Luciano Lorenzatto

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  • Última atualização do currículo em 18/02/2014


Possui mestrado em Psicologia pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (2002) e graduação em Psicologia (UFRGS/1999). Atualmente é psicólogo e chefe de seção na Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos, professor de pós-graduação na UFRGS, no Instituto Brasileiro de Gestão de Negócios (IBGEN) e na UNESC. Consultor na área de RH. Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em Psicologia do Trabalho e Organizacional e em docência. (Texto informado pelo autor)


Identificação


Nome
Luciano Lorenzatto
Nome em citações bibliográficas
LORENZATTO, L.


Formação acadêmica/titulação


2000 - 2002
Mestrado em Psicologia.
Universidade Federal do Rio Grande do Sul, UFRGS, Brasil.
Título: O desenvolvimento da auto-regulação em crianças de dois anos de idade,Ano de Obtenção: 2002.
Orientador: Tania Mara Sperb.
Bolsista do(a): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico.
1995 - 1999
Graduação em Psicologia.
Universidade Federal do Rio Grande do Sul, UFRGS, Brasil.


Atuação Profissional



Universidade Federal do Rio Grande do Sul, UFRGS, Brasil.
Vínculo institucional

2011 - Atual
Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Convidado

Atividades

07/2011 - Atual
Ensino, Psicologia Organizacional, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Desenvolvimento de Lideranças

Instituto Brasileiro de Gestão de Negócios, IBGEN, Brasil.
Vínculo institucional

2008 - Atual
Vínculo: Professor Pós-Graduação (MBA), Enquadramento Funcional: Professor Pós-Graduação (MBA)

Atividades

02/2008 - Atual
Ensino, MBA Gestão Empresarial, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Desenvolvimento de Lideranças, Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão Organizacional, Análise Organizacional, Integração, Desafios da Liderança e Auto-Desenvolvimento na Era do Capital Intelectual, Avaliação de Desempenho, Inteligência Competitiva e A
02/2008 - Atual
Ensino, MBA em Gestão de Marketing, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Gestão Organizacional
02/2008 - Atual
Ensino, MBA em Gestão de Pessoas, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Desenvolvimento de Lideranças, Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão e Desenvolvimento de Equipes
02/2008 - Atual
Ensino, MBA em Gestão do Desenvolvimento Humano e Organiza, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Gestão e Desenvolvimento de Equipes, Avaliação de Desempenho, Inteligência Competitiva e Aprendizagem Organizacional
02/2008 - Atual
Ensino, Gestão Empresarial Básico, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Integração, Desafios da Liderança e Auto-Desenvolvimento na Era do Capital Intelectual
02/2008 - Atual
Ensino, Gestão Empresarial Avançado, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Integração, Desafios da Liderança e Auto-Desenvolvimento na Era do Capital Intelectual

Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC, Brasil.
Vínculo institucional

2008 - Atual
Vínculo: Professor Pós-Graduação (MBA), Enquadramento Funcional: Professor Pós-Graduação (MBA)

Atividades

09/2009 - Atual
Ensino, Gestão em Vendas, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Psicologia do Consumo, Administração da Equipe de Vendas
02/2008 - Atual
Ensino, Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Liderança, Desenvolvimento de Equipes, Gestão Estratégica de Recursos Humanos.

Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos, ECT, Brasil.
Vínculo institucional

2002 - Atual
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Psicólogo - Chefe de Seção, Carga horária: 40

Atividades

02/2012 - Atual
Direção e administração, Seção de Desenvolvimento Gerencial, .

Cargo ou função
Chefe de seção.
10/2002 - Atual
Serviços técnicos especializados , Seção de Captação de Recursos Humanos, .

Serviço realizado
Psicologia do Trabalho e Recursos Humanos: Supervisão local de estágio, avaliação de perfil, treinamento e desenvolvimento, acompanhamento funcional, gestão do clima organizacional, desenvolvimento e acompanhamento de lideranças..
04/2010 - 01/2012
Direção e administração, Seção de Treinamento, .

Cargo ou função
Chefe de seção.
09/2007 - 04/2010
Direção e administração, .

Cargo ou função
Psicólogo - Chefe da Seção de Captação de RH.

Universidade Luterana do Brasil, ULBRA, Brasil.
Vínculo institucional

2007 - 2008
Vínculo: Professor, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 8

Atividades

03/2007 - 05/2008
Ensino, Psicologia, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Psicologia do Trabalho, Psicologia nas Organizações, Supervisão Acadêmica de Estágio.

Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões, URI, Brasil.
Vínculo institucional

2002 - 2003
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 20

Atividades

07/2002 - 01/2003
Ensino, Psicologia, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Teorias e Sistemas em Psicologia

GKN do Brasil, GKN, Brasil.
Vínculo institucional

2001 - 2002
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Consultor

Atividades

12/2001 - 06/2002
Conselhos, Comissões e Consultoria, Recursos Humanos, .

Cargo ou função
Consultor Externo de RH.


Áreas de atuação


1.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Desenvolvimento de Lideranças.
2.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.
3.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Consultoria.
4.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Fatores Humanos no Trabalho.
5.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Análise Institucional.
6.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Treinamento e Avaliação.


Idiomas


Inglês
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.


Produções



Produção bibliográfica
Artigos completos publicados em periódicos

1.
LORENZATTO, L.2004 LORENZATTO, L. ; GIACOMEL, A. ; BANDEIRA, D. R. ; ALVES, I. C. B. . Matrizes Progressivas Coloridas de Raven Escala Especial: Normas para Porto Alegre.. Psicologia em Estudo, v. 9, p. 479-486, 2004.

Apresentações de Trabalho
1.
LORENZATTO, L. ; AGOSTO, A. A. ; SOUZA, T. H. . Reestruturação do processo de trabalho do ponto de vista da produção de subjetividade: uma experiência em empresa pública. 2008. (Apresentação de Trabalho/Congresso).



Bancas



Participação em bancas de trabalhos de conclusão
Trabalhos de conclusão de curso de graduação
1.
LORENZATTO, L.. Participação em banca de Lucas Severo Ache.A Percepção do Trabalhador sobre Qualidade de Vida. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil.




Orientações



Orientações e supervisões concluídas
Monografia de conclusão de curso de aperfeiçoamento/especialização
1.
Diana Paola Granados Diaz. EXPERIÊNCIA DE GESTORES QUE PASSARAM PELO PROCESSO DE COACHING EXECUTIVO. 2014. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Psicologia Organizacional) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Orientador: Luciano Lorenzatto.

2.
Tharynn Penido Tombini. Uma Revisão da Literatura sobre Motivação/Desmotivação no Trabalho. 2014. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Psicologia Organizacional) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Orientador: Luciano Lorenzatto.

3.
Vanderléia Omizzolo. Projeto para implantação do Planejamento de Sucessão em uma empresa de telecomunicações. 2014. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Psicologia Organizacional) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Orientador: Luciano Lorenzatto.

4.
MAURO MARTINS DE OLIVEIRA. GESTÃO ESTRATÉGICA DE RH INTEGRAÇÃO DOS SUBSISTEMAS EM UMA EMPRESA DA ÁREA DE PREVIDÊNCIA E SEGURO. 2014. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão Empresarial) - Instituto Brasileira de Gestão de Negócios. Orientador: Luciano Lorenzatto.

5.
Francisco de Paula Machado da Silva. GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E A CAPACITAÇÃO DOS TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS EM UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO FEDERAL. 2013. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Desenvolvimento Humano e Organiza) - Instituto Brasileira de Gestão de Negócios. Orientador: Luciano Lorenzatto.

6.
CAMILA BALBINOT MATTES. O SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM EMPRESAS COM FOCO EM INOVAÇÃO: UMA PARCERIA ESTRATÉGICA?. 2013. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Psicologia Organizacional) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Orientador: Luciano Lorenzatto.

7.
Juliana Cerentini Pacico. Absenteísmo e relações com Esperança, Autoeficácia, Afetos, Satisfação de Vida e Otimismo. 2013. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Psicologia Organizacional) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Orientador: Luciano Lorenzatto.

8.
Luiza Garcez Bilhalva. O papel do setor de Recursos Humanos na seleção de candidatos a franqueados. 2013. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Psicologia Organizacional) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Orientador: Luciano Lorenzatto.

9.
NELIR LUIZA SPONCHIADO BANDEIRA. Perfil dos executivos que ocupam cargos de Presidentes, Vice-Presidentes e Diretores das principais empresas gaúchas de médio e grande porte. 2013. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Psicologia Organizacional) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Orientador: Luciano Lorenzatto.

10.
Raquel Prá. Proposta para implantação de processo de seleção estratégico em empresa de pequeno porte do ramo serigráfico. 2013. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Psicologia Organizacional) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Orientador: Luciano Lorenzatto.

Trabalho de conclusão de curso de graduação
1.
Laura Barros Simões. Competências de Liderança na Atividade Gerencial. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil. Orientador: Luciano Lorenzatto.

2.
Chaiene Mendel Schuster. A Visão dos Gestores Frente à Inclusão da Pessoa com Deficiência no Mercado de Trabalho. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil. Orientador: Luciano Lorenzatto.



Outras informações relevantes


Fone para contato: (51) 81030687



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