Otávia Travençolo Muniz Sala

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  • Última atualização do currículo em 30/10/2018


Doutoranda em Administração de Organizações pela Faculdade de Economia e Administração Ribeirão Preto, Universidade de São Paulo. Mestre em Administração de Empresas pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (2011). Graduação em Administração pelo IBMEC (2004). Áreas de pesquisa: gestão de pessoas, liderança responsável, sustentabilidade organizacional. (Texto informado pelo autor)


Identificação


Nome
Otávia Travençolo Muniz Sala
Nome em citações bibliográficas
SALA, O. T. M.;Otávia Travençolo Muniz Sala;SALA, OTÁVIA TRAVENÇOLO MUNIZ


Formação acadêmica/titulação


2015
Doutorado em andamento em Administração de Organizações.
Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP, FEAC/USP, Brasil.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
2009 - 2011
Mestrado em Administração.
Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, PUC/SP, Brasil.
Título: A construção de carreira em ambientes inovativos - um estudo nas empresas de base tecnológica,Ano de Obtenção: 2011.
Orientador: Profº Dr. Leonardo Nelmi Trevisan.
Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil.
Palavras-chave: carreira; empresa de base tecnológica; ambientes inovativos.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas
2006 - 2007
Especialização em Gestão de Produção. (Carga Horária: 376h).
Universidade Federal de São Carlos, UFSCAR, Brasil.
Título: O financiamento às Empresas de Base Tecnológica e a implantação de Fundo de Capital de Risco em São Carlos (SP).
Orientador: Prof. Dr. Marcelo Silva Pinho.
2007 - 2007
Aperfeiçoamento em Psicologia Vocacional e Orientação Profissional. (Carga Horária: 45h).
Universidade de São Paulo - Ribeirão Preto, USP, Brasil.
Título: Competência e Carreira Profissional: análises de dissertações e teses no Brasil. Ano de finalização: 2007.
Orientador: Lucy Leal Melo Silva.
2000 - 2004
Graduação em Administração de EMpresas.
Instituto Brasileiro de Mercado de Capitais, IBMEC, Brasil.
Título: Responsabilidade Social: o voluntariado como forma de desenvolvimento do funcionário dentro da organização.
Orientador: João Batista Bonome.




Formação Complementar


2012 - 2012
Extensão universitária em Formação de Professores para a EaD. (Carga horária: 40h).
Centro Universitário UNISEB Interativo COC, UNISEB, Brasil.


Atuação Profissional



Faculdade de Tecnologia de Sertãozinho, FATEC, Brasil.
Vínculo institucional

2017 - Atual
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Docente, Carga horária: 30

Vínculo institucional

2014 - 2016
Vínculo: , Enquadramento Funcional: Docente, Carga horária: 12

Atividades

02/2017 - Atual
Ensino, Gestão Empresarial, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Gestão de Pessoas, Comportamento organizacional e Projeto Interdisciplinar.
07/2014 - 07/2016
Ensino, Gestão Empresarial, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Gestão de Pessoas, Projeto Interdisciplinar

Centro Universitário UNISEB Interativo COC, UNISEB, Brasil.
Vínculo institucional

2016 - 2017
Vínculo: , Enquadramento Funcional: Bolsista - Projeto de Produtividade, Carga horária: 4

Vínculo institucional

2011 - 2017
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: docente, Carga horária: 30
Outras informações
disciplinas ministradas - gestão de recursos humanos - funções básicas da gestão de pessoas - desenvolvimento de pessoal - projeto interdisciplinar - gestão do conhecimento

Vínculo institucional

2014 - 2015
Vínculo: , Enquadramento Funcional: Coordenadora, Carga horária: 20
Outras informações
Coordenadora do Curso Superior de Tecnologia em Gestão Ambiental Coordenadora do Curso Superior de Tecnologia em Comércio Exterior Coordenadora do Curso Superior de Tecnologia em Logística Coordenadora do Curso Superior de Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Sistemas

Vínculo institucional

2011 - 2014
Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Assessora da Coordenação, Carga horária: 20
Outras informações
Assessora da Coordenação do curso de Administração EAD

