José Eduardo Fernandes

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  • Última atualização do currículo em 30/03/2016


Mestre em Educação pela Universidade do Oeste Paulista - Unoeste (2013), Pós Graduado em Administração, com ênfase em Gestão Estratégica de Negócios e Graduado em Administração de Recursos Humanos pela FBRH - Instituto Hoyller - São Paulo. Mais de 27 anos de experiência como gestor da área de Recursos Humanos em empresas multinacionais de grande porte. Docente em cursos de pós-graduação da FAAP, Fundace, Ufscar, Unifafibe, Univem, Unip e Unifran, entre outras, em disciplinas voltadas para área comportamental e de Recursos Humanos. Atuou como Coordenador do MBA em Gestão Estratégica de Pessoas e consultor organizacional em projetos de intervenção na área de Recursos Humanos. Sócio da ViaGestão Assessoria e Capacitação, empresa ?prestadora de soluções?, composta por profissionais com ampla experiência, aliada a grande vivência didática em diversas áreas da gestão empresarial. Atuando a mais de 15 anos em segmentos interdependentes: consultoria, assessoria e capacitação. Certificado em Personal & Professional Coach pela SBC (Sociedade Brasileira de Coach). Certificado em Master TCM (Trainining ? Coach ? Mentoring) pela NetProfit Brasil. Gestor-Coach, certificado internacionalmente pela Corporate Coach U. (Texto informado pelo autor)


Identificação


Nome
José Eduardo Fernandes
Nome em citações bibliográficas
FERNANDES, J. E.

Endereço


Endereço Profissional
Centro Universitário Moura Lacerda.
Rua João Ramalho, 470
Campos Elíseos
14085040 - Ribeirão Preto, SP - Brasil
Telefone: (016) 39771010
URL da Homepage: www.mouralacerda.com.br


Formação acadêmica/titulação


2013
Mestrado em andamento em Educação.
Universidade do Oeste Paulista, UNOESTE, Brasil.
Título: Geração Y e Mercado de trabalho: Desafios do Ensino Superior frente as novas Tecnologias de Informação e Comunicação,Orientador: Caroline Kraus Luvizotto.
Palavras-chave: Mercado de Trabalho; Geração Y; Tecnologias da Educação.
Grande área: Ciências Humanas
Grande Área: Ciências Humanas / Área: Educação / Subárea: Ensino-Aprendizagem / Especialidade: Tecnologia Educacional.
Setores de atividade: Educação.
2001 - 2002
Especialização em Gestão Estratégica de Negócios. (Carga Horária: 360h).
Centro Universitário Moura Lacerda, CUML, Brasil.
Título: ..
Orientador: ..
1988 - 1992
Graduação em Administração.
Faculdade Brasileira de Recursos Humanos - Instituto Hoyler, HOYLER, Brasil.




Atuação Profissional



Universidade do Oeste Paulista, UNOESTE, Brasil.
Vínculo institucional

2013 - Atual
Vínculo: , Enquadramento Funcional:


Fundação Armando Álvares Penteado, FAAP, Brasil.
Vínculo institucional

2011 - Atual
Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor
Outras informações
Atualmente como docente para cursos de pósgraduação na área de Recursos Humanos


Faculdades Integradas Fafibe, FAFIBE, Brasil.
Vínculo institucional

2004 - 2006
Vínculo: Professor, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 12
Outras informações
Mantenho vínculo ainda como professor de pósgraduação para a área de Recursos Humanos.

Atividades

07/2004 - Atual
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Planejamento Estratégico
Administração Recursos Humanos II
Administração de Recursos Humanos I
07/2004 - Atual
Estágios .

Estágio realizado
TCC - Trabalho de Conclusão de Curso (orinetador).

Centro Universitário Moura Lacerda, CUML, Brasil.
Vínculo institucional

2003 - Atual
Vínculo: Coordenador, Enquadramento Funcional: Pós Graduação, Carga horária: 8
Outras informações
Coordenação curso de pós graduação Lato Sensu, em Gestão Estratégica de Pessoas.

