Kênia da Luz Souza

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  • Última atualização do currículo em 30/08/2018


Graduação em Psicologia (Universidade Católica de Goiás - 2007). Especialização em Gestão de Pessoas (Universidade Castelo Branco - 2010). Mestrado em Psicologia (Pontifícia Universidade Católica de Goiás - 2011). Consultora em Projeto de Desenvolvimento Tecnológico e Industrial (2009 - 2011). Consultora organizacional, ênfase em pesquisa e desenvolvimento humano (2008 - 2015). Atualmente Professora Adjunta II - Universidade de Rio Verde (UniRV). Coordenadora do Núcleo de Psicologia Organizacional e do Trabalho - NUPOT/UniRV. Linhas de pesquisas e atuação em Saúde no trabalho (Texto informado pelo autor)


Identificação


Nome
Kênia da Luz Souza
Nome em citações bibliográficas
SOUZA, K. L.

Endereço


Endereço Profissional
Universidade de Rio Verde.
Fazenda Fonte do Saber
-
75900000 - Rio Verde, GO - Brasil
Telefone: (64) 36202218


Formação acadêmica/titulação


2009 - 2011
Mestrado em Psicologia.
Pontifícia Universidade Católica de Goiás, PUC GOIÁS, Brasil.
Título: Valores organizacionais e percepção do docente sobre a avaliação institucional,Ano de Obtenção: 2011.
Orientador: Helenides Mendonça.
Bolsista do(a): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPq, Brasil.
Palavras-chave: Valores organizacionais; avaliaçao institucional; cultura de avaliação.
Grande área: Ciências Humanas
Setores de atividade: Educação.
2007 - 2009
Especialização em Gestão de Pessoas. (Carga Horária: 420h).
Universidade Castelo Branco, UCB/RJ, Brasil.
Título: Clima organizacional e saúde do trabalhador.
Orientador: Margareth Ribeiro.
2001 - 2007
Graduação em Psicologia.
Pontifícia Universidade Católica de Goiás, PUC GOIÁS, Brasil.
Título: Configurações de poder e vivências de prazer-sofrimento do trabalhador.
Orientador: Margareth Ribeiro.
Bolsista do(a): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPq, Brasil.




Formação Complementar


2018 - 2018
Iramutec: uma alternativa para análise textual. (Carga horária: 8h).
Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho, SBPOT, Brasil.
2016 - 2016
Programa de preparação, orientação ou educação para aposentadoria. (Carga horária: 4h).
Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho, SBPOT, Brasil.
2011 - 2011
Formação em cargos e salários. (Carga horária: 24h).
Hydra - educação empresarial e eventos, HYDRA, Brasil.
2007 - 2007
Análise Estatística Aplicada às Ciências Sociais. (Carga horária: 15h).
Pontifícia Universidade Católica de Goiás, PUC GOIÁS, Brasil.


Atuação Profissional



Universidade de Rio Verde, FESURV, Brasil.
Vínculo institucional

2015 - Atual
Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor Adjunto II, Carga horária: 40
Outras informações
Professora adjunta da cadeira de Metodologia Científica. Ministra aulas referentes às disciplinas Metodologia Científica, Pesquisa em Psicologia, Psicologia Organizacional e do Trabalho, Saúde no Trabalho

Vínculo institucional

2013 - 2015
Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Assistente Pedagógico, Carga horária: 40
Outras informações
Professora do programa de pós-graduação "Lato Sensu" em Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, Engenharia de segurança do Trabalho. Professora de graduação nas disciplinas de Comportamento Humano nas Organizações, Pesquisa em Psicologia, Metodologia Científica.

Vínculo institucional

2010 - 2012
Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor Substituto, Carga horária: 40
Outras informações
Professora da faculdade de Psicologia nas disciplinas de Comportamento Humano nas Organizações, Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional e do Trabalho, Diagnóstico Organizacional, Psicopatologia do Trabalho, Metodologia Científica

Atividades

09/2017 - Atual
Pesquisa e desenvolvimento , Pro-reitoria de Pesquisa, .

8/2012 - Atual
Estágios , Pró-reitoria de Graduação, .

Estágio realizado
Estágio em Psicologia Organizacional e do Trabalho (orientação).
08/2011 - Atual
Extensão universitária , Pro-reitoria de Extensão e assuntos estudantis, .

