Clarissa Socal Cervo

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  • Última atualização do currículo em 04/12/2018


Professora Adjunta da Universidade Federal Fluminense (UFF), com atividades na graduação, pesquisa e extensão. Membro do Comitê de Consultores de políticas para a Incubadora de Empresas da UFF. Doutora em Psicologia pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), Mestre em Psicologia pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS) e graduada em Psicologia pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos (UNISINOS). Experiência como consultora organizacional com atuação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Pessoal, de Equipe e Desenvolvimento de Liderança. Consultora em Empresas Familiares. Temas de interesse: Desenvolvimento Humano no Trabalho, Vínculos Organizacionais, Cultura e Clima Organizacional, Engajamento no Trabalho, Psicologia Organizacional e do Trabalho, Psicologia Positiva aplicada às Organizações, Cooperação e Trabalho Digno no ambiente laboral. Atualmente investiga as relações entre engajamento no trabalho, singularidade colaborativa e trabalho digno. (Texto informado pelo autor)


Identificação


Nome
Clarissa Socal Cervo
Nome em citações bibliográficas
CERVO, C. S.;CERVO, CLARISSA S.

Endereço


Endereço Profissional
Universidade Federal Fluminense, Instituto de Psicologia da UFF.
R. Prof. Marcos Waldemar de Freitas Reis, s/n
Icaraí
24220900 - Niterói, RJ - Brasil
Telefone: (021) 26292851


Formação acadêmica/titulação


2011 - 2016
Doutorado em Programa de Pós-Graduação em Psicologia.
Universidade Federal do Rio Grande do Sul, UFRGS, Brasil.
com período sanduíche em Universidade de Coimbra (Orientador: Dra. Leonor Pais).
Título: Liderança Autêntica, Capital Psicológico e Engajamento no Trabalho, Ano de obtenção: 2016.
Orientador: Dr. Cláudio Simon Hutz.
Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil.
Palavras-chave: Avaliação de Personalidade; Avaliação Psicológica; Competências Organizacionais; Estilos de Liderança.
Grande área: Ciências Humanas
Grande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.
2005 - 2007
Mestrado em Psicologia.
Universidade Federal do Rio Grande do Sul, UFRGS, Brasil.
Título: Características de Personalidade e o Comprometimento Organizacional,Ano de Obtenção: 2007.
Orientador: Dr. Cláudio Simon Hutz.
Palavras-chave: Avaliação de Personalidade; Comprometimento Organizacional; Modelo dos Big Five de Personalidade.
1999 - 2004
Graduação em Psicologia.
Universidade do Vale do Rio dos Sinos, UNISINOS, Brasil.
Título: Sucessor em Empresas Familiares: uma proposta de perfil.
Orientador: Prof. MS Lídia Tassini Silva Mancia.




Formação Complementar


2014 - 2014
Extensão universitária em Reinvenções da Docência Universitária: Formas de Ensinar e Aprender. (Carga horária: 3h).
Universidade do Vale do Rio dos Sinos, UNISINOS, Brasil.
2014 - 2014
Extensão universitária em O impacto das Avaliações Externas no Contexto Universitário. (Carga horária: 5h).
Universidade do Vale do Rio dos Sinos, UNISINOS, Brasil.
2013 - 2013
Extensão universitária em Postura Investigativa no Ensino Superior.
Universidade do Vale do Rio dos Sinos, UNISINOS, Brasil.
2013 - 2013
Extensão universitária em Professor do Ensino Superior: Tensões e Desafios.
Universidade do Vale do Rio dos Sinos, UNISINOS, Brasil.
2012 - 2012
Extensão universitária em Desafios da Universidade na Contemporaneidade. (Carga horária: 2h).
Universidade do Vale do Rio dos Sinos, UNISINOS, Brasil.
2012 - 2012
Modelagem de Equações Estruturais Aplicada à Psicologia. (Carga horária: 20h).
Universidade Federal do Rio Grande do Sul, UFRGS, Brasil.
2011 - 2011
Extensão universitária em Práticas Docentes: Tradição e Inovação.
Universidade do Vale do Rio dos Sinos, UNISINOS, Brasil.
2009 - 2009
Extensão universitária em Reflexões sobre a Reeducação das Relações Étnico-Raciais. (Carga horária: 2h).
Universidade do Vale do Rio dos Sinos, UNISINOS, Brasil.
2007 - 2007
Seleção de Pessoal por Competências. (Carga horária: 15h).
Universidade do Vale do Rio dos Sinos, UNISINOS, Brasil.
2005 - 2005
Avaliação em orientação vocacional e de carreira. (Carga horária: 4h).
IBAP - Instituto Brasileiro de Avaliação Psicológica, IBAP, Brasil.
2004 - 2004
Remuneração por Competências da teoria a prática. (Carga horária: 16h).
Associação Brasileira de Recursos Humanos Rio Grande do Sul, ABRH-RS, Brasil.
2004 - 2004
Desenvolvimento das Empresas Familiares. (Carga horária: 24h).
CEDEM - Consultoria e Educação Empresarial, CEDEM, Brasil.
2003 - 2003
Extensão universitária em Atualização em Testes Psicológicos. (Carga horária: 24h).
Universidade do Vale do Rio dos Sinos, UNISINOS, Brasil.
2003 - 2003
Extensão universitária em Qualidade no Atendimento. (Carga horária: 12h).
Universidade do Vale do Rio dos Sinos, UNISINOS, Brasil.
2003 - 2003
Construção de Testes Psicológicos. (Carga horária: 4h).
IBAP - Instituto Brasileiro de Avaliação Psicológica, IBAP, Brasil.
2003 - 2003
Método de Observação e Medida das Cargas Mentais. (Carga horária: 4h).
IBAP - Instituto Brasileiro de Avaliação Psicológica, IBAP, Brasil.
2002 - 2003
Extensão universitária em Práticas em Pesquisa: avaliação psicológica. (Carga horária: 500h).
Universidade do Vale do Rio dos Sinos, UNISINOS, Brasil.
2001 - 2001
Extensão universitária em Grupo de Estudos de Psicopatologia Clínica. (Carga horária: 60h).
Centro de Evolução e Integração Humana, CEIH, Brasil.


Atuação Profissional



Universidade Federal Fluminense, UFF, Brasil.
Vínculo institucional

2017 - Atual
Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professora Adjunta, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Atividades

11/2018 - Atual
Conselhos, Comissões e Consultoria, Pró-Reitoria de Pesquisa e Pós-Graduação, .

Cargo ou função
Membro do Comitê de Consultores da Incubadora da Universidade Federal Fluminense.
04/2017 - Atual
Direção e administração, Pró-Reitoria de Graduação, .

Cargo ou função
Membro do Núcleo Docente Estruturante do curso de Psicologia.
02/2017 - Atual
Ensino, Psicologia, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Comportamento Organizacional
Teorias Organizacionais
02/2017 - Atual
Ensino, Sistemas de Informação, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Comportamento Organizacional

Universidade do Vale do Rio dos Sinos, UNISINOS, Brasil.
Vínculo institucional

2016 - 2017
Vínculo: , Enquadramento Funcional: Coordenadora de Curso, Carga horária: 28
Outras informações
Coordenadora do curso dos seguintes cursos de Graduação Tecnológica: Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (nas modalidades presencial e EAD) Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais (nas modalidades presencial e EAD) Curso Superior de Tecnologia em Gestão Comercial (nas modalidades presencial e EAD)

Vínculo institucional

2007 - 2017
Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 40

Vínculo institucional

2014 - 2015
Vínculo: , Enquadramento Funcional: Gerente Acadêmica, Carga horária: 32
Outras informações
Gerente Acadêmica da UNISNOS Campus Porto Alegre

Vínculo institucional

2013 - 2014
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Graduação Tecnológica, Carga horária: 32

Vínculo institucional

2013 - 2013
Vínculo: , Enquadramento Funcional: Membro de Projeto de Criação de Graduação
Outras informações
Membro da comissão de Criação do Projeto Político Pedagógico do Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais na modalidade EAD.

Vínculo institucional

2010 - 2013
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenadora de Curso, Carga horária: 20
Outras informações
Coordenação do Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais

Vínculo institucional

2007 - 2010
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 40
Outras informações
Trabalhou no Setor de Desenvolvimento de Pessoal (vinculado a Unidade de Apoio de Recursos Humanos). Desenvolveu atividades de Consultoria Interna para diferentes setores da Instituição, atuando nos seguintes processos: captação e seleção; capacitação e desenvolvimento de pessoal (planejamento, organização e condução de programas de capacitação).

Atividades

8/2016 - Atual
Ensino, Administraçã - Gestão para Inovação e Liderança, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Programa de Aprendizagem 4: Desenvolvimento de Produto - Oficina de Comportamento Humano no Trabalho
08/2016 - Atual
Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Consultoria Interna em Recursos Humanos
Cultura e Clima Organizacional
01/2013 - Atual
Conselhos, Comissões e Consultoria, Pró-Reitoria de Ensino e Pesquisa, Unidade Acadêmica de Graduação.

Cargo ou função
Membro do do Núcleo Docente Estruturante do Curso Superior de Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos - modalidade presencial.
12/2011 - Atual
Conselhos, Comissões e Consultoria, Pró-Reitoria de Ensino e Pesquisa, Unidade Acadêmica de Graduação.