Vínculo institucional

2001 - Atual
Vínculo: Professor, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 16

Atividades

03/2003 - Atual
Ensino, Gestão Estratégica de Recursos Humanos, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Remuneração
Coordenador do Curso
01/2003 - Atual
Direção e administração, .

Cargo ou função
Coordenador do Curso de Pós Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas.


Projetos de pesquisa


2013 - Atual
Geração Y e Mercado de trabalho: Desafios do Ensino Superior frente as novas Tecnologias de Informação e Comunicação
Descrição: ..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.


Áreas de atuação


1.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.
2.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.
3.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: ADMINISTRAÇÃO GERAL.


Idiomas


Inglês
Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.


Produções



Produção bibliográfica


Bancas



Participação em bancas de trabalhos de conclusão
Trabalhos de conclusão de curso de graduação
1.
FERNANDES, J. E.. Participação em banca de Jeferson Paula & Fábio Sanflorian.Qualidade no Atendimento do Comércio Varejista. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdades Integradas Fafibe.

2.
FERNANDES, J. E.. Participação em banca de Adriano Soares Nascimento, Andressa Carla Moravis Meni & Ant.Fatores Motivacionais na Divisão Industrial de uma Usina de Açúcar e Álcool. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdades Integradas Fafibe.




Orientações



Orientações e supervisões concluídas
Monografia de conclusão de curso de aperfeiçoamento/especialização
1.
MIRELA FERNANDA DE FREITAS ALVES. GERAÇÃO Y: UM ESUDO SOBRE O SUJEITO E O PROFISSIONAL. 2012. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em GESTÃO DE PESSOAS) - Fundação Armando Álvares Penteado. Orientador: José Eduardo Fernandes.

2.
LUDMILA BERTONHA DE MARTINI. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PESSOAL: ANÁLISE DO PAPEL DO LÍDER PARA A GESTÃO ESTRATÉGICA DE VENDAS DE PLANOS DE SAÚDE. 2012. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em GESTÃO DE PESSOAS) - Fundação Armando Álvares Penteado. Orientador: José Eduardo Fernandes.

3.
KARINA MASSAROLI. O MERCADO DE TRABALHO E A GERAÇÃO Y. 2012. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em GESTÃO DE PESSOAS) - Fundação Armando Álvares Penteado. Orientador: José Eduardo Fernandes.

4.
ELAINE CRISTINA PORTEIRO. CONTOS: UMA PROPOSTA PARA O DESENVOLVIMENTO DE LIDERES DE UMA EMPRESA DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇO NA ÁREA DA ODONTOLOGIA DO INTERIOR DO ESTADO DE SÃO PAULO. 2012. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em GESTÃO DE PESSOAS) - Fundação Armando Álvares Penteado. Orientador: José Eduardo Fernandes.

5.
ROSELAINE CAMPOS DA SILVA. A INCLUSÃO DE PESSOAS PORTADORAS DE DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO: ESTUDO DE CASO EM EMPRESA MULTINACIONAL NA REGIÃO DE RIBEIRÃO PRETO. 2012. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em GESTÃO DE PESSOAS) - Fundação Armando Álvares Penteado. Orientador: José Eduardo Fernandes.

6.
SILMARA PEREIRA BRITES DE MOURA. COMPORTAMENTOS QUE VISAM A SATISFAÇÃO E FIDELIZAÇÃO DO CLIENTE - ESTUDO DE CASO EM UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO. 2012. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em GESTÃO DE PESSOAS) - Fundação Armando Álvares Penteado. Orientador: José Eduardo Fernandes.

7.
GISELE ROCHA MENDES. AS INTEVENÇÕES DO COACHING NA INDÚSTRIA DE PRODUTOS VETERINÁRIOS DE RIBEIRÃO PRETO. 2012. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em GESTÃO DE PESSOAS) - Fundação Armando Álvares Penteado. Orientador: José Eduardo Fernandes.

8.
SUEEN YUMI OGASAWARA. GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL. 2012. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em GESTÃO DE PESSOAS) - Fundação Armando Álvares Penteado. Orientador: José Eduardo Fernandes.

9.
MIRELE PAULO. IMPACTO DA CULTURA DE UMA EMPRESA FAMILIAR NA IMPLANTAÇÃO DE FERRAMENTAS DE GESTÃO DE PESSOAS. 2012. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em GESTÃO DE PESSOAS) - Fundação Armando Álvares Penteado. Orientador: José Eduardo Fernandes.

