Andre Ofenhejm Mascarenhas

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  • Última atualização do currículo em 29/02/2016


Sou co-fundador, sócio e líder de pesquisa & desenvolvimento da plataforma Zetesis. Possuo graduação em Administração de Empresas pela Fundação Getulio Vargas - SP (1998), graduação em Ciências Sociais pela Universidade de São Paulo (2003), mestrado e doutorado em Administração de Empresas pela Fundação Getulio Vargas - SP (2003 e 2006). Fui professor dos cursos de graduação, mestrado e doutorado em administração do Centro Universitário da FEI/SP entre 2006 e 2014. Atualmente dedico-me integralmente ao desenvolvimento da plataforma Zetesis (zetesis.net). Meus interesses de pesquisa são: inovação e sustentabilidade, gestão estratégica de pessoas, relações de trabalho, cultura e mudança organizacional, ensino e pesquisa em administração no Brasil, empreendedorismo, tecnologias na educação, plataformas e redes sociais, gestão do conhecimento, métodos de pesquisa, estratégias qualitativas de pesquisa e etnografia organizacional. Fui bolsista de produtividade em pesquisa CNPq nível 2 no triênio 2009-2012. Coordeno projeto Edital Universal 2013 do CNPq. Fui "editor científico de destaque" da Revista de Administração de Empresas em 2013. (Texto informado pelo autor)


Identificação


Nome
Andre Ofenhejm Mascarenhas
Nome em citações bibliográficas
MASCARENHAS, A. O.;MASCARENHAS, ANDRÉ OFENHEJM

Endereço


Endereço Profissional
Felipe Alonso Olmos ME (Zetesis).
Rua Monte Alegre 428 sala 118
Perdizes
05014000 - São Paulo, SP - Brasil
Telefone: (11) 999675865
URL da Homepage: https://zetesis.net


Formação acadêmica/titulação


2003 - 2006
Doutorado em Administração de Empresas.
Fundação Getulio Vargas - SP, FGV-SP, Brasil.
Título: Cultura organizacional e mudança cultural: a contribuição sahliniana e o caso Cedejor, Ano de obtenção: 2006.
Orientador: Prof. Flávio C. de Vasconcelos.
Bolsista do(a): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPq, Brasil.
Palavras-chave: mudança cultural; cultura organizacional; antropologia; Marshall Sahlins.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas
2001 - 2003
Mestrado em Administração de Empresas.
Fundação Getulio Vargas - SP, FGV-SP, Brasil.
Título: Gestão de Pessoas e Tecnologia de Informação: Valor Estratégico da TI na Transição da Área de RH,Ano de Obtenção: 2003.
Orientador: Flávio Carvalho de Vasconcelos.
Bolsista do(a): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPq, Brasil.
Palavras-chave: administração da mudança; aprendizagem organizacional; gestão de pessoas; sistemas de auto-atendimento; tecnologia da informação.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas
1998 - 2003
Graduação em Ciências Sociais.
Universidade de São Paulo, USP, Brasil.
1995 - 1998
Graduação em Administração de Empresas.
Fundação Getulio Vargas - SP, FGV-SP, Brasil.




Formação Complementar


2007 - 2007
Metodologia Qualitativa com Profa. Ann Langley. (Carga horária: 15h).
Universidade Nove de Julho, UNINOVE, Brasil.
2004 - 2004
Análise qualitativa com Prof. Gideon Kunda. (Carga horária: 40h).
Fundação Getulio Vargas - SP, FGV-SP, Brasil.
2003 - 2003
Cultura Organizacional com Prof. Gideon Kunda. (Carga horária: 40h).
Fundação Getulio Vargas - SP, FGV-SP, Brasil.
1999 - 1999
Extensão universitária em Curso de Extensão em Política Externa. (Carga horária: 120h).
Universidade de São Paulo, USP, Brasil.


Atuação Profissional



Felipe Alonso Olmos ME (Zetesis), ZETESIS, Brasil.
Vínculo institucional

2014 - Atual
Vínculo: sócio-fundador, Enquadramento Funcional: sócio-fundador, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Vínculo institucional

2010 - Atual
Vínculo: sócio-fundador, Enquadramento Funcional: sócio-fundador, Carga horária: 20
Outras informações
Trata-se de uma start-up trabalhando em uma abordagem enxuta (lean start-up), fundada por Felipe A. Olmos e André O. Mascarenhas, formada atualmente pelos fundadores e por Érico Augusto do Carmo, além de um programador senior, um testador e um designer.

Atividades

03/2016 - Atual
Pesquisa e desenvolvimento , Equipe de coleta e análise de dados, .


Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros, FEI, Brasil.
Vínculo institucional

2006 - 2014
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor em período integral, Carga horária: 40

Atividades

03/2013 - Atual
Pesquisa e desenvolvimento , Departamento de Administração - SP, .

05/2006 - Atual
Pesquisa e desenvolvimento , Departamento de Administração - SP, .

2006 - Atual
Ensino, Graduação em Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Teoria das Organizações
Tópicos avançados de Administração
Métodos de pesquisa
2006 - Atual
Ensino, Administração, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Metodologia geral e análise qualitativa

Fundação Getulio Vargas - SP, FGV-SP, Brasil.
Vínculo institucional

2004 - 2005
Vínculo: Auxiliar de pesquisa, Enquadramento Funcional: Auxiliar de Pesquisa, Carga horária: 10
Outras informações
Linha de pesquisa: teoria das organizações, cultura brasileira. Título do projeto: Cultura e "Jeitinho" brasileiro: ultrapassando a abordagem de integração na pesquisa. Coordenação: Profa. Isabella F. G. de Vasconcelos e Prof. Maurício Baptista.

Vínculo institucional

2003 - 2003
Vínculo: Auxiliar de Pesquisa, Enquadramento Funcional: Auxiliar de Pesquisa, Carga horária: 20
Outras informações
Pesquisa e desenvolvimento de estudos sobre gestão de pessoas e paradoxos organizacionais. Auxílio na organização do livro VASCONCELOS, I., VASCONCELOS, F. (org.), Paradoxos organizacionais - uma visão transformacional. São Paulo, Thomson Learning, 2004. Linha de pesquisa: Estudos organizacionais.

Vínculo institucional

2001 - 2003
Vínculo: Pesquisador, Enquadramento Funcional: Pesquisador, Carga horária: 20
Outras informações
Projeto realizado em parceria com a Diretoria de RH da DaimlerChrysler do Brasil, integrado aos trabalhos do CIA - Centro de Informática Aplicada da FGV/EAESP, coordenado pelo Prof. Alberto Luis Albertin, do Departamento de Informática e Métodos Quantitativos e orientado pelo Prof. Flávio Vasconcelos, do Departamento de Administração Geral e Recursos Humanos. Linha de pesquisa: tecnologia em gestão de pessoas

Vínculo institucional

2001 - 2001
Vínculo: Auxiliar de pesquisa, Enquadramento Funcional: Auxiliar de Pesquisa, Carga horária: 20
Outras informações
Auxiliar de pesquisa de projeto coordenado pela Profa. Maria Ester de Freitas, do Departamento de Administração Geral e Recursos Humanos.

Vínculo institucional

1997 - 1998
Vínculo: Bolsista iniciação científica, Enquadramento Funcional: Bolsista iniciação científica, Carga horária: 20


Universidade Presbiteriana Mackenzie, MACKENZIE, Brasil.
Vínculo institucional

2005 - 2005
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Pesquisador, Carga horária: 8
Outras informações
Pesquisador e colaborador do NEPEI - núcleo de estudos e pesquisa em estratégia e inovação. Coordenação: Prof. Moisés Ari Zilber

Vínculo institucional

2004 - 2005
Vínculo: Professor horista, Enquadramento Funcional: Professor assistente, Carga horária: 20
Outras informações
Professor do curso de gradução em Adm. de Empresas, das disciplinas "Comportamento Organizacional", "Organizações, Sistemas e Métodos", "Teorias Contemporâneas da Administração", "Teoria Básica da Administração" e "Gestão de Pessoas".

Atividades

08/2004 - 12/2005
Ensino, Graduação em Administração de Empresas, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Comportamento Organizacional
Gestão de Pessoas
Organizações, Sistemas e Métodos
Teoria Básica da Administração
Teorias Contemporâneas da Administração

DaimlerCrhysler do Brasil, DCBR, Brasil.
Vínculo institucional

2000 - 2001
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de planejamento de pessoal, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
Planejamento estratégico e tático de pessoal e vagas nas três unidades da marca Mercedes-Benz no Brasil.

Vínculo institucional

1999 - 2000
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista trainee de RH, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
Programa de treinamento nas áreas da Diretoria de Recursos Humanos e experiência direta nas áreas de treinamento e seleção de pessoal. Como trainee, meus principais projetos foram (1) a reformulação do programa de Integração de Novos Colaboradores e (2) a Introdução de novas ferramentas na Gestão de Recursos Humanos.


Alpha Empreendimentos Imobiliários / Anastassiadis Arquitetos, ALPHA, Brasil.
Vínculo institucional

1999 - 2002
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Assessor para pesquisa e novos projetos, Carga horária: 15
Outras informações
Assesoria de pesquisa nas áreas de comércio C2C, educação na Internet, hotelaria e incorporações imobiliárias. Atividades: plano de negócios; planejamento conceitual de novos negócios, estudos de viabilidade econômico-financeira, pesquisa de mercado, desenvolvimento de serviços, organização e métodos, testes de mercado, desenvolvimento de parcerias e contatos.


GEMPI - Gestão Empresarial e Informática, GEMPI, Brasil.
Vínculo institucional

1998 - 1998
Vínculo: estagiário, Enquadramento Funcional: estagiário, Carga horária: 20
Outras informações
Atividades: Rotinas ligadas à área de Recursos Humanos, pesquisa de clima organizacional.



