Maria de Fátima Bruno de Faria

  • Endereço para acessar este CV: http://lattes.cnpq.br/8599349398408940
  • Última atualização do currículo em 08/10/2018


Bacharel em Psicologia pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (1978), graduação em Formação em Psicólogo pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (1979), Mestrado em Psicologia Social e do Trabalho pela Universidade de Brasília (1996), Doutorado em Psicologia pela Universidade de Brasília (2004) e Pós-doutorado em Engenharia de Produção, na COPPE-UFRJ (2011/2012). Professora associada na Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), no Departamento de Administração, desde janeiro de 2013. Professora no Programa de Políticas Públicas, Estratégia e Desenvolvimento (PPED/UFRJ), desde 2014. Atuou de 1996 a 2012 na Universidade de Brasília (UnB), no Departamento de Administração e no Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA), em cursos de Especialização, de Mestrado e de Doutorado. Experiência: Coordenadora Geral do Curso de Graduação em Administração a Distância da UnB; Coordenadora do Curso de Especialização em Gestão de Pessoas (UnB/PPGA); Coordenadora Acadêmica do Centro de Educação a Distância (CEAD/UnB) e Coordenadora do Curso de Graduação (presencial diurno) no Departamento de Administração da FACE/UnB; Diretora de Capacitação, Desenvolvimento e Educação no Decanato de Gestão de Pessoas, da UnB (2010/2011). Temas de interesse de pesquisa: criatividade e inovação nas organizações e cultura de inovação. Políticas de inovação no setor público, criatividade, inovação e cultura de inovação no setor público. (Texto informado pelo autor)


Identificação


Nome
Maria de Fátima Bruno de Faria
Nome em citações bibliográficas
BRUNO-FARIA, M.F.;BRUNO-FARIA, MARIA DE FÁTIMA

Endereço


Endereço Profissional
Universidade Federal do Rio de Janeiro, Departamento de Administração.
Edifício Praia Vermelha
Urca
22290900 - Rio de Janeiro, RJ - Brasil


Formação acadêmica/titulação


2000 - 2004
Doutorado em Psicologia.
Universidade de Brasília, UnB, Brasil.
Título: O processo criativo em indivíduos e grupos participantes de projetos inovadores, Ano de obtenção: 2004.
Orientador: Albertina Mitjáns Martinez.
Palavras-chave: Criatividade nas organizações; Criatividade e inovação; processo criativo; criatividade em grupo; epistemologia qualitativa; criatividade e complexidade.
Grande área: Ciências Humanas
Grande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Social e do Trabalho.
Setores de atividade: Outras Atividades de Assessoria e Consultoria Às Empresas; Educação Superior.
1994 - 1996
Mestrado em Psicologia Social e do Trabalho.
Universidade de Brasília, UnB, Brasil.
Título: Estímulos e Barreiras à Criatividade no Ambiente de Trabalho de uma Instituição Bancária,Ano de Obtenção: 1996.
Orientador: Eunice Lima Soriano de Alencar.
Palavras-chave: Criatividade nas organizações; Criatividade e inovação.
Grande área: Ciências Humanas
Setores de atividade: Outras Atividades de Assessoria e Consultoria Às Empresas.
1993 - 1993
Especialização em Administração de Recursos Humanos. (Carga Horária: 360h).
Escola Brasileira de Administração Pública do Distrito Federal, FGV/EBAP/DF, Brasil.
Título: Avaliação de Desempenho.
Orientador: XXXXXXXXXX.
1993 - 1993
Aperfeiçoamento em Direção Estratégica de Recursos Humanos.
Fundação Getulio Vargas - SP, FGV-SP, Brasil. Ano de finalização: 1993.
1984 - 1987
Aperfeiçoamento em Formação Em Psicanálise.
Centro de Estudos de Psicanálise da Criança, CEPC, Brasil. Ano de finalização: 1987.
1974 - 1979
Graduação em Formação Em Psicólogo.
Universidade Federal do Rio de Janeiro, UFRJ, Brasil.
Título: Medos Infantis.
Orientador: Maria Luiza Lo Presti Seminério.
1974 - 1978
Graduação em Bacharel Em Psicologia.
Universidade Federal do Rio de Janeiro, UFRJ, Brasil.
Título: Medos Infantis.
Orientador: Maria Luiza Lo Presti Seminério.


Pós-doutorado


2011 - 2012
Pós-Doutorado.
Universidade Federal do Rio de Janeiro, UFRJ, Brasil.
Grande área: Engenharias


Formação Complementar


2010 - 2010
Legislação aplicada à gestão de pessoasLei 8.112. (Carga horária: 20h).
Escola Nacional de Administração Pública, ENAP, Brasil.


Atuação Profissional



Universidade Federal do Rio de Janeiro, UFRJ, Brasil.
Vínculo institucional

2017 - Atual
Vínculo: , Enquadramento Funcional: Professora Associada I, Carga horária: 40
Outras informações
Disciplinas ministradas 2016 - Metodologia de Pesquisa - Graduação em Administração FACC/UFRJ - 2 turmas de 60h/aula cada no primeiro semestre e 2 turmas de 60h/aula no segundo semestre.. 2017 - Metodologia de Pesquisa - Graduação em Administração FACC/UFRJ - 2 turmas de 60h/aula cada, no primeiro semestre e 2 turmas de 60h/aula no segundo semestre. 2017 - Introdução à Extensão - Graduação em Administração FACC/UFRJ - 1 turma - 30h/aula - em conjunto com a prof. Vanessa Brulon, 2016 - Mestrado e Doutorado em Políticas Públicas, Estratégia e Desenvolvimento (PPED-UFRJ), na disciplina de 30h/aula de Métodos de pesquisa qualitativa. 2017 - Mestrado e Doutorado em Políticas Públicas, Estratégia e Desenvolvimento (PPED-UFRJ), na disciplina de 30h/aula de Métodos de pesquisa qualitativa.

Vínculo institucional

2015 - Atual
Vínculo: , Enquadramento Funcional: Professor Adjunto 4, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Vínculo institucional

2015 - Atual
Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor Associado, Carga horária: 40
Outras informações
Promoção concedida através da Portaria No. 2962, de 20/04/2017, da Classe 6, Nivel 64 para Classe 7, Nível 71, com os efeitos acadêmicos a partir de 31/12/2015 e com os efeitos financeiros a partir de 04/04/2016 , conforme processo 015446/2016-04

Vínculo institucional

2015 - Atual
Vínculo: , Enquadramento Funcional: Professor Associado, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
Promoção concedida através da Portaria No. 2962, de 20/04/2017, da Classe 6, Nivel 64 para Classe 7, Nível 71, com os efeitos acadêmicos a partir de 31/12/2015 e com os efeitos financeiros a partir de 04/04/2016 , conforme processo 015446/2016-04

Vínculo institucional

2013 - Atual
Vínculo: , Enquadramento Funcional: Professor Adjunto II, Regime: Dedicação exclusiva.

Atividades

10/2015 - Atual
Outras atividades técnico-científicas , Departamento de Administração, Departamento de Administração.

Atividade realizada
Criação e coordenação do Núcleo de Pesquisa em Administração (NUPAD) - site www.nupad.facc.ufrj.br.
08/2014 - Atual
Ensino, Políticas Públicas, Estratégias e Desenvolvimento, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Métodos qualitativos de pesquisa
08/2013 - Atual
Ensino, Gestão e Desenvolvimento Empresarial, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
Técnicas e Métodos de Pesquisa
08/2013 - Atual
Ensino, Liderança e Gestão de Pessoas, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
Técnicas e Métodos de Pesquisa
08/2013 - Atual
Conselhos, Comissões e Consultoria, Departamento de Administração, .

Cargo ou função
Membro do Núcleo Docente Estruturante (NDE).
01/2013 - Atual
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Iniciação à Extensão
Metodologia da Pesquisa
Psicologia das Organizações

Banco do Brasil S A, BB, Brasil.
Vínculo institucional

1978 - 1999
Vínculo: FUNCIONÁRIA, Enquadramento Funcional: POSTO EFETIVO, ASSISTENTE E ASSESSORA, Carga horária: 8
Outras informações
atuação como assessora, assistente, instrutora no BB.

Vínculo institucional

1990 - 1997
Vínculo: EMPRESA ECONOMIA MISTA - FUNCI, Enquadramento Funcional: Assessora, Carga horária: 8
Outras informações
Prestação de serviços como psicóloga selecionadora na área de Recrutamento e Seleção do BB.

Atividades

09/1990 - 03/1999
Treinamentos ministrados , Unidade de Recursos Humanos, .

Treinamentos ministrados
Planejamento de treinamentos na área de gestão de pessoas e atuação em recrutamento e seleção

Universidade de Brasília, UnB, Brasil.
Vínculo institucional

2006 - 2012
Vínculo: , Enquadramento Funcional: Professor adjunto II, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
Lotada no campus de Planaltina-DF, no curso de Gestão do Agronegócio. Vinculada ao Programa de Pós-Graduação em Administração. Coordenadora Acadêmica do Centro de Educação a Distância - CEAD/UnB de 24.01.2007 a 31.07.2007. Coordenadora da terceira turma do Curso de Especialização em Gestão de Pessoas vinculado ao Programa de Pós-Graduação em Administração na FACE/UnB. Professora no Curso de Mestrado e no Curso de Doutorado em Administração - FACE/UnB. Professora nos cursos de Especialização: Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Gerencial - FACE/UnB. Professora do Departamento de Administração a partir de agosto de 2008. Coordenadora do Curso de Graduação (diurno) de agosto de 2008 a agosto de 2009. Coordenádora Geral do Curso Piloto de Graduação em Administração a Distância - de 30.06.2009 até a junho de 2010.Aprovação de estágio probatório - 28.04.2009 (ato/reitoria 938/2009) Progressão funcional de Professor Adjunto I para Adjunto II em 22.04.2009. Noemação, em 09.06.2010, como Diretora de Capacitação e Desenvolvimento da Secretaria de Recursos Humanos da Universidade de Brasília.

Vínculo institucional

2004 - 2006
Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Visitante (DR), Carga horária: 40
Outras informações
Lotada no Centro de Educação a Distância (CEAD)

Vínculo institucional

2000 - 2000
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 3
Outras informações
Palestra sobre Criatividade Nas Organizações, no dia 27.04.2000, para alunos de Psicologia da UnB.

Vínculo institucional

2000 - 2000
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 3
Outras informações
Palestra sobre Criatividade nas Organizações para alunos do curso de Administração da UnB.

Vínculo institucional

1998 - 2000
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Outro (palestrante), Carga horária: 0

Vínculo institucional

1998 - 1999
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 2
Outras informações
Palestras sobre Criatividade nas Organizações - 4 palestras para alunos de 4 turmas do curso de Administração.

Vínculo institucional

1997 - 1997
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 16

Atividades

09/2010 - 11/2011
Direção e administração, Reitoria, .

Cargo ou função
Diretora de Capacitação e Desenvolvimento da Secretaria de Recursos Humanos da UnB.
01/2009 - 12/2010
Ensino, Administração, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Teoria e Prática Docente em Administração 1 e 2; Pesquisa em Administração 1; Métodos Qualitativos de Pesquisa
08/2008 - 08/2010
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Pesquisa Orientada em Administração e Metodologia de Pesquisa Aplicada à Administração.
06/2009 - 06/2010
Direção e administração, Faculdade de Administração, .

Cargo ou função
Coordenadora Geral do Curso Piloto de Graduação em Administração a Distância - UnB.
08/2008 - 08/2009
Direção e administração, Faculdade de Administração, .

Cargo ou função
Coordenadora do Curso de Graduação em Administração da UnB - diurno.
8/1998 - 6/2000
Treinamentos ministrados , Faculdade de Administração, Gestão da Inovação Tecnológica.

Treinamentos ministrados
Palestras para quatro turmas diferentes do curso de Administração - sobre Criatividade e Inovação nas Organizações

Secretaria Municipal de Educação e Cultura, 18O. DEC, Brasil.
Vínculo institucional

1973 - 1977
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professora de ensino fundamental, Carga horária: 20

Vínculo institucional

1972 - 1977
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: professora de primeiro grau, Carga horária: 20

Vínculo institucional

1972 - 1972
Vínculo: Professoranda, Enquadramento Funcional: Professoranda, Carga horária: 20

Atividades

03/1972 - 12/1977
Ensino,

Disciplinas ministradas
Aulas para pré-escolar, terceira série e atuação como supervisora escolar

Escola Nacional de Administração Pública, ENAP, Brasil.
Vínculo institucional

1998 - 1999
Vínculo: Outro, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 0

Atividades

6/1998 - 11/1999
Treinamentos ministrados , Setor de Treinamento, Treinamento.

Treinamentos ministrados
Gestão Estratégica de RH, 06 a 08/98
A Mulher como gerente no Setor Público, 09/98 a 11/99
Desenvolvimento de Equipes de Trabalho para turma fechada da EMBRAPA - 06/1999
Criatividade e INovação nas Organizações - turma fechada para a Embrapa - 06/1999.

Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.
Vínculo institucional

2003 - 2004
Vínculo: Professora Autônoma, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 8
Outras informações
Professora em MBA de Administração Estratégica de Sistemas de Informação na disciplina Orientação de Elaboração de Trabalho Final.

Atividades

06/2003 - 12/2004
Ensino, Administração Estratégica de Sistemas de Informaçã, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
Orientação de Elaboração de Trabalho Final

Associação de Educação do Df, AEUDF, Brasil.
Vínculo institucional

1998 - 2004
Vínculo: Outro, Enquadramento Funcional: Outro (professora), Carga horária: 0
Outras informações
Ministro a disciplina com carga horária de 24 h, desde 1998 até a presente data, para diferentes cursos de MBA - Psicopedagogia; Executivo em Gestão Empresarial; Gestão de Pessoas Baseada em Competências; Executivo em Marketing; Gestão estratégica da Informação; Gestão Corporativa; Gestão em Logística; Direito; Gestão de Segurança da Informação; Regulação de Serviço Público.

Atividades

6/1998 - 8/2006
Ensino, Mba, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
Metodologia de Projeto de Pesquisa

Centro de Estudos Judiciários, CEJ, Brasil.
Vínculo institucional

2000 - 2001
Vínculo: Outro, Enquadramento Funcional: Consultoria, Carga horária: 0

Atividades

10/2000 - 3/2001
Serviços técnicos especializados , Conselho da Justiça Federal, Centro de Estudos Judiciários.

