Wilson Arthur Mey

possui graduação em Bacharelado em Administração pelo Centro Universitário Positivo (1983) , especialização em Planejamento Empresarial pelo Instituto Suoerior de Pós Graduação (1986) , especialização em Finanças pelo Instituto Suoerior de Pós Graduação (1990) , especialização em Comércio Exterior pelo Centro de Desenvolvimento Empresarial (1996) , mestrado em Mestrado Em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (2002) , curso-tecnico-profissionalizante pela Escola Técnica Tupy (1973) e ensino-fundamental-primeiro-grau pelo Colégio São Luiz (1969) . Atualmente é Comprador Técnico do Volvo do Brasil e Colaborador do Sindicato dos Administradores do Paraná. Atuando principalmente nos seguintes temas: Mudanças Ambientais e Organizacionais, Estratégia de Recursos Humanos, Modelo de Organização do Trabalho por Processos, Divisão e organização do Trabalho, Equipes Autogerenciadas e Fatores Dificultadores e Fatores Facilitadores.
(Texto gerado automaticamente pela aplicação CVLattes)

Última atualização do currículo em 17/07/2002
Endereço para acessar este CV:
http://lattes.cnpq.br/0206191860593046
Dados pessoais
NomeWilson Arthur Mey
Nome em citações bibliográficasMEY, W. A.
SexoMasculino
Endereço profissionalVolvo do Brasil, Privado, Compras.
Av. Juscelino K. de Oliveira, 2600
CIC
81260900 - Curitiba, PR - Brasil
Telefone: (41) 3178213 Fax: (41) 3178480
URL da Homepage: http://www.volvo.com

Formação acadêmica/Titulação
1998 - 2002Mestrado em Mestrado Em Administração .
Universidade Federal do Rio Grande do Sul, UFRGS, Brasil.
Título: Implementação e Consolidação do Modelo de Organização do trabalho por Processos através de Equipes Autogerenciadas em Empresa Montadora do Ramo Automoblístico em Curitiba: Fatores Dificultadores e Fatores Facilitadores., Ano de Obtenção: 2002.
Orientador: Profa Dra. Rosinha Machado Carrion.
Palavras-chave: Mudanças Ambientais e Organizacionais; Estratégia de Recursos Humanos; Modelo de Organização do Trabalho por Processos; Divisão e organização do Trabalho; Equipes Autogerenciadas; Fatores Dificultadores e Fatores Facilitadores.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas / Especialidade: Administração de Recursos Humanos.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas / Especialidade: Administração da Produção.
Setores de atividade: Outras atividades de assessoria e consultoria às empresas.
1996 - 1996Especialização em Comércio Exterior .
Centro de Desenvolvimento Empresarial, CDE - FAE, Brasil.
Título: Logística Internacional.
Orientador: Wagner Godinho.
1990 - 1990Especialização em Finanças .
Instituto Suoerior de Pós Graduação, ISPG, Brasil.
1986 - 1986Especialização em Planejamento Empresarial . (Carga Horária: 380h).
Instituto Suoerior de Pós Graduação, ISPG, Brasil.
1980 - 1983Graduação em Bacharelado em Administração .
Centro Universitário Positivo, UNICENP, Brasil.
Título: Estágio em Empresa Montadora do ramo Automobilístico.
1970 - 1973Curso técnico/profissionalizante .
Escola Técnica Tupy, ETT, Brasil.
1961 - 1969Ensino Fundamental (1º grau) .
Colégio São Luiz, CSL, Brasil.

Atuação profissional
Centro Universitário Positivo, UNICENP, Brasil.
Vínculo institucional
1997 - 1997 Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 2
Outras informações Professor da Disciplina de Administração da Produção.
Sindicato dos Administradores do Paraná, SINAEP, Brasil.
Vínculo institucional
1987 - Atual Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Colaborador, Carga horária: 1
Outras informações Atuação como Diretor de Políticas Setoriais
Atividades
1/1987 - AtualDireção e administração, Sinaep, Sinaep.
Cargo ou função
Diretor de Políticas Setoriais.
Dun Bradstreet do Brasil, D&B, Brasil.
Vínculo institucional
1983 - 1984 Vínculo: Empregatício, Enquadramento Funcional: Representante Comercial, Carga horária: 44
Volvo do Brasil, VDB, Brasil.
Vínculo institucional
1984 - Atual Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Comprador Técnico, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações Desenvolvimento de atividades na compra de peças/material protótipos e peças/conjuntos para a linha dde montagem.
Vínculo institucional
1979 - 1983 Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenador de Modificações Técnicas, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações Desenvolvimento de atividades de análise, planejamento e coordenação de modificações técnicas relacionadas ao produto.
Atividades
1/1984 - AtualServiços técnicos especializados , Engenharia e Compras, Curitiba.
Serviço realizado
Pesquisa, Desenvolvimento de fonte fornecedora, Negociação e Aquisição de peças/materiais/componentes.
Volskwagen do Brasil, VW, Brasil.
Vínculo institucional
1978 - 1978 Vínculo: Empregatício, Enquadramento Funcional: Analista de Modificações Técnicas, Carga horária: 40
Prensas Schuler do Brasil, PSB, Brasil.
Vínculo institucional
1977 - 1978 Vínculo: Empregatício por Tempo Indeter, Enquadramento Funcional: Técnico de Métodos e Processos de Produção, Carga horária: 44
Scania do Brasil Ltda, SB, Brasil.
Vínculo institucional
1974 - 1977 Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Técnico de Métodos e Processos de Produção e, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.
Atividades
7/1974 - 7/1977Serviços técnicos especializados , Engenharia Industrial, Métodos e Processos.
Serviço realizado
Desenvolvimento e implementação de Métodos e Processos de Produção e Qualidade.
1/1974 - 6/1977Estágios , Engenharia Industrial, Métodos e Processos.
Estágio realizado
Estágio em vários setores da Produção e de apoio `a Produção.

Áreas de atuação
1. Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas / Especialidade: Administração da Produção.
2. Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas.

Idiomas
Português Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Espanhol Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.
Inglês Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.
Alemão Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Prêmios e títulos
1969Concurso Cultural Brasil-Portugal, Centro Cultural Brasil-Portugal.


Produção em C,T & A
Produção bibliográfica
Demais tipos de produção bibliográfica
1.   MEY, W. A. . IMPLEMENTAÇÃO E CONSOLIDAÇÃO DO MODELO DE ORGANIZAÇÃO E DIVISÃO DO TRABALHO ATRAVÉS DE EQUIPES AUTOGERENCIADAS: FATORES DIFICULTADORES E FATORES FACILITADORES. 2000 (Pesquisa).
2.   MEY, W. A. . OS FATORES DIFICULTADORES E OS FATORES FACILITADORES NA IMPLEMENTAÇÃO E CONSOLIDAÇÃO DO MODELO DE ORGANIZAÇÃO E DIVISÃO DO TRABALHO POR EQUIPES AUTOGERENCIADAS. 2000 (Pesquisa).
Página gerada pelo Sistema Currículo Lattes em 12/02/2012 às 5:01:40