Vínculo institucional

2010 - 2011
Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Auxiliar Pedagógico, Carga horária: 20
Outras informações
Disciplinas: Logística Pesquisa Operacional Planejamento e Controle da Produção

Atividades

08/2014 - 12/2017
Ensino, CST em Logística, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Administração de Recursos Humanos I
02/2014 - 12/2017
Ensino, CST em Tecnologia da Informação, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Gestão do Conhecimento
08/2011 - 12/2017
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Gestão de recursos humanos
08/2011 - 12/2017
Ensino, CST em Recursos Humanos, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Funções Básicas da Gestão de Pessoas, Desenvolvimento de Pessoas, Projeto Interdisciplinar

VEDUCA, VEDUCA, Brasil.
Vínculo institucional

2014 - 2016
Vínculo: , Enquadramento Funcional: Tutora, Carga horária: 8
Outras informações
Tutora da disciplina de Gestão de Pessoas, liderança e inovação do curso MBA em Inovação e Empreededorismo


AD HOC Desenvolvimento Empresarial, AD HOC, Brasil.
Vínculo institucional

2010 - 2013
Vínculo: j, Enquadramento Funcional: Consultoria, Carga horária: 20
Outras informações
Projetos de consultoria da área de Gestão de Pessoas


Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras "Nossa Senhora Aparecida", SEMAR, Brasil.
Vínculo institucional

2010 - 2011
Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 9

Atividades

08/2010 - 08/2011
Ensino, Administração de Empresas, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Elaboração e Análise de Projetos
Gestão de Pessoas
Gestão do Terceiro Setor

Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, PUC/SP, Brasil.
Vínculo institucional

2009 - 2011
Vínculo: Outro (especifique) : estudant, Enquadramento Funcional: estudante, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
Número de matrícula acadêmica: 09100028


Só Química - Comércio de Produstos Químicos, CPQ, Brasil.
Vínculo institucional

2008 - 2009
Vínculo: Outro (especifique): func., Enquadramento Funcional: funcionária, Carga horária: 40


Factoring - Fator Econômico Fomento Mercantil Ltda, FEFM, Brasil.
Vínculo institucional

2006 - 2008
Vínculo: Outro (especifique): sócia, Enquadramento Funcional: Gerente financeira, Carga horária: 40


Financiadora de Estudos e Projetos, FINEP, Brasil.
Vínculo institucional

2002 - 2005
Vínculo: Outro (especifique): estudante, Enquadramento Funcional: estudante, Carga horária: 3


Cooperativa de Crédito de Minas Gerais, CREDIMINAS, Brasil.
Vínculo institucional

2004 - 2004
Vínculo: estagiária, Enquadramento Funcional: estagiária, Carga horária: 40


Ministério do Desenvolvimento Agrário, MDA, Brasil.
Vínculo institucional

2002 - 2003
Vínculo: Outro (especifique): estudante, Enquadramento Funcional: estudante, Carga horária: 40



Projetos de pesquisa


2009 - 2011
Princípios e ousadias: as âncoras de carreira dos egressos do curso de adminstração da PUC/SP
Descrição: A pesquisa "Gestão de Carreiras" foi apoiada na posição teórica de Edgar Schein sobre "Âncoras de Carreira", tinha objetivo de conhecer as metas/valores que impulsionam as definições de carreira dos formandos. Posteriormente foi redirecionada para planejamento da vida profissional e a inclusão da auto-percepção de valores das âncoras..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (2) Doutorado: (1) .

Integrantes: Otávia Travençolo Muniz Sala - Integrante / Prof. Dr. Leonardo Nelmi Trevisan - Coordenador / Dione Fagundes Nunes Gomes - Integrante.
2002 - 2005
Inovação Organizacional na Fruticultura Orgânica, dimensão da gestão e mercado de produtos
Descrição: Participação na elaboração e aplicação dos instrumentos de coleta de dados para análise da articulação da cadeia organizacional na produção de produtos orgânicos.
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.

Integrantes: Otávia Travençolo Muniz Sala - Coordenador.
2002 - 2003
Avaliação das Ações do Programa Banco da Terra
Descrição: Participação na coleta e sistematização dos dados para análise do impacto do Banco da Terra na melhoria das condições socioeconômicos dos seus participantes nos Estados de Mato Grosso do Sul, Mato Grosso e Goiás..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.

