Helenides Mendonça

Bolsista de Produtividade em Pesquisa do CNPq - Nível 2

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  • Última atualização do currículo em 13/08/2018


Psicóloga. Mestre em Filosofia Política pela Universidade Federal de Goiás e doutora em Psicologia pela Universidade de Brasília. Fez o pós-doutorado no Instituto Universitário de Lisboa - ISCTE/IUL. É professora titular da Pontifícia Universidade Católica de Goiás, onde ensina na graduação e na pós-graduação. Assumiu na PUC-Goiás os seguintes cargos: Diretora do Curso de Psicologia; Pró-Reitora de Desenvolvimento Institucional; Pró-Reitora de Pós-Graduação e Pesquisa; Pró-Reitora de Graduação. Seus estudos tem como ênfase os Processos Psicossociais no Trabalho, com foco prioritário nos seguintes temas: Cultura e justiça organizacional, saúde do trabalhador, coping e bem-estar no trabalho. (Texto informado pelo autor)


Identificação


Nome
Helenides Mendonça
Nome em citações bibliográficas
MENDONÇA, H.;Mendonça, Helenides;Helenides Mendonça;Elaine Rabelo NeivaCláudio Vaz TorresHelenides Mendonça

Endereço


Endereço Profissional
Pontifícia Universidade Católica de Goiás, Pró-Reitoria de Pós-Graduação e Pesquisa, Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu em Psicologia.
Avenida Universitária, 1440
Setor Universitário
74605010 - Goiânia, GO - Brasil
Telefone: (62) 39461022
Fax: (62) 39461021
URL da Homepage: www.ppgpsi.pucgoias.edu.br


Formação acadêmica/titulação


1999 - 2003
Doutorado em Psicologia.
Universidade de Brasília, UnB, Brasil.
Título: Retaliação organizacional: o impacto dos valores e da justiça, Ano de obtenção: 2003.
Orientador: Álvaro Tamayo.
Bolsista do(a): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPq, Brasil.
Palavras-chave: Justiça organizacional; Retaliação; Valores Humanos.
Grande área: Ciências Humanas
Setores de atividade: Mercado de Trabalho e Mão-De-Obra; Atividades de Assessoria e Consultoria Às Empresas.
1994 - 1997
Mestrado em Filosofia.
Universidade Federal de Goiás, UFG, Brasil.
Título: O conceito de alienação no pensamento de Karl Marx,Ano de Obtenção: 1997.
Orientador: José Nicolau Heck.
Palavras-chave: Alienação e trabalho; Exploração no trabalho; Materialismo histórico e relações de trabalho.
Grande área: Ciências Humanas
Setores de atividade: Mercado de Trabalho e Mão-De-Obra.
1988 - 1989
Especialização em Administração de Recursos Humanos. (Carga Horária: 360h).
Pontifícia Universidade Católica de Goiás, PUC GOIÁS, Brasil.
Título: Avaliação de Desempenho: a proposta de um modelo integrado.
Orientador: Antênio Cappi.
1999 - 1999
Aperfeiçoamento em Psicólogo Responsável Pela Avaliação Psicológica e.
Pontifícia Universidade Católica de Goiás, PUC GOIÁS, Brasil.
Título: Valores Humanos e Comportamento no Trânsito. Ano de finalização: 1999.
Orientador: Sérgio Araújo.
1982 - 1987
Graduação em Psicologia.
Pontifícia Universidade Católica de Goiás, PUC GOIÁS, Brasil.


Pós-doutorado


2011 - 2012
Pós-Doutorado.
Instituto Universitário de Lisboa, ISCTE-IUL, Portugal.
Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil.
Grande área: Ciências Humanas


Formação Complementar


2003 - 2003
Extensão universitária em Estatística Aplicada à Psicologia. (Carga horária: 30h).
Pontifícia Universidade Católica de Goiás, PUC GOIÁS, Brasil.


Atuação Profissional



Pontifícia Universidade Católica de Goiás, PUC GOIÁS, Brasil.
Vínculo institucional

1988 - Atual
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 40
Outras informações
Diretora do Curso de Psicologia no período de agosto de 2003 a dezembro de 2006. Pró-Reitora de Desenvolvimento Institucional nmo período de novembro de 2006 a agosto de 2008. Pró-Reitora Interina de Póa-Graduação e Pesquisa; Pró-Reitora de Graduaçãoda PUC Goiás no período de agosto de 2008 a dezembro de 2010.

Atividades

02/2014 - Atual
Ensino, Psicologia, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Métodos de Pesquisa em Psicologia Social
08/2008 - Atual
Direção e administração, Pró-Reitoria de Graduação, .

Cargo ou função
Pró-reitora.
02/2008 - Atual
Ensino, Mestrado em Psicologia, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Orientação (MPS 0210)
2/2005 - Atual
Pesquisa e desenvolvimento , Departamento de Psicologia, Nep Núcleo de Estudos Psicossociológicos.

Linhas de pesquisa
Avaliação Psicológica
2/2005 - Atual
Pesquisa e desenvolvimento , Departamento de Psicologia, Nep Núcleo de Estudos Psicossociológicos.

3/2004 - Atual
Conselhos, Comissões e Consultoria, Pró Reitoria Institucional, .

Cargo ou função
Comissão para estabelecimento das regras de transição do regulamento da carreira docente da UCG.
2/2003 - Atual
Pesquisa e desenvolvimento , Departamento de Psicologia, Nep Núcleo de Estudos Psicossociológicos.

10/1988 - Atual
Ensino, Psicologia, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Psicometria
Técnicas de aconselhamento psicológico
Psicologia social
Psicologia do trabalho
Psicodiagnóstico
Seleção de Pessoal
Treinamento de pessoal
08/2006 - 12/2008
Ensino, Mestrado em Psicologia, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Estudo Dirigido (MPS 0180)
07/2008 - 08/2008
Direção e administração, Pró-Reitoria de Pós-Graduação e Pesquisa, .

Cargo ou função
Pró-reitora.
11/2006 - 08/2008
Direção e administração, Pró-Reitoria de Desenvolvimento Institucional, .

Cargo ou função
Pró-reitora.
8/2007 - 12/2007
Ensino, Mestrado em Psicologia, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Seminário de Pesquisa em Processos Psicossociais (MPS 0195)
02/2007 - 06/2007
Ensino, Mestrado em Psicologia, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Orientação (MPS 0210)
09/2003 - 12/2006
Direção e administração, Departamento de Psicologia, .

Cargo ou função
Diretora do Curso de Psicologia.
8/2005 - 12/2005
Ensino, Mestrado em Psicologia, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Seminário de Pesquisa em Processos Psicossociais (MPS 0195)
8/2004 - 12/2004
Ensino, Psicologia, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Seminários de Pesquisa em Psicologia (MPS 0172)]
4/2004 - 4/2004
Ensino, Análise e Diagnóstico Organizacional, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
Planejamento de pesquisa
2/2003 - 12/2003
Ensino, Análise e Diagnóstico Organizacional, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
Justiça organizacional
Seminários temáticos
Planejamento de pesquisa
2/1992 - 12/1998
Conselhos, Comissões e Consultoria, Departamento de Psicologia, .

Cargo ou função
Comissão auxiliar.
3/1994 - 12/1997
Estágios , Departamento de Psicologia, Centro de Estudos e Práticas Psicológicas Cepsi.

Estágio realizado
Supervisora no estágio em Psicologia Organizacional e do Trabalho.
10/1988 - 12/1989
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Psicologia aplicada à administração
Chefia e liderança

Associação Nacional de Pesquisa e Pós-Graduação em Psicologia, ANPEPP, Brasil.
Vínculo institucional

2004 - Atual
Vínculo: Associada, Enquadramento Funcional: Pesquisadora, Carga horária: 2

Atividades

02/2012 - Atual
Outras atividades técnico-científicas , Grupo de Trabalho, Grupo de Trabalho.

Atividade realizada
Coordenadora do Grupo de Pesquisa da ANPEPP - Cultura e Saúde nas Organizações.
02/2004 - Atual
Conselhos, Comissões e Consultoria, Grupo de Trabalho, .

Cargo ou função
Membro de GT ANPEPP.

Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho, SBPOT, Brasil.
Vínculo institucional

2012 - Atual
Vínculo: Vice-Presidente, Enquadramento Funcional: Vice-Presidente

Atividades

03/2012 - Atual
Conselhos, Comissões e Consultoria, Associação Nacional de Pesquisa e Pós-Graduação em Psicologia, .

Cargo ou função
Coordenadora do GT da ANPEPP - Cultura e Saude nas Organizações.
02/2012 - Atual
Direção e administração, Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho, .

Cargo ou função
Vice-Presidente da SBPOT.

York University, YorkU, Canadá.
Vínculo institucional

2015 - Atual
Vínculo: , Enquadramento Funcional:



Linhas de pesquisa


1.
Processos Psicossociais do Trabalho, Cultura e Organizações

Objetivo: Esta linha de pesquisa visa desenvolver estudos em organizações, considerando a cultura como contexto para as relações interpessoais. Visa desenvolver subsídios teóricos que embasem intervenções nas organizações; busca estudar o comportamento humano nas organizações, analisando-o em interação com fatores do contexto organizacional; bem como analisar processos organizacionais calizando-os sob a perspectiva da interação indivíduo-organizações de trabalho. Os estudos realizados têm como finalidade última a produção de conhecimentos e tecnologias que busquem proporcionar produtividade associada ao bem-estar dos indivíduos nas organizações..
Grande área: Ciências Humanas
Grande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Social / Especialidade: Avaliação e Medida.
Grande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional / Especialidade: Fatores Humanos no Trabalho.
Setores de atividade: Mercado de Trabalho e Mão-De-Obra; Políticas, Planejamento e Gestão em Saúde; Pesquisa e desenvolvimento científico.
Palavras-chave: Cultura; Organizações; Variáveis de nível micro e macro no Trabalho; Saúde Ocupacional; Processos Psicossociais.
2.
Avaliação Psicológica

Objetivo: Explorar temas como a elaboração, adequação de questionários e/ou inventários para a realidade da região Centro Oeste, considerando as especificidades dessa socioeconômica e cultura dessa região. Desenvolver análise de validade e precisão dos instrumentos. Por conseqüência, tem como objetivo desenvolver escalas específicas que permitem a exploração mais sistemática dos temas relacionados com a Psicologia organizacional e do trabalho..
Grande área: Ciências Humanas
Setores de atividade: Pesquisa e desenvolvimento científico; Outras atividades profissionais, científicas e técnicas.
Palavras-chave: Cultura organizacinal; bem-estar; Avaliação Psicológica.
3.
Cultura Organizacional, Relações de Trabalho e Saúde Mental

Objetivo: Esta linha de pesquisa tem o objetivo de analisar os fatores de risco e proteção no processo de saúde-doença em situação laboral, analisando modelos de influência que possibilitem estabelecer as combinações antecedentes que promovem o bem-estar no trabalho. Esta linha explora conceitos de valores, percepções de justiça organizacional, comportamento organizacinal, estratégias de enfrentamento a problemas, síndrome de burnout e apoio social no trabalho..
Grande área: Ciências Humanas
Grande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional / Especialidade: Cultura organizacinal.
Grande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional / Especialidade: Processos Psicossociais no Trabalho.
Setores de atividade: Saúde e Serviços Sociais; Pesquisa e desenvolvimento científico; Outras atividades profissionais, científicas e técnicas.
Palavras-chave: Cultura organizacinal; Saúde do trabalhador; Saúde-doença mental.


