Clarissa Socal Cervo

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  • Última atualização do currículo em 06/09/2014


Graduação em Psicologia pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos (UNISINOS), Mestrado em Psicologia (UFRGS) e Doutoranda em Psicologia (UFRGS). Realiza estudos na área da Psicologia Organizacional e do Trabalho, enfocando a Psicologia Positiva nas Organizações. Atualmente investiga a relação entre Liderança Autêntica, Capital Psicológico e Engajamento no trabalho. Professora da graduação, extensão e pós-graduação da UNISINOS. Atua como consultora de empresas nas áreas: gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes e empresas familiares. (Texto informado pelo autor)


Identificação


Nome
Clarissa Socal Cervo
Nome em citações bibliográficas
CERVO, C. S.;CLARISSA, S. CERVO

Endereço


Endereço Profissional
Universidade do Vale do Rio dos Sinos, Centro de Ciências Econômicas.
Av. Unisinos, 950
Cristo Rei
93022-000 - Sao Leopoldo, RS - Brasil
Telefone: () 35911100
Ramal: 1508


Formação acadêmica/titulação


2011
Doutorado em andamento em Programa de Pós-Graduação em Psicologia.
Universidade Federal do Rio Grande do Sul, UFRGS, Brasil.
Título: Liderança Autêntica, Capital Psicológico e Engajamento no Trabalho,
Orientador: Dr.Cláudio Simon Hutz.
Palavras-chave: Avaliação de Personalidade; Avaliação Psicológica; Competências Organizacionais; Estilos de Liderança.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Fundamentos e Medidas da Psicologia / Especialidade: Construção e Validade de Testes, Escalas e Outras Medidas Psicológicas.
Grande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.
2005 - 2007
Mestrado em Psicologia.
Universidade Federal do Rio Grande do Sul, UFRGS, Brasil.
Título: Características de Personalidade e o Comprometimento Organizacional,Ano de Obtenção: 2007.
Orientador: Dr. Cláudio Simon Hutz.
Palavras-chave: Avaliação de Personalidade; Comprometimento Organizacional; Modelo dos Big Five de Personalidade.
1999 - 2004
Graduação em Psicologia.
Universidade do Vale do Rio dos Sinos, UNISINOS, Brasil.
Título: Sucessor em Empresas Familiares: uma proposta de perfil.
Orientador: Prof. MS Lídia Tassini Silva Mancia.




Formação Complementar


2013 - 2013
Extensão universitária em Professor do Ensino Superior: Tensões e Desafios.
Universidade do Vale do Rio dos Sinos, UNISINOS, Brasil.
2013 - 2013
Extensão universitária em Postura Investigativa no Ensino Superior.
Universidade do Vale do Rio dos Sinos, UNISINOS, Brasil.
2011 - 2011
Extensão universitária em Práticas Docentes: Tradição e Inovação.
Universidade do Vale do Rio dos Sinos, UNISINOS, Brasil.
2007 - 2007
Seleção de Pessoal por Competências. (Carga horária: 15h).
Universidade do Vale do Rio dos Sinos, UNISINOS, Brasil.
2005 - 2005
Avaliação em orientação vocacional e de carreira. (Carga horária: 4h).
IBAP - Instituto Brasileiro de Avaliação Psicológica.
2004 - 2004
Desenvolvimento das Empresas Familiares. (Carga horária: 24h).
CEDEM - Consultoria e Educação Empresarial.
2003 - 2003
Extensão universitária em Atualização em Testes Psicológicos. (Carga horária: 24h).
Universidade do Vale do Rio dos Sinos, UNISINOS, Brasil.
2003 - 2003
Método de Observação e Medida das Cargas Mentais. (Carga horária: 4h).
IBAP - Instituto Brasileiro de Avaliação Psicológica.
2003 - 2003
Construção de Testes Psicológicos. (Carga horária: 4h).
IBAP - Instituto Brasileiro de Avaliação Psicológica.
2002 - 2003
Extensão universitária em Práticas em Pesquisa: avaliação psicológica. (Carga horária: 500h).
Universidade do Vale do Rio dos Sinos, UNISINOS, Brasil.
2001 - 2001
Extensão universitária em Grupo de Estudos de Psicopatologia Clínica. (Carga horária: 60h).
Centro de Evolução e Integração Humana.


Atuação Profissional



Universidade do Vale do Rio dos Sinos, UNISINOS, Brasil.
Vínculo institucional

2007 - Atual
Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 16

Vínculo institucional

2007 - 2010
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 40
Outras informações
Trabalhou no Setor de Desenvolvimento de Pessoal (vinculado a Unidade de Apoio de Recursos Humanos). Desenvolveu atividades de Consultoria Interna para diferentes setores da Instituição, atuando nos seguintes processos: captação e seleção; capacitação e desenvolvimento de pessoal (planejamento, organização e condução de programas de capacitação).

Atividades

01/2014 - Atual
Direção e administração, Pró-Reitor Acadêmico, Graduação.

Cargo ou função
Gerente do Campus Porto Alegre.
03/2012 - Atual
Ensino, MBA em Recursos Humanos - EAD, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Cultura Organizacional - EAD
03/2011 - Atual
Ensino, MBA em Comportamento Organizacional, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Cultura nas Organizações
Liderança e Atitudes nas organizações
01/2011 - Atual
Pesquisa e desenvolvimento , Centro de Ciências Econômicas, .

