Claudemir Yoschihiro Oribe

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  • Última atualização do currículo em 14/02/2018


Sócio-Diretor da RHead/Qualypro, empresa de treinamento e consultoria sediada na região metropolitana de Belo Horizonte. Consultor organizacional especializado em Gestão de Treinamento & Desenvolvimento - T&D, Análise e Solução de Problemas e Gestão da Qualidade. Mestre em Administração pela PUC Minas, MBA Executivo e Pós-Graduado em Engenharia Econômica pela Fundação Dom Cabral, Especialização em Consultoria Organizacional pelo Sebrae (Ânima) . Formação em Total Quality Management pela AOTS - Japão. Membro do CB-25 da ABNT e Conferencista por 5 ocasiões no Congresso Brasileiro da Qualidade e Produtividade. Vencedor do Prêmio as Melhores Práticas de Gestão de Pessoas da ABRH-MG (2002). Ex-Professor de Indicadores de RH do Curso de Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas da PUC Minas. (Texto informado pelo autor)


Identificação


Nome
Claudemir Yoschihiro Oribe
Nome em citações bibliográficas
ORIBE, C. Y.

Endereço


Endereço Profissional
Qualypro Tecnologia Ltda.
Rua Norberto Mayer, 626 - sala 201
Eldorado
32315100 - Contagem, MG - Brasil
Telefone: (31) 33917646
Fax: (31) 33917646
URL da Homepage: www.qualypro.com.br


Formação acadêmica/titulação


2005 - 2008
Mestrado profissional em Administração.
Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, PUC Minas, Brasil.
Título: Quem Resolver Problemas Aprende? A contribuição do método de análise e solução de problemas para a aprendizagem organizacional, Ano de Obtenção: 2008.
Orientador: Ângela França Versiani e Humberto Elias Garcia Lopes.
Palavras-chave: Aprendizagem organizacional; Resolução sistemática de problemas; MASP; Círculos de Controle da Qualidade; Grupos de Melhoria; Melhoria contínua.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas
Grande Área: Engenharias / Área: Engenharia de Produção / Subárea: Gerência de Produção / Especialidade: Garantia de Controle de Qualidade.
2002 - 2003
Especialização em MBA Executivo. (Carga Horária: 750h).
Fundação Dom Cabral, FDC, Brasil.
Título: Plano de Negócios da Unidade de Treinamentos da Qualypro.
1997 - 1998
Especialização em Consultoria Organizacional. (Carga Horária: 360h).
Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Belo Horizonte, SEBRAE/MG, Brasil.
Título: Diagnóstico Empresarial da Somila.
1990 - 1991
Especialização em Engenharia Econômica. (Carga Horária: 360h).
Fundação Dom Cabral, FDC, Brasil.
Título: Análise de Viabilidade Técnica e Financeira de Unidade de Negócio.
1979 - 1983
Graduação em Engenharia Elétrica.
Instituto Nacional de Telecomunicações, INATEL, Brasil.
Título: Não aplicável.




Formação Complementar


2018 - 2018
Curso Sistema SICAQ Web. (Carga horária: 4h).
Caixa Econômica Federal, CEF/DF, Brasil.
2018 - 2018
Curso Sistema Expresso Loterias. (Carga horária: 2h).
Caixa Econômica Federal, CEF/DF, Brasil.
2018 - 2018
Curso Normatização de Unidades Lotéricas. (Carga horária: 8h).
Caixa Econômica Federal, CEF/DF, Brasil.
2018 - 2018
Curso Normatização de Correspondentes no País. (Carga horária: 4h).
Caixa Econômica Federal, CEF/DF, Brasil.
2018 - 2018
Curso Gestão da Qualidade - Excelência no Atendimento. (Carga horária: 8h).
Caixa Econômica Federal, CEF/DF, Brasil.
2018 - 2018
Curso Loterias Caixa Prestação de Contas. (Carga horária: 4h).
Caixa Econômica Federal, CEF/DF, Brasil.
2018 - 2018
Curso Loterias Caixa Não Jogos. (Carga horária: 4h).
Caixa Econômica Federal, CEF/DF, Brasil.
2018 - 2018
Curso Institucional Caixa. (Carga horária: 8h).
Caixa Econômica Federal, CEF/DF, Brasil.
2018 - 2018
Curso Introdução aos Negócios. (Carga horária: 2h).
Caixa Econômica Federal, CEF/DF, Brasil.
2018 - 2018
Curso Loterias Caixa Padronização Visual e Ambiência. (Carga horária: 4h).
Caixa Econômica Federal, CEF/DF, Brasil.
2018 - 2018
Curso Produtos Caixa Pessoa Física. (Carga horária: 4h).
Caixa Econômica Federal, CEF/DF, Brasil.
2018 - 2018
Curso Relações com o Consumidor. (Carga horária: 8h).
Caixa Econômica Federal, CEF/DF, Brasil.
2018 - 2018
Curso Loterias Caixa Gestão Operacional. (Carga horária: 4h).
Caixa Econômica Federal, CEF/DF, Brasil.
2018 - 2018
Curso Loterias Caixa Jogos. (Carga horária: 4h).
Caixa Econômica Federal, CEF/DF, Brasil.
2017 - 2017
Treinamento Novos Permissionários Lotéricos. (Carga horária: 16h).
Caixa Econômica Federal, CEF/DF, Brasil.
2017 - 2017
The Executive Program on Production Management ? EPPM. (Carga horária: 80h).
The Association of Overseas Technical Scholarships, AOTS, Japão.
2009 - 2009
Treinamento Avaliadores Prêmio Gestão Banas 2009. (Carga horária: 8h).
Epse Editora de Produtos e Serviços Ltda, EPSE, Brasil.
2004 - 2004
Seminário Internacional Qualidade Sustentabilidade. (Carga horária: 8h).
Associação Brasileira de Normas Técnicas - Sede, ABNT/RJ, Brasil.
2003 - 2003
MBA em MBA - Módulo Internacional. (Carga Horária: 60h).
University of British Columbia, UBC, Canadá.
Palavras-chave: Estratégia; Finanças; Excelência empresarial.
2001 - 2001
Mapeamento e gerenciamento de Processos. (Carga horária: 16h).
União Brasileira da Qualidade, UBQ, Brasil.
1999 - 1999
Preparação para a Banca Examinadora PNQ 1999. (Carga horária: 16h).
Fundação para o Prêmio Nacional da Qualidade, FPNQ, Brasil.
1999 - 1999
Interpretação da ISO 9000:2000. (Carga horária: 16h).
HGB ? Engenheiros e Consultores, HGB, Brasil.
1998 - 1998
Multiplicadores Programa Sebrae ISO Pequenas Empre. (Carga horária: 40h).
Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas, SEBRAE, Brasil.
1998 - 1998
ISO 9000 para Pequenas Empresas. (Carga horária: 16h).
Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Belo Horizonte, SEBRAE/MG, Brasil.
1997 - 1997
Metodologia ISSO É 9000. (Carga horária: 24h).
Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Belo Horizonte, SEBRAE/MG, Brasil.
1997 - 1997
Encontro de Consultores e Educadores. (Carga horária: 8h).
Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Belo Horizonte, SEBRAE/MG, Brasil.
1997 - 1997
CCQ ? Círculos de Controle da Qualidade. (Carga horária: 12h).
Qualypro Tecnologia Ltda, QUALYPRO, Brasil.
1996 - 1996
Latin America Quality Management. (Carga horária: 100h).
The Association of Overseas Technical Scholarships, AOTS, Japão.
1996 - 1996
ServQual ? Qualimetria Med. Desemp Qualidade Servi. (Carga horária: 16h).
IM&C International, IM&C, Brasil.
1996 - 1996
Tour Tecnológico Algar. (Carga horária: 40h).
Grupo Algar, ALGAR, Brasil.
1995 - 1995
Gestão 2000 ? Jogos de Empresas. (Carga horária: 40h).
Amana-Key, AMANA, Brasil.
1995 - 1995
ISO 9000 ? o quê mudou e como se adequar. (Carga horária: 8h).
Qualitividade ? Treinamento e Consultoria, QUALITIVIDADE, Brasil.
1995 - 1995
Lead Assessor Training Course. (Carga horária: 56h).
MCG Qualidade em Sistemas, MCG, Brasil.
1995 - 1995
Criatividade e potencial. (Carga horária: 24h).
Bemvenutti MC2 Ilimitada, MC2, Brasil.
1995 - 1995
Código de Barras - Visão Prática e Objetiva. (Carga horária: 8h).
Techwork, TECHWORK, Brasil.
1993 - 1993
Auditorias da Qualidade. (Carga horária: 24h).
MCG Qualidade em Sistemas, MCG, Brasil.
1993 - 1993
The Customer Driven Company. (Carga horária: 8h).
HSM Management, HSM, Brasil.
1993 - 1993
Gestão de Talentos Humanos. (Carga horária: 24h).
Trígono Consultores e Editora Ltda., TRÍGONO, Brasil.
1993 - 1993
Seminaire ISO 9001 - norme et gestion de project. (Carga horária: 40h).
Groupe Bull - Direction Qualité, BULL, França.
1993 - 1993
Journée Atout Qualité. (Carga horária: 8h).
Groupe Bull - Direction Qualité, BULL, França.
1992 - 1992
Negociação para Executivos. (Carga horária: 16h).
Amana-Key, AMANA, Brasil.
1992 - 1992
ISO 9000 ? da teoria à prática. (Carga horária: 24h).
Fundação Carlos Alberto Vanzolini, FCAV, Brasil.
1991 - 1991
Análise Financeira de Balanços. (Carga horária: 16h).
Grupo Algar, ALGAR, Brasil.
1991 - 1991
Desenvolvimento Pessoal Dale Carnegie.
Dale Carnegie, DALE CARNEGIE, Brasil.
1989 - 1989
Técnicas de Apresentação. (Carga horária: 24h).
Plena, PLENA, Brasil.
1988 - 1988
Organização do Trabalho e Gestão do Tempo. (Carga horária: 16h).
OPC _ Organização, Planejamento e Consultoria, OPC, Brasil.
1987 - 1987
Condução de Projetos. (Carga horária: 16h).
ABC Bull S.A. Telematic, ABC BULL, Brasil.
1984 - 1984
Tecnologia CML, Testador TPE-32, Máquina de Soldar. (Carga horária: 420h).
CII Honeywell Bull, BULL, França.


Atuação Profissional



Qualypro Tecnologia Ltda, QUALYPRO, Brasil.
Vínculo institucional

2004 - Atual
Vínculo: Sócio, Enquadramento Funcional: Diretor de Projetos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.


Qualypro Soluções Integradas em Qualidade Ltda., QUALYPRO, Brasil.
Vínculo institucional

1996 - 2005
Vínculo: Sócio, Enquadramento Funcional: Diretor de Projetos, Regime: Dedicação exclusiva.


RHead Treinamento e Consultoria Ltda. ME, RHEAD, Brasil.
Vínculo institucional

2014 - Atual
Vínculo: Sócio, Enquadramento Funcional: Sócio, Carga horária: 20


Tecnológica Produtos Especiais Ltda., TPE, Brasil.
Vínculo institucional

1998 - 2014
Vínculo: Sócio, Enquadramento Funcional: Diretor, Carga horária: 4
Outras informações
Desenvolvimento e comercialização de peças de reposição para equipamentos eletrônicos e mecânicos

Atividades

09/1997 - Atual
Direção e administração, Direção, .

Cargo ou função
Sócio Diretor.

ABC Bull S.A. Telematic, ABC BULL, Brasil.
Vínculo institucional

1993 - 1996
Vínculo: Empregado, Enquadramento Funcional: Gerente da Qualidade, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Vínculo institucional

1990 - 1993
Vínculo: Empregado, Enquadramento Funcional: Gerente da Produção, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Vínculo institucional

1986 - 1990
Vínculo: Empregado, Enquadramento Funcional: Supervisor, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Vínculo institucional

1984 - 1986
Vínculo: Empregado, Enquadramento Funcional: Especialista, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.


Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, PUC Minas, Brasil.
Vínculo institucional

2009 - 2010
Vínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: Professor
Outras informações
Professor da disciplina Indicadores de RH do curso de Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas das Unidades Contagem, Sete Lagoas e Barreiro. Unidade Sete Lagoas ? dias 5, 6 e 19 de fevereiro de 2010. Unidade Barreiro ? dias 22, 23 de fevereiro e 1 e 2 de março de 2010.


União Brasileira da Qualidade, UBQ, Brasil.
Vínculo institucional

2011 - 2013
Vínculo: Voluntário, Enquadramento Funcional: Diretor de Grupos de Estudo, Carga horária: 4


Associação Brasileira de Recursos Humanos - ABRH-MG, ABRH-MG, Brasil.
Vínculo institucional

2012 - 2013
Vínculo: Coordenador de Grupo de Estudo, Enquadramento Funcional: Voluntário
Outras informações
Coordenação compartilhada com Maria Letícia Castro - FIEMG/MG.



Projetos de pesquisa


2012 - Atual
Retenção de Pessoas
Descrição: O ambiente organizacional tem mudado nos últimos anos. A substituição dos Estados Unidos pela China como o maior parceiro comercial, está possibilitando ao Brasil e ao resto do mundo um crescimento econômico que há décadas não se via. Por outro lado, a crise nos países desenvolvidos, sobretudo na Europa, tem fragilizado a atratividade nos investimentos , enquanto que o Brasil, carente de um padrão médio de vida digno para a maior parte da população e possuidor de imensas reservas e de um mercado interno reprimido, se posiciona num momento particularmente especial. Os investimentos internos en estrutura são crescentes. O investimento direto é forte e progressivo. O país vive um surto de otimismo e as perspectivas futuras são positivas, com um mercado de trabalho demandante e carente de profissionais qualificados. No contexto social, é fácil observar a carência de profissionais de todo tipo, de faxineiras a engenheiros, pressionando os patamares de remuneração para níveis que chegam a rivalizar com países ricos. Além disso, o perfil dos novos entrantes no mercado de trabalho também se antera, pois as gerações mais recentes parecem ter valores diferentes, predominando o individualismo e a necessidade de satisfação de seus próprios interesses. O resultado desse verdadeiro tsunami de acontecimentos de ordem econômica e social acaba por refletir no comportamento do trabalhador que, atendo às oportunidades, parece aproveitar legitimamente o momento para concretizar seus desejos e elevar seu padrão de vida. Para as organizações, que já sofrem os efeitos das mudanças constantes no ambiente competitivo, o enfrentamento dessa situação não é simples, pois as restrições de custos impedem que saídas óbvias sejam adotadas. De fato, excetuando alguns poucos segmentos, as empresas estão sob intenso risco de sobrevivência, pois a adaptação a um regime econômico Os custos relacionados à reposição e treinamento de pessoas tem sido crescentes. Embora mecanismos e estruturas de recursos estejam, tecnicamente, preparadas para isso, percebe-se que a simples reposição não permite reduzir o problema, uma vez que o volume e a qualidade da mão de obra, pressionam a qualidade da contratação, agravando ainda mais o problema. É fundamental portanto, conhecer ou validar o perfil das pessoas e os elementos motivadores determinantes para a permanência delas nas organizações..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.


Outros Projetos


2010 - 2012
Pós Graduação em Gestão de Treinamento e Desenvolvimento em Organizações
Descrição: O crescimento e desenvolvimento das organizações são decorrentes, sobretudo, da aplicação da competência de seus acionistas, gestores e empregados. No entanto, as mudanças constantes no contexto mercadológico e social, a dinâmica do ambiente competitivo e o desenvolvimento tecnológico, alteram substancialmente o foco da ação humana, necessitando de constante ajuste nos conhecimentos, habilidade e atitudes dessas pessoas, não apenas para sobreviver, mas também para crescer e se desenvolver. Dentre os ajustes necessários à alteração da ação humana encontra-se o Treinamento e Desenvolvimento ? T&D de pessoas, na forma de atividades de ensino e aprendizagem que acontecem de diversas formas, conteúdos e processos. As organizações contam com estruturas e profissionais para o levantamento de necessidades, o planejamento, a realização e a avaliação das atividades de T&D. Essa estrutura se encontra posicionada sob a gestão de Recursos Humanos, na forma de um sub-sistema, e seus profissionais se especializam empiricamente no exercício de sua função, devido à formação acadêmica insuficiente e à limitada formação profissional complementar existente no mercado. A formação acadêmica dos profissionais de T&D é, normalmente, em Psicologia, Administração de Empresas, Pedagogia, Engenharia entre outros, sendo que en decorrência das várias disciplinas que devem ser contempladas no projeto pedagógico, estes cursos não conseguem abordar todos os conhecimentos necessários para uma atuação mais eficaz em T&D, o que ocasiona uma tendência ao desenvolvimento empírico e fragmentado, proporcionado pela experiência, benchmarking eventual ou cursos de pequena duração. O resultado disso é uma visão limitada do papel profissional, que tende a repetir as práticas usuais da própria empresa e de outras com as quais possui contato, o que agrega pouco valor à sua carreira e à organização em que trabalha. A importância de uma formação específica para o profissional de T&D é maior nos dias de hoje diante de duas pressões do ambiente empresarial. A primeira está relacionada com a implementação e certificação de sistemas de gestão da qualidade, do meio ambiente e de saúde e segurança do trabalho, que tem como principais referências nas normas ISO 9001, ISO/TS 16.949, ISO 14.001 e OHSAS 18.001. O mercado competitivo não mais se contenta em ouvir como as organizações gerenciam suas atividades. É fundamental também que se demonstre e comprove constantemente por meio de auditorias e certificações. A demonstração clara de como as atividades de T&D são desempenhadas e os resultados obtidos exerce uma pressão sobre os profissionais, que buscam obter melhores condições de vencer esses desafios. Em segundo lugar, encontra-se a pressão interna, por parte da própria direção estratégica, que deseja que os investimentos em formação sejam demonstrados de forma concreta, provando sua efetividade, principalmente no que tange à melhoria de resultados..
Situação: Desativado; Natureza: Outra.


Membro de corpo editorial


2011 - Atual
Periódico: Banas Qualidade (Cessou em 2003. Cont. ISSN 1679-9690 Falando em Qualidade)


Áreas de atuação


1.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Gestão da Qualidade.
2.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Ensino e da Aprendizagem/Especialidade: Treinamento de Pessoal.
3.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração Estratégica.
4.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.


Idiomas


Francês
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Inglês
Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.
Espanhol
Compreende Bem, Fala Pouco, Lê Bem, Escreve Pouco.


Prêmios e títulos


2002
As Melhores Práticas em Gestão de Pessoas, ABRH-MG.
1993
Troféu Qualidade, ABC Bull S.A. Telematic.
1990
Trophée Qualité RCO, Groupe Bull - França.


Produções



Produção bibliográfica
Artigos completos publicados em periódicos

1.
ORIBE, C. Y.2018ORIBE, C. Y.. Lidando com o Fogo Amigo. Revista Qualidade Banas, v. XXVII, p. 52-53, 2018.

2.
ORIBE, C. Y.2017ORIBE, C. Y.. Sobre atores e espectadores. Revista Qualidade Banas, v. XXVI, p. 30-30, 2017.

3.
ORIBE, C. Y.2017ORIBE, C. Y.. O MASP Ajuda na Resolução de Problemas Complexos. Revista Qualidade Banas, v. XXVI, p. 43-43, 2017.

4.
ORIBE, C. Y.2017ORIBE, C. Y.. O Brainstorming já era!. Revista Qualidade Banas, v. XXVI, p. 54-55, 2017.

5.
ORIBE, C. Y.2017ORIBE, C. Y.. As Ferramentas Tecnológicas para a Melhoria (parte 1). Revista Qualidade Banas, v. XXVI, p. 40-41, 2017.

6.
ORIBE, C. Y.2017ORIBE, C. Y.. As Ferramentas Tecnológicas para a Melhoria (parte 2). Revista Qualidade Banas, v. XXVI, p. 42-43, 2017.

7.
ORIBE, C. Y.2017ORIBE, C. Y.. Eventos Kaizen com MASP. Revista Qualidade Banas, v. XXVI, p. 39-40, 2017.

8.
ORIBE, C. Y.2017ORIBE, C. Y.. A Solucionática do Problema. Revista Qualidade Banas, v. XXVII, p. 28-30, 2017.

9.
ORIBE, C. Y.2017ORIBE, C. Y.. Colocando o Carro na Frente dos Bois. Revista Qualidade Banas, v. XXVII, p. 36-37, 2017.

10.
ORIBE, C. Y.2017ORIBE, C. Y.. O Primeiro Passo. Revista Qualidade Banas, v. XXVII, p. 24-25, 2017.

11.
ORIBE, C. Y.2017ORIBE, C. Y.. Mostrando a Cobra Morta. Revista Qualidade Banas, v. XXVII, p. 24-25, 2017.

12.
ORIBE, C. Y.2016ORIBE, C. Y.. Sangue novo com MASP. Revista Qualidade Banas, v. 283, p. 20-20, 2016.

13.
ORIBE, C. Y.2016ORIBE, C. Y.. Monitorar é bom, mas medir é melhor. Revista Qualidade Banas, v. 284, p. 24-24, 2016.

14.
ORIBE, C. Y.2016ORIBE, C. Y.. O elefante, o cachorro e a formiga.. Revista Qualidade Banas, v. 285, p. 28-28, 2016.

15.
ORIBE, C. Y.2016ORIBE, C. Y.. Problemas com fornecedores? MASP neles!. Revista Qualidade Banas, v. 286, p. 46-46, 2016.

16.
ORIBE, C. Y.2016ORIBE, C. Y.. Melhor evitar do que remediar. Revista Qualidade Banas, v. 287, p. 30-30, 2016.

17.
ORIBE, C. Y.2016ORIBE, C. Y.. Como anda sua serendipidade?. Revista Qualidade Banas, v. 288, p. 34-34, 2016.

18.
ORIBE, C. Y.2016ORIBE, C. Y.. O MASP contra os sete desperdícios. Revista Qualidade Banas, v. 289, p. 24-26, 2016.

19.
ORIBE, C. Y.2016ORIBE, C. Y.. Ver e modelar é só começar. Revista Qualidade Banas, v. 290, p. 24-25, 2016.

20.
ORIBE, C. Y.2016ORIBE, C. Y.. O prazer de ter um problema resolvido. Revista Qualidade Banas, v. 291, p. 62-63, 2016.

21.
ORIBE, C. Y.2016ORIBE, C. Y.. Os dados falam por si. Só que não.. Revista Qualidade Banas, v. 292, p. 38-38, 2016.

22.
ORIBE, C. Y.2016ORIBE, C. Y.. A quem deve a iniciativa pela melhoria. Revista Qualidade Banas, v. 293, p. 68-68, 2016.

23.
8ORIBE, C. Y.2015ORIBE, C. Y.. Enfrentando o problema da retenção de pessoas com o MASP. Revista Qualidade Banas, v. 272, p. 16-16, 2015.

24.
7ORIBE, C. Y.2015ORIBE, C. Y.. Fazendo um mundo melhor com o MASP. Revista Qualidade Banas, v. 273, p. 10-10, 2015.

25.
6ORIBE, C. Y.2015ORIBE, C. Y.. Prepare a pipoca! Aprenda MASP vendo um filme. Revista Qualidade Banas, v. 274, p. 10-10, 2015.

26.
5ORIBE, C. Y.2015ORIBE, C. Y.. Antes só do que mal acompanhado. Revista Qualidade Banas, v. 275, p. 18-18, 2015.

27.
4ORIBE, C. Y.2015ORIBE, C. Y.. Afinal, qual é mesmo o problema?. Revista Qualidade Banas, v. 276, p. 20-20, 2015.

