Victor Natanael Schwetter Silveira

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  • Última atualização do currículo em 18/01/2019


Doutor em Administração pelo Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração da Faculdade de Ciências Econômicas da UFMG. Possui mestrado em Administração (UFMG), Pós-graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos (UFMG) e graduação em Psicologia (UFMG). É professor em cursos de pós-graduação e graduação na UFMG. Tem experiência profissional como professor, consultor e instrutor em gestão de pessoas e organização administrativa. Possui ênfase em estudos nas áreas de Gestão de Pessoas e Comportamento Humano nas Organizações, atuando, principalmente com os seguintes temas: gestão estratégica de pessoas, mensuração de resultados de gestão de pessoas, desempenho no trabalho, comportamento organizacional, treinamento, desenvolvimento e educação corporativa, administração de cargos, salários e carreiras, relações de trabalho, e função gerencial nas organizações. Paralelamente, possui pós-graduação em Neuropsicologia pela Universidade Fumec, com ênfase em estudos na área de linguagem humana, e funções cerebrais do hemisfério direito. (Texto informado pelo autor)


Identificação


Nome
Victor Natanael Schwetter Silveira
Nome em citações bibliográficas
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter;SILVEIRA, V. N. S.;SILVEIRA, VNS;SILVEIRA, V.N.S.;SILVEIRA, Victor N. S.

Endereço


Endereço Profissional
Universidade Federal de Minas Gerais, Faculdade de Ciências Econômicas.
Avenida Presidente Antônio Carlos, 6627, FACE, Sala 4038
Pampulha
31270901 - Belo Horizonte, MG - Brasil
Telefone: (31) 34097244
URL da Homepage: www.face.ufmg.br


Formação acadêmica/titulação


2009 - 2013
Doutorado em Administração.
Universidade Federal de Minas Gerais, UFMG, Brasil.
Título: Posturas estratégicas, práticas de gestão de pessoas e práticas de mensuração de resultados e contribuições da gestão de pessoas para o desempenho organizacional: uma análise de suas relações e configurações, Ano de obtenção: 2013.
Orientador: Antônio Del Maestro Filho.
Bolsista do(a): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPq, Brasil.
2005 - 2007
Mestrado em Administração.
Universidade Federal de Minas Gerais, UFMG, Brasil.
Título: Maturidade em Gestão de Pessoas e Práticas de Treinamento, Desenvolvimento e Educação: uma análise a partir do People Capability Maturity Model (P-CMM),Ano de Obtenção: 2007.
Orientador: Antônio Del Maestro Filho.
Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil.
Palavras-chave: Modelos Multi-Estágio; Modelos de Maturidade; Gestão de Pessoas; Treinamento; Desenvolvimento; Melhoria Contínua.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas
Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas / Especialidade: Administração de Recursos Humanos.
Setores de atividade: Assessoria Ou Consultoria Jurídica, Contábil, de Opinião Pública e Na Gestão de Empresas.
2001 - 2002
Especialização em Neuropsicologia. (Carga Horária: 408h).
Universidade FUMEC, FUMEC, Brasil.
Título: Linguagem: aspectos evolutivos, neurobiológicos e neuropsicológicos.
Orientador: Leandro Fernandes Malloy-Diniz.
1997 - 1998
Especialização em Gestão Estratégica - Recursos Humanos. (Carga Horária: 420h).
Universidade Federal de Minas Gerais, UFMG, Brasil.
Título: Qualidade de Vida no Trabalho dos Profissionais de Consultoria.
Orientador: Íris Barbosa Goulart.
1991 - 1995
Graduação em Psicologia.
Universidade Federal de Minas Gerais, UFMG, Brasil.
1986 - 1988
Curso técnico/profissionalizante.
Colégio Brasileiro Técnico Em Contabilidade, CB**, Brasil.
1978 - 1985
Ensino Fundamental (1º grau).
Colégio Batista Mineiro, CBM*, Brasil.




Formação Complementar


2018 - 2018
Realidade: Percepção e Consciência. (Carga horária: 2h).
Universidade Federal de Minas Gerais, UFMG, Brasil.
2012 - 2012
Formação Pedagógica para Gestão da Sala de Aula Vi. (Carga horária: 4h).
Universidade FUMEC, FUMEC, Brasil.
2003 - 2003
Introdução à Reabilitação Cognitiva. (Carga horária: 8h).
Clínica Aurus, AURUS, Brasil.
2000 - 2000
Liderança I. (Carga horária: 12h).
Síntese Consultoria, SC, Brasil.
2000 - 2000
Técnicas de Entrevista. (Carga horária: 12h).
Síntese Consultoria, SC, Brasil.
1999 - 1999
Formação da Qualidade e as Normas NBR ISO 9000. (Carga horária: 16h).
Prefeitura Municipal de Contagem, PMC, Brasil.
1996 - 1996
Extensão universitária em Administração de Recursos Humanos. (Carga horária: 60h).
Universidade Federal de Minas Gerais, UFMG, Brasil.
1996 - 1996
Extensão universitária em Qualidade de Vida e Stress no Trabalho. (Carga horária: 30h).
Universidade Federal de Minas Gerais, UFMG, Brasil.
1996 - 1996
Extensão universitária em Administração da Micro, Pequena e Média Empresas. (Carga horária: 30h).
Universidade Federal de Minas Gerais, UFMG, Brasil.
1995 - 1995
Extensão universitária em Novas Abordagens Organizacionais. (Carga horária: 30h).
Universidade Federal de Minas Gerais, UFMG, Brasil.
1995 - 1995
Extensão universitária em Relações de Trabalho. (Carga horária: 30h).
Universidade Federal de Minas Gerais, UFMG, Brasil.
1995 - 1995
Banco de Potencial. (Carga horária: 30h).
Secretaria de Estado da Fazenda de Minas Gerais, SEF, Brasil.
1995 - 1995
Atividades Lúdicas no Treinamento. (Carga horária: 32h).
Quíron - Núcleo de Treinamento e Desenvolvimento de Seres Humanos, QUÍRON, Brasil.
1995 - 1995
Preparo para Chefias Intermediárias. (Carga horária: 40h).
Secretaria de Estado da Fazenda de Minas Gerais, SEF, Brasil.


Atuação Profissional



Universidade Federal de Minas Gerais, UFMG, Brasil.
Vínculo institucional

2016 - Atual
Vínculo: , Enquadramento Funcional: Professor Adjunto A, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
Professor Adjunto A do Departamento de Ciências Administrativas da Faculdade de Ciências Econômicas da Universidade Federal de Minas Gerais - UFMG, atuando na graduação de cursos de Bacharelado em Administração, Ciências Contábeis, Sistemas de Informação e Gestão de Serviços de Saúde. Professor do curso de especialização em gestão estratégica - CEGE. Professor colaborador no Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD no curso de Mestrado em Administração.

Vínculo institucional

2014 - 2015
Vínculo: Contrato temporário, Enquadramento Funcional: Professor de Pós-Graduação (lato sensu), Carga horária: 4
Outras informações
Professor do Curso de Especialização em Gestão Estratégica, da Faculdade de Ciências Econômicas da UFMG. Disciplina: Seminários Avançados em Recursos Humanos.

Vínculo institucional

2009 - 2013
Vínculo: Pesquisa e ensino, Enquadramento Funcional: Doutorado, Carga horária: 10
Outras informações
Doutorado em Administração. Linha de pesquisa Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional / Área de concentração: Gestão de Recursos Humanos e do Trabalho

Vínculo institucional

2010 - 2010
Vínculo: Contrato Temporário, Enquadramento Funcional: Professor de Pós-Graduação (lato sensu), Carga horária: 8
Outras informações
Professor de Pós-Graduação (lato sensu) lecionando as disciplinas: Mudança e Desenvolvimento Organizacional; Relações de Trabalho.

Vínculo institucional

2007 - 2008
Vínculo: Contrato Temporário, Enquadramento Funcional: Professor Substituto, Carga horária: 20

Vínculo institucional

2007 - 2007
Vínculo: Contrato Temporário, Enquadramento Funcional: Professor de Pós-Graduação (lato sensu), Carga horária: 8
Outras informações
Professor de pós-graduação (lato sensu) lecionando as disciplinas: Função Gerencial nas Organizações Contemporâneas; Política de Tratamento de Conflitos e Negociação Coletiva.

Vínculo institucional

2002 - 2004
Vínculo: Contrato Temporário, Enquadramento Funcional: Professor Substituto, Carga horária: 20

Atividades

10/2018 - Atual
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciências Econômicas, .

Cargo ou função
Membro Suplente do Representante dos Professores Adjuntos junto à Câmara Departamental de Ciências Administrativas, no período de 11-09-2018 a 10-09-2020.
09/2018 - Atual
Direção e administração, Faculdade de Ciências Econômicas, .

Cargo ou função
Subcoordenador do Curso de Graduação em Administração (período de 13-09-2018 a 13-09-2020).
09/2018 - Atual
Direção e administração, Faculdade de Ciências Econômicas, .

Cargo ou função
Membro Suplente do Representante dos professores adjuntos na Câmara Departamental do Curso de Ciências Administrativas, no período de 11-09-2018 a 10-09-2020.
08/2018 - Atual
Ensino, Bacharel em Ciências Contábeis, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
CAD 163 - Administração de Recursos Humanos
08/2018 - Atual
Ensino, Sistemas de Informação, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
CAD 163 - Administração de Recursos Humanos
08/2017 - Atual
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciências Econômicas, .

Cargo ou função
Membro Suplente do Representante do CAD junto ao Colegiado do Curso de Biblioteconomia, no período de 08-08-2017 a 08-08-2019.
06/2017 - Atual
Direção e administração, Faculdade de Ciências Econômicas, .

Cargo ou função
Coordenador do Programa de Bolsas Pronoturno.
09/2016 - Atual
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciências Econômicas, .

Cargo ou função
Membro Suplente do Representante dos Professores Adjuntos junto à Câmara Departamental de Ciências Administrativas, no período de 29-09-2016 a 29-09-2018.
06/2016 - Atual
Extensão universitária , Faculdade de Ciências Econômicas, .

Atividade de extensão realizada
Orientação e supervisão ad hoc de projetos de consultoria e treinamento realizados nas atividades da empresa júnior UFMG Consultoria Jr. - UCJ.
03/2016 - Atual
Pesquisa e desenvolvimento , Faculdade de Ciências Econômicas, .

03/2002 - Atual
Outras atividades técnico-científicas , Departamento de Psicologia, Departamento de Psicologia.

Atividade realizada
Supervisão de alunos do curso de Psicologia em atividades de consultoria, treinamento, recrutamento e seleção de pessoal realizadas pela empresa júnior do Departamento de Psicologia da FAFICH (RH Consultoria Jr. - UFMG).
08/2018 - 08/2018
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciências Econômicas, .

Cargo ou função
Membro titular da Comissão de Seleção de Candidatos ao Programa de Educação Tutorial - PET, do segundo semestre de 2018, do curso de Administração.
05/2018 - 08/2018
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciências Econômicas, .

Cargo ou função
Membro titular da Comissão do Programa de Estudantes-Convênio de Pós-Graduação - PEC-PG 2018, para avaliar a adequação das propostas de projetos de alunos provenientes de países da África e da América Latina.
03/2018 - 07/2018
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
CAD 163 - Administração de Recursos Humanos
03/2018 - 07/2018
Ensino, Sistemas de Informação, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
CAD 163 - Administração de Recursos Humanos
03/2018 - 07/2018
Estágios , Faculdade de Ciências Econômicas, .

Estágio realizado
Professor Orientador do Estágio Não-Obrigatório do Curso de Graduação em Administração - Área de Recursos Humanos.
05/2018 - 06/2018
Ensino, Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
CAD 979 - Seminário em Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional: Perspectiva Estratégica da Gestão de Pessoas (Mestrado/Doutorado)
04/2018 - 05/2018
Ensino, Especialização em Gestão Estratégica, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
GES 658 - Gestão Estratégica Organizacional
03/2018 - 04/2018
Ensino, Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
CAD 893 - Recursos Humanos em Organizações (Mestrado/Doutorado)
03/2018 - 03/2018
Ensino, Especialização em Gestão Estratégica, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
GES 564 - Organização e Gestão
11/2017 - 12/2017
Ensino, Especialização em Gestão Estratégica, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
GES 649 - Gestão Estratégica de Recursos Humanos
08/2017 - 12/2017
Ensino, Bacharel em Ciências Contábeis, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
CAD 163 - Administração de Recursos Humanos
08/2017 - 12/2017
Ensino, Sistemas de Informação, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
CAD 163 - Administração de Recursos Humanos
11/2017 - 11/2017
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciências Econômicas, .

Cargo ou função
Membro Titular da Comissão de Seleção do Curso de Mestrado em Administração - Linha de pesquisa Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional.
11/2017 - 11/2017
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciências Econômicas, .