Serviço realizado
Treinamento e aperfeiçoamento de profissionais do CEJ, para acompanhamento e desenvolvimento de Sistema de Avaliação de Cursos e Eventos - com construção de instrumentos..

Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária, EMBRAPA, Brasil.
Vínculo institucional

2004 - 2004
Vínculo: Palestrante, Enquadramento Funcional: Nenhum, Carga horária: 2
Outras informações
Apresentação do tema "Motivação, Relações Interpessoais e Criatividade no Ambiente de Trabalho".

Vínculo institucional

2002 - 2002
Vínculo: Consultora, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 3

Vínculo institucional

1998 - 2001
Vínculo: Outro, Enquadramento Funcional: Consultoria, Carga horária: 0

Vínculo institucional

2000 - 2000
Vínculo: Consultoria, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 4
Outras informações
Palestra Sobre Desenvolvimento de equipes

Atividades

11/2000 - 11/2000
Treinamentos ministrados , DRM - Coordenadoria de Compras, .

Treinamentos ministrados
Desenvolvimento de equipes
6/1998 - 11/2000
Treinamentos ministrados , Departamento de Organização e Desenvolvimento, Sede e Londrina.

Treinamentos ministrados
Planejamento e coordenação de gincana para disseminação das definições estratégicas da EMBRAPA, para 650 empregados - 76 h - 1999
Coordenação e desenvolvimento de oficina sobre Criatividade em Organizações de P&D, para 60 gerentes da EMBRAPA, no VII Curso de Desenvolvimento Gerencial , em 10.05.2000
Coordenação e desenvolvimento de Oficina de Atividades de Integração, para 104 empregados da EMBRAPA, no curso de Atualização em Administração de Materiais, em 11/2000.
Palestra na EMBRAPA Cerrados sobre análise estatística aplicada a área de Humanas, 06/98.
Palestra sobre Criatividade e Inovação no I Curso de Desenvolvimento Gerencial, em Salvador - BA, para os chefes gerais, em 07/1998.
Palestra sobre Criatividade e Inovação no II Curso de Desenvolvimento Gerencial, em Aracaju - SE, para os gerentes de Unidades, 08/1998.
Palestra sobre Criatividade e Inovação nas Organizações, para o pessoal da Embrapa Londrina, 01 e 02/09/1998.
Palestra sobre Equipes de Trabalho no I Seminário sobre Captação de Recursos via Projetos Competitivos de P&D, para chefes adjuntos, gerentes de negócios e representantes das unidades centrais, em Poços de Cladas-MG, 05/1999.

Department for International Development, DFID, Brasil.
Vínculo institucional

2003 - 2003
Vínculo: Palestrante, Enquadramento Funcional: Palestrante, Carga horária: 3
Outras informações
Curso de elaboração de questionários a auditores do Tribunal de Contas da União

Atividades

07/2003 - 07/2003
Treinamentos ministrados , DFID, .

Treinamentos ministrados
Palestra sobre técnicas qualitativas de coleta de dados

Escola de Aperfeiçoamento dos Profissionais de Educação, EAPE, Brasil.
Vínculo institucional

2001 - 2001
Vínculo: Outro, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 0

Atividades

3/2001 - 8/2001
Treinamentos ministrados , Professoras de Pré Escolar do Gdf, Gdf.

Treinamentos ministrados
Curso de Criatividade na Educação Infantil - para professoras de pré-escolar do GDF - 79 h

Escola de Governo do Df, EGDF, Brasil.
Vínculo institucional

2001 - 2001
Vínculo: Outro, Enquadramento Funcional: Palestrante e consultora, Carga horária: 0

Atividades

7/2001 - 11/2001
Treinamentos ministrados , Escola de Governo do Df, Escola de Governo do Df.

Treinamentos ministrados
Módulo de Criatividade nas Organizações, no Curso de Desenvolvimento de Habilidades Gerenciais - 20 h-10 a 11/2001
Módulo de Criatividade nas Organizações, no II Curso de Desenvolvimento de Habilidades Gerenciais - 40 h - 10 a 11/2001.
Curso Mobilizar e Desenvolver Equipes - 16 h - 10/2001.
6/2001 - 11/2001
Serviços técnicos especializados , Escola de Governo do Df, Escola de Governo do Df.

Serviço realizado
Mapeamento de competências dos profissionais da Escola, com construção, aplicação e apresentação de resultados de um instrumento de identificação de competências profissionais.

Faculdade Cecap, FACULDADE CECAP, Brasil.
Vínculo institucional

2002 - 2004
Vínculo: Autônoma, Enquadramento Funcional: Coordenadora Adjunta, Carga horária: 18

Vínculo institucional

2000 - 2001
Vínculo: Outro, Enquadramento Funcional: Coordenadora, Carga horária: 0
Outras informações
Atuação: - Coordenação de Atendimento ao aluno; - Coordenação dos cursos de Adm. Hoteleira e Turismo (2003); - Coordenação dos cursos de Turismo e Secretariado Executivo (2 sem 2004 até a presente data)

Atividades

01/2003 - 07/2004
Direção e administração, Faculdade de Turismo e Administração Hoteleira, .

Cargo ou função
Coordenador de Curso.
3/2000 - 6/2001
Direção e administração, Faculdade de Administração e Administração Hoteleira, Coordenação.

Cargo ou função
Coordenadora do curso de Administração (01 a 06/2001) e Administração Hoteleira, de 03/2000 a 06/2001.

Faculdade Garcia Silveira, FGS, Brasil.
Vínculo institucional

1997 - 1998
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professora de estatística, Carga horária: 0
Outras informações
Professora de estatística para o curso de Psicologia

Atividades

8/1997 - 7/1998
Ensino, Psicologia, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Estatística

Tribunal de Contas da União, TCU, Brasil.
Vínculo institucional

2003 - 2003
Vínculo: Consultor autônomo, Enquadramento Funcional: sem vínculo
Outras informações
Oficina para curso de pós-graduação em controle externo.

Atividades

11/2003 - 11/2003
Treinamentos ministrados , Instituto Serzedello Corrêa, .

Treinamentos ministrados
Oficinas de Trabalho para Elaboração de Monografia de Final de Curso

União Pioneira Social, UPIS, Brasil.
Vínculo institucional

1999 - 1999
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 0

Atividades

8/1999 - 11/1999
Ensino, Medicina Veterinária, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Metodologia Científica


Projetos de pesquisa


2017 - Atual
ESTRATÉGIAS, INOVAÇÃO E DESENVOLVIMENTO: POLÍTICAS PÚBLICAS DE INOVAÇÃO
Descrição: Esse projeto faz parte do tema Políticas de Inovação e Estratégias de Desenvolvimento vinculado à linha de pesquisa que dá título ao projeto vinculado ao Programa de Políticas Públicas, Estratégia e Desenvolvimento (PPED/UFRJ). Tem dois objetivos centrais: realizar um levantamento histórico das políticas de inovação no país e mapear estudos científicos no país cujos propósitos abrangeram a análise de políticas de inovação..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
2017 - Atual
CRIATIVIDADE EM DIFERENTES CONTEXTOS ORGANIZACIONAIS
Descrição: Essa linha envolve revisões sistemáticas da literatura sobre o tema, bem como a realização de pesquisas teórico-empíricas com ênfase na análise da influência do ambiente de trabalho sobre a expressão criativa dos trabalhadores. Dada a carência de produção científica sobre o setor público brasileiro, as pesquisas terão ênfase nessa realidade. Como produtos serão desenvolvidos artigos científicos e capítulos de livros sobre o tema..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
2017 - Atual
ESTRATÉGIAS, INOVAÇÃO E DESENVOLVIMENTO: POLÍTICAS PÚBLICAS DE GESTÃO DE PESSOAS
Descrição: Esse projeto envolve a análise de políticas públicas de gestão de pessoas no setor público brasileiro, bem como pesquisas destinadas a avaliar processos de mudança e inovação na gestão. Faz parte da linha de pesquisa ESTRATÉGIAS, INOVAÇÃO E DESENVOLVIMENTO e do tema vinculado à linha denominado Políticas de Inovação e Estratégias de Desenvolvimento do PPED/UFRJ..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Doutorado: (2) .
Integrantes: Maria de Fátima Bruno de Faria - Coordenador / ADRIANA DE OLIVEIRA ANDRADE - Integrante / ENRIQUE DE JESUS ELVIRA - Integrante.
2016 - Atual
A Cultura do Management e o Ensino em Administração em Universidades Públicas Federais: implicações para formação dos futuros gestores
Descrição: A pesquisa visa investigar a presença dos valores referentes à cultura do management nos traços culturais de alunos de Cursos de Administração em universidades públicas. Mais especificamente, o objetivo do estudo é analisar os traços culturais dos alunos do Curso de Administração da Faculdade de Administração e Ciências Contábeis (FACC) da Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), de modo a verificar se, durante o Curso, pode ser percebida uma maior identificação com os valores da cultura do management apontados na literatura. Para atingir esse objetivo, será construído e validado estatisticamente um instrumento para identificar os traços culturais relacionados à cultura do management e à cultura brasileira. A medida será aplicada a alunos que estejam no final do Curso (dois últimos períodos) e a alunos que estejam ingressando no Curso (dois primeiros períodos). A comparação permitirá avaliar a aquisição de valores referentes à cultura do management durante o curso. Dessa forma, o estudo visa aprofundar a discussão a respeito do ensino em Cursos de Administração de universidades públicas, mais especificamente, no que diz respeito à importação de teorias originadas em outros contextos, que não retratem a realidade das organizações locais, tornando os futuros gestores culturalmente distantes das mesmas.. Financiador(es): Fundação Carlos Chagas Filho de Amparo à Pesquisa do Estado do RJ - Auxílio financeiro..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (1) .
Integrantes: Maria de Fátima Bruno de Faria - Integrante / Ana Carolina Pimentel Duarte da Fonseca - Coordenador / Fernanda Filgueiras Sauerbronn - Integrante / Ricardo Henry Dias Rohm - Integrante.Financiador(es): Fundação Carlos Chagas Filho de Amparo à Pesquisa do Estado do RJ - Auxílio financeiro.
2016 - Atual
ANÁLISE DAS PRINCIPAIS MEDIDAS INTERNACIONAIS DE INOVAÇÃO NO SETOR PÚBLICO
Descrição: Analisar medidas internacionais destinadas a mapear inovação no setor público, a fim de subsidiar futura proposição de uma medida específica para a realidade brasileira. Um bolsista PIBIC-Cnpq - UFRJ e uma aluna voluntária. Esse projeto será ampliado, futuramente, a partir da proposição de uma medida adequada à realidade do setor público brasileiro. Como produtos serão desenvolvidos artigos científicos sobre o tema e uma proposta de medida de inovação para o setor público brasileiro. Outros pesquisadores de diferentes regiões do país integrarão o projeto, futuramente..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (2) .
Integrantes: Maria de Fátima Bruno de Faria - Coordenador / HEILA MAGALI DA SILVA VEIGA - Integrante / Jonilto Costa Sousa - Integrante / HELENICE FEIJÓ DE CARVALHO - Integrante.
2015 - Atual
INOVAÇÃO E CULTURA DE INOVAÇÃO NO SETOR PÚBLICO
Descrição: Subsidiar a adaptação do instrumento ?Avaliação de Cultura de Inovação (ACI)" , publicado na Revista de Administração e Inovação, em 2015, para a realidade de organizações públicas. Desenvolver pesquisas sobre inovação em diferentes realidades do setor público, assim como a cultura de inovação. Como produtos serão desenvolvidos artigos científicos e capítulos de livros sobre o tema..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (4) .
Integrantes: Maria de Fátima Bruno de Faria - Coordenador / HEILA MAGALI DA SILVA VEIGA - Integrante / HELENICE FEIJÓ DE CARVALHO - Integrante / FÁBIO FRANCISCO DE ARAÚJO - Integrante.
2012 - 2012
Impacto das condições do ambiente de trabalho sobre a expressão da criatividade
Descrição: A criatividade tem sido alvo de atenção de práticos e pesquisadores em diferentes contextos de aplicação dada a sua abrangência e complexidade. A criatividade diz respeito à produção de idéias novas e de valor num dado contexto. Diferentes autores apregoam que para a emergência da criatividade no ambiente de trabalho, o contexto tem um papel essencial. Os aspectos ambientais podem estimular ou dificultar a criatividade no ambiente laboral. Dentre os estímulos, tem-se: suporte organizacional, apoio do gestor, apoio dos colegas, autonomia e disponibilidade de recursos. Um aspecto essencial é a autonomia, pois na medida em que o trabalhador acredita que tem controle sobre o modo de realizar o seu trabalho, ele se sente mais motivado intrinsecamente e é mais provável que se engaje em tais comportamentos. No que tange às barreiras tem-se, dentre outros, o controle e pressão. Na literatura internacional existem vários instrumentos, com elevada qualidade psicométrica, que medem os aspectos contextuais que afetam a criatividade nas organizações,. Dada a relevância da criatividade no ambiente de trabalho, o presente projeto tem como objetivo principal: analisar o impacto das condições do ambiente de trabalho sobre a expressão da criatividade dos trabalhadores. E, foram definidos como objetivos específicos: (1) desenvolver uma medida para aferir as condições favoráveis e desfavoráveis à criatividade no ambiente de trabalho, (2) validar uma versão portuguesa desse instrumento, (3) comparar as condições para a criatividade em ambientes de trabalho de organizações brasileiras e portuguesas, (3) identificar as relações entre condições favoráveis e desfavoráveis à criatividade e outros construtos (pró-atividade, bem-estar no trabalho, cultura de inovação, barreiras à criatividade individual, dentre outros)...
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) .
Integrantes: Maria de Fátima Bruno de Faria - Coordenador / HEILA MAGALI DA SILVA VEIGA - Integrante / Giovana Zappala Porcaro - Integrante.
2011 - 2014
A importância das pessoas para o desafio da inovação no ambiente 21: desenvolvimento de uma cultura de inovação
Descrição: Projeto integrante de Estágio Pós-Doutoral na COPPE-UFRJ sob a supervisão do prof. Dr. Marcus Vinicius de Araújo Fonseca, SEM BOLSA. A produção acadêmica decorrente do estágio foi publicada em 2014 e 2015, ocasião em que me encontrava na UFRJ, no PPED/UFRJ..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.


