Patricia Morilha Muritiba

  • Endereço para acessar este CV: http://lattes.cnpq.br/5835569382377207
  • Última atualização do currículo em 16/11/2017


Professora adjunta da Universidade Federal do ABC, nos cursos de Engenharia de Gestão e proposta de curso de Mestrado Profissional em Administração. Pós-doutora em Administração pela Columbia University / New York (2012) com apoio financeiro da CAPES. Doutora em Administração de Empresas pela USP (2009), com apoio financeiro da Fapesp, com doutorado-sanduíche na Virginia Tech University (EUA). Mestre em Administração de Empresas pela USP (2002), com apoio financeiro do CNPq. Bacharel em Administração de Empresas pela USP (2001), com bolsa de iniciação do CNPq. Editora do periódico Acta Diurna Science. Membro do Corpo Editorial das Revistas Capital Científico e Revista de Governança Corporativa. Pesquisadora de gestão estratégica de pessoas, governança corporativa e competências organizacionais e individuais. (Texto informado pelo autor)


Identificação


Nome
Patricia Morilha Muritiba
Nome em citações bibliográficas
MURITIBA, Patricia Morilha;OLIVEIRA, Patricia Morilha

Endereço


Endereço Profissional
Universidade Federal do ABC, Centro de Engenharia, Modelagem e Ciências Sociais Aplicadas.
Alameda da Universidade, 3
Anchieta
09606070 - São Bernardo do Campo, SP - Brasil
Telefone: (11) 41128320


Formação acadêmica/titulação


2005 - 2009
Doutorado em Administração.
Universidade de São Paulo, USP, Brasil.
com período sanduíche em Virginia Polytechnic Institute and State Universit (Orientador: John Lawrence French).
Título: Estratégias de Gestão de Pessoas em Multinacionais Brasileiras, Ano de obtenção: 2009.
Orientador: Lindolfo Galvão de Albuquerque.
Bolsista do(a): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo, FAPESP, Brasil.
Palavras-chave: Gestão de Pessoas; Internacionalização; Estratégia.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas
Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas / Especialidade: Negócios Internacionais.
2002 - 2004
Mestrado em Administração.
Universidade de São Paulo, USP, Brasil.
Título: Desafios para a Avaliação de Resultados de Gestão de Pessoas: um estudo da percepção dos profissionais,Ano de Obtenção: 2004.
Orientador: Ana Cristina Limongi-França.
Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas
Setores de atividade: Mercado de Trabalho e Mão-De-Obra; Outros.
1996 - 2002
Graduação em Administração de Empresas.
Universidade de São Paulo, USP, Brasil.
Título: Modelo de Gestão de Competências: o caso da Oxiteno.
Orientador: Lindolfo Galvão de Albuquerque.
Bolsista do(a): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPq, Brasil.


Pós-doutorado


2012 - 2012
Pós-Doutorado.
Columbia University, COLUMBIA, Estados Unidos.
Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas
Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas / Especialidade: Administração de Recursos Humanos.


Formação Complementar


2011 - 2011
Visiting Scholar Training in Research Methods. (Carga horária: 40h).
Virginia Polytechnic Institute and State Universit, VITECH, Estados Unidos.
2010 - 2010
Estrutura de artigo para publicação internacional. (Carga horária: 7h).
Universidade de São Paulo, USP, Brasil.
2002 - 2002
Extensão universitária em Curso avançado de Gestão Empresarial em QVT. (Carga horária: 60h).
Faculdade FIA de Administração e Negócios, FIA, Brasil.


Atuação Profissional



Universidade Federal do ABC, UFABC, Brasil.
Vínculo institucional

2016 - Atual
Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor Adjunto, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Atividades

05/2017 - Atual
Conselhos, Comissões e Consultoria, Fundação Universidade Federal do ABC, .

Cargo ou função
Membro assessor da comissão de governança corporativa e riscos da UFABC.
10/2016 - Atual
Conselhos, Comissões e Consultoria, Fundação Universidade Federal do ABC, .

Cargo ou função
Membro da CNPG - Comissão de Novos Cursos de Pós-Graduação, com a proposta de Mestrado Profissional em Administração.
09/2016 - Atual
Ensino, Engenharia de Gestão, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Organização do Trabalho
Clima e cultura organizacional
Tópicos especiais em Engenharia Organizacional
Princípios de Administração

GEPRA Treinamento e Desenvolvimento Profissional LTDA, GEPRA, Brasil.
Vínculo institucional

2015 - Atual
Vínculo: , Enquadramento Funcional:


B3 - Brasil, Bolsa, Balcão, B3, Brasil.
Vínculo institucional

2016 - Atual
Vínculo: Voluntário, Enquadramento Funcional: Membro do GT Atração Novos Emissores, Carga horária: 0


Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas, FMU, Brasil.
Vínculo institucional

2013 - 2016
Vínculo: , Enquadramento Funcional: Professora do PMDA, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Atividades

04/2013 - 09/2016
Pesquisa e desenvolvimento , Faculdades Metropolitanas Unidas - Liberdade, .

Linhas de pesquisa
Organizações Competitivas
04/2013 - 09/2016
Pesquisa e desenvolvimento , Faculdades Metropolitanas Unidas - Liberdade, .


Universidade Nove de Julho, UNINOVE, Brasil.
Vínculo institucional

2009 - 2013
Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Atividades

03/2010 - 03/2013
Ensino, Mestrado Profissional em Administração, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Competências em gestão de equipes de projetos
Metodologia do trabalho científico
Prática em pesquisa
08/2009 - 12/2009
Ensino, Programa de Mestrado e Doutorado em Administração, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Perspectivas em estudos organizacionais I

Universidade Presbiteriana Mackenzie, MACKENZIE, Brasil.
Vínculo institucional

2009 - 2009
Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor Assistente Associado I, Carga horária: 24

Atividades

02/2009 - 08/2009
Ensino, Administração de Empresas, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Estratégia de Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas
Teoria Básica da Administração
Teoria da Administração Contemporânea
Empreendedorismo e inovação

Faculdade Taboão da Serra, FTS, Brasil.
Vínculo institucional

2002 - 2006
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 12
Outras informações
Professora das disciplinas de: - Gestão de Pessoas - Metodologia do Trabalho Científico - Estágio Supervisionado - Trabalho de Conclusão de Curso

Atividades

6/2002 - 12/2006
Ensino, Administração de Empresas, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Estágio Supervisionado
Gestão de Pessoas
Metodologia do Trabalho Científico
Trabalho de Conclusão de Curso
5/2004 - 5/2005
Outras atividades técnico-científicas , Núcleo de Estágios em Administração, Núcleo de Estágios em Administração.

Atividade realizada
Coordenação do Núcleo de Estágios em Administração de Empresas da FTS.

Associação Paulista de Recursos Humanos, APARH, Brasil.
Vínculo institucional

2002 - 2003
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Diretora de Qualidade de Vida no Trabalho, Carga horária: 10


Universidade de São Paulo, USP, Brasil.
Vínculo institucional

2003 - 2003
Vínculo: Bolsista PAE, Enquadramento Funcional: Auxiliar de Ensino - PAE, Carga horária: 5
Outras informações
Bolsista do Programa de Aperfeiçoamento de Ensino (PAE) da USP. Auxiliar da disciplina de Gestão de Pessoas sob a supervisão da Profa. Ana Cristina Limongi-França.



Linhas de pesquisa


1.
Organizações Competitivas

Objetivo: Esta linha investiga os fatores causais e as consequências de inovações organizacionais, que representam substanciais alterações internas nos métodos, locais e práticas de trabalho, no escopo de negócios ou nas suas relações externas, lidando fundamentalmente com pessoas, organização do trabalho e mindsets , de qualquer tipo de empresa e de atividade. A pesquisa é realizada também na dimensão das relações entre organizações, com estudos sobre redes, formas de competição e cooperação. Há o espaço da análise das estratégias, estrutura e governança das organizações inovadoras e seus reflexos no desempenho competitivo. As competências organizacionais são estudadas no plano da gestão de pessoas e recursos materiais. Em uma dimensão mais específica, se investiga o perfil da cultura, do comportamento e das atitudes dos indivíduos, tendo entre seus tópicos a análise dos aspectos da carreira frente aos desafios da organização que inova..
2.
Governança Corporativa e Dinâmica Organizacional

Objetivo: Esta linha de pesquisa está focada na dinâmica organizacional envolvendo a governança corporativa da empresa. Ela implica em organizar e definir as estratégias funcionais considerando os objetivos de governança corporativa das organizações e as práticas de governança adotadas. Assim, as estratégias funcionais das empresas sofrem influências da governança corporativa adotada pela mesma e também as influenciam. Além disso, tais estratégias funcionais assumem um contorno diferente ao serem discutidas no âmbito da alta administração da empresa ? proprietários, conselho e diretoria. A linha engloba, então, as relações da governança corporativa com funções diversas, dentre as quais alguns exemplos podem ser citados: gestão de pessoas, sustentabilidade, gestão da informação e outras..


Projetos de pesquisa


2015 - Atual
Casos brasileiros de sucesso de empresas em crescimento
Descrição: Casos de ensino de empresas brasileiras são ainda escassos em cursos de administração no país. Este projeto, financiado pela BM&FBovespa, visa preencher essa lacuna, com a elaboração de casos de ensino de empresas brasileiras que tiveram crescimento nos últimos anos. Para isso, estão sendo realizadas entrevistas e coleta de dados em profundidade com empresas que se enquadram nesse critério, para a redação dos casos. O projeto prevê o lançamento anual de um livro de casos de ensino, disponibilizado gratuitamente para professores de administração..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
2014 - Atual
Competências para o crescimento das empresas brasileiras.
Descrição: Este projeto, financiado pelo Instituto Educacional BM&FBovespa, tem como objetivo o desenvolvimento de pesquisas e produtos que apóiem empresas brasileiras em crescimento no desenvolvimento de competências essenciais para crescer. Para isso, o projeto tem as seguintes partes: a) diagnóstico com especialistas sobre quais competências gerenciais são essenciais para empresas em crescimento; b) elaboração de um instrumento de diagnóstico de competências, com escalas validadas, para a análise das competências essenciais das empresas; c) coleta de informações e devolutiva com empresas em crescimento no Brasil e d) elaboração de um plano de desenvolvimento de competências para as empresas em crescimento..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
2013 - 2016
Gestão de Pessoas para a Alta Administração
Descrição: Este projeto analisa os aspectos estratégicos da gestão de pessoas (ou recursos humanos) com questões voltadas aos proprietários das empresas, seus representantes (conselho de administração e outros conselhos) e alta administração (presidente e diretores). Assim, os sistemas de gestão de pessoas são analisados sob a ótica destes atores, considerando-se as decisões relacionadas a pessoas que podem impactar na capacidade da organização em implementar suas estratégias. Também são analisados aspectos referentes à gestão dos agentes da empresa, como por exemplo o perfil comportamental, remuneração, capacitação, liderança e outros aspectos comportamentais de membros do conselho de administração e altos executivos. Utiliza-se para isso diversos métodos de estudo, abrangendo levantamentos quantitativos, estudos de caso, groundedtheory, análise bibliométrica e ensaios teóricos. Os resultados esperados são a geração de teoria que possa contribuir para a gestão de pessoas por parte da cúpula das organizações..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
2009 - 2013
Gestão estratégica de pessoas
Descrição: Este projeto analisa a gestão de pessoas, ou recursos humanos, nas organizações e em projetos, em seus aspectos estratégicos. Este projeto compreende teorias como as de: seleção de pessoal, treinamento e desenvolvimento, políticas de compensação, aspectos do comportamento organizacional, desde que sempre ligados às decisões estratégicas, que podem impactar na capacidade da organização em implementar suas estratégias. Têm-se como objetivos aplicar estas teorias a problemas estratégicos contemporâneos, tais como a internacionalização de empresas, gestão de projetos, sustentabilidade e governança. Utiliza-se para isso diversos métodos de estudo, abrangendo levantamentos quantitativos, estudos de caso, grounded theory, análise bibliométrica e ensaios teóricos. Os resultados esperados são a geração de teoria que possa contribuir para a gestão de pessoas por parte da alta administração das empresas, gerentes de projetos e gestores organizacionais..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado profissional: (2) .
Integrantes: Patricia Morilha Muritiba - Coordenador / Lindolfo Galvão de Albuquerque - Integrante / Sérgio Nunes Muritiba - Integrante / John Lawrence French - Integrante / Tatiana Malcher Aidar - Integrante / Ana Carolina Angeli Polete - Integrante / Natália Gabriela Cerveira - Integrante.Financiador(es): Universidade Nove de Julho - Auxílio financeiro.
Número de produções C, T & A: 10 / Número de orientações: 2
2009 - 2013
Estratégia em governança corporativa
Descrição: Este projeto estuda a estratégia empresarial no âmbito da Governança Corporativa. Este tema compreende três planos: estudos em estratégia empresarial observados sob a ótica do nível mais alto de decisão nas organizações (proprietários, conselheiros e alta administração); estudos em governança corporativa, que é o sistema pelo qual as organizações são dirigidas e monitoradas; e estudos sobre a inter-relação entre estratégia e governança. Nessa perspectiva, tem-se como objetivo estudar as inter-relações da estratégia e da governança com perspectivas contemporâneas, tais como a internacionalização das empresas, sustentabilidade, os aspectos comportamentais da gestão, e em diferentes tipos de organizações, como pequenas e médias, empresas públicas e outras. São utilizadas surveys, estudos de caso, grounded theories e análises bibliométricas. Espera-se como resultados gerar teorias que auxiliem as organizações a serem mais bem dirigidas e governadas..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1) / Mestrado profissional: (3) / Doutorado: (1) .
Integrantes: Patricia Morilha Muritiba - Integrante / Sérgio Nunes Muritiba - Coordenador / John Lawrence French - Integrante / Maurício Serpa Barros de Moura - Integrante / Milton de Abreu Campanário - Integrante / Henrique César Melo Ribeiro - Integrante.Financiador(es): Universidade Nove de Julho - Remuneração.
Número de produções C, T & A: 9 / Número de orientações: 3