Cargo ou função
Membro Suplente da Comissão de Seleção do Curso de Doutorado em Administração - Linha de pesquisa Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional.
08/2017 - 09/2017
Ensino, Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
CAD 981 - Seminário de Dissertação - Área de Gestão de Pessoas (Mestrado)
08/2017 - 08/2017
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciências Econômicas, .

Cargo ou função
Membro da comissão examinadora do processo seletivo do concurso público para contratação de professor substituto na área de teoria das organizações e estudos organizacionais.
08/2017 - 08/2017
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciências Econômicas, .

Cargo ou função
Membro da comissão examinadora do processo seletivo para o Programa de Educação Tutorial - PET, do curso de Administração.
05/2017 - 07/2017
Ensino, Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
CAD 979 - Seminário em Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional: Perspectiva Estratégica da Gestão de Pessoas (Mestrado/Doutorado)
03/2017 - 07/2017
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
CAD 163 - Administração de Recursos Humanos
03/2017 - 07/2017
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
CAD 016 - Administração de Cargos, Salários e Carreira
03/2017 - 07/2017
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
CAD 072 - Gestão Estratégica de Recursos Humanos
03/2017 - 07/2017
Estágios , Faculdade de Ciências Econômicas, .

Estágio realizado
Professor Orientador do Estágio Não-Obrigatório do Curso de Graduação em Administração - Área de Recursos Humanos.
05/2017 - 05/2017
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciências Econômicas, .

Cargo ou função
Membro da Comissão de Recomendação de Trabalho de Tese - Prêmio CAPES/Teses 2017.
04/2017 - 05/2017
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciências Econômicas, .

Cargo ou função
Membro da Comissão de Recomendação de Trabalho de Tese - Prêmio UFMG/Teses 2017.
11/2016 - 12/2016
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciências Econômicas, .

Cargo ou função
Membro da Comissão de Seleção do Curso de Doutorado em Administração - Linha de pesquisa Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional.
08/2016 - 12/2016
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
CAD 048 - Comportamento Humano nas Organizações
08/2016 - 12/2016
Ensino, Sistemas de Informação, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
CAD 163 - Administração de Recursos Humanos
11/2016 - 11/2016
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciências Econômicas, .

Cargo ou função
Membro da Comissão de Seleção do Curso de Mestrado em Administração - Linha de pesquisa Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional.
10/2016 - 10/2016
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciências Econômicas, .

Cargo ou função
Membro Suplente da Comissão de Avaliação das Apresentações de Trabalhos na XXV Semana de Iniciação Científica da UFMG.
06/2016 - 07/2016
Conselhos, Comissões e Consultoria, Reitoria, .

Cargo ou função
Membro da Comissão Examinadora do Processo Seletivo para o Programa Minas Mundi de Mobilidade Discente Internacional para Graduação da UFMG - Diretoria de Relações Internacionais - DRI.
03/2016 - 07/2016
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
CAD 163 - Administração de Recursos Humanos
03/2016 - 07/2016
Ensino, Gestão de Serviços de Saúde, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
CAD 190 - Estratégia de Planejamento I
06/2016 - 06/2016
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciências Econômicas, .

Cargo ou função
Membro da Comissão de Prestação de Contas do CEGE/CEPEAD/CAD - Ano 2016.
06/2016 - 06/2016
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Ciências Econômicas, .

Cargo ou função
Membro da Comissão de Atualização do Curso de Especialização em Gestão Estratégica / CEGE.
04/2016 - 06/2016
Ensino, Especialização em Gestão Estratégica, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
GES 607 - Gestão de Pessoas em Contextos Específicos
04/2014 - 05/2014
Ensino, Gestão Estratégica - Recursos Humanos, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
GES 548 - Seminários Avançados em Recursos Humanos
08/2010 - 12/2010
Ensino, Bacharel em Ciência da Computação, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
CAD 011 - Administração
11/2010 - 11/2010
Ensino, Especialização em Gestão Estratégica, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
GES 510 - Relações de Trabalho
07/2010 - 07/2010
Ensino, Gestão Estratégica - Recursos Humanos, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
GES 508 - Mudança e Desenvolvimento Organizacional
03/2008 - 07/2008
Ensino, Medicina Veterinária, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
CAD 603 - Administração Rural
03/2008 - 07/2008
Ensino, Bacharel em Fisioterapia, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
CAD 007 - Administração Aplicada à Fisioterapia
03/2008 - 07/2008
Ensino, Bacharel em Turismo, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
CAD 034 - Introdução à Administração
08/2007 - 12/2007
Ensino, Bacharel em Fisioterapia, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
CAD 007 - Administração Aplicada à Fisioterapia
08/2007 - 12/2007
Ensino, Bacharel em Turismo, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
CAD 034 - Introdução à Administração
07/2007 - 07/2007
Ensino, Gestão Estratégica - Recursos Humanos, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
CAD 532 - Política de Tratamento de Conflitos e Negociação Coletiva
06/2007 - 07/2007
Ensino, Gestão Estratégica - Recursos Humanos, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
CAD 583 - Função Gerencial nas Organizações Contemporâneas
03/2007 - 07/2007
Ensino, Bacharel em Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
CAD 171 - Desenvolvimento de Recursos Humanos
03/2007 - 07/2007
Ensino, Bacharel em Ciências Contábeis, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
CAD 163 - Administração de Recursos Humanos
04/2005 - 04/2007
Pesquisa e desenvolvimento , Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.

03/2006 - 07/2006
Ensino, Bacharel em Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
CAD 171 - Desenvolvimento de Recursos Humanos
03/2004 - 07/2004
Ensino, Bacharel em Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
CAD 001-02 - Tópicos em Administração: Recursos Humanos em Transformação
03/2004 - 07/2004
Ensino, Bacharel em Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
CAD 163 - Administração de Recursos Humanos
08/2003 - 12/2003
Ensino, Bacharel em Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
CAD 163 - Administração de Recursos Humanos (Duas turmas)
08/2003 - 12/2003
Ensino, Bacharel em Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
CAD 181 - Relações de Trabalho
03/2003 - 07/2003
Ensino, Bacharel em Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
CAD 016 - Administração de Cargos, Salários e Carreiras
03/2003 - 07/2003
Ensino, Bacharel em Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
CAD 163 - Administração de Recursos Humanos
08/2002 - 12/2002
Ensino, Bacharel em Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
CAD 163 - Administração de Recursos Humanos
08/2002 - 12/2002
Ensino, Bacharel em Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
CAD 181 - Relações de Trabalho
03/2002 - 07/2002
Ensino, Bacharel em Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
CAD 016 - Administração de Cargos, Salários e Carreiras (Duas turmas)
03/2002 - 07/2002
Ensino, Bacharel em Ciências Contábeis, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
CAD 103 - Teoria Geral da Administração

Universidade FUMEC, FUMEC, Brasil.
Vínculo institucional

2011 - 2015
Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor Auxiliar I, Carga horária: 20
Outras informações
Docência nas disciplinas Administração de Recursos Humanos II e Administração de Recursos Humanos I, Comportamento Organizacional, Administração de Recursos Humanos, e Fundamentos de Recursos Humanos, do curso de graduação em Administração; disciplina Administração de Recursos Humanos, do curso de graduação em Ciência da Computação; disciplinas Psicologia, e Teoria Geral da Administração, do curso de tecnólogo em Negócios Internacionais; disciplina Administração de Recursos Humanos, do curso tecnólogo em Gestão de TI; disciplina Comportamento Organizacional do curso de tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, e Gestão de Pessoas do curso de Ciências Aeronáuticas da Faculdade de Engenharia e Arquitetura da Fumec.

Vínculo institucional

2002 - 2002
Vínculo: Contrato Temporário, Enquadramento Funcional: Professor de Extensão, Carga horária: 6
Outras informações
Docência na disciplina Administração de Cargos, Salários e Carreiras do Curso de Psicologia Organizacional (extensão) do Departamento de Psicologia da Universidade Fumec, no período de julho a dezembro de 2002, totalizando 30 horas/aula.

Atividades

03/2014 - Atual
Pesquisa e desenvolvimento , Faculdade de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis, .

08/2015 - 12/2015
Ensino, Ciências Aeronáuticas, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Gestão de Pessoas
02/2015 - 07/2015
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Administração de Recursos Humanos
02/2015 - 07/2015
Ensino, Gestão da Tecnologia da Informação, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Administração de Recursos Humanos
02/2015 - 07/2015
Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Comportamento Organizacional
02/2015 - 07/2015
Ensino, Negócios Internacionais, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Teoria Geral da Administração
08/2014 - 12/2014
Ensino, Gestão da Tecnologia da Informação, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Administração de Recursos Humanos
02/2014 - 07/2014
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Fundamentos de Recursos Humanos (Três turmas)
02/2014 - 07/2014
Ensino, Gestão da Tecnologia da Informação, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Administração de Recursos Humanos
08/2013 - 12/2013
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Fundamentos de Recursos Humanos (Três turmas)
08/2013 - 12/2013
Ensino, Gestão da Tecnologia da Informação, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Administração de Recursos Humanos
08/2013 - 12/2013
Ensino, Fotografia, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Processos Gerenciais
02/2013 - 07/2013
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Administração de Recursos Humanos I (Duas turmas)
02/2013 - 07/2013
Ensino, Gestão da Tecnologia da Informação, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Administração de Recursos Humanos
02/2013 - 07/2013
Ensino, Ciência da Computação, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Administração de Recursos Humanos
02/2013 - 07/2013
Ensino, Negócios Internacionais, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Psicologia
08/2012 - 12/2012
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Administração de Recursos Humanos I (Duas turmas)
08/2012 - 12/2012
Ensino, Gestão da Tecnologia da Informação, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Administração de Recursos Humanos
08/2012 - 12/2012
Ensino, Ciência da Computação, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Administração de Recursos Humanos
08/2012 - 12/2012
Ensino, Negócios Internacionais, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Psicologia
02/2012 - 07/2012
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Administração de Recursos Humanos I (Três turmas)
02/2012 - 07/2012
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Administração de Recursos Humanos II (Três turmas)
02/2012 - 07/2012
Ensino, Gestão da Tecnologia da Informação, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Administração de Recursos Humanos
02/2012 - 07/2012
Ensino, Ciência da Computação, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Administração de Recursos Humanos
08/2011 - 12/2011
Ensino, Ciência da Computação, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Administração de Recursos Humanos (Duas turmas)
08/2011 - 12/2011
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Administração de Recursos Humanos II (Três turmas)
08/2011 - 12/2011
Ensino, Negócios Internacionais, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Psicologia

UNI-BH - Centro Universitário de Belo Horizonte, UNI-BH, Brasil.
Vínculo institucional

2011 - 2011
Vínculo: Contrato Temporário, Enquadramento Funcional: Professor Orientador de TCC, Carga horária: 20
Outras informações
Professor orientador de alunos da Pós-Graduação em Administração - Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas - em trabalhos de conclusão de curso, no Centro Universitário de Belo Horizonte - UNI-BH.

Vínculo institucional

2011 - 2011
Vínculo: Contrato Temporário, Enquadramento Funcional: Professor de Pós-Graduação, Carga horária: 10
Outras informações
Docência na disciplina Gestão do Desempenho e da Remuneração do Curso de Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas do Centro Universitário de Belo Horizonte - UNI-BH.

Vínculo institucional

2011 - 2011
Vínculo: Contrato Temporário, Enquadramento Funcional: Professor de Pós-Graduação, Carga horária: 10
Outras informações
Docência na disciplina Gestão do Desempenho e da Remuneração do Curso de Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas do Centro Universitário de Belo Horizonte - UNI-BH.

Vínculo institucional

2010 - 2010
Vínculo: Contrato Temporário, Enquadramento Funcional: Professor de Pós-Graduação, Carga horária: 5
Outras informações
Professor da disciplina Gestão do Desempenho e da Remuneração do curso de Especialização em Gestão Contemporânea de Pessoas.

Vínculo institucional

2010 - 2010
Vínculo: Contrato Temporário, Enquadramento Funcional: Professor de Pós-Graduação, Carga horária: 10
Outras informações
Professor da disciplina Gestão do Desempenho e da Remuneração do curso de Especialização em Gestão Contemporânea de Pessoas.

Vínculo institucional

2009 - 2009
Vínculo: Contrato Temporário, Enquadramento Funcional: Professor de Pós-Graduação, Carga horária: 5
Outras informações
Professor da disciplina Gestão do Desempenho e da Remuneração do curso de Especialização em Gestão Contemporânea de Pessoas.

Atividades

09/2011 - 09/2011
Ensino, Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
Gestão do Desempenho e da Remuneração
02/2011 - 07/2011
Outras atividades técnico-científicas , Pós-Graduação, Pós-Graduação.

