Leandro Trigueiro Fernandes

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  • Última atualização do currículo em 16/05/2018


Doutorando em Administração e Mestre em Administração pelo PPGA/UFRN. Bacharel em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Norte (2011 - laureado). Gerente das Escolas de Negócios e Hospitalidade da Universidade Potiguar - Laureate International Universities. Coordenador do curso de Administração UnP. Foi Professor Substituto dos Cursos de Administração e de Administração Pública da UFRN e Coordenador executivo do Grupo de Pesquisa em Estudos Organizacionais - GRUPEO/UFRN. Possui como áreas de interesse de pesquisa: Gestão, Estratégia, Comportamento e Inteligência Organizacional. Sobre essas áreas de interesse desenvolveu e desenvolve vários projetos de pesquisas. É ainda, consultor com atuação nas áreas de Gestão Organizacional (Estratégia, Estrutura e Desempenho), Planejamento de Recursos Humanos, Gestão por Competências e Plano de Cargos, com experiência em grandes instituições do Rio Grande do Norte. (Texto informado pelo autor)


Identificação


Nome
Leandro Trigueiro Fernandes
Nome em citações bibliográficas
TRIGUEIRO-FERNANDES, L.;FERNANDES, Leandro T.

Endereço


Endereço Profissional
Universidade Potiguar, Escola de Gestão e Negócios.
Av. Mal. Floriano Peixoto, 295
Petrópolis
59072970 - Natal, RN - Brasil
Telefone: (84) 32151156
URL da Homepage: www.unp.br


Formação acadêmica/titulação


2015
Doutorado em andamento em Administração.
Universidade Federal do Rio Grande do Norte, UFRN, Brasil.
Título: Modelo de Dimensionamento da Força de Trabalho para Organizações Públicas,
Orientador: Miguel Eduardo Moreno Añez.
2012 - 2014
Mestrado em Administração.
Universidade Federal do Rio Grande do Norte, UFRN, Brasil.
Título: ESTRUTURA E DESEMPENHO ORGANIZACIONAL: uma análise na Universidade Federal do Rio Grande do Norte,Ano de Obtenção: 2014.
Orientador: Miguel Eduardo Moreno Añez.
Coorientador: Carlos Alberto Freire Medeiros.
Palavras-chave: Estrutura Organizacional; Desempenho Organizacional; Universidades.
2008 - 2011
Graduação em Administração.
Universidade Federal do Rio Grande do Norte, UFRN, Brasil.
Título: PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO COMO FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO NA GESTÃO PÚBLICA: Um estudo de caso na Câmara Municipal do Natal.
Orientador: Antônio Carlos Ferreira.




Atuação Profissional



Universidade Potiguar, UnP, Brasil.
Vínculo institucional

2018 - Atual
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenador do Curso de Administração, Carga horária: 40
Outras informações
Coordenador do Curso de Administração nas unidades Roberto Freire e Floriano Peixoto

Vínculo institucional

2018 - Atual
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente Acadêmico, Carga horária: 40
Outras informações
Gerente das Escolas de Negócios e Hospitalidade da Universidade Potiguar - UnP e da Faculdade Internacional da Paraíba - FPB

Vínculo institucional

2017 - 2018
Vínculo: , Enquadramento Funcional: Coordenador - Escola de Gestão e Negócios, Carga horária: 40
Outras informações
Coordenador de cursos de Graduação da Escola de Gestão e Negócios Coordenador de cursos de Pós-Graduação na área de Gestão e Negócios


Universidade Federal do Rio Grande do Norte, UFRN, Brasil.
Vínculo institucional

2014 - 2017
Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor Substituto / DEPAD, Carga horária: 40
Outras informações
Disciplinas do Curso de Administração: - Gestão Empresarial - Gestão de Pessoas - Sistemas de Gestão da Qualidade - Organização, Processos e Sistemas - Teoria Geral das Organizações Disciplinas do Curso de Administração Pública (EaD) - Gestão de Pessoas no Setor Público - Teorias da Administração II

Vínculo institucional

2013 - 2017
Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Coordenador Executivo, Carga horária: 20
Outras informações
Coordenador Executivo do Grupo de Pesquisa em Estudos Organizacionais

Vínculo institucional

2012 - 2014
Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Tutor do Ensino a Distância, Carga horária: 6
Outras informações
Vinculado a Secretaria de Ensino a Distância - SEDIS e a Universidade Aberta do Brasil - UAB Tutoria as seguintes disciplinas: - Gestão de Operações e Logística I - Organização, Processos e Tomada de Decisão - Administração Estratégica; - Gestão de Operações e Logística II; - Gestão da Regulação; - Gestão de Pessoas no Setor Público II.

Vínculo institucional

2013 - 2013
Vínculo: Professor Externo, Enquadramento Funcional: Professor Colaborador Voluntário, Carga horária: 3

Vínculo institucional

2013 - 2013
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Estágio Docência, Carga horária: 6
Outras informações
Estágio Docência na disciplina de Consultoria Empresarial

Vínculo institucional

2012 - 2012
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 4
Outras informações
Curso de Graduação de Tecnologia em Gestão Pública Disciplinas Modulares - Planejamento Estratégico na Administração Pública (julho-agosto 2012) - Gestão de Pessoas para Administração Pública (outubro-novembro 2012) *Atuou em conjunto com o professor das diciplinas

Vínculo institucional

2011 - 2011
Vínculo: Voluntário, Enquadramento Funcional: Monitor - Gestão de ONG´s, Carga horária: 2
Outras informações
Trata-se de Projeto destinado ao desenvolvimento de material didático-pedagógico e de avaliação no ensino de Administração. Contempla três eixos: a) preparação de material interativo e avaliação da qualidade; b) preparação de estratégias diversificadas de avaliação concomitante da aprendizagem e do desempenho discente nas disciplinas Teoria Geral da Administração e Gestão de Empreendimentos Não-Governamentais, aliada à avaliação do desempenho docente; c) construção de Comunidades de Aprendizagem visando ao incremento do compromisso dos alunos, à melhoria do desempenho discente e à simultânea redução dos índices de evasão e de reprovação nas duas disciplinas. Em sentido amplo, ao contribuir para a redução dos índices de evasão e de reprovação nas duas disciplinas, o Projeto se integra à política institucional de melhoria da taxa de sucesso do Curso de Administração/ Campus Central.

Vínculo institucional

2011 - 2011
Vínculo: Voluntário, Enquadramento Funcional: Monitor - Consultoria Empresarial, Carga horária: 4
Outras informações
Monitor da Disciplina de Consultoria Empresarial

Vínculo institucional

2011 - 2011
Vínculo: Voluntário, Enquadramento Funcional: Monitor - Orçamento Empresarial, Carga horária: 4

Vínculo institucional

2010 - 2011
Vínculo: Bolsista - Graduação, Enquadramento Funcional: Iniciação Científica (PIBIC), Carga horária: 30


Fundação Norte Riograndense de Pesquisa e Cultura, FUNPEC, Brasil.
Vínculo institucional

2013 - 2013
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Assistente de Projeto de Pesquisa, Carga horária: 40

Vínculo institucional

2011 - 2012
Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Equipe de Execução, Carga horária: 15
Outras informações
Companhia de Águas e Esgotos do Rio Grande do Norte - CAERN - Atuação no mapeamento e padronização de processos de trabalho do sistema contábil


Tribunal de Contas do Estado do Rio Grande do Norte, TCE/RN, Brasil.
Vínculo institucional

2012 - 2013
Vínculo: , Enquadramento Funcional: Analista/ Supervisor da Equipe de Consultoria, Carga horária: 20
Outras informações
Modernização da Estrutura Organizacional do TCE/RN; Elaboração do Manual da Organização; Revisão do Plano de Cargos, Carreira e Remuneração ? PCCR ; dimensionamento da força de trabalho. OBS: Celetista via FUNPEC


Câmara Municipal do Natal, CMN, Brasil.
Vínculo institucional

2012 - 2012
Vínculo: Pesquisador, Enquadramento Funcional: Supervisor da equipe de Consultoria, Carga horária: 15
Outras informações
Elaboração e Implementação do Planejamento Estratégico da Escola do Legislativo Miguel Arraes (concluído); Elaboração do Plano de Cargos, Carreira e Remuneração ? PCCR (concluído); Padronização/validação dos fluxos de processos de trabalho da CMN e elaboração do manual de procedimentos administrativos da área de Gestão de pessoas (em fase de conclusão); dimensionamento da força de trabalho.

Vínculo institucional

2011 - 2011
Vínculo: Consultor, Enquadramento Funcional: Organização e Processos, Carga horária: 20
Outras informações
Consultoria/prestação de serviços realizado em parceria com a FUNPEC para reforma administrativa, elaboração do Planejamento Estratégico, e mapeamento e padronização de processos de trabalho da referida Organização Pública.


Servico Social do Comercio - SESC, SESC/RN, Brasil.
Vínculo institucional

2014 - 2014
Vínculo: Prestação de Serviço, Enquadramento Funcional: Elaborar questões para processo seletivo, Carga horária: 1
Outras informações
Elaboração e Correção de questões para processo seletivo de nível superior na área de Administração.


Incubadora Organização de Aprendizagens e Saberes em Iniciativas Solidárias, INCUBADORA OASIS, Brasil.
Vínculo institucional

2011 - 2011
Vínculo: Bolsista - Graduação, Enquadramento Funcional: Equipe de Gestão, Carga horária: 30
Outras informações
Realizar pesquisas e estudos na área. Promover, junto a equipe, oficinas de formação sócio-política e em gestão. Colaborar na gestão de 8 projetos de pesquisa e extensão, bem como na elaboração de novos projetos. OBS.: Concomitante ao Grupo de Estudo em Recursos Humanos e Qualidade Organizacional ? GERHQUAL


Secretaria de Estado do Meio Ambiente e dos Recursos Hídricos, SEMARH, Brasil.
Vínculo institucional

2009 - 2010
Vínculo: Estágio não supervisionado, Enquadramento Funcional: Setor de Outorgas e Licenças, Carga horária: 30



Projetos de pesquisa


2016 - 2017
PESQUISA SOBRE A INTEGRAÇÃO ENTRE AS TEORIAS DE ESTRATÉGIA, PROCESSOS E PESSOAS
Descrição: Esta pesquisa tem por objetivo entender a integração entre estratégia, processos e pessoas como essenciais para o desenvolvimento organizacionais da FUNDAC/RN. Para tanto desenvolverá seus estudos pautada nas abordagens de Kaplan e Norton (2000), Bresser-Pereira (2009) e Dutra (2016) . Para alcançar aos seus objetivos serão adotadas as metodologias de pesquisa-ação participante de Thiollent e a técnica de estudo de caso sugerida por Yin. Espera-se que os resultados apontem a relevância da integração entre pessoas, processos e estratégia, corroborando com a teoria existente, permitindo a publicação de textos científicos no campo de estudo, e ainda, contribua com o fortalecimento desse linha de pesquisa na UFRN. Em termos aplicados, espera-se que a FUNDAC passe ampliar e aprimorar suas práticas gerenciais..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Doutorado: (1) .
Integrantes: Leandro Trigueiro Fernandes - Integrante / Antônio Carlos Ferreira - Coordenador / Patrícia Whebber Souza de Oliveira - Integrante.
2016 - 2017
ANÁLISE DO IMPACTO DA IMPLANTAÇÃO DA TECNOESTRUTURA NA ESTRUTURA DA ESCOLA DE MAGISTRATURA DO RIO GRANDE DO NORTE ? ESMARN

Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Carlos Alberto Freire Medeiros em 23/03/2016.
Descrição: tecnoestrutura, baseada no modelo de Mintzberg (2012), na estrutura da Escola de Magistratura do Rio Grande do Norte - ESMARN. Para tanto desenvolverá seus estudos pautada na abordagem das configurações de Mintzberg (2012) com ênfase nos seis componentes da estrutura organizacional evidenciados no estudo de Trigueiro-Fernandes (2014). Para alcançar aos seus objetivos serão adotadas as metodologias de pesquisa-ação participante de Thiollent e a técnica de estudo de caso sugerida por Yin. Espera-se que os resultados apontem a relevância da implantação de uma tecnoestrutura, corroborando com a teoria existente, permitindo a publicação de textos científicos no campo de estudo, e ainda, contribua com o fortalecimento desse linha de pesquisa na UFRN. Em termos aplicados, espera-se que a ESMARN passe ampliar e aprimorar suas pesquisas a partir da implantação da tecnoestrutura. Palavras-chave: Estrutura Organizacional; Tecnoestrutura; Abordagem das configurações..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (1) .
Integrantes: Leandro Trigueiro Fernandes - Integrante / Antônio Carlos Ferreira - Integrante / Carlos Alberto Freire Medeiros - Coordenador.
2016 - 2016
GESTÃO POR COMPETÊNCIAS NO TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DO RIO GRANDE DO NORTE
Descrição: A proposta tem por objetivo analisar a articulação do modelo de gestão por competências para o desenvolvimento organizacional. Essa perspectiva contempla a possibilidade de oferecer alternativas de gestão às organizações para atender as complexas demandas e exigências do ambiente onde as organizações estão inseridas. Com base teórica é a abordagem de visão baseada em recursos, RBV, em que a organização é vista como um conjunto de competências e capacidades com recursos são raros, de difícil imitação e de substituição. O estudo se configura como um estudo de caso, de natureza qualitativa e uma pesquisa-ação. Espera-se que com esse trabalho, se amplie a nova linha de pesquisa acerca da temática abordada, haja contribuição científica através da realização de dois artigos científicos e/ou trabalhos de conclusão de cursos, e ainda, que as principais competências possam estar mapeadas, servindo de alicerce para a análise das políticas e práticas organizacionais..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
2016 - Atual
DESEMPENHO ORGANIZACIONAL E SISTEMAS DE RH: integração entre características organizacionais que podem melhorar os resultados das organizações
Descrição: Este projeto tem por objetivo compreender como como a integração entre dimensionamento da força de trabalho, sistemas de RH, competências e estrutura organizacional podem melhorar o desempenho das organizações. Para tanto adotará como estratégia de pesquisa o estudo de caso, visando entender tal integração, a princípio, em uma única realidade, a do SENAC-RN. A pesquisa-ação, também será adotada como método de pesquisa, a qual permite que o pesquisador possa realizar intervenções na organização estudada para contribuir no alcance dos resultados. A análise dos dados ocorrerá em duas fases uma com abordagem qualitativa e outra quantitativa. Na primeira fase serão adotadas as técnicas de análise documental e análise de conteúdo para identificar os aspectos organizacionais inerentes a organização. Na abordagem quantitativa serão realizadas análise fatorial, análise de correlação e análise de regressão visando uma possível mensuração da relação de integração entre os temas que serão abordados. Espera-se que com a pesquisa seja possível estabelecer relações entre as teorias pesquisadas, aprofundar os estudos na área de comportamento organizacional, trazer contribuições teóricas para um tema ainda pouco abordado nas ciências administrativas, no campo aplicado, permitir que a organização pesquisada conheça os elementos que influenciam no seu desempenho, de modo que seja possível aprimorá-los..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (1) .
Integrantes: Leandro Trigueiro Fernandes - Integrante / Antônio Carlos Ferreira - Coordenador / Patrícia Whebber Souza de Oliveira - Integrante.
2014 - 2016
ANÁLISE RETROSPECTIVA E PROSPECTIVA DA DEMANDA JUDICIAL E ADEQUAÇÃO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NO PODER JUDICIÁRIO DO RIO GRANDE DO NORTE
Descrição: A presente proposta de projeto de pesquisa tem por objetivo analisar a demanda de processos judiciais e sua influência na necessidade de adequação organizacional do Poder Judiciário do Rio Grande do Norte, com base em dados atuais, passados e projetados estatisticamente para os próximos dez anos. A pesquisa se caracteriza como exploratória e descritiva, do tipo estudo de caso, com foco numa análise prospectiva, tendo como universo as 12 regiões do Poder Judiciário do estado do Rio Grande do Norte. A pesquisa, que incluirá as comarcas e varas de todas as entrâncias, será concretizada em quatro fases, sendo a primeira correspondente à identificação do cenário atual da instituição nos aspectos da demanda judicial, dos gargalos de atendimento e dos recursos organizacionais disponíveis, onde serão utilizadas técnicas e modelos estatísticos e demográficos e análise de conteúdo; a segunda fase, utilizando também técnicas e modelos estatísticos e demográficos e focus group e uma pesquisa de opinião com os agentes envolvidos (jurisdicionados e advogados) caracterizará o perfil dos demandantes dos processos judiciais e identificará as características organizacionais do Poder Judiciário do RN. Na terceira fase, serão realizadas análises estatísticas para evidenciar as principais causas dos problemas identificados nas fases anteriores, além de uma análise detalhada das taxas de crescimento do atendimento jurisdicional ao longo dos anos. Por fim, a quarta fase consistirá nas estimativas da demanda judicial para os próximos 10 anos, com base em séries históricas até o momento atual e a indicação do modelo organizacional que possa se adequar a esse cenário. Dentre os possíveis resultados que se espera alcançar com esta pesquisa pode-se citar a contribuição científica, através da realização de monografias de graduação e/ou dissertações de mestrado; publicação de artigos científicos; disponibilização dos dados para alunos de programas de pós-graduação da UFRN que se mostrarem interessados em desenvolver trabalhos na área; projeções da demanda por processos judiciais do RN; dimensionamento da força de trabalho; e nível de comprometimento dos servidores do Poder Judiciário do Rio Grande do Norte..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (60) / Mestrado acadêmico: (4) / Doutorado: (3) .
Integrantes: Leandro Trigueiro Fernandes - Integrante / Antônio Carlos Ferreira - Integrante / Francisco de Assis Medeiros da Silva - Coordenador / LUCIANO ATHAYDE CHAVES - Integrante / EDUARDO HENRIQUE SILVEIRA DE ARAUJO - Integrante / KEITY MARA FERREIRA DE SOUZA E SABOYA - Integrante.
2013 - 2015
INFLUÊNCIA DAS DIMENSÕES ESTRUTURAIS NA POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS DO SERVIÇO SOCIAL DO COMÉRCIO ? SESC/RN
Descrição: A presente proposta tem por objetivo analisar influência da estrutura organizacional na política de gestão de pessoas do SESC/RN. A pesquisa se dividirá em duas partes, na primeira, através da análise de conteúdo de roteiros de entrevistas realizados com servidores que ocuparam cargos de direção, buscar-se-á desenhar a estrutura organizacional das principais unidades do SESC, bem como da política de pessoal. Na segunda parte, a partir da análise fatorial e de clusters, buscará conhecer as dimensões que formam constructo do modelo da estrutura e da política de gestão de pessoas da instituição, de modo que possa ser comparado com modelos apresentados na literatura atual. Espera-se que com esse trabalho, se amplie a nova linha de pesquisa acerca da temática abordada, haja contribuição científica através da realização dois artigos científicos e/ou trabalhos de conclusão de cursos, e ainda, que as principais unidades administrativas possam estar mapeadas, no que se refere aos critérios de Estrutura Organizacional e Políticas de Gestão de Pessoas..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Mestrado acadêmico: (1) .
Integrantes: Leandro Trigueiro Fernandes - Integrante / Antônio Carlos Ferreira - Coordenador / Carlos Alberto Freire Medeiros - Integrante.
2013 - 2015
GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E GESTÃO DO DESEMPENHO E SUAS IMPLICAÇÕES NO USO DE RECURSOS (COMPETÊNCIAS) E DESEMPENHO ORGANIZACIONAL DO SERVIÇO SOCIAL DO COMÉRCIO ? SESC/RN
Descrição: A proposta tem por objetivo analisar a articulação entre o modelo de gestão por competências e gestão do desempenho e suas implicações no uso de recursos (competências) e desempenho organizacional do SESC/RN. A perspectiva de articulação entre gestão de competências e gestão de desempenho contempla a possibilidade de oferecer alternativas de gestão às organizações para atender as complexas demandas e exigências do ambiente onde as organizações estão inseridas. Com base teórica é a abordagem de visão baseada em recursos, RBV, em que a organização é vista como um conjunto de competências e capacidades com recursos são raros, de difícil imitação e de substituição. O estudo se configura como um estudo de caso, de natureza qualitativa e uma pesquisa-ação. Espera-se que com esse trabalho, se amplie a nova linha de pesquisa acerca da temática abordada, haja contribuição científica através da realização de dois artigos científicos e/ou trabalhos de conclusão de cursos, e ainda, que as principais competências possam estar mapeadas, servindo de alicerce para a análise das políticas e práticas da gestão do desempenho..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1) .
