Ana Claudia Valentini Montenegro

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  • Última atualização do currículo em 07/07/2014


Mestre em Administração de Empresas pela Universidade Presbiteriana Mackenzie na linha de Pesquisa Gestão Humana e Social nas Organizações (2012), Especialista em Ontopsicologia pela Universidade Estatal de São Petersburgo-Rússia (2011), Especialista em Consultoria Empresarial pela Fundação Instituto de Administração FIA-USP (2010). Graduação em Psicologia pela FMU (2005) e graduação em Ciências Biológicas pela Universidade de São Paulo-USP (2003). Foi professora do MBA Business Intuition e da Especialização Gestão do Conhecimento da Faculdade Antonio Meneghetti - AMF. Atua como coach e formadora na sua empresa Essenza Umana - Coaching e Formação. (Texto informado pelo autor)


Identificação


Nome
Ana Claudia Valentini Montenegro
Nome em citações bibliográficas
MONTENEGRO, A. C. V.

Endereço


Endereço Profissional
Faculdade Antonio Meneghetti, Conselho Científico Diretivo.
Estrada Recanto Maestro, 338
Distrito Recanto Maestro
97200000 - Restinga Seca, RS - Brasil
Telefone: (55) 32891139
URL da Homepage: http://www.faculdadeam.edu.br


Formação acadêmica/titulação


2010 - 2012
Mestrado em Administração de Empresas.
Universidade Presbiteriana Mackenzie, MACKENZIE, Brasil.
Título: A Formação de Líderes segundo a Ontopsicologia,Ano de Obtenção: 2012.
Orientador: Diógenes de Souza Bido.
Palavras-chave: Ontopsicologia; Liderança; Formação de Líderes.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas.
Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas / Especialidade: Administração de Recursos Humanos.
2009 - 2011
Especialização em Ontopsicologia Social. (Carga Horária: 628h).
Universidade Estatal de São Petersburgo.
Título: O Desenvolvimento da Personalidade do Empreendedor no âmbito do Programa Educacional MBA.
Orientador: Victoria Dmitrieva.
2009 - 2010
Especialização em Consultoria Empresarial. (Carga Horária: 520h).
Faculdade FIA de Administração e Negócios, FIA, Brasil.
Título: Análise dos fatores de sucesso para a implantação de um Modelo de Gestão por Competências.
Orientador: Fábio Lotti Oliva.
2001 - 2005
Graduação em Psicologia.
Faculdades Metropolitanas Unidas.
1999 - 2003
Graduação em Ciências Biológicas.
Instituto de Biociências USP.
Título: 25 anos de memética - uma revisão.
Orientador: Gildo Magalhães dos Santos Filho.




Formação Complementar


2012 - 2012
Formação e certificação Internacional em Coaching. (Carga horária: 30h).
Instituto Holos.
2011 - 2011
Planejamento Sucessório. (Carga horária: 8h).
Business to Group.
2009 - 2009
Grafologia. (Carga horária: 40h).
Enfoque RH.
2004 - 2004
A Filosofia como tema do espírito. (Carga horária: 25h).
Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas.
2000 - 2000
Biólogo Empresário. (Carga horária: 12h).
Universidade de São Paulo, USP, Brasil.
1994 - 1995
Inglês. (Carga horária: 100h).
Skill Aliança Inglesa.


Atuação Profissional



Essenza Umana Coaching e Formação, EU, Brasil.
Vínculo institucional

2012 - Atual
Vínculo: Sócia-administradora, Enquadramento Funcional: Sócia Diretora, Carga horária: 40


Fundação Antonio Meneghetti, FAM, Brasil.
Vínculo institucional

2008 - 2012
Vínculo: Diretoria, Enquadramento Funcional: Diretora secretária, Carga horária: 6


Paralelo Cursos e Treinamentos, PARALELO, Brasil.
Vínculo institucional

1999 - 2005
Vínculo: Professora, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 20
Outras informações
Reforço Escolar: Português Matemática Biologia Química Física Inglês


