Andressa Schaurich dos Santos

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  • Última atualização do currículo em 29/05/2018


Graduada em Administração pela Universidade Federal de Santa Maria/UFSM (2012). Mestre em Administração pelo Programa de Pós-Graduação em Admnistração (PPGA) da Universidade Federal de Santa Maria/UFSM (2015). Especialista em Gestão de Organização Pública em Saúde pela Universidade Federal de Santa Maria/UFSM (2015). Atualmente é Doutoranda em Administração - Programa de Pós-graduação em Administração da Universidade Federal de Santa Maria ? PPGA/UFSM ? linha de pesquisa: Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional e Graduanda do Programa Especial de Graduação de Formação de Professores para a Educação Profissional - modalidade à distância - PEG/UFSM. Atua como Professora do curso de Administração da Faculdade Integrada de Santa Maria/FISMA e Tutora a Distância do Curso de Gestão Pública Municipal - Pós-graduação EAD - UAB/UFSM. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Gestão de Pessoas, atuando principalmente em temas da área do Comportamento Organizacional - Vínculos com a organização (Comprometimento, Entrincheiramento e Consentimento Organizacional) e Vínculos com a carreira (Comprometimento e Entrincheiramento com a carreira), Políticas e Práticas de gestão de pessoas e Desempenho organizacional. (Texto informado pelo autor)


Identificação


Nome
Andressa Schaurich dos Santos
Nome em citações bibliográficas
SANTOS, A. S.;SCHAURICH DOS SANTOS, ANDRESSA;SANTOS, ANDRESSA SCHAURICH DOS;DOS SANTOS, ANDRESSA SCHAURICH

Endereço


Endereço Profissional
Faculdade Integrada de Santa Maria, FACULDADE INTEGRADA DE SANTA MARIA.
Rua José do Patrocínio 26
Centro
97010260 - Santa Maria, RS - Brasil
Telefone: (55) 30259725
URL da Homepage: http://fisma.edu.br/


Formação acadêmica/titulação


2015
Doutorado em andamento em Administração.
Universidade Federal de Santa Maria, UFSM, Brasil.
Orientador: Vânia Medianeira Flores Costa.
2013 - 2015
Mestrado em Administração.
Universidade Federal de Santa Maria, UFSM, Brasil.
Título: Vínculos do trabalhador com a organização e os estilos de liderança dos gestores: uma análise na equipe de enfermagem de Hospitais públicos e privados,Ano de Obtenção: 2015.
Orientador: Vânia Medianeira Flores Costa.
Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil.
Palavras-chave: Liderança; Comprometimento Organizacional; Entrincheiramento Organizacional; Consentimento Organizacional; Vínculos do trabalhador com a organização.
2014 - 2015
Especialização em Gestão de Organização Pública em Saúde/EaD.
Universidade Federal de Santa Maria, UFSM, Brasil.
Título: IMPACTO DOS ESTILOS DE LIDERANÇA DOS GESTORES NO ESTABELECIMENTO DE VÍNCULOS DO TRABALHADOR COM A ORGANIZAÇÃO: ESTUDO EM EQUIPES DE ENFERMAGEM DE HOSPITAIS PÚBLICOS E PRIVADOS.
Orientador: Vânia Medianeira Flores Costa.
2016
Graduação em andamento em Programa Especial de Graduação de Formação de Professores Para A Educação P.
Universidade Federal de Santa Maria, UFSM, Brasil.
2007 - 2012
Graduação em Administração.
Universidade Federal de Santa Maria, UFSM, Brasil.
Título: Análise do setor de Educação Continuada do Hospital de Caridade Dr. Astrogildo de Azevedo, Santa Maria/RS.
Orientador: Profª Drª Vânia Medianeira Flores Costa.
Bolsista do(a): Universidade Federal de Santa Maria, UFSM, Brasil.




Formação Complementar


2015 - 2015
Extensão universitária em Audiodescrição em Museus e Espaços Culturais. (Carga horária: 20h).
Universidade de São Paulo, USP, Brasil.
2014 - 2014
Extensão universitária em Acessibilidade em Museus e Espaços Culturais. (Carga horária: 20h).
Universidade de São Paulo, USP, Brasil.
2014 - 2014
Capacitação Tutores:fluência tecnológica Moodle. (Carga horária: 45h).
Universidade Federal de Santa Maria, UFSM, Brasil.
2013 - 2013
O desafio da mensuração da sustentabilidade. (Carga horária: 2h).
Universidade Federal de Santa Maria, UFSM, Brasil.
2012 - 2012
Redação Acadêmica. (Carga horária: 1h).
Universidade Federal de Santa Maria, UFSM, Brasil.
2009 - 2009
Gestão do Tempo. (Carga horária: 1h).
Expresso Medianeira Ltda, EM, Brasil.
2009 - 2009
Como investir na bolsa de valores. (Carga horária: 1h).
Expresso Medianeira Ltda, EM, Brasil.
2008 - 2008
AE - Aprender a Empreender. (Carga horária: 16h).
Serviço de Apoio a Micro e Pequena Empresa, SEBRAE, Brasil.
2008 - 2008
APF - Análise e Planejamento Financeiro. (Carga horária: 15h).
Serviço de Apoio a Micro e Pequena Empresa, SEBRAE, Brasil.


Atuação Profissional



Faculdade Integrada de Santa Maria, FISMA, Brasil.
Vínculo institucional

2015 - Atual
Vínculo: Professor, Enquadramento Funcional: Regime parcial, Carga horária: 20
Outras informações
Disciplinas 2015-2 - Teoria Geral da Administração II - Vendas e Negociação Empresarial - Projetos e Negócios Empresariais - Gestão de Cargos, Salários e Carreiras Orientações de Trabalhos de Conclusão de Curso: 6 discentes Orientação de Estágio Final: 1 discente Disciplinas 2016-1 - Teoria Geral da Administração II - Gestão Ambiental - Projetos e Negócios Empresariais - Introdução aos processos de Gestão PSICO Orientações de Trabalhos de Conclusão de Curso: 5 discentes Disciplinas 2016-2 - Vendas e Negociação Empresarial - Gestão Ambiental - Projetos e Negócios Empresariais Orientações de Trabalhos de Conclusão de Curso: 6 discentes Orientação de Estágio Final: 3 discente Disciplinas 2017-1 - Gestão Ambiental - Gestão de Pessoas I - Introdução aos processos de Gestão PSICO - Comportamento Organizacional - TCC I Orientações de Trabalhos de Conclusão de Curso: 5 discentes Orientação de Estágio Final: 3 discente Disciplinas 2017-2 - Gestão de Pessoas I ADM - Gestão de Pessoas I TGC - TCC I Orientações de Trabalhos de Conclusão de Curso: 8 discentes Orientação de Estágio Final: 2 discente Disciplinas 2018-1 - Gestão de Pessoas I ADM - Gestão de Pessoas II TGC - Gestão de Carreira - TCC I Orientações de Trabalhos de Conclusão de Curso: 8 discentes Orientação de Estágio Final: 3 discente

Atividades

03/2018 - Atual
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade Integrada de Santa Maria, .

Cargo ou função
Membro do Colegiado do Curso de Tecnologia em Gestão Comercial da Faculdade Integrada de Santa Maria - FISMA..
02/2018 - Atual
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Gestão de Pessoas I
Gestão de Carreira
TCC I
02/2018 - Atual
Ensino, Tecnologia em Gestão Comercial, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Gestão de Pessoas II
08/2017 - Atual
Pesquisa e desenvolvimento , Faculdade Integrada de Santa Maria, .

03/2017 - Atual
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade Integrada de Santa Maria, .

Cargo ou função
Membro do Núcleo Docente Estruturante do Curso de Administração da Faculdade Integrada de Santa Maria - FISMA..
08/2015 - Atual
Pesquisa e desenvolvimento , Faculdade Integrada de Santa Maria, .

08/2017 - 01/2018
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Gestão de Pessoas I
TCC I
08/2017 - 01/2018
Ensino, Tecnologia em Gestão Comercial, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Gestão de Pessoas I
02/2017 - 07/2017
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Comportamento Organizacional
Gestão Ambiental
Gestão de Pessoas I
TCC I
02/2017 - 07/2017
Ensino, Psicologia, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Introdução aos processos de gestão
08/2016 - 01/2017
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Gestão Ambiental
Projetos e Negócios Empresariais
Vendas e Negociação Empresarial
02/2016 - 07/2016
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Teoria Geral da Administração II
Gestão Ambiental
Projetos e Negócios Empresariais
02/2016 - 07/2016
Ensino, Psicologia, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Introdução aos processos de gestão
01/2016 - 01/2016
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Gestão de Cargos, Salários e Carreiras
08/2015 - 01/2016
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Teoria Geral da Administração II
Vendas e Negociação Empresarial
Projetos e Negócios Empresariais

Universidade Federal de Santa Maria, UFSM, Brasil.
Vínculo institucional

2017 - Atual
Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Tutora a distância, Carga horária: 20
Outras informações
Curso de Gestão Pública Municipal - Pós-graduação - Ead - UAB/UFSM

Vínculo institucional

2016 - 2017
Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professora Substituta, Carga horária: 40
Outras informações
Disciplinas 2016-1 - Introdução à Ciência da Administração I (Química Industrial) - Marketing C (Sistemas de Informação) - Gestão em serviços de Saúde (Odontologia) - Tópicos Especiais em Administração (Administração) - Empreendedorismo B (Ciências da Computação/Sistemas de informação) Orientações de Trabalhos de Conclusão de Curso: 02 Disciplinas 2016-2 -Administração de Cargos, Salários e Carreiras (Administração) - Gestão de Pessoas (Sistemas de Informação) - Sistemas de Informação (Administração) - Tópicos Especiais em Gestão de Pessoas (Administração) - Empreendedorismo B (Ciências da Computação/Sistemas de informação) Orientações de Trabalhos de Conclusão de Curso: 02

Vínculo institucional

2016 - 2016
Vínculo: Estágio docência, Enquadramento Funcional: Discente - estágio docência

Vínculo institucional

2014 - 2015
Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Tutora a Distância, Carga horária: 20
Outras informações
Curso de Gestão Pública Municipal - Pós-graduação - Ead - UAB/UFSM

Vínculo institucional

2013 - 2015
Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Bolsista de Mestrado CAPES, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Vínculo institucional

2014 - 2014
Vínculo: Estágio docência, Enquadramento Funcional: Discente - estágio docência

Vínculo institucional

2011 - 2012
Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Secretária do Projeto NaN SEBRAE-RS/UFSM, Carga horária: 20
Outras informações
Atividades: execução de relatórios de acompanhamento do Projeto; operação de registros de atendimentos; registro e acompanhamento de indicadores do Projeto; execução da gestão e prestação de contas financeira para o projeto global ou na região; auxílio na seleção e qualificação de Agentes de Orientação Empresarial.

Vínculo institucional

2011 - 2012
Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Monitora da disciplina de Gestão de Pessoas, Carga horária: 16

Atividades

08/2014 - Atual
Pesquisa e desenvolvimento , Departamento de Ciências Administrativas, .

07/2014 - Atual
Pesquisa e desenvolvimento , Departamento de Ciências Administrativas, .

08/2011 - Atual
Pesquisa e desenvolvimento , Departamento de Ciências Administrativas, .


CS Escola Técnica, CS, Brasil.
Vínculo institucional

2014 - 2015
Vínculo: Professora, Enquadramento Funcional: Profª Técnico Administração e Contabilidade, Carga horária: 5
Outras informações
Disciplinas: - Gestão de Pessoas - Administração de Recursos Humanos - Teoria Geral da Administração


Hospital de Caridade "Dr. Astrogildo de Azevedo", HCAA, Brasil.
Vínculo institucional

2012 - 2012
Vínculo: Estágio, Enquadramento Funcional: Estagiária Setor de Educação Continuada, Carga horária: 20
Outras informações
Estágio curricular.


CVI Refrigerantes Ltda - Coca-Cola, CVI, Brasil.
Vínculo institucional

2010 - 2011
Vínculo: Estágio, Enquadramento Funcional: Estagiária Treinamentos Comerciais, Carga horária: 30
Outras informações
Atividades: auxiliar e acompanhar o desenvolvimento do programa de multiplicadores; produzir apresentações em ppt com as estratégias de vendas, apresentação dos portfólios de produtos e lançamento de novos produtos para ser repassado pelos multiplicadores aos vendedores e promotores da área comercial; atualizar os treinamentos já existentes com as novas estratégias; auxiliar demais setores da empresa na organização de treinamentos para área comercial; registrar treinamentos comerciais em programa específico e planilhas de acompanhamento; criar planilhas de controle; organizar treinamentos para novos colaboradores da área comercial; realizar a avaliação de eficácia dos treinamentos juntamente com coordenadores e supervisores.