Integrantes: Leandro Trigueiro Fernandes - Integrante / Antônio Carlos Ferreira - Integrante / Patrícia Whebber Souza de Oliveira - Coordenador.
2013 - 2014
ANÁLISE DAS DIMENSÕES ESTRUTURAIS DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE
Descrição: A presente proposta tem por objetivo analisar a estrutura organizacional e sua influência sobre o desempenho da UFRN. A pesquisa se dividirá em duas partes, na primeira, através da análise de conteúdo de roteiros de entrevistas realizados com servidores que ocuparam cargos de direção, buscar-se-á desenhar a estrutura das principais unidades da UFRN. Na segunda parte, a partir da análise fatorial e de clusters, buscará conhecer as dimensões que formam constructo do modelo da estrutura da instituição, de modo que possa ser comparado com modelos apresentados na literatura atual. Espera-se que com esse trabalho, se inicie uma nova linha de pesquisa acerca da temática abordada, haja contribuição científica através da realização de duas dissertação de mestrado, e pelo menos quatro artigos científicos, e ainda, que as principais unidades administrativas possam estar mapeadas, no que se refere aos critérios de Estrutura Organizacional..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Mestrado acadêmico: (2) .
Integrantes: Leandro Trigueiro Fernandes - Integrante / Antônio Carlos Ferreira - Coordenador / Carlos Alberto Freire Medeiros - Integrante / Adauto José Valentim Neto - Integrante.Financiador(es): Universidade Federal do Rio Grande do Norte - Bolsa.
2012 - 2013
ESTUDOS ORGANIZACIONAIS: a influência da redefinição da estrutura e da política de gestão de pessoas no comportamento organizacional dos funcionários do Tribunal de Contas do Estado do Rio Grande do Norte
Descrição: A presente pesquisa se trata de um estudo de caso no Tribunal de Contas do Estado do Rio Grande do Norte que tem por objetivo investigar a influência da redefinição da estrutura e da política de gestão de pessoas no comportamento organizacional dos funcionários da instituição. Para tanto se referenciará no modelo da Burocracia Profissional proposta por Mintzberg (1995) buscando correlaciona-la com as mais atualizadas políticas de gestão de pessoas advindas com a reforma gerencial do Estado, que propõe uma nova lógica de funcionamento da gestão pública, a qual passa a ser pautada na descentralização, efetividade e foco nos resultados (BRESSER-PEREIRA, 2009; ABRUCIO, 2007; BEHN, 1998). Nesse sentido, o trabalho se caracterizará como pesquisa de campo, e no que tange seus objetivos será exploratório e descritivo. É válido ressaltar que a pesquisa se iniciará com revisão bibliográfica das teorias administrativas que respaldam o tema em questão, tais quais: a hierarquia das necessidades humanas de Maslow (MASLOW, 1970; MENSHHEIN, 2007), teoria dos dois fatores de Herzberg (HERZBERG, 1959) modelos estruturais da organização (MINTZBERG, 1995), modelo de avaliação de desempenho (M.A.D., 2009) e modelo conceitual do quadro ideal de RH (MARINHO; VASCONCELLOS, 2007)..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (1) .
Integrantes: Leandro Trigueiro Fernandes - Integrante / Antônio Carlos Ferreira - Coordenador / Carlos Alberto Freire Medeiros - Integrante.Financiador(es): Tribunal de Contas do Estado do Rio Grande do Norte - Auxílio financeiro.
2012 - 2013
UMA ANÁLISE DE PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS NA GESTÃO PÚBLICA MUNICIPAL: reflexões à luz da reforma gerencial
Descrição: O presente projeto se caracterizará por buscar analisar os procedimentos administrativos da gestão pública do poder legislativo municipal de Natal, sob a ótica do novo paradigma advindo com Reforma Gerencial. Um paradigma que preza pela efetividade dos atos públicos, de modo a atender com mais celeridade e assertividade as necessidades demandadas pela sociedade, que cada vez mais mostra-se insatisfeita com uma forma de administração burocrática e estática. A proposta da Reforma Gerencial inspira-se nos modelos de gestão do setor privado, e nesse sentido pode ser resumida em quatro ideias de acordo com Jacobi e Pinho (2006, p. 87): ?impulso para eficiência, downsizing e descentralização, busca pela excelência da iniciativa privada e orientação para serviços públicos?. O projeto será exploratório e descritivo, onde em um primeiro momento será realizada revisão bibliográfica e concomitantemente será realizada a pesquisa de campo, essa de forma mais acentuada, os dados serão tratados de forma qualitativa e quantitativa. Espera-se que com essa pesquisa possa haver avanço acadêmico no tema de procedimentos administrativos com enfoque no atual paradigma gerencial; compreensão do nível de desenvolvimento da gestão pública do legislativo municipal comparada as propostas advindas com o modelo em análise; desenvolvimento dos procedimentos administrativos da instituição, contribuindo diretamente com os resultados produzidos por ela para os cidadãos de Natal; melhoria na formação de alunos da universidade em níveis de graduação e pós-graduação no tema proposto, proporcionando aos estudantes o desenvolvimento de pesquisa acadêmica, através da disponibilização de dados; e ainda, Trabalho publicado na forma de artigo (em anais de eventos ou periódico) e/ou monografia de graduação..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (2) .
Integrantes: Leandro Trigueiro Fernandes - Integrante / Antônio Carlos Ferreira - Coordenador / Carlos Alberto Freire Medeiros - Integrante / João Paulo Damásio Sales - Integrante.Financiador(es): Câmara Municipal do Natal - Auxílio financeiro.
2011 - 2011
Perfil Sócio-Demográfico e Motivos do Trabalho Voluntário: Aplicação de Metodologia Quantitativa na Explicação de Expectativas, Filiação e Permanência na Pastoral da Criança
Descrição: Instituída há quase 30 anos, a Pastoral da Criança atende mães e crianças em situação vulnerável de saúde em especial no tocante à nutrição, desde a concepção aos seis anos de idade. O custo para prover vida é de cinqüenta centavos de reais - R$ 0,50 - por criança-mês (www.pastoraldacrianca.org.br). É, pois, para esse universo, que a presente pesquisa se direciona. Ainda que surgida por iniciativa de líderes da Igreja Católica, trata-se de movimento social ecumênico e autônomo, mantido como ONG e, portanto, a vinculação da capacidade de mobilização à devoção cristã é insuficiente para elucidar o engajamento de pessoas e os resultados alcançados. Aliás, ao contrário, pesquisa anterior coordenada pelo proponente (COUTINHO et alii, 2003) expôs resistências de párocos ao movimento e posturas políticas de voluntários. Contudo, a rotatividade de voluntários é elevada e, por essa razão, a presente pesquisa se destina a responder à seguinte questão central: que relações, por perfil sócio-demográfico, podem ser estabelecidas entre motivos de filiação e rotatividade de voluntários na Pastoral da Criança? Após a conclusão da fase de pesquisa qualitativa as respostas da maioria surgiram em meio a motivos que, por vezes, se mostraram antagônicas, atingindo níveis diferentes da Hierarquia do Trabalho Voluntário. Este fato se deve à abertura que a pesquisa qualitativa fornece. Tal exercício qualitativo teve o mérito de trazer à tona uma série de motivos que podem, agora, orientar uma pesquisa quantitativa, de modo a permitir correlações entre perfis/segmento populacional do voluntário e motivos. Agora, uma pesquisa quantitativa pode conduzir os voluntários à eleição de uma única resposta (motivo) para cada situação (adesão, filiação, permanência). O procedimento que se pretende adotar para a coleta de dados é a criação de um questionário com alternativas de respostas às perguntas de acordo com os níveis da Hierarquia do Trabalho Voluntário. Pretende-se, pois, verificar com a pes.
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Doutorado: (1) .
Integrantes: Leandro Trigueiro Fernandes - Integrante / Washington José de Souza - Coordenador / Carlos Eduardo Cavalcante - Integrante.
2010 - 2011
Metodologias inovadoras em ação: sistematização, análise e comparativo de metodologias de extensão rural agroecológica
Descrição: Analisar e traçar comparativos entre metodologias de extensão rural agroecológica dentro das experiências desenvolvidas no Estado do RN, mais especificamente aquelas implementadas pela Empresa de Assistência Técnica e Extensão Rural (EMATER)..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
2010 - 2010
Elementos do Comportamento Organizacional:Motivos do Trabalho Voluntário na Pastoral da Criança
Descrição: Quanto aos objetivos, esta pesquisa é descritiva, uma vez que busca compreender e descrever os motivos do trabalho voluntário na Pastoral da Criança. Em relação aos procedimentos, trata-se de um levantamento baseado em uma organização específica tendo como esfera de análise (universo) os voluntários da Pastoral da Criança em João Pessoa/PB e Natal/RN distribuídos em cinqüenta paróquias, vinte e cinco em cada município. Configura-se como sendo do tipo censitário, alcançando 330 voluntários de um número estimado de 550 voluntários que foram buscados, ainda que não localizados..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (1) .
Integrantes: Leandro Trigueiro Fernandes - Integrante / Washington José de Souza - Coordenador / Carlos Eduardo Cavalcante - Integrante.Financiador(es): Pastoral da Criança - Organismo da CNBB - Auxílio financeiro.


