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Vania Gisele Bessi

Possui graduação em Administração de Empresas pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos - Unisinos (1999), Mestrado em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul - PPGA/EA/UFRGS (2003), Doutorado em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul - PPGA/EA/UFRGS (2009). Realizou Estágio de Doutorando no Exterior pelo Instituto Superior de Economia e Gestão, da Universidade Técnica de Lisboa - Iseg/UTL (2006). Atualmente é Professora Adjunta e pesquisadora da Universidade Feevale - Novo Hamburgo. Tem experiência na área de Administração, tendo atuado em empresas na área de Recursos Humanos. Seus interesses de pesquisas são, em especial, relacionados aos seguintes temas: gestão de pessoas, subjetividade, mudanças no mundo do trabalho, cultura organizacional, inovação. É pesquisadora do Grupo em Gestão, da Universidade Feevale, do Grupo Interdisciplinar de Estudos sobre o Trabalho - GIEST, da UPF e participante do Grupo Interdisciplinar de Estudos da Inovação e do Trabalho - GINEIT, da UFRGS.
(Texto informado pelo autor)

Última atualização do currículo em 08/11/2011
Endereço para acessar este CV:
http://lattes.cnpq.br/5576556337944768
Dados pessoais
NomeVania Gisele Bessi
Nome em citações bibliográficasBESSI, V. G.
SexoFeminino
Endereço profissionalUniversidade Feevale, Instituto de Ciências Sociais Aplicadas.
RS 239, 2755
Vila Nova
93352-000 - Novo Hamburgo, RS - Brasil
Telefone: (51) 35868100 Ramal: 8955
URL da Homepage: http://www.feevale.br

Formação acadêmica/Titulação
2005 - 2009Doutorado em Administração .
Universidade Federal do Rio Grande do Sul, UFRGS, Brasil.
com período sanduíche em Universidade Técnica de Lisboa(Orientador:Ilona Kovacz ).
Título: Modos de Expressão da Resistência no Cotidiano do Trabalho Bancário, Ano de Obtenção: 2009.
Orientador: Carmem Ligia Iochins Grisci.
Palavras-chave: Trabalho Bancário; Resistência; Subjetividade; Gestão de Pessoas.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Recursos Humanos.
2001 - 2003Mestrado em Administração .
Universidade Federal do Rio Grande do Sul, UFRGS, Brasil.
Título: Subjetividade em Tempos de Reestruturação do Trabalho Bancário e Programa de Apoio à Demissão Voluntária, Ano de Obtenção: 2003.
Orientador: CARMEM LIGIA IOCHINS GRISCI.
Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior .
Palavras-chave: Trabalho Bancário; Reestruturação Produtiva; Gestão de Pessoas; RECURSOS HUMANOS.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Recursos Humanos.
1994 - 1999Graduação em Administração de Empresas Habilitação Recursos Hum .
Universidade do Vale do Rio dos Sinos, UNISINOS, Brasil.
Título: O MOVIMENTO SINDICAL FRENTE ÀS NOVAS FORMAS DE ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO E DA ESTRUTURA DOS SINDICATOS. O CASO DO SEGMENTO METALURGICO DA REGIÃO METROPOLITANA DE PORTO ALEGRE.
Orientador: ISAMARA ALEGRETTI.

Formação complementar
2010 - 2010Moodle para Professores Autores. (Carga horária: 30h).
Universidade Feevale, FEEVALE, Brasil.
2009 - 2009 Extensão universitária em Metodologias de EAD. (Carga horária: 50h).
Faculdade de Tecnologia TECBrasil, FTEC, Brasil.
2006 - 2006 Extensão universitária em Workshop Mudanças Téc. Organiz. e Rel.Laborais. (Carga horária: 4h).
Universidade Técnica de Lisboa.
2006 - 2006 Extensão universitária em Gestão de RH: diversidade e crise. (Carga horária: 2h).
Universidade Técnica de Lisboa.
2006 - 2006 Extensão universitária em Negociação Coletiva e Flexibilidade no Emprego. (Carga horária: 2h).
Universidade Técnica de Lisboa.
2006 - 2006 Extensão universitária em Seminario: As dimensões sociais da inovação. (Carga horária: 2h).
Universidade Técnica de Lisboa.
2006 - 2006 Extensão universitária em Motivations and Incentives: creating sharing value. (Carga horária: 8h).
Inst. Sup. de Ciências do Trabalho e da Empresa.
2006 - 2006 Extensão universitária em Semana Internacional: What are you waiting for?. (Carga horária: 8h).
Universidade Técnica de Lisboa.
2006 - 2006 Extensão universitária em Autorias Difusas, Responsabilidades Limitadas. (Carga horária: 2h).
Universidade Técnica de Lisboa.
2006 - 2006 Extensão universitária em Presente e Futuro das TICs: mídia e multimídia. (Carga horária: 2h).
Universidade Técnica de Lisboa.
2006 - 2006 Extensão universitária em Ética Organizacional. (Carga horária: 2h).
Universidade Técnica de Lisboa.
2006 - 2006 Extensão universitária em A divisão sexual do trabalho nos novos setores. (Carga horária: 2h).
Universidade Técnica de Lisboa.
2006 - 2006 Extensão universitária em Empreendedorismo. (Carga horária: 4h).
Universidade Técnica de Lisboa.
2005 - 2005Processos Grupais e Vivências na Sala de Aula. (Carga horária: 20h).
Universidade de Passo Fundo, UPF, Brasil.
2004 - 2004A prática docente no ensino superior. (Carga horária: 20h).
Universidade de Passo Fundo, UPF, Brasil.
2004 - 2004Iniciação à Universidade. (Carga horária: 30h).
Universidade de Passo Fundo, UPF, Brasil.
2004 - 2004Metodologia de Pesquisa e Normas ABNT. (Carga horária: 10h).
Universidade de Passo Fundo, UPF, Brasil.
2003 - 2003 Extensão universitária em I Mostra do Conhecimento. (Carga horária: 20h).
Universidade de Passo Fundo, UPF, Brasil.
2001 - 2001 Extensão universitária em Gestão Ambiental E Empreendedorismo na Esc Est 1 G.
Universidade Federal do Rio Grande do Sul, UFRGS, Brasil.
2001 - 2001Endomarketing. (Carga horária: 30h).
Alcon Consultores Associados.
2000 - 2000Lideranças Empreededoras. (Carga horária: 35h).
Alcon Consultores Associados.
2000 - 2000Brasil Empreendedor. (Carga horária: 20h).
Sebrae Rs.
2000 - 2000Gerador de Relatórios I RM Sistemas. (Carga horária: 16h).
Eletrodata - RM Sistemas.
2000 - 2000SQL I. (Carga horária: 10h).
Eletrodata - RM Sistemas.
1998 - 1998ISO 9000 Visão Sistêmica. (Carga horária: 14h).
PSQuality Projetos e Sistemas da Qualidade.
1998 - 1998Seminário Reforma do Ensino Profissionalizante. (Carga horária: 16h).
Ministério da Educação.
1997 - 1997 Curso de Curta Duração.
DMW Consultoria Empresarial.
1997 - 1997 Curso de Curta Duração.
Centro de Desenvolvimento de Recursos Humanos.
1997 - 1997 Curso de Curta Duração.
Secretaria da Justiça e da Segurança Brigada Militar.
1997 - 1997 Curso de Curta Duração.
META Desenvolvimento e Recursos Humanos.
1996 - 1996 Curso de Curta Duração.
Associação dos Dirigentes de Vendas do Brasil.
1995 - 1995 Curso de Curta Duração.
Universidade do Vale do Rio dos Sinos, UNISINOS, Brasil.
1995 - 1995 Curso de Curta Duração.
QRS Sistemas e Assessoria de Recursos Humanos.
1995 - 1995 Curso de Curta Duração.
Secullum Assessoria Empresarial e Informática.

