Magno Oliveira Macambira

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  • Última atualização do currículo em 21/09/2018


Professor efetivo na Universidade Estadual de Feira de Santana, possui Doutorado e Mestrado em Psicologia pela Pós-Graduação em Psicologia na Universidade Federal da Bahia (UFBa), vinculado à linha de Indivíduo e Trabalho: processos micro-organizacionais. Graduação em Psicologia pela Universidade Federal da Bahia. Coordenador do GT da ANPEPP "Cultura Organizacional e Saúde no Trabalho" e da Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho (SBPOT). Em termos de pesquisa, tem desenvolvido estudos na área de Psicologia Positiva nas Organizações e Saúde do Trabalhador. E-mail: macambira04@gmail.com (Texto informado pelo autor)


Identificação


Nome
Magno Oliveira Macambira
Nome em citações bibliográficas
MACAMBIRA, M. O.


Formação acadêmica/titulação


2009 - 2013
Doutorado em Psicologia.
Universidade Federal da Bahia, UFBA, Brasil.
Título: Redes sociais e o vínculo com a organização: como a estrutura das relações explica o comprometimento, entrincheiramento e o consentimento, Ano de obtenção: 2013.
Orientador: Antônio Virgílio Bittencourt Bastos.
Bolsista do(a): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado da Bahia, FAPESB, Brasil.
Palavras-chave: Análise de Redes Sociais; Comprometimento Organizacional; Entrincheiramento; Consentimento.
Grande área: Ciências Humanas
2007 - 2009
Mestrado em Psicologia.
Universidade Federal da Bahia, UFBA, Brasil.
Título: COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E REDES SOCIAIS INFORMAIS: a estrutura das relações interpessoais e o vínculo com a organização,Ano de Obtenção: 2009.
Orientador: Antônio Virgílio Bittencourt Bastos.
Bolsista do(a): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado da Bahia, FAPESB, Brasil.
Palavras-chave: Análise de Redes Sociais; Comprometimento Organizacional.
Grande área: Ciências Humanas
2001 - 2006
Graduação em Psicologia.
Universidade Federal da Bahia, UFBA, Brasil.




Formação Complementar


2013 - 2013
Capacitação para os Comitês de Ética em Pesquisa. (Carga horária: 12h).
Comissão Nacional de Ética em Pesquisa, CONEP, Brasil.
2012 - 2012
The Psychometrics Centre. (Carga horária: 24h).
University of Cambridge, CAM, Inglaterra.
2009 - 2009
Análise de Redes Sociais e Small Words. (Carga horária: 12h).
Universidade Federal da Bahia, UFBA, Brasil.
2007 - 2007
Extensão universitária em Teoria e Técnica da Orientação de Carreira. (Carga horária: 20h).
Universidade Federal da Bahia, UFBA, Brasil.
2007 - 2007
Extensão universitária em Curso On-line Real na Área de Psicometria. (Carga horária: 30h).
Universidade Federal do Amazonas, UFAM, Brasil.
2002 - 2002
Relações Afetivas e Saúde emocional. (Carga horária: 8h).
Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública, EBMSP, Brasil.


Atuação Profissional



Universidade Estadual de Feira de Santana, UEFS, Brasil.
Vínculo institucional

2018 - Atual
Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor Auxiliar, Carga horária: 40

Vínculo institucional

2013 - 2017
Vínculo: Professor Substituto, Enquadramento Funcional: Professor Substituto, Carga horária: 40
Outras informações
Disciplinas lecionadas: Psicodiagnóstico I; Psicodiagnóstico II; Relações Humanas; Estágio Básico em Psicologia Organizacional e do Trabalho; Metodologia em Pesquisa; Seleção e Orientação Profissional.

Atividades

10/2013 - 02/2017
Ensino, Psicologia, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Psicodiagnóstico I
PSicodiagnóstico II

Faculdade Nobre, FAN/BA, Brasil.
Vínculo institucional

2018 - Atual
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 17

Vínculo institucional

2016 - 2016
Vínculo: , Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 8

Atividades

07/2016 - 12/2016
Ensino, Psicologia, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Orientação de Trabalho de Conclusão de Curso

Universidade Metodista de São Paulo, UMESP, Brasil.
Vínculo institucional

2016 - 2018
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 40
Outras informações
Professor vinculado ao Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Saúde.

Atividades

05/2017 - Atual
Conselhos, Comissões e Consultoria, Pós-Graduação em Psicologia da Saúde, .

Cargo ou função
Membro do Comitê de Iniciação Científica da UMESP.
02/2017 - Atual
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Psicologia e Sociologia em ambientes organizacionais.
08/2016 - Atual
Pesquisa e desenvolvimento , Pós-Graduação em Psicologia da Saúde, .

02/2016 - Atual
Ensino, Psicologia, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Comportamento Organizacional
Estágio Supervisionado em Psicologia Organizacional e do Trabalho

Faculdade Santíssimo Sacramento, FSS/BA, Brasil.
Vínculo institucional

2016 - 2016
Vínculo: Prestação de Serviço, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 0
Outras informações
Disciplina "Metodologia do Trabalho Científico" (16h), ministrada no curso de Especialização em Psicoterapia Comportamental e Cognitiva: teoria e aplicação.


Faculdade Anísio Teixeira, FAT, Brasil.
Vínculo institucional

2012 - 2016
Vínculo: , Enquadramento Funcional: Coordenador, Carga horária: 30
Outras informações
Durante o primeiro semestre de 2012, coordenei a atualização da matriz curricular do curso de Psicologia e um conjunto de alterações no Projeto Pedagógico do Curso. Dentre essas modificações, a definição das ênfases e suas disciplinas e a inserção da formação em Licenciatura. No período seguinte 2012.2 elaborei o projeto da Clínica Escola, orientando a organização da estrutura física, técnica e estratégias de Avaliação Psicológica a ser adotada, incluindo a aquisição dos testes psicológicos necessários para avaliação de crianças, adultos e idosos. Sob a coordenação, o curso foi reconhecido pelo Mec e contribuiu em um processo de recredenciamento da instituição.