Projetos de extensão


2015 - Atual
PROGRAMA START NOW
Descrição: Dando novas perspectivas à disciplina Gestão Empresarial, os professores Leandro Trigueiro e Joannes Dantas incluíram no conteúdo programático da disciplina o Programa Start Now, que traz a série de palestras no formato talk show para a sala de aula. A programação ocorreu quinzenalmente, sendo dividida em dois momentos. Primeiro participa um empreendedor, relatando suas experiências, desafios e oportunidades, e depois nas aulas expositivas, com professores especialistas, dinamizando o processo de ensino-aprendizagem de forma lúdica e atrativa aos graduandos. Sobre a metodologia, o professor Leandro Trigueiro conta que "é providencial a aproximação do aluno ingressante com as práticas empresariais, de modo que já no início do curso a capacidade empreendedora seja estimulada, garantindo um perfil proativo e protagonista do aluno ao longo de sua formação?. Ainda sobre o PSN, o professor Joannes Lima acrescenta que "o aluno desde o início de sua formação precisa ter uma visão estratégica a fim de prospectar e projetar o seu cenário de atuação no mercado de gestão?, tendo em vista que a disciplina faz parte do primeiro semestre do curso..
Situação: Em andamento; Natureza: Extensão.
Alunos envolvidos: Graduação: (99) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (1) .
Integrantes: Leandro Trigueiro Fernandes - Coordenador / Antônio Carlos Ferreira - Integrante / Carlos Alberto Freire Medeiros - Integrante.
2011 - 2011
Organização de Aprendizagem e Saberes em Iniciativas Solidárias (OASIS) Processar Aprendizagens, Sistematizar Saberes, Socializar Tecnologias.
Descrição: Este Projeto se insere em política institucional da Universidade Federal do Rio Grande do Norte, no campo da extensão, pois, é uma iniciativa que compõe o conjunto de ações do Programa Escola de Governo que, no âmbito interno, está sendo transformado em Escola de Governo e Gestão Social. As ações no campo da Gestão Social, constantes desta proposta, integram, portanto, o realinhamento estratégico que reestrutura e amplia esse Programa Institucional. O Projeto Organização de Aprendizagem e Saberes em Iniciativas Solidárias (OASIS) contempla atividades integradas de ensino (Processar Aprendizagens), pesquisa (Sistematizar Saberes) e extensão (Disseminar Tecnologias). Será desenvolvido mediante o seguinte arranjo institucional: - Programa de Pós-Graduação em Administração (Mestrado e Doutorado) da Universidade Federal do Rio Grande do Norte (PPGA/UFRN), responsável pela apresentação da proposta e Coordenação da execução; - Escola Agrícola de Jundiaí (Ensino Médio) da Universidade Federal do Rio Grande do Norte (EAJ/UFRN); - Federação dos Trabalhadores da Agricultura do Rio Grande do Norte (FETARN); - Instituto de Assistência Técnica e Extensão Rural do Rio Grande do Norte (EMATER-RN). Participarão do Projeto 180 jovens estudantes do meio rural, em nível de Ensino Médio, parte regularmente matriculados em um dos cursos ofertados pela Escola Agrícola de Jundiaí (Técnico em Agropecuária; Técnico em Informática; Ensino Médio) e parte de escolas estaduais de Ensino Médio dos municípios de Afonso Bezerra, Pedro Avelino, Guamaré, Galinhos e Jandaíra. O Projeto tem foco em temas como Associativismo, Cooperativismo e Economia Solidária; Planejamento Estratégico, Produção e Marketing; Gestão Financeira; Empreendedorismo Social e Comércio Justo; Elaboração de Projetos Sociais; Agroecologia e Meio Ambiente; Participação, Controle Social e Cidadania. É pretensão da equipe, sistematizar saberes, experiências e expectativas de jovens da agricultura familiar, mediante a disseminação d.
Situação: Concluído; Natureza: Extensão.
Alunos envolvidos: Graduação: (15) / Especialização: (2) / Mestrado acadêmico: (3) / Doutorado: (1) .
Integrantes: Leandro Trigueiro Fernandes - Integrante / Fernanda Julyanna da Silva Santos - Integrante / Yuri de Lima Padilha - Integrante / Washington José de Souza - Coordenador / Juarez Azevedo de Paiva - Integrante / Clarisse Lorena Cortes Barreto - Integrante / Bruno Luan Dantas Cardoso - Integrante / Abdon Silva Ribeiro da Cunha - Integrante.
2011 - 2011
ORGANIZAÇÃO DE APRENDIZAGENS E SABERES EM INICIATIVAS SOLIDÁRIAS: Replicando Metodologias de Incubação em Iniciativas Sociais e Solidárias na Região Metropolitana de Natal e no Seridó Potiguar
Descrição: Este Projeto contempla a instalação simultânea de uma incubadora de empreendimentos econômicos solidários a partir da socialização da experiência da incubadora Organização de Aprendizagens e Saberes em Iniciativas Solidárias ? OASIS, vinculada ao Núcleo UFRN da Rede UNITRABALHO. Será instalada uma incubadora no Centro de Ensino Superior do Ceres ? CERES/UFRN, no município de Caicó e realizar a articulação da Equipe Técnica do Centro Público de Trabalho, Emprego e Renda. Na articulação da Equipe de Economia Solidária do Municipal de Natal, serão retomadas ações Projeto de Apoio e Fomento à Criação e ao Desenvolvimento de EES no Município de Natal desenvolvido sob convênio firmado entre a Prefeitura Municipal de Natal e o Ministério de Trabalho e Emprego ? MTE/SENAES. As atividades de articulação, em tal convênio, foram de responsabilidade da Incubadora OASIS/UNITRABALHO mediante indicação do Fórum Potiguar de Economia Solidária. A instalação de uma incubadora no CERES, por sua vez, viabilizará a participação da UFRN na incubação de EES em um território que possui tradição no cooperativismo e na Economia Solidária em atividades econômicas de natureza agropecuária e artesanal, principalmente. As ações de incubação deverão alcançar um quantitativo de 15 EES, aproximadamente 300 empreendedores, e a formação, como formadores, de 20 sujeitos, entre técnicos da Prefeitura de Natal, professores e estudantes da UFRN. A OASIS foi instalada em 2005 a partir de apoio recebido da Fundação Banco do Brasil. Trata-se de uma incubadora universitária que agrega estudantes e professores da UFRN e técnicos externos, vinculados a seus projetos mediante bolsas em projeto apoiados pelo CNPq. A OASIS desenvolve suas atividades com base em estratégias de Educação Popular e da Pedagogia da Alternância com uma equipe multidisciplinar de campos do conhecimento como Administração, Serviço Social, Ciências Sociais, Psicologia, Pedagogia, Gestão Ambiental, Engenharia da Produção, Ciências Biológic.
Situação: Em andamento; Natureza: Extensão.
Alunos envolvidos: Graduação: (15) / Especialização: (2) / Mestrado acadêmico: (3) / Doutorado: (1) .
Integrantes: Leandro Trigueiro Fernandes - Integrante / Fernanda Julyanna da Silva Santos - Integrante / Yuri de Lima Padilha - Integrante / Washington José de Souza - Coordenador / Juarez Azevedo de Paiva - Integrante / Clarisse Lorena Cortes Barreto - Integrante / Bruno Luan Dantas Cardoso - Integrante / Abdon Silva Ribeiro da Cunha - Integrante / Daliane Dayse de Lima Pessoa - Integrante / Cintia Suely Souza Gomes - Integrante / Paulo Vitor - Integrante.
2010 - 2011
Gestão de Políticas Públicas e Controle Social em Territórios da Cidadania: mapeamento, sistematização e avaliação de Programas de Desenvolvimento Sustentável no Mato Grande (RN)
Descrição: Esta proposta tem como objeto a Gestão de Políticas Públicas e o Controle Social em Territórios da Cidadania com foco no mapeamento, na sistematização e na avaliação de programas de Desenvolvimento Sustentável no Mato Grande (RN) potiguar. Tem o propósito de contribuir para a consolidação do Sistema de Gestão Estratégica do Programa Desenvolvimento Sustentável de Territórios Rurais e em escopo maior para o Programa de Territórios da Cidadania. Envolve uma equipe de pesquisadores constituída por doutores, estudantes de pós-graduação da UFRN e de graduação, além de profissionais com experiência em extensão rural e Economia Solidária e um estudante de Ensino Médio, bolsista ITI-B do CNPq. Toda a equipe tem algum tipo de experiência em atividades relacionadas á extensão rural e/ou à gestão e avaliação de políticas públicas e ao controle social. A proposta é apresentada pela UFRN, instituição que, há mais de 50 anos, atua nos vários territórios do Rio Grande do Norte, especialmente no Mato Grande, desenvolvendo ações de pesquisa, ensino (na modalidade a Distância) e extensão. Nesta proposta a equipe adota o eixo teórico em que a perspectiva territorial do desenvolvimento sustentável tem como premissa a heterogeneidade dos territórios rurais. Isso significa que cada território remete a uma diversidade de atores e de interesses, além de outras características que o distingue dos demais. Essa heterogeneidade gera a necessidade de elaboração de políticas públicas com objetivos múltiplos de modo a atender demandas diversas, possibilitando a formação de alianças e parcerias que criem e fortaleçam institucionalidades sob a observância do capital social local. Dentre os maiores desafios está o estabelecimento de mecanismos institucionais que promovam sistemas participativos abertos, capazes de formular soluções desde a base social, especialmente pela via das instituições de controle social. Esta tem sido prática recente na gestão de políticas públicas e análises de papéis desenv.
Situação: Em andamento; Natureza: Extensão.
2010 - 2011
Incubação de Empreendimentos Econômicos Solidários, Formação sociopolítica e técnica no Arranjo Produtivo Local da Cajucultura: Aplicação de Estratégias da Pedagogia da Alternância no Rio Grande do Norte
Descrição: A cadeia produtiva da cajucultura, como atividade de agregação de valor, envolve produção, industrialização e comercialização de produtos derivados da cultura do caju. A competitividade depende fundamentalmente da capacidade do setor para superar gargalos sociais e tecnológicos que inibem a produção em graus satisfatórios de desempenho econômico elevando custos e limitando a implementação de melhorias na qualidade do produto conforme exige o mercado, especialmente quando se trata de exportação. No aspecto organizacional, é nítida a fragilidade do ato associativo na busca pela fixação de preceitos e práticas de Economia Solidária no setor, o que vem sendo incentivado em ações do Banco do Brasil, da Fundação Banco do Brasil, do SEBRAE e da EMATER em todo o Nordeste, até o presente, com resultados restritos. É incipiente, por exemplo, a consciência ambiental para lidar com tecnologias agroecológicas ou mesmo para preservar o ambiente rural de agressões, em uma atividade de transformação nitidamente poluente. Diante de tal quadro, o presente projeto destina-se ao desenvolvimento de um conjunto de ações sócio-políticas e técnicas na cadeia produtiva da cajucultura no Rio Grande do Norte e a um processo de incubação dos grupos produtivos do setor, apoiados pela Fundação Banco do Brasil e acompanhados pela Incubadora Organização de Aprendizagens e Saberes em Iniciativas Solidarias - OASIS da Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN), vinculada à Rede de incubadoras da UNITRABALHO. Serão utilizados, na estratégia metodológica, recursos de Pedagogia da Alternância e de Educação Popular no intuito da construção de saberes coletivamente compartilhados..
Situação: Em andamento; Natureza: Extensão.
Alunos envolvidos: Graduação: (5) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (4) .
Integrantes: Leandro Trigueiro Fernandes - Integrante / Fernanda Julyanna da Silva Santos - Integrante / Washington José de Souza - Coordenador / Juarez Azevedo de Paiva - Integrante / Clarisse Lorena Cortes Barreto - Integrante / Bruno Luan Dantas Cardoso - Integrante / Daliane Dayse de Lima Pessoa - Integrante / Joana Tereza Vaz de Moura - Integrante / Émerson Neves da Silva - Integrante / Wagner de Souza Leite Molina - Integrante.
2010 - 2010
I JORNADA DE ECONOMIA SOLIDÁRIA DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE
Descrição: Trata-se de evento destinado à discussão do constructo Economia Solidária dentro de experiências cooperativistas da UFRN..
Situação: Concluído; Natureza: Extensão.
2010 - 2010
Movimentação para início da instalação de uma incubadora de iniciativas sociais e solidária no CERES
Situação: Concluído; Natureza: Extensão.


Outros Projetos


2011 - 2011
APLICAÇÃO DE RECURSOS DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA NO ENSINO DA ADMINISTRAÇÃO: COMUNIDADES DE APRENDIZAGEM E EFETIVIDADE ACADÊMICA
Descrição: Trata-se de Projeto destinado ao desenvolvimento de material didático-pedagógico e de avaliação no ensino de Administração. Contempla três eixos: a) preparação de material interativo e avaliação da qualidade; b) preparação de estratégias diversificadas de avaliação concomitante da aprendizagem e do desempenho discente nas disciplinas Teoria Geral da Administração e Gestão de Empreendimentos Não-Governamentais, aliada à avaliação do desempenho docente; c) construção de Comunidades de Aprendizagem visando ao incremento do compromisso dos alunos, à melhoria do desempenho discente e à simultânea redução dos índices de evasão e de reprovação nas duas disciplinas. Em sentido amplo, ao contribuir para a redução dos índices de evasão e de reprovação nas duas disciplinas, o Projeto se integra à política institucional de melhoria da taxa de sucesso do Curso de Administração/ Campus Central..
Situação: Em andamento; Natureza: Outra.
Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Doutorado: (1) .
Integrantes: Leandro Trigueiro Fernandes - Integrante / Aruã Costa Cunha - Integrante / Washington José de Souza - Coordenador.


Revisor de periódico


2013 - Atual
Periódico: Pretexto (Belo Horizonte. Online)


Áreas de atuação


1.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.
2.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Planejamento da Força de Trabalho.
3.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Estratégia, Estrutura, Comprometimento e Desempenho Organizacional.
4.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Comportamento Organizacional.
5.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Inteligência Organizacional.


Idiomas


Inglês
Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.
Espanhol
Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.
Português
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.


Prêmios e títulos


2012
Laureado - Medalha de Mérito Estudantil, Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
2011
Prêmio Local de Iniciação Científica, Universidade Federal do Rio Grande do Norte.


Produções



Produção bibliográfica
Artigos completos publicados em periódicos

1.
TRIGUEIRO-FERNANDES, L.2018TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; HIPOLITO, J. A. M. ; ANEZ, M. E. M. . DIMENSÕES INTERVENIENTES NA PRODUTIVIDADE E NO PLANEJAMENTO DA FORÇA DE TRABALHO DE UM TRIBUNAL DE JUSTIÇA ESTADUAL BRASILEIRO. REVISTA DE CARREIRAS E PESSOAS, v. 8, p. 5-18, 2018.

2.
TRIGUEIRO-FERNANDES, L.2016TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; MELO, F. L. N. B. ; SOUSA NETO, M. V. ; SANTOS, F. J. ; VALENTIM NETO, A. J. . AVALIAÇÃO DA MATURIDADE DE PROCESSOS NA GESTÃO PÚBLICA: O CASO DO TCE/RN. Revista Interface, v. 12, p. 29, 2016.

3.
CAVALCANTE, C. E.2013CAVALCANTE, C. E. ; SOUZA, W. J. ; TRIGUEIRO-FERNANDES, L. ; BARRETO, C. L. C. . 'WHY AM I A VOLUNTEER?': BUILDING A QUANTITATIVE SCALE. REAd. Revista Eletrônica de Administração (Porto Alegre. Online), v. 19, p. 569-587, 2013.

4.
CAVALCANTE, C. E.2012CAVALCANTE, C. E. ; SOUZA, W. J. ; CUNHA, A. S. R. ; NASCIMENTO, M. A. A. ; TRIGUEIRO-FERNANDES, L. . "POR QUE SOU VOLUNTÁRIO?": ETAPA DE CONSTRUCÃO DE ESCALA. Pretexto (Belo Horizonte. Online), v. 13, p. 76-90, 2012.