Integrantes: Otávia Travençolo Muniz Sala - Coordenador.


Outros Projetos


2017 - Atual
Grupo de Trabalho e Estudos Avançados em Gestão de Pessoals - GTGP
Descrição: O Grupo de Trabalho e Estudos Avançados em Gestão de Pessoas, GTGP, trabalha com temas na área de Gestão de Pessoas como o objetivo de promover a integração entre o ambiente acadêmico, o contexto organizacional e a sociedade. As principais ações realizadas pelo GTGP são: o Núcleo de Acompanhamento ao Discente (NAD), projeto Professor Padrinho, jornal Integra Fatec, Campanha Social e o Laboratório prático de Gestão de Pessoas (LabGP), na orientação, por meio de práticas de gestão de pessoas, tanto aos alunos quanto às organizações parceiras..
Situação: Em andamento; Natureza: Outra.
Alunos envolvidos: Graduação: (18) .

Integrantes: Otávia Travençolo Muniz Sala - Coordenador.
2016 - 2017
Análise da Âncora de Carreira e a Escolha Profissional dos Concluintes do CST em Recursos Humanos - EaD - Estácio|UNISEB
Situação: Concluído; Natureza: Outra.

Integrantes: Otávia Travençolo Muniz Sala - Coordenador.
Financiador(es): Cento Universitário UNISEB Interativo - Bolsa.


Revisor de periódico


2018 - Atual
Periódico: ENGEMA - Encontro Nacional Sobre Gestão Empresarial e Meio Ambiente


Áreas de atuação


1.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.


Idiomas


Espanhol
Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.
Inglês
Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.


Produções



Produção bibliográfica
Artigos completos publicados em periódicos

1.
MUNIZ, J. Norberto2018MUNIZ, J. Norberto ; Nhancale, Inácio T. ; Soub, J. Carlos R. ; SALA, O. T. M. . Planos e Programas e os Serviços de Extensão Rural em Moçambique: Solução ao hiato entre os eixos orientadores e a prestação dos serviços públicos.. Cadernos de Estudos Africanos, v. 35, p. 171-191, 2018.

2.
CEZARINO, L. O.2017CEZARINO, L. O. ; LIBONI, L. B. ; SALA, O. T. M. ; CALDANA, A. C. F. . Sustainability dimensions of knowledge on a signatory business school PRME. GEPROS.Gestão da Produção, Operações e Sistemas, v. 12, p. 121-137, 2017.

3.
BORGUES, J. C.2017 BORGUES, J. C. ; CEZARINO, L. O. ; FERREIRA, T. C. ; SALA, O. T. M. ; UNGLAUB, D. ; CALDANA, A. C. F. . Student organizations and Communities of Practice: Actions for the 2030 Agenda for Sustainable Development. The International Journal of Management Education, v. 15, p. 172-182, 2017.

4.
SALA, OTÁVIA TRAVENÇOLO MUNIZ2014 SALA, OTÁVIA TRAVENÇOLO MUNIZ; TREVISAN, LEONARDO NELMI . A CONSTRUÇÃO DE CARREIRA EM AMBIENTES INOVATIVOS - UM ESTUDO NAS EMPRESAS DE BASE TECNOLÓGICA. RAI : Revista de Administração e Inovação, v. 11, p. 154, 2014.

5.
Gomes, D. F. N.2012Gomes, D. F. N. ; SALA, O. T. M. ; TIEPPO, C. E. S. ; Trevisan, L. N . Âncoras e metáforas de carreiras entre universitários. Revista Pensamento Contemporâneo em Administração (UFF), v. 6, p. 106, 2012.

6.
Gomes, D. F. N.2011Gomes, D. F. N. ; SALA, O. T. M. ; SOARES, E. A. P. ; Trevisan, L. N . Entre a Âncora de Carreira e a Escolha Profissional. Análise das Primeiras Definições de Carreira dos Formandos do curso de Administração em São Paulo. Pensamento & Realidade - Revista do Programa de Estudos Pós-Graduados em Administração - FEA, v. 26, p. 15-31, 2011.

