Maria Helena Alves de Faria

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  • Última atualização do currículo em 04/09/2017


Possui graduação em Administração pelo Centro Universitário Moura Lacerda (1980) e especialização em Administração de Recursos Humanos pela FAAP - Fundação Armando Álvares Penteado (1995). Atualmente é professor titular do Centro Universitário Moura Lacerda. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Humanos. Atua como consultora em organizações privadas para assuntos de administração, notadamente a administração de recursos humanos e seu impacto nos resultados da empresa, com intensa participação na definição, negociação e implementação das políticas internas relativas às áreas que compõe o suporte à efetivação da administração dos recursos humanos. Possui vasta experiência como docente e como Instrutora de Programas de Treinamento e Desenvolvimento, com ênfase no trabalho de desenvolvimento gerencial. Entende Educação como uma atividade gratificante, pois representa a oportunidade de pesquisas constantes, atualização profissional e participação efetiva no processo de educação. (Texto informado pelo autor)


Identificação


Nome
Maria Helena Alves de Faria
Nome em citações bibliográficas
FARIA, M. H. A.

Endereço


Endereço Profissional
Centro Universitário Moura Lacerda.
Rua Padre Euclides, 995
Campos Elíseos
14085420 - Ribeirão Preto, SP - Brasil
Telefone: (016) 21011010


Formação acadêmica/titulação


1994 - 1995
Especialização em Administração de Recursos Humanos. (Carga Horária: 373h).
Fundação Armando Álvares Penteado, FAAP, Brasil.
Título: A comunicação no processo de qualidade.
1977 - 1980
Graduação em Administração.
Centro Universitário Moura Lacerda, CUML, Brasil.




Atuação Profissional



Centro Universitário Moura Lacerda, CUML, Brasil.
Vínculo institucional

2003 - Atual
Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 24
Outras informações
Ensino - cursos de Administração, de Gestão e Tecnológicos - disciplinas relativas à administração de recursos humanos

Vínculo institucional

2000 - 2000
Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 20
Outras informações
Ensino - cursos de Administração - discipliplinas relativas à administração de recursos humanos


FAPETEC-FUND.DE APOIO A PESQ.ENSINO TEC. E CULTURA, FAPETEC, Brasil.
Vínculo institucional

2012 - 2016
Vínculo: , Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 16
Outras informações
Atuação como professora na Fortec - Fundação de Formação Tecnológica Ribeirão Preto.


AÇUCAREIRA CORONA S/A, USINA BONFIM, Brasil.
Vínculo institucional

2000 - 2001
Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
Reestruturação da área de Recursos Humanos; treinamento e desenvolvimento da equipe formada, bem como coordenação das atividades relativas à administração de recursos humanos.


Cia. Açucareira São Geraldo, USINA S. GERALDO, Brasil.
Vínculo institucional

1984 - 1999
Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Gerente de Engenharia Humana, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
Estruturação, treinamento e desenvolvimento de equipe de Recursos Humanos; preparação do nível de liderança para o gerenciamento dos recursos humanos; formação dos profissionais com novo perfil focado no futuro.


Usina Santa Lydia S/A, USL, Brasil.
Vínculo institucional

1980 - 1984
Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Aanalista de treinamento, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
Diagnóstico da empresa, levantamento de necessidades, elaboração de planos e programas de treinamento e desenvolvimento dos profissionais; atuação como instrutora de programas comportamentais.


ESCOLA SENAI DE RIBEIRÃO PRETO, SENAI, Brasil.
Vínculo institucional

1975 - 1980
Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Auxiliar de Treinamento, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
Atendimento e apoio a empresas, análise de necessidades de treinamento e sugestão de programas para suprí-las; instrutora de programas de treinamento como: Ensino correto de um trabalho, Relações humanas na empresa, Métodos no trabalho, entre outros.



Áreas de atuação


1.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.


Idiomas


Inglês
Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.