Expresso Medianeira Ltda, EM, Brasil.
Vínculo institucional

2009 - 2010
Vínculo: Estágio, Enquadramento Funcional: Estagiária setor de Desenvolvimento Humano, Carga horária: 30
Outras informações
Atividades: organizar e agendar seleção de pessoal; auxiliar nas atividades relacionadas à integração; organizar pesquisas de clima organizacional; programar e organizar treinamentos; organizar avaliações de desempenho; avaliar os indicadores do setor; classificar e digitar fichas de pedido de emprego ou currículos; prestar informações aos clientes externos sobre situação da ficha/currículo; realizar a pré-seleção das fichas e encaminhá-la à apreciação do diretor responsável; realizar a ambientação com os candidatos que serão admitidos; auxiliar na execução dos programas internos coordenados pelo setor; atender os clientes internos.


BK Construções Ltda, BK, Brasil.
Vínculo institucional

2008 - 2009
Vínculo: Estágio, Enquadramento Funcional: Auxiliar Administrativo, Carga horária: 40
Outras informações
Atividades: atendimento ao público; auxiliar setor RH (seleção e contratação de novos funcionários, preenchimento de contratos de trabalho e ficha registro, controle mensal de faltas); auxiliar setores Financeiro e Administrativo (cadastramento de fornecedores, agendar e lançar notas fiscais de fornecedores a pagar, emitir e lançar em planilha recibos de serviços de incorporação a clientes, emitir e lançar notas fiscais de prestação de serviço); organização e arquivamento de documentos.


Hospital Universitário de Santa Maria, HUSM, Brasil.
Vínculo institucional

2008 - 2008
Vínculo: Estágio, Enquadramento Funcional: Bolsista (Ambulatório), Carga horária: 20
Outras informações
Atividades: secretária; atendimento ao público; agendamento de consultas; informações aos pacientes.



Linhas de pesquisa


1.
Sistemas, Estruturas e Pessoas
2.
INDIVÍDUO, ORGANIZAÇÕES E TRABALHO: Processos Psicossociais
3.
GESTÃO DE PESSOAS E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
4.
Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional
5.
Grupo de Pesquisa Vínculos com a oganização


Projetos de pesquisa


2015 - Atual
O SENTIDO DO TRABALHO PARA PROFISSIONAIS DA EDUCAÇÃO: UMA ANÁLISE COMPARATIVA ENTRE PROFESSORES DE INSTITUIÇÕES DA REDE PÚBLICA E PRIVADA DE SANTA MARIA - RS

Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Vânia Medianeira Flores Costa em 18/10/2015.
Descrição: Tomando classe trabalhadora como a totalidade dos assalariados, homens e mulheres que vivem da venda da sua força de trabalho, este trabalho elege para estudo um tipo específico de trabalhador: trata-se do professor universitário, empregado na universidade pública e privada da cidade de Santa Maria-RS. O trabalho docente não escapa, na atualidade, dos processos de reestruturação, que têm como algumas de suas consequências a intensificação do trabalho e a precarização das suas condições, o que interfere diretamente nas percepções acerca de seu sentido (OLIVEIRA et al., 2004). Atribuir sentido ao trabalho é algo tão subjetivo que indivíduos com a mesma profissão, poderão apresentar, em suas definições, alguns pontos discordantes, devido às diferenças individuais e, também, às peculiaridades de cada organização (SANTOS, 2010), no caso, instituições de ensino superior de naturezas distintas. As particularidades e a maneira como se dá o trabalho em cada instituição, que tende a ser de configuração distinta, pode vir a gerar diferentes percepções com possíveis reflexos sobre o sentido atribuído ao trabalho por esses profissionais. Acredita-se que entender os sentidos que os professores atribuem àquilo que realizam, inseridos em um cenário educacional de mudanças que incidem sobre a organização do trabalho é relevante para o avanço dos estudos nessa área do conhecimento. Diante do exposto, espera-se contribuir para o avanço dos estudos relacionados ao trabalho, por meio desta pesquisa que será realizada com professores universitários. Dessa maneira, o presente trabalho se propõe a responder ao seguinte problema de pesquisa: O sentido do trabalho de docentes de nível superior de Santa Maria-RS é influenciado pela natureza da instituição? Dessa forma, definiu-se como objetivo principal analisar o sentido do trabalho dos docentes de nível superior em Santa Maria - RS, verificando se existe influência quanto à natureza da instituição. E como objetivos específicos: a) Identificar como os docentes do ensino superior definem sentido do trabalho; b) Identificar o sentido do trabalho para os docentes das instituições de ensino superior, no intuito de apontar as diferenças de percepção; c) Analisar quais motivos ou fatores que influenciam o sentido do trabalho para esses docentes..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
2015 - Atual
AVALIAÇÃO DOS CURSOS DE GESTÃO PÚBLICA E GESTÃO PÚBLICA MUNICIPAL DA UFSM: UMA ANÁLISE DO POTENCIAL E DAS LIMITAÇOES EM PROMOVER ACESSO A QUALIFICAÇÃO
Descrição: Este projeto tem por objetivo avaliar os Cursos de Gestão Pública e Gestão Pública Municipal, suas potencialidades e dificuldades em promover o acesso a qualificação de gestores locais. A realização deste trabalho permitirá uma maior compreensão acerca qualidade do ensino e a adequação dos cursos de Gestão Pública e Gestão Pública Municipal com suas relações com as demandas do mercado. Este estudo classifica-se como uma pesquisa de caráter exploratório e descritivo, com abordagem metodológica qualitativa e quantitativa, propondo-se a descrever a realidade dos cursos. Com o desenvolvimento deste projeto espera-se a inserção e interação entre discentes e docentes na pesquisa, objetivando o melhoramento no processo de ensino-aprendizagem. Como resultados espera-se desenvolver uma análise profunda e concisa das oportunidades e dificuldades enfrentadas pelos cursos, identificando potencialidades e limitações do curso em relação a sua função de qualificar gestores públicos..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (1) .
Integrantes: Andressa Schaurich dos Santos - Integrante / Vânia Medianeira Flores Costa - Integrante / Gean Carlos Tomazzoni - Integrante / Rita de Cássia dos Santos - Integrante / Gilnei Luiz de Moura - Coordenador / SAMIA MERCADO ALVARENGA - Integrante / THIAGO ROCHA DEL NERO - Integrante.
2014 - 2015
A RELAÇÃO ENTRE ESTRESSE E SATISFAÇÃO NO TRABALHO NA PERSPECTIVA DOS POLICIAIS MILITARES DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Luis Felipe Dias Lopes em 27/03/2014.
Descrição: A atividade profissional sofre constantemente influência de vários fatores, tanto físicos quanto psíquicos, no qual acarretam consequências que nem sempre são positivas. As tecnologias, o ritmo de trabalho, a pressão por resultados, as relações entre a equipe, a afetividade ou falta dela, a estrutura de trabalho, são alguns dos aspectos que atingem diretamente as pessoas. Os trabalhadores dos serviços de Segurança Pública, onde se inserem os Policiais Militares, assumem várias responsabilidades diariamente, dentre elas a de executar a polícia ostensiva assegurando o cumprimento da lei e a manutenção da ordem pública; atuar em casos de perturbação da ordem pública e no gerenciamento técnico de situações de alto risco; realizar os serviços de busca e salvamento aéreo, aquático e terrestre, e executar a guarda externa dos estabelecimentos prisionais do Estado. Desta forma, é possível perceber o quão o Policial Militar está suscetível ao estresse no dia a dia das suas atividades. Costa et al. (2007) afirmam que esta profissão está entre as que mais sofrem de estresse, por estarem constantemente expostos aos riscos, intervindo em situações de problemas de muito conflito e tensão. Entende-se por estresse ocupacional o processo em que o indivíduo percebe demandas do trabalho como estressores, os quais, ao exceder sua habilidade de enfrentamento, provocam reações negativas (PASCHOAL e TAMAYO, 2004). Apesar da importância tanto para o indivíduo, para o governo, quanto para a sociedade em geral, é comprovado que esta classe profissional não vem sendo estudada em profundidade. Diante deste cenário vincula-se a satisfação no trabalho, no qual a partir dos anos 90, as pesquisas reduziram sua abrangência em função de estudos sobre emoções que emergem do trabalho, buscando assim, impulso nas pesquisas acerca de outros conceitos afetivos que são importantes para a compreensão de fenômenos como o estresse. Entende-se por satisfação no trabalho o vínculo afetivo do indivíduo com o seu trabalho (SIQUEIRA, 2008). Sendo assim, o objetivo primordial deste estudo é de analisar as relações entre estresse ocupacional e satisfação no trabalho sob a perspectiva dos Policiais Militares do estado do Rio Grande do Sul (RS). Justifica-se pela relevância dos resultados, que de posse dos gestores, deverão subsidiar ações estratégicas visando à saúde do trabalhador e a sua satisfação em fazer parte da Segurança Pública do estado do RS..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (3) .
Integrantes: Andressa Schaurich dos Santos - Integrante / Vânia Medianeira Flores Costa - Integrante / Mauren Pimentel Lima - Integrante / Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Damiana Machado de Almeida - Integrante / Italo Fernando Minello - Integrante / Laura de Azevedo Guido - Integrante.Financiador(es): Fundo de Incentivo à Pesquisa (UFSM) - Bolsa.
2014 - 2015
RELAÇÃO ENTRE RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA E OS VÍNCULOS DO TRABALHADOR COM A ORGANIZAÇÃO
Descrição: Os estudos sobre Responsabilidade Social Coorporativa (RSC), segundo Côrrea e Medeiros (2003), têm, cada vez mais, despertado o interesse e o debate nos meios acadêmico e empresarial. Por sua vez, a temática quanto aos vínculos do trabalhador com a organização envolve o conceito de Comprometimento Organizacional, segundo Rego (2003), é o 'cimento' que une as pessoas, e essa ligação torna-se fundamental em qualquer organização que se baseia na relação de compromisso dos envolvidos em torno de metas, missão e valores. Dessa forma, o objetivo geral desta investigação é analisar a relação existente entre a Responsabilidade Social Corporativa e os vínculos do trabalhador com a organização. Visando atingir os objetivos propostos, a pesquisa é caracterizada como um estudo de caso de natureza descritiva de abordagem metodológica quantitativa, buscando identificar as possíveis relações entre as variáveis apresentadas no modelo teórico. A população objeto desta pesquisa serão os colaboradores de Instituições públicas e privadas do estado do Rio Grande do Sul, a serem definidas posteriormente. Com o desenvolvimento do presente projeto, espera-se desenvolver atividades de pesquisa, envolvendo acadêmicos de nível de graduação e pós-graduação, visando o aprimoramento do processo de ensino-aprendizagem para ampliar o conhecimento do contexto organizacional. Nesse processo, espera-se inserir novas lentes de observação alicerçadas em teorias emergentes como o entrincheiramento e o consentimento organizacional relacionados aos construtos de comprometimento e Responsabilidade Social Corporativa..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (6) / Mestrado acadêmico: (1) .
Integrantes: Andressa Schaurich dos Santos - Coordenador / Vânia Medianeira Flores Costa - Integrante / Gean Carlos Tomazzoni - Integrante / Luana dos Santos Fraga - Integrante / Rita de Cássia dos Santos - Integrante / Calusa Grendene Maculan - Integrante / Marcelo Trevisan - Integrante / Diéssica de Oliveira Dias - Integrante / Pedro Henrique Winter - Integrante.Financiador(es): Fundo de Incentivo à Pesquisa (UFSM) - Bolsa.
2014 - Atual
ANÁLISE DO PERFIL PROFISSIONAL DOS EGRESSOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA

Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Vânia Medianeira Flores Costa em 30/10/2014.
Descrição: O Curso de Bacharelado em Administração da Universidade Federal de Santa Maria foi criado em 1967 e reconhecido em 1971, pelo Decreto número 68.805/71. Vinculado ao Centro de Ciências Sociais e Humanas da UFSM, oferta anualmente 100 vagas para novos acadêmicos, sendo 50 para o Curso Diurno e 50 para o Curso Noturno. Desde sua criação, já formou 2.330 profissionais, em 84 turmas. Tem por objetivo formar administradores capacitados a gerir eficazmente organizações, levando em consideração a necessidade de transformar uma sociedade tecnocrata numa sociedade mais humana, buscando o equilíbrio entre o desenvolvimento econômico e a qualidade de vida. Já passou por oito avaliações do Exame Nacional de Cursos do MEC, sendo que nas oito avaliações obteve o conceito "A". Participou também de duas edições do ENADE (2006 e 2009), obtendo em ambas a nota máxima. Visando contribuir para melhoria e crescimento do curso de Administração da Universidade Federal de Santa Maria este projeto tem como objetivo principal analisar o perfil profissional dos egressos do curso de Administração da Universidade Federal de Santa Maria. Para atingir o objetivo principal proposto foram elencados os seguintes objetivos específicos: a) Elaborar um banco de dados com as informações pessoais e profissionais dos egressos do curso de Administração; b) Traçar um perfil profissional dos egressos do Curso de Administração; c) Obter informações capazes de permitir uma comunicação direta e eficiente com os egressos, tendo em vista a realização de eventos de natureza diversa. O presente projeto é relevante por diversos fatores, entre eles, destacam-se: a) a organização de palestras, seminários, congressos, fóruns, workshops, encontros de ex-alunos, visando troca de experiências e conhecimentos entre atuais e ex-alunos; b) preparar eventos festivos e acadêmicos pela passagem dos 50 anos do Curso de Administração da UFSM, a ser comemorado em 2017..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (2) .
Integrantes: Andressa Schaurich dos Santos - Integrante / Vânia Medianeira Flores Costa - Coordenador / Laércio André G. Balsan - Integrante / Stefania Tonin - Integrante / Gean Carlos Tomazzoni - Integrante / Luana dos Santos Fraga - Integrante / Rita de Cássia dos Santos - Integrante / Marcelo Trevisan - Integrante / JOSANE MARQUES FALCAO - Integrante.
2014 - Atual
AS PERCEPÇÕES SOBRE O CURSO E A SATISFAÇÃO DOS ALUNOS DE ADMINISTRAÇÃO DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA (UFSM)
Descrição: Atualmente, está cada vez mais tangível a todos o acesso a uma graduação e assim a obtenção de um diploma de determinada carreira profissional. Vários são os motivos que influenciam e até determinam a opção de um indivíduo por qual carreira seguir. Após o ingresso no curso superior às motivações e as percepções relativas sobre o próprio curso, assim como as expectativas com relação ao mercado de trabalho podem ser modificadas. Cabe ressaltar, que as instituições devem monitorar essas percepções e avaliações do aluno quanto à qualidade do curso, observando a satisfação dos mesmos no decorrer de sua graduação. Desta forma, nesta pesquisa pretende-se avaliar quais são as percepções dos alunos e se essas sofrem alterações com o aprofundamento da carreira acadêmica (com o passar dos semestres). O objetivo geral do presente estudo é: Investigar a avaliação dos alunos sobre Curso de Administração da Universidade Federal de Santa Maria (UFSM). Dentre os objetivos específicos configuram-se: identificar o perfil dos acadêmicos dos Cursos de Administração (Diurno e Noturno); identificar as motivações para cursar Administração; observar as perspectivas dos alunos ingressantes e concluintes sobre o curso e o mercado de trabalho; verificar a avaliação da qualidade do curso pelos alunos; verificar o grau de satisfação dos alunos com o curso ao longo dos diferentes semestres. Para a obtenção de tais objetivos, será realizada uma pesquisa bibliográfica e, na sequencia, será adotado o método survey, utilizando o questionário como instrumento de pesquisa. O universo da pesquisa é composto pelos acadêmicos dos Cursos Diurno e Noturno de Administração. Para técnica de análise dos dados será utilizado o programa estatístico SPSS (Statistical Package of Social Science) para a realização dos testes estatísticos univariados: distribuições de frequências, media, mediana, desvio padrão e variância; bivariados: teste T e Qui-quadrado; e multivariados: fatorial e modelagem de equações estruturais..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (8) / Mestrado acadêmico: (1) .
Integrantes: Andressa Schaurich dos Santos - Coordenador / Vânia Medianeira Flores Costa - Integrante / Gean Carlos Tomazzoni - Integrante / Luana dos Santos Fraga - Integrante / Rita de Cássia dos Santos - Integrante / Calusa Grendene Maculan - Integrante / Marcelo Trevisan - Integrante / Diéssica de Oliveira Dias - Integrante / Pedro Henrique Winter - Integrante / MARTA OLIVIA ROVEDDER DE OLIVEIRA - Integrante / NATALIA PAVANELO PIVETTA - Integrante / ROBERTA FURIAN LIBRELOTTO - Integrante / KELMARA MENDES VIEIRA - Integrante.
2013 - 2015
LIDERANÇA, COMPROMETIMENTO, ENTRINCHEIRAMENTO E CONSENTIMENTO ORGANIZACIONAL: RELAÇÃO ENTRE A PERCEPÇÃO DOS COLABORADORES QUANTO AO ESTILO DE LIDERANÇA DOS GESTORES E OS VÍNCULOS DO TRABALHADOR COM A ORGANIZAÇÃO

Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Vânia Medianeira Flores Costa em 02/05/2013.
Descrição: O conceito de Comprometimento Organizacional, segundo Rego (2003), é o 'cimento' que une as pessoas, e essa ligação torna-se fundamental em qualquer organização que se baseia na relação de compromisso dos envolvidos em torno de metas, missão e valores. As dificuldades relacionadas a este aos modelo deste construto motivaram o desenvolvimento de estudos visando uma melhor delimitação do comprometimento organizacional e deram origem a dois novos conceitos: Entrincheiramento Organizacional e Consentimento Organizacional. Ainda cabe salientar que muitos estudos da última década tem procurado analisar a influência do comprometimento organizacional com os conceitos de gestão e liderança (BYCIO et al, 1995; SÁ e LEMONE, 1998; MARQUES et al, 2007, MOSCON, 2011). Sendo assim, considerando-se que os diferentes vínculos citados necessitam de uma melhor definição teórica e que os estilos de Liderança - transacional e transformacional - podem impactar nestes vínculos com a organização formulou-se o seguinte problema de pesquisa: Existe relação entre a percepção dos colaboradores acerca do estilo de liderança de seus gestores e o estabelecimento de seus vínculos com a organização? e, como objetivo geral analisar a relação existente entre a percepção dos colaboradores acerca do estilo de liderança de seus gestores e o estabelecimento de seus vínculos com a organização em Instituições públicas e privadas do Rio Grande do Sul. A pesquisa caracteriza-se como um estudo de caso de natureza descritiva, caráter explicativo e com abordagem quantitativa. A população serão os colaboradores de instituições públicas e privadas do estado do Rio Grande do Sul. Para mensurar as variáveis da pesquisa será utilizado um questionário, divido em três partes: levantamento de dados demográficos e funcionais; de Comprometimento Organizacional; de Entrincheiramento Organizacional e a de Consentimento Organizacional que visam avaliar a relação do trabalhador com a organização e, por fim, pretende-se aplicar a escala Multifactor Leardership Questionnaire Form 6s (MLQ). A análise dos dados será realizada quantitativa utilizando-se análises descritivas, de correlações, de correspondência, Teste t ou Teste ANova, de regressão, entre outro que se julgar necessários para o atendimento dos objetivos propostos no presente estudo..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (2) .
Integrantes: Andressa Schaurich dos Santos - Integrante / Vânia Medianeira Flores Costa - Coordenador / Gean Carlos Tomazzoni - Integrante / Luis Felipe Dias Lopes - Integrante / Damiana Machado de Almeida - Integrante / Luana dos Santos Fraga - Integrante / Rita de Cássia dos Santos - Integrante.Financiador(es): Universidade Federal de Santa Maria - Bolsa.
2012 - 2013
Comprometimento e Entrincheiramento na carreira de enfermeiros hospitalares: uma análise dos vínculos em instituições públicas e privadas
Descrição: O trabalho trata-se de um importante meio pelo qual o homem relaciona-se ao mundo. Conforme considerações de Freud em meados do século XX, o trabalho pode desencadear um processo dualista entre a busca de prazer e a fuga do sofrimento (SANT'ANNA, KILIMNIK E MORAES, 2005). Com base na argumentação de Freud, Baiocchi e Magalhães (2004) referem que dois conceitos passaram a assumir relevância o comprometimento organizacional e com a carreira. Com base no exposto, este estudo tem por objetivo geral analisar os tipos de vínculos - comprometimento e entrincheiramento - na carreira de Enfermeiros hospitalares de Instituições Públicas e Privadas de acordo com as unidades de atuação. Para a coleta de dados relativa aos vínculos com a carreira - comprometimento e entrincheiramento- será utilizado um instrumento em formato de questionário auto-aplicável dividido em três partes. A primeira parte denominada de dados sócios demográficos. A segunda parte nomeada de dados ocupacionais. E, a terceira parte do instrumento é composta de três escalas para mensurar as variáveis centrais do presente estudo, os vínculos com a carreira - comprometimento e entrincheiramento.inalizando, pretende-se a partir da análise quantitativa dos dados proporcionar uma reflexão acerca desses vínculos a prática profissional destes trabalhadores e a sua repercussão aos contextos hospitalares..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (4) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) .
Integrantes: Andressa Schaurich dos Santos - Integrante / Vânia Medianeira Flores Costa - Coordenador / Mauren Pimentel Lima - Integrante / Stefania Tonin - Integrante / Aline Armanini Stefanan - Integrante.