Atuação profissional
Instituto de Des. Educacional do Alto Uruguai, IDEAU, Brasil.
Vínculo institucional
2010 - 2010 Vínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: Professor Visitante, Carga horária: 15
Outras informações Disciplina Cultura, poder e mudança organizacional
Universidade Feevale, FEEVALE, Brasil.
Vínculo institucional
2010 - Atual Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor Adjunto, Carga horária: 40
Atividades
02/2011 - AtualAtividades de Participação em Projeto, Instituto de Ciências Sociais Aplicadas, .
Projetos de pesquisa
Cultura Organizacional para a Inovação em Empresas Incubadas e Graduadas da Incubadora Tecnológica
08/2010 - AtualPesquisa e desenvolvimento , Instituto de Ciências Sociais Aplicadas, .
Linhas de pesquisa
Cultura Organizacional e Empreendedorismo
08/2010 - AtualEnsino, Administração, Nível: Graduação.
Disciplinas ministradas
Métodos de Socialização Organizacional
Administração Contemporânea
Eixo Temático I - Conhecimentos Empresariais - EAD
Gestão de Pessoas
Recompensa e Reconhecimento Formal e Informal
Teoria das Organizações I
Tópicos Avançados em Recursos Humanos
2011 - 2013Atividades de Participação em Projeto, Instituto de Ciências Sociais Aplicadas, .
Projetos de pesquisa
Estudo da Cultura Organizacional em Indústrias de Pequeno e Médio Porte do Vale do Rio dos Sinos que se Posicionam como Inovadoras
2010 - 2012Atividades de Participação em Projeto, Instituto de Ciências Sociais Aplicadas, .
Projetos de pesquisa
Estudo de modelos de gestão de conhecimento junto a empresas calçadistas do Vale do Sinos e seu impacto no processo de inovação
Universidade de Caxias do Sul, UCS, Brasil.
Vínculo institucional
2009 - 2010 Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 12
Vínculo institucional
2008 - 2008 Vínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: Professor curso de Especialização, Carga horária: 0
Atividades
03/2009 - 03/2010Ensino, Comércio Exterior, Nível: Graduação.
Disciplinas ministradas
Administração de Conflitos
Administração de Recursos Humanos
Administração de Recursos Humanos II
Técnicas de Negociação
Teoria das Organizações I
07/2008 - 07/2008Ensino, Especialização em Gestão de Pessoas, Nível: Especialização.
Disciplinas ministradas
Cultura, poder e mudança organizacional
Faculdade de Tecnologia TECBrasil, FTEC, Brasil.
Vínculo institucional
2011 - Atual Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Assessor do Núcleo Docente Estruturante - NDE, Carga horária: 4
Vínculo institucional
2009 - Atual Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 4
Vínculo institucional
2009 - 2010 Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Coordenador de Curso, Carga horária: 8
Atividades
03/2011 - AtualConselhos, Comissões e Consultoria, Ftec Novo Hamburgo, .
Cargo ou função
Membro do Núcleo Docente Estruturante - NDE.
08/2009 - AtualEnsino, Tecnologo em Gestão de Pessoas, Nível: Graduação.
Disciplinas ministradas
Cultura e Poder
Estratégias Empresariais
Gestão de Pessoas
Modelos de Gestão
Negociação e Administração de Conflitos
Recrutamento e Seleção
Relações Humanas
07/2009 - 07/2010Direção e administração, Ftec Novo Hamburgo, .
Cargo ou função
Coordenador de Curso.
Escola Olimpio, OLIMPIO, Brasil.
Vínculo institucional
2009 - 2009 Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 4
Atividades
03/2009 - AtualEnsino, Técnico em Administração, Nível: Aperfeiçoamento.
Disciplinas ministradas
Teoria Geral da Administração
Universidade de Passo Fundo, UPF, Brasil.
Vínculo institucional
2003 - 2009 Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Assistente III, Carga horária: 30
Atividades
04/2007 - AtualEnsino, Especialização em Gestão de Recursos Humanos, Nível: Especialização.
Disciplinas ministradas
Cultura, poder e mudança
04/2007 - AtualAtividades de Participação em Projeto, Faculdade de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis - FEAC, .
Projetos de pesquisa
Trabalho Imaterial e Resistência no Cotidiano do Trabalho Bancário
03/2007 - AtualDireção e administração, Faculdade de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis - FEAC, .
Cargo ou função
Coordenador de Curso Especialização em Gestão de Pessoas.
08/2003 - AtualPesquisa e desenvolvimento , Reitoria, Faculdade de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis.
Linhas de pesquisa
Sujeitos e Organização do Trabalho
Comportamento Organizacional
8/2003 - AtualEnsino, Administração, Nível: Graduação.
Disciplinas ministradas
Administração e Comportamento de Pessoal
Desenvolvimento Gerencial
Gestão de Pessoas I
Gestão de Pessoas II
Mudança Organizacional
Teoria das Organizações - Curso Ciências Contábeis
Teoria das Organizações I
Teoria das Organizações II
01/2004 - 01/2006Atividades de Participação em Projeto, Faculdade de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis - FEAC, .
Projetos de pesquisa
Mudanças de cultura e de gestão em um processo de aquisição: o caso da Bunge Alimentos S/A em Passo Fundo/RS
08/2003 - 08/2004Atividades de Participação em Projeto, Reitoria, Faculdade de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis.
Projetos de pesquisa
Trabalho, subjetividade e gestão em tempos de reestruturação produtiva: a especificidade de uma região do Rio Grande do Sul
01/2004 - 07/2004Direção e administração, Co-coordenação do curso de Administração, .
Cargo ou função
Co-coordenador de campus.
09/2003 - 09/2003Treinamentos ministrados , Faculdade de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis - FEAC, .
Treinamentos ministrados
Motivação - para funcionários do Ministério da Agricultura
Universidade Federal do Rio Grande do Sul, UFRGS, Brasil.
Vínculo institucional
2002 - 2003 Vínculo: Professor Auxiliar I, Enquadramento Funcional: Professor Substituto, Carga horária: 40
Atividades
03/2001 - AtualPesquisa e desenvolvimento , Escola de Administração, .
Linhas de pesquisa
Trabalho e Subjetividade
10/2002 - 8/2003Ensino, Administração, Nível: Graduação.
Disciplinas ministradas
Psicologia Aplicada à Administração
Relações de Trabalho
Killing S A Tintas E Solventes, KILLING, Brasil.
Vínculo institucional
1999 - 2001 Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Funcionário, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.
Atividades
11/1999 - 4/2001Serviços técnicos especializados .
Serviço realizado
ATIVIDADES RELATIVAS À ÁREA DE RECURSOS HUMANOS.
Taurus Ferramentas Ltda, TAURUS, Brasil.
Vínculo institucional
1995 - 1999 Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Funcionário, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.
Atividades
3/1995 - 11/1999Serviços técnicos especializados .
Serviço realizado
ATIVIDADES RELATIVAS À ÁREA DE RECURSOS HUMANOS.
Stahl Brasil S/A, STAHL, Brasil.
Vínculo institucional
1985 - 1994 Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Funcionário, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.
Atividades
03/1985 - 11/1994Serviços técnicos especializados .
Serviço realizado
Assistente de Vendas.

Linhas de Pesquisa
1. Trabalho e Subjetividade
2. Sujeitos e Organização do Trabalho

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas / Especialidade: Administração de Recursos Humanos.
Palavras-chave: Subjetividade; Organização do Trabalho; Tecnologia; Gestão de Pessoas; Mudanças no Trabalho.
3. Comportamento Organizacional
4. Cultura Organizacional e Empreendedorismo
Objetivos: A linha tem por objetivo a identificação e a compreensão dos fatores e variáveis subjacentes à atitude empreendedora idiossincrática dos empreendedores da Região do Vale do Rio dos Sinos, visando a proposição de mudanças no modelo de gestão para reduzir os riscos do ato de empreender. Ela envolve o estudo de variáveis que respaldam a especificidade da forma de pensar, interpretar e de gerir recursos organizacionais, com base no entendimento de que o referido modelo perceptivo e interpretativo subjaz o processo de tomada de decisão, concepção estratégica e implantação dos planos de ação. Esta forma de gestão implica também a configuração dos traços culturais da organização e sua interpretação pelo corpo de colaboradores, originando a manifestação de determinados discursos, mitos e narrativas, impactando a performance organizacional. Os resultados dos estudos desenvolvidos com o foco em Empreendedorismo e Cultura Organizacional oferecerão às organizações a oportunidade de compreender a sua natureza intrínseca, suas especificidades e características, facultando a revisão de processos internos e de relacionamento com agentes externos, a revisão e aprimoramento dos modelos de gestão adotados e praticados. .
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.
Palavras-chave: Cultura Organizacional; Empreendedorismo.

