Daniel Paulino Teixeira Lopes

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  • Última atualização do currículo em 26/06/2014


Daniel é mestre e bacharel em Administração pela UFMG. Foi Professor Substituto de Administração na FACE/UMFG, Professor Convidado de Gestão Estratégica em Telecomunicações no DCC/UFMG e Professor Convidado da Pós Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas no Senac/MG. Possui experiência em organizações como Governo de Minas, IBM Brasil, Telemar/Oi, Banco do Brasil e Câmara Americana de Comércio. Vivenciou experiências profissionais e acadêmicas na Inglaterra, Argentina, Costa Rica, Portugal e China. Foi Empreendedor Público do Escritório de Prioridades Estratégicas do Governo de MG atuando como gerente de projeto e avaliador de políticas públicas. Foi Chefe do Departamento de RH do Hospital Governador Israel Pinheiro. Credenciou-se como consultor em Estratégias Empresariais pelo Sebrae/MG. Atualmente, Daniel é doutorando em Administração pelo CEPEAD/FACE/UFMG e professor efetivo de Estratégia e Empreendedorismo no CEFET/MG. (Texto informado pelo autor)


Identificação


Nome
Daniel Paulino Teixeira Lopes
Nome em citações bibliográficas
LOPES, D. P. T.


Formação acadêmica/titulação


2013
Doutorado em andamento em Administração.
Universidade Federal de Minas Gerais, UFMG, Brasil.
Título: Inovação gerencial e recursos humanos,
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Bolsista do(a): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPq, Brasil.
Palavras-chave: Administração; Estratégia; Gestão de pessoas; Inovação gerencial; Relações Brasil/Portugal; Inovação.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas.
2007 - 2009
Mestrado em Administração.
Universidade Federal de Minas Gerais, UFMG, Brasil.
Título: Inovação em Gestão e em Formatos Organizacionais: um estudo em organizações brasileiras e portuguesas,Ano de Obtenção: 2009.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior.
Palavras-chave: Inovação gerencial; Inovação; Brasil; Portugal; Organizações; Tecnologia.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.
1999 - 2003
Graduação em Bacharelado em Administração.
Universidade Federal de Minas Gerais, UFMG, Brasil.
Título: Indicador de Perda de Chamadas: Uma Proposta de Gestão Estruturada para a Telemar.
Orientador: Antônio Del Maestro Filho.
1995 - 1997
Curso técnico/profissionalizante em Eletrônica.
Colégio Técnico da UFMG.


Formação Complementar


2011 - 2011
Programa de Liderança Transformadora. (Carga horária: 16h).
Institute of Performance and Leadership.
2011 - 2011
Fortalecimento da Rede de Empreendedores Públicos. (Carga horária: 48h).
Fundação Dom Cabral.
2010 - 2010
Referenciais Educacionais. (Carga horária: 24h).
Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Belo Horizonte, SEBRAE/MG, Brasil.
2006 - 2006
Retenção de Talentos em Empresas de TI. (Carga horária: 15h).
Orientar Gestão de Pessoas.
2005 - 2005
Project Management Orientation. (Carga horária: 10h).
IBM Business Consulting Services.
2002 - 2003
Business Management - Exchange Program.
University of Nottingham.


Atuação Profissional



Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais, CEFET/MG, Brasil.
Vínculo institucional

2014 - Atual
Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor Efetivo, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
Professor concursado do Curso de Bacharelado em Administração do Departamento de Ciências Sociais Aplicadas (DCSA)

Vínculo institucional

2012 - 2014
Vínculo: , Enquadramento Funcional: Professor Temporário, Carga horária: 40
Outras informações
Professor do Curso de Bacharelado em Administração do Departamento de Ciências Sociais Aplicadas (DCSA)

Atividades

02/2014 - Atual
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Administração Estratégica - Bacharelado em Administração - 60 h/a (01/2013)
Tópicos Especiais em RH: Inovação, gestão de recursos humanos e vantagens competitivas - Bacharelado em Administração - 60 h/a (01/2013)
04/2013 - 02/2014
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Administração Estratégica - Bacharelado em Administração - 60 h/a (01/2013)
Administração Estratégica - Bacharelado em Administração - 60 h/a (02/2013)
Liderança - Bacharelado em Química Tecnológica - 60 h/a (02/2013)
Planejamento Estratégico - Bacharelado em Administração - 60 h/a (01/2013)
Planejamento Estratégico - Bacharelado em Administração - 60 h/a (02/2013)
Tópicos Especiais em RH: Inovação, gestão de recursos humanos e vantagens competitivas - Bacharelado em Administração - 60 h/a (01/2013)
05/2012 - 04/2013
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Empreendedorismo - 90 h/a - Curso Técnico em Informática (anual)
Empreendedorismo - 90 h/a - Curso Técnico em Redes de Computadores (anual)
Liderança - Bacharelado em Química Tecnológica - 60 h/a (02/2012)
Planejamento Estratégico - Bacharelado em Administração - 60 h/a (01/2012)
Planejamento Estratégico - Bacharelado em Administração - 60 h/a (02/2012)
Planejamento Estratégico - Bacharelado em Engenharia de Produção Civil - 60 h/a (01/2012)
Planejamento Estratégico - Bacharelado em Engenharia de Produção Civil - 60 h/a (02/2012)

Universidade Federal de Minas Gerais, UFMG, Brasil.
Vínculo institucional

2007 - Atual
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Participante de grupo de pesquisa
Outras informações
NIG-ONE - Núcleo Interdisciplinar sobre a Gestão em Organizações (não) Empresariais

Vínculo institucional

2008 - 2009
Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor 3 Grau Substituto, Carga horária: 40
Outras informações
Disciplinas no primeiro semestre de 2008: Administração e Instrumentos Gerenciais - 60 h Sistema Empresarial Brasileiro - 60 h Administração de Recursos Humanos - 60 h Disciplinas no segundo semestre de 2008: Administração e Instrumentos Gerenciais - 60 h Administração de Recursos Humanos - 60 h

Vínculo institucional

2008 - 2009
Vínculo: Professor Convidado, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 3
Outras informações
Professor Convidado do Departamento de Ciência da Computação/UFMG responsável por revisar o programa e ministrar por dois anos consecutivos a disciplina Gestão Estratégica em Telecomunicações para o curso de Especialização em Redes e Telecomunicações.

Vínculo institucional

2000 - 2002
Vínculo: Bolsista de IC, Enquadramento Funcional: Assistente de pesquisa, Carga horária: 20

Atividades

03/2007 - Atual
Pesquisa e desenvolvimento , Faculdade de Ciências Econômicas, Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração.