Linhas de pesquisa


1.
Evolução e tendências da tecnologia aplicada à educação

Objetivo: Esta linha de pesquisa busca contribuir ao debate sobre a tecnologia aplicada à educação, particularmente à educação superior. Os Learning Management Systems (LMS) ou ambientes virtuais de aprendizagem (AVA) são o paradigma de infraestrutura tecnológica para a oferta educacional virtual das instituições de ensino superior. Segundo Weller (2010), a tendência de educação mediada pela tecnologia pela adoção de LMS parece ser cíclica, pendendo entre a tendência à centralização e à descentralização. Inicialmente, um modelo descentralizado foi adotado, em que os departamentos acadêmicos adotaram um mix de tecnologias desenvolvidas em casa. Esta fase foi seguida por crescente centralização, a partir dos anos 2000, em que as IES adotaram ambientes virtuais únicos. Mais recentemente, com o advento da web 2.0 os Personal Learning Environments (PLE) são ferramentas acessíveis, com relevância pedagógica, integradas e organizadas pelo usuário, e que apontam novamente à direção da descentralização da tecnologia educacional. Este debate sobre o dilema da centralização versus descentralização da tecnologia educacional sugere a necessidade de se ultrapassar o modelo centralizado dos LMS, mas revela limitações das tendências atuais em torno da abordagem dos PLEs. Segundo Weller (2010, p. 7), haveria uma crise no modelo centralizado dos LMS, mas também dificuldades com a transição a um modelo descentralizado. Que crise é essa? Como transpô-la? Qual serão as configurações tecnológicas aplicada à educação do futuro? Quais são os desafios nesta transição?.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas
Palavras-chave: administração da mudança; ambientes colaborativos; gestão acadêmica; metodologia qualitativa; redes sociais; tecnologia na educação.
2.
Gestão estratégica de pessoas

Objetivo: Os debates em torno da gestão estratégica de pessoas refutam a tradicional visão do RH como gestor de funções administrativas para pensar no fator humano como fonte de vantagem competitiva. Em um primeiro momento, esses debates preconizam o alinhamento necessário dos comportamentos às contingências do negócio. Entre as propostas pioneiras está a gestão da cultura organizacional. Em um segundo momento, a renovação do modelo de gestão estratégica de pessoas se dá em conseqüência à inuência crescente da visão da rma baseada em recursos (RBV), de perspectivas baseadas em conhecimento e da noção de aprendizagem organizacional à explicação da vantagem competitiva. Estes referenciais dariam novo destaque aos indivíduos nas organizações, enfatizando o valor de suas competências e relacionamentos, do conhecimento tácito, de competências organizacionais distintivas e da efetividade de sistemas complexos de gestão de pessoas. A gestão da mudança é associada à construção e à renovação dos recursos e competências que gerarão vantagem competitiva, sendo esta a atual essência da função de gestão de pessoas. Partindo destes referenciais, esta linha de pesquisa busca melhor compreender o valor estratégico das pessoas nas organizações, enfatizando múltiplos parâmetros de gestão e desempenho, tais como satisfação, rentabilidade, qualidade, sustentabilidade e inovação..
Palavras-chave: administração da mudança; aprendizagem organizacional; cultura organizacional; gestão da diversidade; gestão de pessoas; sustentabilidade.
3.
Tecnologia em gestão de pessoas
4.
Culture, management and development

Objetivo: Buscar entender os processos de mudança cultural e desenvolvimento organizacional sob uma perspectiva histórica e estrutural, com base em referenciais teóricos antropológicos, assumindo a relevância da derivação de abordagens práticas ao fomento do desenvolvimento, este entendido de maneira ampla, abrangendo sociedade e organizações e maneira geral..
Palavras-chave: administração da mudança; antropologia; aprendizagem organizacional; cultura organizacional; gestão da diversidade; gestão de pessoas.
5.
Implantação do Ecossistema Zetesis


Projetos de pesquisa


2016 - Atual
Implantação das Comunidades Institucionais Acadêmicas no ecossistema Zetesis
Descrição: Zetesis integra ferramentas para ensino, pesquisa e extensão numa plataforma social e de gestão autônoma. O objetivo do projeto é desenvolver e implementar os recursos das Comunidades Institucionais na plataforma, para dar ao usuário acadêmico capacidade de autoorganização para criar espaços de ensino, pesquisa e extensão e construir a comunidade de sua instituição (IES). Esses espaços são Disciplinas, Projetos, Grupos e Linhas de pesquisa e Eventos acadêmicos. A Comunidade Institucional organiza os espaços de mesma IES e constrói uma esfera ampla de sociabilidade entre seus acadêmicos, também de IES parceiras, na graduação, mestrado e doutorado, em núcleos de estudos e linhas de pesquisa, simpósios e encontros acadêmicos, disciplinas ou cursos, projetos de extensão e espaços de orientação. O projeto permitirá lançar a estratégia de expansão da plataforma..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (4) .
Integrantes: Andre Ofenhejm Mascarenhas - Coordenador.
2014 - Atual
DA GESTÃO ESTRATÉGICA À GESTÃO SUSTENTÁVEL DE PESSOAS: FUNÇÕES E COMPETÊNCIAS PARA UM MODELO MULTI-STAKEHOLDER DE ATUAÇÃO DO RH.
Descrição: Entre as críticas atuais à gestão estratégica de pessoas, a ênfase na vantagem competitiva sustentável seria desdobrada em prioridades estritamente coerentes com uma visão da firma centrada no detentor de ações (shareholder view), que seriam insuficientes à plena assimilação das prioridades de outros stakeholders. A teoria dos stakeholders argumenta existir outros detentores de interesses, dentro e no entorno da empresa (entre os quais grupos políticos, funcionários e associações e comunidades), e incorpora uma vertente normativa, segundo a qual a empresa deve identificar seus stakeholders, com os quais tem comprometimentos morais, e uma vertente descritiva, que examina as condições nas quais os grupos seriam considerados stakeholders. O reconhecimento dos stakeholders da firma, em gestão de pessoas, seria central à ascensão de um novo campo teórico e prático, a gestão sustentável de pessoas, que enfatiza os novos papéis de RH frente à variedade de grupos de interesse relevantes às dinâmicas estratégicas. Este projeto contempla uma investigação etnográfica em uma organização que tem a sustentabilidade como pilar estratégico. As perguntas de pesquisa são: Quais funções emergem da gestão sustentável de pessoas? Que competências funcionais de RH emergem da implantação de uma estratégia para sustentabilidade? As implicações da sustentabilidade à gestão de pessoas vêm sendo objeto de autores que discutem novas responsabilidades em ascensão. Este projeto fundamenta-se nesta literatura e nos conceitos de função de RH e competência funcional para investigar como se constrói a função gestão de RH em uma empresa que tem a sustentabilidade como pilar estratégico num país em desenvolvimento..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Doutorado: (1) .
Integrantes: Andre Ofenhejm Mascarenhas - Coordenador / Dalila Alves Corrêa - Integrante / Rodrigo Baptista - Integrante / Allan Claudius Queiroz Barbosa - Integrante.Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
2012 - Atual
Theoretical and methodological principles for the Ethnography of Events
Descrição: This project is a development of the researcher´s doctoral thesis and develops further the project object of CNPq research productivity scholarship granted between 2010 and 2012. One of the greatest challenges for ethnography in general, and organizational ethnography in particular, is the study and analysis of culture dynamics. In particular, drawing clear accounts which balance ?thickness? and parsimony and which go beyond description is inherently challenging. Moreover, building wider interpretative implications which include as a core theoretical element the diachronic temporal dimension of the eventful processes studied requires novel ?headwork? (VanMaanen 2011); and so does specifying change mechanisms in a way which gives proper significance to the embeddedness of distinct forms of agency. This project aims to develop the groundwork for a fresh approach to these longstanding issues, drawing from various theoretical and methodological sources originating from several disciplines. We aim to address the ethnographic study of organizational events as the core element of a theoretical and methodological toolkit with the objective of connecting in a novel specific way the three main facets of ethnography: theory, fieldwork and writing. Our inspiration comes mainly from work elaborated within cultural anthropology (Sahlins 1981; Sahlins 1987; Gell 1998), historical sociology (Sewell 2005), ethnomethodology (Garfinkel 1967), grounded theory (Glaser and Strauss 1967; Strauss and Corbin 1990) and process organization studies (Tsoukas and Chia 2002)..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
2010 - 2012
DESENVOLVIMENTO LOCAL, APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL E MUDANÇA CULTURAL ? A CONTRIBUIÇÃO SAHLINIANA E O CASO CEDEJOR
Descrição: Esta pesquisa busca problematizar as abordagens práticas tradicionais à mudança cultural, bem como propor novos entendimentos teóricos sobre as relações entre as temáticas da cultura e da aprendizagem organizacional, refinando nosso entendimento das particularidades destes processos. Mais especificamente, no que diz respeito ao nosso contexto de pesquisa, aprofundar nossos entendimentos sobre os conceitos e abordagens à mudança cultural é relevante à promoção do desenvolvimento local e territorial, tendo esta pesquisa, portanto, importante apelo social. No que diz respeito aos referenciais teóricos tradicionais à aprendizagem organizacional, é possível questionar uma abordagem cognitiva predominante em suas premissas básicas. A aprendizagem individual e organizacional são fenômenos ontologicamente distintos, e essa distinção está relacionada a uma lacuna importante na atual literatura sobre aprendizagem organizacional. No sentido de diminuir esta lacuna, Cook e Yanow (2001) sugerem a relevância de uma perspectiva cultural à aprendizagem organizacional, por meio da qual este processo seria pensado em termos de significados negociados, alterados e transmitidos no âmbito da organização. Esta pesquisa seguirá os caminhos propostos pelos autores. A temática cultura organizacional foi desenvolvida em Estudos Organizacionais segundo abordagens que não privilegiam a dinâmica cultural, de maneira que a maioria das análises são estudos de caso ou etnografias que propõem representações estáticas de processos dinâmicos. Para contribuir à compreensão da mudança cultural, propomos a utilização do referencial histórico-estrutural, proposto por M. Sahlins, cujas idéias podem ser resumidas à proposição segundo a qual o que os antropólogos chamam de estrutura é um fenômeno histórico. A pesquisa proposta é a continuação do trabalho realizado pelo pesquisador nos últimos quatro anos. Nesta nova fase crucial ao aprofundamento das interpretações e análises, pretende-se concluir o períod.
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
2009 - Atual
Análise da produção científica em administração no Brasil
Descrição: Este projeto de pesquisa tem como objetivo aprofundar o debate sobre a dinâmica e a qualidade da produção científica brasileira em Administração. Entre os temas tratados estão a carreira do pesquisador, nossos periódicos e eventos científicos, métodos didáticos presenciais e virtuais, rigor e relevância da produção científica, diálogos com praticantes, distanciamento entre teoria e prática, entre outros. Em 2011 celebramos dois marcos importantes na história do ensino e da pesquisa em administração no Brasil. O primeiro são os 70 anos da criação do primeiro curso destinado à formação de administradores, aESAN ? Escola Superior de Administração de Negócios, em São Paulo. O segundo são os 50 anos da primeira edição do periódico científico mais tradicional em administração, a RAE ? Revista de Administração de Empresas, publicada e mantida pela FGV-EAESP. Ao longo destas décadas, consolidamos a arena científica em administração no Brasil. Contudo, após o crescimento das submissões a eventos e periódicos na última década, reconstruir a relevância de nossa produção científica tornou-se um objetivo legítimo, e as questões que agora se colocam são: de quais problemas tratamos? Como o fazemos? Quais as contribuições de nossos textos? Para quem escrevemos? Quais são os diálogos que promovemos junto a outras esferas da sociedade?.
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (2) .
Integrantes: Andre Ofenhejm Mascarenhas - Coordenador / Felipe Zambaldi - Integrante / Charles Kirschbaum - Integrante / Edmilson Alves de MORAES - Integrante / Allan Claudius Queiroz Barbosa - Integrante.Financiador(es): Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros - Auxílio financeiro.
Número de produções C, T & A: 4 / Número de orientações: 2