Projetos de pesquisa


2015 - Atual
Relações entre auto eficácia criativa, foco regulatório, desempenho criativo e prosperidade: O papel motivador do supervisor
Descrição: Enquanto a auto eficácia criativa e o foco regulatório tem sido relacionados ao desempenho criativo dos trabalhadores, pouca pesquisa tem explorado se a orientação motivacional do supervisor em direção ao sucesso ou fracasso influencia a confiança do empregado em suas habilidades e desempenho criativo, assim como a percepção prosperidade no trabalho. Apesar de muitos estudos sobre criatividade estarem sendo conduzidos em culturas anglo-saxônicas, como os EUA e a Grã-Bretanha, poucos estudos têm sido realizados em economias emergentes, como o Brasil. Com base na teoria da auto eficácia e do foco regulatório este estudo pretende examinar em que medida fatores contextuais como o foco regulatório dos líderes influencia os níveis de criatividade dos trabalhadores assim como o seu bem-estar, operacionalizado pela percepção de prosperidade.. A pesquisa em amostra Brasileira busca abordar lacunas do conhecimento sobre esta temática e fazer importantes contribuições para a literatura sobre criatividade.
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (5) / Mestrado acadêmico: (4) / Doutorado: (3) .
Integrantes: Helenides Mendonça - Coordenador / Qin Zhou - Integrante.
2015 - Atual
Le bien-être et la performance au travail des professeurs d'université à travers trois pays: Le rôle de la culture institutionnelle, du soutien organisationnel perçu, des forces individuelles et des stratégies d'adaptation
Descrição: Le monde universitaire est caractérisé par un contexte où la performance du corps professoral est une préoccupation centrale des dirigeants. Puisqu'un employé heureux peut aussi être un employé plus productif (Wright & Cropanzano, 2004 ; Zelenski et al., 2008), les universités ont tout avantage à compter dans leurs rangs des professeurs épanouis et performants au travail. L'environnement organisationnel est un facteur central pour le développement du plein potentiel au travail. En effet, plusieurs études ont déjà démontré l'importance de la culture organisationnelle et du soutien organisationnel pour favoriser le mieux-être et la performance (p.ex. : Eisenberger & Stinglhamber, 2011 ; Schabracq & Smit, 2009). Des variables individuelles, telles que l'utilisation de ses forces personnelles et de stratégies d'adaptation sont aussi des facteurs pouvant influencer cette relation (p.ex. : Dubreuil et al., 2013 ; Venkatachalam, 1995). Qui plus est, dans le contexte de mondialisation de l'éducation post-secondaire, les influences culturelles dans lesquelles évolue un système universitaire sont à considérer ; ces relations pourraient varier d'une société à l'autre. Ce modèle, testé partiellement auprès d'autres populations, reste toutefois à valider auprès d'une population aux enjeux distinctifs qu'est le corps professoral universitaire.
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Mestrado acadêmico: (6) / Doutorado: (4) .
Integrantes: Helenides Mendonça - Coordenador / António Caetano - Integrante / Véronique Dagenais-Desmarais - Integrante.
2015 - Atual
Leading creative people in Brazil: The role of leader?s regulatory focus
Descrição: Creativity has been related to organizational survival and success in the turbulent business world. Much research has investigated the organizational and individual factors that promote or hinder employees? creative performance at work. However, little research has been done to investigate employee creativity in Brazil, one of the fastest growing economies in the world. Thus, this study will be an initial attempt to investigate employee creativity in a new cultural context, Brazil. Literature has suggested that individual creativity is not only influenced by organizational and individual factors but also the national context in which one resides (Westwood & Law, 2003), i.e. as a sociocultural phenomenon. As Brazil is becoming one of the most important emerging economies in the world, it is imperative to understand factors that may foster or impede employee creativity in Brazilian organizations. In Brazil, the study about creativity has been conducted mainly in the educational field. Little attention has been given to creativity in the organizational context. Focusing the important role of leadership in facilitating employee creativity, this project investigates the extent to which leader?s motivational orientations to success, growth and learning versus those towards losses, responsibility, and security will have a differentiated impact on employee creativity in Brazilian organizations. Consequently, with our focus on leader?s role in bringing out employee creativity, our findings will provide much needed knowledge with regard to how to develop frontline supervisor?s leadership skills to effectively facilitate employee creativity in organizations. Finally, we extend the extant literature by examining the consequences of creativity. Specifically, we investigate whether being creative at work may contribute to employees? well-being as well as their productivity. In sum, this study will enhance our understanding on how to foster employee creativity in developing economies, the important role of leadership and the potential consequences of creativity.
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (4) / Doutorado: (4) .
Integrantes: Helenides Mendonça - Coordenador / Qin Zhow - Integrante.Financiador(es): Fund Newton - Auxílio financeiro / Fundação de Amparo a Pesquisa do Estado de Goiás - Auxílio financeiro.
2014 - Atual
Diversidade cultural e bem-estar em professores de universidades brasileiras e portuguesas
Descrição: Apoio a Projetos de Pesquisa / Chamada 43/2013 - Ciências Humanas, Sociais e Sociais Aplicadas Este estudo focará aspectos relacionados à micro e à macro análise do contexto universitário, em razão de a dinâmica entre a docência e o contexto ser circundada por um processo de troca, no qual o professor pode afetar e modificar seu ambiente, na mesma medida em que sofre o processo inverso. Em outras palavras, a docência universitária caracteriza-se como uma atividade que comporta em sua natureza uma diversidade de atribuições, exigências e desafios que podem contribuir para a garantia do bem-estar ou levar ao adoecimento. Nesse sentido, o propósito deste estudo é compreender o quanto o contexto social influencia a atuação docente, buscando contemplar características individuais e culturais que podem promover o bem-estar subjetivo de professores universitários. Para tanto, será testada a hipótese de que o manejo e enfrentamento aos problemas relativos à docência universitária podem mediar a relação entre cultura e bem-estar subjetivo vivenciados pelos professores e, conseqüentemente, levar a ganhos ou perdas significativas no bem-estar. Os resultados daí advindos poderão propiciar a compreensão das condições promotoras e inibidoras do bem-estar dos professores brasileiros e portugueses e caracterizar a influência da diversidade cultural nesse processo.
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
2013 - Atual
Diversidade cultural e bem-estar em professores das universidades brasileiras e portuguesas
Descrição: O propósito deste estudo é compreender o trabalho docente no âmbito da educação superior, buscando contemplar características individuais e culturais que podem promover o bem-estar subjetivo desses trabalhadores. A importância de se levar em consideração o trabalho na docência universitária se dá pelo fato de que estes são os formadores de opinião, os responsáveis pela formação qualificada dos futuros profissionais que deverão colaborar para o desenvolvimento sócio-econômico e político do país, podendo constituírem-se como os futuros líderes da nação. O foco no estudo das relações de trabalho vivenciadas pelos professores das universidades brasileiras e portuguesas pode propiciar a compreensão de quais são as condições ambientais motivadoras e promotoras de saúde ( ou do adoecimento), considerando-se a diversidade cultural desses dois países de grandes dimensões territoriais diferenciadas, mas que possuem profundas relações históricas..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (6) / Mestrado acadêmico: (3) / Doutorado: (2) .
Integrantes: Helenides Mendonça - Coordenador / Maria Cristina Ferreira - Integrante / Lauro Eugênio Guimarães Nalini - Integrante / António Caetano - Integrante / Cláudio Vaz Tôrres - Integrante / Magno Oliveira Macambira - Integrante / Véronique Dagenais-Desmarais - Integrante.Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.
Número de produções C, T & A: 4 / Número de orientações: 2
2008 - 2012
Valores, Coping e Bem-estar no Trabalho
Descrição: As mudanças no mundo do trabalho trazem consigo novos paradigmas que exigem padrões de competências visando maior competitividade dos negócios e nos diferentes ambientes empresariais. Esses novos modelos de gestão afetam sobremaneira o bem-estar, a qualidade de vida e a saúde dos atores organizacionais. Este estudo parte do pressuposto de que os valores pessoais são princípios motivacionais que guiam a vida das pessoas e influenciam no processo de saúde-doença vivenciado pelos indivíduos nas organizações de trabalho..
Situação: Desativado; Natureza: Pesquisa.
2006 - 2011
VARIÁVEIS INDIVIDUAIS, COPING E SAÚDE MENTAL: UM ESTUDO COM POPULAÇÃO GERAL E DE RISCO
Descrição: O século XX foi marcado por mudanças significativas em vários campos do conhecimento. Seguindo esta tendência alguns autores desenvolveram o conceito de fatores de risco e proteção como aqueles fatores que predispõem ou protegem o indivíduo para o desenvolvimento da saúde-doença (ex. Deković, 1999; Jessor et al., 1995; Rutter, 1987); assim como os conceitos de vulnerabilidade ou resiliencia ? como aqueles mecanismos que tornam os indivíduos vulneráveis ou resistentes ao adoecimento (Rutter, 1988b). O presente estudo pretende investigar a influência das características pessoais e estratégias de enfrentamento a problemas como possíveis fatores de proteção ou risco no processo de saúde-doença de indivíduos da população geral ou de risco. Como variáveis no nível individual utilizar-se-á os traços de personalidade e os valores pessoais. Assim, este estudo parte do pressuposto de que tanto os traços de personalidade como os valores pessoais, que são princípios motivacionais que guiam a vida das pessoas, podem influenciar no processo de saúde-doença vivenciado pelos indivíduos. Contudo, pretende-se investigar a magnitude dessas influências, desvelando qual o melhor modelo explicativo (relações diretas, mediacional ou moderacional) para a relação existe entre traços de personalidade, valores pessoais, estratégia de enfrentamento a problemas e saúde mental. A pesquisa será desenvolvida com a participação de 600 indivíduos (200 da população geral e 100 da população de risco de adolescentes e 200 da população geral e 100 da população de risco de adultos) contatados através das instituições onde estão vinculados, a saber: organizações de trabalho; instituições de ensino e hospitalares, e; instituto da previdência social. Para a análise dos dados serão utilizadas estatísticas multivariadas com a finalidade de testar o modelo hipotético-conceitual que prevê relações simultâneas entre mais de uma variável dependente e mais de uma variável independente..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
2004 - 2009
Personalidade, coping e saúde em população geral e de risco
Descrição: O século XX foi marcado por mudanças significativas em vários campos do conhecimento. Seguindo esta tendência alguns autores desenvolveram o conceito de fatores de risco e proteção- como aqueles fatores que predispõem ou protegem o indivíduo para o desenvolvimento da saúde-doença (ex. Dekovic, 1999; Jessor et al., 1995; Rutter, 1987) assim como os conceitos de vulnerabilidade ou resiliencia - como aqueles mecanismos que tornam os indivíduos vulneráveis ou resistentes ao adoecimento (Rutter, 1988b). O presente estudo pretende investigar a influência das características pessoais e estratégias de enfrentamento a problemas como possíveis fatores de proteção ou risco no processo de saúde-doença de indivíduos da população geral ou de risco. A pesquisa será desenvolvida com a participação de 600 indivíduos (200 da população geral e 100 da população de risco de crianças e adolescentes e 200 da população geral e 100 da população de risco de adultos) contatados através de instituições de ensino e hospitalares. Para a análise dos dados serão utilizadas estatísticas multivariadas com a finalidade de testar do modelo hipotético-conceitual que prevê relações simultâneas entre mais de uma variável dependente e mais de uma variável independente..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (4) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) .
Integrantes: Helenides Mendonça - Coordenador / Daniela Sacramento Zanini - Integrante.Financiador(es): Pontifícia Universidade Católica de Goiás - Remuneração.
2003 - 2004
O impacto das experiências de injustiças e dos valores organizacionais sobre a atitude retaliatória do trabalhador
Descrição: A Psicologia Organizacional tem negligenciado os aspectos negativos ou anti-sociais, que causam estresse no contexto do trabalho, adoecendo os trabalhadores. Diante dessa realidade, este projeto propõe a realização de uma pesquisa com o objetivo de testar um modelo empírico que busca explicar os efeitos diferenciais ou interativos das percepções de (in)justiça sobre a predisposição para a retaliação, integrando de maneira mais abrangente, os valores organizacionais como antecedentes das percepções de justiça e das reações à injustiça em suas múltiplas dimensões.O pressuposto básico do estudo é que os valores são princípios que guiam a vida das organizações e quando a organização estabelece uma determinada maneira de funcionar, baseada nos valores, pode-se criar condições sócio-profissionais que estimulem ações positivas ou reações retaliatórias, quando o empregado percebe o contexto como injusto. A pesquisa será desenvolvida com a participação de 500 trabalhadores de instituições do setor público e privado da cidade de Goiânia. Para a análise dos dados serão utilizadas estatísticas multivariadas com a finalidade de testar do modelo hipotético-conceitual que prevê relações simultâneas entre mais de uma variável dependente e mais de uma variável independente..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (1) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) .
Integrantes: Helenides Mendonça - Coordenador / Maria Aparecida Gonçalves Barreto - Integrante.Financiador(es): Pontifícia Universidade Católica de Goiás - Remuneração / Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.Número de orientações: 2


Outros Projetos


2010 - 2015
O impacto da cultura e das mudanças na educação superior sobre o bem-estar de professores universitários brasileiros.
Descrição: Este estudo foca aspectos relacionados à cultura e ao contexto das IES no Brasil do século XX. A docência universitária caracteriza-se como uma atividade que comporta em sua natureza uma diversidade de atribuições, exigências e desafios que podem contribuir para a garantia do bem-estar ou levar ao adoecimento. As mudanças ocorridas na Educação Superior na última década podem ser facilitadoras do processo de adoecimento dos professores.O propósito deste estudo é compreender o quanto o contexto social influencia a atuação docente, buscando contemplar características individuais e culturais que podem promover o bem-estar subjetivo de professores universitários. Para tanto, será testada a hipótese de que o manejo e enfrentamento aos problemas relativos à docência universitária podem mediar a relação entre cultura e bem-estar subjetivo vivenciados pelos professores e, conseqüentemente, levar a ganhos ou perdas significativas no bem-estar. Os resultados daí advindos poderão propiciar a compreensão das condições promotoras e inibidoras do bem-estar dos professores e caracterizar a influência da diversidade cultural nesse processo..
Situação: Em andamento; Natureza: Outra.
Alunos envolvidos: Doutorado: (1) .
Integrantes: Helenides Mendonça - Coordenador / Maria Cristina Ferreira - Integrante / António Caetano - Integrante / Ceres de Mendonça Fontes - Integrante.


Membro de corpo editorial


2015 - Atual
Periódico: Editora Espaço Acadêmico
2008 - Atual
Periódico: Estudos (UCGO. Impresso)


Revisor de periódico


2005 - Atual
Periódico: Interamerican Journal of Psychology
2008 - Atual
Periódico: The Spanish Journal of Psychology
2008 - Atual
Periódico: Psicologia: Teoria e Pesquisa (UnB. Impresso)
2004 - Atual
Periódico: Psicologia (Florianópolis)
2003 - Atual
Periódico: Estudos (UCGO. Impresso)
2003 - Atual
Periódico: Fragmentos de Cultura (Goiânia)


Revisor de projeto de fomento


2015 - Atual
Agência de fomento: Fundação de Amparo a Pesquisa do Estado de Goiás


Áreas de atuação


1.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.
2.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Processos Psicossociais no Trabalho.
3.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Comportamento Organizacional.
4.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Cognitiva/Especialidade: Percepção de Justiça Organizacional.
5.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Fundamentos e Medidas da Psicologia/Especialidade: Construção e Validade de Testes, Escalas e Outras Medidas Psicológicas.
6.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Saúde do Trabalhador.


Idiomas


Inglês
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.
Espanhol
Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Bem, Escreve Pouco.
Português
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.


Prêmios e títulos


2009
Comenda Berenice Artiaga, Assembléia Legislativa do Estado de Goiás.
2009
Honra ao Mérito, Universidade Católica de Goiás.
2008
Primeiro lugar por trabalho científico na área de atuação., III Congresso Internacional de Desenvolvimento Infanto-juvenil.
2008
Mensão Honrosa por trabalho científico na área de atuação, I Congresso Interdisciplinar de Saúde, Educação e Ambiente..
2004
Homenagem recebida no I Congresso Internacional de Saúde Mental e Trabalho, Procuradoria Regional do Trabalho da 18a. Região - ESMPU e IGT.


Produções



Produção bibliográfica
Citações

SciELO
Total de trabalhos:4
Total de citações:43
MENDONCA, Helenides; MENDONÇA, H  Data: 27/07/2018

SCOPUS
Total de trabalhos:4
Total de citações:6
MENDONCA, Helenides; MENDONÇA, H  Data: 27/07/2018

Artigos completos publicados em periódicos

1.
MENDONÇA, H.;Mendonça, Helenides;Helenides Mendonça;Elaine Rabelo NeivaCláudio Vaz TorresHelenides Mendonça2018MENDONÇA, H.; JUNÇA-SILVA, A. ; Ferreira, M. C. . Présence attentive et créativité au travail : examen du rôle médiateur du bien-être et de l’auto-efficacité créative. Psychologie du Travail et des Organisations, v. 24, p. 68-85, 2018.

2.
NERY, V. F.2016NERY, V. F. ; NEIVA, E. R. ; MENDONÇA, H. . The Changing Context and the Organizational Justice Impact on the Employee Well-Being. Paidéia (USP. Online), v. 26, p. 317-324, 2016.

3.
Ferreira, Maria C.2015Ferreira, Maria C. ; MILFONT, T. L. ; SILVA, A. P. C. ; FERNANDES, H. A. ; ALMEIDA, S. P. ; MENDONÇA, H. . Escala para avaliação de estressores psicossociais no contexto laboral: construção e evidências de validade. Psicologia: Reflexão e Crítica, v. 28, p. 340-349, 2015.

4.
CASTRO, V. C.2015CASTRO, V. C. ; MENDONÇA, H. . Coping em desempregados na região Centro-Oeste do Brasil. Revista Científica Hermes, v. 14, p. 118-138, 2015.

5.
MENDONÇA, H.2014MENDONÇA, H.; Ferreira, Maria C. ; CAETANO, A. ; TORRES, C. V. . Cultura organizacional, coping e bem-estar subjetivo em professores de universidades brasileiras. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, v. 14, p. 230-244, 2014.

6.
MENDONÇA, H.2013MENDONÇA, H.; SILVA, M. R. M. S. . (In)satisfação dos valores laborais e estresse: análise de um modelo moderacional. Psicologia: Teoria e Pesquisa (UnB. Impresso), v. 29, p. 41-49, 2013.

7.
PRESTES, L. I. N.2013PRESTES, L. I. N. ; MENDONÇA, H. ; FERREIRA, M. C. . Por que a percepção de justiça organizacional torna os trabalhadores mais comprometidos?. Fragmentos de Cultura (Online), v. 23, p. 319-333, 2013.

8.
MENDONÇA, H.2010MENDONÇA, H.; SILVA, Margareth ; ZANINI, Daniela Sacramento . Diferenças de gênero e valores relativos ao trabalho. Paidéia (USP. Ribeirao Preto. Impresso), v. 20, p. 39-45, 2010.

9.
SOUSA, Ivone Félix2010SOUSA, Ivone Félix ; MENDONÇA, H. ; ZANINI, Daniela Sacramento . Burnout em docentes universitários. Revista Psicologia e Saúde, v. 1, p. 01-08, 2010.

10.
MENDONÇA, H.2010MENDONÇA, H.; ZANINI, Daniela Sacramento ; Forns, M. ; KIRCHNER, T. . PSYCHOMETRIC PROPERTIES OF THE COPING RESPONSE INVENTORY WITH BRAZILIAN ADOLESCENTS 1, 2. Psychological Reports, v. 107, p. 617-628, 2010.

11.
MACIEL, A. P.2010MACIEL, A. P. ; MENDONÇA, H. . Educação para o trabalho e coping: um estudo com jovens aprendizes. Educativa (UCG), v. 13, p. 351-372, 2010.