03/2008 - 03/2009
Ensino, Bacharelado em Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Administração de Recursos Humanos
Administração e Instrumentos Gerenciais
Sistema Empresarial Brasileiro

Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Belo Horizonte, SEBRAE/MG, Brasil.
Vínculo institucional

2010 - 2012
Vínculo: Consultor Credenciado, Enquadramento Funcional: Consultor da Solução Estratégias Empresariais, Carga horária: 0
Outras informações
Edital de Credenciamento de 2009. Solução Sebrae Mais - Estratégias Empresariais

Atividades

07/2011 - 12/2012
Conselhos, Comissões e Consultoria, Programa Sebrae Mais, .

Cargo ou função
Consultor Credenciado.

Governo do Estado de Minas Gerais, GOVERNO/MG, Brasil.
Vínculo institucional

2012 - 2012
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Chefe do Depto de RH do Hospital do IPSEMG, Carga horária: 40

Vínculo institucional

2011 - 2012
Vínculo: , Enquadramento Funcional: Empreendedor Público 2, Carga horária: 40
Outras informações
Participou da concepção e conduziu o planejamento do Projeto Estratégico Reinvenção do Ensino Médio , na Secretaria de Educação, possibilitando a sua implementação conforme planejado.

Vínculo institucional

2011 - 2011
Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Gerente do Projeto Estruturador Travessia, Carga horária: 40
Outras informações
Gerenciou o Projeto Estruturador Travessia, sendo responsável pelas entregas, planejamento e orçamento de recursos da ordem de R$ 20 milhões e relacionamento com setores estratégicos do governo.

Vínculo institucional

2010 - 2011
Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Empreendedor Público, Carga horária: 40
Outras informações
- Coordenou a formulação estratégica da Avaliação Executiva de Projetos, parte integrante do Plano de Institucionalização de 2011-2015. - Avaliou 17 dos 56 projetos estratégicos do governo na gestão 2007-2010, discutindo os resultados com os respectivos responsáveis, incluindo boas práticas e oportunidades de melhoria.


Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - SENAC Minas, SENAC/MG, Brasil.
Vínculo institucional

2011 - 2011
Vínculo: Professor Convidado, Enquadramento Funcional: Professor Convidado da Pós Graduação, Carga horária: 3
Outras informações
Professor da Disciplina Orientação de TCC - Trabalho de Conclusão de Curso, no curso de Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, na Turma GEP 07, com 18 h/a. Aulas presenciais e orientação à distância por meio do AVA (Ambiente Virtual de Aprendizagem).

Atividades

06/2011 - 08/2011
Ensino, Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Orientação de TCC - Trabalho de Conclusão de Curso

Companhia de Tecnologia de Informação do Estado de Minas Gerais, PRODEMGE, Brasil.
Vínculo institucional

2006 - 2010
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista, Carga horária: 40
Outras informações
Atuou como gestor nos seguintes projetos e programas: Mapeamento, Padronização e Controle de Processos, Gestão de Desempenho, Banco de Talentos e Pesquisa de Clima Organizacional. Na condução desses projetos, implementou metodologias, conduziu planejamento, propôs melhorias e negociou com as equipes e com as lideranças para alcançar os resultados esperados.

Atividades

03/2009 - 05/2010
Serviços técnicos especializados , Gerência de Pessoas, .

Serviço realizado
Responsável pelo Banco de Talentos e por propostas no âmbito do Planejamento Estratégico..
07/2006 - 03/2007
Serviços técnicos especializados , Gerência de Pessoas, .

Serviço realizado
Analista responsável pelo Programa de Gestão do Desempenho no âmbito da Gerência de Recursos Humanos.
01/2006 - 07/2006
Serviços técnicos especializados , Gerência de Organização Empresarial, .

Serviço realizado
Gestor do Projeto Mapeamento, Padronização e Controle de Processos Produtivos. O projeto tem o objetivo de identificar e mapear processos relativos ao atendimento das demandas de clientes visando à racionalização..

IBM Business Consulting Services, IBM BCS, Brasil.
Vínculo institucional

2004 - 2005
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Consultor, Carga horária: 40
Outras informações
- Atuou como consultor de processos de TI em projeto de análise e desenho do módulo de Gestão de Demandas. - Trabalhou como consultor no projeto de terceirização dos processos de RH do centro de serviços de BTO Business Transformation Outsourcing na Costa Rica, em conjunto com as equipes da IBM de Buenos Aires e de San José. - Elaborou propostas comerciais e implementou soluções de Gestão do Relacionamento com o Cliente (CRM) para a Telefónica Latin America.

Atividades

05/2004 - 12/2005
Conselhos, Comissões e Consultoria, Consultoria, .

Cargo ou função
Consultor para empresas do setor de Comunicação, tendo atuado em projetos de Gestão do Relacionamento com o Cliente, Recursos Humanos, entre outros..

TELEMAR MG, TNL, Brasil.
Vínculo institucional

2003 - 2004
Vínculo: Estagiário, Enquadramento Funcional: Analista de Negócios, Carga horária: 40

Atividades

05/2003 - 02/2004
Estágios , Gerência Nacional de Serviços a Clientes, .

Estágio realizado
Estágio de conclusão de curso realizado na Coordenação de Tratamento de Inadimplência e na gestão de indicadores de qualidade da Anatel..

Associação de Poupança e Empréstimo Poupex, POUPEX, Brasil.
Vínculo institucional

2001 - 2001
Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Escriturário concursado, Carga horária: 30


Câmara Americana de Comércio - BH, AMCHAM-BH, Brasil.
Vínculo institucional

2000 - 2000
Vínculo: Trainee, Enquadramento Funcional: Trainee, Carga horária: 20

Atividades

01/2000 - 07/2000
Estágios , Área Comercial, .

Estágio realizado
Trainee da área comercial da empresa, realizando atividades de prospecção e captação de clientes, marketing, análise de relatórios e desenvolvimento de projetos..

IBM Industrial Business Machines, IBM, Brasil.
Vínculo institucional

1998 - 1998
Vínculo: Estagiário, Enquadramento Funcional: Técnico em Eletrônica, Carga horária: 40

Atividades

02/1998 - 12/1998
Estágios , Departamento de Product Support & Services, .

Estágio realizado
Atendimento a clientes de diversos portes dando manutenção à maioria dos equipamentos IBM, desempenhando funções de técnico da empresa..