Projetos de extensão


2017 - 2018
Formação profissional: apoio a estudantes, servidores de comunidade do Rio de Janeiro em práticas de pesquisa
Descrição: O projeto inclui palestras, minicursos, a criação de um site e manutenção de outro na área de Administração e atendimentos individuais à comunidade do Rio de Janeiro sobre temas relacionados à pesquisa científica e conta com um grupo de docentes do curso de Administração da UFRJ, uma docente externa à UFRJ e estudantes do Curso..
Situação: Concluído; Natureza: Extensão.
Alunos envolvidos: Graduação: (6) .
Integrantes: Maria de Fátima Bruno de Faria - Coordenador / Ana D'Arc Maia Pinto - Integrante / Ana Carolina Pimentel Duarte da Fonseca - Integrante / Ricardo Henry Dias Rohm - Integrante / Camila Avosani Zago - Integrante / Renato Nunes Bittencourt - Integrante / Vanessa Brulon - Integrante.


Outros Projetos


2014 - 2015
Projeto de Monitoria de Apoio Pedagógico
Descrição: Projeto aprovado pela Divisão de Integração Acadêmica da Pró-reitoria de graduação da UFRJ que tem os seguintes objetivos: ? Contribuir para a redução do número de reprovações em disciplinas básicas do curso; ? Estimular os alunos a identificarem as causas das dificuldades encontradas nas disciplinas visando à superação das mesmas. Os alunos com alto desempenho em disciplinas de exatas apoiam o processo de aprendizagem de alunos que já tiveram alguma reprovação em tais disciplinas ou que estão com dificuldades de aprendizagem..
Situação: Concluído; Natureza: Outra.
Alunos envolvidos: Graduação: (6) .
Integrantes: Maria de Fátima Bruno de Faria - Coordenador.


Membro de corpo editorial


2013 - 2013
Periódico: Revista Psicologia: Organizações e Trabalho


Revisor de periódico


2006 - Atual
Periódico: O&S. Organizações & Sociedade
2005 - Atual
Periódico: Revista de Administração Contemporânea - RAC
2005 - Atual
Periódico: Revista Psicologia. Organizações e Trabalhos (1518-5923)
2007 - 2007
Periódico: Aletheia (ULBRA)
2009 - Atual
Periódico: Contabilidade, Gestão e Governança
2009 - 2010
Periódico: BAR. Brazilian Administration Review
2015 - Atual
Periódico: RGO. Revista Gestão Organizacional (Online)
2015 - Atual
Periódico: Revista Administração em Diálogo - RAD
2015 - Atual
Periódico: International Journal of Innovation Management (IJIM)
2017 - Atual
Periódico: FACES : REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO (BELO HORIZONTE. IMPRESSO)
2017 - Atual
Periódico: Revista Sociedade, Contabilidade e Gestão (SCG)
2017 - Atual
Periódico: Revista Administración Pública y Gestión EstatalRevista (DAAPGE)


Áreas de atuação


1.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Cultura de Inovação.
2.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: administração pública.
3.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Social e do Trabalho/Especialidade: Criatividade nas Organizações.
4.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Social e do Trabalho/Especialidade: Gestão de Pessoas.
5.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Social e do Trabalho/Especialidade: Epistemologia qualitativa.


Idiomas


Português
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Inglês
Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.
Espanhol
Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.
Francês
Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Pouco, Escreve Pouco.


Prêmios e títulos


2018
Orientação de trabalho de aluna de graduação Haricia Pereira Tiago que recebeu Menção Honrosa na 8a. semana de integração acadêmica da UFRJ, UFRJ.
2018
Orientação de monografia de Rodrigo Freire Lins que recebeu Menção Honrosa na 8a. semana de integração acadêmica da UFRJ, UFRJ.
2008
Prêmio Mérito Acadêmico em Administração (orientação de monografia premiada), Conselho Regional de Administração do Distrito Federal.
2006
Orientação de dissertação premiada (orientando: Jonilto Costa Sousa) - Prêmio Belmiro Siqueira, Conselho Federal de Administração.
2005
Prêmio Candango de Excelência em Recursos Humanos 1º Lugar - Categoria Acadêmica, Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH).
1988
Moção por serviços prestados à população da zona oeste do RJ, Câmara Municipal do Rio de Janeiro.


Produções



Produção bibliográfica
Artigos completos publicados em periódicos

1.
BRUNO-FARIA, M.F.2018BRUNO-FARIA, M.F.; VEIGA, H. M. S. ; CARVALHO, L. C. ; TORRES, I. ; MEIRELES, A. . Analysis of conditions for creativity in the workplace: validation of measures in Brazil and Portugal. BUSINESS CREATIVITY AND THE CREATIVE ECONOMY, v. 4, p. 8-18, 2018.

2.
LINS, R. F.2018LINS, R. F. ; BRUNO-FARIA, M.F. . Governança Corporativa nas Empresas Brasileiras de Edificações e Construção Pesada. REVISTA DE ADMINISTRACAO IMED, v. 8, p. 237-258, 2018.

3.
OLIVEIRA, A. F.2017OLIVEIRA, A. F. ; BRUNO-FARIA, M.F. . Comportamento de consumo e meio ambiente: uma análise acerca do comportamento ecológico de colaboradores de um órgão público do município do Rio de Janeiro.. GESTÃO CONTEMPORÂNEA, v. 29, p. 192-214, 2017.

4.
SOUZA, A.L.L.2017SOUZA, A.L.L. ; FONSECA, M.V.A. ; BRUNO-FARIA, M.F. . Avaliação de condições propícias à inovação de empresas graduadas por incubadora universitária. Revista Livre de Sustentabilidade e Empreendedorismo, v. 2, p. 206-228, 2017.

5.
BRUNO-FARIA, M.F.2015 BRUNO-FARIA, M.F.; FONSECA, M. V. A. . Medida da Cultura de Inovação: uma abordagem sistêmica e estratégica com foco na efetividade da inovação. RAI : Revista de Administração e Inovação, v. 12, p. 56-81, 2015.

6.
BRUNO-FARIA, MARIA DE FÁTIMA2015BRUNO-FARIA, MARIA DE FÁTIMA; VEIGA, HEILIA MAGALI DA SILVA . Indicadores de condições para criar no ambiente de trabalho: evidências de validação empírica de uma medida. REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO (FEA-USP), v. 50, p. 492-506, 2015.

7.
BRUNO-FARIA, M.F.2014 BRUNO-FARIA, M.F.; FONSECA, M.V.A. . Cultura de Inovação: Conceitos e Modelos Teóricos. RAC. Revista de Administração Contemporânea (Online), v. 18, p. 372-396, 2014.

8.
BRUNO-FARIA, M.F.2014BRUNO-FARIA, M.F.; FONSECA, M. V. A. . Medidas de cultura de inovação e de cultura organizacional para análise da associação com inovação. RAI : Revista de Administração e Inovação, v. 11, p. 30-55, 2014.

9.
VEIGA, H. M. S.2013VEIGA, H. M. S. ; TORRES, C. V. ; BRUNO-FARIA, M.F. . Comportamento Pró-Ativo e Normas Sociais: Validação de Medidas e Estudo Correlacional. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, v. 13, p. 155-170, 2013.

10.
BRANDAO, S. M.2013BRANDAO, S. M. ; BRUNO-FARIA, M.F. . Inovação no setor público: análise da produção científica em periódicos nacionais e internacionais da área de administração. RAP. Revista Brasileira de Administração Pública, v. 47, p. 227-248, 2013.

11.
CESAR, C. E. F. S.2013CESAR, C. E. F. S. ; BRUNO-FARIA, M.F. . Causas da evasão em cursos de capacitação de técnicos em instituição de ensino superior. Revista Gestão Universitária na América Latina - GUAL, v. 6, p. 287-309, 2013.

12.
SOUSA, J. C.2013SOUSA, J. C. ; BRUNO-FARIA, M.F. . Processo de inovação no contexto organizacional: uma análise de fatores facilitadores e dificultadores. BBR. Brazilian Business Review (Edição em português. Online), v. 10, p. 113-136, 2013.

13.
SOUSA, J.C.2012SOUSA, J.C. ; BRUNO-FARIA, M.F. ; CARMO, H. . Processo de inovação na gestão de sistemas de educação a distância: relevância e estado da arte. Revista Iberoamericana de Educación a Distancia, v. 15, p. 95-122, 2012.

14.
BRUNO-FARIA, M.F.2011BRUNO-FARIA, M.F.; FRANCO, A. L. . Causas da evasão em curso de graduação a distância em administração em uma Universidade Pública Federal. Teoria e Prática da Educação, v. 14, p. 43-56, 2011.

15.
CAMARA, R. H.2009CAMARA, R. H. ; BRUNO-FARIA, M.F. . Análise comparativa entre pesquisadores e profissionais de suporte à pesquisa na Embrapa: o enfoque da psicodinâmica e da Ergonomia da Atividade. Psicologia (Florianópolis) (Cessou em 2008. Cont. ISSN 1984-6657 Revista Psicologia: Organizações e Trabalho), v. 9, p. 29-50, 2009.

16.
BRUNO-FARIA, M.F.2008BRUNO-FARIA, M.F.; VEIGA, H. M. S. ; MACEDO, L. F. . Criatividade nas organizações: análise da produção científica nacional em periódicos e livros de Administração e Psicologia. Psicologia (Florianópolis), v. 8, p. 142-163, 2008.

17.
DAVID, LAMARTINE MOREIRA2007DAVID, LAMARTINE MOREIRA ; BRUNO-FARIA, M.F. . Qualidade de vida no trabalho: construção e validação de uma escala em organizações militares do Exército. RAUSP. Revista de Administração, v. 42, p. 431-442, 2007.

18.
BRUNO-FARIA, M.F.2007BRUNO-FARIA, M.F.. O caráter complexo do processo criativo em projetos inovadores. Faces (FACE/FUMEC), v. 6, p. 105-117, 2007.

19.
BRUNO-FARIA, M.F.2006BRUNO-FARIA, M.F.; AMIDANI, C. ; KIPNIS, B. . Avaliação de curso a distância: inclusão de múltiplos fatores e implicações para a gestão. Teoria e Prática da Educação, v. 9, p. 233-246, 2006.

20.
BRUNO-FARIA, M.F.2003BRUNO-FARIA, M.F.; BRANDAO, H. P. . Competências Relevantes a Profissionais da ärea de T&D de uma Organização Pública do Distrito Federal. Revista de Administração Contemporânea - RAC, v. 7, n.3, p. 35-56, 2003.

21.
BRUNO-FARIA, M.F.1998BRUNO-FARIA, M.F.; ALENCAR, E. S. . Indicadores de Clima para a Criatividade (ICC): um instrumento de medida da percepção de estímulos e barreiras à criatividade no ambiente de trabalho. Revista de Administração (FEA-USP), São Paulo, v. 33, n.4, p. 86-91, 1998.

22.
BRUNO-FARIA, M.F.1997 BRUNO-FARIA, M.F.; ALENCAR, E. S. ; BRUNOFARIA, M. F. . Characteristics of an organizational envinronment which stimulate and inhibt creativity. The Journal of Creative Behavior, Estados Unidos, v. 31, n.4, 1997.

23.
BRUNO-FARIA, M.F.1996BRUNO-FARIA, M.F.; ALENCAR, E. S. . Estímulos e barreiras à Criatividade no ambiente de trabalho. Revista de Administração (FEA-USP), São Paulo, v. 31, n.2, p. 50-61, 1996.

Livros publicados/organizados ou edições
1.
ALENCAR, E. S. ; BRUNO-FARIA, M.F. ; FLEITH, D. S. . THEORY AND PRACTICE OF CREATIVITY MEASUREMENT. 1. ed. Texas: Prufrock Press. Inc, 2014.

2.
BRUNO-FARIA, M.F.; VARGAS, E.R. (Org.) ; MARTINEZ, A. M. (Org.) . Criatividade e Inovação nas Organizações: desafios para a competitividade. 1. ed. SÃO PAULO - SP: EDITORA ATLAS S.A., 2013. v. 1. 256p .

3.
BRUNO-FARIA, M.F.; BRUNO-FARIA, M. F. (Org.) ; FLEITH, D. S. (Org.) . Medidas de Criatividade: teoria e prática. 1. ed. Porto Alegre: Artmed, 2010. v. 01. 160p .

Capítulos de livros publicados
1.
BRANDAO, S. M. ; BRUNO-FARIA, MARIA DE FÁTIMA . Barreiras à inovação em gestão em organizações públicas do governo federal brasileiro: análise da percepção de dirigentes. In: Cavalcante, P.; Camões, M.; Cunha, B.; Severo, W.. (Org.). Inovação no setor público: teoria, tendências e casos no Brasil. 1ed.Brasília - DF: ENAP: IPEA, 2017, v. 1, p. 145-164.

2.
ALENCAR, E. S. ; BRUNO-FARIA, M.F. ; FLEITH, D. S. . The measurement of Creativity: possibilities and challenges. In: ALENCAR, E.M.LS.; BRUNO-FARIA, M.F.; FLEITH, D.S.. (Org.). Theory and Practice of Creativity Measurement. 1ed.Waco: Prufrock Press Inc., 2014, v. 1, p. 1-20.

3.
BRUNO-FARIA, M.F.. Indicators of the climate for creativity in the workplace. In: ALENCAR, E.M.L.S.; BRUNO-FARIA, M.F.; FLEITH, D.S.. (Org.). Theory an Practice of Creativity Measurement. 1ed.Waco: Prufrock Press Inc., 2014, v. 1, p. 85-102.

4.
SOUSA, J. C. ; BRUNO-FARIA, M.F. . Gestão de sistemas de educação a distância na perspectiva da inovação. In: Daniel Mill; Cristiano Maciel. (Org.). Educação a distância: elementos para pensar o ensino-aprendizagem contemporâneo. 1ed.Cuiabá: EdUFMT, 2013, v. 1, p. 311-340.

5.
VEIGA, H. M. S. ; BRUNO-FARIA, M.F. . Criatividade nas organizações: a influência das variáveis individuais e contextuais e reflexões sobre o contexto escolar. In: PISKE, FERNANDA HELLEN RIBEIRO; BAHIA, SARA. (Org.). CRIATIVIDADE NA ESCOLA. 1ed.Curitiba: Juruá, 2013, v. 1, p. 171-188.

6.
NOGUEIRA, V. G. C. ; BRUNO-FARIA, M.F. . Pressões no trabalho e criatividade nas organizações: estratégias para criar nesse contexto. In: BRUNO-FARIA, M.F.; VARGAS, E.R.; MITJÁNS MARTÍNEZ, A.. (Org.). Criatividade e Inovação nas Organizações: desafios para a competitividade. 1ed.SÃO PAULO - SP: EDITORA ATLAS S.A., 2013, v. 1, p. 45-64.