28.
3ORIBE, C. Y.2015ORIBE, C. Y.. Um, dois, três! É MASP outra vez!. Revista Qualidade Banas, v. 277, p. 30-30, 2015.

29.
2ORIBE, C. Y.2015ORIBE, C. Y.. Ganhando tempo na aplicação no MASP. Revista Qualidade Banas, v. 278, p. 24-24, 2015.

30.
1ORIBE, C. Y.2015ORIBE, C. Y.. Um problema, um MASP e muitos PDCAs.. Revista Qualidade Banas, v. 279, p. 75-75, 2015.

31.
ORIBE, C. Y.2015ORIBE, C. Y.. Observando a tábua rasa. Revista Qualidade Banas, v. 280, p. 14-14, 2015.

32.
ORIBE, C. Y.2015ORIBE, C. Y.. Como gerenciar múltiplos projetos de melhoria. Revista Qualidade Banas, v. 281, p. 13-13, 2015.

33.
ORIBE, C. Y.2015ORIBE, C. Y.. Em busca da causa raiz. Revista Qualidade Banas, v. 282, p. 45-45, 2015.

34.
9ORIBE, C. Y.2015ORIBE, C. Y.. O papel da liderança para o sucesso do MASP. Revista Qualidade Banas, v. 271, p. 73-73, 2015.

35.
18ORIBE, C. Y.2014ORIBE, C. Y.. Aplicar o MASP alavanca sua carreira.. Revista Qualidade Banas, v. 259, p. 8, 2014.

36.
21ORIBE, C. Y.2014ORIBE, C. Y.. Problemas de natureza humana ou social? Use o MASP!. Revista Qualidade Banas, v. 260, p. 14, 2014.

37.
19ORIBE, C. Y.2014ORIBE, C. Y.. O futuro da norma ISO 9001 e o Sistema de Certificação de SGQs.. Revista Qualidade Banas, v. 260, p. 68-75, 2014.

38.
13ORIBE, C. Y.2014ORIBE, C. Y.. Dez dicas para implantar melhoria contínua em sua empresa. Revista Qualidade Banas, v. 261, p. 68, 2014.

39.
20ORIBE, C. Y.2014ORIBE, C. Y.. O papel do MASP na prática do kaizen.. Revista Qualidade Banas, v. 262, p. 20, 2014.

40.
17ORIBE, C. Y.2014ORIBE, C. Y.. As Diferenças entre o MASP e o Seis Sigmas. Revista Qualidade Banas, v. 263, p. 20-20, 2014.

41.
16ORIBE, C. Y.2014ORIBE, C. Y.. O MASP e a Organização Adhocrática. Revista Qualidade Banas, v. 264, p. 14-14, 2014.

42.
15ORIBE, C. Y.2014ORIBE, C. Y.. Identificando os componentes do problema. Revista Qualidade Banas, v. 265, p. 16-16, 2014.

43.
14ORIBE, C. Y.2014ORIBE, C. Y.. Melhoria de produtividade usando MASP. Revista Qualidade Banas, v. 266, p. 20-20, 2014.

44.
12ORIBE, C. Y.2014ORIBE, C. Y.. Como apresentar um projeto de melhoria feito com MASP. Revista Qualidade Banas, v. 267, p. 50-50, 2014.

45.
11ORIBE, C. Y.2014ORIBE, C. Y.. Solução de Problemas de Natureza Administrativa. Revista Qualidade Banas, v. 268, p. 16-16, 2014.

46.
10ORIBE, C. Y.2014ORIBE, C. Y.. As diferenças entre o MASP e a SEP do CQI-20. Revista Qualidade Banas, v. 270, p. 16-16, 2014.

47.
28ORIBE, C. Y.2013ORIBE, C. Y.. O MASP e a ISO 9001. Banas Qualidade (Cessou em 2003. Cont. ISSN 1679-9690 Falando em Qualidade), v. 247, p. 31, 2013.

48.
27ORIBE, C. Y.2013ORIBE, C. Y.. O MASP e a aprendizagem organizacional. Banas Qualidade (Cessou em 2003. Cont. ISSN 1679-9690 Falando em Qualidade), v. 248, p. 51-51, 2013.

49.
29ORIBE, C. Y.2013ORIBE, C. Y.. O ROI dos projetos de melhoria com MASP. Banas Qualidade (Cessou em 2003. Cont. ISSN 1679-9690 Falando em Qualidade), v. 250, p. 20-20, 2013.

50.
23ORIBE, C. Y.2013ORIBE, C. Y.. Como ensinar pessoas comuns a usar o MASP - Parte 1. Revista Qualidade Banas, v. 252, p. 10, 2013.

51.
32ORIBE, C. Y.2013ORIBE, C. Y.. Quantos MASPs existem?. Banas Qualidade (Cessou em 2003. Cont. ISSN 1679-9690 Falando em Qualidade), v. 253, p. 8-8, 2013.

52.
24ORIBE, C. Y.2013ORIBE, C. Y.. Como ensinar pessoas comuns a usar o MASP - Parte 2. Revista Qualidade Banas, v. 254, p. 34, 2013.

53.
30ORIBE, C. Y.2013ORIBE, C. Y.. Por quê o MASP é mais eficaz do que a ação corretiva típica. Revista Qualidade Banas, v. 255, p. 12-12, 2013.

54.
25ORIBE, C. Y.2013ORIBE, C. Y.. Como resolver problemas de forma mais prática: o MASP experimental. Revista Qualidade Banas, v. 256, p. 78, 2013.

55.
31ORIBE, C. Y.2013ORIBE, C. Y.. Precisa de solução rápida? Use o MASP.. Revista Qualidade Banas, v. 257, p. 53, 2013.

56.
26ORIBE, C. Y.2013ORIBE, C. Y.. Como sua mente funciona durante a aplicação do MASP.. Revista Qualidade Banas, v. 258, p. 14, 2013.

57.
22ORIBE, C. Y.2013ORIBE, C. Y.; VERSIANI, A. F. ; REZENDE, S. F. L. . A aprendizagem das organizações gerada pelas práticas formais no ambiente de trabalho. RAM. Revista de Administração Mackenzie (Impresso), v. 14, p. 15-44, 2013.

58.
33ORIBE, C. Y.2012ORIBE, C. Y.. Condições Favoráveis e Desfavoráveis para Aplicação do MASP. Banas Qualidade (Cessou em 2003. Cont. ISSN 1679-9690 Falando em Qualidade), v. 235, p. 500, 2012.

59.
40ORIBE, C. Y.2012ORIBE, C. Y.. O MASP e as Ferramentas da Qualidade. Revista Qualidade Banas, v. 237, p. 46-46, 2012.

60.
36ORIBE, C. Y.2012ORIBE, C. Y.. Erros típicos na aplicação do MASP - Parte 2. Banas Qualidade (Cessou em 2003. Cont. ISSN 1679-9690 Falando em Qualidade), v. 239, p. 21-21, 2012.

61.
37ORIBE, C. Y.2012ORIBE, C. Y.. Erros típicos na aplicação do MASP ? Parte 3. Banas Qualidade (Cessou em 2003. Cont. ISSN 1679-9690 Falando em Qualidade), v. 241, p. 54-54, 2012.

62.
34ORIBE, C. Y.2012ORIBE, C. Y.. Erros típicos na aplicação do MASP ? Final. Banas Qualidade (Cessou em 2003. Cont. ISSN 1679-9690 Falando em Qualidade), v. 242, p. 21-21, 2012.

63.
42ORIBE, C. Y.2012ORIBE, C. Y.. Por que o MASP é tão eficaz na solução de problemas. Banas Qualidade (Cessou em 2003. Cont. ISSN 1679-9690 Falando em Qualidade), v. 243, p. 25-25, 2012.

64.
38ORIBE, C. Y.2012ORIBE, C. Y.. Fazendo Inovação com o MASP. Banas Qualidade (Cessou em 2003. Cont. ISSN 1679-9690 Falando em Qualidade), v. 244, p. 24-24, 2012.

65.
41ORIBE, C. Y.2012ORIBE, C. Y.. Pessoas são motivadas para resolver problemas ou resolvem problemas e tornam-se motivadas?. Banas Qualidade (Cessou em 2003. Cont. ISSN 1679-9690 Falando em Qualidade), v. 245, p. 24-24, 2012.

66.
39ORIBE, C. Y.2012ORIBE, C. Y.. O Desafio da Descoberta da Causa Raiz. Revista Qualidade Banas, v. 246, p. 31-31, 2012.

67.
35ORIBE, C. Y.2012ORIBE, C. Y.. Erros típicos na aplicação do MASP - Parte 1. Revista Qualidade Banas, v. 238, p. 24, 2012.

68.
43ORIBE, C. Y.2011ORIBE, C. Y.. Muita gente usa, mas poucos conhecem a história do mais popular e consagrado método de solução de problemas de qualidade ? o MASP. Banas Qualidade (Cessou em 2003. Cont. ISSN 1679-9690 Falando em Qualidade), v. 231, p. 50-50, 2011.

69.
44ORIBE, C. Y.2011ORIBE, C. Y.. O que fundamenta o MASP. Banas Qualidade (Cessou em 2003. Cont. ISSN 1679-9690 Falando em Qualidade), v. 232, p. 500-500, 2011.

70.
45ORIBE, C. Y.2011ORIBE, C. Y.. Por que usar o MASP na resolução de problemas. Controle da Qualidade (Cessou em 2000. Cont. ISSN 1676-7845 Banas Qualidade), v. 233, p. 59-59, 2011.

71.
46ORIBE, C. Y.2011ORIBE, C. Y.. Tipos de grupos de aplicação do MASP. Controle da Qualidade (Cessou em 2000. Cont. ISSN 1676-7845 Banas Qualidade), v. 234, p. 64-64, 2011.

72.
47ORIBE, C. Y.2009ORIBE, C. Y.. PDCA - origem, conceitos e variantes dessa idéia de 70 anos. Revista Qualidade Banas, v. 209, p. 20-25, 2009.

73.
48ORIBE, C. Y.2009ORIBE, C. Y.. Quem Resolve Problemas Aprende?. Revista Qualidade Banas, v. 206, p. 16-28, 2009.

74.
49ORIBE, C. Y.2007ORIBE, C. Y.. O papel do RD. Revista Qualidade Banas, v. 178, p. 30-33, 2007.

75.
50ORIBE, C. Y.2007ORIBE, C. Y.. Papéis e responsabilidades para o sucesso do treinamento. Revista Qualidade Banas, v. 179, p. 42-46, 2007.

76.
52ORIBE, C. Y.2006ORIBE, C. Y.. Não agüento mais auditorias! O que está errado e como melhorar.. Revista Qualidade Banas, v. 167, p. 64-65, 2006.

77.
51ORIBE, C. Y.2006ORIBE, C. Y.. Como auditar as competências. Revista Qualidade Banas, v. 173, p. 34-37, 2006.

78.
54ORIBE, C. Y.2005ORIBE, C. Y.. O interesse pela gestão da qualidade será renovado. Revista Qualidade Banas, v. 160, p. 46-47, 2005.

79.
53ORIBE, C. Y.2005ORIBE, C. Y.. Mimetomania na Gestão da Qualidade. Revista Qualidade Banas, v. 163, p. 30-32, 2005.

80.
56ORIBE, C. Y.2004ORIBE, C. Y.. Diagrama de Árvore: a ferramenta para os tempos atuais. Revista Qualidade Banas, v. 142, p. 78-82, 2004.

81.
55ORIBE, C. Y.2004ORIBE, C. Y.. A Hora e a Vez da ISO 10.015. Revista Qualidade Banas, v. 141, p. 24-28, 2004.

82.
57ORIBE, C. Y.2002ORIBE, C. Y.. Avaliando o treinamento. Revista Qualidade Banas, v. 123, p. 53-55, 2002.

83.
58ORIBE, C. Y.1999ORIBE, C. Y.. Quais as forças que o impulsionam?. Revista Qualidade Banas, v. 85, p. 52-58, 1999.

