Lucimar dos Santos Reis

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  • Última atualização do currículo em 25/05/2018


Docente na Universidade Unigranrio, atuando diretamente em MBA e Pós-graduação desde 2016 com média de nota 9.5 na avaliação dos alunos. Disciplinas: Psicologia Organizacional, Psicologia institucional, Gestão de projetos para consultoria empresarial, Gestão estratégica de Pessoas e Competitividade, Administração de Conflitos, Atração, contratação e retenção de talentos na era digital. Orientação de TCC de mais de 15 alunos com média de nota 9. Docente na Universidade Mackenzie, atuando diretamente em MBA Empresarial em 2017 na Disciplina Gestão por Competências. Ministra cursos de extensão em Formação de Liderança e Seleção por Competências. Desenvolve conteúdos, apostilas, e vídeos para alunos de concurso na área jurídica nas disciplinas de Psicologia Social em Comportamento Humano: Motivação, Satisfação, Comprometimento, Gestão de Conflitos e Mediação, Arbitragem e Conciliação. Possuo 25 anos de carreira, com forte vivência em Recrutamento e Seleção em Consultoria de RH. Implantação e planejamento estratégico para processos seletivos em segmentos como varejo, indústria e financeiras/ bancário e Óleo e Gás em todos os níveis hierárquicos; Coordenação de Projeto Trainee, Estagiários, Jovem Aprendiz. Assesment para promoção de líderes e Trilha de Carreira; Gestora de mudança para implantação de ERP- SAP. Gestão de implantação de Compliance; Gestão de pesquisa de satisfação e clima organizacional interna e externa tais como: Great Place to Work ( 5 lugar Rio), Hewitt, Você SA. Formação em Coaching pela Sociedade Brasileira de Coach. Sócia na LReis Soluções em RH e Coach. (Texto informado pelo autor)


Identificação


Nome
Lucimar dos Santos Reis
Nome em citações bibliográficas
REIS, Lucimar. S.


Formação acadêmica/titulação


2004 - 2007
Mestrado em Psicologia (Psicologia Social).
Universidade Gama Filho, UGF, Brasil.
Título: A Responsabilidade social empresarial voltada para o cliente interno e o comprometimento organizacional,Ano de Obtenção: 2007.
Orientador: Prof. Dra. Maria Cristina Ferreira.
Palavras-chave: Comprometimento organizacional; Responsabilidade social interna; Cidadania organizacional.
2015
Especialização em andamento em Docência do Ensino Superior. (Carga Horária: 360h).
universidade veiga de almeida, UVA, Brasil.
2001 - 2002
Especialização em Gestão Estratégica em Recursos Humanos. (Carga Horária: 320h).
Universidade Estácio de Sá, UNESA, Brasil.
Título: Liderança e Resiliência.
Orientador: Ana Maria Carvalho.
1988 - 1993
Graduação em Psicologia.
Universidade Gama Filho, UGF, Brasil.




Formação Complementar


2015 - 2015
Design Instrucional. (Carga horária: 80h).
Livre Docência On Line, LD, Brasil.
2014 - 2014
Formação em Profissional e Pessoal Coach. (Carga horária: 110h).
Sociedade Brasileira de Coach, SBC, Brasil.
2013 - 2013
ISO 9001, 1400, SA 8000 e Audidor Leader. (Carga horária: 60h).
Bureau Veritas Sociedade Classificadora e Certificadora, BV, Brasil.


Atuação Profissional



Universidade do Grande Rio, UNIGRANRIO, Brasil.
Vínculo institucional

2017 - Atual
Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Visitante, Carga horária: 12

Vínculo institucional

2016 - 2016
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Docente Pós Graduação, Carga horária: 20
Outras informações
Docente Pós Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas e Gestão de Marketing. Carga horária: 20 h

Vínculo institucional

2016 - 2016
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 18
Outras informações
Ementa: 1- Histórico institucional e planejamento de atuação do Psicólogo Organizacional O psicólogo como consultor interno nas organizações Organizações - Indivíduos e grupos/equipes de trabalho 2- A influência da cultura e dos valores no comportamento humano no trabalho Comportamento Organizacional e a diversidade 3- Competências: Medidas em comportamento, principais características, modelos e técnicas. 4- Conceitos de Gestão de Pessoas Modelo contemporâneo: Aspectos Organizacionais da Gestão de Pessoas A atuação do Psicólogo na gestão com pessoas e por competências Gestão de Pessoas Hoje

Vínculo institucional

2003 - 2003
Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora Especialista, Carga horária: 40

Atividades

08/2016 - Atual
Extensão universitária , Unigranriio, .