7.
PINHEIRO, L. H. ; BRUNO-FARIA, M.F. . A criatividade que transforma o trabalho prescrito em trabalho real e a influência nas vivências de prazer e sofrimento. In: BRUNO-FARIA, M.F.; VARGAS, E.R.; MITJÁNS MARTÍNEZ, A.. (Org.). Criatividade e Inovação nas Organizações: desafios para a competitividade. 1ed.SÃO PAULO - SP: EDITORA ATLAS S.A., 2013, v. 1, p. 65-83.

8.
BRUNO-FARIA, M.F.; VEIGA, H. M. S. ; MACEDO, L. F. . Criatividade nas organizações: análise da produção científica nacional e internacional. In: BRUNO-FARIA, M.F.; VARGAS, E.R.; MITJÁNS MARTÍNEZ, A.. (Org.). Criatividade e Inovação nas Organizações: desafios para a competitividade. 1ed.SÃO PAULO - SP: EDITORA ATLAS S.A., 2013, v. 1, p. 3-24.

9.
SOUSA, JONILTO ; BRUNO-FARIA, M.F. . A UnB e o Programa Universidade Aberta do Brasil. In: SARAIVA, REGINA COELLY FERNANDES; DINIZ, JANAÍNA DEANE DE ABREU SÁ. (Org.). UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA: Trajetória da Expansão nos 50 Anos. 1ed.Brasília: Decanato de Extensão da UnB - Gráfica e Editora Movimento, 2012, v. 1, p. 47-54.

10.
BRUNO-FARIA, M.F.; FLEITH, D. S. ; BRUNO-FARIA, M. F. . A medida da criatividade: possibilidades e desafios. In: ALENCAR, E.M.L.S; BRUNO-FARIA, M.F.; FLEITH, D.S.. (Org.). Medidas de Criatividade: teoria e prática. 1ed.Porto Alegre: Artmed, 2010, v. 1, p. 11-34.

11.
BRUNO-FARIA, M.F.. Indicadores de clima para a criatividade no ambiente de trabalho. In: ALENCAR, E.M.L.S.; BRUNO-FARIA, M.F.; FLEITH, D.S.. (Org.). Medidas de Criatividade: teoria e prática. 1ed.Porto Alegre: Artmed, 2010, v. 1, p. 113-134.

12.
GUIMARAES, T. A. ; BRANDAO, H. P. ; BRUNO-FARIA, M.F. . Aspectos metodológicos do diagnóstico de competências em organizações. In: Jairo Eduardo Borges-Andrade; Gardênia da Silva Abbad; Luciana Mourão. (Org.). Treinamento, desenvolvimento e educação em organizações e trabalho: fundamentos para a gestão de pessoas. Porto Alegre: Artmed, 2006, v. , p. 216-230.

13.
BRUNO-FARIA, M.F.; BRUNO-FARIA, M. F. . Contribuições da Teoria da Subjetividade e da Epistemologia Qualitativa para a compreensão do processo criativo no contexto organizacional. In: Fernando González Rey. (Org.). Subjetividade, Complexidade e Pesquisa em Psicologia. 1ed.São Paulo: Editora Pioneira Thompson Learning, 2005, v. , p. 155-189.

14.
BRUNO-FARIA, M.F.. Criatividade, Inovação e Mudança Organizacional. In: Suzana Maria Valle Lima. (Org.). Mudança Organizacional: Teoria e gestão. 1ed.Rio de Janeiro: Fundação Getúlio Vargas, 2003, v. , p. 111-142.

Trabalhos completos publicados em anais de congressos
1.
ELVIRA, E. J. S. ; BRUNO-FARIA, MARIA DE FÁTIMA . As políticas de avaliação de desempenham dos servidores públicos: por que e como fracassam?. In: II Congresso Internacional de Desempenho do Setor Público, 2018, Florianópolis - SC. As políticas de avaliação de desempenham dos servidores públicos: por que e como fracassam?, 2018.

2.
SOUSA, J.C. ; BRUNO-FARIA, M.F. . Inovação e sua relevância na gestão de sistemas de educação a distância. In: VII Conferência Internacional de TIC na Educação, 2011, Braga. VII Conferência Internacional de TIC na Educação, 2011. p. 535-545.

3.
VEIGA, H. M. S. ; TORRES, C. V. ; BRUNO-FARIA, M.F. . A Influência das normas sociais no comportamento pró-ativo. In: XXXV Encontro Nacional de Pós-Graduação em Administração (EnANPAD), 2011, Rio de Janeiro. XXXV Encontro EnANPAD, 2011.

4.
VEIGA, H. M. S. ; TORRES, C. V. ; BRUNO-FARIA, M.F. . Comportamento pró-ativo: a influência dos valores organizacionais e das práticas. In: 3o. Simpósito Internacional de Valores Humanos e Gestão, 2011, São Paulo. 3o. Simpósio Internacional de Valores Humanos e Gestão, 2011.

5.
MACEDO, L. F. ; BRUNO-FARIA, M.F. . A Influência de uma Organização Pública junto aos seus Fornecedores para que Atuem com Foco na Responsabilidade Social Corporativa. In: XXXII Encontro da ANPAD, 2008, Rio de Janeiro. XXXII Encontro da ANPAD, 2008.

6.
BRUNO-FARIA, M.F.; MACEDO, L. F. ; VEIGA, H. M. S. . Criatividade nas organizações: análise da produção científica nacional. In: XXXI EnANPAD, 2007, Rio de Janeiro. ENCONTRO CIENTÍFICO DE ADMINISTRAÇÃO - XXXI EnANPAD 2007, 2007.

7.
BRUNO-FARIA, M.F.; BRANDAO, H. P. . Gestão de competências: identificação de competências relevantes a profissionais da área de T&D de uma organização pública no Distrito Federal. In: XXVI ENANPAD, 2002, Salvador - BA. XXVI ENANPAD, 2002.

8.
BRUNO-FARIA, M.F.; OLIVEIRA, A. C. ; OLIVEIRA, A. P. P. ; MONIZ, A. L. F. ; GUIMARÃES, G. J. . Percepção da influência das características pessoais e do ambiente de trabalho na expressão da criatividade. In: XXVI Reunião Anual de Psicologia, 1996, Ribeirão Preto - SP. Percepção da influ6encia das características pessoais e dos ambiente de trabalho na expressão da criatividade, 1996.

9.
BRUNO-FARIA, M.F.; ALENCAR, E. S. . Estímulos e Barreiras à Criatividade no ambiente de trabalho. In: XXV Reunião Anual de Psicologia, 1995, Ribeirão Preto - SP. Estimulos e Barreiras à Criatividade no ambiente de trabalho, 1995.

Resumos publicados em anais de congressos
1.
BRUNO-FARIA, M.F.. QUE OBSTÁCULOS E QUE INCENTIVOS AO DESEMPENHO CRIATIVO DOS PROFESSORES POR PARTE DA ESCOLA? A ADAPTAÇÃO DO CLIMA CRIATIVO EM AMBIENTE DE TRABALHO AO CONTEXTO ESCOLAR. In: XIII CONGRESSO INTERNACIONAL ANEIS 2018, 2018, BRAGA - PORTUGAL. ALTAS CAPACIDADES, TALENTO E ALTO RENDIMENTO, 2018.

2.
SOUSA, JONILTO ; BRUNO-FARIA, M.F. . Estudo sobre transição do modelo de ensino por correspondência para o modelo online: a experiência da Universidade Aberta Portuguesa. In: 19. CIAED - Associação Brasileira de Educação a Distância, 2013, Salvador - BA. 19. CIAED - Associação Brasileira de Educação a Distância, 2013.

3.
BRUNO-FARIA, M.F.. O processo criativo em projetos inovadores. In: II CONGRESSO BRASILEIRO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO, 2006, Brasília -DF. II CONGRESSO BRASILEIRO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO.

4.
BRUNO-FARIA, M.F.. Inovação e Criatividade: inter-relações e diferenciações conceituais. In: II CONGRESSO BRASILEIRO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO, 2006, BRASÍLIA. II CONGRESSO BRASILEIRO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO.

5.
BRUNO-FARIA, M.F.. As contribuições da teoria da subjetividade e da epistemologia qualitativa no estudo da criatividade em diferentes contextos. In: IV CONGRESSO NORTE E NORDESTE DE PSICOLOGIA, 2005, Salvador (BA). IV CONGRESSO NORTE E NORDESTE DE PSICOLOGIA, 2005.

6.
BRUNO-FARIA, M.F.. Inovação e Mudança Organizacional: Inter - Relações e Diferenciações Conceituais. In: IV CONGRESSO NORTE E NORDESTE DE PSICOLOGIA, 2005, Salvador (BA). IV CONGRESSO NORTE E NORDESTE DE PSICOLOGIA, 2005.

7.
BRUNO-FARIA, M.F.. Estímulos e Barreiras à Criatividade no Ambiente de Trabalho. In: XXXIII Reunião Anual de Psicologia, 2003, Belo Horizonte - MG. XXXIII Reunião Anual de Psicologia, 2003.

8.
BRUNO-FARIA, M.F.; ALENCAR, E. S. . Indicadores de Clima para a Criatividade (ICC): um instrumento de Medida da Percepção de Estímulos e Barreiras à Criatividade no Ambiente de Trabalho. In: XXVI Congresso Interamericano de psicologia, 1997, São Paulo. Indicadores de Clima para a Criatividade (ICC): um instrumento., 1997.

Apresentações de Trabalho
1.
BRUNO-FARIA, M.F.; BRUNO-FARIA, M. ; PINTO, A. D. M. . Tecnologias de apoio à aprendizagem como fatores de motivação em alunos em cursos a distância. 2016. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

2.
BRUNO-FARIA, M.F.. Criatividade, Inovação e Cultura de Inovação. 2015. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

3.
BRUNO-FARIA, M.F.. Criatividade, Inovação e Cultura de Inovação. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

4.
SOUSA, J.C. ; BRUNO-FARIA, M.F. . INOVAÇÃO E SUA RELEVÂNCIA NA GESTÃO DE SISTEMAS DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA. 2011. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

5.
BRUNO-FARIA, M.F.; THORPE, G.D. . Gestão de desempenho por competências com foco no desenvolvimento profissional: o caso de uma Instituição Federal de Ensino Superior. 2011. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

6.
BRUNO-FARIA, M.F.; NASCIMENTO, T. P. C. ; PINA, M. . Competências fundamentais a professores tutores de cursos a distância em uma Escola de Administração Pública: construção de um instumento de medida. 2010. (Apresentação de Trabalho/Outra).

7.
SOUSA, JONILTO ; BRUNO-FARIA, M.F. . Innovation process in the organizational background: an analysis of facilitating factors and inhibiting factors. 2008. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

8.
CAMARA, R. ; BRUNO-FARIA, M.F. . Análise comparativa entre as carreiras de pesquisa e de suporte a pesquisa na EMBRAPA: o enfoque da psicodinamica. 2008. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

Outras produções bibliográficas
1.
BRUNO-FARIA, M.F.. Gestão de Pessoas 2006 (Módulo de Curso a Distância).


Produção técnica
Assessoria e consultoria
1.
César, C. ; BRUNO-FARIA, M.F. . Estratégias para redução da evasão em cursos de capacitação de técnicos em instituição federal de ensino superior. 2013.

2.
BRUNO-FARIA, M.F.. Coordenação Pedagógica da revisão do Programa de Capacitação em Gestão de Pessoas. 2013.

3.
Colnago, A.T.A. ; BRUNO-FARIA, M.F. . Flexibilização da jornada de trabalho em uma instituição federal de ensino superior: análise da percepção de diferentes atores envolvidos no processo. 2012.

4.
BRUNO-FARIA, M.F.. Comitê Consultivo do VI Congresso Nacional de Gestão do Conhecimento na Esfera Pública - VI CONGEP. 2011.

5.
BRUNO-FARIA, M.F.. Propose to evaluate the Canada-Brazil Governance Capacity Building Project. 2010.

Produtos tecnológicos
1.
BRUNO-FARIA, M.F.; THORPE, G.D. . Elaboração do Programa de Gestão de Desempenho por Competências. 2011.

Processos ou técnicas
1.
BRUNO-FARIA, M.F.; FONSECA, M. V. A. . Avaliação de Cultura de Inovação (ACI). 2015.

2.
BRUNO-FARIA, M.F.. INDICADORES DE CLIMA PARA A CRIATIVIDADE - ICC. 1998.

Trabalhos técnicos
1.
BRUNO-FARIA, M.F.. Programa de Educação Continuada do Trabalhador da Indústria. 2007.

2.
BRUNO-FARIA, M.F.; BRUNO-FARIA, M. F. . Criatividade nas organizações:elementos subjacentes. 2007.

3.
BRUNO-FARIA, M.F.. Gestão de Pessoas. 2005.


Demais tipos de produção técnica
1.
BRUNO-FARIA, MARIA DE FÁTIMA. Parecer por pares para um livro na área de educação para a Editora da Universidade Federal de Uberlândia. 2018. (Avaliação de trabalhos).

2.
BRUNO-FARIA, M.F.. Enanpad 2015. 2015. (Avaliação de trabalhos).

3.
BRUNO-FARIA, M.F.. XVIII SemeAd. 2015. (Avaliação de trabalhos).

4.
BRUNO-FARIA, M.F.. EnEPQ2015. 2015. (Avaliação de trabalhos).

5.
BRUNO-FARIA, M.F.. VI Congresso Nacional de Administração e Contabilidade - AdCont 2015. 2015. (Avaliação de trabalhos).

6.
BRUNO-FARIA, M.F.. EGEPE. 2015. (Avaliação de trabalhos).

7.
BRUNO-FARIA, M.F.. Orientações para elaboração de projeto e monografia. 2014. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material Didático).

8.
BRUNO-FARIA, M.F.; LEITAO, J. . Formação de Facilitadores para Oficina de Desenvolvimento de Equipes. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

9.
BRUNO-FARIA, M.F.; LEITAO, J. . Oficina de Desenvolvimento de Equipes. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

10.
BRUNO-FARIA, M.F.. Condições para Criar no Contexto do Trabalho. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

11.
BRUNO-FARIA, M.F.. Curso de Noções de Pesquisa Qualitativa e Quantitativa. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

12.
BRUNO-FARIA, M.F.. Catálogo de cursos. 2011. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Política de Educação Continuada do Trabalhador da Indústria).