Apresentações de Trabalho
1.
ORIBE, C. Y.. Palestra Avaliação de Eficácia de Treinamento. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

2.
ORIBE, C. Y.. Como evitar os 10 erros típicos na resolução de problemas. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

3.
ORIBE, C. Y.. Avaliação de Desempenho. 2016. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

4.
ORIBE, C. Y.. Resolução de Problemas na práxis organizacional. 2016. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

5.
ORIBE, C. Y.. Como avaliar o resultado de Treinamento e Desenvolvimento. 2016. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

6.
ORIBE, C. Y.. Palestra Norma ISO 9001 2015 - Atualização Profissional. 2015. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

7.
ORIBE, C. Y.. Indicadores de T&D: Transformando a Aprendizagem em Resultados Tangíveis. 2015. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

8.
ORIBE, C. Y.. ROI de Treinamento. 2015. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

9.
ORIBE, C. Y.. Inovação, Agilidade e Liderança. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

10.
ORIBE, C. Y.. Métricas e Indicadores em RH. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

11.
ORIBE, C. Y.. As oportunidades para os Engenheiros no ambiente competitivo atual. 2013. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

12.
ORIBE, C. Y.. Medindo a Interação de Permanência do Funcionário: o caminho para uma ação de retenção mais efetiva. 2013. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

13.
ORIBE, C. Y.. Técnicas de Levantamento de Necessidades de Treinamento - LNT e Avaliação de Eficácia de Treinamentos. 2013. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

14.
ORIBE, C. Y.. Gestão de Competências. 2013. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

15.
ORIBE, C. Y.. As abordagens para construção de um modelo de gestão de competências. 2012. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

16.
ORIBE, C. Y.. Indicadores de RH para Suporte a Estratégia - 2 Oficinas. 2012. (Apresentação de Trabalho/Outra).

17.
ORIBE, C. Y.. Como Escolher o Melhor Método de Avaliação de Treinamentos. 2011. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

18.
ORIBE, C. Y.. Treinamento e Desenvolvimento: Sua Importância na Retenção de Talentos. 2011. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

19.
ORIBE, C. Y.. Indicadores de RH: Ferramentas para a Construção de um Modelo Estratégico. 2011. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

20.
ORIBE, C. Y.; LOBO, A. . Credibilidade e valor da certificação segundo a Norma ISO 9001. 2009. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

21.
ORIBE, C. Y.. Palestra Agregando Valor às Auditorias. 2008. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

22.
ORIBE, C. Y.. Matriz de Configuração: a solução para a escolha do nível de avaliação de eficácia em treinamento. 2006. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

23.
ORIBE, C. Y.. Estruturando um Modelo de Gestão de Competências utilizando a ISO 10.015. 2005. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

24.
ORIBE, C. Y.. Estruturando um Modelo de Gestão de Competências com a ISO 10015. 2005. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

25.
ORIBE, C. Y.. Percepções sobre a Gestão da Qualidade nos tempos atuais, Interpretação de pontos chaves da ISO 9000, motivação dos funcionários e da alta direção. 2005. (Apresentação de Trabalho/Outra).

26.
ORIBE, C. Y.; MOURA, M. P. C. . Implantação do Processo de Gestão de Competências na Vallourec & Mannesmann. 2004. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

27.
ORIBE, C. Y.. Apresentação do Case Gestão de Competências V&M do Brasil. 2004. (Apresentação de Trabalho/Outra).

28.
ORIBE, C. Y.. Palestra Case Gestão de Competências V&M do Brasil. 2004. (Apresentação de Trabalho/Outra).

29.
ORIBE, C. Y.. Percepções sobre a Gestão da Qualidade nos tempos atuais, Interpretação de pontos chaves da ISO 9000, motivação dos funcionários e da alta direção. 2004. (Apresentação de Trabalho/Outra).

30.
ORIBE, C. Y.. Percepções sobre a Gestão da Qualidade nos tempos atuais, Interpretação de pontos chaves da ISO 9000, motivação dos funcionários e da alta direção. 2004. (Apresentação de Trabalho/Outra).

31.
ORIBE, C. Y.. Gestão da Competência e Avaliação da Eficácia do Treinamento - Os novos Desafios da ISO 9001:2000.. 2002. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

32.
ORIBE, C. Y.. Case de Implantação da ISO 9001:2000 no Laboratório de Ensaios da Nutril. 2001. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

Outras produções bibliográficas
1.
ORIBE, C. Y.. Os quatro níveis de eficácia de treinamento 2016 (Artigo on-line).

2.
ORIBE, C. Y.. Quem tem medo da eficácia de treinamento 2015 (Artigo on-line).

3.
ORIBE, C. Y.. ISO DIS 9001:2015, 2013. (Tradução/Outra).

4.
ORIBE, C. Y.; ORIBE, L. A. . Management Essentials, 2012. (Tradução/Outra).

5.
ORIBE, C. Y.. O Papel do RD 2006 (Artigo on-line).


Produção técnica
Assessoria e consultoria
1.
ORIBE, C. Y.. Definição de papeis dos Coordenadores de Turno. 2018.

2.
ORIBE, C. Y.; LUCIO, F. H. . RH Estratégico. 2017.

3.
ORIBE, C. Y.. Implantação de Processo de Avaliação de Resultados de T&D. 2016.

4.
ORIBE, C. Y.. Agenda Propositiva do Setor Automotivo em Minas Gerais. 2015.

5.
ORIBE, C. Y.. Métodos de Avaliação de Resultados de Treinamento. 2014.

6.
ORIBE, C. Y.. Métodos de Avaliação de Resultados de Treinamento. 2014.

7.
ORIBE, C. Y.. Aplicação do MASP - Método de Análise e Solução de Problemas. 2013.

8.
ORIBE, C. Y.. Desdobramento de Plano Estratégico de Recursos Humanos. 2013.

9.
LOPES, A. S. ; ORIBE, C. Y. . Cronoanálise Industrial. 2013.

10.
ORIBE, C. Y.. Projeto Gestão de Competências. 2011.

11.
ORIBE, C. Y.. Projeto Gestão de Competências. 2011.

12.
ORIBE, C. Y.. Readequação do Procedimento de Treinamento. 2011.

13.
ORIBE, C. Y.. Métodos de Levantamento de Necessidades de Treinamento. 2011.

14.
ORIBE, C. Y.. Projeto Gestão de Competências do Laboratório Nacional Agropecuário - LANAGRO. 2011.

15.
ORIBE, C. Y.. Avaliação de Desempenho. 2010.

16.
ORIBE, C. Y.; SILVA, M. L. R. . Mapeamento de Processos e Indicadores de Desempenho. 2009.

17.
OBERDA NETO, G. ; ORIBE, C. Y. . Implantação de Sistema de Gestão da Qualidade. 2009.

18.
ORIBE, C. Y.. Adequação do processo de Treinamento para Certificação ISO 17.024. 2006.

19.
ORIBE, C. Y.. Treinamento e Consultoria de Gestão da Competência e Mapeamento de Processos de T&D. 2005.

20.
ORIBE, C. Y.. Implantação de Gestão de Competências. 2005.

21.
ORIBE, C. Y.. Implantação de Gestão de Competências. 2004.

22.
ORIBE, C. Y.. Implantação de Gestão de Competências. 2004.

23.
ORIBE, C. Y.; SILVA, R. F. ; GOMIDE, M. V. V. . Mapeamento do Processo de Capacitação do Servidor da SEF/MG. 2004.

24.
ORIBE, C. Y.. Gestão de Competências. 2004.

25.
ORIBE, C. Y.. Gestão de Competências. 2004.

26.
ORIBE, C. Y.. Projeto Gestão de Competências. 2002.

27.
ORIBE, C. Y.; OBERDA NETO, G. ; SILVA, R. F. . Implantação de Sistema de Gestão da Qualidade em Micro-Empresa. 2002.

28.
ORIBE, C. Y.. Projeto da primeira empresa mineira a ter seu SGQ certificado segundo a Norma NBR ISO 9001:2000. 2001.

29.
ORIBE, C. Y.. Projeto de adequação do sistema da qualidade à Norma NBR ISO 9001. 1999.

30.
LOPES, A. S. ; ORIBE, C. Y. . Projeto de melhoria no sistema de gestão de produção. 1999.

31.
FERREIRA, W. L. ; ORIBE, C. Y. . Projeto de adequação do sistema da qualidade à Norma NBR ISO 9001. 1999.

32.
ORIBE, C. Y.; OBERDA NETO, G. . Consultoria para elaboração de procedimento de manuseio, embalagem e transporte de equipamento DHU. 1998.

33.
ORIBE, C. Y.; OBERDA NETO, G. . Consultoria em Gestão da Qualidade. 1998.

34.
ORIBE, C. Y.; OBERDA NETO, G. . Projeto de ampliação do escopo da certificação segundo a Norma NBR ISO 9002 ? inclusão atividade Telecomunicações.. 1997.

35.
ORIBE, C. Y.. Consultoria para preparação para renovação de Certificado ISO 9002. 1996.

Programas de computador sem registro
1.
ORIBE, C. Y.. Competence. 2003.

2.
ORIBE, C. Y.. Sistema de Controle de Treinamentos - SCT. 2000.

3.
ORIBE, C. Y.. Cronoanálise Industrial on line com Coletores Eletrônico de Dados- Especificação. 1991.

Produtos tecnológicos
1.
ORIBE, C. Y.. Criação de Ferramenta: Análise de Conjecturas e Plano de Experimentos. 2011.

2.
ORIBE, C. Y.; OBERDA NETO, G. ; SILVA, R. F. . Tá na Mão - Guia de Consulta Rápida. 2005.

3.
ORIBE, C. Y.. Sistema Computadorizado Automático de Pedidos. 1989.

Processos ou técnicas
1.
ORIBE, C. Y.. Gestão de Competências - abordagem sistêmica-normativa. 2002.

Trabalhos técnicos
1.
ORIBE, C. Y.. Artigos diversos sobre o Método de Análise e Solução de Problemas - MASP. 2011.

2.
ORIBE, C. Y.. Gestão de Treinamento & Desenvolvimento em Organizações. 2011.

3.
ORIBE, C. Y.. Quem resolve problemas aprende? A contribuição do método de análise e solução de problemas para a aprendizagem organizacional.. 2008.

4.
LOPES, A. S. ; ORIBE, C. Y. . Estudo de Tempos Produtivos. 2008.

5.
LOPES, A. S. ; ORIBE, C. Y. . Medição de tempos padrão das atividades de limpeza e conservação. 2008.

6.
ORIBE, C. Y.. A relação entre a SA 8000 e AA1000 com o marco referencial da ética dos negócios: um entendimento necessário.. 2007.

7.
ORIBE, C. Y.. Matriz de Configuração: a perspectiva da gerência na taxonomia de treinamentos. 2006.

8.
ORIBE, C. Y.. O Desenvolvimento Estratégico da QualyPro: da consolidação à deflexão. 2006.

9.
ORIBE, C. Y.. Os impactos organizacionais decorrentes da adoção de um Sistema Produto-Serviço (PSS). 2006.

10.
ORIBE, C. Y.; SILVA, R. F. . Aplicação do Logic Model de Russ-Elf e Preskill no Desenho de Processos deT&D (Treinamento & Desenvolvimento). 2005.

11.
ORIBE, C. Y.. Matriz de Avaliação de Eficácia. 2005.

12.
ORIBE, C. Y.. Manual de Gestão de Competências da Vallourec & Mannesmann Tubes do Brasil. 2004.

13.
ORIBE, C. Y.; OBERDA NETO, G. ; MURTA, A. ; ALCANTARA, J. P. ; SCHULZE, R. . Desenvolvimento de Projeto de melhoria da Qualidade em Terminal de Vídeo. 1993.