Linhas de pesquisa


1.
Estratégia Organizacional

Objetivo: Esse campo temático centra em modelagem, métodos de diagnóstico, formas de intervenção e mudança nas organizações. Atua no desenvolvimento de modelos em estratégia em organizações públicas e privadas no estabelecimento de novas teorias, vis a vis a integração das empresas com os seus ambientes interno e externo para alcance do desempenho superior, sustentável, abordando os seguintes conteúdos: desenvolvimento de teorias da estratégia e competitividade; estrutura, morfismos e comportamento organizacional para desempenho superior em mercados; estudo de modelos gerenciais de mudança e intervenção em empresas públicas e privadas com impactos no desempenho corporativo; modelos de governança, internacionalização, redes, cooperativas e arranjos organizacionais; modelos de análise ambiental interna e externa na elaboração de cenários; gestão do conhecimento estratégico; modelos de comportamento empreendedor; tecnologias de informação de apoio à decisão e desempenho estratégico; estudos de liderança e de competências na dimensão da estratégia corporativa; mensuração de inteligência competitiva e de posicionamento; métodos de avaliação de empresas para fusão, aquisição, franquiamento; estudos aplicados em estratégia temática: energia, meio ambiente, gestão da água, saúde, inovação e biociência..
Palavras-chave: Estratégia; Desempenho.
2.
Novas tecnologias gerenciais

Objetivo: Os trabalhos desenvolvidos nesta linha procuram abordar a gestão de recursos humanos e do trabaho e seu impacto na configuração produtiva e organizacional, além de abordar a perspectiva dos diferentes atores na dinâmica das relações sociais de produção..
Palavras-chave: Tecnologias Gerenciais; Inovação gerencial; Inovação organizacional.
3.
Gestão de Recursos Humanos e do Trabalho

Objetivo: Este campo temático discute, de maneira conceitual e aplicada, elementos tradicionais e contemporâneos ligados à gestão de recursos humanos, tanto na dimensão ferramental (subsistemas clássicos de recursos humanos) quanto na estratégica e social (perspectiva contemporânea), observando a contínua e necessária integração com outras áreas do conhecimento. São desenvolvidos ainda estudos acerca do exercício e evolução da função gerencial, observando o gerente enquanto categoria profissional inserida no universo organizacional. Discute também as mudanças no sistema produtivo e as conseqüentes transformações na esfera organizacional, destacando os impactos relacionados aos processos de trabalho, modelos de gestão, estruturas e formatos organizacionais (arquiteturas organizacionais), estratégias competitivas das organizações, suas influências nos processos gerenciais e os impactos da implantação de procedimentos gerenciais sobre a estrutura de empresas públicas, privadas e de organizações do terceiro setor. Este campo temático apresenta forte natureza multidisciplinar e vem desenvolvendo estudos e pesquisas de maneira sistemática e consistente por mais de duas décadas..
Palavras-chave: Recursos Humanos; Relações de trabalho; Gestão Estratégica de Recursos Humanos.
4.
Inovação

Objetivo: Desenvolver estudos sobre o processo de inovação em suas múltiplas dimensões, incluindo as tecnológicas e organizacionais. Inclui pesquisas sobre processos de gestão da inovação em diversos contextos intra e inter-organizacionais; sobre difusão de inovações gerenciais..
Palavras-chave: Inovação organizacional; Inovação tecnológica; Estratégias de inovação.


Projetos de pesquisa


2013 - Atual
https://wwws.cnpq.br/cvlattesweb/PKG_MENU.menu?f_cod=64F07E0D8A2AE6F357A2A03A4891E3DB

Descrição: Tese de doutorado..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Doutorado: (1) .

Integrantes: Daniel Paulino Teixeira Lopes - Coordenador.

Número de produções C, T & A: 3
2011 - Atual
Inovações Gerenciais e Organizacionais e Competências na Gestão de Recursos Humanos

Descrição: O projeto dá continuidade a uma linha de estudos que tem discutido a gestão de recursos humanos considerando a diversidade de conceitos, práticas e estratégias em curso, bem como sua interface às diferentes áreas do conhecimento que se aproximam a este tema. Tem como objetivos: i) Descrever e problematizar os mecanismos que podem levar à articulação (ou não) entre a gestão de recursos humanos, inovação e a gestão de competências em grandes empresas brasileiras; ii) Analisar como se processa a articulação da gestão de recursos humanos, inovação e gestão de competências considerando a diversidade produtiva das empresas estudadas; iii) Construir um modelo analítico para futuros estudos da realidade de recursos humanos, inovações e competências..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.

Integrantes: Daniel Paulino Teixeira Lopes - Integrante / Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador.
Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
2007 - 2009
Inovação em gestão e em formatos organizacionais: um estudo em organizações brasileiras e portuguesas

Descrição: Projeto de pesquisa do Nig.One/UFMG.
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.

Integrantes: Daniel Paulino Teixeira Lopes - Coordenador.
2007 - 2007
Proposição de Metodologia de Avaliação de Resultados e Desempenho das Unidades Básicas e Satisfação dos Usuários de Atenção Primária á Saúde

Descrição: Edital MCT/CNPq/MS-SCTIE-DECIT nº 023/2006.
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.

Integrantes: Daniel Paulino Teixeira Lopes - Integrante / Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador.
2000 - 2002
Gestão de Competência e o Impacto na Gestão de Pessoas: uma análise em grandes organizações de Minas Gerais

Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (2) .

Integrantes: Daniel Paulino Teixeira Lopes - Integrante / Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador.
Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa / Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
Número de produções C, T & A: 8


Revisor de periódico


2013 - Atual
Periódico: RAC. Revista de Administração Contemporânea (Impresso)


Áreas de atuação


1.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Estratégia.
2.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Inovação Organizacional.
3.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Recursos Humanos.
4.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração.
5.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Organizações Públicas.
6.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Consultoria.


Idiomas


Inglês
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Espanhol
Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.
Francês
Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Pouco, Escreve Pouco.
Português
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.


Prêmios e títulos


2004
BCS LA Engagement Delivery Excellence Award, IBM Business Consulting Services.
2002
Prêmio de Honra ao Mérito - Melhor Trabalho Apresentado no XXII Simpósio de Gestão da Inovação Tecnológica, Núcleo PGT USP - FIA.


Produções



Produção bibliográfica
Artigos completos publicados em periódicos

1.
Martins, G. S.2012Martins, G. S. ; LOPES, D. P. T. ; BARBOSA, A. C. Q. . Organizational Innovation: A Comparative Analysis Between Brazil And Portugal. European Journal of Business and Social Sciences, v. 1, p. 23-40, 2012.

