Jacqueline da Silva Cerqueira

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  • Última atualização do currículo em 03/12/2018


Mestrado em Desenvolvimento Humano e Responsabilidade Social - FVC - Fundação Visconde de Cairu/ CEPPEV- 2007. Especialização em Consultoria Organizacional - UCSAL -Universidade Católica de Salvador/CESEC - 1994. Administradora de Empresas - UEFS ? 1987. Professora em cursos de graduação, especialização e pós-graduação desde 2003, aplicando Metodologias Ativas de Aprendizagem. Disciplinas - Administração de RH, Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Liderança Estratégica, Comportamento Organizacional, Tópicos Avançados em Administração, Teoria Geral das Organizações I e II, Planejamento Estratégico, Negociação, Empreendedorismo, Gestão das Organizações do Terceiro Setor, Responsabilidade Social e Sustentabilidade, Jogos Empresariais, Jogos de Empresa. Dinâmica de Grupo e Desenvolvimento de Equipes. Fundadora e Diretora Técnica da Holos DHO. Certificada pela VERHIS como fornecedora de conteúdo qualificado para Treinamento e Desenvolvimento, Consultoria e Palestras - ISO 10015. Especialista em Educação Corporativa. Conteudista de Soluções Educacionais e Facilitadora de Aprendizagem. Fornecedora do SEBRAE desde 1997 nas áreas de RH; Empreendedorismo, Educacional Pedagógico, Planejamento Empresarial e Gestão de Processos Empresariais. Portadora de Atestados de Capacidade Técnica na área de RH: 2.400 horas; Planejamento Empresarial/Diagnóstico Empresarial: 340 horas; Educacional Pedagógico 1.800 horas; Empreendedorismo: 480 horas. Consultoria de RH - Seleção por Competências; Gestão por Competências; Gestão do Desempenho; Assessment; Pesquisa e Diagnóstico de Clima Organizacional. Vivência com Coaching Executivo, com mais de 1.200 horas de atendimento em empresas multinacionais de grande porte. Coautora dos Livros Coaching Executivo: Uma jornada de Coaching Executivo em indústria multinacional. PNL & Coaching: Desenvolvimento de Líderes Organizacionais por meio do Coaching Executivo. Editora Leader-SP. Facilitadora do Grupo de Estudos Educação Corporativa ABRH-São Paulo - 2014 a 2017 - Ambiência para exploração do conhecimento sobre diversas Metodologias Ativas de Aprendizagem. (Texto informado pelo autor)


Identificação


Nome
Jacqueline da Silva Cerqueira
Nome em citações bibliográficas
CERQUEIRA, J. S.

Endereço


Endereço Profissional
Holos Desenvolvimento Humano e Organizacional.
Rua Luís Coelho, 53
Consolação
01309001 - São Paulo, SP - Brasil
Telefone: (11) 972284403
URL da Homepage: www.holosdho.com.br


Formação acadêmica/titulação


2002 - 2007
Mestrado em Desenvolvimento Humano e Responsabilidade Social.
Fundação Visconde de Cairu, FVC, Brasil.
Título: A HUMANIZAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO:ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA INDUSTRIAL,Ano de Obtenção: 2007.
Orientador: MARIBEL OLIVEIRA BARRETO.
Palavras-chave: Gestão de pessoas. Humanização. Holística..
1993 - 1994
Especialização em FORMAÇÃO EM CONSULTORIA ORGANIZACIONAL. (Carga Horária: 292h).
CESEC / UCSAL, CESEC/UCSAL, Brasil.
Título: PERCEPÇÕES SOBRE O PROCESSO DE FORMAÇÃO DE EQUIPES NA ORGANIZAÇÃO.
Orientador: NILDES PITOMBO.
1982 - 1986
Graduação em ADMINISTRAÇÃO.
Universidade Estadual de Feira de Santana, UEFS, Brasil.
Título: O PROCESSO DE IMPLANTAÇÃO DE PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS NO CIS - CENTRO INDUSTRIAL SUBAÉ.




Formação Complementar


2009
Extensão universitária em PÓS-GRADUAÇÃO EM DINÂMICA DOS GRUPOS. (Carga horária: 480h).
SOCIEDADE BRASILEIRA DE DINÂMICA DE GRUPO, SBDG, Brasil.
1994 - 1994
PRACTITIONER EM PROGRAMAÇÃO NEUROLINGUÍSTICA. (Carga horária: 120h).
METAPROCESSOS AVANÇADOS, METAPROCESSOS, Brasil.
1993 - 1993
JOGOS EMPRESARIAIS. (Carga horária: 60h).
MRG/MG, MRG/MG, Brasil.