14.
ORIBE, C. Y.; OBERDA NETO, G. . Desenvolvimento de Projeto de melhoria da Qualidade - Consumo Placas CPU. 1989.

Entrevistas, mesas redondas, programas e comentários na mídia
1.
ORIBE, C. Y.; QUEIROZ, S. F. . Gestão de Competências. 2017. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

Redes sociais, websites e blogs
1.
ORIBE, C. Y.. Quem tem medo da eficácia de treinamento?. 2015; Tema: Orientações e conselhos para implantar um processo de avaliação de resultados em treinamenot. (Rede social).

2.
TAVES, S. C. ; REIZAIN, I. ; ORIBE, C. Y. . Facebook - Qualypro. 2013; Tema: A Qualypro é uma empresa integrada, que se dedica a formar pessoas e prepará-las para os desafios estratégicos e profissionais impostos por um ambiente organizacional e competitivo cada vez mais dinâmico e complexo.. (Rede social).

3.
ORIBE, C. Y.; TAVES, S. C. . Site Qualypro. 2012; Tema: Site institucional de divulgação dos serviços e da produção dos consultores associados da empresa de treinamento e consultoria. (Site).

4.
ORIBE, C. Y.. MASP - Método de Análise e Solução de Problemas. 2010; Tema: Hosite de divulgação do MASP e da produção gerencial e técnica relativa ao tema.. (Site).


Demais tipos de produção técnica
1.
ORIBE, C. Y.. Análise de Causa Raiz - 2 Turmas. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

2.
ORIBE, C. Y.. Indicadores de RH. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

3.
ORIBE, C. Y.. IATF 16949:2016 ? Interpretação e Aplicação da Norma. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

4.
ORIBE, C. Y.. Formação de Coordenadores de T&D. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

5.
ORIBE, C. Y.. Formação de Coordenadores de T&D. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

6.
ORIBE, C. Y.. Gestão para Resultados ? 3 turmas. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

7.
ORIBE, C. Y.. Formação de Analistas de T&D ? EAD. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

8.
ORIBE, C. Y.. Cronoanálise Industrial. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

9.
ORIBE, C. Y.. Cronoanálise Industrial. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

10.
ORIBE, C. Y.. Formação de Analistas de T&D. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

11.
ORIBE, C. Y.. Método de Análise e Solução de Problemas - MASP. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

12.
ORIBE, C. Y.. Interpretação e Aplicação da ISO 9001:2008. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

13.
ORIBE, C. Y.. Auditorias da Qualidade. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

14.
ORIBE, C. Y.. Cronoanálise Industrial. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

15.
ORIBE, C. Y.; COSTA, M. S. . Formação do Agente de RH - Visão Sistêmica de RH (2 Turmas). 2017. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

16.
ORIBE, C. Y.. Ferramentas de Qualidade para Análise e Solução de Problemas - MASP. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

17.
ORIBE, C. Y.. Formação de Coordenadores de T&D. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

18.
ORIBE, C. Y.. Indicadores de Recursos Humanos. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

19.
ORIBE, C. Y.. Seminário Avaliação de Eficácia de Treinamento. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

20.
ORIBE, C. Y.. Consultoria em T&D. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

21.
ORIBE, C. Y.. Gestão para Resultados. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

22.
ORIBE, C. Y.. Liderando com Accountability (2 turmas). 2017. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

23.
ORIBE, C. Y.. Liderando com Accountability. 2017. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - ApostiladeCurso).

24.
ORIBE, C. Y.. Formação 5S para Inspetores ? 2 turmas. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

25.
ORIBE, C. Y.. Método de Análise e Solução de Problemas ? MASP para Inspetores ? 2 turmas. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

26.
ORIBE, C. Y.. Análise de Causa Raiz. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

27.
ORIBE, C. Y.. Formação de Coordenadores de T&D. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

28.
ORIBE, C. Y.. Interpretação e Aplicação da ISO 9001:2015. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

29.
ORIBE, C. Y.. Indicadores de RH. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

30.
ORIBE, C. Y.. Cronoanálise Industrial ? avaliação da capacidade de produção. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

31.
ORIBE, C. Y.. Método de Análise e Solução de Problemas - MASP. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

32.
ORIBE, C. Y.. Método de Análise e Solução de Problemas - MASP. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

33.
ORIBE, C. Y.. Cronoanálise Industrial ? avaliação da capacidade de produção. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

34.
ORIBE, C. Y.. Formação de Analistas de T&D. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

35.
ORIBE, C. Y.. Formação de Analistas de T&D. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

36.
ORIBE, C. Y.. Formação de Coordenadores de T&D. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

37.
ORIBE, C. Y.. Análise de Causa Raiz. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

38.
ORIBE, C. Y.. Formação de Analistas de T&D. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

39.
ORIBE, C. Y.. Formação de Analistas de T&D ? Módulo Complementar. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

40.
ORIBE, C. Y.. ISO 9001:2015 ? Interpretação e Aplicação da Norma. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

41.
ORIBE, C. Y.. Análise de Árvore de Causas. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

42.
ORIBE, C. Y.. Cronoanálise Industrial ? avaliação da capacidade de produção. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

43.
ORIBE, C. Y.. Ferramentas Avançadas da Qualidade. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

44.
ORIBE, C. Y.. Formação de Analistas de T&D. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

45.
ORIBE, C. Y.. Seminário LNT e Plano Anual de Treinamento. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

46.
ORIBE, C. Y.. Seminário Avaliação de Eficácia de Treinamento. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

47.
ORIBE, C. Y.. Preparação de Guia de Consulta Rápida - Tá na Mão Castrolanda. 2016. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - ApostilaTécnica).

48.
ORIBE, C. Y.. Kaizen Avançado. 2016. (Temporada de Estudos).

49.
ORIBE, C. Y.. Formação de Analistas de T&D - 2 turmas. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

50.
ORIBE, C. Y.. Formação de Analistas de T&D. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

51.
ORIBE, C. Y.. ISO 9001 com mudanças da versão 2015. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

52.
ORIBE, C. Y.. ISO 9001:2008 ? Interpretação e Aplicação da Norma e Reciclagem de Auditores. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

53.
ORIBE, C. Y.. As Melhores Práticas em Avaliação de Eficácia de Treinamentos. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

54.
ORIBE, C. Y.. Formação de Auditores de Sistemas de Gestão. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

55.
ORIBE, C. Y.. 5S ? Conceitos e Implantação. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

56.
ORIBE, C. Y.. MASP ? Método de Análise e Solução de Problemas. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

57.
ORIBE, C. Y.. Cronoanálise ? Avaliação da Capacidade de Produção. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

58.
ORIBE, C. Y.. Cronoanálise ? Avaliação da Capacidade de Produção. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

59.
ORIBE, C. Y.. Formação de Auditores conforme NBR ISO 19011. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

60.
ORIBE, C. Y.. Interpretação e aplicação da ISO/TS 16.949. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

61.
ORIBE, C. Y.. Interpretação e aplicação da Norma VDA6.3. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

62.
ORIBE, C. Y.. Cronoanálise Industrial ? Avaliação da Capacidade de Produção. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

63.
ORIBE, C. Y.. Seminário Indicadores de RH. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

64.
ORIBE, C. Y.. ISO 9001:2015 ? Interpretação e Aplicação da Norma. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

65.
ORIBE, C. Y.. Formação de Coordenadores de T&D. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

66.
ORIBE, C. Y.. Formação de Analistas de T&D. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

67.
ORIBE, C. Y.. Formação de Coordenadores de T&D. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

68.
ORIBE, C. Y.. Root Cause Analysis ? Método Apollo. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

69.
ORIBE, C. Y.. Formação de Analistas de T&D. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

70.
ORIBE, C. Y.. Montagem do material didático para treinamento na Norma ISO 9001:2015. 2015. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - ApostiladeCurso).

71.
ORIBE, C. Y.. Montagem de material didático ACR pelo método Apollo. 2015. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - ApostiladeCurso).

72.
ORIBE, C. Y.. MASP - Método de Análise e Solução de Problemas. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

73.
ORIBE, C. Y.. MASP - Método de Análise e Solução de Problemas. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

74.
ORIBE, C. Y.. Formação de Analistas de T&D. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

75.
ORIBE, C. Y.. MASP - Método de Análise e Solução de Problemas. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

76.
ORIBE, C. Y.. Análise de Causa Raiz. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

77.
ORIBE, C. Y.. Formação de Analistas de T&D. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

78.
ORIBE, C. Y.. Indicadores de RH ? Transformando o RH em Centro de Resultados. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

79.
ORIBE, C. Y.. Análise de Causa Raiz - 2 turmas. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

80.
ORIBE, C. Y.. Cronoanálise - Avaliação da Capacidade de Produção. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

81.
ORIBE, C. Y.. Gestão por Competências e Estrutura de T&D. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

82.
ORIBE, C. Y.. Formação de Analistas de T&D. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

83.
ORIBE, C. Y.. Formação de Analistas de T&D. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

84.
ORIBE, C. Y.. Formação de Auditores da Qualidade. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

85.
ORIBE, C. Y.. Indicadores de RH ? Transformando o RH em Centro de Resultados. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

86.
ORIBE, C. Y.. Curso Avançado Analistas de T&D. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

87.
ORIBE, C. Y.. Análise de Causa Raiz. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

88.
ORIBE, C. Y.. Análise de Causa Raiz. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

89.
ORIBE, C. Y.. Indicadores de RH ? Transformando o RH em Centro de Resultados. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

90.
ORIBE, C. Y.. Análise de Causa Raiz. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

91.
ORIBE, C. Y.. ISO TS 16949 ? Interpretação e Aplicação da Norma. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

92.
ORIBE, C. Y.. Formação de Auditores conforme NBR ISO 19011. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

93.
ORIBE, C. Y.. Gestão para Resultados - 2 turmas. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

94.
ORIBE, C. Y.. MASP ? Método de Análise e Solução de Problemas. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

95.
ORIBE, C. Y.. Auditoria de Processos segundo a VDA6.3. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

96.
ORIBE, C. Y.. Gestão Estratégica. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

97.
ORIBE, C. Y.. Formação de Analistas de T&D. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

98.
ORIBE, C. Y.. Análise de Causa Raiz. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

99.
ORIBE, C. Y.. MASP ? Método de Análise e Solução de Problemas. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

100.
ORIBE, C. Y.. Cronoanálise ? Avaliação da Capacidade de Produção. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

101.
ORIBE, C. Y.. Formação de Analistas de T&D. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

102.
ORIBE, C. Y.. FTA - Fault Tree Analysis e FMEA - Failure Mode Efects Analysis. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

103.
ORIBE, C. Y.. Ferramentas de Organização & Métodos ? O&M. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

104.
ORIBE, C. Y.. Análise de Causa Raiz. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

105.
ORIBE, C. Y.. Indicadores de RH ? Transformando o RH em Centro de Resultados. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

106.
ORIBE, C. Y.. Formação de Analistas de T&D. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

107.
ORIBE, C. Y.. Análise de Falhas. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

108.
ORIBE, C. Y.. Gestão de Competências. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

109.
ORIBE, C. Y.. MASP ? Método de Análise e Solução de Problemas. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

110.
ORIBE, C. Y.. MASP ? Método de Análise e Solução de Problemas - 3 turmas. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

111.
ORIBE, C. Y.. MASP ? Método de Análise e Solução de Problemas. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

112.
ORIBE, C. Y.. Formação de Analistas de T&D. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

113.
ORIBE, C. Y.. Indicadores de RH ? Transformando o RH em Centro de Resultados. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

114.
ORIBE, C. Y.. Formação de Analistas de T&D - EAD. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

115.
ORIBE, C. Y.. Análise de Causa Raiz. 2014. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - ApostiladeCurso).

116.
ORIBE, C. Y.. Cronoanálise Industrial (10 turmas). 2013. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

117.
ORIBE, C. Y.; SILVA, G. P. . Desenvolvimento de Analistas de T&D - 30 turmas. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

118.
ORIBE, C. Y.. Indicadores de Recursos Humanos - 11 turmas. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

119.
ORIBE, C. Y.. Método de Análise e Solução de Problemas - MASP - 8 turmas. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