Projetos de Pesquisa
2011 - 2013Estudo da Cultura Organizacional em Indústrias de Pequeno e Médio Porte do Vale do Rio dos Sinos que se Posicionam como Inovadoras
Descrição: O objetivo geral da pesquisa é verificar e analisar como a cultura organizacional voltada para a inovação é transmitida, percebida e vivenciada pelos colaboradores em organizações que se posicionam como inovadoras. Como objetivos específicos foram definidos: verificar a percepção de gestores de pequenas e médias indústrias da região do Vale do Rio dos Sinos sobre a inovação; identificar, entre as organizações pesquisadas aquelas que se autodenominam e∕ou se posicionam como inovadoras, analisando o tipo e a intensidade da inovação; verificar e analisar como se configura a cultura organizacional de pequenas e médias indústrias da região do Vale do Rio dos Sinos, no que diz respeito à questão da inovação; analisar as práticas de gestão de pessoas das empresas pesquisadas, identificando como elas contribuem para a disseminação da inovação entre os colaboradores..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação ( 1) .
Integrantes: Bianca Kiszewski de Medeiros - Integrante / Vania Gisele Bessi - Coordenador.
Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado do Rio Grande do Sul - Bolsa..
2011 - 2012Cultura Organizacional para a Inovação em Empresas Incubadas e Graduadas da Incubadora Tecnológica
Descrição: A pesquisa tem como objetivo principal verificar e analisar como se configura a cultura organizacional de empresas incubadas e graduadas da Incubadora Tecnológica Feevale, no que diz respeito aos aspectos relacionados à inovação. A escolha do tema deve-se ao fato de que a literatura aponta as Incubadoras de Empresas como ambientes propícios e privilegiados para a inovação. Nesse sentido, é imprescindível que a inovação esteja disseminada na cultura das empresas que recebem apoio, instalando-se nas incubadoras. Por se tratarem de empresas nascentes, a cultura se apresenta como um reflexo das ideias e valores difundidos pelo empreendedor (fundador da empresa). Nesse sentido, os questionamentos que norteiam esse projeto de pesquisa são: a) se a situação específica de incubação apresenta a ideia da inovação, como se configura tal inovação nas empresas incubadas e graduadas, no que diz respeito aos seus tipos, intensidades e impactos?; b) se a inovação é uma importante estratégia das empresas incubadas e graduadas, apresenta-se esse aspecto já incorporado e disseminado na cultura organizacional dessas empresas?; c) como se apresenta o comportamento dos empreendedores das empresas incubadas e graduadas no sentido de disseminar e sedimentar a cultura de inovação em suas organizações? Como elemento adicional, o estudo proposto apresenta-se como um importante instrumento para relacionar as duas linhas de pesquisa do Grupo de Pesquisa em Gestão, do Instituto de Ciências Sociais Aplicadas, da Universidade Feevale, que são: inovação e competitividade e empreendedorismo e cultura organizacional. Será, dessa forma, um valioso instrumento para solidificar essas temáticas na Instituição. Para a consecução do objetivo, serão investigadas as 13 empresas incubadas e as 16 graduadas da Incubadora Tecnológica Feevale. A pesquisa contará com duas etapas: uma quantitativa e uma qualitativa. Espera-se, com a investigação, fornecer importantes elementos de análise tanto para os gestores da.
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação ( 2) .
Integrantes: Dusan Schreiber - Integrante / Mary Sandra Guerra Ashton - Integrante / Vania Gisele Bessi - Coordenador.
.
2010 - 2012Estudo de modelos de gestão de conhecimento junto a empresas calçadistas do Vale do Sinos e seu impacto no processo de inovação
Descrição: Em decorrência da mudança gradativa das condições do mercado, com base em alterações dos contextos econômico, político, monetário e social, diversos modelos de estratégias foram concebidos originando novas configurações de organização industrial e de formas de processar os insumos e distribuir produtos e serviços. Os modelos apresentam um ponto convergente - a necessidade de criar um diferencial competitivo, por meio do qual a organização possa garantir a sua permanência no mercado. A tecnologia está alinhada com esta caracterização, pois pode possibilitar diferentes estratégias e viabilizá-las, reduzindo custos e riscos, permitindo a quebra do trade-off de custo e qualidade. Como um recurso diferencial, ela pode trazer vantagens competitivas difíceis de imitar e induzir inovações. Diferentes recursos e trajetórias tecnológicas também podem direcionar a estratégia, indicando caminhos a serem seguidos. No entanto a geração dessa tecnologia está fundamentada em conhecimentos que permeiam o tecido organizacional. A transformação do conhecimento organizacional em produtos e processos operacionais de manufatura ocorre por meio de inovação organizacional, em especial na área de P&D, representando, desta forma, o recurso central para a estratégia de manufatura e para a estratégia organizacional. Considerando-se a relevância de mudanças, tanto no âmbito nacional como internacional, que repercutiram no cluster calçadista do Vale do Sinos, forçando reposicionamento estratégico de vários agente, procurando assumir novas posições dentro da cadeia, percebe-se a tendência do foco na gestão do conhecimento e inovação para constituir o novo diferencial competitivo..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação ( 5) .
Integrantes: Dusan Schreiber - Coordenador / Vania Gisele Bessi - Integrante.
.
2007 - 2009Trabalho Imaterial e Resistência no Cotidiano do Trabalho Bancário
Descrição: O projeto de pesquisa tem como principal objetivo verificar e analisar quais são os mecanismos de resistência que se apresentam, contemporaneamente, no cotidiano do trabalho bancário. Leva−se em consideração o conceito de trabalho imaterial presentado por autores como Lazzarato, Negri e Hardt, que o descrevem como aquele que se encontra no cerne da nova relação produção−consumo e que é agregado pelas aracterísticas subjetivas e cognitivas do próprio trabalhador. Em relação à resistência, licerçando−se em autores como Deleuze, Guattari e Rolnik, entende−se que ela não mais ocorre por embate e enfrentamento formal à organização do trabalho, tal como ocorria no interior dos grandes sindicatos. Acredita−se que a resistência, hoje, encontra−se pulverizada, como linhas de fuga, distribuídas no cotidiano do trabalho. A scolha do setor bancário se deve ao fato de ser este paradigmático das transformações ocorridas no mundo do trabalho, especialmente pela intensa utilização as Tecnologias de Informação e Comunicação − TICs − o que intensifica a atual demanda por velocidade nas atividades de trabalho..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação ( 1) .
Integrantes: Mateus Davoglio - Integrante / Vania Gisele Bessi - Coordenador.
Financiador(es): Universidade de Passo Fundo - Remuneração.Número de orientações: 1.
2003 - 2004Trabalho, subjetividade e gestão em tempos de reestruturação produtiva: a especificidade de uma região do Rio Grande do Sul
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação ( 1) .
Integrantes: Vanessa Vieira de Mello - Integrante / Vania Gisele Bessi - Coordenador.

Número de produções C, T & A: 1.
2003 - 2004Mudanças de cultura e de gestão em um processo de aquisição: o caso da Bunge Alimentos S/A em Passo Fundo/RS
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação ( 3) .
Integrantes: Andrea Poletto Oltramari - Integrante / Jeane Roberta Anton - Integrante / Luciana Bernardes - Integrante / Vania Gisele Bessi - Coordenador.
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Revisor de periódico
2004 - Atual Periódico: Teoria e Evidência Econômica (0104-0960)

Áreas de atuação
1. Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.
2. Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Recursos Humanos.

