A. H ; SILVA, N. C. ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ ; THUME, E. ; THOMAZ, ERIKA BÁRBARA ABREU FONSECA ; QUEIROZ, R. C. ; AMARAL, P. V. M. ; VISSOCI, JOÃO RICARDO NICKENIG ; STATON, CATHERINE ; FACCHINI, L. A. . AVALIAÇÃO NORMATIVA DOS HOSPITAIS DE PEQUENO PORTE BRASILEIROS: UM RETRATO CENSITÁRIO DE 3524 HOSPITAIS. 2018. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

4.
SILVA, N. C. ; ROCHA, T. A. H. ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ ; THUME, E. ; THOMAZ, E. B. A. F. ; QUEIROZ, R. C. ; STATON, CATHERINE ; VISSOCI, JOÃO RICARDO NICKENIG ; AUGUSTO, L. . BARREIRAS ACESSO GEOGRÁFICO AOS SERVIÇOS DE SAÚDE MATERNA NO BRASIL: UM ESTUDO ECOLÓGICO. 2018. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

5.
MOITA, G. F. ; RAPOSO, V. M. R. ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ . O VALOR DA AVALIAÇÃO PARA DECISÃO EM SAÚDE ATRIBUÍDO POR GESTORES - um proxy de painel de dimensões e indicadores de resultados em serviços do SUS.. 2018. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

6.
BARBOSA, A. C. Q.. VÍNCULOS PROFISSIONAIS E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM HOSPITAIS DE PEQUENO PORTE BRASILEIROS - UM ESTUDO CENSITÁRIO. 2017. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

7.
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; LOPES, D. P. T. ; Souza, E. P. ; Martins, G. S. . Sondagem da Inovação em Empresas de Tecnologia da Informação do Estado de Minas Gerais. 2016. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

8.
VIEIRA, N. S. ; PARENTE, C. ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ . SOCIAL INNOVATION: A THEORETICAL DISCUSSION OF THE CONTRIBUTIONS OF THE 'THIRD SECTOR', 'SOCIAL ECONOMY' AND 'SOLIDARY ECONOMY' APPROACHES. 2015. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

9.
BARBOSA, A. C. Q.. Mais Médicos, mais saúde? Resultados das Pesquisa em Curso no País. 2015. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

10.
Martins, G. S. ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ . Inovação, Competências e Recursos Humanos: um articulação possível? Em estudo em organizações brasileiras e portuguesas. 2014. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

11.
BARBOSA, A. C. Q.; SILVA, J. A. R. ; LOPES, D. P. T. . Uma década de relações acadêmicas entre Brasil e Portugal: resultados e perspectivas. 2013. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

12.
HERNANDES, T. A. R. ; SILVA, N. C. ; BARBOSA, A. C. Q. . EQUIDADE NA ATENÇÃO PRIMÁRIA À SAÚDE DA MULHER: UMA AVALIAÇÃO PRELIMINAR DO BRASIL E SUAS REGIÕES. 2012. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

13.
BARBOSA, A. C. Q.; TURCI, M. A. ; BARCELOS, A. P. ; SILVA, N. C. ; HERNANDES, T. A. R. . Monitoramento de Resultados, Desempenho e Satisfação dos Usuários da Estratégia de Saúde da Família: Um Estudo em Contagem. 2012. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

14.
BARBOSA, A. C. Q.; NASCIMENTO, J. G. S. ; SILVA, N. C. ; Rocha, T. A. H . ESTRATÉGIA DE SAÚDE DA FAMÍLIA: DESAFIOS PARA IMPLEMENTAÇÃO DE CONSÓRCIOS PÚBLICOS ? UM ESTUDO EM MINAS GERAIS. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

15.
Rocha, T. A. H ; SILVA, N. C. ; BARBOSA, A. C. Q. . PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E PROCESSO DE TRABALHO NA ESTRATÉGIA SAÚDE DA FAMÍLIA: UMA ANÁLISE PELA ÓTICA DA EFICIÊNCIA. 2012. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

16.
COSTA, J. S. M. ; WONG, L. L. R. ; BARBOSA, A. C. Q. . População idosa e demanda pelos serviços de urgência e emergência: uma análise sob a perspectiva das redes de atenção as urgências. Estudo de caso no Distrito Sanitário de Venda Nova, Belo Horizonte/Minas Gerais.. 2012. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

17.
BARBOSA, A. C. Q.. Inovações Gerenciais e Organizacionais e Competências na Gestão de Recursos Humanos ? Uma reflexão a partir de estudo em Organizações Brasileiras. 2011. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

18.
CINTRA, L. P. ; BARBOSA, A. C. Q. . Leandro Pinheiro Cintra Management Maturity in Organizational Project Processes: Brazilian Experiences. 2011. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

19.
PARENTE, C. ; BARBOSA, A. C. Q. . Empreendedorismo Social: do Contexto Político às Práticas de Impementação - Um Estudo de Experiência no Brasil e sua Aplicação à Realidade de Portugal. 2011. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

20.
Martins, G. S. ; LOPES, D. P. T. ; BARBOSA, A. C. Q. . Inovação Gerencial e desafios para a Gestão de Recursos Humanos: uma análise comparativa entre Brasil e Portugal. 2011. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

21.
Oliveira, D. A. ; BARBOSA, A. C. Q. . Constructo dos desafios e perspectivas da gestão de recursos humanos: contribuição ao debate luso-brasileiro. 2011. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

22.
BARBOSA, A. C. Q.. Developing Multinational and Multilingual Learning Resources. 2010. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

23.
BARBOSA, A. C. Q.. Gestão de Competências: em direção à inovação ? Desafios e perspectivas do debate luso-brasileiro. 2010. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

24.
CABRAL, S. ; BARBOSA, A. C. Q. ; LAZZARINI, S. G. . Monitoring the Police: an empirical study on the factors retarding the conclusion of investigation processes by an Internal Affairs Division. 2008. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

25.
BARBOSA, A. C. Q.. Gestão por Competências. 2008. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

26.
BARBOSA, A. C. Q.; PERPETUO, I. H. O. ; RODRIGUES, J. M. ; SILVA, N. C. ; RODRIGUES, R. B. . Recursos Humanos e Saúde: Uma Discussão sobre Vínculos Profissionais na APS em Minas Gerais. 2007. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Outras produções bibliográficas
1.
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; NASCIMENTO, J. G. S. ; Rocha, T. A. H . Programa Mais Médicos e Fortalecimento da Atenção Primária à Saúde: Aspectos Relacionados à Atração e Fixação de Profissionais Médicos. Brasilia: Rede de Pesquisas em APS - SUMULAS EXECUTIVAS, EVIDENCIAS DO PMM, 2017 (Working Paper Observatório de Recursos Humanos em Saúde).

2.
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ. Recursos Humanos e Vínculos Profissionais Análise Descritiva em Hospitais de Pequeno Porte do Brasil 2015 (Tese).

3.
SILVA, J. A. R. ; BARBOSA, A. C. Q. . Introdução. Lisboa, 2009. (Prefácio, Pósfacio/Introdução)>.

4.
CABRAL, S. ; BARBOSA, A. C. Q. ; LAZZARINI, S. G. . Monitorando a Polícia: Um Estudo sobre a Eficácia dos Processos Administrativos Envolvendo Policiais Civis na Corregedoria Geral da Bahia no Período 2005-2006. São Paulo: IBMEC São Paulo, 2008 (IBMEC WORKING PAPER - WPE ? 80 - 2008).

5.
BARBOSA, A. C. Q.; RODRIGUES, J. M. ; PERPETUO, I. H. O. ; SILVA, N. C. ; RODRIGUES, R. B. . Gestão de Recursos Humanos em Saúde e sua Necessária Interface ao Mundo Organizacional ? Um Olhar Ampliado. Belo Horizonte: Observatório de Recursos Humanos em Saúde, 2008 (Working Paper Observatório de Recursos Humanos em Saúde).

6.
KEINERT, T. M. M. ; ROSA, T. E. C. ; Meneguzzo, M. ; BARBOSA, A. C. Q. . Apresentação. São Paulo, 2006. (Prefácio, Pósfacio/Prefácio)>.

7.
BARBOSA, A. C. Q.. Estratégia e gestão: o sindicalismo em perspectiva - Um estudo de três grandes sindicatos de Minas Gerais. São Paulo: Tese de Doutorado pela FEA/USP, 1995 (Tese de Doutorado).

8.
BARBOSA, A. C. Q.. A problemática dos conflitos e sua dinâmica em micro e pequenas empresas fabricantes de autopeças situadas em Belo Horizonte e Contagem. Belo Horizonte: Dissertação de Mestrado - CMA/UFMG, 1989 (Dissertação de Mestrado).


Produção técnica
Assessoria e consultoria
1.
BARBOSA, A. C. Q.. Reunião da APCN 2018 - Área Administração Pública e de Empresas, Ciências Contábeis e Turismo. 2018.

2.
Alves, ; Silva, Adelia ; RADICCHI, A. L. A. ; BRESSAN, A. ; Grillo ; ANDRADE, M. V. ; BARBOSA, A. C. Q. . Comissão para elaborar o Projeto do Curso de Gestão e Planejamento em Saúde. 2008.

3.
BARBOSA, A. C. Q.; RODRIGUES, J. M. ; RODRIGUES, R. B. ; SILVA, N. C. . Elaboração do Novo Desenho de Remuneração e Carreiras para os Servidores da Educação de Nova Lima, Minas Gerais. 2007.

4.
BARBOSA, A. C. Q.; RODRIGUES, J. M. ; RODRIGUES, R. B. ; SILVA, N. C. . Elaboração de Novo Desenho de Carreiras e Remuneração para os Servidores da Prefeitura Municipal de Nova Lima, Minas Gerais. 2006.

5.
BARBOSA, A. C. Q.; FERRAZ, D. M. ; LOPES, D. P. T. . Proposição de Estrutura Organizacional e de Carreiras para a Superintendência de Água e Esgoto de Araguari, Minas Gerais. 2002.

6.
BARBOSA, A. C. Q.; FERRAZ, D. M. ; LOPES, D. P. T. . Proposição de Estrutura Organizacional e de Carreiras para a Superintendência de Água e Esgoto de Araguari, Minas Gerais. 2002.

7.
BARBOSA, A. C. Q.; MARTINS, S. S. . Proposição de Estrutura Remunerativa para COHAB-MG. 2001.

8.
BARBOSA, A. C. Q.; MARTINS, S. S. . Projeto de Reestruturação de Sistema de Remuneração e Carreiras da CASU/UFMG. 1999.

9.
BARBOSA, A. C. Q.; MARTINS, S. S. . Projeto de Reorganização Administrativa da ANDES. 1998.

Trabalhos técnicos
1.
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ. SOCIOLOGIA: REVISTA DA FACULDADE DE LETRAS DA UNIVERSIDADE DO PORTO. 2018.

2.
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; AUGUSTO, L. ; SILVA JR., A. G. . 12o Congresso da ABRASCO. 2018.

3.
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ. XVII Encontro Nacional de Pesquisa em Pós-Graduação em Ciência da Informação. 2016.

4.
BARBOSA, A. C. Q.. Parecer de Projeto Desenvolvimento Científico e Regional. 2011.

5.
BARBOSA, A. C. Q.. Parecer de Artigos Cientificos IFBAE. 2011.

6.
BARBOSA, A. C. Q.. Parecer de Mérito Técnico Científico. 2011.

7.
BARBOSA, A. C. Q.. 12th International HRD Conference Sustaining Growth through Human Resource Development. 2011.

8.
BARBOSA, A. C. Q.. Revista de Administração da USP - Parecer Técnico-Científico. 2011.

9.
BARBOSA, A. C. Q.. Parecer de Obra (Livro Acadêmico). 2011.

10.
BARBOSA, A. C. Q.. SciELO - Scientific Electronic Library Online - Emissão de Parecer. 2010.

11.
BARBOSA, A. C. Q.. Prêmio de Incentivo em Ciência e Tecnologia para o SUS. 2010.

12.
BARBOSA, A. C. Q.. Parecer de Convocatória Nacional de Investigación da Universidad Nacional de Colombia. 2009.

13.
BARBOSA, A. C. Q.; RODRIGUES, R. B. ; RODRIGUES, J. M. ; ROCHA, T. H. ; RIBEIRO, M. M. ; SILVA, N. C. ; Silva, J. W. N. ; PERPETUO, I. H. O. ; Oliveira, A. C . Coordenador da Série Publicações do Observatório - Observatório de Recursos Humnaos UFMG/SES-MG. 2009.

14.
BARBOSA, A. C. Q.. Parcerista CNPq ad-hoc. 2008.

15.
BARBOSA, A. C. Q.. Parecerista CAPES Ad Hoc. 2008.

16.
BARBOSA, A. C. Q.; RODRIGUES, J. M. ; RUGANI, E. Y. ; PENNA, K. ; RODRIGUES, R. B. ; ROCHA, T. H. . Redesenho de Remuneração, Cargos e Carreira - Mapeamento de Processos. 2008.

17.
MORAES, E. N. ; BARBOSA, A. C. Q. ; GARCIA, E. S. ; PEREIRA, L. S. M. ; CASSIANO, J. G. . Comissão de Criação do Curso de Gestão em Gerontologia pelo Projeto REUNI. 2008.

18.
PENNA, F. J. ; BAPTISTA, J. M. A. ; BARBOSA, A. C. Q. ; GONTIJO, R. A. ; PAPA, C. . Comissão Especial com a finalidade de elaborar estudo sobre cobertura à saúde dos servidotres técnico-administrativos em Educação da UFMG. 2008.

19.
BARBOSA, A. C. Q.; Vilela, Bruno Fialho Ribeiro ; DUTRA, T. R. . Coordenação da Elaboração de Redesenho de Remuneração, Cargos, Carreiras e Funções do Hospital Risoleta Tolentino Neves, da UFMG/SES-MG. 2007.

20.
BARBOSA, A. C. Q.. Parecerista CAPES e CNPq. 2006.

21.
BARBOSA, A. C. Q.; RODRIGUES, J. M. . Pesquisa Salarial - cargos e Funções na Área de Saúde. 2005.

22.
BARBOSA, A. C. Q.; RODRIGUES, J. M. . Observatório de Recursos Humanos na Saúde MG. 2005.

23.
BARBOSA, A. C. Q.. Parecerista da CAPES e CNPq. 2005.

24.
BARBOSA, A. C. Q.. Parecerista CAPES e CNPq. 2004.

25.
BARBOSA, A. C. Q.. Parecer para a CAPES. 2003.

26.
BARBOSA, A. C. Q.. Parecer para o CNPq. 2003.

27.
BARBOSA, A. C. Q.; FERRAZ, D. M. ; CARREIRA, A. ; BARBOSA, S. . Elaboração de Projeto de Consultoria Organizacional para o Sinttel - MG. 2003.

28.
BARBOSA, A. C. Q.. Parecerista da RAE Revista de Administração de Empresas. 2003.

29.
BARBOSA, A. C. Q.. Parecer de projeto de Pesquisa para o CNPq. 2002.

30.
BARBOSA, A. C. Q.. Parecerista da RAE Revista de Administração de Empresas. 2002.

31.
BARBOSA, A. C. Q.. Parecer de Projeto de Pesquisa para o CNPq. 2001.

32.
BARBOSA, A. C. Q.. Parecerista da RAE Revista de Administração de Empresas. 2001.

33.
BARBOSA, A. C. Q.. Parecer de Projeto de Pesquisa para o CNPq. 2000.

34.
BARBOSA, A. C. Q.. Parecer de Projeto para a PrPq da UFMG. 2000.

35.
BARBOSA, A. C. Q.. Parecer de Projeto de Pesquisa para UFSC. 1999.

36.
BARBOSA, A. C. Q.. Parecer de Projeto de Pesquisa para UFSC. 1999.

Entrevistas, mesas redondas, programas e comentários na mídia
1.
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ. Plataforma do Mais Médicos entrevista pesquisadores sobre o programa. 2016. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

2.
BARBOSA, A. C. Q.. Flexibilização das Relações de Trabalho. 2006. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).


Demais tipos de produção técnica
1.
PERPETUO, I. H. O. ; RODRIGUES, R. B. ; Oliveira, A. C ; BARBOSA, A. C. Q. ; RODRIGUES, J. M. ; RIBEIRO, M. M. . A Categoria Profissional dos Médicos: Fatores Condicionantes de sua Atração e Fixação na Atenção primária à Saúde em Minas Gerais. 2009. (Relatório de pesquisa).