08/2007 - Atual
Ensino, Graduação Tec. em Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Consultoria Interna em Recursos Humanos
Cultura e Clima Organizacional
Recrutamento e Seleção
07/2013 - 01/2014
Direção e administração, Pró-Reitor Acadêmico, Graduação.

Cargo ou função
Gerente das Graduações Tecnológicas.
10/2013 - 11/2013
Ensino, Pós-MBA em Liderança, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Liderança nos processos de mudança: a gestão de pessoas na atualidade
08/2013 - 10/2013
Ensino, Especialização em Responsabilidade Social - EAD, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Consultoria em Gestão de Pessoas
08/2012 - 08/2013
Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Psicologia Organizacional e do Trabalho - EAD
08/2012 - 08/2013
Ensino, Processos Gerenciais, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Gestão de Equipes de Alto Desempenho
03/2010 - 07/2013
Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Cultura e Clima Organizacional - EAD
03/2011 - 06/2013
Ensino, Processos Gerenciais, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Empresas Familiares e Sucessão
03/2010 - 06/2013
Direção e administração, Centro de Ciências Econômicas, Comissão de Coord. do Curso de Ciências Econômicas.

Cargo ou função
Coordenador de Curso - Curso Superior deTecnologia em Processos Gerenciais.
03/2009 - 06/2013
Ensino, Administração - Gestão para Inovação e Liderança, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Oficina de Planejamento de Carreira
03/2009 - 12/2011
Ensino, Curso Superior em Gastronomia, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Consultoria para Gastronomia
Disciplina de Gestão de Pessoas
03/2010 - 12/2010
Ensino, Músicos e Produtores de Rock, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Desenvolvimento da Carreira Musical
05/2008 - 12/2010
Ensino, MBA em Gestão de Pessoas, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Cultura nas Organizações
08/2008 - 10/2008
Ensino, MBA em Tecnologia da Informação, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Comunicação Organizacional

DEV - Desenvolvimento Ecovivencial Consultoria, DEV, Brasil.
Vínculo institucional

2008 - Atual
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Membro da Equipe de Consultores
Outras informações
Ativdade de desenvolvimento de equipe na metodologia DEV; avaliação de potencial; processo de captação e seleção de pessoal.


Universidade Federal do Rio Grande do Sul, UFRGS, Brasil.
Vínculo institucional

2008 - Atual
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Colaborador
Outras informações
Membro do Laboratório de Mensuração da UFRGS

Vínculo institucional

2005 - 2007
Vínculo: Estágio de Docência, Enquadramento Funcional: Mestranda em Psicologia

Atividades

08/2006 - 11/2006
Ensino, Psicologia, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Psicologia Organizacional e Inteligência Emocional

Cervo Empresas, CERVO EMPRESAS, Brasil.
Vínculo institucional

2004 - Atual
Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Consultora em Gestão de Pessoas


Escola de Ensino Médio e Técnico Logus, LOGUS, Brasil.
Vínculo institucional

2005 - 2007
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 16

Atividades

03/2005 - 07/2007
Ensino, Técnico em Administração de Recursos Humanos, Nível: Aperfeiçoamento

Disciplinas ministradas
Empreendedorismo
Gestão de Pessoas
Psicologia Aplicada a Administração


Linhas de pesquisa


1.
Psicologia Positiva nas Organizações de Trabalho
2.
Capital Psicológico
3.
Liderança Autêntica


Projetos de pesquisa


2011 - Atual
Liderança Autêntica, Capital Psicológico e Engajamento no Trabalho

Descrição: Introdução: As pesquisas em Psicologia Organizacional Positiva vêm aprofundando os estudos sobre liderança autêntica e o impacto desse estilo de liderança na performance dos profissionais e das organizações. Assim, esse estudo investiga características como liderança autêntica, otimismo, esperança, autoeficácia como elementos preditores da satisfação no trabalho. Objetivos: 1)Investigar a liderança autêntica no desenvolvimento do otimismo, da esperança e da autoeficácia dos profissionais; 2) Avaliar a relação entre otimismo, esperança e autoeficácia na promoção e desenvolvimento da satisfação no trabalho dos profissionais..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.

Integrantes: Clarissa Socal Cervo - Coordenador / Hutz - Integrante / Rodrigo Fabretti - Integrante / Larissa Ayres Farina - Integrante.


Revisor de periódico


2014 - Atual
Periódico: International Journal of Educational Management


Áreas de atuação


1.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.
2.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Fundamentos e Medidas da Psicologia.
3.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.


Idiomas


Inglês
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.
Espanhol
Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.


Produções



Produção bibliográfica
Artigos completos publicados em periódicos

1.
ANA, CLAUDIA SOUZA VAZQUEZ2014ANA, CLAUDIA SOUZA VAZQUEZ ; ROBERTO, LIMA RUAS ; CLARISSA, S. CERVO ; CLAUDIO, SIMON HUTZ . An adventure of MBA students in Europe: How volcanic ash produced an incidental learning experience.. African Journal of Business Management, v. 9, p. 118-129, 2014.