Projetos de desenvolvimento


2010 - Atual
Plataforma Zetesis
Descrição: Zetesis é uma plataforma social e de gestão autônoma para acadêmicos em suas instituições. Integra ferramentas para ensino, pesquisa e extensão. No atual momento do projeto, o objetivo é desenvolver e implementar os recursos das Comunidades Institucionais na plataforma, para dar ao usuário acadêmico capacidade de autoorganização para criar espaços de ensino, pesquisa e extensão e construir a comunidade de sua instituição (IES). Esses espaços são Disciplinas, Projetos, Grupos e Linhas de pesquisa e Eventos acadêmicos. A Comunidade Institucional organiza os espaços de mesma IES e constrói uma esfera ampla de sociabilidade entre seus acadêmicos, também de IES parceiras, na graduação, mestrado e doutorado, em núcleos de estudos e linhas de pesquisa, simpósios e encontros acadêmicos, disciplinas ou cursos, projetos de extensão e espaços de orientação. O projeto permitirá lançar a estratégia de expansão da plataforma. Endereço: www.zetesis.net.
Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento.
Alunos envolvidos: Graduação: (3) .
Integrantes: Andre Ofenhejm Mascarenhas - Integrante / Felipe Alonso Olmos - Coordenador / Erico Augusto do Carmo - Integrante.
2009 - Atual
O ensino do empreendedorismo sob a ótica do effectuation
Descrição: A abordagem effectuation propõe que os empreendedores estariam mais preocupados com o que suportariam perder caso o negócio dê errado do que com o retorno sobre o investimento feito. Essa idéia potencialmente reforma nossa compreensão do fenômeno do empreendedorismo, com implicações abrangentes ao ensino do tema. Aprovado pelo Edital Pró-Adm da CAPES, este projeto pretende pensar e desenvolver abordagens didáticas que incorporem o effectuation..
Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento.
Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) Doutorado: (2) .
Integrantes: Andre Ofenhejm Mascarenhas - Integrante / Tales Andreassi - Coordenador / Gianni Augusta Romani Chocce - Integrante / Paul Mathyssens - Integrante.Financiador(es): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - Auxílio financeiro.


Membro de corpo editorial


2010 - Atual
Periódico: RAE (Impresso)


Revisor de periódico


2008 - Atual
Periódico: RAE. Revista de Administração de Empresas
2006 - 2006
Periódico: RAE. Revista de Administração de Empresas
2007 - Atual
Periódico: REGE. Revista de Gestão USP
2010 - Atual
Periódico: Organization


Revisor de projeto de fomento


2016 - Atual
Agência de fomento: Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo
2010 - Atual
Agência de fomento: (CNPq) Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico


Áreas de atuação


1.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Empreendedorismo.
2.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Recursos Humanos.
3.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Teoria das Organizações.
4.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração Estratégica.


Idiomas


Português
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Inglês
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Espanhol
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.
Alemão
Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.


Prêmios e títulos


2013
Editor científico de destaque, Revista de Administração de Empresas.
2010
Best Paper Finalist, AIB. Academy of International Business.
2003
Menção Honrosa na área temática "gestão de pessoas e relações do trabalho" no XXVII ENANPAD, realizado em 2003 em Atibaia/SP., Anpad- Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração..
2002
1° Prêmio RAE-PricewaterhouseCoopers de Monografias Científicas. Vencedor da categoria pós-graduação acadêmica., RAE- Revista de Administração de Empresas.


Produções



Produção bibliográfica
Artigos completos publicados em periódicos

1.
KLEIN, F. A.2016KLEIN, F. A. ; MASCARENHAS, A. O. . Motivação, satisfação profissional e evasão no serviço público: o caso da carreira de especialistas em Políticas Públicas e Gestão Governamental. Revista de Administração Pública (Impresso), v. 50, p. 17-39, 2016.

2.
MASCARENHAS, A. O.;MASCARENHAS, ANDRÉ OFENHEJM2015MASCARENHAS, A. O.; GONCALVES-DIAS, S. ; BAPTISTA, R. . ELEMENTOS PARA DISCUSSÃO DA ESCRAVIDÃO CONTEMPORÂNEA COMO PRÁTICA DE GESTÃO. RAE (Impresso), v. 55, p. 175-187, 2015.

3.
Corrêa, D.2014Corrêa, D. ; FERRAZ FILHO, O. ; CHIARI, E. C. ; MASCARENHAS, A. O. ; GONCALVES, W. A. . La dinámica de la perspectiva aprendizaje y crecimiento del BSC en el contexto de la planificación estratégica de una fábrica alemana del sector automotriz. Invenio (Rosario), v. 33, p. 87, 2014.

4.
VELUDO DE OLIVEIRA, TÂNIA2014VELUDO DE OLIVEIRA, TÂNIA ; MASCARENHAS, ANDRÉ OFENHEJM ; TRONCHIN, GIULIA RIZATTO ; BAPTISTA, RODRIGO MARTINS . CONSUMO SOCIALMENTE RESPONSÁVEL NO VAREJO DA MODA: ANALISANDO A INTENÇÃO DOS CONSUMIDORES DE DEIXAR DE COMPRAR DE EMPRESAS DENUNCIADAS POR ESCRAVIDÃO CONTEMPORÂNEA. RGSA: Revista de Gestão Social e Ambiental, v. 8, p. 63, 2014.

5.
MASCARENHAS, A. O.;MASCARENHAS, ANDRÉ OFENHEJM2013MASCARENHAS, A. O.; BARBOSA, A. C. Q. . Produção científica brasileira em gestão de pessoas no período 2000 - 2010. RAE (Impresso), v. 53, p. 35-45, 2013.

6.
ZAMBALDI, F.2013ZAMBALDI, F. ; MASCARENHAS, A. O. ; NATRIELI, F. . O duplo foco da gestão de marcas nas redes sociais. GV Executivo, v. 12, p. 32, 2013.

7.
MASCARENHAS, A. O.;MASCARENHAS, ANDRÉ OFENHEJM2013MASCARENHAS, A. O.; ZAMBALDI, F. ; VARELA, C. A. . Motivação em programas de voluntariado empresarial, um estudo de caso.. Revista Organizações em Contexto (Online), v. 9, p. 10, 2013.

8.
MASCARENHAS, A. O.;MASCARENHAS, ANDRÉ OFENHEJM2011MASCARENHAS, A. O.; ZAMBALDI, F. ; MORAES, E . Rigor, Relevância e Desafios da Academia em Administração: Tensões entre Pesquisa e Formação Profissional. RAE (Impresso), v. 51, p. 265-279, 2011.

9.
ZAMBALDI, F.2010ZAMBALDI, F. ; MASCARENHAS, A. O. ; BERNARDES, R. C. . Relational competence, custumer trust and relationaship effectiveness in an offshore service provider: the case of IBM Brazil. Revista de Globalizacion, Competitividad y Gobernabilidad, v. 4, p. 102-115, 2010.

10.
MASCARENHAS, A. O.;MASCARENHAS, ANDRÉ OFENHEJM2010MASCARENHAS, A. O.; ZAMBALDI, F. ; NATRIELI, F. . Marketing, Endomarketing e Redes Sociais: Fundamentos teóricos à concepção de uma estratégia de gestão de pessoas. Revista Organizações em Contexto (Online), v. 6, p. 1, 2010.

11.
KIRSCHBAUM, C.2009KIRSCHBAUM, C. ; MASCARENHAS, A. O. . Nos limites da autonomia: reflexões sobre práticas de 'blind review' e editoria de revistas científicas em Administração no Brasil. RAE Eletrônica, v. 8(1), p. 5, 2009.

12.
MASCARENHAS, A. O.;MASCARENHAS, ANDRÉ OFENHEJM2009 MASCARENHAS, A. O.; VASCONCELOS, F. C. . What does Captain Cook have to tell us about culture? Contributions for a structural and historical approach to culture and organizations.. International Journal of Cross Cultural Management, v. 9, p. 1-16, 2009.