7.
TIEPPO, C. E. S.2011TIEPPO, C. E. S. ; Gomes, D. F. N. ; SALA, O. T. M. ; Trevisan, L. N . Seriam as Âncoras de Carreira Aderentes às Carreiras Inteligentes? Um Estudo Comparativo entre Alunos Formandos de um curso de Administração de Empresas e de Hotelaria e Turismo. RGO. Revista de Gestão Organizacional (UNOCHAPECÓ. Impresso), v. 4, p. 273-293, 2011.

8.
SALA, O. T. M.2009SALA, O. T. M.; Trevisan, L. N . Competência e carreira profissional: tendências de um objeto de estudo sob as abordagens multidisciplinares. RGO. Revista de Gestão Organizacional (UNOCHAPECÓ. Impresso), v. 2, p. 183-196, 2009.

Livros publicados/organizados ou edições
1.
SALA, O. T. M.; MAEMURA, M. M. D. . Gestão Integrada de Recursos Humanos. 1. ed. Rio de Janeiro: Universidade Estácio de Sá, 2015. 312p .

2.
SALA, O. T. M.. Gestão de Desempenho. 1. ed. Rio de Janeiro: Universidade Estácio de Sá, 2015.

Capítulos de livros publicados
1.
Gomes, D. F. N. ; SALA, O. T. M. ; TIEPPO, C. E. S. ; Trevisan, L. N . Transições e seus desafios: o uso de metáforas para entender mapas de âncoras de carreira. In: Joel Souza Dutra; Elza Fátima Rosa Veloso. (Org.). Desafios da Gestão de Carreira. 1ed.São Paulo: Atlas, 2013, v. 1, p. 1-194.

Trabalhos completos publicados em anais de congressos
1.
BORGUES, J. C. ; FERREIRA, T. C. ; SALA, O. T. M. ; UNGLAUB, D. ; CALDANA, A. C. F. . COMUNIDADES DE PRÁTICA EM UMA FACULDADE PÚBLICA DE GESTÃO: VALORES COMPARTILHADOS NAS ORGANIZAÇÕES ESTUDANTIS PARA O BEM COMUM. In: ENGEMA, 2016, São Paulo. XVII ENGEMA, 2016.

2.
SALA, O. T. M.; CALDANA, A. C. F. . SUSTAINABLE LEADERSHIP TRAINING BY THE BUSINESS SCHOOLS. In: CR3 Conference - Governança e Sustentabilidade, 2015, Curitiba. ANAIS CR3+ Conference 2015 do ISAE. Curitiba: Instituto Superior de Administração e Economia - ISAE, 2015. v. 1. p. 25.

3.
Gomes, D. F. N. ; SALA, O. T. M. ; TIEPPO, C. E. S. ; Trevisan, L. N . Limites e Possibilidades da Técnica e Evocação de Metáforas para Entender os Mapas de Âncoras de Carreira entre universitários. In: XXXIV EnANPAD, 2010, Rio de Janeiro. XXXIV EnANPAD - Encontro Nacional da ANPAD, 2010.

4.
TIEPPO, C. E. S. ; Gomes, D. F. N. ; SALA, O. T. M. ; Trevisan, L. N . Seriam as Âncoras de Carreira Aderentes às Carreiras Inteligentes? Um Estudo Comparativo entre Alunos Formandos de um curso de Administração de Empresas e de Hotelaria e Turismo. In: XXXIV EnANPAD, 2010, Rio de Janeiro. XXXIV EnANPAD - Encontro Nacional da ANPAD, 2010.

Artigos aceitos para publicação
1.
BORGUES, J. C. ; FERREIRA, T. C. ; SALA, O. T. M. ; UNGLAUB, D. ; CALDANA, A. C. F. . Student Organizations and Communities of Practice: Actions for the 2030 Agenda for Sustainable Development. International Journal of Management in Education, 2017.

