Jaqueline Abreu Vianna

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  • Última atualização do currículo em 04/02/2014


Doutora em Ciência da Informação pela UFMG, na linha de pesquisa: informação, cultura e sociedade; Mestre em Administração com ênfase em Organização e Mudança; Especialista em Administração da Produção e em Gestão de Pessoas; Psicóloga. Com experiência de 21 anos em gestão de recursos humanos em organizações de grande porte, é atualmente consultora de empresas e professora em cursos de graduação e pós-graduação, lecionando as disciplinas voltadas para a área de Gestão de Recursos Humanos e Psicologia Organizacional e do Trabalho. (Texto informado pelo autor)


Identificação


Nome
Jaqueline Abreu Vianna
Nome em citações bibliográficas
VIANNA, J. A.


Formação acadêmica/titulação


2008 - 2012
Doutorado em Ciências da Informação.
Universidade Federal de Minas Gerais, UFMG, Brasil.
Título: O TRABALHO MEDIADO POR TIC - TECNOLOGIAS DE INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO - E SEUS EFEITOS SOBRE O TRABALHADOR, Ano de obtenção: 2012.
Orientador: Helena Maria Tarchi Crivellari.
Palavras-chave: informação; trabalho informacional; teletrabalho; TIC.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Ciência da Informação.
Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.
Grande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.
2006 - 2007
Mestrado em Administração.
Faculdade de Estudos Administrativos de Minas Gerais, FEAD, Brasil.
Título: A influência da cultura na percepção do empregado: um estudo de caso de uma empresa têxtil,Ano de Obtenção: 2007.
Orientador: Georgina Alves Vieira da Silva.
Palavras-chave: cultura; percepção; valores.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.
2005 - 2006
Especialização em Gestão de Recursos Humanos.
Universidade Candido Mendes, UCAM, Brasil.
Título: Desenvolvimento de Equipes.
2000 - 2001
Especialização em Administracao da Producao.
IETEC.
Título: equipes autogerenciáveis.
1988 - 1992
Graduação em psicologia.
Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, PUC Minas, Brasil.


Atuação Profissional



Fundação Getúlio Vargas - Matriz, FGV, Brasil.
Vínculo institucional

2008 - Atual
Vínculo: professor, Enquadramento Funcional: professor
Outras informações
Professora dos cursos de MBA - FGV Management


UNIFCAS -, UNIFACS, Brasil.
Vínculo institucional

2012 - Atual
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: professor, Carga horária: 40
Outras informações
membro do grupo de pesquisa GPDS - Grupo de Pesquisa e Desenvolvimento Social


Faculdade Ruy Barbosa, FRB, Brasil.
Vínculo institucional

2012 - Atual
Vínculo: , Enquadramento Funcional: PROFESSOR, Carga horária: 20


Universidade FUMEC, FUMEC, Brasil.
Vínculo institucional

2008 - 2012
Vínculo: , Enquadramento Funcional: professor, Carga horária: 40
Outras informações
Professora nos cursos de graduação e pós-graduação, para as disciplinas de Recursos Humanos, Psicologia e Gestão. Coordenadora do Projeto EFICIENTE para inclusao de deficientes no mercado de trabalho Orientadora Profisionall no Nucleo de Orientacao Profissional - NOP


BELGO MINEIRA, BM, Brasil.
Vínculo institucional

1999 - 2000
Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: CONSULTORA INTERNA DE RECURSOS HUMANOS, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
RESPONSAVEL PELA CONSULTORIA INTERNA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NA USINA DE VITÓRIA - ES


FIAT AUTOMOVEIS, FIAT, Brasil.
Vínculo institucional

2000 - 2002
Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.


QUALIX SERVIÇOS AMBIENTAIS, QUALIX, Brasil.
Vínculo institucional

2002 - 2005
Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.


UNILEVER, UNILEVER, Brasil.
Vínculo institucional

1998 - 1999
Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: COORDENADORA DE RECURSOS HUMANOS, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.


VELONORTE, VELONORTE, Brasil.
Vínculo institucional

1983 - 1998
Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.