Cargo ou função
Membro do Núcleo Docente Estruturante do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - modalidade EAD.
02/2016 - 07/2016
Ensino, MBA em Gestão de Pessoas, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
Módulo II - A relação pessoa e trabalho
02/2016 - 07/2016
Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Consultoria Interna em Recursos Humanos
Cultura e Clima Organizacional
Programa de Aprendizagem 7: Empreendedorismo - Oficina Perfil Empreendedor
02/2015 - 07/2015
Ensino, MBA em Gestão de Pessoas, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
Módulo IV - Gerenciando Comportamentos de Valor Organizacional
08/2014 - 12/2014
Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Consultoria Interna em Recursos Humanos
Cultura e Clima Organizacional
02/2014 - 07/2014
Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Consultoria Interna em Recursos Humanos
Cultura e Clima Organizacional
02/2014 - 06/2014
Ensino, MBA em Comportamento Organizacional, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Módulo I - Administração em Perspectiva
Módulo IV - Gerenciando Comportamentos de Valor Organizacional
Módulo II - A Relação Pessoa e Trabalho
Módulo III - Análise e Internvenção em Grupos e Equipes
08/2013 - 12/2013
Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Consultoria Interna em Recursos Humanos
Cultura e Clima Organizacional
10/2013 - 11/2013
Ensino, Pós-MBA em Liderança, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Liderança nos processos de mudança: a gestão de pessoas na atualidade
08/2013 - 10/2013
Ensino, Especialização em Responsabilidade Social - EAD, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Módulo III_ Responsabilidade Social Empresarial, Captação de Recursos e Gestão de Pessoas - Unidade Temática: Consultoria em Gestão de Pessoas
03/2013 - 07/2013
Ensino, MBA em Comportamento Organizacional, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Módulo I Administração em Perspectiva - Unidade Temática: Cultura nas Organizações
Módulo IIII Liderança e Gestão de Pessoas - Unidade Temática: Liderança e Atitudes nas organizações
Módulo V - Workshop Articulador
Módulo IV - Gerenciando Comportamentos de Valor Organizacional
03/2013 - 06/2013
Ensino, Processos Gerenciais, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Empresa Familiar e Sucessão
02/2013 - 06/2013
Ensino, Administraçã - Gestão para Inovação e Liderança, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Programa de Aprendizagem 7: Planejando o Futuro
02/2013 - 06/2013
Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Consultoria Interna em Recursos Humanos
Cultura e Clima Organizacional
Recrutamento e Seleção
Psicologia Organizacional e do Trabalho
02/2013 - 06/2013
Ensino, Gastronomia, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Programa de Aprendizagem 5: Gestão em Alimentos e Bebidas
08/2012 - 12/2012
Ensino, Processos Gerenciais, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Empresa Familiar e Sucessão
Gestão de Equipes
Gestão de Equipes de Alto Desempenho
08/2012 - 08/2012
Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Consultoria Interna em Recursos Humanos
Cultura e Clima Organizacional
Psicologia Organizacional e do Trabalho
Recrutamento e Seleção
03/2012 - 07/2012
Ensino, MBA em Recursos Humanos - EAD, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Módulo iV - Gestão de Pessoas - Cultura Organizacional
02/2012 - 06/2012
Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Recrutamento e Seleção
Cultura e Clima Organizacional
02/2012 - 06/2012
Ensino, Administraçã - Gestão para Inovação e Liderança, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Programa de Aprendizagem 7: Planejando o Futuro - Oficina de Planejamento de Carreira
02/2012 - 06/2012
Ensino, Processos Gerenciais, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Empresa Familiar e Sucessão
08/2011 - 12/2011
Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Consultoria Interna em Recursos Humanos
Cultura e Clima Organizacional
Recrutamento e Seleção
08/2011 - 12/2011
Ensino, Processos Gerenciais, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Empresa Familiar e Sucessão
08/2011 - 12/2011
Ensino, Administraçã - Gestão para Inovação e Liderança, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Programa de Aprendizagem 6: Empreendedorismo
08/2011 - 12/2011
Ensino, MBA em Comportamento Organizacional, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Monografia
02/2011 - 07/2011
Ensino, Processos Gerenciais, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Empresa Familiar e Sucessão
02/2011 - 07/2011
Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Consultoria Interna em Recursos Humanos
Cultura e Clima Organizacional
Recrutamento e Seleção
02/2011 - 07/2011
Ensino, Administraçã - Gestão para Inovação e Liderança, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Programa de Aprendizagem 7: Planejando o Futuro - Oficina de Planejamento de Carreira
02/2011 - 07/2011
Ensino, MBA em Recursos Humanos - EAD, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Módulo IV - Gestão de Pessoas - Unidade Temática: Cultura Organizacional
02/2011 - 07/2011
Ensino, MBA em Comportamento Organizacional, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Módulo IV - Gerenciando Comportamentos de Valor Organizacional
Módulo I - Administração em Perspectiva
Módulo III - Políticas de Gestão de Pessoas
08/2010 - 12/2010
Ensino, Músicos e Produtores de Rock, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Desenvolvimento da Carreira Musical
08/2010 - 12/2010
Ensino, Administraçã - Gestão para Inovação e Liderança, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Programa de Aprendizagem 6: Tópicos Avançados em Inovação e Gestão
08/2010 - 12/2010
Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Consultoria Interna em Recursos Humanos
Cultura e Clima Organizacional
Recrutamento e Seleção
08/2010 - 08/2010
Ensino, Gastronomia, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Programa de Aprendizagem V: Gestão em Alimentos e Bebidas
Programa de Aprendizagem VI: Empreendedorismo
02/2010 - 07/2010
Ensino, Gastronomia, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Programa de Aprendizagem 5: Gestão em Alimentos e Bebidas
02/2010 - 07/2010
Ensino, Administraçã - Gestão para Inovação e Liderança, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Programa de Aprendizagem 7: Planejando o Futuro - Oficina de Planejamento de Carreira
02/2010 - 07/2010
Ensino, Músicos e Produtores de Rock, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Desenvolvimento da Carreira Musical
02/2010 - 07/2010
Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Consultoria Interna em Recursos Humanos
Cultura e Clima Organizacional
Recrutamento e Seleção
02/2010 - 07/2010
Ensino, MBA em Recursos Humanos - EAD, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Módulo III - Gestão Estratégica de Pessoas
Módulo IV - Gestão Performance
02/2010 - 07/2010
Ensino, MBA em Comportamento Organizacional, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Módulo I - Estratégia Organizacional
08/2009 - 12/2009
Ensino, Gastronomia, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Programa de Aprendizagem V: Gestão em Alimentos e Bebidas
08/2009 - 12/2009
Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Consultoria Interna em Recursos Humanos
Cultura e Clima Organizacional
Recrutamento e Seleção
02/2009 - 07/2009
Ensino, MBA em Gestão de Recursos Humanos, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Módulo I - Gestão Organizacional
02/2009 - 07/2009
Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Gestão e Cultural Organizacional
Cultura e Clima Organizacional
Consultoria Interna em Recursos Humanos
Consultoria em Recursos Humanos
Recrutamento e Seleção
02/2009 - 07/2009
Ensino, Administraçã - Gestão para Inovação e Liderança, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Programa de Aprendizagemm 7: Planejando o Futuro - Oficina: Planejamento de Carreira
02/2009 - 02/2009
Ensino, MBA em Comportamento Organizacional, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Monografia
08/2008 - 12/2008
Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Consultoria Interna em Recursos Humanos
Cultura e Clima Organizacional
Recrutamento e Seleção
02/2008 - 07/2008
Ensino, MBA em Gestão de Pessoas, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Módulo I - Gestão Estratégia de Pessoas - Unidade Temática: Cultura nas Organizações
02/2008 - 07/2008
Ensino, MBA em Tecnologia da Informação, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Módulo I - Gestão Organizacional - Unidade Temática: Comunicação Organizacional
02/2008 - 07/2008
Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Consultoria Interna em Recursos Humanos
Cultura e Clima Organizacional
Recrutamento e Seleção
08/2007 - 12/2007
Ensino, Graduação Tec. em Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Consultoria Interna em Recursos Humanos

RG Sul Participações Ltda, RG SUL, Brasil.
Vínculo institucional

2009 - 2017
Vínculo: Consultora, Enquadramento Funcional: Consultora na área de Gestão de Pessoas, Carga horária: 16
Outras informações
Consultoria na área de gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes e de liderança.


Universidade Federal do Rio Grande do Sul, UFRGS, Brasil.
Vínculo institucional

2008 - 2017
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Colaborador
Outras informações
Membro do Laboratório de Mensuração da UFRGS

Vínculo institucional

2012 - 2012
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Estágio de Docência de Doutorado

Vínculo institucional

2005 - 2007
Vínculo: Estágio de Docência, Enquadramento Funcional: Mestranda em Psicologia

Atividades

3/2012 - 07/2012
Ensino, Psicologia, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Psicologia Organizacional e do Trabalho
08/2006 - 11/2006
Ensino, Psicologia, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Psicologia Organizacional e Inteligência Emocional

DEV - Desenvolvimento Ecovivencial Consultoria, DEV, Brasil.
Vínculo institucional

2008 - 2017
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Membro da Equipe de Consultores
Outras informações
Ativdade de desenvolvimento de equipe na metodologia DEV; avaliação de potencial; processo de captação e seleção de pessoal.