Atividade realizada
Orientação de Trabalhos de Conclusão de Curso (monografias).
05/2011 - 05/2011
Ensino, Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
Gestão do Desempenho e da Remuneração
10/2010 - 10/2010
Ensino, Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
Gestão do Desempenho e da Remuneração
02/2010 - 03/2010
Ensino, Especialização em Gestão Contemporânea de Pessoas, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
Gestão do Desempenho e da Remuneração
08/2009 - 09/2009
Ensino, Especialização em Gestão Contemporânea de Pessoas, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
Gestão do Desempenho e da Remuneração

Centro Universitário Unihorizontes, Uniorizontes, Brasil.
Vínculo institucional

2007 - 2010
Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor Adjunto I, Carga horária: 20
Outras informações
Professor da área de Administração de Recursos Humanos ministrando as disciplinas Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional, Gestão do Desempenho, Remuneração e Carreira e Gerenciamento dos Postos de Trabalho no curso de graduação em Administração, a disciplina Administração de Recursos Humanos no curso de graduação em Ciências Contábeis e a disciplina Psicologia Aplicada ao Direito, do curso de graduação em Direito.

Atividades

02/2010 - 07/2010
Ensino, Tecnólogo em Gestão Comercial, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Gestão de Pessoas
02/2010 - 07/2010
Ensino, Bacharel em Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Gestão de Pessoas
08/2009 - 12/2009
Ensino, Bacharel em Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Processos de Trabalho e Gerenciamento dos Postos de Trabalho
08/2009 - 12/2009
Ensino, Bacharel em Direito, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Psicologia Aplicada ao Direito
08/2009 - 12/2009
Ensino, Bacharel em Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Gestão de Pessoas
08/2009 - 12/2009
Ensino, Bacharel em Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Gestão do Desempenho, Remuneração e Carreira
08/2009 - 12/2009
Ensino, Bacharel em Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Orientação de Trabalho de Conclusão de Curso - TCC
02/2009 - 07/2009
Ensino, Bacharel em Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Processos de Trabalho e Gerenciamento dos Postos de Trabalho
02/2009 - 07/2009
Ensino, Bacharel em Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Gestão de Pessoas (Duas turmas)
02/2009 - 07/2009
Ensino, Bacharel em Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Gestão do Desempenho, Remuneração e Carreira
08/2008 - 12/2008
Ensino, Bacharel em Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Comportamento Organizacional (Duas turmas)
08/2008 - 12/2008
Ensino, Bacharel em Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Gestão de Pessoas (Duas turmas)
08/2008 - 12/2008
Ensino, Bacharel em Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Orientação de Trabalho de Conclusão de Curso - TCC
02/2008 - 07/2008
Ensino, Bacharel em Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Gestão de Pessoas (Duas turmas)
02/2008 - 07/2008
Ensino, Tecnólogo em Gestão de Cooperativas, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
O Trabalho no Mundo Contemporâneo
02/2008 - 07/2008
Ensino, Bacharel em Ciências Contábeis, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Administração de Recursos Humanos
02/2008 - 07/2008
Ensino, Bacharel em Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Gestão do Desempenho, Remuneração e Carreira
08/2007 - 12/2007
Ensino, Bacharel em Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Gestão de Pessoas (Duas turmas)
08/2007 - 12/2007
Ensino, Bacharel em Ciências Contábeis, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Administração de Recursos Humanos

Centro Universitário do Leste de Minas Gerais, UNILESTEMG, Brasil.
Vínculo institucional

2009 - 2009
Vínculo: Contrato temporário, Enquadramento Funcional: Professor de Pós-Graduação, Carga horária: 10
Outras informações
Professor da disciplina Remuneração Estratégica e Carreiras do curso de Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas.

Vínculo institucional

2008 - 2008
Vínculo: Contrato temporário, Enquadramento Funcional: Professor de Pós-Graduação, Carga horária: 10
Outras informações
Professor da disciplina Remuneração Estratégica e Carreiras do curso de Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas.

Atividades

05/2009 - 06/2009
Ensino, Gestão Estratégica de Recursos Humanos, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Remuneração Estratégica e Carreiras
04/2008 - 05/2008
Ensino, Gestão Estratégica de Recursos Humanos, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Remuneração Estratégica e Carreiras

Universidade Luterana do Brasil, ULBRA, Brasil.
Vínculo institucional

2009 - 2009
Vínculo: Contrato temporário, Enquadramento Funcional: Tutor, Carga horária: 5
Outras informações
Atuação como tutor em curso semi-presencial de graduação em Administração de Empresas

Atividades

03/2009 - 07/2009
Ensino, Bacharel em Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Sociedade e Contemporaneidade
03/2009 - 07/2009
Ensino, Bacharel em Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Instrumentalização Científica
03/2009 - 07/2009
Ensino, Bacharel em Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Cultura Religiosa

Cooperativa de Tecnologia Organizacional Ltda., COOPERTEC, Brasil.
Vínculo institucional

2001 - 2001
Vínculo: Cooperado, Enquadramento Funcional: Consultor Associado, Carga horária: 20
Outras informações
Consultor e instrutor de treinamentos, atuando em parceria com diversos consultores em atendimento às suas empresas-clientes.


Rizoma Equipe de Análise e Consultoria Ltda., RIZOMA, Brasil.
Vínculo institucional

1999 - 1999
Vínculo: Contrato Temporário, Enquadramento Funcional: Consultor, Carga horária: 20
Outras informações
Consultor e instrutor de treinamentos atuando em atividades de consultoria e treinamento para a empresa Saulo Transportes Ltda.

Atividades

02/1999 - 12/1999
Serviços técnicos especializados , Consultoria, .

Serviço realizado
Atividades de consultoria e treinamento em rotinas administrativas e gestão de pessoas nas organizações.

Dialétika Fenômenos Organizacionais, DFO, Brasil.
Vínculo institucional

1996 - 1997
Vínculo: Contrato Temporário, Enquadramento Funcional: Consultor Assistente, Carga horária: 40
Outras informações
Nome anterior da organização: Objetiva Center Consultoria. Atuação nas atividades desenvolvidas pelo consultor Inocêncio Magela de Oliveira, participando nas seguintes atividades: diagnósticos profissionais de consultores e fornecedores de serviço do SEBRAE-MG e do SEBRAE-GO; desenvolvimento de equipes e integração de pessoal na Indústria Panificadora Padaria Savassi (Belo Horizonte-MG); instrução e coordenação de dinâmicas de grupo no Iº Encontro Gerencial (Módulo Sensibilização para a Mudança) da Companhia Siderúrgica Nacional-CSN; elaboração de apresentações, apostilas e materiais didáticos para treinamentos e palestras; redação de relatórios técnicos, laudos psicológicos e análise estatística descritiva de dados.


RH Consultoria Júnior - UFMG, RHJR, Brasil.
Vínculo institucional

1996 - 1996
Vínculo: Associado, Enquadramento Funcional: Diretor de Projetos, Carga horária: 12
Outras informações
Membro fundador e associado da empresa, atuando como primeiro Diretor de Projetos, com as seguintes atribuições: elaborar projetos de consultoria; definir equipes de trabalho; redigir contratos de prestação de serviços; realizar entrevistas e atividades de diagnóstico organizacional preliminar; conduzir e facilitar atividades de grupo; preparar materiais e recursos audio-visuais para treinamentos e consultorias.

Atividades

03/1996 - 10/1996
Direção e administração, Diretoria de Projetos, .

Cargo ou função
Diretor de Projetos de Consultoria e Treinamento.


Linhas de pesquisa


1.
Gestão de pessoas e comportamento organizacional
2.
Mudança organizacional e suas relações com o comprometimento, qualidade de vida e estresse no trabalho

Objetivo: Pesquisar as relações entre mudança organizacional e as dimensões da qualidade de vida no trabalho (QVT), estresse organizacional, comprometimento organizacional, identidade e valores organizacionais..
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas
Setores de atividade: Outras Atividades de Assessoria e Consultoria Às Empresas.
Palavras-chave: Comportamento Organizacional, Mudança, Gestão, QVT.
3.
Estratégia em Organizações e Comportamento Organizacional

Objetivo: Estudar e compreender a evolução das organizações, e os processos grupais e individuais, dentro de uma perspectiva estratégica..
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas
Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão de Pessoas.
Palavras-chave: Mudança organizacional; Gestão Estratégica de Pessoas; Comportamento organizacional.


Projetos de pesquisa


2016 - Atual
Gestão de pessoas como fator estratégico: um estudo das relações e configurações entre as posturas estratégicas organizacionais, práticas de gestão de pessoas, e o seu alinhamento com os resultados organizacionais
Descrição: Projeto de pesquisa conduzido no Departamento de Ciências Administrativas da Faculdade de Ciências Econômicas da UFMG, como requisito parcial para o cumprimento do estágio probatório exigido pelo concurso público de Professor Adjunto do CAD/UFMG. Como objetivo geral esta pesquisa busca compreender em que medida a postura estratégica adotada pelos gestores organizacionais, os tipos de alinhamento estratégico da gestão de pessoas, as práticas de gestão de pessoas, e os resultados da gestão de pessoas estão relacionados, buscando-se identificar configurações ideais ou ótimas entre estes elementos, em termos de seu alinhamento estratégico, e de seu impacto no desempenho organizacional..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
2014 - Atual
Inovação e desempenho: modelo de mensuração
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (2) / Mestrado profissional: (2) / Doutorado: (1) .
Integrantes: Victor Natanael Schwetter Silveira - Integrante / MUYLDER, Cristiana Fernandes de - Coordenador / Henrique Cordeiro Martins - Integrante / Carlos Alberto Gonçalves - Integrante / Fernando Silva Parreiras - Integrante.Financiador(es): Universidade FUMEC - Remuneração.
2011 - 2017
Desenvolvimento de Modelo Explicativo dos Acidentes de Trabalho na Cemig, Através de Coleta e Análise de Variáveis Comportamentais, Visando a Implantação de Ações Corretivas, Preventivas e Preditivas
Descrição: O projeto é uma oportunidade de atendimento às necessidades do setor elétrico e possibilitará tratar da questão de acidentes de trabalho através de uma perspectiva inovadora e holística, integrando as questões comportamentais inerentes aos trabalhadores com outras variáveis caracterizadoras dos empregados e dos acidentes. Além disso, serão pesquisados os públicos envolvidos no processo, e não somente o acidentado, através de metodologias qualitativas que permitirão conhecer a fundo o problema, e metodologias quantitativas que permitirão chegar a conclusões sobre o assunto. Em exaustivas pesquisas realizadas observou-se serem extremamente escassos estudos anteriores e pesquisas que tratassem o tema em questão. Além disso, autores reforçam que o fator humano ocupa lugar de destaque nos acidentes, compreendendo características psicossociais do trabalhador, atitudes negativas para com as atividades prevencionista, aspectos da personalidade, falta de atenção, entre outras (DELA COLETA, 1991; DI LASCIO, 2001; LÉPLAT, 2000). Agregado a isso, verifica-se que o acidente de trabalho pode ser visto como expressão da qualidade da relação do individuo com o meio social que o cerca, com os companheiros de trabalho e com a organização, devendo o problema ser entendido numa perspectiva mais geral, como propõe a pesquisa. Assim, esta pesquisa permitirá um diagnóstico inovador e amplo dos acidentes do trabalho, suas causas e relações, permitindo um planejamento de ações preventivas e corretivas adequadas à realidade da CEMIG..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (2) Doutorado: (1) .
Integrantes: Victor Natanael Schwetter Silveira - Integrante / Kristiane Kessler de Mattos - Integrante / CID GONÇALVES FILHO - Coordenador / Gustavo Quiroga Souki - Integrante / Nathalia Melo - Integrante.Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Bolsa / Programa de P&D CEMIG - Auxílio financeiro / Agência Nacional de Energia Elétrica - Auxílio financeiro.
2003 - 2008
MUDANÇA ORGANIZACIONAL: implicações no comprometimento, qualidade de vida e estresse no trabalho de profissionais e gerentes
Descrição: O objetivo geral desta pesquisa está centrado no estudo da Mudança Organizacional, e seus impactos nas variáveis relacionadas ao comprometimento organizacional, qualidade de vida e estresse no trabalho, de profissionais e gerentes que atuam em organizações brasileiras. Os objetivos específicos serão os a seguir apresentados. Resgatar a contemporaneidade da literatura nacional e estrangeira em relação aos temas centrais do trabalho, quais sejam, mudança organizacional, comprometimento organizacional, qualidade de vida e estresse no trabalho e privatização, além de outros temas emergentes e de importância direta para o desenvolvimento do trabalho. Desenvolver um modelo teórico integrado, capaz de diagnosticar e explicar os diversos contextos e reflexos da mudança organizacional no plano dos empregados ocupantes dos níveis profissional e gerencial, bem como em outros planos da organização, considerando as situações de pré e pós privatização. Realizar diagnóstico no plano das organizações objeto da pesquisa, identificando os reflexos da mudança, em relações as variáveis objeto do estudo. Contribuir com proposta de desenvolvimento organizacional, buscando generalizações no contexto das organizações nacionais em relação ao setor estudado. Contribuir com referencial científico contemporâneo, inerente aos temas desenvolvidos no presente estudo. Contribuir no plano da pesquisa, desenvolvendo estudo empírico de alta relevância aplicado ao contexto organizacional brasileiro, como importante subsídio ao processo de privatização ora em curso..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (8) / Especialização: (10) / Mestrado acadêmico: (8) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (3) .
Integrantes: Victor Natanael Schwetter Silveira - Integrante / Antônio Luiz Marques - Coordenador / Luciano Zille Pereira - Integrante / Renata Pinal da Costa - Integrante / Carlos Felipe Pimenta Martins - Integrante / Ronara Dias Adorno - Integrante / Renata Simões Guimarães Borges - Integrante / Carolina Silveira Reis - Integrante / Maria Nivalda de Carvalho-Freitas - Integrante / Michelle de Souza Rocha - Integrante / Maria Elizabeth Rezende Fernandes - Integrante / Fabiana de Paula - Integrante / Alessandra de Andrade Pires - Integrante / Clarissa Daguer Braga - Integrante.Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.