13.
BRUNO-FARIA, M.F.. Encontro de Empresários Juniores do Distrito Federal. 2011. (Avaliação de trabalhos).

14.
BRUNO-FARIA, M.F.. VI EnEO 2010 - Encontro de Estudos Organizacionais da ANPAD. 2010. (Avaliação de trabalhos).

15.
BRUNO-FARIA, M.F.. XVIII Encontro Nacional de Empresas Juniores. 2010. (Avaliação de trabalhos).

16.
BRUNO-FARIA, M.F.. XXXIV EnANPAD. 2010. (Avaliação de trabalhos).

17.
BRUNO-FARIA, M.F.. VI EnEO. 2010. (Avaliação de trabalhos).

18.
BRUNO-FARIA, M.F.. Annual Meeting of the Iberoamerican Academy of Management. 2009. (Avaliação de trabalhos).

19.
BRUNO-FARIA, M.F.. XXXIII EnANPAD. 2009. (Avaliação de trabalhos).

20.
BRUNO-FARIA, M.F.. Cuarto Simposium Internacional en Comunicación del Conocimiento y Conferencias: CCC2009. 2009. (Avaliação de trabalhos).

21.
BRUNO-FARIA, M.F.. Programa de Educação Continuada do Trabalhador da Indústria - v.6. 2007. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Política de Educação Continuada do Trabalhador da Indústria).

22.
BRUNO-FARIA, M.F.. Avaliadores de Trabalhos da Divisão GCT. 2005. (Avaliação de trabalhos).



Bancas



Participação em bancas de trabalhos de conclusão
Mestrado
1.
BRUNO-FARIA, M.F.; ROVERE, R. L. L.; VIANNA, M. L. W.; VARGAS, E.R.. Participação em banca de Davi Oliveira Sampaio. Uma escola na economia do conhecimento e aprendizado: análise do Projeto âncora sob a perspectiva de mudança de paradigma tecnoeconômico. 2017. Dissertação (Mestrado em Políticas Públicas, Estratégia e Desenvolvimento (PPED/UFRJ)) - UFRJ.

2.
VARGAS, E.R.; ARAUJO, C.; BRUNO-FARIA, M.F.. Participação em banca de Paulo Roberto de Souza Leite Junior. Influência da adição de serviços no valor pelo consumidor na indústria farmacêutica. 2016. Dissertação (Mestrado em Mestrado) - COPPEAD/UFRJ.

3.
MARTINEZ, A. M.; BRUNO-FARIA, M.F.; TACCA, M.C.V.R.. Participação em banca de Norma Sueli Jesus de Araújo. Política de capacitação profissional: um estudo a partir da avaliação do curso de gestão universitária da UnB. 2013. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Educação) - Universidade de Brasília.

4.
FUKUDA, C. C.; BRUNO-FARIA, M.F.; FREITAS, L. G.; MELO, G. F.; MOURA, C. F.. Participação em banca de Giovana Zappalá Porcaro Sousa. A relação entre condições para criar e satisfação no trabalho: o caso de pesquisadores de uma empresa pública. 2013. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Universidade Católica de Brasília.

5.
MARTINEZ, A. M.; MUNIZ, Cristiano Alberto; BRUNO-FARIA, M.F.. Participação em banca de Alice Rodrigues Hoyer. A expressão da criatividade infantil em atividades lúdicas. 2010. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Educação) - Universidade de Brasília.

6.
Matias-Pereira, J.; BRUNO-FARIA, M.F.. Participação em banca de Amanda Ferreira Aboud. Análise da evasão no curso de Administração a distância: um enfoque sobre a gestão. 2010. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade de Brasília.

7.
VARGAS, E.R.; BRUNO-FARIA, M.F.. Participação em banca de Jeanne de Brito Pereira. Disseminação de Inovações na Gestão Pública Federal. 2009. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade de Brasília.

8.
Abbad, Gardênia; BRUNO-FARIA, M.F.; GUIMARAES, T. A.. Participação em banca de Alice Damasceno. Identificação de competências como instrumento para formulação de objetivos instrucionais. 2007. Dissertação (Mestrado em Gestão Social e Trabalho) - Universidade de Brasília.

9.
PORTO, JULIANA BARREIROS; PAZ, M. G. T.; BRUNO-FARIA, M.F.. Participação em banca de Michelle Marise Cruz. Inovação de processo e valores organizacionais. 2007. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Católica de Brasília.

10.
BRUNO-FARIA, M.F.; GUIMARAES, T. A.; ZANELLI, J. C.. Participação em banca de Carla Habckost Dutra. Características do processo de mentoria em organizações: uma análise intra-organizacional. 2006. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Gestão Social e Trabalho) - Universidade de Brasília.

11.
Valle Lima, S.M.; Abbad, Gardênia; BRUNO-FARIA, M.F.. Participação em banca de Melissa Machado de Moraes. Auto-eficácia e estratégias para criar no trabalho: construção de medidas. 2006. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

12.
Martins, M.C.F.; BRUNO-FARIA, M.F.; GOMIDE JR., SINÉSIO. Participação em banca de Cynthia Coelho Prates Pereira. Configurações de poder, prazer e sofrimento e intenção de rotatividade: estudo de caso numa empresa de tele-atendimento. 2006. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

13.
BRUNO-FARIA, M.F.; MARTINEZ, A. M.; TUNES, E.. Participação em banca de Augusto Parras Albuquerque. Subjetividade social e escola inclusiva. 2005. Dissertação (Mestrado em Educação) - Universidade de Brasília.

14.
BRUNO-FARIA, M.F.; CAMARA, L. M.; SIQUEIRA, M. V. S.. Participação em banca de Daniel Mendes. O debate Legislativo Federal sobre a questão da regularização das ONGs a partir do Projeto de Lei n. 3877/2004. 2005. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade de Brasília.

15.
BRUNO-FARIA, M.F.; TORRES, C. V.; GIMENEZ, F. A. P.. Participação em banca de Cristina Castro Lucas de Souza Depieri. Atitude Empreendedora e Cultura: um estudo em organizações brasileiras. 2005. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Gestão Social e Trabalho) - Universidade de Brasília.

Teses de doutorado
1.
BRUNO-FARIA, M.F.; FONSECA, A. C. P. D.; GUSSI, A. F.; LEOPOLDI, M. A. P.; ODELIUS, C. C.. Participação em banca de Enrique Jesus Sanchez Elvira. Análise da efetividade da política de avaliação de desempenho individual na Administração Pública Federal Brasileira: o caso de uma agência executiva. 2018. Tese (Doutorado em Doutorado) - Programa de Pós-Graduação em Políticas Públicas, Estratégia e Desenvolvime.

2.
MARTINEZ, A. M.; PATO, C. M. L.; BRUNO-FARIA, M.F.; ROSSATO, M.. Participação em banca de Maria Mônica Pinheiro Cavalcanti. O desenvolvimento da criatividade profissional: compreensões possíveis na perspectiva da subjetividade. 2018. Tese (Doutorado em Programa de Pós-Graduação em Educação) - Universidade de Brasília.

3.
OHAYON, P.; CRUZ, C. F.; AQUINO, A. C. B.; ZUCCOLOTTO, R.; BRUNO-FARIA, M.F.. Participação em banca de Carla Macedo Velloso dos Santos. Accountability entre organização social, governo e sociedade: estudo em contratos de gestão de saúde no estado do Amazonas. 2018. Tese (Doutorado em Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis) - Universidade Federal do Rio de Janeiro.

4.
VARGAS, E.R.; BRUNO-FARIA, M.F.; WANKE, P. F.; GOMES, L. M.; MEIRELES, D. S. E.. Participação em banca de JEANNE DE BRITO PEREIRA. CAPACIDADES DINÂMICAS DE SERVITIZAÇÃO: UMA INVESTIGAÇÃO NAS EMPRESAS DE EQUIPAMENTOS MÉDICO-HOSPITALARES E ODONTOLÓGICOS. 2018. Tese (Doutorado em PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO - COPPEAD-UFRJ) - Universidade Federal do Rio de Janeiro.

5.
BRUNO-FARIA, M.F.; LEOPARDI, M. T.; MONTEIRO, C. F.; VILLARDI, B. Q.; SOARES, V. B.. Participação em banca de Adriana Oliveira Andrade. Análise institucional da Política de Gestão de Pessoas de uma Instituição Federal de Ensino Superior. 2017. Tese (Doutorado em Políticas Públicas, Estratégias e Desenvolvimento) - Universidade Federal do Rio de Janeiro.

6.
FONSECA, M. V. A.; BRUNO-FARIA, M.F.; BARTHOLO JUNIOR, R. S.; RENAULT, T. B.; TOLEDO FILHO, R. D.; QUELHAS, O. L. G.. Participação em banca de Ana Luiza Lima de Souza. Condições propícias à inovação e suas relações com a maturidade competitiva de empresas graduadas: caso da Incubadora da COPPE/UFRJ. 2015. Tese (Doutorado em Doutorado em Engenharia de Produção) - Universidade Federal do Rio de Janeiro.

7.
MARTINEZ, A. M.; BOCK, A. M. B.; MARINHO-ARAUJO, C.M.; BRUNO-FARIA, M.F.; TACCA, M.C.V.R.. Participação em banca de Luciana de Oliveira Campolina. Inovação educativa e subjetividade: a configuração da dimensão histórico-subjetiva implicada em um projeto inovador. 2012. Tese (Doutorado em Educação) - Universidade de Brasília.

8.
FONSECA, M. V. A.; CAMPOS, G. H. B.; FERNANDES, E.; CARVALHO, F. A. A.; MAMEDE-NEVES, M. A.; LIMA, R. L.; BRUNO-FARIA, M.F.. Participação em banca de Gianna Oliveira Bogossian Roque. Uma proposta de avaliação da qualidade da educação superior a distância. 2012 - Universidade Federal do Rio de Janeiro.

9.
MARTINEZ, A. M.; MORAES, M. C. B.; VIRGOLIM, A.M.R.; BRUNO-FARIA, M.F.; TACCA, M.C.V.R.. Participação em banca de Ana Luiza Snoeck Neiva do Amaral. A construção da aprendizagem criativa no processo de desenvolvimento da subjetividade. 2011. Tese (Doutorado em Doutorado em Educação) - Universidade de Brasília.

10.
TORRES, C. V.; BRUNO-FARIA, M.F.; PORTO, JULIANA BARREIROS; NEIVA, E. R.; TEIXEIRA, M.L.M.. Participação em banca de Heila Magali da Silva Veiga. Comportamento pró-ativo: relações com valores organizacionais, estímulos e barreiras à criatividade nas organizações e normas sociais. 2010. Tese (Doutorado em Doutorado) - Universidade de Brasília.

11.
MARTINEZ, A. M.; MARIA ELEUSA MONTENEGRO; SOUSA, M. F. G.; BRUNO-FARIA, M.F.; BRANCO, A. M. C. U. A.. Participação em banca de Geisa Nunes de Souza Mozzer. A criatividade infantil na atividade de contar histórias: uma perspectiva histórico-cultural da subjetividade. 2008. Tese (Doutorado em Doutorado) - Universidade de Brasília.

12.
BRUNO-FARIA, M.F.; SILVA NETO, N.A.; LEITE, J. B. D.; PEDROZA, R.L.S.; FURTADO, O.. Participação em banca de Luiz Fernando Pontes. O Bancário, o Banco e a Criatividade: aspecto histórico-culturais para uma sociedade criativa. 2007. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Qualificações de Doutorado
1.
CASTRO, A. C.; MELLO, M. T. L.; BRUNO-FARIA, M.F.; CASTRO, B. S.. Participação em banca de KARINE DA SILVA ARAÚJO. GOVERNANÇA DAS CADEIAS PRODUTIVAS DE FIBRAS NATURAIS E SEUS RESULTADOS NAS POLÍTICAS PÚBLICAS E NO DESENVOLVIMENTO LOCAL. 2018. Exame de qualificação (Doutorando em Doutorado em Políticas Públicas, Estratégia e Desenvolvimento (PPED)) - Universidade Federal do Rio de Janeiro.

2.
BRUNO-FARIA, M.F.; LEOPARDI, M. T.; FIANI, R.. Participação em banca de Adriana Oliveira Andrade. Isomorfismo na política de gestão dos servidores técnico-administrativos das universidades federais brasileiras.. 2016. Exame de qualificação (Doutorando em Políticas Públicas, Estratégias e Desenvolvimento) - Universidade Federal do Rio de Janeiro.

3.
MARTINEZ, A. M.; BRUNO-FARIA, M.F.; MARINHO-ARAUJO, C.M.. Participação em banca de Luciana de OLiveira Campolina. A Inovação educativa e a subjetividade: estudo de caso de um projeto inovador de escola. 2011. Exame de qualificação (Doutorando em Programa de Pós-Graduação em Educação) - Universidade de Brasília.

4.
BRUNO-FARIA, M.F.; GUIMARAES, T. A.; ELIASQUEVICI, M.K.; MACHADO, D.D.P.N.; RAMOS, W.M.. Participação em banca de Jonilto Costa Sousa. Percepção da efetividade da inovação na gestão de sistemas de educação a distância. 2010. Exame de qualificação (Doutorando em Doutorado) - Universidade de Brasília.

5.
MARTINEZ, A. M.; TACCA, M.C.V.R.; BRUNO-FARIA, M.F.. Participação em banca de Ana Luiza Snoeck Neiva do Amaral. A constituição da aprendizagem criativa: desvendando as relações entre aprendizagem, criatividade e desenvolvimento. 2010. Exame de qualificação (Doutorando em Doutorado) - Universidade de Brasília.

6.
BRUNO-FARIA, M.F.; VARGAS, E.R.; MARTINEZ, A. M.; MACHADO, D.D.P.N.; THOMAZ, J.C.. Participação em banca de Walter Eustáquio Ribeiro. O processo de inovação em serviços em instituições de ensino superior em um contexto de isomorfismo: um estudo no Brasil e nos Estados Unidos da América. 2010. Exame de qualificação (Doutorando em Doutorado) - Universidade de Brasília.

7.
TORRES, C. V.; NEIVA, E. R.; BRUNO-FARIA, M.F.. Participação em banca de Heila Magali da Silva Veiga. Comportamento proativo e suas relações com valores organizacionais, criatividade e normas. 2009. Exame de qualificação (Doutorando em Doutorado em Psic Soc do Trab e das Organizações) - Universidade de Brasília.