Cervo Empresas, CERVO EMPRESAS, Brasil.
Vínculo institucional

2004 - 2009
Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Consultora em Gestão de Pessoas


Escola de Ensino Médio e Técnico Logus, LOGUS, Brasil.
Vínculo institucional

2005 - 2007
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 16

Atividades

03/2005 - 07/2007
Ensino, Técnico em Administração de Recursos Humanos, Nível: Aperfeiçoamento

Disciplinas ministradas
Empreendedorismo
Gestão de Pessoas
Psicologia Aplicada a Administração


Projetos de pesquisa


2017 - Atual
Adaptação e Validação do Questionário de Reconhecimento Organizacional da Singularidade Contributiva (QROSC) para amostras brasileiras

Projeto certificado pela empresa Universidade Federal Fluminense em 21/09/2017.
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (1) .
Integrantes: Clarissa Socal Cervo - Coordenador / Leonor Pais - Integrante / Nuno Rebelo dos Santos - Integrante / Tânia Ferraro - Integrante.Financiador(es): Universidade Federal Fluminense - Auxílio financeiro.
2011 - 2016
Liderança Autêntica, Capital Psicológico e Engajamento no Trabalho
Descrição: Introdução: As pesquisas em Psicologia Organizacional Positiva vêm aprofundando os estudos sobre liderança autêntica e o impacto desse estilo de liderança na performance dos profissionais e das organizações. Assim, esse estudo investiga características como liderança autêntica, otimismo, esperança, autoeficácia como elementos preditores da satisfação no trabalho. Objetivos: 1)Investigar a liderança autêntica no desenvolvimento do otimismo, da esperança e da autoeficácia dos profissionais; 2) Avaliar a relação entre otimismo, esperança e autoeficácia na promoção e desenvolvimento da satisfação no trabalho dos profissionais..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.


Revisor de periódico


2014 - Atual
Periódico: International Journal of Educational Management
2015 - Atual
Periódico: Temas em Psicologia
2018 - Atual
Periódico: PSYCHOLOGICA (COIMBRA)


Áreas de atuação


1.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.
2.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Fundamentos e Medidas da Psicologia.
3.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão de Recursos Humanos e Organizacional.
4.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Cooperação.
5.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Trabalho Digno.


Idiomas


Inglês
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.
Espanhol
Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.


Produções



Produção bibliográfica
Artigos completos publicados em periódicos

1.
CERVO, C. S.2018 CERVO, C. S.; NATIVIDADE, J. ; MONICO, L. M. ; PAIS, L. ; SANTOS, N. R. ; HUTZ, C. S. . Modelo de Liderança Autêntica: concepção teórica e evidências de validade do Authentic Leadership Questionnaire (ALQ) para o Brasil. PSYCHOLOGICA (COIMBRA), v. 61, p. 7-29, 2018.

2.
CERVO, CLARISSA S.2016 CERVO, CLARISSA S.; MÓNICO, LISETE DOS SANTOS MENDES ; DOS SANTOS, NUNO REBELO ; HUTZ, CLAUDIO SIMON ; PAIS, LEONOR . Authentic Leadership Questionnaire: invariance between samples of Brazilian and Portuguese employees. PSICOLOGIA: REFLEXÃO E CRÍTICA, v. 29, p. 40, 2016.

3.
ANA, CLAUDIA SOUZA VAZQUEZ2014 ANA, CLAUDIA SOUZA VAZQUEZ ; ROBERTO, LIMA RUAS ; CERVO, C. S. ; CLAUDIO, SIMON HUTZ . An 'Adventure' of MBA Students in Europe: How volcanic ash produce an incidental learning experience. Educational Research and Reviews, v. 9, p. 118, 2014.

4.
Alchieri, J.C.2008 Alchieri, J.C. ; NUNEZ, J. C. ; CERVO, C. S. ; Claudio Simon Hutz . Características de validade convergente e divergente de instrumentos de avaliação da personalidade com o Inventário de Estilos de Personalidade de Milon. Aletheia (ULBRA), v. 28, p. 119-134, 2008.

5.
CERVO, C. S.;CERVO, CLARISSA S.2005CERVO, C. S.; Núñez, J. ; Alchieri, J.C. . Avaliação de estilos de personalidade segundo a proposta de Theodore Millon. Psico, Porto Alegre, v. 36, n.2, p. 175-179, 2005.

Livros publicados/organizados ou edições
1.
CERVO, C. S.; SANTOS, I. C. R. . Empresas Familiares. 1. ed. São Leopoldo: Editora Unisinos, 2016. v. 1.

2.
CERVO, C. S.. Cultura e Clima Organizacional. 1. ed. São Leopoldo: Editora Unisinos, 2011. 111p .

3.
CERVO, C. S.; STEFFENS, D. M. ; DAUBERMANN, A. S. . Recrutamento e Seleção. 1. ed. São Leopoldo: Editora Unisinos, 2010. 82p .

Capítulos de livros publicados
1.
SILVA, N. ; CERVO, C. S. ; BENTO, A. . Uma visão sistêmica do Comportamento Organizacional Positivo (COP). In: Narbal Silva; Thaís Cristine Farsen. (Org.). Qualidades Psicológicas Positivas nas Organizações - Desenvolvimento, Mensuração e Gestão. 1ed.São Paulo: Vetor, 2018, v. , p. 37-54.

2.
CERVO, C. S.; HUTZ, C. S. . Liderança Autêntica: Da concepção teórica às implicações práticas, uma discussão integrada. In: R. Melo; L. Mónico; C. Carvalho; P. Parreira; H. Rezende; A. Duarte; E. Lousã. (Org.). Liderança e seus Efeitos. 1ed.Coimbra: Escola Superior de Enfermagem de Coimbra, 2017, v. , p. 91-112.

3.
VANZELLA, L. F. B. ; CERVO, C. S. . Contribuições das mídias sociais nos processos de recrutamento e seleção: Estudo de campo em empresas brasileiras de tecnologia. In: P. Parreira; L. Mónico; C. Carvalho. (Org.). Gestão de Pessoas nas Organizações. 1ed.Coimbra: Escola Superior de Enfermagem de Coimbra (ESEnfC), 2017, v. 1, p. 159-181.

4.
LUZ, L. H. ; CERVO, CLARISSA S. ; FROEHLICH, C. ; ALBERTON, D. ; CORTEZ, H. B. T. ; ALLEGRETTI, I. D. F. ; FRITSCH, R. . Recrutamento e Seleção: uma visão integrada. In: Lucas Luz. (Org.). Profissional de RH: por uma visão integrada. 2eded.São Leopoldo: Editora Unisinos, 2015, v. 1, p. 51-63.

5.
CERVO, C. S.. Elementos do Comportamento Organizacional. In: Cátia Terezinha Ligocki Venturella. (Org.). Comportamento Organizacional. 1ed.São Leopoldo: Editora Unisinos, 2012, v. 1, p. 10-22.

6.
CERVO, C. S.. Recrutamento e Seleção de pessoas. In: Dias, Giselda Sallon. (Org.). Fundamentos de Gestão de Pessoas. São Leopoldo: Editora Unisinos, 2011, v. , p. 21-40.

7.
CERVO, C. S.. Cultura Nacional e Cultura Organizacional. In: Cervo, Clarissa Socal. (Org.). Cultura e Clima Organizacional. São Leopoldo: Editora Unisinos, 2011, v. , p. 67-76.

8.
CERVO, C. S.; Maria Regina . Clima Organizacional: conceito, gestão e prática. In: Cervo, Clarissa Socal Cervo. (Org.). Cultura e Clima Organizacional. São Leopoldo: Editora Unisinos, 2011, v. , p. 89-111.

9.
CERVO, C. S.. Recrutamento e Seleção: uma visão integrada. In: Luz, Lucas Henrique da. (Org.). O profissional de RH: por uma visão integrada. São Leopoldo: Editora Unisinos, 2011, v. , p. 51-63.

10.
CERVO, C. S.. Comprometimento Organizacional. In: Lídia Tassini Mancia. (Org.). Psicologia Organizacional e do Trabalho. São Leopoldo: Editora Unisinos, 2010, v. , p. 65-71.

11.
CERVO, C. S.; Núñez, J. ; Alchieri, J.C. ; Hutz, C.S. . Aspectos Metodológicos da Adaptação de um inventário para avaliação de características de personalidade normal. Técnicas Projetivas: Produtividade em Pesquisa/ III Congresso Nacional da Sociedade Brasileira de Rorschach e métodos projetivos. Porto Alegre: SBRo, 2004, v. , p. 48-55.

12.
CERVO, C. S.; Núñez, J. ; Alchieri, J.C. ; Hutz, C.S. . Influência dos Aspectos motivacionais na avaliação de características de Personalidade em um inventário. Técnicas Projetivas: Produtividade em Pesquisa. Porto Alegre: SBRo, 2004, v. , p. 540-549.