Atividades

07/2014 - 06/2015
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade Anísio Teixeira, .

Cargo ou função
Membro do Comitê de Ética para pesquisa com seres humanos..
07/2014 - 08/2014
Ensino, Marketing e Comunicação Corporativa, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
Gestão de Pessoas
04/2014 - 05/2014
Ensino, Gestão de Pessoas, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
Comportamento Organizacional
02/2011 - 02/2014
Ensino, Psicologia, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Medidas em Psicologia

Faculdades Adventistas da Bahia, IAENE, Brasil.
Vínculo institucional

2011 - 2016
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 20
Outras informações
Disciplinas já lecionadas: Psicologia Organizacional e do Trabalho I; Psicologia Organizacional e do Trabalho II; Mudança Organizacional; Estágio Supervisionado em Psicologia Organizacional e do Trabalho; Medidas em Psicologia; Outras atividades: Orientador da Empresa Júnior da FADBA.

Atividades

02/2011 - 07/2016
Ensino, Psicologia, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Estágio Supervisionado I
Medidas em Psicologia
Mudança Organizacional
Psicologia Organizacional e do Trabalho I
Psicologia Organizacional e do Trabalho II

Faculdade de Tecnologia e Ciências - Feira de Santana, FTC, Brasil.
Vínculo institucional

2013 - 2013
Vínculo: Prestação de Serviço, Enquadramento Funcional: Professor de pós-graduação, Carga horária: 30
Outras informações
Lecionei a disciplina "Comportamento Organizacional" na Pós-graduação em Psicologia Organizacional.


Universidade Federal da Bahia, UFBA, Brasil.
Vínculo institucional

2008 - 2009
Vínculo: Contrato Temporário, Enquadramento Funcional: Professor Substituto, Carga horária: 20
Outras informações
Disciplinas ministradas:Introdução à Psicologia e Relações Humanas.

Vínculo institucional

2008 - 2008
Vínculo: Professor (Estágio Docente), Enquadramento Funcional: Professor (Estágio Docente), Carga horária: 4
Outras informações
Lecionei como professor de estágio docente durante um semestre na graduação de Psicologia da UFBA.

Vínculo institucional

2003 - 2006
Vínculo: Bolsista de iniciação Científi, Enquadramento Funcional: Bolsista de IC, Carga horária: 12

Vínculo institucional

2003 - 2003
Vínculo: Voluntário, Enquadramento Funcional: Entrevistador em Concurso Público

Atividades

02/2008 - 02/2009
Ensino, Psicologia, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Relações Humanas
Introdução à Psicologia
03/2008 - 04/2008
Conselhos, Comissões e Consultoria, Centro de Estudos Interdisciplinares para o Setor Público, .

Cargo ou função
Coordenador da equipe de elaboração de mapas cognitivos.
2/2007 - 4/2007
Conselhos, Comissões e Consultoria, Centro de Estudos Interdisciplinares para o Setor Público, .

Cargo ou função
Categorização e Análise Qualitativa / Construção e digitação de Bancos de Dados / Elaboração de Mapas Cognitivos / Análise e Comentários dos Relatórios..
2/2006 - 5/2006
Conselhos, Comissões e Consultoria, Centro de Estudos Interdisciplinares para o Setor Público, .

Cargo ou função
Digitação e Revisão dos Relatórios / Elaboração de Mapas Cognitivos.
1/2005 - 5/2005
Conselhos, Comissões e Consultoria, Centro de Estudos Interdisciplinares para o Setor Público, .

Cargo ou função
Digitação e Revisão dos Relatórios.


Linhas de pesquisa


1.
Indivíduo, Trabalho e Organizações.

Objetivo: A Linha de Pesquisa: "Indivíduo, Trabalho e Organizações" estuda características dos indivíduos, do trabalho e das organizações para predizer e proagir na gestão do comportamento e das organizações, tendo por objetivo o bem-estar do ser humano, de grupos e da organização e investiga os níveis de análise individual, grupal e sistêmico, e suas dimensões dinâmicas. Seus principais eixos temáticos são associados às pesquisas sobre os processos de saúde e adoecimento psíquicos, aos vínculos que articulam as pessoas ao bem-estar, a comportamentos individual, social e organizacional, a poder e justiça organizacionais, a conflitos grupais, violência, exclusão e movimentos sociais. Inscreve-se no campo do conhecimento e adota orientações teóricas da Psicologia Social e Organizacional, em interface com outras áreas das Ciências Humanas. Utiliza abordagens metodológicas quantitativas e qualitativas..