13.
MASCARENHAS, A. O.;MASCARENHAS, ANDRÉ OFENHEJM2009MASCARENHAS, A. O.; ZAMBALDI, F. . Opções estratégicas e implicações organizacionais da Tecnologia da Informação: Automatização e Informatização. Revista Organizações em Contexto (Online), v. 5, p. 2, 2009.

14.
ZACCARELLI, L. M.2007ZACCARELLI, L. M. ; VASCONCELOS, I. F. G. ; MASCARENHAS, A. O. ; MENEGON, L. F. . Paradoxos culturais na gestão de pessoas: uma análise interpretativa do processo de mudança em uma multinacional. RAC Eletrônica (Online), v. 1, p. 9, 2007.

15.
MASCARENHAS, A. O.;MASCARENHAS, ANDRÉ OFENHEJM2006MASCARENHAS, A. O.; VASCONCELOS, I. F. G. ; VASCONCELOS, F. C. ; MARCONDES, R. C. . Novos modelos organizacionais: paradoxos e contradições entre o discurso e a prática. RAE. Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v. 46, p. 10-13, 2006.

16.
MASCARENHAS, A. O.;MASCARENHAS, ANDRÉ OFENHEJM2006MASCARENHAS, A. O.; VASCONCELOS, F. C. ; VASCONCELOS, I. F. G. . Gestão do paradoxo "passado versus futuro": uma visão transformacional da gestão de pessoas. RAE Eletrônica, v. 5, 2006.

17.
VASCONCELOS, I. F. G.2006VASCONCELOS, I. F. G. ; MASCARENHAS, A. O. ; ZACCARELLI, L. M. . As percepções subjetivas do tempo nas organizações e a mudança organizacional: uma análise comparativa da DaimlerChrysler e da Bull França. O&S. Organizações & Sociedade, v. 13, p. 65-83, 2006.

18.
MASCARENHAS, A. O.;MASCARENHAS, ANDRÉ OFENHEJM2005MASCARENHAS, A. O.; VASCONCELOS, F. C. ; VASCONCELOS, I. F. G. . Impactos da tecnologia na gestão de pessoas - um estudo de caso. RAC. Revista de Administração Contemporânea, Curitiba, v. 9, n.1, p. 125-147, 2005.

19.
MASCARENHAS, A. O.;MASCARENHAS, ANDRÉ OFENHEJM2004MASCARENHAS, A. O.; VASCONCELOS, I. F. G. ; PROTIL, R. M. . Paradoxos Culturais na Gestão de Pessoas - cultura e contexto em uma cooperativa agro-industrial. RAE Eletrônica, São Paulo, v. 3, n.1, 2004.

20.
MASCARENHAS, A. O.;MASCARENHAS, ANDRÉ OFENHEJM2004MASCARENHAS, A. O.; VASCONCELOS, F. C. ; VASCONCELOS, I. F. G. . Paradoxos organizacionais, gestão de pessoas e tecnologia na Souza Cruz. RAE Eletrônica, v. 3, n.numero 2, 2004.

21.
MASCARENHAS, A. O.;MASCARENHAS, ANDRÉ OFENHEJM2004MASCARENHAS, A. O.; VASCONCELOS, I. F. G. ; VASCONCELOS, F. C. . Batom, pó de arroz e microchips - o falso paradoxo entre as dimensões masculina e feminina nas organizações e a gestão de pessoas. O&S. Organizações & Sociedade, Salvador, v. 11, n.31, p. 119-134, 2004.

22.
MASCARENHAS, A. O.;MASCARENHAS, ANDRÉ OFENHEJM2002MASCARENHAS, A. O.. Etnografia e Cultura Organizacional: uma Contribuição da Antropologia à Administração de Empresas. RAE. Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v. 42, n.2, p. 88-94, 2002.

Livros publicados/organizados ou edições
1.
MASCARENHAS, A. O.. Gestão Estratégica de Pessoas. Evolução, teoria e crítica.. 1. ed. São Paulo: Cengage Learning, 2008. v. 1. 303p .

2.
VASCONCELOS, I. F. G. ; MASCARENHAS, A. O. . Organizações em Aprendizagem. 1. ed. São Paulo: Thomson Learning, 2006. v. 1. 116p .

3.
MASCARENHAS, A. O.; VASCONCELOS, F. C. . Tecnologia na gestão de pessoas - estratégias de auto-atendimento para o novo RH. 1. ed. São Paulo: Editora Pioneira Thomson Learning, 2004. v. 01. 150p .

Capítulos de livros publicados
1.
MASCARENHAS, ANDRÉ OFENHEJM; VASCONCELOS, I. F. G. ; VASCONCELOS, F. C. . Ensino superior e estágio: uma análise sobre a realidade dos estágios para estudantes de administração e a formação de suas competências. In: Dalila Alves Correa; Augusto José Mondlane. (Org.). Gestão das Instituições de Ensino Superior. Do global ao específico.. 1ed.Lisboa: Escolar Editora, 2015, v. 1, p. 181-198.

2.
MASCARENHAS, A. O.; GONCALVES-DIAS, S. ; BAPTISTA, R. . Comment le Bresil fait-il face à l´esclavage contemporain?. In: Pesqueux, Y; Simon, E., Vasconcelos, I.. (Org.). Léntreprise durable et le changement organisationnel. 1ed.Paris: Éditions EMS, 2014, v. 1, p. 165-187.

3.
MASCARENHAS, A. O.; GONCALVES-DIAS, S. ; BAPTISTA, R. . How does Brazil fight contemporary slavery? A research and education agenda in management. In: Milenko Gudic; Al Rosenbloom; Carole Parkes. (Org.). Socially Responsible Organizations and the Challenge of Poverty. 1ed.Sheffield, UK: Greenleaf Publishing, 2014, v. , p. 134-144.

4.
VASCONCELOS, I. F. G. ; MASCARENHAS, A. O. . Aprendizagem organizacional em call centers: uma análise dos paradoxos entre o discurso e a prática.. In: Isabella Freitas Gouveia de Vasconcelos; Flávio Carvalho de Vasconcelos. (Org.). Paradoxos na empresa. 1ed.São Paulo: Cengage Learning, 2010, v. , p. 35-61.

5.
ZAMBALDI, F. ; MASCARENHAS, A. O. . Endomarketing como ferramenta de gestão estratégica e de gestão de pessoas. In: Jean Pierre Marras. (Org.). Gestão Estratégica de Pessoas. Conceitos e Tendências.. 1ed.São Paulo: Saraiva, 2010, v. , p. 209-226.

6.
MASCARENHAS, A. O.; VASCONCELOS, I. F. G. ; PROTIL, R. M. . Paradoxos culturais na gestão de pessoas - cultura e contexto em uma cooperativa agro-industrial. In: Flávio Carvalho de Vasconcelos; Isabella Freitas Gouveia de Vasconcelos. (Org.). Paradoxos Organizacionais - uma visão transformacional. 1ed.São Paulo: Editora Pioneira Thomson Learning, 2004, v. 01, p. -.

7.
MASCARENHAS, A. O.; VASCONCELOS, I. F. G. ; VASCONCELOS, F. C. . Gestão do Paradoxo "Passado X Futuro" - uma visão dialética da gestão de pessoas. In: Flávio Carvalho de Vasconcelos; Isabella Freitas Gouveia de Vasconcelos. (Org.). Paradoxos Organizacionais - uma visão transformacional. 1ed.São Paulo: Editora Pioneira Thomson Learning, 2004, v. 1, p. -.

8.
MASCARENHAS, A. O.; VASCONCELOS, I. F. G. ; VASCONCELOS, F. C. . Gestão do paradoxo discursos X prática - a informatização da gestão de RH na Souza Cruz. In: Flávio Carvalho de Vasconcelos; Isabella Freitas Gouveia de Vasconcelos. (Org.). Paradoxos Organizacionais - uma visão transformacional. 1ed.São Paulo: Editora Pioneira Thomson Learning, 2004, v. 1, p. -.

9.
MASCARENHAS, A. O.; KUNDA, G. ; VASCONCELOS, I. F. G. . Cultura organizacional e antropologia interpretativa - ultrapassando a abordagem de integração na teoria e na prática. In: Flávio Carvalho de Vasconcelos; Isabella Freitas Gouveia de Vasconcelos. (Org.). Paradoxos Organizacionais - uma visão transformacional. 1ed.São Paulo: Editora Pioneira Thomson Learning, 2004, v. 1, p. -.

10.
MASCARENHAS, A. O.; VASCONCELOS, I. F. G. ; VASCONCELOS, F. C. . Batom, pó de arroz e microships - o falso paradoxo entre as dimensões masculina e feminina nas organizações e a gestão da diversidade. In: Flávio Carvalho de Vasconcelos; Isabella Freitas Gouveia de Vasconcelos. (Org.). Paradoxos Organizacionais - uma visão transformacional. 1ed.São Paulo: Editora Pioneira Thomson Learning, 2004, v. 1, p. -.

Trabalhos completos publicados em anais de congressos
1.
CARNEIRO, A. T. ; MASCARENHAS, A. O. . UMA ANÁLISE SISTEMÁTICA DAS REFERÊNCIAS CLÁSSICAS SOBRE O TEMA TRABALHO EMOCIONAL NA ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS. In: 1 Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais, 2013, Fortaleza. 1 Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais, 2013.

2.
TAVARES, G. M. ; MASCARENHAS, A. O. . Direito e Castigo? Uma Análise Fenomenológica da Experiência de Licença Médica no Trabalho. In: Enanpad 2011, 2011, Rio de Janeiro. Anais do Enanpad 2011. Rio de Janeiro: ANPAD, 2011.