120.
ORIBE, C. Y.. Cronoanálise Industrial. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

121.
ORIBE, C. Y.. Cronoanálise Industrial. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

122.
ORIBE, C. Y.. Cronoanálise Industrial. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

123.
ORIBE, C. Y.. Auditorias da Qualidade baseado na NBR ISO 19.011. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

124.
ORIBE, C. Y.. CQI-10 - Resolução Sistemática de Problemas. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

125.
ORIBE, C. Y.. Gap Analysis. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

126.
ORIBE, C. Y.. Indicadores de Recursos Humanos. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

127.
ORIBE, C. Y.. MASP - Método de Análise e Solução de Problemas - 2 turmas. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

128.
ORIBE, C. Y.. MASP - Método de Análise e Solução de Problemas - 2 turmas. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

129.
ORIBE, C. Y.. MASP - Método de Análise e Solução de Problemas. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

130.
ORIBE, C. Y.. O RH na ISO 9001:2008. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

131.
ORIBE, C. Y.. MASP - Método de Análise e Solução de Problemas - 2 turmas. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

132.
ORIBE, C. Y.. Desenvolvimento de Analistas de T&D. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

133.
ORIBE, C. Y.. MASP - Método de Análise e Solução de Problemas. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

134.
ORIBE, C. Y.. Formação de Analistas de T&D. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

135.
ORIBE, C. Y.. MASP - Método de Análise e Solução de Problemas - 3 Turmas. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

136.
ORIBE, C. Y.. Cronoanálise Industrial. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

137.
ORIBE, C. Y.. As Melhores Práticas em Avaliação de Eficácia de Treinamentos. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

138.
ORIBE, C. Y.. Formação de Analistas de T&D - 2 turmas. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

139.
ORIBE, C. Y.. Formação de Analistas de T&D - 3 turmas. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

140.
ORIBE, C. Y.. Formação de Componentes de Grupos de CCQ?s. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

141.
ORIBE, C. Y.. Auditoria de Processo segundo a norma VDA6.3 - Versão 2010. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

142.
ORIBE, C. Y.. MASP - Método de Análise e Solução de Problemas. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

143.
ORIBE, C. Y.. MASP - Método de Análise e Solução de Problemas. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

144.
ORIBE, C. Y.. Formação de Analistas de Sistema de Gestão da Qualidade. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

145.
ORIBE, C. Y.. Resolução de Problemas em Oito Disciplinas. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

146.
ORIBE, C. Y.. MASP - Método de Análise e Solução de Problemas - 5 turmas. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

147.
ORIBE, C. Y.. Formação de Analistas de T&D - Versão para Ensino à Distância (EAD). 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - ApostiladeCurso).

148.
ORIBE, C. Y.; SANTOS, M. L. . Medindo a Interação de Permanência do Funcionário: o caminho para uma ação de retenção mais efetiva. 2013. (Relatório de pesquisa).

149.
ORIBE, C. Y.. Interpretação e Aplicação da ISO 9001:2008 - 4 turmas. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

150.
ORIBE, C. Y.. Cronoanálise Industrial. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

151.
ORIBE, C. Y.. Cronoanálise Industrial (2 turmas). 2012. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

152.
ORIBE, C. Y.. Cronoanálise Industrial. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

153.
ORIBE, C. Y.. Desenvolvimento de Analistas de T&D. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

154.
ORIBE, C. Y.. Ação Corretiva e Preventiva. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

155.
ORIBE, C. Y.. Auditorias da Qualidade baseado na NBR ISO 19.011. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

156.
ORIBE, C. Y.. Indicadores de Desempenho. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

157.
ORIBE, C. Y.. Indicadores de Recursos Humanos. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

158.
ORIBE, C. Y.. Indicadores de T&D. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

159.
ORIBE, C. Y.. Seminário ISO 10.015. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

160.
ORIBE, C. Y.. Seminário ISO 10.015. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

161.
ORIBE, C. Y.. PDCA Avançado para CCQ. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

162.
ORIBE, C. Y.. As Melhores Práticas de Avaliação de Eficácia de Treinamentos. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

163.
ORIBE, C. Y.. Método de Análise e Solução de Problemas - MASP - 37 turmas. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

164.
ORIBE, C. Y.. Método de Análise e Solução de Problemas - 10 turmas. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

165.
ORIBE, C. Y.. As Melhores Práticas de Avaliação de Eficácia de Treinamento - 36 turmas. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

166.
ORIBE, C. Y.. Cronoanálise Industrial - 2 turmas. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

167.
ORIBE, C. Y.. Ferramentas de Alta Performance em Gestão - 2 turmas. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

168.
ORIBE, C. Y.. Método de Análise e Solução de Problemas - MASP. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

169.
ORIBE, C. Y.. Método de Análise e Solução de Problemas - MASP - 4 turmas. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

170.
ORIBE, C. Y.. Formação de Analistas de T&D - ESESP (2 turmas). 2011. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

171.
ORIBE, C. Y.. ROI de Treinamento. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

172.
ORIBE, C. Y.. Cronoanálise Industrial. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

173.
ORIBE, C. Y.. 8D Resolução de Problemas em 8 Disciplinas. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

174.
ORIBE, C. Y.. Ferramentas de Alta Performance em Gestão - Módulo II. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

175.
ORIBE, C. Y.. Método de Análise e Solução de Problemas - MASP. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

176.
ORIBE, C. Y.. Levantamento de Necessidades de Treinamento - LNT. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

177.
ORIBE, C. Y.. Seminário Gestão Competências. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

178.
ORIBE, C. Y.. Estratégia Corporativa de T&D de Pessoas. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

179.
ORIBE, C. Y.. Desenvolvimento de Analistas de T&D. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

180.
ORIBE, C. Y.. Desenvolvimento de Analistas de T&D. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

181.
ORIBE, C. Y.. Abordagem Experimental para a Solução de Problemas. 2011. (Relatório de pesquisa).

182.
ORIBE, C. Y.. TIPOLOGIA DE TREINAMENTOS NA PERSPECTIVA ORGANIZACIONAL. 2011. (Relatório de pesquisa).

183.
ORIBE, C. Y.. ISO 10018 - Quality management systems ? Guidance ? People involvement and competence. 2011. (Participação no Grupo Técnico do CB-25 para criação da norma internacional ISO 10018).

184.
ORIBE, C. Y.. ISO 9001:2008 - Mudanças e Impactos da Nova Versão da Norma - 4 turmas. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

185.
ORIBE, C. Y.. RH na ISO 9001:2008 - o que mudou e como se readequar (6 Turmas). 2010. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

186.
ORIBE, C. Y.. Ação Corretiva e Ação Preventiva. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

187.
ORIBE, C. Y.. Reciclagem de Auditores Conforme ISO 19.011 ? 2 turmas. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

188.
ORIBE, C. Y.. Gestão de Competências. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

189.
ORIBE, C. Y.. Atitude ? Ingrediente Essencial para a Vida. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

190.
ORIBE, C. Y.. Reciclagem de Auditores Conforme ISO 19.011. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

191.
ORIBE, C. Y.; VILLEFORT, Tatiana . Seminário Gestão da Performance AVEC - 4 turmas. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

192.
ORIBE, C. Y.. As 7 Ferramentas Gerenciais da Qualidade. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

193.
ORIBE, C. Y.. Formação de Analistas de T&D - 2 turmas. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

194.
ORIBE, C. Y.. Formação de Auditores conforme a NBR ISO 19011:2002. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

195.
ORIBE, C. Y.. Formação de Auditores conforme a NBR ISO 19011:2002. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

196.
ORIBE, C. Y.. Seminário Gestão de Competências. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

197.
ORIBE, C. Y.. Seminário Gestão de Competências. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

198.
ORIBE, C. Y.. Gestão de Competências ? Implementando Competências com a ISO 9001:2008. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

199.
ORIBE, C. Y.. Indicadores de Recursos Humanos. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

200.
ORIBE, C. Y.. Indicadores de Recursos Humanos. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

201.
ORIBE, C. Y.. Interpretação e Aplicação da ISO 9001:2008. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

202.
ORIBE, C. Y.. Método de Análise e Solução de Problemas e Ferramentas da Qualidade. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

203.
ORIBE, C. Y.. Oficina Indicadores de RH. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

204.
ORIBE, C. Y.. PALESTRA - Indicadores de RH. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

205.
ORIBE, C. Y.. Palestra ATITUDE ? INGREDIENTE ESSENCIAL PARA A VIDA. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

206.
ORIBE, C. Y.. Palestra Auditorias: o que está errado e como melhorar. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

207.
ORIBE, C. Y.. Palestra História da Qualidade Os 70 anos do ciclo PDCA. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

208.
ORIBE, C. Y.. PALESTRA - Indicadores de RH. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

209.
ORIBE, C. Y.. As 7 Ferramentas Gerenciais da Qualidade. 2010. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila de Curso).

210.
ORIBE, C. Y.. Indicadores de Recursos Humanos. 2010. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila de Curso).

211.
ORIBE, C. Y.. Método de Análise e Solução de Problemas. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

212.
ORIBE, C. Y.. Interpretação e Aplicação da ISO 9001:2008. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

213.
ORIBE, C. Y.. Planejamento Estratégico para a Área de RH / Modelo de Abordagem para o Treinamento Estratégico para Resultados. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

214.
ORIBE, C. Y.. Um Papo Sobre Avaliação de Eficácia de Treinamentos (2 Turmas). 2009. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

215.
ORIBE, C. Y.. Seminário Treinamento & Resultado. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

216.
ORIBE, C. Y.. ISO 9001:2008 - Mudanças e Impactos da Nova Versão da Norma. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

217.
ORIBE, C. Y.. Treinamento & Resultado na ISO 9001:2008. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

218.
ORIBE, C. Y.. Os Desafios da Gestão Contemporânea. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

219.
ORIBE, C. Y.. Cronoanálise Industrial. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

220.
ORIBE, C. Y.. Elaboração e Coordenação de Projetos de Treinamento e Desenvolvimento. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

221.
ORIBE, C. Y.. Ação Corretiva e Ferramentas da Qualidade. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

222.
ORIBE, C. Y.. Indicadores de Desempenho Empresarial. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

223.
ORIBE, C. Y.. 8D ? Solução de Problemas em 8 Disciplinas - 2 Turmas. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

224.
ORIBE, C. Y.. ISO 9001:2008 - Mudanças e Impactos da Nova Versão da Norma. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

225.
ORIBE, C. Y.. Seminário Treinamento & Resultado - Garantindo programas de T&D alinhados à estratégia organizacional. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

226.
ORIBE, C. Y.. Seminário Treinamento & Resultado - Garantindo programas de T&D alinhados à estratégia organizacional. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

227.
ORIBE, C. Y.. Método de Análise e Solução de Problemas - 2 turmas. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

228.
ORIBE, C. Y.. AET - O Desafio do ROI. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

229.
ORIBE, C. Y.. Gestão de Competências - Implementando Competências com a ISO 9001:2008. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

230.
VERSIANI, A. F. ; ORIBE, C. Y. . Avaliando Práticas Formais na Geração do Aprendizado Organizacional: A Contribuição dos Métodos de Solução Sistemática de Problemas. 2009. (Artigo Acadêmico).

231.
ORIBE, C. Y.. 8D - Solução de Problemas em 8 Disciplinas. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

232.
ORIBE, C. Y.. Seminário Treinamento & Resultado - Garantindo programas de T&D alinhados à estratégia organizacional - 7 turmas. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

233.
ORIBE, C. Y.. Seminário Treinamento & Resultado - Garantindo programas de T&D alinhados à estratégia organizacional. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

234.
ORIBE, C. Y.. ISO DIS 9001:2008 - Mudanças e Impactos da Nova Versão da Norma - 3 turmas. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

235.
ORIBE, C. Y.. Nova versão da ISO 9001:2008: tudo o que você precisa saber sobre as alterações da norma - 2 turmas. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

236.
ORIBE, C. Y.. Seminário Gestão de Processos. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

237.
ORIBE, C. Y.. Palestra ISO 10.015 - Diretrizes para o Treinamento - 3 eventos. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

238.
ORIBE, C. Y.; FERREIRA, G. . Autotec 2008 - World Class Manufacturing. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

239.
ORIBE, C. Y.. Cronoanálise Industrial. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

240.
ORIBE, C. Y.. Cronoanálise Industrial. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

241.
ORIBE, C. Y.. Indicadores de Desempenho. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

242.
ORIBE, C. Y.. Seminário Gestão de Competências. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

243.
MORAES, M. L. ; ORIBE, C. Y. . Indicadores de Desempenho. 2008. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila de Curso).