2.
BARBOSA, A. C. Q.2002 BARBOSA, A. C. Q. ; FERRAZ, Dalini M. ; LOPES, D. P. T. . Nuevas tecnologías gerenciales: La necesaria articulación entre competencias y sistemas informativos. Un análisis en grandes organizaciones. Espacios (Caracas), v. 23, p. 1, 2002.

Capítulos de livros publicados
1.
FURTADO, R. A. ; CARVALHO NETO, A. ; LOPES, D. P. T. . O que as listas de melhores empresas para trabalhar dizem sobre as organizações, seus empregos e os consultores e pesquisadores de RH?. In: Deise Luiza da Silva Ferraz; Andrea Poleto Oltramari; Osmar Ponchirolli. (Org.). Gestão de pessoas e relações de trabalho. 1ªed.São Paulo: Atlas, 2011, v. , p. 181-201.

Textos em jornais de notícias/revistas
1.
LOPES, D. P. T. . Virtualização, gestão e recursos humanos. Fonte (Belo Horizonte), Belo Horizonte, p. 56 - 57, 31 dez. 2009.

2.
LOPES, D. P. T. ; FERRAZ, Dalini M. . Empresas Mineiras Implantam Modelos de Gestão de Competências. Jornal Carreira e Sucesso, Catho Online, 18 fev. Jornal Carreira e Sucesso, 18 fev. 2002.

Trabalhos completos publicados em anais de congressos
1.
ANDRADE, J. O. ; LOPES, D. P. T. ; RODRIGUES, J. M. ; BARBOSA, A. C. Q. . Organizational Innovation and Bureaucracy: An Empirical Analysis of Professional Women s Perceptions in Brazil. In: 17th International Academy of Management and Business - 2014 IAMB Conference, 2014, São Paulo. International Academy of Management and Business Proceedings, 2014.

2.
LOPES, D. P. T. ; BARBOSA, A. C. Q. . Consolidando Vantagens Competitivas a partir de Inovações Gerenciais e Recursos Humanos Um Debate Teórico. In: VI Encontro de Estudos em Estratégia - 3Es 2013, 2013, Bento Gonçalves. Anais do VI 3Es, 2013.

3.
LOPES, D. P. T. ; BARBOSA, A. C. Q. . Inovações gerenciais em recursos humanos no setor de telecomunicações: um estudo em duas organizações no Brasil e em Portugal. In: II Congresso Lusófono de Comportamento Organizacional e Gestão, 2013, Sete Lagoas. Anais do II Congresso Lusófono de Comportamento Organizacional e Gestão, 2013.

4.
SILVA, E. R. ; LOPES, D. P. T. ; MUNIZ, R. M. . O Modelo Produtivo Cinematográfico Brasileiro: Dimensionando a Importância das Alianças entre os Atores do Campo. In: XXXVII Encontro da ANPAD, 2013, Rio de Janeiro. Anais do XXXVII Encontro da ANPAD, 2013.

5.
ANDRADE, C. R. ; LOPES, D. P. T. ; CKAGNAZAROFF, I. B. . Empreendedores Públicos da Segunda Geração: O Que Pensam os Ocupantes do Cargo do Governo de Minas Gerais?. In: XXXVII Encontro da ANPAD, 2013, Rio de Janeiro. Anais do XXXVII Encontro da ANPAD, 2013.

6.
BARBOSA, A. C. Q. ; LOPES, D. P. T. ; Martins, G. S. . A Perspectiva Organizacional da Inovação e Competitividade nas Empresas de Minas Gerais um debate necessário. In: XV Seminário sobre a Economia Mineira, 2012, Diamantina. Anais do XV Seminário sobre a Economia Mineira, 2012.

7.
KNOPP, G. ; DUARTE, V. C. ; BECHELAINE, C. ; LOPES, D. P. T. . Avaliação Executiva de Projetos: experiência e resultados no Governo do Estado de Minas Gerais. In: IV Congresso CONSAD - Conselho Nacional de Secretários de Estado de Administração, 2011, Brasília. Anais IV Congresso CONSAD - Conselho Nacional de Secretários de Estado de Administração, 2011.

8.
LOPES, D. P. T. ; BECHELAINE, C. ; DUARTE, V. C. . Inovações no Sistema de Monitoramento e Avaliação de Políticas Públicas: experiência e resultados da Avaliação Executiva de Projetos do Governo do Estado de Minas Gerais. In: 6º Prêmio Excelência em gestão Pública do Estado de Minas Gerais, 2011, Belo Horizonte. Anais do 6º Prêmio Excelência em gestão Pública do Estado de Minas Gerais, 2011.

9.
BECHELAINE, C. ; DUARTE, V. C. ; LOPES, D. P. T. ; KNOPP, G. . Avaliação Executiva na transição de governos: experiência e resultados no Governo do Estado de Minas Gerais, Brasil. In: VII Conferencia de la Red de Monitoreo y Evaluación de América Latina y el Caribe, 2011, Santo Domingo. Anais da VII Conferencia de la Red de Monitoreo y Evaluación de América Latina y el Caribe, 2011.

10.
LOPES, D. P. T. ; BARBOSA, A. C. Q. . Inovação Gerencial e Organizacional no Brasil: uma análise a partir da pesquisa de inovação tecnológica. In: XIV Seminário sobre a Economia Mineira, 2010, Diamantina. Anais do XIV Seminário sobre a Economia Mineira, 2010.

11.
LOPES, D. P. T. ; BARBOSA, A. C. Q. . Management and organizational innovation in Brazil: evidences from technology innovation surveys. In: 2010 ACADEMY OF MANAGEMENT ANNUAL MEETING, 2010, Canadá. 2010 ACADEMY OF MANAGEMENT ANNUAL MEETING PROCEEDINGS, 2010.

12.
ANDRADE, JULIANA ; PENNA, KESSIA ; LOPES, D. P. T. ; BARBOSA, A. C. Q. . Dificuldades na Gestão de Competências: Uma Análise Longitudinal em Grandes Organizações Brasileiras dos Setores de Telecomunicações e Siderurgia. In: II Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, 2009, Curitiba. Anais do II ENGPR, 2009.

13.
LOPES, D. P. T. ; BARBOSA, A. C. Q. . Inovações Gerenciais em Recursos Humanos no Brasil e em Portugal: Evidências de uma Década em Duas Organizações do Setor de Telecomunicações. In: International Meeting of the Iberoamerican Academy of Management, 2009, Buenos Aires. Anais do International Meeting of the Iberoamerican Academy of Management, 2009.

14.
LOPES, D. P. T. ; BARBOSA, A. C. Q. . Percursos Teórico-Metodológicos nos Estudos sobre Inovação: Como as Pesquisas Tratam o Fenômeno?. In: V EnEO - Encontro de Estudos Organizacionais, 2008, Belo Horizonte. Anais do V EnEO - Encontro de Estudos Organizacionais, 2008.