Apresentações de Trabalho
1.
SALA, O. T. M.. Administração de Carreiras. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

2.
BORGUES, J. C. ; CEZARINO, L. O. ; FERREIRA, T. C. ; SALA, O. T. M. ; UNGLAUB, D. . COMUNIDADES DE PRÁTICA EM UMA FACULDADE PÚBLICA DE GESTÃO: VALORES COMPARTILHADOS NAS ORGANIZAÇÕES ESTUDANTIS PARA O BEM COMUM. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

3.
SALA, O. T. M.; CALDANA, A. C. F. . SUSTAINABLE LEADERSHIP TRAINING BY THE BUSINESS SCHOOLS. 2015. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

4.
Gomes, D. F. N. ; SALA, O. T. M. ; TIEPPO, C. E. S. ; Trevisan, L. N . Limites e Possibilidades da Técnica e Evocação de Metáforas para Entender os Mapas de Âncoras de Carreira entre universitários. 2010. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

5.
TIEPPO, C. E. S. ; Gomes, D. F. N. ; SALA, O. T. M. ; Trevisan, L. N . Seriam as Âncoras de Carreira Aderentes às Carreiras Inteligentes? Um Estudo Comparativo entre Alunos Formandos de um curso de Administração de Empresas e de Hotelaria e Turismo. 2010. (Apresentação de Trabalho/Congresso).


Demais tipos de produção técnica
1.
SALA, O. T. M.. Gestão de Pessoas, liderança e inovação. 2014. .

2.
SALA, O. T. M.. Gestão estratégica de Pessoas. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Materialdidático).

3.
SALA, O. T. M.. Clima e cultura organizacional. 2012. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Desenvolvimento de material didático).

4.
SALA, O. T. M.; MAEMURA, M. M. D. ; GALLI, L. C. L. A. . Inserção no mercado de trabalho. 2011. .

5.
SALA, O. T. M.; MAEMURA, M. M. D. ; GALLI, L. C. L. A. . Inserção no mercado de trabalho. 2011. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Desenvolvimentodematerialdidático).

6.
SALA, O. T. M.. Gestão de Pessoas. 2011. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Desenvolvimentodematerialdidático).

7.
SALA, O. T. M.. Funções Básicas da Gestão de Pessoas. 2011. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material didático).

8.
SALA, O. T. M.. Desenvolvimento de Pessoas. 2011. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Desenvolvimento de material didático).



Bancas



Participação em bancas de trabalhos de conclusão
Trabalhos de conclusão de curso de graduação
1.
SALA, O. T. M.. Participação em banca de Laila Adeline de Freitas Passella; Mikelly Bomfim Anjos.A importância da Gestão Financeira nas Micro e Pequenas EMpresas. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão Empresarial) - Faculdade de Tecnologia de Sertãozinho.

2.
SALA, O. T. M.. Participação em banca de Fernando Augusto Fantin.Importância da ISO 14001 na TGM Turbina-Sertãozinho/SP. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão Empresarial) - Faculdade de Tecnologia de Sertãozinho.

3.
SALA, O. T. M.. Participação em banca de Adriano Antônio dos Santos e Alexandre Domingos dos Santos.A ISO 14001 na indústria metalúrgica. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão Empresarial) - Faculdade de Tecnologia de Sertãozinho.

4.
SALA, O. T. M.. Participação em banca de Bruna Marquezin Simone Garrefa.O projeto de implantação do gerenciamento de projetos em uma empresa de equipamentos industriais. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras "Nossa Senhora Aparecida".




Eventos



Organização de eventos, congressos, exposições e feiras
1.
SALA, O. T. M.. I Congresso de Tecnologia em Gestão Empresarial. 2017. (Congresso).



Orientações



Orientações e supervisões concluídas
Trabalho de conclusão de curso de graduação
1.
Camila Baldaia. APLICAÇÃO DE TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO DO GRUPO DE RH NA CIDADE DE SERTÃOZINHO-SP. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Gestão Empresarial) - Faculdade de Tecnologia de Sertãozinho. Orientador: Otávia Travençolo Muniz Sala.

2.
Michelle da Silva Trovo. A IMPORTÂNCIA DO TRABALHO VOLUNTÁRIO ? UM ESTUDO DE CASO COM O EXPRESSO RISO. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Gestão Empresarial) - Faculdade de Tecnologia de Sertãozinho. Orientador: Otávia Travençolo Muniz Sala.

