Tatiana Mara Alves Martins

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  • Última atualização do currículo em 07/03/2018


Mestre pelo Programa de Pós-graduação Gestão & Organização do Conhecimento na Escola da Ciência da Informação/UFMG, envolvida com a temática de crowdsourcing, em seu uso por museus. Tendo vivência acadêmica como bolsista de extensão em núcleo de pesquisa sobre administração e gestão de pessoas na Faculdade de Ciências Econômicas de Minas Gerais e como pesquisadora voluntária em projeto de validação da terceira versão do teste psicológico das escalas Wescheler de Inteligência para o Brasil. Psicóloga especializada em Gestão Estratégica de Informação (ECI -UFMG) e Pessoas (FACE-UFMG), com mais de 13 anos de atuação prática em gestão de pessoas nos setores industrial e de serviços, em empresas de grande porte, como Usiminas Mecânica SA, Votorantim Metais Zinco SA e UNIMEDBH, tendo atuado como parte da equipe efetiva nessas empresas. E como consultora empresarial autônoma nos setores industrial e de serviços com foco em desenvolvimento humano, implantação e evolução de processos de gestão de pessoas, alinhamento societário, sucessão e coaching profissional. (Texto informado pelo autor)


Identificação


Nome
Tatiana Mara Alves Martins
Nome em citações bibliográficas
MARTINS, T. M. A.


Formação acadêmica/titulação


2015 - 2017
Mestrado em Ciências da Informação.
Universidade Federal de Minas Gerais, UFMG, Brasil.
Título: CROWDSOURCING EM MUSEUS: CONTRIBUIÇÕES PARA A PRESERVAÇÃO DO PATRIMÔNIO NA WEB 2.0,Ano de Obtenção: 2018.
Orientador: Catia Rodrigues Barbosa.
Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil.
2011 - 2013
Especialização em Gestão Estratégica. (Carga Horária: 360h).
Universidade Federal de Minas Gerais, UFMG, Brasil.
Título: Crowdsourcing, a colaboração digital:uma revisão da literatura em língua portuguesa.
Orientador: Marta Araújo Tavares Ferreira.
2001 - 2002
Especialização em Gestão Estratégica com ênfase em Pessoas. (Carga Horária: 405h).
Universidade Federal de Minas Gerais, UFMG, Brasil.
Título: Estilos de Liderança.
Orientador: Luciano Zille.
1995 - 2000
Graduação em Psicologia.
Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, PUC/MG, Brasil.
1992 - 1994
Ensino Médio (2º grau).
Sistema Pitágoras de Ensino, COL.PITÁGORAS, Brasil.




Formação Complementar


2014
Extensão universitária em Tópicos em GIC - Gestão da Informação, Museus e So. (Carga horária: 60h).
Universidade Federal de Minas Gerais, UFMG, Brasil.
2013 - 2013
Extensão universitária em Tópicos em GIC - Teoria e Representação do Conheci. (Carga horária: 45h).
Universidade Federal de Minas Gerais, UFMG, Brasil.
2009 - 2009
Coaching Executivo. (Carga horária: 32h).
Soraya Gervásio Consultoria, GORAYA GERVÁSIO, Brasil.
2008 - 2008
Green Belt - Lean SIx Sigma. (Carga horária: 80h).
Arco Incorporadora SA, ARCO, Brasil.
2007 - 2007
Gestão de Cargos e Salários. (Carga horária: 20h).
Hay Group do Brasil, HAY GROUP, Brasil.
2007 - 2007
Sistema de Liderança Votorantim. (Carga horária: 40h).
Votorantim Metais Zinco, VOTORANTIM, Brasil.
2007 - 2007
Departamento Pessoal: Rotinas e Legislação. (Carga horária: 40h).
Clube dos Dirigentes Logistas, CDL BH, Brasil.
2006 - 2006
Desenvolvimento de Lideranças. (Carga horária: 30h).
Votorantim Metais Zinco, VOTORANTIM, Brasil.
2006 - 2006
Seleção por Competências. (Carga horária: 30h).
Carrer Center, CARRER CENTER, Brasil.
2006 - 2006
TPM-pilar educação e trein.: formação de líderes. (Carga horária: 40h).
CGE Consulting, CGE, Brasil.
2006 - 2006
SAP - R3. (Carga horária: 40h).
Votorantim Metais Zinco, VOTORANTIM, Brasil.
2004 - 2004
SAP R3. (Carga horária: 40h).
Usiminas SA, USIMINAS, Brasil.
2003 - 2003
PI - Personal Index. (Carga horária: 30h).
Arquitetura Humana, AH, Brasil.
2001 - 2001
Curso de Curta Duração.
Seatech Segurança Alimentar, SEATECH, Brasil.
2001 - 2001
Curso de Curta Duração.
Serviço de aprendizagem nacional -Contagem/MG, SENAI?MG, Brasil.