Revisor de periódico


2010 - Atual
Periódico: Gestão e sociedade (UFMG)
2013 - Atual
Periódico: RAC. Revista de Administração Contemporânea (Online)
2015 - Atual
Periódico: Gestao e Planejamento
2012 - Atual
Periódico: PRETEXTO (BELO HORIZONTE. ONLINE)
2018 - Atual
Periódico: BAR. BRAZILIAN ADMINISTRATION REVIEW


Áreas de atuação


1.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.
2.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Fatores Humanos no Trabalho.
3.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Comportamento Organizacional.
4.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Estratégia Organizacional.
5.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Neuropsicologia da Linguagem.


Idiomas


Inglês
Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.
Espanhol
Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Pouco.


Prêmios e títulos


2009
Professor homenageado da turma de Administração - Faculdade Novos Horizontes - 2009, Faculdade Novos Horizontes - Belo Horizonte - MG.
2008
Prêmio Nacional Ser Humano Oswaldo Checchia 2008, Associação Brasileira de Recursos Humanos - ABRH Nacional.
2007
Prêmio Ser Humano 2007 - As Melhores Práticas em Gestão de Pessoas, Associação Brasileira de Recursos Humanos - ABRH - Seccional Minas Gerais.
2004
Professor homenageado da turma de Administração - UFMG - 2004, Universidade Federal de Minas Gerais - Belo Horizonte - MG.


Produções



Produção bibliográfica
Citações

SciELO
Total de trabalhos:2
Total de citações:1
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter  Data: 27/03/2014

Artigos completos publicados em periódicos

1.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter2017SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Alinhamento estratégico: análise conceitual e perspectivas teóricas. PRETEXTO (BELO HORIZONTE. ONLINE), v. 18, p. 67-91, 2017.

2.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter2014SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Alinhamento estratégico e gestão estratégica de pessoas: análise conceitual e perspectivas teóricas. Pretexto (Belo Horizonte. Online), v. 15, p. 114-133, 2014.

3.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter2013 SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter; MAESTRO FILHO, Antônio Del . Gestão estratégica de pessoas e desempenho organizacional: uma análise teórica. Pretexto (Belo Horizonte. Impresso), v. 14, p. 71-87, 2013.

4.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter2009 SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Os modelos multi-estágios de maturidade: um breve relato de sua história, sua difusão e sua aplicação na gestão de pessoas por meio do People Capability Maturity Model (P-CMM). RAC. Revista de Administração Contemporânea, v. 13 (2), p. 228-246, 2009.

5.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter2008SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Racionalidade e organização: as múltiplas faces do enigma. RAC. Revista de Administração Contemporânea (Impresso), v. 12 (4), p. 1107-1130, 2008.

6.
OLIVEIRA, Daniela Ferro de2006OLIVEIRA, Daniela Ferro de ; ROCHA, Flávio Dias ; LACERDA, Tales Sarmento ; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Estratégias de financiamento do capital de giro em empresas do setor alimentício. GEPROS. Gestão da Produção, Operações e Sistemas (Online), Bauru-SP, v. 2, p. 19-30, 2006.

Livros publicados/organizados ou edições
1.
AGUZZOLI, Roberta López ; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter ; JORGE, Solemar Merino . Gestão de pessoas: categoria acadêmica. 1. ed. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2008. v. 1. 216p .

Capítulos de livros publicados
1.
GIRODO, Carla Monteiro ; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter ; GIRODO, Giselle Alene Monteiro . Afasias. In: FUENTES, Daniel; MALLOY-DINIZ, Leandro F.; CAMARGO, Cândida H. Pires; COSENZA, Ramon Moreira. (Org.). Neuropsicologia: teoria e prática. Porto Alegre: Artmed, 2008, v. , p. 119-135.

Trabalhos completos publicados em anais de congressos
1.
OLIVEIRA, A. P. C. ; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . As competências gerenciais dos gestores de startups de Belo Horizonte (MG). In: XLII Encontro da ANPAD - EnANPAD 2018, 2018, Curitiba - PR. Anais do XLII Encontro da ANPAD - EnANPAD 2018, 2018.

2.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Modelagem Estrutural dos Efeitos da Postura Estratégica da Organização Sobre as Práticas de Gestão de Pessoas. In: XXXIX Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, 2015, Belo Horizonte - MG. Anais do XXXIX Encontro da ANPAD - EnANPAD 2015, 2015. v. 1.

3.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter; GOECKING, Otto Herman P. . Posturas estratégicas, práticas de gestão de pessoas e práticas de mensuração dos resultados e contribuições da gestão de pessoas para o desempenho organizacional: uma análise de suas relações e configurações. In: XXXVIII Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - 38º ENANPAD, 2014, Rio de Janeiro - RJ. Anais XXXVIII Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, 2014. v. 1.

4.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter; MIRANDA, David Ledson Assis de . Estratégias de gestão de pessoas e as abordagens normativas: uma análise conceitual no contexto da gestão estratégica de pessoas. In: 35º Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - XXXV ENANPAD, 2011, Rio de Janeiro - RJ. Anais XXXV ENANPAD 2011, 2011. p. 1-17.

5.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter; MIRANDA, David Ledson Assis de . Gestão estratégica de pessoas e desempenho organizacional: uma análise teórica de suas relações e configurações. In: 35º Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - XXXV ENANPAD, 2011, Rio de Janeiro - RJ. Anais XXXV ENANPAD 2011, 2011. p. 1-17.

6.
ALBINO, José Coelho de Andrade ; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter ; NEIVA, Rodrigo César Severino ; REZENDE, Otávio ; SANTOS, Renata Barcelos Moreira ; CARRIERI, Alexandre de Pádua . International acquisition process: an analysis of the Três Corações coffee roaster. In: 3rd Latin and European Meeting on Organization Studies - LAEMOS, 2010, Buenos Aires. Annals of the 3rd Latin American and European Meeting on Organization Studies - Constructing and Disrupting Social Realities: Tales of Development and Crisis in Markets, Institutions and Organizations. Buenos Aires, 2010.

7.
ALBINO, José Coelho de Andrade ; CARRIERI, Alexandre de Pádua ; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter ; NEIVA, Rodrigo César Severino ; SANTOS, Renata Barcelos Moreira . Doa a Quem Doer: Compreendendo a Omissão como Estratégia no Gerenciamento de Pessoas em Processos de Integração Pós-aquisição Internacional. In: XI Colóquio Internacional Sobre Poder Local: Desenvolvimento e Gestão Social de Territórios, 2009, Salvador - BA. Anais do XI Colóquio Internacional de Poder Local. Salvador - BA, 2009.

8.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter; GUIMARÃES, Ludmila de Vasconcelos Machado ; ABRAAO, Helder Emanuel . Os Modelos de Maturidade e a Gestão de Pessoas: O Modelo P-CMM. In: 31º Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, 2007, Rio de Janeiro - RJ. Resumo dos trabalhos do XXXI ENANPAD - 2007. Porto Alegre - RS: Gráfica e Editora Pallotti, 2007. v. 31. p. 392.

9.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter; MAESTRO FILHO, Antônio Del ; DIAS, Devanir Vieira . Maturidade em Gestão de Pessoas e Práticas de Treinamento, Desenvolvimento e Educação: Uma Análise a Partir do People Capability Maturity Model (P-CMM). In: Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, 2007, Rio de Janeiro - RJ. Resumo dos trabalhos do XXXI ENANPAD - 2007. Porto Alegre - RS: Gráfica e Editora Pallotti, 2007. v. 31. p. 408.

10.
FARIA, Patrícia Do Couto Nascimento ; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Racionalidade e organização: as múltiplas faces do enigma. In: 30º Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, 2006, Salvador - BA. Anais do 30º Encontro da ANPAD. Porto Alegre: Pallotti, 2006. v. 30. p. 314.

11.
OLIVEIRA, Daniela Ferro de ; ROCHA, Flávio Dias ; LACERDA, Tales Sarmento ; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Estratégias de Financiamento do Capital de Giro em Empresas do Setor Alimentício. In: XII Simpósio de Engenharia de Produção - SIMPEP, 2005, Bauru - SP. Anais do XII SIMPEP, 2005.

Resumos publicados em anais de congressos
1.
PAIVA, Kely C. M. de ; TORRES, Thaís P. R. ; PEREIRA, Jefferson R. ; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Burnout and retaliatory attitudes: a study with young brazilian workers. In: 6th Tourism & Management Studies International Conference, 2018, Olhão, Portugal. Book of Abstracts. Loulé, Portugal: Gráfica Comercial, 2018. v. 1. p. 134.

2.
MATTOS, Kristiane Kessler de ; COUTO, Luciana Pinheiro do ; GONÇALVES, Maria Luíza Faria de Moraes ; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Intervenção em empresa familiar. In: II Semana de Psicologia Política, 1994, Belo Horizonte. Anais da II Semana de Psicologia Política - FAFICH/UFMG. Belo Horizonte: Guanabara, 1994. p. 93.

Artigos aceitos para publicação
1.
PAIVA, Kely C. M. de ; TORRES, Thaís P. R. ; PEREIRA, Jefferson R. ; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Burnout and retaliatory attitudes: a study with young brazilian workers. TOURISM & MANAGEMENT STUDIES, 2019.

Apresentações de Trabalho
1.
OLIVEIRA, A. P. C. ; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . As competências gerenciais dos gestores de startups de Belo Horizonte (MG). 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

2.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Modelagem Estrutural dos Efeitos da Postura Estratégica da Organização Sobre as Práticas de Gestão de Pessoas. 2015. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

3.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter; GOECKING, Otto Herman P. . Posturas estratégicas, práticas de gestão de pessoas e práticas de mensuração dos resultados e contribuições da gestão de pessoas para o desempenho organizacional. 2014. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

4.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter; MIRANDA, David Ledson Assis de . Estratégias de gestão de pessoas e as abordagens normativas: uma análise conceitual no contexto da gestão estratégica de pessoas. 2011. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

5.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter; MIRANDA, David Ledson Assis de . Gestão estratégica de pessoas e desempenho organizacional: uma análise teórica de suas relações e configurações. 2011. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

6.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Maturidade em gestão de pessoas e práticas de treinamento, desenvolvimento e educação: uma análise a partir do People Capability Maturity Model (P-CMM). 2008. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

7.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter; MAESTRO FILHO, Antônio Del ; DIAS, Devanir Vieira . Maturidade em gestão de pessoas e práticas de treinamento, desenvolvimento e educação: uma análise a partir do People Capability Maturity Model (P-CMM). 2007. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

8.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter; GUIMARÃES, Ludmila de Vasconcelos Machado ; ABRAAO, Helder Emanuel . Os modelos de maturidade e a gestão de pessoas: o modelo P-CMM. 2007. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

9.
FARIA, Patrícia Do Couto Nascimento ; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Racionalidade e organização: as múltiplas faces do enigma. 2006. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

10.
MATTOS, Kristiane Kessler de ; COUTO, Luciana Pinheiro do ; GONÇALVES, Maria Luíza Faria de Moraes ; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter . Intervenção em empresa familiar. 1994. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

Outras produções bibliográficas
1.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Maturidade em gestão de pessoas e práticas de treinamento, desenvolvimento e educação: uma análise a partir do People Capability Maturity Model (P-CMM). São Paulo: Revista Melhor: Editora Segmento, n. 248, p. 66, 2008 (Resumo de Trabalho).


Produção técnica
Assessoria e consultoria
1.
GONÇALVES FILHO, C. ; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter ; CAMARGOS, M. A. ; DURAES, L. M. ; MATTOS, K. K. . Desenvolvimento de Metodologia de Análise e Modelagem dos Antecedentes de Produtividade de Empreiteiras de Concessionárias do Setor Elétrico Brasileiro. 2013.

2.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Aconselhamento para Tomada de Decisão na Empresa de Transporte Viário Viação Serra Verde. 2005.

3.
FICKER, Thomas Madsen ; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter ; ROCHA, Renata Cristina . Organização Administrativa da Empresa Osmar Tintas Comércio e Distribuição. 2004.

4.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Levantamento de Potencial e Avaliação de Desempenho dos Profissionais da Empresa Carrocerias Continental. 2000.