Projetos de desenvolvimento


2017 - Atual
Série Histórias que Inspiram II - Casos de Ensino
Descrição: Neste segundo livro da Série Histórias que Inspiram, com lançamento previsto para 2018, serão apresentados mais quatro casos de ensino para o uso em cursos de graduação e pós-graduação em Gestão, baseados em informações reais de empresas brasileiras que abriram capital..
Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento.
Alunos envolvidos: Técnico de nível médio: (0) Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) .
Integrantes: Patricia Morilha Muritiba - Coordenador / SÉRGIO NUNES MURITIBA - Integrante / Joaquim Rubens Fontes Filho - Integrante.Financiador(es): B3 - Brasil, Bolsa, Balcão - Cooperação.
2016 - 2017
Livro de Casos de Ensino "Série Histórias que Inspiram" I
Descrição: Coordenação de livro com casos de ensino (exercícios para sala de aula) baseados em casos reais de empresas nacionais que abriram capital e obtiveram sucesso. Os casos tratam de temas como empreendedorismo, governança corporativa, cultura organizacional, sucessão, estratégia, e podem ser utilizados em cursos de graduação ou pós-graduação em gestão. Além dos casos, foi desenvolvido também website para download de materiais de apoio para professores e usuários dos casos. Nesta primeira edição (2017) estão quatro casos, sendo eles: Multiplus SA, Helbor SA, Raia Drogasil SA e Linx SA..
Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento.
Alunos envolvidos: Técnico de nível médio: (0) Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) .
Integrantes: Patricia Morilha Muritiba - Coordenador / Luciana Madureira Domingues - Integrante / SÉRGIO NUNES MURITIBA - Integrante / Joaquim Rubens Fontes Filho - Integrante.Financiador(es): BM&F Bovespa - Cooperação.
Número de produções C, T & A: 3
2016 - 2016
Revisão psicométrica do Instrumento de Governança Corporativa

Projeto certificado pela empresa Instituto Brasileiro de Governança Corporativa em 02/09/2017.
Descrição: Revisão psicométrica do instrumento utilizado pelo Instituto Brasileiro de Governança Corporativa para a atribuição do Prêmio IBGC..
Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento.
2015 - 2016
Competências para o crescimento das empresas
Descrição: Desenvolvimento de um questionário validado sobre competências que devem ser desenvolvidas pelas empresas brasileiras visando seu crescimento. O instrumento de pesquisa foi patrocinado pela BM&FBovespa (atual B3) e disponibilizado em seu website. Ele atua como instrumento de diagnóstico de competências que as empresas podem desenvolver a fim de crescer e expandir sua atuação..
Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento.
Alunos envolvidos: Técnico de nível médio: (0) Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) .
Integrantes: Patricia Morilha Muritiba - Coordenador / SÉRGIO NUNES MURITIBA - Integrante.Financiador(es): BM&F Bovespa - Cooperação.
Número de produções C, T & A: 1


Membro de corpo editorial


2016 - Atual
Periódico: Acta Diurna Science
2014 - Atual
Periódico: Revista de Governança Corporativa - RGC
2009 - Atual
Periódico: Revista Capital Científico (UNICENTRO)


Membro de comitê de assessoramento


2016 - 2016
Agência de fomento: Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior


Revisor de periódico


2008 - Atual
Periódico: Revista Capital Científico (UNICENTRO)
2009 - Atual
Periódico: Revista ANGRAD
2009 - Atual
Periódico: RAI : Revista de Administração e Inovação
2009 - Atual
Periódico: Revista Iberoamericana de Estratégia
2010 - Atual
Periódico: Revista Brasileira de Gestão de Negócios (São Paulo. Impresso)
2010 - Atual
Periódico: Gestão.Org
2009 - Atual
Periódico: Revista de Administração da UNIMEP
2010 - Atual
Periódico: Revista de Gestão e Projetos - GeP
2009 - Atual
Periódico: Future Studies Research Journal: trends and strategies
2012 - Atual
Periódico: European Journal of International Management (Print)
2012 - Atual
Periódico: GeSec: Revista de Gestão e Secretariado
2015 - Atual
Periódico: RBPG. Revista Brasileira de Pós-Graduação
2014 - Atual
Periódico: Revista Metropolitana de Sustentabilidade
2014 - Atual
Periódico: RAC. Revista de Administração Contemporânea (Online)
2016 - Atual
Periódico: Faces: Revista de Administração (Belo Horizonte. Online)


Áreas de atuação


1.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Competências organizacionais e individuais.
2.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Estratégia em Gestão de Pessoas.
3.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Estratégia em governança corporativa.
4.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Comportamento organizacional.


Idiomas


Inglês
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Português
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.


Prêmios e títulos


2017
Indicação para Fast Track do Emprad com o artigo Governança Corporativa e Conflitos Sucessórios: Relato Técnico de um Hospital Particular, Emprad.
2017
Indicação para Fast Track do Emprad com o artigo Modelo de Remuneração na Gestão de Pessoas: A Estruturação Tradicional de Cargos e Salários Ainda pode trazer Benefícios?, Emprad.
2017
Indicação para Fast Track do Emprad com o artigo Governança Corporativa e Investimento em Projetos nas Empresas Multinacionais: Construção de um Modelo Adaptado ao Contexto Local., Emprad.
2010
Best paper finalist with "International strategy, cultural distance and management policies in Brazilian MNCs", Academy of International Business, Latin America Chapter.
2009
Prêmio Ser Humano Oswaldo Checchia 2009 - 2o lugar na categoria acadêmica, Associação Brasileira de Recursos Humanos.
2009
Indicação para o prêmio de melhor artigo da área de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho do Enanpad 2009, Anpad.
2008
Prêmio IBGC de Governança Corporativa. 1º lugar na categoria Artigos, Instituto Brasileiro de Governança Corporativa.
2006
Best Paper 60 anos FEA USP: Uma Avaliação dos 60 anos da FEA ? USP e suas perspectivas para o futuro; estudo da percepção dos formandos de 2000 a 2005, Universidade de São Paulo.
2003
Diploma de honra ao mérito Paulo Freire por serviços prestados à área de educação, Prefeitura Municipal do Taboão da Serra.


Produções



Produção bibliográfica
Citações

Web of Science
Total de trabalhos:2
Total de citações:0
Fator H:0
Muritiba, Patricia  Data: 25/11/2012

SCOPUS
Total de trabalhos:3
Total de citações:1
Muritiba, Patricia  Data: 25/11/2012

Outras
Total de trabalhos:9
Total de citações:40
Patricia Morilha; Patricia Muritiba  Data: 07/04/2010

Artigos completos publicados em periódicos

1.
RIBEIRO, H. C. M.2017RIBEIRO, H. C. M. ; MURITIBA, Sérgio Nunes ; MURITIBA, Patricia Morilha ; DOMINGUES, L. M. . A dimensão da gestão nos estudos de governança corporativa no Brasil: análise teórica e agenda de pesquisa. REVISTA METROPOLITANA DE GOVERNANÇA CORPORATIVA, v. 2, p. 77-104-104, 2017.

2.
MURITIBA, Sérgio N.2016 MURITIBA, Sérgio N. ; VASCONCELLOS, E. P. G. ; VANCETTO, M. D. ; PRADO, S. M. ; MURITIBA, Patricia Morilha . Analysing RD projects on health produtcts. RAI : Revista de Administração e Inovação, v. 13, p. 199-210, 2016.

3.
TEMPESTA, P. F.2016TEMPESTA, P. F. ; MURITIBA, P.M. . Confiança na alta administração e comprometimento organizacional: um estudo de caso envolvendo o nível de supervisão de fábricas de óleo de soja na padronização de melhores práticas e elevação dos resultados. Revista Metropolitana de Governança Corporativa, v. 1, p. 81-99, 2016.

4.
FREIRE, D. A. L.2016FREIRE, D. A. L. ; MURITIBA, P.M. ; MURITIBA, Sérgio Nunes . Perfis Identitários das Micro e Pequenas Empresas Brasileiras: caracterização por Clusters. Journal of Economic Sociology Studies, v. 6, p. 532-546, 2016.

5.
DOMINGUES, L. M.2016DOMINGUES, L. M. ; MURITIBA, Patricia Morilha ; MURITIBA, S.M. . Boa governança corporativa em micro e pequenas empresas leva à internacionalização?. Revista Contextus (Fortaleza) - FEAAC / UFC, v. 14, p. 53-78, 2016.

6.
MURITIBA, S.M.2016MURITIBA, S.M. ; MURITIBA, Patricia Morilha ; DOMINGUES, L. M. ; DIO, G. ; ZAVARIZZI, F. . Governança corporativa e sucessão em empresas familiares. Revista de Carreiras e Pessoas, v. 6, p. 346-357, 2016.

7.
MOREIRA, P. A.2016MOREIRA, P. A. ; BENTO, P. A. O. ; BORGES, R. C. ; MURITIBA, P.M. . Modelo de Remuneração na Gestão de Pessoas: a Estruturação Tradicional de Cargos e Salários Ainda Pode Trazer Benefícios?. Future Studies Research Journal - Future, v. 8, p. 3-23, 2016.

8.
MURITIBA, P.M.2015MURITIBA, P.M.; FREIRE, D. A. L. ; MURITIBA, Sérgio N. . Involvement and commitment in social movements. Business Management Review (BMR), v. 4, p. 231-240, 2015.

9.
FREIRE, D.A.L.2015FREIRE, D.A.L. ; MURITIBA, P.M. . Análise dos Sistemas de Trabalho de Alto Envolvimento (S.T.A.E) no Contexto dos Movimentos Sociais no Brasil. Tecer (Belo Horizonte), v. 8, p. 122-137, 2015.

10.
CAMPANARIO, M. A.2014 CAMPANARIO, M. A. ; MURITIBA, Sérgio N. ; MURITIBA, P.M. ; RIBEIRO, H. C. M. . Governança Corporativa em empresas públicas. RACE - Revista de Administração, Contabilidade e Economia (Online), v. 13, p. 689-718, 2014.

11.
BUCHERONI, C.A.2014BUCHERONI, C.A. ; MURITIBA, P.M. ; FREIRE, D.A.L. . Hierarquia Versus Autonomia: Como os Valores Organizacionais Atuam sobre o Comportamento dos Profissionais de Gestão de Projetos. Tecer (Belo Horizonte), v. 7, p. 1-14, 2014.