13.
CERVO, C. S.; Núñez, J. ; Alchieri, J.C. ; Hutz, C.S. . Inventário Millon de estilos de personalidade: procedimentos de adaptação para o Brasil. Diversidade e encontro: perspectiva da pesquisa em Psicologia. Frederico Westphalen: Editora URI, 2004, v. , p. 187-202.

Trabalhos completos publicados em anais de congressos
1.
CERVO, C. S.; PAIS, L. ; MONICO, L. M. ; SANTOS, N. R. ; HUTZ, C. S. . Engajamento no Trabalho, Liderança Autêntica e Capital Psicológico: Um estudo da influência da estrutura organizacional. In: VIII Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2018, Goiânia. Anais do VIII Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2018.

2.
CERVO, C. S.; ALCHIERI, J.C. . Investigação sobre a validade do Inventário de Estilos de Personalidade de Millon (MIPS) através do Z teste: um estudo exploratório das principais características de personalidade. In: In: XII Congreso Latinoamericano de Rorschach y otras técnicas proyectivas, 2003, Montevideo. Anais de lo XII Congreso Latinoamericano de Rorschach y otras técnicas proyectivas. Montevideo: Asociacón Latino americana de Rorschach, 2003. v. v.1. p. p.283-284.

Resumos expandidos publicados em anais de congressos
1.
Alchieri, J.C. ; STROHER, F. ; CERVO, C. S. ; FLACH, E. ; Núñez, J. . Estudos de verificação da validade de conteúdo do Inventário Millon de estilos de Personalidade (MIPS) com o Zulliger Teste. In: I Congresso Nacional de Avaliação Psicológica e IX Conferência Internacional de Avaliação Psicológica: Formas e Contextos, 2003, Campinas. Livro de Resumos. Campinas: IBAP, 2003. p. 183.

Resumos publicados em anais de congressos
1.
BARROS, M. C. ; GUAHY, U. ; CERVO, C. S. . Resultados da Revisão Sistemática da Literatura sobre Singularidade Contributiva. In: VIII Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2018, Goiânia. Anais do VIII Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2018.

2.
FABRETTI, R. ; CERVO, C. S. ; HUTZ, C. S. . Resultados Preliminares da Adaptação do Authentic Leadership Questionnaire (ALQ) para o Brasil. In: I Congresso Brasileiro de Psicologia Positiva, 2014, Porto Alegre. Anais do I Congresso Brasileiro de Psicologia Positiva, 2014.

3.
FERRAZ, S. ; PACICO, J. ; CERVO, C. S. ; Hutz, C.S. . The relationship between personality and high performance of stock market investors. In: The First World Conference on Personality, 2013, Stellenbosch. Abstract Book, 2013.

4.
BASTIANELO, M. ; PACICO, J. ; FERRAZ, S. ; CERVO, C. S. ; SALVADOR, C. ; Hutz, C.S. . Can personality contribute to development of hope?. In: The First World Conference on Personality, 2013, Stellenbosch. Abstract Book, 2013.

5.
CERVO, C. S.; STEFFENS, D. M. . Processo Seletivo de Docentes em Instituição de Ensino Superior: Como avaliar competências, habilidades e atitudes. In: III Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2008, Florianópolis. III Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2008.

6.
CERVO, C. S.; Audibert, A. ; Hutz, C.S. . Características de Personalidade e Comprometimento Organizacional. In: III Congresso Brasileiro de Avaliação Psicológica, 2008, João Pessoa. Anais do III Congresso Brasileiro de Avaliação Psicológica, 2008.

7.
CERVO, C. S.; Mancia, L.T. . Sucessor em Empresas Familiares: uma proposta de perfil. In: II Congresso Brasileiro de Avaliação Psicológica, 2005, Gramado. Sucessor em Empresas Familiares.

8.
CERVO, C. S.; Núñez, J. ; Alchieri, J.C. ; Hutz, C.S. . Aspectos Metodológicos da Adaptação de um inventário para avaliação de características de personalidade normal. In: III Congresso Nacional da Sociedade Brasileira de Rorschach e métodos projetivos, 2004, Porto Alegre. Programação e Resumos dos Trabalhos. Porto Alegre: SBRo, 2004. p. 133-133.

9.
Alchieri, J.C. ; CERVO, C. S. ; Núñez, J. ; Hutz, C.S. . Influência dos Aspectos motivacionais na avaliação de características de Personalidade em um inventário. In: III Congresso Nacional da Sociedade Brasileira de Rorschach e métodos projetivos, 2004, Porto Alegre. Programação e Resumos dos Trabalhos. Porto Alegre: SBRo, 2004. p. 134-134.

10.
Alchieri, J.C. ; Núñez, J. ; CERVO, C. S. ; Hutz, C.S. . Inventário Millon de Estilos de Personalidade: resultados relativos a adaptação brasileira. In: I Congresso Paraibano de Psicologia, 2004, João Pessoa. Anais do I Congresso Paraibano de Psicologia, 2004.

11.
Alchieri, J.C. ; CERVO, C. S. ; Núñez, J. ; Hutz, C.S. . Millon Inventory of Personality Styles adaptation for Brazil. In: 28th International Congress of Psychology, 2004, Benjing. 28th International Congress of Psychology, 2004.

12.
Alchieri, J.C. ; Núñez, J. ; CERVO, C. S. ; Hutz, C.S. . Resultados quanto a avaliação do Inventário Millon de Estilos de Personalidade em diferentes estados brasileiros. In: XXXIV Reunião da Sociedade Brasileira de Psicologia, 2004, Ribeirão Preto. Resumos de Comunicação Científica. Ribeirão Preto: Sociedade Brasileira de Psicologia, 2004.

13.
Alchieri, J.C. ; CERVO, C. S. ; Núñez, J. ; Hutz, C.S. . MIPS: Uma Perspectiva Moderna para Avaliação da Personalidade. In: In: I Congresso Brasileiro Ciência e Profissão., 2002, São Paulo.. Anais do I Congresso Brasileiro Ciência e Profissão., 2002.

14.
CERVO, C. S.; Núñez, J. ; Alchieri, J.C. ; Hutz, C.S. . Avaliação de Personalidade em um Processo de Seleção. In: In: Sustentação Científica na Prática em Psicologia, 2002, Santa Catarina. Resumos de Comunicação Científica- XXXII Reunião Anual de Psicologia- SBP. Ribeirão Preto: Sociedade Brasileira de Psicologia,, 2002. p. 424-424.

15.
CERVO, C. S.; Núñez, J. ; Alchieri, J.C. ; Hutz, C.S. . Validação do Inventário Millon de Estilos de Personalidade para o Brasil. In: In: XIV Salão de Iniciação Científica da UFRGS, 2002, Porto Alegre. Anais do XIV Salão de Iniciação Científica., 2002.

16.
Núñez, J. ; CERVO, C. S. ; Alchieri, J.C. ; Hutz, C.S. . Validação do Inventário Millon de Estilos de Personalidade para o Brasil. In: XII Feira de Iniciação Científica - UFRGS, 2002, Porto Alegre. Anais da XII Feira de Iniciação Científica, 2002.

Apresentações de Trabalho
1.
BARCELOS, T. C. ; CERVO, C. S. . Captação e Desenvolvimento de atletas de futebol: um estudo de caso. 2011. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

2.
CERVO, C. S.. Inserção no Mercado de Trabalho: como fazer?. 2010. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

3.
CERVO, C. S.; Adriano de Lemos Alves Peixoto ; Ana Cláudia . Performance nas Organizações: Antecedentes, medidas de desempenho e práticas de gestão. 2008. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

4.
CERVO, C. S.. Tenha Sucesso nas Entrevistas. 2005. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

5.
CERVO, C. S.. Avaliação de Personalidade em um Processo de Seleção. 2002. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).


Produção técnica
Assessoria e consultoria
1.
LEAL, R. H. ; OLIVEIRA, A. A. ; RIBEIRO, C. ; SILVA, A. ; CAVALHEIRO, G. ; SALLES, M. ; PALHARINI, F. ; CERVO, C. S. ; SANTOS, J. ; PINTO, M. A. ; MAGDALENO, A. ; SOUSA, F. . Comitê de Consultores para Incubadora da Universidade Federal Fluminense. 2018.

Trabalhos técnicos
1.
CERVO, C. S.. Concurso Público Servidor Militar Estadual na Graduação Soldado. 2002.

2.
CERVO, C. S.. Concurso Público Fundação de Atendimento Sócio-Educativo. 2002.

Entrevistas, mesas redondas, programas e comentários na mídia
1.
CERVO, C. S.; OLIVEIRA, M. ; VAZQUEZ, A. C. ; FERRAZ, S. . Psicologia organizacional positiva: conceito e modelo de atuação. 2014. (Programa de rádio ou TV/Mesa redonda).

2.
CERVO, C. S.. Trabalho. 2006. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).


Demais tipos de produção técnica
1.
CERVO, C. S.; VAZQUEZ, A. C. . Psicologia Positiva aplicada - Organizacional. 2016. .

2.
CERVO, C. S.; CARLOMAGNO, L. L. . Desenvolvimento de Liderança para TRE-RS. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

3.
CERVO, C. S.. Programa de Desenvolvimento Gerencial SETA. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

4.
CERVO, C. S.. Liderança. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

5.
CERVO, C. S.. Papel do gestor e líder dentro da empresa. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Reportagem).