Trabalhos completos publicados em anais de congressos
1.
TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; MOMO, D. C. ; SALES, J. P. D. ; COSTA, A. C. R. ; COSTA, L. S. . PROCESSO DE TOMADA DE DECISÃO NAS ORGANIZAÇÕES: A INFLUÊNCIA DAS RACIONALIDADES INSTRUMENTAL E SUBSTANTIVA. In: XXII Seminário de Pesquisa do CCSA, 2017, Natal. Anais do XXII Seminário de Pesquisa do CCSA, 2017.

2.
MARTINS, C. V. ; ANDRADE, C. A. ; TRIGUEIRO-FERNANDES, L. ; COSTA, L. S. . PROCESSO DE REESTRUTURAÇÃO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NO SESC/RN. In: XXII Seminário de Pesquisa do CCSA, 2017, Natal. Anais do XXII Seminário de Pesquisa do CCSA, 2017.

3.
TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; SANTOS, F. J. ; COSTA, L. S. . FUNDAMENTOS DO MODELO GERENCIAL BRASILEIRO: ESTUDO DE CASO NA CÂMARA MUNICIPAL DE NATAL À LUZ DA TEORIA DA ESCOLHA PÚBLICA. In: XXII Seminário de Pesquisa do CCSA, 2017, Natal. Anais do XXII Seminário de Pesquisa do CCSA, 2017.

4.
TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; DANJUR, M. F. ; ANEZ, M. E. M. ; SILVA, F. A. M. . PARADIGMAS DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: REFLEXÕES À LUZ DE THOMAS KUHN. In: VI Colóquio Internacional de Epistemologia e Sociologia da Ciência da Administração, 2017. Anais do VI Colóquio Internacional de Epistemologia e Sociologia da Ciência da Administração, 2017.

5.
TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; COSTA, L. S. ; LINS FILHO, M. L. ; ANEZ, M. E. M. . Comprometimento Organizacional: Um Estudo Comparativo entre Empresas Públicas e Privadas. In: EnGPR - VI ENCONTRO DE GESTÃO DE PESSOAS E RELAÇÕES DE TRABALHO, 2017, Curitiba. Anais do EnGPR, 2017.

6.
TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; COSTA, L. S. ; ANEZ, M. E. M. ; SILVA, F. A. M. . Comprometimento Organizacional dos Servidores do Poder Judiciário: Um Estudo em um Tribunal de Justiça Estadual Brasileiro. In: EnGPR - VI ENCONTRO DE GESTÃO DE PESSOAS E RELAÇÕES DE TRABALHO, 2017, Curitiba. Anais do EnGPR, 2017.

7.
TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; HIPOLITO, J. A. M. ; ANEZ, M. E. M. . Dimensões Intervenientes na Produtividade e no Planejamento da Força de Trabalho de um Tribunal de Justiça Estadual Brasileiro. In: EnGPR - VI ENCONTRO DE GESTÃO DE PESSOAS E RELAÇÕES DE TRABALHO, 2017, Curitiba. Anais do EnGPR, 2017.

8.
TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; COSTA, L. S. . Desenho do Panorama Estratégico da Câmara Municipal de Natal à Luz da Análise de Cenários de Albert Humphrey. In: CONGRESSO INTERNACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO - ADMPG 2017, 2017, Ponta Grossa - PR. Anais do ADMPG 2017, 2017.

9.
TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; COSTA, L. S. . Concepção da Estratégia na Gestão Pública: Um Estudo de Caso sobre o Planejamento Estratégico da Câmara Municipal de Natal. In: CONGRESSO INTERNACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO - ADMPG 2017, 2017, Ponta Grossa. Anais do ADMPG 2017, 2017.

10.
FERNANDES, Leandro T.; MEDEIROS, C. A. F. ; ANEZ, M. E. M. ; DANJUR, M. F. ; MEDEIROS, B. C. . A Influência da Estrutura Organizacional sobre o Desempenho: Um Estudo em uma Instituição de Ensino Superior Federal. In: XL Encontro Nacional da ANPAD - EnANPAD, 2016, Salvador. Anais do EnANPAD, 2016.

11.
BISPO, D. A. ; QUEIROZ, M. V. A. B. ; FERNANDES, Leandro T. . ?GABRIELA, LEITE E PEDRA?: resistência à inovação como limitadora da capacidade de inovar em estruturas organizacionais rígidas. In: XIX Semead - Seminários de Administração, 2016, São Paulo. Anais do Semead, 2016.

12.
TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; LINS FILHO, M. L. ; MOL, A. L. R. ; ANEZ, M. E. M. ; DANJUR, M. F. . (RE)VALIDAÇÃO DA ESCALA DE BASES DO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL. In: XIX Semead - Seminários em Administração, 2016, São Paulo. Anais do Semead, 2016.

13.
TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; MEDEIROS, C. A. F. ; ANEZ, M. E. M. ; MEDEIROS, B. C. ; DANJUR, M. F. . Construção de um Instrumento para Mensuração dos Componentes de Estrutura Organizacional: uma Análise em uma Instituição de Ensino Superior. In: XL Encontro Nacional da ANPAD - EnANPAD, 2016, Salvador. Anais do EnANPAD, 2016.

14.
MELO, F. L. N. B. ; TRIGUEIRO-FERNANDES, L. ; ARAUJO, A. G. ; SILVA, M. P. ; SANTOS, F. J. S. . Validação Da Escala de Bases De Comprometimento Organizacional Na Gestão Pública: Um Estudo De Caso No Tribunal De Contas Do Estado Do Rio Grande Do Norte. In: XXXVIII Encontro da ANPAD - EnANPAD, 2014, Rio de Janeiro. Anais do EnANPAD, 2014.

15.
TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; PAIVA, J. A. . GESTÃO DO TERCEIRO SETOR: REFLEXÕES A LUZ DA TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES. In: XVII Seminário de Pesquisa do CCSA/UFRN, 2012, Natal. Anais dos artigos do XVII Seminário do CCSA/UFRN, 2012.

16.
TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; SANTOS, F. J. S. ; PADILHA, Y. L. . REFLEXÃO SOBRE POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DA GESTÃO PÚBLICA. In: Seminário de Pesquisa do CCSA - UFRN, 2010, Natal. XVI SEMINÁRIO DE PESQUISA DO CCSA, 2010.

Resumos publicados em anais de congressos
1.
TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; CUNHA, A. C. ; CUNHA, A. S. R. . Traços de um novo Extensionismo Rural: análise de aspectos metodológicos inerentes a atuação da EMATER/RN. In: XXII CIC - Congresso de Iniciação Científica, 2011, Natal. 2011 - XXII CIC - Resumos - Humanas e Sociais, 2011.

2.
CUNHA, A. C. ; TRIGUEIRO-FERNANDES, L. . BALANCED SCORECARD (BSC): SUBSÍDIO À GESTÃO ESTRATÉGICA DAS ORGANIZAÇÕES. In: XXII CIC - Congresso de Iniciação Científica, 2011, Natal. 2011 - XXII CIC - Resumos - Humanas e Sociais, 2011.

3.
VITOR, P.R.B. ; TRIGUEIRO-FERNANDES, L. ; CUNHA, A. S. R. . Diagnostico em redes associativas e empreendimentos de economia solidária apoiados pela incubadora OASIS no Rio Grande do Norte. In: XXII CIC - Congresso de Iniciação Científica, 2011, Natal. 2011 - XXII CIC - Resumos - Humanas e Sociais, 2011.

4.
TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; CUNHA, A. C. ; PINHEIRO SEGUNDO, J. R. . Grupo de Interesse: Uma estratégia de Competitividade. In: XXI Congresso de Iniciação Científica, 2010, Natal. XXI Congresso de Iniciação Científica, 2010.

5.
PINHEIRO SEGUNDO, J. R. ; CUNHA, A. C. ; TRIGUEIRO-FERNANDES, L. . TOMADA DE DECISÕES: ESTUDO DE CASO NA MINA DE OURO. In: XX Congresso de Iniciação Científica, 2009, Natal. XX Congresso de Iniciação Científica, 2009.

Artigos aceitos para publicação
1.
TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; LINS FILHO, M. L. ; MOL, A. L. R. ; ANEZ, M. E. M. . COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: UMA PROPOSTA DE REVISÃO DA ESCALA EBACO. BBR. BRAZILIAN BUSINESS REVIEW (EDIÇÃO EM PORTUGUÊS. ONLINE), 2018.

2.
MARTINS, C. V. ; ANDRADE, C. A. ; TRIGUEIRO-FERNANDES, L. ; COSTA, L. S. . PROPOSTA DE REESTRUTURAÇÃO ORGANIZACIONAL DO SESC/RN. NAVUS Revista de Gestão e Tecnologia, 2018.

Apresentações de Trabalho
1.
TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; MOMO, D. C. ; SALES, J. P. D. ; COSTA, A. C. R. ; COSTA, L. S. . PROCESSO DE TOMADA DE DECISÃO NAS ORGANIZAÇÕES: A INFLUÊNCIA DAS RACIONALIDADES INSTRUMENTAL E SUBSTANTIVA. 2017. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

2.
TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; OLIVEIRA, L. A. B. ; SALES, J. P. D. . A profissão do Administrador: perfil e carreira. 2012. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

3.
TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; CUNHA, A. C. ; CUNHA, A. S. R. . Traços de um novo Extensionismo Rural: análise de aspectos metodológicos inerentes a atuação da EMATER/RN.. 2011. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

4.
CUNHA, A. C. ; TRIGUEIRO-FERNANDES, L. . BALANCED SCORECARD (BSC): SUBSÍDIO À GESTÃO ESTRATÉGICA DAS ORGANIZAÇÕES. 2011. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

5.
SOUZA, W. J. ; CAVALCANTE, C. E. ; TRIGUEIRO-FERNANDES, L. . "Why Volunteering?" Stage Of Scale Building In A Brazilian NGO. 2011. (Apresentação de Trabalho/Outra).

6.
VITOR, P.R.B. ; TRIGUEIRO-FERNANDES, L. ; CUNHA, A. S. R. . Diagnostico em redes associativas e empreendimentos de economia solidária apoiados pela incubadora OASIS no Rio Grande do Norte.. 2011. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

7.
TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; CUNHA, A. C. ; PINHEIRO SEGUNDO, J. R. . Grupo de Interesse: Uma estratégia de Competitividade. 2010. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

8.
TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; SANTOS, F. J. S. ; PADILHA, Y. L. . REFLEXÃO SOBRE POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA. 2010. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

9.
PINHEIRO SEGUNDO, J. R. ; CUNHA, A. C. ; TRIGUEIRO-FERNANDES, L. . Processo de Tomada de Decisões: Estudo de Caso na Mina de Ouro. 2009. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

Outras produções bibliográficas
1.
TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. Responsabilidade Social: A ótica que o Administrador deve possuir 2009 (Artigo).


Produção técnica
Assessoria e consultoria
1.
TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; FERREIRA, A. C. ; OLIVEIRA, P. W. S. . Dimensionamento da Força de Trabalho - Senac/RN. 2016.

2.
TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; LINS FILHO, M. L. . Implantação de Modelo de Gestão de um Núcleo de Pesquisas da ESMARN. 2016.

3.
OLIVEIRA, P. W. S. ; TRIGUEIRO-FERNANDES, L. . Gestão por Competências no TRE-RN. 2016.

4.
SILVA, F. A. M. ; TRIGUEIRO-FERNANDES, L. ; CHAVES, L. A. ; FERREIRA, A. C. . Dimensionamento da Força de Trabalho e Gestão de Desempenho TJRN. 2016.

5.
TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; FERREIRA, A. C. . Implantação de um Modelo de Excelência em Gestão na FUNDAC/RN. 2015.