8.
TORRES, C. V.; NEIVA, E. R.; BRUNO-FARIA, M.F.. Participação em banca de Heila Magali da Silva Veiga. Comportamento proativo e suas relações com valores organizacionais, criatividade e normas. 2008. Exame de qualificação (Doutorando em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Psto)) - Universidade de Brasília.

Qualificações de Mestrado
1.
FONSECA, A. C. P. D.; CRUZ, C.; BRUNO-FARIA, M.F.. Participação em banca de Vinicius da Silva Matos. Institucionalização, Adequação e Aplicabilidade das IPSAS nos òrgãos Públicos Federais: um estudo de caso na Marinha do Brasil. 2018. Exame de qualificação (Mestrando em Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis) - Universidade Federal do Rio de Janeiro.

2.
BRUNO-FARIA, M.F.; ROVERE, R. L. L.; VARGAS, E.R.; MARTINEZ, A. M.. Participação em banca de Davi Oliveira Sampaio. UMA ESCOLA NA ECONOMIA DO CONHECIMENTO: ANÁLISE DO PROJETO ÂNCORA SOB A PERSPECTIVA DE MUDANÇA DE PARADIGMA TECNOECONÔMICO. 2016. Exame de qualificação (Mestrando em Políticas Públicas, Estratégias e Desenvolvimento) - Universidade Federal do Rio de Janeiro.

3.
ODELIUS, C. C.; COELHO JR., F. A.; BRUNO-FARIA, M.F.. Participação em banca de Pedro César Alves Ribeira de Souza. Relações entre condições para criar e estratégias de aprendizagem no ambiente de trabalho. 2015. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Universidade de Brasília.

4.
BRUNO-FARIA, M.F.; CASSIOLATO, J. E.; MAY, P. H.. Participação em banca de Pedro Henrique Pereira Costa. Sistemas Verdes de Inovação: uma Análise do Sistema de Eco-inovações da União Europeia a partir dos Projetos de Tecnologias Hídricas (2011-2015). 2015. Exame de qualificação (Mestrando em Políticas Públicas, Estratégias e Desenvolvimento) - Universidade Federal do Rio de Janeiro.

5.
CAULLIRAUX, H. M.; CARDOSO, V. C.; CIPOLLA, C. M.; BRUNO-FARIA, M.F.. Participação em banca de Gabriel Bouhid Barradas. Engenharia de Produção e Criatividade Organizacional: rumo ao planejamento das instalações para a criatividade organizacional. 2014. Exame de qualificação (Mestrando em Programa de Engenharia de Produção) - Universidade Federal do Rio de Janeiro.

6.
MARTINEZ, A. M.; BRUNO-FARIA, M.F.; TACCA, M.C.V.R.. Participação em banca de Norma Sueli Jesus de Araújo. O programa de Capacitação Profissional para os Servidores Técnicos da Universidade de Brasília: um Estudo Exploratório de seus Efeitos na Gestão Administrativa e Acadêmica. 2012. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado Profissional em Educação) - Universidade de Brasília.

Monografias de cursos de aperfeiçoamento/especialização
1.
MAFFIOLETTI, V.; BRUNO-FARIA, M.F.. Participação em banca de Renata Rosa Costa Farias. Implementação de políticas públicas de saúde do idoso: conquistas, impasses e desafios para o cuidado nas demências. 2017. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Ciências da Saúde) - Universidade Federal do Rio de Janeiro.

2.
ODELIUS, C. C.; BRUNO-FARIA, M.F.. Participação em banca de Viviane Medeiros Silva. Identificação da trajetória profissional e formas de aprendizagem para o desenvolvimento de técnicos em laboratório da Faculdade de Medicina da UnB. 2009. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Universitária) - Universidade de Brasília.

3.
SIQUEIRA, M. V. S.; BRUNO-FARIA, M.F.. Participação em banca de Ilmara Gouveia de Mattos Leite. Conhecimento de servidores terceirizados de uma organização pública federal sobre assédio moral no trabalho. 2009. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Universitária) - Universidade de Brasília.

4.
ODELIUS, C. C.; BRUNO-FARIA, M.F.. Participação em banca de Maria de Fátima Jacobino. Avaliação de impacto do curso de Formação e Desenvolvimento Gerencial. 2008. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Universitária) - Universidade de Brasília.

5.
SIQUEIRA, M. V. S.; BRUNO-FARIA, M.F.. Participação em banca de Magda Suely F. de Melo Souza. Causas do sofrimento no trabalho de servidores de secretaria do HUB. 2007. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em II Curso de Espec. em Desenvolvimento Gerencial) - Universidade de Brasília.

6.
SIQUEIRA, M. V. S.; BRUNO-FARIA, M.F.. Participação em banca de Ana Cristina da Costa Carolino e Rosa Amariles V de Azevedo. Diversidade e inclusão de pessoas com necessidades especiais na Universidade de Brasília. 2007. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em II Curso de Espec. em Desenvolvimento Gerencial) - Universidade de Brasília.

7.
BRUNO-FARIA, M.F.. Participação em banca de Eurides Araújo Costa Pessoa e Ereni Gontijo de Lima. Competências profissionais relevantes aos gerentes que atuam na área de Recursos Humanos da Fundação Universidade de Brasília. 2006. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Desenvolvimento Gerencial) - Universidade de Brasília.

8.
BRUNO-FARIA, M.F.; LEITE, J. B. D.; OLIVEIRA, F. D.. Participação em banca de Elizabeth Mégale Barros. Competências de oficiais de gabinete do juiz nas varas cíveis e criminais do TJDF e dos territórios. 2003. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de pessoas baseada em competências) - ICAT/AEUDF.



Participação em bancas de comissões julgadoras
Concurso público
1.
GARCIA, S. R. M. C.; SANTOS, J. A. N.; ANDRADE, A. R.; CRUZ, E. P.; BRUNO-FARIA, M.F.. Curso de Gastronomia, Setor Gestão de Serviços (MS-117). 2018. Universidade Federal do Rio de Janeiro.

2.
GOMIDE JR., SINÉSIO; SOUZA, Elizabeth Regina Loiola da Cruz; BRUNO-FARIA, M.F.. Comissão Examinadora de Concurso Público para Professor do Instituto de Psicologia. 2009. Universidade de Brasília.

Outras participações
1.
GARCIA, S. R. M. C.; ACCIOLY, E.; BRUNO-FARIA, M.F.. Comissão de Avaliação para Progressão Funcional. 2018. Universidade Federal do Rio de Janeiro.

2.
BRUNO-FARIA, M.F.. 10 Congresso de Extensão da UFRJ. 2013. Universidade Federal do Rio de Janeiro.

3.
BRUNO-FARIA, M.F.. Premiação Projeto (I)nova. 2010. Vale.



Eventos



Participação em eventos, congressos, exposições e feiras
1.
7a. Semana de Integração Acadêmica da UFRJ.Análise das Competências Definidas nas Diretrizes Curriculares Nacionais e as Desenvolvidas no Curso de Administração da UFRJ. 2016. (Outra).

2.
7a. Semana de Integração Acadêmica da UFRJ.CCJE-IPPUR 3. 2016. (Outra).

3.
7a. Semana de Integração Acadêmica da UFRJ.CCJE - IPPUR 3. 2016. (Outra).

4.
7a. Semana de Integração Acadêmica da UFRJ.Cultura de Inovação em Organizações Públicas. 2016. (Outra).

5.
Seminários de Pesquisa do PPED/UFRJ.Pesquisa bibliográfica: a importância do método. 2016. (Seminário).

6.
III ENCONTRO DE ENGENHARIA NO ENTRETENIMENTO.Criatividade, Inovação e Cultura de Inovação. 2015. (Outra).

7.
Seminários de pesquisa do PPED-UFRJ.Criatividade, Cultura e Cultura de Inovação. 2014. (Seminário).

8.
V CBPOT CONGRESSO BRASILEIRO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO. Mudança e inovação nas organizações: uma discussão teórica-metodológica sobre cultura - cultura de inovação. 2012. (Congresso).

9.
Gestão com Pessoas.Condições para criar no contexto organizacional. 2011. (Encontro).

10.
VI Congresso Nacional de Gestão do Conhecimento na Esfera Pública. Técnicas Inovadoras de Educação Corporativa nas Organizações Públicas. 2011. (Congresso).

11.
Curso de Formação Docente.Criatividade e Inovação e Novas metodologias de ensino-aprendizagem. 2010. (Outra).

12.
Grupo de Trabalho - Subjetividade, ensino e aprendizagem.XIII Simpósio de Pesquisa e Intercâmbio Científico em Psicologia. 2010. (Simpósio).

13.
5o. TELECONGRESSO INTERNACIONAL DE EDUCAÇÃO. EDUCAÇÃO, CRIATIVIDADE E EDUCAÇÃO CONTINUADA. 2007. (Congresso).

14.
Prática em Gestão de Pessoas: inovar para avançar.Coordenação de mesa redonda e idealizadora do evento. 2007. (Seminário).

15.
Criatividade nas Organizações: a importância das relações interpessoais no trabalho.1a. Semana da Qualidade de Vida no Trabalho do Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento. 2006. (Encontro).

16.
Criatividade no Trabalho e nas Relações Interpessoais.Semana de Qualidade de Vida no Trabalho no PNUD - Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento. 2006. (Outra).

17.
VI Semana de Extensão da Universidade de Brasília.Criatividade no Contexto Organizacional. 2006. (Seminário).

18.
XVII Simpósio Brasileiro de Informática na Educação.Criatividade nas Organizações. 2006. (Simpósio).

19.
Semana do Psicólogo - Ética e Cidadania.Semana do Psicólogo. 2003. (Outra).

20.
XXXIII Reunião Anual de Psicologia. XXXIII Reunião Anual de Psicologia. 2003. (Congresso).


Organização de eventos, congressos, exposições e feiras
1.
BRUNO-FARIA, M.F.. 9a.Semana de Integração Acadêmica - SIAC UFRJ. 2018. (Outro).

2.
BRUNO-FARIA, M.F.. 8a. Semana de Integração Acadêmica da UFRJ. 2017. (Outro).

3.
BRUNO-FARIA, M.F.. Comitê Consultivo do VII Congresso Nacional de Gestão do Conhecimento na Esfera Pública. 2011. (Congresso).

4.
BRUNO-FARIA, M.F.; BALLESTRO, M. . Feira de Práticas Inovadoras em Agronegócio. 2007. (Outro).



Orientações



Orientações e supervisões em andamento
Tese de doutorado
1.
Giuliano Magno de Oliveira Condé. Inovação aberta no setor público (título provisório). Início: 2018. Tese (Doutorado em Doutorado em Políticas Públicas, Estratégia e Desenvolvimento (PPED)) - Universidade Federal do Rio de Janeiro. (Orientador).

Trabalho de conclusão de curso de graduação
1.
Thaina Filgueira Macedo de Souza. Saúde mental no trabalho. Início: 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro. (Orientador).

2.
Taís Farias de Carvalho. O consumo colaborativo de produtos e serviços por estudantes universitários. Início: 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro. (Orientador).

3.
João Paulo dos Santos Froes. O teatro como metáfora para compreensão da estrutura organizacional (título provisório). Início: 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro. (Orientador).

4.
Gabriela Bernal Jorge de Oliveira Borges. A adaptação intercultural em processos de estágio internacional. Início: 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro. (Orientador).

5.
Pedro Alonso Leite. Causas de reprovação em Estatística na graduação de Administração da Universidade Federal do Rio de Janeiro: a percepção de discentes e docentes do Curso. Início: 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro. (Orientador).


Orientações e supervisões concluídas
Dissertação de mestrado
1.
Pedro Henrique Pereira Costa. Indutores e barreiras à eco-inovação: um estudo de caso de uma rede de pesquisa e desenvolvimento apoiada pela união europeia. 2017. Dissertação (Mestrado em Políticas Públicas, Estratégia e Desenvolvimento) - Universidade Federal do Rio de Janeiro, . Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

2.
Davi Oliveira Sampaio. Uma Escola na Economia do Conhecimento e Aprendizado: análise do Projeto âncora sob a perspectiva de mudança de paradigma tecnoeconômico. 2017. Dissertação (Mestrado em Políticas Públicas, Estratégias e Desenvolvimento) - Universidade Federal do Rio de Janeiro, . Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

3.
Giovana Zappalá Porcaro Sousa. A relação entre condições para criar e satisfação no trabalho: o caso dos pesquisadores de uma empresa pública. 2013. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Católica de Brasília, . Coorientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

4.
Soraya Monteiro Brandão. Indutores e barreiras à inovação em gestão em organizações públicas do governo federal brasileiro: análise da percepção de dirigentes. 2012. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade de Brasília, . Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

5.
Erica Cardoso Danna. Capacidade organizacional para mudança: estudo de caso de uma organização pública legislativa. 2012. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade de Brasília, . Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

6.
Ana Teresa Athayde Colnago. Flexibilização da jornada de trabalho em uma instituitção federal de ensino superior: análise da percepção de diferentes atores envolvidos no processo. 2012. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade de Brasília, . Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

7.
Cecília Estela Ferreira da Silva César. Análise da evasão em ações de capacitação em uma IFES. 2012. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade de Brasília, . Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

8.
Paulo Puppin Zandonadi. O processo criativo em equipes de trabalho. 2012. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade de Brasília, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

9.
Leonardo Hoff Pinheiro. A criatividade que transforma o trabalho prescrito em trabalho real e sua influência nas vivências de prazer e sofrimento. 2007. Dissertação (Mestrado em Gestão Social e Trabalho) - Universidade de Brasília, . Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

10.
Rosana Hoffman Câmara. Psicodinâmica do trabalho: análise comparativa entre as carreiras de pesquisa e de suporte à pesquisa na EMBRAPA. 2007. Dissertação (Mestrado em Gestão Social e Trabalho) - Universidade de Brasília, . Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

11.
Virgínia Gomes de Caldas Nogueira. Pressões no trabalho e a criatividade no contexto organizacional. 2007. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Gestão Social e Trabalho) - Universidade de Brasília, . Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

12.
Jonilto Costa Sousa. Inovação no contexto organizacional: fatores facilitadores e fatores dificultadores. 2006. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Gestão Social e Trabalho) - Universidade de Brasília, . Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

13.
Laura Ferreira Macêdo. Responsabilidade social corporativa: a atuação de uma organização pública junto aos seus fornecedores. 2006. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Gestão Social e Trabalho) - Universidade de Brasília, . Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