Produções



Produção bibliográfica
Livros publicados/organizados ou edições
1.
FARIA, M. H. A.. Recrutamento, Seleção e Socialização. 1ª. ed. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2015. v. 1. 134p .


Demais tipos de produção técnica
1.
FARIA, M. H. A.. O processo de mudanças e os recursos humanos. 2011. .

2.
FARIA, M. H. A.. Atuação da área de RH em um processo de mudanças. 2011. .

3.
FARIA, M. H. A.. O processo de mudanças em uma organização. 2010. .

4.
FARIA, M. H. A.. Implantação de um plano de sucessão. 2009. .

5.
FARIA, M. H. A.. A implantação de um sistema de avaliação de desempenho. 2008. .

6.
FARIA, M. H. A.. O líder e a gestão de pessoas. 2007. .

7.
FARIA, M. H. A.. Dimensões do processo de liderança. 2006. .

8.
FARIA, M. H. A.. Sistema de implantação de um plano de cargos e salários. 2005. .

9.
FARIA, M. H. A.. Implantação de um plano de carreira. 2004. .

10.
FARIA, M. H. A.. O sistema de administração de recursos humanos e o processo de qualidade da organização. 2004. .

11.
FARIA, M. H. A.. O poder do sonho. 1998. .

12.
FARIA, M. H. A.. O gerenciamento pela competência. 1997. .

13.
FARIA, M. H. A.. Preparação didática de agentes multiplicadores da teoria das múltiplas inteligências - reciclagem. 1997. .

14.
FARIA, M. H. A.. O lider e a administração de recursos humanos. 1997. .

15.
FARIA, M. H. A.. Teatro e dramatização - uma metodologia de treinamento. 1997. .

16.
FARIA, M. H. A.. Preparação didática de agentes multiplicadores da teoria das múltiplas inteligências. 1996. .

17.
FARIA, M. H. A.. Administração de conflitos e a inteligência lógica. 1996. .

18.
FARIA, M. H. A.. A comunicação como base de funcionamento de uma organização. 1996. .

19.
FARIA, M. H. A.. Formação de agentes multiplicadores da Teoria das Múltiplas Inteligências. 1996. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - material didático).

20.
FARIA, M. H. A.. A teoria das múltiplas inteligências e o gerenciamento de pessoas. 1995. .

21.
FARIA, M. H. A.. Qualidade - caminho para a competitividade. 1995. .

22.
FARIA, M. H. A.. Postura para a qualidade total. 1995. .

23.
FARIA, M. H. A.. O ser humano e o poder do sonho. 1995. .



Eventos



Participação em eventos, congressos, exposições e feiras
1.
Educação Emancipadora- Humanizar os saberes e educar os afetos do 3º milênio. 2012. (Outra).

2.
Palestra Formação pedagogica do professor universitário: possibilidades e desafios. 2006. (Outra).

3.
Palestra Gerenciando em tempos de mudanças. 2001. (Outra).

4.
Palestra O papel do marketing na liderança da Gestão estratégica. 2001. (Outra).

5.
Inteligência Emocional. 1998. (Seminário).

6.
Motivação, competência & compromisso para o sucesso pessoal e empresarial. 1998. (Seminário).

7.
Motivação para vencer - desenvolvendo a inteligência emocional. 1997. (Outra).

8.
Treinamento em Remuneração como fator motivador. 1997. (Outra).

9.
Motivando todos para a qualidade. 1996. (Seminário).

10.
Wokshop sobre Mapeamento cerebral. 1996. (Outra).

11.
Postura gerencial para liderança. 1995. (Seminário).

12.
O gerenciamento da terceirização. 1994. (Seminário).

13.
Seminário gerencial - Qualidade e Produtividade(CCQ/administração participativa). 1992. (Seminário).

14.
1º Simpósioo de Recursos Humanos de Ribeirão Preto e região. 1991. (Simpósio).