Atuação Profissional



Consultor Autônomo, AUTÔNOMO, Brasil.
Vínculo institucional

2002 - Atual
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Consultor Autônomo sem vínculo CLT, Carga horária: 10
Outras informações
Atuação como Consultora em gestão de pessoas.


Unimed Belo Horizonte Cooperativa de Trabalho Médico, UNIMED/BH, Brasil.
Vínculo institucional

2010 - 2012
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Consultora Interna de RH, Carga horária: 44
Outras informações
 Experiência na elaboração de planejamento estratégico e orçamentário da área de G.P., assim como na gestão de metas, resultados e custos. E apoio a este processo, junto a Superintendências, gestões e coordenações acompanhadas;  Consultoria interna/DO em recursos humanos em diversas áreas de negócio;  Forte vivência em implantação e reestruturação da área de RH, assim como de suas políticas, padrões, indicadores, modelos corporativos e meios de avaliação de equipe, líderes, gestão de talentos, sucessão e competência, implantação de sistemas informatizados (ERP, portal Rh).  Coordenação técnica de desenvolvimento de pessoas e de lideranças, abrangendo projetos de gestão de talentos, sucessão, desempenho, diagnósticos / planejamento de treinamentos e em projetos de formação de estagiários, trainees, expatriados, aprendiz, de mão-de-obra especializada;  Vivência de revisão de estrutura corporativa, participação na implantação de áreas de governança corporativa, governança de TI, gestão de projetos, processos de outsourcing;  Cargos e Salários: participação em implantação,operação de processos e manutenção de sistema;  Responsável por qualidade e auditorias diversas na área de G.P. e atuação em implantação e manutenção de programas corporativos de qualidade;  Atuação como Consultora em gestão de pessoas, coach e mentoring.


Arco Incorporadora SA, ARCO, Brasil.
Vínculo institucional

2007 - 2008
Vínculo: CLT, Enquadramento Funcional: Consultora Interna, Carga horária: 44
Outras informações
 Desenvolvimento e Treinamento: diagnósticos, planejamento e realização de treinamentos técnicos / operacionais e gerenciais, de gestão e comportamentais.  Recrutamento e seleção: cargos gerenciais, operacionais e especializados.  Avaliação de desempenho.  Gestão de competências e de talentos.  Coordenação de Programa Trainee: planejamento, implantação e acompanhmento.  Cargos e salários: atualização de descrição de cargos e regularização/ gestão de salários (referência Hay).  Gestão de custos de T&D e R&S.  Atuação em programas de qualidade Six Sigma (como ferramenta de qualidade e não como sistema de gestão).  Responsável pela gestão de contratos de serviços terceirizados em RH.  Diagnósticos operacionais de processos, além de padronização de processos.  Realização de pesquisa de campo / coleta de dados.