2.
CERVO, C. S.;CLARISSA, S. CERVO2004 CERVO, C. S. ; Núñez, J. ; Alchieri, J.C. . Avaliação de estilos de personalidade segundo a proposta de Theodore Millon. Psico, Porto Alegre, v. 36, n.2, p. 175-179, 2004.

Livros publicados/organizados ou edições
1.
CERVO, C. S. . Cultura e Clima Organizacional. 1. ed. São Leopoldo: Editora Unisinos, 2011. 111p .

2.
CERVO, C. S. ; STEFFENS, D. M. ; DAUBERMANN, A. S. . Recrutamento e Seleção. 1. ed. São Leopoldo: Editora Unisinos, 2010. 82p .

Capítulos de livros publicados
1.
CERVO, C. S. . Elementos do Comportamento Organizacional. In: Cátia Terezinha Ligocki Venturella. (Org.). Comportamento Organizacional. 1ed.São Leopoldo: Editora Unisinos, 2012, v. 1, p. 10-22.

2.
CERVO, C. S. . Recrutamento e Seleção de pessoas. In: Dias, Giselda Sallon. (Org.). Fundamentos de Gestão de Pessoas. São Leopoldo: Editora Unisinos, 2011, v. , p. 21-40.

3.
CERVO, C. S. . Recrutamento e Seleção: uma visão integrada. In: Luz, Lucas Henrique da. (Org.). O profissional de RH: por uma visão integrada. São Leopoldo: Editora Unisinos, 2011, v. , p. 51-63.

4.
CERVO, C. S. . Cultura Nacional e Cultura Organizacional. In: Cervo, Clarissa Socal. (Org.). Cultura e Clima Organizacional. São Leopoldo: Editora Unisinos, 2011, v. , p. 67-76.

5.
CERVO, C. S. ; Maria Regina . Clima Organizacional: conceito, gestão e prática. In: Cervo, Clarissa Socal Cervo. (Org.). Cultura e Clima Organizacional. São Leopoldo: Editora Unisinos, 2011, v. , p. 89-111.

6.
CERVO, C. S. . Comprometimento Organizacional. In: Lídia Tassini Mancia. (Org.). Psicologia Organizacional e do Trabalho. São Leopoldo: Editora Unisinos, 2010, v. , p. 65-71.

7.
CERVO, C. S. ; Núñez, J. ; Alchieri, J.C. ; Hutz, C.S. . Aspectos Metodológicos da Adaptação de um inventário para avaliação de características de personalidade normal. Técnicas Projetivas: Produtividade em Pesquisa/ III Congresso Nacional da Sociedade Brasileira de Rorschach e métodos projetivos. Porto Alegre: SBRo, 2004, v. , p. 48-55.

8.
CERVO, C. S. ; Núñez, J. ; Alchieri, J.C. ; Hutz, C.S. . Influência dos Aspectos motivacionais na avaliação de características de Personalidade em um inventário. Técnicas Projetivas: Produtividade em Pesquisa. Porto Alegre: SBRo, 2004, v. , p. 540-549.

9.
CERVO, C. S. ; Núñez, J. ; Alchieri, J.C. ; Hutz, C.S. . Inventário Millon de estilos de personalidade: procedimentos de adaptação para o Brasil. Diversidade e encontro: perspectiva da pesquisa em Psicologia. Frederico Westphalen: Editora URI, 2004, v. , p. 187-202.

Trabalhos completos publicados em anais de congressos
1.
CERVO, C. S. ; ALCHIERI, J.C. . Investigação sobre a validade do Inventário de Estilos de Personalidade de Millon (MIPS) através do Z teste: um estudo exploratório das principais características de personalidade. In: In: XII Congreso Latinoamericano de Rorschach y otras técnicas proyectivas, 2003, Montevideo. Anais de lo XII Congreso Latinoamericano de Rorschach y otras técnicas proyectivas. Montevideo: Asociacón Latino americana de Rorschach, 2003. v. v.1. p. p.283-284.

2.
Alchieri, J.C. ; CERVO, C. S. ; Núñez, J. ; Hutz, C.S. . MIPS: Uma Perspectiva Moderna para Avaliação da Personalidade. In: In: I Congresso Brasileiro Ciência e Profissão., 2002, São Paulo.. Anais do I Congresso Brasileiro Ciência e Profissão., 2002.

Resumos expandidos publicados em anais de congressos
1.
CERVO, C. S. ; ALCHIERI, J.C. . Estudos de verificação da validade de conteúdo do Inventário Millon de estilos de Personalidade (MIPS) com o Zulliger Teste. In: I Congresso Nacional de Avaliação Psicológica e IX Conferência Internacional de Avaliação Psicológica: Formas e Contextos, 2003, Campinas. Livro de Resumos. Campinas: IBAP, 2003. p. 183.

Resumos publicados em anais de congressos
1.
FERRAZ, S. ; PACICO, J. ; CERVO, C. S. ; Hutz, C.S. . The relationship between personality and high performance of stock market investors. In: The First World Conference on Personality, 2013, Stellenbosch. Abstract Book, 2013.

2.
BASTIANELO, M. ; PACICO, J. ; FERRAZ, S. ; CERVO, C. S. ; SALVADOR, C. ; Hutz, C.S. . Can personality contribute to development of hope?. In: The First World Conference on Personality, 2013, Stellenbosch. Abstract Book, 2013.