Formação Ontopsicologica Interdisciplinar Liderística, FOIL, Brasil.
Vínculo institucional

2001 - 2012
Vínculo: Sócia-administradora, Enquadramento Funcional: Consultora
Outras informações
* Consultoria empresarial com foco em gestão de pessoas: avaliação de potencial e competências e reestruturação de equipes e departamentos; formação de lideranças; coaching, mentoring e assessment para as lideranças das empresas; planejamento de desenvolvimento individual; alinhamento do RH à estratégia empresarial; estruturação e reestruturação do departamento de Recursos Humanos, com implantação de avaliação de desempenho por competências, cargos e salários, plano de carreira, clima organizacional, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, integração e entrevista de desligamento, programa de trainee e estagiários, formação de multiplicadores; análise e revisão de processos da área de RH; desenho do programa de sucessão e formação de sucessores; projetos de mudança de cultura organizacional; implantação de valores; planejamento de comunicação interna; criação e condução de treinamentos empresariais (incluindo toda a logística de treinamento e criação de materiais) com utilização de técnicas criativas de treinamento, T.E.A.L., técnicas vivenciais e outdoor etc.; definição e implantação de indicadores de resultados de RH. * Principais temas de treinamentos ministrados: liderança, delegação, gestão de pessoas, sucessão, motivação, mudança, competência e competitividade, formação de liderança feminina, avaliação e formação de pessoas, estética e etiqueta no mercado de trabalho, além de temas específicos da área de RH para a formação de equipes do departamento nas empresas. * Atuação em empresas de médio e grande porte, nacionais e europeias de diversos setores.


Faculdade Antonio Meneghetti, AMF, Brasil.
Vínculo institucional

2010 - 2012
Vínculo: Professora, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 12

Atividades

12/2011 - Atual
Ensino, Gestão do Conhecimento e Paradigma Ontopsicológico, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
As Descobertas da Ontopsicologia
04/2011 - Atual
Ensino, MBA Business Intuition Identidade Empresarial, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Gestão de Pessoas: a metodologia FOIL
01/2011 - Atual
Outras atividades técnico-científicas , Faculdade Antonio Meneghetti, .

Atividade realizada
Orientação de Trabalho de Conclusão de Curso - Graduação.
11/2010 - Atual
Pesquisa e desenvolvimento , Faculdade Antonio Meneghetti, .

11/2010 - Atual
Outras atividades técnico-científicas , Faculdade Antonio Meneghetti, .

Atividade realizada
Orientação de Trabalho de Conclusão de Curso - Pós-graduação.
04/2010 - Atual
Outras atividades técnico-científicas , Faculdade Antonio Meneghetti, .

Atividade realizada
Grupo de Estudos Responsabilidade Social e 8 Objetivos de Desenvolvimento do Milênio-ODM.
02/2010 - Atual
Ensino, Administração de Empresas, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Formação Managerial V - Psicologia do Líder
01/2009 - Atual
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade Antonio Meneghetti, .

Cargo ou função
Membro Conselho Científico Diretivo.
09/2009 - 08/2011
Ensino, MBA - O Empreendedor e a Cultura Humanista, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Formação da Personalidade Empreendedora

Max Estratégias Humanas, MAX, Brasil.
Vínculo institucional

2005 - 2008
Vínculo: Consultora, Enquadramento Funcional: Consultora de Recursos Humanos, Carga horária: 44
Outras informações
* Consultoria em RH envolvendo a implantação e reestruturação de todos os subsistemas de RH e treinamento segundo a metodologia Max. * Implantação e reestruturação do departamento de RH, diagnóstico de clima organizacional, cargos e salários, remuneração variável, plano de carreira, programa de trainee, programa de mudança organizacional, recrutamento & seleção, avaliação de desempenho, gestão por competências, implantação de valores organizacionais, programa de formação de multiplicadores, cliente oculto, criação e implantação de centro de treinamento, criação e condução de treinamentos gerenciais, negociação, vendas, atendimento, liderança e motivação com utilização de técnicas criativas de treinamento, T.E.A.L. etc. * Atuação em projetos de empresas de serviço, indústria, varejo e A&B.