2.
BARBOSA, A. C. Q.; RODRIGUES, J. M. ; SILVA, N. C. ; ROCHA, T. H. . Proposição de Metodologia de Avaliação de Desempenho das Equipes de Saúde da Família e Satisfação de Usuários ? Um Desenho elaborado a partir de Cidades de Minas Gerais. 2009. (Relatório de pesquisa).

3.
BARBOSA, A. C. Q.. Gestão de Competências: da Experiência Organizacional à Proposta Setorial e/ou por Categorias Profissionais ? Um Estudo de Modelos Setoriais e/ou por Categorias Profissionais no Brasil. 2008. (Relatório de pesquisa).

4.
BARBOSA, A. C. Q.. Competências no Brasil - Um olhar sobre os modelos de organizações de grandes empresas de Minas Gerais, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul e São Paulo. 2005. (Relatório de pesquisa).

5.
BARBOSA, A. C. Q.. Gestão de Competências e o Impacto na Gestão de Pessoas: uma Análise em Grandes Organizações de Minas Gerais. 2002. (Relatório de pesquisa).

6.
BARBOSA, A. C. Q.. Análise da Estrutura Organizativa e o Corpo Funcional Frente às Transformações Produtivas: Um Perfil do Sindicalismo Brasileiro. 2000. (Relatório de pesquisa).

7.
BARBOSA, A. C. Q.. O Dirigente Sindical e a Gestão: perfil, dilemas, percepções e perspectivas - um estudo junto aos 30 maiores sindicatos da região metropolitana de Belo Horizonte. Minas Gerais. 1998. (Relatório de pesquisa).

Demais trabalhos
1.
BARBOSA, A. C. Q.. Consultor ad hoc do CNPq. 2006 (Consultor ad hoc do CNPq) .

2.
BARBOSA, A. C. Q.; GOULART, I. B. ; RODRIGUES, J. M. ; Rodrigues, M. A. . III Workshop Gestão de Competências em Organizações. 2006 (Coordenador de Workshop) .

3.
BARBOSA, A. C. Q.. Consultor ad hoc do CNPq. 2005 (Consultor ad hoc do CNPq) .

4.
BARBOSA, A. C. Q.. Consultor ad hoc da CAPES. 2005 (Consultor ad hoc da CAPES) .

5.
BARBOSA, A. C. Q.. Consultor Ad hoc da CAPES. 2004 (Consultor ad hoc da CAPES) .

6.
BARBOSA, A. C. Q.. Consultor Ad hoc CNPq. 2004 (Consultor ad hoc do CNPq) .

7.
BARBOSA, A. C. Q.. Coordenador de Núcleo de Pesquisa. 2004 (Coordenador do Núcleo Interdisciplinar sobre Gestão em Organizações não Empresariais do Cepead/UFMG) .

8.
BARBOSA, A. C. Q.; BITENCOURT, C. . II Workshop Gestão de Competências em Organizações. 2004 (Coordenador de Workshop) .

9.
BARBOSA, A. C. Q.. Coordenador do Núcleo Interdisciplinar sobre Gestão em Organizações não Empresariais do Cepead/UFMG. 2003 (Coordenador do Núcleo Interdisciplinar sobre Gestão em Organizações não Empresariais do Cepead/UFMG) .

10.
BARBOSA, A. C. Q.. Representante de Professores Adjuntos na Congregação da Faculdade de Ciências Econômicas da UFMG. 2003 (Representante de Professores Adjuntos na Congregação da Faculdade de Ciências Econômicas da UFMG) .

11.
BARBOSA, A. C. Q.. Curso de Especialização em Gestão Estratégica - Gestão de Pessoas. 2002 (Coordenador de Curso de Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos da UFMG) .

12.
BARBOSA, A. C. Q.. Consultor ad hoc do CNPq - Parecerista de Projetos. 2002 (Consultor ad hoc do CNPq) .

13.
BARBOSA, A. C. Q.. Consultor ad hoc da CAPES - Parecerista. 2002 (Consultor ad hoc da CAPES) .

14.
BARBOSA, A. C. Q.. Coordenador do Núcleo Interdisciplinar sobre Gestão em Organizações não Empresariais do Cepead/UFMG. 2002 (Coordenador do Núcleo Interdisciplinar sobre Gestão em Organizações não Empresariais do Cepead/UFMG) .

15.
BARBOSA, A. C. Q.. Representante de Professores Adjuntos na Congregação da Faculdade de Ciências Econômicas da UFMG. 2002 (Representante de Professores Adjuntos na Congregação da Faculdade de Ciências Econômicas da UFMG) .

16.
BARBOSA, A. C. Q.. Palestra sobre Projeto de Pesquisa na UFRGS. 2001 (Palestra na UFRGS) .

17.
BARBOSA, A. C. Q.. Representante de Professores Adjuntos na Congregação da Faculdade de Ciências Econômicas da UFMG. 2001 (Representante de Professores Adjuntos na Congregação da Faculdade de Ciências Econômicas da UFMG) .

18.
BARBOSA, A. C. Q.. Coordenador do Núcleo Interdisciplinar sobre Gestão em Organizações não Empresariais do Cepead/UFMG. 2001 (Coordenador de Núcleo de Pesquisa) .

19.
BARBOSA, A. C. Q.. Membro da Sociedade Brasileiras para o Progresso da Ciência. 2001 (Membro da Sociedade Brasileiras para o Progresso da Ciência) .

20.
BARBOSA, A. C. Q.. Membro da International Industrial Relations Association desde 1993, com sede em Genebra. 2001 (Membro da International Industrial Relations Association, com sede em Genebra) .

21.
BARBOSA, A. C. Q.. Coordenador do I Workshop Gestão de Competências em Organizações. 2001 (Coordenador de Workshop) .

22.
BARBOSA, A. C. Q.. Coordenador do Curso de Formação de Chefias Intermediárias da Reitoria da UFMG. 2001 (Coordenador do Curso de Formação de Chefias Intermediárias da Reitoria da UFMG) .

23.
BARBOSA, A. C. Q.. Representante de Professores Adjuntos na Congregação da Faculdade de Ciências Econômicas da UFMG. 2000 (Representante de Professores Adjuntos na Congregação da Faculdade de Ciências Econômicas da UFMG) .

24.
BARBOSA, A. C. Q.. Pesquisador Associado do Projeto Integrado Gestão Intergovernamental e a Política de Recursos Hídricos: Estudo da Dinâmica dos Comitês das Bacias do Rio Paraíba do Sul e Rio Verde Grande (Projeto Integrado CNPq). 2000 (Pesquisador Associado) .

25.
BARBOSA, A. C. Q.. Coordenador do Núcleo Interdisciplinar sobre Gestão em Organizações não Empresariais do Cepead/UFMG. 2000 (Coordenador de Núcleo de Pesquisa) .

26.
BARBOSA, A. C. Q.. Participações Diversas em Bancas de Projeto de Dissertação no Cepead/UFMG. 2000 (Participações Diversas em Bancas de Projeto de Dissertação no Cepead/UFMG) .

27.
BARBOSA, A. C. Q.. Participações Diversas em Bancas de Projeto de Dissertação na UNB. 2000 (Participações Diversas em Bancas de Projeto de Dissertação na UNB) .

28.
BARBOSA, A. C. Q.. Finalista do SMD 2000 Mundial em Lisboa, como Campeão Brasileiro 1999/2000. 2000 (Finalista do SMD 2000 Mundial em Lisboa, como Campeão Brasileiro 1999/2000) .

29.
BARBOSA, A. C. Q.. Representante de Professores Adjuntos na Congregação da Faculdade de Ciências Econômicas da UFMG. 1999 (Representação em Órgãos Colegiados) .

30.
BARBOSA, A. C. Q.. Pesquisador Associado do Projeto Integrado Gestão Intergovernamental e a Política de Recursos Hídricos: Estudo da Dinâmica dos Comitês das Bacias do Rio Paraíba do Sul e Rio Verde Grande (Projeto Integrado CNPq). 1999 (Pesquisador Associado) .

31.
BARBOSA, A. C. Q.. Coordenador do Núcleo Interdisciplinar sobre Gestão em Organizações não Empresariais do Cepead/UFMG. 1999 (Coordenador de Núcleo de Pesquisa) .

32.
BARBOSA, A. C. Q.. Pesquisador Associado do Projeto Integrado Gestão Intergovernamental e a Política de Recursos Hídricos: Estudo da Dinâmica dos Comitês das Bacias do Rio Paraíba do Sul e Rio Verde Grande (Projeto Integrado CNPq). 1998 (Pesquisador Associado) .

33.
BARBOSA, A. C. Q.. Coordenador de Mesa Temática do Seminário Internacional Sindicalismo: Dilemas e Propostas. 1998 (Coordenador de Mesa Temática do Seminário Internacional Sindicalismo: Dilemas e Propostas) .

34.
BARBOSA, A. C. Q.. Coordenador de Seminário Caminhos para Graduação. 1998 (Coordenador de Seminário Caminhos para Graduação) .

35.
BARBOSA, A. C. Q.. Coordenador de Curso de Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos da UFMG. 1998 (Coordenador de Curso de Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos da UFMG) .

36.
BARBOSA, A. C. Q.. Coordenador da Área de Recursos Humanos do ENANPAD. 1998 (Coordenador da Área de Recursos Humanos do ENANPAD) .

37.
BARBOSA, A. C. Q.. Coordenador do Núcleo Interdisciplinar sobre Gestão em Organizações não Empresariais do Cepead/UFMG. 1998 (Coordenado de Núcleo de Pesquisa) .

38.
BARBOSA, A. C. Q.. Coordenador do Núcleo Interdisciplinar sobre Gestão em Organizações não Empresariais do Cepead/UFMG. 1997 (Coordenador de Núcleo de Pesquisa) .

39.
BARBOSA, A. C. Q.. Painelista em Encontro Científico da ANPAD. 1997 (Painelista em Encontro Científico) .

40.
BARBOSA, A. C. Q.. Coordenador de Curso de Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos da UFMG. 1997 (Coordenador de Curso) .

41.
BARBOSA, A. C. Q.. Coordenador da Área de Recursos Humanos do ENANPAD. 1997 (Coordenador da Área de Recursos Humanos do ENANPAD) .

42.
BARBOSA, A. C. Q.. Coordenador de Painel Temático do II Centro Lationamericano de Administración para el Desarrollo - CLAD. 1997 (Coordenado de Painel) .

43.
BARBOSA, A. C. Q.. Coordenador do Núcleo Interdisciplinar sobre Gestão em Organizações não Empresariais do Cepead/UFMG. 1996 (Coordenador de Núcleo de Pesquisa) .

44.
BARBOSA, A. C. Q.. Pesquisador Associado de Projeto de Pesquisa. 1995 (Pesquisador Associado) .



Bancas



Participação em bancas de trabalhos de conclusão
Mestrado
1.
RAPINI, M. S.; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; FARIA, T. C.. Participação em banca de Mariana de Camargos Barros. Inovação na indústria de bebidas e o caso da Leão Alimentos e Bebidas. 2018. Dissertação (Mestrado em Inovação Biofarmacêutica) - Universidade Federal de Minas Gerais.

2.
ANDRADE, M. V.; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; AMARAL, P. V. M.; NORONHA, K. V. M. S.. Participação em banca de Lucas Resende de Carvalho. Distribuição espacial da oferta de saúde no Brasil no contexto do mix público-privado. 2017. Dissertação (Mestrado em Economia) - Universidade Federal de Minas Gerais.

3.
LIMA, R. J. C.; BARBOSA, A. C. Q.; GIROLETTI, D. A.; ANDRADE, M. P.. Participação em banca de Daniele Patury do Nascimento. Abordagem da competência e diretrizes da política nacional de desenvolvimento de pessoal: estudo sobre o programa de capacitação e aperfeiçoamento de servidores na Universidade Federal de São João Del-Rei. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Fundação Pedro Leopoldo.

4.
BARBOSA, F. V.; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; MILAN, R. D. S.; FREZARD, F. J. G.. Participação em banca de Victor Nikolaus Bistrtzki. Academic ENTREPRENEURSHIP: A challenge for biotechnology transfer at the Universidade Federal de Minas Gerais. 2017. Dissertação (Mestrado em Inovação Biofarmacêutica) - Universidade Federal de Minas Gerais.

5.
TORRES JUNIOR, N.; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; MIYAKE, D. I.; PINTO, L. R.. Participação em banca de Elisa Granha Lira. Estratégias de gestão do fluxo de pacientes: estudo de casos múltiplos em clínicas de radioterapia de Belo Horizonte. 2017. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

6.
LIMA, R. J. C.; BARBOSA, A. C. Q.; GIROLETTI, D. A.. Participação em banca de Silvano Aragão. Competências Gerenciais na Construção Civil de Minas Gerais. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Fundação Pedro Leopoldo.

7.
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; MARQUES, A. L.; GOULART, I. B.. Participação em banca de Juliana Barbosa e Oliveira. Recursos Humanos, competências e desempenho - a (im)possível articulação em uma fundação de direito Privado de Minas Gerais. 2015. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

8.
BARBOSA, A. C. Q.; CINTRA, L. P.; DIAS, A. V. C.; CARVALHO, F. P.. Participação em banca de Mariana Drumond de Lima. INOVAÇÃO E COMPETÊNCIAS UM ESTUDO DO PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO DE PRODUTOS NA INDÚSTRIA AUTOMOTIVA. 2014. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

9.
BARBOSA, A. C. Q.; CINTRA, L. P.; LIMA, R. J.. Participação em banca de Viviane Aparecida Alvares da Silva. Desempenho dos Médicos na Saúde da Família - Um Estudo a partir das Equipes de Belo Horizonte, Minas Gerais. 2014. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

10.
BARBOSA, A. C. Q.; RIGO, A. S.; LEAL, R. S.. Participação em banca de Marília de Azevedo Gomes. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT) DOS SERVIDORES TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS DA REITORIA DO INTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DA BAHIA. 2014. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia.

11.
BARBOSA, A. C. Q.; GONCALVES, C. A.; SCIANNI, M. A.. Participação em banca de Maria de Lourdes Moreira Braga. Gestão de Recursos Humanos no Setor Vitivinícola: Um Estudo Comparativo Brasil - Portugal. 2012. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

12.
BARBOSA, A. C. Q.; MARQUES, A. L.; FREITAS, M. N. C.. Participação em banca de Juliana Goulart Soares do Nascimneto. Identidades Profissionais e Identificação Organizacional: Estudo com Profissionais de Saúde de um Hospital Público de Belo Horizonte. 2012. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

13.
PARENTE, C.; BARBOSA, A. C. Q.; VILACA, H. C. R.. Participação em banca de Sónia Maria da Costa Passos. Depois de Pinakes - A Cultura Organizacional no acesso à Informação na BPMP. 2010. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Sociologia) - Instituto de Sociologia da Faculdade de Letras da Universidade do Porto.

14.
BARBOSA, A. C. Q.; CARVALHO, H. G.; JAMIL, G. L.; GROSSI, M. G. R.. Participação em banca de Leandor Libério da Silva. Análise dos Resultados da Avaliação de Potencial e Perfil (APP) em profissionais brasileiros com uso do Data Mining. 2010. Dissertação (Mestrado em Educação Tecnológica) - Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais.

15.
BARBOSA, A. C. Q.; BITENCOURT, C.; PAIVA, E. L.; VIEIRA, L. M.. Participação em banca de Ariel Fernando Berti. A Dinâmica das Competências Organizacionais no Mercado da Base da Pirâmide. O Caso da venda de Calçados por catálogo da Azaléia Colômbia. 2009. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

16.
PICCININI, V. C.; BARBOSA, A. C. Q.; Zawislak, P. A.; Lahorgue, M. A.. Participação em banca de Nilson Varella Rübenich. Os impactos da globalização e das transformações produtivas no mercado de trabalho e nas relações trabalhistas: um estudo no setor de autopeças do Rio Grande do Sul. 2007. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

17.
PRATES, A. A. P.; MEDEIROS, R. P.; BARBOSA, A. C. Q.. Participação em banca de Andréia Skackauskas Vaz de Mello. Burocratização e Institucionalização das organizações de movimentos sociais: o caso da organização de prostitutas Davida. 2007. Dissertação (Mestrado em Sociologia) - Universidade Federal de Minas Gerais.

18.
BARBOSA, A. C. Q.; AUN, M. P.; OLIVEIRA, M.. Participação em banca de Leonardo Barbosa de Moraes. A espiral do conhecimento inter-organizacional: a força dos valores sócio-culturais dos arranjos produtivos locais (APLs) - o caso das confecções do Prado/BH. 2006. Dissertação (Mestrado em Ciências da Informação) - Universidade Federal de Minas Gerais.