Idiomas
Inglês Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Espanhol Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.
Francês Compreende Razoavelmente Lê Bem.

Prêmios e títulos
2007Prêmio Anpad Melhor Trabalho da Divisão Acadêmica GPR - Gestão de Pessoas e Relações do Trabalho, Anpad.
2005Melhor Trabalho da Sessão Temática, Encontro Nacional da Associação Brasileira de Estudos do Trabalho.


Produção em C,T & A
Produção bibliográfica
Artigos completos publicados em periódicos
1. HOMEM, I. D. ; OLTRAMARI, A. P. ; BESSI, V. G. . A gestão de pessoas e seus mecanismos de sedução em um processo de aquisição. RAC. Revista de Administração Contemporânea, v. 13, p. 210-227, 2009.
2.   BESSI, V. G. ; GRISCI, Carmem L.I. . Expressões da Resistência no Cotidiano do Trabalho em Bancos Portugueses. RAC Eletrônica (Online), v. 02, p. 374-391, 2008.
3. CLOSS, L. Q. ; BESSI, V. G. ; ARAMBUBRU, J. V. ; RUAS, R.L. . Análise de Aspectos Relacionados à Aprendizagem em um Curso à Distância. Revista de Negócios, v. 13, p. 48-57, 2008.
4. RISSI, V. ; BESSI, V. G. . Aquisição de uma indústria de base familiar por uma multinacional francesa sob a perspectiva dos funcionários. RACI. Revista de Administração e Ciências Contábeis do IDEAU, v. 2, p. 69-84, 2007.
5.   BESSI, V. G. ; ZIMMER, M. V. ; GRISCI, Carmem L.I. . O panóptico digital nas organizações: espaço-temporalidade e controle no mundo do trabalho contemporâneo. Organizações & Sociedade (Impresso), v. 14, p. 83-96, 2007.
6. GRISCI, Carmem L.I. ; BESSI, V. G. . Demissão como ferramenta da gestão em tempos de reestruturação produtiva do trabalho bancário. Organizações e Trabalho, v. 31/32, p. 29-50, 2007.
7. BESSI, V. G. ; OLTRAMARI, A. P. ; BISPO, M. B. . Gestão de Pessoas num Processo de Aquisição: mudanças culturais. Teoria e Evidência Econômica, v. 14, p. 191-218, 2006.
8. GRISCI, Carmem L.I. ; BESSI, V. G. . Trabalho imaterial e resistência na contemporaneidade. Boletim da Saúde, v. 20, p. 35-48, 2006.
9. GRISCI, Carmem L.I. ; BESSI, V. G. . Modos de trabalhar e de ser na reestruturação bancária. Sociologias (UFRGS), PPGS/UFRGS / Porto Alegre, v. 12, n. jul/dez, p. 160-200, 2004.
Capítulos de livros publicados
1. BESSI, V. G. . Espaço-temporalidade no Cotidiano do Trabalho Contemporâneo. In: FERRAZ, D. L. S. (Org.) ; OLTRAMARI, A. P. (Org.) ; PONCHIROLLI, O. (Org.). (Org.). Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho. São Paulo: Atlas, 2011, v. 1, p. -.
2.   BESSI, V. G. ; GRISCI, Carmem L.I. . Modos de Gestão como Produtores de Subjetividade. In: Cleide Fátima Moretto. (Org.). Trabalho e Trabalhadores: significados e significâncias. 1 ed. Ijui: Editora Unijui, 2006, v. 01, p. 277-312.
3. OLTRAMARI, A. P. ; PICCININI, V. C. ; BESSI, V. G. . Reestruturação Produtiva, Flexibilidade do Trabalho e as Implicações nos Mecanismos de Controle em uma Empresa do Setor Têxtil. In: Cleide Fátima Moretto. (Org.). Trabalho e Trabalhadores: significados e significâncias. 1 ed. Ijuí: Editora Unijuí, 2006, v. 01, p. 337-368.
Trabalhos completos publicados em anais de congressos
1. DUSAN, Schreiber ; BESSI, V. G. ; PUFFAL, D. P. ; TONDOLLO, V. A. G. . Análise da adoção da estratégia com foco na inovação com base em sunk costs. In: XVIII Congresso Brasileiro de Custos, 2011, Rio de Janeiro. XVIII Congresso Brasileiro de Custos, 2011.
2. BESSI, V. G. ; MORETTO, C. F. . Trabalho Imaterial e Vivência Espaço-Temporal no Cotidiano do Trabalho Bancário. In: XXXIV Encontro da ANPAD, 2010, Rio de Janeiro. XXXIV Encontro da ANPAD, 2010.
3. BESSI, V. G. ; LEME, P. R. S. P. ; OLTRAMARI, A. P. . Caso para Ensino: Dilemas da Implantação de Políticas de Gestão de Pessoas em um Processo de Aquisição. In: I Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, 2007, Natal. I Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, 2007.
4. TRICHES, J. ; BESSI, V. G. . O Impacto do trabalho na qualidade de vida dos proprietários de empresas familiares. In: II Seminário (Re)pensando o Trabalho no Contexto Produtivo Atual, 2007, Passo Fundo. II Seminário (Re)pensando o Trabalho no Contexto Produtivo Atual, 2007.
5. MESACASA, L. ; BESSI, V. G. . Os sentidos do trabalho para os colaboradores do Sicredi Alto Nordeste. In: II Seminário (Re)pensando o Trabalho no Contexto Produtivo Atual, 2007, Passo Fundo. II Seminário (Re)pensando o Trabalho no Contexto Produtivo Atual, 2007.
6.   BESSI, V. G. ; GRISCI, Carmem L.I. . Expressões da Resistência no Cotidiano do Trabalho em Bancos Portugueses. In: XXXI Encontro da ANPAD - ENANPAD, 2007, Rio de Janeiro. XXXI Encontro da ANPAD - ENANPAD, 2007.
7. PEDRON, C. D. ; BESSI, V. G. . CRM e a Gestão da Componente Humana: um estudo de caso. In: XXXI Encontro da ANPAD - ENANPAD, 2007, Rio de Janeiro. XXXI Encontro da ANPAD - ENANPAD, 2007.
8. CLOSS, L. Q. ; BESSI, V. G. ; ARAMBUBRU, J. V. ; RUAS, R.L. . Análise de Aspectos Relacionados à Aprendizagem em um Curso à Distância. In: I Encontro de Ensino e Pesquisa em Administração e Contabilidade, 2007, Recife. I Encontro de Ensino e Pesquisa em Administração e Contabilidade, 2007.
9. BESSI, V. G. ; ZIMMER, M. V. ; GRISCI, Carmem L.I. . Espatio-temporality and control in the contemporary world. In: Seminario Internazionale Scenari del Passato e del Futuro Tensione Temporali nelle Organizzazioni, 2006, Palermo. Seminario Internazionale Scenari del Passato e del Futuro Tensione Temporali nelle Organizzazioni, 2006.
10. BESSI, V. G. ; GRISCI, Carmem L.I. . Trabalho Imaterial e Resistência no Cotidiano do Trabalho. In: XXX Encontro da Associação Nacional dos Programas de Pós-graduação em Administração - ENANPAD, 2006, Salvador. XXX ENANPAD, 2006.
11. BESSI, V. G. ; GRISCI, Carmem L.I. . Banking Work and Subjectivity in Change Context. In: III International Forum Criteos 2006: new challenges in work, health and effectiveness research, 2006, Lisboa. III International Forum Criteos 2006: new challenges in work, health and effectiveness research, 2006.
12. BESSI, V. G. ; GRISCI, Carmem L.I. . Immaterial Labour and the Resistance in the Everyday Worklife. In: Conference . The Economic Sociology Research Network ESA - Economic Sociology: old problems and new approaches, 2006, Lisboa. The Economic Sociology Research Network ESA. Lisboa, 2006.
13. ZIMMER, M. V. ; BESSI, V. G. ; GRISCI, Carmem L.I. . Espaço-temporalidade e controle no contemporâneo. In: IX Encontro da Associação Nacional de Estudos do Trabalho ABET, 2005, Recife. IX Encontro da Associação Nacional de Estudos do Trabalho - ABET, 2005.
14. BESSI, V. G. ; OLTRAMARI, A. P. ; BISPO, M. B. . Gestão de Pessoas em um Processo de Aquisição: ferramentas de sedução. In: Fórum Criteos 2005, 2005, Porto Alegre. Fórum Criteos 2005 - Brasil, 2005.