Projetos de pesquisa


2017 - Atual
Processos psicossociais e saúde em contextos de trabalho
Descrição: O projeto visa investigar a relação entre processos psicossociais e variáveis de saúde do trabalhador, assim como desenvolver modelos explicativos válidos e fundamentados. Objetiva também desenvolver instrumentos de mensuração que sirvam de base para analisar as variáveis de comportamento organizacional, inseridas no estudo..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Mestrado acadêmico: (6) / Doutorado: (4) .
Integrantes: Magno Oliveira Macambira - Coordenador / Nivaldo Sales Galvão Júnior - Integrante / Willian Moura de Oliveira - Integrante / Ana Cristina Nazário - Integrante / Marcela Silva Baccelli - Integrante.
2017 - Atual
Resiliência e estratégias de enfrentamento para a Síndrome da tensão pré-menstrual.
Descrição: O estudo pretende compreender quais as estratégias de enfrentamento utilizadas por trabalhadoras para lidar com os sintomas da síndrome pré-menstrual sem prejudicar seu desempenho, assim como a qualidade das relações interpessoais no contexto do trabalho. Para tanto, serão realizados três estudos. O primeiro pretende validar uma escala de sintomas da síndrome pré-menstrual. O segundo estudo, pretende relacionar a intensidade da síndrome pré-menstrual e o nível de resiliência das trabalhadoras. O terceiro busca compreender quais as estratégias utilizadas para o enfrentamento dos sintomas da referida síndrome no ambiente laboral. A pesquisa se justifica pela ausência, na literatura nacional, de estudos que tenham como alvo a temática, apesar significativa inserção da mulher no mercado de trabalho. Como critério de participação, serão inseridas na coleta de dados, mulheres que estejam trabalhando e se encontrem no período de vida fértil, após a devida apresentação do termo de consentimento livre e esclarecido. Para execução da pesquisa, ela será desmembrada em três estudos consecutivos de distintas naturezas metodológicas, respeitando o objetivo específico de cada uma, a saber: Estudo 1 ? caracterizado por um conjunto de estratégias estatísticas de validação de instrumentos de mensuração, fundamentados pela teoria clássica dos testes; Estudo 2 ? utilização de técnicas de correlação e análise de clusters entre síndrome pré-menstrual e resiliência em trabalhadoras; e Estudo 3 ? utilização de grupos focais para identificação de estratégias de enfrentamento em trabalhadoras com alto nível de síndrome pré-menstrual. Espera-se que o resultado desse projeto de pesquisa lance luz sobre os impactos da síndrome pré-menstrual nas trabalhadoras, viabilizando estratégias de gestão que levem em conta variáveis de natureza exclusivamente femininas e que ainda não são atendidas, a pesar dos possíveis impactos no desempenho e qualidade das relações de trabalho..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
2010 - 2012
Construção, Desenvolvimento e Validação da Escala de Intenções Comportamentais de Cidadania Organizacional (EICCOrg)
Descrição: A partir de 1980 uma nova tendência de investigação sobre a conduta humana no trabalho ganhou espaço dentro do campo do comportamento organizacional, tendo como objetivo explicar as razões pelas quais alguns membros das organizações se limitam a realizar as atividades prescritas nos contratos formais de trabalho, enquanto outros, espontaneamente, excedem estes limites, a partir de contribuições informais. Este fenômeno, denominado por Comportamentos de Cidadania Organizacional (CCO) ou somente cidadania organizacional , consiste na manifestação de comportamentos benéficos voluntários que transcendem as obrigações formais e possíveis garantias de recompensas contratuais (Organ, 1990). Buscando assim equacionar esse conjunto de questões teóricas sobre a cidadania organizacional, o presente trabalho tem como objetivo construir, desenvolver e validar a Escala de Intenções Comportamentais de Cidadania Organizacional (EICCOrg). Espera-se, com este trabalho que a EICCOrg seja a primeira medida nacional a apresentar parâmetros psicométricos satisfatórios, e a primeira medida internacional a avaliar intenções comportamentais de cidadania organizacional. Busca-se, além disso, contribuir com os avanços teóricos sobre o estudo conceitual e da dimensionalidade da cidadania organizacional, assim como disponibilizar aos meios acadêmico e profissional um instrumento válido e cuja estratégia de investigação supere os limites das medidas atitudinais clássicas. Finalmente, o presente trabalho procura subsidiar futuras pesquisas sobre estudos de validade discriminante entre cidadania organizacional e outros construtos da área organizacional, como comprometimento, obediência e justiça organizacional..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (2) Doutorado: (2) .
Integrantes: Magno Oliveira Macambira - Integrante / Vânia Medianeira Flores Costa - Integrante / Antônio Virgílio Bittencourt Bastos - Integrante / Igor G. Menezes - Coordenador / Ana Cristina Passos Gomes - Integrante / Ana Carolina de Aguiar Rodrigues - Integrante / Diva Ester Okazaki Rowe - Integrante.Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado da Bahia - Auxílio financeiro.
2006 - 2011
Comprometimento no trabalho: explorando a natureza e a dinâmica do fenômeno entre trabalhadores rurais
Descrição: O presente projeto de pesquisa dá continuidade à investigação sobre os vínculos com a organização e o trabalho entre trabalhadores de empresas agrícolas da fruticultura irrigada do baixo-médio São Francisco. Dois conjuntos de questões se tornam centrais no presente projeto: a) quais os limites conceituais entre comprometimento e outros vínculos que o trabalhador pode desenvolver com a sua organização? Em que medida os escores elevados de comprometimento lá encontrados não expressam um valor cultural de subserviência e obediência ao patrão, algo tão forte em um contexto de extrema adversidade quanto às oportunidades de trabalho? Em que extensão os instrumentos para mensurar comprometimento organizacional são capazes de, efetivamente, diferenciar um trabalhador obediente de um trabalhador comprometido? Todas estas questões, razoavelmente esquecidas na área, são postas em relevo a partir dos resultados da pesquisa desenvolvida no segmento de trabalhadores rurais.Procura-se, então, estabelecer limites mais precisos entre comprometimento, consentimento e obediência, articulando as vertentes psicossocial e sociológica do estudo sobre vínculo do trabalhador com a sua empresa, em um esforço para propor um modelo integrado para a investigação do comprometimento organizacional. b) Como explicar os elevados níveis de comprometimento, mesmo entre trabalhadores com contratos de trabalho provisórios ou temporários? Tal questão nos leva a buscar compreender comprometimento organizacional como um processo que se constrói, mantém ou se altera com tempo, tornando-se relevante compreender a dinâmica com que isto ocorre. Para responder a tais questões, a pesquisa estrutura-se em duas vertentes. A primeira consiste no exame da literatura como base para uma análise conceitual e teórica dos diferentes modelos analíticos e empíricos sobre comprometimento organizacional. Toma-se, aqui, sobretudo, a literatura sobre as bases do comprometimento organizacional. O produto esperado desta etapa c.
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (5) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (2) .
Integrantes: Magno Oliveira Macambira - Integrante / Antônio Virgílio Bittencourt Bastos - Coordenador / Ana Carolina Aguiar Rodrigues - Integrante / Fabíola Marinho Costa - Integrante.Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro / Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado da Bahia - Auxílio financeiro.
2004 - 2007
OS VÍNCULOS COM O TRABALHO E OS PROCESSOS DE MUDANÇA NO PADRÃO DE EXPLORAÇÃO AGRÁRIA: um estudo entre empresas e trabalhadores da fruticultura nordestina
Descrição: O presente projeto se apoia em uma perspectiva cognitivista para analisar os processos de mudança organizacional e seus impactos sobre os trabalhadores. Toma como campo de análise empresas agro-industriais, buscando estudar um segmento de trabalhadores ´esquecido´ pela pesquisa acadêmica em Psicologia - aquele que vivencia a transição de uma inserção agrária tradicional para uma agricultura moderna em tecnologias físicas e baseada em tecnologias organizacionais. Utilizando diferentes estratégias metodológicas, a pesquisa será desenvolvida em três etapas. A primeira busca caracterizar os designs organizacionais, as formas de organização do processo de trabalho e as práticas de gestão do trabalho, inclusive em termos das teorias implícitas dos gestores que guiam tais decisões. A segunda, um estudo extensivo abrangendo uma amostra de trabalhadores, busca caracterizar os seus vínculos com o trabalho (significado do trabalhar) e com a organização em seus múltiplos focos (utilizando-se, neste caso, do conceito de comprometimento). A terceira, de natrureza intensiva, investiga em casos selecionados de trabalhadores, suas trajetórias de vida e ocupacional, buscando compreender as transições e processos envolvidos na sua inserção nestes novos ambientes de trabalho na região do semi-árido nordestino. Articulando essas três dimensões de análise, encontra-se o exame da questão do ajuste e tensões entre o perfil de competências requerido pelas organizações e aquele apresentado pelo trabalhador.
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (1) .
Integrantes: Magno Oliveira Macambira - Integrante / Vânia Medianeira Flores Costa - Integrante / Antônio Virgílio Bittencourt Bastos - Coordenador / Jorge Santos Neri - Integrante / Elisabeth Loiola - Integrante.Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro / Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado da Bahia - Auxílio financeiro.