Atividade de extensão realizada
Coordenação de Núcleo de Extensão: Núcleo de Psicologia Organizacional e do Trabalho - NUPOT.
08/2010 - Atual
Ensino, Pedagogia, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Psicologia das Organizações e do Trabalho I; Psicologia das Organizações e do Trabalho II; Saúde no Trabalho, Diagnóstico Organizacional, Metodologia Científica; Pesquisa em Psicologia I; Pesquisa em Psicologia II, Psicopatologia do Trabalho
04/2017 - 04/2017
Ensino, Engenharia de Manutenção, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
Gestão de Pessoas
02/2015 - 12/2016
Conselhos, Comissões e Consultoria, Pró-reitoria de Graduação, .

Cargo ou função
Comissão Permanente do ENADE.
02/2015 - 08/2016
Conselhos, Comissões e Consultoria, Pró-reitoria de Graduação, .

Cargo ou função
Núcleo Docente Estruturante.
04/2016 - 04/2016
Ensino, Gerenciamento Empresarial e Fianceiro, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
Comportamento Humano e Gestão de Pessoas
08/2014 - 08/2014
Ensino, Gestão de Pessoas e RH, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
Motivação e Liderança

Pontifícia Universidade Católica de Goiás, PUC GOIÁS, Brasil.
Vínculo institucional

2007 - 2007
Vínculo: monitora, Enquadramento Funcional: monitoria, Carga horária: 12
Outras informações
monitora da disciplina da Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal sob orientação da profa. Isabela Souza

Vínculo institucional

2006 - 2007
Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: aluna pesquisadora, Carga horária: 20
Outras informações
Aluna-bosista de iniciação científica programa PIBIC-CNPq do projeto de pesquisa intitulado: Análise das estratégias de enfrentameno psicológico - Coping: um estudo com jovens da cidade de Goiânia-GO, sob a orientação da prof. Dra. Helenides Mendonça

Vínculo institucional

2005 - 2006
Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: aluna-pesquisadora, Carga horária: 20
Outras informações
Aluna-bolsista do programa de iniciação científica PIBIC-CNPQ com projeto intitulado: Tradução e validação do coping response inventory (CRI) de Moss (1993), sob orientação daa prof. Dra. Helenides Mendonça

Vínculo institucional

2003 - 2004
Vínculo: Bolsista-iniciação científica, Enquadramento Funcional: Pesquisa e desenvolvimento, Carga horária: 20
Outras informações
Aluna-bolsista do programa BIC-UCG, no projeto intitulado: Valores organizacionais, percepção de justiça e predisposição a retaliação, sob a orientação da professora Dra. Helenides Mendonça.

Atividades

07/2005 - 08/2007
Pesquisa e desenvolvimento , Pró-Reitoria de Pós-Graduação e Pesquisa, .

08/2005 - 07/2007
Pesquisa e desenvolvimento , Pró-Reitoria de Pós-Graduação e Pesquisa, .

02/2007 - 06/2007
Extensão universitária , Pró-reitoria de graduação, .

Atividade de extensão realizada
Monitoria em Treinamento e Desenvolvimento Humano.
08/2006 - 06/2007
Estágios , Pró-reitoria de desenvolvimento institucional, .

Estágio realizado
no Departamento de Recursos Humanos - Seção de Desenvolvimento e Recursos Humanos.

SESI - Departamento Regional GO, SESI-GO, Brasil.
Vínculo institucional

2011 - 2013
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Pesquisadora-consultora, Carga horária: 20
Outras informações
Pesquisadora-consultora do programa intitulado Programa de Habilidades para a Vida na Prevenção ao Uso e Abuso de Drogas: FIU - Famílias Industriárias Unidas

Atividades

02/2011 - 06/2013
Conselhos, Comissões e Consultoria, Unidade SESI-SENAI Canaã, .

Cargo ou função
Consultora-pesquisadora.