Universidade de São Paulo, USP, Brasil.
Vínculo institucional

2001 - 2002
Vínculo: Estágio, Enquadramento Funcional: Estagiária, Carga horária: 30
Outras informações
Iniciação científica - Departamento de Genética Humana Análise de mutações no gene MECP2. Orientadora: Cintia Fridman

Vínculo institucional

2000 - 2001
Vínculo: Estágio, Enquadramento Funcional: Estagiária, Carga horária: 16
Outras informações
Departamento de Zoologia - Anilhamento de aves


Animalia, ANIMALIA, Brasil.
Vínculo institucional

1999 - 1999
Vínculo: Estágio, Enquadramento Funcional: Estagiária
Outras informações
Reintrodução de Animais Silvestres no Litoral de São Sebastião-SP



Linhas de pesquisa


1.
Linha de Pesquisa 2 - Gestão de Negócios, Cultura Humanista e Intuição

Objetivo: Objetivos: Congrega estudos de fundamentação teórica e aplicações práticas da Administração e demais áreas de conhecimento das Ciências Sociais aplicadas, bem como Gestão de Negócios e Intuição (Business Intuition), personalidade empresarial, e temáticas de estudos concernentes ao Empreendedor e a Cultura Humanista..
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas.
Grande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Ontopsicologia.
Palavras-chave: Gestão de Negócios; Cultura Humanista; Intuição.


Projetos de pesquisa


2010 - Atual
Antonio Meneghetti Faculdade e os 8 Objetivos de Desenvolvimento do Milênio da ONU (ODM)
Descrição: Acompanhamento e avaliação de Projetos desenvolvidos por alunos do curso de pós-graduação lato sensu "MBA - O Empreendedor e a Cultura Humanista" e alunos do curso de graduação em Administração da Antonio Meneghetti Faculdade no que concerne à aplicabilidade de práticas sociais e empresariais na contribuição do alcance dos 8 Objetivos de Desenvolvimento do Milênio da ONU (8 ODM). AMF e os 8 Objetivos do Milênio Desde o início de suas atividades a Antonio Meneghetti Faculdade (AMF) tem realizado ações em parceria com a comunidade. Esta relação vem ao encontro de um dos objetivos da AMF: contribuir para o crescimento e desenvolvimento da região em que está inserida. Nossos compromissos sociais são pautados nos 8 Objetivos de Desenvolvimento do Milênio (ODM) propostos pela ONU. Apesar de contribuir para todos os objetivos, direcionamos especial atenção aos objetivos 2 (Educação básica de qualidade para todos), 3 (Igualdade entre gêneros), 7 (Qualidade de Vida e Respeito ao Meio Ambiente) e 8 (Todo Mundo Trabalhando pelo Desenvolvimento)..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (20) / Especialização: (60) .
Integrantes: Ana Claudia Valentini Montenegro - Integrante / Paula Bazzo - Integrante / Soraia Schutel - Coordenador / Patrícia Wazlawick - Integrante / Adriane Maria Moro Mendes - Integrante / Estela Maris Giordani - Integrante.
2001 - 2003
Teorias da Evolução e o conceito de Progresso
Descrição: O projeto aborda teorias da evolução em seu contexto histórico, colocando a problemática dos conceitos de desenvolvimento e progresso..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (10) .
Integrantes: Ana Claudia Valentini Montenegro - Integrante / SANTOS FILHO, G. M. - Coordenador / Germana Fernandes Barata - Integrante / Helena Sanches Russano Alemany - Integrante / Renato Matsui Pisciotta - Integrante / Renato Pignatari Pereira - Integrante / Wilma Maria Abdalla - Integrante.Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.