3.
CERVO, C. S. ; Audibert, A. ; Hutz, C.S. . Características de Personalidade e Comprometimento Organizacional. In: III Congresso Brasileiro de Avaliação Psicológica, 2008, João Pessoa. Anais do III Congresso Brasileiro de Avaliação Psicológica, 2008.

4.
CERVO, C. S. ; Mancia, L.T. . Sucessor em Empresas Familiares: uma proposta de perfil. In: II Congresso Brasileiro de Avaliação Psicológica, 2005, Gramado. Sucessor em Empresas Familiares.

5.
CERVO, C. S. ; Núñez, J. ; Alchieri, J.C. ; Hutz, C.S. . Aspectos Metodológicos da Adaptação de um inventário para avaliação de características de personalidade normal. In: III Congresso Nacional da Sociedade Brasileira de Rorschach e métodos projetivos, 2004, Porto Alegre. Programação e Resumos dos Trabalhos. Porto Alegre: SBRo, 2004. p. 133-133.

6.
Alchieri, J.C. ; CERVO, C. S. ; Núñez, J. ; Hutz, C.S. . Influência dos Aspectos motivacionais na avaliação de características de Personalidade em um inventário. In: III Congresso Nacional da Sociedade Brasileira de Rorschach e métodos projetivos, 2004, Porto Alegre. Programação e Resumos dos Trabalhos. Porto Alegre: SBRo, 2004. p. 134-134.

7.
Alchieri, J.C. ; Núñez, J. ; CERVO, C. S. ; Hutz, C.S. . Inventário Millon de Estilos de Personalidade: resultados relativos a adaptação brasileira. In: I Congresso Paraibano de Psicologia, 2004, João Pessoa. Anais do I Congresso Paraibano de Psicologia, 2004.

8.
Alchieri, J.C. ; CERVO, C. S. ; Núñez, J. ; Hutz, C.S. . Millon Inventory of Personality Styles adaptation for Brazil. In: 28th International Congress of Psychology, 2004, Benjing. 28th International Congress of Psychology, 2004.

9.
Alchieri, J.C. ; Núñez, J. ; CERVO, C. S. ; Hutz, C.S. . Resultados quanto a avaliação do Inventário Millon de Estilos de Personalidade em diferentes estados brasileiros. In: XXXIV Reunião da Sociedade Brasileira de Psicologia, 2004, Ribeirão Preto. Resumos de Comunicação Científica. Ribeirão Preto: Sociedade Brasileira de Psicologia, 2004.

10.
Alchieri, J.C. ; Stroeher, F. ; Flach, E. ; Núñez, J. ; CERVO, C. S. . Verificação da Validade de Conteúdo e de Critério do Inventário Millon de Estilos de Personalidade Através do Zulliger Teste. In: In: VIII Congresso Nacional de Avaliação Psicológica, 2003, Mendoza. Libro de resumenes. Associacion, 2003., 2003. v. v.1.. p. 174-174.

11.
Núñez, J. ; CERVO, C. S. ; Alchieri, J.C. ; Hutz, C.S. . Resultados preliminares da Adaptação Brasileira do Inventário Millon de Estilos de Personalidade - MIPS. In: XII Feira de Iniciação Científica - UFRGS, 2003, Porto Alegre. Anais da XII Feira de Iniciação Científica, 2003.

12.
CERVO, C. S. ; Núñez, J. ; Alchieri, J.C. ; Hutz, C.S. . Avaliação de Personalidade em um Processo de Seleção. In: In: Sustentação Científica na Prática em Psicologia, 2002, Santa Catarina. Resumos de Comunicação Científica- XXXII Reunião Anual de Psicologia- SBP. Ribeirão Preto: Sociedade Brasileira de Psicologia,, 2002. p. 424-424.

13.
CERVO, C. S. ; Núñez, J. ; Alchieri, J.C. ; Hutz, C.S. . Validação do Inventário Millon de Estilos de Personalidade para o Brasil. In: In: XIV Salão de Iniciação Científica da UFRGS, 2002, Porto Alegre. Anais do XIV Salão de Iniciação Científica., 2002.

Apresentações de Trabalho
1.
BARCELOS, T. C. ; CERVO, C. S. . Captação e Desenvolvimento de atletas de futebol: um estudo de caso. 2011. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

2.
CERVO, C. S. ; Adriano de Lemos Alves Peixoto ; Ana Cláudia . Performance nas Organizações: Antecedentes, medidas de desempenho e práticas de gestão. 2008. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

3.
CERVO, C. S. ; STEFFENS, D. M. . Processo Seletivo de Docentes em Instituição de Ensino Superior: como avaliar competências, habilidades e atitudes?. 2008. (Apresentação de Trabalho/Outra).


Produção técnica
Trabalhos técnicos
1.
CERVO, C. S. . Concurso Público Fundação de Atendimento Sócio-Educativo. 2002.

2.
CERVO, C. S. . Concurso Público Servidor Militar Estadual na Graduação Soldado. 2002.

Entrevistas, mesas redondas, programas e comentários na mídia
1.
CERVO, C. S. . Trabalho. 2006. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).


Demais tipos de produção técnica
1.
CERVO, C. S. . Papel do gestor e líder dentro da empresa. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Reportagem).