Atuação Profissional



HOLOS CRESCIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL, HOLOS, Brasil.
Vínculo institucional

1997 - Atual
Vínculo: Diretora Técnica, Enquadramento Funcional: Diretora Técnica e Consultora, Carga horária: 24
Outras informações
Responsável sobre implantação, implementação e monitoramento de estratégias administrativas e comerciais na unidade de negócio. Diagnóstico Empresarial. Planejamento Estratégico e Sistema de Informações Gerenciais.Identificação, atração, captação e fidelização de clientes. Gerenciamento de Contratos técnicos para a realização das atividades de prestação de serviços. Planejamento, definição e elaboração de diversos Modelos de Contratos. Estratégias de Negociação na definição de Contratos. Alinhamento e monitoramento da Gestão de Projetos em consonância com a Gestão de Contratos.Monitoramento do Ciclo Contratual. Atuação na implantação, implementação e sistematização de procedimentos na área de Gestão de Pessoas, englobando os sub-sistemas de Recrutamento e Seleção; Avaliação de Desempenho; Benefícios; Entrevista de Desligamento; Treinamento & Desenvolvimento - incluindo a identificação de necessidades de T&D, elaboração do PAD ? Plano Anual de Desenvolvimento, estruturação de conteúdos programáticos e sistema de avaliação de treinamento; Cargos & Remuneração; Pesquisa e Diagnóstico de Clima Organizacional; Benefícios e PQV- Programas de Qualidade de Vida no Trabalho. Condução de programas de Assessment - metodologia utilizando múltiplos instrumentos baseados nas competências a serem avaliadas para uma melhor gestão profissional. Mentora do PGG ? Programa de Gestão Gerencial® - pautado na metodologia assessment, com expressiva aplicabilidade e validação de resultados em inúmeras organizações. Expressiva atuação como facilitadora de equipes utilizando metodologias inovadoras e reconhecidas no campo do desenvolvimento humano e organizacional. É articulista ativa de sites especializados em Gestão de Pessoas.


Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas da Bahia, SEBRAE/BA, Brasil.
Vínculo institucional

1997 - 2017
Vínculo: Prestação de Serviços, Enquadramento Funcional: Consultora e Instrutora
Outras informações
Fornecedora credenciada do SEBRAE desde 1997 nas áreas de Recursos Humanos, Empreendedorismo, Educacional Pedagógico e Planejamento Empresarial, Diagnóstico Empresarial, Gestão de Processos Empresariais. Moderadora dos Encontros Empresariais SEBRAE MAIS. ATESTADOS DE CAPACIDADE TÉCNICA na área de RH e Empreendedorismo, totalizando 2.400 horas; na área de Planejamento Empresarial/Diagnóstico Empresarial/Sistema de Processos Gerenciais, 380 horas e Educacional Pedagógico 260 horas.


Fundação Visconde de Cairu, FVC, Brasil.
Vínculo institucional

2003 - 2012
Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor Mestre II, Carga horária: 20
Outras informações
Professora das disciplinas Tópicos Avançados em Administração, Teoria da Administração, Gestão das Organizações do Terceiro Setor, Responsabilidade Social e Sustentabilidade, Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional, Mercadologia, Projeto de Pesquisa Orientado e TCC - Trabalho de Conclusão de Curso..


Faculdade Hélio Rocha, FHR, Brasil.
Vínculo institucional

2003 - 2004
Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: PROFESSORA CURSO ADMINISTRAÇÃO, Carga horária: 20
Outras informações
Professora das disciplinas Teoria da Administração e Planejamento Estratégico.


Faculdade 2 de Julho, FDJ, Brasil.
Vínculo institucional

2009 - 2010
Vínculo: Professora Mestre, Enquadramento Funcional: Professora MBA
Outras informações
Docente do curso de MBA, ministrando as disciplinas Dinâmicas de Grupo e Desenvolvimento de Equipes.