12.
MENDONÇA, H.2009MENDONÇA, H.; SOUSA, Ivone Félix . Burnout em professores universitários: impacto de percepções de justiça e comprometimento afetivo. Psicologia: Teoria e Pesquisa (UnB. Impresso), v. 25, p. 499-508, 2009.

13.
MEIRELES, Izabela Alves de Castro2009MEIRELES, Izabela Alves de Castro ; MENDONÇA, H. . Justiça organizacional, prazer e sofrimento no trabalho: análise de um modelo mediacional.. RAM. Revista de Administração Mackenzie (Online), v. 10, p. 57-74, 2009.

14.
BORGES, J. M.2009BORGES, J. M. ; ZANINI, Daniela Sacramento ; NAZARENO, E. ; MENDONÇA, H. . Gravidêz na Adolescência: desafios e perspectivas. Estudos (UCGO. Impresso), v. 36, p. 171-189, 2009.

15.
SOUSA, Ivone Félix2009SOUSA, Ivone Félix ; MENDONÇA, H. ; ZANINI, Daniela Sacramento ; NAZARENO, E. . Estresse, coping e burnout.. Estudos (UCGO. Impresso), v. 36, p. 57-74, 2009.

16.
MENDONÇA, H.2008MENDONÇA, H.; TAMAYO, Álvaro . Valores Pessoais e sua Relação com Retaliação Organizacional: estudo em organizações públicas.. RAC Eletrônica (Online), v. 02, p. 189-200, 2008.

17.
MENDONÇA, H.2008MENDONÇA, H.; TORRES, Ana Raquel Rosas ; ZANINI, Daniela Sacramento . Assédio Moral e retaliação organizacional: interfaces teórico-metodológicas. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, v. 8, p. 60-72, 2008.

18.
DIAS, L. S.2008DIAS, L. S. ; ZANINI, Daniela Sacramento ; NAZARENO, E. ; MENDONÇA, H. . Vestibular e Adolescência: perspectivas teóricas e implicações sociopsicológicas. Fragmentos de Cultura (Online), v. 18, p. 18-31, 2008.

19.
MENDONÇA, H.2005MENDONÇA, H.; MENDES, Ana Magnólia Bezerra . Experiências de injustiça, sofrimento e retaliação no contexto de uma organização pública do Estado de Goiás. Psicologia em Estudo (Impresso), Maringá, v. 10, n.-, p. 489-498, 2005.

20.
MENDONÇA, H.2004 MENDONÇA, H.; TAMAYO, Álvaro . Percepção de justiça e reações retaliatórias nas organizações: análise empírica de um modelo atitudinal. RAC. Revista de Administração Contemporânea (Impresso), v. 8, n.2, p. 117-135, 2004.

21.
MENDONÇA, H.2004MENDONÇA, H.; BARRETO, Maria Aparecida Gonçalves ; PAULA, M. A. P. L. E. . Avanços Teóricos no Estudo da Justiça Organizaciona.. Estudos (Goiânia), Goiânia, v. 31, n.4, p. 687-707, 2004.

22.
MENDONÇA, H.2004MENDONÇA, H.; FLAUZINO, Dulce Pires ; TAMAYO, Álvaro ; PAZ, Maria das Graças Torres da . Percepção e julgamento da retaliação organizacional: construção e validação fatorial de um instrumento. Estudos de Psicologia (UFRN), Rio Grande do Norte, v. 9, n.03, p. 543-551, 2004.

23.
MENDONÇA, H.2003MENDONÇA, H.; PEREIRA, C. ; TAMAYO, Álvaro ; PAZ, Maria das Graças Torres da . Validação fatorial de uma escala de percepção de justiça organizacional. Estudos (Goiânia), Goiânia-Go, v. 30 (1), n.00, p. 111-130, 2003.

24.
MENDONÇA, H.2003MENDONÇA, H.; TAMAYO, Álvaro . Construção e validação de um instrumento para a Medida de Atitude em Relação à Retaliação Organizacional (MARO). Avaliação Psicológica (Impresso), v. 2, n.2, p. 147-153, 2003.

25.
MENDONÇA, H.2001MENDONÇA, H.; TAMAYO, Álvaro . Prioridades Axiológicas e escolhas acadêmico - profissionais: dados empíricos e perspectivas teóricas.. Estudos (Goiânia), Goiânia - Goiás, v. 28, n.4, p. 625-638, 2001.

26.
MENDONÇA, H.1998MENDONÇA, H.. Alienação: de uma Concepção Antropológica a uma Concepção histórica.. Fragmentos de Cultura, Goiânia - Goiás, v. 08, n.1, p. 77-93, 1998.

Livros publicados/organizados ou edições
1.
COELHO, C. (Org.) ; MENDONÇA, H. (Org.) . Teoria, Pesquisa e Aplicação em Psicologia. 1. ed. Appris: Curitiba, 2018. v. 1. 999p .

2.
NEIVA, E. R. (Org.) ; TORRES, C. V. (Org.) ; MENDONÇA, H. (Org.) . Organizational Psychology and Evidence-Based Management. 1. ed. Springer International Publishing, 2017. v. 1. 302p .

3.
MENDONÇA, H.; FERREIRA, M. C. (Org.) ; NEIVA, E. R. (Org.) . ANÁLISE E DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: Teoria e prática. 1. ed. São Paulo: Editora Vetor, 2016. v. 1. 350p .

4.
Ferreira, Maria C. (Org.) ; MENDONÇA, H. (Org.) . Saúde e bem-estar no trabalho: dimensões individuais e coletivas.. 01. ed. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2012. v. 01. 360p .

Capítulos de livros publicados
1.
MENDONÇA, H.; FERREIRA, M. C. ; ZANINI, D. S. ; PAZ, M. G. T. ; NEIVA, E. R. . Justiça Organizacional: Do modelo monístico ao modelo tetradimensional. In: Cristiano Coelho; Helenides Mendonça. (Org.). Teoria, Pesquisa e Aplicação em Psicologia. 1ed.Curitiba: Appris, 2018, v. 1, p. 113-134.

2.
BASTOS, R. H. S. R. ; GODOY, M. T. T. ; MENDONÇA, H. . Presenteísmo e a saúde do servidor no Instituto Federal de Goiás - IFG: Um novo fenômeno da contemporaneidade. In: Fauston Negreiros, Marilene Proença Rebello de Souza. (Org.). Presenteísmo e a saúde do servidor no Instituto Federal de Goiás - IFG: Um novo fenômeno da contemporaneidade. 1ed.Tereseina: Editora da Universidade Federal do Piauí - EDUFPI, 2018, v. 1, p. 165-177.

3.
ZANINI, D. S. ; MENDONÇA, H. . Desenvolvimento e validação de uma escala de autoeficácia relacionada ao desemprego. In: Cristiano Coelho; Daniela S. Zanini; Margareth Regina Veríssimo Gomes de Faria. (Org.). eoria, Pesquisa e Aplicação em Psicologia - Clínica e Saúde. 1ed.Curitiba: Appris, 2018, v. 1, p. 123-136.

4.
MENDONÇA, H.; Ferreira, Maria Cristina . Florescimento no trabalho (flourishing): Novo conceito, velho fenômeno. In: Ana Claudia Souza Vazquez; Claudio Simon Hutz. (Org.). Aplicações da psicologia positiva: Trabalho e organizações. 1ed.São Paulo: Hogrefe CETEPP, 2018, v. 1, p. 187-199.

5.
Ferreira, Maria Cristina ; MENDONÇA, H. . Afetos no trabalho. In: René Mendes. (Org.). Dicionário de saúde e segurança do trabalhador: Conceitos, definições, história e cultura. 1ed.Novo Hamburgo: Proteção, 2018, v. 1, p. 98-99.

6.
FERREIRA, M. C. ; MENDONÇA, H. . Comprometimento organizacional. In: René Mendes. (Org.). Dicionário de saúde e segurança do trabalhador: Conceitos, definições, história e cultura. 1ed.Novo Hamburgo: Proteção, 2018, v. 1, p. 294-295.

7.
FERREIRA, M. C. ; MENDONÇA, H. . Qualidade de vida e bem-estar no trabalho. In: René Mendes. (Org.). Dicionário de saúde e segurança do trabalhador: Conceitos, definições, história e cultura. 1ed.Novo Hamburgo: Proteção, 2018, v. 1, p. 956-957.

8.
FERREIRA, M. C. ; MENDONÇA, H. . Satisfação no trabalho. In: René Mendes. (Org.). Dicionário de saúde e segurança do trabalhador: Conceitos, definições, história e cultura. 1ed.Novo Hamburgo: Proteção, 2018, v. 1, p. 1018-1019.

9.
MENDONÇA, H.; FERREIRA, M. C. ; DEUS, D. P. . Qualidade de vida no trabalho: Relações com poder e valores organizacionais. In: Fernando Arias Galicia. (Org.). Calidad de vida en las organizaciones, las familias y la sociedad. 1ed.Juan Pablos Editor: Ciudad de México, 2017, v. 1, p. 367-.

10.
Mendonça, Helenides; da Silva Veiga, Heila Magali ; Macambira, Magno . Creativity at Work: Trends and Perspectives. In: Elaine Rabelo Neiva; Cláudio Vaz Torres; Helenides Mendonça. (Org.). Organizational Psychology and Evidence-Based Management. 1ed.: Springer International Publishing, 2017, v. 1, p. 23-43.

11.
NEIVA, Elaine Rabelo ; Mendonça, Helenides ; Ferreira, Maria Cristina ; Francischeto, Leela Lacerda . Innovation in Organizations: Main Research Results and Their Practical Implications. In: Elaine Rabelo Neiva; Cláudio Vaz Torres; Helenides Mendonça. (Org.). Organizational Psychology and Evidence-Based Management. 1ed.: Springer International Publishing, 2017, v. 1, p. 157-185.

12.
DAGENAIS-DESMARAIS, V. ; MENDONÇA, H. ; FERREIRA, M. C. ; SAVOIE, A. . Psychological Well-Being at work: Where are we and where do we go from Here?. Stress and quality of Working Life - Conceptualizing and Assessing Stress. 1ed.Charlotte, NC: Information Age Publishing, 2017, v. 1, p. 65-84.

13.
CAETANO, A. ; MENDONÇA, H. ; NEIVA, E. R. . Análise e Diagnóstico Organizacional. In: Helenides Mendonça; Maria Cristina Ferreira; Elaine Rabelo Neiva. (Org.). Análise e Diagnóstico O'rganizacional: Teoria e Prática. 1ed.São Paulo: Editora Vetor, 2016, v. 1, p. 9-36.

14.
CAETANO, A. ; SILVA, A. J. ; FERREIRA, M. C. ; MENDONÇA, H. . Bem-estar, florescimento e engajamento. In: Helenides Mendonça; Maria Cristina Ferreira; Elaine Rabelo Neiva. (Org.). Análise e Diagnóstico Organizacional: Teoria e Prática. 1ed.São Paulo: Editora Vetor, 2016, v. 1, p. 295-318.

15.
FERREIRA, M. C. ; MENDONÇA, H. . Engajamento no trabalho. In: Pedro F. Bendassolli; Jairo Eduardo Borges Andrade. (Org.). Dicionário de Psicologia do Trabalho e das Organizações. 1ed.São Paulo: Casapsi Livraria e Editora Ltda, 2015, v. 1, p. 325-332.

16.
MENDONÇA, H.; SOUSA, I. F. ; OLIVEIRA, N. R. . Docência no ensino superior e adoecimento: do compromisso afetivo com a universidade à síndrome de burnout. In: Amélia Lopes, Maria Auxiliadora da Silva Cavalcante, Dalila Andrade Oliveira & Álvaro Moreira Hypólito. (Org.). Trabalho Docente e Formação: Políticas, Práticas e Investigação: Pontes para a mudança. 1ed.Porto: CIIE - Centro de Investigação e Intervenção Educativas, 2014, v. 1, p. 3232-3245.

17.
GOMES, M. P. A. B. ; CASTRO, V. C. ; MENDONÇA, H. . Fusões e aquisições: Como vivenciar o bem-estar e preservar a saúde em contexto de mudança?. In: Victor F. Quiroga; María Romina Cattaneo. (Org.). Transformaciones en las organizaciones del trabajo: salud y ampliación de ciudadanía. 1ed.Rosário - ARgentina: UNR Editora - Editorial de la Universidad Nacional de Rosario, 2013, v. II, p. 43-47.

18.
MENDONÇA, H.; CAETANO, A. ; FERREIRA, M. C. ; SOUSA, I. F. ; SILVA, A. J. . Florescimento no Trabalho. In: Mirlene Maria Matias Siqueira. (Org.). Novas medidas do comportamento organizacional: ferramentas de diagnóstico e de gestão. 1ed.Porto Alegre: Artmed, 2013, v. 1, p. 172-177.

19.
MENDONÇA, H.; MENDES, A. M. B. . Percepção de Justiça e Saúde Mental no Trabalho. In: Januário Justino Ferreira; Laís de Oliveira Penido. (Org.). Saúde mental no trabalho : coletânea do fórum de saúde e segurança no trabalho do Estado de Goiás. 1ed.Goiânia: Cir Gráfica, 2013, v. 1, p. 157-176.

20.
MOTTA, K. A. M. B. ; MENDONÇA, H. . Psicologia Organizacional na Contemporaneidade: Relações entre estilo gerencial e clima organizacional em contexto hospitalar. In: Adriana Bernardes Pereira. (Org.). Psicologia da PUC Goiás na contemporaneidade. 1ed.Goiânia: PUC Goiás, 2013, v. 1, p. 93-114.

21.
MENDONÇA, H.; Ferreira, Maria C. ; Porto, Juliana B. ; ZANINI, Daniela Sacramento . Saúde, qualidade de vida e bem-estar: limites e interfaces teórico-metodológicas.. In: Maria Cristina Ferreira; Helenides Mendonça. (Org.). Saúde e bem-estar no trabalho: dimensões individuais e culturais.. 1ed.São Paulo: Casa do Psicólogo, 2012, v. 01, p. 11-33.

22.
TAMAYO, M. R. ; MENDONÇA, H. ; SILVA, Eliete, N. . Relação entre estresse ocupacional, coping e burnout.. In: Maria Cristina Ferreira; Helenides Mendonça. (Org.). Saúde e bem-estar no trabalho: dimensões individuais e culturais.. 01ed.São Paulo: Casa do Psicólogo, 2012, v. 01, p. 31-57.

23.
MENDONÇA, H.; ZANINI, Daniela Sacramento . Fundamentos Psicométricos da Avaliação Psicológica.. In: Leonardo Caixeta; Sandra B. Ferreira. (Org.). Manual de Neuropsicologia. Dos princípios à Reabilitação.. 1ed.São Paulo: Editora Atheneu, 2012, v. 01, p. 39-44.

24.
GUIMARÃES, J. G. ; TORRES, A. R. R. ; MENDONÇA, H. . Assédio Moral e Bem-Estar: Um estudo exploratório em corporações militares. In: Timóteo Madaleno Vieira; Nelson de Carvalho Filho; Ricardo Daher Oliveira; Milton Marinho Nogueira Junior. (Org.). Psicologia e contemporaneidade: Acompanhamento de um saber em profusão. 1a.ed.Vila Velha: Opção Editora, 2012, v. 1, p. 11-29.

25.
ZANINI, Daniela Sacramento ; MENDONÇA, H. . Avaliação das estratégias de coping em adolescentes.. In: Cláudio Simon Hutz. (Org.). Avanços em Avaliaçã Psicológica e Neuropsicológica de crianças e adolescentes.. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2010, v. , p. 69-99.