2.
CERVO, C. S. . Os benefícios da etiqueta profissional. 2012. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Reportagem).

3.
CERVO, C. S. . Como conseguir uma promoção no trabalho. 2012. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Reportagem).

4.
CERVO, C. S. . Programa para Formação em Consultoria. 2011. .

5.
CERVO, C. S. . Comunidade de Cultura e Clima Organizacional. 2011. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Ensino).

6.
CERVO, C. S. . Pense Emprego. 2011. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Ensino).

7.
CERVO, C. S. . Perfil: o que as empresas buscam em um profissional?. 2011. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Reportagem).

8.
CERVO, C. S. . Como programar uma mudança de carreira. 2011. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Reportagem).

9.
CERVO, C. S. . Comunidade de Recrutamento e Seleção. 2010. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Ensino).

10.
CERVO, C. S. . Entrevistas e Dinâmicas de grupo - entendendo o mercado de trabalho. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).



Bancas



Participação em bancas de trabalhos de conclusão
Monografias de cursos de aperfeiçoamento/especialização
1.
CERVO, C. S.; LUZ, L. H.. Participação em banca de Aline Zan. Qualidade de Vida no trabalho com auxílio da estratégia Sobane em avícolas de frango. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

2.
CERVO, C. S.; LUZ, L. H.. Participação em banca de Ângela Marin. As competências necessárias ao gestor de recursos humanos para atuar de forma estratégica nas organizações - uma abordagem com gestores de empresas de Bento Gonçalves. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

3.
CERVO, C. S.; LUZ, L. H.. Participação em banca de Cheila Cadore. Qualidade de vida no trabalho: um estudo sobre a equipe de recursos humanos de uma empresa do ramo alimentício localizado na serra gaúcha - RS. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

4.
CERVO, C. S.; LUZ, L. H.. Participação em banca de Daiane Colombo. Aprendizagem organizacional como estratégia para mudança: um estudo de caso. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

5.
CERVO, C. S.; LUZ, L. H.. Participação em banca de Eliane Marta Frare. Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal: influências na produtividade e na vida pessoal dos colaboradores. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

6.
CERVO, C. S.; LUZ, L. H.. Participação em banca de Gisele Rose Castagnetti. Endomarketing como programa de motivação para a retenção, potencialização e desempenho dos colaboradores em uma empresa moveleira da serra gaúcha. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

7.
CERVO, C. S.; LUZ, L. H.. Participação em banca de Jean Paul Maso. Desenvolvimento de Equipes na VIP Transportes. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

8.
CERVO, C. S.; LUZ, L. H.. Participação em banca de Kelen Regina Rodrigues. Impactos no relacionamento das equipes em enfermagem diante das falhas da comunicação interna. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

9.
CERVO, C. S.; LUZ, L. H.. Participação em banca de Liliane Pelegrini Vairich. Avaliação de desempenho - um estudo de caso na indústria São Bento Ltda. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

10.
CERVO, C. S.; LUZ, L. H.. Participação em banca de Rita Ferrari Paludo. Endomarketing: um recurso estratégico para a melhoria da comunicação na empresa Nutrire Indústria de Alimentos Ltda. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

Trabalhos de conclusão de curso de graduação
1.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Ana Paula Abs da Cruz Fonseca.A comunicação interna como elemento de melhorias: um estudo de caso. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

2.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Josiléia Lopes Ferreira.Os desafios dos líderes da geração Y na empresa Unidasul. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

3.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Joseane Köhler.Qualidade de vida no trabalho: um estudo de caso frente à percepção dos funcionários da Empresa X. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

4.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Elisangela Cristmann Nabinger.Endomarketing: o conhecimento dos alunos dos cursos de Gestão Empresarial da Unisinos. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

5.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Gustavo Bobsin Borba.O Cosmopolitismo na expatriação: um estudo de campo com executivos repatriados brasileiros. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração - Comércio Exterior) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

6.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Leandro Leal Bellini.Ergonomia como base para análise da satisfação dos trabalhadores de uma secretaria do Estado do Rio Grande do Sul. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

7.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Laura Alves Valduga.Gestão da Inclusão de pessoas com deficiência. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

8.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Cristina Silva Schmitz.Recrutamento e seleção nas redes sociais: um estudo exploratório sobre as novas ferramentas na gestão de pessoas. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

9.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Samuel Feldens Gerhardt.Sucessão empresarial familiar de pequeno porte: um estudo de caso na empresa PSG Reparação Automotiva. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

10.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Cátia Milene de Souza Mello.Sucessão Familiar na empresa Casa das Resistências Ltda: um estudo de caso. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

11.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Simone Rodrigues Machado.Estudo das competências estratégicas da Gvdasa Sistemas. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

12.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Rodrigo Cardoso Serdeira.Pesquisa de Clima Organizacional no centro de distribuição na Empresa Paquetá Calçados. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

13.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Thiago Christian Dapper.Evoluções no ambiente interno para reestruturação da empresa familiar: caso da novotintas Comércio de Tintas Ltda. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

14.
CERVO, C. S.. Participação em banca de João Felipe de Souza.Empresas Familiares: características e diretrizes sob a ótica da Gestão Estratégica. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

15.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Katia Fernanda Lopes Rodrigues.Comprometimento Organizacional da Geração Y. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