6.
CERVO, C. S.. Revista Pense Emprego - Antes do Adeus: saiba como manter a relação empresa-funcionário saudável e evitar desligamentos desnecessários. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Ensino).

7.
CERVO, C. S.. Os benefícios da etiqueta profissional. 2012. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Reportagem).

8.
CERVO, C. S.. Como conseguir uma promoção no trabalho. 2012. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Reportagem).

9.
CERVO, C. S.. Programa para Formação em Consultoria. 2011. .

10.
CERVO, C. S.. Perfil: o que as empresas buscam em um profissional?. 2011. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Reportagem).

11.
CERVO, C. S.. Como programar uma mudança de carreira. 2011. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Reportagem).

12.
CERVO, C. S.. Comunidade de Cultura e Clima Organizacional. 2011. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Ensino).

13.
CERVO, C. S.. Comunidade de Recrutamento e Seleção. 2010. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Ensino).

14.
CERVO, C. S.. Entrevistas e Dinâmicas de grupo - entendendo o mercado de trabalho. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).



Bancas



Participação em bancas de trabalhos de conclusão
Mestrado
1.
CABRAL, P. M. F.; CERVO, C. S.; MARTINS, B. V.. Participação em banca de Joel Carlos Bagio. A percepção das gerações Y e Z acerca da Liderança e Poder nas organizações bancárias. 2018. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão e Negócios) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

2.
CERVO, C. S.; AZEVEDO, D. C.; CABRAL, P. M. F.; VACCARO, G. L. R.. Participação em banca de Aurélia da Luz Schneck. A promoção do PsyCap nas Instituições Comunitárias de Ensino Superior Comunitárias do Rio Grande do Sul e Santa Catarina. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão e Negócios) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

3.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Helena Isabel Simões Seco. Análise Bibliométrica do Capital Psicológico. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado Integrado em Psicologia) - Universidade de Coimbra.

4.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Nadiane Martins Cunha. The moderatiing effect of emotional contagion on the relationship between embarrassment and emotional contagion. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado Europeu em Psicologia do Trabalho e das Organizações) - Universidade de Coimbra.

5.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Elisa Marques Teixeira. O Impacto da Liderança Autêntica no Capital Psicológico dos Colaboradores. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado Integrado em Psicologia) - Universidade de Coimbra.

Qualificações de Doutorado
1.
FERREIRA, M. C.; CERVO, C. S.; MARTINS, L. F.. Participação em banca de Michelle Morelo Pereira. Paixão pelo trabalho: testando modelos de mediação-moderada em amostras brasileiras. 2018. Exame de qualificação (Doutorando em Programa em Pós-Graduação em Psicologia) - Universidade Salgado de Oliveira.

Qualificações de Mestrado
1.
CABRAL, P. M. F.; CERVO, C. S.; VITELLI, R. F.; SCHUTEL, S.. Participação em banca de Fernanda Bitencourt dos Santos. O Papel da Liderança na Geração do Capital Psicológico: Uma análise da influência da Liderança Feminina. 2018. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado Profissional em Gestão e Negócios) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

2.
CABRAL, P. M. F.; CERVO, C. S.; MARTINS, B. V.. Participação em banca de Joel Carlos Bagio. A compreensão das gerações Y e Z acerca da Liderança e Poder nas Organizações. 2017. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado Profissional em Gestão e Negócios) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

3.
CERVO, C. S.; AZEVEDO, D.; CABRAL, P. F.. Participação em banca de Aurélia da Luz Schneck. A Promoção do PsyCap nas Instituições de Ensino Superior Comunitárias do Rio Grande do Sul. 2016. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado Profissional em Gestão e Negócios) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

Monografias de cursos de aperfeiçoamento/especialização
1.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Yuri Riera Nicolau. O sentido da positividade e a positividade sentida: micromomentos de amor entre funcionários públicos brasileiros. 2016. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão do Comportamento Organizacional) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

2.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Juliano Hartmann. Fusões/aquisições de empresas e o papel da área de recursos humanos: um estudo de caso na empresa Congras Ltda.. 2013. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão Empresarial) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

3.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Iva Peres Alós. Prevenção ao álcool e drogas nas organizações: abordagens atuais. 2013. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão da Responsabilidade Social) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

4.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Suzane Beatriz Dillenburg. Os indicadores como ferramenta de gestão da responsbilidade social nas organizações. 2013. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão da Responsabilidade Social) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

5.
CERVO, C. S.; VENTURELLA, C.; CABRAL, P. M. F.. Participação em banca de Rosângela Souza Flain. A influência do Modelo de Liderança da Alta Administração no Desempenho de Líderes Intermediários: Um estudo de caso no setor administrativo do Colégio Anchieta. 2012. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão do Comportamento Organizacional) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

6.
CERVO, C. S.; VENTURELLA, C.; DUTRA, M. C.. Participação em banca de Analisa Fonseca Benites. Percepções do Sentido do trabalho e a Expectativa das Pessoas com Deficiência. 2012. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão do Comportamento Organizacional) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

7.
CERVO, C. S.; VENTURELLA, C.; DUTRA, M. C.. Participação em banca de Aline de Souza Bonilha. A Comunicação Interna sob o ponto de vista de Líderes e Funcionários de uma Empresa de Médio Porte: Um estudo de caso. 2012. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão do Comportamento Organizacional) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

8.
CERVO, C. S.; VENTURELLA, C.; SANTOS, G. M.. Participação em banca de Michele Adolfo Vieira. Motivação e geração Y: Com reter profissionais de TI em um Mercado Altamente Competitivo. 2012. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão do Comportamento Organizacional) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

9.
CERVO, C. S.; LUZ, L. H.. Participação em banca de Aline Zan. Qualidade de Vida no trabalho com auxílio da estratégia Sobane em avícolas de frango. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

10.
CERVO, C. S.; LUZ, L. H.. Participação em banca de Ângela Marin. As competências necessárias ao gestor de recursos humanos para atuar de forma estratégica nas organizações - uma abordagem com gestores de empresas de Bento Gonçalves. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

11.
CERVO, C. S.; LUZ, L. H.. Participação em banca de Cheila Cadore. Qualidade de vida no trabalho: um estudo sobre a equipe de recursos humanos de uma empresa do ramo alimentício localizado na serra gaúcha - RS. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

12.
CERVO, C. S.; LUZ, L. H.. Participação em banca de Daiane Colombo. Aprendizagem organizacional como estratégia para mudança: um estudo de caso. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

13.
CERVO, C. S.; LUZ, L. H.. Participação em banca de Eliane Marta Frare. Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal: influências na produtividade e na vida pessoal dos colaboradores. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

14.
CERVO, C. S.; LUZ, L. H.. Participação em banca de Gisele Rose Castagnetti. Endomarketing como programa de motivação para a retenção, potencialização e desempenho dos colaboradores em uma empresa moveleira da serra gaúcha. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

15.
CERVO, C. S.; LUZ, L. H.. Participação em banca de Jean Paul Maso. Desenvolvimento de Equipes na VIP Transportes. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

16.
CERVO, C. S.; LUZ, L. H.. Participação em banca de Kelen Regina Rodrigues. Impactos no relacionamento das equipes em enfermagem diante das falhas da comunicação interna. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

17.
CERVO, C. S.; LUZ, L. H.. Participação em banca de Liliane Pelegrini Vairich. Avaliação de desempenho - um estudo de caso na indústria São Bento Ltda. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

18.
CERVO, C. S.; LUZ, L. H.. Participação em banca de Rita Ferrari Paludo. Endomarketing: um recurso estratégico para a melhoria da comunicação na empresa Nutrire Indústria de Alimentos Ltda. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

19.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Marilu Ana Bielski Kern. Comunicação Interna: Desafio da Gestão Familiar na Pequena Empresa. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão do Comportamento Organizacional) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

20.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Andrea Veiga Ferreira Weber. Comunicação Interna: Um estudo de caso na Empresa Magui Comércio Ltda. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

21.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Elenir Aguiar Bassan. O caso da Empresa Automotive S/A sobre o Sistema Integrado de Gestão de Pessoas. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

22.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Josiane Fabia Stürmer. Um Análise do Ponto de Vista dos Colaboradores sobre a Comunicação Interna com seus líderes. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão do Comportamento Organizacional) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

23.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Juliana Oliveira Ross. Estilos de Liderança: Estudo de Caso Aolr Atacadista e Distribuidora de Alimentos Ltda. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

24.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Márcio Luiz Susin. Os fatores que retêm as pessoas na Ambev. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão do Comportamento Organizacional) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

25.
CERVO, C. S.. Participação em banca de João Carlos Couto Neto. Verificação do Desempenho do Setor de Compras da Unimed Porto Alegre quanto ao Atendimento dos Clientes Internos. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão Empresarial) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

26.
CERVO, C. S.. Participação em banca de João Antônio Lopes Prates. Gestão Estratégica de Pessoas: Casais trabalhando na mesma Empresa. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão Empresarial) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

27.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Maristela Simon. Identificação de Comprometimento dos Funcionários da Área de Humanas da Universidade do Vale do Rio dos Sinos. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão do Comportamento Organizacional) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