15.
LOPES, D. P. T. ; BARBOSA, A. C. Q. . Inovação: conceitos, metodologias e aplicabilidade. Articulando um construto à formulação de políticas públicas Uma reflexão sobre a lei de inovação de Minas Gerais. In: XIII Seminário sobre a Economia Mineira, 2008, Diamantina. Anais do XIII Seminário sobre a Economia Mineira, 2008.

16.
LOPES, D. P. T. ; RIBEIRO, M. C. V. ; COSCARELLI, B. V. ; SALGADO, R. L. ; ANDRADE, M. A. M. . Análise de Manuais: Uma Reflexão Necessária ao Ensino de Recursos Humanos. In: XXXII Encontro da ANPAD, 2008, Rio de Janeiro. Anais do XXXII Encontro da ANPAD, 2008.

17.
LOPES, D. P. T. ; BARBOSA, A. C. Q. . Inovação, Gestão e Formatos Organizacionais: Comparando Brasil e Portugal Uma análise a partir da Pesquisa de Inovação Tecnológica e do Community Innovation Survey. In: XXV Simpósio de Gestão da Inovação Tecnológica, 2008, Brasília. Anais do XXV Simpósio de Gestão da Inovação Tecnológica, 2008.

18.
LOPES, D. P. T. ; MOTA, N. R. ; CRUZ, R. C. . Gestão por processos: repensando a entrega de valor para o cliente em uma empresa pública de Minas Gerais. In: XIV Simpósio de Engenharia de Produção - SIMPEP, 2007, Bauru. XIV Simpósio de Engenharia de Produção - SIMPEP. Bauru: FEB/UNESP, 2007.

19.
FURTADO, R. A. ; CARVALHO NETO, A. ; LOPES, D. P. T. . O que as Listas de Melhores Empresas para Trabalhar dizem sobre as Organizações, seus Empregados e os Consultores e Pesquisadores de RH?. In: XXXI Encontro da ANPAD - EnANPAD, 2007, Rio de Janeiro. Anais do XXXI Encontro da ANPAD - EnANPAD, 2007.

20.
LOPES, D. P. T. ; SCIANNI, M. A. ; BARBOSA, A. C. Q. . Mobilização de Competências nos Processos de Inovação: Um Olhar sobre Modelos de Gestão de Empresas Brasileiras. In: XII Seminario Latino-Iberoamericano de Gestión Tecnológica - ALTEC 2007, 2007, Buenos Aires. Anais do XII Seminario Latino-Iberoamericano de Gestión Tecnológica - ALTEC 2007. Buenos Aires: ALTEC, 2007.

21.
LOPES, D. P. T. ; BARBOSA, A. C. Q. . Inovação e competências: como esses conceitos são articulados em grandes organizações brasileiras. In: XIII SIMPEP Simpósio de Engenharia de Produção da UNESP, 2006, Bauru. Anais do XIII SIMPEP Simpósio de Engenharia de Produção da UNESP. Bauru: UNESP, 2006.

22.
BARBOSA, A. C. Q. ; FERRAZ, Dalini M. ; LOPES, D. P. T. . É possível remunerar pelas competências? Discurso e prática frente a frente. Um estudo em grandes organizações.. In: XVII Encontro Anual da ANPAD, 2003, Atibaia. Anais ENANPAD, 2003.

23.
BARBOSA, A. C. Q. ; FERRAZ, Dalini M. ; LOPES, D. P. T. . Competências nas Organizações: o Discurso e a Prática na Gestão de Pessoas.. In: XVI Encontro Anual da ANPAD, 2002, Salvador. Anais ENANPAD, 2002.

24.
BARBOSA, A. C. Q. ; FERRAZ, Dalini M. ; LOPES, D. P. T. . Competência como Estratégia Produtiva em Empresas de Minas Gerais.. In: SIMPOI - Simpósio de Administração da produção, Logística e Operações Internacionais, 2002, São Paulo. Anais do SIMPOI, 2002.

25.
BARBOSA, A. C. Q. ; FERRAZ, Dalini M. ; LOPES, D. P. T. . Novas tecnologias gerenciais: a necessária articulação entre competências e sistemas informacionais - uma análise em grandes informações.. In: XXII Simpósio da Gestão da Inovação Tecnológica - PGT - USP Fundação Instituto de Administração, 2002, São Paulo. Anais PGT, 2002.

26.
BARBOSA, A. C. Q. ; FERRAZ, Dalini M. ; LOPES, D. P. T. . Competências no contexto contemporâneo: entre a modernidade e a produtividade. In: XXXVII Assembléia Anual do CLADEA Conselho Latino-americano de Escolas de Administração, 2002, Porto Alegre. Anais da XXXVII Assembléia Anual do CLADEA Conselho Latino-americano de Escolas de Administração, 2002.

Resumos expandidos publicados em anais de congressos
1.
ANDRADE, J. O. ; LOPES, D. P. T. ; RODRIGUES, J. M. ; BARBOSA, A. C. Q. . Bureaucracy, Organizational Innovation, and Professional Women in Brazil: an Empirical Analysis.. In: The First International Conference of the HR Division, Academy of Management, 2014, Beijing. The First International Conference of the HR Division - Conference Proceedings, 2014.

2.
Martins, G. S. ; VIEIRA, N. S. ; LIMA, M. D. ; LOPES, D. P. T. ; BARBOSA, A. C. Q. . Desenvolvimento de Competências e Gestão de Recursos Humanos: estudo comparativo em organizações brasileiras e portuguesas. In: XV Congresso de Gestão de Tecnologia Latino-Iberoamericano - ALTEC, 2013, Porto. Anais do XV Altec, 2013.

Resumos publicados em anais de congressos
1.
BARBOSA, A. C. Q. ; SILVA, J. A. R. ; LOPES, D. P. T. . Uma década de relações acadêmicas entre Brasil e Portugal: resultados e perspectivas. In: XXIII Encontro da AULP - Associação das Universidades de Língua Portuguesa, 2013, Belo Horizonte. Anais do XXIII Encontro da AULP, 2013.

Artigos aceitos para publicação
1.
LOPES, D. P. T. ; BARBOSA, A. C. Q. . Management and organizational innovation in Brazil: evidence from technology innovation surveys. Produção (São Paulo. Impresso), 2013.


Produção técnica
Assessoria e consultoria
1.
LOPES, D. P. T. . Proposta de estruturação da Gestão da Informação no Hospital Risoleta Tolentino Neves. 2009.