CETREL S/A - EMPRESA DE PROTEÇÃO AMBIENTAL, CETREL, Brasil.
Vínculo institucional

1995 - 1997
Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: ADMINISTRADORA DE EMPRESAS, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
Atuação na área de Recursos Humanos, realizando atividades de implantação, implementação e sistematização de procedimentos nos seguintes sub-sistemas de Gestão de Recursos Humanos: Recrutamento, Seleção de Pessoal, Avaliação de Desempenho; Benefícios; Entrevista de Desligamento; Treinamento & Desenvolvimento - incluindo a identificação de necessidades de T&D, elaboração do PAD ? Plano Anual de Desenvolvimento, estruturação de conteúdos programáticos e sistema de avaliação de treinamento; Cargos & Remuneração, englobando a realização das descrições de cargo para a atualização do PCS - Plano de Cargos e Salários; Rotinas Trabalhistas e Previdenciárias. Solida experiência na elaboração de procedimentos e instruções operacionais vinculados ao Sistema de Gestão de Recursos Humanos visando à certificação de qualidade (IS0 14000).


DROGAFARMA S/A, DROGAFARMA, Brasil.
Vínculo institucional

1992 - 1994
Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
Implantação e manutenção das áreas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolimento e Cargos e Salários. Supervisora do Programa de Estágio de nível superior. Mentora do programa de Educação Corporativa Escola na Empresa em convênio com a UEFS- Universidade Estadual de Feira de Santana. Atuação como Instrutora Interna em programas técnicos e comportamentais.


POLIALDEN PETROQUÍMICA S/A - BRASKEM, POLIALDEN S/A, Brasil.
Vínculo institucional

1987 - 1991
Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Assistente de RH, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
Responsável pelas áreas de Recrutamento & Seleção, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas. Assistente da área de Saúde Ocupacional.



Áreas de atuação


1.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.


Idiomas


Inglês
Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.


Produções



Produção bibliográfica
Livros publicados/organizados ou edições
1.
CERQUEIRA, J. S.. Coaching para Executivos. 1. ed. São Paulo: Editora Leader, 2018. v. 1. 143p .

2.
CERQUEIRA, J. S.. PNL & COACHING. I. ed. SÃO PAULO: LEADER, 2013. v. 1. 224p .

Textos em jornais de notícias/revistas
1.
CERQUEIRA, J. S.. Um Novo Paradigma sobre Liderança. Jornal A Tarde - Caderno ABRH-BA, SALVADOR.

2.
CERQUEIRA, J. S.. Responsabilidade Humana e Social no processo de Gestão de Pessoas. Jornal A Tarde - Caderno ABRH-BA, SALVADOR-BAHIA.

3.
CERQUEIRA, J. S.. A Transição da Gestão de Pessoas: fonte de renovação. Jornal A Tarde - Caderno ABRH-BA, SALVADOR-BAHIA.

4.
CERQUEIRA, J. S.. Jogos Empresariais: um poderoso recurso para o desenvolvimento humano e organizacional. Jornal A Tarde - Caderno ABRH-BA, SALVADOR-BAHIA.

5.
CERQUEIRA, J. S.. Gerenciando a Aprendizagem Organizacional. Jornal A Tarde - Caderno ABRH-BA, SALVADOR-BAHIA.

6.
CERQUEIRA, J. S.. Preparação de Líderes. Jornal A Tarde - Caderno ABRH-BA, SALVADOR-BAHIA.

7.
CERQUEIRA, J. S.. Organização Pessoal: uma qualidade imprescindível para o grenciamento eficaz do tempo. Jornal A Tarde - Caderno ABRH-BA, SALVADOR-BAHIA.

8.
CERQUEIRA, J. S.. A Importância da Comunicação Interpessoal nos processos humanos. Jornal A Tarde - Caderno ABRH-BA, SALVADOR-BAHIA.

9.
CERQUEIRA, J. S.. Holismo: um compromisso baseado na trilogia produção-pessoa-plenitude. Jornal A Tarde - Caderno ABRH-BA, SALVADOR-BAHIA.

10.
CERQUEIRA, J. S.. As contribuições de uma Secretária para a Qualidade em Serviços. Jornal A Tarde - Caderno ABRH-BA, SALVADOR-BAHIA.

11.
CERQUEIRA, J. S.. Motivação pessoal: fator-chave para a empregabilidade. Jornal A Tarde - Caderno ABRH-BA, SALVADOR-BAHIA.