Membro de corpo editorial


2011 - Atual
Periódico: Revista Saber Humano
2009 - Atual
Periódico: Ontopsicológica Editora Universitária


Revisor de periódico


2011 - Atual
Periódico: Revista Saber Humano


Áreas de atuação


1.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Gestão de pessoas.
2.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.
3.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Treinamento e Avaliação.
4.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.
5.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas.
6.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Ontopsicologia.


Idiomas


Inglês
Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Bem.
Italiano
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Espanhol
Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Bem, Escreve Pouco.


Produções



Produção bibliográfica
Textos em jornais de notícias/revistas
1.
MONTENEGRO, A. C. V.. O sexo nas diversas culturas. Nova Ontopsicologia, São Paulo, p. 67, 01 maio 2006.

Trabalhos completos publicados em anais de congressos
1.
MONTENEGRO, A. C. V.; BIDO, D. S. . A Contribuição da Metodologia Ontopsicológica para a Aprendizagem Individual e a Formação de uma Mentalidade Sustentável. In: XXXV EnANPAD, 2011, Rio de Janeiro. Anais XXXV EnANPAD 2011. Rio de Janeiro: ANPAD, 2011.

2.
BULEGON, A. M. ; WAZLAWICK, P. ; SCHUTEL, S. ; BIASOTTO, H. ; DELAZERI, J. ; MONTENEGRO, A. C. V. ; ALBERTI, G. F. ; ROSSATO, P. ; HOPPE, S. G. ; POLL JUNIOR, M. A. ; BAZZO, P. . Dialética entre responsabilidade social & sustentabilidade para efetivação do desenvolvimento regional: pesquisa acerca dos dados sócio-econômicos da Região da Quarta Colônia de Imigração Italiana do Rio Grande do Sul.. In: 6º IFBAE - Congresso do Instituto Franco-Brasileiro de Administração de Empresas, 2011, Franca/SP. Livro Eletrônico do 6º IFBAE. Franca: IFBAE, 2011. v. 1. p. 247-258.

3.
BULEGON, A. M. ; WAZLAWICK, P. ; SCHUTEL, S. ; BIASOTTO, H. ; DELAZERI, J. ; MONTENEGRO, A. C. V. ; ALBERTI, G. F. ; ROSSATO, P. ; HOPPE, S. G. ; POLL JUNIOR, M. A. ; BAZZO, P. . Responsabilidade social & sustentabilidade: contribuições da pesquisa Dados socioeconômicos da Região da Quarta Colônia de Imigração Italiana no RS no desenvolvimento regional.. In: Congresso Internacional Responsabilidade e Reciprocidade - Valores Sociais para uma Economia Sustentável, 2011, Recanto Maestro. Revista Responsabilidade e Reciprocidade - Atos do Congresso Internacional. Recanto Maestro: AMF, 2011. v. 1.

4.
MONTENEGRO, A. C. V.. A Formação Ontopsicológica de Jovens e a Mentalidade Sustentável. In: Congresso Internacional Responsabilidade e Reciprocidade - Valores Sociais para uma Economia Sustentável, 2011, Recanto Maestro. Revista Responsabilidade e Reciprocidade - Atos do Congresso Internacional. Recanto Maestro: AMF, 2011. v. 1.

5.
MEDEIROS, V. R. ; MONTENEGRO, A. C. V. . O Humanismo, a Comunicação Empresarial e a responsabilidade do Assessor de Comunicação. In: Congresso Internacional Responsabilidade e Reciprocidade - Valores Sociais para uma Economia Sustentável, 2011, Recanto Maestro. Revista Responsabilidade e Reciprocidade - Atos do Congresso Internacional. Recanto Maestro: AMF, 2011. v. 1.

6.
MONTENEGRO, A. C. V.; WAZLAWICK, P. ; SILVA, W. L. . Potencial de implantação de Abordagens Holísticas no Desenvolvimento de Competências segundo a avaliação de Líderes Empresariais. In: XXXIV EnANPAD, 2010, Rio de Janeiro. Anais XXXIV EnANPAD 2010. Rio de Janeiro: ANPAD, 2010.