2.
LOPES, D. P. T. . Elaboração do Termo de Referência para o DER: "Proposta de Prestação de Serviços à Diretoria de Gestão de Pessoas". 2007.

3.
BARBOSA, A. C. Q. ; FERRAZ, Dalini M. ; LOPES, D. P. T. . Proposição de Estrutura Organizacional e de Carreiras para a Superintendência de Água e Esgoto de Araguari. 2002.

4.
BARBOSA, A. C. Q. ; FERRAZ, Dalini M. ; LOPES, D. P. T. . Proposição de Estrutura Organizacional e de Carreiras para o IEF. 2002.

Trabalhos técnicos
1.
LOPES, D. P. T. ; BECHELAINE, C. ; DUARTE, V. C. ; Outros autores . Síntese do Caderno de Indicadores 2011. 2011.

2.
LOPES, D. P. T. ; Outros autores . Manual da Avaliação Executiva de Projetos Estruturadores do Governo de Minas Gerais. 2011.

3.
LOPES, D. P. T. ; Outros autores . Síntese dos Resultados da Avaliação Executiva de Projetos Estruturadores do Governo de Minas Gerais 2010. 2011.

4.
LOPES, D. P. T. . Revisor de evento com corpo editorial internacional 2010 ACADEMY OF MANAGEMENT ANNUAL MEETING 5 artigos em inglês sobre Recursos Humanos e Gestão da Tecnologia e Inovação. 2010.

5.
LOPES, D. P. T. ; BARBOSA, A. C. Q. . Planejamento Estratégico do Departamento de Terapia Ocupacional. 2009.

6.
LOPES, D. P. T. . Planejamento, realização e análise dos resultados da pesquisa de clima organizacional. 2009.

7.
LOPES, D. P. T. . Projeto Rede de Oportunidades. 2009.

8.
LOPES, D. P. T. . Remodelagem da intranet de RH. 2009.

9.
BARBOSA, A. C. Q. ; RODRIGUES, J. M. ; SILVA, N. C. ; LOPES, D. P. T. ; VILELA, B. F. R. . Proposição de Metodologia de Avaliação de Resultados e Desempenho das Unidades Básicas e Satisfação dos Usuários de Atenção Primária à Saúde Um Desenho elaborado a partir de Cidades de Minas Gerais. 2007.

10.
BARBOSA, A. C. Q. ; FERRAZ, Dalini M. ; LOPES, D. P. T. ; SCHWERTNER, Y. M. . I Workshop Gestão de Competências nas Organizações. Anais. FIAT Isvor Knowledge System / UFMG. 2001.


Demais tipos de produção técnica
1.
LOPES, D. P. T. . Fundamentos teóricos para consultoria em recursos humanos. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

2.
LOPES, D. P. T. . Gestão de TI em instituições hospitalares. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).



Bancas



Participação em bancas de trabalhos de conclusão
Monografias de cursos de aperfeiçoamento/especialização
1.
LOPES, D. P. T.. Participação em banca de Anderson Matias da Silva. Desmotivação do Individuo no Local de Trabalho. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas.

2.
LOPES, D. P. T.. Participação em banca de Andreia Gonçalves da Silva. Resistência a Mudança: comodismo ou um desafio ao crescimento pessoal?. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas.

3.
LOPES, D. P. T.. Participação em banca de Barbara Hot dos Santos. A importância do treinamento na Matrix Ingredientes para o Desenvolvimento de seus Profissionais. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas.

4.
LOPES, D. P. T.. Participação em banca de Gelza da Silva Lima. Retenção de talentos: a importância de salários, benefícios empregatícios e de carreira. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas.

5.
LOPES, D. P. T.. Participação em banca de Mayra Dares Cardoso. Metodos de Recrutamento e Seleção. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas.

6.
LOPES, D. P. T.. Participação em banca de Patricia Oliveira. Comunicação Interpessoal: a máxima do relacionamento organizacional. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas.

7.
LOPES, D. P. T.. Participação em banca de Paula Ramirez Arenas. A influência do fundador na prática de gestão de uma empresa familiar. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas.

8.
LOPES, D. P. T.. Participação em banca de Renato Cesar Vieira. Gestão do Conhecimento em Equipes Multidisciplinares: efeitos no resultado empresarial. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas.

9.
LOPES, D. P. T.. Participação em banca de Roseli Rodrigues dos Santos. A atuação do profissional de recursos humanos no sistema de transporte coletivo urbano de Belo Horizonte. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas.

10.
LOPES, D. P. T.. Participação em banca de Adriana Aparecida de Oliveira. A influência da cultura organizacional no processo de profissionalização da gestão em uma empresa familiar. 2009. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas.

11.
LOPES, D. P. T.. Participação em banca de Carolina de Oliveira Zanon. A eficácia da terceirização dos processos de recrutamento e seleção para uma empresa de telecomunicações. 2009. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas.

12.
LOPES, D. P. T.. Participação em banca de Isabela Prado Bandeira. Responsabilidade social empresarial como fator de satisfação dos empregados. 2009. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas.

13.
LOPES, D. P. T.. Participação em banca de Jaqueline Guimarães Moreira. Terceirização do processo seletivo em uma empresa familiar de pequeno porte. 2009. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas.

14.
LOPES, D. P. T.. Participação em banca de Cibele Aparecida Rocha Silva. Análise do perfil do jovem do Programa de Aprendizagem Comercial da Faculdade Senac - MG. 2009. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas.

15.
LOPES, D. P. T.. Participação em banca de Edilson Batista da Costa. Avaliação do papel da área de recursos humanos na empresa "Alfa". 2009. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas.

16.
LOPES, D. P. T.. Participação em banca de Mirielle de O. Felipe Lage Carneiro. Retenção de talentos como um diferencial competitivo: análise do Programa de Trainee em uma empresa familiar. 2009. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas.

17.
LOPES, D. P. T.. Participação em banca de Sulamita de Fátima Ferreira Souza. A importância da comunicação interna na organização "Gamma". 2009. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade Senac Minas.

Trabalhos de conclusão de curso de graduação
1.
ROSCIANO, P. C.; LOPES, D. P. T.; RODRIGUES, C. S.. Participação em banca de Flávia Cristina Teixeira Guimarães.Análise do sistema ERP aplicada no planejamento e controle da alvenaria de galpão industrial. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Engenharia de Produção Civil) - Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais.

2.
COELHO, E.; LOPES, D. P. T.; SOUZA, M. F.. Participação em banca de Paula Fonseca Rocha.Aplicação de ferramentas de Lean Manufacturing na melhoria do processo produtivo de rodas elétricas. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Engenharia de Produção Civil) - Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais.