5.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Estruturação de Plano de Cargos e Salários para a Empresa de Contabilidade IBAC Tecnicontábil. 2000.

6.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter; OLIVEIRA, Alessandra Prudente de . Organização Administrativa e Pesquisa de Imagem Empresarial do Salão Tuca Cabelo e Maquiagem. 2000.

7.
GALERY, Augusto Dutra ; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter ; OLIVEIRA, Alessandra Prudente de ; ALVES, Natália ; HORTA, Ana Luíza . Organização Administrativa da Empresa de Transportes Saulo Transportes. 1999.

8.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Melhoria das Relações Interpessoais e Desenvolvimento da Equipe de Trabalho da Indústria Panificadora Padaria Savassi. 1997.

9.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Organização Administrativa da Confecção Laís Galuppo Penna. 1996.

Trabalhos técnicos
1.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Parecer de avaliação do artigo PRETEXTO ART3089 - Revista Pretexto. 2018.

2.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Parecer de avaliação de ensaio teórico para exame de qualificação NCRM - Programa de Doutorado em Administração da Universidade Fumec. 2018.

3.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Parecer de avaliação de artigos científicos - XLII ENANPAD - Artigo GPR395. 2018.

4.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Parecer de avaliação de artigos científicos - XLII ENANPAD - Artigo GPR1364. 2018.

5.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Parecer de avaliação de artigos científicos - XLII ENANPAD - Artigo GPR1870. 2018.

6.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Parecer de avaliação de artigos científicos - XLII ENANPAD - Artigo GPR2239. 2018.

7.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Parecer de avaliação de artigos científicos - XLII ENANPAD - Artigo GPR2797. 2018.

8.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Parecer de avaliação de artigos científicos - XLII ENANPAD - Artigo GPR2944. 2018.

9.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Parecer de avaliação do artigo BAR-2018-0040 - Brazilian Administration Review - BAR. 2018.

10.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Parecer de avaliação de artigos científicos - XXI SEMEAD (FEA/USP) - Artigo 365. 2018.

11.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Parecer de avaliação do artigo 9403 - Revista Gestão & Sociedade. 2018.

12.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Parecer de avaliação do artigo PRETEXTO ART615 - Revista Pretexto. 2017.

13.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Parecer de avaliação do artigo PRETEXTO ART032 - Revista Pretexto. 2017.

14.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Parecer de avaliação de artigos científicos - XX SEMEAD (FEA/USP) - Artigo 589. 2017.

15.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Parecer de avaliação de artigos científicos - VI EnGPR - Artigo EnGPR178. 2017.

16.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Parecer de avaliação de artigos científicos - XLI ENANPAD - Artigo GPR596. 2017.

17.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Parecer de avaliação de artigos científicos - XX SEMEAD (FEA/USP) - Artigo 815. 2017.

18.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Parecer de avaliação de artigos científicos - XX SEMEAD (FEA/USP) - Artigo 1788. 2017.

19.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Parecer de avaliação de artigos científicos - XLI ENANPAD - Artigo GPR620. 2017.

20.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Parecer de avaliação de artigos científicos - XLI ENANPAD - Artigo GPR1983. 2017.

21.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Parecer de avaliação de artigos científicos - XLI ENANPAD - Artigo GPR2318. 2017.

22.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Parecer de avaliação de artigos científicos - VI EnGPR - Artigo EnGPR333. 2017.

23.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Parecer de avaliação de artigos científicos - VI EnGPR - Artigo EnGPR398. 2017.

24.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Parecer de avaliação de ensaio teórico para exame de qualificação NTF - Programa de Doutorado em Administração da Universidade Fumec. 2017.

25.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Parecer de avaliação do artigo PRETEXTO ART762 - Revista Pretexto. 2017.

26.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Parecer de avaliação de artigos científicos - XIX SEMEAD (FEA/USP) - Artigo 478. 2016.

27.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Parecer de avaliação de artigos científicos - XL ENANPAD. 2016.

28.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Parecer de avaliação de artigos científicos - XIX SEMEAD (FEA/USP) - Artigo 1620. 2016.

29.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Parecer de avaliação de artigos científicos - XVIII SEMEAD (FEA/USP). 2015.

30.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Parecer de avaliação de artigos científicos - V EnGPR. 2015.

31.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Parecer de avaliação de artigos científicos - XXXIX ENANPAD. 2015.

32.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Parecer de avaliação do artigo 3325 - Revista Gestão & Planejamento - G&P. 2015.

33.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Parecer de avaliação do artigo PRETEXTO ART2529-5614-1-RV - Revista Pretexto. 2015.

34.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Parecer de avaliação de artigos científicos - XXXVIII ENANPAD. 2014.

35.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Parecer de avaliação de artigos científicos - XVII SEMEAD (FEA/USP). 2014.

36.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Parecer de avaliação do artigo PRETEXTO ART1447-2370-1-RV - Revista Pretexto. 2014.

37.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Parecer de avaliação do artigo PRETEXTO ART1946-3806-1-RV - Revista Pretexto. 2014.

38.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Parecer de avaliação do artigo PRETEXTO ART1408-2255-1- RV - Revista Pretexto. 2014.

39.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Parecer de avaliação de artigos científicos - XVI SEMEAD (FEA/USP). 2013.

40.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Parecer de avaliação do artigo PRETEXTO ART1177-1723-1-RV - Revista Pretexto. 2013.

41.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Parecer de avaliação do artigo 103454-518081-2-RV - Revista de Administração Contemporânea - RAC. 2013.

42.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Parecer de avaliação de artigos científicos - XXXVI ENANPAD. 2012.

43.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Parecer de avaliação do artigo PRETEXTO ART52915 - Revista Pretexto. 2012.

44.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Parecer de avaliação do artigo 4919 - Revista Gestão & Sociedade. 2012.

45.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Parecer de avaliação de artigos científicos - XXXV ENANPAD. 2011.

46.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Parecer de avaliação de artigos científicos - III EnGPR. 2011.

47.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Parecer de avaliação do artigo 1289 - Revista Gestão & Sociedade. 2011.

48.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Parecer de avaliação de artigos científicos - XXXIV ENANPAD. 2010.

49.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Parecer de avaliação de artigos científicos - XXXIII ENANPAD. 2009.

50.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Avaliação Psicológica dos Candidatos do Concurso Público da BHTrans. 1998.

51.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Criação do 'Manual de Operações de Treinamento' da Diretoria de Desenvolvimento de Pessoal da Secretaria de Estado da Fazenda do Estado de Minas Gerais. 1995.


Demais tipos de produção técnica
1.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Administração de Cargos e Salários. 2007. .

2.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Qualidade em atendimento ao cliente. 2001. .

3.
GALERY, Augusto Dutra ; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter ; ALVES, Natália . Curso de Desenvolvimento Gerencial. 1999. .

4.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Qualidade de vida e psicopatologia no trabalho. 1999. .



Bancas



Participação em bancas de trabalhos de conclusão
Mestrado
1.
PAIVA, Kely C. M. de; MENDONÇA. J. R. C.; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Participação em banca de Letícia Rocha Guimarães. Assédio moral com jovens trabalhadores: um estudo com alunos do curso de graduação em Administração na cidade de Belo Horizonte (MG). 2018. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

2.
PAIVA, Kely C. M. de; MENDONÇA. J. R. C.; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Participação em banca de Jane Kelly Dantas Barbosa. Temos todo tempo do mundo? Um estudo sobre percepções temporais e prazer e sofrimento com jovens trabalhadores. 2018. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

3.
MESQUITA, J. M. C.; NETO, M. T. R.; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Participação em banca de Ellen Fialho de Queiroz. A influência dos atributos educacionais nos cursos profissionalizantes sobre a empregabilidade. 2018. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade FUMEC.

4.
MAESTRO FILHO, Antônio Del; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter; DIAS, Bernadete O. S. V.. Participação em banca de Agnes Laila Calixto Rezende Silveira. Educação corporativa e práticas gerenciais: um modelo relacional de estudo. 2018. Dissertação (Mestrado em Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD) - Universidade Federal de Minas Gerais.

5.
LA FALCE, J. L.; MUYLDER, C. F.; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Participação em banca de Paulo Roberto Maciel. Tomada de decisão em cenário de incerteza: análise das origens das falhas gerenciais em um empreendimento de engenharia. 2018. Dissertação (Mestrado em Programa de Doutorado e Mestrado em Administração) - Universidade FUMEC.

6.
MAESTRO FILHO, Antônio Del; NETO, M. T. R.; PAIVA, Kely C. M. de; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Participação em banca de PAULA, Jessica Moreira. Liderança gerencial e vínculos organizacionais: um estudo em uma unidade de apoio de uma instituição financeira. 2018. Dissertação (Mestrado em Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD) - Universidade Federal de Minas Gerais.

7.
PAIVA, Kely C. M. de; SANTOS, Carolina M. M.; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Participação em banca de COSTA, Silas Dias Mendes. Dimensões da tarefa, ergonomia e danos no trabalho: um estudo integrado com jovens trabalhadores de Belo Horizonte (MG). 2018. Dissertação (Mestrado em Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD) - Universidade Federal de Minas Gerais.

8.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter; PAIVA, Kely C. M. de; LA FALCE, J. L.. Participação em banca de OLIVEIRA, Ana Paula Costa. Competências gerenciais de professores-gestores do ensino superior: um estudo comparativo entre coordenadores de instituições públicas e privadas de Belo Horizonte (MG). 2018. Dissertação (Mestrado em Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD) - Universidade Federal de Minas Gerais.

9.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter; PAIVA, Kely C. M. de; LA FALCE, J. L.. Participação em banca de FERREIRA, Ana Carolina Chaves. Capacidade para o trabalho e o trabalho docente: um estudo comparativo entre docentes de instituições públicas e privadas do ensino superior. 2018. Dissertação (Mestrado em Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD) - Universidade Federal de Minas Gerais.

10.
BARBOSA, Franciso Vidal; BAGNO, R. B.; MAGALHÃES, A. L. C. C.; FREZARD, F. J. G.; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Participação em banca de Rafael Mizerani Couto Moreira. Diagnóstico da gestão de projetos de pesquisa acadêmica: um estudo de dois casos da UFMG. 2018. Dissertação (Mestrado em Curso de Pós-Graduação em Inovação Tecnológica e Propriedade Intelectual) - Universidade Federal de Minas Gerais.

11.
MAESTRO FILHO, Antônio Del; AFONSO, T.; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Participação em banca de Lucas Tadeu Alves Pereira. Os valores pessoais e suas influências nas políticas de gestão de pessoas: um modelo relacional de estudo em uma organização profissional mineira. 2017. Dissertação (Mestrado em Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD) - Universidade Federal de Minas Gerais.

12.
BARBOSA, Franciso Vidal; PEREIRA FILHO, Antônio Dias; REIS, Izabel Cristina da Silva; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Participação em banca de Naira Cenachi Coelho. Inovação de processo no setor ferroviário: o caso da MRS Logística. 2017. Dissertação (Mestrado em Curso de Pós-Graduação em Inovação Tecnológica e Propriedade Intelectual) - Universidade Federal de Minas Gerais.

13.
MAESTRO FILHO, Antônio Del; AFONSO, T.; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Participação em banca de Marina Vasconcelos Vilaça Santos. Comprometimento organizacional e atitudes retaliatórias: proposta de um modelo relacional. 2017. Dissertação (Mestrado em Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD) - Universidade Federal de Minas Gerais.

14.
PAIVA, Kely C. M. de; HELAL, D. H.; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Participação em banca de RIOS, Juliana Estácio. Estratégia na avaliação de desempenho: do discurso à prática: um estudo de caso em uma siderúrgica brasileira. 2016. Dissertação (Mestrado em Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD) - Universidade Federal de Minas Gerais.

15.
PAIVA, Kely C. M. de; HELAL, D. H.; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Participação em banca de OLETO, Alice de Freitas. Assédio moral: um estudo sobre jovens trabalhadores. 2016. Dissertação (Mestrado em Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Teses de doutorado
1.
BARBOSA, A. C. Q.; KILIMNIK, Zélia Miranda; SARSUR, A. M.; LIMA, R. J. C.; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Participação em banca de Élida Patrícia de Souza. Carreira em Tecnologia da Informação: um estudo junto a profissionais de Minas Gerais. 2018. Tese (Doutorado em Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD) - Universidade Federal de Minas Gerais.

2.
GONÇALVES, C. A.; CAMILO, Ronaldo D.; MARTINS, H. C.; GONÇALVES, M. A.; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Participação em banca de ALVES, Eder Junior. A estratégia ágil: teoria substantiva da inter-relação entre métodos ágeis e a estratégia organizacional. 2018. Tese (Doutorado em Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD) - Universidade Federal de Minas Gerais.