15. BESSI, V. G. ; GRISCI, Carmem L.I. . Modos de Gestão e Mudanças Tecnológicas como Produtores de Subjetividade no Trabalho Bancário. In: Fórum Criteos 2005, 2005, Porto Alegre. Fórum Criteos 2005 - Brasil, 2005.
16. BESSI, V. G. ; GRISCI, Carmem L.I. . Mudanças tecnológicas e de gestão e suas implicações sobre o sujeito do trabalho bancário. In: XXVIII ENANPAD, 2004, Curitiba. XXVIII ENANPAD 2004, 2004.
17. BESSI, V. G. ; GRISCI, Carmem L.I. . Daqui pra Frente vai ver que ser Diferente: programa de apoio à demissão voluntária em tempos de reestruturação produtiva do trabalho bancário. In: XXVII ENANPAD - Encontro da ANPAD, 2003, Atibaia - SP. Anais do XXVII ENANPAD, 2003.
18. BESSI, V. G. ; GRISCI, Carmem L.I. . Modos de trabalhar e de ser provenientes da organização do trabalho bancário reestruturado. In: VIII Encontro Nacional de Estudos do Trabalho - ABET, 2003, São Paulo - SP. CD-Room Anais do VIII Encontro Nacional de Estudos do Trabalho, 2003.
19. BESSI, V. G. ; GRISCI, Carmem L.I. . Demissão incentivada numa instituição financeira: novo conceito de gestão na lógica da instabilidade organizacional. In: XXXVIII Asamblea Anual del Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administracion, 2003, Lima - Peru. Anais do XXXVIII Asamblea Anual del Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administracion, 2003.
20. BESSI, V. G. ; GRISCI, Carmem L.I. . Programa de Apoio à Demissão Voluntária na Reestruturação Produtiva do Trabalho Bancário: quando a gestão toma os sujeitos por números. In: XXXVII Assembleia do Conselho Latino Americano de Escolas de Administração, 2002, Porto Alegre. XXXVII Assembleia do Conselho Latino Americano de Escolas de Administração, 2002.
Resumos publicados em anais de congressos
1. DAVOGLIO, M. ; BESSI, V. G. . Trabalho Imaterial e Resistência no Cotidiano do Trabalho Bancário. In: XVII Mostra de Iniciação Científica, 2007, Passo Fundo. Mostra de Iniciação Científica. Passo Fundo, 2007.
2. DAVOGLIO, M. ; BESSI, V. G. . Trabalho Imaterial e Resistência no Cotidiano do Trabalho Bancário. In: XIX Salão de Iniciação Científica, 2007, Porto Alegre. XIX Salão de Iniciação Científica. Porto Alegre, 2007.
3. BESSI, V. G. ; GRISCI, Carmem L.I. . Resistance in the Workplace in the Portuguese Banks. In: III International Forum Criteos 2006: new challenges in work, health and effectiveness research, 2006, Lisboa. III International Forum Criteos 2006: new challenges in work, health and effectiveness research, 2006.
4. BESSI, V. G. ; MELLO, V. V. . Mudanças tecnológicas e de gestão e suas implicações sobre o sujeito do trabalho bancário. In: XIV Mostra de Iniciação Científica, 2004, Passo Fundo. Mostra de Inicação Científica 2004 - UPF. Passo Fundo : Vice-Reitoria de Pesquisa - Universidade de Passo Fundo, 2004.
5. BESSI, V. G. ; OLTRAMARI, A. P. ; ANTON, J. R. ; BERNARDES, L. . Mudança nas formas de gestão de pessoas em um processo de aquisição: o caso de uma empresa multinacional em Passo Fundo/RS. In: XIV Mostra de Iniciação Científica - Universidade de Passo Fundo, 2004, Passo Fundo. Mostra de Iniciação Científica 2004 - UPF. Passo Fundo : Vice-Reitoria de Pesquisa - UPF, 2004.
6. BESSI, V. G. ; OLTRAMARI, A. P. ; ANTON, J. R. ; BERNARDES, L. . Mudança nas formas de gestão de pessoas em um processo de aquisição: o caso de uma empresa multinacional em Passo Fundo/RS. In: Salão de Uniciação Científica - Universidade Federal do Rio Grande do Sul, 2004, Porto Alegre. Salão de Uniciação Científica - Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Porto Alegre : Universidade Federal do Rio Grande do Sul, 2004.
7. BESSI, V. G. ; GRISCI, Carmem L.I. . Produção de Subjetividade em Tempos de Reestruturação Produtiva do Trabalho Bancário e Programa de Apoio à Demissão Voluntária. In: III CONGRESSO NORTE NORDESTE DE PSICOLOGIA, 2003, João Pessoa. III CONGRESSO NORTE NORDESTE DE PSICOLOGIA, 2003.
8. BESSI, V. G. ; GRISCI, Carmem L.I. . Modos de gestão como produtores de subjetividade. In: XII Encontro Nacional da Associação Brasileira de Psicologia Social, 2003, Porto Alegre. CD-ROM XII Encontro Nacional da Abrapso, 2003.
9. BESSI, V. G. ; GRISCI, Carmem L.I. . Reestruturação Produtiva do Trabalho Bancário: um olhar acerca do Programa de Demissão Voluntária. In: I Congresso Brasileiro de Psicologia: Ciência e Profissão, 2002, São Paulo. I Congresso Brasileiro de Psicologia: Ciência e Profissão, 2002.
Apresentações de Trabalho
1. DAVOGLIO, M. ; BESSI, V. G. . Trabalho Imaterial e Resistência no Cotidiano do Trabalho Bancário. 2007. (Apresentação de Trabalho/Outra).
2. DAVOGLIO, M. ; BESSI, V. G. . Trabalho Imaterial e Resistência no Cotidiano do Trabalho Bancário. 2007. (Apresentação de Trabalho/Outra).
3.   BESSI, V. G. . O setor bancário brasileiro e os desafios aos trabalhadores bancários. 2006. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
Demais tipos de produção bibliográfica
1. BESSI, V. G. . Espaço-temporalidade, Trabalho Imaterial e Resistência: reflexões sobre o cotidiano do trabalho contemporâneo. Lisboa: Socius - Centro de Investigação em Sociologia Econômica e das Organizações, 2007 (Working Paper).
2. BESSI, V. G. ; GRISCI, Carmem L.I. . Modos de trabalhar e de ser provenientes da organização do trabalho bancário reestruturado 2004 (Texto para discussão).
Produção técnica
Trabalhos técnicos
1. BESSI, V. G. . Avaliadora XXXV EnANPAD - Encontro Nacional da ANPAD DIvisão Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho.. 2011.
2. BESSI, V. G. . Avaliadora XXXIV EnANPAD - Encontro Nacional da ANPAD DIvisão Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho.. 2010.
3. BESSI, V. G. . Avaliadora do II Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho - Tema Trabalho, Gestão e Subjetividade. 2009.
4. BESSI, V. G. . Consultor Ad Hoc. 2008.
5. BESSI, V. G. . Consultor Ad Hoc. 2008.
Demais tipos de produção técnica
1.
BESSI, V. G. . Empreendedorismo x Empregabilidade. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).
2.
BESSI, V. G. . Preparação para entrevistas de seleção. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).
3.
BESSI, V. G. . Programa de Apoio à Demissão Voluntária em Tempos de Reestruturação Produtiva do Trabalho Bancário. 2005. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
4.
BESSI, V. G. ; OLTRAMARI, A. P. . Motivação. 2004. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).
5.
BESSI, V. G. . I Mostra do Conhecimento. 2003. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).
Demais trabalhos
1. BESSI, V. G. . VII Semana Acadêmica de Recursos Humanos - Área de Recursos Humanos: paradigmas, paradoxos e perspectivas. 2005 (Palestrante).