15.
Seminário GRID de desenvolvimento gerencial. 1991. (Seminário).

16.
Curso Administração de salários e benefícios. 1990. (Outra).

17.
Administração do tempo e eficácia gerencial. 1989. (Seminário).

18.
Curso de Aprendizagem acelerada. 1989. (Outra).

19.
Curso de formação de monitores para desenvolver ações educativas sobre AIDS. 1989. (Outra).

20.
II Encontro Regional de Profissionais de treinamento e desenvolvimento. 1989. (Encontro).


Organização de eventos, congressos, exposições e feiras
1.
FARIA, M. H. A.. I Encontro Regional de profissionais de Treinamento e Desenvolvimento. 1987. (Outro).



Orientações



Orientações e supervisões em andamento
Orientações de outra natureza
1.
Alunos. Relatório de estágio do curso de Gestão Recursos Humanos (1º ao 4º período). Início: 2011. Orientação de outra natureza. Centro Universitário Moura Lacerda. (Orientador).


Orientações e supervisões concluídas
Orientações de outra natureza
1.
ALUNOS 4º PERÍODO. Projetos em Recursos Humanos. 2012. Orientação de outra natureza. (Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Moura Lacerda. Orientador: Maria Helena Alves de Faria.

2.
ALUNOS 4º PERÍODO. Relatório de Estágio do curso Gestão de Recursos Humanos. 2012. Orientação de outra natureza. (Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Moura Lacerda. Orientador: Maria Helena Alves de Faria.

3.
ALUNOS 4º PERÍODO. Projetos em Recursos Humanos. 2011. Orientação de outra natureza. (Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Moura Lacerda. Orientador: Maria Helena Alves de Faria.

4.
ALUNOS 4º PERÍODO. Relatório de Estágio do curso Gestão de Recursos Humanos. 2011. Orientação de outra natureza. (Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Moura Lacerda. Orientador: Maria Helena Alves de Faria.

5.
ALUNOS 4º PERÍODO. Projetos em Recursos Humanos. 2010. Orientação de outra natureza. (Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Moura Lacerda. Orientador: Maria Helena Alves de Faria.

6.
ALUNOS 4º PERÍODO. Relatório de Estágio do curso Gestão de Recursos Humanos. 2010. Orientação de outra natureza. (Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Moura Lacerda. Orientador: Maria Helena Alves de Faria.

7.
ALUNOS 4º PERÍODO. Projetos em Recursos Humanos. 2009. Orientação de outra natureza. (Gestão Recursos Humanos) - Centro Universitário Moura Lacerda. Orientador: Maria Helena Alves de Faria.

8.
ALUNOS 4º PERÍODO. Relatório de Estágio do curso Gestão de Recursos Humanos. 2009. Orientação de outra natureza. (Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Moura Lacerda. Orientador: Maria Helena Alves de Faria.

9.
ALUNOS 4º PERÍODO. Projetos em Recursos Humanos. 2008. Orientação de outra natureza. (Gestão Recursos Humanos) - Centro Universitário Moura Lacerda. Orientador: Maria Helena Alves de Faria.

10.
ALUNOS. Relatório de estágio do curso Gestão Recursos Humanos (1º ao 4º período). 2008. Orientação de outra natureza. (Gestão Recursos Humanos) - Centro Universitário Moura Lacerda. Orientador: Maria Helena Alves de Faria.

11.
ALUNOS. Relatório de estágio do curso de Gestão Recursos Humanos(1º ao 4º período). 2007. Orientação de outra natureza. (Gestão Recursos Humanos) - Centro Universitário Moura Lacerda. Orientador: Maria Helena Alves de Faria.

12.
ALUNOS. Relatório de estágio dos cursos de Gestão Recursos Humanos (1º ao 4º período). 2006. Orientação de outra natureza. (Gestão Recursos Humanos) - Centro Universitário Moura Lacerda. Orientador: Maria Helena Alves de Faria.



Outras informações relevantes


Atuação como consultora de empresas em diversos segmentos, o que possibilita o confronto da teoria desenvolvida em sala de aula com a vivência no dia a dia de organizações.



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