3.
LA FALCE, J. L.; TEIXEIRA, Luiz A. A.; SILVA, Jersone T. M.; CUNHA, Gustavo R.; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Participação em banca de SILVA, Leandro Oliveira Figueiredo da. Open innovation: a influência do intermediário no processo de colaboração entre grandes empresas e pequenas e médias empresas (SMEs). 2018. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade FUMEC.

4.
MAESTRO FILHO, Antônio Del; KILIMNIK, Zélia Miranda; GONCALVES, C. A.; DIAS, Devanir Vieira; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Participação em banca de MADURO, Márcia Ribeiro. Competências e carreiras docentes: um estudo da pós-graduação em instituições de ensino superior. 2014. Tese (Doutorado em Programa de Pós-graduação e Pesquisas em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Qualificações de Doutorado
1.
BARBOSA, Franciso Vidal; PEREIRA FILHO, A. D.; REIS, Izabel Cristina da Silva; TEODÓSIO, A.S.S.; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Participação em banca de Raylene Rodrigues de Sena. Agroindústria familiar rural: a produção de farinha de mandioca em Tefé-AM, a partir do conceito de short food shpply chain. 2018. Exame de qualificação (Doutorando em Programa de Pós-graduação e Pesquisas em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

2.
BARBOSA, Franciso Vidal; PEREIRA FILHO, Antônio Dias; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter; TEODÓSIO, A.S.S.; REIS, Izabel Cristina da Silva; COSTA, Danilo M.. Participação em banca de Ricardo Medeiros. Sustentabilidade e responsabilidade social corporativa, seus impactos na estrutura de capital e nos stakeholders do setor elétrico: uma comparação entre Brasil e Austrália. 2018. Exame de qualificação (Doutorando em Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD) - Universidade Federal de Minas Gerais.

3.
PAIVA, Kely C. M. de; MENDONÇA. J. R. C.; KILIMNIK, Zélia Miranda; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Participação em banca de Mirian Serrão Vital. Qualidade de vida no trabalho e vínculos organizacionais: um estudo com profissionais da Estratégia Saúde da Família em Manaus (AM). 2018. Exame de qualificação (Doutorando em Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Qualificações de Mestrado
1.
MAESTRO FILHO, Antônio Del; KILIMNIK, Zélia Miranda; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Participação em banca de Jessica Moreira de Paula. Liderança gerencial e vínculos organizacionais: um estudo em uma instituição financeira. 2018. Exame de qualificação (Mestrando em Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD) - Universidade Federal de Minas Gerais.

2.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter; PAIVA, Kely C. M. de; LA FALCE, J. L.. Participação em banca de Ana Paula Costa Oliveira. As competências gerenciais dos professores-gestores do ensino superior: um estudo comparativo entre os coordenadores de IES públicas e privadas de Belo Horizonte (MG). 2018. Exame de qualificação (Mestrando em Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD) - Universidade Federal de Minas Gerais.

3.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter; PAIVA, Kely C. M. de; LA FALCE, J. L.. Participação em banca de Ana Carolina Chaves Ferreira. Os fatores intervenientes de satisfação no trabalho na percepção dos docentes e a correlação com a capacidade para o trabalho: uma análise comparativa entre docentes de instituições públicas e privadas do ensino superior. 2018. Exame de qualificação (Mestrando em Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD) - Universidade Federal de Minas Gerais.

4.
PAIVA, Kely C. M. de; KILIMNIK, Zélia Miranda; MARRA, Adriana V.; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Participação em banca de Samara de Menezes Lara. Justiça, prazer e sofrimento no trabalho: Um estudo com jovens trabalhadores assistidos pelo ESPRO-BH. 2018. Exame de qualificação (Mestrando em Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD) - Universidade Federal de Minas Gerais.

5.
MAESTRO FILHO, Antônio Del; GONCALVES, C. A.; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Participação em banca de Silas Dias Mendes Costa. A relação entre qualidade de vida e vivências de prazer e/ou sofrimento no trabalho: Estudo com motoristas de ônibus do transporte coletivo urbano. 2017. Exame de qualificação (Mestrando em Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD) - Universidade Federal de Minas Gerais.

6.
PAIVA, Kely C. M. de; LA FALCE, J. L.; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Participação em banca de Letícia Rocha Guimarães. Assédio moral com jovens trabalhadores: um estudo no ESPRO-SP. 2017. Exame de qualificação (Mestrando em Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD) - Universidade Federal de Minas Gerais.

7.
PAIVA, Kely C. M. de; LA FALCE, J. L.; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Participação em banca de Jane Kelly Dantas Barbosa. Temos todo tempo do mundo? Um estudo sobre percepções temporais com jovens trabalhadores. 2017. Exame de qualificação (Mestrando em Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD) - Universidade Federal de Minas Gerais.

8.
MAESTRO FILHO, Antônio Del; GONCALVES, C. A.; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Participação em banca de Agnes Laila Calixto Rezende Silveira. Educação corporativa e desempenho gerencial. 2017. Exame de qualificação (Mestrando em Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD) - Universidade Federal de Minas Gerais.

9.
MAESTRO FILHO, Antônio Del; GONCALVES, C. A.; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Participação em banca de Lucas Tadeu Alves Pereira. A gestão estratégica de pessoas e os valores pessoais do gestor: um estudo em uma organização profissional mineira. 2016. Exame de qualificação (Mestrando em Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD) - Universidade Federal de Minas Gerais.

10.
MAESTRO FILHO, Antônio Del; CKAGNAZAROFF, Ivan Beck; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Participação em banca de Marina Vasconcelos Vilaça Santos. Comprometimento organizacional e atitudes retaliatórias: um modelo relacional de estudo. 2016. Exame de qualificação (Mestrando em Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Monografias de cursos de aperfeiçoamento/especialização
1.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter; DANTAS, Jane K.. Participação em banca de BAUMGARTL, Cristiano de Oliveira. A influência da remuneração na satisfação de executivos em uma multinacional de grande porte. 2018. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais.

2.
BORGES, Renata S. G. E.; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Participação em banca de SILVA, Tatiane Raquel Lemos da. Motivação no trabalho: uma análise da literatura nacional nos últimos dez anos.. 2018. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais.

3.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter; MAESTRO FILHO, Antônio Del. Participação em banca de LAIGNIER, Cássio Host Valentim. Os motivadores de carreira e os atrativos da carreira bancária: um estudo com indivíduos da Geração Y. 2017. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais.

4.
PAIVA, Kely C. M. de; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Participação em banca de BATISTA, Ila Almeida. Valores organizacionais: um estudo de caso com jovens trabalhadores de Brasília. 2016. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais.

5.
PAIVA, Kely C. M. de; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Participação em banca de SILVA, Izabella Cristina. Valores do trabalho: um estudo longitudinal com jovens trabalhadores. 2016. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais.

6.
DIAS, Devanir Vieira; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Participação em banca de SILVA, Miryam Lúcia Félix da. Motivação no trabalho: um estudo feito com os servidores técnico-administrativos em uma das unidades funcionais no Hospital das Clínicas/UFMG. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais.

7.
DIAS, Devanir Vieira; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Participação em banca de SANTOS, Roniz Silva. Motivação no trabalho: estudo de caso realizado com os profissionais de cobrança da empresa Big Money Administração e Serviços Ltda.. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais.

8.
DIAS, Devanir Vieira; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Participação em banca de CORSINO, Michel Morais. Motivação numa empresa de contact center. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais.

9.
DIAS, Devanir Vieira; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Participação em banca de MOREIRA, Maria das Graças. Qualidade de vida no trabalho: levantamento e análise de artigos publicados em periódicos e eventos. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais.

10.
DIAS, Devanir Vieira; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Participação em banca de ABDÃO, Fernanda Couto. Liderança: resgate histórico e tendências. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais.

11.
DIAS, Devanir Vieira; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Participação em banca de GUIMARÃES, Frederico Pimentel. O diferencial competitivo das relações interpessoais entre líderes e liderados: a busca da responsabilidade de cada um em relação ao todo. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais.

12.
DIAS, Devanir Vieira; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Participação em banca de OLIVEIRA, Viviane Fernandes. Os impactos das práticas de recursos humanos em uma organização de saúde: um estudo sobre o nível de satisfação no trabalho. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais.

13.
DIAS, Devanir Vieira; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Participação em banca de FERREIRA, Darissa Marielle Lucas. Análise do comprometimento organizacional em uma organização pública no contexto de um plano de metas: um estudo de caso. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais.

14.
DIAS, Devanir Vieira; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Participação em banca de MELO, Sônia Maria de. Os impactos de um processo de mudança organizacional sobre o nível de satisfação dos funcionários de uma instituição de ensino superior. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais.

15.
DIAS, Devanir Vieira; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Participação em banca de LAMOUNIER, Fernando Antonio de Abreu. Análise das práticas gerenciais adotadas em uma organização do ramo siderúrgico e seu impacto no nível de satisfação dos gerentes. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais.

16.
DIAS, Devanir Vieira; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Participação em banca de PEREIRA, Marcos Ney Camargos. Análise das práticas gerenciais e seu impacto no nível de satisfação dos empregados em uma empresa do ramo educacional. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais.

17.
DIAS, Devanir Vieira; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Participação em banca de GONÇALVES, Vânia Lúcia Apolinário. A expectativa de gestores empresariais sobre a contribuição da área de recursos humanos para a organização: um estudo em empresas em processo de implantação de departamentos de recursos humanos. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais.

18.
DIAS, Devanir Vieira; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Participação em banca de LOPES, Danielle de Almeida. Qualidade de vida no trabalho em equipes de projetos de TI: um estudo de caso de uma empresa de consultoria. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Trabalhos de conclusão de curso de graduação
1.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter; OLETO, Míria M de F.. Participação em banca de Ana Luíza Porto Lopes.Fatores organizacionais que interferem na satisfação dos servidores de uma autarquia municipal. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

2.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter; OLETO, Míria M de F.. Participação em banca de Carmem dos Santos Serra.Mobilidade interna no serviço público: Um estudo com os servidores técnicos administrativos da Universidade Federal de Minas Gerais. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

3.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter; OLETO, Míria M de F.. Participação em banca de Carolina Sampaio Mendes.As políticas de gestão da diversidade dentro de organizações belo-horizontinas. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

4.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter; OLETO, Míria M de F.. Participação em banca de MAGALHÃES, Juçara Emi Alves.O papel da gestão de benefícios no campo da motivação do empregado: um estudo de caso no varejo supermercadista. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

5.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter; OLETO, Míria M de F.. Participação em banca de Fabrício Carlos Ferreira e Silva.Análise dos fatores que estão relacionados à rotatividade de pessoal no ramo de cafeteria especializada em Belo Horizonte. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

6.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter; OLETO, Míria M de F.. Participação em banca de Débora Amaral Misson.Práticas de gestão de pessoas em cervejarias artesanais na Região Metropolitana de Belo Horizonte - MG. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

7.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter; OLETO, Míria M de F.. Participação em banca de Henrique Ferreira Barreto.Percepção dos representantes farmacêuticos sobre os fatores motivacionais em sua carreira profissional. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

8.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter; OLETO, Míria M de F.. Participação em banca de Karine Paula Ferreira Martins.Análise dos fatores motivacionais das gerações Baby Boomers, X e Y: um estudo de caso em uma empresa de comunicação. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

9.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter; OLETO, Míria M de F.. Participação em banca de SCARPELLI, Ruana Keith da Cunha Lopes.Gestão do trabalho voluntário: uma análise das práticas de Recursos Humanos voltadas ao trabalhador voluntário em organizações do Terceiro Setor, atuantes em Belo Horizonte. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

10.
LIMA, Juvêncio Braga; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Participação em banca de CIRINO, Vanêsa Gonçalves de Souza.Treinamento e motivação no trabalho: um estudo em uma agência bancária. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

11.
LIMA, Juvêncio Braga; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Participação em banca de VIEIRA, Leandro Machado.Análise do nível de eficiência em recrutamento e seleção: um estudo de caso no Grupo Globalseg. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

12.
OLIVEIRA, Michelle Cristina de Souza Mendes; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Participação em banca de CARDOSO, Gélia Laiz Thalita.Os benefícios competitivos que o treinamento pode trazer a uma organização bancária. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

13.
OLIVEIRA, Michelle Cristina de Souza Mendes; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Participação em banca de SOUZA, Elaine Ester de.O líder ideal, segundo gestores de uma empresa de prestação de serviços de documentação. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

14.
OLIVEIRA, Michelle Cristina de Souza Mendes; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Participação em banca de ALMEIDA, Geisiane Alves de.Os impactos dos treinamentos sobre o desempenho de operários, na percepção de gestores do ramo de construção civil pesada. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

15.
MUYLDER, Cristiana Fernandes de; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Participação em banca de Silvério Nasser P. Barroso.O brilho da ousadia: um caso de estudo na Construtora Nasser. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

16.
MUYLDER, Cristiana Fernandes de; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Participação em banca de Cibelle Borges Aguiar Costa.Gestão estratégica e planejamento estratégico no Sindicato das Indústrias do Mobiliário de Artefatos de Madeira do Estado de Minas Gerais ? SINDIMOV-MG. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

17.
MUYLDER, Cristiana Fernandes de; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Participação em banca de Christiano Braga Soares.A qualidade de atendimento organizacional: um estudo de caso na grande Belo Horizonte, MG. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

18.
MUYLDER, Cristiana Fernandes de; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Participação em banca de Cláudia Mara Silva.Micro empresa, empreendedorismo e planejamento estratégico: um estudo de caso no ramo de vendas de livros novos e usados da Região Metropolitana de Belo Horizonte. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

19.
ROCHA, Denilson Rodrigues de Almeida; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Participação em banca de Marília Rodrigues da Silva.A importância do treinamento e desenvolvimento nos processos de atendimento ao cliente: um estudo de caso no Hospital Vera Cruz. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

20.
ROCHA, Denilson Rodrigues de Almeida; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Participação em banca de Norma Lopes de Souza.O caso do recrutamento da P. J. Ferragens. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

21.
ROCHA, Denilson Rodrigues de Almeida; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Participação em banca de Paul Blaha.O perfil empreendedor como fator de sucesso na busca por oportunidades de negócio. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

22.
ROCHA, Denilson Rodrigues de Almeida; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Participação em banca de Marina Garcia Batista Carvalho.Treinamentos em tempos de competitividade: uma necessidade das organizações ou simplesmente mais um modismo da liderança?. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

23.
ROCHA, Denilson Rodrigues de Almeida; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Participação em banca de Michele Aparecida de Rezende.A gestão do conhecimento em uma empresa de saneamento do Estado de Minas Gerais. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

24.
SANTOS, Gilmar José dos; RAMOS, Débora; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Participação em banca de Paula Cristina de Godoy Gomes e Talita Pôuzas Soares Martins.Projeto Experimental Frimasi. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Comunicação Social) - Universidade Federal de Minas Gerais.