12.
PAULA, M. B.2014PAULA, M. B. ; MURITIBA, P.M. . Influência dos Fundadores na Cultura Organizacional das Fundações de Direito Privado. Revista de Governança Corporativa (RGC), v. 1, p. 29-56, 2014.

13.
MOURA, Maurício José Serpa de Barros2014MOURA, Maurício José Serpa de Barros ; BUENO, Rodrigo de Losso da Silveira ; MURITIBA, Sérgio N. ; MURITIBA, Patricia Morilha ; MORETTI, Sergio L. A. . Market value analysis of entrepreneurs microcredit and personal loans. Journal of Business Management and Economics, v. 5, p. 120-130, 2014.

14.
FREIRE, D. A. L.2013FREIRE, D. A. L. ; SILVA, L. V. ; MURITIBA, P.M. ; SANTOS, F. R. S. . Refletindo sobre os vínculos com a carreira dos militantes do MST: Entrincheiramento em análise. RECAPE - Revista carreira e pessoas, v. 3, p. 20-36, 2013.

15.
FREIRE, D. A. L.2013FREIRE, D. A. L. ; RIBEIRO, H. C. M. ; MURITIBA, Sérgio N. ; MURITIBA, P.M. . Pesquisa em governança corporativa no Brasil: análise teórica e agenda de pesquisa à luz da dimensão holística da governança corporativa de 1998 a 2010. Tecer (Belo Horizonte), v. 6, p. 2013-79, 2013.

16.
FREIRE, D. A. L.2013FREIRE, D. A. L. ; MURITIBA, P.M. . Identidade Organizacional: Análise bibliométrica da produção brasileira de 2000 a 2011. RACEF - Revista de Administração, Contabilidade e Economia da FUNDACE, v. 8, p. 1-15, 2013.

17.
MURITIBA, Sérgio N.2013MURITIBA, Sérgio N. ; MURITIBA, P.M. ; MOURA, M. J. S. B. ; VASCONCELLOS, E. P. G. ; FRENCH, J. L. . Strategic involvement of the board in developing countries. International Journal of Business Research (Turlock), v. 13, p. 1-15, 2013.

18.
MURITIBA, P.M.2012 MURITIBA, P.M.; MURITIBA, S. N. ; ALBUQUERQUE, L. G. ; Fleury, M.T. ; FRENCH, J. L. . Challenges for Brazilian MNCs? International Human Resources Management. European Journal of International Management (Print), v. 6, p. 248-264, 2012.

19.
RIBEIRO, H. C. M.2012RIBEIRO, H. C. M. ; MURITIBA, Sérgio N. ; MURITIBA, Patricia Morilha . Perfil e Crescimento dos Temas 'Governança Corporativa' e 'Estratégia': Uma Análise dos Últimos 11 Anos nos Periódicos da Área de Administração no Brasil. Gestão & Regionalidade (Online), v. 28, p. 83-99, 2012.

20.
FREIRE, D. A. L.2012FREIRE, D. A. L. ; MURITIBA, P.M. . O empreendedorismo na terceira idade: uma alternativa sustentável à crise da previdência socia. RECAPE, v. 2, p. 14-25, 2012.

21.
MURITIBA, Patricia Morilha;OLIVEIRA, Patricia Morilha2012MURITIBA, Patricia Morilha; MURITIBA, Sérgio Nunes ; MOURA, M. J. S. B. ; ALBUQUERQUE, L. G. . Satisfação dos Egressos em Administração, Economia e Contabilidade e Desempenho Profissional. Revista Alcance (Online), v. 19, p. 308-326, 2012.

22.
RIBEIRO, H. C. M.2012RIBEIRO, H. C. M. ; MURITIBA, Sérgio N. ; MURITIBA, P.M. ; DOMINGUES, L. M. . Entender para Progredir: Análise da Pesquisa em Governança Corporativa no Brasil. Gestão Contemporânea (FAPA), v. 9, p. 11-42, 2012.

23.
MOURA, M. S. B.2011MOURA, M. S. B. ; BUENO, R. L. S. ; ROCHA, H. W. P. ; MURITIBA, S. N. ; MURITIBA, Patricia Morilha . Uma análise dos fatores que afetam o comportamento ético dos agentes de microcrédito. BBR. Brazilian Business Review (Edição em português. Online), v. 8, p. 1-27, 2011.

24.
MORETTI, S.2011MORETTI, S. ; HERNANDEZ, J. M. C. ; MURITIBA, S. N. ; MURITIBA, P.M. . Cor ou escolaridade de personagens na propaganda? Preferências entre universitários. RAE Eletrônica (Online), v. 51, p. 498-510, 2011.

25.
MURITIBA, Patricia Morilha;OLIVEIRA, Patricia Morilha2011MURITIBA, Patricia Morilha; BUCHERONI, C. A. ; MURITIBA, Sérgio N. ; RIBEIRO, H. C. M. . A dimensão humana na governança corporativa: ensaio teórico e propostas para futuros estudos. Revista do CCEI, v. 15, p. 19-38, 2011.

26.
MURITIBA, Patricia Morilha2010MURITIBA, Patricia Morilha; MURITIBA, S. N. ; CASADO, T. . Personalidade e preferência por métodos de ensino: um estudo com graduandos em administração. Faces : Revista de Administração (Belo Horizonte. Impresso), v. 9, p. 65-84, 2010.

27.
MURITIBA, P.M.2010 MURITIBA, P.M.; MURITIBA, S. N. ; CAMPANARIO, M. A. ; ALBUQUERQUE, L. G. . International HR strategy in Brazilian technology multinationals. BAR. Brazilian Administration Review, v. 7, p. 325-344, 2010.

28.
MURITIBA, P.M.2010 MURITIBA, P.M.; MURITIBA, S. N. ; ALBUQUERQUE, L. G. ; BERTOIA, N. ; FRENCH, J. L. . International Strategy, Cultural Distance and Management Policies in Brazilian Multinational Companies. Revista de Globalizacion, Competitividad y Gobernabilidad, v. 4, p. 27-37, 2010.

29.
PAULA, M. B.2010PAULA, M. B. ; Olivero, S.M. ; MURITIBA, P.M. ; MURITIBA, S. N. . Produção sobre terceiro setor em Administração: pontualidade, dispersão e lacunas teóricas. Revista do CCEI, v. 14, p. 169-193, 2010.

30.
CIANFANELLI, M. M.2010CIANFANELLI, M. M. ; PESSOA, L. C. ; MURITIBA, P.M. . Custo de conformidade à tributação e o gerenciamento do risco em projetos: o estudo de caso em uma pequena empresa. Revista de Gestão e Projetos, v. 1, p. 93-113, 2010.

31.
MURITIBA, S. N.2009MURITIBA, S. N. ; VASCONCELLOS, E. P. G. ; MURITIBA, Patricia Morilha ; FRENCH, J. L. . Analysis of the Involvement of Boards of Directors in the Strategic Management. Revista Iberoamericana de Estratégia, v. 8, p. 139-159, 2009.

32.
MURITIBA, Patricia Morilha;OLIVEIRA, Patricia Morilha2006MURITIBA, Patricia Morilha; MURITIBA, S. N. ; ALBUQUERQUE, L. G. ; HOURNEAUX JUNIOR, F. . Processo de Avaliação de Resultados de Gestão de Pessoas: Em Direção a um Modelo. RPA Brasil (Maringá), v. 3, p. 85-99, 2006.

33.
MURITIBA, Patricia Morilha;OLIVEIRA, Patricia Morilha2005MURITIBA, Patricia Morilha; LIMONGI-FRANÇA, A. C. . Avaliação da gestão de programas de qualidade de vida no trabalho. RAE Eletrônica (Online), v. 4, p. 2, 2005.

34.
MURITIBA, Patricia Morilha;OLIVEIRA, Patricia Morilha2005MURITIBA, Patricia Morilha; MURITIBA, S. N. ; LIMONGI-FRANÇA, A. C. . Avaliação e análise do investimento em Gestão de Pessoas: o caso da Investware.. RPA Brasil (Maringá), v. 2, p. 17-28, 2005.

35.
ALBUQUERQUE, L. G.2001ALBUQUERQUE, L. G. ; MURITIBA, Patricia Morilha . Competências ou Cargos: uma análise das tendências das bases para o instrumental de Recursos Humanos. Caderno de Pesquisas em Administração (USP) (Cessou em 2005. Cont. ISSN 1809-2276 REGE. Revista de Gestão USP), v. 8, p. 4-25, 2001.

Livros publicados/organizados ou edições
1.
MURITIBA, Sérgio N. (Org.) ; MURITIBA, P.M. (Org.) ; FONTES FILHO, J. R. (Org.) ; DOMINGUES, L. M. (Org.) . Série histórias que inspiram : casos de abertura de capital no Brasil. 1. ed. São Paulo: BM&FBOVESPA, 2017. v. 1. 1p .

2.
MURITIBA, Sérgio N. ; MURITIBA, Patricia Morilha . Governança Corporativa: conceitos básicos e modelo universal. 1. ed. São Paulo: GEPRA, 2015. v. 1. 26p .

Capítulos de livros publicados
1.
MURITIBA, P.M.; DOMINGUES, L. M. . Criação de valor com fusão: o caso da Raia Drogasil S.A. In: Sérgio Nunes Muritiba, Patricia Morilha Muritiba. (Org.). Série histórias que inspiram : casos de abertura de capital no Brasil. 1ed.São Paulo: BM&FBOVESPA, 2017, v. 1, p. 110-137.

2.
MURITIBA, Sérgio N. ; MURITIBA, P.M. . Dividir para crescer: a abertura de capital da Multiplus S.A.. In: Sérgio Nunes Muritiba, Patricia Morilha Muritiba.. (Org.). Série histórias que inspiram : casos de abertura de capital no Brasil. 1ed.São Paulo: BM&FBOVESPA, 2017, v. 1, p. 66-91.

3.
MURITIBA, Sérgio N. ; MURITIBA, P.M. ; DOMINGUES, L. M. . Avaliação dos conselhos de administração. In: Joaquim Rubens Fontes Filho; Ricardo Pereira Câmara Leal. (Org.). Governança Corporativa Discussões Sobre Os Conselhos Em Empresas No Brasil. 1ed.São Paulo: Saint Paul, 2012, v. 1, p. 132-162.

4.
LIMONGI-FRANÇA, A. C. ; MURITIBA, P.M. ; MURITIBA, S. N. . Avaliação da gestão da qualidade de vida no trabalho. In: José Carlos Souza. (Org.). Qualidade de vida e saúde. 1ed.São Paulo: Vetor, 2011, v. 1, p. 125-162.

5.
MURITIBA, S. N. ; VASCONCELLOS, E. P. G. ; MURITIBA, Patricia Morilha . Conselhos de Administração e estratégia de internacionalização. In: Afonso Fleury. (Org.). Gestão empresarial para a internacionalização das empresas brasileiras. São Paulo: Atlas, 2010, v. 1, p. 31-60.

6.
MURITIBA, Patricia Morilha; MURITIBA, S. N. ; ALBUQUERQUE, L. G. ; Fleury, M.T. . Gestão de pessoas nas multinacionais brasileiras. In: Afonso Fleury. (Org.). Gestão empresarial para a internacionalização das empresas brasileiras. 1ed.São Paulo: Atlas, 2010, v. 1, p. 215-252.

7.
MURITIBA, Patricia Morilha; MURITIBA, S. N. . A Avaliação dos Resultados da Estratégia de Gestão de Pessoas. In: Lindolfo Galvão de Albuquerque. (Org.). Gestão Estratégica de Pessoas. 1ed.São Paulo: Atlas, 2009, v. 1, p. 122-132.

8.
MURITIBA, Patricia Morilha; ALBUQUERQUE, L. G. . Características da gestão estratégica de pessoas para as organizações internacionalizadas. In: Lindolfo Galvão de Albuquerque. (Org.). Gestão Estratégica de Pessoas. 1ed.São Paulo: Atlas, 2009, v. 1, p. 154-163.