26.
MOTTA, Kátya Alexandrina Matos Barreto ; MENDONÇA, H. ; ZANINI, Daniela Sacramento . A percepção do clima e do suporte de trabalho em um hospital escola.. In: Eduardo J. R. Santos; JOaquim A. Ferreira; Pedro B. Santos; João P. Leitão; Rute David;Cátia S. Fiqueiredo; Calo M. S. Silva & Joana G. Almeida. (Org.). Aconselhamento na Saúde: perspectivas integradoras.. 1ed.Coimbra - Portugal: PsicoSoma, 2010, v. 1, p. 329-339.

27.
MENDONÇA, H.. Atitudes Retaliatórias.. In: Mirlene Maria Matias de Siqueira e col. (Org.). Medidas de Comportamento Organizacional: Ferramentas de Diagnóstico e Gestão.. 1o.ed.Porto Alegre: ARTMED, 2008, v. , p. 249-263.

28.
MENDONÇA, H.; COSTA NETO, Sebastião Benício da . VALORES E ESTRATÉGIAS PSICOLÓGICAS DE ENFRENTAMENTO AO ESTRESSE NO TRABALHO (no prelo). In: In: Álvaro Tamayo (org.). (Org.). Estresse e Cultura Organizacional. Xed.São Paulo: All Books Casa do Psicólogo, 2008, v. 1, p. 193-227.

29.
MENDONÇA, H.; TAMAYO, Álvaro . Valores e retaliação organizacional. In: Álvaro Tamayo; Juliana B. Porto. (Org.). Valores e Comportamento nas Organizações. Petrópolis: Vozes, 2005, v. 0, p. 145-159.

30.
MENDONÇA, H.; MACÊDO, Kátia Barbosa . Percepções de justiça organizacional em contexto de qualidade de vida no trabalho. In: Kátia Barbosa Macêdo. (Org.). Qualidade de vida no trabalho: o olhar da psicologia e da administração. 1a.ed.Goiânia: Editora da UCG, 2004, v. , p. 113-128.

Trabalhos completos publicados em anais de congressos
1.
GODOY, M. T. T. ; MENDONÇA, H. ; DIAS, P. P. M. ; MARTINS, E. L. S. ; RASSI, W. S. . Liderança Transformacional e Coaching: Implicações de pesquisas empíricas no ambiente organizacional. In: EnGPR - VI ENCONTRO DE GESTÃO DE PESSOAS E RELAÇÕES DE TRABALHO, 2017, Curitiba. Anais do VI ENCONTRO DE GESTÃO DE PESSOAS E RELAÇÕES DE TRABALHO. Curitiba: EnGPR, 2017. v. 1. p. 1-8.

2.
BASTOS, R. H. S. R. ; GODOY, M. T. T. ; MENDONÇA, H. . O FENÔMENO DO PRESENTEÍSMO NO SERVIÇO PÚBLICO: IMPACTO DAS DEMANDAS E DO CONTROLE DO TRABALHO. In: XXXVII Encontro Nacional de Dirigentes de Pessoal e Recursos Humanos das Instituições Federais de Ensino (ENDP 2017), 2017, Goiânia. Anais do XXXVII ENPD. Goiânia: UFG, 2017. v. 1. p. 29-33.

3.
MENDONÇA, H.; SOUSA, Ivone Félix ; OLIVEIRA, N. R. . Docência no ensino superior e adoecimento: do compromisso afetivo com a universidade à síndrome de burnout. In: II Encontro Luso-Brasileiro sobre o Trabalho Docente e Formação, 2014, Porto. Trabalho Docente e Formação: Políticas, Práticas e Investigação: Pontes para a mudança (Amélia Lopes, Maria Auxiliadora da Silva Cavalcante, Dalila Andrade Oliveira & Álvaro Moreira Hypólito (Orgs.). Porto: CIIE - Centro de Investigação e Intervenção Educativas, 2014. v. 1. p. 3232-3245.

4.
NEIVA, E. R. ; NERY, V. F. ; MENDONÇA, H. . Bem-Estar no Trabalho em Contexto de Mudança Organizacional: o Impacto dos Fatores de Contexto, de Processo e o Papel Mediador da Justiça Organizacional. In: XXXVIII Encontro da ANPAD - EnANPAD 2014, 2014, Rio de Janeiro. Anais do XXXVIII Encontro da ANPAD - EnANPAD 2014. Rio de Janeiro: ANPAD - EnANPAD, 2014. v. 1. p. 1-10.

5.
MENDONÇA, H.; PAZ, Maria das Graças Torres da . Configurações de Poder Organizacional, Retaliação e Saúde do Trabalhador. In: XII Simpósio de Pesquisa e Intercâmbio Científico da ANPEPP, 2008, Natal. Anais do XII Simpósio de Pesquisa e Intercâmbio Científico - Conhecimento em Psicologia no Brasil, 2008.

6.
MENDONÇA, H.; SOUSA, Ivone Félix . Burnout em professores universitários: comprometimento X descomprometimento com a instituição. In: VII Congresso internacional da ISMA/BR e IX Forum Internacional de Qualidade de Vida no Trabalho, 2007. VII Congresso internacional da ISMA/BR e IX Forum Internacional de Qualidade de Vida no Trabalho, 2007.

7.
SOUSA, Ivone Félix ; MENDONÇA, H. . Do estresse ao burnout: a mediação das estratégias de coping. In: VI Congresso de Stress da ISMA -BR, 2006, Porto Alegre. VI Congress of International Stress Management Association. v. xx. p. xx-xx.

8.
SILVA, Margareth ; MENDONÇA, H. . Diferenças de gênero e valores relativos ao trabalho. In: II Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2006, Brasília - DF.. II Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Brasília. v. 11. p. 11-11.

9.
MENDONÇA, H.. Novas direções da pesquisa em justiça no contexto organizacional. In: II Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2006, Brasília. II Congresso Brasileiro de Psicologia Orgazacional e do Trabalho. Brasília. v. 11. p. 11-11.

10.
DEUS, Daniella Pereira de ; MENDONÇA, H. . Qualidade de vida no trabalho: Avanços teóricos e perspectivas empíricas. In: II Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2006, Brasília. II Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Brasília. v. 01. p. 1-2.

11.
MENDONÇA, H.; BARCELOS, Ana Tereza David Pires ; BARRETO, Maria Aparecida Gonçalves ; BARBOSA, Rafael Vale ; SOUZA, Sílvia Letícia de ; MELO, Sheila . Investigando o público e o privado em relação aos valores organizacionais e ao estresse laboral. In: II Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2006, Brasília. II Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Brasília. v. 00. p. 11-12.

12.
MENDONÇA, H.; SOUZA, Kênia da Luz ; BARCELOS, Ana Tereza David Pires ; MELO, Sheila ; SOUZA, Sílvia Letícia de ; BARBOSA, Rafael Vale . Valores organizacionais e atitudes retaliatórias dos trabalhadores. In: II Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2006, Brasília. II Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Brasília. v. 00. p. 01-01.

13.
MENDONÇA, H.. Percepção de justiça organizacional e sua influência na saúde mental do trabalhador. In: I Congresso Internacional sobre Saúde Mental no Trabalho, 2004, Goiânia, 2004. v. 000. p. 0000-0000.

14.
MENDONÇA, H.. Valores e Estratégias de Coping. In: ANPEPP - X Simpósio de Pesquisa e Intercâmbio Científico, 2004, Aracruz - ES. Anais do X Simpósio de Pesquisa e IntercÂmbio Científico. Aracruz - ES: ANPEPP, 2004. p. 55-56.

15.
MENDONÇA, H.. A estrutura motivacional do valores e a percepção da retaliação. In: XXXIII Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia, 2003, Belo Horizonte - MG. Resumos. Belo Horizonte: Resumos, 2003. v. 1. p. 36-37.

16.
MENDONÇA, H.; TAMAYO, Álvaro . Valores e escolhas acadêmico-profissionais. In: X Encontro Nacional da Associação Brasileira de Psicologia Social, 1999, São Paulo. Programa Científico e Resumos do X Encontro da ABRAPSO. São Paulo: ABRAPSO, 1999. v. 1. p. 190-191.

Resumos expandidos publicados em anais de congressos
1.
DAGENAIS-DESMARAIS, V. ; PARENTEAU, C. ; MEDZO-MENGONE, J. ; MENDONÇA, H. . The Index of Psychological Well-Being at Work: Validation evidence in three countries. In: Fifth World Congress on Positive Psychology, 2017, Montréal. Anais the Fifth World Congress on Positive Psychology. Montreal, 2017. v. 1. p. 1-2.

2.
FERREIRA, M. C. ; MENDONÇA, H. . INSTRUMENTOS BRASILEIROS NO ÂMBITO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL POSITIVA: POSSIBILIDADES E PERSPECTIVAS. In: VII Congresso Brasileiro de Avaliação Psicológica, 2015, São Paulo. Anais do VII Congresso Brasileiro de Avaliação Psicológica. São Paulo: Mackenzie, 2015. v. 1.

3.
MENDONÇA, H.. Cultural diversity and subjective well-being of Brazilians and Portuguese workers. In: CEGBI/CSWL/WRCEO Summer Conference 2014, 2014. CEGBI/CSWL/WRCEO Summer Conference 2014. York: York Management School, 2014. v. 1.

Resumos publicados em anais de congressos
1.
MENDONÇA, H.; ZANINI, D. S. . Well-being at work: Which coping strategies use to get it?. In: ICP 2016 - 31st International Congress of Psychology, 2016, Yokohama. Special Issue: 31st International Congress of Psychology. Yokohama: John Wiley & Sons, Ltd, 2016. v. 51. p. 735-735.

2.
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MENDONÇA, H.; TAMAYO, Álvaro . Prioridades Axiológicas e Percepção de Retaliação Organizacional. In: I Congresso Brasileiro de Psicologia: Ciência e profissão, 2002, São Paulo. Biblioteca Virtual. São Paulo: Resumos, 2002. v. 1. p. 20-20.

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MENDONÇA, H.; TAMAYO, Álvaro ; FLAUZINO, Dulce Pires . Comportamento de Retaliação Organizacional; construção e validação de uma escala.. In: XXVIII Congresso Interamericano de Psicologia, 2001, Santiago - Chile. Resúmenes. Santiago: Resúmenes, 2001. v. 1. p. 25-25.

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MENDONÇA, H.; TAMAYO, Álvaro ; PAZ, Maria das Graças Torres da . Justiça de Procedimentos Formais e Justiça Interacional: Um estudo correlacional entre instituições públicas e privadas. In: XXVIII Congresso Interamericano de Psicologia, 2001, Santiago. Resumos. Santiago: Resumos científicos, 2001. v. 1. p. 25-25.

53.
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MENDONÇA, H.; TAMAYO, Álvaro . Value Priorities and Academic - Professional Choices. In: XXVII International Congress of Psychology, 2000, Stockholm - Suécia. International Jornal of Psychology. Stockholm, 2000. v. 35. p. 347-347.

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Artigos aceitos para publicação
1.
MENDONÇA, H.; BASTOS, R. H. S. R. ; FIDELIS, A. . Presenteísmo: Contribuições do modelo demanda-controle para a compreensão do fenômeno. CADERNOS DE PSICOLOGIA SOCIAL DO TRABALHO (USP), 2018.

2.
BASTOS, R. H. S. R. ; MENDONÇA, H. . O papel moderador do apoio social na relação demanda de trabalho e presenteísmo. PAIDÉIA (USP. ONLINE), 2018.

Apresentações de Trabalho
1.
RASSI, W. S. ; MENDONÇA, H. . Bem-estar e desempenho dos professores universitários: Uma revisão sistemática da literatura. 2018. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

2.
DIAS, P. P. M. ; GODOY, M. T. T. ; RASSI, W. S. ; MARTINS, E. L. S. ; MENDONÇA, H. . Liderança transformacional e coaching no ambiente organizacional: Revisão da literatura. 2018. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

3.
GODOY, M. T. T. ; MENDONÇA, H. . Competência adaptativa: O que a literatura tem a dizer?. 2018. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

4.
BASTOS, R. H. S. R. ; MENDONÇA, H. ; GODOY, M. T. T. ; FIDELIS, A. . Antecedentes do presenteísmo no serviço público: A importância da satisfação com o trabalho para saúde do trabalhador. 2018. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

5.
SANTANA, A. F. A. ; MENDONÇA, H. ; BASTOS, R. H. S. R. . Mindfulness e bem-estar: O poder mediacional da auto-eficácia. 2018. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

6.
ALVIM, T. G. M. E. ; MENDONÇA, H. . A influência da autoliderança na relação entre suporte e procrastinação acadêmica. 2018. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

7.
GODOY, M. T. T. ; MENDONÇA, H. ; BASTOS, R. H. S. R. . Competência adaptativa: Adaptação e evidências de validade da escala com trabalhadores brasileiros. 2018. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

8.
MENDONÇA, H.. Bem-estar no trabalho: desafios contemporâneos. 2018. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

9.
NOVAES, V. G. S. ; MENDONÇA, H. . Prática docente e autoeficácia criativa do estudante: Antecedentes e efeitos. 2018. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

10.
MENDONÇA, H.. Bem-estar e coping: Um estudo com diferentes grupos ocupacionais. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

11.
BASTOS, R. H. S. R. ; MENDONÇA, H. ; SANTANA, A. F. A. . Presenteísmo no serviço público: relações entre demandas e controle do trabalho. 2017. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

12.
BASTOS, R. H. S. R. ; MENDONÇA, H. . A Relação Entre Demanda e Controle do Trabalho e Presenteísmo no Instituto Federal de Goiás: Um Modelo de Moderação. 2016. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

13.
MENDONÇA, H.; NALINI, L. E. G. ; FERREIRA, M. C. ; CAETANO, A. . Is professors' health related to universities? performance? A study with teachers from Brazilian universities. 2015. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

14.
FERREIRA, M. C. ; MENDONÇA, H. . The role of job and personal resources on well-being of Brazilian employees. 2015. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

15.
MACAMBIRA, M. O. ; MENDONÇA, H. ; BASTOS, A. . Social networks and links with the organization: the structure of relations explains the commitment, entrenchment and consent. 2015. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

16.
MENDONÇA, H.. Cultural diversity and subjective well-being of Brazilians and Portuguese workers. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

17.
Ferreira, Maria C. ; MENDONÇA, H. ; CAETANO, A. . Organizational Practices As A Player In Well-Being: Brazilian Vs. Portuguese University Teachers. 2014. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

18.
SILVA, A. J. ; MENDONÇA, H. . The Contribution of organizacional, social and personal resources to the day-to-day life of a happy worker. 2014. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

19.
MENDONÇA, H.; CAETANO, A. ; Tavares, S. . How to organisational and personal resources interact to predict wellbeing at work?. 2014. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

20.
CASTRO, V. C. ; MENDONÇA, H. ; PEREIRA, M. J. . Sobreviventes de fusões empresariais no Brasil e em Portugal. 2014. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

21.
CASTRO, V. C. ; MENDONÇA, H. ; PEREIRA, M. J. . 'Sobreviver' versus 'Não Sobreviver' a um processo de fusão Organizacional. 2014. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

22.
CASTRO, V. C. ; MENDONÇA, H. ; PEREIRA, M. J. . Sobrevivendo às fusões organizacionais: Um estudo comparativo. 2014. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

23.
MENDONÇA, H.. Saúde e bem-estar no trabalho: limites e fronteiras conceituais. 2012. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

24.
MENDONÇA, H.. Trabalho, organizações e sociedade. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

25.
MENDONÇA, H.. Bem-estar no trabalho: perspectivas atuais em debate. 2012. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

26.
MENDONÇA, H.. Minicurso - Diagnótico de saúde e bem-estar no trabalho. 2012. (Apresentação de Trabalho/Outra).

27.
MENDONÇA, H.; IGLESIAS, F. . O papel das entidades de deenvolvimento científico e profissional: a produção cientírica em congressos e as demandas de atuação profissional. 2012. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

28.
MENDONÇA, H.; CAETANO, A. ; Ferreira, Maria C. ; NEIVA, Elaine Rabelo . Bem-estar subjetivo no trabalho: que estratégias utilizar para obtê-lo?. 2012. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

29.
MARTINS, M.C.F. ; FISCHER, R ; MENDONÇA, H. . Organizational values, job roles and job stress.. 2011. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

30.
MENDONÇA, H.; ZANINI, Daniela Sacramento . Cultura e Bem-estar no Trabalho. 2009. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

31.
BANNWART, Letícia P. C. ; MENDONÇA, H. ; SOUSA, Ivone Félix . O impacto dos valores pessoais sobre o estresse organizacional.. 2009. (Apresentação de Trabalho/Outra).