10.
FLAVIA TATIANE DEZORZI MARIA. ESTRATÉGIAS UTILIZADAS NA ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS NAS EMPRESAS SUCROALCOOLEIRAS: INVESTIGAÇÃO EM EMPRESAS DO SEGMENTO SUCROALCOOLEIRO EM SERTÃOZINHO. 2012. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em GESTÃO DE PESSOAS) - Fundação Armando Álvares Penteado. Orientador: José Eduardo Fernandes.

11.
RENATA ANGELA DA SILVA. BENEFÍCIOS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO APLICADA EM UMA INSTITUIÇÃO PÚBLICA DO ESTADO DE SÃO PAULO, ENSINO SUPERIOR. 2012. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em GESTÃO DE PESSOAS) - Fundação Armando Álvares Penteado. Orientador: José Eduardo Fernandes.

12.
ELVIRA NARA LEITE. ESTRATÉGIA DE DIVULGAÇÃO DE OBJETIVOS E METAS E O IMPACTO SOBRE OS RESULTADOS. 2012. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em GESTÃO DE PESSOAS) - Fundação Armando Álvares Penteado. Orientador: José Eduardo Fernandes.

13.
FLAVIA REGINA TODESCO. CAPACITAÇÃO DE GESTORES DE SAÚDE SUPLEMENTAR NA REGIÃO DE RIBEIRÃO PRETO. 2012. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em GESTÃO DE PESSOAS) - Fundação Armando Álvares Penteado. Orientador: José Eduardo Fernandes.

14.
MARIANA ROSSETTI FACCIOLI. IMPACTO DA PÓS-GRADUAÇÃO NA CARREIRA DO INDIVÍDUO. 2012. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em GESTÃO DE PESSOAS) - Fundação Armando Álvares Penteado. Orientador: José Eduardo Fernandes.

15.
LUIS CARLOS CURCIO PINTO. ESTRATÉGIAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NA CONSTRUÇÃO CIVIL. 2012. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em GESTÃO DE PESSOAS) - Fundação Armando Álvares Penteado. Orientador: José Eduardo Fernandes.

16.
ADRIANA MARA FERRARI PETRUZZA DO PRADO. ÉTICA EMPRESARIAL: UM DIFERENCIAL PARA AS ORGANIZAÇÕES. 2011. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL) - Centro Universitário Euripedes de Marília. Orientador: José Eduardo Fernandes.

17.
FERNANDA ORLANDO VIANA. A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NOS PROCESSOS DE INCORPORAÇÃO DE EMPRESAS. 2011. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL) - Centro Universitário Euripedes de Marília. Orientador: José Eduardo Fernandes.

18.
LUIS HENRIQUE SENTANIN VALENCIANO. RELACIONAMENTO DAS EMPRESAS COM AS DIFERENTES GERAÇÕES: BABY BOOMER, X, Y E Z. 2011. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM CONTROLADORIA E FINANÇAS) - Centro Universitário Euripedes de Marília. Orientador: José Eduardo Fernandes.

19.
EMANUELA JAQUETA COELHO. AS DIVERSAS FORMAS DE REMUNERAÇÃO. 2011. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM RH E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL) - Centro Universitário Euripedes de Marília. Orientador: José Eduardo Fernandes.

20.
ERICA LEGUTCKE DE AZEVEDO. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA. 2011. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM RH E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL) - Centro Universitário Euripedes de Marília. Orientador: José Eduardo Fernandes.

21.
MICHELE TAVARES SILVEIRA. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA. 2011. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM RH E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL) - Centro Universitário Euripedes de Marília. Orientador: José Eduardo Fernandes.

22.
ALEXANDRE HUMBERTO DEGANI. A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE VENDAS. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM GESTÃO ESTRATÉTICA DE PESSOAS) - Centro Universitário Moura Lacerda. Orientador: José Eduardo Fernandes.