9.
MURITIBA, Patricia Morilha; LIMONGI-FRANÇA, A. C. ; MURITIBA, S. N. . Desafios para a avaliação de resultados de Gestão de Pessoas. In: Associação Brasileira de Recursos Humanos. (Org.). Prêmio Ser Humano Categoria Acadêmica. 1ed.Rio de Janeiro: Qualitymark, 2009, v. 1, p. 1-20.

10.
LIMONGI-FRANÇA, A. C. ; MURITIBA, P.M. ; MURITIBA, S. N. . Avaliação de performance e competências. In: Ana Cristina Limongi-França. (Org.). Práticas de Recursos Humanos - PRH: Conceitos, Ferramentas e Procedimentos. 1ed.São Paulo: Atlas, 2007, v. 1, p. 115-137.

11.
MURITIBA, Patricia Morilha; BORINI, F. ; Fleury, M.T. ; ALBUQUERQUE, L. G. . A relação matriz-subsidiária nas corporações multinacionais: até que ponto descentralizar as decisões de Recursos Humanos?. In: Santos, S.A., Leite, N.P. e Dutra, I.S.. (Org.). Fronteiras da Administração II: teorias, aplicações e tendências.. 1ed.Maringá: Unicorpore, 2006, v. 1, p. 127-156.

Textos em jornais de notícias/revistas
1.
MURITIBA, Patricia Morilha. Currículo: sua melhor imagem. Jornal Folha de Embu, São Paulo, 30 jun. 2003.

2.
MURITIBA, Patricia Morilha. Veja como é fácil organizar o seu currículo. Jornal Folha de Embu, São Paulo, 15 jun. 2003.

Trabalhos completos publicados em anais de congressos
1.
SCHIRRMEISTER, R. ; LIMONGI-FRANÇA, A. C. ; KUNIYOSHI, M. S. ; MURITIBA, Patricia Morilha . Organizational identity in Technological Parks. In: AIB-LAT, 2016, São Paulo. AIB-LAT Sao Paulo, Brazil, 2016.

2.
SCHIRRMEISTER, R. ; LIMONGI-FRANÇA, A. C. ; KUNIYOSHI, M. S. ; MURITIBA, P.M. . Organizational Identity in Technology Parks. In: 24th Annual IAMOT Conference, 2015, África do Sul. 24th Annual IAMOT Conference, 2015.

3.
TEMPESTA, P. ; MURITIBA, Patricia Morilha . Projeto SER: alinhamento operacional das unidades fabris e escritórios portuários através da sinergia de melhores práticas implementadas pelo nível de supervisão. In: XVIII SEMEAD, 2015, São Paulo. XVIII SEMEAD, 2015.

4.
FREIRE, D. A. L. ; PEDRON, C. D. ; MURITIBA, P.M. . Análise dos Sistemas de Trabalho de Alto Envolvimento (STAE) nas Micro e Pequenas Empresas (PMEs) Brasileiras. In: XVII SemeAd - Seminários em Administração FEA-USP, 2014, São Paulo. XVII SemeAd - Seminários em Administração FEA-USP, 2014.

5.
FREIRE, D. A. L. ; MURITIBA, P.M. . Perfis identitários das micro e pequenas empresas brasileiras: caracterização por clusters. In: Encontro Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração, 2014, Rio de Janeiro. Anais do ENANPAD, 2014.

6.
AIDAR, T. M. ; POLETE, A. C. A. ; OLIVEIRA, Patricia Morilha ; DOMINGUES, L. M. . Gestão de equipes de projetos virtuais e comprometimento organizacional. In: II SINGEP IS2IS, 2013, São Paulo. II SINGEP I2IS, 2013.

7.
FREIRE, D. A. L. ; OLIVEIRA, Patricia Morilha . Análise dos Sistemas de Trabalho de Alto Envolvimento (S.T.A.E) no Contexto dos Movimentos Sociais no Brasil.. In: I Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais, 2013, Fortaleza. I Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais, 2013.

8.
FREIRE, D. A. L. ; MURITIBA, Sérgio N. ; MURITIBA, Patricia Morilha . A dimensão da gestão nos estudos de Governança Corporativa no Brasil: Análise Teórica e Agenda de Pesquisa. In: XXIV ENANGRAD, 2013, Florianópolis. XXIV ENAGRAD, 2013.

9.
MURITIBA, Sérgio N. ; MOURA, M. J. S. B. ; MURITIBA, P.M. . Strategic involvement of the board in developing countries. In: International Academy of Business and Economics, 2013, Las Vegas. Anais do International Academy of Business and Economics.

10.
FREIRE, D. A. L. ; MURITIBA, P.M. ; SILVA, L. V. ; MURITIBA, S. N. . Impacto do Sistema de Trabalho de Alto Envolvimento no Comprometimento e Entrincheiramento no MST: Análise por Modelagem de Equações Estruturais. In: XXXVII EnANPAD, 2013, Rio de Janeiro. Anais do XXXVII EnANPAD, 2013.

11.
POLETE, A. C. A. ; MURITIBA, Sérgio Nunes ; MURITIBA, P.M. ; DOMINGUES, L. M. . Trabalho em Equipes Virtuais: Efeitos da Maturidade da Equipe sobre a Eficácia do Trabalho em Projetos Virtuais. In: XXXVI Enanpad, 2012, Rio de Janeiro. XXXVI Enanpad, 2012.

12.
MURITIBA, Sérgio Nunes ; MURITIBA, P.M. ; ALBUQUERQUE, L. G. ; VASCONCELLOS, E. P. G. . Determinants of subsidiary autonomy for human resources management in emerging market multinationals. In: Academy of International Business Meeting, 2012, Washington DC. Anais do AIB. Washington DC: AIB, 2012. v. 1. p. 1-18.

13.
DI DIO, G. S. C. ; MURITIBA, P.M. . Indicadores para a avaliação da sustentabilidade ambiental em serviços de saúde com base no com base no modelo GRID de sustentabilidade empresarial - GSE. In: Encontro Nacional sobre Gestão Empresarial e Meio Ambiente, 2012, São Paulo. Anais do ENGEMA. São Paulo: ENGEMA, 2012. v. 1. p. 1-15.

14.
PEREIRA, S.A. ; MURITIBA, P.M. . A gestão da comunicação em projetos: estudo de caso no setor de TI de uma empresa do setor bancário. In: Simpósio Internacional de Gestão de Projetos, 2012, São Paulo. Anais do SINGEP. São Paulo: Universidade Nove de Julho, 2012. v. 1. p. 1-15.

15.
DI DIO, G. S. C. ; MURITIBA, Patricia Morilha ; RAMOS, André Luiz . INDICADORES PARA A AVALIAÇÃO DA SUSTENTABILIDADE AMBIENTAL EM SERVIÇOS DE SAÚDE COM BASE NO MODELO GRID DE SUSTENTABILIDADE EMPRESARIAL ? GSE. In: XIV ENGEMA: Encontro Nacional sobre Gestão Empresarial e Meio Ambiente, 2012, São Paulo. XIV ENGEMA. Gestão Empresarial Sustentável: Uma perspectiva internacional pós Rio+20, 2012.

16.
PAULA, M. B. ; OLIVEIRA, P.M. ; MURITIBA, S. N. . Influência dos Fundadores na Cultura Organizacional das Fundações de Direito Privado. In: XIV Semead - Seminários em Administração, 2011, São Paulo. Anais do SEMEAD - Seminários em Administração de Empresas. São Paulo: Universidade de São Paulo, 2011. v. 1. p. 1-1.

17.
POLETE, A. C. A. ; MURITIBA, Patricia Morilha ; AIDAR, T. M. . Equipes Virtuais ? identificação dos problemas e melhoria no desempenho. In: SGIO Seminário de Gestão da Inovação Organizacional, 2011. SGIO Seminário de Gestão da Inovação Organizacional, 2011.

18.
POLETE, A. C. A. ; AIDAR, T. M. ; MURITIBA, Patricia Morilha . Análise do tipo de comprometimento de equipes virtuais de projetos de uma empresa de TI ? um breve relato. In: SGIO Seminário de Gestão da Inovação Organizacional, 2011. SGIO Seminário de Gestão da Inovação Organizacional, 2011.

19.
MURITIBA, Patricia Morilha; MURITIBA, S. N. ; ALBUQUERQUE, L. G. ; BERTOIA, N. ; FRENCH, J. L. . International strategy, cultural distance and management policies in Brazilian MNCs. In: AIB. Annual Meeting of the Academy of International Business, 2010, Rio de Janeiro. Anais do AIB. Annual Meeting of the Academy of International Business. Chicago: AIB, 2010. v. 1. p. 1-15.

20.
MURITIBA, S. N. ; MURITIBA, P.M. ; MOURA, M. S. B. ; FRENCH, J. L. ; VASCONCELLOS, E. P. G. . Boards of Directors and Strategy: Evidence from Developing Countries. In: EnANPAD. Encontro da ANPAD, 2010, Rio de Janeiro. Anais do EnANPAD. Encontro da ANPAD. Rio de Janeiro: Anpad, 2010. v. 1. p. 1-15.

21.
PAULA, M. B. ; Olivero, S.M. ; MURITIBA, P.M. ; MURITIBA, S. N. . Produção sobre terceiro setor no Brasil: pontualidade, dispersão e lacunas teóricas. In: EnANPAD. Encontro da ANPAD, 2010, Rio de Janeiro. Anais do EnANPAD. Encontro da ANPAD. Rio de Janeiro: Anpad, 2010. v. 1. p. 1-15.

22.
FEIO, M. A. C. B. N. ; AZEVEDO, M. S. ; MURITIBA, P.M. ; MURITIBA, S. N. . Transparência e Disclosure das Estratégias de Crescimento em Empresas listadas no Novo Mercado da BM&FBOVESPA. In: SEMEAD. Seminário de Administração, 2010, São Paulo. Anais do SEMEAD. Seminário de Administração. São Paulo: USP, 2010. v. 1. p. 1-15.

23.
CIANFANELLI, M. M. ; PESSOA, L. C. ; MURITIBA, P.M. . Custo de Conformidade à tributação e o Gerenciamento do Risco em Projetos: o estudo de caso de uma pequena empresa. In: SEMEAD. Seminário de Administração, 2010, São Paulo. Anais do SEMEAD. Seminário de Administração. São Paulo: USP, 2010. v. 1. p. 1-15.

24.
BUCHERONI, C. A. ; MURITIBA, P.M. ; MURITIBA, S. N. ; RIBEIRO, H. C. M. . Reflexões Sobre O Aspecto Humano na Governança Corporativa. In: SEMEAD. Seminário de Administração, 2010, São Paulo. Anais do SEMEAD. Seminário de Administração. São Paulo: USP, 2010. v. 1. p. 1-15.

25.
MURITIBA, S. N. ; RIBEIRO, H. C. M. ; MURITIBA, P.M. ; DOMINGUES, L. M. . Governança Corporativa no Brasil: Uma Análise Bibliométrica das Publicações dos Últimos Doze Anos. In: SEMEAD. Seminário de Administração, 2010, São Paulo. Anais do SEMEAD. Seminário de Administração. São Paulo: USP, 2010. v. 1. p. 1-15.

26.
MURITIBA, Patricia Morilha; FRENCH, J. L. ; ALBUQUERQUE, L. G. ; MURITIBA, S. N. . How international is the human resources management in MNEs? A study of Brazilian multinationals. In: Academy of International Business Meeting, 2009, San Diego. Anals of the Academy of International Business Meeting. Chicago: Academy of International Business, 2009. v. 1. p. 1-15.

27.
MURITIBA, Patricia Morilha; MURITIBA, S. N. ; CAMPANARIO, M. A. . International HR Strategy of Brazilian Multinationals of the IT Sector. In: Encontro Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração, 2009, São Paulo. Anais do Encontro Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração. São Paulo: Anpad, 2009. v. 1. p. 1-17.

28.
MURITIBA, S. N. ; MURITIBA, Patricia Morilha ; FRENCH, J. L. ; ALBUQUERQUE, L. G. . A negociação do novo formato da Indústria de DVDs: Blu-ray versus HD DVD. In: Encontro Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração, 2008, Rio de Janeiro. Anais do Enanpad. Rio de Janeiro: Anpad, 2008. v. 1. p. 1-16.