3.
MASCARENHAS, A. O.; ZAMBALDI, F. ; BERNARDES, R. C. ; Garcia, M. . Towards a Relational Approach to People Management: Relational Competence and Performance in an Offshore Service Provider. In: Enanpad 2010, 2010, Rio de Janeiro. Anais do Enanpad. Rio de Janeiro: Anpad, 2010.

4.
MASCARENHAS, A. O.; VASCONCELOS, F. C. . What does Captain Cook have to tell us about culture? Contributions for a structural and historical approach to culture and organizations.. In: Enanpad 2009, 2009. Anais do Enanpad. Rio de Janeiro: Anpad, 2009.

5.
MASCARENHAS, A. O.; VASCONCELOS, F. C. . Cultural Dynamics within a Structural-historical framework - the cedejor case. In: XXXII Enanpad, 2008, Rio de Janeiro. Anais do XXXII Enanpad, 2008.

6.
MASCARENHAS, A. O.. Structural-historical contributions to a cultural perspective on organizational learning. In: Eneo 2008, 2008, Belo Horizonte. Anais do Eneo 2008, 2008.

7.
KIRSCHBAUM, C. ; Strehlau, S. ; MASCARENHAS, A. O. . Aspectos Institucionais nas Relações de Co-autoria. In: XXXII Enanpad, 2008, Rio de Janeiro. Anais do XXXII Enanpad, 2008.

8.
MASCARENHAS, A. O.; VASCONCELOS, F. C. ; BERNARDES, R. C. . Organizational culture and learning - structural-historical proposals to organization theory. In: 23rd Egos Colloquium, 2007, Viena. www.egosnet.org, 2007.

9.
KIRSCHBAUM, C. ; MASCARENHAS, A. O. . Nos limites da autonomia: reflexões sobre o modelo brasileiro de "blind review". In: Enanpad 2007, 2007, Rio de Janeiro. Anais do Enanpad 2007. Rio de Janeiro: ANPAD, 2007.

10.
MASCARENHAS, A. O.. Cultura e aprendizagem organizacional - propostas histórico-estruturais à teoria das organizações. In: Enanpad 2007, 2007, Rio de Janeiro. Anais do Enanpad 2007. Rio de Janeiro: Anpad, 2007.

11.
VASCONCELOS, F. C. ; MASCARENHAS, A. O. ; KUNDA, G. . Desenvolvimento, mudança cultural e a formação do comportamento empreendedor - um estudo de caso. In: Enanpad 2007, 2007, Rio de Janeiro. Anais do Enanpad 2007. Rio de Janeiro: Anpad, 2007.

12.
MASCARENHAS, A. O.; VASCONCELOS, I. F. G. ; ALBERTIN, A. L. ; PINOCHET, L. H. C. ; SILVA, A. S. L. . A adoção de ferramentas de governança em TI por parte do conselho de profissionais de saúde do nordeste: uma análise crítica com base na teoria neo-institucional. In: ENANPAD, 2005, Brasília. Anais do XXIX Enanpad. Rio de Janeiro: ANPAD, 2005.

13.
MASCARENHAS, A. O.; VASCONCELOS, I. F. G. ; BENAVENT, C. ; MENEGON, L. F. ; ZACCARELLI, L. M. . A percepção subjetiva do tempo e os processos de mudança organizacional: uma análise crítica da implantação de uma ferramenta de gestão de competências em uma multinacional do setor de aromas e fragrâncias. In: XXIX ENANPAD, 2005, Brasília. Anais do XXIX Enanpad. Rio de Janeiro: ANPAD, 2005.

14.
MASCARENHAS, A. O.; VASCONCELOS, I. F. G. . Paradoxos e gestão de pessoas: uma visão dialética da mudança organizacional. In: ENEO - Encontro Nacional de Estudos Organizacionais, 2004, Atibaia - SP. Anais do ENEO 2004, 2004.

15.
MASCARENHAS, A. O.; VASCONCELOS, I. F. G. . Gestão de pessoas, dialética e mudança organizacional: uma análise crítica da implantação do ERP numa cooperativa agro-industrial. In: Encontro Nacional de Estudos Organizacionais, 2004, Atibaia - SP. Anais do ENEO 2004, 2004.

16.
MASCARENHAS, A. O.; VASCONCELOS, I. F. G. ; VASCONCELOS, F. C. . Organizational Paradoxes, human resource management and technology in a brazilian industrial company - the analysis of a transition phase. In: 20th EGOS Colloquium, 2004, Ljubljana, Slovenia. Anais do 20th Egos Colloquium, 2004.

17.
MASCARENHAS, A. O.; VASCONCELOS, I. F. G. ; MENEGON, L. F. . As percepções subjetivas do tempo nas organizações e a mudança organizacional: uma análise comparativa da DaimlerChrysler e da Bull. In: XXVIII Enanpad, 2004, Curitiba/PR. Anais do XXVIII Enanpad. Rio de Janeiro: ANPAD, 2004.

18.
VASCONCELOS, I. F. G. ; MASCARENHAS, A. O. . Paradoxos organizacionais e tecnologia da informação - uma análise crítica da implementação de sistemas de auto-atendimento na área de gestão de pessoas na Souza Cruz. In: ENANPAD - Encontro Nacional da ANPAD, 2003, Atibaia/SP. Anais do ENANPAD, 2003.

19.
MASCARENHAS, A. O.; VASCONCELOS, F. C. ; VASCONCELOS, I. F. G. . Gestão do Paradoxo 'Passado X Futuro" - liderança transformacional na DaimlerChrysler Wörth. In: CLADEA - Encontro Anual da Comissão Latinoamericana de Escolas de Administração, 2003, Lima - Peru. Anais do CLADEA, 2003.

20.
MASCARENHAS, A. O.; VASCONCELOS, I. F. G. . Gestão de Paradoxos Culturais - contribuições da Antropologia a Administração de Empresas. In: CLADEA, 2003, Lima - Peru. Anais do CLADEA, 2003.

21.
MASCARENHAS, A. O.; VASCONCELOS, F. C. . Tecnologia da Informação e Gestão de Pessoas: valor da TI na transição da área de RH. In: Encontro Anual do CLADEA, 2003, Lima - Peru. Anais do Encontro Anual do CLADEA, 2003.

22.
MASCARENHAS, A. O.. Existe uma Maneira Brasileira de Administrar? Uma Discussão sobre a Utilização do Conceito de Cultura na Antropologia e na Administração. In: II EPPAD, 2002, São Paulo. Anais do II EPPAD, 2002.

23.
MASCARENHAS, A. O.; ZAMBALDI, F. . Motivação em programa de voluntariado empresarial: um estudo de caso. In: XXVI ENANPAD, 2002, Salvador. Anais do XXVI ENANPAD, 2002.

Resumos publicados em anais de congressos
1.
MASCARENHAS, A. O.; BARBOSA, A. C. Q. ; ZAMBALDI, F. ; MORA, R. ; SOARES, V. C. . Estratégias à produção e publicação científica em gestão de pessoas - uma década em perspectiva (2000-2009). In: Encontro da Anpad 2012, 2012, Rio de Janeiro. Anais do Enanpad 2012, 2012.

2.
MASCARENHAS, A. O.; VASCONCELOS, F. C. . Cultural Dynamics within a Structural-historical framework - the Cedejor case. In: Egos Colloquium, 2008, Amsterdan. Online library of Egos, 2008.

3.
MASCARENHAS, A. O.; VASCONCELOS, I. F. G. . Managing the 'past' versus 'future' paradox: a transformational perspective of people management. In: Academy of Management Meeting 2005, 2005, Honolulu. Academy of Management Proceedings 2005, 2005.

4.
MASCARENHAS, A. O.; VASCONCELOS, F. C. ; VASCONCELOS, I. F. G. . Organizational paradoxes and information technology: a critical analysis of a HR self-service system implementation in Souza Cruz/Brazil. In: III Iberoamerican academy of management meeting, 2003, São Paulo. Proceedings do III Iberoamerican academy of management meeting, 2003.

Apresentações de Trabalho
1.
MASCARENHAS, A. O.. Theoretical and Methodological Principles for the Ethnography of Events. 2013. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

2.
MASCARENHAS, A. O.. Como inovar nas organizações? Cultura de inovação, gestão de pessoas e intraempreededorismo.. 2012. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

3.
MASCARENHAS, A. O.. Theoretical and Methodological Principles for the Ethnography of Events. 2012. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

4.
MASCARENHAS, A. O.; BARBOSA, A. C. Q. ; ZAMBALDI, F. ; MORA, R. ; SOARES, V. C. . Estratégias à produção e publicação científica em gestão de pessoas - uma década em perspectiva (2000-2009). 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

5.
GONCALVES-DIAS, S. ; BAPTISTA, R. ; MASCARENHAS, A. O. . Escravidão contemporânea e o processo de construção da Política para Erradicação do Trabalho Escravo no Brasil. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

6.
BAPTISTA, R. ; MASCARENHAS, A. O. . O que é trabalho escravo contemporâneo e como caracterizar o problema no Brasil?. 2011. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

7.
MASCARENHAS, A. O.; Césaris, L. . Towards a diachronic approach to organizational ethnography. 2011. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

8.
MASCARENHAS, A. O.; ZAMBALDI, F. . Towards a methodological ethno-approach: ethnohistory and the limits of ethnography.. 2010. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

9.
MASCARENHAS, A. O.; VASCONCELOS, F. C. . Driving culture dynamics: a historical approach, Cedejor case and practical implications. 2010. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

10.
ZAMBALDI, F. ; MASCARENHAS, A. O. ; BERNARDES, R. C. . Relational Competence, Customer Trust and Relationship Effectiveness in an Offshore Service Provider: The Case of IBM Brazil. 2010. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

11.
KIRSCHBAUM, C. ; ZAMBALDI, F. ; MASCARENHAS, A. O. ; Strehlau, S. . Co-authorship Recognition Antecedents: the Brazilian Research Community Case. 2009. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

Outras produções bibliográficas
1.
KLEIN, F. A. ; PINHANEZ, M. ; MASCARENHAS, A. O. . Indicações bibliográficas - gestão de pessoas no setor público. São Paulo: Revista de Administração de Empresas, 2013 (Resenha).