7.
SOUZA, N. I. ; MONTENEGRO, A. C. V. ; SCHUTEL, S. . Ecobiologia e Sustentabilidade. In: XII Congresso da ARIC, 2009, Florianópolis-SC. Anais do XII Congresso da ARIC, 2009.

8.
IGNACIO, M. G. ; MONTENEGRO, A. C. V. ; FIORINO, E.J. ; RODRIGUES, G. ; SILVA, J. A. ; RAULINO, L. ; THOMAZINHO, M.A. . Os aspectos emocionais implícitos na relação médico-paciente em psiquiatria. In: 4 Congresso Nacional de Iniciação Científica e 2 Congresso Internacional de Iniciação Científica, 2004, São Paulo. 4 Congresso Nacional de Iniciação Científica e 2 Congresso Internacional de Iniciação Científica, 2004.

Resumos expandidos publicados em anais de congressos
1.
SCHUTEL, S. ; MENDES, A. M. M. ; MONTENEGRO, A. C. V. . O valor ontológico do trabalho e o vínculo entre sujeitos e organizações.. In: II Congreso Iberoamericano de Psicologia das Organizações e do Trabalho, 2011, Florianópolis. Anais CIAPOT 2011. Florianópolis, 2011.

2.
SCHUTEL, S. ; MENDES, A. M. M. ; MONTENEGRO, A. C. V. . Formação humanista e sentido do trabalho. In: CIAPOT 2011 - Congresso Iberoamericano de psicologia das organizações e do trabalho, 2011, Florianópolis. Anais CIAPOT 2011. Florianópolis, 2011.

Resumos publicados em anais de congressos
1.
MONTENEGRO, A. C. V.. 25 anos de Memética - uma revisão. In: 1º Congresso Luso-Brasileiro de História da Ciência e da Técnica, 2001, Rio de Janeiro. 1º Congresso Luso-Brasileiro de História da Ciência e da Técnica, 2001.

Apresentações de Trabalho
1.
MONTENEGRO, A. C. V.; BIDO, D. S. . A Contribuição da Metodologia Ontopsicológica para a Aprendizagem Individual e a Formação de uma Mentalidade Sustentável. 2011. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

2.
MONTENEGRO, A. C. V.; WAZLAWICK, P. ; SILVA, W. L. . Potencial de implantação de Abordagens Holísticas no Desenvolvimento de Competências segundo a avaliação de Líderes Empresariais. 2010. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

3.
MONTENEGRO, A. C. V.. ANÁLISE DOS FATORES DE SUCESSO PARA A IMPLANTAÇÃO DE UM MODELO DE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS. 2009. (Apresentação de Trabalho/Outra).

4.
MONTENEGRO, A. C. V.. Uma visão do empresariado brasileiro sobre a falta de profissionais qualificados no mercado. 2008. (Apresentação de Trabalho/Outra).

5.
MONTENEGRO, A. C. V.. Manejo, reabilitação e reintegração de fauna silvestre no litoral norte do Estado de São Paulo. 1999. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

Outras produções bibliográficas
1.
PETRY, A. ; OLIVEIRA, G.R. ; MONTENEGRO, A. C. V. . A Psicologia do Líder. São João do Polesine: Ontopsicologica Editrice, 2008. (Tradução/Livro).

2.
MONTENEGRO, A. C. V.. Rev. Nova Ontopsicologia. São João do Polesine: Ontopsicologica Editrice, 2008. (Tradução/Outra).

3.
MONTENEGRO, A. C. V.; BAZZO, P. ; OLIVEIRA, G.R. . Rev. Nova Ontopsicologia. São João do Polesine: Ontopsicologica Editrice, 2006. (Tradução/Outra).

4.
MONTENEGRO, A. C. V.; BAZZO, P. . Rev. Nova Ontopsicologia. São João do Polesine: Ontopsicologica Editrice, 2006. (Tradução/Outra).