Projetos de extensão


2007 - 2008
Associação Empresa Júnior de Psicologia da UFBa
Descrição: Empresa gerenciada por alunos para o desenvolvimento de competências na prestação de serviços de consultoria em Psicologia Organizacional e do Trabalho..
Situação: Concluído; Natureza: Extensão.


Áreas de atuação


1.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.
2.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Fundamentos e Medidas da Psicologia.


Idiomas


Inglês
Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Bem, Escreve Pouco.
Espanhol
Compreende Bem, Fala Pouco, Lê Bem, Escreve Pouco.


Produções



Produção bibliográfica
Artigos completos publicados em periódicos

1.
MACAMBIRA, M. O.2015 MACAMBIRA, M. O.; BASTOS, A. V. B. ; ROSSONI, L. . Redes sociais e o vínculo com a organização: como a estrutura das relações explica o comprometimento, entrincheiramento e o consentimento.. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, v. 15, p. 109-122, 2015.

2.
BASTOS, A. V. B.2014 BASTOS, A. V. B. ; Maia, L. G. ; Rodrigues, A.C.A. ; MACAMBIRA, M. O. ; BORGES-ANDRADE, J. E. . Vínculos dos indivíduos com a organização: análise da produção científica brasileira 2000-2010. Psicologia: Teoria e Pesquisa (Brasília. Online), v. 30, p. 153-162, 2014.

3.
MAGALHÃES, M. O.2013MAGALHÃES, M. O. ; MACAMBIRA, M. O. . Estilos Interpessoais e Vínculos com a organização: diferenças de gênero. PSICO (PUCRS. IMPRESSO), v. 44, p. 92-102, 2013.

4.
SANTOS, M. A.2013SANTOS, M. A. ; PIRES, E. G. ; MACAMBIRA, M. O. ; BRUNI, A. L. . A construção do conhecimento sobre ensino e aprendizagem em contabilidade: um olhar sobre os congressos USP e ANPCONT no período de 2007 a 2011. Revista Evidenciação Contábil & Finanças, v. 1, p. 71-84, 2013.

5.
JANISSEK-DE-SOUZA, J.2007JANISSEK-DE-SOUZA, J. ; BASTOS, A. V. B. ; COSTA, V. M. F. ; MACAMBIRA, M. O. . Práticas de gestão e cognição gerencial: uma análise utilizando a técnica do ?Grid de Kelly?. ORGANIZAÇÕES & SOCIEDADE (IMPRESSO), v. 14, p. 79-94, 2007.

Capítulos de livros publicados
1.
MENDONCA, H. ; VEIGA, H. M. S. ; MACAMBIRA, M. O. . Creativity at Work: Trends and Perspectives. In: Elaine Rabelo Neiva; Cláudio Vaz Torres; Helenides Mendonça. (Org.). Organizational Psychology and Evidence-Based Management. 1ed.: Springer, 2017, v. , p. 23-44.

2.
RIBEIRO, E. ; MACAMBIRA, M. O. ; Neiva, E. R. . Social Network Analysis in Organizations as a Management Support Tool. In: Elaine Rabelo Neiva; Cláudio Vaz Torres; Helenides Mendonça. (Org.). Organizational Psychology and Evidence-Based Management. 1ed.: Springer, 2017, v. , p. 243-266.

3.
Neiva, E. R. ; Demo, G. ; MACAMBIRA, M. O. . Processos de mudança organizacional: diagnóstico e monitoramento da gestão. In: Helenides Mendonça; Maria Cristina Ferreira; Elaine Neiva.. (Org.). Análise e Diagnóstico Organizacional: teoria e prática. 1ed.São Paulo: Vetor, 2016, v. , p. 59-92.

4.
MACAMBIRA, M. O.; BASTOS, A. V. B. . Comprometimento Organizacional e Redes Sociais Informais: a estrutura das relações interpessoais e o vínculo com a organização. In: Antônio Virgílio B. Bastos; Elisabeth Loiola; Helder Pontes Regis.. (Org.). Análise das redes sociais em contextos organizacionais.. 01ed.Salvador: EDUFBA, 2015, v. , p. 331-350.

5.
LOIOLA, E. ; BASTOS, A. V. B. ; MACAMBIRA, M. O. ; Neiva, E. R. ; Machado, J.A.P. . REDES SOCIAIS EM CONTEXTOS ORGANIZACIONAIS: FERRAMENTA DE ANÁLISE E INTERVENÇÃO. In: Livia de Oliveria Borges; Luciana Mourão. (Org.). O Trabalho e as Organizações: atuações a partir da Psicologia. 1ed.: Artmed, 2013, v. , p. 150-180.