2.
MASCARENHAS, A. O.. Novamente: podemos gerencial a cultura?. São Paulo: Revista de Administração de Empresa - RAE, 2010 (Resenha).

3.
MASCARENHAS, A. O.; CEGATO . A emergência de um novo modelo de gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Editora Insightnet, 2004 (Estudo de Caso).


Produção técnica
Assessoria e consultoria
1.
MASCARENHAS, A. O.. Research & Development Management. 2001.

Programas de computador sem registro
1.
OLMOS, F. A. ; MASCARENHAS, A. O. . Zetesis - Comunidades de Ensino e Pesquisa. 2012.

Trabalhos técnicos
1.
MASCARENHAS, A. O.. Elaboração de pareceres ao 2º simpósio de Iniciação Científica do Centro Universitário da FEI. 2012.

2.
MASCARENHAS, A. O.. Elaboração de pareceres ao simpósio de Iniciação Científica da EAESP/FGV. 2012.

3.
MASCARENHAS, A. O.. Elaboração de pareceres e cartas editoriais a Revista de Administração de Empresas como Editor Científico. 2012.

4.
MASCARENHAS, A. O.. Elaboração de pareceres e participação em Seminário de Iniciação Científica da EAESP/FGV como membro externo do CNPq. 2011.

5.
MASCARENHAS, A. O.. Elaboração de pareceres e acompanhamento do Cômite Interno de Iniciação Científica ESPM/SP como membro externo do CNPq. 2011.

6.
MASCARENHAS, A. O.. Elaboração de pareceres como membro do Cômite Interno de Iniciação Científica do Centro Universitário da FEI. 2011.

7.
MASCARENHAS, A. O.. Elaboração de pareceres e participação em Seminário de Iniciação Científica da EAESP/FGV como membro externo do CNPq. 2010.

8.
MASCARENHAS, A. O.; TOLEDO, A. . Revisão técnica. 2010.

9.
MASCARENHAS, A. O.. Um modelo de gestão de pessoas voltado à aprendizagem. 2004.

10.
MASCARENHAS, A. O.. Elaboração de planos de negócios como autônomo. 1999.

Redes sociais, websites e blogs
1.
MASCARENHAS, A. O.; OLMOS, F. A. ; CARMO, E. A. . Zetesis. 2015; Tema: Zetesis é uma plataforma social e de gestão autônoma para acadêmicos em suas instituições de educação superior.. (Rede social).


Demais tipos de produção técnica
1.
MASCARENHAS, A. O.. Diretrizes para elaboração do trabalho de curso. 2010. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material didático).



Patentes e registros



Marca registrada
1.
 MASCARENHAS, A. O.; OLMOS, F. A. . Zetesis - Comunidades de Conhecimento. 2013, Brasil.
Patente: Marca Registrada de Serviço. Número do registro: 907386024, título: "Zetesis - Comunidades de Conhecimento" , Instituição de registro: INPI - Instituto Nacional da Propriedade Industrial.



Bancas



Participação em bancas de trabalhos de conclusão
Mestrado
1.
ZAMBALDI, F.; MASCARENHAS, A. O.; PEREIRA, L. H.. Participação em banca de Victor Candeloro Ferrari. Content marketing and brand engagement on social media: a study of Facebook posts in the ecommerce industry. 2016. Dissertação (Mestrado em Curso de mestrado profissional em gestão internacional) - Escola de Administração de Empresas de São Paulo.

2.
ISLAM, G.; MASCARENHAS, A. O.; RAMOS, C.. Participação em banca de Adriana Quadros Brant de Carvalho. Programas formais de mentoring no Brasil: investigação dos relacionamentos. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado profissional em administração) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa.

3.
MASCARENHAS, A. O.; BARROS, A.; ALCADIPANI, R.. Participação em banca de Adéle de Toledo Carneiro. A Escola Superior de Administração e Negócios nos primeiros vinte anos (1941-1961): uma análise sobre o currículo em administração. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração de Empresas) - Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getulio Vargas.

4.
NELSON, R. E.; FERREIRA, M. A. S. P. V.; MASCARENHAS, A. O.. Participação em banca de Roberta Casimiro da Silva. Atuação do capital nos resultados de uma organização virtual sob a ótica de Bordieu. 2014. Dissertação (Mestrado em Curso no nivel de Mestrado) - Universidade Nove de Julho.

5.
LISUKA, E. S.; MASCARENHAS, A. O.; ALVES, M.. Participação em banca de Márcio Teixeira Bastos. Gestão da diversidade nas melhores empresas para mulheres trabalharem: investigação a partir das práticas divulgadas. 2014. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros.

6.
ZANINI, M.; PINHANEZ, M.; MASCARENHAS, A. O.. Participação em banca de Nivaldo Leitão Machado. Quebrando as regras: o poder discricionário na linha de frente do programa esportivo-social Rio 2016. 2013. Dissertação (Mestrado em Gestão Empresarial) - Fundação Getúlio Vargas.

7.
MASCARENHAS, A. O.; VASCONCELOS, I. F. G.; BARROS, M. B. B.. Participação em banca de Marcelo Palhares Festa. Práticas de gestão e cultura intraempreendedora: um estudo sobre as práticas de gestão que contribuem para uma cultura organizacional capaz de gerar intraempreendimentos. 2013. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros.

8.
BERNARDES, R. C.; MASCARENHAS, A. O.; KLINK, J.. Participação em banca de Maria Carmen Tavares Christovão. UFABC: limites, perspectivas e possibilidades de um modelo de ensino inovador a partir da criação do projeto da universidade federal do ABC. 2013. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros.

9.
VASCONCELOS, I. F. G.; MASCARENHAS, A. O.; PINHANEZ, M.. Participação em banca de Vinicius Silveira de Almeida. Formas de negociação, cooperação e conflito no setor público: análise estratégica da secretaria de planejamento de acordo com Michel Crozier. 2012. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros.

10.
MASCARENHAS, A. O.; PINHANEZ, M.; VASCONCELOS, F. C.; FONTES FILHO, J. R.. Participação em banca de Gutemberg de Araújo Gouvêa. Desconcentração da polícia técnica e científica do estado de Rondônia: uma política de administração pública. 2012. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Getúlio Vargas.

11.
MASCARENHAS, A. O.; VASCONCELOS, F. C.; PINHANEZ, M.; FONTES FILHO, J. R.. Participação em banca de Ivaneide de Farias Dantas. Formação continuada: um estudo sobre fatores motivacionais e a participação de professores em cursos de especialização.. 2012. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Getúlio Vargas.

12.
MASCARENHAS, A. O.; Corrêa, D.; Oswaldo, Y.. Participação em banca de Adriana Villanova de Almeida. Os múltiplos papéis da gestão de pessoas em um processo de aquisição de empresa: um estudo de caso. 2011. Dissertação (Mestrado em Mestrado profissional em administração) - Universidade Metodista de Piracicaba.

13.
MASCARENHAS, A. O.; VASCONCELOS, I. F. G.; ALVES, M.. Participação em banca de Francisco Carlos Higa. O perfil sociológico dos principais colaboradores de uma empresa de consultoria brasileira: uma análise crítica segundo o modelo de Renaud Sainsaulieu. 2011. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros.

14.
ZAMBALDI, F.; MASCARENHAS, A. O.; PONCHIO, M.. Participação em banca de Nilton Stringasci Moreira. A relação entre segurança de informação e vantagem competitiva na micro e pequena empresa do setor de serviços de tecnologia da informação. 2011. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros.

15.
VASCONCELOS, F. C.; MASCARENHAS, A. O.; ZANINI, M.. Participação em banca de Marco Valério Levingstone Duarte Pessoa. Uma análise dos principais fatores que contribuem para sobrevivência e êxito das unidades lotéricas em São Paulo (SR Ipiranga). 2011. Dissertação (Mestrado em Gestão Empresarial) - Fundação Getúlio Vargas.

16.
KIRSCHBAUM, C.; MASCARENHAS, A. O.; BANDEIRA-DE-MELLO. Participação em banca de Daniela Cardim Scacchetti. A Crise no Setor Aéreo Brasileiro. 2009. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros.

17.
KIRSCHBAUM, C.; MASCARENHAS, A. O.; ZANINI, M.. Participação em banca de José Carlos Hoelz. O papel da confiança e do controle nas relações inter-organizacionais colaborativas: um estudo de contexto na estrutura organizacional.. 2009. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros.

18.
ZAMBALDI, F.; BERNARDI; MASCARENHAS, A. O.. Participação em banca de Klaus Suppion. A relação entre práticas de governança corporativa e o desempenho de empresas de pequeno e médio porte.. 2009. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Metodista de São Paulo.

19.
NOVAES, A. F.; Corrêa, D.; MASCARENHAS, A. O.. Participação em banca de Gláucia Maria de Oliveria Rocha Rami. Estudo sobre os processos de recrutamento e seleção no contexto das empresas de consultoria organizacional em recursos humanos. 2009. Dissertação (Mestrado em Mestrado profissional em administração) - Universidade Metodista de Piracicaba.

Teses de doutorado
1.
Corrêa, D.; MASCARENHAS, A. O.; SPERS, V. R. E.; CALIL, J. F.; RIBEIRO, M. A.. Participação em banca de Leandro de Oliveira Ferreira. O processo sucessório na empresa familiar: uma proposta para educação e desenvolvimento do sucessor na perspectiva do modelo arco-íris de carreira. 2015. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Metodista de Piracicaba.

2.
VASCONCELOS, I. F. G.; MASCARENHAS, A. O.; BERNARDES, R. C.; ANEZ, M.; JARDAT, R.. Participação em banca de Paulo Roberto Vidigal. Proposição de model oconceitual para a utilização de incentivos que estimulem a pesquisa nos cursos de mestrado e doutorado em administração: um estudo comparativo entre o Brasil e a França. 2014. Tese (Doutorado em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros.