12.
CERQUEIRA, J. S.. Porque Investir em T&D - Treinamento e Desenvolvimento. Jornal A Tarde - Caderno ABRH-BA, SALVADOR-BAHIA.

13.
CERQUEIRA, J. S.. A Dinâmica que conta pontos para a Seleção. Jornal A Tarde - Entrevista, SALVADOR-BAHIA.

14.
CERQUEIRA, J. S.. Gestão de Conflitos. Exper - A Revista da Indústria - São Paulo-SP.

15.
CERQUEIRA, J. S.. Assédio Moral no Ambiente de Trabalho. Exper - A Revista da Indústria - São Paulo-SP.

16.
CERQUEIRA, J. S.. Jogos Empresariais em Educação Corporativa. Exper - A Revista da Indústria - São Paulo-SP.

17.
CERQUEIRA, J. S.. Jogos Empresariais em Educação Corporativa. Jornal O Estado de São Paulo - Caderno ABRH-SP.

18.
CERQUEIRA, J. S.. Porque Investir em Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas. Jornal O Estado do São Paulo - Caderno ABRH-SP.

19.
CERQUEIRA, J. S.. A Preparação de um Líder. Exper - A Revista da Indústria - São Paulo-SP.

20.
CERQUEIRA, J. S.. Programas de Integração facilitam a adaptação de quem está chegando na organização. Jornal A Tarde - Entrevista, SALVADOR-BAHIA.

Apresentações de Trabalho
1.
CERQUEIRA, J. S.. Palestra Ingredientes Estratégicos - 25º Encontro Nacional Abrasel/Sebrae. 2016. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

2.
CERQUEIRA, J. S.. Desenvolvimento de Equipes - Sevilha Contabilidade - SP. 2015. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

3.
CERQUEIRA, J. S.. Palestra Novas Práticas para a Gestão de Pessoas - ABC Cosmetologia - SP. 2013. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

4.
CERQUEIRA, J. S.. Palestra Coaching para Líderes - ABC Cosmetologia - SP. 2012. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

5.
CERQUEIRA, J. S.. Programa DHL - Desenvolvimento de Habilidades de Liderança - Módulos Básico e Avançado - Kordsa S/A. 2010. (Apresentação de Trabalho/Outra).

6.
CERQUEIRA, J. S.. Palestra Assédio Moral no Ambiente de Trabalho - Unimed. 2010. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

7.
CERQUEIRA, J. S.. Qualidade em Serviços - Petrobras RNNE - Região Norte/Nordeste. 2007. (Apresentação de Trabalho/Outra).

8.
CERQUEIRA, J. S.. Palestra IV Semana da Qualidade de Vida - CHESF. 2005. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).


Demais tipos de produção técnica
1.
CERQUEIRA, J. S.. ATENDIMENTO AO CLIENTE. 2013. .

2.
CERQUEIRA, J. S.. QUALIDADE EM SERVIÇOS. 2012. .

3.
CERQUEIRA, J. S.. CURSO RH ESTRATÉGICO NA PRÁTICA. 2012. .

4.
CERQUEIRA, J. S.. INDICADORES PARA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E DESEMPENHO. 2011. .

5.
CERQUEIRA, J. S.. INDICADORES PARA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. 2011. .

6.
CERQUEIRA, J. S.. JOGOS EMPRESARIAIS. 2011. .

7.
CERQUEIRA, J. S.. ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO. 2010. .

8.
CERQUEIRA, J. S.. DESENVOLVIMENTO DE HABILIDADES DE LIDERANÇA. 2008. .

9.
CERQUEIRA, J. S.. NOVAS PRÁTICAS PARA A GESTÃO DE PESSOAS. 2007. .

10.
CERQUEIRA, J. S.. COACHING DE EQUIPES. 2007. .

11.
CERQUEIRA, J. S.. TÉCNICAS E PRÁTCAS DE ADMINSTRAÇÃO DO TEMPO. 2006. .

12.
CERQUEIRA, J. S.. DESENVOLVIMENTO DE HABILIDADES E PRÁTICAS DE LIDERANÇA. 2005. .



Bancas



Participação em bancas de trabalhos de conclusão
Trabalhos de conclusão de curso de graduação
1.
CERQUEIRA, J. S.. Participação em banca de RAFAEL CAVALCANTE LIMA VAZ.QUALIDADE TOTAL EM EMPRESAS FAMILIARES: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA DARCO INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em ADMINISTRAÇÃO) - Fundação Visconde de Cairu.