23.
CAMILA ILIANO. A IMPORTÂNCIA DO TRABALHO FERROVIÁRIO NA CARREIRA PROFISSIONAL: A MOTIVAÇÃO ALÉM DOS TRILHOS. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM GESTÃO ESTRATÉTICA DE PESSOAS) - Centro Universitário Moura Lacerda. Orientador: José Eduardo Fernandes.

24.
FERNANDA APARECIDA FACCO. PROCESSOS DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E MOTIVAÇÃO PARA PROFISSIONAIS DO RAMA DA CONSTRUÇÃO CIVIL EM RIBEIRÃO PRETO. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM GESTÃO ESTRATÉTICA DE PESSOAS) - Centro Universitário Moura Lacerda. Orientador: José Eduardo Fernandes.

25.
LUCIANA PIRES PURCINELO FUSCO. COMO AUMENTAR A PRODUTIVIDADE DE COLABORADORES DE UMA FÁBRICA COM AÇÕES ESTRATÉGICAS DE RH. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM GESTÃO ESTRATÉTICA DE PESSOAS) - Centro Universitário Moura Lacerda. Orientador: José Eduardo Fernandes.

26.
MARIA ALICE PEREIRA DE CASTRO. A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS NUMA INDÚSTRIA DE SERTÃOZINHO. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM GESTÃO ESTRATÉTICA DE PESSOAS) - Centro Universitário Moura Lacerda. Orientador: José Eduardo Fernandes.

27.
MICHELE DE FREITAS CRAVO DEGANI. LIDERANÇA NA ERA DA GLOBALIZAÇÃO. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM GESTÃO ESTRATÉTICA DE PESSOAS) - Centro Universitário Moura Lacerda. Orientador: José Eduardo Fernandes.

28.
RENATA D'ALOIA SAMPAIO. COMO O RH PODE SER ESTRATÉGICO UTILIZANDO DA TECNOLOGIA EM EMPRESAS DE RIBEIRÃO PRETO. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM GESTÃO ESTRATÉTICA DE PESSOAS) - Centro Universitário Moura Lacerda. Orientador: José Eduardo Fernandes.

29.
SILVIA HELENA GOULART DE MELLO. LIDERANÇA PELO EXEMPLO: A IMPORTÂNCIA DO PROFISSIONALISMO PARA A FORMAÇÃO DOS LÍDERES. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM GESTÃO ESTRATÉTICA DE PESSOAS) - Centro Universitário Moura Lacerda. Orientador: José Eduardo Fernandes.

30.
SUSANA APARECIDA FRATA. ATUAÇÃO DA GESTÃO EM CASOS DE ASSÉDIO SEXUAL. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM GESTÃO ESTRATÉTICA DE PESSOAS) - Centro Universitário Moura Lacerda. Orientador: José Eduardo Fernandes.

31.
VERA LUCIA DE OLIVEIRA BARBOZA. LIDERANÇA: PAPÉIS ASSUMIDOS, TIPOS DE PERSONALIDADE NO TRABALHO EM EQUIPE. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM GESTÃO ESTRATÉTICA DE PESSOAS) - Centro Universitário Moura Lacerda. Orientador: José Eduardo Fernandes.



Outras informações relevantes


Atuando há 27 anos no mercado, sendo os últimos 5 em posição de comando, em empresas de porte na área de recursos humanos, com forte atuação na gestão de equipes nas áreas de Cargos & Salários, Benefícios, Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Administração de Pessoal, Relações Trabalhistas, Segurança, Saúde e Medicina do Trabalho. Desenvolvimento e implantação de programa de remuneração, inclusive sistema Hay de avaliação e classificação de cargos. Desenvolvimento e administração de políticas de benefícios (assistência médica, restaurantes, cesta básica, empréstimo à funcionários). Avaliação e implantação de sistema de RH (envolvendo todos os departamentos da área), implementação de indicadores de desempenho (BSC) para RH. Participação e administração ativa nos processos de Recursos Humanos para certificação da ISO9001. Sólidos conhecimentos em microinformática (Excel, Word, P.Point, Windows e seus aplicativos), além de Internet e sistemas informatizados de Recursos Humanos (Remuneração, Treinamento & Desenvolvimento, Recrutamento & Seleção, Folha de Pagamento, Ponto Eletrônico, etc.).



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