Projetos de pesquisa


2012 - Atual
O trabalho na contemporaneidade e seus efeitos sobre a subjetividade e a saúde

Descrição: A pesquisa versa sobre os efeitos sobre a subjetividade e saúde do trabalhador, considerando o modo de organização do trabalho na contemporaneidade. O estudo é desenvolvido tomando como categoria de análise os professores da rede pública de Salvador/BA..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (3) .

Integrantes: Jaqueline Abreu Vianna - Coordenador.


Projetos de extensão


2013 - Atual
PROJETO CRESCER

Descrição: Coordenação do projeto desenvolvido como extensão comunitária pelos alunos de Psicologia da UNIFACS para capacitação de população de comunidades carentes visando melhoria de empregabilidad..
Situação: Em andamento; Natureza: Extensão.
Alunos envolvidos: Graduação: (8) .

Integrantes: Jaqueline Abreu Vianna - Coordenador.
2012 - Atual
NOVO OLHAR

Descrição: Projeto de capacitação de pessoas com deficiência para inclusão no mercado de trabalho.
Situação: Em andamento; Natureza: Extensão.
Alunos envolvidos: Graduação: (10) .

Integrantes: Jaqueline Abreu Vianna - Coordenador.
Financiador(es): Faculdade Ruy Barbosa - Auxílio financeiro.
2010 - 2011
EFICIENTE

Descrição: Projeto de caráter extensionista - pesquisa para capacitação de pessoas com deficiencia (PCD), desenvolvido na Universidade FUMEC em parcerias com ONG, empresas privadas e órgãos governamentais..
Situação: Em andamento; Natureza: Extensão.
Alunos envolvidos: Graduação: (2) .

Integrantes: Jaqueline Abreu Vianna - Coordenador.


Áreas de atuação


1.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.
2.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.


Produções



Produção bibliográfica
Textos em jornais de notícias/revistas
1.
VIANNA, J. A. . Confusão de tempos e lugares. BOLETIM DA UFMG, UFMG, 19 nov. 2012.

2.
VIANNA, J. A. . Área de TI dispara com a criação de novos empregos. REVISTA PERSPECTIVA - ISAE FGV, ISAE - FGV, p. 1 - 14, 01 maio 2012.

Trabalhos completos publicados em anais de congressos
1.
VIANNA, J. A. ; CRIVELLARI, Helena Maria Tarchi . QUESTÕES SOBRE A IDENTIDADE E A SOCIALIDADE NO TRABALHO INFORMACIONAL. In: X ENANCIB, 2009, João Pessoa. X ENANCIB. João Pessoa, 2009.

Apresentações de Trabalho
1.
VIANNA, J. A. . A sociabilidade no trabalho na contemporaneidade. 2012. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).


Produção técnica
Assessoria e consultoria
1.
VIANNA, J. A. . Gestão de Mudança e Orientação de Carreira. 2011.

Trabalhos técnicos
Entrevistas, mesas redondas, programas e comentários na mídia
1.
VIANNA, J. A. . X JORNADA CIP/ICB PERSPECTIVAS PARA A INCLUSAO DA PESSOAL COM DEFICIÊNCIA VISUAL. 2013. (Programa de rádio ou TV/Mesa redonda).

2.
VIANNA, J. A. . 4. VIANNA, J. A. Projeto Diálogos sobre inclusão: O fazer do psicólogo(a) no cuidado a pessoa com deficiência.. 2013. (Programa de rádio ou TV/Mesa redonda).

3.
VIANNA, J. A. . Inclusão de Pessoas com Deficiência no mercado. 2012. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

4.
VIANNA, J. A. . O trabalho na atualidade e a invasão do mundo privado. 2012. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).


Demais tipos de produção técnica
1.
VIANNA, J. A. . Gestão de Pessoas. 2009. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Produção de material didático para pós graduação a distancia).



Eventos



Participação em eventos, congressos, exposições e feiras
1.
JORNADA CIP/ICB Perspectivas paa Inclusão da Pessoa com deficência. A inclusão no mercado de trabalho para PCD. 2013. (Congresso).