5.
MONTENEGRO, A. C. V.. Percepção Ontológica. São João do Polesine: Ontopsicologica Editrice, 2005. (Tradução/Outra).

6.
MONTENEGRO, A. C. V.. Projeto Homem. São Paulo: Ontopsicologica Editrice, 2002. (Tradução/Livro).

7.
MONTENEGRO, A. C. V.. Rev. Nova Ontopsicologia. São João do Polesine: Ontopsicologica Editrice, 2002. (Tradução/Outra).

8.
MONTENEGRO, A. C. V.. Rev. Nova Ontopsicologia. São João do Polesine: Ontopsicologica Editrice, 2001. (Tradução/Outra).

9.
MONTENEGRO, A. C. V.. Residence O Ponto Força do Sucesso. São João do Polesine: Ontopsicologica Editrice, 2000. (Tradução/Outra).

Demais trabalhos
1.
MONTENEGRO, A. C. V.. Estudo da evolução da ciência memética e sua importância para a Biologia. 2003 (Iniciação Científica) .



Bancas



Participação em bancas de trabalhos de conclusão
Monografias de cursos de aperfeiçoamento/especialização
1.
MONTENEGRO, A. C. V.; BARBIERI, J. B. P.; MOREIRA, A. A.. Participação em banca de João Carlos Leonardi. A pedagogia ontopsicológica na formação dos jovens e o conceito de life long learning para a profissionalização da empresa. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA O Empreendedor e a Cultura Humanista) - Faculdade Antonio Meneghetti.

2.
MONTENEGRO, A. C. V.; WAZLAWICK, P.; PANCERI, R.. Participação em banca de Caroline Zanesco. Avaliação qualitativa da satisfação e dos diferenciais dos serviços odontológicos prestados no Distrito Recanto Maestro/RS. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA O Empreendedor e a Cultura Humanista) - Faculdade Antonio Meneghetti.

3.
MONTENEGRO, A. C. V.; WAZLAWICK, P.; MENDES, A. M. M.. Participação em banca de Roula Kozak. A percepção do cliente sobre o serviço na clínica médica e a formação continuada do médico contribuindo para o êxito da atuação profissional.. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA O Empreendedor e a Cultura Humanista) - Faculdade Antonio Meneghetti.

4.
MONTENEGRO, A. C. V.; PETRY, A.; SILVA, W. L.. Participação em banca de Vicente Reis Medeiros. Genialidade do Líder: Guia para comunicar a real identidade de uma empresa.. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA O Empreendedor e a Cultura Humanista) - Faculdade Antonio Meneghetti.

Trabalhos de conclusão de curso de graduação
1.
MONTENEGRO, A. C. V.; MENDES, A. M. M.; DELAZERI, J.. Participação em banca de Jaqueline Nunes Franco Geremia."Formação de uma nova inteligência...": Contribuição da Ontopsicologia para a formação dos alunos do curso de Graduação em Administração da Faculdade Antonio Meneghetti".. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Faculdade Antonio Meneghetti.




Eventos



Participação em eventos, congressos, exposições e feiras
1.
XXIV Summer University of Ontopsychology - Ontologia della Percezione. 2011. (Congresso).

2.
XXXV EnANPAD. A Contribuição da Metodologia Ontopsicológica para a Aprendizagem Individual e a Formação de uma Mentalidade Sustentável. 2011. (Congresso).

3.
XXIII Summer University of Ontopsychology - Ontologia e Società. 2010. (Congresso).

4.
XXXIV EnANPAD. Potencial de Implantação de Abordagens Holísticas no Desenvolvimento de Competências segundo a Avaliação de Líderes Empresariais. 2010. (Congresso).

5.
II Semana Acadêmica Faculdade Antonio Meneghetti - Lider: se nasce ou se torna?.ANÁLISE DOS FATORES DE SUCESSO PARA A IMPLANTAÇÃO DE UM MODELO DE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS. 2009. (Encontro).