19.
BARBOSA, A. C. Q.; CARRIERI, A.; CKAGNAZAROFF, I. B.; JUNQUILHO, G.. Participação em banca de Epaminondas Bittencourt Neto. Sistemas de Influência e Poder: Um Estudo de Caso na Mannesmann. 2005. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

20.
BARBOSA, A. C. Q.; BITENCOURT, C.; NAKAYAMA, M. K.; SOUZA, Y. S.; DUTRA, J. S.. Participação em banca de Heitor Appel. Gestão de Pessoas por Competências : Institucionalização, Possibilidades e Dificuldades Implicitas nas Relações Trabalhistas Brasileiras. 2005. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

21.
BARBOSA, A. C. Q.; BITENCOURT, C.; GUZMAN, G. A. C.. Participação em banca de Marco Aurélio Rodrigues. Gestão de Competências em Organizações: Diferencial Produtivo ou Retórica Gerencial ? Um estudo de caso em empresa de manufatura contratada. 2004. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Engenharia de Produção) - Universidade Federal de Minas Gerais.

22.
BARBOSA, A. C. Q.; BITENCOURT, C.; SOUZA, Y. S.; RUAS, R. L.. Participação em banca de Olívio Luchi. O sistema de valorização do mérito dos militares do exército brasieliro e sua influência sobre o desenvolvimento de competências individuais. 2004. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

23.
BARBOSA, A. C. Q.; GUZMAN, G. A. C.; BAX, M.; COSTA, C. A. N.. Participação em banca de Ricardo Viana Vargas. Estudo da Utilização da Análise de Valor Agregado em Projetos na Construção Civil Pesada Nacional. 2002. Dissertação (Mestrado em Engenharia de Produção) - Universidade Federal de Minas Gerais.

24.
BARBOSA, A. C. Q.; Neto, A. M. C.; CASTRO, S. M.. Participação em banca de Flávia Melo Simões Coelho Lopes. Remuneração Variável nas PUCs Brasileiras: Uma Alternativa. 2002. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração) - Pontifíca Universidade Católica de Minas Gerais.

25.
BARBOSA, A. C. Q.; Muniz, R. M.; TUGNY, R.. Participação em banca de Alexandre Vieira Maciel da Silva. A Estrutura e o Funcionamento das Orquestras Sinfônicas Estaduais Sediadas em Belo Horizonte. 2001. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

26.
BARBOSA, A. C. Q.; MOROSINI, M. C.; NAKAYAMA, M. K.. Participação em banca de Divane Floreni Soares Leal Braga. Reestruturação produtiva e Empregabilidade: dois Estudos de Casos com Gerências Intermediárias no Setor Químico. 2001. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

27.
BARBOSA, A. C. Q.; GUIMARAES, T. A.; OLIVEIRA, G. A.; VIEIRA NETO, J.. Participação em banca de Mac Amaral Cartaxo. Ambiente de Aprendizagem Organizacional - Análise do Construto em uma Organização Militar. 2000. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade de Brasília.

28.
BARBOSA, A. C. Q.; OLIVEIRA, G. A.; GUIMARAES, T. A.; OLIVEIRA, W. V.. Participação em banca de Gutemberg Ribeiro. Avaliação de Desempenho: Instrumento de Dominação ou de Gestão Organizacional ?. 2000. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade de Brasília.

29.
BARBOSA, A. C. Q.; SLONGO, L. A.; PICCININI, V. C.. Participação em banca de César Augusto de Ré. Formas de Atuação de Entidades Sindicais do RGS: Estudo Comparativo entre Sindicatos Vinculados à CUT e Força Sindical. 2000. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

30.
BARBOSA, A. C. Q.; LEAL, S. M. R.; Muniz, R. M.. Participação em banca de Francisco Carlos Cardoso Campos. Gestão Intergovernamental no Financiamento do Sistema Único de Saúde: a Programação Pactuada e Integrada (PPI do SUS-MG, 1997-1998. 2000. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

31.
BARBOSA, A. C. Q.; MELO, M. C. O. L.; CKAGNAZAROFF, I. B.. Participação em banca de Regina Corradi. Estratégias Patronais e Sindicais nos Processos de Negociaçao Coletiva: Um Estudo de Caso no Setor de Papel e Celulose. 1997. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

32.
BARBOSA, A. C. Q.; GARCIA, F. C.; MELO, M. C. O. L.. Participação em banca de Eliezer Egídio e Silva. Cultura Organizacional e Relações de Trabalho no Contexto da Privatização: Um Estudo de Caso em Empresa do Setor Siderúrgico Mineiro. 1997. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

33.
BARBOSA, A. C. Q.; Muniz, R. M.; SIQUEIRA, M. M.. Participação em banca de Maria de Fátima Pereira Rossi. Gestão Sindical: Uma Difícil Equação - Um Estudo em Sindicatos de Trabalhadores de Belo Horizonte. 1996. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

34.
BARBOSA, A. C. Q.; GARCIA, F. C.; GUERRA, C.. Participação em banca de Antônio Moreira de Carvalho Neto. Inovações Tecnológicas no Setor de Telecomunicações e o Impacto sobre o Trabalho. 1995. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

35.
BARBOSA, A. C. Q.; MELO, M. C. O. L.; MARQUES, A. L.. Participação em banca de Marcelo Gouvêa Teixeira. Gerentes e Novas Estratégias de Gestão: Um Estudo de Caso sobre Transformações no Campo Gerencial. 1995. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Teses de doutorado
1.
BARBOSA, A. C. Q.; MASCARENHAS, A. O.; MORAES, E. A.; HERNANDES, J. M. C.; PINHANEZ, M. M. S. F.. Participação em banca de Luiz Fernando salles Moraes. Uma analise da relação entre a motivação para o serviço público e a intenção de saída na perspectiva dos servidores brasileiros. 2017. Tese (Doutorado em Administração) - Centro Universitário FEI.

2.
BARBOSA, A. C. Q.; CRUZ, M. V. G.; BELISARIO, S. A.; THOME, E.; ROSSO, C. F. W.; QUEIROZ, R. C. S.. Participação em banca de Núbia Cristina da Silva. AVALIAÇÃO DOS SERVIÇOS DE SAÚDE DO SISTEMA PRISIONAL EM MINAS GERAIS: OS DESAFIOS DA GESTÃO. 2014. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

3.
GONCALVES, C. A.; BARBOSA, A. C. Q.; CHENG, L. C.; ROSSETO, C. R.; COSTA, B. K.. Participação em banca de Jonathan Simões Freitas. Eventos Críticos para a Formação de Centros Tecnológicos de Origem Acadêmica. 2014. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

4.
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; SANTANNA, A.; JORGE, A. O.; TORRES, H. O. G.; Kilimnik, Z. M.. Participação em banca de Daysa Andrade Oliveira. Gestão dos Recursos Humanos e Gestão de Competências - Articulação Possível ? Um estudo comparativo dos serviços de hotelaria hospitalar entre Brasil e Portugal. 2014. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

5.
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; PARENTE, C.; ANDRADE, J. O.; LIMA, R. J.; ZILLE, L.; CINTRA, L. P.. Participação em banca de Paulo César Diniz de Araújo. COMPETÊNCIAS GERENCIAIS ESSENCIAIS REQUERIDAS E PRATICADAS PELOS GESTORES: UM ESTUDO EM EMPRESAS DO POLO INDUSTRIAL DE MANAUS.. 2014. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

6.
BARBOSA, A. C. Q.; MARQUES, A. L.; GONCALVES, C. A.; ANDRADE, J. O.; SCIANNI, M. A.. Participação em banca de Leandro Pinheiro Cintra. Articulação entre Inovação, Competências e Desempenho Organizacional - Um estudo em organizações de Minas Gerais na área da Saúde. 2013. Tese (Doutorado em Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

7.
BARBOSA, A. C. Q.; PICCININI, V. C.; BITENCOURT, C.; Kilimnik, Z. M.; SANTANNA, A.. Participação em banca de Juliana Oliveira Andrade. As Carrreiras Femininas no Espaço Contemporâneo - Trajetórias e Perspectivas de Mulheres Profissionais Brasileiras. 2012. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

8.
BARBOSA, A. C. Q.; Barbosa, Ricardo R.; CENDON, B. V.; Carvalho, R. B; Nassif, M. E.; Tavares, Mauro C.; Bastos, J. S. Y.. Participação em banca de Frederico Cesar Mafra Pereira. Comportamento informacional na tomada de decisão: proposta de modelo integrado. 2011. Tese (Doutorado em Ciência da Informação) - Universidade Federal de Minas Gerais.

9.
BARBOSA, A. C. Q.; PINHO, J. A. G.; FADUL, E. M. C.; LANIADO, R.; CABRAL, S.. Participação em banca de Nelson Gomes dos Santos Filho. Integração das Polícias Estaduais no Brasil - Uma análise da política de integração das polícias estaduais brasileiras sob a ótica do institucionalismo sociológico. 2009. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal da Bahia.

10.
BARBOSA, A. C. Q.; GRISCI, C. L. I.; SILVA, R. N.; PICCININI, V. C.. Participação em banca de Vânia Gisele Bessi. Modos de Expressão da Resistência no Cotidiano do Trabalho Bancário. 2009. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

11.
Marteleto, Regina Maria; BARBOSA, A. C. Q.; DAVID, H. M. S. L.; CARDOSO, A. M. P.; Moura, Maria A.; ALMEIDA, M. B.. Participação em banca de José Wanderley Novato Silva. Informação na gestão pública da saúde sob uma ótica antropológica: do global ao local no Estado de Minas Gerais, Brasil. 2008. Tese (Doutorado em Ciências da Informação) - Universidade Federal de Minas Gerais.

12.
BARBOSA, A. C. Q.; FLEURY, M. T.; Fischer, Andre Luiz; DUTRA, J. S.; BITENCOURT, C.. Participação em banca de Amyra Moises Sarsur. Gestão por Competências: A Percepção de Ganho Social do Trabalhador. 2007. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade de São Paulo.

13.
Fischer, Andre Luiz; FISCHER, R. M.; NOGUEIRA, A. J. F. M.; CARVALHO, R. Q.; BARBOSA, A. C. Q.. Participação em banca de Wilson Aparecido Costa de Amorim. A evolução das organizações de apoio às entidades sindicais brasileiras: um estudo sob a lente da aprendizagem organizacional. 2007. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade de São Paulo.

14.
BARBOSA, A. C. Q.; MELO, M. C. O. L.; GARCIA, F. C.; FARIA, J. H.; BRITO, M. J.. Participação em banca de Mônica Carvalho Alves Cappelle. O Trabalho Feminino no Policiamento Operacional: Subjetividade, Relações de Poder e Gênero na Oitava Região da Polícia Militar de Minas Gerais.. 2006. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

15.
BARBOSA, A. C. Q.; BECKER, J. L.; SILVA, L. H.. Participação em banca de Elaine Di Diego Antunes. Mix de Políticas de Envolvimento dos Empregados: A Diversidade das Tendências de Gestão das Pessoas na Indústria do RS. 2001. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

16.
BARBOSA, A. C. Q.; KLERING, L. R.; NAKAYAMA, M. K.; BALARINE, O. F. O.. Participação em banca de Ane Lise Pereira da Costa Dalcul. Estratégia de Prevenção dos Acidentes de Trabalho na Construção Civil: Uma Abordagem Integrada Constituída a Partir das Perspectivas de Diferentes Atores Sociais. 2001. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

Qualificações de Doutorado
1.
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; TORRES, H. O. G.; CKAGNAZAROFF, I. B.; NASCIMENTO, J. G. S.. Participação em banca de cristina Luiza Ramos da Fonseca. Liderança na Administração Pública: um estudo sobre seu papel na área da saúde em Minas Gerais no período 1999 a 2018. 2018. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

2.
BARBOSA, A. C. Q.; FACCHINI, L. A.; ANDRADE, M. V.; SILVA JR., A. G.. Participação em banca de Thiago Augusto hernandes Rocha. Gestão de Recursos Humanos e Resultados em Saúde - Um Estudo da Atenção Primária à Saúde Brasileira entre 2002 e 2014. 2017. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

3.
RAPINI, M. S.; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; SILVA, T. C.; TREZ, J. R.; RUIZ, R. M.. Participação em banca de André Luiz da Silva Teixeira. Determinantes organizacionais da capacidade de absorção das empresas brasileiras: especificidades no contexto de integração das universidades. 2017. Exame de qualificação (Doutorando em Economia) - Universidade Federal de Minas Gerais.

4.
ANDRADE, M. V.; AMARAL, P. V. M.; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; NORONHA, K. V. M. S.; LIMA, L. D.. Participação em banca de Luciana Mendes Santos Servo. Eficiência e Equidade em Saúde: uma análise a partir da regionalização do sistema de saúde brasileiro. 2017. Exame de qualificação (Doutorando em Economia) - Universidade Federal de Minas Gerais.

5.
GONCALVES, C. A.; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; DIAS, A. T.; RAPINI, M. S.. Participação em banca de Renata Barcelos Moreira Santos. A dinâmica das capacidades - um modelo para integração das visões de recursos e mercado para empresas de saúde. 2016. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

6.
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; DIAS, A. V. C.; Kilimnik, Z. M.; LIMA, R. J. C.. Participação em banca de Élida Patrícia de Souza. Carreira de Profissionais de TI: uma análise em presas inovadoras de Minas Gerais. 2016. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

7.
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; RAPINI, M. S.; CABRAL, S.; GONTIJO, B. M.. Participação em banca de Gluciene Silva Martins. INOVAÇÃO E DESENVOLVIMENTO LOCAL: NOVAS PERSPECTIVAS EM RECURSOS HUMANOS ? um estudo com organizações na Região da Serra do Cipó, Minas Gerais. 2016. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

8.
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; Rocha, G. B; GONCALVES, C. A.; RAPINI, M. S.; DIAS, A. T.. Participação em banca de Daniel Paulino Teixeira Lopes. A contribuição da gestão de recursos humanos para inovação gerencial: a perspectiva de gestores de empresas brasileiras. 2015.

9.
BARBOSA, A. C. Q.; ANDRADE, J. O.; PEREIRA, M. C.; Muniz, R. M.. Participação em banca de Paulo Cesar Diniz de Araújo. Competências Gerenciais Essenciais Requeridas e Praticadas pelos Gestores no Pólo Industrial de Manaus. 2013. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

10.
BARBOSA, A. C. Q.; TORRES, H. O. G.; Kilimnik, Z. M.; SANTANNA, A.. Participação em banca de Daysa Andrade Oliveira. Administração de Recursos Humanos e Gestão por Competências - Articulação Possível ? Um estudo comparativo dos serviços de hotelaria hospitalar entre Brasil e Portugal. 2012. Exame de qualificação (Doutorando em Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

11.
BARBOSA, A. C. Q.; CRUZ, M. V. G.; NORONHA, K. V. M. S.; BELISARIO, S. A.. Participação em banca de Núbia Cristina da Silva. Avaliação de Serviços de Saúde no Sistema Prisional: o caso Brasil na Perspectiva da Equidade. 2012. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

12.
BARBOSA, A. C. Q.; PARENTE, C.; GONCALVES, C. A.; MARQUES, A. L.. Participação em banca de Leandro Pinheiro Cintra. Inovação e Competências em Saúde. 2010. Exame de qualificação (Doutorando em Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

13.
BARBOSA, A. C. Q.; BAETA, A. M. C.; PARENTE, C.; ZILLE, L.. Participação em banca de Reginaldo de Jesus Carvalho Lima. Abordagem de Competências em Setor Industrial: Análise da Interação Operacional nos Contextos Brasileiro e Português. 2010. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

14.
BARBOSA, A. C. Q.; SARSUR, A. M.; PARENTE, C.; PICCININI, V. C.. Participação em banca de Juliana Oliveira Andrade. Transformações Contemporâneas e o Espaço da Gestão de Recursos Humanos: o debate sobre carreira feminina. 2010. Exame de qualificação (Doutorando em Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

15.
GONCALVES, C. A.; BARBOSA, A. C. Q.; SOEIRO, E.; CHAVES, J. G.; GONCALVES, M. A.. Participação em banca de Luciana Faluba Damázio. Gestão Estratégica em Hospitais (O Código cultural da estratégia: uma análise dos modelos aplicados nos hospitais do Brasil). 2009. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

16.
Barbosa, Ricardo R.; BARBOSA, A. C. Q.; CENDON, B. V.. Participação em banca de Frederico Cesar Mafra Pereira. O Comportamento Informacional de Executivos na Tomada de Decisão Estratégica: estudo em empresas de pequeno porte de Belo Horizonte (MG). 2008. Exame de qualificação (Doutorando em Ciências da Informação) - Universidade Federal de Minas Gerais.