2.
CERQUEIRA, J. S.. Participação em banca de ELOISIO CAMILO DE MATOS JUNIOR.A LOGÍSTICA COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em ADMINISTRAÇÃO) - Fundação Visconde de Cairu.

3.
CERQUEIRA, J. S.. Participação em banca de CARLOS AUGUSTO DE ASSIS CAMPOS.APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL COMO FERRAMENTA DE VANTAGEM COMPETITIVA NA UNICRED: UM ESTUDO DE CASO. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em ADMINISTRAÇÃO) - Fundação Visconde de Cairu.

4.
CERQUEIRA, J. S.. Participação em banca de PATRÍCIA MENEZES DA SILVA ARAGÃO.A APRENDIZAGEM PROPORCIONADA PELOS JOGOS EMPRESARIAIS E SUA IMPORTÂNCIA PARA OS GRADUANDOS E O EMPRESARIADO. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em ADMINISTRAÇÃO) - Fundação Visconde de Cairu.

5.
CERQUEIRA, J. S.. Participação em banca de ROBÉRIO SILVA RAMOS.A IMPORTÂNCIA DA LOGÍSTICA PARA O VAREJO SUPERMERCADISTA. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em ADMINISTRAÇÃO) - Fundação Visconde de Cairu.

6.
CERQUEIRA, J. S.. Participação em banca de DANILO REBOUÇAS HEREDA.MARKETING PESSOAL: COMO DESENVOLVER CONTATOS E RELACIONAMENTOS PROFISSIONAIS INTERESSANTES POSICIONANDO-SE FAVORAVELMENTE NO MERCADO DE TRABALHO. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em ADMINISTRAÇÃO) - Fundação Visconde de Cairu.

7.
CERQUEIRA, J. S.. Participação em banca de BERNARDINO OLIVEIRA, IASSER MOTA, TABITA MARTINS, IRIS ROCHA.SEMINÁRIO INTERDISCIPLINAR: PLANO DE EXPORTAÇÃO DE MANGA: CANADÁ. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em ADMINISTRAÇÃO) - Fundação Visconde de Cairu.

8.
CERQUEIRA, J. S.. Participação em banca de ALINE LIMA, CARINE HUGHES, DAYANA DIOGO, ISRAEL NASCIMENTO,.SEMINÁRIO INTERDISCIPLINAR: PLANO DE EXPORTAÇÃO DE PIMENTA-DO-REINO PARA O MÉXICO. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em ADMINISTRAÇÃO) - Fundação Visconde de Cairu.

9.
CERQUEIRA, J. S.. Participação em banca de BRUNO OLIVEIRA, DANIEL MAYER, JACY SOUZA, IGOR GAMA, MÁRCIO.SEMINÁRIO INTERDISCIPLINAR: PLANO DE EXPORTAÇÃO DE CAMARÃO PARA O JAPÃO. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em ADMINISTRAÇÃO) - Fundação Visconde de Cairu.

10.
CERQUEIRA, J. S.. Participação em banca de Lívia Maria Melo de Lima Rey.TURNOVER NA EMPRESA ÔMEGA DE CALL CENTER: UMA ANÁLISE. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em ADMINISTRAÇÃO) - Fundação Visconde de Cairu.

11.
CERQUEIRA, J. S.. Participação em banca de PATRÍCIA MENEZES DA SILVA ARAGÃO.A APRENDIZAGEM PROPORCIONADA PELOS JOGOS EMPRESARIAIS E SUA IMPORTÂNCIA PARA OS GRADUANDOS E O EMPRESARIADO. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em ADMINISTRAÇÃO) - Fundação Visconde de Cairu.

12.
CERQUEIRA, J. S.. Participação em banca de JOISE SILVA VELAME.A IMPORTÂNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NAS PRÁTICAS ORGANIZACIONAIS. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em ADMINISTRAÇÃO) - Fundação Visconde de Cairu.

13.
CERQUEIRA, J. S.. Participação em banca de BRUNA MARES GOMES.APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL: ANÁLISE DO IMPACTO DO TREINAMENTO DE PROFISSIONAIS DA COMPANHIA DE ELETRICIDADE DO ESTADO DA BAHIA (COELBA). 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em ADMINISTRAÇÃO) - Fundação Visconde de Cairu.