29.
MURITIBA, Patricia Morilha; MURITIBA, S. N. ; ALBUQUERQUE, L. G. ; MOURA, M. S. B. . Relação entre satisfação com o curso de graduação e estágio profissional. In: Encontro Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração, 2008, Rio de Janeiro. Anais do Enanpad. Rio de Janeiro: Anpad, 2008. v. 1. p. 1-17.

30.
MOURA, M. S. B. ; BUENO, R. L. S. ; ROCHA, H. W. P. ; MURITIBA, Patricia Morilha ; MURITIBA, S. N. . Características que levam ao comportamento ético: um estudo dos agentes de microcrédito. In: Encontro Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração, 2008, Rio de Janeiro. Anais do Enanpad. Rio de Janeiro: Anpad, 2008. v. 1. p. 1-17.

31.
MURITIBA, Patricia Morilha; ALMEIDA, S. R. ; ALBUQUERQUE, L. G. . Identificando Caminhos na Pesquisa sobre Políticas de Recursos Humanos nas Estratégias de Internacionalização. In: Congresso do Instituto Franco-Brasileiro de Administração de Empresas, 2007, Porto Alegre. IFBAE - Congresso do Instituto Franco-Brasileiro de Administração de Empresas. São Paulo: IFBAE, 2007. v. 1. p. 1-17.

32.
MURITIBA, S. N. ; VASCONCELLOS, E. P. G. ; MURITIBA, Patricia Morilha . Análise da Centralização e Descentralização de Autoridade nos Conselhos de Administração em Empresas Filiadas ao IBGC. In: Encontro Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração, 2007, Rio de Janeiro. Anais do ENANPAD. Rio de Janeiro: Anpad, 2007. v. 1. p. 1-17.

33.
MURITIBA, S. N. ; MURITIBA, Patricia Morilha ; BOSQUETTI, M. . Centralização de Autoridade dos Conselhos de Administração na Matriz e na Subsidiária de Multinacionais. In: Encontro Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração, 2007, Rio de Janeiro. Anais do Enanpad. São Paulo: Anpad, 2007. v. 1. p. 1-17.

34.
ROQUE, V. A. ; MURITIBA, Patricia Morilha ; PECANHA, L. . Qualidade de Vida no Trabalho: Profissionais de Enfermagem. In: International Stress Management Conference ? ISMA., 2006, Camboriú. International Stress Management Conference ? ISMA. São Paulo: ISMA, 2006. v. 1. p. 1-17.

35.
ALBUQUERQUE, L. G. ; MURITIBA, Patricia Morilha ; MURITIBA, S. N. . Avaliação dos impactos da estratégia de Gestão de Pessoas. In: Slade Brasil e Encontro Luso-Brasileiro de Estratégia, 2006, Camboriú. Slade Brasil e Encontro Luso-Brasileiro de Estratégia. São Paulo: Slade, 2006. v. 1. p. 1-17.

36.
MURITIBA, S. N. ; MURITIBA, Patricia Morilha ; BOSQUETTI, M. . Conselhos de Administração de Multinacionais e seu Envolvimento nas estratégias de internacionalização:o caso da EDF versus Light. In: Slade Brasil e Encontro Luso-Brasileiro de Estratégia, 2006, Camboriú. Slade Brasil e Encontro Luso-Brasileiro de Estratégia. São Paulo: Slade, 2006. v. 1. p. 1-17.

37.
MURITIBA, S. N. ; VASCONCELLOS, E. P. G. ; MURITIBA, Patricia Morilha . Envolvimento dos Conselhos de Administração em Decisões de Estratégia: uma análise no contexto da governança corporativa. In: Slade Brasil e Encontro Luso-Brasileiro de Estratégia, 2006, Camboriú. Slade Brasil e Encontro Luso-Brasileiro de Estratégia, 2006.

38.
MURITIBA, Patricia Morilha; MURITIBA, S. N. ; ALBUQUERQUE, L. G. ; HOURNEAUX JUNIOR, F. . Processo de Avaliação de Resultados em Gestão de Pessoas: em direção a um modelo. In: Encontro Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração, 2006, Salvador. Encontro Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração. Rio de Janeiro: Anpad, 2006. v. 1. p. 1-17.

39.
MURITIBA, Patricia Morilha; SAUAIA, A. C. A. ; MURITIBA, S. N. . Comprometimento dos estudantes com os métodos de ensino em administração: aulas expositivas x jogos de empresas. In: IX SEMEAD - Seminários em Administração de Empresas, 2006, São Paulo. IX SEMEAD - Seminários em Administração de Empresas. São Paulo: USP, 2006. v. 1. p. 1-17.

40.
SILVA, J. ; MURITIBA, S. N. ; MURITIBA, Patricia Morilha . Processo de Entrada de uma Pequena Empresa no Comércio Internacional. In: IX SEMEAD - Seminários em Administração de Empresas, 2006, São Paulo. IX SEMEAD - Seminários em Administração de Empresas. São Paulo: USP, 2006. v. 1. p. 1-17.

41.
MURITIBA, Patricia Morilha; BORINI, F. ; SANTOS, S. A. . A relação matriz vs. subsidiária nas corporações multinacionais: em que medida as decisões de RH devem ser descentralizadas?. In: I Workshop em Gestão Internacional da FEA USP, 2006, São Paulo. I Workshop em Gestão Internacional da FEA USP. São Paulo: USP, 2006. v. 1. p. 1-17.

42.
MURITIBA, Patricia Morilha; MURITIBA, S. N. ; CASADO, T. . Diferenças Individuais dos Estudantes e Preferência por Métodos de Ensino em Administração: uma Aplicação dos Tipos Psicológicos de Jung. In: ENANPAD - Encontro Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração, 2005, Brasilia. Anais do ENANPAD. São Paulo: Anpad, 2005. v. 1. p. 1-17.

43.
MURITIBA, Patricia Morilha; MURITIBA, S. N. ; LIMONGI-FRANÇA, A. C. . Avaliar Resultados em Gestão de Pessoas? Estado da Arte desta Prática nas Empresas. In: ENANPAD - Encontro Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração, 2005, Brasilia. Anais do ENANPAD. São Paulo: Anpad, 2005. v. 1. p. 1-17.

44.
MURITIBA, Patricia Morilha; MURITIBA, S. N. ; LIMONGI-FRANÇA, A. C. . Avaliação e análise do investimento em Recursos Humanos no Caso da Investware. In: Jornadas Luso-Espanholas de Gestão Científica, 2004, Ponta Delgada - Açores. Anais das Jornadas Luso-Espanholas de Gestão Científica. Lisboa: Jornadas Luso-Espanholas, 2004. v. 1. p. 1-17.

45.
VASCONCELLOS, E. P. G. ; MURITIBA, S. N. ; MURITIBA, Patricia Morilha . Análise das combinações de recursos físicos e virtuais no modelo de negócios. In: Jornadas Luso-Espanholas de Gestão Científica, 2004, Ponta Delgada - Açores. Anais das Jornadas Luso-Espanholas de Gestão Científica. Lisboa: Jornadas Luso-Espanholas, 2004. v. 1. p. 1-17.

46.
MURITIBA, Patricia Morilha; MURITIBA, S. N. ; LIMONGI-FRANÇA, A. C. . Resolução competitiva de casos no Ensino de Gestão de Pessoas. Caso de ensino: Diagnóstico de Gestão de Pessoas da Investware. In: ENANPAD - Encontro Nacional dos Programas de Pós Graduação em Administração, 2004, Curitiba. Anais do ENANPAD - Encontro Nacional dos Programas de Pós Graduação em Administração. Rio de Janeiro: Anpad, 2004. v. 1. p. 1-17.

47.
MURITIBA, Patricia Morilha; ALBUQUERQUE, L. G. . Uma análise da pesquisa sobre Avaliação de Resultados em Gestão de Pessoas na atualidade. In: ENANPAD, 2003, Atibaia. Anais do Encontro Nacional dos Programas de Pós Graduação em Administração. Rio de Janeiro: Anpad, 2003. v. 1. p. 1-17.

48.
MANCINI, S. ; MURITIBA, S. N. ; MURITIBA, Patricia Morilha . Valores organizacionais intrínsecos à atuação sócio-ambiental de uma empresa do setor farmacêutico. In: ENANPAD, 2003, Atibaia. Anais do Encontro Nacional dos Programas de Pós Graduação em Administração. Rio de Janeiro: Anpad, 2003. v. 1. p. 1-17.

49.
KRUGLIANSKAS, G. ; MURITIBA, S. N. ; MURITIBA, Patricia Morilha ; KRUGLIANSKAS, I. . Estratégia e Responsabilidade Social Empresarial: o caso da Dixtal. In: Encontro de Estudos em Estratégia da ANPAD, 2003, Curitiba. Anais do 1º Encontro de Estudos em Estratégia da ANPAD. Rio de Janeiro: Anpad, 2003. v. 1. p. 1-17.

50.
MURITIBA, S. N. ; MURITIBA, Patricia Morilha ; STRUMIELO, L. . A importância da pequena e micro empresa no desenvolvimento social: o caso da Faculdade Adventista Paranaense atuando como incubadora de empresas. In: SEMEAD, 2003, São Paulo. Anais do VI Seminário em Administração da FEA/USP - SEMEAD. São Paulo: USP, 2003. v. 1. p. 1-17.

51.
SOUZA, A. F. ; MURITIBA, Patricia Morilha ; MATERLAC, R. . Contribuição das principais teorias financeiras de avaliação de ativos para a avaliação de programas de Gestão de Pessoas.. In: SEMEAD, 2003, São Paulo. Anais do VI Seminário em Administração da FEA/USP - SEMEAD. São Paulo: USP, 2003. v. 1. p. 1-17.

52.
MURITIBA, Patricia Morilha; ALBUQUERQUE, L. G. . Implementação do modelo de gestão de Pessoas por competências: O caso da Oxiteno. In: ENANPAD, 2002, Salvador. Anais do XXVI Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-graduação em Administração ? ANPAD. São Paulo: Anpad, 2002. v. 1. p. 1-17.

53.
MURITIBA, Patricia Morilha; MURITIBA, S. N. ; LIMONGI-FRANÇA, A. C. . Avaliação de Resultados em RH: fontes de evidência da percepção e das práticas dos administradores no caso dos programas de Qualidade de Vida no Trabalho. In: ENANPAD, 2002, Salvador. Anais do XXVI Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-graduação em Administração ? ANPAD. Rio de Janeiro: Anpad, 2002. v. 1. p. 1-17.

54.
MURITIBA, Patricia Morilha; MURITIBA, S. N. ; ALBUQUERQUE, L. G. . Recursos Humanos: um panaroma de seu passado, práticas atuais e tendências. In: SEMEAD, 2001, São Paulo. Anais do V Seminário em Administração da FEA/USP - SEMEAD. São Paulo: USP, 2001. v. 1. p. 1-17.

55.
MURITIBA, S. N. ; VASCONCELLOS, E. P. G. ; MURITIBA, Patricia Morilha . Modelo de análise dos graus de utilização do negócio eletrônico em empresas virtuais e tradicionais: um estudo dos casos das livrarias Amazon.com e Barnes & Nobles.. In: SEMEAD, 2001, São Paulo. Anais do V Seminário em Administração da FEA/USP - SEMEAD. São Paulo: USP, 2001. v. 1. p. 1-1.

56.
MURITIBA, Patricia Morilha; ALBUQUERQUE, L. G. . Competências ou Cargos: uma análise das tendências das bases para o instrumental de Recursos Humanos. In: SIICUSP ? Simpósio Internacional de Iniciação Científica da USP, 2001, São Paulo. Anais do SIICUSP ? Simpósio Internacional de Iniciação Científica da USP. São Paulo: USP, 2001. v. 1. p. 1-17.

Resumos expandidos publicados em anais de congressos
1.
TEMPESTA, P. ; MURITIBA, Patricia Morilha . Investigando As Relações Entre O Comprometimento Organizacional E A Justiça Organizacional. In: I Fórum Integrado de Pesquisas em Administração, 2015, São Paulo. I Fórum Integrado de Pesquisas em Administração: O que estamos pesquisando?, 2015.