Sesi/Senai Unidade Rio Verde, SESI/SENAI, Brasil.
Vínculo institucional

2009 - 2011
Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: bolsista CNPq, Carga horária: 20
Outras informações
Bolsista-pesquisadora no Programa de Desenvolvimento Tecnológico e Industrial - DTI/CNPq (nível 2). Título: Programa de adequação de ritmo biológico e cronotipo com implantação de durmódromo



Linhas de pesquisa


1.
Personalidade, coping e saúde mental em populações normais e de risco
2.
O impacto das experiências de injustiça e dos valores organizacionais sobre a predisposição para a retaliação no trabalho

Objetivo: Investigar fatores presentes no cotidiano das organizações que influenciam a dinâmica do ambiente laboral: atitudes retaliatórias, percepção de injustiça, valores organizacionais, dentre outros..
Palavras-chave: Psicologia organizacional; percepção do trrabalhador.
3.
Saúde no trabalho: fatores estruturantes

Objetivo: As pesquisas que se inserem no escopo deste trabalho visam investigar os fatores que fomentam a saúde em contextos laborais. Para tanto, propõem a relação da saúde no trabalho com uma série de variáveis: a contexto de trabalho, as práticas de gestão de pessoas, os vínculos laborais, a marginalização do trabalho. Adota-se uma perspectiva crítica e de denuncia social. Avalia-se como ditames da reestruturação produtiva coisifica, e promove vivencias negativas: o mal-estar, o adoecimento e até o suicídio..
Palavras-chave: Mal-estar; trabalho precarizado; Contexto de trabalho.
4.
Análise de Efetividade das Ferramentas de Gestão de Pessoas

Objetivo: As investigações pautam em avaliar a efetividade das ferramentas de gestão de pessoas (técnicas de divulgação de vagas e questionário de avaliação de desempenho) com vistas a melhorar a atuação profissional. A demanda é descrita nas revisões teóricas que evidenciam a falta de pesquisas sobre a temática supracitada. As pesquisas são realizadas em parceria como o Núcleo de Psicologia Organizacional e do Trabalho, que se caracteriza em um programa de extensão universitária em que os acadêmicos realizam ações de gestão de pessoas. O objetivo da integração ensino e extensão é evidenciar a relevância do rigor metodológico na atuação e POT..
Palavras-chave: Atuação em POT; métodos de avaliação; extensão Universitária.


Projetos de pesquisa


2005 - 2007
TRADUÇÃO E VALIDAÇÃO DO COPING RESPONSE INVENTORY ? YOUTH FORM (CRI - Y) DE RUDOLF MOSS (1993)
Descrição: Este projeto, realizado na cidade de Goiânia, teve como intuito traduzir e validar um instrumento de relevância para a compreensão do coping em adolescentes brasileiros a fim de contribuir teórico-empiricamente para a compreensão das estratégias de enfrentamento a problemas nesta população..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
2003 - 2004
O IMPACTO DAS EXPERIÊNCIAS DE INJUSTIÇA E DOS VALORES ORGANIZACIONAIS SOBRE A PREDISPOSIÇÃO PARA A RETALIAÇÃO NO TRABALHO
Descrição: Pesquisa realizada com trabalhadores da cidade de Goiânia a título de testar um modelo empírico que possa explicar os efeitos diferenciais ou interativos das percepções de (in)justiça sobre a predisposição para a retaliação, integrando de maneira mais abrangente, os valores organizacionais como antecedentes das percepções de justiça e das reações à injustiça em suas múltiplas dimensões..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.


Projetos de extensão


2011 - Atual
Núcleo de Psicologia Organizacional e do Trabalho - NUPOT
Descrição: O núcleo realiza atividades relacionadas à gestão de pessoas em organizações parceiras. O objetivo do NUPOT é oferecer aos acadêmicos a possibilidade de atuar nos ambientes empresariais e, ao mesmo tempo, oferecer às organizações um serviço de qualidade na área de gestão de pessoas..
Situação: Em andamento; Natureza: Extensão.
Alunos envolvidos: Graduação: (30) / Especialização: (1) / Mestrado acadêmico: (1) .
Integrantes: Kênia da Luz Souza - Coordenador.