16.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Gabriela Aldana Viegas.Clima e condições de trabalho no comércio varejista. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

17.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Andressa Gomes Müller.Governança na Empresa Familiar: estudo de caso único. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

18.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Cristiane da Silva Camboim de Souza.Processoo de recrutamento e seleção: uma experiencia no ramo de Hotelaria. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

19.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Daiane Gauer.Comprometimento Organizacional: um estudo de caso na Gauer Calçados Ltda. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

20.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Tiago Rafael Dresch.O processo de Sucessão da Empresa Familiar: um estudo de caso na empresa Tipler Ltda. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

21.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Tiago Pereira Souza.O processo de Treinamento e Desenvolvimento da Companhia Carris Porto-Alegrense. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

22.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Thaisa Scarparo da Costa Agostini.Os desafios da liderança feminina em um Banco público. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

23.
CERVO, C. S.; CABRAL, P. M. F.; VENTURELLA, C.. Participação em banca de Matheus dos Santos Sangalli.Influências de fatores do comportamento individual nas características do grupo em um processo de mudança: um estudo de caso no setor comercial de uma empresa de Revestimentos Industriais. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração - Gestão para Inovação e Liderança) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

24.
CERVO, C. S.; CABRAL, P. M. F.; VENTURELLA, C.. Participação em banca de Maria Eduarda Ambus de Oliveira.Significado do trabalho na geração Y. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração - Gestão para Inovação e Liderança) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

25.
CERVO, C. S.; CABRAL, P. M. F.; VENTURELLA, C.. Participação em banca de Camila Duarte Costa.A rede de liderança como diferencial competitivo da organização: um estudo de caso na Empresa Abrasser Ferramentas Ltda sobre a viabilidade do conceito na prática. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

26.
ALBERTON, D.; CABRAL, P. M. F.; CERVO, C. S.. Participação em banca de Allan Caberlon Franke.Gestão por competências na indústria farmacêutica brasileira: uma análise da percepção dos representantes sobre o desafio de desenvolver competências. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

27.
CERVO, C. S.; SILVA, L. V.; VENTURELLA, C.. Participação em banca de Vivian Gamba Alves.Estudo de caso: o significado do trabalho para a geração Y na empresa BD importações. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

28.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Renan Schein.Sucessão de Empresas Familiares: estudo de caso na empresa Weber Haus. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

29.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Ana Paula Moraes Reyes.Absenteísmo e Rotatividade de pessoal: estudo de caso em empresa do segmento têxtil. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

30.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Alessandra do Bem da Rocha.Clima Organizacional após a fusão do Banco Itaú-Unibanco: o caso da Agencia Uruguai. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

31.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Luís Henrique Labres.Análise sobre a criação e transferência de conhecimentos entre franqueador e franqueado: um estudo de caso. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

32.
CERVO, C. S.. Participação em banca de Vianei de Franceschi.Treinamento, Desenvolvimento e Avaliação dos resultados da Companhia Estadual de Energia Elétrica -CEEE. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

33.
CERVO, C. S.; PIZZATO, F.; AZEVEDO, D. C.. Participação em banca de Gabriela Angélica Scheffel.Competências necessárias para um atendimento diferenciado: um estudo de caso no banco XYZ. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

34.
CERVO, C. S.; AZEVEDO, D. C.; PIRES, R.. Participação em banca de Walmiro Martins Charão Júnior.Proposição de ações de melhoria nos processos de recrutamento e seleção e captação de colaboradores da empresa Safe Park. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

35.
VENTURELLA, C.; DIAS, G. S.; CERVO, C. S.. Participação em banca de Eliane Arenhardt.Liderança compartilhada: um estudo de caso sobre sua aplicação em uma instituição financeira. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

36.
CERVO, C. S.; DIAS, G. S.; VENTURELLA, C.. Participação em banca de Fabiane Maldaner.Gestão por Competência e desempenho de equipes: um estudo documental e exploratório. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

37.
CERVO, C. S.; PEREIRA, A.; MYLIUS, M. S.. Participação em banca de Jaime Wagner.A expatriação de jogadores de futebol brasileiros: aspectos positivos e negativos do processo. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

38.
CERVO, C. S.; LUZ, L. H.; ROCHA, C. S.. Participação em banca de Fernanda Rocha Thomas.Clima Organizacional e desempenho em uma organização pública: um estudo de caso. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

39.
CERVO, C. S.; SILVA, L. M.; SILVA, L. V.. Participação em banca de Gianfrancesco Teribele Venturin.Gestão estratégica de pessoas: recrutamento e seleção dos profissionais de comércio exterior no Banco do Brasil. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

40.
SANTOS, A. C. Z.; FROEHLICH, C.; CERVO, C. S.. Participação em banca de Paôla Bordinhão Alves.Avaliaçao dos resultados da eficácia de treinamento: um estudo de caso. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

41.
CERVO, C. S.; RHODEN, I. M.; GEISLER, J.. Participação em banca de Aline Schuh.Processo de aculturação na Empresa DH Metal Ltda. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

42.
VENTURELLA, C.; CERVO, C. S.; CABRAL, P. M. F.. Participação em banca de Simone Silva Scheeffer.Empresa de TI: um estudo sobre o uso da grafoanálise nos processos de seleção. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