32.
SILVA, Eliete, N. ; MENDONÇA, H. . Coping e as dimensões afetivas do bem-estar subjetivo: um estudo com trabalhadores da educação.. 2009. (Apresentação de Trabalho/Outra).

33.
MENDONÇA, H.; ROQUE, Helena A. ; SOUSA, Ivone Félix . Impacto do contexto do trabalho sobre a saúde mental do trabalhador. 2009. (Apresentação de Trabalho/Outra).

34.
ASSUNCAO, D. ; MENDONÇA, H. ; SOUSA, Ivone Félix . Diferenças de Gênero e o significado do trabalho para os jovens aprendizes.. 2009. (Apresentação de Trabalho/Outra).

35.
MENDONÇA, H.; FORTINI, Bruna W. . Assédio moral e valores organizacionais. 2009. (Apresentação de Trabalho/Outra).

36.
SOUSA, Ivone Félix ; MENDONÇA, H. . Burnout e comprometimento organizacional em professores universitários: uma análise das variáveis sociodemográficas.. 2009. (Apresentação de Trabalho/Outra).

37.
GRATÃO, L. R. ; SOUSA, Ivone Félix ; MENDONÇA, H. . O impacto do processo de comunicação na motivação e no comprometimento organizacional.. 2009. (Apresentação de Trabalho/Outra).

38.
SOUSA, Ivone Félix ; MENDONÇA, H. . Investigação das percepções de (in)justiça nos processos de mudança cultural das organizações.. 2009. (Apresentação de Trabalho/Outra).

39.
MENDONÇA, H.; PAZ, Maria das Graças Torres da . Configurações de Poder Organizacional, Retaliação e Saúde do Trabalhador. 2008. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

40.
MENDONÇA, H.. As contribuições de Alvaro Tamayo os estudos sobre cultura e saúde no trabalho. 2008. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

41.
MENDONÇA, H.; SOUSA, Ivone Félix . Burnout em professores universitários: comprometimento X descomprometimento com a instituição. 2007. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

42.
MENDONÇA, H.; SOUSA, Ivone Félix . O processo de mudança cultural nas percepções de (in)justiça.. 2007. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

43.
MENDONÇA, H.; SOUSA, Ivone Félix . Contribuições do estudo da justiça organizacional na análise das relações de trabalho. 2007. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

44.
MENDONÇA, H.; SOUSA, Ivone Félix . Contribuições do estudo da justiça organizacional na análise das relações de trabalho. 2007. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

45.
SILVA, Margareth ; MENDONÇA, H. . Diferenças de gênero e valores relativos ao trabalho. 2006. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

46.
MENDONÇA, H.. Novas direções da pesquisa em justiça no contexto organizacional. 2006. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

47.
MENDONÇA, H.; SOUSA, Ivone Félix . Do estresse ao burnout: a mediação das estratégias de coping. 2006. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

48.
MENDONÇA, H.; BARRETO, Maria Aparecida Gonçalves ; MEIRELES, Izabela Alves de Castro ; BORGES, Joamara Mota ; SOUSA, Ivone Félix . O impacto da cultura organizacional sobre o estresse no trabalho. 2005. (Apresentação de Trabalho/Outra).

49.
MENDONÇA, H.. Percepção de justiça organizacional e sua influência na saúde mental do trabalhador. 2004. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

50.
MENDONÇA, H.. Valores e Estratégias de Coping. 2004. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

Outras produções bibliográficas
1.
Ferreira, Maria C. ; MENDONÇA, H. . Saúde e bem-estar no trabalho: dimensões individuais e culturais.. São Paulo, 2012. (Prefácio, Pósfacio/Prefácio)>.

2.
MENDONÇA, H.; ZANINI, Daniela Sacramento . Fundamentos Psicométricos da Avaliação Psicológica. (In) Manual de Neuropsicologia.. Rio de Janeiro: ATHENEU, 2011 (Capítulo de Livro).

3.
MENDONÇA, H.; FORTINI, Bruna W. . Valores e Assédio Moral no Trabalho. Goiânia: Estudos, 2009 (Artigo submetido).

4.
DEUS, Daniella Pereira de ; MENDONÇA, H. ; ZANINI, Daniela Sacramento . Valores organizacionais e qualidade de vida no trabalho.. São Paulo: Revista de Administração Mackenzie, 2009 (Artigo submetido).

5.
MENDONÇA, H.; ZANINI, Daniela Sacramento . Estudos Saúde e Vida: Psicologia. Goiânia, 2009. (Prefácio, Pósfacio/Prefácio)>.

6.
MOTTA, Kátya Alexandrina Matos Barreto ; MENDONÇA, H. ; ZANINI, Daniela Sacramento . A percepção do clima organizacional e estilo de gestão.. Florianópolis: Psicologia (Florianópolis), 2008 (Artigo submetido para).

7.
MENDONÇA, H.; MESQUITA, G. J. ; MENEZES, F. ; OLIVEIRA, L. A. ; COSTA, J. ; LAGARES, R. B. ; ALVES, J. B. ; COELHO, R. L. F. ; KEURSTEN, M. P. . Plano Estratégico de Gestão Participativa 2007-2010 - Série Gestão Universitária.. Goiânia - Goiás: Editora UCG, 2007 (Brochura).

8.
CAPPI, Antônio ; CORDEIRO, D. ; MENDONÇA, H. ; Ronchi, O. I. ; OLIVEIRA NETO, Heleniza Maria Gomes de . Regimento Geral dos Centros - Série Legislação e Normas da Universidade Católica de Goiás.. Goiânia - Goiás: Editora UCG, 2007 (Brochura).

9.
MENDONÇA, H.; AGUIAR, J. S. ; RIZZO, J. ; BERTAZZO, G. ; AMADO, Wolmir Therezio . Regulamento para uso de tecnologia da informação - Série Legislação e Normas da Universidade Católica de Goiás.. Goiânia - Goiás: Editora UCG, 2007 (Brochura).

10.
CAPPI, Antônio ; AMADO, Wolmir Therezio ; Ronchi, O. I. ; FARIA, S. ; BERTAZZO, G. ; MENDONÇA, H. ; BARBOSA, Daniel Rodrigues ; HECK, J. N. . Regimento Geral - Série Legislação e Normas da Universidade Católica de Goiás. Goiânia: Editora UCG, 2006 (Brochura).

11.
MENDONÇA, H.; COSTA NETO, Sebastião Benício da ; MIRANDA, F. . Manual de Estágio Curricular Obrigatório - 2ª Versão. Goiânia - GO: Universidade Católica de Goiás, (Brochura).. Goiânia: Editora UCG, 2004 (Brochura).


Produção técnica
Trabalhos técnicos
1.
MENDONÇA, H.. Parecer Ad Hoc - Revista Psicologia: organizações e trabalho. 2008.

2.
MENDONÇA, H.. Parecer Ad Hoc - Revista Psicologia: organizações e trabalho. 2007.

3.
MENDONÇA, H.. Parecer ad hoc - Revista Interamericana de Psicologia. 2006.

4.
MENDONÇA, H.. Parecerista ad hoc - II Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2006.

5.
MENDONÇA, H.. Parecer Ad Hoc - Revista Estudos de Psicologia. 2006.

6.
MENDONÇA, H.. Atitude dos motoristas em relação ao Novo Código de Trânsito do Brasil: o caso de Goiânia.. 1999.

7.
MENDONÇA, H.. Estudo Correlacional entre o resultado do Psicotécnico e o histórica dos motoristas: o caso de Goiânia. 1998.

8.
MENDONÇA, H.. Os motoristas de Goiânia: atitude em relação ao trânsito da cidade.. 1998.


Demais tipos de produção técnica
1.
MENDONÇA, H.. Como aumentar o bem-estar e diminuir o estresse no trabalho: Possíveis intervenções. 2018. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

2.
GUIMARÃES, J. G. ; TORRES, Ana Raquel Rosas ; MENDONÇA, H. . Assédio moral e bem-estar em corporações militares.. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

Demais trabalhos
1.
MENDONÇA, H.; CAPPI, Antônio ; MACEDO, João Sobreira de ; OLIVEIRA NETO, Heleniza Maria Gomes de ; BARBOSA, Daniel Rodrigues . Membro da Comissão de Estabelecimento das Regras de Transição para o Novo Estatuto da Carreira Docente da UCG. 2004 (Demais trabalhos relevantes) .

2.
MENDONÇA, H.; CAPPI, Antônio ; BARBOSA, Daniel Rodrigues ; MAURI, Ivo ; MACEDO, João Sobreira de . Membro da Comissão de Regulamentação das Horas-Atividades na Universidade católica de Goiás - UCG. 2004 (Regulamentação de carreira) .



Bancas



Participação em bancas de trabalhos de conclusão
Mestrado
1.
MENDONÇA, H.; GOUVEIA, V. V.; NALINI, L. E. G.. Participação em banca de Tais Guedes de Melo e Alvim. Autoliderança e sua influência na relação entre suporte e procrastinação acadêmica. 2018. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

2.
MENDONÇA, H.; SILVA, A. V.; ZANINI, D. S.. Participação em banca de Priscilla Paiva de Medeiros Dias. Relações entre Coaching e Bem-Estar no trabalho. 2017. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

3.
MENDONÇA, H.; MACAMBIRA, M. O.; NALINI, L. E. G.. Participação em banca de Michella Régia Enrica Costa. Relações entre percepções de justiça e bem-estar: Um estudo sobre a atitude frente a uma pena recebida. 2015. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

4.
MENDES, A. M. B.; PAZ, M. G. T.; MENDONÇA, H.. Participação em banca de Lilian Cristina Palhares Machado. Práticas de gestão de Mendonça Organizacional - Impacto na percepção e na atitude frente à mudança. 2015. Dissertação (Mestrado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Psto)) - Universidade de Brasília.

5.
MENDONÇA, H.; FRANCA, L. H. F. P.; ZANINI, D. S.. Participação em banca de Heren Nepomuceno Costa Paixão. Relações entre Apoio Social, Otimismo e Bem-Estar Subjetivo: Um estudo com aposentados. 2015. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

6.
MENDONÇA, H.; MOREIRA, M.; TORRES, C. V.; ZANINI, D. S.. Participação em banca de Viviane Cruvinel Di Castro. Sobreviventes da Fusão e Categorias Sociais: Um estudo comparativo acerca do fenômeno das fusões. 2014. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

7.
SILVA, A. V.; CASTRO, P. A.; MENDONÇA, H.; SANTOS, G. C.. Participação em banca de Roseane da Silva Sant`Ana. Construção de um instrumento para avaliar as competências gerenciais de coordenadores de cursos de graduação. 2014. Dissertação (Mestrado em Gestão Organizacional) - Universidade Federal de Goiás.

8.
GUIMARAES, L. A. M.; MENDONÇA, H.; COSTA, M. L.; GRUBITS, S.. Participação em banca de Josikelli de Souza Andrade. Estresse ocupacional, hardiness e qualidade de vida profissional de policiais militares de uma cidade do interior de mato grosso do sul. 2013. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Católica Dom Bosco.

9.
PEREIRA, A. L. S.; MENDONÇA, H.. Participação em banca de Nicole Almeida Costa. Priorização e (in)satisfação dos valores relativos ao trabalho conforme o género: Estudo transcultural entre Portugal e Brasil. 2012. Dissertação (Mestrado em Mestrado e Psicologia) - Instituto Universitário de Lisboa.

10.
Tavares, S.; Martinez, L; MENDONÇA, H.. Participação em banca de João Olímpio Bittencourt. O impacto das práticas de monitorização do supervisor no work engagement dos colaboradores.. 2011. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Inst. Superior de Ciência do Trabalho e da Empesa.

11.
Ferreira, Maria C.; MENDONÇA, H.; Cerqueira, L. M.. Participação em banca de Maria Áurea Maciel Boechat. Preditores individuais e organizacionais do burnout:um estudo com servidores federais que prestam atendimento ao público.. 2010. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Salgado de Oliveira.

12.
MENDONÇA, H.; Pessoa, M. Jadir; MIRANDA, F.; Berardo, M. Rosa; ZANINI, Daniela Sacramento. Participação em banca de Cláudia Carvalho Machado. Valores e preservaqção dos cosstumes: o caso da folia de santos reis. 2010. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

13.
MENDONÇA, H.; Ferreira, Maria C.; Vandenberghe; ZANINI, Daniela Sacramento. Participação em banca de Adriana Perim Maciel. Suporte organizacional, coping e dimensões afetivas do bem-estar subjetivo: um estudo com jovens aprendizes.. 2010. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

14.
MENDONÇA, H.; PAZ, Maria das Graças Torres da; Vandenberghe; NALINI, L. E. G.. Participação em banca de Daniella Holanda Assunção. Estudo sobre a relação entre o significado do trabalho e coping para hovens adultos.. 2010. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

15.
MENDONÇA, H.; Ferreira, Maria C.; ZANINI, Daniela Sacramento; Vandenberghe. Participação em banca de Ana Tereza David Pires Barcelos. Auto-eficácia e coping em policiais militares.. 2010. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

16.
MENDONÇA, H.; NALINI, L. E. G.; SILVA, A. V.; ZANINI, Daniela Sacramento. Participação em banca de Eliete Neves da Silva. Coping e dimensões afetivas do bem-estar subjetivo: um estudo com trabalhadores da educação. 2009. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

17.
ZANINI, Daniela Sacramento; MENDONÇA, H.; HUTZ, Cláudio Simon. Participação em banca de Simon Santana Diniz. A influencia dos traços de personalidade na escolha de estratégiasde coping em adolesc~entes. 2009. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

18.
RESENDE, Anita Cristina Azevedo; MENDONÇA, H.; SOUSA, Sônia Margarida G.; RESENDE, Maria do Rosário Silva. Participação em banca de Érika Patrícia Cardoso. Formação e Subjetividade: a experiencia dos formando em psicologia da UCG. 2009. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

19.
SOUSA, Sônia Margarida G.; RESENDE, Anita Cristina Azevedo; MIRANDA, M. G.; MENDONÇA, H.. Participação em banca de Valterci Vieira. Sentidos produzidos por familiares acerca da violência policial.. 2009. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

20.
RESENDE, Anita Cristina Azevedo; RESENDE, Maria do Rosário Silva; SOUSA, Sônia Margarida G.; MENDONÇA, H.. Participação em banca de Érika Patrícia Cardoso. Formação e subjetividade:a experiência dos formandos em psicologia.. 2009. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

21.
Ferreira, Maria C.; Cerqueira, L. M.; MENDONÇA, H.. Participação em banca de Ana Paula Corrêa e Silva. Estressores ambientais, natureza do contrato de trabalho e rezções psicológicas ao estresse.. 2008. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Salgado de Oliveira.

22.
Ferreira, Maria C.; Cerqueira, L. M.; MENDONÇA, H.. Participação em banca de Helenita de Araújo Fernandes. O impacto dos valores pessoais e organizacionais no comprometimento com a organização.. 2008.