Projetos de desenvolvimento


2011 - 2013
FIU - familias industriárias unidas: programa de habilidade para a vida na prevenção ao uso e abuso de drogas
Descrição: O FIU ? Famílias Industriárias Unidas Programa de Habilidades para a Vida na Prevenção ao Uso e Abuso de Drogas é voltado para prevenção do trabalhador industriário e seus dependentes ao uso de drogas. Promove ações que valorize a família, pois o uso de drogas leva a muitos problemas, dentre os mais importantes a desestruturação familiar e profissional. O Ministério da Saúde propõe que práticas de promoção da saúde e de ambientes de trabalho saudáveis devem incluir ações de educação e prevenção do abuso de drogas, especialmente álcool. O FIU adota um paradigma positivo voltado para o treinamento de habilidades para a vida aumentando os fatores de proteção como: coesão familiar, habilidades de comunicação, rede de amigos e colegas de trabalho, engajamento no trabalho, na escola e na comunidade e crenças e atitudes adequadas sobre uso de álcool e outras drogas, ao invés de ser um programa para impedir que algo negativo aconteça (abuso de substâncias). Atenta-se ao fenômeno da reatância psicológica, crucial com o público infantil e adolescente. A abordagem da família é sistêmica e utiliza técnicas grupais e vivenciais caracterizadas pelo Ciclo de Aprendizagem vivencial ? CAV com atividades lúdicas que possibilitam a emersão de sentimentos genuínos, eficazes no processo de mudanças de atitude. Os treinamentos são oferecidos em 10 temas, divididos em 23 encontros de uma hora e meia, uma vez por semana, a grupos de 5 a 12 famílias. Os temas são trabalhados com todos os membros da família. As reuniões ocorrem separadamente com o mesmo tema sendo trabalhado de forma personalizada com os adultos, os adolescentes e as crianças ou depois com toda família. Os grupos de famílias depois de terminado o treinamento, formam núcleos de ação ? com identidade e representantes se fazendo líderes na comunidade que estão inseridos..
Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento.
Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Doutorado: (1) .
Integrantes: Kênia da Luz Souza - Coordenador / Umbelina do Rego Leite - Integrante.


Áreas de atuação


1.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Fatores Humanos no Trabalho.


Idiomas


Inglês
Compreende Bem, Fala Pouco, Lê Bem, Escreve Pouco.
Espanhol
Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Pouco.


Produções



Produção bibliográfica
Capítulos de livros publicados
1.
Murta, S. G. ; Caixeta, T. D. ; SOUZA, K. L. ; RIBEIRO, D. C. . Avaliação de um programa de preparo para a aposentatoria e envelhecimento bem-sucedido. In: Sheila Giardini Murta. (Org.). Grupo psicoeducativos: aplicações em multiplos contextos. 1ed.Goiânia: Porã Cultural, 2008, v. 12, p. 181-196.

Resumos expandidos publicados em anais de congressos
1.
PEREIRA, L. A. B. ; SOUZA, K. L. . Retenção de Talentos: um estudo bibliográfico. In: X Congresso de Iniciação Científica (UniRV), 2016, Rio Verde GO. Anais do X Congresso de Iniciação Científica (UniRV),, 2016.

2.
SOUZA, K. L.; RODRIGUES, E. L. . Assédio Moral e Stress. In: Congresso de Iniciação Científica de Rio Verde - Cicurv, 2012, Rio Verde - GO. Assédio Moral e Stress, 2012.

Resumos publicados em anais de congressos
1.
SOARES, R. V. ; SOUZA, K. L. . Fico porque preciso um estudo dos fatores relacionados ao entrincheiramento organizacional. In: XII Congresso de Iniciação Científica da Universidade de Rio Verde, 2018, Rio Verde. Anais XII Congresso de Iniciação Científica da Universidade de Rio Verde, 2018.

2.
ASSIS, G. A. P. ; SOUZA, K. L. . Ferramentas de recrutamento externo: um estudo comparativo. In: XII Congresso de Iniciação Científica da Universidade de Rio Verde, 2018, Rio Verde. Anais XII Congresso de Iniciação Científica da Universidade de Rio Verde, 2018.

3.
SOUZA, K. L.; ASSIS, G. A. P. ; LEAO, R. G. . A Eficácia do Uso de Rede Social Virtual no Processo de Recrutamento Externo. In: XI Congresso de Iniciação Científica (UniRV), 2017, Rio Verde GO. Anais do XI Congresso de Iniciação Científica (UniRV),, 2017.

4.
MARTINS, P. H. ; LEITE, U. R. ; SOUZA, K. L. . Diagnóstico de estresse ocupacional em um setor gestão de pessoas de um grupo sucroalcooleiro. In: VII Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2016, Brasília. Anais VII Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2016.

5.
SOUZA, K. L.; DANTAS, K. F. ; ASSIS, G. A. P. . Entrincheiramento: uma revisão da produção brasileira. In: VII Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2016, Brasília. Anais VII Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2016.

6.
ROSA, J. M. ; SOUZA, K. L. . Vivência de prazer-sofrimento em profissionais de enfermagem no contexto de trabalho. In: VII Congresso de Iniciação Científica da Universidade de Rio Verde, 2013, Rio Verde. VII CICURV, 2013.