3.
SOUZA, G. F. M.; SANTOS, D. O.; LOPES, D. P. T.. Participação em banca de Isabella Chaefer N. Silva.A construção do modelo de negócios em empresas de um setor tradicional. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais.

4.
SANTOS, D. O.; LOPES, D. P. T.; SOUZA, G. F. M.. Participação em banca de Luís Fernando Santos Firmino Costa.Diferenças e similaridades no processo de implementação do planejamento estratégico pelo Gerenciamento pelas Diretrizes e Balanced Scorecard. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais.

5.
HERINGER, B. M.; QUINTAO, R. T.; LOPES, D. P. T.. Participação em banca de Rafael Queiroz Gontijo.Análise SWOT como ferramenta de gestão aplicada no mercado de mineração: um estudo de caso de uma empresa de mineração. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais.

6.
CESAR, C. G.; CARVALHO, I. B.; LOPES, D. P. T.. Participação em banca de Amanda Kelly Oliveira Ponciano.Plano de negócios para abertura de uma empresa de Construção Civil na região da grande Belo Horizonte. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Engenharia de Produção Civil) - Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais.




Eventos



Participação em eventos, congressos, exposições e feiras
1.
17th International Academy of Management and Business - 2014 IAMB Conference. Organizational Innovation and Bureaucracy: An Empirical Analysis of Professional Women s Perceptions in Brazil. 2014. (Congresso).

2.
The First International Conference of the HR Division, Academy of Management. Bureaucracy, Organizational Innovation, and Professional Women in Brazil: an Empirical Analysis.. 2014. (Congresso).

3.
IV International Workshop Innovation and Clusters. 2014. (Seminário).

4.
VI Encontro de Estudos em Estratégia - 3Es 2013. Consolidando Vantagens Competitivas a partir de Inovações Gerenciais e Recursos Humanos Um Debate Teórico. 2013. (Congresso).

5.
II Congresso Lusófono de Comportamento Organizacional e Gestão. Inovações gerenciais em recursos humanos no setor de telecomunicações: um estudo em duas organizações no Brasil e em Portugal. 2013. (Congresso).

6.
8th Iberoamerican Academy Conference. Revisão de 1 artigo. 2013. (Congresso).

7.
Bate-Papo ACMinas - Inovação e Empreendedorismo - Diferenciais para a Construção do Futuro.InovaçãoeEmpreendedorismo - Diferenciais para a Construção do Futuro. 2013. (Seminário).

8.
5ª Discussão Temática - Programa de Educação Tutorial da Administração UFMG.Gestão por Resultados: Trajetórias e percalços nos setores público e privado. 2013. (Seminário).

9.
X Seminário Portugal/Brasil.Inovação gerencial. 2013. (Seminário).

10.
XXIII Encontro da AULP - Associação das Universidades de Língua Portuguesa.Uma década de relações acadêmicas entre Brasil e Portugal: resultados e perspectivas. 2013. (Encontro).

11.
Palestra Estratégia de Internacionalização de Empresas - Prof. Vítor Corado Simões da UL. 2013. (Outra).

12.
Feira do Empreendedor 2012 (palestrante).Afinal, o que é inovação? Entendendo conceitos e identificando evidências. 2012. (Seminário).

13.
IX Seminário Brasil Portugal de Internacionalização de Empresas. 2012. (Seminário).

14.
Estratégias para Superação da Pobreza. 2011. (Seminário).

15.
Seminário de Recursos Humanos da Faculdade Estácio (palestrante).Empregabilidade & Carreira - Palestra sobre Empreendedorismo. 2011. (Seminário).

16.
2010 Academy of Management Meeting. Revisor de 5 artigos. 2010. (Congresso).

17.
I Seminário Internacional de Inovação e Internacionalização de Pequenas e Médias Empresas. 2010. (Seminário).

18.
Circuito entre Líderes - Novas Fronteiras do RH para um País em Crescimento. 2010. (Seminário).

19.
Palestra - Senac Coronel Fabriciano (palestrante).Conhecimento, Inovação e Competitividade. 2010. (Outra).

20.
Feira do Empreendedor 2010 (palestrante).Afinal, o que é inovação?. 2010. (Outra).

21.
Inovatec 2010. 2010. (Outra).

22.
2009 Iberoamerican Academy of Management Meeting. Inovações Gerenciais em Recursos Humanos no Brasil e em Portugal: Evidências de uma Década em Duas Organizações do Setor de Telecomunicações. 2009. (Congresso).

23.
I Workshop Engenheiro de Alimentos Empreendedor (palestrante).Princípios para a elaboração de Planos de Negócio. 2009. (Seminário).

24.
Circuito entre Líderes - Você RH Estratégico. 2009. (Encontro).

25.
Inovatec (palestrante).Afinal, o que é inovação? Entendendo conceitos e identificando as evidências. 2009. (Outra).

26.
V EnEO - Encontro de Estudos Organizacionais. Percursos Teórico-Metodológicos nos Estudos sobre Inovação: Como as Pesquisas Tratam o Fenômeno?. 2008. (Congresso).

27.
XXXII Encontro da ANPAD. Análise de Manuais: Uma Reflexão Necessária ao Ensino de Recursos Humanos. 2008. (Congresso).

28.
VIII Conferência ANPEI de Inovação Tecnológica. 2008. (Seminário).

29.
XIII Seminário sobre a Economia Mineira.Inovação: conceitos, metodologias e aplicabilidade. Articulando um construto à formulação de políticas públicas Uma reflexão sobre a lei de inovação de Minas Gerais. 2008. (Seminário).

30.
V Seminário Portugal/Brasil - Internacionalização das Empresas, Inovação e Gestão Organizacional na Saúde.Inovação em gestão e em formatos organizacionais: um retrato das empresas brasileiras e portuguesas. 2008. (Seminário).

31.
Workshop Prospecção Tecnologica: desafios e oportunidades para Minas Gerais. 2008. (Seminário).

32.
XXV Simpósio de Gestão da Inovação Tecnológica.Inovação, Gestão e Formatos Organizacionais: Comparando Brasil e Portugal Uma análise a partir da Pesquisa de Inovação Tecnológica e do Community Innovation Survey. 2008. (Simpósio).

33.
XXXI Encontro da ANPAD - EnANPAD. O que as Listas de Melhores Empresas para Trabalhar dizem sobre as Organizações, seus Empregados e os Consultores e Pesquisadores de RH?. 2007. (Congresso).