23.
MENDONÇA, H.. Participação em banca de Jociane Sobreira Lessa. Arte e reconhecimento: Impasses e possibilidades nas mediações psicossociais do trabalho artistico. 2008. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

24.
MENDONÇA, H.. Participação em banca de Lorena Soares Dias. Coping e Saúde Mental em adoelscentes vestibulandos. 2008. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

25.
MENDONÇA, H.. Participação em banca de Renata Silva Rosa Tomaz. Personalidade e Coping em pacienets diagnosticados com transtornos alimentares e com obesidade. 2008. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

26.
MENDONÇA, H.; PEREIRA DA SILVA, Wander Cleber Maria; Lucena Filho, Gentil José; Rocha, I. N.. Participação em banca de Janaína Braga D'Alemida. A Influência de Relacionamentos de Confiança no Desempenho de Líderes e Equipes. 2007. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Católica de Brasília.

27.
MACÊDO, Kátia Barbosa; MENDONÇA, H.; RESENDE, Anita Cristina Azevedo; ARAUJO, José Newton G.. Participação em banca de Fabiana Ramos Dias. As Vivências dos Trabalhadores de uma Organização de Entreternimento: Uma Abordagem Psicossociológica e Psicodinâmica. 2007. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

28.
MENDONÇA, H.; ZANINI, Daniela Sacramento; COELHO, Ângela Elizabeth Lapa; SOUSA, Sônia Margarida G.. Participação em banca de Juliana de Moura Borges. Coping e Saúde Mental de Grávidas Adolescentes Participantes do Projeto Meninas de Luz. 2007. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

29.
MACÊDO, Kátia Barbosa; MENDONÇA, H.. Participação em banca de Alberto de Oliveira. A Gestão Ambiental entre o discurso legitimador e práticas instrumentais. 2007. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

30.
TORRES, Ana Raquel Rosas; MENDONÇA, H.. Participação em banca de Margareth Regina Gomes Verissimo de Faria. Crença no Mundo Justo, AIDS e cancer de Pulmão: Orientação sexual e Responsabilidade individual. 2007. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

31.
MENDONÇA, H.; TÔRRES, Cláudio Vaz; GÜNTHER, Hartmut; PALACIOS, K. P.. Participação em banca de Daisy Barbosa Silva. A influência da liderança e os valores pessoais nas respostas afetivas de membros de equipes de trabalho.. 2006. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

32.
COSTA NETO, Sebastião Benício da; MENDONÇA, H.; ARAUJO, T. C. C. F.. Participação em banca de Andréa Batista Magalhães. A Síndrome de Burnout no Contexto Hospitalar Pediátrico. 2006. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

33.
MENDONÇA, H.; MACÊDO, Kátia Barbosa; PAZ, Maria das Graças Torres da. Participação em banca de Izabela Alves de Castro Meireles de Oliveira Sousa. O impacto das Percepções de Justiça Organizacional sobre as Vivências de Prazer e sofrimento no Trabaho. 2006. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

34.
MENDONÇA, H.; ZANINI, Daniela Sacramento; MACÊDO, Kátia Barbosa; Ferreira, Maria C.. Participação em banca de Ivone Félix de Sousa. Burnout em Professores Universitários: Análise de um Modelo Mediacional. 2006. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

35.
MENDONÇA, H.; ZANINI, Daniela Sacramento; TORRES, Ana Raquel Rosas; Porto, Juliana B.. Participação em banca de Margareth Ribeiro Machado Santos e Silva. (In) Satisfação das Prioridades Axiológicas e Saúde-doença Mental no Trabalho. 2006. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

36.
MENDONÇA, H.; COSTA NETO, Sebastião Benício da; RESENDE, Anita Cristina Azevedo; PATO, Cláudia. Participação em banca de Kátya Alexandrina Matos Barreto Motta. A Mediação do Suporte na Relação entre o Estilo Gerencial e o Clima Organizacional. 2006. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

37.
MENDONÇA, H.; TORRES, Ana Raquel Rosas; MACÊDO, Kátia Barbosa; VIEIRA, Flávia R. C.. Participação em banca de Joel Marcos Spadoni. Sexismo no Ambiente Profissional: Influência no Bem Estar e Auto-estima. 2006. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

38.
MACÊDO, Kátia Barbosa; MENDONÇA, H.; GONDIM, Sonia Maria Guedes; BRITTO, Ilma Aparecida G. S.. Participação em banca de Keila Mara de Oliveira Farias. Os Impactos dos Programas de Gestão Ambiental nos Trabalhadores e nos Processos da Organização. 2006. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

39.
MENDONÇA, H.. Participação em banca de Alessandra Ramos Demito Fleury. Homossexualidade e Preconceito: o que pensam os profissionais de Recursos Humanos. 2006. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

40.
MENDONÇA, H.. Participação em banca de Patricia Bento Gonçalves Philadelpho. Avaliação de desempenho como instrumento de gestão de uma empresa familiar. 2006. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

41.
MENDONÇA, H.. Participação em banca de Daniella Pereira de Deus. Qualidade de vida no trabalho: uma análise de um modelo mediacional. 2006. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

42.
MENDONÇA, H.; Anita Cristina Azevedo Resende; DOURADO, Luiz Fernando. Participação em banca de Márcia do Carmo Naves Marinho. As Transformações no Mundo do Trabalho e suas Implicações na Formação Profissional. 2005. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

43.
MENDONÇA, H.; TORRES, Ana Raquel Rosas; MACÊDO, Kátia Barbosa; COSTA, Joseli Bastos da. Participação em banca de Lila Maria Spadoni Lemes. Crença na Justiça Social e Admiração pelas Celebridades: Um estudo exploratório. 2005. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

44.
MENDONÇA, H.; PAZ, Maria das Graças Torres da; TRÓCCOLI, Bartholomeu Tôrres. Participação em banca de Marina Campos Dessen. Bem-estar pessoal nas organizações: o impacto das configurações de poder organizacional e das características de Personalidade.. 2005. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

45.
MENDONÇA, H.. Participação em banca de Maria Luiza Moura Oliveira. Aldeia Juvenil: Duas décadas de contraposição à cultura da institucionalização de crianças e adolescentes pobres de Goiás. 2005. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

46.
MENDONÇA, H.; GÜNTHER, Hartmut; CAMPOS, Pedro Humberto Faria. Participação em banca de Gardênia de Souza Furtado Lemos. Transporte coletivo em Goiânia: um estudo das Representações Sociais. 2004 - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

47.
MENDONÇA, H.; MACÊDO, Kátia Barbosa; HELOANI, José Roberto Montes. Participação em banca de Márcia Sumire Kurogi. O discurso dos trabalhadores do departamento de recursos humanos e de outros setores a qualidade de vida no trabalho:um estudo de caso em uma indústria alimentícia. 2004. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

48.
MENDONÇA, H.; TORRES, Ana Raquel Rosas; COSTA NETO, Sebastião Benício da; COELHO, Ângela Elizabeth Lapa. Participação em banca de Jordana Yaspers Helou J. Consorte. As representações sociais sobre os transtornos de ansiedade e a percepção da eficácia das terapias alternativas.. 2004. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

49.
MENDONÇA, H.; TORRES, Ana Raquel Rosas; CAMPOS, Pedro Humberto Faria; LARRAIN, Leôncio Camino Rodriguez. Participação em banca de Luciene campos Falcão. Adoção de Crianças por homossexuais: Crenças e formas de preconceito. 2004. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

50.
MENDONÇA, H.; RESENDE, Anita Cristina Azevedo; MACÊDO, Kátia Barbosa; TOSCHI, Mirza Seabra. Participação em banca de Tatiana Valéria Emídio Moreira Roza. O caso do professor de ensino superior da Evangélica. 2004. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

51.
Anita Cristina Azevedo Resende; MACÊDO, Kátia Barbosa; TOSCHI, Mirza Seabra; MENDONÇA, H.. Participação em banca de Tatiana Valéria Moreira Roza. Trabalho e identidade: o caso do professor de ensino superior na Evangélica. 2004. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

52.
TORRES, Ana Raquel Rosas; MACÊDO, Kátia Barbosa; COSTA, Joseli Bastos da; MENDONÇA, H.. Participação em banca de Lila Spadoni lemes. Crença na justiça social e adminsitração pelas celebridades: um estudo exploratório. 2004. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

53.
MENDONÇA, H.; TORRES, Ana Raquel Rosas; GÜNTHER, Hartmut; COSTA NETO, Sebastião Benício da. Participação em banca de Annelyse dos Santos Lira Soares Pereira. Representações Sociais do Homossexualismo e Preconceito contra Homossexuais. 2004. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

54.
MENDONÇA, H.; TORRES, Ana Raquel Rosas; LIMA, M. E. O.. Participação em banca de Raquel Maracaípe de Carvalho. Gênero e docência universitária: influência da percepção da classificação de profissões em masculinas e femininas na avaliação do professor universitário. 2003 - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

55.
MENDONÇA, H.; FLAUZINO, Dulce Pires; PAZ, Maria das Graças Torres da. Participação em banca de Luciana Roberta de Melo. Bases de poder, jogos políticos, variáveis biográficas e funcionais como preditores das configurações de poder. 2003 - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

56.
MENDONÇA, H.; FLAUZINO, Dulce Pires; TAMAYO, Álvaro. Participação em banca de Lara Danyla Freitas Garcia. Análise de um modelo preditivo para a intenção de sair da organização. 2003 - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

57.
MENDONÇA, H.; MACÊDO, Kátia Barbosa; ARAÚJO, Delza Maria da Silva Ferreira de; MENDES, Ana Magnólia Bezerra. Participação em banca de Janete Capel Hernandes. Vivências de Prazer-Sofrimento: um estudo exploratório com trabalhadores de um hotel de Goiânia. 2003. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

58.
MENDONÇA, H.. Participação em banca de ionara Vieira Moura Rabelo. Reforma psiquiátrica e Bem -Estar: Perspectivas e contradições entre os trabalhadores de saúde mental do município de Goiânia. 2003. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

59.
MENDONÇA, H.. Participação em banca de Juliany Gonçalves Guimarães. A importancia dos valores democraticos no combate às ações extrajudiciais da Policia Militar. 2003. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Teses de doutorado
1.
MIRANDA, F. J.; ORSINI, M. R. C. A.; SILVA, A. V.; MENDONÇA, H.; MARTINS, W.. Participação em banca de Andrea Vilela Araújo. A escala de aculturação integral: Um olhar integral em aculturação e satisfação com a vida em imigrantes. 2017. Tese (Doutorado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

2.
NEIVA, E. R.; MENDONÇA, H.. Participação em banca de Vanessa de Fátima Nery. Atributos da mudança organizacional: Sua influência sobre as atitudes, as respostas comportamentais e o Bem-Estar no trabalho. 2016. Tese (Doutorado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Psto)) - Universidade de Brasília.

3.
PAZ, M. G. T.; TORRES, C. V.; NEIVA, E. R.; MENDONÇA, H.; PASCHOAL, T.. Participação em banca de Pricila de Sousa Santos. Cidadania Organizacional na perspectiva dos direitos e deveres e sua relação com justiça e estresse organizacional. 2016. Tese (Doutorado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Psto)) - Universidade de Brasília.

4.
FERREIRA, M. C.; BASTOS, A. V. B.; MENDONÇA, H.; SILVA, L. M. C. E.; FREITAS, C. P. P.. Participação em banca de Renata Silva de Carvalho Chinelato. Expandindo a Rede Monológica do Engajamento no Trabalho em Amostras Brasileiras. 2016. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade Salgado de Oliveira.

5.
NASCIMENTO, E.; MENDONÇA, H.; PUENTES-PALACIO, K.; BORGES, L. O.; MANSUR-ALVES, M.. Participação em banca de Ana Cecília Araújo de Morais Coutinho. Características de personalidade e perfeição de justiça organizacional na predição de comportamentos contraproducentes no trabalho. 2014. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade Federal de Minas Gerais.

6.
MENDONÇA, H.; RIBAS, J. R.; PAZ, M. G. T.; COELHO, C.; NALINI, L. E. G.. Participação em banca de Flávio Augusto Settimi Sohler. A influência da cultura organizacional, suporte e coping no bem-estar dos trabalhadores. 2013. Tese (Doutorado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

7.
MENDONÇA, H.; TRÓCCOLI, Bartholomeu Tôrres; LAROS, Jacob Arie; CALAIS, Sandra Leal; TÔRRES, Cláudio Vaz. Participação em banca de Sheila Giardini Murta. Implementação e avaliação de um programa de manejo de estresse ocupacional. 2005. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

8.
MENDONÇA, H.; TAMAYO, Álvaro; PAZ, Maria das Graças Torres da; GÜNTHER, Hartmut; SÁ, Laís Maria Borges de Mourão; MENDES, Ana Magnólia Bezerra. Participação em banca de Cláudia Márcia Lyra Pato Macedo de Oliveira. Comportamento Ecológico: Relações com valores pessoais e crenças ambientais. 2004. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

9.
MENDONÇA, H.; PAZ, Maria das Graças Torres da; TAMAYO, Álvaro; TÔRRES, Cláudio Vaz; GUIMARÃES, Tomás de Aquino; NEIVA, Elaine Rabelo. Participação em banca de Gisela Demo. Percepção de Políticas de Gestão: o papel dos Valores Pessoais e da Percepção de Justiça Organizacional. 2004. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Qualificações de Doutorado
1.
PAZ, M. G. T.; TORRES, C. V.; MENDONÇA, H.. Participação em banca de Pricila de Sousa Campos. Estresse Organizacional e sua relação com justiça e cidadania organizacionais. 2015. Exame de qualificação (Doutorando em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Psto)) - Universidade de Brasília.

2.
NEIVA, E. R.; PAZ, M. G. T.; MENDONÇA, H.. Participação em banca de Vanessa de Fátima Nery. Atributos de Mudança Organizacional e o Efeito Moderador do Tempo: Análise de Três Modelos Explicativos. 2015. Exame de qualificação (Doutorando em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Psto)) - Universidade de Brasília.

Qualificações de Mestrado
1.
MACÊDO, Kátia Barbosa; MENDONÇA, H.; ZANINI, D. S.. Participação em banca de Anna Flávia Ferreira Borges. O trabalho em turnos de revezamento em uma empresa estatal: Uma análise psicodinâmica do trabalho. 2017. Exame de qualificação (Mestrando em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

2.
MENDONÇA, H.; ZANINI, D. S.; NALINI, L. E. G.. Participação em banca de Heren Nepomuceno Costa Paixão. Relações entre apoio social, otimismo e bem-estar subjetivo: Um estudo com aposentados. 2015. Exame de qualificação (Mestrando em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

3.
VILA, V. S. C.; VITORINO, P. V. O.; MENDONÇA, H.. Participação em banca de Talita Honorato Siqueira. O preparo para a alta hospitalar: Adaptação transcultural e análise psicométrica do readiness for hospital discharge scale (RHDS) adult form. 2015. Exame de qualificação (Mestrando em Atenção à Saúde) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

4.
SILVA, A. V.; MENDONÇA, H.; SANTOS, G. C.. Participação em banca de Wanessa Marques Tavares. Interações Interpessoais e Qualidade de Vida no Trabalho: Um estudo de validade para o CLOIT-II. 2014. Exame de qualificação (Mestrando em Gestão Organizacional) - Universidade Federal de Goiás.