Trabalhos completos publicados em anais de congressos
1.
Lucas, O. E. ; MACAMBIRA, M. O. ; Silva, T.Q . A interdisciplinaridade da ciência da informação no Brasil a partir da formação de seus professores. In: XI Encontro Nacional de Pesquisa em Ciência da Informação, 2010, Rio de Janeiro. GT 1: Estudos Históricos e Epistemológicos da Ciência da Informação, 2010.

2.
BASTOS, A. V. B. ; COSTA, V. M. F. ; JANISSEK-DE-SOUZA, J. ; MACAMBIRA, M. O. . Comprometimento Organizacional: Confrontando suas Diferenças entre Empresas e Trabalhadores da Agroindústria do Pólo Juazeiro/Petrolina. In: XXXII Encontro da ANPAD, 2008, Rio de Janeiro. Anais XXXII ENANPAD- CD-Rom., 2008.

3.
BASTOS, A. V. B. ; JANISSEK-DE-SOUZA, J. ; COSTA, V. M. F. ; MACAMBIRA, M. O. . Adoção de Novas Práticas de Gestão e Cognição Gerencial: uma análise utilizando a Técnica do Grid de Kelly. In: ENAPAD, 2005, Brasília. Anais XXVII ENANPAD- CD-Rom, 2005.

Resumos publicados em anais de congressos
1.
SAMPAIO, N. M. ; SANTOS, L. B. ; SAMPAIO, M. M. ; MACAMBIRA, M. O. ; ORTEGA, A. O. L. . Fatores Biopsicossocial associados ao bruxismo em crianças: estudo transversal. In: XVIII International Conference of Dentistry of Bahia, 2016, Salvador. Anais CIOBA 2016, 2016. p. 680-680.

2.
Bonfim, M.C. ; Gondim, S.M.G. ; VASCONCELLOS, C. M. ; MACAMBIRA, M. O. . Integrando Afetos e Cognição no Contexto Organizacional: o Trabalho Emocional.. In: III Congresso de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2008, Florianópolis. Anais do III CBPOT, 2008. v. 1. p. 1-1.

Artigos aceitos para publicação
1.
MACAMBIRA, M. O.; GOLINO, H. . Validação Preliminar da Escala de Síndrome Pré-Menstrual. AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA, 2018.

Apresentações de Trabalho
1.
MACAMBIRA, M. O.. Avaliação Psicológica nas Organizações: contribuições da Psicologia Positiva.. 2016. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

2.
MACAMBIRA, M. O.. Adoecimento Psíquico ocupacional: Contributos da Psicologia na redução de danos e solução do problema. 2016. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

3.
MACAMBIRA, M. O.. Contribuições da Psicologia para os desafios do mercado de trabalho. 2016. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

4.
SAMPAIO, N. ; ARSATI, F. ; SANTOS, L. B. ; MACAMBIRA, M. O. ; SAMPAIO., M. ; ORTEGA, A. . ASSOCIAÇÃO ENTRE BRUXISMO, ESTRESSE PSICOLÓGICO E CORTISOL EM CRIANÇAS E SEUS PAIS. 2016. (Apresentação de Trabalho/Outra).

5.
MACAMBIRA, M. O.; SILVA, R. S. ; LIMA, S. M. ; NASCIMENTO, S. D. ; CASTRO, J. H. ; COSTA, L. . Elaboração e validação da escala de síndrome pré-menstrual (ESPM). 2016. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

6.
SAMPAIO, N. M. ; SANTOS, L. B. ; SAMPAIO, M. M. ; MACAMBIRA, M. O. ; ORTEGA, A. O. L. . Fatores biopsicossocial associados ao bruxismo em crianças: estudo transversal. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

7.
Rodrigues, Ana Carolina de Aguiar ; BASTOS, A. V. B. ; MACAMBIRA, M. O. . Avanços na pesquisa sobre vínculos com a organização: ampliando a compreensão sobre o comprometimento, o entrincheiramento e o consentimento. 2014. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

8.
MENDONCA, H. ; MACAMBIRA, M. O. . Florescimento no Trabalho: uma nova perspectiva sobre o bem-estar no ambiente organizacional. 2014. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

9.
MACAMBIRA, M. O.. O engajamento das empresas juniores e a empregabilidade. 2013. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

10.
MACAMBIRA, M. O.. COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E REDES SOCIAIS INFORMAIS: a estrutura das relações interpessoais e o vínculo com a organização. 2010. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

11.
MACAMBIRA, M. O.; BASTOS, A. V. B. . COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E REDES SOCIAIS INFORMAIS: a estrutura das relações interpessoais e o vínculo com a organização. 2010. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

12.
Lucas, O. E. ; MACAMBIRA, M. O. ; Silva, T.Q . A interdisciplinaridade da ciência da informação no Brasil a partir da formação de seus professores. 2010. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).


Produção técnica
Assessoria e consultoria
1.
BASTOS, A. V. B. ; Moscon, D.B. ; MACAMBIRA, M. O. ; Rodrigues, A.C.A. . Pesquisa de Ambiência Organizacional. 2009.

2.
BASTOS, A. V. B. ; MACAMBIRA, M. O. ; Rodrigues, A.C.A. ; Moscon, D.B. . Coordenação de Equipe Qualitativa - Pesquisa de Ambiência Organizacional da Petrobras. 2008.

3.
Moscon, D.B. ; MACAMBIRA, M. O. ; Rodrigues, A.C.A. . Coordenação do curso de extensão em Gestão e Desenvolvimento Organizacional para gestores do Sebrae. 2008.

4.
BASTOS, A. V. B. ; JANISSEK-DE-SOUZA, J. ; MACAMBIRA, M. O. ; Rodrigues, A.C.A. . Pesquisa de Ambiência Organizacional. 2007.

5.
MACAMBIRA, M. O.. Pesquisa sobre Processo de Ambientação de Novos Empregados. 2007.

6.
BASTOS, A. V. B. ; MENEZES, I. G. ; JANISSEK-DE-SOUZA, J. ; MACAMBIRA, M. O. ; Rodrigues, Ana Carolina de Aguiar . Pesquisa de Ambiência Organizacional. 2006.