17.
PINHO, J. A. G.; CABRAL, S.; LANIADO, R. N.; BARBOSA, A. C. Q.. Participação em banca de Nelson Gomes dos Santos Filho. A Integração das Polícias Civil e Militar: Possibilidades e Desafios. 2007. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Federal da Bahia.

18.
BARBOSA, A. C. Q.; RUAS, R. L.; CRUZ, M. V. G.; CARRIERI, A.. Participação em banca de Marcelo Alvim Scianni. Aquisição de competências organizacionais: é possível a transferência ao indivíduo ? Um estudo junto a empresas mineiras de base tecnológica. 2006. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

19.
BARBOSA, A. C. Q.; SIQUEIRA, M. M.; RUAS, R. L.; BITENCOURT, C.. Participação em banca de Simone Costa Nunes. A Inserção das Competências na Grade Curricular dos Cursos de Administração - Um Estudo em Cursos de Belo Horizonte, Minas Gerais. 2004. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

20.
BARBOSA, A. C. Q.; FARIA, J. H.; MELO, M. C. O. L.; BRITO, M. J.. Participação em banca de Mônica Carvalho Alves Cappelle. O Trabalho Feminino no Policiamento Operacional: Subjetividade, Relações de Poder e Gênero na Oitava Região da Polícia Militar de Minas Gerais. 2004. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

21.
BARBOSA, A. C. Q.; GUIMARAES, T. A.; VIEIRA, M. M.. Participação em banca de Marcus Vinicius Gonçalves da Cruz. Para Administrar a Ordem Pública e a Aplicação da Lei: Formas de Policiamento em uma Perspectiva Comparada Brasil-Estados Unidos - Uma Análise das Experiências de Belo Horizonte, MG e Washington, D.C.. 2004. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Qualificações de Mestrado
1.
GOULART, I. B.; BARBOSA, A. C. Q.; TORGA, E.. Participação em banca de Júlio Cesar dos Santos Faial Ferreira. Gestão de Pessoal e Quadros no Serviço de Saúde das Forças Armadas Angolanas. 2018. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado Profissional em Administração) - UNA.

2.
TORRES JUNIOR, N.; LADEIRA, M. B.; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ. Participação em banca de Elisas Granha Lira. Compreendendo a eficiência na saúde: estudo de casos múltiplos em clínicas médicas. 2017. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

3.
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; FERREIRA JUNIOR, S.; COSTA, B. L. D.. Participação em banca de João Roberto Muzzi Morais. Desigualdades na provisão de recursos humanos para a atenção primária à saúde nos municípios de Minas Gerais: análise dos seus determinantes no contexto do Programa Mais Médicos. 2017. Exame de qualificação (Mestrando em Administração Pública) - Fundação João Pinheiro.

4.
GONCALVES, M. A.; BARBOSA, A. C. Q.; DIAS, A. T.; FERREIRA, B. P.. Participação em banca de André Luiz Guimarães Amorim. Avaliação do Acesso à Assistência Hospitalar Pública em MG à luz do Gasto Público. 2015. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

5.
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; MAGALHAES JUNIOR, H. M.; SILVA, N. C.. Participação em banca de Lucas Gomes Costa de Paula. OS HOSPITAIS DE PEQUENO PORTE BRASILEIROS E SUA INSERÇÃO EM REDES DE ATENÇÃO À SAÚDE NA PERSPECTIVA DE RECURSOS HUMANOS. 2015.

6.
BARBOSA, A. C. Q.; DIAS, A. V. C.; GONCALVES, C. A.; CINTRA, L. P.. Participação em banca de Mariana de Lima Drummond. Inovação e Competências: Um estudo do processo de desenvolvimento de produtos no setor automotivo. 2013. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

7.
BARBOSA, A. C. Q.; FERES, F. L. C.; MAGALHAES JUNIOR, H. M.. Participação em banca de Viviane Aparecida Alvares da Silva. Desempenho dos Médicos na Saúde da Família - Um Estudo a partir das equipes de Belo Horizonte, Minas Gerais. 2013. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Trabalhos de conclusão de curso de graduação
1.
BARBOSA, A. C. Q.; DIAS, A. V. C.; TORRES JUNIOR, N.. Participação em banca de Carla Geovana Vieira Bento.Variáveis e Parâmetros Organizacionais na Solides: um Estudo sobre a Estrutura Organizacional da Empresa. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Engenharia de Produção) - Universidade Federal de Minas Gerais.

2.
TORRES JUNIOR, N.; BARBOSA, A. C. Q.; DIAS, A. V. C.. Participação em banca de Mabel Viana do Carmo.Um modelo para o desenvolvimento e implementação de um sistema de mensuração de desempenho em uma fundação privada de assistência estudantil. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Engenharia de Produção) - Universidade Federal de Minas Gerais.

3.
ANDRADE, M. V.; NORONHA, K. V. M. S.; BARBOSA, A. C. Q.. Participação em banca de Michelle Nepomuceno Souza.Equidade na utilização de serviços preventivos femininos no Brasil: um estudo comparativo entre as regiões no ano de 2008. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Serviços de Saúde) - Universidade Federal de Minas Gerais.



Participação em bancas de comissões julgadoras
Professor titular
1.
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; QUINTELLA, R. H.; SOUZA, W. J.; LIMA, C. C. U.; SANTOS, R. S.. Progressão para Professor Titular. 2018. Universidade Federal da Bahia.

2.
QUEIROZ BARBOSA, A.C.; PINHO, J. A. G.; QUINTELLA, R. H.; SILVA, R. C. M.; MENEZES, A. M. F.. Progressão para Professor Titular. 2017. Universidade Federal da Bahia.

3.
BARBOSA, A. C. Q.; BERTERO, C. O.; CSILLAG, J. M.; CAVALHEIRO, R. M.; VERGARA, S. C.. Imagens do Campo da gestão Empresarial no Brasil - THOMAZ WOOD Jr.. 2004. Fundação Getulio Vargas - SP.

Concurso público
1.
BARBOSA, A. C. Q.. Concurso para preenchimento de Vaga de Professor Associado. 2008. Universidade Eduardo Mondlane.

2.
BARBOSA, A. C. Q.; MARQUES, A. L.; MAESTRO FILHO, A.. Concurso Público para provimento de Vaga de Professor Substituto do CAD/UFMG Área de Recursos Humanos. 2007. Universidade Federal de Minas Gerais.

3.
BARBOSA, A. C. Q.; BULGACOV, S.; Muniz, R. M.; PRATES, A. A.. Membro de Banca de Concurso Público para Provimento do Cargo de Professor Adjunto no Departamento de Ciências Administrativas da UFMG. 2006. Universidade Federal de Minas Gerais.

4.
BARBOSA, A. C. Q.; GUIMARAES, T. A.; Muniz, R. M.; BULGACOV, S.; FACHIN, R.. Membro de Banca de Concurso Público para o provimento de Professor Adjunto na UFMG. 2004. Universidade Federal de Minas Gerais.

5.
BARBOSA, A. C. Q.; BULGACOV, S.; GUIMARAES, T. A.; Muniz, R. M.; FACHIN, R.. Membro de Banca de Consurso de Professor Adjunto. 2004. Universidade Federal de Minas Gerais.

6.
BARBOSA, A. C. Q.; FACHIN, R.; Muniz, R. M.; BULGACOV, S.; GUIMARAES, T. A.. Membro da Banca Examinadora para Provimento do Cargo de Professor Adjunto, Área Teoria de Organizações. 2004. Universidade Federal de Minas Gerais.

7.
BARBOSA, A. C. Q.. Membro de Banca para Provimento de Cargo de Professor Assistente. 2000. Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

8.
BARBOSA, A. C. Q.; FLEURY, M. T.; ALBUQUERQUE, L. G.; WOOD JR., T.; ANDRADE, J. B.. Membro da Banca de Provimento do Cargo de Professor Doutor. 1999. Universidade de São Paulo.

9.
BARBOSA, A. C. Q.. Participação em Banca para Provimento de Cargo de Professor Adjunto. 1996. Universidade Federal de Minas Gerais.

Outras participações
1.
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; NASCIMENTO, J. G. S.; TURCI, M. A.; AMARAL, P. V. M.. Exame de Qualificação de Doutorado. 2018. Universidade Federal de Minas Gerais.

2.
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; TURCI, M. A.; TORRES, H. O. G.. Exame de Qualificação de Mestrado. 2018. Universidade Federal de Minas Gerais.

3.
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; L F, D.; PAIVA, K.. Seleção de Doutorado em Administração da UFMG. 2017. Universidade Federal de Minas Gerais.

4.
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; SILVEIRA, V. N. S.; L F, D.. Seleção de Mestrado em Administração da UFMG. 2017. Universidade Federal de Minas Gerais.

5.
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ. Prêmio Ser Humano ABRH. 2017. Associação Brasileira de Recursos Humanos.

6.
BARBOSA, A. C. Q.; RAPINI, M. S.; BAGNO, R. B.; SEGURA, M. E. C.; LIMA, F.. Seleção do Mestrado Profissional em Inovação Tecnológica e Propriedade Intelectual da UFMG. 2016. Universidade Federal de Minas Gerais.

7.
BARBOSA, A. C. Q.; RAPINI, M. S.; BAGNO, R. B.; SEGURA, M. E. C.; LIMA, F.. Seleção do Mestrado Profissional em Inovação Tecnológica e Propriedade Intelectual da UFMG. 2016. Universidade Federal de Minas Gerais.

8.
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; TORRES, H. O. G.; MAGALHAES JUNIOR, H. M.; CRUZ, M. V. G.. Exame de Qualificação de Doutorado em Administração de Juliana Goulart Soares do Nascimento. 2015. Universidade Federal de Minas Gerais.

9.
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ. Presidente da Comissão de Seleção de Doutorado do Curso de Administração. 2015. Universidade Federal de Minas Gerais.

10.
BARBOSA, A. C. Q.; MAGALHAES JUNIOR, H. M.; PADUA, C. A. M.. Exame de Qualificação de Mestrado de João Victor Muniz Rocha. 2014. Universidade Federal de Minas Gerais.

11.
TORRES, H. O. G.; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; DAMAZIO, L. F.; JORGE, A. O.; SILVA, K. L.. Exame de Qualificação de Doutorado em Administração de Júnia Marçal Rodrigues. 2014. Universidade Federal de Minas Gerais.

12.
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; TORRES, H. O. G.; JORGE, A. O.; SOUZA, M. R.. Exame de Qualificação de Tese de Doutorado de Maria do Carmo. 2014. Universidade Federal de Minas Gerais.

13.
PADUA, C. A. M.; BARBOSA, A. C. Q.; OLIVEIRA, C. L.; REIS, A. M. M.. Exame de Qualificação de Doutorado de Mariana Linhares Pereira. 2014. Universidade Federal de Minas Gerais.

14.
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ. Presidente da Comissão de Seleção do Doutorado em Administração da UFMG. 2014. Universidade Federal de Minas Gerais.

15.
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ. Suplente da Comissão de Seleção do Mestrado em Administração da UFMG. 2014. Universidade Federal de Minas Gerais.

16.
BARBOSA, A. C. Q.; MARQUES, A. L.. Comissão de Seleção Mestrado e Doutorado em Administração da UFMG. 2013. Universidade Federal de Minas Gerais.

17.
GONCALVES, C. A.; Muniz, R. M.; BARBOSA, A. C. Q.; CHENG, L. C.; COSTA, B. K.. Avaliação da Defesa do Projeto de Tese. 2012. Universidade Federal de Minas Gerais.

18.
BARBOSA, A. C. Q.; CHENG, L. C.; ALBUQUERQUE, E. M. E.; Rocha, G. B. Exame de Qualificação de Mestrado em Administração de Glauciene Silva Martins. 2012. Universidade Federal de Minas Gerais.

19.
BARBOSA, A. C. Q.; MARQUES, A. L.; MAESTRO FILHO, A.. Presidente da Banca de Seleção do Doutorado em Administracão - Gestão de Pessoas. 2012. Universidade Federal de Minas Gerais.

20.
BARBOSA, A. C. Q.; MARQUES, A. L.; MAESTRO FILHO, A.. Presidente da Comissão de Seleção do Curso de Mestrado em Administração - Gestão de Pessoas. 2012. Universidade Federal de Minas Gerais.

21.
BARBOSA, A. C. Q.; MARQUES, A. L.; MAESTRO FILHO, A.. Presidente da Comissão de Seleção do Mestrado em Administração da UFMG - Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas. 2011. Universidade Federal de Minas Gerais.

22.
BARBOSA, A. C. Q.; MARQUES, A. L.; MAESTRO FILHO, A.. Presidente da Comissão de Seleção do Doutorado em Administração da UFMG - Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoa. 2011. Universidade Federal de Minas Gerais.

23.
BARBOSA, A. C. Q.; ZILLE, L.; MAESTRO FILHO, A.. Presidente da Comissão de Seleção do Doutorado em Administração da UFMG - Recursos Humanos. 2010. Universidade Federal de Minas Gerais.

24.
BARBOSA, A. C. Q.; MARQUES, A. L.; ZILLE, L.. Presidente da Comissão de Seleção ao Curso de Mestrado em Administração da UFMG - Recursos Humanos. 2010. Universidade Federal de Minas Gerais.

25.
BARBOSA, A. C. Q.; Barbosa, Ricardo R.; Alvarenga, Lídia. Banca Examinadora de Avaliação de Desempenho Acadêmico para Progressão Vertical para Classe de Professor Associado da Carreira de Magistério Superior da Escola da Ciênciaa da Informação da UFMG. 2009. Universidade Federal de Minas Gerais.

26.
ANDRADE, M. V.; PERPETUO, I. H. O.; QUEIROZ, B. L.; JORGE, A. O.; BARBOSA, A. C. Q.; WONG, L. L. R.. Banca Examinadora do Exame de Qualificação do Curso de Pós-Graduaçao em Demografia Nível Doutorado de Jacqueline Saldanha Mendes da Costa. 2009. Universidade Federal de Minas Gerais.

27.
BARBOSA, A. C. Q.; ZILLE, L.; MAESTRO FILHO, A.. Presidente da Comissão do Exame de Seleção do Curso de Mestrado em Administração da UFMG Área de Concentração Recursos Humanos e Comportamento Organizacional. 2009. Universidade Federal de Minas Gerais.

28.
MARQUES, A. L.; MAESTRO FILHO, A.; BARBOSA, A. C. Q.. Membro da Comissão do Exame de Seleção do Curso de Doutorado em Administração da UFMG Área de Concentração Recursos Humanos e Comportamento Organizacional. 2009. Universidade Federal de Minas Gerais.

29.
BARBOSA, A. C. Q.; CARRIERI, A.; PAULA, A. P. P.; Veiga. Presidente do Comitê Científico do CAD/UFMG. 2007. Universidade Federal de Minas Gerais.

30.
BARBOSA, A. C. Q.. Membro da Comissão de Seleção do Doutorado em Administração da UFMG. 2007. Universidade Federal de Minas Gerais.

31.
BARBOSA, A. C. Q.; PICCININI, V. C.; LAHORGUE, M. A. O. C.. Os Impactos da Globalização sobre o Mercado e as Relações de Trabalho: estudo em um setor dinâmico da economia gaúcha. 2006. Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

32.
BARBOSA, A. C. Q.; CKAGNAZAROFF, I. B.. Membro da Comissão de Seleção do Curso de Doutorado em Administração da UFMG. 2006. Universidade Federal de Minas Gerais.

33.
BARBOSA, A. C. Q.; CARRIERI, A.; PAULA, A. P. P.. Presidente do Comitê Científico do CAD/UFMG. 2006. Universidade Federal de Minas Gerais.

34.
BARBOSA, A. C. Q.; CARRIERI, A.; LARA, J. E.; AMARAL, H. F.. Membro da Comissão de Seleção do Curso de Doutorado em Administração da UFMG. 2005. Universidade Federal de Minas Gerais.

35.
BARBOSA, A. C. Q.; MARQUES, A. L.; PAULA, A. P. P.; CARRIERI, A.; MAESTRO FILHO, A.. Membro da Comissão de Seleção do Curso de Mestrado em Administração da UFMG. 2005. Universidade Federal de Minas Gerais.

36.
BARBOSA, A. C. Q.; CARRIERI, A.; CKAGNAZAROFF, I. B.; MARQUES, A. L.. Membro da Comissão de Seleção do Curso de Mestrado em Administração da UFMG. 2004. Universidade Federal de Minas Gerais.