7.
SOUZA, K. L.; LEITE, U. R. . Programa de Prevenção ao uso e abuso de álcool e outras drogas. In: Anais do XXXIV Congresso Interamericano de Psicologia [e-book], 2013, Brasília. Anais XXXIV CIP, 2013.

8.
SOUZA, K. L.; VASCONCELOS, B. C. . Burnout e exigência do trabalho em professores. In: XXXIV Interamerican Congress of Psychology, 2013, Brasília. Anais XXXIV Interamerican Congress of Psychology, 2013.

9.
LEITE, U. R. ; SOUZA, K. L. . Consumo de álcool e crenças acerca do álcool em industriários. In: XXXIV Iteramerican Congress of Psychology, 2013, Brasília. Anais XXXIV Iteramerican Congress of Psychology, 2013.

10.
SOUZA, K. L.; SILVA, M. R. . Correlação entre o clima organizacional e a saúde do trabalhador. In: VI Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2010, São Bernardo do Campo. Anais VI Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2010.

11.
SOUZA, K. L.; LEITE, U. R. ; OLIVEIRA, C. M. ; SOUSA, E. R. P. ; SILVA, C. M. . Qualidade de vida e cronotipo. In: IV Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2010, São Bernardo do Campo. Anais IV Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2010.

12.
SOUZA, K. L.; MENDONCA, H. ; ZANINI, D. . Um estudo sobre o coping de adolescentes. In: V Congresso Norte-Nordeste de Psicologia, 2007, Maceio - AL. Anais V congresso norte-nordeste de Psicologia, 2007.

13.
SOUZA, K. L.; BARCELOS, A. T. D. P. ; MENDONCA, H. . Coping na adolescencia. In: II Congresso Brasileiro Psicologia: Ciência e Profissão, 2006, São Paulo. Anais II Congresso Brasileiro Psicologia: Ciência e Profissão, 2006.

Apresentações de Trabalho
1.
SOUZA, K. L.; VASCONCELOS, B. C. . Bournout e exigências do trabalho em professores. 2013. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

2.
SOUZA, K. L.; LEITE, U. R. . Programa de prevenção ao uso e abuso de álcool e outras drogas. 2013. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

3.
SOUZA, K. L.. Construção e validação da escala de percepção da avaliação institucional. 2011. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

4.
SOUZA, K. L.; LEITE, U. R. ; OLIVEIRA, C. M. ; SOUSA, E. R. P. ; SILVA, C. M. . Qualidade de vida e cronotipo de trabalhadores de turno. 2010. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

5.
SOUZA, K. L.; SILVA, M. R. . Correlação entre o clima organizacional e a saúde do trabalhador. 2010. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

6.
SOUZA, K. L.; MENDONCA, H. ; ZANINI, D. . Um estudo sobre coping de adolescentes. 2007. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

7.
SOUZA, K. L.; MENDONCA, H. ; BARCELOS, A. T. D. P. ; ZANINI, D. . Coping na Adolescência. 2006. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

8.
SOUZA, K. L.; BARCELOS, A. T. D. P. ; MENDONCA, H. . Valores Organizacionais e Atitudes Retaliatórias dos Trabalhadores. 2006. (Apresentação de Trabalho/Congresso).


Demais tipos de produção técnica
1.
LEITE, U. R. ; SOUZA, K. L. ; SILVA, C. M. . Familias industriárias unidas: programa do habilidades para a vida na prevenção ao uso e abuso de drogas. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Manual Técnico).

2.
SOUZA, K. L.; LEITE, U. R. ; SILVA, C. M. . Familias industriárias unidas: programa do habilidades para a vida na prevenção ao uso e abuso de drogas. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Cartilha).

3.
SOUZA, K. L.; MENDONCA, H. . Tradução e validação do Coping Response Inventory - Youth Form (CRI - Y) de Rudolf Moos (1993). 2006. (Relatório de pesquisa).

4.
SOUZA, K. L.. O impacto das experiências de injustiça e dos valores organizacionais sobre a predisposição para a retaliação no trabalho. 2004. (Relatório de pesquisa).

Demais trabalhos
1.
Murta, S. G. ; Caixeta, T. D. ; SOUZA, K. L. . Projeto Outono: Preparação para a Aposentadoria. 2007 (Projeto social) .

2.
Murta, S. G. ; Caixeta, T. D. ; TOLENTINO, J. C. F. ; SOUZA, K. L. . Projeto Outono - Preparação para a aposentadoria. 2006 (Projeto social) .