2.
CARVALHINHA, P. E. U. ; MURITIBA, Patricia Morilha ; NEVES, A. C. . Envolvimento do Conselho de Administração na Estratégia das Organizações. In: I Fórum Integrado de Pesquisas em Administração, 2015, São Paulo. I Fórum Integrado de Pesquisas em Administração: O que estamos pesquisando?, 2015.

3.
NEVES, A. C. ; MURITIBA, Patricia Morilha ; CARVALHINHA, P. E. U. . Diagnóstico de Competências dos Conselheiros Independentes de Empresas de Capital Fechado. In: I Fórum Integrado de Pesquisas em Administração, 2015, São Paulo. I Fórum Integrado de Pesquisas em Administração: O que estamos pesquisando?, 2015.

4.
OLIVEIRA, M. B. ; MURITIBA, Patricia Morilha ; LAURINDO, F. J. B. . Novos caminhos na economia do conhecimento. In: XVII Congresso Latino-Americano de Estratégia, 2004, Itapema / Santa Catarina. Anais do XVII Congresso Latino-Americano de Estratégia. São Paulo: Slade, 2004. v. 1. p. 1-17.

Artigos aceitos para publicação
1.
NEVES, A. C. ; CARVALHINHA, P. E. U. ; MURITIBA, Patricia Morilha ; MURITIBA, Sérgio Nunes . Diagnóstico e Análise das Competências dos Conselheiros de Administração. RAE. Revista de Administração de Empresas, 2017.

Apresentações de Trabalho
1.
MURITIBA, P.M.. Gestão Internacional de Pessoas. 2015. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

2.
FREIRE, D. A. L. ; MURITIBA, Patricia Morilha . Análise dos Sistemas de Trabalho de Alto Envolvimento (S.T.A.E) no Contexto dos Movimentos Sociais no Brasil.. 2013. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

Outras produções bibliográficas
1.
MURITIBA, Sérgio N. ; OLIVEIRA, Patricia Morilha ; BOSQUETTI, M. ; FLEURY, Maria Tereza Leme . Autonomia do Conselho de Administração de Multinacionais e Barreiras à Governança Corporativa.. São Paulo: IBGC em Foco, 2009 (Revista Técnica).


Produção técnica
Assessoria e consultoria
1.
MURITIBA, P.M.; MURITIBA, Sérgio N. . Participação de projeto institucional na BM&FBovespa. 2015.

2.
MURITIBA, P.M.; MURITIBA, Sérgio Nunes . Participação de projeto institucional na BM&FBovespa. 2014.

3.
MURITIBA, P.M.; MURITIBA, Sérgio N. . Aprovação de projeto institucional entre o Conselho Regional de Contabilidade e a FMU para o desenvolvimento de pesquisa científica. 2014.

4.
MURITIBA, P.M.. Consultoria para a editora Routledge Publishing sobre a viabilidade de publicação de livros internacionais sobre América Latina. 2010.

Produtos tecnológicos
1.
MURITIBA, Patricia Morilha. Instrumento de orientação de carreira virtual. 2011.

Processos ou técnicas
1.
MURITIBA, Patricia Morilha; MURITIBA, Sérgio N. . Revisão psicométrica do instrumento para o Prêmio IBGC de Governança Corporativa, projeto em cooperação com o IBGC. 2016.

2.
MURITIBA, Sérgio N. ; MURITIBA, P.M. . Elaboração de instrumento de coleta de dados e proposta de pesquisa em conjunto com ABRALOG. 2014.

3.
MURITIBA, Patricia Morilha; MURITIBA, S. N. . Instrumento validado para a mensuração da estratégia de gestão de pessoas de empresas de médio porte na Cidade de São Paulo. 2011.

4.
MURITIBA, P.M.; BUCHERONI, C. A. . Instrumento testado para pesquisa sobre valores e comportamento cidadão nas organizações. 2010.

Trabalhos técnicos
1.
OLIVEIRA, Patricia Morilha. parecer para a Revista FACES 1-2016. 2016.

2.
MURITIBA, P.M.. Parecer para o Academy of Management 2015. 2015.

3.
MURITIBA, P.M.. Parecer para a Revista Brasileira de Pós-Graduação 2015-001. 2015.

4.
MURITIBA, P.M.. Parecer para a RGC - Revista de Governança Corporativa 2015-001. 2015.

5.
MURITIBA, Patricia Morilha. parecer bolsa sanduíche capes abril 2015. 2015.

6.
MURITIBA, Patricia Morilha. Parecer para ENANPAD 2015 - 002. 2015.

7.
MURITIBA, Patricia Morilha. Parecer para ENANPAD 2015 -001. 2015.

8.
MURITIBA, Patricia Morilha. Parecer para Revista Metropolitana de Sustentabilidade 2015 - 001. 2015.

9.
MURITIBA, Patricia Morilha. Parecer para o Academy of Management Meeting. 2015.

10.
MURITIBA, P.M.. Parecer para Revista de Administração e Inovação - RAI - 2014-001. 2014.

11.
MURITIBA, P.M.. Parecer para Revista de Administração e Inovação - RAI - 2014-002. 2014.

12.
MURITIBA, P.M.. Parecer para a Revista de Administração Contemporânea - RAC 2014-001. 2014.

13.
MURITIBA, P.M.. Parecer bolsa sanduíche capes. 2014.

14.
MURITIBA, Patricia Morilha. Parecer para a RGSA -2014-001. 2014.

15.
MURITIBA, Patricia Morilha. Parecer para a revista Brazilian Business Review. 2014.

16.
MURITIBA, P.M.. Parecer para Revista de Gestão e Secretariado - 2013-001. 2013.

17.
MURITIBA, P.M.. Parecer para Bolsa Sanduíche - CAPES. 2013.

18.
MURITIBA, Patricia Morilha. Parecer para a Revista RAI, Artigo 869/2012. 2012.

19.
MURITIBA, Patricia Morilha. Parecer para o evento Academy of International Business 2012. 2012.

20.
MURITIBA, Patricia Morilha. Parecer para a Revista Gestão e Projetos, Artigo 2012/001. 2012.

21.
MURITIBA, Patricia Morilha. Avaliação para a Revista Gestão e Projetos - 2012-001. 2012.

22.
MURITIBA, Patricia Morilha. Avaliação para a Revista Gestão e Projetos - 2012-002. 2012.

23.
MURITIBA, Patricia Morilha. Avaliação para a Revista RAI - 2012-001. 2012.

24.
MURITIBA, Patricia Morilha. Avaliação para a RIAE - 2012-001. 2012.

25.
MURITIBA, Patricia Morilha. Avaliação para a Revista Internext 2012-001. 2012.

26.
MURITIBA, Patricia Morilha. Avaliação para a Revista Gestão e Projetos - 2012-003. 2012.

27.
MURITIBA, Patricia Morilha. Avaliação para a Revista Gestão e Projetos - 2012-004. 2012.

28.
MURITIBA, P.M.. Avaliação para a Revista Gestão e Projetos - 2012-005. 2012.

29.
MURITIBA, P.M.. avaliação para o European Journal of International Management - 2012-001. 2012.

30.
MURITIBA, Patricia Morilha. Parecer para a Revista Internext, Artigo 001/2012. 2012.

31.
MURITIBA, Patricia Morilha. Parecer para Revista Ibero-Americana de Estratégia, RIAE-2011-002. 2011.

32.
MURITIBA, Patricia Morilha. Parecer para Revista Ibero-Americana de Estratégia, RIAE-2011-001. 2011.

33.
MURITIBA, P.M.. Parecer para a Revista de Administração e Inovação, artigo RAI 2011/796. 2011.

34.
MURITIBA, P.M.. Parecer para a Revista de Administração e Inovação, artigo RAI 2011/696.. 2011.

35.
MURITIBA, P.M.. Parecer para a Revista Capital Científico, artigo RCC-2011-001. 2011.

36.
MURITIBA, P.M.. Parecer para o Congresso ENGPR, da Anpad. 2011.

37.
MURITIBA, P.M.. Parecer para a Revista Alcance, artigo 10-2011. 2011.

38.
MURITIBA, P.M.. Parecer para Revista Ibero-Americana de Estratégia, RIAE-2011-003. 2011.

39.
MURITIBA, P.M.. Parecer para Revista Ibero-Americana de Estratégia, RIAE-2011-004. 2011.

40.
MURITIBA, P.M.. Parecer para Revista Ibero-Americana de Estratégia, RIAE-2011-005. 2011.

41.
MURITIBA, P.M.. Parecer para Revista Ibero-Americana de Estratégia, RIAE-2011-006. 2011.

42.
MURITIBA, P.M.. Parecer para Revista Ibero-Americana de Estratégia, RIAE-2011-007. 2011.

43.
MURITIBA, P.M.. Parecer para o XIV Semead, Seminários em Administração. 2011.

44.
MURITIBA, Patricia Morilha. Parecer para CAPES referente a bolsa sanduíche. 2011.

45.
MURITIBA, P.M.. Parecerista externo de bolsa-sanduíche para Pedro Lucas R. Melo - 16/11/2011 - CAPES. 2011.

46.
MURITIBA, Patricia Morilha. Parecer para Academy of International Business, artigo MS0325. 2010.

47.
MURITIBA, Patricia Morilha. Parecer para Academy of International Business, artigo MS0828-1. 2010.

48.
MURITIBA, Patricia Morilha. Parecer para coletânea internacional sobre Emerging Markets. 2010.

49.
MURITIBA, Patricia Morilha. Parecer para o ENEO, Encontro de Estudos Organizacionais, da ANPAD. 2010.

50.
MURITIBA, Patricia Morilha. Parecer para (RAI) Revista de Administração da Inovação, cód. 1424. 2010.

51.
MURITIBA, Patricia Morilha. Parecer para (RAI) Revista de Administração da Inovação, cód. 2235. 2010.

52.
MURITIBA, Patricia Morilha. Parecer para (RAI) Revista de Administração da Inovação, cód. 2286. 2010.

53.
MURITIBA, Patricia Morilha. Parecer para revista Capital Científico, cód 026. 2010.

54.
MURITIBA, Patricia Morilha. Parecer para Revista Ibero-Americana de Estratégia, cód. 1667. 2010.

55.
MURITIBA, Patricia Morilha. Parecer para Revista Ibero-Americana de Estratégia, cód. 7029. 2010.

56.
MURITIBA, Patricia Morilha. Parecer para Revista Ibero-Americana de Estratégia, cód. 6706. 2010.

57.
MURITIBA, Patricia Morilha. Parecer para Revista Ibero-Americana de Estratégia, cód. 7038. 2010.

58.
MURITIBA, Patricia Morilha. Parecer para Revista de Administração da Unimep, cód 296. 2010.

59.
MURITIBA, Patricia Morilha. Parecer para Revista Ibero-Americana de Estratégia, cód. 1625. 2010.

60.
MURITIBA, Patricia Morilha. Parecer para Revista Ibero-Americana de Estratégia, cód. 1627. 2010.

61.
MURITIBA, Patricia Morilha. Parecer para Revista Ibero-Americana de Estratégia, cód. 1632. 2010.

62.
MURITIBA, Patricia Morilha. Parecer para Revista Ibero-Americana de Estratégia, cód. 1662. 2010.

63.
MURITIBA, Patricia Morilha. Parecer para Revista Ibero-Americana de Estratégia, cód. 1668. 2010.

64.
MURITIBA, Patricia Morilha. Parecer para Revista Ibero-Americana de Estratégia, cód. 1677. 2010.

65.
MURITIBA, Patricia Morilha. Parecer para Revista Ibero-Americana de Estratégia, cód. 1700. 2010.

66.
MURITIBA, P.M.; MURITIBA, S. N. . Projeto de gestão estratégica do voluntariado do Instituto Nortia, ONG do ramo da Educação. 2010.

67.
MURITIBA, P.M.; MURITIBA, S. N. . Relatório de projeto sobre perfil profissional do aluno de escolas públicas. 2010.

68.
MURITIBA, P.M.; MURITIBA, S. N. . Análise da gestão de voluntariado dos Jogos Pan-Americanos no Rio de Janeiro. 2010.