7.
BASTOS, A. V. B. ; MACAMBIRA, M. O. ; Rodrigues, A.C.A. ; MENEZES, I. G. ; JANISSEK-DE-SOUZA. J. . Pesquisa de Ambiência Organizacional. 2005.

8.
BASTOS, A. V. B. ; JANISSEK-DE-SOUZA. J. ; MENEZES, I. G. ; MACAMBIRA, M. O. ; Rodrigues, Ana Carolina de Aguiar . Pesquisa de Ambiência Organizacional. 2003.

Trabalhos técnicos
1.
MACAMBIRA, M. O.. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho. 2018.

2.
MACAMBIRA, M. O.. Revista Psico. 2018.

3.
MACAMBIRA, M. O.. VIII Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2018.

4.
MACAMBIRA, M. O.. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho. 2017.

5.
MACAMBIRA, M. O.. CNPq-PIBIC/UMESP. 2017.

6.
MACAMBIRA, M. O.. RECADM - Revista Eletrônica de Ciência Administrativa. 2017.

7.
MACAMBIRA, M. O.. X Congresso de Psicologia da Zona da Mata e Vertentes. 2017.

8.
MACAMBIRA, M. O.. XL EnANPAD. 2016.

9.
MACAMBIRA, M. O.. Psicologia em Revista. 2016.

10.
MACAMBIRA, M. O.. VII CBPOT. 2016.

11.
MACAMBIRA, M. O.. Revista Psicologia em Estudo. 2016.

12.
MACAMBIRA, M. O.. 9 Congresso Norte Nordeste de Psicologia.. 2015.

13.
MACAMBIRA, M. O.. XVIII SemeAd. 2015.

14.
MACAMBIRA, M. O.. XXXIX EnANPAD. 2015.

15.
MACAMBIRA, M. O.. X EnGPR - Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho. 2015.

16.
MACAMBIRA, M. O.. Revista Brasileira de Psicologia. 2014.

17.
MACAMBIRA, M. O.. Revista rPOT. 2014.

18.
MACAMBIRA, M. O.. XVII SemeAd - Seminários em Administração - FEA-USP.. 2014.

19.
MACAMBIRA, M. O.. Gerais: Revista Interinstitucional de Psicologia. 2012.

20.
MACAMBIRA, M. O.. VI EnEO - Encontro de Estudos Organizacionais da ANPAD. 2010.

21.
MACAMBIRA, M. O.. XXXIII EnANPAD. 2009.


Demais tipos de produção técnica
1.
MACAMBIRA, M. O.. Mini-curso de Diagnóstico Organizacional. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

2.
MACAMBIRA, M. O.. Comportamento Organizacional. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

3.
MACAMBIRA, M. O.. Psicometria - Escola de Administração do Exército. 2010. .

4.
MACAMBIRA, M. O.. Psicometria - Escola de Administração do Exército. 2009. .

5.
MACAMBIRA, M. O.. Gestão e Desenvolvimento Organizacional para os Gestores do SEBRAE/Ba. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

6.
MACAMBIRA, M. O.. Psicometria - Escola de Administração do Exército. 2008. .



Bancas



Participação em bancas de trabalhos de conclusão
Mestrado
1.
BASTOS, A. V. B.; MACAMBIRA, M. O.; LOIOLA, E.. Participação em banca de Icléia Santos Dorea Soares. A inserção de negócios de impacto social em redes interorganizacionais a a adoção de práticas de gestão agency-community. 2018. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia.

2.
MACAMBIRA, M. O.; MARTINS, M. C. F.; SOUZA, M. A.. Participação em banca de Nivaldo Sales Galvão Júnior. Liderança e absenteísmo entre trabalhadores de nível operacional. 2018. Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo.

3.
MACAMBIRA, M. O.; MARTINS, M. C. F.; RODRIGUES, A. P. G.. Participação em banca de William Moura de Oliveira. O Perfil Profissional de Egressos do Curso de Psicologia da Universidade Metodista de São Paulo (2013-2015): avanços e fragilidades na formação de psicólogos. 2018. Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo.

4.
MARTINS, M. C. F.; MACAMBIRA, M. O.; OLIVEIRA, M. A. M.. Participação em banca de Sueli de Fátima da Silva Ferraz. A resiliência no ambiente organizacional: comportamentos resilientes entre funcionários com o cargo de especialista. 2017. Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo.

5.
RODRIGUES, A. P. G.; TEZZA, R.; MACAMBIRA, M. O.. Participação em banca de Karen Pereira Alvares. Vínculos do indivíduo com a organização e medidas de desempenho individual: estudo de suas relações em uma instituição militar. 2017. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade do Estado de Santa Catarina.

6.
GOMIDE JUNIOR, S.; MACAMBIRA, M. O.; OLIVEIRA, A. F.. Participação em banca de Laís Paranaíba Frattari Ribeiro. Relação entre confiança e valores organizacionais e engajamento no trabalho: um estudo com servidores públicos. 2017. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

7.
CASTRO, M. A. R.; SILVA, L. P.; MACAMBIRA, M. O.. Participação em banca de Caroline Rohenkohl Santos Penna de Carvalho. A influência da cultura organizacional sobre o comprometimento e a satisfação dos trabalhadores do setor bancário. 2016. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-graduação em Administração) - Universidade Salvador.

8.
SILVA, L. P.; CASTRO, M. A. R.; MACAMBIRA, M. O.. Participação em banca de Leilane Alves de Argôlo Santos. Cultura, satisfação e comprometimento organizacionais: um estudo a partir da percepção dos servidores da Secretaria da Fazenda do estado da Bahia. 2016. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-graduação em Administração) - Universidade Salvador.

9.
MENDONCA, H.; MACAMBIRA, M. O.; NALINI, L.. Participação em banca de Michella Costa. Relações entre Percepções de Justiça e Bem-estar: Um estudo sobre a atitude frente à pena recebida. 2015. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Qualificações de Doutorado
1.
MARTINS, M. C. F.; MACAMBIRA, M. O.; CARDOSO, L. M. G. P. P. A.; SANTOS, N. R.. Participação em banca de Daren Priscila Tashima Cid. O impacto do capital psicológico e do job crafting sobre o engajamento do trabalho. 2018. Exame de qualificação (Doutorando em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo.