244.
ORIBE, C. Y.. Mudanças e Impactos da Norma ISO 9001:2008. 2008. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila de Curso).

245.
ORIBE, C. Y.. Seminário Norma ISO 10.015 - Diretrizes para o Treinamento. 2008. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila de Curso).

246.
LOPES, A. S. ; ORIBE, C. Y. . Estudo de Cronoanálise Industrial de Serviços de Limpeza - Relatório Descritivo e Analítico. 2008. (Relatório de pesquisa).

247.
LOPES, A. S. ; ORIBE, C. Y. ; LOPES, V. . Estudo de Cronoanálise Industrial do setor de Produção - Relatório Descritivo e Analítico. 2008. (Relatório de pesquisa).

248.
ORIBE, C. Y.. Método de Análise e Solução de Problemas - 3 turmas. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

249.
ORIBE, C. Y.. Método de Análise e Solução de Problemas. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

250.
ORIBE, C. Y.. Método de Análise e Solução de Problemas. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

251.
ORIBE, C. Y.. As Melhores Práticas de Avaliação de Eficácia da Formação. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

252.
ORIBE, C. Y.. As Melhores Práticas de Avaliação de Necessidades de Treinamento. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

253.
ORIBE, C. Y.. As Melhores Práticas de Avaliação de Necessidades de Treinamento. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

254.
ORIBE, C. Y.. As Melhores Práticas de Avaliação de Eficácia de Treinamento. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

255.
ORIBE, C. Y.. Gestão e Avaliação da Formação com a norma internacional ISO 10015. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

256.
ORIBE, C. Y.. Nova versão da ISO 9001:2008: tudo o que você precisa saber sobre as alterações da norma - 2 turmas. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

257.
ORIBE, C. Y.. As Melhores Práticas de Levantamento de Necessidades de Treinamento e Plano Anual de Treinamento - 15 turmas. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

258.
ORIBE, C. Y.. Balanced Scorecard - BSC. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

259.
ORIBE, C. Y.; FERREIRA, G. . Autotec 2007 - Quality System Basics. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

260.
ORIBE, C. Y.. Desenvolvimento de Analistas de SGQ - 2 turmas. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

261.
ORIBE, C. Y.. Desenvolvimento de Analistas de SGQ. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

262.
ORIBE, C. Y.. Interpretação e Aplicação da ISO 9001. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

263.
ORIBE, C. Y.. Seminário Mapeamento de Competências. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

264.
ORIBE, C. Y.. Interpretação e Aplicação da ISO 9001:2000. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

265.
ORIBE, C. Y.. Projeto de Kaizen - Redução do tempo de retenção de locomotivas. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

266.
ORIBE, C. Y.. Treinamento & Resultado. 2007. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila de Curso).

267.
ORIBE, C. Y.. Implantação de Gestão Estratégica usando o Balanced Scorecard - BSC. 2007. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila de Curso).

268.
ORIBE, C. Y.; SILVA, G. P. . Desenvolvimento de Analistas de T&D. 2007. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila de Curso).

269.
ORIBE, C. Y.. Método de Análise e Solução de Problemas. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

270.
ORIBE, C. Y.. Método de Análise e Solução de Problemas. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

271.
ORIBE, C. Y.. Método de Análise e Solução de Problemas. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

272.
ORIBE, C. Y.. Método de Análise e Solução de Problemas. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

273.
ORIBE, C. Y.. Método de Análise e Solução de Problemas. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

274.
ORIBE, C. Y.. Método de Análise e Solução de Problemas. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

275.
ORIBE, C. Y.. Método de Análise e Solução de Problemas - 2 Turmas. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

276.
ORIBE, C. Y.. As Melhores Práticas de Avaliação de Eficácia da Formação - 2 turmas. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

277.
ORIBE, C. Y.. As Melhores Práticas de Avaliação de Eficácia de Treinamento. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

278.
ORIBE, C. Y.. As Melhores Práticas de Avaliação de Eficácia de Treinamento. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

279.
ORIBE, C. Y.. Seminário As Melhores Práticas de Gestão por Competências - 2 turmas. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

280.
ORIBE, C. Y.. Palestra Gestão de Competências. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

281.
ORIBE, C. Y.. As Melhores Práticas de Levantamento de Necessidades de Treinamento - 8 turmas. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

282.
ORIBE, C. Y.. Elaboração do Plano Anual de Treinamento - 5 Turmas. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

283.
ORIBE, C. Y.. Mapeamento e Gerenciamento de Processos - 2 turmas. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

284.
ORIBE, C. Y.. Análise de Não Conformidades: como tomar ações preventivas e corretivas eficazes. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

285.
ORIBE, C. Y.. Processo de Análise e Solução de Problemas. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

286.
ORIBE, C. Y.. ROI de Treinamento - 2 turmas. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

287.
ORIBE, C. Y.. Seminário Certificação Profissional: políticas e práticas para o desenvolvimento de pessoas. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

288.
ORIBE, C. Y.. Seminário Gestão de Competências. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

289.
ORIBE, C. Y.. Processos de Gestão de Treinamento & Desenvolvimento. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

290.
ORIBE, C. Y.. Palestra Gestão de T&D para Gerentes. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

291.
ORIBE, C. Y.. Mapeamento e Gerenciamento de Processos. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

292.
ORIBE, C. Y.. Excelência de Atendimento: construindo uma nova realidade para o serviço público. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

293.
ORIBE, C. Y.. Ação Corretiva, Ação Preventiva e outras Técnicas de Melhoria. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

294.
ORIBE, C. Y.. ROI de Treinamento. 2006. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila de Curso).

295.
ORIBE, C. Y.; SILVA, R. F. . Mapeamento e Gerenciamento de Processos. 2006. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila de Curso).

296.
ORIBE, C. Y.; TAVORA, R. ; MARCHETTI, S. H. . Excelência do Atendimento no Serviço Público. 2006. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila de Curso).

297.
ORIBE, C. Y.; OBERDA NETO, G. ; SILVA, R. F. . Ferramentas da Qualidade. 2006. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila de Curso).

298.
ORIBE, C. Y.. Método de Análise e Solução de Problemas. 2005. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

299.
ORIBE, C. Y.. Método de Análise e Solução de Problemas. 2005. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

300.
ORIBE, C. Y.. Método de Análise e Solução de Problemas - 2 turmas. 2005. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

301.
ORIBE, C. Y.. Método de Análise e Solução de Problemas para Gerentes. 2005. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

302.
ORIBE, C. Y.. A Norma de Auto-declaração de Conformidade ISO 17.050. 2005. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

303.
ORIBE, C. Y.. A Norma de Auto-declaração de Conformidade ISO 17.050. 2005. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

304.
ORIBE, C. Y.. Interpretação e Aplicação da ISO 9001:2000 - 4 turmas. 2005. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

305.
ORIBE, C. Y.. As Melhores Práticas de Levantamento de Necessidades de Treinamento. 2005. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

306.
ORIBE, C. Y.. Elaboração do Plano Anual de Treinamento. 2005. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila de Curso).

307.
ORIBE, C. Y.; GAUDINO, V. G. . Desenvolvimento Profissional Controladores de Despacho. 2005. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila de Curso).

308.
ORIBE, C. Y.. Seminário Norma ISO 17.050 - Declaração de Conformidade do Fornecedor. 2005. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila de Curso).

309.
ORIBE, C. Y.. Método de Análise e Solução de Problemas. 2004. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

310.
ORIBE, C. Y.. Seminário Análise de Resultados - 2 Turmas. 2004. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

311.
ORIBE, C. Y.. Análise de Não-Conformidades. 2004. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

312.
ORIBE, C. Y.. As Melhores Práticas de Levantamento de Necessidades de Treinamento e Plano Anual de Treinamento. 2004. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

313.
ORIBE, C. Y.. Formação de Coordenadores de Grupos de CCQs. 2004. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

314.
ORIBE, C. Y.. Desenvolvimento de Gerentes e Analistas de SGQ. 2004. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

315.
ORIBE, C. Y.. Levantamento de Necessidades de Treinamento. 2004. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila de Curso).

316.
ORIBE, C. Y.. Formação de Coordenadores de Grupos de CCQs. 2004. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila de Curso).

317.
ORIBE, C. Y.. Desenvolvimento de Coordenadores de SGQ. 2004. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila de Curso).

318.
ORIBE, C. Y.; OBERDA NETO, G. . Encontro de RDs - Representantes da Direção. 2004. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila Técnica).

319.
ORIBE, C. Y.. Solução de Problema para o Programa MOVE (Fiat Powertrain). 2004. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila de Curso).

320.
ORIBE, C. Y.. Solução de Problemas usando o PDCA. 2003. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

321.
ORIBE, C. Y.. Método de Análise e Solução de Problemas / Programa MOVE - 3 turmas. 2003. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

322.
ORIBE, C. Y.. Seven Diamonds Process - 3 turmas. 2003. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

323.
ORIBE, C. Y.. Tratamento de Anomalia. 2003. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

324.
ORIBE, C. Y.. Aplicação do PDCA na Análise e Solução de Problemas e Ferramentas Básicas da Qualidade. 2003. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

325.
ORIBE, C. Y.. As Melhores Práticas de Levantamento de Necessidades de Treinamento. 2003. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

326.
ORIBE, C. Y.. Seminário e Workshop Gestão da Competência. 2003. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

327.
ORIBE, C. Y.. Mapeamento e Gerenciamento de Processos. 2003. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

328.
ORIBE, C. Y.. Avaliação de Eficácia de Treinamento. 2003. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila de Curso).

329.
ORIBE, C. Y.. Solução de Problemas pelo método Seven Diamonds. 2003. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila de Curso).

330.
ORIBE, C. Y.. Auditorias da Qualidade. 2002. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

331.
ORIBE, C. Y.. Auditorias da Qualidade. 2002. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

332.
ORIBE, C. Y.. Interpretação e Aplicação da ISO 9001:2000. 2002. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

333.
ORIBE, C. Y.. Interpretação e Aplicação da ISO 9001:2000. 2002. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

334.
ORIBE, C. Y.. Auditorias da Qualidade. 2002. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

335.
ORIBE, C. Y.. Seminário Gestão da Competência - 8hrs, - 2 eventos. 2002. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

336.
ORIBE, C. Y.. Interpretação e Aplicação da ISO 9001:1994. 2002. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

337.
ORIBE, C. Y.. Análise e Solução de Problemas. 2002. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

338.
ORIBE, C. Y.. Análise e Solução de Problemas - 3 turmas. 2002. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

339.
ORIBE, C. Y.. Auditorias da Qualidade - 2 turmas. 2002. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

340.
ORIBE, C. Y.. Seminário Gestão da Competência - 3 eventos. 2002. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

341.
ORIBE, C. Y.. Seminário Gestão da Competência. 2002. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

342.
ORIBE, C. Y.. Interpretação e Aplicação da ISO 9001:2000. 2002. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

343.
ORIBE, C. Y.. Gestão de Processos. 2002. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

344.
ORIBE, C. Y.. Seminário Gestão da Competência. 2001. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

345.
ORIBE, C. Y.. Interpretação e Aplicação da ISO 9001:2000. 2001. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

346.
ORIBE, C. Y.. Aplicação da Norma VDA6.1. 2001. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

347.
ORIBE, C. Y.. Interpretação e Aplicação da ISO 9001:2000. 2001. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

348.
ORIBE, C. Y.. Auditorias da Qualidade. 2001. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

349.
ORIBE, C. Y.. Auditorias de Sistemas da Qualidade. 2001. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

350.
ORIBE, C. Y.. Aplicação da Norma QS-9000, ISO 9001:2000 e VDA6.1. 2001. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

351.
ORIBE, C. Y.. Interpretação e Aplicação da ISO 9001:2000 - 2 turmas. 2001. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

352.
ORIBE, C. Y.. Auditorias de Sistemas da Qualidade VDA6.1. 2001. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

353.
ORIBE, C. Y.. Interpretação e Aplicação da ISO 9001:2000. 2001. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

354.
ORIBE, C. Y.. Interpretação e Aplicação da ISO 9001:2000. 2001. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

355.
ORIBE, C. Y.. Interpretação e Aplicação da ISO 9001:2000. 2001. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

356.
ORIBE, C. Y.. Auditorias da Qualidade - 2 turmas. 2001. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

357.
ORIBE, C. Y.. Interpretação e Aplicação da ISO 9001:2000. 2001. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila de Curso).