5.
MENDONÇA, H.; ZANINI, Daniela Sacramento; COELHO, C.; MOREIRA, M.. Participação em banca de Viviane Cruvinel Di Castro. Sobreviventes da Fusão e Categorias Sociais: Um estudo comparativo acerca do fenômeno das fusões. 2013. Exame de qualificação (Mestrando em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Monografias de cursos de aperfeiçoamento/especialização
1.
SOUSA, Ivone Félix; MENDONÇA, H.; FORTINI, Bruna W.. Participação em banca de Renata Aparecida Peres Duarte. O impacto do clima organizacional e da percepção de justiça nos comportamentos de retaliação.. 2009. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Gestão de Pessoas) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

2.
MENDONÇA, H.; FERREIRA, Sandra de Fátima Barboza. Participação em banca de Gilmária Sousa Carvalho. Desempenho de uma Amostra de Crianças e Adolescentes no Teste de Atenção D2- contribuições para avaliação neuropsicológica. 2008. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Neuropsicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

3.
FERREIRA, Sandra de Fátima Barboza; MENDONÇA, H.. Participação em banca de Marielza Magalhaes de Almeida. Avaliação Neuropsicologica em sujeito com Traumatismo Crânio-encefálico: um estudo de caso. 2008. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Neuropsicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

4.
FERREIRA, Sandra de Fátima Barboza; MENDONÇA, H.. Participação em banca de Adriana Cardoso Duarte Borges. Contribuições da Bateria Piaget/Head para a investigação da practognosia espacial. 2008. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Neuropsicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

5.
FERREIRA, Sandra de Fátima Barboza; MENDONÇA, H.. Participação em banca de Alessandra Nogueira Rego. O Uso da Torre de Hanói Como Instrumento Neuropsicologico: Contribuições para Avaliação de Funções Executivas. 2008. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Neuropsicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

6.
FERREIRA, Sandra de Fátima Barboza; MENDONÇA, H.. Participação em banca de Eucliva Floriana de Oliveira. Aplicação da Figura Complexa de Rey na Avaliação Neuropsicologica: estudo preliminar do desempenho de crianças e adolescentes. 2008. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Neuropsicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

7.
FERREIRA, Sandra de Fátima Barboza; MENDONÇA, H.. Participação em banca de Elisabeth Gonçalves Leao Ribeiro. Teste de trilhas: Desempenho de uma amostra de crianças eadolescentes. 2008. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Neuropsicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

8.
FERREIRA, Sandra de Fátima Barboza; MENDONÇA, H.. Participação em banca de Elóide Alves de Aquino Botelho. Contribuições da avaliação neuropsicologica no diagnóstico de TDA/H: um estudo de caso. 2008. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Neuropsicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Trabalhos de conclusão de curso de graduação
1.
MARTINS, C. A.; MENDONÇA, H.. Participação em banca de Manuela Moraes Junqueira de Andrade.O Genograma na Terapia Corporal. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

2.
MENDONÇA, H.; SOUSA, I. F.; RODRIGUES, D. J. S.. Participação em banca de Ana Carolina Santos e Nascimento.Criatividade nas organizações: uma análise da produção cientifica nos últimos dez anos. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

3.
MENDONÇA, H.; SOUSA, Ivone Félix. Participação em banca de Simone Cardoso Benunes dos Santos.Impacto da Interação Trabalho-Família sobre as Vivências de Prazer e de Sofrimento. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

4.
MENDONÇA, H.; SOUSA, Ivone Félix. Participação em banca de Daniella Holanda de Assunção.Diferenças de Gênero e o Significado do Trabalho para os Jovens Aprendizes. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

5.
FREITAS, R. V. B.; MENDONÇA, H.; TORRES, Ana Raquel Rosas; OLIVEIRA, M. L. M.. Participação em banca de Rúbia Vaz Borges Freitas.Representações Sociais de Adolescentes Sobre Família, Casamento e Separação. 2000. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

6.
GUIMARÃES, J. G.; MENDONÇA, H.; TORRES, Ana Raquel Rosas; OLIVEIRA, A.. Participação em banca de Juliany Gonçalvez Guimarães.Valores Humanos e Corporações Policiais: Comparação entre as Polícias Civil e Militar. 2000. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

7.
MENDONÇA, H.; BARROS, T. S.; TORRES, Ana Raquel Rosas; OLIVEIRA, A.. Participação em banca de Thaís Santiago Barros.Valores Humanos e Certificação ISO. 2000. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.



Participação em bancas de comissões julgadoras
Professor titular
1.
OLIVEIRA, A. F.; MENDONÇA, H.. Comissão Especial de Avaliação do pedido de Promoção para a Classe de Professor Titular da Carreira de Magistério Superior da Universidade Federal de Uberlândia. 2018. Universidade Federal de Uberlândia.

2.
SOUZA, J. T.; MENDONÇA, H.; SILVA, I. A.; PERES, V. L. A.. Comissão especial de avaliação pública de memorial para promoção a classe de Professor Titular. 2017. Universidade Federal de Goiás.

3.
MENDONÇA, H.; BRASIL, V. V.. Comissão Especial de Avaliação de pessoal docente à promoção para Classe E. 2016. Universidade Federal de Goiás.

4.
LOPES, E. J.; MENDONÇA, H.; FERREIRA, M. C.; GUIMARAES, T. A.. Comissão de promoção de classe para professor Titular. 2015. Universidade Federal de Uberlândia.

Concurso público
1.
Oliveira, A; MENDONÇA, H.; FLAUZINO, Dulce Pires. Membro Titular da Comissão Julgadora do concurso Público de Provas e Títulos para preenchimento de vagas de professor na carreira do magistério superior da Universidade Federal de Uberlândia. 2012. Universidade Federal de Uberlândia.

2.
NUNES, F.; MENDONÇA, H.; SILVA, S.. Main research field: Organizational Behavior and Human Resource Management. 2011. Instituto Universitário de Lisboa.

3.
SILVA, A. V.; BORGES-ANDRADE, J. E.; MENDONÇA, H.. COMISSÃO JULGADORA DE CONCURSO PÚBLICO DOCENTE. 2009. Universidade Federal de Goiás.

4.
FLAUZINO, Dulce Pires; MARTINS, M.C.F.; SIQUEIRA, MIRLENE MARIA MATIAS; MENDONÇA, H.. Membro de comissão julgadora de concurso público docente. 2008. Universidade Federal de Uberlândia.

5.
MENDONÇA, H.; MONTEIRO, M. G. G.; CARDOSO, N. A.. Banca examinadora para processo seletivo docente - Ato Próprio Designatório N. 003/2003-VA. 2004. Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

6.
MENDONÇA, H.; TORRES, Ana Raquel Rosas. Banca Examinadora para o Processo Seletivo de Pessoal Docente para o Departamento de psicologia da Universidade Católica de Goiás - Ato Próprio Designatório n. 04/2000 - VA.. 2000. Pontifícia Universidade Católica de Goiás.

Outras participações
1.
SOUZA, J. T.; TAVARES, C. M. M.; VASCONCELOS, F. A. G.; SILVA JR, N. J.; PEREIRA, M. S.; MENDONÇA, H.. Avaliação pública de memorial da Faculdade de Enfermagem da UFG. 2015. Universidade Federal de Goiás.

2.
MENDONÇA, H.. Semana do PSTO - Instituto de Psicologia da UnB - Avaliação de Dissertações e Teses. 2012. Universidade de Brasília.

3.
ZANINI, Daniela Sacramento; NALINI, L. E. G.; MENDONÇA, H.. Qualificação de Mestrado - Aluna: Matildes José de Oliveira - Tema: Uma análise na auto-eficácia, bem-estar subjetivo em trabalhadores desempregados.. 2012. Pontifícia Universidade Católica de Goiás.



Eventos



Participação em eventos, congressos, exposições e feiras
1.
III Congresso Brasileiro de Psicologia Positiva. Bem-estar no mundo Vuca: Impactos da relação entre presenteísmo, autoliderança e competência adaptativa. 2018. (Congresso).

2.
III CONGRESSO BRASILEIRO DE PSICOLOGIA POSITIVA. Bem-estar no trabalho: Desafios contemporâneos. 2018. (Congresso).

3.
VIII CBPOT - Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. O futuro do trabalho e o trabalho futuro. 2018. (Congresso).

4.
VIII CBPOT - Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Bem-estar no trabalho: Avanços teóricos e metodológicos. 2018. (Congresso).

5.
VIII CBPOT - Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Implementando as próprias ideias e as dos outros no trabalho: Efeitos da autoeficácia relacionada à inovação e das metas de compaixão. 2018. (Congresso).

6.
VIII CBPOT - Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Bem-estar e desempenho dos professores universitários: Uma revisão sistemática da literatura. 2018. (Congresso).

7.
17º. Congresso de Stress da ISMA-BR - 19º. Fórum Internacional de Qualidade de Vida no Trabalho - 9º. Encontro Nacional de Qualidade de Vida e Segurança na Pública - 9º. Encontro Nacional de Qualidade de Vida no Serviço Público. ESPIRITUALIDADE NO TRABALHO E BURNOUT: UMA ANÁLISE DAS PUBLICAÇÕES DOS ÚLTIMOS SETE ANOS NA WEB OF SCIENCE. 2017. (Congresso).

8.
17º. Congresso de Stress da ISMA-BR - 19º. Fórum Internacional de Qualidade de Vida no Trabalho - 9º. Encontro Nacional de Qualidade de Vida e Segurança na Pública - 9º. Encontro Nacional de Qualidade de Vida no Serviço Público. Presenteísmo no serviço público: relações entre demandas e controle do trabalho. 2017. (Congresso).

9.
XXXVII Encontro Nacional de Dirigentes de Pessoal e Recursos Humanos das Instituições Federais de Ensino (ENDP 2017).O FENÔMENO DO PRESENTEÍSMO NO SERVIÇO PÚBLICO: IMPACTO DAS DEMANDAS E DO CONTROLE DO TRABALHO. 2017. (Encontro).

10.
22ª Conferência Mundial de Promoção da Saúde da UIPES.A Relação Entre Demanda e Controle do Trabalho e Presenteísmo no Instituto Federal de Goiás: Um Modelo de Moderação. 2016. (Encontro).

11.
ICP 2016 - 31st International Congress of Psychology. Well-being at work: Which coping strategies use to get it?. 2016. (Congresso).

12.
II Congresso Brasileiro de Psicologia Positiva. Bem-estar e coping: um estudo com diferentes grupos ocupacionais. 2016. (Congresso).

13.
17th EAWOP - Congress the European Association of Work and Organizational Psychology's. Organizational health across the globe: From healthy individuals to healthy organizations. 2015. (Congresso).

14.
VII Congresso Brasileiro de Avaliação Psicológica. Intrumentos Brasileiros no âmbito da Psicologia Organizacional Positiva: Possibilidades e perspectivas. 2015. (Congresso).

15.
VII Congresso Brasileiro de Avaliação Psicológica. INSTRUMENTOS BRASILEIROS NO ÂMBITO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL POSITIVA: POSSIBILIDADES E PERSPECTIVAS. 2015. (Congresso).

16.
22nd Congress of the International Association for Cross-Cultural Psychology. Organizational Practices As A Player In Well-Being: Brazilian Vs. Portuguese University Teachers. 2014. (Congresso).

17.
28th International Congress of Applied Psychology (ICAP). Does Coping mediate the effect of values on well-being? A study with unemployed and employed Brazilians. 2014. (Congresso).

18.
CEGBI/CSWL/WRCEO Summer Conference 2014. Cultural diversity and subjective well-being of Brazilians and Portuguese workers. 2014. (Congresso).

19.
II Encontro Luso-Brasileiro sobre o Trabalho Docente e Formação.Docência no ensino superior e adoecimento: do compromisso afetivo com a universidade à síndrome de burnout. 2014. (Encontro).

20.
International Conference - Work, Wellbeing, Leadership & Performance (Institute of Work Psychology).The Contribution of organizacional, social and personal resources to the day-to-day life of a happy worker. 2014. (Simpósio).

21.
IV Congresso Brasileiro Psicologia: Ciência e Profissão. Sobreviventes de fusões empresariais no Brasil e em Portugal. 2014. (Congresso).

22.
VI Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho- SBPOT. Comportamento organizacional positivo: avanços teóricos e empíricos recentes. 2014. (Congresso).

23.
VI Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho- SBPOT. Comportamento organizacional positivo: avanços teóricos e empíricos recentes. 2014. (Congresso).

24.
16th EAWOP - Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology. Employee Wellbeing: Dynamics of Well-being and Emotions at Work. 2013. (Congresso).

25.
16th EAWOP - Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology. Employee Wellbeing: Dynamics of Well-being and Emotions at Work. 2013. (Congresso).

26.
XXXIV Interamerican Congress of Psychology. Saúde mental e bem-estar no trabalho: seus preditores e sua função moduladora de avaliações sobre a organização e o trabalho. 2013. (Congresso).

27.
5o. Congresso Internacional de Saúde Mental e Trabalho. SAÚDE E BEM-ESTAR NO TRABALHO: DA PERSPECTIVA MATERIALISTA À PERSPECTIVA PSICOSSOCIAL.. 2012. (Congresso).

28.
V Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Justiça organizacional em debate: perspectivas e desafios atuais.. 2012. (Congresso).

29.
VIII Congresso de Psicologia. Bem-estar no trabalho: perspectivas atuais em debate. 2012. (Congresso).

30.
VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional.Bem-estar subjetivo no trabalho: que estratégias utilizar para obtê-lo?. 2012. (Simpósio).

31.
VII Simpósio sobre Comportamento Organizaqcional.O papel daqs entidades de desenvolvimento científico e profissional: a produção científica em congressos e as demandas de atuação profissional. 2012. (Seminário).

32.
Regional Conference of The International Association of Cross-Cultural Psychology. Organizational values, job roles and job stress.. 2011. (Congresso).

33.
27th. International Congress of Applied Psychology.Burnout in Brazilian organizational context: a study with university professors.. 2010. (Simpósio).

34.
I Congresso Internacional de Neuropsicologia e Neuropsiquiatria. Coordenadora da atividade: Jogo Patológico. 2010. (Congresso).

35.
XIII Simpósio de Pesquisa e Intercâmbio Científico em Psicologia - ANPEPP.. ´Cultura organizacional e saúde no trabalho. 2010. (Congresso).

36.
XXth Congress of the International Association for Cross-Cultural psychology (IACCP). Coping and well-beinf in Brazilian workers. 2010. (Congresso).

37.
Encontro de Pró-Reitores de Graduação das Regiões Norte e Centro Oeste.Desafios do ensino de graduação no contexto atual. 2009. (Encontro).

38.
II Encontro Nacional de Gestores Acadêmicos. 2009. (Encontro).

39.
VI Congresso Norte e Nordeste de Psicologia. Cultura e Bem-estar nas Organizações de Trabalho. 2009. (Congresso).

40.
XXII Encontro Nacional do Fórum de PróReitores de Graduação. 2009. (Encontro).

41.
III Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Álvaro Tamayo e a Psicologia no Brasil: um legado. 2008. (Congresso).

42.
XII Simpósio de Pesquisa e Intercâmbio Científico da ANPEPP.Configurações de Poder Organizacional, Retaliação e Saúde do Trabalhador. 2008. (Simpósio).

43.
V CONGRESSO NORTE E NORDESTE DE PSICOLOGIA. Antecedentes e consequentes do burnout:o resultado de um estudo empírico. 2007. (Congresso).

44.
VII Congresso internacional da ISMA/BR e IX Forum Internacional de Qualidade de Vida no Trabalho. Burnout em professores universitários: comprometimento X descomprometimento com a instituição. 2007. (Congresso).

45.
II Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Diferenças de gênero e valores relativos ao trabalho. 2006. (Congresso).

46.
VI Congresso de Stress da ISMA -BR. Do estresse ao burnout: a mediação das estratégias de coping. 2006. (Congresso).

47.
VI Jornada de Produção Científica do CEPSI - Coordenadora de Mesa Redonda.Ética Profissional. 2006. (Outra).

48.
XXX Congresso Interamericano de Psicologia. O impacto da cultura organizacional sobre o estresse no trabalho. 2005. (Congresso).

49.
XXX Congresso Interamericano de Psicologia. O impacto da cultura organizacional sobre o estresse no trabalho. 2005. (Congresso).

50.
ANPEPP - X Simpósio de Pesquisa e Intercâmbio Científico.Valores e Estratégias de Coping. 2004. (Simpósio).

51.
I Congresso Internacional sobre Saúde Mental no Trabalho. Percepção de justiça organizacional e sua influência na saúde mental do trabalhador. 2004. (Congresso).