Votorantim Metais Zinco, VOTORANTIM, Brasil.
Vínculo institucional

2005 - 2007
Vínculo: CLT, Enquadramento Funcional: Analista de RH, Carga horária: 44
Outras informações
 Desenvolvimento e Treinamento: diagnósticos, planejamento e realização de treinamentos técnicos / operacionais e gerenciais, de gestão e comportamentais.  Recrutamento e seleção: cargos gerenciais, operacionais e especializados.  Avaliação de desempenho.  Gestão de competências e de talentos.  Coordenação de estágio: técnico, superior e especial.  Cargos e salários: atualização de descrição de cargos e regularização/ gestão de salários (referência Hay).  Acompanhamento de negociação sindical e de comissão de PL.  Responsável por auditorias ISO, NOSA, GRD e internas corporativas dentro do RH com ótimos resultados.  Gestão de custos de T&D e R&S.  Atuação em programas de qualidade CCQ, Manutenção Autônoma, Riscos Críticos de Segurança, Meio Ambiente e APPCC ? área de alimentação.  Responsável pela gestão de contratos de serviços terceirizados em RH.


Usiminas Mecânica SA, UMSA, Brasil.
Vínculo institucional

2003 - 2005
Vínculo: CLT, Enquadramento Funcional: Analista de RH, Carga horária: 44
Outras informações
 Recrutamento e seleção: cargos gerenciais, operacionais e especializados.  Coordenação de estágio: técnico, superior e especial e programa de aprendizes.  Gestão de custos de T&D e R&S.  Atuação em programas de qualidade CCQ  Responsável pela gestão de contratos de serviços terceirizados em RH.  Diagnósticos operacionais e financeiros, além de padronização de processos.  Desenvolvimento e Treinamento: diagnósticos, planejamento e realização de treinamentos técnicos / operacionais.


Universidade Federal de Minas Gerais, UFMG, Brasil.
Vínculo institucional

2002 - 2003
Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Bolsista de Aperfeiçoamento, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
- Coordenação e acompanhamento de bolsistas de iniciação científica; - Desenvolvimento e execução de atividades operacionais de pesquisa (Pesquisa bibliográfica, entrevistas, transcrições, tabulações, análises,etc.) - Produção de relatórios parciais e finais.

Atividades

2/2002 - Atual
Pesquisa e desenvolvimento , Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.


Faculdade Filosofia Ciencias Humanas, FAFICH, Brasil.
Vínculo institucional

1998 - 1999
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Pesquisadora - aplicação e correção teste, Carga horária: 4
Outras informações
Execução de coleta de dados: aplicação de teste para validação de instrumento de avaliação psicológica para tese de Doutorado da Professora Elizabeth Nascimento pela UNB.


Marcio Rodrigues Consultoria, MR CONSULTORIA, Brasil.
Vínculo institucional

2002 - 2003
Vínculo: prestador de serviço, Enquadramento Funcional: Consultor externo
Outras informações
 Diagnósticos operacionais e financeiros, além de padronização de processos.  Desenvolvimento e Treinamento: diagnósticos, planejamento e realização de treinamentos técnicos / operacionais e gerenciais, de gestão e comportamentais.  Realização de pesquisa de campo / coleta de dados.


Vilma Alimentos SA, MASSAS VILMA, Brasil.
Vínculo institucional

2003 - 2004
Vínculo: Prestador dde serviços, Enquadramento Funcional: Consultor externo de RH, Carga horária: 16
Outras informações
 Desenvolvimento e Treinamento: diagnósticos, planejamento e realização de treinamentos técnicos / operacionais.


Seatech Segurança Alimentar, SEATECH, Brasil.
Vínculo institucional

2000 - 2001
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Consultora em RH, Carga horária: 40
Outras informações
-recrutamento e seleção; -treinamento; -Desenvolvimento e acompanhamento de diagnósticos organizacionais;


Organizações ECAL Ltda, ORG.ECAL LTDA, Brasil.
Vínculo institucional

1999 - 2000
Vínculo: Estágio, Enquadramento Funcional: Estagiária de Recursos Humanos, Carga horária: 35
Outras informações
-Desenvolvimento de cargos: nº de funcionários, atividades; -levantamento de informações juntoà entidades de classe; -preparação de processo de recrutamento e seleção; -seleção, treinamento, acompanhamento de funcionários; -admissão, demissão; -Contratação e acompanhamento de PPRA, PCMSO