37.
BARBOSA, A. C. Q.; MARQUES, A. L.; AMARAL, H. F.; LARA, J. E.; GONCALVES, C. A.. Membro da Comissão de Seleção do Curso de Doutorado em Administração da UFMG. 2004. Universidade Federal de Minas Gerais.

38.
BARBOSA, A. C. Q.; Muniz, R. M.; AMARAL, H. F.; MARQUES, A. L.; LARA, J. E.. Membro da Banca de Seleção ao Programa de Doutorado do CEPEAD/UFMG. 2003. Universidade Federal de Minas Gerais.

39.
BARBOSA, A. C. Q.; CARRIERI, A.; MARQUES, A. L.. Membro da Banca de Seleção ao Programa de Mestrado em Administração do Cepead/UFMG. 2003. Universidade Federal de Minas Gerais.

40.
BARBOSA, A. C. Q.; MELO, M. C. O. L.; Muniz, R. M.; GONCALVES, C. A.; AMARAL, H. F.. Membro da Banca de Seleção ao Programa de Doutorado em Administração do Cepead/UFMG. 2002. Universidade Federal de Minas Gerais.

41.
BARBOSA, A. C. Q.; MARQUES, A. L.; CARRIERI, A.. Membro da Banca do Processo Seletivo ao Mestrado em Administração do Cepead/UFMG. 2002. Universidade Federal de Minas Gerais.

42.
BARBOSA, A. C. Q.. Membro da Banca do Processo Seletivo ao Mestrado em Administração do Cepead/UFMG. 2001. Universidade Federal de Minas Gerais.

43.
BARBOSA, A. C. Q.. Membro da Banca do Processo Seletivo ao Mestrado em Administração do Cepead/UFMG. 2000. Universidade Federal de Minas Gerais.

44.
BARBOSA, A. C. Q.. Membro da Banca do Processo Seletivo ao Mestrado em Administração do Cepead/UFMG. 1999. Universidade Federal de Minas Gerais.

45.
BARBOSA, A. C. Q.. Membro da Banca do Processo Seletivo ao Mestrado em Administração do Cepead/UFMG. 1998. Universidade Federal de Minas Gerais.

46.
BARBOSA, A. C. Q.. Membro da Banca do Processo Seletivo ao Mestrado em Administração do Cepead/UFMG. 1997. Universidade Federal de Minas Gerais.

47.
BARBOSA, A. C. Q.. Membro da Banca do Processo Seletivo ao Mestrado em Administração do Cepead/UFMG. 1996. Universidade Federal de Minas Gerais.

48.
BARBOSA, A. C. Q.. Membro da Banca do Processo Seletivo ao Mestrado em Administração do Cepead/UFMG. 1995. Universidade Federal de Minas Gerais.

49.
BARBOSA, A. C. Q.. Membro da Banca do Processo Seletivo ao Mestrado em Administração do Cepead/UFMG. 1994. Universidade Federal de Minas Gerais.



Eventos



Participação em eventos, congressos, exposições e feiras
1.
12o Congresso Brasileiro de Saúde Coletiva. Impactos da austeridade fiscal na APS. 2018. (Congresso).

2.
Circuito RH 2018.Inovação e Recursos Humanos. 2018. (Encontro).

3.
Convención Internacional Cuba Salud 2018. Evaluación del Acceso y de la Distribución de Médicos del PMM en los Servicios de APS en Brasil. 2018. (Congresso).

4.
De Alma Ata à Estratégia Saúde da Família: 30 anos de APS no SUS ? avanços, desafios e ameaças.Grupo 3 ? Financiamento e gestão da APS ? sala 408 Coordenador: Aluísio Gomes da Silva (UFF) ? Relator: Allan Claudius Queiroz Barbosa (UFMG). 2018. (Seminário).

5.
De Alma Ata à Estratégia Saúde da Família: 30 anos de APS no SUS ? avanços, desafios e ameaças. 2018. (Seminário).

6.
Forum ABRH 2018. 2018. (Congresso).

7.
Minas Digital Summit - SEDECTES MG. Participante Convidado. 2018. (Congresso).

8.
Seminário Convergência Humanas e Exatas.Participação como Convidado das palestras organizadas pela SUCESU MG. 2018. (Seminário).

9.
Seminário Marco Zero, Chamada Fapemig 07/2017.PROPOSIÇÃO DE METODOLOGIA PARA TERRITORIALIZAÇÃO DE EQUIPAMENTOS DE ASSISTÊNCIA À SAÚDE EM MINAS GERAIS. 2018. (Seminário).

10.
XV Seminário Brasil Portugal internacionalização de Empresas.Mesa de Abertura - Um pouco da história do evento. 2018. (Seminário).

11.
XV Seminário Brasil Portugal Internacionalização de Empresas.Painel 4 - Os Desafios sectoriais e as cadeias globais de valor no Brasil e em Portugal. 2018. (Seminário).

12.
1o Simpósio Internacional Trabalho e Educação na Saúde.Força de trabalho em saúde no Brasil hoje. 2017. (Simpósio).

13.
3o Congresso Brasileiro de Política, Planejamento e Gestão em Saúde. TRADUÇÂO, ADAPTAÇÃO E VALIDAÇÃO CULTURAL DA ESCALA SERVQUAL PARA A MENSURAÇÃO DE SATISFAÇÃO DE USUÁRIOS DO SUS. 2017. (Congresso).

14.
3o Congresso Brasileiro de Política, Planejamento e Gestão em Saúde. AVALIAÇÃO E INTELIGÊNCIA DECISÓRIA: A ESTRUTURAÇÃO COLABORATIVA DAS DIMENSÕES DE UM PROXY DE PAINEL DE INDICADORES ESSENCIAIS PARA GOVERNANÇA EM SERVIÇOS. 2017. (Congresso).

15.
Avaliação de Impacto do Projeto Mais Médicos - PMM.Caracterização dos contextos de implantação do PMM. 2017. (Oficina).

16.
Conferência na Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra.Gestão de Recursos Humanos na Saúde e os desafios em sistemas universais de saúde - uma experiência brasileira. 2017. (Seminário).

17.
Desafios da Avaliação de Impacto do Programa Mais Médicos.Experiências de Pesquisadores em Avaliação de Impacto. 2017. (Oficina).

18.
Desafios para internacionalização da publicação em Administração .Desafios para internacionalização da publicação em Administração . 2017. (Seminário).

19.
Fundamentos para o desenvolvimento de boas práticas gerenciais.Gestão de Pessoas e Liderança. 2017. (Encontro).

20.
Oficina Rede de Pesquisa em APS: Metodologias de avaliação de impacto do Programa Mais Médicos.Oficina Rede de Pesquisa em APS: Metodologias de avaliação de impacto do Programa Mais Médicos. 2017. (Seminário).

21.
Os desafios da publicação acadêmica em Administração e seus impactos: A experiência de RH.Evento promovido pelo Núcleo de Pós-Graduação em Administração da UFBA (NPGA/EAUFBA).. 2017. (Seminário).

22.
Seminário para FLUP/Mestrado - Gestão de Recursos Humanos : Uma Agenda Profissional.Gestão de Recursos Humanos Uma Agenda Profissional. 2017. (Seminário).

23.
SEPLAG - MG - Subsecretaria de Gestão de Pessoas do Estado de MG.Desafios da Gestão de Pessoas na Administração Pública. 2017. (Seminário).

24.
XIV Seminário Brasil Portugal Internacionalizaçào de Empresas.A estratégia de produção e aplicação do conhecimento face às novas indústrias em desenvolvimento. 2017. (Seminário).

25.
7º Congresso Brasileiro de Ciências Sociais e Humanas em Saúde. REUNIÃO COMITÊ COORDENADOR REDE APS. 2016. (Congresso).

26.
A base territorial das políticas públicas: visões e evoluções. 2016. (Simpósio).

27.
Ciclo de Conferências Mensais do Instituto de Sociologia.Recursos Humanos e Inovação: Um Estudo com Gestores de Empresas de TI no Brasil. 2016. (Seminário).

28.
Conferências em Inovação.Modelo de incentivo e financiamento à inovação por meio de empresas emergentes de base tecnológica Estudo de Caso Fundepar S/A e investidas. 2016. (Encontro).

29.
Conferências em Saúde.Acõ̧es de Cooperação Internacional na Saúde e os Impactos no Brasil - (Adriana Lein , Duke University. 2016. (Outra).

30.
Conferências em Saude - OBSERVARH.Hospitais de Pequeno Porte e Redes de Atenção à Saúde - Estudo de sua inserção e avaliação em MG entre 2004/2014. 2016. (Encontro).

31.
Conferências em Saúde - OBSERVARH.Thiago Augusto Hernandes Rocha proferiu Conferência intitulada SaúdeMóvel: novasperspectivasparaaofertadeservico̧ semsaúde. 2016. (Outra).

32.
Family Enterprise Research Conference (FERC).Review Board for 2016. 2016. (Seminário).

33.
Grupo de Estudos Revisão da PNAB.Cenário Atual da Atenção Primária à Saúde. 2016. (Seminário).

34.
GVsaúde ? Centro de Estudos em Planejamento e Gestão de Saúde da EAESP.ESTUDO DE HOSPITAIS DE PEQUENO PORTE BRASILEIROS ? DIAGNÓSTICO, AVALIAÇÃO E ESPACIALIZAÇÃO. 2016. (Oficina).

35.
Jornadas de Reflexão Científica.Inovação e Competências na lógica de Recursos Humanos. 2016. (Seminário).

36.
PPSUS ? AVALIAÇÃO E ACOMPANHAMENTO FINAL.Atração e Fixação de Profissionais Médicos na Atenção Primária à Saúde ? Construção de Parâmetros para o Balizamento de Arranjos Jurídicos e Remuneratórios em Minas Gerais. 2016. (Oficina).

37.
Reunião da Rede de Pesquisadores em APS. Membro da Coordenação da Rede. 2016. (Congresso).

38.
XIII Seminario Brasil Portugal Internacionalização de Empresas.Inovação em Serviços e as Perspectivas de Gestão. 2016. (Seminário).

39.
XIII Seminário Brasil Portugal Internacionalização de Empresas.Painel de Encerramento. 2016. (Seminário).

40.
XVII Seminário de Economia Mineira.sAÚde no BrAsil: perspeCtivAs e desAfios e os impACtos soBre minAs GerAis. 2016. (Seminário).

41.
Cuba Salud 2015 Convención Internacional de Salud Publica. Análise de eficiência como ferramenta para o subsídio de políticas públicas em saúde: análise da atenção às condições crônicas no Brasil. 2015. (Congresso).

42.
Reunião da Rede de Pesquisadores em APS.Membro da Comissão Coordenadora da Rede APS. 2015. (Seminário).

43.
Seminário de Pesquisas Sobre o Programa Mais Médicos.Roda de Conversa 2 - Repercussões do Programa Mais Médicos sobre a formação profissional. 2015. (Seminário).

44.
2014 Academy of Management. Fostering International Teaching and Research Collaborations - Fostering International. 2014. (Congresso).

45.
2014 Academy of Management Conference. Management Education of the Future - Towards Responsibility, Sustainability and Integrity. 2014. (Congresso).

46.
4o Forum Científico da Fundação Hospitalar do Estado de Minas Gerais.Mestrado Acadêmico x Mestrado Profissional na Saúde. 2014. (Seminário).

47.
Reunião da Rede de Pesquisadores da APS.Membro do Comitê Coordenador. 2014. (Seminário).

48.
XI Seminário Brasil Portugal Internacionalização de Empresas.Moderador da Mesa 3 do XI Seminário Brasil Portugal Internacionalização de Empresas. 2014. (Seminário).

49.
XVI Seminário sobre a Economia Mineira.Análise da Equidade no Programa de Saúde da Família na Ótica da Utilização dos Serviços Preventivos pelas Mulheres em Minas Gerais. 2014. (Seminário).

50.
XVI Seminário sobre a Economia Mineira.Os Desafios da Saúde em Minas: uma agenda de debates. 2014. (Seminário).

51.
2º Congresso Brasileiro de Política, Planejamento e Gestão em Saúde: universalidade, igualdade e integralidade da Saúde d. Membro da Comissão Organizadora do Congresso. 2013. (Congresso).

52.
Congresso de Fortalecimento da Atenção Básica. Moderador da Mesa Equidade na Saúde - O Programa de Saúde da Família em Minas Gerais. 2013. (Congresso).

53.
X Seminário Brasil Portugal Internacionalização de Empresas.Relações Bilaterais entre a UL e a UFMG: Desafios e Perspectivas. 2013. (Seminário).

54.
Academy of Management Annual Meeting. Reviewer for the 2012 Academy of Management Annual Meeting.. 2012. (Congresso).

55.
II Jornada Acadêmica do Curso de Gestão de Serviços de Saúde: os desafios da profissão.Repensando o papel do gestor público no Sistema Ünico de Saúde e aspectos relevantes para sua atuação. 2012. (Outra).

56.
IV Seminário Internacional de Atenção Básica.Partici[acão como Convidado da Organizção do Evento. 2012. (Seminário).

57.
XV Seminário sobre a Economia Mineira.Sessão de Economia 10: Saúde e Educação. 2012. (Seminário).

58.
Encontro Internacional Trabalho, Organizações e Profissões: Recomposições Conceptuais e Desafios empíricos -.Inovações Gerenciais e Organizacionais e Competências na Gestão de Recursos Humanos ? Uma reflexão a partir de estudo em Organizações Brasileiras. 2011. (Encontro).

59.
Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde: análise da produção científica brasileira e suas relações com as necessidades do SUS..Membro do GT Trabalho e Eucação - Abrasco. 2011. (Oficina).

60.
III Conferência de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos - Gestão para a Cidadania. Constructo dos desafios e perspectivas da gestão de recursos humanos: contribuição ao debate luso-brasileiro. 2011. (Congresso).

61.
Managing Services in the Knowledge Economy ? 2011. Membro do Comitê Científico (Stream Leader/Scientifica Area: National Cases). 2011. (Congresso).

62.
MSKE 2011 International Conference on Managing Services in the Knowledge Economy. Leandro Pinheiro Cintra Management Maturity in Organizational Project Processes: Brazilian Experiences. 2011. (Congresso).

63.
Reunião da Rede Observatório de Recursos Humanos em Saúde ObservaRH.Apresentação do Observatório de Recursos Humanos em Saúde. 2011. (Oficina).

64.
Sessões da TEPO/IS/DS Universidade do Porto.Recursos Humanos em Saúde no Brasil: Desafios e Perspectivas para uma Agenda Cientifica e Aplicada. A Experiência do Observatório de Recursos Humanos em Saúde da FACE/UFMG. 2011. (Encontro).

65.
VIII Seminário Brasil Portugal Internacionalização de Empresas.Inovação Gerencial e desafios para a Gestão de Recursos Humanos: uma análise comparativa entre Brasil e Portugal. 2011. (Seminário).

66.
XXXV Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação em Administração EnANPAD. Empreendedorismo Socia: do Contexto Político às Práticas de Implementação - Um Estudo de Experiências no Brasil e sua Aproximação à Realidade de Portugal. 2011. (Congresso).

67.
Academy of Management Annual Meeting. Developing Multinational and Multilingual Learning Resources. 2010. (Congresso).

68.
Desafios da Atenção Primária à Saúde no Mundo, no Brasil e em Belo Horizonte.?Monitoramento de avaliação de resultados e desempenho das Unidades Básicas e satisfação dos usuários da Atenção Primária à Saúde de Belo Horizonte. 2010. (Seminário).

69.
International Conference on Research in Human Resources for Health. AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO NA SAÚDE DA FAMÍLIA NO BRASIL: A UTILIZAÇÃO DOS PRINCÍPIOS ORDENADORES PARA A CONSTITUIÇÃO DE MÉTRICAS. 2010. (Congresso).

70.
Seminário Nacional da Gestão do Trabalho e Educação na Saúde.Observatório de Recursos Humanos em Saúde. 2010. (Seminário).

71.
XXXiV EnANPAD.Tecendo a Realidade com Fragmentos do Passado: Estudo sobre a Influência de Aspectos Identitários e Culturais na Construção de Competências no Complexo Têxtil. 2010. (Encontro).

72.
II Encontro de Pesquisadores da Atenção Primáira à Saúde.Construçõa de Agendas de Estudos e Pesquisas. 2009. (Encontro).

73.
International Conference on Managing Services in the Knowledge Economy. LEADER - SCIENTIFIC AREA: NATIONAL CASES (Coordenador Científico de uma das áreas da Conferência). 2009. (Congresso).