Projetos de extensão


2015 - Atual
TRANSFORMANDO VIDAS: GERAÇÃO DE TRABALHO E RENDA PARA MULHERES EM SITUAÇÃO DE VULNERABILIDADE SOCIAL

Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Vânia Medianeira Flores Costa em 18/10/2015.
Descrição: O projeto foi concebido com a intenção de contribuir para a inclusão socioeconômica de mulheres em situação de vulnerabilidade social da Vila Maringá em Santa Maria por meio da geração de trabalho e renda, os objetivos deste trabalho serão buscados a partir da seguinte metodologia: Formação de um grupo de estudo, por alunos e docentes do curso de administração que tenham interesse em trabalhar em um projeto social, para desenvolver as ações definidas; Sistematização, com o grupo de mulheres participantes do projeto, das atividades de interesse para escolha das oficinas de aprendizagem (artesanato, culinária, patchwork e outros); " Busca de assessoria para desenvolvimento das oficinas de aprendizagem; Capacitação sobre elementos inerentes ao trabalho em equipe e cooperação por meio de seminários e dinâmicas de grupo; Realização de seminários sobre gestão financeira visando esclarecer questões técnicas para comercialização dos produtos elaborados; Mapeamento de potenciais espaços que favoreçam a comercialização dos produtos elaborados para geração de trabalho e renda do público alvo;.
Situação: Em andamento; Natureza: Extensão.
2015 - Atual
Análise Organizacional: Área de Gestão de Pessoas no Clube Recreativo Dores
Descrição: O projeto tem o objetivo de promover a interação entre a universidade e as empresas locais, possibilitando aos professores e acadêmicos envolvidos a aplicação dos conhecimentos teóricos e o estreitamento das relações com o meio empresarial...
Situação: Em andamento; Natureza: Extensão.
Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (1) .
Integrantes: Andressa Schaurich dos Santos - Integrante / Vânia Medianeira Flores Costa - Integrante / Gean Carlos Tomazzoni - Integrante / Flávia Luciane Scherer - Integrante / Lúcia da Rosa Gama Madruga - Coordenador / Clandia Maffini Gomes - Integrante / Kamila Frizzo - Integrante.
2014 - Atual
ADM ROMPENDO DISTÂNCIAS: INTERAÇÃO ENTRE A COMUNIDADE ACADÊMICA E INSTITUIÇÕES POR MEIO DE VISITAS TÉCNICAS
Descrição: O desenvolvimento tecnológico é fundamental para o crescimento econômico de qualquer país, e uma das maneiras mais eficazes de modernização tanto do setor produtivo privado como das estatais, é por meio do processo de interação entre instituições dos diversos segmentos (cooperativas, empresas, organizações não governamentais, entre outras) e universidades, visando a geração de pesquisas, inovação e adequada formação dos novos profissionais. O baixo nível de interação entre universidades e empresas, tem sido apontado como um dos principais fatores para o baixo índice de inovações gerado no Brasil. Um empecilho para essa cooperação é a divergência de interesses entre as instituições de ensino e as econômicas. Enquanto a prioridade das universidades é a propagação do conhecimento, as empresas primam pela geração de lucro e o sigilo dos resultados. Além disso, a liberdade de escolha dos temas de pesquisa e do tempo de sua realização são muito maiores dentro da universidade do que nas empresas. Entretanto, aos poucos o relacionamento entre essas instituições está mudando, tendo em vista que os objetivos começam a ser convergentes. Pode-se associar essa mudança ao modelo Hélice Tríplice, o qual defende a interação entre governo, universidade e indústria para o aperfeiçoamento do sistema econômico. Conforme Henry Etzkovitz, criador do termo, somente através da interação desses três atores é possível criar um sistema de inovação que seja sustentável e duradouro. As vantagens dessa cooperação intercorrem em todos os três lados dessa tríplice. Para a universidade essa interação é benéfica, pelo fato de que assim, ela pode direcionar melhor as suas atividades de ensino, pesquisa e extensão. Para com isso, elas serem mais produtivas para a indústria, além de com a cooperação, captar mais recursos financeiros e dar a oportunidade para seus acadêmicos, terem um contato maior com as indústrias e verem de um melhor ângulo o que eles podem e devem esperar de seus futuros locais de trabalho. Para a empresa, as vantagens vão desde o acesso aos laboratórios e bibliotecas da universidade, à redução de custos com pesquisas e desenvolvimento tecnológico. Outros benefícios também podem vir posteriormente, como incentivos fiscais vindos do Estado e acesso a demais recursos públicos. Em relação ao estado, o qual deve ser o interlocutor entre as empresas e universidades, os benefícios são principalmente de ordem social e econômica, pois com essa interação, o país tende a ter um desenvolvimento econômico maior, uma população universitária com um maior conhecimento de causa, e melhorias propiciadas pelos produtos e serviços desenvolvidos ou aperfeiçoados no processo de cooperação. Nesse contexto, o Projeto Pedagógico do Curso de Administração da UFSM prevê, em suas Atividades Complementares de Graduação, como complementação da formação dos seus alunos, a realização de atividades voluntárias junto a organizações privadas, públicas e não-governamentais, participação em empresas juniores e em núcleos de estudos e de pesquisas vinculadas às áreas estratégicas do Curso e viagens de estudo, dentre outras. Isso para que seja viável o alcance das seguintes características do perfil do egresso do Curso de Administração da UFSM: 1. Formação técnica e científica para atuar na administração das organizações, além de desenvolver atividades específicas da prática profissional em consonância com as demandas mundiais, nacionais e regionais. 2. Competência para empreender e tomar decisões, analisando criticamente as organizações, antecipando e promovendo suas transformações. 3. Flexibilidade e proatividade diante das mudanças. 4. Capacidade interativa, integrativa e de coordenação. 5. Capacidade de compreensão da necessidade do contínuo aperfeiçoamento profissional e do desenvolvimento da autoconfiança, demonstrando pré-disposição para o aprendizado contínuo..
Situação: Em andamento; Natureza: Extensão.
Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1) .
Integrantes: Andressa Schaurich dos Santos - Coordenador / Vânia Medianeira Flores Costa - Integrante / Gilnei Luiz de Moura - Integrante / Marcelo Trevisan - Integrante / THIAGO RODRIGUES MARQUI - Integrante.Financiador(es): Fundo de Incentivo à Extensão (UFSM) - Bolsa.
2014 - Atual
Ciclo de Debates e Estudos em Administração
Descrição: Por meio da interação entre a comunidade acadêmica e o meio organizacional, pretende-se desenvolver ações de extensão que possibilitem a manutenção de um espaço de debate e reflexão sobre boas práticas administrativas, responsabilidade socioambiental, e globalização, de forma a garantir a interação entre acadêmicos, docentes e comunidade externa. Neste sentido, ao proporcionar um espaço de interação entre acadêmicos, bacharéis, docentes e comunidade em geral, os ciclos de debates e estudos em Administração somam-se ao propósito do Curso, enfatizando a necessidade de formação humanística e ética de cidadãos comprometidos com o desenvolvimento social. O projeto busca desenvolver ações de extensão que possibilitem a manutenção de um espaço de debate e reflexão sobre boas práticas administrativas, responsabilidade socioambiental, e globalização, de forma a garantir a interação entre acadêmicos, docentes e comunidade externa..
Situação: Em andamento; Natureza: Extensão.
2014 - Atual
PROGRAMA DE AÇÕES E ESTRATÉGIAS SUSTENTÁVEIS: SEGUNDA EDIÇÃO
Descrição: Este projeto tem como objetivo, desenvolver atividades de apoio, acompanhamento e desenvolvimento a organizações com ou sem fins lucrativos nos eixos social, ambiental, cultural, educacional e empresarial, visando atender às necessidades da comunidade..
Situação: Em andamento; Natureza: Extensão.
Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (1) .
Integrantes: Andressa Schaurich dos Santos - Integrante / Vânia Medianeira Flores Costa - Integrante / Gean Carlos Tomazzoni - Integrante / Flávia Luciane Scherer - Integrante / Lúcia da Rosa Gama Madruga - Coordenador / Clandia Maffini Gomes - Integrante / Kamila Frizzo - Integrante.
2013 - 2014
ELABORAÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PARA O GRUPO ARTÍSTICO CULTURA INCLUSÃO CIDADANIA E ARTES/CUICA DE SANTA MARIA/RS

Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Vânia Medianeira Flores Costa em 02/05/2013.
Descrição: O projeto tem como objetivo elaborar o planejamento estratégico do Grupo Artístico Cultura Inclusão Cidadania e Artes - CUICA de Santa Maria/RS. Este objetivo surgiu da percepção dos próprios gestores em relação à necessidade de organizar a ONG administrativamente e, principalmente, ter definido objetivos e metas a curto, médio e longo prazo. Dessa forma, o planejamento estratégico para a Instituição será uma importante ferramenta de gestão que contribuirá para a qualificação das atividades da ONG e dos acadêmicos e docentes envolvidos. Assim, a participação neste projeto contribuir para a inserção dos alunos do curso de administração na realidade de pequenas intuições que prestam serviços de caráter social. Esta oportunidade representa para os participantes ainda a possibilidade de colocar na prática os conhecimentos adquiridos no curso, o que aperfeiçoa o processo de ensino-aprendizagem dos discentes e docentes. O Grupo CUICA foi escolhido porque consiste em um grupo que proporciona a crianças e jovens carentes do município de Santa Maria integração social, por meio de oficinas musicais e intercâmbio com profissionais da música de diferentes estilos. O projeto proporcionará também uma maior integração da universidade no contexto social do Município de Santa Maria e ainda acredita-se que contribuirá para formação de profissionais mais comprometidos com as ações sociais, políticas e culturais do meio em que estão inseridos. Nessa perspectiva o projeto colaborará para o desenvolvimento de uma mentalidade que valorize iniciativas como a desta Instituição que servem como instrumento de inclusão social e cultural dentro de um contexto sócio-político-econômico tão marcado pelas desigualdades sociais que interferem sobre o desenvolvimento da sociedade como um todo..
Situação: Concluído; Natureza: Extensão.
Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (3) .
Integrantes: Andressa Schaurich dos Santos - Integrante / Vânia Medianeira Flores Costa - Coordenador / Mauren Pimentel Lima - Integrante / Gean Carlos Tomazzoni - Integrante / Luis Felipe Dias Lopes - Integrante / Damiana Machado de Almeida - Integrante / Luana dos Santos Fraga - Integrante / Rita de Cássia dos Santos - Integrante.Financiador(es): Universidade Federal de Santa Maria - Bolsa.
2013 - 2013
Curso de Capacitação de Avaliadores SAG - PGQP

Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Luis Felipe Dias Lopes em 28/12/2014.
Descrição: O Programa Gaúcho de Qualidade e Produtividade (PGQP) foi criado em 1992 com a missão de promover a competitividade do Rio Grande do Sul para melhoria da qualidade de vida das pessoas, através da busca da excelência em gestão com foco na sustentabilidade. É considerado um dos maiores patrimônios gaúchos na disseminação da qualidade e melhoria da gestão das organizações (PGQP,2013). Ser avaliador é capacitar-se para realizar a autoavaliação de uma organização e realizar a visita externa com base na metodologia dos critérios do SAG. Sendo assim, este projeto tem como objetivo geral capacitar acadêmicos do curso de Administração da UFSM para serem avaliadores do Programa Gaúcho de Qualidade e Produtividade (PGQP)..
Situação: Concluído; Natureza: Extensão.
Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1) .
Integrantes: Andressa Schaurich dos Santos - Integrante / Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Rita de Cássia dos Santos - Integrante.
2013 - 2013
Mini Cursos Temáticas emergentes em Administração
Descrição: Face à complexidade atual do mundo do trabalho, planejar a carreira profissional é uma tarefa que adquire relevância crescente. O mercado de trabalho competitivo, o crescente número de profissionais com formação superior e a crise nos empregos determinam que a conquista de um espaço neste mercado depende muito de fatores como características pessoais, competências específicas e do estabelecimento de uma rede de relações (TEIXEIRA, 2002). Neste contexto, é possível inserir a indústria criativa. Esta é um componente da economia baseada no conhecimento e envolve a possibilidade de criação de empregos e redes colaborativas, sendo um veículo de identidade com papel fundamental na diversidade cultural (PERRONE et al, 2012). Sendo assim, este projeto visa desenvolver mini cursos sobre Planejamento de Carreira e Indústria Criativa na comunidade acadêmica do curso de Administração/UFSM e demais interessados, como forma de preparar os estudantes para o planejamento e desenvolvimento adequado de suas carreiras, além de divulgar informações sobre indústria criativa e economia cultural..
Situação: Concluído; Natureza: Extensão.
Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1) .
Integrantes: Andressa Schaurich dos Santos - Integrante / Gean Carlos Tomazzoni - Integrante / Italo Fernando Minello - Coordenador.
2013 - Atual
Divulgação das atividades desenvolvidas pelo Tratado Cidadão na comunidade acadêmica de Santa Maria/RS

Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Luis Felipe Dias Lopes em 01/05/2013.
Descrição: O projeto tem como objetivo divulgar e participar das atividades desenvolvidas pelo Movimento Tratado Cidadão na comunidade acadêmica dos cursos de graduação de Administração e Comunicação Social da UFSM, no intuito de esclarecer sobre a proposta do movimento, aumentando a participação destes cursos. Este objetivo deve-se ao fato de que tem-se observado que existe um crescente interesse da sociedade e dos cursos superiores na construção de uma proposta de caráter social, econômica e política, que busque integrar a formação profissional as reais necessidades da sociedade. Por este motivo, a inserção dos acadêmicos neste projeto é importante pelo fato de que estarão contribuindo com um Projeto Social que tem como foco a divulgação dos trabalhos e atividades curriculares que estão sendo realizadas no âmbito dos cursos. O Movimento Tratado Cidadão foi escolhido porque consiste em um grupo que busca formular e aprovar um tratado de corresponsabilidade com políticas e ações que contribuam para a formação de profissionais mais comprometidos e preparados para atender as carências profissionais da sociedade. Justifica-se a realização deste projeto pela maior à integração universidade-sociedade no Município de Santa Maria oriunda da abrangência do Movimento. Bem como, possibilita divulgar a progressiva preocupação das empresas e sociedade em geral com a coerência entre a formação profissional e as necessidades profissionais. Desenvolvendo assim uma nova mentalidade que valorize a formação de um perfil cidadão nos futuros profissionais, e permitindo aos seus participantes a oportunidade de diferenciação e agregação de valores sociais mais abrangentes, os quais são necessários para uma formação mais holística dos envolvidos..
Situação: Em andamento; Natureza: Extensão.
Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (3) .
Integrantes: Andressa Schaurich dos Santos - Integrante / Vânia Medianeira Flores Costa - Integrante / Mauren Pimentel Lima - Integrante / Gean Carlos Tomazzoni - Integrante / Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Damiana Machado de Almeida - Integrante / Luana dos Santos Fraga - Integrante / Rita de Cássia dos Santos - Integrante.Financiador(es): Universidade Federal de Santa Maria - Bolsa.
2013 - Atual
PROGRAMA DE PESQUISA E EXTENSÃO EM ADMINISTRAÇÃO II (PROPEAD)

Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Luis Felipe Dias Lopes em 05/03/2014.
Descrição: As vivências dos desafios enfrentados pelos gestores trazem inúmeras contribuições e, são também, desafios às Ciências Administrativas. Organização e saber devem estar unidos para produção do conhecimento, disseminação e aplicabilidade no processo de gestão. Neste sentido, encaminha-se a proposta do Programa de Pesquisa e Extensão em Administração (PROPEAD), vinculado ao Núcleo de Pesquisa e Ensino em Administração (NUPEAD) , um órgão auxiliar do Departamento de Ciências Administrativas (DCA) que buscará servir de intermediação entre o DCA e as organizações. O NUPEAD busca promover o desenvolvimento profissional dos gestores organizacionais através das práticas de ensino, de pesquisa e de extensão, bem como promover o desenvolvimento profissional dos professores do DCA e dos acadêmicos do Curso na realização de projetos nas organizações e na sociedade de Santa Maria e região..
Situação: Em andamento; Natureza: Extensão.
Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (3) .
Integrantes: Andressa Schaurich dos Santos - Integrante / Vânia Medianeira Flores Costa - Integrante / Lúcia Rejane Madruga - Integrante / Vitor Francisco Schuch Junior - Integrante / Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Roberto Schoproni Bichueti - Integrante / Lucas Veiga Ávila - Integrante / Gilnei Luiz de Moura - Integrante / Flávia Luciane Scherer - Integrante / Alberto Souza Schmidt - Integrante / Flavi Ferreira Lisboa Filho - Integrante / Italo Fernando Minello - Integrante / José Pozzobon - Integrante.
2012 - 2012
Programa Multidisciplinar de Incentivo à Sustentabilidade Econômica e Social da Royale Escola de Dança e Integração Social/Santa Maria - RS
Descrição: Este programa tem por objetivo geral desenvolver ações Multidisciplinares de apoio a sustentabilidade econômica e social da Royale Escola de Dança e Integração Social, com o envolvimento de discentes e docentes de diferentes cursos de graduação da UFSM. As questões referentes a atitudes e ações Multidisciplinares nas universidades públicas parte do estipulado em seus projetos políticos pedagógicos, com o cuidado em atender tanto as características da comunidade acadêmica, quanto as orientações e regulamentações do Ministério da Educação (MEC). Entre ler, estudar, participar de cursos e ter atitudes e ações Multidisciplinares é importante que os docentes não façam separação entre a teoria e a prática, logo, a primeira atitude a ser requerida é a da práxis e conseqüentemente a da reflexão num modo-contínuo, sempre buscando a melhoria do processo ensino-aprendizagem de forma mais ampla. Coordenado pelo curso de Ciências Administrativas da Universidade Federal de Santa Maria e com a contribuição dos cursos citados anteriormente, terá como público alvo atingido diretamente 130 bailarinos e bailarinas beneficiados pela organização e indiretamente as pessoas físicas e jurídicas da cidade e região de Santa Maria.Em termos práticos, o presente projeto justifica-se pelo incremento à integração universidade-sociedade no âmbito do Município de Santa Maria e região, uma vez que o projeto contempla a realização de ações de sustentabilidade econômica e social as necessidades das bailarinas (os) beneficiadas (os) pela ONG Royale. Além desses aspectos, o projeto permitirá aos seus participantes o exercício da responsabilidade social para com uma parcela da sociedade carente da cidade de Santa Maria, auxiliando na disparidade social e permitindo uma melhor formação das (os) bailarinas (os) beneficiadas (os). Sendo assim, justifica-se a proposta apresentada na medida em que possibilitará uma maior inserção dos alunos dos cursos envolvidos que poderão aplicar e transferir os conhecimentos adquiridos de forma integrada à ONGs por meio de ações Multidepartamentais aqui propostas..
Situação: Concluído; Natureza: Extensão.
Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Doutorado: (1) .
Integrantes: Andressa Schaurich dos Santos - Integrante / Vânia Medianeira Flores Costa - Coordenador / Aline Armanini Stefanan - Integrante / Gean Carlos Tomazzoni - Integrante.Financiador(es): Universidade Federal de Santa Maria - Bolsa.
2012 - 2012
Divulgação da Avaliação Institucional na Comunidade Acadêmica do Curso de Administração
Situação: Concluído; Natureza: Extensão.
Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Doutorado: (1) .
Integrantes: Andressa Schaurich dos Santos - Integrante / Vânia Medianeira Flores Costa - Coordenador / Aline Armanini Stefanan - Integrante / Emídio Gressler Teixeira - Integrante.
2012 - Atual
Negócio a Negócio - Soluções para o sucesso das micro empresas da região central do Rio Grande do Sul

Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Luis Felipe Dias Lopes em 05/03/2014.
Descrição: A crescente aplicação da Engenharia de Processos de Negócios nas organizações pode ser explicada por uma necessidade cada vez maior de Coordenação de atividades e orientação para resultados integrados nas organizações. Este contexto traz um desafio para as organizações que há muito tempo estruturam sua gestão baseada na simplificação do trabalho pelo agrupamento funcional ou por semelhança de atividades, no qual as relações de fluxo, altamente dependente de mecanismos de coordenação, ficaram em segundo plano (SEBRAE, 2009). As técnicas utilizadas nesse projeto estão diretamente ligadas a essa abordagem..
Situação: Em andamento; Natureza: Extensão.
Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (2) .
Integrantes: Andressa Schaurich dos Santos - Integrante / Vânia Medianeira Flores Costa - Integrante / Mauren Pimentel Lima - Integrante / Gean Carlos Tomazzoni - Integrante / Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Luana dos Santos Fraga - Integrante / Rita de Cássia dos Santos - Integrante / Gilnei Luiz de Moura - Integrante / Flávia Luciane Scherer - Integrante / Italo Fernando Minello - Integrante / Daniel Arruda Coronel - Integrante / Reisoli Bender Filho - Integrante / Sergio Rossi Madruga - Integrante.


Outros Projetos


2013 - 2013
Plano Estratégico de Desenvolvimento de Santa Maria

Projeto certificado pela empresa ADESM - AGENCIA DE DESENVOLVIMENTO DE SANTA MARIA em 27/01/2014.
Descrição: O Plano Estratégico de Desenvolvimento é um processo dinâmico, sistêmico, coletivo, participativo e contínuo para determinação dos objetivos e propostas, voltadas essencialmente para solução de problemas e desafios do município. Esse processo constitui-se de um instrumento de políticas públicasque serve de base para o desenvolvimento local. O Plano Estratégico de Desenvolvimento de Santa Maria será realizado por um grupo composto de Docentes do Departamento de Ciências Administrativas da UFSM, e Discentes do Programa de Pós-graduação em Administração. O Grupo de trabalho do projeto tem como objetivo articular a visão estratégica de longo prazo para o município de Santa Maria. Para a realização desse plano, o grupo de trabalho irá participar das reuniões dos Fóruns temáticos e acompanhar a consulta popular realizado pela ADESM. O processo de elaboração vai ocorrer por meio de reuniões, fóruns, discussões e revisões técnicas, com objetivo de constituir o Plano Estratégico de Desenvolvimento de Santa Maria, a partir do trabalho realizado pela ADESM juntamente com a sociedade..
Situação: Concluído; Natureza: Outra.
Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (2) Doutorado: (1) .
Integrantes: Andressa Schaurich dos Santos - Integrante / Vânia Medianeira Flores Costa - Coordenador / Lúcia Rejane Madruga - Integrante / Roberto Schoproni Bichueti - Integrante / Lucas Veiga Ávila - Integrante.


Áreas de atuação


1.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.
2.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.
3.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão de Pessoas.
4.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Comportamento Organizacional.


Idiomas


Inglês
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Espanhol
Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.


Prêmios e títulos


2017
Professora Homenageada dos Formandos da Turma de Administração 2017-1, Faculdade Integrada de Santa Maria - FISMA.
2016
Melhor pôster na categoria Resp. Social e Sustentabilidade do Prêmio Boas Práticas de Resp. Social e Sustentabilidade, ISMA-BR.
2016
Professora Homenageada dos Formandos da Turma de Administração 2016-1, Faculdade Integrada de Santa Maria - FISMA.
2016
Professora Homenageada dos Formandos da Turma de Administração 2016-2, Faculdade Integrada de Santa Maria - FISMA.
2015
2º Melhor Trabalho de Administração da 1ª Mostra Acadêmica Integrada de Ensino, Pesquisa e Extensão da FISMA, Faculdade Integrada de Santa Maria - FISMA.
2014
Melhor Artigo do tema Carreiras, Competências e Internacional do XVII SemeAd, FEA USP.
2012
Projeto Negócio a Negócio, Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas - Sebrae.
2011
Melhor artigo da área temática Gestão de Pessoas - XIV Semead, FEA USP.


Produções



Produção bibliográfica
Artigos completos publicados em periódicos

1.
SANTOS, A. S.2018SANTOS, A. S.; COSTA, V. M. F ; TOMAZZONI, G. C. ; BALSAN, L. A. G. ; TONIN, S. . Percepção dos colaboradores de uma equipe de enfermagem quanto ao estilo de liderança de seu superior imediato. Journal of Administrative Sciences, v. 24, p. 1-12, 2018.

2.
SANTOS, A. S.2017SANTOS, A. S.; ALMEIDA, D. M. ; TOMAZZONI, G. C. ; RODRIGUES, G. ; SIMONETTO, E. . Análise de Cenários Envolvendo Satisfação no Trabalho e Estresse Ocupacional através de Dinâmica de Sistemas. Future Studies Research Journal - Future, v. 9, p. 78-94, 2017.

3.
TOMAZZONI, G. C.2017TOMAZZONI, G. C. ; SANTOS, L. F. O. ; WRASSE, G. A. ; SANTOS, A. S. ; COSTA, V. M. F. . DESEMPENHO INOVADOR: UMA ANÁLISE NO SETOR METAL ? MECÂNICO. PENSAMENTO & REALIDADE, v. 1, p. 81, 2017.

4.
TOMAZZONI, G. C.2017TOMAZZONI, G. C. ; COSTA, V. M. F. ; SANTOS, A. S. ; ESPICH, D. ; POSSER, T. G. . O PROCESSO DE EFETIVAÇÃO DO SERVIDOR: UM ESTUDO ACERCA DO ESTÁGIO PROBATÓRIO NAS UNIVERSIDADES. Revista Gestao Universitaria na America Latina - GUAL, v. 10, p. 62-78, 2017.

5.
SILVA, R. C. D. E.2017SILVA, R. C. D. E. ; COSTA, V. M. F. ; TOMAZZONI, G. C. ; LOPES, L. F. D. ; SANTOS, A. S. . Modelo de Gestão de Pessoas Agency-Community: Um Estudo Comparativo entre duas Instituições de Ensino Superior. REAT - REVISTA ELETRÔNICA DE ADMINISTRAÇÃO E TURISMO, v. 10, p. 1229-1244, 2017.

6.
SILVA, R. C. D. E.2017SILVA, R. C. D. E. ; COSTA, V. M. F. ; TOMAZZONI, G. C. ; SANTOS, A. S. ; LOPES, L. F. D. . RELAÇÃO DO MODELO AGENCY-COMMUNITY E OS VÍNCULOS ORGANIZACIONAIS. Revista de Administração Faces Journal, v. 16, p. 25-44, 2017.

7.
BALSAN, L. A. G.2017BALSAN, L. A. G. ; KNEIPP, J. M. ; TONIN, S. ; COSTA, V. M. F ; SANTOS, A. S. . COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: Uma Análise da Produção Científica Através da Base Web of Science. PERSPECTIVAS CONTEMPORÂNEAS, v. 12, p. 1-16, 2017.

8.
BALSAN, L. A. G.2017BALSAN, L. A. G. ; COSTA, V. M. F ; BASTOS, A. V. B. ; LOPES, L. F. D. ; LIMA, M. P. ; SANTOS, A. S. . A INFLUÊNCIA DO COMPROMETIMENTO, DO ENTRINCHEIRAMENTO E DO SUPORTE À TRANSFERÊNCIA DE TREINAMENTO SOBRE O IMPACTO DO TREINAMENTO NO TRABALHO. ReA UFSM, v. 10, p. 976-989, 2017.

9.
TOMAZZONI, GEAN CARLOS2016TOMAZZONI, GEAN CARLOS ; COSTA, VÂNIA MEDIANEIRA FLORES ; SANTOS, ANDRESSA SCHAURICH DOS ; SOUZA, DAIANE LANES DE . Do exercício a efetivação: analisando a socialização organizacional. Revista Pensamento Contemporâneo em Administração (UFF), v. 10, p. 80-92, 2016.

10.
ALMEIDA, DAMIANA MACHADO DE2016ALMEIDA, DAMIANA MACHADO DE ; GOMES, CLANDIA MAFFINI ; MADRUGA, LÚCIA REJANE DA ROSA GAMA ; DOS SANTOS, ANDRESSA SCHAURICH ; PORTO, ADRIANA . Explorando teoricamente as relações entre inovação e negócios com impacto social. Sustentabilidade em Debate, v. 7, p. 271-285, 2016.

11.
GORSKI, A. D.2015GORSKI, A. D. ; TOMAZZONI, G. C. ; SANTOS, A. S. ; TONIN, S. ; COSTA, V. M. F. . Análise da Participação dos Técnico-Administrativos em Educação nas Ações de Educação Formal e do Impacto do Treinamento no Trabalho. Pensamento & Realidade, v. 30, p. 90-105, 2015.