14.
Ricardo Castro Genuíno da Silva. Construção e validação de escala de mudança organizacional causada pela implantação de Universidade Corporativa. 2006. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Gestão Social e Trabalho) - Universidade de Brasília, . Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

15.
Lamartine Moreira Lima David. Qualidade de vida no trabalho e comprometimento organizacional:análise de suas relações em uma unidade do exército. 2005. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Gestão Social e Trabalho) - Universidade de Brasília, . Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

Tese de doutorado
1.
Adriana Oliveira Andrade. Análise Institucional da Política de Gestão de Pessoas de uma Instituição Federal de Ensino Superior. 2017. Tese (Doutorado em Políticas Públicas, Estratégias e Desenvolvimento) - Universidade Federal do Rio de Janeiro, . Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

2.
Enrique Jesús Sánchez Elvira. Análise da efetividade da política de avaliação de desempenho individual na administração federal brasileira. 2015. Tese (Doutorado em Políticas Públicas, Estratégias e Desenvolvimento) - Universidade Federal do Rio de Janeiro, . Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

3.
Ana Luiza Lima de Souza. Condições propícias à inovação e suas relações com a maturidade competitiva de empresas graduadas: caso da Incubadora da COPPE/UFRJ. 2015. Tese (Doutorado em Engenharia de Produção) - Universidade Federal do Rio de Janeiro, . Coorientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

4.
Jonilto Costa Sousa. Processo de inovação na gestão de sistemas de Educação a Distância: estudos de casos da Universidade Aberta do Brasil e da Universidade Aberta de Portugal. 2012. Tese (Doutorado em Doutorado em Administração) - Universidade de Brasília, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

5.
Heila Magali da Silva Veiga. Comportamento pró-ativo: relações com valores organizacionais, estímulos e barreiras à criatividade nas organizações e normas sociais. 2010. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília, . Coorientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

Monografia de conclusão de curso de aperfeiçoamento/especialização
1.
Fernanda Machado de Oliveira. Os atributos do gestor no contexto da nova administração pública: análise em uma empresa de pesquisa mineral.. 2016. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Liderança e Gestão de Pessoas) - Universidade Federal do Rio de Janeiro. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

2.
Carolina Dias de Oliveira Augusto. Contribuições do humor no contexto organizacional. 2015. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Liderança e Gestão de Pessoas) - Universidade Federal do Rio de Janeiro. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

3.
Paula Cristina Guimarães Abdon. Universidade Petrobras: Alinhamento das Ações Educacionais às Estratégias Organizacionais. 2015. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Liderança e Gestão de Pessoas) - Universidade Federal do Rio de Janeiro. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

4.
Carolina Ribeiro Perrota. Estresse nas Organizações de Trabalho. 2015. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Liderança e Gestão de Pessoas) - Universidade Federal do Rio de Janeiro. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

5.
Sandra Carvalho Sousa. Cultura e comprometimento organizacional. 2011. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Universitária) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

6.
Suely Suguino. Gestão por competências: a implementação de uma nova Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas na Administração Pública Federal. 2011. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especial Gestão de Pol. Púb.de Trab.,Empr e Renda) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

7.
Raimundo Nonato Marques de Sousa. Análise das bases do comprometimento organizacional no Superior Tribunal da Justiça. 2009. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização Gestão Judiciária) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

8.
Maria Aparecida de Araújo Ramos. Gestão da diversidade em um Tribunal Superior do Poder Judiciário Brasileiro: uma análise da igualdade de oportunidades entre homens e mulheres na ocupação de cargos e funções comissionadas. 2009. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização Gestão Judiciária) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

9.
Ricardo Luiz Colombelli. Avaliação dos valores e práticas que caracterizam a cultura organizacional da Secretaria Judiciária do STJ. 2009. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização Gestão Judiciária) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

10.
José Fernando de Souza. Atitudes frente à mudança organizacional em um instituição do judiciário. 2009. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização Gestão Judiciária) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

11.
Jansen Roger Sousa Rodrigues. Avaliação do impacto de uma tecnologia da informação para gerenciamento de serviços de saúde na percepção dos clientes internos do Hospital Universitário de Brasília. 2009. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Universitária) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

12.
Elma de Deus e Silva. Processo seletivo de professor substituto em uma instituição federal de ensino superior (IFES): competências fundamentais para um ensino de qualidade. 2009. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Universitária) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

13.
Kelly Cristina Cunha Pontes. Percepção sobre os impactos da implementação de um novo plano de carreira e cargos: a busca do desenvolvimento profissional do corpo técnico-administrativo de uma Universidade Pública Federal. 2009. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Universitária) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

14.
Liliane Maria Belo do Amaral. Causas da evasão discente no curso de Filosofia de uma Instituição Pública Federal de Ensino Superior. 2009. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Universitária) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

15.
Rejane Maria Moreira dos Santos. Análise de comportamentos de civismo em um hospital universitário. 2009. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Universitária) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

16.
Mônica de Oliveira Almeida. Estudo comparativo dos índices e causas do absenteismo no trabalho de diferentes grupos em uma organização hospitalar privada. 2008. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão de Pessoas) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

17.
Edna Leoni da Cunha Camilo e Rita de Cássia Rosa Lima. Prazer e sofrimento no trabalho: um estudo da percepção dos servidores do Restaurante Universitário da Universidade de Brasília. 2008. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Universitária) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

18.
Denise de Sousa Vieira e Maria Lúcia Soares Neves. Mapeamento das competências organizacionais de um Hospital Universitário e de suas principais Unidades. 2008. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Universitária) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

19.
Márcia Peixoto Coimbra. A importância de um programa de qualidade de vida para os resultados de uma organização pública federal. 2008. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Gestão de Pessoas III) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

20.
Luana Cristina Rodrigues Araújo. Expectativas em relação à implantação de um Programa de Qualidade de Vida: comparação da percepção dos funcionários e da equipe gestora de uma empresa pública do Distrito Federal. 2008. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Gestão de Pessoas IV) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

21.
Eudásio Moreira de Sousa e Margareth Barbosa Gonçalves. Qualidade de vida no trabalho (QVT): a importância do relacionamento interpessoal na percepção dos colaboradores da Biblioteca Central da Universidade de Brasília. 2007. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em II Curso de Espec. em Desenvolvimento Gerencial) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

22.
Mary Sande Pinheiro. Formas inovadoras na disseminação do conhecimento em bibliotecas universitárias pública e privada do Distrito Federal. 2007. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em II Curso de Espec. em Desenvolvimento Gerencial) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

23.
Francisco Neto da Silva Jr. e Luiz Cláudio Gregório. A percepção dos docentes em relação ao prazer e sofrimento no trabalho: uma análise em uma universidade pública. 2007. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em II Curso de Espec. em Desenvolvimento Gerencial) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

24.
Marcos Valério Gonçalves e Vicente de Pádua Justo Júnior. Percepção da segurança nos estacionamentos e sua relação na qualidade de vida no trabalho: estudo em uma Universidade Pública Federal. 2007. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em II Curso de Espec. em Desenvolvimento Gerencial) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

25.
Márcia de Lima Souza Araújo. Dificuldades no processo de avaliação de desempenho em uma universidade pública. 2007. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão de Pessoas II) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

26.
Raquel Abrão Pereira. Fatores determinantes de estresse em empregados da área de auditoria interna de uma instituição financeira. 2006. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Empresarial) - Centro Universitário do Distrito Federal. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

27.
Edson Paschoalino de Souza. O fator humano nos ataques de engenharia social: estudo de caso de alunos de especialização em administração estratégica da Informação. 2006. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração Estratégica de Sistemas de Informaçã) - Fundação Getúlio Vargas. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

28.
Kelly Cristina Damião de Almeida. Características e ações de líderes que favorecem a expressão da criatividade no ambiente de trabalho. 2006. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão de Pessoas) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

29.
Gabriella Rodrigues da Costa Brito. Competências relevantes ao desempenho de professores em um estabelecimento particular de ensino. 2006. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão de Pessoas) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

30.
Anna Paula Pereira de Souza. Anna Paula Prereira de Souza. 2006. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão de Pessoas) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

31.
Maria Inês de Mello Espínola Dias. Competências necessárias ao gerente de equipe de uma instituição pública. 2005. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão de Pessoas Baseada em Competências) - Centro Universitário do Distrito Federal. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

32.
Edinéia Bassolli Freire Bezerra. Ações e programas de qualidade de vida no trabalho em uma instituição pública do DF: percepções das pessoas envolvidas. 2005. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão de Pessoas Baseada em Competências) - Centro Universitário do Distrito Federal. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

33.
Adriana de Jesus Rodrigues de Paula. A promoção da saúde nas ações de qualidade de vida no trabalho. 2005. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão de Pessoas Baseada em Competências) - Centro Universitário do Distrito Federal. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

34.
Flávia do Nascimento Valle. O processo criativo na transferência do conhecimento. 2005. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão de Pessoas Baseada em Competências) - Centro Universitário do Distrito Federal. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

35.
Dirceu Falcão da Mota Neto. A relação entre comprometimento no trabalho e a resistência à introdução de inovações em uma Instituição Militar. 2005. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão de Pessoas Baseada em Competências) - Centro Universitário do Distrito Federal. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

36.
Ulda Ribeiro de Andrade. Identificação de agentes estressores no ambiente de trabalho de servidores públicos. 2005. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão de Pessoas Baseada em Competências) - Centro Universitário do Distrito Federal. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

37.
Denise Teresinha Resende Pessoa e Dione Maria Resende. A cooperação técnica internacional na Câmara dos Deputados e no Senado Federal. 2005. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialiação em Administração Legislativa) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

38.
Maria Laís Ruotolo de Santana. Estilos de liderança essenciais ao desempenho efetivo da equipe de trabalho. 2005. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de pessoas baseada em competências) - ICAT/AEUDF. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

39.
Olga Maria Pretti Haynes. Competências fundamentais aos servidores efetivos de gabintes de senadores. 2005. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialiação em Administração Legislativa) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

40.
Lamartine David. Mensuração das Competências Profissionais Relevantes em uma Organização Militar do Exército. 2004. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Empresarial) - AEUDF - ICAT. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

41.
Solange Maria Maia. A Qualidade de Vida no Trabalho nas Organizações Aéreas: Uma Reflexão sobre sua Importância para a Segurança do Vôo. 2004. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas Baseada em Competências) - AEUDF - ICAT. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

42.
Ricardo Pereira Dias. As Competências Relevantes aos Profissionais que atuam na área de T&D: O caso de uma instituição pública federal. 2004. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas Baseada em Competências) - AEUDF - ICAT. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

43.
Maria Teresa Macedo. As Competências Essenciais aos Altos Executivos em Empresas Brasileiras. 2004. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Empresarial) - AEUDF - ICAT. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

44.
Francisco Fernandes Neto. Disseminação do conhecimento no contexto organizacional: a experiência de uma instituição pública brasileira. 2003. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de pessoas baseada em competências) - ICAT/AEUDF. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

45.
Carmela Marques. Gestao de Pessoas: a área de RH como unidade estratégica de negócios. 2002. 0 f. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas Baseada Em Competências) - Associação de Educação do Df. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

46.
Marta Regina Funari. Competências profissionais fundamentais à empregabilidade. 2002. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas Baseada em Competências) - AEUDF - ICAT. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

47.
Giovanna Zappalá Porcaro. Estresse ocupacional:os fatores de pressão no trabalho e o impacto na saúde física dos trabalhadores. 2002. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas Baseada em Competências) - AEUDF - ICAT. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

48.
Arlete Maria Costa de Paula. Competências profissionais fundamentais ao servidor público para a melhoria da qualidade na prestação de serviços ao cidadão. 2002. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas Baseada em Competências) - AEUDF - ICAT. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

49.
Geisa Maria Ferreira Mendes da Rocha. Identificação das condições para implantação do processo de certificação de competências profissionais nas organizações. 2002. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas Baseada em Competências) - AEUDF - ICAT. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

50.
Gisela Cabral Sampaio de Lacerda. Estilos de Liderança e Motivação para a Tarefa em uma Empresa de Seguros. 2002. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas Baseada em Competências) - AEUDF - ICAT. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

51.
Lilian Maria Assumpção Simões. Processo seletivo de profissionais de Informática Educacional. 2002. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica da Informação) - ICAT/AEUDF. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

52.
Vera Lúcia Teixeira de Almeida. Ações gerenciais e organizacionais facilitadoras da expressão da criatividade no ambiente de trabalho. 2002. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de pessoas baseada em competências) - ICAT/AEUDF. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

53.
Hebe Bezerra Nóbrega. Condições para o estabelecimento de uma universidade corporativa: caso SEBRAE. 2001. 0 f. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização Em Gestão Empresarial) - Associação de Educação do Df. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

54.
Maria Dinice Cunha de Carvalho Lima. Equipes de trabalho: uma análise crítica dos fatores que interferem em sua efetividade. 2000. 0 f. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas Baseada Em Competências) - Associação de Educação do Df. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

55.
Leonardo Van Acker de Souza. Competências essenciais aos profissionais do setor hoteleiro. 2000. 0 f. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização Em Gestão Empresarial) - Associação de Educação do Df. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

Trabalho de conclusão de curso de graduação
1.
Erleson Freire Sobrinho. COMPETÊNCIAS DOCENTES NO PROCESSO DE ENSINO-APRENDIZAGEM: PERCEPÇÃO DOS DISCENTES DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DA UFRJ. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

2.
Igor Fernandes Blanco Lopes. Indústrias Criativas: Um mapeamento da Produção Científica Nacional. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

3.
Luciana Braga Gomes. Intercâmbio estudantil e suas contribuições para o aluno de Administração da Universidade Federal do Rio de Janeiro. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

4.
Rafael Dias Agostino. SATISFAÇÃO NO TRABALHO ENTRE TRABALHADORES TERCEIRIZADOS E CONCURSADOS EM UMA GRANDE EMPRESA PÚBLICA NACIONAL. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

5.
Juliana Monteiro Mendes. As mulheres no mercado de trabalho brasileiro: uma análise das estatísticas de gênero. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

6.
Alexander dos Reis Moreira. ANÁLISE DA PROPENSÃO À EVASÃO E DO PERFIL DE ALUNOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

7.
LUCAS ANSELMO XIMENES NUNES. LUCAS ANSELMO XIMENES NUNES. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

8.
BÁRBARA ALMEIDA. COMPETÊNCIAS FUNDAMENTAIS AOS EMPREENDEDORES SOCIAIS. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