69.
MURITIBA, P.M.; CAMPANARIO, M. A. ; MACCARI, E. ; MURITIBA, S. N. . Projeto do processo seletivo dos alunos do programa de mestrado e doutorado em Administração. 2010.

70.
MURITIBA, P.M.; CAMPANARIO, M. A. ; MURITIBA, S. N. . Projeto de levantamento das competências esperadas dos alunos de stricto sensu. 2010.

71.
MURITIBA, P.M.; MURITIBA, S. N. . Visita técnica às Universidades Carlos III, Madrid; Oxford; Cambridge; Bocconi; Kings College of London; Imperial College of London. 2010.

72.
MURITIBA, P.M.; MACCARI, E. ; CAMPANARIO, M. A. . Protocolo de produção técnica para o mestrado profissional em projetos. 2010.

73.
MACCARI, E. ; MURITIBA, P.M. ; MORETTI, S. ; KNIESS, C. T. ; LEITE, N. P. . Projeto de Infra-estrutura do laboratório de gestão de projetos. 2010.

74.
MURITIBA, Patricia Morilha. Parecer para Revista Ibero-Americana de Estratégia, cód. 001. 2009.

75.
MURITIBA, Patricia Morilha. Parecer para Revista Ibero-Americana de Estratégia, cód. 002. 2009.

76.
MURITIBA, Patricia Morilha. Parecer para Revista Ibero-Americana de Estratégia, cód. 003. 2009.

77.
MURITIBA, Patricia Morilha. Parecer para Revista Ibero-Americana de Estratégia, cód. 004. 2009.

78.
MURITIBA, Patricia Morilha. Parecer para Revista Ibero-Americana de Estratégia, cód. 005. 2009.

79.
MURITIBA, Patricia Morilha. Parecer para Revista Ibero-Americana de Estratégia, cód. 006. 2009.

80.
MURITIBA, Patricia Morilha. Parecer para Revista Ibero-Americana de Estratégia, cód. 007. 2009.

Redes sociais, websites e blogs
1.
MURITIBA, Sérgio N. ; MURITIBA, P.M. ; DOMINGUES, L. M. ; DOMINGUES, I. A. . Membro da equipe de desenvolvimento do website da Revista de Governança Corporativa. 2014; Tema: Governança Corporativa. (Site).

2.
MURITIBA, Sérgio Nunes ; MURITIBA, P.M. ; DOMINGUES, L. M. ; RIBEIRO, H. C. M. ; FREIRE, D. A. L. . Website do Grupo de Estudos com Proprietários, Representantes e Alta Administração. 2012; Tema: Criação do website do grupo de estudos GEPRA. (Site).


Demais tipos de produção técnica
1.
MURITIBA, P.M.. Produção de material didático: Elaboração do Manual de Dissertações e Teses da FMU, em conjunto com professores do programa. 2015. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Materialdidático).

2.
MURITIBA, P.M.. Desenvolvimento de material didático para o curso de Metodologia de Pesquisa do MPA-GC da FMU. 2014. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Materialdidático).

3.
MURITIBA, P.M.; MURITIBA, Sérgio Nunes . Guia para desenvolvimento de trabalhos científicos elaborado para o Grupo de Estudos GEPRA. 2014. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Materialdidático).

4.
MURITIBA, P.M.. Palestra 'Emerging Markets: strategy and results evaluation' para a Conferência ' Managing Globally Mobile Talent for Competitive Gain' realizada pelo Global HR News. 2013. (Palestra).

5.
MURITIBA, P.M.. Avaliação da gestão de programas de qualidade de vida no trabalho. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

6.
MURITIBA, P.M.. Apostila de uso do software Mendeley Desktop para citações acadêmicas. 2011. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material didático).

7.
OLIVEIRA, P.M.. Avaliação da gestão de programas de qualidade de vida no trabalho. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

8.
MURITIBA, P.M.. Orientação profissional para alunos do segundo grau de escolas públicas. 2010. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material didático).

9.
MURITIBA, P.M.. Jogos de empresas "Gestão estratégica de pessoas". 2010. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material didático).

10.
MURITIBA, P.M.. Apostila de metodologia e pesquisa aplicada para os alunos do MPA. 2010. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material didático).

11.
MURITIBA, Patricia Morilha. Aula virtual de metodologia do trabalho científico. 2010. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Curso de e-learning).

12.
MURITIBA, Patricia Morilha. Estratégia de gestão de pessoas em multinacionais brasileiras. l.. 2010. (Relatório de pesquisa).

13.
MURITIBA, P.M.. Estratégias de gestão de pessoas no setor de TI Brasileiro.. 2010. (Relatório de pesquisa).

14.
OLIVEIRA, P.M.. Palestra sobre avaliação da gestão de programas de qualidade de vida no trabalho. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

15.
MURITIBA, Patricia Morilha. Gestão de Carreiras. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

16.
MURITIBA, P.M.. Palestra sobre avaliação da gestão de programas de qualidade de vida no trabalho. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

17.
MURITIBA, P.M.. Material didático para curso de Gestão de Pessoas. 2007. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Curso de e-learning).

18.
MURITIBA, Patricia Morilha. Curso In-Company de Capacitação em Gestão Estratégica de Pessoas. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

19.
MURITIBA, Patricia Morilha. Curso Avançado de Liderança. 2006. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Curso de e-learning).

20.
MURITIBA, Patricia Morilha. Desafios para a avaliação de resultados de gestão de pessoas. 2004. (Relatório de pesquisa).

21.
MURITIBA, Patricia Morilha. Competências ou cargos: uma análise das bases para o instrumental de Recursos Humanos. 2002. (Relatório de pesquisa).



Bancas



Participação em bancas de trabalhos de conclusão
Mestrado
1.
MURITIBA, Patricia Morilha; PO, M. V.; MACHADO, C.. Participação em banca de Márcio Acevedo. Governança corporativa na área da saúde: um estudo em hospitais. 2016. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração: Governança) - Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas.

2.
MARTINS, G. A.; MELO, P. L. R.; VIANNA, N. W. H.; MURITIBA, P.M.. Participação em banca de Ricardo Lerche Eleutério. Estratégia de internacionalização: um estudo comparativo de empresas do segmento energia elétrica. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Paulista.

3.
MURITIBA, Patricia Morilha; VIANNA, N. W. H.; VELOSO, E.. Participação em banca de Artur Carlos das Neves. Competências do Conselheiro de Administração: Um Estudo com Conselheiros de empresas de Capital Fechado. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração: Governança) - Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas.

4.
MURITIBA, Patricia Morilha; TREVISAN, L. N.; MANTOVANI, D.. Participação em banca de Edson H Takata. As relações entre percepções da justiça organizacional e o comprometimento organizacional. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado Acadêmico em Administração) - Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas.

5.
MURITIBA, Patricia Morilha; BORINI, F.; REIS, G. G.. Participação em banca de Paulo Evaristo Urbani da Carvalhinha. Envolvimento do Conselho de Administração na Estratégia das Organizações. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração: Governança) - Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas.

6.
JOAO, B. N.; TREVISAN, L. N.; MURITIBA, P.M.. Participação em banca de Lissa Fernanda Silva Souza. A Percepção dos Profissionais de Recursos Humanos sobre as Dimensões do Modelo GCH - Gestão do Capital Humano. 2014. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.

7.
VIANNA, N. W. H.; HOURNEAUX JUNIOR, F.; MURITIBA, P.M.. Participação em banca de Valdecir Cahone Rodrigues. Internacionalização de empresas: A influencia da cultura do país anfitrião na expatriação. 2013. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Paulista.

8.
MURITIBA, Patricia Morilha; OLIVA, E.; KNIESS, C. T.. Participação em banca de Carlos Alberto Bucheroni. Influências da percepção de valores organizacionais dos gerentes de projetos sobre seu comportamento na organização. 2012. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional Gestão de Projetos) - Universidade Nove de Julho.

9.
MURITIBA, P.M.; PEREIRA, D. C.; RABECHINI JUNIOR, R.. Participação em banca de Ana Carolina Angeli Polete. Análise dos Efeitos da Maturidade da Equipe de Projetos sobre o Trabalho Virtual. 2012. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional Gestão de Projetos) - Universidade Nove de Julho.

10.
MURITIBA, Patricia Morilha; ALBUQUERQUE, L. G.; KNIESS, C. T.. Participação em banca de Tatiana Malcher Aidar. Comprometimento organizacional e estratégia de gestão de pessoas dos diferentes vínculos empregatícios em projetos de TI. 2012. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional Gestão de Projetos) - Universidade Nove de Julho.

11.
CHAGAS JUNIOR, M. F.; BINDER, M. P.; MURITIBA, Patricia Morilha. Participação em banca de Fernando de Almeida Galdino. Banca de Qualificação: Estruturação de projetos de cloud computing a partir da análise da cadeia de valor: desafios de sua adoção no contexto brasileiro. 2011. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional Gestão de Projetos) - Universidade Nove de Julho.

12.
RABECHINI JUNIOR, R.; SILVA, M. M.; MURITIBA, P.M.. Participação em banca de Ana Carolina Angeli Polete. Banca de Qualificação: Análise da Influência da maturidade de equipes virtuais no contexto da gestão de projetos. 2011. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional Gestão de Projetos) - Universidade Nove de Julho.

13.
MURITIBA, Patricia Morilha; CAMPANARIO, M. A.; OLIVA, E.. Participação em banca de Carlos Alberto Bucheroni. Banca de Qualificação: Valores dos funcionários e da alta administração. 2011. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional Gestão de Projetos) - Universidade Nove de Julho.

14.
CAMPANARIO, M. A.; MURITIBA, Patricia Morilha; MURITIBA, S. N.. Participação em banca de Guilherme Bezerra Esteves. Consórcios de exportação como aliança estratégica. 2009. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Nove de Julho.

15.
LIMA, E. O.; STAL, E.; MURITIBA, Patricia Morilha. Participação em banca de Teodoro Malta Campos. Banca de qualificação: Internacionalização de pequenas e médias empresas. 2009. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Nove de Julho.

Teses de doutorado
1.
LUCAS, A. C.; ALBUQUERQUE, L. G.; STEFANO, S. R.; SAUAIA, A. C. A.; AMORIM, W. A. C.; LIMONGI-FRANÇA, A. C.; BATISTA, L. L.; MURITIBA, Patricia Morilha; FISCHER, A. L.; DUTRA, J. S.. Participação em banca de Sandra Mara de Andrade. Qualidade de vida no trabalho: proposta de um modelo integrador do BPSO com Justiça Organizacional para o bem-estar de servidores públicos. 2016. Tese (Doutorado em Doutorado em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP.

2.
LIMONGI-FRANÇA, A. C.; MURITIBA, P.M.; PLONSKI., G. A.; NASCIMENTO, P. T. S.; KUNIYOSHI, M. S.. Participação em banca de Renata Schirrmeister. Construção de identidade organizacional e as influências recíprocas com a identidade pessoal: um estudo em parques tecnológicos.. 2014. Tese (Doutorado em Doutorado em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP.

3.
LIMONGI-FRANÇA, A. C.; GOUVEA, M. A.; MURITIBA, P.M.. Participação em banca de Sandra Maria de Andrade. Qualidade de Vida no Serviço Público - Um Modelo de Gestão de QVT para Servidores Públicos Municipais sob a Perspectiva da Justiça Organizacional.. 2014. Tese (Doutorado em Doutorado em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP.

Qualificações de Mestrado
1.
VIANNA, N. W. H.; OLIVEIRA, Patricia Morilha; HOURNEAUX JUNIOR, F.. Participação em banca de Valdecir Cahoni Rodrigues. Recursos Humanos na Estratégia de Internacionalização de Organizações. 2012. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade Paulista.

2.
OLIVEIRA, P.M.; NASCIMENTO, P. T. S.; MEDEIROS, A.. Participação em banca de José Domingues de Oliveira Junio. Competências do gerente de projetos e empregabilidade: um estudo com gerentes de projetos do Estado de São Paulo. 2012. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado Profissional em Administração) - Universidade Nove de Julho.

3.
OLIVEIRA, Patricia Morilha; SOUZA, M. T.; CURI, D. P.. Participação em banca de Mabel Bastos de Paula. Fundações de direito privado: influência dos fundadores na cultura organizacional. 2010. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado Profissional em Administração) - Universidade Nove de Julho.