28.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Adilson de Oliveira Castilhos. Setor de RH e suas práticas no contexto contemporâneo: Estudo de Caso da Evolução do Setor na Arezzo & CO entre 2003 a 2011. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão do Comportamento Organizacional) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

29.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Marili Dias Berger. Equipe em Desenvolvimento: Um estudo de Caso das Habilidades e Competências de Colaboradores numa Equipe de Trabalho. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão do Comportamento Organizacional) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

30.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Rejane Paz. A criação e compartilhamento do conhecimento na Equipe de Mídias Sociais da Empresa Ag2 Publicis Modem. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão do Comportamento Organizacional) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

31.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Leila Cristine Pacheco Klin. O Papel Estratégico da Avaliação de Desempenho em Instituições Religiosas: O caso Ieclb. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão do Comportamento Organizacional) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

32.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Milton José Forneck. Estudo de Clima Organizacional dos Colaboradores na Empresa Tramontina Multi As. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

33.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Jaqueline de Lurdes Azevedo Pereira. A Gestão do Conhecimento e a Era da Informação: Como Departamento de "Recursos Humanos" pode interferir para melhor aproveitamento do Capital Humano da Empresa. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

34.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Leandro Lautert dos Santos. Gestão de Carreira e Empregabilidade: O papel da Instituição de Ensino na Formação Profissional dos Alunos da Central de Talentos. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

35.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Cristiana Monti de Andrade. Perfil de Competências de um Profissional de Recursos Humanos: Estudo de Caso do Escritório Contábil Acerty. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

36.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Andressa Scharfenberger Sanches. A Co-participação da Comunicação Interna para a motivação dos colaboradores de uma organização: Estudo de caso da Petiskeira. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão do Comportamento Organizacional) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

37.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Deise Gabriela Bays. Construção e Reconhecimento da Liderança: Entraves e Possibilidades no Caso "Banco C". 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

38.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Eduardo Daniel Kayser. Análise do Clima Organizacional em uma Empresa Varejista de Calçados do Rio Grande do Sul. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão do Comportamento Organizacional) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

39.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Elisa Stumpf Bervian. A Secretária como Agente de Negociação nas Relações Organizacionais. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão do Comportamento Organizacional) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

40.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Ãngelo Ezequiel Leubet. Qualidade de Vida no Trabalho: Um estudo de caso na Província La Salle Brasil - Chile. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão do Comportamento Organizacional) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

Trabalhos de conclusão de curso de graduação
1.
PALHARINI, F.; CERVO, C. S.; FIGUEIREDO, J. C.. Participação em banca de Ana Thereza de Giorgio Braga Abdalah.Fundamentos e técnicas de entrevista no ambiente organizacional. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal Fluminense.

2.
PALHARINI, F.; CERVO, C. S.; FIGUEIREDO, J. C.. Participação em banca de Amanda Araújo Ferreira.Gestão de Pessoas: Fundamentos e Tendências. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal Fluminense.

3.
PALHARINI, F.; CERVO, C. S.; FIGUEIREDO, J. C.. Participação em banca de Paula Caroline Tomaz Medeiros.O papel do gestor na condução dos processos de avaliação de desempenho. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal Fluminense.

4.
PALHARINI, F.; CERVO, C. S.; FIGUEIREDO, J. C.. Participação em banca de Silvie Rocha Carvalho.Liderança: Perfil do líder e suas implicações com o(s) liderdo(s). 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal Fluminense.

5.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Débora Araujo Kernath.A influência do fator liderança no comprometimento organizacional: um estudo de caso na metalúrgica x. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

6.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Jéssica Silvestre Vaz.Como se caracterizam as relações de confiança entre líderes e liderados: Um estudo de caso na empresa X. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

7.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Thamine Aparecida Rabelo.Revisão de Literatura Burnout. Esgotamento Profissional Setor Bancário. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

8.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Jessica Paola Schmidt.Percepção sobre a cultura organizacional na empresa multinacional de TI: um estudo com gerentes e colaboradores do time de operações. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

9.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Camila Mello Piccoli.Gestão do clima organizacional: análise do processo de gestão do clima organizacional na ABC Latin America. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administraçã - Gestão para Inovação e Liderança) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

10.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Jamila Rudolph Pinheiro.Estudo de caso na empresa Expansão Brasil Telecom. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

11.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Gisele Souza de Abreu.Seleção por competências: um estudo de caso na empresa Rio Grande. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

12.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Bruna Longhi Serafim.A relação entre satisfação e valores relativos ao trabalho: um estudo de caso em empresa do ramo imobiliário. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

13.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Ana Paula Abs da Cruz Fonseca.A comunicação interna como elemento de melhorias: um estudo de caso. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

14.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Josiléia Lopes Ferreira.Os desafios dos líderes da geração Y na empresa Unidasul. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

15.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Joseane Köhler.Qualidade de vida no trabalho: um estudo de caso frente à percepção dos funcionários da Empresa X. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

16.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Elisangela Cristmann Nabinger.Endomarketing: o conhecimento dos alunos dos cursos de Gestão Empresarial da Unisinos. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

17.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Gustavo Bobsin Borba.O Cosmopolitismo na expatriação: um estudo de campo com executivos repatriados brasileiros. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração - Comércio Exterior) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

18.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Leandro Leal Bellini.Ergonomia como base para análise da satisfação dos trabalhadores de uma secretaria do Estado do Rio Grande do Sul. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

19.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Laura Alves Valduga.Gestão da Inclusão de pessoas com deficiência. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

20.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Cristina Silva Schmitz.Recrutamento e seleção nas redes sociais: um estudo exploratório sobre as novas ferramentas na gestão de pessoas. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

21.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Samuel Feldens Gerhardt.Sucessão empresarial familiar de pequeno porte: um estudo de caso na empresa PSG Reparação Automotiva. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

22.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Cátia Milene de Souza Mello.Sucessão Familiar na empresa Casa das Resistências Ltda: um estudo de caso. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

23.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Luise Cezar Blatt.O processo de socialização organizacional à luz da aprendizagem organizacional. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administraçã - Gestão para Inovação e Liderança) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

24.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Simone Rodrigues Machado.Estudo das competências estratégicas da Gvdasa Sistemas. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

25.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Rodrigo Cardoso Serdeira.Pesquisa de Clima Organizacional no centro de distribuição na Empresa Paquetá Calçados. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

26.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Thiago Christian Dapper.Evoluções no ambiente interno para reestruturação da empresa familiar: caso da novotintas Comércio de Tintas Ltda. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

27.
CERVO, C. S.. Participação em banca de João Felipe de Souza.Empresas Familiares: características e diretrizes sob a ótica da Gestão Estratégica. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

28.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Katia Fernanda Lopes Rodrigues.Comprometimento Organizacional da Geração Y. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

29.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Gabriela Aldana Viegas.Clima e condições de trabalho no comércio varejista. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

30.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Andressa Gomes Müller.Governança na Empresa Familiar: estudo de caso único. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

31.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Cristiane da Silva Camboim de Souza.Processoo de recrutamento e seleção: uma experiencia no ramo de Hotelaria. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

32.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Daiane Gauer.Comprometimento Organizacional: um estudo de caso na Gauer Calçados Ltda. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

33.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Tiago Rafael Dresch.O processo de Sucessão da Empresa Familiar: um estudo de caso na empresa Tipler Ltda. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

34.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Tiago Pereira Souza.O processo de Treinamento e Desenvolvimento da Companhia Carris Porto-Alegrense. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

35.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Thaisa Scarparo da Costa Agostini.Os desafios da liderança feminina em um Banco público. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

36.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Carolina Ullmann Weber.A influência da dependência de trajetória na consolidação das competências organizacionais: estudo de caso no Hoff. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administraçã - Gestão para Inovação e Liderança) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

37.
CERVO, C. S.; CABRAL, P. M. F.; VENTURELLA, C.. Participação em banca de Matheus dos Santos Sangalli.Influências de fatores do comportamento individual nas características do grupo em um processo de mudança: um estudo de caso no setor comercial de uma empresa de Revestimentos Industriais. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração - Gestão para Inovação e Liderança) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

38.
CERVO, C. S.; CABRAL, P. M. F.; VENTURELLA, C.. Participação em banca de Maria Eduarda Ambus de Oliveira.Significado do trabalho na geração Y. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração - Gestão para Inovação e Liderança) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

39.
CERVO, C. S.; CABRAL, P. M. F.; VENTURELLA, C.. Participação em banca de Camila Duarte Costa.A rede de liderança como diferencial competitivo da organização: um estudo de caso na Empresa Abrasser Ferramentas Ltda sobre a viabilidade do conceito na prática. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

40.
ALBERTON, D.; CABRAL, P. M. F.; CERVO, C. S.. Participação em banca de Allan Caberlon Franke.Gestão por competências na indústria farmacêutica brasileira: uma análise da percepção dos representantes sobre o desafio de desenvolver competências. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

41.
CERVO, C. S.; SILVA, L. V.; VENTURELLA, C.. Participação em banca de Vivian Gamba Alves.Estudo de caso: o significado do trabalho para a geração Y na empresa BD importações. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

42.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Renan Schein.Sucessão de Empresas Familiares: estudo de caso na empresa Weber Haus. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