43.
CERVO, C. S.; VENTURELLA, C.; ALBERTON, D.. Participação em banca de Ana Paula Beschorner.Sucessão em Empresas Familiares - um estudo de caso na empresa Solar Comércio e Agronegócio Ltda. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

44.
CERVO, C. S.; OLIVEIRA JR., O.; VENTURELLA, C.. Participação em banca de Lucimara Mengue Pereira.Endomarketing como estratégia para a motivação dos clientes internos - Caso Fepam ferramentas Ltda. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

45.
CERVO, C. S.; VENTURELLA, C.; ALBERTON, D.. Participação em banca de Tiago Rabaioli Soares.Pesquisa de Clima Organizacional e Comprometimento: um estudo de caso na superintendência Metropolitana da AES Sul. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

46.
VENTURELLA, C.; CERVO, C. S.; DIAS, G. S.. Participação em banca de Liciane Blume Marx.Consultorias de Recursos Humanos: uma análise qualitativa dos serviços de captação de candidatos realizados para os clientes. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

47.
CERVO, C. S.; DIAS, G. S.; VENTURELLA, C.. Participação em banca de Mônica Hess Spaniol.Assédio Moral no setor coureiro calçadista: um estudo de caso na cidade de Novo Hamburgo. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

48.
CERVO, C. S.; DIAS, G. S.; VENTURELLA, C.. Participação em banca de Rafaela dos Santos Antonetti.Comprometimento na DMS Engenharia Elétrica Ltda na visão dos diretores e dos colaboradores. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

49.
CERVO, C. S.; GOMES, L. P.; SILVA, A. B. M.. Participação em banca de Susana Margarida Brand.O impacto da implantação do sistema de gestão ambiental no comportamento organizacional da Unisinos. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

50.
ALBERTON, D.; CERVO, C. S.; DIAS, G. S.. Participação em banca de Berenice dos Santos Amaral.Qualidade de vida no trabalho como estratégia para melhorar a satisfação e a produtividade dos funcionários da empresa Atento Brasil S/A. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

51.
SILVA, A. B. M.; CERVO, C. S.; KARAWEJCZYK, T.. Participação em banca de Jones Müller Miranda.O papel do líder no desenvolvimento e a retenção de talentos - um estudo de caso na Ambev. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

52.
ALBERTON, D.; CERVO, C. S.; DIAS, G. S.. Participação em banca de Moacir Ribeiro de Oliveira.Um sistema de Avaliação de Desempenho na Empresa Ícone Comercial Ltda. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

53.
CERVO, C. S.; KARAWEJCZYK, T.; POLGATI, S.. Participação em banca de Patrícia Grings.Análise do Programa de Trainee da Artecola - um estudo de caso. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

54.
VENTURELLA, C.; CERVO, C. S.; KARAWEJCZYK, T.. Participação em banca de Aline Helena Linck Trevisan.O perfil do profissional de RH no terceiro setor: um estudo de caso no círculo operário leopoldense. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

55.
CERVO, C. S.; PIRES, R.; SANTOS, I. C. R.. Participação em banca de Daniela Tamborena Martins Dartora.Otimização dos Recursos Humanos de uma empresa familiar por meio da gestão por processos. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Aministração de Recursos Humanos) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

56.
CERVO, C. S.; FAGGION, G.; TECHEMAYER, C.. Participação em banca de Elisa Maria Schaefer.Projetos e programas de resposabilidade social ambiental da empresa de geração térmica AXTC: análise de percepções e expectativas de gestores e stakeholders. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Aministração de Recursos Humanos) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.

57.
OLIVEIRA JR., O.; CERVO, C. S.; ALBERTON, D.. Participação em banca de Josiane de Oliveira.Endomarketing para o alinhamento organizacional com base no planejamento estratégico - caso: querodiesel Ltda. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Aministração de Recursos Humanos) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos.




Eventos



Participação em eventos, congressos, exposições e feiras
1.
ISMA-BR Iternational Stress Management Association no Brasil. 2008. (Congresso).

2.
III Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Simpósio: Performance nas organizações: antecedentes, medidas de desempenho e práticas de gestão. 2008. (Congresso).

3.
II Encontro de RH´s de IES da Rede de Ensino Privado. 2008. (Encontro).

4.
III Jornada de Psicologia Organizacional do IDG - Comportamento Organizacional. 2006. (Outra).

5.
II Congresso Brasileiro de Avaliação Psicológica. II Congresso Brasileiro de Avaliação Psicológica. 2005. (Congresso).

6.
III Congresso Nacional da SBRo e métodos projetivos. III Congresso Nacional da SBRo e métodos projetivos. 2004. (Congresso).

7.
Gestão de Amanhã - As novas ferramentas da competitividade. 2004. (Seminário).

8.
I Congresso Brasileiro de Avaliação Psicológica/ IX Congresso Internacional de Avaliação Psicológica: formas e contextos. I Congresso Brasileiro de Avaliação Psicológica/ IX Congresso Internacional de Avaliação Psicológica: formas e contextos. 2003. (Congresso).

9.
I Congresso Brasileiro de Psicologia: Ciência e Profissão. I Congresso Brasileiro de Psicologia: Ciência e Profissão. 2002. (Congresso).