34.
I Encontro Científico Internacional do NAIS - Núcleo de Administração da Inovação e Sustentabilidade da UFMG. 2007. (Seminário).

35.
XII Seminario Latino-Iberoamericano de Gestión Tecnológica - ALTEC 2007.Mobilização de Competências nos Processos de Inovação: Um Olhar sobre Modelos de Gestão de Empresas Brasileiras. 2007. (Seminário).

36.
IV Seminário Portugal/Brasil. 2007. (Seminário).

37.
III INOVATEC - Feira de Ciência, Tecnologia e Inovação. 2007. (Outra).

38.
Business Startup - The UK's Biggest Event for Small Business. 2007. (Outra).

39.
3as Jornadas da Inovação. 2007. (Outra).

40.
III Workshop Gestão de Competências nas Organizações. 2006. (Seminário).

41.
III Seminário Brasil/Portugal: Internacionalização de Empresas. 2006. (Seminário).

42.
XIII SIMPEP Simpósio de Engenharia de Produção da UNESP.Gestão por processos: repensando a entrega de valor para o cliente em uma empresa pública de Minas Gerais. 2006. (Simpósio).

43.
II INOVATEC - Feira de Ciência, Tecnologia e Inovação. 2006. (Outra).

44.
XVII Encontro Anual da ANPAD. É Possível Remunerar pelas Competências? Discurso e Prática Frente a Frente: um Estudo em Grandes Organizações. 2003. (Congresso).

45.
I Workshop Gestão de Competências em Organizações. 2001. (Seminário).


Organização de eventos, congressos, exposições e feiras
1.
BARBOSA, A. C. Q. ; FERRAZ, Dalini M. ; LOPES, D. P. T. ; SCHWERTNER, Y. M. . I Workshop Gestão de Competências nas Organizações. 2001. (Outro).



Orientações



Orientações e supervisões em andamento
Trabalho de conclusão de curso de graduação
1.
Caio Magalhães Gomes. Estratégia e inovação de produtos na Vallourec. Início: 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais. (Orientador).

2.
Daisy Paganotti Rodrigues. Ressocialização x Educação: Impacto da educação no processo de ressocialização dos detentos. Início: 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais. (Orientador).

3.
Leonardo Goulart de Oliveira Leite. Gestão da inovação em uma empresa de fundição: um estudo de caso sobre sua aplicação e seus efeitos sobre a organização. Início: 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais. (Orientador).

4.
Thaisa Pimentel Nascimento. A motivação como uma ferramenta de elevação da produtividade de trabalhadores de instituições financeiras: um estudo no Banco Santander. Início: 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais. (Orientador).

5.
Osmindia Rosignoli. Estratégia e gestão da qualidade na Jamef. Início: 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais. (Orientador).

6.
Rafael Martins Amaral Tudeia. Implementação de inovações gerenciais no contexto médias empresas em Minas Gerais. Início: 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais. (Orientador).

7.
Sangeorana Cristina Dantas. Comportamento empreendedor e estratégia de recursos: Um estudo de caso em uma microempresa de multisserviços situada na região metropolitana de Belo Horizonte. Início: 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais. (Orientador).


Orientações e supervisões concluídas
Monografia de conclusão de curso de aperfeiçoamento/especialização
1.
Anderson Matias da Silva. Desmotivação do Individuo no Local de Trabalho. 2011. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - SENAC Minas. Orientador: Daniel Paulino Teixeira Lopes.

2.
Patrícia Oliveira. Comunicação Interpessoal: a máxima do relacionamento organizacional. 2011. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - SENAC Minas. Orientador: Daniel Paulino Teixeira Lopes.

3.
Renato Cesar Vieira. Gestão do Conhecimento em Equipes Multidisciplinares: efeitos no resultado empresarial. 2011. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - SENAC Minas. Orientador: Daniel Paulino Teixeira Lopes.

4.
Bárbara Hot dos Santos. A importância do treinamento na Matrix Ingredientes para o Desenvolvimento de seus Profissionais. 2011. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - SENAC Minas. Orientador: Daniel Paulino Teixeira Lopes.

5.
Mayra Dares Cardoso. Metodos de Recrutamento e Seleção. 2011. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - SENAC Minas. Orientador: Daniel Paulino Teixeira Lopes.

6.
Andréia Gonçalves da Silva. Resistência a Mudança: comodismo ou um desafio ao crescimento pessoal?. 2011. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - SENAC Minas. Orientador: Daniel Paulino Teixeira Lopes.

7.
Roseli Rodrigues dos Santos. A atuação do profissional de recursos humanos no sistema de transporte coletivo urbano de Belo Horizonte. 2011. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - SENAC Minas. Orientador: Daniel Paulino Teixeira Lopes.

8.
Gelza da Silva de Lima. Retenção de talentos: a importância de salários, benefícios empregatícios e de carreira. 2011. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - SENAC Minas. Orientador: Daniel Paulino Teixeira Lopes.

9.
Paula Ramirez Arena. A influência do fundador na prática de gestão de uma empresa familiar. 2011. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - SENAC Minas. Orientador: Daniel Paulino Teixeira Lopes.

Trabalho de conclusão de curso de graduação
1.
Ralf Francisco Campos Martins. A gestão estratégica de competências aplicada na indústria automobilística. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais. Orientador: Daniel Paulino Teixeira Lopes.

2.
Isabella Bueno de Vasconcelos. Rotatividade no setor de tecnologia da informação: um estudo sobre os fatores geradores deste processo. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais. Orientador: Daniel Paulino Teixeira Lopes.

3.
Deborah Mendonça de Amorim Ribeiro. Os efeitos da implantação do planejamento estratégico em uma organização prestadora de serviços em gestão de projetos. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais. Orientador: Daniel Paulino Teixeira Lopes.

4.
Christiano Rattes Costa. Empregabilidade dos egressos de um curso de administração em Belo Horizonte. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais. Orientador: Daniel Paulino Teixeira Lopes.



Inovação



Projetos de pesquisa


Outras informações relevantes


- Ministra cursos e palestras sobre estratégia, planos de negócio, recursos humanos e inovação.
- Credenciou-se pelo Sebrae/MG para atuar como consultor em soluções da gestão estratégica.
- Trabalhos reconhecidos por meio de publicações e prêmios.
- Avaliador de artigos do 2010 Academy of Management Meeting e do IberoAcademy of Management 2013.
- Participante do Nig.One (Núcleo Interdisciplinar de Gestão em Organizações (Não) Empresariais) FACE/UFMG.
- Coordenador do site http://www.inovacaogerencial.com.br .



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