Participação em bancas de comissões julgadoras
Concurso público
1.
CARRIERI, Alexandre P.; CHRISTIANO, Juliana M. M.; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Comissão de Seleção de Candidatos do Concurso Público para Contratação de Professor Substituto na Área de Teoria das Organizações e Estudos Organizacionais. 2017. Universidade Federal de Minas Gerais.

2.
FERRAZ, Deise L. da S.; BARBOSA, A. C. Q.; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Comissão de Seleção de Candidatos ao Curso de Mestrado do CEPEAD/UFMG. 2017. Universidade Federal de Minas Gerais.

3.
PAIVA, Kely C. M. de; FERRAZ, Deise L. da S.; BARBOSA, A. C. Q.; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Comissão de Seleção de Candidatos ao Curso de Doutorado do CEPEAD/UFMG. 2017. Universidade Federal de Minas Gerais.

4.
FERRAZ, Deise L. da S.; PAIVA, Kely C. M. de; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Comissão de Seleção de Candidatos ao Curso de Mestrado do CEPEAD/UFMG. 2016. Universidade Federal de Minas Gerais.

5.
FERRAZ, Deise L. da S.; PAIVA, Kely C. M. de; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Comissão de Seleção de Candidatos ao Curso de Doutorado do CEPEAD/UFMG. 2016. Universidade Federal de Minas Gerais.

Outras participações
1.
CARRIERI, Alexandre de Pádua; MARQUES, Maria Dirlene T.; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Comissão de Seleção de Candidatos ao Programa de Educação Tutorial - PET do curso de Administração. 2017. Universidade Federal de Minas Gerais.

2.
FERRAZ, Deise L. da S.; ROCHA, Flávio Dias; CHRISTIANO, Juliana M. M.; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter; LADEIRA, M. B.; PEREIRA, R. D.. Comissão de Avaliação das Apresentações de Trabalhos Inscritos na XXVI Semana de Iniciação Científica da UFMG. 2017. Universidade Federal de Minas Gerais.

3.
SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter; ELEUTÉRIO, J. C.. Comissão Examinadora da Segunda Fase do Processo Seletivo do Programa de Mobilidade Discente Internacional para Graduação da UFMG - Programa Minas Mundi. 2016. Universidade Federal de Minas Gerais.

4.
PEREIRA FILHO, A. D.; FERREIRA, B. P.; FERRAZ, Deise L. da S.; CHRISTINO, J. M. M.; CAMARGOS, M. A.; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Comissão de Avaliação das Apresentações de Trabalhos Inscritos na XXV Semana de Iniciação Científica da UFMG. 2016. Universidade Federal de Minas Gerais.

5.
FERREIRA, B. P.; GONÇALVES, C. A.; CKAGNAZAROFF, Ivan Beck; GONÇALVES, M. A.; MONTEIRO, P. R. R.; SILVEIRA, Victor Natanael Schwetter. Comissão de Atualização do Curso de Especialização em Gestão Estratégica/CEGE. 2016. Universidade Federal de Minas Gerais.



Eventos



Participação em eventos, congressos, exposições e feiras
1.
42º Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - XLII ENANPAD.As competências gerenciais dos gestores de startups de Belo Horizonte (MG). 2018. (Encontro).

2.
Recepção dos Calouros do 1º Semestre Letivo de 2018. Apresentação do Programa Especial de Bolsas Acadêmicas para Estudantes dos Cursos Noturnos de Graduação ? Pronoturno. 2018. (Exposição).

3.
XXVII Semana de Iniciação Científica da UFMG. Apresentação do Programa de Bolsas Pronoturno, do curso de Administração.. 2018. (Exposição).

4.
Mostra das Profissões - UFMG 2017. Apresentação do curso de Bacharel em Administração da UFMG - Data: 16-09-2017. 2017. (Exposição).

5.
XXVI Semana de Iniciação Científica da UFMG. Avaliação das Apresentações de Trabalhos Inscritos na 26ª Semana de Iniciação Científica da UFMG - Data: 18-10-2017. 2017. (Exposição).

6.
Mostra das Profissões - UFMG 2016. Apresentação do curso de Bacharel em Administração da UFMG - Data: 17-09-2016. 2016. (Exposição).

7.
XXV Semana de Iniciação Científica da UFMG. Avaliação das Apresentações de Trabalhos Inscritos na 25ª Semana de Iniciação Científica da UFMG - 17 a 21 de outubro de 2016. 2016. (Exposição).

8.
39º Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - XXXIX ENANPAD.Modelagem Estrutural dos Efeitos da Postura Estratégica da Organização Sobre as Práticas de Gestão de Pessoas. 2015. (Encontro).

9.
Seminário Acadêmico dos Docentes da Fumec/Face. 2015. (Seminário).

10.
38º Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - XXXVIII ENANPAD.Posturas estratégicas, práticas de gestão de pessoas e práticas de mensuração dos resultados e contribuições da gestão de pessoas para o desempenho organizacional: uma análise de suas relações e configurações. 2014. (Encontro).

11.
8a Feira de Tecnologia Aplicada e Gestão Empresarial da Universidade FUMEC/FACE. Mudanças e tendências do trabalho e das carreiras profissionais no Brasil. 2013. (Feira).

12.
7a Feira de Tecnologia Aplicada e Gestão Empresarial da Universidade FUMEC/FACE. Mudanças e Tendências do Emprego e do Trabalho no Brasil. 2012. (Feira).

13.
7a Feira de Tecnologia Aplicada e Gestão Empresarial da Universidade FUMEC/FACE. RH em Transformação: tendências estratégicas de recursos humanos nas empresas. 2012. (Feira).

14.
35º Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - XXXV ENANPAD. Estratégias de gestão de pessoas e as abordagens normativas: uma análise conceitual no contexto da gestão estratégica de pessoas. 2011. (Congresso).

15.
XII Seminário Pedagógico - Interdisciplinaridade na Educação Superior: de imperativo ético às demandas no mercado de trabalho. 2010. (Seminário).

16.
34º Congresso Nacional Sobre Gestão de Pessoas - CONARH. Maturidade em gestão de pessoas e práticas de treinamento, desenvolvimento e educação: uma análise a partir do People Capability Maturity Model (P-CMM). 2008. (Congresso).

17.
31º Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração.Maturidade em Gestão de Pessoas e Práticas de Treinamento, Desenvolvimento e Educação: Uma Análise a Partir do People Capability Maturity Model (P-CMM) / Os Modelos de Maturidade e a Gestão de Pessoas: O Modelo P-CMM. 2007. (Encontro).

18.
VII Seminário de Capacitação Pedagógica - Avaliação do Ensino Superior. 2007. (Seminário).

19.
30º Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração.Racionalidade E Organização: As Múltiplas Faces Do Enigma. 2006. (Encontro).

20.
Práticas em Psicologia Organizacional e do Trabalho.As relações de poder nas organizações. 2006. (Seminário).

21.
1º Simpósio da Sociedade Mineira de Neuropsicologia. 2005. (Simpósio).

22.
Ciclo de Palestras da Campanha do Agasalho 2004 - RH Consultoria Jr. - UFMG.Inovações em Recursos Humanos. 2004. (Seminário).

23.
III Semana de Psicologia Organizacional e do Trabalho.Levantamento de potencial e avaliação de desempenho. 2003. (Seminário).

24.
3ª Semana da Psicologia - Fundação Mineira de Educação e Cultura.O papel do psicólogo dentro da organização. 1999. (Seminário).

25.
Competência e Competitividade: Desafio das Organizações. 1999. (Congresso).

26.
Psicologia Aplicada a RH - Seminário SSJ - Santille, Schlochauer & Jucás. 1999. (Seminário).

27.
II Encontro Nacional de Consultores, Instrutores e Educadores - SEBRAE-MG. 1997. (Encontro).

28.
4º Encontro Nacional de Empresas Juniores. 1996. (Encontro).

29.
III Encontro Mineiro de Empresas Juniores - FEJEMG. 1996. (Encontro).

30.
1º Simpósio de Natal.Empresa Júnior e Psicologia: um casamento possível. 1995. (Simpósio).

31.
II Semana de Psicologia Política - A Psicologia e a Ideologia no Trabalho em Comunidades.Intervenção em empresa familiar. 1994. (Seminário).

32.
1º Simpósio sobre o Sono e os Sonhos. 1992. (Simpósio).

33.
II Encontro de Linhas Psicoterapeuticas. 1992. (Encontro).



Orientações



Orientações e supervisões em andamento
Monografias de conclusão de curso de aperfeiçoamento/especialização
1.
Warllen Calixto Cassilhas. Competências gerenciais: um estudo com gestores bancários em Belo Horizonte. Início: 2018. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais. (Orientador).

2.
Letícia Borlini Rizzo. A transformação do processo de movimentação de pessoas em uma empresa pública estadual mineira: um estudo de caso na Minas Gerais Administração e Serviços S.A. (MGS). Início: 2018. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais. (Orientador).

3.
Adriana Rodrigues Oliveira. Implantação de um sistema de PLR e seus impactos sobre o nível de satisfação dos empregados de uma empresa do ramo calçadista, em Belo Horizonte. Início: 2016. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais. (Orientador).

4.
Natalia Valadares Roquette Maia. Estilos de liderança, gerações no trabalho e carreira: uma análise de suas relações em uma organização multinacional sediada em Belo Horizonte. Início: 2016. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais. (Orientador).