2.
MARTINS, M. C. F.; CAPPELLOZZA, A.; MACAMBIRA, M. O.. Participação em banca de Elton Ramos Moraes. Relações entre liderança autêntica, percepção de suporte social, resiliência e engajamento no trabalho. 2018. Exame de qualificação (Doutorando em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo.

3.
MARTINS, M. C. F.; CAMPOS, E. F. E.; MACAMBIRA, M. O.. Participação em banca de Cristiane Maria Barra da Matta. Influência das vivências acadêmicas e da autoeficácia na adaptação, rendimento e evasão em estudantes nos cursos de Engenharia. 2018. Exame de qualificação (Doutorando em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo.

Qualificações de Mestrado
1.
MACAMBIRA, M. O.; MARTINS, M. C. F.; CAPPELLOZZA, A.. Participação em banca de Ana Cristina Pinto Nazário. Moderação da resiliência na relação entre a congruência de valores e os vínculos com a organização. 2018. Exame de qualificação (Mestrando em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo.

2.
PRAUN, L. D.; MARTINS, M. C. F.; MACAMBIRA, M. O.. Participação em banca de William Moura de Oliveira. O perfil profissional de egressos do curso de Psicologia da Universidade Metodista de São Paulo (2013-2015): avanços e fragilidades na formação de Psicólogos.. 2017. Exame de qualificação (Mestrando em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo.

Trabalhos de conclusão de curso de graduação
1.
MACAMBIRA, M. O.; ROSSI, V. A.; BACCELLI, M. S.. Participação em banca de Bruna Louise de Almeida.Assédio Moral: uma revisão sistema dos últimos dez anos. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Metodista de São Paulo.

2.
MACAMBIRA, M. O.; ROSSI, V. A.; BACCELLI, M. S.. Participação em banca de Yuri Molina Yamamotto.Conflito e poder na FASINPAT: um estudo de caso. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Metodista de São Paulo.

3.
ROSSI, V. A.; MACAMBIRA, M. O.; PIERONI, J. M.. Participação em banca de Solange Aparecida Manzoli Almeida Cardoso.Liderança nas organizações: uma revisão sistemática da literatura. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Metodista de São Paulo.

4.
REZENDE, M. M.; MACAMBIRA, M. O.; SOUZA, F. Y. B. A.. Participação em banca de Diego Luiz Coelho; Thalita Bonifácio Canuto.Amor e amor patológico: estudo bibliográfico. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Metodista de São Paulo.

5.
REZENDE, M. M.; MACAMBIRA, M. O.; SOUZA, F. Y. B. A.. Participação em banca de André Magno Souza dos Santos.Estresse e doenças de pele: estudo bibliográfico. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Metodista de São Paulo.

6.
HELENO, M. G. V.; MACAMBIRA, M. O.; BECHARA, G. M.. Participação em banca de Deborah Campos Lanzana; Júlia Gonzales Garzesi.Convicções de saúde de crianças e adolescentes com diabetes mellitus tipo 1. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Metodista de São Paulo.

7.
Gomes, A. F.; MACAMBIRA, M. O.; Cruz, E. B. G.. Participação em banca de Antônio Edilton da Silva Tigre Junior.Gestão de Carreiras: um estudo de caso na secretaria de Desenvolvimento Social de Feira de Santana - BA. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Anísio Teixeira.

8.
Gomes, A. F.; MACAMBIRA, M. O.; Cruz, E. B. G.. Participação em banca de Milena de Santana Marques.Aprendizagem Organizacional: um estudo de caso na empresa Rodobens Caminhões Bahia S.A. de Feria de Santana - BA. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Anísio Teixeira.

9.
Gomes, A. F.; MACAMBIRA, M. O.; Cruz, E. B. G.. Participação em banca de Tânia de Souza Damasceno.O Papel do Administrador para as Organizações: um estudo de caso na clínica de ortodontia da Bahia. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Anísio Teixeira.

10.
MACAMBIRA, M. O.; Gomes, A. F.. Participação em banca de Elane de Souza Rocha.Remuneração de Pessoas: um estudo na filial n. 66 do Atacadão de Feira de Santana - BA. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Anísio Teixeira.

11.
MACAMBIRA, M. O.; Gomes, A. F.. Participação em banca de Mônica Carolina Brito.Administração de Projetos: um estudo na unidade Senai de Feira de Santana. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Anísio Teixeira.

12.
MACAMBIRA, M. O.; Gomes, A. F.. Participação em banca de Sabrina das Neves Santos.A importância do Administrador nas Empresas Familiares: um estudo na Só Mangueiras. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Anísio Teixeira.

13.
MACAMBIRA, M. O.; Gomes, A. F.. Participação em banca de Elda Leite dos Santos Simas.Seleção de Pessoas: um estudo na Patrus Transportes Urgêntes Ltda.. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Anísio Teixeira.



Participação em bancas de comissões julgadoras
Professor titular
1.
MARTINS, M. C. F.; MACAMBIRA, M. O.; SERAFIM, A. P.. Concurso para contratação de docente Doutor para a Pós-graduação em Psicologia da Saúde. 2017. Universidade Metodista de São Paulo.



Eventos



Participação em eventos, congressos, exposições e feiras
1.
VIII Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Interfaces entre o trabalho e a família: Repercussões para os indivíduos e para as organizações. 2018. (Congresso).

2.
XVII SImpósio de Pesquisa e Intercãmbio Científico da ANPEPP. 2018. (Simpósio).

3.
34 Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Pesquisa Odontológica.Associação de dores orofaciais, estresse e qualidade de sono em mulheres: estudo transversal. 2017. (Encontro).

4.
33 Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Pesquisa Odontológica.Associação entre bruxismo, estresse psicológico e cortisol em crianças e seus pais.. 2016. (Outra).