6.
TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; FERREIRA, A. C. . Modernização Administrativa e de Gestão de Pessoas do SESC/RN. 2015.

7.
TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; FERREIRA, A. C. . PCCR e Avaliação de Desempenho SINDASP-RN. 2013.

8.
FERREIRA, A. C. ; TRIGUEIRO-FERNANDES, L. . ANÁLISE DE PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS NA GESTÃO PÚBLICA MUNICIPAL. 2012.

9.
FERREIRA, A. C. ; TRIGUEIRO-FERNANDES, L. . Redefinição da estrutura e da política de gestão de pessoas dos funcionários do TCE/RN. 2012.

10.
FERREIRA, A. C. ; TRIGUEIRO-FERNANDES, L. . PCCR e Planejamento Estratégico da Escola do Legislativo/CMN. 2012.

11.
FERREIRA, A. C. ; TRIGUEIRO-FERNANDES, L. . REDIMENSIONAMENTO DA ARQUITETURA ORGANIZACIONAL DA CÂMARA MUNICIPAL DE NATAL. 2011.

12.
FERREIRA, A. C. ; JACOBINI, J. P. R. ; TRIGUEIRO-FERNANDES, L. ; FONTES, R. A. . MAPEAMENTO E PADRONIZAÇÃO DOS PROCESSOS DE TRABALHO DO SISTEMA CONTÁBIL DA COMPANHIA DE ÁGUAS E ESGOTOS DO RIO GRANDE DO NORTE-CAERN.. 2011.

Trabalhos técnicos
1.
FERREIRA, A. C. ; TRIGUEIRO-FERNANDES, L. . Reestruturação da arquitetura organizacional - TCE/RN. 2013.


Demais tipos de produção técnica
1.
TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; FERREIRA, A. C. . Consultoria Organizacional. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

2.
TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; FERREIRA, A. C. . Consultoria Organizacional. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

3.
SOUZA, W. J. ; PAIVA, J. A. ; TRIGUEIRO-FERNANDES, L. ; PADILHA, Y. L. ; NASCIMENTO, M. A. A. . 'ORGANIZAÇÃO DE APRENDIZAGENS E SABERES EM INICIATIVAS SOLIDÁRIAS: Replicando Metodologias de Incubação em Iniciativas Sociais e Solidárias na Região Metropolitana de Natal e no Seridó Potiguar. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

4.
SOUZA, W. J. ; PAIVA, J. A. ; CUNHA, A. S. R. ; TRIGUEIRO-FERNANDES, L. . 'Educação Popular e Pedagogia da Alternância na Incubação de Incubadoras e de Empreendimentos Econômicos Solidários: Replicando a Experiência da Incubadora OASIS nos Territórios do Mato Grande e Seridó'. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

5.
BARRETO, C. L. C. ; TRIGUEIRO-FERNANDES, L. . I JORNADA DE ECONOMIA SOLIDÁRIA DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

6.
SOUZA, W. J. ; PAIVA, J. A. ; BARRETO, C. L. C. ; TRIGUEIRO-FERNANDES, L. . 'I JORNADA DE ECONOMIA SOLIDÁRIA DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE'. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).



Bancas



Participação em bancas de trabalhos de conclusão
Trabalhos de conclusão de curso de graduação
1.
TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; MEDEIROS, C. A. F.; FERREIRA, A. C.. Participação em banca de Jamara Araújo Trigueiro.COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: Um estudo de caso no TCE/RN. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

2.
ARAUJO FILHO, G. M.; FERREIRA, A. C.; TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. Participação em banca de JONATHAN FERREIRA DE MORAES.FINANÇAS PESSOAIS: A identificação do perfil financeiro dos alunos de administração da UFRN. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

3.
FERREIRA, A. C.; TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; CAVALCANTI, A. A.. Participação em banca de LUIS GUSTAVO DE ARAÚJO FREITAS.ANÁLISE DA SATISFAÇÃO DOS CLIENTES COM RELAÇÃO A QUALIDADE DOS SERVIÇOS PRESTADOS DA LANCHONETE ELETROAÇAA. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

4.
FERREIRA, A. C.; TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; CAVALCANTI, A. A.. Participação em banca de JOSÉ RENAN PINHEIRO SOUSA.ESTUDO AVALIATIVO DO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL DOS VOLUNTÁRIOS DO SETOR LITÚRGICO DA PARÓQUIA NOSSA SENHORA APARECIDA - NATAL/RN. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

5.
FERREIRA, A. C.; TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; CAVALCANTI, A. A.. Participação em banca de MATEUS GOMES ALVES.ESTUDO AVALIATIVO DA INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES DA ACADEMIA HI-FIT EM NATAL/RN. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

6.
FERREIRA, A. C.; TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; CAVALCANTI, A. A.. Participação em banca de ITALO CURINGA DA SILVA.ESTUDO AVALIATIVO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS FUNCIONÁRIOS TERCEIRIZADOS DO MINISTÉRIO PÚBLICO DO RIO GRANDE DO NORTE. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

7.
FERREIRA, A. C.; TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; CAVALCANTI, A. A.. Participação em banca de ADOLFO RODRIGO DE ARAÚJO SILVA.ESTUDO AVALIATIVO DO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL DOS FUNCIONÁRIOS DO BANCO DO BRASIL: Um estudo de caso na agência Nordestão/RN. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

8.
ARAUJO, A. G.; FERREIRA, A. C.; ARAUJO, M. V. P.; TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. Participação em banca de ALICE JUDITH DA COSTA LOURENÇO.A GESTÃO E O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO NAS PRÁTICAS EDUCACIONAIS: Um estudo sobre as variáveis sócio-econômicas e o desempenho do IDEB no município de Ceará-Mirim. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

9.
MEDEIROS, M. P. M.; OLIVEIRA, P. W. S.; TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. Participação em banca de MARCUS VINICIUS LIMA.DIFERENTES CULTURAS EM UM AMBIENTE DE TRABALHO: Caso Santander. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

10.
OLIVEIRA, P. W. S.; MEDEIROS, M. P. M.; TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. Participação em banca de ALEXSANDRA DA SILVA SOARES.INTENÇÃO DE ROTATIVIDADE: Estudo de caso na indústria de confecção Ômega. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

11.
OLIVEIRA, P. W. S.; MEDEIROS, M. P. M.; TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. Participação em banca de CAIO DINIZ FONTES.A LIDERANÇA E SEU PAPEL: Um estudo na empresa Águia Incorporações. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

12.
OLIVEIRA, P. W. S.; MEDEIROS, M. P. M.; TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. Participação em banca de PAULA VIVIANE DE ARAÚJO ALVES.QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: Um estudo de caso sobre a panificadora Espaço Gourmet. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

13.
MEDEIROS, C. A. F.; FERREIRA, A. C.; TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. Participação em banca de ALLAN LIDERZIO PESSOA DE VASCONCELOS.PROCESSO DECISÓRIO DE COMPRA NO MERCADO DE MOTOCICLETAS E MOTONETAS. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

14.
MEDEIROS, C. A. F.; FERREIRA, A. C.; TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. Participação em banca de VITOR FELIPE GUEDES OLIVEIRA LIMA.ANÁLISE DA GESTÃO DE ESTOQUE POR MEIO DA CURVA ABC: O caso de uma franquia Mahogany na cidade de Natal. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

15.
MEDEIROS, C. A. F.; FERREIRA, A. C.; TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. Participação em banca de EDUARDO PAREGAS ALVARES.NIVEL DE COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E A RELAÇÃO COM A PRODUTIVIDADE EM LINHA DE ENVASE DE REFRIGERANTES. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

16.
FERREIRA, A. C.; TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; PAIVA, J. A.. Participação em banca de JULIANA DE MENEZES DA SILVA.ESTUDO AVALIATIVO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS AGENTES PENITENCIÁRIOS DA ESCOLTA DO RN. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

17.
NASCIMENTO, M. A. A.; PAIVA, J. A.; TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. Participação em banca de YULIANNY MOREIRA RODRIGUES.ANÁLISE DO PERFIL SÓCIO-DEMOGRÁFICO DA JUVENTUDE INSERIDA NO PROJETO OASIS DE INTERVIVENCIA UNIVERSITÁRIA. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

18.
MEDEIROS, M. P. M.; OLIVEIRA, P. W. S.; TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. Participação em banca de WENDELL DA SILVA ARAÚJO.COACHING COMO FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

19.
NASCIMENTO, M. A. A.; PAIVA, J. A.; TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. Participação em banca de FERNANDA SENA DE ANCHIETA RODRIGUES.ANÁLISE COMPARATIVA DE PROCESSOS: ONG Animal x Centro de Zoonoses. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

20.
NASCIMENTO, M. A. A.; PAIVA, J. A.; TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. Participação em banca de CAUÊ MOREIRA MELO.ANÁLISE DOS INCREMENTOS NO PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO LOCAL NO PROJETO DE ASSENTAMENTO NOVOS PINGOS ASSÚ/RN. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

21.
CUNHA, A. S. R.; TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; PAIVA, J. A.. Participação em banca de Judson Rafael de Souza Lúcio.GESTÃO SOCIAL E TERCEIRO SETOR: estudo de caso na Associação de Apoio às Comunidades do Campo do Rio Grande do Norte. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

22.
PAIVA, J. A.; CUNHA, A. S. R.; TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. Participação em banca de Emilia Dalva do Vale Casanova.RESPONSABILIDADE SOCIAL: Um estudo de caso no projeto "Reciclando com Arte". 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

23.
PAIVA, J. A.; CUNHA, A. S. R.; TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. Participação em banca de Ana Raquel Montenegro Batista Lins.ANÁLISE DE CENÁRIOS: Um estudo de caso no Centro de Apoio ao Deficiente Físico do Rio Grande do Norte. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

24.
MEDEIROS, C. A. F.; TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; FERNANDES, A. S.. Participação em banca de Vanessa Matos de Oliveira.ANÁLISE COMPETITIVA DA EMPRESA ULTRAGAZ EM NATAL E PARNAMIRIM: Uma perspectiva geográfica e de qualidade na prestação de serviços. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

25.
MEDEIROS, C. A. F.; TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; FERNANDES, A. S.. Participação em banca de Hamilton César Alves de Sena.COPA DO MUNDO 2014: Um estudo da eficiência do Sistema de Atendimento às filas para acesso aos jogos em Natal/RN. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

26.
MEDEIROS, C. A. F.; TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; FERNANDES, A. S.. Participação em banca de Frederico Diniz Silva.LOGÍSTICA REVERSA E COOPERATIVISMO DA RECICLAGEM NA CIDADE DE NATAL/RN. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

27.
MEDEIROS, C. A. F.; TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; FERNANDES, A. S.. Participação em banca de Giovana Karenina Xavier de Andrade.COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL NO COMPLEXO EDUCACIONAL CONTEMPORÂNEO. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

28.
MEDEIROS, C. A. F.; TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; FERNANDES, A. S.. Participação em banca de Jailson Justino Fontoura Filho.A EVASÃO DE ALUNOS EM UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO EJA: Caso CADE. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

29.
MEDEIROS, C. A. F.; TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; FERNANDES, A. S.. Participação em banca de Romulo Marcos Dantas Barbosa.LOGÍSTICA REVERSA: Estudo de caso na COOPCICLA. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

30.
MEDEIROS, C. A. F.; TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; CUNHA, A. S. R.. Participação em banca de Michele Nóbrega Elali.A LOGÍSTICA REVERSA DE PÓS-VENDA SOB SUAS PRINCIPAIS PERSPECTIVAS NO MERCADO EDITORIAL. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