2.
Curso de Formação para Arbitragem. 2006. (Seminário).

3.
I Congresso Internacional de Alfabetização de Jovens e Adultos. case: Qualix Serviços Ambientais - Gestão Integrada de Recursos Humanos. 2005. (Congresso).

4.
Project Management. 2001. (Outra).

5.
Formação Analista Predictive Index - PI. 2000. (Congresso).

6.
Normas ISO 14000 e BS8800.Gestão de Qualidade, Segurança e Meio Ambiente. 1999. (Seminário).


Organização de eventos, congressos, exposições e feiras
1.
VIANNA, J. A. . I Simpósio sobre Inclusão de Pessoas com Deficiência. 2012. (Congresso).

2.
VIANNA, J. A. . Inclusão de Pessoas com Defiência no Mercado deTrabalho - papel da universidade e demais atores sociais. 2010. (Congresso).



Orientações



Orientações e supervisões concluídas
Monografia de conclusão de curso de aperfeiçoamento/especialização
1.
Charlene Santos Soares. INTEGRAÇÃO E COMUNICAÇÃO: Uma análise sobre as barreiras exixtentes na diseminação da informação em gerenciamento de projetos. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estrategica de Projetos) - Universidade FUMEC. Orientador: Jaqueline Abreu Vianna.

2.
Ricardo Fernandes Faria. Influência da cultura organizacional na comunicação durante a gestão de projetos.. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estrategica de Projetos) - Universidade FUMEC. Orientador: Jaqueline Abreu Vianna.

3.
Sandra Mara Vilarino. GESTÃO DA COMUNICAÇÃO: A importância da comunicação e os elementos que a influenciam no gerenciamento de projetos. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estrategica de Projetos) - Universidade FUMEC. Orientador: Jaqueline Abreu Vianna.

4.
Tatyana Leandro de Barros. GESTÃO DA COMUNICAÇÃO: a interface com projetos na construção civil.. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estrategica de Projetos) - Universidade FUMEC. Orientador: Jaqueline Abreu Vianna.

5.
MARIANA FRANÇA SILVA. AS INFLUÊNCIAS DO CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO DE UMA EMPRESA DO SETOR DE NUTRIÇÃO. 2009. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Universidade FUMEC. Orientador: Jaqueline Abreu Vianna.

6.
VANESSA LUCIANA LEÃO. Talentos: Uma estratégia empresarial para o alcance do diferencial competitivo. 2009. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Universidade FUMEC. Orientador: Jaqueline Abreu Vianna.

7.
ANGÉLICA DE FÁTIMA OLIVEIRA DA SILVEIRA. Clima Oraganizacional: uma relfexão sobre a influência no trabalho sobre a saúde do trabalhador. 2009. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Universidade FUMEC. Orientador: Jaqueline Abreu Vianna.

8.
DANIELA COSTA VECCHIA. Andragogia na Gestão de Pessoas: uma revisão da apredizagem contínua dentro das empresas. 2009. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Universidade FUMEC. Orientador: Jaqueline Abreu Vianna.

9.
MAX STARLING VALERIANO CRUZ SOARES SANTOS. Barreiras de Comunicação: Uma análise da transmissão em empresas com grupos de projetos multiculturais. 2009. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estrategica de Projetos) - Universidade FUMEC. Orientador: Jaqueline Abreu Vianna.

10.
TIAGO DIAS OLIVEIRA. A COMUNICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES: Impactos sobre o Gerenciamento de Projetos. 2008. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estrategica de Projetos) - Universidade FUMEC. Orientador: Jaqueline Abreu Vianna.



Educação e Popularização de C & T



Organização de eventos, congressos, exposições e feiras
1.
VIANNA, J. A. . I Simpósio sobre Inclusão de Pessoas com Deficiência. 2012. (Congresso).



Outras informações relevantes


Profissional com experiencia em Gestao de Pessoas, tendo atuado por 20 anos em empresas de grande porte (Unilever, Fiat, Belgo Mineira- Arcelor Mittal, Qualix, dentre outras), como responsavel pela gestao de RH em todos os seus subsistemas. Experiencia em processos de certificacao em qualidade, seguranca e meio ambiente. Consultora em processos de reestruturacao organizacional, selecao, desenvolvimento e coaching.



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