358.
ORIBE, C. Y.. Gestão de Competências. 2001. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila de Curso).

359.
ORIBE, C. Y.; OBERDA NETO, G. . Auditorias de Sistemas de Gestão da Qualidade. 2001. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila de Curso).

360.
ORIBE, C. Y.. Interpretação e Aplicação da Norma VDA6.1. 2001. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila de Curso).

361.
ORIBE, C. Y.. Método de Análise e Solução de Problemas - MASP. 2001. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila de Curso).

362.
ORIBE, C. Y.. Interpretação da Norma ISO 9000:2000 ? versão DIS. 2000. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

363.
ORIBE, C. Y.. Curso de Formação de Auditores Internos da Qualidade. 2000. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

364.
ORIBE, C. Y.. Curso de Gestão de Projetos de Certificação ISO 9000. 2000. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

365.
ORIBE, C. Y.. Programa de Educação Gerencial ? Módulo de Qualidade. 2000. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

366.
ORIBE, C. Y.. Curso de Interpretação da Norma VDA 6.1 - 2 turmas. 2000. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

367.
ORIBE, C. Y.. Curso Básico de Interpretação da Norma QS-9000 - 2 turmas. 2000. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

368.
ORIBE, C. Y.. Curso de Formação de Auditores de Sistema da Qualidade. 2000. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

369.
ORIBE, C. Y.. Interpretação da Norma ISO 9001 - 4 turmas. 2000. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

370.
ORIBE, C. Y.. Curso de Formação de Times da Qualidade - 2 turmas. 2000. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

371.
ORIBE, C. Y.. Curso de Formação de Auditores Internos Normas ISO 9000, QS-9000 e AVSQ?94. 2000. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

372.
ORIBE, C. Y.; LOPES, A. S. . Seminário Estratégia Empresarial. 2000. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

373.
ORIBE, C. Y.. Times da Qualidade - 2 turmas. 2000. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

374.
ORIBE, C. Y.. Interpretação e Aplicação da ISO 9001:2000. 2000. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

375.
ORIBE, C. Y.. Interpretação e Aplicação da ISO 9001:1994. 2000. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

376.
ORIBE, C. Y.. Interpretação ISO 9000 e Auditorias Internas da Qualidade. 2000. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

377.
ORIBE, C. Y.. Gestão de Projetos de Certificação ISO 9000. 2000. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

378.
ORIBE, C. Y.. Palestra Introdução à Norma ISO 9000. 2000. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

379.
ORIBE, C. Y.. Treinamento de Projetos de Melhoria da Qualidade - 2 Seminários. 1999. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

380.
ORIBE, C. Y.. Curso de Formação de Auditores Internos. 1999. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

381.
ORIBE, C. Y.. Curso de Interpretação da QS-9000. 1999. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

382.
ORIBE, C. Y.. Curso de Formação de Auditores de Sistema da Qualidade. 1999. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

383.
ORIBE, C. Y.. Programa de Treinamento em Sistemas de Gestão da Qualidade da Indústria Automotiva. 1999. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

384.
ORIBE, C. Y.. Curso de Formação de Auditores Internos. 1999. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

385.
ORIBE, C. Y.. Normas ISO Série 9000. 1999. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

386.
ORIBE, C. Y.. Auditorias da Qualidade em Software. 1999. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

387.
ORIBE, C. Y.. Desmistificando e Praticando as Normas ISO 9000. 1999. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

388.
ORIBE, C. Y.. 5S - Preparando a Empresa para a Qualidade. 1999. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

389.
ORIBE, C. Y.. Ação Corretiva e Ação Preventiva. 1999. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila de Curso).

390.
ORIBE, C. Y.; OBERDA NETO, G. . Gestão de Documentos da Qualidade. 1999. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila de Curso).

391.
ORIBE, C. Y.. Curso de Interpretação da Norma NBR ISO 9001 - 2 turmas. 1998. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

392.
ORIBE, C. Y.; OBERDA NETO, G. . Gestão de Projetos de Certificação ISO 9000. 1996. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila de Curso).

393.
ORIBE, C. Y.. Interpretação ISO 9001 e Gestão de Projetos de Certificação ISO 9000. 1995. (Curso de curta duração ministrado/Outra).



Patentes e registros



Marca registrada
1.
 ORIBE, C. Y.. RHEAD. 2013, Brasil.
Patente: Marca Registrada de Serviço. Número do registro: 906090920, título: "RHEAD" , Instituição de registro: INPI - Instituto Nacional da Propriedade Industrial.



Bancas




Participação em bancas de comissões julgadoras
Outras participações
1.
ORIBE, C. Y.. 21a Convenção Mineira de Círculos de Controle da Qualidade. 2012. União Brasileira da Qualidade.

2.
ORIBE, C. Y.. Convenção de Círculos de Controle da Qualidade da Diretoria de Ferrosos Leste. 2008. Companhia Vale do Rio Doce.

3.
ORIBE, C. Y.. 10a Convenção Mineira de Círculos de Controle da Qualidade. 2000. União Brasileira da Qualidade.



Eventos



Participação em eventos, congressos, exposições e feiras
1.
Encontro de Representantes Regionais IQA 2015.Mercado de serviços de treinamento e auditoria em Minas Gerais. 2015. (Encontro).

2.
Reunião do Working Group 24 ? do Sub Comitê 2 do Comitê de Gestão da Qualidade e Garantia da Qualidade da International Organization for Standardization ? ISO/TC 176/ SC2.Discussão do Working Draft ? WD2 da ISO 9001:2015 para elaboração da versão CD1. 2013. (Encontro).

3.
Seminário Internacional sobre o futuro da ISO 9001. 2013. (Seminário).

4.
V Congresso Nacional para a Excelência. 2013. (Congresso).

5.
XVII Congresso Mineiro de Recursos Humanos. Medindo a Interação de Permanência do Funcionário: o caminho para uma ação de retenção mais efetiva. 2013. (Congresso).

6.
ASTD 2011 International Conference & Exposition. 2011. (Congresso).

7.
Comitê de Gestão de Pessoas AMCHAM.Treinamento e Desenvolvimento: Sua Importância na Retenção de Talentos. 2011. (Encontro).

8.
XV Congresso Mineiro de Recursos Humanos.OFICINA: INDICADORES DE RH: FERRAMENTAS PARA CONSTRUÇÃO DE UM MODELO ESTRATÉGICO.. 2011. (Oficina).

9.
CQH?2010 ? XIV Congresso Brasileiro de Qualidade em Serviços de Saúde. História da Qualidade ? 70 Anos do Ciclo PDCA. 2010. (Congresso).

10.
Encontro Mensal do Grupo de Desenvolvimento de Pessoas - GDP.Indicadores de RH. 2010. (Encontro).

11.
HR Metrics. 2010. (Seminário).

12.
Oficina Técnica ABRH MG.Indicadores de RH. 2010. (Oficina).

13.
Semana do Engenheiro Empreendedor do Inatel 2009.Experiências de um Engenheiro Eletricista na Consultoria Empresarial. 2009. (Outra).

14.
XIX Congresso Brasileiro da Qualidade e Produtividade. Credibilidade e valor da certificação segundo a Norma ISO 9001. 2009. (Congresso).

15.
XIX Congresso Brasileiro da Qualidade e Produtividade. Credibilidade e valor da certificação segundo a Norma ISO 9001. 2009. (Congresso).

16.
XVI Congresso Brasileiro da Qualidade e Produtividade. Matriz de Configuração: A Solução para a Decisão sobre Avaliação da Eficácia de Treinamento. 2006. (Congresso).

17.
XV Congresso Brasileiro de Qualidade e Produtividade. Contrução de um Modelo de Gestão de Competências Baseado na ISO 10.015. 2005. (Congresso).

18.
XII Congresso Brasileiro da Qualidade e Produtividade. Gestão de Competências. 2002. (Congresso).

19.
XI Congresso Brasileiro da Qualidade e Produtividade. Implantação da Norma NBR ISO 9001:2000 - Caso Nutril. 2001. (Congresso).


Organização de eventos, congressos, exposições e feiras
1.
ORIBE, C. Y.. Programa Análise Ergonômica Contemporânea Aplicada à Saúde e Segurança. 2018. (Outro).

2.
ORIBE, C. Y.. Leardership Program. 2017. (Outro).

3.
ORIBE, C. Y.. Seminário Internacional sobre o futuro da ISO 9001. 2013. (Outro).

4.
ORIBE, C. Y.; TAVES, S. C. . III Encontro dos Profissionais de RH das Cooperativas. 2013. (Outro).

5.
ORIBE, C. Y.. Membro da Comissão organizadora da Reunião do WG-2 do TC-176. 2013. (Outro).

6.
CORRIE, C. ; RIZZIOLI, S. ; VERSIANI, V. ; LEE, R. P. ; ORIBE, C. Y. . Encontro do WG23 e WG24 do Comitê Técnico TC 176. 2013. (Outro).

7.
LEE, R. P. ; RIZZIOLI, S. ; VERSIANI, V. ; ORIBE, C. Y. . Seminário ISO 9001 - A Qualidade Hoje e no Futuro.. 2012. (Outro).

8.
COSTA, M. S. ; ORIBE, C. Y. ; TAVES, S. C. . Programa Alta Performance em Gestão. 2011. (Outro).

9.
ORIBE, C. Y.; FERREIRA, G. . Autotec 2010 - Sustentabilidade Empresarial na Cadeia Automotiva. 2010. (Outro).

10.
ORIBE, C. Y.. XIX Congresso Brasileiro da Qualidade e Produtividade. 2009. (Congresso).

11.
FERREIRA, G. ; ORIBE, C. Y. . Autotec 2009 - Excelência Empresarial na Cadeia Automotiva. 2009. (Outro).

12.
FERREIRA, G. ; ORIBE, C. Y. . Autotec 2008 - World Class Manufacturing. 2008. (Outro).

13.
FERREIRA, G. ; ORIBE, C. Y. . Autotec 2007 - Quality System Basics. 2007. (Outro).

14.
ORIBE, C. Y.. XI Congresso Brasileiro da Qualidade e Produtividade. 2001. (Congresso).



Inovação



Projetos de pesquisa


Educação e Popularização de C & T



Artigos
Artigos completos publicados em periódicos
1.
22ORIBE, C. Y.2013ORIBE, C. Y.; VERSIANI, A. F. ; REZENDE, S. F. L. . A aprendizagem das organizações gerada pelas práticas formais no ambiente de trabalho. RAM. Revista de Administração Mackenzie (Impresso), v. 14, p. 15-44, 2013.


Organização de eventos, congressos, exposições e feiras
1.
ORIBE, C. Y.. Membro da Comissão organizadora da Reunião do WG-2 do TC-176. 2013. (Outro).




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