6.
XXII Summer University of Ontopsychology - Arte, Sogno e Società. 2009. (Congresso).

7.
Estudo do Livro: A Psicologia do Líder. 2008. (Outra).

8.
I Semana Acadêmica Curso de Administração da Faculdade Antonio Meneghetti - Empreendedorismo.Uma visão do empresariado brasileiro sobre a falta de profissionais qualificados no mercado. 2008. (Outra).

9.
XXI Summer University of Ontopsychology - Diritto, Coscienza, Società. 2008. (Congresso).

10.
XX Summer University of Ontopsychology - Conoscenza Ontologica e Coscienza. 2007. (Congresso).

11.
V Simpósio de Psicologia Escolar do UniFMU. 2004. (Simpósio).

12.
XVI International Congress Ontopsychology and Memetics. 2002. (Congresso).

13.
United Nations Intellectual Leaders Striving for the Stable Development of Mankind. 2001. (Encontro).

14.
3ª Semana Temática da Biologia USP. 2000. (Outra).

15.
2ª Semana Temática da Biologia USP. 1999. (Outra).

16.
XIV Simpósio de Biologia Marinha.Manejo, Reabilitação e reintegração de fauna silvestre no litoral norte do Estado de São Paulo. 1999. (Simpósio).


Organização de eventos, congressos, exposições e feiras
1.
MONTENEGRO, A. C. V.; MIRANDA, C. S. . OntoArte em São Paulo. 2011. (Exposição).

2.
MONTENEGRO, A. C. V.; SCHUTEL, S. . Seminário Sucessão e Identidade Empresarial. 2011. (Outro).

3.
MONTENEGRO, A. C. V.; SCHUTEL, S. ; OLIVEIRA, G.R. . Seminário Projeto Homem. 2011. (Outro).

4.
MONTENEGRO, A. C. V.; SCHUTEL, S. ; BARBIERI, J. B. P. . Conferência: A Política como Função Humanista sobre o Território. 2011. (Outro).

5.
MONTENEGRO, A. C. V.; AFONSO, E. . Curso de Extensão: Síntese Panorâmica da Cultura Humanista. 2010. (Outro).



Orientações



Orientações e supervisões concluídas
Monografia de conclusão de curso de aperfeiçoamento/especialização
1.
Caroline Zanesco. Avaliação qualitativa da satisfação e dos diferenciais dos serviços odontológicos prestados no Distrito Recanto Maestro/RS. 2011. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA O Empreendedor e a Cultura Humanista) - Faculdade Antonio Meneghetti. Orientador: Ana Claudia Valentini Montenegro.

2.
Vicente Reis Medeiros. Genialidade do Líder: Guia para comunicar a real identidade de uma empresa. 2011. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA O Empreendedor e a Cultura Humanista) - Faculdade Antonio Meneghetti. Orientador: Ana Claudia Valentini Montenegro.

Trabalho de conclusão de curso de graduação
1.
Jaqueline Nunes Franco Geremia. "Formação de uma nova inteligência...": Contribuição da Ontopsicologia para a formação dos alunos do curso de Graduação em Administração da Faculdade Antonio Meneghetti.. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração de Empresas) - Faculdade Antonio Meneghetti. Orientador: Ana Claudia Valentini Montenegro.



Outras informações relevantes


Mais de 10 anos de experiência em Consultoria empresarial com foco em Gestão de Pessoas e Recursos Humanos. Experiência em implantação e reestruturação do departamento de RH em diversas empresas, reestruturação de equipes, coaching e assessment, avaliação de desempenho, cargos e salários, plano de carreira, clima organizacional, competências, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, formação gerencial, comunicação interna. Vasta experiência em criar e ministrar treinamentos técnicos e comportamentais (liderança, delegação, motivação, mudança, técnicas criativas de T&D, atendimento, vendas, etiqueta empresarial etc.) com utilização de técnicas criativas de treinamento, T.E.A.L. etc. Mais de 4000h de treinamentos já ministrados em empresas e instituições.



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