Atividade de extensão realizada
Curso de Extensão em Seleção por Competências - 16 horas.

Universidade Presbiteriana Mackenzie, MACKENZIE, Brasil.
Vínculo institucional

2016 - 2016
Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Executivo Visitante, Carga horária: 12
Outras informações
MBA em Gestão de Recursos Humanos- Disciplina Gestão por Competências- Projeto de implantação, práticas em todos os sub sistemas de RH.


IESA Óleo & Gás, IESA, Brasil.
Vínculo institucional

2010 - 2014
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenadora Corporativa de Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
Forte vivência em Gestão do Sistema de Qualidade e atuando em todos os subsistemas de RH. tais como integração e treinamento (levantamento de necessidades, planejamento, logística, elaboração de conteúdo e aplicação de treinamentos comportamentais e gerenciais, controle de indicadores de treinamento e eficácia), Gestão de Budget para RH. Academia de Líderes, Assesment, Trilha de Carreira; Gestora de mudança para implantação de ERP- SAP. Gestão de implantação de Compliance com vivência em conscientização e mobilização do Código de Ética. Gestão de pessoas, coordenação de equipes de Analistas de RH com liderança estratégica de 3 filiais de O&G e participativa; Elaboração e Aplicação de plano de carreira para profissionais administrativos e gerenciais. Gestão por competência para cargos e funções e grades para Política Salarial. Gestão de pesquisa de satisfação e clima organizacional interna e externa tais como: Great Place to Work ( 5 lugar Rio), Hewitt, Você SA.


On Time Consultoria em Recursos Humanos, ON TIME, Brasil.
Vínculo institucional

2004 - 2010
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenadora de Projetos em RH, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
Forte vivência em Recrutamento e Seleção em Consultoria de Recursos Humanos. Implantação e planejamento estratégico para processos seletivos em segmentos como varejo, indústria e financeiras/ bancário e Óleo e Gás em todos os níveis hierárquicos; Coordenação de Projeto Trainee, Estagiários, Jovem Aprendiz e Política de gestão de talentos através dos sistemas e-hunter, e-lancer e Vagas.com no gerenciamento de banco de dados. Usuária do Sistema integrado Datasul/Totvs. Elaboração de plano de negócios para franquias e franqueados .


Sintonia Consultoria em Recursos Humanos, L REIS, Brasil.
Vínculo institucional

2014 - Atual
Vínculo: Autônoma, Enquadramento Funcional: Coach, Consultoria de Carreira e Gestão de RH, Carga horária: 20
Outras informações
Coaching Pessoal e Profissional (Líderes e Carreira). Elaboração de projetos em RH -Treinamento comportamental, Formação de Lideranças, Avaliação Psicológica para diversos cargos, Assesment, Recrutamento e Seleção, Elaboração, Planejamento e Execução de Pesquisas de Clima Organizacional, Trilha de Carreira, Gestão de mudança cultural e ERP, Plano de Sucessão.



Projetos de desenvolvimento


2015 - Atual
Educação em RH em EAD
Descrição: Proporcionar aos participantes conhecimentos específicos dos sub sistemas de RH em módulos de Ensino à Distância.
Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento.


Áreas de atuação


1.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.
2.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.
3.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Fatores Humanos no Trabalho.
4.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Planejamento Ambiental e Comportamento Humano.


Idiomas


Inglês
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.


Prêmios e títulos


2004
Mérito de Participação no Projeto Social Gestão de Carreira, Ciee- Centro de Integração Empresa Escola.


Produções



Produção bibliográfica
Textos em jornais de notícias/revistas
1.
REIS, Lucimar. S.. "Oportunidade - Achando um bom emprego". Alcance Comunicação, Rio de Janeiro, p. 8 - 8, 06 jun. 2002.