74.
International Seminar on Primary Health Care Workforce Planning.The Brazilian Experience: Successes and Challenges in HRH Planning for Primary Health Care. 2009. (Seminário).

75.
Oficina de Elaboração do Plano Diretor do GT de Trabalho e Educaçao da ABRASCO.Participação do grupo Agenda de Pesquisas. 2009. (Oficina).

76.
XXIX Encontro Nacional de Dirigentes de Pessoal e Recursos Humanos. A função do planejamento nas Instituições Federais. 2009. (Congresso).

77.
Ciclo de Conferências do Mestrado em Sociologia da Universidade do Porto.Construindo Competências Sociais ? Um Estudo de Modelos de Gestão de Competências Setoriais e/ou por Categorias Profissionais no Brasil. 2008. (Outra).

78.
III Research Workshop on Institutions and Organizations.Monitoring the Police: an empriical study on the factors retarding the conclsuion of investigation processes by an internal Affairs Division. 2008. (Seminário).

79.
I Simpósio Internacional de Gestão de Recursos Humanos no Setor Saúde SES/SP.Desafios da descentralização na Gestão do Trabalho - Uma proposta a partir do trabalho do Observatório de Recursos Humanos em Saúde. 2008. (Simpósio).

80.
IV Seminário Internacional de Atenção Primária - III Mostra Nacional de Produção em Saúe da Família - III Concurso Nacional de Experiências em Saúde da Família.RD 02 Roda de Discussão: Pesquisa em APS e SF: Metodologias e Utilização dos resultados. 2008. (Seminário).

81.
Mesa-redonda de Pesquisa-Ação Escolas de Governo e Gestão por Competências.Gestão por Competências. 2008. (Oficina).

82.
Oficina de Preparação para o Projeto de Planejamento de Força de Trabalho em atenção Primária segundo necessidades da Comunidade Ministério da Saúde / OPAS.Apresentação do Observatório de Recursos Humanos em Saúde UFMG-SES/MG. 2008. (Oficina).

83.
Seminário Nacional Violência Uma Epidemia Silenciosa - Conselho Nacional de Secretários de Saúde CONASS. 2008. (Seminário).

84.
IV Congresso Brasileiro de Ciências Sociais e Humanas em Saúde. Remuneração na Atenção Primária à Saúde em Minas Gerais - Uma Comparação entre o Modelo Tradicional e o PSF. 2007. (Congresso).

85.
Oficina do GT ABRASCO Equidade e as Relações de Trabalho em Saúde.Partcipante da Oficina do GT da ABRASCO. 2007. (Oficina).

86.
Fórum SENAI Empresas Gestão por Competência e Educação Corporativa.Fórum SENAI Empresas Gestão por Competência e Educação Corporativa. 2006. (Outra).

87.
III Workshop Gestão de Competências nas Organizações.III Workshop Gestão de Competências nas Organizações. 2006. (Seminário).

88.
XXX Encontro da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração. Estruturas e Formatos Organizacionais: Escolhas e Articulação Estratégica na Telemar Norte Leste S/A: Um Estudo de 1998 a 2004. 2006. (Congresso).

89.
II Seminário Brasil/Portugal: Internacionalização de Empresas, Organizações e Gestão de Recursos Humanos.II Seminário Brasil/Portugal: Internacionalização de Empresas, Organizações e Gestão de Recursos Humanos. 2005. (Seminário).

90.
XXIX EnANPAD. O Desenvolvimento de Competências organizacionais: um estudo aplicado ao ensino á distância via internet. 2005. (Congresso).

91.
Seminário Brasil/Portugal: Internacionalização de Empresas, Organizações e Gestão de Recursos Humanos.Seminário Brasil/Portugal: Internacionalização de Empresas, Organizações e Gestão de Recursos Humanos. 2004. (Seminário).

92.
XXVIII Encontro Anual do EnANPAD. Encontro Anual do EnANPAD. 2004. (Congresso).

93.
Encontro Nacional da ANPAD.Encontro Nacional da ANPAD. 2003. (Encontro).

94.
II Workshop Gestão de Competências em Organizações.II Workshop Gestão de Competências em Organizações. 2003. (Outra).

95.
I Seminário Mineiro sobre a Questão Urbana.I Seminário Mineiro sobre a Questão Urbana. 2003. (Seminário).

96.
Reunião Técnica para Acordo Bilateral UFMG/Cepead-ISEG/UTL.Reunião Técnica para Acordo Bilateral UFMG/Cepead-ISEG/UTL. 2003. (Outra).

97.
Encontro Anual da ANPAD. Encontro Anual da ANPAD. 2002. (Congresso).

98.
II ENEO.Encontro de Estudos Organizacionais. 2002. (Encontro).

99.
Encontro Anual do EnANPAD. Encontro Anual da ANPAD. 2001. (Congresso).

100.
I Workshop Gestão de Competências em Organizações.I Workshop Gestão de Competências em Organizações. 2001. (Outra).

101.
World Congress of IIRA. Congresso Mundial da International Industrial Relations Association. 2000. (Congresso).

102.
Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração.Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração. 1999. (Encontro).

103.
Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração.Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração. 1998. (Encontro).

104.
Seminário Internacional de Relações de Trabalho - Perspectivas e Propostas do Sindicalismo Internacional e Brasileiro nos Anos 90.Seminário Internacional de Relações de Trabalho - Perspectivas e Propostas do Sindicalismo Internacional e Brasileiro nos Anos 90. 1998. (Seminário).

105.
World Congress of IIRA. Congresso Mundial da IIRA. 1998. (Congresso).

106.
Congresso do CLADEA. Congresso do CLADEA. 1997. (Congresso).

107.
Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração.Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração. 1997. (Encontro).

108.
Congresso do CLADEA. Congresso do CLADEA. 1996. (Congresso).

109.
Congresso Internacional do CLAD. Congress Internacional do CLAD. 1996. (Congresso).

110.
Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração.Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração. 1996. (Encontro).

111.
Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração.Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração. 1995. (Encontro).

112.
Encontro Nacional dos Programas de Graduação em Administração.Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Graduação em Administração. 1995. (Encontro).

113.
World Congress of IIRA. Congresso Mundial da IIRA. 1995. (Congresso).

114.
Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração.Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração. 1994. (Encontro).

115.
Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração.Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração. 1993. (Encontro).

116.
Primer Congreso Latinoamericano de Sociologia del Trabajo. Primer Congreso Latinoamericano de Sociologia del Trabajo. 1993. (Congresso).

117.
Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração.Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração. 1992. (Encontro).

118.
Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração.Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração. 1991. (Encontro).

119.
Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração.Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração. 1989. (Encontro).

120.
.Primeiro Seminário Internacional de Tecnologia e Absorção de Mão de Obra. 1987. (Seminário).

121.
Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração. 1987. (Congresso).


Organização de eventos, congressos, exposições e feiras
1.
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; AUGUSTO, L. . Reunião da Rede de Pesquisa em APS. 2018. (Outro).

2.
TONHOLO, J. ; QUINTELLA, C. ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ ; SILVA, J. A. R. ; FERREIRA, F. . XV Seminário Brasil Portugal Internacionalização de Empresas. 2018. (Congresso).

3.
AUGUSTO, L. ; GIOVANELLA, L. ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ ; SILVA JR., A. G. . 3a Oficina da Rede APS 2018. 2018. (Outro).

4.
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; RODRIGUES, A. C. . VII Conferência de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. 2017. (Congresso).

5.
COMINI, G. ; SBRAGIA, R. ; QUEIROZ BARBOSA, A.C. ; SILVA, J. A. R. ; FERREIRA, F. . XIV Seminário Brasil Portugal Internacionalização de Empresas. 2017. (Congresso).

6.
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; TORRES, H. O. G. ; ANDRADE, M. V. ; JORGE, A. O. ; FLAM, S. . Forum Mineiro de Recursos Humanos em Saúde. 2016. (Congresso).

7.
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; PARENTE, C. ; SILVA, J. A. R. ; FERREIRA, F. . XIII Seminário Brasil Portugal Internacionalização de Empresas. 2016. (Congresso).

8.
BARBOSA, A. C. Q.. 11o Congresso Brasileiro de Saúde Coletiva. 2015. (Congresso).

9.
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ. 11o Congresso Brasileiro de Saúde Coletiva. 2015. (Congresso).

10.
STALLIVIERI, L. ; BARBOSA, A. C. Q. ; SILVA, J. A. R. ; FERREIRA, F. . XII Seminário Brasil Portugal Internacionalização de Empresas. 2015. (Congresso).

11.
RODRIGUES, A. C. ; MEIRINHOS, V. ; MARTINS, D. ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ . V Conferência IIRH Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. 2014. (Congresso).

12.
BITENCOURT, C. ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ ; SILVA, J. A. R. ; FERREIRA, F. . Xi Seminário Brasil Portugal Internacionalização de Empresas. 2014. (Congresso).

13.
STRALEN, C. J. V. ; BARBOSA, A. C. Q. . 2º Congresso Brasileiro de Política, Planejamento e Gestão em Saúde (Universalidade, Igualdade e Integralidade da Saúde: Um projeto possível). 2013. (Congresso).

14.
SILVA, J. A. R. ; BARBOSA, A. C. Q. ; FERREIRA, F. . X Seminário Brasil Portugal Internacionalização de Empresas. 2013. (Congresso).

15.
BARBOSA, A. C. Q.; RODRIGUES, J. M. ; CASTANHEIRA, R. P. . Seminário de Gestão de Recursos Humanos em Hospitais. 2012. (Congresso).

16.
BARBOSA, A. C. Q.; SILVA, J. A. R. ; GONCALVES, C. A. . IX Seminário Brasil Portugal Internacionalização de Empresas. 2012. (Congresso).

17.
BARBOSA, A. C. Q.; SILVA, N. C. ; RODRIGUES, R. B. ; HERNANDES, T. A. R. ; Silva, V. A. A . Saúde da Família Desafios e Perspectivas a partir da Experiência de Belo Horizonte. 2011. (Congresso).

18.
SILVA, J. A. R. ; BARBOSA, A. C. Q. ; FERREIRA, F. . VIII Seminário Brasil Portugal Internacionalização de Empresas. 2011. (Congresso).

19.
PARENTE, C. ; GONCALVES, C. M. ; BARBOSA, A. C. Q. ; SIMOES, R. F. . I Seminário de Desenvolvimento Sócio-Económico Brasil-Portugal. 2010. (Congresso).

20.
SILVA, J. A. R. ; BARBOSA, A. C. Q. ; FERREIRA, F. . VII Seminário Brasil Portugal Internacionalização de Empresas. 2010. (Congresso).

21.
BARBOSA, A. C. Q.; SARSUR, A. M. ; SCIANNI, M. A. ; SANTANNA, A. . IV Workshop Gestão de Competências nas Organizações. 2009. (Outro).

22.
BARBOSA, A. C. Q.; MOTA, J. A. ; CASTANHEIRA, R. P. . Seminário Nacional Práticas de Recursos Humanos na Gestão Hospitalar. 2009. (Outro).

23.
BARBOSA, A. C. Q.; SILVA, J. A. R. . VI Seminário Brasil Portugal internacionalização de Empresas. 2009. (Congresso).

24.
SILVA, J. A. R. ; BARBOSA, A. C. Q. ; FERREIRA, F. . V Seminário Portugal/Brasil Internacionalização das Empresas, Inovação e Gestão Organizacional na Saúde. 2008. (Congresso).

25.
BARBOSA, A. C. Q.; Trade, ; CELESTE ; SAMPAIO ; FRUTUOSO ; SEIXAS . Seminário Nacional de Recursos Humanos na Atenção Primária à Saúde: Desafios e Perspectivas. 2007. (Congresso).

26.
SILVA, J. A. R. ; FERREIRA, F. ; BARBOSA, A. C. Q. . IV Seminário Brasil Portugal de Internacionalização de Empresas. 2007. (Congresso).

27.
BARBOSA, A. C. Q.; SILVA, J. A. R. ; REIS, M. G. . III Seminário Brasil Portugal Internacionalização de Empresas. 2006. (Outro).

28.
BARBOSA, A. C. Q.; Rodrigues, M. A. ; RODRIGUES, J. M. ; GOULART, I. B. . III Workshop Gestão de Competências em Organizações. 2006. (Outro).

29.
SILVA, J. A. R. ; FERREIRA, F. ; FERREIRA, J. M. C. ; BARBOSA, A. C. Q. . II Seminário Brasil Portugal Internacionalização de Empresas. 2005. (Outro).

30.
SILVA, J. A. R. ; BARBOSA, A. C. Q. ; FERREIRA, F. . I Seminário Brasil Portugal de Internacionalização de Empresas. 2004. (Outro).

31.
BITENCOURT, C. ; DUTRA, J. S. ; CAIVANO, G. ; RUAS, R. L. ; BARBOSA, A. C. Q. . II Workshop Gestão de Competências em Organizações. 2003. (Outro).

32.
BARBOSA, A. C. Q.; BARTOLOZZI, M. ; FERREIRA, A. V. ; PENNA, J. A. ; VASCONCELLOS, J. C. C. . I Workshop Gestão de Competências em Organizações. 2001. (Outro).



Orientações



Orientações e supervisões em andamento
Dissertação de mestrado
1.
Cintia Siqueira Araújo Soares. Atração e Retenção de Profissionais de Saúde - Um estudo sobre os médicos da ESF de Minas Gerais. Início: 2018. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. (Orientador).

2.
Amanda dos Santos da Paixão. Gestão de Recursos Humanos em Startups - Um estudo em acelerado de empresas. Início: 2018. Dissertação (Mestrado profissional em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. (Orientador).

3.
Barbara Graciano de Oliveira. Intraeempreendedorismo e Inovação: Uma Análise em Fundação de Apoio à Pesquisa de Minas Gerais. Início: 2017. Dissertação (Mestrado profissional em Inovação Biofarmacêutica) - Universidade Federal de Minas Gerais. (Orientador).

Tese de doutorado
1.
Tamara Palmieri Peixoto. Liderança, Inovação e Desempenho Organizacional - Um Estudo em Instituições de Saúde de Minas Gerais.. Início: 2018. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. (Orientador).

2.
Thiago Augusto Hernandes Rocha. Gestão de Recursos Humanos e Resultados em Saúde - Um Estudo da Atenção Primária à Saúde Brasileira entre 2002 e 2014. Início: 2017. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. (Orientador).

3.
Cristina Luiza Ramos da Fonseca. Liderança e Gestão Pública na Saúde.. Início: 2016. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. (Orientador).

4.
Nívea Alves de Almeida. Desenvolvimento de Ações de Estímulo e Fortalecimento do Empreendedorismo e da inovação: um estudo junto aos servidores da UFMG. Início: 2016. Tese (Doutorado em Inovação Tecnológica e Propriedade Intelectual) - Universidade Federal de Minas Gerais. (Orientador).

5.
Galba Freire Moita. Avaliação integrativa de performance multidimensional e decisão multicritério: um proxy do painel de indicadores da eficiência, efetividade e qualidade para governação de organizações hospitalares e serviços d estude no Brasil. Início: 2016. Tese (Doutorado em Faculdade de Economia) - Universidade de Coimbra. (Coorientador).

Supervisão de pós-doutorado
1.
Leandro Pinheiro Cintra. Início: 2017. Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico.