Eventos



Participação em eventos, congressos, exposições e feiras
1.
FÓRUM BRASILEIRO DE GESTÃO DA MUDANÇA. 2015. (Outra).

2.
Fórum de Educação Corporativa. 2015. (Outra).

3.
HSM FÓRUM. 2015. (Outra).

4.
VIRADA EMPREENDEDORA - FGV. 2015. (Outra).

5.
X CONGRESSO MICRO PEQUENA INDÚSTRIA. 2015. (Congresso).

6.
CONGRESSO UNIVERSIDADES CORPORATIVAS. 2014. (Congresso).

7.
FÓRUM UNIVERSIDADES CORPORATIVAS 2014. 2014. (Outra).

8.
IX CONGRESSO MICRO PEQUENA INDÚSTRIA. 2014. (Congresso).

9.
VIII CONGRESSO MICRO PEQUENA INDÚSTRIA. 2013. (Congresso).

10.
HSM - FÓRUM. 2012. (Simpósio).

11.
VII CONGRESSO MICRO PEQUENA INDÚSTRIA. 2012. (Congresso).

12.
HSM EXPOMANAGEMENT. 2011. (Simpósio).

13.
ENDEAVOR - REE BRASIL - RODADA DE EDUCAÇÃO EMPREENDEDORA. 2010. (Simpósio).

14.
SEBRAE MAIS - ENCONTROS EMPRESARIAIS.ENCONTROS EMPRESARIAIS. 2010. (Oficina).

15.
CONGRESSO MUNDIAL DE PROGRAMAÇÃO NEUROLINGUÍSTICA. 2008. (Congresso).

16.
JOGOS EMPRESARIAIS E DINÂMICAS DE GRUPO.JOGOS EMPRESARIAIS E DINÂMICAS DE GRUPO. 2007. (Oficina).

17.
CONGRESSO HOLÍSTICO. 2004. (Congresso).



Educação e Popularização de C & T



Livros e capítulos
1.
CERQUEIRA, J. S.. PNL & COACHING. I. ed. SÃO PAULO: LEADER, 2013. v. 1. 224p .


Apresentações de Trabalho
1.
CERQUEIRA, J. S.. Palestra Ingredientes Estratégicos - 25º Encontro Nacional Abrasel/Sebrae. 2016. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).



Outras informações relevantes


EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL DETALHADA
FUNDAÇÃO VISCONDE DE CAIRU ? março/2003 - março/2012
Professor Mestre II Curso de Administração
HOLOS CRESCIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL
Consultora Organizacional ? fev/1997 ? atual
FACULDADE HÉLIO ROCHA ? agosto/2003 a jul/2004
Professora Curso Administração / Administração Hoteleira / Comércio Exterior / Marketing
CETREL S/A - EMPRESA DE PROTEÇÃO AMBIENTAL 
Administradora de Empresas ? jun/1995 a fev/1997
DROGAFARMA COMERCIAL S/A 
Analista de Recursos Humanos ? jun/1992 a dez/1994
POLIALDEN PETROQUÍMICA S/A 
Analista de Recursos Humanos ? jul/1987 a jul/1991

ARTIGOS PUBLICADOS EM JORNAIS LOCAS E REVISTAS DE CIRCULAÇÃO NACIONAL: 
A Transição da Gestão de Pessoas: fonte de renovação ? 2008
Um Novo Paradigma de Liderança - 2007
Contribuições dos Princípios Holísticos para a Gestão de Pessoas - 2006
Os Caminhos para o Desenvolvimento Humano ? 2005
Jogos Empresariais ? um poderoso recurso para a identificação de competências e habilidades ? 2005
Técnicas de Coaching para o Desenvolvimento de Equipes - 2004
Gestão Transdisciplinar de Pessoas ? 2003
Gerenciando a Aprendizagem Organizacional - 2002
Holismo ? Um compromisso empresarial baseado na trilogia produção-pessoa-plenitude ? 2001
Preparação de líderes - 2000 
Porque investir em treinamento - 1999
Motivação pessoal? fator chave para a empregabilidade - 1999
Rumo ao novo milênio ? 1998
Incentivando a profissionalização ? 1998
Conciliação dos objetivos das pessoas e da organização ? 1997



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