3.
Marcela Eduarda Spósito e Valéria Cristina Siqueira. A influência do Treinamento em Concessionaria de Veículos de Sertãozinho - Pesquisa de Campo. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Gestão Empresarial) - Faculdade de Tecnologia de Sertãozinho. Orientador: Otávia Travençolo Muniz Sala.

4.
Patrícia da Silva Félix. A importância do Processo de Agregar Pessoas à Organizações. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Gestão Empresarial) - Faculdade de Tecnologia de Sertãozinho. Orientador: Otávia Travençolo Muniz Sala.

5.
Cláudia Ludymilla G. M.. A importância da motivação no âmbito organizacional. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Cento Universitário UNISEB Interativo. Orientador: Otávia Travençolo Muniz Sala.

6.
Daniela Passos Costa. O enfrentamento à migração profissional. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Cento Universitário UNISEB Interativo. Orientador: Otávia Travençolo Muniz Sala.

7.
Johnatan Cesar Ximenes de Abreu. Retendo talentos nas organizações. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Cento Universitário UNISEB Interativo. Orientador: Otávia Travençolo Muniz Sala.

8.
José Marques da Silva. Profisionalizei-me. Tem mercado para mim?. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Cento Universitário UNISEB Interativo. Orientador: Otávia Travençolo Muniz Sala.

9.
Claudenice Barreto Conceição. Fatores que levam profissionais a não se desenvolverem nas organizações. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Cento Universitário UNISEB Interativo. Orientador: Otávia Travençolo Muniz Sala.

10.
Nilza Rodrigues Novoli. Gerenciamento e motivação na gestão de pessoas em busca da satisfação no ambiente de trabalho. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Cento Universitário UNISEB Interativo. Orientador: Otávia Travençolo Muniz Sala.

11.
Ana Carolina M. P. Rodrigues. O fator humano como peça chave para o sucesso e sobrevivência da empresa. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Cento Universitário UNISEB Interativo. Orientador: Otávia Travençolo Muniz Sala.

12.
Alcides Carneiro Pessoa. A motivação é fundamental para o alcance dos objetivos de uma organização. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Cento Universitário UNISEB Interativo. Orientador: Otávia Travençolo Muniz Sala.

13.
Adriana M. Sarsetta. Gestão de pessoas e a qualidade da produção empresarial. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Cento Universitário UNISEB Interativo. Orientador: Otávia Travençolo Muniz Sala.

14.
Daniela Fabiana Barbosa de Carvalho. Estudo de caso das práticas de gerenciamento de projetos de uma empresa com base na tecnologia PMBOK. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração de Empresas) - Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras "Nossa Senhora Aparecida". Orientador: Otávia Travençolo Muniz Sala.

15.
Leda Regina Ferreira Santos Solano. Carreira - fronteiras e integração entre família e trabalho, vida pessoal e vida profissional. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração de Empresas) - Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras "Nossa Senhora Aparecida". Orientador: Otávia Travençolo Muniz Sala.

16.
Priscila Cristina Hermenegildo. A geração Y e suas âncoras de carreira. Um estudo com graduados em Administração. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração de Empresas) - Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras "Nossa Senhora Aparecida". Orientador: Otávia Travençolo Muniz Sala.

17.
Tiago Guidi Pinotti. DE RECURSOS HUMANOS À GESTÃO DE PESSOAS: UM BREVE HISTÓRICO DO DEPARTAMENTO NA ADMISNISTRAÇÃO. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração de Empresas) - Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras "Nossa Senhora Aparecida". Orientador: Otávia Travençolo Muniz Sala.

18.
Victor Luiz da Silva. A influência do arranjo físico no processo de uma indústria. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração de Empresas) - Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras "Nossa Senhora Aparecida". Orientador: Otávia Travençolo Muniz Sala.



Educação e Popularização de C & T



Cursos de curta duração ministrados
1.
SALA, O. T. M.. Gestão de Pessoas, liderança e inovação. 2014. .



Outras informações relevantes


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Revista de Administração de Empresas - RAE

Adesão das empresas à Rede Brasileira do Pacto Global antes e após a Rio+20
Revista O&S - Organizações & Sociedade



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