2.
Newton Amaral Paim. Início: 2016. Universidade Federal de Minas Gerais.


Orientações e supervisões concluídas
Dissertação de mestrado
1.
Igor Augusto de Melo Dias. Da docência à criação de spinnaker-offs acadêmicos: aspectos que impactam na decisão de levar a pesquisa para o mercado. 2018. Dissertação (Mestrado em Inovação Biofarmacêutica) - Universidade Federal de Minas Gerais, . Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

2.
Lucas Gomes Costa de Paula. Os Hospitais de pequeno porte brasileiros e sua inserção em redes de atenção à saúde na perspectiva de recursos humanos. 2017. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

3.
Victor Nikolaus Bistritzki. ACADEMIC ENTREPRENEURSHIP: A challenge for biotechnology transfer at the Universidade Federal de Minas Gerais. 2017. Dissertação (Mestrado em Inovação Biofarmacêutica) - Universidade Federal de Minas Gerais, . Coorientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

4.
Nívea Alves de Almeida. EMPREENDEDORISMO E INOVAÇÃO: UM ESTUDO JUNTO AOS SERVIDORES DO INSTITUTO DE CIÊNCIAS AGRÁRIAS DA UFMG. 2016. Dissertação (Mestrado em Inovação Biofarmacêutica) - Universidade Federal de Minas Gerais, . Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

5.
João Victor Muniz Rocha. Atenção ao Idoso: Um Estudo sobre Fatores que Contribuem para o (In)sucesso na Perspectiva de Recursos Humanos em Minas Gerais.. 2015. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

6.
Juliana Barbosa e Oliveira. Recursos Humanos, competência e desempenho - a (im)possível articulação em um fundação de direito privado de Minas Gerais. 2015. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

7.
Viviane Aparecida Alvares da Silva. Desempenho dos Médicos na Saúde da Família - Um Estudo a partir das Equipes de Belo Horizonte, Minas Gerais. 2014. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

8.
Mariana de Lima Drummond. Inovação e Competências - Um estudo do processo de desenvolvimento de produtos na industria automotiva. 2014. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

9.
Marco Aurélio Fagundes Ângelo. O uso do registro eletrônico de saúde por profissionais da assistência em um hospital geral de Minas Gerais e seu impacto na gestão de recursos humanos. 2013. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

10.
Glauciene Silva Martins. Inovação, Competências e Recursos Humanos: Uma Articulação Possível? em Setores Dinâmicos da Economia: Estudo em Organizações Brasileiras e Portuguesas. 2013. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

11.
Maria de Lourdes Moreira Braga. Recursos Humanos no Setor Vitivinícola: Um Estudo Comparativo Brasil - Portugal. 2012. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

12.
Ana Mafalda Carvalho Gomes. Empreendimentos solidários e integração social pelo trabalho: o caso das Associação dos Catadores do Papel, Papelão e Material Reaproveitável (ASMARE). 2012. Dissertação (Mestrado em sociologia) - Universidade do Porto, . Coorientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

13.
Thiago Augusto Hernandes Rocha. Gestão de Recursos Humanos e Estratégia de Saúde da Família - Um Estudo em Belo Horizonte pela Ótica da Avaliação de Eficiência. 2011. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

14.
Marina Campos Morici. Recursos Humanos em Hospitais do Sistema Único de Saúde: Entre a Assistência e a Gestão. 2011. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

15.
Thiago Alvim Camargo. Gestão de Recursos Humanos no Contexto da Nova Gestão Pública: Um Estudo Comparativo Brasil-Portugal. 2011. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

16.
Juliana Amorim Castro Kiefer de Oliveira. A Gestão de Competências e sua Articulação à Gestão Estratégica de Recursos Humanos: Estudo de Casos em Organizações Brasileiras e Portuguesas. 2010. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

17.
Daniel Paulino Teixeira Lopes. Inovação em Gestão e em Formatos Organizacionais: Um Estudo em Organizações Brasileiras e Portuguesas. 2009. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

18.
Mary Vieira Souza. Estruturas e Formatos Organizacionais nas Universidades: um estudo de caso sobre a Faculdade de Letras da UFMG. 2009. Dissertação (Mestrado em Administração Pública) - Fundação João Pinheiro, . Coorientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

19.
Núbia Cristina da Silva. Gestão de Recursos Humanos no Programa de Saúde da Família: Fato ou Ficção ?. 2008. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

20.
Ana Alice Duarte Maciel. Articulação da Gestão de Recursos Humanos às Estratégias Organizacionais: um longo caminho a percorrer - Um estudo de caso no setor siderúrgico de Minas Gerais. 2008. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

21.
Raquel Braga Rodrigues. Atração e Retenção e a Lógica da Gestão de Recursos Humnaos - Um estudo sobre médicos do Programa de Saúde da Família (PSF) em Belo Horizonte. 2008. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

22.
Renata Barcelos Moreira Santos. Empresas e Sucessores Familiares - O Dilema da Gestão e Propriedade: Um Estudo em Empresas Brasileiras e Portuguesas. 2007. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

23.
Eduardo Penna de Sá. Empresa e Lazer: Um Olhar sobre grandes organizações da Região Metropolitana de Belo Horizonte. 2007. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

24.
Christiana Metzker Netto. Redes e relações sociais no setor de calçados da feira de artes, artesanato e produtores de variedades da avenida Afonso Pena. 2007. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . Coorientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

25.
Aline Saraiva Teixeira. Estruturas e Formatos Organizacionais. Escolhas e Articulação na Telemar Norte Leste S/S: Um estudo de caso no período de 1998 a 2004. 2006. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

26.
Livia Sayuri Jacob Toma. Recrutamento e Seleção no Contexto da Gestão de Recursos Humanos Um Estudo em Organizações de Minas Gerais. 2006. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

27.
Débora Nacif Carvalho. Gestão e Sustentabilidade: um Estudo Multicasos em ONGs Ambientalistas de Minas Gerais. 2006. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. Coorientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

28.
Rosemirtes Vasconcelos Martins Dolabella. A Consolidação das Competências Organizacionais na Vitinicultura Brasileira: Um Estudo de Caso na Vinícola Miolo. 2006. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos, . Coorientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

29.
Júnia Marçal Rodrigues. Remuneracão e Competências: Onde Termina a Retórica e Começa a Realidade ? Estudo de Caso em uma Empresa do Setor Siderúrgico. 2005. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

30.
Selma Carvalho. Um Estudo da Educação a Distância via Internet em Instituições Brasileiras de Ensino Superior pela Perspectiva das Competências Organizacionais. 2005. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

31.
Liliam Bambirra de Assis. Gestão de Recursos Humanos e o Terceiro Setor: Um Estudo Descritivo das Organizações do Terceiro Setor. 2005. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

32.
Giselle Reis Brandão. A Universidade Corporativa e a Gestão de Recursos Humanos: Novas Configurações para Antigas Funções ? Um Estudo de Caso na Universidade Corporativa do Banco do Brasil (UNI-BB). 2004. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

33.
Márcia Bandeira Landerdahl. Gestão de Competências no Contexto da da Gestão de Recursos Humanos: O Caso da Fiat Automóveis do Brasil. 2004. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

34.
Cláudia Santos de Castro. Gestão de Recursos Humanos no Setor de Telecomunicações: Novas Empresas, Novas Práticas ? Um Estudo de Caso na Telemar. 2004. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

35.
Jacqueline Saldanha Mendes da Costa. Assistência Humanizada e Estrutura Organizativa A Necessária Interface A Experiência do Grupo de Trabalho de Humanização em um Hospital de Belo Horizonte. 2004. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

36.
Luciana Carvalho de Mesquita Ferreira. Regulação e Gestão de Pessoas: Evidências do caso da Agência Nacional do Petróleo. 2002. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

37.
Bethânia Mendes de Brito Antunes. A Estrutura Organizacional frente às Estratégias de Aquisição: Um Estudo de Casos em Minas Gerais. 2002. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

38.
Henrique de Queiroz Coelho. Gestão urbana e Política Habitacional: Qualidade ou Quantidade ? A Trajetória da Companhia Urbanizadora de Belo Horizonte. 2002. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

39.
Sérgio Silveira Martins. Participação nos lucros e/ou resultados: uma forma de remuneração variável ? um estudo no setor metalúrgico da região metropolitana de Belo Horizonte. 2000. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

40.
Rodrigo Rezende Rocha. Impactos da terceirzação no serviço público: um estudo de caso na PBH. 2000. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

41.
Maria de Fátima Pinho Godinho. Cultura Organizacional e Cultura Local Frente a Frente: Um Estudo junto a Organizações Localizadas em Montes Claros, Minas Gerais. 2000. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

42.
Vânia Silva Vilas Boas Vieira Lopes. Impactos da Privatização na Gestão de Pessoas: Um Estudo de Caso em Empresa do Setor de Transporte Ferroviário de Cargas de Montes Claros, Minas Gerais. 2000. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

43.
José Wanderley Novato Silva. O modelo de gestão de resíduos sólidos e a geração de emprego e renda: a experiência da superintendência de limpeza urbana de Belo Horizonte. 2000. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

44.
Amyra Moises Sarsur. Empregabilidade e empresabilidade ? Um estudo junto a organizações e profissionais de Minas Gerais. 1999. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

45.
Myriam Constantino de Almeida. A Terceirização e seu Impacto na Cultura Organizacional: Um Estudo em Grandes Empresas de Minas Gerais. 1999. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

46.
Marco Antônio de Azevedo. A Prática dos Psicólogos em Organizações de Minas Gerais. 1997. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

47.
José dos Reis Gonçalves. O Empreendedor e o Franchising: do Mito à Realidade. 1996. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

Tese de doutorado
1.
Juliana Goulart Soares do Nascimento. As competências do profissional médico e sua relação aos indicadores de assistência à saúde. 2018. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

2.
Glauciene Silva Martins. Inovação e Dinâmica Organizacional: Novas Perspectivas em Recursos Humanos - Estudo com Organizações na Serra do Cipó - MG. 2018. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

3.
Elida Patrícia de Souza. Carreira em Tecnologia da Informação: um estudo junto a profissionais de Minas Gerais. 2018. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

4.
Renata Barcelos Moreira Santos. A dinâmica das capacidades nas empresas brasileiras: um estudo no período 2015-2017. 2018. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

5.
Naldeir dos Santos Vieira. Inovação Social e Desenvolvimento de Competências em Organizações da Sociedade Civil sem Fins Lucrativos Brasileiras e Portuguesas. 2017. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

6.
Daniel Paulino Teixeira Lopes. Inovação Gerencial na Perspectiva da Gestão Recursos Humanos. 2017. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

7.
Maria do Carmo. Hospitais de Pequeno Porte e Rede de Atenção à Saúde - Um Estudo de sua inserção e avaliação em Minas Gerais no período 2004-2014. 2016. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

8.
Júnia Marçal Rodrigues. Gestão de Recursos Humanos e Desempenho Hospitalar na Perspectiva da Eficiência - Um Estudo em Hospitais Brasileiros de Pequeno Porte. 2016. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . Coorientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

9.
Núbia Cristina da Silva. AVALIAÇÃO DOS SERVIÇOS DE SAÚDE DO SISTEMA PRISIONAL EM MINAS GERAIS: OS DESAFIOS DA GESTÃO. 2014. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

10.
Daysa Andrade Oliveira. Gestão dos Recursos Humanos e Gestão de Competências - Articulação Possível ? Um estudo comparativo dos serviços de hotelaria hospitalar entre Brasil e Portugal. 2014. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

11.
Paulo Cesar Diniz de Araújo. Competências Gerenciais Essenciais Requeridas e Praticadas pelos Gestores: Um estudo em empresas do Pólo Industrial de Manaus. 2014. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

12.
Reginaldo de Jesus Carvalho Lima. A possível articulação entre competências e cultura organizacional no setor cimenteiro: um estudo em empresas de serviços de concretagem. 2013. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

13.
Leandro Pinheiro Cintra. Articulação entre Inovação, Competências e Desempenho Organizacional - Um estudo em organizações de Minas Gerais na área da Saúde. 2013. Tese (Doutorado em Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

14.
Juliana Oliveira Andrade. As Carrreiras Femininas no Espaço Contemporâneo - Trajetórias e Perspectivas de Mulheres Profissionais Brasileiras. 2012. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

15.
Jacqueline Saldanha Mendes da Costa. Serviços de urgência e emergência hospitalar: atendimento não urgente nas redes de atenção às urgências, num contexto de transformações demográficas. 2011. Tese (Doutorado em Demografia) - Universidade Federal de Minas Gerais, . Coorientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

16.
Marcelo Alvim Scianni. Articulação de competências organizacionais e individuais: limites e possibilidades ? um estudo em organizações de MG. 2008. Tese (Doutorado em Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

17.
Simone Costa Nunes. A Inserçao da noção de competências em cursos de graduação em administração - O discurso e a prática em instituições de educação superior localizadas em Belo Horizonte, Minas Gerais. 2007. Tese (Doutorado em Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

18.
Marcus Vinícius Gonçalves Cruz. Para Administrar a Ordem Pública e a Aplicação da Lei: Formas de Policiamento em uma Perspectiva Comparada Brasil-Estados Unidos - Uma Análise das Experiências de Belo Horizonte, MG e Washington, D.C.. 2005. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

Supervisão de pós-doutorado
1.
Cristina Clara Ribeiro Parente. Empreendedorismo social: do contexto político às práticas de implementação. Um estudo comparado Brasil-Portugal. 2012. Universidade Federal de Minas Gerais, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais. Allan Claudius Queiroz Barbosa.

2.
Maria Manuela Santos Ferreira de Castro Coutinho. Requalificação urbana: Gestão e impacto de estratégias e propostas para as cidades Proposta de um modelo de análise. 2011. Universidade Federal de Minas Gerais, Universidade Fernando Pessoa, Portugal. Allan Claudius Queiroz Barbosa.

3.
Maria Antônia Rocha Fernandes. 2006. Universidade Eduardo Mondlane, . Allan Claudius Queiroz Barbosa.

Monografia de conclusão de curso de aperfeiçoamento/especialização
1.
Elaine Cristina Reis. Compartilhamento de Conhecimento em uma Indústria Automotiva - Um Estudo com Especialistas.. 2014. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

2.
Júlio Cesar dos Santos Faial Ferreira. A Gestão de Recursos Humanos e os Desafios da Renovação: Um Estudo nos Serviços de Saúde das Forças Armadas Angolanas. 2013. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Gestão Estratégica GP) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

3.
Lilian de Braga Almeida. Plano de Remuneração Um Estudo de caso na pequena empresa. 2008. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

4.
Luciana dos Santos Rocha. Remuneração Variável: Apresentação do Projeto a ser Implantado na Empresa de Laticínios Y. 2008. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

5.
Fabrícia Gomes de Oliveira. Socializãção Organizacional: Um Estudo sobre o Exercício Profissional de Engenheiros. 2005. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Gestão Estratégica GP) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

6.
Daniela Resende Teixeira. O Desemprego e a Empregabilidade - Em Busca de Alternativas - Um estudo com profissionais de Minas Gerais. 2005. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Gestão Estratégica GP) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

7.
Fernanda Calzavara de Souza. Projeto de Gestão de Recursos Humanos para o Ministério Público do Estado de Minas Gerais. 2005. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Gestão Estratégica GP) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

8.
Benedito Sérgio de Rezende. Remuneração Variável e Participação nos Lucros e Resultados: O Processo de Implantação em um Banco Comercial. 2000. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

9.
Fábio Oliveira Malta. O Empreendedorismo como Prática Social: Uma Experiência no Bairro Major Prates. 1999. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

10.
Marisa Rocha Lopes Pohl. Análise do Programa Especial de Desligamento Incentivado - BEMGE. 1998. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

11.
José Antônio Madeira. Análise e Diagnóstico da Cultura Organizacional na Superintendência de Geração da Companhia Energética de Minas Gerais (CEMIG) UmaAbordagem Estratégica. 1998. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

12.
Elói Medeiros Júnior. Sistema de Informações Gerenciais no Banco do Brasil. 1998. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

13.
Castorino M. Texeira. Motivação Funcional: Um Enfoque no Banco do Brasil. 1997. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

14.
Evandro Geraldo de Lima. Treinamento de Pessoal: Efetividade e Continuidade. 1997. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

15.
Eduardo Eugênio Ferreira. Perfil Gerencial nas Empresas - O Caso do Banco do Brasil. 1997. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

Trabalho de conclusão de curso de graduação
1.
Marcelo Alcântara Beltoso. Recurso Humanos e Competências: um estudo de caso na Kinross. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

2.
Renata Rodrigues dos Santos. A ABORDAGEM DE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS EM EMPRESAS DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Estudo de caso de uma grande empresa de TI brasileira. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

3.
Fernanda de Oliveira Costa. Recursos Humanos para Inovação - Estudo de caso em uma incubadora de empresas de Minas Gerais. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

4.
Igor Castro Bonano. O resultado de alterações ergonômicas na motivação: um estudo de caso em escritório open-plan office. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

5.
Natália Mattar Sampaio. O sistema de remuneração do IBGE pela perspectiva de seus servidores. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

6.
Bruna Maria Souza. O Processo de Avaliação de Desempenho na Assembléia Legislativa de Minas Gerais e sua relação com o Sistema de Carreira. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

7.
Anderson Carvalho Valadares. Gestão de Pessoas por Competências da Caixa: Análise do Modleos Caixa. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

8.
Gabriel Branquinho Coutinho de Souza. Uma Análise Teórica das Vantagens e Desvantagens do Teletrabalho/Trabalho Domiciliar com o Auxílio das telecomunicações nas Empresas. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

9.
Flávia Sá Bertolacini. Diagnóstico Organizacional de uma Microempresa: qual a importância de uma estrutura de Gestão de Recursos nesse contexto ?. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