Organizaões ECAL Ltda, ORG.ECAL, Brasil.
Vínculo institucional

2001 - 2001
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Consultora em RH, Carga horária: 0
Outras informações
-recrutamento, seleção, contratação, acompanhamento de funcionários; -Contratação e acompanahmento de PPRA e PCMSO;


Maternidade Odeth Valadares, MAT.O.V., Brasil.
Vínculo institucional

1998 - 1999
Vínculo: Estágio, Enquadramento Funcional: Estagiária, Carga horária: 10
Outras informações
-Desenvolvimento e aplicação de diagnóstico de necessidade de treinamento; -Desenvolvimento de treinamento.


Escola Estadual do Pestalozzi, E.E.PESTALOZZI, Brasil.
Vínculo institucional

1998 - 1998
Vínculo: Estágio, Enquadramento Funcional: Estagiária, Carga horária: 10

Atividades

02/1998 - 12/1998
Estágios .

Estágio realizado
estágio em psicologia organizacional: diagnósticos internos de clima e relação com clientes.

Águia Branca Cargas Ltda, ABC LTDA, Brasil.
Vínculo institucional

1996 - 1997
Vínculo: Estágio, Enquadramento Funcional: Estagiária, Carga horária: 35
Outras informações
Atividades administrativas; de atendimento; DP.; RH e posteriormente, comercial.

Atividades

07/1996 - 08/1997
Estágios .

Estágio realizado
Setores de atendimento, DP e admninistrativo, RH, cobrança e comercial.


Linhas de pesquisa


1.
Relações de Trabalho
2.
Tecnologias de Getão
3.
Gerência e Gênero


Projetos de pesquisa


2001 - 2003
A GERÊNCIA FEMININA E SEUS DESAFIOS: UM ESTUDO EM INSTITUIÇÕES FINANCEIRAS
Descrição: Estudo sobre a situação da mulher enquanto gestora do setor bancário, analisando a realidade vivenciada por elas na divisão hierárquica do trabalho..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
1998 - 1999
Adaptação e validação do teste WAIS-III para um contexto brasileiro
Descrição: Validação do teste WAIS-III para um contexto brasileiro.
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.


Projetos de extensão


2012 - 2013
Crowdsourcing, a colaboração digital:uma revisão da literatura em língua portuguesa
Descrição: A internet com a web 2.0 mudou a forma como as pessoas se relacionam, entre si, com o mercado e com a própria informação, e acabou por modificar a economia. Novos produtos, serviços e empresas surgiram a partir da rede mundial de computadores, em uma vida virtual, onde novas formas de vínculos profissionais surgiem através de iniciativas que utilizam a força das multidões. O crowdsourcing destaca-se entre as novas formas produtivas e é o foco desse estudo, que pretende conhecer o fenômeno da terceirização de serviços para pessoas na rede mundial de computadores através da revisão de literatura sobre o tema..
Situação: Concluído; Natureza: Extensão.


Áreas de atuação


1.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL.
2.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Análise Institucional.
3.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Ciência da Informação.


Idiomas


Inglês
Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.
Espanhol
Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.
Francês
Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Pouco, Escreve Pouco.


Produções



Produção bibliográfica


Eventos



Participação em eventos, congressos, exposições e feiras
1.
I Sem Internacional: Documentação como Ferramenta de Preservação. 2014. (Seminário).

2.
Open Innovation Seminar 2012. 2012. (Seminário).

3.
COMRH 2011. 2011. (Congresso).

4.
VIII Congresso de Avaliação Psicológica. 1999. (Congresso).


Organização de eventos, congressos, exposições e feiras
1.
Marcelo da Silva Pereira ; MARTINS, T. M. A. . I Encontro de Manutenção autônoma - Votorantim Metais Zinco SA. 2007. (Festival).

2.
Cibely Souza Silva ; MARTINS, T. M. A. . II Encontro corporativo estágio EQUALE. 2006. (Festival).




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