12.
TOMAZZONI, G. C.2015TOMAZZONI, G. C. ; SANTOS, R. C. T. ; SANTOS, A. S. ; COSTA, V. M. F. . Análise da Inovação em uma Cooperativa a partir das Dimensões do Desenvolvimento Sustentável. Revista Eletrônica em Gestão, Educação e Tecnologia Ambiental, v. 19, p. 624-635, 2015.

13.
LIMA, MAUREN PIMENTEL2015LIMA, MAUREN PIMENTEL ; COSTA, VÂNIA MEDIANEIRA FLORES ; LOPES, LUIS FELIPE DIAS ; BALSAN, LAÉRCIO ANDRÉ GASSEN ; SANTOS, ANDRESSA SCHAURICH DOS ; TOMAZZONI, GEAN CARLOS . Levels of career commitment and career entrenchment of nurses from public and private hospitals. Revista Latino-Americana de Enfermagem (Online), v. 23, p. 1033-1040, 2015.

14.
MACHADO DE ALMEIDA, DAMIANA2014MACHADO DE ALMEIDA, DAMIANA ; MEDIANEIRA FLORES COSTA, VÂNIA ; PETERINI ALVES, CLARISSA ; SCHAURICH DOS SANTOS, ANDRESSA . PROPOSTA SIMPLIFICADA DE AVALIAÇÃO DA GESTÃO DA QUALIDADE EM ENTIDADES DE CLASSE. REAVI - Revista Eletrônica do Alto Vale do Itajaí, v. 03, p. 26-37, 2014.

Capítulos de livros publicados
1.
SANTOS, A. S.; COSTA, V. M. F. ; PADILHA, L. F. ; GOULARTE, S. L. F. ; ALVARENGA, S. M. ; TOMAZZONI, G. C. ; POSSER, T. G. . ?Movimento Tratado Cidadão?: relato das ações desenvolvidas por meio de um projeto de extensão na comunidade de Santa Maria ? RS. In: Judite Sanson de Bem; Silvio Luiz Gonçalves Vianna. (Org.). O turismo como estratégia do desenvolvimento. 1ed.Caxias do Sul - RS: Editora da Universidade de Caxias do Sul, 2016, v. 1, p. 198-208.

2.
SANTOS, A. S.; COSTA, V. M. F. ; SANTOS, R. C. ; TOMAZZONI, G. C. ; SANTOS, L. A. ; POSSER, T. G. . Transformando vidas: geração de trabalho e renda para mulheres em situação de vulnerabilidade social. In: Judite Sanson de Bem; Silvio Luiz Gonçalves Vianna. (Org.). O turismo como estratégia do desenvolvimento. 1ed.Caxias do Sul - RS: Editora da Universidade de Caxias do Sul, 2016, v. 1, p. 209-221.

3.
SANTOS, L. A. ; SANTOS, A. S. ; MARZALL, L. F. ; COSTA, V. M. F. ; POSSER, T. G. . Clima organizacional: uma análise das percepções de gestores e colaboradores. In: Judite Sanson de Bem; Silvio Luiz Gonçalves Vianna. (Org.). O turismo como estratégia do desenvolvimento. 1ed.Caxias do Sul - RS: Editora da Universidade de Caxias do Sul, 2016, v. 1, p. 349-366.

4.
SANTOS, A. S.; STEFANELLO, L. M. ; ZANETTI, E. ; COSTA, V. M. F. ; BALSAN, L. A. G. ; TOMAZZONI, G. C. ; POSSER, T. G. . Comprometimento e entrincheiramento na carreira de professores de Educação Profissional no Brasil. In: Judite Sanson de Bem; Silvio Luiz Gonçalves Vianna. (Org.). O turismo como estratégia do desenvolvimento. 1ed.Caxias do Sul - RS: Editora da Universidade de Caxias do Sul, 2016, v. 1, p. 222-232.

5.
SANTOS, A. S.; QUATRIN, D. R. ; MOURA, G. L. . Relação entre inovação organizacional, estrutura organizacional, capacidade absortiva e velocidade de decisão. In: Judite Sanson de Bem. (Org.). As aglomerações industriais do Rio Grande do Sul. 1ed.Caxias do Sul/RS: EDUCS ? Editora da Universidade de Caxias do Sul, 2015, v. 1, p. 391-408.

6.
TONIN, S. ; FOSSA, M. I. T. ; COSTA, V. M. F. ; SANTOS, A. S. ; TOMAZZONI, G. C. . Entrincheiramento com a carreira e a área de atuação: um estudo entre administradores. In: Maria Jesus; Celísia Baptista; Francisco Serra. (Org.). Perspectivas Contemporâneas em Recursos Humanos e Empreendedorismo. 1ed.Loulé: Gráfica Comercial, 2014, v. 1, p. 243-256.

7.
COSTA, V. M. F. ; GORSKI, A. D. ; TOMAZZONI, G. C. ; SANTOS, A. S. ; TONIN, S. ; BALSAN, L. A. G. . A participação dos colaboradores nas ações de educação formal: um estudo de caso em uma Instituição pública de Ensino Superior. Anais da Conferência TMS 2014: Management Studies International Conference. 1ed.Loulé: Gráfica Comercial, 2014, v. 1, p. 441-458.

Textos em jornais de notícias/revistas
1.
COSTA, V. M. F. ; STEFANAN, A. A. ; TEIXEIRA, E. G. ; SANTOS, A. S. ; TOMAZZONI, G. C. ; FRAGA, L. S. . Divulgação do processo e dos resultados da avaliação institucional/2012 na comunidade acadêmica do curso de Administração/UFSM. Caderno de Avaliação Institucional do CCSH: em revista, UFSM/Santa Maria-RS, p. 32 - 32.

Trabalhos completos publicados em anais de congressos
1.
ALMEIDA, D. M. ; TOMAZZONI, G. C. ; SANTOS, A. S. ; RODRIGUES, G. ; SIMONETTO, E. . Simulação baseada em System Dynamics para análise de cenários envolvendo satisfação no trabalho e estresse ocupacional. In: XV Enanpad - Encontro da ANPAD, 2016, Costa do Sauípe. XV Enanpad - Encontro da ANPAD, 2016.

2.
OLIVEIRA, G. R. ; SANTOS, A. S. ; TONIN, S. ; CABRAL, J. M. ; COSTA, V. M. F. . Nível de Satisfação dos Colaboradores de uma Instituição Bancária quanto a Qualidade de Vida no Trabalho. In: 16º Congresso de Stress da ISMA-BR, 2016, Porto Alegre. 16º Congresso de Stress da ISMA-BR, 2016.

3.
MARQUES, A. P. D. ; SANTOS, A. S. . Relação entre Estresse e Bem-Estar no Trabalho: Estudo com os Colaboradores do Setor Automotivo. In: 16º Congresso de Stress da ISMA-BR, 2016, Porto Alegre. 16º Congresso de Stress da ISMA-BR, 2016.

4.
TOMAZZONI, G. C. ; COSTA, V. M. F. ; SANTOS, A. S. ; SANTOS, R. C. ; PADILHA, L. F. . Níveis de socialização organizacional: um estudo de caso em uma instituição pública. In: XV Congresso de Stress da ISMA-BR, 2015, Porto Alegre. XV Congresso de Stress da ISMA-BR, 2015.

5.
SANTOS, A. S.; COSTA, V. M. F. ; TOMAZZONI, G. C. ; LOPES, L. F. D. ; ALMEIDA, D. M. ; BALSAN, L. A. G. . Relação entre os vínculos dos trabalhadores com a organização e os estilos de liderança dos gestores: uma análise na equipe de enfermagem de instituições hospitalares. In: XXXIX EnANPAD - Encontro da ANPAD, 2015, Belo Horizonte. XXXIX EnANPAD - Encontro da ANPAD, 2015.

6.
SILVA, R. C. D. E. ; COSTA, V. M. F. ; TOMAZZONI, G. C. ; SANTOS, A. S. ; LOPES, L. F. D. . Modelo de Gestão de Pessoas Agency-Community e os Vínculos de Comprometimento e Entrincheiramento Organizacionais: um estudo comparativo entre universidades federais. In: V EnGPR - Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, 2015, Salvador. V EnGPR - Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, 2015.

7.
SANTOS, A. S.; COSTA, V. M. F. ; TOMAZZONI, G. C. ; BALSAN, L. A. G. ; TONIN, S. . Percepção dos colaboradores da equipe de enfermagem quanto ao estilo de liderança de seu superior imediato. In: XVIII SemeAd - Seminários em Administração FEA/USP, 2015, São Paulo. XVIII SemeAd - Seminários em Administração FEA/USP, 2015.

8.
TOMAZZONI, G. C. ; COSTA, V. M. F. ; SANTOS, A. S. ; SANTOS, R. C. ; TONIN, S. . O processo de efetivação do servidor: um estudo do processo do estágio probatório na gestão pública. In: 9th IAM - Conference of the Iberoamerican Academy of Management, 2015, Santiago - Chile. IX IAM - Iberoamerican Academy of Management Conference, 2015.

9.
SANTOS, S. D. ; COSTA, V. M. F. ; TOMAZZONI, G. C. ; SANTOS, A. S. ; SANTOS, R. C. . Proposta de um Programa de Educação Continuada: Explorando a Temática dos Resíduos de Serviço de Saúde. In: IV Fórum Internacional Ecoinovar, 2015, Santa Maria/RS. IV Fórum Internacional Ecoinovar, 2015.

10.
ALMEIDA, D. M. ; LOPES, L. F. D. ; COSTA, V. M. F. ; SANTOS, A. S. ; SANTOS, R. C. . Relação entre Satisfação no Trabalho e Estresse Ocupacional na Perspectiva dos Policiais Militares do Estado do RS.. In: XXXIX EnANPAD - Encontro da ANPAD, 2015, Belo Horizonte. XXXIX EnANPAD - Encontro da ANPAD, 2015.

11.
SANTOS, A. S.; TOMAZZONI, G. C. ; SANTOS, R. C. ; FRAGA, L. S. ; ALMEIDA, D. M. ; COSTA, V. M. F. . Análise da qualidade de vida e estresse dos estudantes moradores das casas de estudante da Universidade Federal de Santa Maria. In: 14º Congresso de Stress da ISMA-BR, 2014, Porto Alegre/RS. 14º Congresso de Stress da ISMA-BR, 2014.

12.
SANTOS, S. D. ; COSTA, V. M. F. ; TREVISAN, M. ; TOMAZZONI, G. C. ; SANTOS, A. S. ; TONIN, S. . Resíduos de Serviços de saúde: uma análise do conhecimento dos servidores hospitalares sobre a temática. In: 3º Fórum Internacional Ecoinovar, 2014, Santa Maria/RS. 3º Fórum Internacional Ecoinovar, 2014. v. 3.

13.
SANTOS, A. S.; COSTA, V. M. F. ; MADRUGA, L. R. G. ; TREVISAN, M. ; DIAS, D. O. ; TOMAZZONI, G. C. . Relação entre responsabilidade social corporativa e vínculos do trabalhador com a organização. In: 3º Fórum Internacional Ecoinovar, 2014, Santa Maria/RS. 3º Fórum Internacional Ecoinovar, 2014. v. 3.

14.
SANTOS, R. C. ; TOMAZZONI, G. C. ; SANTOS, A. S. ; TONIN, S. ; COSTA, V. M. F. . Análise da Inovação em uma cooperativa a partir das dimensões do desenvolvimento sustentável. In: XXXIV Encontro Nacional de Engenharia de Produção/ENEGEP, 2014, Curitiba/PR. XXXIV Encontro Nacional de Engenharia de Produção/ENEGEP, 2014.

15.
COSTA, V. M. F. ; SANTOS, A. S. ; STEFANAN, A. A. ; RICHTER, A. S. ; SALES, E. . Educação a distância x educação presencial: como os alunos percebem as diferentes características. In: 11º Congresso Brasileiro de Ensino Superior a Distância ? ESUD 2014, 2014, Florianópolis/SC. 11º Congresso Brasileiro de Ensino Superior a Distância ? ESUD 2014, 2014.

16.
TONIN, S. ; FOSSA, M. I. T. ; COSTA, V. M. F. ; SANTOS, A. S. ; TOMAZZONI, G. C. . Escolhas da carreira: Influência nas relações de comprometimento dos administradores. In: XVII Seminários em Administração - FEA/USP - Semead, 2014, São Paulo/SP. XVII Seminários em Administração - FEA/USP - Semead, 2014.

17.
COSTA, V. M. F. ; TONIN, S. ; FOSSA, M. I. T. ; SANTOS, A. S. ; TOMAZZONI, G. C. . Entrincheiramento com a carreira e a área de atuação: um estudo entre administradores. In: TMS ALGARVE 2014 ? TOURISM & MANAGEMENT STUDIES INTERNATIONAL CONFERENCE, 2014, Algarve/Portugal. TMS ALGARVE 2014 ? TOURISM & MANAGEMENT STUDIES INTERNATIONAL CONFERENCE, 2014.