Bancas



Participação em bancas de trabalhos de conclusão
Trabalhos de conclusão de curso de graduação
1.
SANTOS, T. R. C.; XAVIER, J. L.; SOUZA, K. L.. Participação em banca de Cassio Domingos da Silva.Depressão e memória em idosos. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade de Rio Verde.

2.
SANTOS, T. R. C.; LEITE, U. R.; SOUZA, K. L.. Participação em banca de Silvania Alves de Freitas Silva.Pesquisa de clima organizacional: revisão dos últimos nove anos. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade de Rio Verde.

3.
LEITE, U. R.; SANTOS, T. R. C.; SOUZA, K. L.. Participação em banca de Bruna de Almeida Linhares.Mulher multitarefa: investigendo o tempo, a culpa e a saúde em geral. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade de Rio Verde.

4.
SOUZA, K. L.; LEITE, U. R.; LOFREDO, Luiz Fernando. Participação em banca de Kércia Freitas de Souza.Climaorganizacional e motivação: um estudo bibliográfico. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade de Rio Verde.

5.
LEITE, U. R.; SOUZA, K. L.. Participação em banca de Návide Peres de Sousa.Trabalho de turno e qualidade de vida: estudo de satisfação de um espaço de convivência com durmódromo. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade de Rio Verde.




Eventos



Participação em eventos, congressos, exposições e feiras
1.
Congresso de Psicologia do Cerrado. Entre a ética e a técnica: a ética a serviço do outro. 2012. (Congresso).

2.
Encontro de Capacitação de Professores. 2011. (Encontro).

3.
XXXIII Congresso Interamericano de Psicología. Construção e validação da escala de percepção da avaliação institucional. 2011. (Congresso).

4.
IV congresso brasileiro de psicologia organizacional e do trabalho. QUALIDADE DE VIDA E CRONOTIPO DE TRABALHADORES DE TURNO. 2010. (Congresso).

5.
Análise estatística aplicada ás ciências sociais - modelos univariados e multivariados. 2007. (Outra).

6.
I Simpósio Brasileiro de Psicodinâmica do Trabalho. 2007. (Simpósio).

7.
Jornada de Iniciação Científica.Coping na adolescência. 2007. (Outra).

8.
V Congresso Norte-Nordeste de Psicologia. Um estudo sobre o coping em adolescentes. 2007. (Congresso).

9.
2º Congresso Internacional sobre Saúde Mental no Trabalho. 2006. (Congresso).

10.
II Congresso Brasileiro de Psicologia: Ciência e Profissão. Coping na Adolescência. 2006. (Congresso).

11.
II Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Valores Organizacionais e Atitudes Retaliatórias dos Trabalhadores. 2006. (Congresso).

12.
Seminário sobre Preconceitos e Discriminação nas Relações de Trabalho. 2006. (Seminário).

13.
13º Encontro Nacional da Associação Brasileira de Psicologia Social. 2005. (Encontro).

14.
II Congresso de Psicologia FESURV. 2004. (Congresso).

15.
I Jornada do CAPSI. 2003. (Outra).

16.
XII Encontro Nacional da Abrapso. 2003. (Encontro).

17.
X Jornada de Psicanálise. 2003. (Outra).

18.
VIII Encontro Goiano da Aborbagem Gestáltica. 2002. (Encontro).

19.
Fé, Ciência, Meio Ambiente e Teologia para o Novo Milênio. 2001. (Simpósio).


Organização de eventos, congressos, exposições e feiras
1.
SOUZA, K. L.. Debates em Rh - apresenta VI ConviRH. 2012. (Congresso).

2.
SOUZA, K. L.; NETTO, A. M. L. . VIII Congresso de Psicologia: práticas e saberes psicológicos. 2012. (Congresso).

3.
Caixeta, T. D. ; TOSCHI, J. P. ; CORREIA, H. M. ; TOLENTINO, J. C. F. ; SOUZA, K. L. . IV CulturaRH - Integra Católica. 2006. (Outro).



Orientações



Orientações e supervisões em andamento
Trabalho de conclusão de curso de graduação
1.
Nayara Pereira Alves. Testagem empírica-metodológica da Qualidade de Vida no Trabalho sob a ótica da Ergonomia da Atividade EAA_QVT. Início: 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade de Rio Verde. (Orientador).