31.
MARTINS, D. A.; FEITOR, C. D. C.; TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. Participação em banca de Thays Lins Galvão de Albuquerque Bastos.PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DE UM PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PARA UMA EMPRESA DE PANIFICAÇÃO E CONFEITARIA DE NATAL/RN. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

32.
MEDEIROS, C. A. F.; TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; FERNANDES, A. S.. Participação em banca de Sílvio Medeiros da Nóbrega Filho.INDÚSTRIA TÊXTIL: Utilização do resíduo têxtil e as consequências ao Meio Ambiente. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

33.
MEDEIROS, C. A. F.; TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; FERNANDES, A. S.. Participação em banca de Ricardo Lira Shelman de Souza.PLANEJAMENTO DA CAPACIDADE DE ATENDIMENTO DOS SUPERVISORES DE SERVIÇOS DE CONCESSIONÁRIA DE AUTOMÓVEIS TOP CAR MITSUBISHI. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

34.
MEDEIROS, C. A. F.; TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; FERNANDES, A. S.. Participação em banca de Eugenio Modesto Protasio.PROCESSO DECISÓRIO: Terceirização de frota ou frota própria?. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

35.
OLIVEIRA, P. W. S.; RIBEIRO, S. R. M.; TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. Participação em banca de Glauton Braga do Nascimento.QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DE UMA ORGANIZAÇÃO MILITAR. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

36.
OLIVEIRA, P. W. S.; RIBEIRO, S. R. M.; TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. Participação em banca de Breno Felipe Albuquerque Tavares de Aquino.REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA: Um estudo na B & B Material Hidráulico. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

37.
TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; MEDEIROS, C. A. F.; FERREIRA, A. C.. Participação em banca de Jamara Araújo Trigueiro.COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: Um estudo no Tribunal de Contas do Estado do Rio Grande do Norte - TCE/RN. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

38.
TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; CUNHA, A. S. R.; PAIVA, J. A.. Participação em banca de José Dérick de Araújo Bezerra.ESTUDO AVALIATIVO DA INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES DO VAREJÃO SUPERMERCADO - SANTA CRUZ/RN. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

39.
TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; CUNHA, A. S. R.; PAIVA, J. A.. Participação em banca de Cleiton Figueirêdo de Oliveira.COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: um estudo de caso no Ministério Público do RN. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

40.
TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; CUNHA, A. S. R.; PAIVA, J. A.. Participação em banca de Izabel Christina Ferreira Dantas.COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: um estudo de caso em uma empresa de energia. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

41.
TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; MEDEIROS, C. A. F.; CUNHA, A. S. R.. Participação em banca de Sarah Marie Gentil.A INFLUÊNCIA DOS PERSONAGENS INFANTIS NA DECISÃO DE COMPRA DOS CONSUMIDORES DAS LOJAS RIACHUELO. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

42.
MEDEIROS, C. A. F.; TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; OLIVEIRA, L. A. B.. Participação em banca de Raissa Raquel de Oliveira.COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E DESEMPENHO EMPRESARIAL DA COMPANHIA ENERGÉTICA DO RIO GRANDE DO NORTE - COSERN. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

43.
CUNHA, E. K. B.; FERREIRA, A. C.; TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. Participação em banca de José Reinaldo Pinheiro Segundo.PLANO DE MARKETING: O CASO DO MERCADINHO SANTA MARTA. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

44.
FERREIRA, A. C.; TEIXEIRA, J. C. M.; TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. Participação em banca de GUSTAVO MARTINS CASEMIRO.SATISFAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: ESTUDO DE CASO NO BANCO DO BRASIL S/A. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

45.
FERREIRA, A. C.; TEIXEIRA, J. C. M.; TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. Participação em banca de CÁSSIO BARROS DE FIGUEIREDO GOMES.DOENÇAS OCUPACIONAIS COM ENFASE A LER/DORT. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

46.
TEIXEIRA, J. C. M.; FERREIRA, A. C.; TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. Participação em banca de LUNNARA CRUZ COSTA DE CARVALHO.CONSCIENTIZAÇÃO AMBIENTAL DOS COLABORADORES DO BOTICÁRIO: UM ESTUDO DE CASO NA FRANQUIA NATAL/RN. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

47.
TEIXEIRA, J. C. M.; FERREIRA, A. C.; TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. Participação em banca de ELIXANDRE MANOEL DA SILVA.CLIMA ORGANIZACIONAL E SATISFAÇÃO NO TRABALHO NA EMPRESA COLORTEL S.A SISTEMAS ELETRÔNICOS: UM ESTUDO DE CASO NA FILIAL NATAL/RN. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

48.
MEDEIROS, C. A. F.; TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; MEDEIROS, J. P. M.. Participação em banca de MONNALYZA CARIAS MAIA.COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA CAIXA DE ASSISTENCIA DOS FUNCIOANRIOS DO BANCO DO BRASIL-CASSO/RN. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

49.
MEDEIROS, C. A. F.; MEDEIROS, J. P. M.; TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. Participação em banca de ROMEIKA RAFAELA MARQUES MENDONÇA.PLANO DE AÇÕES PARA O DESENVOLVIMENTO DE MICRO E PEQUENAS EMPRESAS: UM ESTUDO DE CASO NA RM PARAFUSOS. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

50.
FERREIRA, A. C.; TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; SALES, J. P. D.. Participação em banca de DIEGO DANTAS CIRINO.ANALISE DA INFLUENCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA SATISFAÇÃO DOS EMPREGADOS DA PONTA NEGRA AUTOMOVEIS LDTA. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

51.
FERREIRA, A. C.; TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; CUNHA, E. K. B.. Participação em banca de KAROLINNY KARLA DE MORAIS PEREIRA CABRAL.A INFLUENCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL DO NIVEL DE SATISFAÇÃO COLABORADORES DA STER BOM INDUSTRIA E COMERCIO LDTA. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

52.
FERREIRA, A. C.; TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; SALES, J. P. D.. Participação em banca de JOÃO PAULO DA SILVA.ANALISE DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS AGENTES FISCAIS AGROPECUARIOS DO IDIARN. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

53.
FERREIRA, A. C.; TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; SALES, J. P. D.. Participação em banca de GETULIO LOPES DE ARAÚJO FILHO.ESTUDO AVALIATIVO DO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL DOS SERVIDORES DA GUARDA MUNICIPAL DO NATAL/RN. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

54.
MEDEIROS, C. A. F.; FERREIRA, A. C.; TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. Participação em banca de DAVI FEITOSA GONDIM.FATORES QUE INFLUENCIAM NA ESCOLHA DA GONDIM IMOVEIS PARA O GERENCIAMENTO DE LOCAÇÕES. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

55.
MEDEIROS, C. A. F.; FERREIRA, A. C.; TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. Participação em banca de ECIANA LOPES DE OLIVEIRA.ANALISE DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E PRODUTIVIDADE: UM ESTUDO DE CASO NO TCE/RN. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

56.
MEDEIROS, C. A. F.; FERREIRA, A. C.; TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. Participação em banca de FLÁVIA ALENCAR CABRAL.PLANO DE MARKETING PARA A EMPRESA DE CONFECÇÃO FINA FLOR MODA FEMININA. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

57.
MEDEIROS, C. A. F.; FERREIRA, A. C.; TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. Participação em banca de NAÁRA MAYANA BATISTA RIBEIRO.ELABORAÇÃO E IMPLEMENTAÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EM UMA MICRO EMPRESA: O CASO DA EJEC. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

58.
CARICIO, M. R.; BULHÕES, P. N. S.; TRIGUEIRO-FERNANDES, L.. Participação em banca de ANDRE LUIZ DE SOUZA SILVA.ESTRATÉGIAS DE MARKETING ESPORTIVO PARA ATRAIR PATROCÍNIOS PARA A ACAPV (SELEÇÃO DE PEDRO VELHO). 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.




Eventos



Participação em eventos, congressos, exposições e feiras
1.
FNQ: CURSO DE ESTRUTURAÇÃO E MELHORIA DE PROCESSOS. 2015. (Oficina).

2.
FNQ: CURSO DE SISTEMA DE INDICADORES. 2015. (Oficina).

3.
5ª Mostra de Profissões da UFRN.A carreira do Administrador. 2013. (Outra).

4.
XVIII Seminário de Pesquisa do CCSA.Minicurso de Consultoria Organizacional. 2013. (Seminário).

5.
4ª Mostra de Profissões UFRN.A profissão do Administrador: perfil e carreira. 2012. (Outra).

6.
6º Congresso de Gestão Pública do Rio Grande do Norte. 2012. (Congresso).

7.
Conferência Nacional dos Legisladores e Legislativos Estaduais - UNALE. 2012. (Outra).

8.
XVII Seminário de Pesquisa do CCSA.Minicurso de Consultoria Organizacional. 2012. (Seminário).

9.
ARNOVA - Conference Operations Network. "Why Volunteering?" Stage Of Scale Building In A Brazilian NGO. 2011. (Congresso).

10.
XXII CIC - Congresso de Iniciação Científica da UFRN. Traços de um novo Extensionismo Rural: análise de aspectos metodológicos inerentes a atuação da EMATER/RN.. 2011. (Congresso).

11.
XXII CIC - Congresso de Iniciação Científica da UFRN. Diagnostico em redes associativas e empreendimentos de economia solidária apoiados pela incubadora OASIS no Rio Grande do Norte.. 2011. (Congresso).

12.
XXII CIC - Congresso de Iniciação Científica da UFRN. BALANCED SCORECARD (BSC): SUBSÍDIO À GESTÃO ESTRATÉGICA DAS ORGANIZAÇÕES. 2011. (Congresso).

13.
Congresso de Iniciação Científica. Grupo de Interesse: Uma estratégia de Competitividade. 2010. (Congresso).

14.
Fórum Internacional de Gestão, Estratégia e Inovação. 2010. (Outra).

15.
XVI Seminário de Pesquisa do CCSA.REFLEXÃO SOBRE POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA. 2010. (Seminário).

16.
CIC - Congresso de Iniciação Científica. Tomada de Decisão: Caso Prático na Mina de Ouro. 2009. (Congresso).

17.
ENEAD. 2009. (Encontro).

18.
2º Congresso Nacional de Administração. 2008. (Congresso).

19.
I SIMPAD. 2008. (Simpósio).



Orientações



Orientações e supervisões concluídas
Trabalho de conclusão de curso de graduação
1.
JULIANA DE MEDEIROS ALVES. DIMENSIONAMENTO DA FORÇA DE TRABALHO DO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes.

2.
Rebecca Brito. COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: um estudo de caso no Poder Judiciário do Rio Grande do Norte. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes.

3.
Raphael Andrade Pinto. COMPROMETIMENTO ORGANIZACINAL: um estudo de caso no Tribunal de Justiça do Estado do Rio Grande do Norte - TJRN. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes.

4.
JÉSSICA GRACIELE TEIXEIRA DE CARVALHO. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO: UM ESTUDO DE CASO NA COOPERATIVA DE TRABALHO DOS TÊXTEIS DO RIO GRANDE DO NORTE - COMTERN. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes.

5.
FELIPE PEREIRA RAMALHO ROCHA. VALIDAÇÃO DA ESCALA DE BASES DO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL - EBACO-R. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes.

6.
ALLAN KARDEC ANDRADE ÁLVARES. ANÁLISE DA QUALIDADE DOS SERVIÇOS PRESTADOS POR UMA CONCESSIONÁRIA DE AUTOMÓVEIS. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes.