Bancas
Participação em bancas examinadoras
Trabalhos de Conclusão de Curso de graduação
1. Renck, A.; RAFAEL, D. H.; BACKES, B.; BESSI, V. G.. Participação em banca de Douglas Schlindwein. Estudo de Caso na Empresa CT Componentes e Tecnologias para Calçados Ltda. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Feevale.
2. BOHNENBERGER, M. C.; BESSI, V. G.; HENDGES, R. A. R.. Participação em banca de Debora Juliana Reichert. Crescente demanda dos processos trabalhistas. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Feevale.
3. GHENO, R.; BESSI, V. G.; KIELING, R.. Participação em banca de Juliana da Silva. Análise da motivação no trabalho: estudo de caso numa instituição financeira no Vale do Sinos. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Feevale.
4. AZAMBUJA, R.; DELLAMEA, R. B.; BESSI, V. G.. Participação em banca de Jean Carlos Schierholt. O perfil dos consumidores e as variáveis que influenciam na decisão de compra na Lambe Lambe Mix - Dois Irmãos/RS. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Feevale.
5. FROEHLICH, C.; BESSI, V. G.; JANSEN, S. L.. Participação em banca de Raquel Machado da Motta. Estratégias adotadas pela empresa LanXess Indústria de Produtos Químicos e Plásticos Ltda para atrair, desenvolver e reter talentos. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Feevale.
6. MOZATTO, A. R.; BESSI, V. G.; LANDERDAHL, M. B.. Participação em banca de Lisiane Machado Allebarante. Universidade Corporativa Caixa - programa de capacitação da Caixa Econômica Federal. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo.
7. MOZATTO, A. R.; BESSI, V. G.; LANDERDAHL, M. B.. Participação em banca de Liliane Favaretto. Motivação dos Colaboradores do Sicredi de Tapejara/RS. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo.
8. MOZATTO, A. R.; BESSI, V. G.; LANDERDAHL, M. B.. Participação em banca de Nubia Aparecida Martins. Fatores Motivacionais: Empresa Magazine Luiza Filial 437 Passo Fundo. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo.
9. LANDERDAHL, M. B.; BESSI, V. G.; SOUZA, J. R.. Participação em banca de Celia Martins Santos. Absenteísmo - Auxilio Previdenciário - dos Funcionários da UPF. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo.
10. LANDERDAHL, M. B.; BESSI, V. G.; SOUZA, J. R.. Participação em banca de Silvana Inês Muller. Diagnóstico e Reestruturação do Departamento de RH da Companhia Brasileira de Moagem S.A.. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo.
11. LANDERDAHL, M. B.; BESSI, V. G.; SOUZA, J. R.. Participação em banca de Rafael Brugnera de Souza. Levantamento de Necessidades de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal no Setor Administrativo da Rodobens Consorcio Passo Fundo. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo.
12. LANDERDAHL, M. B.; BESSI, V. G.; SOUZA, J. R.. Participação em banca de Lucas Bocchi. Plano de Cargos e Salários da Empresa Bocchi Agricenter. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo.
13. BESSI, V. G.; OLTRAMARI, A. P.; HOMEM, I. D.. Participação em banca de Loridane Pecin Vanz. Liderança na Cooperativa de Crédito Rural de Marau. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo.
14. OLTRAMARI, A. P.; BESSI, V. G.; MOZATTO, A. R.. Participação em banca de Alessandra Bertella. Análise de clima organizacional: caso do Auto-posto Presidente Ltda. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo.
15. OLTRAMARI, A. P.; BESSI, V. G.; MOZATTO, A. R.. Participação em banca de Águeda Palaoro. Levantamento de Necessidades de Treinamento do Hospital de Prontoclínicas Ltda. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo.
16. OLTRAMARI, A. P.; BESSI, V. G.; MOZATTO, A. R.. Participação em banca de Charles Pablo Costa da Silva. Competências da função gerencial: um estudo junto aos gerentes das agências de telefonia celular. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo.
17. OLTRAMARI, A. P.; BESSI, V. G.; MOZATTO, A. R.. Participação em banca de Andréia Aparecida Oliveira. Empregabilidade: a concepção dos gestores e empregados da Comercial Gerdau - Regional Sul. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo.
18. MOZATTO, A. R.; BESSI, V. G.; LOBATO, C.. Participação em banca de Rodrigo de Lara Bortoluzzi. O grau de motivação dos servidores do Instituto Nacional de Seguro Social - INSS de Passo Fundo/RS. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo.
19. MOZATTO, A. R.; BESSI, V. G.; LOBATO, C.. Participação em banca de Diego Luiz Zancanaro. Estresse no trabalho dos colaboradores do Sicredi Tapera. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo.
20. OLTRAMARI, A. P.; BESSI, V. G.; PORSCH, I.. Participação em banca de Simone Sineide Bergamin. Estresse e qualidade de vida no trabalho: uma análise da empresa JSNB Comércio e Transportes Ltda. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo.
21. PAIM, D. T.; BESSI, V. G.; OLTRAMARI, A. P.. Participação em banca de Daniele Berthier. Responsabilidade Social Corporativa. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo.
22. PAIM, D. T.; BESSI, V. G.; OLTRAMARI, A. P.. Participação em banca de Andressa Cristina Sartorelli. Necessidades de Educação e Treinamento dos funcionários da Coopemarau. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo.
23. PAIM, D. T.; BESSI, V. G.; OLTRAMARI, A. P.. Participação em banca de Felipe Rotta. Qualidade de vida do trabalhador do Banco do Brasil, Agência Espumoso - RS. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo.
24. PAIM, D. T.; BESSI, V. G.; MOZATTO, A. R.. Participação em banca de Greice Fátima Luft. Gestão de Pessoas em pequena empresa: caso Auto-posto Segreso. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo.
25. MOZATTO, A. R.; BESSI, V. G.; PAIM, D. T.. Participação em banca de Adriana Carine Cassen. Programa de educação continuada: um estudo no Hospital de Caridade de Carazinho. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo.
26. MOZATTO, A. R.; BESSI, V. G.; PAIM, D. T.. Participação em banca de Luciana Celuppi. Perfil do quadro funcional e necessidades de capacitação profissional. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo.
27. PAIM, D. T.; BESSI, V. G.; MOZATTO, A. R.. Participação em banca de Cleonice Nienov Walker. O papel da mulher no mercado de trabalho. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo.
28. MOZATTO, A. R.; BESSI, V. G.; PAIM, D. T.. Participação em banca de Melissa da Costa Paczek. Participação nos lucros e resultados da empresa Mekal Produtos Químicos Ltda. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo.
29. MOZATTO, A. R.; BESSI, V. G.; PAIM, D. T.. Participação em banca de Vilcleia Schubert Machado. Capacitação profissional: estudo em uma multinacional na Região Sul. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo.
30. MOZATTO, A. R.; BESSI, V. G.; BECK, Nelson G.. Participação em banca de Milena Frasson. Clima organizacional da empresa Metal Ross Indústria Metalúrgica Ltda. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo.
31. MOZATTO, A. R.; BESSI, V. G.; BECK, Nelson G.. Participação em banca de Josué E. Rizzotto. Mudanças na cultura organizacional: o caso da empresa Video Foto Saretta. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo.
32. MOZATTO, A. R.; BESSI, V. G.; BECK, Nelson G.. Participação em banca de Daniel Grando. Qualidade de vida no trabalho: caso da cooperativa de crédito rural de Marau. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo.
33. MOZATTO, A. R.; BESSI, V. G.; BECK, Nelson G.. Participação em banca de Claudia Denize Vizioli. Motivação e clima organizacional: Correios REOP/05 Passo Fundo/RS. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo.
34. BECK, Nelson G.; BESSI, V. G.; MOZATTO, A. R.. Participação em banca de Nubia Sandra Czarnobay. Qualidade de vida no trabalho: um estudo no setor administrativo de uma emrpesa agroindustrial. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo.
35. MOZATTO, A. R.; BESSI, V. G.; BECK, Nelson G.. Participação em banca de Rosinei Batistello. Motivação dos colaboradores da Cooperativa de Crédito Rural de Marau Ltda - Sicredi Alto Nordeste. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo.
36. BECK, Nelson G.; BESSI, V. G.; MOZATTO, A. R.. Participação em banca de Mônica Dall'Agnol. O grau motivacional dos funcionários de uma indústria de calçados da cidade de Paraí/RS. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo.
37. BESSI, V. G.; MOZATTO, A. R.; BECK, Nelson G.. Participação em banca de Marcos José Sirena. Feedback e satisfação do cliente interno. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo.
38. BESSI, V. G.; MOZATTO, A. R.; BECK, Nelson G.. Participação em banca de Leni Pandolfo. Recrutamento, seleção e desenvolvimento na empresa Toli Distribuidora de Autopeças Ltda. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo.
39. OLTRAMARI, A. P.; BESSI, V. G.; PAIM, D. T.. Participação em banca de Greice Ricci. Qualidade de vida no trabalho dos funcionários do Hospital Previdência Ltda. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo.
40. OLTRAMARI, A. P.; BESSI, V. G.; PAIM, D. T.. Participação em banca de Juliano Schneider. Clima organizacional na Cooperativa tritícola de Espumoso Ltda. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo.
41. OLTRAMARI, A. P.; BESSI, V. G.; PAIM, D. T.. Participação em banca de Patricia Dall'Agnol. Qualidade de vida no trabalho dos colaboradores da empresa Bunge Alimentos S.A. - unidade de Passo Fundo/RS. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo.
42. OLTRAMARI, A. P.; BESSI, V. G.; PAIM, D. T.. Participação em banca de Regis de Souza. Estudo sobre o grau de motivação dos funcionários da empresa J.B. de Souza Com. Ltda. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo.
43. OLTRAMARI, A. P.; BESSI, V. G.; PAIM, D. T.. Participação em banca de Sandra Dalbosco. Estudo sobre a motivação na empresa Adubos Coxilha: a percepção de seus funcionários. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo.
44. OLTRAMARI, A. P.; BESSI, V. G.; PAIM, D. T.. Participação em banca de Simone Voigt. Treinamento e seleção de pessoal: sua relação custo benefício. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo.
45. OLTRAMARI, A. P.; BESSI, V. G.; PAIM, D. T.. Participação em banca de Tobias Molin Giaretta. Grau de motivação na empresa Giaretta e Giaretta Ltda. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo.
46. PAIM, D. T.; BESSI, V. G.; OLTRAMARI, A. P.. Participação em banca de Vinicius Gehring Capellari. Descrição, análise e perfil de competências: um estudo de caso na Biblioteca Central da Universidade de Passo Fundo. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo.
Participação em bancas de comissões julgadoras
Outras participações
1. BESSI, V. G.. XIV Mostra de Iniciação Científica. 2004. Universidade de Passo Fundo.