Organização de eventos, congressos, exposições e feiras
1.
MENDONÇA, H.; GUIMARAES, J. ; SILVA, A. V. ; GUIMARAES JUNIOR, E. H. ; GODOY, M. T. ; BASTOS, R. H. S. R. ; LEMOS, S. M. ; NOGUEIRA JUNIOR, Milton Marinho ; FLEURY, A. R. D. ; SANTOS, M. R. ; FIDELIS, A. . VIII CBPOT - Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2018. (Congresso).

2.
MENDONÇA, H.. Comissão Científica do II Congresso Brasileiro de Psicologia Positiva. 2016. (Congresso).

3.
AMADO, Wolmir Therezio ; SOUSA, Sônia Margarida G. ; Ronchi, O. I. ; BARBOSA, Daniel Rodrigues ; MENDONÇA, H. ; FARIA, S. ; BERTAZZO, G. ; BARBASA, Eduardo . V Semana de Cultura e Cidadania da Universidade Católica de Goiás. 2009. (Outro).

4.
AMADO, Wolmir Therezio ; FARIA, S. ; Ronchi, O. I. ; BARBOSA, Daniel Rodrigues ; MENDONÇA, H. ; HECK, J. N. ; BERTAZZO, G. . IV Semana de cultura e cidadania da Universidade Católica de Goiás. 2008. (Outro).

5.
AMADO, Wolmir Therezio ; FARIA, S. ; Ronchi, O. I. ; BARBOSA, Daniel Rodrigues ; MENDONÇA, H. ; HECK, J. N. ; BERTAZZO, G. . III Semana de Cultura e Cidadania da Universidade Católica de Goiás. 2007. (Outro).

6.
MENDONÇA, H.. Jornada de Produção Científica do CEPSI. 2006. (Congresso).

7.
MENDONÇA, H.. Jornada de Produção Científica do CEPSI. 2005. (Congresso).

8.
MENDONÇA, H.. Jornada de Produção Científica do CEPSI. 2004. (Congresso).



Orientações



Orientações e supervisões em andamento
Dissertação de mestrado
1.
Seila Maia Lemos. Carga de trabalho, mindfulness e bem-estar no trabalho. Início: 2018. Dissertação (Mestrado profissional em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás. (Orientador).

Tese de doutorado
1.
Taís Guedes de Melo e Alvim. Relações entre valores pessoais, bem-estar psicológico e procrastinação. Início: 2018. Tese (Doutorado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás. (Orientador).

2.
Tiago Almeida. Liderança transformacional, processos de trabalho e qualidade de vida no trabalho. Início: 2018. Tese (Doutorado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás. (Orientador).

3.
Rose Helen Shimabuku Rodrigues Bastos. Saúde do servidor no Instituto Federal de Goiás. Início: 2017. Tese (Doutorado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás. (Orientador).

4.
Werianny Santiago Rassi. Impacto do Bem-estar no desempenho do docente mediado pelas práticas organizacionais, percepção de mudanças e comprometimento organizacional afetivo. Início: 2016. Tese (Doutorado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás. (Orientador).

5.
Elisabeth Lemes de Sousa Martins. Engajamento e desempenho dos professores da rede pública de ensino: região metropolitana de Goiânia-GO. Início: 2015. Tese (Doutorado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás. (Orientador).

6.
Maria Tereza Tomé de Godoy. Relações entre Recursos do Trabalho, Engajamento e Competências: Um Estudo Longitudinal. Início: 2015. Tese (Doutorado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás. (Orientador).


Orientações e supervisões concluídas
Dissertação de mestrado
1.
Taís Guedes de Melo e Alvim. Autoliderança e sua influência na relação entre suporte e procrastinação acadêmica. 2018. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás, . Orientador: Helenides Mendonça.

2.
Joyce Vânia Rodrigues Lopes. Bem-estar e desempenho criativo. 2018. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás, . Orientador: Helenides Mendonça.

3.
Priscilla Paiva de Medeiros Dias. Relações entre Coaching e Bem-Estar no trabalho. 2017. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás, . Orientador: Helenides Mendonça.

4.
Rose Helen Shimabuku Rodrigues Bastos. Presenteísmo à Luz do Modelo Demanda-Controle: Um estudo de moderação. 2016. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás, Instituto federal de Goiás. Orientador: Helenides Mendonça.

5.
Ariana Fidelis Alves Santana. Significado do Trabalho e o Bem-Estar Psicológico: Um estudo com desempregados. 2016. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás, . Orientador: Helenides Mendonça.

6.
Heren Nepomuceno Costa Paixão. Relações entre Apoio Social, Otimismo e Bem-Estar Subjetivo: Um estudo com aposentados. 2015. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás, . Orientador: Helenides Mendonça.

7.
Michella Régia Enrica Costa. Relações entre percepções de justiça e bem-estar: Um estudo sobre a atitude frente a uma pena recebida. 2015. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás, . Orientador: Helenides Mendonça.

8.
Viviane Cruvinel di Castro. Sobreviventes da Fusão e Categorias Sociais: Um estudo comparativo acerca do fenômeno das fusões. 2014. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás, . Orientador: Helenides Mendonça.

9.
Marina Passos Amaral Barra Gomes. Relações entre cultura, mudança organizacional percebida e bem-estar no trabalho em contexto de Fusões e Aquisições. 2013. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás, . Orientador: Helenides Mendonça.

10.
Nicole Almeida Costa. Priorização e (in)satisfação dos valores relativos ao trabalho conforme género estudo transcultural entre Portugal e Brasil. 2012. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Instituto Universitário de Lisboa, . Coorientador: Helenides Mendonça.

11.
Ludimila Prestes. Percepção de justiça e compromentimento organizacional em servidores públicos. 2011. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás, . Orientador: Helenides Mendonça.

12.
Kênia da Luz Souza. A influência dos valores sobre a percepção dos docentes sobre a Avaliação Institucional.. 2011. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás, . Orientador: Helenides Mendonça.

13.
Cláudia Carvalho Machado. Valores e preservação dos costumes: a folia de Santos Reis. 2010. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás, . Orientador: Helenides Mendonça.

14.
Adriana Perim Maciel. Suporte organizacional, coping e dimensões afetivas do bem-estar subjetivo: um estudo com jovens aprendizes.. 2010. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás, . Orientador: Helenides Mendonça.

15.
Daniella Holanda de Assunção. Estudo da relação entre o significado do trabalho e coping em jovevns adultos.. 2010. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás, . Orientador: Helenides Mendonça.

16.
Aline Vanessa Coriolano J. Silva. Coping e burnout: um estudo com professores da educação básica. 2010. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás, . Orientador: Helenides Mendonça.

17.
Ana Tereza David Pires Barcelos. Auto-eficácia e coping em policiais militares.. 2010. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás, . Orientador: Helenides Mendonça.

18.
Eliete Neves da Silva. Coping e dimensões afetivas do bem-estar subjetivo: um estudo com trabalhadores da educação. 2009. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás, . Orientador: Helenides Mendonça.

19.
Izabela Alves de Castro Meireles de Oliveira Sousa. O impacto das percepções de justiça organizacional sobre as vivências de prazer e sofrimento no trabalho. 2006. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás, . Orientador: Helenides Mendonça.

20.
Daniella Pereira de Deus. Qualidade de vida no trabalho: análise de um modelo mediacional.. 2006. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás, . Orientador: Helenides Mendonça.

21.
Margareth Ribeiro Machado Santos Silva. (In) Satisfação das prioridades axiológicas e saúde-doença mental no trabalho. 2006. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás, . Orientador: Helenides Mendonça.

22.
Ivone Felix de Sousa. Burnout em professores universitários: análise de um modelo mediacional. 2006. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. Orientador: Helenides Mendonça.

23.
Kátya Alexandrina Matos Barreto Motta. Qualidade de vidaq no trabalho: análise de um modelo mediacional. 2006. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás, . Orientador: Helenides Mendonça.

Tese de doutorado
1.
Valcemia Gonçalves de Sousa Novaes. Prática docente e desempenho criativo:um modelo de mediação moderada. 2018. Tese (Doutorado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás, . Orientador: Helenides Mendonça.

2.
Flávio Augusto Settimi Sohler. A influência da cultura organizacional, suporte e coping no bem-estar dos trabalhadores. 2013. Tese (Doutorado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás, . Orientador: Helenides Mendonça.

Monografia de conclusão de curso de aperfeiçoamento/especialização
1.
Eucliva Floriana de Oliveira. Aplicação da Figura Complexa de Rey na Avaliação Neuropsicologica: estudo preliminar do desempenho de crianças e adolescentes. 2008. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Neuropsicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás. Orientador: Helenides Mendonça.

2.
Marielza Magalhaes de Almeida. Avaliação Neuropsicologica em sujeito com Traumatismo Crânio-encefálico: um estudo de caso. 2008. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Neuropsicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás. Orientador: Helenides Mendonça.

3.
Adriana Cardoso Duarte Borges. Contribuições da Bateria Piaget/Head para a investigação da practognosia espacial. 2008. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Neuropsicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás. Orientador: Helenides Mendonça.

4.
Gilmária Sousa Carvalho. Desempenho de uma Amostra de Crianças e Adolescentes no Teste de Atenção D2- contribuições para avaliação neuropsicológica. 2008. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Neuropsicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás. Orientador: Helenides Mendonça.

5.
Alessandra Nogueira Rego. O Uso da Torre de Hanói Como Instrumento Neuropsicologico: Contribuições para Avaliação de Funções Executivas. 2008. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Neuropsicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás. Orientador: Helenides Mendonça.

6.
Elisabeth Gonçalves Leao Ribeiro. Teste de trilhas: Desempenho de uma amostra de crianças eadolescentes. 2008. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Neuropsicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás. Orientador: Helenides Mendonça.

7.
Elóide Alves de Aquino Botelho. Contribuições da avaliação neuropsicologica no diagnóstico de TDA/H: um estudo de caso. 2008. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Neuropsicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás. Orientador: Helenides Mendonça.

8.
Carolina Lobo Curado. Relação de Poder, percepções de justiça e estresse em instituição pública e privada. 2005. 35 f. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Análise e Diagnóstico Organizacional) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás. Orientador: Helenides Mendonça.

9.
Giselle Rodrigues Andrade. A influência do poder organizacional sobre o estresse no trabalho. 2005. 0 f. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Análise e Diagnóstico Organizacional) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás. Orientador: Helenides Mendonça.

10.
Lorena Gomes de Oliveira. Relações entreestilos de poder e percepções de justiça nas organizaçoes. 2005. 0 f. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Análise e Diagnóstico Organizacional) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás. Orientador: Helenides Mendonça.

11.
Rosângela Emrich, Maria Rita B. Mendes, Claúdia B. O. Correa. Valores organizacionais e percepção de justiça. 2003. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Análise e diagnóstico organizacional) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás. Orientador: Helenides Mendonça.

12.
Lilia Ungarelli, Adriana F. Araújo, Adriana B. Meluzzi. Percepção de justiça e merecimento. 2003. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Análise e diagnóstico organizacional) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás. Orientador: Helenides Mendonça.

13.
João Marcelo R. Saraiva, Maria do Rosário Marques, Maristela. Influência da percepção de justiça sobre os comportamentos dos trabalhadores: um estudo em instituição pública. 2003. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Análise e diagnóstico organizacional) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás. Orientador: Helenides Mendonça.

14.
Bárbara S. Ortegal,Patricia V. Porto, Karine D. R. Silva. Percepção de injustiça em colaboradores de uma empresa em processo de demissão. 2003. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Análise e diagnóstico organizacional) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás. Orientador: Helenides Mendonça.

15.
Izabela Alves de Castro Meireles. O impacto da relação família-trabalho na vivência de prazer e sofrimento no trabalho: um estudo em instituições públicas.. 2003. 0 f. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Análise e Diagnóstico Organizacional) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás. Orientador: Helenides Mendonça.

16.
Carlos Gusmão de Carvalho. Carlos Gusmão de Carvalho. 2003. 0 f. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Análise e Diagnóstico Organizacional) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás. Orientador: Helenides Mendonça.

17.
MIlton Marinho Nogueira. Mapeamento das percepções de justiça organizacional - abrindo (ou fechando) as portas a um plano de cargos e salários.. 2003. 0 f. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Análise e Diagnóstico Organizacional) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás. Orientador: Helenides Mendonça.

Trabalho de conclusão de curso de graduação
1.
Verônica Abrão Lopes. O Impacto no Bem-estar e Autoeficácia durante o Processo Seletivo. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás. Orientador: Helenides Mendonça.

2.
Luana Guimarães Queiroz de Castro. Percepção de justiça, bem-estar e vigor no trabalho: um estudo em empresa familiar.. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás. Orientador: Helenides Mendonça.

3.
Ana Carolina Santos e Nascimento. Criatividade nas organizações: Um estudo piloto. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás. Orientador: Helenides Mendonça.

Iniciação científica
1.
Bárbara de Paula Castro Almeida. Coping em professores de universidades brasileiras. 2014. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Helenides Mendonça.

2.
Laila Lopes Freitas. Escala de experiências positivas e negativas no trabalho: um estudo exploratório. 2013. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Helenides Mendonça.

3.
Camila Américo de Lima. Cultura Organizacional: validação de um instrumento de medida em professores universitários. 2013. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Helenides Mendonça.

4.
Érika Torres Magalhães. Valores em trabalhadores que estão em benefício pelo INSS. 2010. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Helenides Mendonça.

5.
Gleyce Kelly Gomes Ramos. Bem-estar em trabalhadores que estão em benefício especial pelo INSS.. 2010. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás. Orientador: Helenides Mendonça.

6.
Camila Nogueira do Nascimento. Coping em trabalhadores que estão gozando de benefício especial no INSS.. 2010. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás, Pontifícia Universidade Católica de Goiás. Orientador: Helenides Mendonça.

7.
Ana Tereza David Pires Barcelos. Adaptação do questionário de Condutas Psicopatológicas de Achenbach : um estudo com jovens da cidade de Goiânia.. 2007. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Núcleo de Estudos Psicossociológicos, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Helenides Mendonça.

8.
Sheila de Melo. Injustiça no trabalho e predisposição para a retaliação. 2005. 0 f. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás. Orientador: Helenides Mendonça.

9.
Rafael Vale Barbosa. Validação da escala de predisposição para a retaliação organizacional. 2005. 0 f. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás. Orientador: Helenides Mendonça.

10.
Sílvia Letícia de Souza. Valores organizacionais, percepçao de justiça e predisposição para a retaliação. 2005. 0 f. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás. Orientador: Helenides Mendonça.

11.
Kênia da Luz Souza. O teste empírico do modelo teórico de predisposição para a retaliação. 2004. 25 f. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás. Orientador: Helenides Mendonça.

12.
Beatriz Miranda. Estudo Correlacional entre o Resultado do Psicotécnico e o Histórico do Motorista: o caso de Goiãnia. 1998. 0 f. Iniciação Científica - Pontifícia Universidade Católica de Goiás, Pontifícia Universidade Católica de Goiás. Orientador: Helenides Mendonça.

13.
Juliany Guimarães. Estudo correlacional entre o resultado do psicotécnico e o histórico do motorista: o caso de goiânia.. 1998. 0 f. Iniciação Científica - Pontifícia Universidade Católica de Goiás. Orientador: Helenides Mendonça.



Educação e Popularização de C & T



Apresentações de Trabalho
1.
MENDONÇA, H.. As contribuições de Alvaro Tamayo os estudos sobre cultura e saúde no trabalho. 2008. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).




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