43.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Ana Paula Moraes Reyes.Absenteísmo e Rotatividade de pessoal: estudo de caso em empresa do segmento têxtil. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

44.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Alessandra do Bem da Rocha.Clima Organizacional após a fusão do Banco Itaú-Unibanco: o caso da Agencia Uruguai. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

45.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Luís Henrique Labres.Análise sobre a criação e transferência de conhecimentos entre franqueador e franqueado: um estudo de caso. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

46.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Vianei de Franceschi.Treinamento, Desenvolvimento e Avaliação dos resultados da Companhia Estadual de Energia Elétrica -CEEE. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

47.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Caroline Langer Penteado.Desenvolvimento Humano nas Organizações - Abordagens Práticas. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

48.
CERVO, C. S.; PIZZATO, F.; AZEVEDO, D. C.. Participação em banca de Gabriela Angélica Scheffel.Competências necessárias para um atendimento diferenciado: um estudo de caso no banco XYZ. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

49.
CERVO, C. S.; AZEVEDO, D. C.; PIRES, R.. Participação em banca de Walmiro Martins Charão Júnior.Proposição de ações de melhoria nos processos de recrutamento e seleção e captação de colaboradores da empresa Safe Park. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

50.
VENTURELLA, C.; DIAS, G. S.; CERVO, C. S.. Participação em banca de Eliane Arenhardt.Liderança compartilhada: um estudo de caso sobre sua aplicação em uma instituição financeira. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

51.
CERVO, C. S.; DIAS, G. S.; VENTURELLA, C.. Participação em banca de Fabiane Maldaner.Gestão por Competência e desempenho de equipes: um estudo documental e exploratório. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

52.
CERVO, C. S.; PEREIRA, A.; MYLIUS, M. S.. Participação em banca de Jaime Wagner.A expatriação de jogadores de futebol brasileiros: aspectos positivos e negativos do processo. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

53.
CERVO, C. S.; LUZ, L. H.; ROCHA, C. S.. Participação em banca de Fernanda Rocha Thomas.Clima Organizacional e desempenho em uma organização pública: um estudo de caso. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

54.
CERVO, C. S.; SILVA, L. M.; SILVA, L. V.. Participação em banca de Gianfrancesco Teribele Venturin.Gestão estratégica de pessoas: recrutamento e seleção dos profissionais de comércio exterior no Banco do Brasil. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

55.
SANTOS, A. C. Z.; FROEHLICH, C.; CERVO, C. S.. Participação em banca de Paôla Bordinhão Alves.Avaliaçao dos resultados da eficácia de treinamento: um estudo de caso. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

56.
CERVO, C. S.; RHODEN, I. M.; GEISLER, J.. Participação em banca de Aline Schuh.Processo de aculturação na Empresa DH Metal Ltda. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

57.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Manoela Chemale Kern.Entendendo a Cultura Organizacional. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

58.
VENTURELLA, C.; CERVO, C. S.; CABRAL, P. M. F.. Participação em banca de Simone Silva Scheeffer.Empresa de TI: um estudo sobre o uso da grafoanálise nos processos de seleção. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

59.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Alessandra Manfrão de Miranda.Práticas de captação e pessoas: Estudo de caso na Empresa Poliagro Indústria de Plásticos Ltda. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

60.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Adriane Lima Montiel.Franquia como modelo de negócios: Possibilidades e frustração em gestão de pessoas. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Aministração de Recursos Humanos) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

61.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Grasiela Guerin.Liderança em uma Empresa de Energia Elétrica: Um estudo de caso. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

62.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Michele de Lurdes Kreutz.A percepção dos funcionários da Central de Relacionamento da Unisinos sobre os programas de treinamento e desenvolvimento: Um estudo de caso. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

63.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Natasha Arruda Bergamaschi.Atração e Seleção: Vantagens e Limitações de um Processo Seletivo por Competências. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

64.
CERVO, C. S.; VENTURELLA, C.; ALBERTON, D.. Participação em banca de Ana Paula Beschorner.Sucessão em Empresas Familiares - um estudo de caso na empresa Solar Comércio e Agronegócio Ltda. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

65.
CERVO, C. S.; OLIVEIRA JR., O.; VENTURELLA, C.. Participação em banca de Lucimara Mengue Pereira.Endomarketing como estratégia para a motivação dos clientes internos - Caso Fepam ferramentas Ltda. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

66.
CERVO, C. S.; VENTURELLA, C.; ALBERTON, D.. Participação em banca de Tiago Rabaioli Soares.Pesquisa de Clima Organizacional e Comprometimento: um estudo de caso na superintendência Metropolitana da AES Sul. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

67.
CERVO, C. S.; GOMES, L. P.; SILVA, A. B. M.. Participação em banca de Susana Margarida Brand.O impacto da implantação do sistema de gestão ambiental no comportamento organizacional da Unisinos. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

68.
ALBERTON, D.; CERVO, C. S.; DIAS, G. S.. Participação em banca de Berenice dos Santos Amaral.Qualidade de vida no trabalho como estratégia para melhorar a satisfação e a produtividade dos funcionários da empresa Atento Brasil S/A. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

69.
SILVA, A. B. M.; CERVO, C. S.; KARAWEJCZYK, T.. Participação em banca de Jones Müller Miranda.O papel do líder no desenvolvimento e a retenção de talentos - um estudo de caso na Ambev. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

70.
ALBERTON, D.; CERVO, C. S.; DIAS, G. S.. Participação em banca de Moacir Ribeiro de Oliveira.Um sistema de Avaliação de Desempenho na Empresa Ícone Comercial Ltda. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

71.
CERVO, C. S.; KARAWEJCZYK, T.; POLGATI, S.. Participação em banca de Patrícia Grings.Análise do Programa de Trainee da Artecola - um estudo de caso. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

72.
VENTURELLA, C.; CERVO, C. S.; KARAWEJCZYK, T.. Participação em banca de Aline Helena Linck Trevisan.O perfil do profissional de RH no terceiro setor: um estudo de caso no círculo operário leopoldense. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

73.
CERVO, C. S.; FAGGION, G.; TECHEMAYER, C.. Participação em banca de Elisa Maria Schaefer.Projetos e programas de resposabilidade social ambiental da empresa de geração térmica AXTC: análise de percepções e expectativas de gestores e stakeholders. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Aministração de Recursos Humanos) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

74.
OLIVEIRA JR., O.; CERVO, C. S.; ALBERTON, D.. Participação em banca de Josiane de Oliveira.Endomarketing para o alinhamento organizacional com base no planejamento estratégico - caso: querodiesel Ltda. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Aministração de Recursos Humanos) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

75.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Camila Macedo Müller.Relacionamento Amoroso no Ambiente Corporativo: A visão do Gestor de Recursos Humanos. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Aministração de Recursos Humanos) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

76.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Daniele Bonhenberger.As competências determinantes no processo seletivo da secretária executiva. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Secretariado Executivo Bilíngue) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

77.
CERVO, C. S.; PIRES, R.; SANTOS, I. C. R.. Participação em banca de Daniela Tamborena Martins Dartora.Otimização dos Recursos Humanos de uma empresa familiar por meio da gestão por processos. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Aministração de Recursos Humanos) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

78.
VENTURELLA, C.; CERVO, C. S.; DIAS, G. S.. Participação em banca de Liciane Blume Marx.Consultorias de Recursos Humanos: uma análise qualitativa dos serviços de captação de candidatos realizados para os clientes. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

79.
CERVO, C. S.; DIAS, G. S.; VENTURELLA, C.. Participação em banca de Mônica Hess Spaniol.Assédio Moral no setor coureiro calçadista: um estudo de caso na cidade de Novo Hamburgo. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

80.
CERVO, C. S.; DIAS, G. S.; VENTURELLA, C.. Participação em banca de Rafaela dos Santos Antonetti.Comprometimento na DMS Engenharia Elétrica Ltda na visão dos diretores e dos colaboradores. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.



Participação em bancas de comissões julgadoras
Concurso público
1.
CERVO, C. S.; HERDY, J.; FIGUEIREDO, J. C.. Seleção Simplificada para professor Adjunto na área de Psicologia do Trabalho. 2017. Universidade Federal Fluminense.

Outras participações
1.
FIGUEIREDO, J. C.; PALHARINI, F.; CERVO, C. S.. Análise de situações de trabalho de bolsistas e estagiários de Psicologia. 2018. Universidade Federal Fluminense.

2.
CERVO, C. S.; COSTA, C.; LIMA, S. M.. Membro de Comissão Científico-Local - Projeto de Desenvolvimento Acadêmico do Instituto de Psicologia. 2017. Universidade Federal Fluminense.



Eventos



Participação em eventos, congressos, exposições e feiras
1.
48a Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia.Diálogo entre a fundamentação teórica e as implicações práticas da Liderança Autêntica. 2018. (Seminário).

2.
VIII Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. A Psicologia Positiva nas Organizações de Trabalho. 2018. (Congresso).

3.
II Congresso Internacional de Criatividade e Inovação. Relações dos Indices de demanda, recursos do trabalho e pessoais com a capacidade de trabalho, o engajamento no trabalho e bem-estar. 2017. (Congresso).