Eventos
Participação em eventos
1. XXXI Encontro da ANPAD - ENANPAD.Expressões da Resistência no Cotidiano do Trabalho de Bancos Portugueses e CRM e a Gestão da Componente Humana: um estudo de caso. 2007. (Congresso).
2. Conference . The Economic Sociology Research Network ESA - Economic Sociology: old problems and new approaches.Immaterial Labour and Resistance in the Everyday Worklife. 2006. (Congresso).
3. Seminario Internazionale Scenari del Passato e del Futuro Tensione Temporali nelle Organizzazioni.Seminario Internazionale Scenari del Passato e del Futuro Tensione Temporali nelle Organizzazioni. 2006. (Seminário).
4. Fórum Criteos 2005.Fórum Criteos 2005. 2005. (Congresso).
5. XXVIII ENANPAD.XXVIII Enanpad. 2004. (Congresso).
6. Seminário (Re)pensando o Trabalho no Contexto Produtivo Atual.(Re)pensando o Trabalho no Contexto Produtivo Atual. 2004. (Seminário).
7. XXXVII ASSEMBLEIA DO CONSELHO LATINO AMERICANO DE ESCOLAS DE ADMINISTRAÇÃO.XXXVII ASSEMBLEIA DO CONSELHO LATINO AMERICANO DE ESCOLAS DE ADMINISTRAÇÃO. 2002. (Congresso).
8. I CONGRESSO BRASILEIRO DE PSICOLOGIA: CIÊNCIA E PROFISSÃO.I CONGRESSO BRASILEIRO DE PSICOLOGIA: CIÊNCIA E PROFISSÃO. 2002. (Congresso).
9. WOKSHOP TRANSFORMAÇÕES DO TRABALHO E DO EMPREGO NO CONTEXTO DA REESTRUTURAÇÃO ECONÔMICA. 2002. (Outra).
10. PEDAGOGIA UNIVERSITARIA E NOVAS TECNOLOGIAS DO ENSINO. 2001. (Seminário).
11. VII ENCONTRO DE ESTUDOS DO TRABALHO. 2001. (Encontro).
12. SEMINARIO SOBRE EMPREGABILIDADE, EMPREENDEDORISMO E PERFIL DO PROFISSIONAL DO PROXIMO MILENIO. 1999. (Seminário).
13. JORNADA FIERGS DE PREVENÇÃO, SAUDE E SEGURANÇA NO TRABALHO. 1999. (Seminário).
Organização de eventos
1. BESSI, V. G. . II Seminário (Re)pensando o Trabalho no Contexto Produtivo Atual. 2007. (Congresso).
2. BESSI, V. G. . Seminário (Re)pensando o Trabalho no Contexto Produtivo Atual. 2004. (Outro).