10.
Tatiana Ferraz Costa. Avaliando as OSCIPs à luz de seu ordenamento jurídico. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

11.
Patrícia França Hilário. Socialização no Ambiente de Trabalho - A Cultura como Instrumentonas Práticas Organizacionais. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

12.
Mariana Marques de Souza. A Transição Demográfica e suas Implicações na Saúde em Minas Gerais: Recursos Humnaos Disponíveis. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Ciências Atuariais) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

13.
Rafael Gustavo Soares Pinto Carvalho. Práticas de Recursos Humanos da Empresa Municipal de Turismo de Belo Horizonte. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

14.
Vinícius Veloso Soares Lima. Refletindo sobre a formação cultural brasileira e a atual situação do país: um comparativo ente as obras de Geert Hofstede e Darcy Ribeiro. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

15.
Alécia Nathana Motta Cunha. Remuneração variável utiliznado um mix de conceitos - Estudo de caso de um banco nacional de médio/grande porte. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

16.
Gustavo Santos Resende. Cargos, salários e carreiras na Companhia de Tecnologia da Informação do Estado de MG. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

17.
Bárbara Gomes Mitre. Desenvolvimento e Aplicaçao de Plano de Remuneração e Carreiras para Empresa Financeira. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

18.
Thiago Fabrício Leite. Gestão de Pessoas Baseada em Competências - Análise do Modelo Adotado por uma Empresa Financeira Estatal. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

19.
Suzana Lourenço Vale. Sistemas de Remuneração e sua Utilização em Empresas Brasileiras. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

20.
Patrícia Regina Schneider Cabral. A Gestão de Recursos Humanos no setor Siderúrgico - Um Estudo em Empresa de Minas Gerais. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

21.
Içara Lúcia Naves da Silva Reis. Competências: até que ponto elas potencializam as ações e os programas de treinamento e desenvolvimenot da Telemar ?. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

22.
Joyce de Souza Cunha Melo. Gestão por Competências: um potencializador para carreira & sucessão - Estudo de caso da CVRD. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

23.
Gustavo Dias Marinho. Promovendo Melhorias dos Resultados na Empresa Vibraz por Meio da Reformulação de seu Plano de Remuneração Variável. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

24.
Raquel Mohallem Ferraz. Estudo e Aprimoramento do Plano de remuneração Variável da NEXTech Ltda. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

25.
Natália da Motta Carvalho. A Universidade Corporativa como Estratégia de Aprendizagem organizaciona - Estudo de caso VALER - Universidade Corportativa Vale. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

26.
Aquiles Geraldo Martins. Um Estudo de Caso sobre as Formas de Remuneração em Instituição Pública (ANATEL). 2007. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

27.
Glauciene Silva Martins. Estudo preliminar sobre viabilidade de implantação do Instituto de Diagnóstico Laboratorial na Faculdade de Medicina da Universidade Federal de Minas Gerais. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

28.
Tereza Rodrigues Dutra. Redesenho de Remuneração, Cargos e Carreira - Estudo de Caso em um Hospital Público de Belo Horizonte. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

29.
Francisco Mendes do Carmo. Análise da Integração das Polícias Civil, Militar e Corpo de Bombeiros de MG pela perspectiva da Estrutura Organizacional. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

30.
Thiago Costa Jannotti. Avaliação de Desempenho por Resultados - Um Modelo para a R&M Assessoria Contábil. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

31.
Victor Parreira Lasmar. Estudo comparativo entre as àreas de Rh de duas Empresas com foco em processos de Recrutamento, Seleção , T & D. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

32.
Claudia Pereira Bahia Lima. Arranjo Flexível de Trabalho em Home Office: O Caso da Esso Brasileira de Petróleo. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

33.
Fernanda Barroso Ávila. Modelo de Gestão por Competências e seus Impactos na Área de Gestão de Pessoas: Um Estudo de Caso em 3 Empresas de Telefonia Móvel. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

34.
Tânia Arantes Nogueira. Acompanhamento do Novo Empregado: Um Estudo de Caso da ECT. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

35.
Danusa Leão Apolinário. Estudo do Programa de Particpação nos Resultados da Ferrovia Centro Atlântica. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

36.
Cristiane Brasil Melo Vieira. Análise da Implantação de uma Nova Política de Remuneração na Ferrovia Centro Atlântica. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

37.
Marianna Lemos Ribeiro. A Gestão de Carreiras na Perspectiva da Gestão por Competências em uma Empresa de Prestação de Serviços. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

38.
Gabriel Nacif de Andrade. A Gestão por Competência como Ferramenta Medidora de remuneração Variável. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

39.
Rodrigo Gonçalves Furtado. Projeto de Estagio Supervisionado na Telemig Celular. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

40.
Lucas Barros Cota Mendes. Trabalho de Conclusão de Curso - Estágio Supervisionado. 2002. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

41.
Reynaldo Xavier de Oliveira Souza. Trabalho de Conclusão de Curso - Estágio Supervisionado. 2002. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

42.
Patrícia da Costa Gomes. Trabalho de Conclusão de Curso - Estágio Supervisionado. 1999. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

43.
Flávio Henrique de O. Ferreira. Trabalho de Conclusão de Curso - Estágio Supervisionado. 1998. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

44.
Márcia Raquel Cordeiro de Azevedo. Trabalho de Final de Curso - Estágio Supervisionado. 1997. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

45.
Carlos Renato Gherarde Lins. Trabalho de Conclusão de Curso - Estágio Supervisionado. 1995. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

46.
Jane Leroy Evangelista. Trabalho de Final de Curso - Estágio Supervisionado. 1995. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

Iniciação científica
1.
Isabela Cristina Alves de Araujo. Recursos Humanos e Análise Multdisciplinar - Um Enfoque na Saúde. 2018. Iniciação Científica. (Graduando em Ciências Sociais) - Universidade Federal de Minas Gerais, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

2.
Carolina Jacomini Sampaio. ormulação de Políticas de Recursos Humanos para o Estado de Minas Gerais. 2018. Iniciação Científica. (Graduando em Estatística) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

3.
Isabela Cristina Alves de Araújo. Desempenho de de Equipes de Saúde no Sistema Prisional Brasileiro. 2018. Iniciação Científica. (Graduando em Ciências Sociais) - Universidade Federal de Minas Gerais, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

4.
Jennyfer Almeida. Inovações e Competências na Gestão de Organizações. 2014. Iniciação Científica. (Graduando em Gestão de Serviços de Saúde) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

5.
Grazielle Naves. Avaliação e análise qualitativa e quantitativa da aplicação dos recursos federais destinados à saúde do sistema prisional pelos estados e municípios brasileiros. 2013. Iniciação Científica. (Graduando em Gestão de Serviços de Saúde) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

6.
Andressa Prado de Miranda. Avaliação e análise qualitativa e quantitativa da aplicação dos recursos federais destinados à saúde do sistema prisional pelos estados e municípios brasileiros. 2013. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

7.
Lorena Rodrigues Abrantes. Desempenho das equipes de saúde no sistema prisional brasileiro. 2013. Iniciação Científica. (Graduando em Ciências Sociais) - Universidade Federal de Minas Gerais, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

8.
João Victor Muniz Rocha. Recursos Humanos e Saúde - Um estudo a partir de Indicadores de Avaliação dos Serviços pelo Observatório de Recursos Humanos em Saúde. 2012. Iniciação Científica. (Graduando em Ciências Atuariais) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

9.
Raquel Loureiro dos Santos. Bolsista PRONOTURNO - Gestão de Recursos Humnaos e os novos Temas de Debate. 2011. Iniciação Científica. (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, PROGRAD - Pro-Reitoria de Graduação da UFMG. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

10.
Mariana Marques de Souza. Observatório de Recursos Humanos em Saúde. 2010. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Minas Gerais, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

11.
Rodrigo Cardoso Fernandes. Estratégias e Práticas da Gestão de Competências e sua Articulação à Gestão de Recursos Humanos em Empresas Brasileiras dos Setores Siderúrgico e Telecomunicações. 2010. Iniciação Científica. (Graduando em Ciências Econômicas) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

12.
Mariana Marques de Souza. Estudo sobre Mercado de Trabalho dos Médicos de Minas Gerais. 2010. Iniciação Científica. (Graduando em Ciências Atuariais) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

13.
Frederico Montezuma Pereira da Silva. Gestão de Competências: Uma Análise Setorial e/ou por Categorias Profissionais no Brasil. 2009. Iniciação Científica. (Graduando em Ciências Econômicas) - Universidade Federal de Minas Gerais, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

14.
Thiago Hernandes Rocha. Observatório de Recursos Humanos em Saúde UFMG - SES/MG. 2009. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

15.
Karine Gosling. Observatorio de Recursos Humanos em Saúde. 2009. Iniciação Científica. (Graduando em Enfermagem) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

16.
Luana Paula de Almeida Silva. Observatorio de Recursos Humanos em Saúde. 2009. Iniciação Científica. (Graduando em Enfermagem) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

17.
Elziane Bouzada Dias Campos. Estratégias e Práticas da Gestão de Competências e sua Articulação à Gestão de Recursos Humanos em Empresas Brasileiras dos Setores Siderúrgico e Telecomunicações. 2009. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

18.
Xádia Ferreira Silva. Observatorio de Recursos Humanos em Saúde. 2009. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

19.
Diego Alexandre Gomes Sauza. Observatório de Recursos Humanos em Saúde. 2009. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

20.
Bárbara Prado Soares. Gestão de Recursos Humanos: Suoprte na Gestão de Saúde. 2008. Iniciação Científica. (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

21.
Kessia Rubira Stransky Penna. Desenvolvimento de bolsa IC junto a projetos ligados à Gestão de Recursos Humanos e do Trabalho. 2007. Iniciação Científica. (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

22.
Fernanda Costa Rates. Gestão de Competências: Uma Análise Setorial e/ou por Categorias Profissionais no Brasil. 2006. Iniciação Científica. (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

23.
Bruno Fialho Ribeiro Vilela. Observatório de Recursos Humanos em Saúde. 2006. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Minas Gerais, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

24.
Fernanda Barroso Ávila. Projeto Integrado Competências no Brasil - Um Olhar sobre os modelos organizacionais de grandes empresas de Minas Gerais, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul e São Paulo. 2005. Iniciação Científica. (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

25.
Carolina Godoy Vieira de Souza. Gestão de Competências: da Experiência Organizacional à Proposta Setorial e/ou por Categorias Profissionais - Um Estudo de Modelos Setorias e/ou por Categorias Profissionais no Brasil. 2005. Iniciação Científica. (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

26.
Raquel Calixto Curi. Gestão de Competências: da Experiência Organizacional à Proposta Setorial e/ou por Categorias Profissionais no Brasil ? Construção de uma Metodologia de Abordagem do Tema. 2005. Iniciação Científica. (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

27.
Dalini Marcolino Ferraz. Gestão de Competências em Organizações: Um Estudo em Grandes Organizações Brasileiras Localizadas em Minas Gerais, São Paulo, Rio de Janeiro e Rio Grande do Sul. 2004. Iniciação Científica. (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

28.
Simone Ribeiro Marques Barbosa. Remuneração por Compências; Um Estudos em Grandes Empresas Brasileiras. 2004. Iniciação Científica. (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

29.
Daniel Paulino Teixeira Lopes. Gestão das Competências em Organizações: Um Estudo em Grandes Organizações de Minas Gerais. 2002. Iniciação Científica. (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

30.
Dalini Marcolino Ferraz. Gestão das Competências em Organizações: Um Estudo em Grandes Organizações de Minas Gerais. 2002. Iniciação Científica. (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

31.
Yara Maialy Schwertner. Gestão das Competências em Organizações: Um Estudo em Grandes Organizações de Minas Gerais. 2001. Iniciação Científica - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

32.
Roberta Marques. Análise da estrutura Organizativa e o copro Funcional frente às transformações produtivas: um perfil do sindicalismo brasileiro. 2000. Iniciação Científica. (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

33.
Sérgio Amaral dos Santos. Análise da estrutura organizativa e o corpo funcional frente às transformações produtivas: um perfil do sindicalismo brasileiro. 2000. Iniciação Científica. (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

34.
Gabriela Franco Mascarenhas. Análise da estrutura Organizativa e o copro Funcional frente às transformações produtivas: um perfil do sindicalismo brasileiro. 1999. Iniciação Científica. (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

35.
Renata Medeiros Furtado. O Dirigente sindical e a gestão: perfil, dilemas, percepções e perspectivas - um estudo junto aos 30 maiores sindicatos da região metropolitana de Belo Horizonte, Minas Gerais. 1998. Iniciação Científica. (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

36.
Renato Afonso. O Dirigente Sindical e a Gestão: perfil, dilemas, percepções e perspectivas - um estudo junto aos 30 maiores sindicatos da Região Metropolitana de Belo Horizonte, Minas Gerais. 1998. Iniciação Científica. (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

Orientações de outra natureza
1.
Carolina Jacomini Sampaio. Monitoramento e Avaliação de Impacto do Programa Mais Médicos nas condições de saúde da população brasileira. 2018. Orientação de outra natureza. (Estatística) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

2.
Júlio César dos Santos Faial Ferreira. Projeto PROANGOLA. 2013. Orientação de outra natureza. (Psicologia) - Ministério da Saúde Angola. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

3.
Vivina Amorim de Souza. Os Ciclos das Relações Luso-Brasileiras ao Longo do Século XX. 2010. Orientação de outra natureza. (Doutorado em História Econômica) - Universidade do Porto, Fundação da Ciência e Tecnologia de Portugal. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

4.
Ana Rita Duarte da Costa Neves. Orientação de Aluno intercambista de Termo de Cooperação UFMG-UTL de Portugal. 2009. Orientação de outra natureza. (Gestão) - Instituto Superior de Economia e Gestão da Universidade Técnica de Lisboa. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

5.
Tereza Rodrigues Dutra. Redesenho de Remuenração, Cargos e Funções, Carreiras e Desempenho para o Hospital Risoleta Tolentino Neves da UFMG/SES-MG. 2008. Orientação de outra natureza. (Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

6.
Elisa Yuri. Observatorio de Recursos Humanos em Saúde UFMG-FACE SES-MG. 2008. Orientação de outra natureza. (Psicologia) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

7.
Núbia Cristina da Silva. Pesquisa Salarial na saúde: Um Estudo Nacional. 2005. Orientação de outra natureza. (Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

8.
Raquel Braga Rodrigues. Pesquisa Salarial na Sáúde: Um Estudo Nacional. 2005. Orientação de outra natureza. (Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.



Inovação



Projetos de pesquisa

Outros projetos


Educação e Popularização de C & T



Apresentações de Trabalho
1.
BARBOSA, A. C. Q.; TURCI, M. A. ; BARCELOS, A. P. ; SILVA, N. C. ; HERNANDES, T. A. R. . Monitoramento de Resultados, Desempenho e Satisfação dos Usuários da Estratégia de Saúde da Família: Um Estudo em Contagem. 2012. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).


Entrevistas, mesas redondas, programas e comentários na mídia
1.
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ. Plataforma do Mais Médicos entrevista pesquisadores sobre o programa. 2016. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).



Outras informações relevantes


Desde 1987 tem como temas de interesse a gestão de recursos humanos e do trabalho (recursos humanos, competências organizacionais, relações de trabalho, estruturas e formatos organizacionais) em organizações públicas, privadas e do terceiro setor. Dedica-se às atividades de ensino e pesquisa na UFMG e desenvolve projetos apoiados por agências de fomento (CNPq e Fapemig), organismos internacionais (PAHO) e instâncias públicas (Município, Estado e União), sempre através do Núcleo interdisciplinar sobre gestão em organizações (não) empresariais (Nig.one da UFMG) e do Observatório de Recursos Humanos em Saúde (a partir de iniciativa da OPAS e Ministério da Saúde do Brasil, integrando a Rede Rhores). Tem participação ativa em entidades acadêmicas, tais como ANPAD, onde foi coordenador de área temática por seis anos (1997/1998, 2005/2008), ABRASCO (Membro do GT Trabalho e Educação na Saúde), Rede de Pesquisa em Atenção Primária à Saúde (integrante do Comitê Coordenador), International Labour and Employment Relations Association (ILERA) (ex International Industrial Relations Association, IIRA) , Academy of Management, dentre outras. Coordena convênios de Cooperação Internacional pela UFMG junto à Universidade de Lisboa e Universidade do Porto (Portugal) e Duke University (EUA) , sendo Professor Afiliado da Universidade do Porto e Investigador do SOCIUS/ISEG/Universidade de Lisboa.



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