Monografias de cursos de aperfeiçoamento/especialização
1.
LIMONGI-FRANÇA, A. C.; MURITIBA, Patricia Morilha. Participação em banca de Aline Pécora; Cristina Amaral; Jussara Almeida; Nilza Andrad. Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho: percepções de servidores públicos municipais. 2009. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Capacitação para Gestão da Qualidade de Vida) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.




Eventos



Participação em eventos, congressos, exposições e feiras
1.
XVII SEMEAD.ANÁLISE DOS SISTEMAS DE TRABALHO DE ALTO ENVOLVIMENTO (STAE) NAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS BRASILEIRAS (MPE´s). 2014. (Seminário).

2.
XXXVIII ENANPAD.Perfis Identitários das Micro e Pequenas Empresas Brasileiras: Caracterização por Clusters. 2014. (Encontro).

3.
International Academy of Business and Economics. Strategic involvement of the board in developing countries. 2013. (Congresso).

4.
XXXVII ENANPAD.Impacto do Sistema de Trabalho de Alto Envolvimento no Comprometimento e Entrincheiramento no MST: Análise por Modelagem de Equações Estruturais. 2013. (Encontro).

5.
Academy of International Business Meeting. Determinants of Subsidiary Autonomy for Human Resources Management in Emerging Market Multinationals. 2012. (Congresso).

6.
Academy of Management Meeting. 2012. (Congresso).

7.
XIV Semead - Seminários em Administração.Moderadora de Sessão da Área de Administração Geral. 2011. (Seminário).

8.
XIV Semead - Seminários em Administração.Influência dos Fundadores na Cultura Organizacional das Fundações de Direito Privado. 2011. (Seminário).

9.
AIB. Annual Meeting of the Academy of International Business. International strategy, cultural distance and management policies in Brazilian MNCs. 2010. (Congresso).

10.
EnANPAD. Encontro da ANPAD. Produção sobre terceiro setor no Brasil: pontualidade, dispersão e lacunas teóricas. 2010. (Congresso).

11.
SEMEAD. Seminário de Administração. Reflexões Sobre O Aspecto Humano na Governança Corporativa. 2010. (Congresso).

12.
XIII SEMEAD ? Seminários em Administração - FEA/USP.Moderador (a) de Sessão na área de Administração geral. 2010. (Seminário).

13.
Academy of International Business Meeting. How international is the human resources management in MNEs? A study of Brazilian multinationals. 2009. (Congresso).

14.
Encontro Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração. International HR Strategy of Brazilian Multinationals of the IT Sector. 2009. (Congresso).

15.
XII Seminários em Administração de Empresas - SEMEAD 2009. Moderadora das seções de gestão de pessoas e terceiro setor. 2009. (Congresso).

16.
Encontro Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração. Relação entre satisfação com o curso de graduação e estágio profissional. 2008. (Congresso).

17.
SEMEAD - Seminários em Administração de Empresas FEA USP. 2008. (Congresso).

18.
Consórcio Doutoral Enanpad.Estratégia de Gestão de Pessoas em Multinacionais Brasileiras. 2007. (Outra).

19.
Encontro Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração. Centralização de Autoridade dos Conselhos de Administração na Matriz e na Subsidiária de Multinacionais. 2007. (Congresso).

20.
Mini-curso da Anpad: "Encruzilhadas da pesquisa qualitativa - esclarecendo questões práticas". 2007. (Outra).

21.
Seminários em Administração de Empresas da FEA USP (SEMEAD). Moderador das mesas de Gestão de Pessoas. 2007. (Congresso).

22.
Encontro Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração. Encontro Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração. 2006. (Congresso).

23.
I Workshop em Gestão Internacional da FEA USP. I Workshop em Gestão Internacional da FEA USP. 2006. (Congresso).

24.
IX SEMEAD - Seminários em Administração de Empresas. IX SEMEAD - Seminários em Administração de Empresas. 2006. (Congresso).

25.
IX SEMEAD - Seminários em Administração de Empresas. Moderador das mesas de Gestão de Pessoas. 2006. (Congresso).

26.
Slade Brasil e Encontro Luso-Brasileiro de Estratégia. Slade Brasil e Encontro Luso-Brasileiro de Estratégia. 2006. (Congresso).

27.
ENANPAD - Encontro Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração. ENANPAD - Encontro Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração. 2005. (Congresso).

28.
Seminários em Administração de Empresas da FEA USP (SEMEAD). Moderador das mesas de Gestão de Pessoas. 2005. (Congresso).

29.
ENANPAD - Encontro Nacional dos Programas de Pós Graduação em Administração. ENANPAD - Encontro Nacional dos Programas de Pós Graduação em Administração. 2004. (Congresso).

30.
Jornadas Luso-Espanholas de Gestão Científica. Jornadas Luso-Espanholas de Gestão Científica. 2004. (Congresso).

31.
ENANPAD. ENANPAD ? Encontro Nacional dos Programas de Pós Graduação em Administração. 2003. (Congresso).

32.
SEMEAD. VI Seminário de Administração da FEA USP ? SEMEAD. 2003. (Congresso).

33.
ENANPAD. ENANPAD ? Encontro Nacional dos Programas de Pós Graduação em Administração. 2002. (Congresso).

34.
SEMEAD. IV Seminário de Administração da FEA USP ? SEMEAD. 2001. (Congresso).

35.
SIICUSP ? Simpósio Internacional de Iniciação Científica da USP.Simpósio Internacional de Iniciação Científica. 2001. (Simpósio).

36.
Simpósio de Orientação Profissional em Escolas: Experiências e Perspectivas. 2001. (Simpósio).

37.
II Semead - Seminários em Administração. 1997. (Seminário).


Organização de eventos, congressos, exposições e feiras
1.
OLIVEIRA, M. M. ; MURITIBA, Patricia Morilha ; MURITIBA, S. N. . AIB. Annual Meeting of the Academy of International Business - Latin American Chapter. 2010. (Congresso).

2.
ALBUQUERQUE, L. G. ; ALMEIDA, M. I. ; MURITIBA, Patricia Morilha ; MURITIBA, S. N. . SEMEAD. Seminário de Administração. 2010. (Congresso).

3.
ALBUQUERQUE, L. G. ; ALMEIDA, M. I. ; KRUGLIANSKAS, I. ; MURITIBA, Patricia Morilha ; MURITIBA, S. N. . SEMEAD. Seminário de Administração. 2008. (Congresso).

4.
ALMEIDA, M. I. ; ALBUQUERQUE, L. G. ; MURITIBA, P.M. ; MURITIBA, S. N. ; HOURNEAUX JUNIOR, F. . SEMEAD. Seminário de Administração. 2007. (Congresso).

5.
ALMEIDA, M. I. ; ALBUQUERQUE, L. G. ; MURITIBA, P.M. ; MURITIBA, S. N. ; HOURNEAUX JUNIOR, F. . SEMEAD. Seminário de Administração. 2006. (Congresso).

6.
KRUGLIANSKAS, I. ; ALMEIDA, M. I. ; MURITIBA, P.M. ; MURITIBA, S. N. ; HOURNEAUX JUNIOR, F. . SEMEAD. Seminário de Administração. 2005. (Congresso).

7.
LIMONGI-FRANÇA, A. C. ; MURITIBA, P.M. . Congresso Paulista de Recursos Humanos da APARH - COPARH. 2003. (Congresso).



Orientações



Orientações e supervisões em andamento
Iniciação científica
1.
Fábio Willy Parno. Governança Corporativa em Universidades Públicas. Início: 2017. Iniciação científica (Graduando em Engenharia de Gestão) - Universidade Federal do ABC. (Orientador).


Orientações e supervisões concluídas
Dissertação de mestrado
1.
Paulo Tempesta. Confiança na alta administração e comprometimento dos funcionários. 2016. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração: Governança) - Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas, . Orientador: Patricia Morilha Muritiba.

2.
Márcio Miguel Acevedo. Governança corporativa na área da saúde: um estudo em hospitais de São Paulo. 2016. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração: Governança) - Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas, Bolsa institucional da FMU. Orientador: Patricia Morilha Muritiba.

3.
Edson Takata. As relações entre percepções da justiça organizacional e o comprometimento organizacional. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado Acadêmico em Administração) - Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas, . Orientador: Patricia Morilha Muritiba.

4.
Paulo Evaristo Urbani Carvalhinha. Envolvimento dos conselhos na estratégia das organizações. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração: Governança) - Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas, . Orientador: Patricia Morilha Muritiba.

5.
Artur Neves. Competências do conselho de administração: um estudo com conselheiros de empresas de capital fechado. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Administração: Governança) - Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas, . Orientador: Patricia Morilha Muritiba.

6.
Carlos Alberto Bucheroni. Influências da percepção de valores organizacionais dos gerentes de projetos sobre seu comportamento na organização. 2012. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional Gestão de Projetos) - Universidade Nove de Julho, . Orientador: Patricia Morilha Muritiba.

7.
Tatiana Malcher Aidar. Comprometimento organizacional e estratégia de gestão de pessoas dos diferentes vínculos empregatícios em projetos de TI. 2012. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional Gestão de Projetos) - Universidade Nove de Julho, . Orientador: Patricia Morilha Muritiba.

8.
Ana Carolina Angeli Polete. Análise dos Efeitos da Maturidade da Equipe de Projetos sobre o Trabalho Virtual. 2012. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional Gestão de Projetos) - Universidade Nove de Julho, . Orientador: Patricia Morilha Muritiba.

Iniciação científica
1.
Antonio Martins. Competências dos empreendedores de micro e pequenas empresas. 2016. Iniciação Científica. (Graduando em Administração) - Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas. Orientador: Patricia Morilha Muritiba.

2.
Amanda Serradilha. Competências de micro e pequenos empreendedores. 2016. Iniciação Científica. (Graduando em Administração) - Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas. Orientador: Patricia Morilha Muritiba.

3.
Thiago Santos. Gestão de carreiras dos alunos de graduação. 2012. Iniciação Científica. (Graduando em Administração) - Universidade Nove de Julho, Universidade Nove de Julho. Orientador: Patricia Morilha Muritiba.

4.
Michael Faustino. Análise bibliométrica da produção Científica nacional sobre gestão de pessoas estratégica. 2011. Iniciação Científica. (Graduando em Engenharia de Produção) - Universidade Nove de Julho, Universidade Nove de Julho. Orientador: Patricia Morilha Muritiba.

5.
Fábio Henrique Moura. Estratégia de gestão de pessoas e governança corporativa. 2010. Iniciação Científica. (Graduando em Administração de Empresas) - Universidade Nove de Julho, Universidade Nove de Julho. Orientador: Patricia Morilha Muritiba.

6.
Natália Gabriela Cerveira. O ensino de inovação e sustentabilidade nas iniciativas do terceiro setor. 2009. Iniciação Científica. (Graduando em Administração de Empresas) - Universidade Nove de Julho, Universidade Nove de Julho. Orientador: Patricia Morilha Muritiba.

Orientações de outra natureza
1.
Gisele de Souza Cordeiro Zorzella Di Dio. Confiança dos proprietários na alta administração: um estudo em médias empresas do Estado de São Paulo. 2012. Orientação de outra natureza. (Administração) - Universidade Nove de Julho. Orientador: Patricia Morilha Muritiba.

2.
Sirlei Pereira. Desenvolvimento das competências do gestor de projetos. 2012. Orientação de outra natureza. (Administração) - Universidade Nove de Julho. Orientador: Patricia Morilha Muritiba.

3.
Denilson Aparecida Leite Freire. Gestão estratégica de pessoas. 2011. Orientação de outra natureza. (Administração) - Universidade Nove de Julho. Orientador: Patricia Morilha Muritiba.

4.
José Domingues de Oliveira Júnior. Estratégia de gestão de pessoas em projetos. 2011. Orientação de outra natureza. (Administração) - Universidade Nove de Julho. Orientador: Patricia Morilha Muritiba.



Inovação



Projetos de pesquisa

Projeto de desenvolvimento tecnológico



Página gerada pelo Sistema Currículo Lattes em 20/11/2018 às 16:34:06