10.
XXXII Reunião Anual de Psicologia.XXXII Reunião Anual de Psicologia. 2002. (Outra).

11.
I Jornada Estadual de Estudantes de Psicologia.I Jornada Estadual de Estudantes de Psicologia. 2000. (Encontro).

12.
IX Jornada de Direito de Família.IX Jornada de Direito de Família. 2000. (Outra).

13.
Criança: cadê minha família?.Fórum de discussão da Infância e Adolescência Hoje. 1999. (Outra).


Organização de eventos, congressos, exposições e feiras
1.
CERVO, C. S. . Aula Inaugural - Cursos de Graduação Tecnológica da Escola de Gestão e Negócios. 2013. (Outro).



Orientações



Orientações e supervisões concluídas
Monografia de conclusão de curso de aperfeiçoamento/especialização
1.
Liliane Ferreira da Silva. Gestão de Pessoas para a Geração Y: como motivar esses jovens?. 2012. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão Empresarial) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Orientador: Clarissa Socal Cervo.

2.
Neiva Sirlei Basso. Cultura e Clima Organizacional na Mantenedora e Mantidas Nsb. 2012. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Entidades Religiosas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Orientador: Clarissa Socal Cervo.

3.
Gessy Antunes de Oliveira. Avanços e dificuldades da gestão por competências da Escola Y. 2012. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Entidades Religiosas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Orientador: Clarissa Socal Cervo.

4.
Meridiane Brum. Competências necessárias à gestão para garantir a especificidade da Missão de uma Escola Confessional Católica. 2012. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Entidades Religiosas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Orientador: Clarissa Socal Cervo.

5.
Karine Campos de Souza. O processo de gestão profissionalizada da empresa familiar Metal Metalúrgica Ltda. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Orientador: Clarissa Socal Cervo.

6.
Aline Sommer da Silva. Implantação de Centro de Serviços Compartilhados: análise da implantação da área de atendimento aos colaboradores do Grupo Gerdau. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Orientador: Clarissa Socal Cervo.

Trabalho de conclusão de curso de graduação
1.
Luís Filipe Bombardelli Vanzella. A contribuição das mídias sociais nos processos de recrutamento e seleção: um estudo nas empresas do Tecnosinos. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Orientador: Clarissa Socal Cervo.

2.
Tatiane Fernandes Vanoni. Diversidade: um estudo das políticas de gestão de pessoas para os processos seletivos. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Orientador: Clarissa Socal Cervo.

3.
Letícia Maria de Medeiros Morais. Comprometimento Organizacional: estudo de caso dos colaboradores da Secretaria Municipal de Saúde do Município X. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Orientador: Clarissa Socal Cervo.

4.
Lidiane Helena Koetz. A influencia da cultura organizacional nas estratégias de Exportação: um estudo de caso. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Orientador: Clarissa Socal Cervo.

5.
Débora de Oliveira Barboza. A influência da cultura organizacional na implantação de um ERP na empresa C.A.L. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Orientador: Clarissa Socal Cervo.

6.
Clarissa Almeida Rodrigues. Capital Intelectual: como medir e gerenciar para melhorar o desempenho das organizações. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Orientador: Clarissa Socal Cervo.

7.
Thiago Carbonell Barcellos. Captação e desenvolvimento de atletas do Esporte Clube Novo Hamburgo: um estudo de caso. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Orientador: Clarissa Socal Cervo.

8.
Eliane Pena dos Santos. Comprometimento Organizacional na rede Santa Paulina: um estudo de caso. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Orientador: Clarissa Socal Cervo.

9.
Aurélia Biason da Luz. Estratégias de RH para retenção e desenvolvimento dos funcionários do Hotel Continental Canela. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Aministração de Recursos Humanos) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Orientador: Clarissa Socal Cervo.

10.
Aline Daubermann. Utilização de consultorias externas de RH como ferramentas de gestão para recrutamento e seleção. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Aministração de Recursos Humanos) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Orientador: Clarissa Socal Cervo.

11.
Cátia Simone de Almeida. Turnover: um estudo de caso na M&M Distribuidora. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Aministração de Recursos Humanos) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Orientador: Clarissa Socal Cervo.

12.
Renata Quinteros Borba. Estudo de implantação do modelo de consultoria interna na área de recursos humanos para a empresa Stemac S.A. Grupo Geradores. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Aministração de Recursos Humanos) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Orientador: Clarissa Socal Cervo.

13.
Daniela Santos da Silva Porto. Plano de capacitação dos funcionários do Banco do Brasil vinculados a gerência regional de apoio ao comércio exterior. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Aministração de Recursos Humanos) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Orientador: Clarissa Socal Cervo.

14.
Vainir Teresinha Persch Luft. Programa de Treinamento e Desenvolvimento para a Construtora M Luft Ltda. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Orientador: Clarissa Socal Cervo.

15.
Ana Ivete Tomazi Klein. Comprometimento Organizacional e Liderança: um estudo de caso. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Aministração de Recursos Humanos) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Orientador: Clarissa Socal Cervo.

16.
Maria Luisa da Rosa. Fatores que influenciam a escoha do sucessor nas empresas familiares. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Aministração de Recursos Humanos) - Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Orientador: Clarissa Socal Cervo.




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