Qualificações de Doutorado
1.
Corrêa, D.; MASCARENHAS, A. O.; SPERS, V. R. E.; CALIL, J. F.; RIBEIRO, M. A.. Participação em banca de Leandro de Oliveira Ferreira. O processo sucessório em empresa familiar: uma proposta para a educação e desenvolvimento do sucessor na perspectiva do modelo arco-íris de carreira. 2014. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Metodista de Piracicaba.

2.
VASCONCELOS, I. F. G.; MASCARENHAS, A. O.; BARROS, M. B. B.. Participação em banca de Paulo Roberto Vidigal. Proposição de um modelo conceitual para o desenvolvimento de incentivos para a pesquisa na área de pós-graduação stricto sensu em administração: um estudo comparativo Brasil - França. 2013. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros.

3.
LEITE, M. M. J.; PERES, H. H. C.; MASCARENHAS, A. O.. Participação em banca de Christiane Pereira Martins Casteli. Avaliação de um Sistema Informatizado de Educação continuada em Enfermagem. 2013. Exame de qualificação (Doutorando em Doutorado em enfermagem) - Escola de Enfermagem da Universidade de São Paulo.

Qualificações de Mestrado
1.
BERTERO, C. O.; MASCARENHAS, A. O.; ALCADIPANI, R.. Participação em banca de Adele de Toledo Carneiro. O processo de construção da Esan (1941-2022); uma contribuição para a história do ensino de administração no Brasil. 2014. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração de Empresas) - Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getulio Vargas.

2.
LISUKA, E. S.; ALVES, M.; MASCARENHAS, A. O.. Participação em banca de Márcio Teixeira Bastos. Gestão da diversidade nas melhores empresas para mulheres trabalharem: investigação das práticas organizacionais. 2013. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros.

3.
Mendonça, P.; MASCARENHAS, A. O.; ARRUDA, M. C. C.. Participação em banca de Maria Antônia da Costa. Voluntariado empresarial: estudo sobre impactos e benefícios. 2012. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros.

4.
VASCONCELOS, I. F. G.; MASCARENHAS, A. O.; MORAES, E. Participação em banca de Márcio Rodrigues Zenker. O papel do agente de mudanças no desenvolvimento da organização: perspectiva do modelo transformacional de gestão de recursos humanos. 2012. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros.

5.
MASCARENHAS, A. O.; CONSONI, F.; TORI, R.. Participação em banca de Juliana da Cunha e Silva. A gestão do ensino e pesquisa em ambientes colaborativos. 2012. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros.

6.
VASCONCELOS, I. F. G.; MASCARENHAS, A. O.; Corrêa, D.. Participação em banca de Marcelo Palhares Festa. Gestão de pessoas e empreendedorismo interno nas organizações: um estudo de caso em uma empresa do setor elétrico brasileiro. 2012. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros.

7.
MASCARENHAS, A. O.; MORAES, E; HUERTAS, M.. Participação em banca de José Pacheco. Universidade Corporativa: evolução da literatura e perspectivas de pesquisa. 2012. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros.

8.
MASCARENHAS, A. O.; ZAMBALDI, F.; HUERTAS, M.. Participação em banca de Fábio Martins Natrieli. Evolução da literatura sobre Marketing Interno e perspectivas de pesquisa. 2012. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros.

Trabalhos de conclusão de curso de graduação
1.
Mendonça, P.; BERNARDES, R. C.; MASCARENHAS, A. O.. Participação em banca de Aline Daguano, Daniela T. Aguado, Kátia Albuquerque Lima.Trabalho emocional: impactos e exigências do trabalho emocional nas mulheres. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros.

2.
ZAMBALDI, F.; MASCARENHAS, A. O.. Participação em banca de Eliana Braz Fideles, Tatiane Rodrigues da Mota.Carreira acadêmica em Administração: como acontece a carreira do professor pesquisador em administração?. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros.

3.
VASCONCELOS, I. F. G.; MASCARENHAS, A. O.. Participação em banca de Rafael Gomes; Suelen Azevedo da Silva; Verônica Almeida.Gestão Estratégica de Pessoas. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros.

4.
MASCARENHAS, A. O.; VASCONCELOS, I. F. G.. Participação em banca de Michelle Sakaguchi; Natália Pongelli.Gestão Estratégica de Pessoas: a implementação da gestão por competências em um banco de grande porte brasilero. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros.

5.
MASCARENHAS, A. O.; VASCONCELOS, I. F. G.. Participação em banca de Albelar Alckmin da Silva; Karina de Oliveira.Mercado finaneceiro e Sustentabilidade: a adoção progressiva do modelo das organizações inovadoras sustentáveis por um banco de varejo brasileiro. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros.

6.
MASCARENHAS, A. O.; VASCONCELOS, I. F. G.. Participação em banca de Bianca Catalan; Daniela Finamor; Edna de Paula.A gestão estratégica de pessoas e o estágio na área de administração. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros.

7.
VASCONCELOS, I. F. G.; MASCARENHAS, A. O.. Participação em banca de Carina Dória; Heloísa Silva; Ricardo Pires.Inovação e sustentabilidade: uma análise da GE e da sua adoção do modelo das organizações inovadoras sustentáveis. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros.

8.
VASCONCELOS, I. F. G.; MASCARENHAS, A. O.. Participação em banca de Ana Beatriz Souza, Fabiano dos santos, Juliana Mendes.Gestão por competências em um cenário do setor bancário. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros.

9.
Granizzo, F.; MASCARENHAS, A. O.. Participação em banca de Ingrid Larke.Metodologias no processo de incubação. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros.

10.
MASCARENHAS, A. O.; VASCONCELOS, I. F. G.; ZACCARELLI, L. M.. Participação em banca de Bruna Dazzani; Cláudio Giovanini; Deliane Oliveira.Processo de sucessão em empresas familiares e a mudança cultural: um estudo de caso em uma empresa familiar. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

11.
MASCARENHAS, A. O.; VASCONCELOS, I. F. G.; ZILBER, M. A.. Participação em banca de Carlos Henrique Nammur Lira et al..Planejamento estratégico formal e emergente: estudo de caso sobre o planejamento da empresa Promon S/A. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

12.
MASCARENHAS, A. O.; ZAMBALDI, F.; OLIVEIRA, L.. Participação em banca de Ana Cilone;Fernanda Mineiro;Giselly Machado;Juliane Mariano.ESTRATÉGIAS EMPRESARIAIS DE EMPRESAS BRASILEIRAS DO SETOR DE COSMÉTICOS QUE IMPULSIONAM A COMPETITIVIDADE NO MERCADO INTERNACIONAL. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.



Participação em bancas de comissões julgadoras
Concurso público
1.
MASCARENHAS, A. O.; BATISTA, N.; CHAGAS, A.; PORCIONATTO, M.; Figueiredo, M.; Chiappin, J.. Edital nº 85 de 18 de abril de 2011. 2011. Universidade Federal de São Paulo.



Eventos



Participação em eventos, congressos, exposições e feiras
1.
Organization Studies Seminar.Theoretical and Methodological Principles for the Ethnography of Events. 2013. (Seminário).

2.
Seminário de pesquisa do grande ABC.Capacidades organizacionais para a escravização. 2013. (Simpósio).

3.
University of Liverpool and Keele University Ethnography Symposium.Theoretical and Methodological Principles for the Ethnography of Events. 2013. (Seminário).

4.
2° Seminário Transformare.How does Brazil fight contemporary slavery?. 2012. (Seminário).

5.
Enanpad 2012. Estratégias à produção e publicação científica em gestão de pessoas - uma década em perspectiva (2000-2009). 2012. (Congresso).

6.
1º Seminário Transformare.O que é trabalho escravo contemporâneo e como caracterizar o problema no Brasil?. 2011. (Seminário).

7.
University of Liverpool and Keele University Ethnography Symposium 2011.Towards a diachronic approach to organizational ethnography. 2011. (Seminário).

8.
Academy of International Business. Relational Competence, Customer Trust and Relationship Effectiveness in an Offshore Service Provider: The Case of IBM Brazil. 2010. (Congresso).

9.
Egos Colloquium 2010.Towards a methodological ethno-approach; ethnohistory and the limits of ethnography. 2010. (Simpósio).

10.
Enanpad 2010. Towards a Relational Approach to People Management: Relational Competence and Performance in an Offshore Service Provider. 2010. (Congresso).

11.
IFSAM 2010. Driving culture dynamics: a historical approach, Cedejor case and practical implications. 2010. (Congresso).

12.
Academy of Management Meeting. Co-authorship recognition antecedents: the Brazilian research community case. 2009. (Congresso).

13.
Enanpad 2009. What does Captain Cook have to tell us about culture? Contributions for a structural and historical approach to culture and organizations.. 2009. (Congresso).

14.
Egos Colloquium 2008.oral. 2008. (Seminário).

15.
Eneo 2008. oral. 2008. (Congresso).

16.
XXXII Enanpad 2008. oral. 2008. (Congresso).

17.
23rd Egos Colloquium. Organizational culture and learning - structural-historical proposal to organization theory. 2007. (Congresso).

18.
XXXI Enanpad 2007. oral. 2007. (Congresso).

19.
EnANPAD 2006.Estratégia em organizações. 2006. (Encontro).

20.
XXIX Encontro da associação nacional de programas de pós-graduação em administração. XXIX Enanpad. 2005. (Congresso).

21.
Encontro de Estudos Organizacionais - Eneo. Encontro de Estudos Organizacionais - Eneo. 2004. (Congresso).

22.
XX EGOS Colloquium, Slovenia, 2004. XX EGOS Colloquium, Slovenia, 2004. 2004. (Congresso).

23.
XXVIII Encontro da associação nacional dos programas de pós-graduação em administração. XXVIII Enanpad. 2004. (Congresso).