9.
Rodrigo Freire Lins. Governança corporativa nas empresas brasileiras de edificações e construção pesada. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

10.
Carolina de Lima Carilho. Mapeamento de competências no setor cultural. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

11.
Priscila Ferreira Gomes. ANÁLISE DAS COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS DE UM CURSO PRÉ-VESTIBULAR COMUNITÁRIO NO RIO DE JANEIRO. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

12.
Júlia Vargas Pacheco. ASSÉDIO MORAL: MEDIDAS PREVENTIVAS NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal do Rio de Janeiro. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

13.
Carolina de Almeida Freitas. Análise da produção científica brasileira sobre gestão do conhecimento e suas implicações para as organizações. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

14.
Érika Cristina de Souza Nascimento. A utilização da abordagem interdisciplinar na construção de políticas sociais. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Gestão Pública Para O Desenvolvimento Econômico e Social) - Universidade Federal do Rio de Janeiro. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

15.
Pedro Henrique Lima do Nascimento. Cultura organizacional e desempenho: um estudo sobre os valores e práticas organizacionais compartilhadas em empresas juniores de maior desempenho no Brasil. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

16.
Rodrigo Freire Lins. Gestão da governança corporativa. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

17.
Letícia Santos de Assis. Gestão por processos: importância e etapas para implantação. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

18.
Gustavo de Oliveira Proba Tavares. A LIDERANÇA NA CONSTRUÇÃO E MANUTENÇÃO DE EQUIPES DE ALTO DESEMPENHO. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

19.
Samuel Francisco. Competências do futuro administrador. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

20.
Aline Franco de Oliveira. Comportamento de Consumo e Meio Ambiente: uma Análise acerca do Comportamento Ecológico de Colaboradores de Órgão Público do Município do Rio de Janeiro. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

21.
Enrico Bruno Riscarolli. Atividades de extensão universitária: importância na formação de um administrador. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

22.
Thaís Cristina Souza de Oliveira. EM BUSCA DE NOVAS PRÁTICAS E FERRAMENTAS ADMINISTRATIVASEM EMPREENDIMENTOS DA ECONOMIA SOLIDÁRIA. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

23.
Renan Andrade Motta. O papel dos gestores na criatividade no ambiente de trabalho. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

24.
Arthur Felipe de Menezes Pak. O processo de alocação de Especialistas em Regulação em uma agência reguladora federal e implicações na adequação do indivíduo ao posto de trabalho. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

25.
Rodrigo Augusto Tavares do Nascimento. Gestão da criatividade: análise das condições para criar no ambiente de trabalho de uma instituição pública federal. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

26.
Arthur David de Sousa. Cultura Organizacional: análise comparativa entre os valores organizacionais percebidos pelos colaboradores e os almejados pelo fundador. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

27.
Angélica Lopes Franco. Análise da relação entre acultura organizacional e a percepção das condições para criar em uma instituição de ensino. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

28.
Pedro César Alves Ribeiro de Souza. Condições para criar no ambiente de trabalho de empresas juniores. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

29.
Meire Cristina Cunha. Análise da relação entre condições para criar e satisfação no trabalho em uma empresa privada do Distrito Federal. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

30.
Leandro Santana de Oliveira. Análise das lacunas entre as competências de um recém graduado em Administração na Universidade de Brasília e as exigências do mercado de trabalho. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

31.
Ludimila Guilherme Martins. Fatores organizacionais fomentadores e inibidores da criatividade em equipes de trabalho. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

32.
Carolina Magalhães Wanderlei. Inovação no contexto universidade-empresa: estudo sobre o atendimento das demandas tecnológicas das microempresas. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

33.
Felipe Sollberger Benezath Couto. Atividade física e estresse ocupacional: há relação?. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

34.
Raphael Simões Monteiro. Cultura Organizacional: análise da relação entre as percepção de cultura organizacional e o estilo de funcionamento nas organizações. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

35.
Alexandre Mattos de Freitas. Análise da percepção dos colaboradores acerca das mudanças provocadas pela criação da Universidade Corporativa em uma Instituição Financeira. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

36.
Renato Santos de Assis. Inovação Tecnológica para o Desenvolvimento Urbano Sustentável. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

37.
Amanda de Andrade Carvalho Bessa Granja. Análise da relação entre a percepção de estímulos e barreiras à criatividade e as configurações de poder nas organizações. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

38.
Patrícia de Souza Sueth da Silva. Atitude frente a mudanças organizacionais: análise comparativa entre servidores do departamento de pessoal de duas distintas coordenações de um órgão do poder legislativo federal. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

39.
Ana Caroline de Souza Kozlowski. Estudo comparativo da cultura organizacional entre a área de vendas e as áreas de suporte de uma empresa de grande porte. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

40.
Clarissa Schmidt da Rocha. Competências fundamentais para professores de uma instituição de ensino médio do Distrito Federal. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

41.
Ingred Castro de Almeida. Satisfação e comprometimento das equipes de trabalho de uma penitenciária do Distrito Federal. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

42.
Meire Cristina Cunha. Análise da relação entre condições para criar no ambiente de trabalho e estilos gerenciais em empresa pública no Distrito Federal. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

43.
Luisa Magalhães Coelho Ávila Paz. Programas de desenvolvimento baseados em competências: aplicações e desafios nas organizações públicas. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

44.
Lilian Martins de Oliveira. Pregão eletrônico: vantagens e desvantagens na gestão de compras governamentais. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

45.
Brenda Santos Tebet Soares. O papel dos clientes na inovação de produtos: um estudo de caso da IBM. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

46.
Jerônimo Araújo de Deus Vieira. A imagem da polícia militar perante a sociedade: a polícia comunitária, sua implantação e relação com a comunidade do Lago Norte - Brasília-DF. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

47.
Leonardo Borges Ferreira. Gestão de pessoal na Polícia Militar do Distrito Federal: a questão da saúde física e mental dos inegrantes. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

Iniciação científica
1.
Isabela Sant'Ana Bittencourt da Silva. Criatividade nas organizações: análise da produção científica nacional dos últimos 10 anos. 2017. Iniciação Científica. (Graduando em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

2.
Gabriel Orsi Tinoco. Criatividade nas organizações: análise da produção científica nacional dos últimos 10 anos. 2017. Iniciação Científica. (Graduando em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

3.
Rodrigo Freire Lins. Criatividade nas organizações: análise da produção científica nacional dos últimos 10 anos. 2017. Iniciação Científica. (Graduando em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

4.
Harícia Pereira Tiago. Cultura de inovação em organizações públicas. 2017. Iniciação Científica. (Graduando em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

5.
MARTINHO TOLEDO DE SOUSA. CULTURA DE INOVAÇÃO EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS.. 2016. Iniciação Científica. (Graduando em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

6.
ARTHUR RAFAEL DIAS DOS SANTOS. ANÁLISE DAS PRINCIPAIS MEDIDAS INTERNACIONAIS DE INOVAÇÃO NO SETOR PÚBLICO. 2016. Iniciação Científica - Universidade Federal do Rio de Janeiro, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

7.
Thainá Filgueira Macedo de Souza. ANÁLISE DAS PRINCIPAIS MEDIDAS INTERNACIONAIS DE INOVAÇÃO NO SETOR PÚBLICO. 2016. Iniciação Científica. (Graduando em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

8.
Polyana Laborda Perrud. Avaliação da Cultura de Inovação em Organizações Brasileiras. 2013. Iniciação Científica. (Graduando em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

9.
Vinícius Costa de Ávila Leite. Avaliação da Cultura de Inovação em uma empresa Inovadora. 2013. Iniciação Científica. (Graduando em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

10.
Jéssica da Silva Alves. Análise das Condições para Criar no Contexto das Empresas Juniores. 2013. Iniciação Científica. (Graduando em Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

11.
Leisy Mikaelly Alves Teixeira. Condições para criar no ambiente de trabalho de organizações brasileiras privadas do segmento do agronegócio. 2009. Iniciação Científica. (Graduando em Gestão do Agronegócio) - Universidade de Brasília, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

12.
Thiago da Silva Passos. Condições para criar no ambiente de trabalho de organizações brasileiras públicas do segmento do agronegócio. 2009. Iniciação Científica. (Graduando em Gestão do Agronegócio) - Universidade de Brasília, Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

13.
Wanderson Aurélio de Lacerda. Inter-relação entre criatividade e inovação em equipes de trabalho. 2009. Iniciação Científica. (Graduando em Administração a Distância (Projeto Piloto)) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

14.
Ludimila Guilherme Martins. A criatividade em equipes de trabalho. 2009. Iniciação Científica. (Graduando em Administração) - Universidade de Brasília, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

15.
Vanessa Rodrigues da Silva. Mapeamento das necessidades de ações educacionais em Planaltina. 2008. Iniciação Científica. (Graduando em Gestão do Agronegócio) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

16.
Ingrid Ferreira de Medeiros. Mapeamento das necessidades de ações educacionais em Planaltina. 2008. Iniciação Científica. (Graduando em Gestão do Agronegócio) - Universidade de Brasília, Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

Orientações de outra natureza
1.
Gabriela de Lima Castro. Gestão de processos aliada à eficiência: estudo de caso da ENSP. 2016. Orientação de outra natureza. (Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

2.
Giselle Rodrigues da Cruz. Relatório de Estágio Supervisionado. 2015. Orientação de outra natureza. (Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

3.
Rodrigo Vecchiati da Silva Ferreira. Projeto de Apoio Pedagógico a alunos de graduação em Administração. 2015. Orientação de outra natureza. (Administração) - Universidade Federal do Rio de Janeiro, Universidade Federal do Rio de Janeiro. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

4.
Thaís Regis Costa. Mapeamento das competências dos atores sociais dos cursos a distância do Sistema UAB. 2010. Orientação de outra natureza. (Administração) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

5.
Felipe Luís Oliveira Fernandes. Projeto de Assistância ao Ensino de Graduação em Administração. 2009. Orientação de outra natureza. (Administração) - Universidade de Brasília, Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

6.
Mariana Soares Maia Justiniano Ribeiro. Projeto de Assistência ao Ensino de Graduação em Administração. 2009. Orientação de outra natureza. (Administração) - Universidade de Brasília, Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

7.
Angélica Lopes Franco. Projeto de Assistência aos alunos do Curso de Administração a Distância. 2009. Orientação de outra natureza. (Administração) - Universidade de Brasília, Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

8.
Cássia Aparecida R Moellmann. Projeto de Assistência aos Alunos do Curso de Administração a Distância. 2009. Orientação de outra natureza. (Administração a Distância (Projeto Piloto)) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

9.
Nádia Silvério Oliveira. Empreendedorismo: projeto de criação de consultoria júnior. 2008. Orientação de outra natureza. (Gestão do Agronegócio) - Universidade de Brasília, Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

10.
Thatianny Valdevino Rodrigues de Castro. Empreendedorismo: projeto de criação de consultoria júnior. 2008. Orientação de outra natureza. (Gestão do Agronegócio) - Universidade de Brasília, Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.

11.
Isis Marques Fonseca da Silva. Estímulos e barreiras à criatividade da percepção dos funcionários de Recursos Humanos da Infraero. 2008. Orientação de outra natureza. (Pedagogia) - Universidade de Brasília. Orientador: Maria de Fátima Bruno de Faria.



Inovação



Processos ou técnicas
1.
BRUNO-FARIA, M.F.; FONSECA, M. V. A. . Avaliação de Cultura de Inovação (ACI). 2015.


Projetos de pesquisa

Projeto de extensão


Educação e Popularização de C & T



Livros e capítulos
1.
BRUNO-FARIA, M.F.; VARGAS, E.R. (Org.) ; MARTINEZ, A. M. (Org.) . Criatividade e Inovação nas Organizações: desafios para a competitividade. 1. ed. SÃO PAULO - SP: EDITORA ATLAS S.A., 2013. v. 1. 256p .

1.
SOUSA, J. C. ; BRUNO-FARIA, M.F. . Gestão de sistemas de educação a distância na perspectiva da inovação. In: Daniel Mill; Cristiano Maciel. (Org.). Educação a distância: elementos para pensar o ensino-aprendizagem contemporâneo. 1ed.Cuiabá: EdUFMT, 2013, v. 1, p. 311-340.



Outras informações relevantes


Avaliação de três artigos para a conferência EGEPE 2013, 2014, 2015 E 2016.
Avaliação de três artigos para o XVIIISemeAd, 2015 e 2016.
Avaliadora de artigos no EnEPQ2015.
Parecerista EnANPAD 2013 na área "Ensino e Pesquisa em Administração". 
Parecerista no VI Congresso de Administração e Contabilidade AdCont2015.
Coordenadora de sessão no 10 Congresso Extensão 2013
Atuação como debatedora em sessão coordenada de painéis sobre Psicologia Social ocorrida em 23.10.2003, na XXXIII Reunião Anual de Psicologia promovida pela Sociedade Brasileira da Psicologia.
Parecerista no ENANPAD 2005 na área "Empreendedorismo e Negócios Inovadores".
Participação como Revisor de Paper no Congresso Latinoamericano de Administração - CLADEA, 2005, "Innovación y gerecia, el nuevo gerente para este milenio", realizado nos dias 20, 21 e 22 de outubro na cidade de Santiago do Chile.
Parecerista do I e II Congresso de Psicologia Organizacional e Trabalho - CBPOT, 2005 e 2006.
Parecerista no ?II Congresso Brasileiro: Psicologia Ciência & Profissão? , 2006.
Parecerista no ? II Congresso Brasileiro: Psicologia Ciência & Profissão? , 2006, indicada como especialista pela Sociedade Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho.
Avaliador de trabalhos científicos em três áreas distintas no EnANPAD 2009.
Avaliador de trabalhos científicos em duas áreas distintas no EnANPAD 2010.
Avaliador de cases no XVIII Encontro Nacional de Empresas Juniores, realizado pela Confederação Brasileira de Empresas Juniores, de 04 a 08 de agosto de 2010, em Costa do Sauípe, BA.
Banca de avaliação de cases de empresas juniores para o ConcentraDF-Encontro Regional de Empresarios Juniores do Distrito Federal, 2011.
Avaliador de trabalhos científicos no V CBPOT Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho.
Avaliadora de artigos do Fórum Mineiro de Engenharia de Produção - EMEPRO 2012.
Avaliadora de artigos do EnANPAD 2012.



Página gerada pelo Sistema Currículo Lattes em 19/10/2018 às 2:49:06