7.
THALES DE SOUZA ARAÚJO. COMPROMETIMENTO OGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO EM UMA INSTITUIÇÃO FINANCEIRA DO RIO GRANDE DO NORTE. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes.

8.
BRUNO RICARDO ALBUQUERQUE TAVARES DE AQUINO. ANÁLISE DA MATURIDADE DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS BASEADA NO MODELO PEMM. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes.

9.
FERNANDA MACHADO SOARES DA SILVA. Comprometimento Organizacional: uma análise em uma construturoa. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes.

10.
GILSON TORRES DOS SANTOS LIMA NETO. AnÁLISE DA MATURIDADE DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS BASEADA NO MODELO PEMM: um estudo aplicado. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes.

11.
VANESSA RODRIGUES VIEIRA FERNANDES. VALIDAÇÃO E ANÁLISE DA QUALIDADE DE SERVIÇOS BASEADA NO MODELO SERVQUAL: Um estudo na Panificadora Pão de Trigo. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes.

12.
VANESSA ALONSO LOURENÇO OLIVEIRA. Validação da Escala de Bases do Comprometimento Organizacional. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes.

13.
JOSEANE MELO GOMES DE OLIVEIRA. APLICAÇÃO DO MÉTODO QFD EM UM E-COMMERCE: UM ESTUDO DE CASO. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes.

14.
DÉCIO FERNANDES NETO. A RELAÇÃO ENTRE ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E DESEMPENHO GERENCIAL DO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO RIO GRANDE DO NORTE. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes.

15.
RENATA LUIZA DE ARAÚJO LOURENÇO. PROPOSTA DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGIO PARA A PANIFICADORA GRÃO DE TRIGO. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes.

16.
KATHIANNY ALDEYZE ALMEIDA JOACY. ANÁLISE DA QUALIDADE DE SERVIÇOS DA EMPRESA SAÚDE ODONTO. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes.

17.
MERILANY BILA PINHEIRO PEREIRA. COMPROMETIMENTO ORGANIZACINAL: UM ESTUDO DE CASO NA ADMINISTRAÇÃO REGIONAL DO SENAC/RN. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes.

18.
BRUNO CESAR GOMES DUARTE. Planejamento Estratégico. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes.

19.
Viviane Cândida Gonçalves. Estrutura Organizacional e Governança: Um estudo de caso na Universidade Federal do Rio Grande do Norte. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes.

20.
Luiz Antônio Souza Neto. Comprometimento Organizacional: Um estudo de caso nas empresas de moda de Natal. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes.

21.
Daniel Cortez Medeiros de Farias. Comprometimento Organizacional: um estudo com os servidores da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas da UFRN. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes.

22.
Caroline Vianello Martins. Gestão por Processos no SESC/RN: Uma avaliação dos processos da área de Gestão de Pessoas. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes.

23.
Dário Faustino Collins. Estrutura Organizacional: Um estudo de caso nos Centros Acadêmicos da UFRN. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes.

24.
AMANDA KAROLINNE DE SOUSA E SILVA. Estrutura Organizacional: Um estudo de caso nas Unidades Acadêmicas Especializadas da UFRN. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes.

25.
ALINE DE OLIVEIRA AGUIAR. Estrutura Organizacional: Um estudo de caso nas Pró-Reitorias da UFRN. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes.

26.
ALDEANNY MAYARA CESÁRIO DOS SANTOS. Planejamento Estratégico. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes.

27.
CHRISTIANE MARANHÃO PINTO DE LEMOS. Comprometimento Organizacional: Um estudo de caso em uma grande empresa de moda do Brasil. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes.

28.
THAÍS ARAÚJO BEZERRA. Comprometimento Organizacional: Um estudo de caso em um escritório de Contabilidade. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes.

29.
MARIANA GUILHERME COÊLHO. Comprometimento Organizacional: Um estudo de caso em uma clínica de nefrologia. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes.

30.
Jamara Araújo Trigueiro. COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: Um estudo no Tribunal de Contas do Estado do Rio Grande do Norte - TCE/RN. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes.

31.
Izabel Christina Ferreira Dantas. COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: um estudo de caso em uma empresa de energia. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes.

32.
Marcos Antônio de Macedo. DIMENSIONAMENTO DA FORÇA DE TRABALHO DO GINÁSIO DE ESPORTES DO DEPARTAMENTO DE EDUCAÇÃO FÍSICA DA UFRN. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Curso de Tecnologia em Gestão Pública) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes.

33.
José Dérick de Araújo Bezerra. ESTUDO AVALIATIVO DA INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES DO VAREJÃO SUPERMERCADO - SANTA CRUZ/RN. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes.

34.
Cleiton Figueirêdo de Oliveira. COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: um estudo de caso no Ministério Público do RN. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes.

35.
Sarah Marie Gentil. A INFLUÊNCIA DOS PERSONAGENS INFANTIS NA DECISÃO DE COMPRA DOS CONSUMIDORES DAS LOJAS RIACHUELO. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes.

36.
Francisco Borges Neto. ANÁLISE DA GESTÃO DO PROCESSO DE MATERIAIS PERMANENTES: Um estudo de caso no setor de Patrimônio do TCE/RN. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Curso de Tecnologia em Gestão Pública) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes.

37.
Marise Medeiros Bezerra. ANÁLISE DA GESTÃO DO PROCESSO DE MATERIAIS PERMANENTES: Um estudo de caso no setor de Patrimônio do TCE/RN. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Curso de Tecnologia em Gestão Pública) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes.

38.
Carlos Alberto de Almeida Emericiano. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: Uma análise da Assessoria de Comunicação Social do TCE/RN. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Curso de Tecnologia em Gestão Pública) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes.

39.
Sanjia Medeiros Bezerra. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: Uma análise da Assessoria de Comunicação Social do TCE/RN. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Curso de Tecnologia em Gestão Pública) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes.

40.
Edvaldo Silva Alves. DESPESA COM PESSOAL E A LEI DE RESPONSABILIDADE FISCAL: Um estudo sobre as ações fiscalizatórias do TCE/RN. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Curso de Tecnologia em Gestão Pública) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes.

41.
Lúcia Mônica Vieira de Oliveira. DESPESA COM PESSOAL E A LEI DE RESPONSABILIDADE FISCAL: Um estudo sobre as ações fiscalizatórias do TCE/RN. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Curso de Tecnologia em Gestão Pública) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes.

42.
Paulo César Fernandes Oliveira Lira. DESPESA COM PESSOAL E A LEI DE RESPONSABILIDADE FISCAL: Um estudo sobre as ações fiscalizatórias do TCE/RN. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Curso de Tecnologia em Gestão Pública) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes.

43.
Regina Célia Coelho de Morais. REESTRUTURAÇÃO ORGANIZACIONAL NO SETOR MÉDICO DO TRIBUNAL DE CONTAS DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Curso de Tecnologia em Gestão Pública) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes.

44.
Edina Gomes da Costa. REESTRUTURAÇÃO ORGANIZACIONAL NO SETOR MÉDICO DO TRIBUNAL DE CONTAS DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Curso de Tecnologia em Gestão Pública) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes.

45.
Maria Auxiliadora Antero. GESTÃO DE PROCESSOS: Uma análise na Diretoria de Expediente do TCE/RN. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Curso de Tecnologia em Gestão Pública) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes.

46.
Maria Lúcia Pinheiro Rocha da Silva. GESTÃO DE PROCESSOS: Uma análise na Diretoria de Expediente do TCE/RN. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Curso de Tecnologia em Gestão Pública) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes.

47.
Francisco Lindomar de Souza. GESTÃO DE PROCESSOS: Uma avaliação do processo de destinação de resíduos sólidos do Hospital Universitário Onofre Lopes. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Curso de Tecnologia em Gestão Pública) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes.

48.
Sandra Maria Barbosa de Souza. GESTÃO DE PROCESSOS: Uma avaliação do processo de destinação de resíduos sólidos do Hospital Universitário Onofre Lopes. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Curso de Tecnologia em Gestão Pública) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes.

49.
Elenilson Jácome de França. GESTÃO AMBIENTAL DO TCE/RN. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Curso de Tecnologia em Gestão Pública) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes.

50.
Maria de Fátima de Oliveira. GESTÃO AMBIENTAL DO TCE/RN. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Curso de Tecnologia em Gestão Pública) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes.

51.
Liane Grant D'Ávila Barbosa. SEGURANÇA DO TRABALHO NO ÂMBITO DO TCE/RN À LUZ DA NORMA REGULAMENTADORA Nº 09/1994. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Curso de Tecnologia em Gestão Pública) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes.

52.
Maria do Socorro Duarte Reginaldo. SEGURANÇA DO TRABALHO NO ÂMBITO DO TCE/RN À LUZ DA NORMA REGULAMENTADORA Nº 09/1994. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Curso de Tecnologia em Gestão Pública) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes.

53.
José Araújo Filho. POLÍTICA DE CAPACITAÇÃO DOS SERVIDORES DO TRIBUNAL DE CONTAS DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE - TCE/RN. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Curso de Tecnologia em Gestão Pública) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes.

54.
Jonas Tavares do Nascimento. POLÍTICA DE CAPACITAÇÃO DOS SERVIDORES DO TRIBUNAL DE CONTAS DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE - TCE/RN. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Curso de Tecnologia em Gestão Pública) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes.

55.
Romildo Vilar Ribeiro Dantas Júnior. PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DA GERÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO HUMANO COMO POLÍTICA INSTITUCIONAL DO TCE/RN. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Curso de Tecnologia em Gestão Pública) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes.

56.
Leila Maria Lúcio da Silva. PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DA GERÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO HUMANO COMO POLÍTICA INSTITUCIONAL DO TCE/RN. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Curso de Tecnologia em Gestão Pública) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes.

57.
Lenise Seabra de Melo. ANÁLISE DO DESEMPENHO DA ESCOLA DE CONTAS QUANTO A CAPACITAÇÃO INTERNA. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Curso de Tecnologia em Gestão Pública) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes.

58.
Silvana de Medeiros Barbosa Jales. ANÁLISE DO DESEMPENHO DA ESCOLA DE CONTAS QUANTO A CAPACITAÇÃO INTERNA. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Curso de Tecnologia em Gestão Pública) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Orientador: Leandro Trigueiro Fernandes.



Inovação



Projetos de pesquisa


Educação e Popularização de C & T



Cursos de curta duração ministrados
1.
TRIGUEIRO-FERNANDES, L.; FERREIRA, A. C. . Consultoria Organizacional. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

2.
SOUZA, W. J. ; PAIVA, J. A. ; TRIGUEIRO-FERNANDES, L. ; PADILHA, Y. L. ; NASCIMENTO, M. A. A. . 'ORGANIZAÇÃO DE APRENDIZAGENS E SABERES EM INICIATIVAS SOLIDÁRIAS: Replicando Metodologias de Incubação em Iniciativas Sociais e Solidárias na Região Metropolitana de Natal e no Seridó Potiguar. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

3.
SOUZA, W. J. ; PAIVA, J. A. ; BARRETO, C. L. C. ; TRIGUEIRO-FERNANDES, L. . 'I JORNADA DE ECONOMIA SOLIDÁRIA DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE'. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

4.
SOUZA, W. J. ; PAIVA, J. A. ; CUNHA, A. S. R. ; TRIGUEIRO-FERNANDES, L. . 'Educação Popular e Pedagogia da Alternância na Incubação de Incubadoras e de Empreendimentos Econômicos Solidários: Replicando a Experiência da Incubadora OASIS nos Territórios do Mato Grande e Seridó'. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).




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