5.
33 Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Pesquisa Odontológica.Associação entre bruxismo, estresse psicológico e cortisol em crianças e seus pais.. 2016. (Outra).

6.
I Congreso Maranhense de Psicologia Organizacional e do Trabalho.Psicologia Positiva nas Organizações: fundamentos e diagnóstico. 2016. (Oficina).

7.
I Congresso Maranhense de Psicologia Organizacional e do Trabalho. A importância de política de saúde e qualidade de vida nas organizações.. 2016. (Congresso).

8.
II Encontro de Avaliação Psicológica.O conceito de bem-estar e seus desdobramentos na perspectiva da Psicologia Positiva. 2016. (Encontro).

9.
VII Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2016. (Congresso).

10.
V Jornada de Psicologia.Contribuições da Psicologia para os desafios do mercado de trabalho. 2016. (Seminário).

11.
V Jornada de Psicologia.Adoecimento Psíquico Ocupacional: contributos da Psicologia na redução de danos e solução de problemas. 2016. (Simpósio).

12.
XVI Simpósio de Pesquisa e Intercâmbio Científico da ANPEPP. 2016. (Simpósio).

13.
9 Congresso Norte Nordeste de Psicologia. 2015. (Congresso).

14.
I Congresso Brasileiro de Psicologia Positiva. Florescimento no trabalho: uma nova perspectiva sobre o bem-estar no ambiente organizacional. 2014. (Congresso).

15.
VI Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho.Redes Sociais e o vínculo com a organização: como a estrutura das relações explica o comprometimento, entrincheiramento e o consentimento.. 2014. (Simpósio).

16.
XV SImpósio de Pesquisa e Intercãmbio Científico da ANPEPP. 2014. (Simpósio).

17.
XV SImpósio de Pesquisa e Intercãmbio Científico da ANPEPP. 2014. (Simpósio).

18.
I Amostra de Práticas em Psicologia da Subsede Sertão / Recôncavo.Formação do Psicólogo: desafios e perspectivas. 2012. (Simpósio).

19.
I Congresso de Psicologia Organizacional e do Trabalho da Região Nordeste / Brasil. 2012. (Congresso).

20.
I Jornada de Psicologia da Faculdade Anísio Teixeira. 2012. (Simpósio).

21.
IV Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E REDES SOCIAIS INFORMAIS: a estrutura das relações interpessoais e o vínculo com a organização. 2010. (Congresso).

22.
IV Congresso Brasileiro de Avaliação Psicológica. Comprometimento Organizacional: Construção e validação de escala tridimensional para o contexto brasileiro. 2009. (Congresso).

23.
VI Seminário de Pesquisa e Pós-Graduação.Apresentação Oral: APRENDIZAGEM NO TRABALHO - UM ESTUDO EM PROFUNDIDADE ENTRE TRABALHADORES RURÍCOLAS. 2005. (Seminário).

24.
I Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2004. (Congresso).

25.
XXIII Seminário Estudantil de Pesquisa.PERFIL E IMPACTOS DA MUDANÇA EM EMPRESAS COM PADRÕES DIFERENCIADOS DE INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL. 2004. (Seminário).

26.
I Simpósio de Psicologia da Bahiana. 2002. (Simpósio).


Organização de eventos, congressos, exposições e feiras
1.
MACAMBIRA, M. O.. I Encontro Nacional de Psicologia da Saúde. 2017. (Outro).

2.
Gondim, S.M.G. ; DAZZANI, M. V. ; MACAMBIRA, M. O. ; MACEDO, S. ; RISTUM, M. ; SANTANA, J. P. ; SOUZA, F. ; TECHIO, E. M. . 9o Congresso Norte-Nordeste de Psicologia. 2015. (Congresso).



Orientações



Orientações e supervisões em andamento
Dissertação de mestrado
1.
Ana Cristina Pinto Nazário. O efeito do alinhamento entre os valores individuais e organizacionais na predição da resiliência, desempenho e vínculo do trabalhador.. Início: 2017. Dissertação (Mestrado profissional em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. (Orientador).

2.
Silvania Rita Ramos. Burnout em Psicólogos: uma análise de antecedentes contextuais. Início: 2017. Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo. (Orientador).

3.
Ivanilton da Silva Lopes. Desenvolvimento de Liderança nas Organizações: estrutura de um programa de desenvolvimento de lideranças. Início: 2017. Dissertação (Mestrado profissional em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo. (Orientador).

4.
William Moura de Oliveira. O Perfil Profissional de Egressos do Curso de Psicologia da Universidade Metodista de São Paulo (2013-2015): avanços e fragilidades na formação de psicólogos.. Início: 2017. Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo. (Orientador).

Tese de doutorado
1.
Marcela Silva Baccelli. Percepções de docentes sobre gênero, relações raciais e saúde.. Início: 2017. Tese (Doutorado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo. (Orientador).

2.
Regina Fujiko. A percepção do suporte social como preditor de criatividade.. Início: 2017. Tese (Doutorado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo. (Orientador).


Orientações e supervisões concluídas
Dissertação de mestrado
1.
William Moura de Oliveira. O Perfil Profissional de Egressos do Curso de Psicologia da Universidade Metodista de São Paulo (2013-2015): avanços e fragilidades na formação de psicólogos. 2018. Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo, . Orientador: Magno Oliveira Macambira.

2.
Nivaldo Sales Galvão Júnior. Liderança e absenteísmo entre trabalhadores de nível operacional. 2018. Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo, . Orientador: Magno Oliveira Macambira.

Trabalho de conclusão de curso de graduação
1.
Hermes de Oliveira Gomes. Redes Sociais Informais intraorganizacionais: um estudo de caso em uma empresa de construção civil. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Fundação Escola de Administração da Universidade Federal da Bahia. Orientador: Magno Oliveira Macambira.



Outras informações relevantes


Participei da diretoria da Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho - SBPOT por duas gestões: 2012-2014 na função de Segundo Secretário e na gestão de 2014-2016 na função de Primeiro Secretário.



Durante a graduação fui vinculado a Empresa Júnior de Psicologia da UFBA. Assumi os cargos de Diretor Administrativo-financeiro e na gestão seguinte, o cargo de Diretor Presidente.



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