18.
COSTA, V. M. F. ; GORSKI, A. D. ; SANTOS, A. S. ; TOMAZZONI, G. C. ; BALSAN, L. A. G. ; TONIN, S. . A participação dos colaboradores nas ações de educação formal: um estudo de caso em uma Instituição pública de Ensino Superior. In: TMS ALGARVE 2014 ? TOURISM & MANAGEMENT STUDIES INTERNATIONAL CONFERENCE, 2014, Algarve/Portugal. TMS ALGARVE 2014 ? TOURISM & MANAGEMENT STUDIES INTERNATIONAL CONFERENCE, 2014.

19.
SANTOS, A. S.; QUATRIN, D. R. ; MOURA, G. L. . Relação entre inovação organizacional, estrutura organizacional, capacidade absortiva e velocidade de decisão. In: XIII Encontro sobre os aspectos econômicos e sociais da região Noroeste do RS, 2014, Caxias do Sul/RS. XIII Encontro sobre os aspectos econômicos e sociais da região Noroeste do RS, 2014.

20.
SANTOS, A. S.; COSTA, V. M. F. ; LOPES, L. F. D. ; ALMEIDA, D. M. ; TOMAZZONI, G. C. . Análise da área de treinamento e desenvolvimento de um Hospital do interior do Rio Grande do Sul. In: 13º Congresso de Stress da ISMA-BR, 2013, Porto Alegre. 13º Congresso de Stress da ISMA-BR, 2013.

21.
SANTOS, A. S.; BRUM, B. P. F. ; ALMEIDA, D. M. ; SANTOS, R. C. ; COSTA, V. M. F. ; IBDAIWI, T. K. R. . Qualidade de vida no trabalho: um estudo de caso na cidade de Santa Maria/RS. In: 13º Congresso de Stress da ISMA-BR, 2013, Porto Alegre. 13º Congresso de Stress da ISMA-BR, 2013.

22.
SEGALA, V. ; COSTA, V. M. F. ; LOPES, L. F. D. ; SANTOS, A. S. ; LIMA, M. P. ; TOMAZZONI, G. C. . Relacionando os vínculos com a organização e com o modelo de Gestão de Pessoas Agency-Community: estudo com técnicos-administrativos de uma Instituição Pública de Ensino Superior do Rio Grande do Sul. In: IV Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho - EnGPR, 2013, Brasília/DF. IV Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho - EnGPR, 2013.

23.
LIMA, M. P. ; COSTA, V. M. F. ; LOPES, L. F. D. ; SANTOS, A. S. ; TOMAZZONI, G. C. . Comprometimento e Entrincheiramento com a carreira de Enfermeiros: Estudo das relações dos vínculos em Hospitais do Rio Grande do Sul. In: IV Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho - EnGPR, 2013, Brasília/DF. IV Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho - EnGPR, 2013.

24.
SANTOS, A. S.; LIMA, M. P. ; COSTA, V. M. F. ; LOPES, L. F. D. ; TOMAZZONI, G. C. . Análise dos Vínculos de Comprometimento e Entrincheiramento Com A Carreira de Enfermeiros Hospitalares no Rio Grande do Sul. In: XVI SemeAd - Seminários em Administração FEA/USP, 2013, São Paulo/SP. XVI SemeAd - Seminários em Administração FEA/USP, 2013.

25.
TOMAZZONI, G. C. ; WRASSE, G. A. ; SANTOS, L. F. O. ; CAMARGO, C. R. ; SANTOS, A. S. . Desempenho inovador: um estudo de caso da Indústria Metal - Mecânica. In: 2º Fórum Internacional Ecoinovar, 2013, Santa Maria/RS. 2º Fórum Internacional Ecoinovar, 2013.

26.
SANTOS, A. S.; LOPES, L. F. D. ; TOMAZZONI, G. C. ; LIMA, M. P. ; ALMEIDA, D. M. ; SANTOS, R. C. ; FRAGA, L. S. ; COSTA, V. M. F. . Nível de impacto do treinamento no trabalho e de suporte à transferência de treinamento de colaboradores do setor de enfermagem de um Hospital da região central do Estado do Rio Grande do Sul. In: XVII Sepe - Simpósio de Ensino, Pesquisa e Extensão, 2013, Santa Maria/RS. XVII Sepe - Simpósio de Ensino, Pesquisa e Extensão, 2013.

27.
SANTOS, A. S.; TOMAZZONI, G. C. ; LOPES, L. F. D. ; MACULAN, C. G. ; LIMA, M. P. ; SANTOS, R. C. ; FRAGA, L. S. ; COSTA, V. M. F. . Relação entre Comprometimento, Entrincheiramento e Consentimento Organizacional e os estilos de liderança. In: XVII Sepe - Simpósio de Ensino, Pesquisa e Extensão, 2013, Santa Maria/RS. XVII Sepe - Simpósio de Ensino, Pesquisa e Extensão, 2013.

28.
ALVES, C. P. ; ALMEIDA, D. M. ; IBDAIWI, T. K. R. ; VIEIRA, A. S. ; LOPES, L. F. D. ; SANTOS, A. S. . O processo de fusão do Banco Real e Santander: uma análise do clima organizacional. In: XVII Sepe - Simpósio de Ensino, Pesquisa e Extensão, 2013, Santa Maria/RS. XVII Sepe - Simpósio de Ensino, Pesquisa e Extensão, 2013.

29.
TOMAZZONI, G. C. ; SANTOS, A. S. ; SANTOS, R. C. ; LIMA, M. P. ; FRAGA, L. S. ; COSTA, V. M. F. . Desafios da liderança e do trabalho em equipe: um estudo de caso de uma microempresa inovadora. In: XVII Sepe - Simpósio de Ensino, Pesquisa e Extensão, 2013, Santa Maria/RS. XVII Sepe - Simpósio de Ensino, Pesquisa e Extensão, 2013.

30.
SANTOS, A. S.; PADILHA, L. F. ; CAMPARA, J. P. ; STEFANELLO, L. M. ; COSTA, V. M. F. . Análise das práticas de recrutamento, seleção e socialização em empresas da cidade de Santa Maria/RS. In: XVII Sepe - Simpósio de Ensino, Pesquisa e Extensão, 2013, Santa Maria/RS. XVII Sepe - Simpósio de Ensino, Pesquisa e Extensão, 2013.

31.
RICHTER, A. S. ; WITTMANN, M. L. ; SANTOS, A. S. ; COSTA, V. M. F. . Ações de Gerenciamento Ambiental em Hospitais Universitários Federais do Rio Grande do Sul. In: XV Semead - Seminários em Administração da FEA/USP, 2012, São Paulo/SP. XV Semead - Seminários em Administração da FEA/USP, 2012.

32.
SANTOS, A. S.; PADILHA, L. F. ; TOMAZZONI, G. C. ; COSTA, V. M. F. . Trabalho e Comprometimento Organizaciobal. In: 12º Congresso de Strees da ISMA-BR, 2012, Porto Alegre/RS. 12º Congresso de Strees da ISMA-BR, 2012.

33.
RICHTER, A. S. ; SANTOS, A. S. ; WITTMANN, M. L. ; COSTA, V. M. F. ; LIMA, M. P. . Análise das ações das comissões de gerenciamento ambiental em hospitais universitários do Rio Grande do Sul. In: 1º Fórum Internacional Ecoinovar, 2012, Santa Maria/RS. 1º Fórum Internacional Ecoinovar, 2012.

34.
PADILHA, L. F. ; SANTOS, A. S. ; STEFANAN, A. A. ; TOMAZZONI, G. C. ; COSTA, V. M. F. . Comprometimento organizacional de vendedoras das lojas de vestuário do comércio de Santa Maria/RS. In: IX SEGET - Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia, 2012, Resende/RJ. IX SEGET - Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia, 2012.

35.
STEFANAN, A. A. ; AGUIAR, V. L. ; SALVI, G. S. ; COSTA, V. M. F. ; SANTOS, A. S. . Motivação sem remuneração: um estudo de uma associação de estudantes de graduação da cidade de Santa Maria/RS. In: IX SEGET - Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia, 2012, Resende/RJ. IX SEGET - Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia, 2012.

36.
SANTOS, A. S.; QUATRIN, D. R. ; PINTO, L. M. ; STEFANAN, A. A. ; COSTA, V. M. F. . A Importância de Sistemas de Informação em Pequenas Empresas: um Estudo de Caso em uma Agência de Publicidade. In: IX SEGET - Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia, 2012, Resende/RJ. IX SEGET - Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia, 2012.

37.
SANTOS, A. S.; COSTA, V. M. F. ; RICHTER, A. S. ; STEFANAN, A. A. . Ações das comissões de gerenciamento ambiental em Hospitais Universitários do Rio Grande do Sul. In: XVI Engema - Encontro Nacional sobre gestão ambiental e meio ambiente, 2012, São Paulo, SP. XVI Engema, 2012.

38.
LIMA, M. P. ; COSTA, V. M. F. ; BALSAN, L. A. G. ; SANTOS, A. S. . Influência do Comprometimento Organizacional, do Entrincheiramento Organizacional e do Suporte à transferência de treinamento sobre o Impacto do treinamento no trabalho. In: XIV Semead - Seminários em Administração FEA/USP, 2011, São Paulo/SP. XIV Semead - Seminários em Administração FEA/USP, 2011.

39.
QUATRIN, D. R. ; SANTOS, A. S. ; KUNKEL, F. I. R. ; ANDRADE, T. . Pesquisa de clima organizacional: um estudo de caso em uma empresa do setor educacional. In: XIV Semead ? Seminários em Administração FEA/USP, 2011, São Paulo/SP. XIV Semead ? Seminários em Administração FEA/USP, 2011.

40.
KUNKEL, F. I. R. ; QUATRIN, D. R. ; SANTOS, A. S. ; ANDRADE, T. . Pesquisa de clima organizacional: um estudo de caso em uma empresa do setor educacional. In: XV Simpósio de Ensino, Pesquisa e Extensão - SEPE, 2011, Santa Maria/RS. XV Simpósio de Ensino, Pesquisa e Extensão - SEPE, 2011.

Resumos expandidos publicados em anais de congressos
1.
CABRAL, J. M. ; COSTA, V. M. F. ; MOURA, G. L. ; TREVISAN, M. ; SANTOS, A. S. ; TOMAZZONI, G. C. ; DEL NERO, T. R. . Ciclo de Debates e Estudos em Administração. In: XXX JAI - Jornada Acadêmica Integrada da Universidade Federal de Santa Maria, 2016, Santa Maria. XXX JAI - Jornada Acadêmica Integrada da Universidade Federal de Santa Maria, 2016.

2.
COSTA, V. M. F. ; PADILHA, L. F. ; GOULARTE, S. L. F. ; ALVARENGA, S. M. ; SANTOS, A. S. ; TOMAZZONI, G. C. ; POSSER, T. G. . Movimento Tratado cidadão: relato das ações desenvolvidas por meio de um projeto de extensão na comunidade de Santa Maria/RS. In: XIV Encontro sobre os aspectos econômicos e sociais da região Noroeste do RS, 2015, Caxias do Sul. XIV Encontro sobre os aspectos econômicos e sociais da região Noroeste do RS, 2015.

3.
COSTA, V. M. F. ; SANTOS, R. C. ; SANTOS, A. S. ; TOMAZZONI, G. C. ; SANTOS, L. A. ; POSSER, T. G. . Transformando Vidas: geração de trabalho e renda para mulheres em situação de vulnerabilidade social. In: XIV Encontro sobre os aspectos econômicos e sociais da região Noroeste do RS, 2015, Caxias do Sul. XIV Encontro sobre os aspectos econômicos e sociais da região Noroeste do RS, 2015.

4.
STEFANELLO, L. M. ; ZANETTI, E. ; COSTA, V. M. F. ; BALSAN, L. A. G. ; SANTOS, A. S. ; TOMAZZONI, G. C. ; POSSER, T. G. . Comprometimento e Entrincheiramento na carreira de professores da educação profissional no Brasil. In: XIV Encontro sobre os aspectos econômicos e sociais da região Noroeste do RS, 2015, Caxias do Sul. XIV Encontro sobre os aspectos econômicos e sociais da região Noroeste do RS, 2015.

5.
SANTOS, L. A. ; MARZALL, L. F. ; SANTOS, A. S. ; COSTA, V. M. F. ; POSSER, T. G. . Clima organizacional: uma análise das percepções dos gestores e colaboradores. In: XIV Encontro sobre os aspectos econômicos e sociais da região Noroeste do RS, 2015, Caxias do Sul. XIV Encontro sobre os aspectos econômicos e sociais da região Noroeste do RS, 2015.