Orientações e supervisões concluídas
Dissertação de mestrado
1.
OLIVEIRA, Ana Paula Costa. As competências gerenciais dos professores-gestores do ensino superior: um estudo comparativo entre os coordenadores de IES públicas e privadas de Belo Horizonte (MG). 2018. Dissertação (Mestrado em Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD) - Universidade Federal de Minas Gerais, . Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

2.
FERREIRA, Ana Carolina Chaves. Capacidade para o trabalho e o trabalho docente: um estudo comparativo entre docentes de instituições públicas e privadas do ensino superior. 2018. Dissertação (Mestrado em Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD) - Universidade Federal de Minas Gerais, . Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

Monografia de conclusão de curso de aperfeiçoamento/especialização
1.
LAIGNIER, Cássio Host Valentim. Os motivadores de carreira e os atrativos da carreira bancária: um estudo com indivíduos da Geração Y. 2018. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

2.
BAUMGARTL, Cristiano de Oliveira. A influência da remuneração na satisfação de executivos em uma multinacional de grande porte. 2018. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

3.
GUEDES, Ana Paula. Satisfação no trabalho e seus impactos no nível de absenteísmo: um estudo em uma empresa do ramo farmacêutico. 2011. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - UNI-BH - Centro Universitário de Belo Horizonte. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

4.
SILVA, Bruno Amaral. A implantação de planos de carreira como fator motivacional: um estudo em uma organização do ramo imobiliário. 2011. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - UNI-BH - Centro Universitário de Belo Horizonte. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

5.
OLIVEIRA, Edmara Neves Soares. Os modelos de gestão do conhecimento e a noção de competência: interfaces e limites conceituais. 2011. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - UNI-BH - Centro Universitário de Belo Horizonte. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

6.
NASCIMENTO, Priscila das Graças. Os impactos da reestruturação das práticas de gestão de pessoas sobre o nível de satisfação no trabalho: um estudo de caso em uma indústria de confecção. 2011. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - UNI-BH - Centro Universitário de Belo Horizonte. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

7.
RIBEIRO, Marlon Rocha. Os impactos da implantação de um departamento de recursos humanos em uma pequena empresa de serviços. 2011. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - UNI-BH - Centro Universitário de Belo Horizonte. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

8.
ELISEI, Rutyanne Maria Tonelli. Os impactos da mudança organizacional sobre as práticas de gestão em uma empresa familiar: um estudo de caso em um laboratório de análises clínicas na região metropolitana de Belo Horizonte. 2011. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - UNI-BH - Centro Universitário de Belo Horizonte. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

9.
FERREIRA, Verônica Trombini. A identificação e desenvolvimento de novas lideranças: uma análise da formação gerencial para identificar novas lideranças em uma empresa do segmento de transporte público. 2011. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - UNI-BH - Centro Universitário de Belo Horizonte. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

10.
LAMOUNIER, Fernando Antonio de Abreu. Análise das práticas gerenciais adotadas em uma organização do ramo siderúrgico e seu impacto no nível de satisfação dos gerentes. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

11.
PEREIRA, Marcos Ney Camargos. Análise das práticas gerenciais e seu impacto no nível de satisfação dos empregados em uma empresa do ramo educacional. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

12.
FERREIRA, Darissa Marielle Lucas. Análise do comprometimento organizacional em uma organização pública no contexto de um plano de metas: um estudo de caso. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

13.
LOPES, Danielle de Almeida. Qualidade de vida no trabalho em equipes de projetos de TI: um estudo de caso de uma empresa de consultoria. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

14.
GUIMARÃES, Frederico Pimentel. Diferencial competitivo das relações interpessoais entre líderes e liderados: a busca da responsabilidade de cada um em relação ao todo. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

15.
MELO, Sônia Maria de. Os impactos de um processo de mudança organizacional sobre o nível de satisfação dos funcionários de uma instituição de ensino superior. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

16.
OLIVEIRA, Viviane Fernandes. Os impactos das práticas de recursos humanos em uma organização de saúde: um estudo sobre o nível de satisfação no trabalho. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

17.
GONÇALVES, Vânia Lúcia Apolinário. A expectativa de gestores empresariais sobre a contribuição da área de recursos humanos para a organização: um estudo em empresas em processo de implantação de departamentos de recursos humanos. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

18.
ANTUNES, Roberto Trindade. Os impactos das características do trabalho sobre o nível de rotatividade do pessoal operacional atuante em hotéis na região metropolitana de Belo Horizonte. 2009. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica - Recursos Humanos) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

19.
DIAS, Cristiane Amália. Motivação no trabalho: estudo de caso na empresa Jabil do Brasil. 2009. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica - Recursos Humanos) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

20.
MELO, Fabiano Gomes de. Estudo dos aspectos motivacionais da escolha da docência no ensino superior como profissão complementar. 2009. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica - Recursos Humanos) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

21.
GALDINON, Terezinha Maria de Souza. Dimensões do trabalho e seu impacto nos níveis de qualidade de vida no trabalho: um estudo de caso em uma organização bancária. 2009. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica - Recursos Humanos) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

22.
MORAES, Dália Francisca Lina de. Plano de negócio: prestação de serviços para implantação de uma clínica de nefrologia na cidade de Contagem/MG. 2009. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica - Recursos Humanos) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

23.
AGOSTINI, Giovani. Plano de negócio: constituição de empresa locadora de automóveis. 2009. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica - Recursos Humanos) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

24.
GUIMARÃES, Marcelo Crepaldi. O papel da credibilidade no representante farmacêutico e da confiança nos produtos como fatores de manutenção da preferência na prescrição de medicamentos pelos médicos na região metropolitana de Belo Horizonte. 2009. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica - Recursos Humanos) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

25.
OLETO, Izabela de Oliveira. O valor percebido das atividades físicas e seu impacto sobre as práticas diárias de trabalho dos servidores da UFMG. 2009. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica - Recursos Humanos) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

26.
REIS, Wanessa de Oliveira. Memória: seus processos e principais distúrbios. 2009. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Neuropsicologia) - Universidade FUMEC. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

27.
MACHADO, Jacqueline Andréia Alves. Liderança: a liderança servidora no contexto organizacional. 2008. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

28.
NETO, Vicente Faluba. Níveis de satisfação com a motivação e com a liderança no trabalho: um estudo de caso na Ambev. 2008. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

29.
REALI, Ariana Nunes. Liderança e organizações: uma análise sobre o papel das organizações na formação dos líderes. 2008. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

30.
SANTOS, Gabriele Georgina. Liderança e comunicação: habilidades fundamentais para o gestor de pessoas. 2008. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

31.
PAULA, Karina Sarsur de. Clima organizacional e satisfação no trabalho: um estudo de caso em uma empresa de telecomunicações. 2008. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

32.
MOREIRA, Geralda Martins. Comprometimento organizacional: uma análise das principais teorias e suas inter-relações. 2008. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

33.
RIBEIRO, Rosilene Alves. Impactos da implantação do plano de carreira dos cargos técnico-administrativos em educação sobre o desempenho e incentivo dos servidores: um estudo de caso em uma universidade federal. 2008. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

34.
CARVALHO, Kenner de Oliveira. Os modelos de gestão do conhecimento e a noção de competências: interfaces e limites conceituais. 2007. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

Trabalho de conclusão de curso de graduação
1.
MENDES, Carolina Sampaio. Gestão da diversidade: Um estudo em organizações de Belo Horizonte. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

2.
SERRA, Carmem dos Santos. Mobilidade interna no serviço público: Um estudo com os servidores técnicos administrativos da Universidade Federal de Minas Gerais. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

3.
LOPES, Ana Luiza Porto. Fatores organizacionais que interferem na satisfação dos servidores de uma autarquia municipal. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

4.
LOPES, Camila Riera. Processos de avaliação de desempenho: um estudo em uma multinacional. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

5.
MAGALHÃES, Juçara Emi Alves. O papel da gestão de benefícios no campo da motivação do empregado: um estudo de caso no varejo supermercadista. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

6.
SILVA, Fabrício Carlos Ferreira e. Análise dos fatores que estão relacionados à rotatividade de pessoal no ramo de cafeteria especializada em Belo Horizonte. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

7.
MISSON, Débora Amaral. Gestão de pessoas no mercado cervejeiro: Uma análise das práticas de Recursos Humanos em cervejarias artesanais localizadas em Belo Horizonte e Região Metropolitana. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

8.
BARRETO, Henrique Ferreira. Percepção dos representantes farmacêuticos sobre os fatores que os motivam em sua carreira profissional. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

9.
MARTINS, Karine Paula Ferreira. Análise dos fatores motivacionais das gerações Baby Boomers, X e Y: Um estudo de caso em uma empresa de comunicação. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

10.
SCARPELLI, Ruana Keith da Cunha Lopes. Gestão do trabalho voluntário: uma análise das práticas de Recursos Humanos voltadas ao trabalhador voluntário em organizações do Terceiro Setor, atuantes em Belo Horizonte. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

11.
ANDRADE, Jane Mary Alvim. Liderança: as teorias, seus conceitos e suas inter-relações. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

12.
CRUZ, Carla de Oliveira. Práticas internas de responsabilidade social: uma análise em uma organização bancária na região metropolitana de Belo Horizonte. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

13.
DIAS, Robson Fernandes. Qualidade no atendimento ao cliente no serviço bancário: um estudo de caso em uma organização em Contagem-MG. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

14.
DUTRA, Érica. Reconhecimento do trabalho: um estudo das práticas adotadas em uma empresa do ramo de prestação de serviços em equipamentos industriais. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

15.
FERREIRA, Leandro. Os impactos das práticas gerenciais da área de recursos humanos sobre o nível de satisfação dos empregados em uma empresa do ramo de construção civil. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

16.
LUIZ, Paula Lílian. Práticas de levantamento de necessidade de treinamento e seu impacto no trabalho em uma empresa de sondagem e topografia ambiental. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

17.
MORAIS, Vera Lúcia de. Ergonomia nos postos de trabalho: as adequações promovidas nos postos de trabalho de trabalhadores portadores de Dislexia e Síndrome de Irlen. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

18.
OLIVEIRA, Elane Maria de. Teorias de treinamento e do desenvolvimento organizacional: uma análise dos conceitos e suas relações. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

19.
PEREIRA, Zilda Conceição. A qualidade de vida no trabalho e o nível de satisfação dos empregados em uma empresa de tecnologia da informática. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

20.
PINHO, Lucinete dos Santos Silva. Expectativas e âncoras de carreiras entre estudantes de administração da Faculdade Novos Horizontes. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

21.
ROCHA, Paula Porto Pires. Qualidade de vida no trabalho: um estudo em uma empresa de locação de veículos. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

22.
SOARES, Viviane Roriz. Avaliação de desempenho e participação nos lucros e resultados: um estudo de caso em uma empresa do ramo de seguros. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

23.
TOLEDO, Ana Paula. Marketing de relacionamento: a busca das empresas para satisfazer e fidelizar seus clientes. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

24.
VENEROSO, Júlia Márcia. Educação corporativa: um estudo teórico das principais teorias. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

25.
VIEIRA, Marilourdes Barbosa. Teorias de treinamento e de aprendizagem: um estudo teórico de seus conceitos e inter-relações. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

26.
VAZ, Aguinaldo Xavier. Programas de treinamento e desenvolvimento e os impactos no ambiente organizacional: um estudo de caso em uma empresa do ramo de auto-peças. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

27.
FERREIRA, Ericson da Silva. Os impactos da expansão de uma empresa de tabacos sobre a gestão de treinamento da sua equipe de vendas. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

28.
PEREIRA, Eva Erenita. Empreendedorismo e inovação: uma análise das principais teorias e suas inter-relações. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

29.
ASSIS, Geraldo Magela de. Práticas de gestão de pessoas em uma empresa do ramo de manutenção eletro-eletrônica e mecânica: uma análise das políticas e ações para a redução da rotatividade de pessoal. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

30.
CEZÁRIO, Haroldo Coelho. Os impactos das práticas de gestão do conhecimento sobre o desempenho dos profissionais de uma empresa prestadora de serviços de manutenção industrial. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

31.
GOMES, Leandro Max Ferreira. Os impactos da reestruturação organizacional sobre o nível de satisfação dos empregados: um estudo de caso em uma pequena empresa do segmento de auto-peças. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

32.
CARVALHO, Leidiane de Oliveira. Práticas de qualificação de atendimento ao cliente: um estudo de caso em uma instituição bancária na região de Contagem. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

33.
ALMEIDA, Lilia Lourenço de. Práticas de treinamentos dos profissionais da equipe comercial e os impactos para a organização: um estudo de caso em uma empresa da região metropolitana de Belo Horizonte. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

34.
NASCIMENTO, Martha Imaculada Ribeiro do. Avaliação da percepção do gestor escolar sobre o ?Progestão - Programa de Capacitação à Distância para Gestores Escolares? das escolas públicas: um estudo de caso em uma escola da região metropolitana de Belo Horizonte. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

35.
MARTINS, Sérgio Luiz. Os impactos da implantação de práticas de treinamento sobre o setor de recrutamento de pessoal em uma indústria de refratários em Belo Horizonte. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

36.
CARMO, Simone Antônia de Oliveira do. Impactos da introdução do programa ?Cultura de Performance? sobre o nível de integração e desempenho das equipes profissionais de uma instituição bancária em Contagem - MG. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

37.
FERREIRA, Vanderson Alves. A avaliação de desempenho como instrumento para a melhoria da qualidade em serviços: um estudo de caso em uma distribuidora de motores na região metropolitana de Belo Horizonte. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

38.
COSTA, Ana Paula. O perfil das competências relacionadas à qualidade do atendimento: uma análise teórica. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

39.
SENNA, Ângela Aparecida Vaz. Reestruturação organizacional leva a novas práticas de gestão de pessoas: um estudo de caso em uma industria de auto-peças na região metropolitana de Belo Horizonte. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

40.
SOUZA, José Paiva de. Motivação, cultura organizacional e clima no trabalho: um estudo das principais teorias e suas interfaces. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

41.
ARAÚJO, Letícia Abade. Os impactos do programa ?Ação Gerencial para Resultados ? AGIR? sobre a qualidade no atendimento de uma agência bancária em Betim, no período de março 2008 a outubro 2008. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

42.
FERREIRA, Lúcia Rodrigues Rosa. Mudança organizacional: uma análise dos conceitos e teorias. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.

43.
GONZAGA, Renata Luiza. Os impactos do treinamento técnico operacional sobre o desempenho dos profissionais do setor de pintura de uma empresa automobilística: um estudo de caso na Fiat Automóveis S.A.. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Bacharel em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes. Orientador: Victor Natanael Schwetter Silveira.



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