Iniciação científica
1.
Ronaldo Verissimo Soares. "Fico Porquê Preciso": um Estudo dos Fatores Relacionados ao Entrincheiramento Organizacional. Início: 2018. Iniciação científica (Graduando em Psicologia) - Universidade de Rio Verde. (Orientador).

2.
Gustavo Alves Pereira Assis. Ferramentas de Recrutamento Externo: Um Estudo Comparativo. Início: 2018. Iniciação científica (Graduando em Psicologia) - Universidade de Rio Verde. (Orientador).


Orientações e supervisões concluídas
Trabalho de conclusão de curso de graduação
1.
Camila Alves Couto. Entrincheiramento Organizacional: um estudo da relação com o Burnout. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade de Rio Verde. Orientador: Kênia da Luz Souza.

2.
Nadine Martins da Silva. Qualidade de vida no trabalho segundo a ergonomia da atividade: uma revisão das produções acadêmicas. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade de Rio Verde. Orientador: Kênia da Luz Souza.

3.
Daniel Braga do Nascimento. Gestão do tempo no trabalho. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade de Rio Verde. Orientador: Kênia da Luz Souza.

4.
Tatilele Souza de Oliveira. Atuação dos Recursos Hunamos Frente à Saúde do Trabalhador. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade de Rio Verde. Orientador: Kênia da Luz Souza.

5.
Leandra L. Moraes. Análise Psicométrica Preliminar do Inventário de Avaliação de Qualidade de Vida no Trabalho. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade de Rio Verde. Orientador: Kênia da Luz Souza.

6.
Talita Lopes Martins. Matins; Desligamento da Empresa: uma saída para a insatisfação com o trabalho?. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade de Rio Verde. Orientador: Kênia da Luz Souza.

7.
Karoline Ferreira Dantas. Vínculos de Carreira e Entrincheiramento: um estudo bibliométricos. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade de Rio Verde. Orientador: Kênia da Luz Souza.

8.
Ana Paula Proêncio. Motivação e liderança. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade de Rio Verde. Orientador: Kênia da Luz Souza.

9.
Lucimara Aparecida Barbosa Pereira. Retenção de talentos: um estudo bibliográfico. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade de Rio Verde. Orientador: Kênia da Luz Souza.

10.
Josiandra Medeiros Rosa. VIVÊNCIA DE PRAZER-SOFRIMENTO EM PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEM NO CONTEXTO DE TRABALHO. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade de Rio Verde. Orientador: Kênia da Luz Souza.

11.
Leila Oliveira Cardoso. ASSÉDIO MORAL E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL AFETIVO EM TRABALHADORES UNIVERSITÁRIOS. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade de Rio Verde. Orientador: Kênia da Luz Souza.

12.
Francielle Cabral Dutra. Percepção dos estilos de liderança e satisfação no trabalho. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade de Rio Verde. Orientador: Kênia da Luz Souza.

13.
Elisa Cristina de freitas santos. Burnout em enfermeiros. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade de Rio Verde. Orientador: Kênia da Luz Souza.

14.
Beatriz Costa Vasconcelos. Síndrome de Burnout em professores e suas exigências. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade de Rio Verde. Orientador: Kênia da Luz Souza.

15.
Mirnyane Silva Goulart. Comprometimento organizacional frente à percepção de justiça. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade de Rio Verde. Orientador: Kênia da Luz Souza.

16.
Érica Lima Rodrigues. ASSÉDIO MORAL E ESTRESSE: A PERCEPÇÃO DE TRABALHADORES DO SETOR DE HOTELARIA. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade de Rio Verde. Orientador: Kênia da Luz Souza.

17.
Thayza Pimenta Carvalho. STRESS OCUPACIONAL E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL AFETIVO EM TRABALHADORES UNIVERSITÁRIOS. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade de Rio Verde. Orientador: Kênia da Luz Souza.



Inovação



Projeto de desenvolvimento tecnológico


Educação e Popularização de C & T



Apresentações de Trabalho
1.
SOUZA, K. L.. Construção e validação da escala de percepção da avaliação institucional. 2011. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

2.
SOUZA, K. L.; VASCONCELOS, B. C. . Bournout e exigências do trabalho em professores. 2013. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

3.
SOUZA, K. L.; LEITE, U. R. . Programa de prevenção ao uso e abuso de álcool e outras drogas. 2013. (Apresentação de Trabalho/Congresso).




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