Orientações
Orientações em andamento
Iniciação científica
1. Bianca Kiszewski de Medeiros. Cultura Organizacional para a Inovação em Empresas Incubadas e Graduadas da Incubadora Tecnológica Feevale. Início: 2011. Iniciação científica (Graduando em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Feevale, Universidade Feevale. (Orientador).
Supervisões e orientações concluídas
Monografia de conclusão de curso de aperfeiçoamento/especialização
1. Raquel Cristiane Reinehr. O impacto da rotatividade de pessoal nos resultados da estratégia empresarial. 2011. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Controladoria) - Universidade Feevale. Orientador: Vania Gisele Bessi.
2. Cynthia Rockenbach. Acidentes de Trabalho: o processo de reinserção do acidentado. 2008. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Passo Fundo. Orientador: Vania Gisele Bessi.
3. Celiomar Antonio Raimondi. Muitas oportunidades, poucas alternativas: preenchimento de cargos gerenciais em uma instituição financeira. 2007. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Passo Fundo. Orientador: Vania Gisele Bessi.
4. Carla Goergen. Novas formas de trabalho dos gestores num processo de reestruturação produtiva:. 2007. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Passo Fundo. Orientador: Vania Gisele Bessi.
5. Juliani Marlova de Bastos Treviso. Ética - Um Exemplo de Gestão de Vida e Trabalho: o Lançamento do Código de Ética das Empresas Rodobens. 2007. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Passo Fundo. Orientador: Vania Gisele Bessi.
6. Carolina Camara Soares. Construindo novas maneiras de selecionar: estudo de caso e proposição de plano em recrutamento e seleção. 2007. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Passo Fundo. Orientador: Vania Gisele Bessi.
7. Tania Mara Fiorini. Stress no trabalho: caso do Hospital São Vicente de Paula. 2005. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Passo Fundo. Orientador: Vania Gisele Bessi.
8. Debora Brandão Pasinato. Demissão como um processo ético. 2005. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Passo Fundo. Orientador: Vania Gisele Bessi.
9. Vanessa Rissi. Processo de Aquisição e suas implicações para os trabalhadores. 2005. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Passo Fundo. Orientador: Vania Gisele Bessi.
10. Milton Fattore. Influências da tecnologia para os porcessos de trabalho no SESI/RS. 2003. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Orientador: Vania Gisele Bessi.
11. Silvana Affonso dos Santos. Comprometimento dos recursos humanos. 2003. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Orientador: Vania Gisele Bessi.
12. Patricia Haenssgen. Qualidade de Vida no Trabalho em uma empresa de transporte coletivo. 2003. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Orientador: Vania Gisele Bessi.
13. Jefferson Amado. Gerencias Femininas no Banco do Brasil. 2003. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Orientador: Vania Gisele Bessi.
14. Charles Saldanha Toschi. Recrutamento e seleção de estagiários no Banrisul. 2003. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Extensão em Gestão) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Orientador: Vania Gisele Bessi.
15. Roberta Trevisan. Aspectos que influenciam na Retenção de Professores em uma Escola de Inglês. 2002. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Orientador: Vania Gisele Bessi.
16. Julio Cesar Brum Neto. Causas Trabalhistas: uma questão estratégica. 2002. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Extensão em Gestão) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Orientador: Vania Gisele Bessi.
17. Edson da Gama Santa Helena. Causas Trabalhistas: uma questão estratégica. 2002. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Extensão em Gestão) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Orientador: Vania Gisele Bessi.
Trabalho de conclusão de curso de graduação
1. Ramon Faller. Resistência à mudança em uma empresa familiar. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Feevale. Orientador: Vania Gisele Bessi.
2. Dennis Roberto Lucas. Resultados da profissionalização em uma empresa familiar. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Feevale. Orientador: Vania Gisele Bessi.
3. Camila Konrad. Profissionalização em uma empresa familiar. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Feevale. Orientador: Vania Gisele Bessi.
4. Jucelia Triches. Impacto do Trabalho para a Qualidade de Vida de Proprietários de Empresas Familiares do Ramo Supermercadista de Pequeno e Médio Porte de Passo Fundo. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo. Orientador: Vania Gisele Bessi.
5. Lilian Mesacasa. Os Sentidos do Trabalho para os Colaboradores do SICREDI Alto Nordeste. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo. Orientador: Vania Gisele Bessi.
6. Irno Heller. E-learning como Ferramenta de Desenvolvimento Pessoal e Profissional: o caso do Banco Santander S/A. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo. Orientador: Vania Gisele Bessi.
7. Loridane Pecin Vanz. Liderança na Cooperativa de Crédito Sicredi. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo. Orientador: Vania Gisele Bessi.
8. Carine Zillioto. Estilos de gestão feminino e masculino: comparações. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo. Orientador: Vania Gisele Bessi.
9. Cesar Buaes Dal Maso. Gestão de Pessoas em uma organização hoteleira. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo. Orientador: Vania Gisele Bessi.
10. Alessandra Mill de Castro. Estágio e formação profissional de estudantes de Administração. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo. Orientador: Vania Gisele Bessi.
11. Romulo Scortegagna. Clima organizacional e motivação: caso do supermercado Duque. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo. Orientador: Vania Gisele Bessi.
12. Everton Martins da Silva. Responsabilidade Social Corporativa na Empresa Bunge - unidade Passo Fundo/RS. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo. Orientador: Vania Gisele Bessi.
13. Dinara Salete dos Santos Schio. Estratégias de Candidatos e Selecionadores em Processos de Seleção. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo. Orientador: Vania Gisele Bessi.
14. Gilson Matiello. Competências Essenciais de Liderança. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo. Orientador: Vania Gisele Bessi.
15. Luciana Ferlin Dufloth. Avaliação de Treinamento e Desenvolvimento. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo. Orientador: Vania Gisele Bessi.
16. Bruna Alerico. Recrutamento, seleção e integração de pessoas na Empresa Bertol S/A. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo. Orientador: Vania Gisele Bessi.
17. Clodir Osmar Neumann. Políticas de Recursos Humanos, Motivação e Clima Organizacional. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo. Orientador: Vania Gisele Bessi.
18. Debora Oliveira da Luz. Formas de relacionamento entre chefias e subordinados. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo. Orientador: Vania Gisele Bessi.
19. Elizandra Daros. Liderança na empresa familiar. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo. Orientador: Vania Gisele Bessi.
20. Cristiano Novello. O impacto das mudanças de governo sobre o funcionário público da Prefeitura Municipal de Passo Fundo. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo. Orientador: Vania Gisele Bessi.
21. Lenir Debastiani. Qualidade de vida no trabalho no setor de agropecuária da empresa Perdigão S/A. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo. Orientador: Vania Gisele Bessi.
22. Alessandra Smanioto. Gestão por competências. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo. Orientador: Vania Gisele Bessi.
23. Maristela Oro Miotto. Perfil gerencial dos médios e grandes produtores rurais de Passo Fundo. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo. Orientador: Vania Gisele Bessi.
24. Luciane Zambenedetti Granville. Medicina e segurança no trabalho no Hospital da Cidade de Passo Fundo/RS. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo. Orientador: Vania Gisele Bessi.
25. Aderlam Maroni. Medicina e Segurança no Trabalho na empresa Cotramar. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo. Orientador: Vania Gisele Bessi.
26. Adriano Bianchin. Educação corporativa no Banco do Brasil. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo. Orientador: Vania Gisele Bessi.
27. Adelita Teles Vieira. Aspectos motivacionais no trabalho de servidores públicos. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo. Orientador: Vania Gisele Bessi.
28. Daniela Maschio. Políticas de Remuneração. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo. Orientador: Vania Gisele Bessi.
29. Rudinei Bedin. Motivação e Clima Organizacional na empresa Boschi. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo. Orientador: Vania Gisele Bessi.
30. Vânia Alves Maciel. Competências gerenciais no Sicredi. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo. Orientador: Vania Gisele Bessi.
31. Leni Pandolfo. Recrutamento, seleção e desenvolvimento na empresa Toli Distribuidora de Autopeças Ltda. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo. Orientador: Vania Gisele Bessi.
32. Marcos José Sirena. Feedback e satifação do cliente interno. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade de Passo Fundo. Orientador: Vania Gisele Bessi.
Iniciação Científica
1. Cintia Juliane da Silva. Cultura Organizacional para a Inovação em Empresas Incubadas e Graduadas da Incubadora Tecnológica Feevale. 2011. Iniciação Científica. (Graduando em Ciências Contábeis) - Universidade Feevale. Orientador: Vania Gisele Bessi.
2. Mateus Davoglio. Trabalho Imaterial e Resistência no Cotidiano do Trabalho Bancário. 2008. Iniciação Científica. (Graduando em Administração) - Universidade de Passo Fundo, Universidade de Passo Fundo. Orientador: Vania Gisele Bessi.
3. Vanessa Vieira de Mello. Trabalho, subjetividade e gestão em tempos de reestruturação produtiva: a especificidade de uma região do Rio Grande do Sul. 2004. Iniciação Científica. (Graduando em Administração) - Universidade de Passo Fundo. Orientador: Vania Gisele Bessi.
4. Luciana Bernardes. Mudanças culturais e de gestão em um processo de aquisição: o caso da Bunge em Passo Fundo/RS. 2004. Iniciação Científica. (Graduando em Administração) - Universidade de Passo Fundo. Orientador: Vania Gisele Bessi.

Outras informações relevantes 
Realização de estágio docente na Disciplina: Psicologia Aplicada à Administração no curso de Administração de Empresas da Escola de Administração - Universidade Federal do Rio Grande do Sul, nos semestres letivos de 2001/2 e 2002/1.
Pesquisadora do Grupo Interdisciplinar de Estudos sobre o Trabalho - GIEST da Universidade de Passo Fundo - UPF.
Colabora do Grupo Interdisciplinar da Inovação e do Trabalho - GINEIT da Universidade Federal do Rio Grande do Sul - UFRGS.
Período de Doutorado Sanduíche na Universidade Técnica de Lisboa - orientação: Ilona Kovacz.
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