24.
Third international conference Iberoamerican Academy of Management. Third international conference Iberoamerican Academy of Management. 2003. (Congresso).

25.
XXVII Encontro da associação nacional dos programas de pós-graduação em administração. XXVII Enanpad. 2003. (Congresso).

26.
XXXVIII Asamblea Anual Cladea. XXXVIII Asamblea anual cladea. 2003. (Congresso).

27.
II Encontro de pesquisa e pós-graduação em administração.II EPPAD. 2002. (Encontro).

28.
XXVI Encontro da associação nacional de programas de pós-graduação em administração. XXVI Enanpad. 2002. (Congresso).

29.
V seminário de iniciação científica NPP/CNPq.V seminário de iniciação científica NPP/CNPq. 1998. (Seminário).


Organização de eventos, congressos, exposições e feiras
1.
MASCARENHAS, A. O.. VIII Congresso de Administração da ESPN: A gestão do marketing no contexto internacional. 2011. (Congresso).



Orientações



Orientações e supervisões concluídas
Dissertação de mestrado
1.
Mauro Aurélio Garcia Filho. Paradoxos na gestão de pessoas: discurso versus prática no desenvolvimento de pessoas em uma empresa de economia mista do setor bancário. 2014. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros, . Orientador: Andre Ofenhejm Mascarenhas.

2.
José Eduardo Paterlini. Gestão de pessoas com deficiência: o caso do modelo de gestão da diversidade em uma empresa de responsabilidade social do setor financeiro. 2014. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros, . Orientador: Andre Ofenhejm Mascarenhas.

3.
Fábio Martins Natrieli. De dentro para fora: análise da literatura e proposta de ampliação do conceito de marketing interno. 2013. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros, . Orientador: Andre Ofenhejm Mascarenhas.

4.
Juliana da Cunha e Silva. Estudo exploratório das características de sistemas colaborativos para gestão do conhecimento acadêmico em instituições de ensino e pesquisa. 2013. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros, . Orientador: Andre Ofenhejm Mascarenhas.

5.
José da Silva Pacheco. Análise da evolução e vertentes da literatura acadêmica nacional e internacional sobre universidades corporativas. 2013. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros, . Orientador: Andre Ofenhejm Mascarenhas.

6.
Guilhermo Dolphini Velasques. Estudo exploratório sobre metodologias de análise dos desafios de gestão de empreendimentos sociais no esporte. 2013. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. Orientador: Andre Ofenhejm Mascarenhas.

7.
Rodrigo Baptista. Escravidão contemporânea: antecedentes, contextualização e desafios da Política Nacional para a Erradicação do Trabalho Escravo. 2011. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. Orientador: Andre Ofenhejm Mascarenhas.

8.
Mônica Pereira Delgado. Comunicar, gerir e liderar em culturas diferentes: a experiência de gestores brasileiros em Angola.. 2011. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros, . Orientador: Andre Ofenhejm Mascarenhas.

9.
Reinaldo Mora. Análise qualitativa da contribuição e estrutura da produção científica em gestão de pessoas no Brasil (2000-2009) (REGE, RAUSP, RAM). 2010. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros, . Orientador: Andre Ofenhejm Mascarenhas.

10.
Vanessa C. Soares. Análise qualitativa da contribuição e estrutura da produção científica em gestão de pessoas no Brasil (2000-2009) (RAE, RAC, RAP). 2010. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros, . Orientador: Andre Ofenhejm Mascarenhas.

11.
Gracieli Tavares. Direito e Castigo? Uma perspectiva fenomenológica à experiência de licença no trabalho.. 2010. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros, Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros. Orientador: Andre Ofenhejm Mascarenhas.

12.
Augusto Roque. Desenvolvimento como liberdade: uma aplicação dos conceitos de Amartya Sen à educação de adultos. 2009. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros, . Orientador: Andre Ofenhejm Mascarenhas.

13.
Simone da Silva Luvizan. e-HRM-IN-PRACTICE: Um estudo sobre o uso da tecnologia em RH pelas lentes da prática.. 2009. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros, . Orientador: Andre Ofenhejm Mascarenhas.

14.
Roberto Nóbrega. Grupos de melhoria: um vetor de aprendizagem nas organizações - o caso Scania Brasil. 2009. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros, . Orientador: Andre Ofenhejm Mascarenhas.

Trabalho de conclusão de curso de graduação
1.
Julio Cesar Vicente de Oliveira, Felipe Andres Gonzalez. Quais as principais modalidades de remuneração?. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros. Orientador: Andre Ofenhejm Mascarenhas.

2.
Raquel da Silva Burei, Tiago Custódio da Fonseca. Inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros. Orientador: Andre Ofenhejm Mascarenhas.

3.
Lucas Poulidis, Monick Machado, Patrícia Feitosa, Ruben Yama. O significado do trabalho para o deficiente auditivo. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Graduação em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros. Orientador: Andre Ofenhejm Mascarenhas.

4.
Beatriz Pimenta Pinheiro; Pedro Etzel Votta; Wagner Pinheiro. Qualidade de vida no trabalho como cultura organizacional.. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Graduação em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros. Orientador: Andre Ofenhejm Mascarenhas.

5.
Elizangela Costa; Fernanda Pires; Juliana dos Reis. Paradigmas na estruturação de recursos humanos. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Graduação em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros. Orientador: Andre Ofenhejm Mascarenhas.

6.
Claudia do Carmo Navarro; Cynthia Pinheiro Aranha. Como vem sendo construída a noção de diversidade no Brasil? Uma análise com base na produção acadêmica em administração.. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Graduação em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros. Orientador: Andre Ofenhejm Mascarenhas.

7.
Caroline Tamanaha, Edmar Ricieri, Natalie Otsuki. Os sentidos do trabalho para o deficiente visual. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Graduação em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros. Orientador: Andre Ofenhejm Mascarenhas.

8.
Joice Barroso; Suely Gonçalves; Tatiana Guardia. Caça aos talentos. A guerra pela retenção dos talentos que se destacam: um estudo de caso.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Graduação em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros. Orientador: Andre Ofenhejm Mascarenhas.

9.
Helen Farsura; Daniela Padula; Marli Santos. Gestão Estratégica de Pessoas: como estão as empresas?. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Graduação em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros. Orientador: Andre Ofenhejm Mascarenhas.

10.
Daneile Gomes, Heloísa S. Corrêa, Liane C. Souza. Gestão de talentos: um estudo comparativo sobre a gestão de talentos entre uma grande e pequena empresa.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Graduação em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros. Orientador: Andre Ofenhejm Mascarenhas.

11.
Jéssica Borba; Mariana Ribeiro da Silva; Vanessa de Barros. Quais as políticas adotadas pelas empresas para retenção de talentos?. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Graduação em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros. Orientador: Andre Ofenhejm Mascarenhas.

12.
Nádia Brandão; Reinaldo Vieira, Sandra Souza. Análise do modelo de gestão de pessoas da empresa Alpha com base na RBV. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Graduação em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros. Orientador: Andre Ofenhejm Mascarenhas.

13.
Fernanda Lirôa; Mônica Manenti. Coaching e feedback: moda ou necessidade?. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Graduação em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros. Orientador: Andre Ofenhejm Mascarenhas.

14.
Eric Balestero; Thiago Martins. Satisfação e qualidade de vida: estudo de caso comparativo. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Graduação em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros. Orientador: Andre Ofenhejm Mascarenhas.

15.
Júlio César Bouéres; Odair Rezende; Vandson Belo. Motivação e trabalho voluntário pessoal - um estudo exploratório. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Graduação em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros. Orientador: Andre Ofenhejm Mascarenhas.

16.
Elisangela Martins; Gabriela Marcelino; Rodrigo Olivetti. Gestão da mudança: o caso da empresa contábil Bandeirantes Ltda.. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Graduação em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros. Orientador: Andre Ofenhejm Mascarenhas.

17.
Abimael de Andrade Júnior; Glauciene Paula do Nascimento. Comportamento organizacional: mensurando os fatores de satisfação que influenciam no trabalho de um indivíduo. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Graduação em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros. Orientador: Andre Ofenhejm Mascarenhas.

18.
Lídia Paula da Silva; Melissa Sumida; Tatiana Leite. Indústria tabagista frente à responsabilidade social. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Graduação em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros. Orientador: Andre Ofenhejm Mascarenhas.

19.
Maria Carla Morazzoni; Renata Locatelli. Existe dificuldade em ser considerado um profissional talento dentro de uma organização?. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Graduação em Administração) - Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros. Orientador: Andre Ofenhejm Mascarenhas.



Inovação



Marca registrada
1.
 MASCARENHAS, A. O.; OLMOS, F. A. . Zetesis - Comunidades de Conhecimento. 2013, Brasil.
Patente: Marca Registrada de Serviço. Número do registro: 907386024, título: "Zetesis - Comunidades de Conhecimento" , Instituição de registro: INPI - Instituto Nacional da Propriedade Industrial.


Programa de computador sem registro
1.
OLMOS, F. A. ; MASCARENHAS, A. O. . Zetesis - Comunidades de Ensino e Pesquisa. 2012.


Projetos de pesquisa

Projeto de desenvolvimento tecnológico


Educação e Popularização de C & T



Programa de Computador sem registro de patente
1.
OLMOS, F. A. ; MASCARENHAS, A. O. . Zetesis - Comunidades de Ensino e Pesquisa. 2012.


Redes sociais, websites e blogs
1.
MASCARENHAS, A. O.; OLMOS, F. A. ; CARMO, E. A. . Zetesis. 2015; Tema: Zetesis é uma plataforma social e de gestão autônoma para acadêmicos em suas instituições de educação superior.. (Rede social).



Outras informações relevantes


Parecerista do ENANPAD, na área de Estratégia, nos anos de 2006, 2008 e 2009.



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