Apresentações de Trabalho
1.
REIS, Lucimar. S.. Psicologia e as áreas de atuação. 2018. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

2.
REIS, Lucimar. S.. Pesquisa de Clima Organizacional e sua importância. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

3.
REIS, Lucimar. S.. A importância da Pesquisa de clima interna e externa. 2016. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).


Demais tipos de produção técnica
1.
REIS, Lucimar. S.. Seleção por Competências. 2004. .



Orientações



Orientações e supervisões concluídas
Monografia de conclusão de curso de aperfeiçoamento/especialização
1.
Priscila Martins. Gestão de Desempenho por Competências. 2018. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOA) - UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSE DE SOUZA HERDY. Orientador: Lucimar dos Santos Reis.

2.
Roberta Peçanha Rangel. A Importância da Remuneração e Benefícios no processo de retenção de talentos trainees. 2018. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E MARKETING) - UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSE DE SOUZA HERDY. Orientador: Lucimar dos Santos Reis.

3.
Juliana Santos da Silva. LIDERANÇA FEMININA. 2017. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOA) - UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSE DE SOUZA HERDY. Orientador: Lucimar dos Santos Reis.

4.
Neiva Pinto Soares. Avaliação de desempenho como ferramenta do desenvolvimento profissional do colaborador. 2017. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em PÓS GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL) - UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSE DE SOUZA HERDY. Orientador: Lucimar dos Santos Reis.

5.
Patrícia Teixeira Nascimento. A Importância da Seleção por Competência na Era da Tecnologia da Informação. 2017. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em PÓS GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL) - UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSE DE SOUZA HERDY. Orientador: Lucimar dos Santos Reis.

6.
Priscila Aparecida Silva Abreu. Administração de Conflitos e seu impacto no ambiente corporativo. 2017. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em PÓS GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL) - UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSE DE SOUZA HERDY. Orientador: Lucimar dos Santos Reis.

7.
Rosemeire Gomes Azeredo. ESTILOS DE LIDERANÇA. 2017. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOA) - UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSE DE SOUZA HERDY. Orientador: Lucimar dos Santos Reis.

8.
Carina Helena dos Santos Vieira da Cunha. COMO A MOTIVAÇÃO PODE INFLUENCIAR POSITIVAMENTE NO PAPEL DO LÍDER. 2017. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em PÓS GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL) - UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSE DE SOUZA HERDY. Orientador: Lucimar dos Santos Reis.

9.
Ana Normam Carolina Clemente Santana. Como um Gestor de Pessoas despreparado pode afetar um ambiente organizacional. 2016. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em PÓS GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL) - UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSE DE SOUZA HERDY. Orientador: Lucimar dos Santos Reis.

10.
JOSÉ EDSON FAGUNDES DE OLIVEIRA. LIDERANÇA ESTRATÉGICA NAS EMPRESAS. 2016. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E MARKETING) - UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSE DE SOUZA HERDY. Orientador: Lucimar dos Santos Reis.

11.
Elissandra Ezequiel Alves. A atuação do Psicólogo Organizacional no ambiente corporativo: uma abordagem sobre a evolução histórica de atuação, desde da formação acadêmica, a regulamentação da profissão e a nova atuação na era da tecnologia da informação.. 2016. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em PÓS GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL) - UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSE DE SOUZA HERDY. Orientador: Lucimar dos Santos Reis.

12.
Fabielle Garcia de Aquino da Silva. A COMUNICAÇÃO COMO PROCESSO DE INTERAÇÃO ORGANIZACIONAL. 2016. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOA) - UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSE DE SOUZA HERDY. Orientador: Lucimar dos Santos Reis.

13.
Naiara Souza dos Santos. LIDERANÇA E SEUS ESTILOS. 2016. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E MARKETING) - UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSE DE SOUZA HERDY. Orientador: Lucimar dos Santos Reis.



Inovação



Projeto de desenvolvimento tecnológico


Educação e Popularização de C & T



Apresentações de Trabalho
1.
REIS, Lucimar. S.. Pesquisa de Clima Organizacional e sua importância. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

2.
REIS, Lucimar. S.. Psicologia e as áreas de atuação. 2018. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).




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