4.
II Congresso Brasileiro de Psicologia Positiva. Psicologia positiva aplicada - Organizacional. 2016. (Congresso).

5.
X Congresso Mundial de Administração. 2015. (Congresso).

6.
I Congresso Brasileiro de Psicologia Positiva. Psicologia Organizacional Positiva: conceito e modelo de atuação. 2014. (Congresso).

7.
I Congresso Brasileiro de Psicologia Positiva. Resultados prelominares da adaptação do Authentic Leadership Questionnaire (ALQ) para o Brasil. 2014. (Congresso).

8.
The 1º World Conference on Personality. The relationship between personality and high performance of stock market investitors. 2013. (Congresso).

9.
The First World Conference on Personality. Can personality contribute to development of hope?. 2013. (Congresso).

10.
II Encontro de RH´s de IES da Rede de Ensino Privado. 2008. (Encontro).

11.
III Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Simpósio: Performance nas organizações: antecedentes, medidas de desempenho e práticas de gestão. 2008. (Congresso).

12.
ISMA-BR Iternational Stress Management Association no Brasil. 2008. (Congresso).

13.
III Jornada de Psicologia Organizacional do IDG - Comportamento Organizacional. 2006. (Outra).

14.
II Congresso Brasileiro de Avaliação Psicológica. 2005. (Congresso).

15.
Gestão de Amanhã - As novas ferramentas da competitividade. 2004. (Seminário).

16.
III Congresso Nacional da SBRo e métodos projetivos. 2004. (Congresso).

17.
I Congresso Brasileiro de Avaliação Psicológica/ IX Congresso Internacional de Avaliação Psicológica: formas e contextos. 2003. (Congresso).

18.
I Congresso Brasileiro de Psicologia: Ciência e Profissão. 2002. (Congresso).

19.
XXXII Reunião Anual de Psicologia. 2002. (Outra).

20.
Seminário Futebol e Cidadania: O futebol como prática de interação social. 2001. (Simpósio).

21.
I Jornada Estadual de Estudantes de Psicologia. 2000. (Encontro).

22.
IX Jornada de Direito de Família. 2000. (Outra).

23.
Criança: cadê minha família?. 1999. (Outra).


Organização de eventos, congressos, exposições e feiras
1.
FERREIRA, M. C. ; VAZQUEZ, A. C. ; CERVO, C. S. ; MOURAO, L. ; OLIVEIRA, M. Z. ; FREITAS, M. N. C. ; CARLOTTO, M. S. . VIII Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2018. (Congresso).

2.
CERVO, C. S.. Aula Inaugural - Cursos de Graduação Tecnológica da Escola de Gestão e Negócios. 2013. (Outro).



Orientações



Orientações e supervisões concluídas
Monografia de conclusão de curso de aperfeiçoamento/especialização
1.
Elisabete Bortoluzzi. Gestão socialmente responsável e clima organizacional. 2013. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão da Responsabilidade Social) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Orientador: Clarissa Socal Cervo.

2.
Dayane Barp. Características das lideranças na AABB Porto Alegre: um estudo sobre a liderança transformacional e transacional. 2013. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Orientador: Clarissa Socal Cervo.

3.
Dulciana Elis Zanatta. O processo seletivo público e seus resultados na gestão de pessoas em organizações hospitalares. 2013. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Orientador: Clarissa Socal Cervo.

4.
Liliane Ferreira da Silva. Gestão de Pessoas para a Geração Y: como motivar esses jovens?. 2012. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão Empresarial) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Orientador: Clarissa Socal Cervo.

5.
Neiva Sirlei Basso. Cultura e Clima Organizacional na Mantenedora e Mantidas Nsb. 2012. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Entidades Religiosas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Orientador: Clarissa Socal Cervo.

6.
Gessy Antunes de Oliveira. Avanços e dificuldades da gestão por competências da Escola Y. 2012. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Entidades Religiosas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Orientador: Clarissa Socal Cervo.

7.
Meridiane Brum. Competências necessárias à gestão para garantir a especificidade da Missão de uma Escola Confessional Católica. 2012. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Entidades Religiosas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Orientador: Clarissa Socal Cervo.

8.
Juliana Siebesian Flores. Análise do perfil do futuro sucessor de uma Empresa Familiar. 2011. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão do Comportamento Organizacional) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Orientador: Clarissa Socal Cervo.

9.
Dáfany Wendling. Sucessão na Empresa Familiar: Um olhar voltado para as emoções do processo. 2011. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão Empresarial) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Orientador: Clarissa Socal Cervo.

10.
Karine Campos de Souza. O processo de gestão profissionalizada da empresa familiar Metal Metalúrgica Ltda. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Orientador: Clarissa Socal Cervo.

11.
Aline Sommer da Silva. Implantação de Centro de Serviços Compartilhados: análise da implantação da área de atendimento aos colaboradores do Grupo Gerdau. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Orientador: Clarissa Socal Cervo.

Trabalho de conclusão de curso de graduação
1.
Valéria de Sordi. Variáveis do clima organizacional e seu impacto no desempenho dos colaboradores de uma agência do Banco Santander. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Orientador: Clarissa Socal Cervo.

2.
Ísis de Souza. Sucessão familiar: estratégias para tornar mais eficaz o processo de sucessão em empresas de micro e pequeno porte. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administraçã - Gestão para Inovação e Liderança) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Orientador: Clarissa Socal Cervo.

3.
Diéri Schmitt Oliveira. A influência de fatores emocionais no gerenciamento de empresas familiares: um estudo de caso. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Orientador: Clarissa Socal Cervo.

4.
William Pinheiro dos Santos. Socialização organizacional de pessoas com deficiência: uma revisão sistemática da literatura. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Orientador: Clarissa Socal Cervo.

5.
Ingrid Klagenberg Dickel. Percepções acerca do trabalho do psicólogo organizacional. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Orientador: Clarissa Socal Cervo.

6.
Vânia Duarte Amador Vasconcellos. Motivação funcional e a influência da liderança. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Orientador: Clarissa Socal Cervo.

7.
Lidiane Helena Koetz. A influencia da cultura organizacional nas estratégias de Exportação: um estudo de caso. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Orientador: Clarissa Socal Cervo.

8.
Luís Filipe Bombardelli Vanzella. A contribuição das mídias sociais nos processos de recrutamento e seleção: um estudo nas empresas do Tecnosinos. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Orientador: Clarissa Socal Cervo.

9.
Tatiane Fernandes Vanoni. Diversidade: um estudo das políticas de gestão de pessoas para os processos seletivos. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Orientador: Clarissa Socal Cervo.

10.
Letícia Maria de Medeiros Morais. Comprometimento Organizacional: estudo de caso dos colaboradores da Secretaria Municipal de Saúde do Município X. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Orientador: Clarissa Socal Cervo.

11.
Milena Waitikoski da Silva Pedroso. A governança corporativa no processo de planejamento sucessório em empresas familiares. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administraçã - Gestão para Inovação e Liderança) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Orientador: Clarissa Socal Cervo.

12.
Eliane Pena dos Santos. Comprometimento Organizacional na rede Santa Paulina: um estudo de caso. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Orientador: Clarissa Socal Cervo.

13.
Débora de Oliveira Barboza. A influência da cultura organizacional na implantação de um ERP na empresa C.A.L. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Orientador: Clarissa Socal Cervo.

14.
Clarissa Almeida Rodrigues. Capital Intelectual: como medir e gerenciar para melhorar o desempenho das organizações. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Orientador: Clarissa Socal Cervo.

15.
Thiago Carbonell Barcellos. Captação e desenvolvimento de atletas do Esporte Clube Novo Hamburgo: um estudo de caso. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Orientador: Clarissa Socal Cervo.

16.
Aurélia Biason da Luz. Estratégias de RH para retenção e desenvolvimento dos funcionários do Hotel Continental Canela. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Aministração de Recursos Humanos) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Orientador: Clarissa Socal Cervo.

17.
Aline Daubermann. Utilização de consultorias externas de RH como ferramentas de gestão para recrutamento e seleção. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Aministração de Recursos Humanos) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Orientador: Clarissa Socal Cervo.

18.
Renata Quinteros Borba. Estudo de implantação do modelo de consultoria interna na área de recursos humanos para a empresa Stemac S.A. Grupo Geradores. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Aministração de Recursos Humanos) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Orientador: Clarissa Socal Cervo.

19.
Cátia Simone de Almeida. Turnover: um estudo de caso na M&M Distribuidora. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Aministração de Recursos Humanos) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Orientador: Clarissa Socal Cervo.

20.
Daniela Santos da Silva Porto. Plano de capacitação dos funcionários do Banco do Brasil vinculados a gerência regional de apoio ao comércio exterior. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Aministração de Recursos Humanos) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Orientador: Clarissa Socal Cervo.

21.
Vainir Teresinha Persch Luft. Programa de Treinamento e Desenvolvimento para a Construtora M Luft Ltda. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Orientador: Clarissa Socal Cervo.

22.
Ana Ivete Tomazi Klein. Comprometimento Organizacional e Liderança: um estudo de caso. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Aministração de Recursos Humanos) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Orientador: Clarissa Socal Cervo.

23.
Maria Luisa da Rosa. Fatores que influenciam a escoha do sucessor nas empresas familiares. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Aministração de Recursos Humanos) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Orientador: Clarissa Socal Cervo.




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