6.
ALMEIDA, D. M. ; SANTOS, R. C. ; SANTOS, A. S. ; TOMAZZONI, G. C. ; COSTA, V. M. F. ; LOPES, L. F. D. . ESTRESSE OCUPACIONAL E SATISFAÇÃO NO TRABALHO NA PERSPECTIVA DOS POLICIAIS MILITARES DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL. In: Jornada Acadêmica Integrada da UFSM - 29ª JAI, 2014, Santa Maria. 29ª JAI, 2014.

7.
SANTOS, A. S.; SMIDT, L. F. C. ; COSTA, V. M. F. ; SANTOS, R. C. ; CABRAL, J. M. ; TOMAZZONI, G. C. ; MACULAN, C. G. . O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PARA O GRUPO ARTÍSTICO CULTURA INCLUSÃO CIDADANIA E ARTES CUICA DE SANTA MARIA/RS. In: Jornada Acadêmica Integrada da UFSM - 29ª JAI, 2014, Santa Maria. 29ª JAI, 2014.

8.
SANTOS, A. S.; FALCAO, J. M. ; COSTA, V. M. F. ; TOMAZZONI, G. C. ; TONIN, S. ; SANTOS, R. C. ; FRAGA, L. S. . ANÁLISE DO PERFIL PROFISSIONAL DOS EGRESSOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA. In: Jornada Acadêmica Integrada da UFSM - 29ª JAI, 2014, Santa Maria. 29ª JAI, 2014.

9.
SANTOS, A. S.; PADILHA, L. F. ; COSTA, V. M. F. ; LOPES, L. F. D. ; SANTOS, R. C. ; TOMAZZONI, G. C. ; FRAGA, L. S. . ATIVIDADES DE DIVULGAÇÃO DO MOVIMENTO TRATADO CIDADÃO DESENVOLVIDAS NA COMUNIDADE ACADÊMICA DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA NO ANO DE 2013. In: Jornada Acadêmica Integrada da UFSM - 29ª JAI, 2014, Santa Maria. 29ª JAI, 2014.

10.
TOMAZZONI, G. C. ; COSTA, V. M. F. ; SANTOS, A. S. ; SILVA, C. M. ; BALSAN, L. A. G. ; TONIN, S. ; SANTOS, R. C. . TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: UMA ANÁLISE DAS PRÁTICAS EM UMA EMPRESA DO SETOR VAREJISTA. In: Jornada Acadêmica Integrada da UFSM - 29ª JAI, 2014, Santa Maria. 29ª JAI, 2014.

11.
SANTOS, A. S.; MACULAN, C. G. ; TOMAZZONI, G. C. ; COSTA, V. M. F. ; LOPES, L. F. D. ; ALMEIDA, D. M. ; SANTOS, R. C. . VÍNCULOS DO TRABALHADOR COM A ORGANIZAÇÃO E OS ESTILOS DE LIDERANÇA DOS GESTORES. In: Jornada Acadêmica Integrada da UFSM - 29ª JAI, 2014, Santa Maria. 29ª JAI, 2014.

12.
SANTOS, R. C. ; COSTA, V. M. F. ; SANTOS, A. S. ; TOMAZZONI, G. C. ; FRAGA, L. S. ; ALMEIDA, D. M. . Elaboração do Planejamento Estratégico para o Grupo Artístico Cultura Inclusão Cidadania e Artes/CUICA de Santa Maria/RS. In: 28ª Jornada Acadêmica Integrada - JAI UFSM, 2013, Santa Maria/RS. 28ª Jornada Acadêmica Integrada - JAI UFSM, 2013.

13.
ALMEIDA, D. M. ; LOPES, L. F. D. ; COSTA, V. M. F. ; SANTOS, R. C. ; FRAGA, L. S. ; SANTOS, A. S. . O papel da área de Gestão de Pessoas em ambientes organizacionais inovador. In: 28ª Jornada Acadêmica Integrada - JAI UFSM, 2013, Santa Maria/RS. 28ª Jornada Acadêmica Integrada - JAI UFSM, 2013.

14.
TOMAZZONI, G. C. ; COSTA, V. M. F. ; DAMILANO, T. P. R. ; SANTOS, A. S. ; STEFANAN, A. A. ; LIMA, M. P. . Análise dos subsistemas de Gestão de Pessoas em uma organização do ramo moteleiro de Santa Maria/RS. In: 28ª Jornada Acadêmica Integrada - JAI UFSM, 2013, Santa Maria/RS. 28ª Jornada Acadêmica Integrada - JAI UFSM, 2013.

15.
SANTOS, A. S.; COSTA, V. M. F. ; TOMAZZONI, G. C. ; SANTOS, R. C. ; FRAGA, L. S. ; ALMEIDA, D. M. ; LOPES, L. F. D. . Liderança, Comprometimento, Entrincheiramento e Consentimento Organizacional: relação entre a percepção dos colaboradores quanto ao estilo de liderança dos gestores e os vínculos do trabalhador com a organização. In: 28ª Jornada Acadêmica Integrada - JAI UFSM, 2013, Santa Maria/RS. 28ª Jornada Acadêmica Integrada - JAI UFSM, 2013.

16.
SANTOS, S. D. ; COSTA, V. M. F. ; SANTOS, A. S. ; LIMA, M. P. ; FRAGA, L. S. ; TOMAZZONI, G. C. . Resíduos de Serviços de Saúde: Proposta de Programa de Educação Continuada para os colaboradores de um Hospital público da região central do Rio Grande do Sul. In: 2º Fórum Internacional Ecoinovar, 2013, Santa Maria/RS. 2º Fórum Internacional Ecoinovar, 2013.

17.
TOMAZZONI, G. C. ; COSTA, V. M. F. ; SANTOS, A. S. ; LIMA, M. P. ; SANTOS, R. C. ; FRAGA, L. S. . Desenvolvimento sustentável e desempenho financeiro: uma análise dos impactos da sustentabilidade no desempenho financeiro das organizações. In: 2º Fórum Internacional Ecoinovar, 2013, Santa Maria/RS. 2º Fórum Internacional Ecoinovar, 2013.

18.
SANTOS, R. C. ; TOMAZZONI, G. C. ; SANTOS, A. S. ; FRAGA, L. S. ; MACULAN, C. G. ; COSTA, V. M. F. . Inovação sob a perspectiva da sustentabilidade: uma análise das dimensões econômica, social e ambiental. In: 2º Fórum Internacional Ecoinovar, 2013, Santa Maria/RS. 2º Fórum Internacional Ecoinovar, 2013.

19.
SANTOS, A. S.; ALMEIDA, D. M. ; STEFANAN, A. A. ; COSTA, V. M. F. . Subsistemas de gestão de pessoas: análise em uma empresa de tecnologia da informação. In: 27ª Jornada Acadêmica Integrada da UFSM, 2012, Santa Maria/RS. 27ª Jornada Acadêmica Integrada da UFSM, 2012.

20.
TOMAZZONI, G. C. ; SANTOS, A. S. ; STEFANAN, A. A. ; COSTA, V. M. F. . Programa multidisciplinar de Incentivo à Sustentabilidade Econômica e Social da Royale Escola de Dança e Integração Social/Santa Maria ? RS. In: 27ª Jornada Acadêmica Integrada da UFSM, 2012, Santa Maria/RS. 27ª Jornada Acadêmica Integrada da UFSM, 2012.

21.
STEFANAN, A. A. ; SANTOS, A. S. ; PADILHA, L. F. ; TOMAZZONI, G. C. ; COSTA, V. M. F. . Formalização da Estrutura Organizacional na Área de Eventos: Um Estudo de Caso em uma empresa em Santa Maria / RS. In: Jornada de Pesquisa e Extensão - Ulbra Santa Maria 2012, 2012, Santa Maria/RS. Jornada de Pesquisa e Extensão - Ulbra Santa Maria 2012, 2012.

Resumos publicados em anais de congressos
1.
MOURA, G. L. ; COSTA, V. M. F. ; TREVISAN, M. ; SANTOS, A. S. ; POSSER, T. G. ; CABRAL, J. M. . Ciclo de Debates e Estudos em Administração: Relato das Ações Desenvolvidas ao Longo do ano de 2015. In: 16º Congresso de Stress da ISMA-BR, 2016, Porto Alegre. 16º Congresso de Stress da ISMA-BR, 2016.

2.
SANTOS, R. C. ; COSTA, V. M. F. ; KERN, J. ; SANTOS, A. S. ; TOMAZZONI, G. C. . O sentido do trabalho para profissionais da educação: uma análise comparativa entre professores de instituições da rede pública e privada de Santa Maria/RS. In: XXX JAI - Jornada Acadêmica Integrada da UFSM, 2015, Santa Maria. XXX JAI - Jornada Acadêmica Integrada da UFSM, 2015.

3.
CABRAL, J. M. ; COSTA, V. M. F. ; SANTOS, A. S. ; GORSKI, A. D. ; TOMAZZONI, G. C. ; SANTOS, R. C. ; BIANCHIM, B. V. . Análise da participação dos servidores técnico-administrativos em educação da UFSM em ações de educação formal. In: XXX JAI - Jornada Acadêmica Integrada da UFSM, 2015, Santa Maria. XXX JAI - Jornada Acadêmica Integrada da UFSM, 2015.

4.
TOMAZZONI, G. C. ; COSTA, V. M. F. ; SANTOS, A. S. ; SANTOS, R. C. ; CABRAL, J. M. . Antecedentes e Consequentes do estabelecimento de vínculos do trabalhador com a organização. In: XV Congresso de Stress da ISMA-BR, 2015, Porto Alegre. XV Congresso de Stress da ISMA-BR, 2015.

5.
COSTA, V. M. F. ; DAMILANO, T. P. R. ; TOMAZZONI, G. C. ; SANTOS, A. S. ; STEFANAN, A. A. . A gestão de pessoas no setor moteleiro: um estudo de caso. In: TMS ALGARVE 2014 ? TOURISM & MANAGEMENT STUDIES INTERNATIONAL CONFERENCE, 2014, Algarve/Portugal. TMS ALGARVE 2014 ? TOURISM & MANAGEMENT STUDIES INTERNATIONAL CONFERENCE, 2014.

6.
SANTOS, A. S.; ALVES, C. P. ; ALMEIDA, D. M. ; SANTOS, R. C. ; COSTA, V. M. F. ; LOPES, L. F. D. . O papel da Gestão de Pessoas em ambientes organizacionais inovadores. In: 13º Congresso de Stress da ISMA-BR, 2013, Porto Alegre. 13º Congresso de Stress da ISMA-BR, 2013.

7.
SANTOS, A. S.; COSTA, V. M. F. ; ALMEIDA, D. M. ; TOMAZZONI, G. C. ; ALVES, C. P. . Vínculos do trabalhador com a organização. In: 13º Congresso de Stress da ISMA-BR, 2013, Porto Alegre. 13º Congresso de Stress da ISMA-BR, 2013.

8.
STEFANAN, A. A. ; AGUIAR, V. L. ; LIMA, M. P. ; DOTTO, L. Q. ; SANTOS, A. S. ; COSTA, V. M. F. . Análise das práticas de Responsabilidade Social Empresarial mais frequentes em empresas de Santa Maria/RS. In: XIII Salão de Iniciação Científica da PUCRS, 2012, Porto Alegre. XIII Salão de Iniciação Científica da PUCRS, 2012.

9.
SANTOS, A. S.; STEFANAN, A. A. ; LIMA, M. P. ; COSTA, V. M. F. . Comprometimento e Entrincheiramento na carreira de Enfermeiros hospitalares de Instituições Públicas e Privadas do Rio Grande do Sul. In: XIII Salão de Iniciação Científica da PUCRS, 2012, Porto Alegre. XIII Salão de Iniciação Científica da PUCRS, 2012.

10.
LIMA, M. P. ; COSTA, V. M. F. ; SANTOS, A. S. ; COSTA, V. F. . Análise dos vínculos com a carreira de enfermeiros de Instituições Públicas e Privadas do Estado do RS. In: 12º Congresso de Stress da ISMA-BR, 2012, Porto Alegre. 12º Congresso de Stress da ISMA-BR, 2012.

11.
SANTOS, A. S.; ALMEIDA, D. M. ; COSTA, V. M. F. ; STEFANAN, A. A. . Análise dos subsistemas de Gestão de Pessoas em uma empresa de Tecnologia da informação. In: 12º Congresso de Strees da ISMA-BR, 2012, Porto Alegre/RS. 12º Congresso de Strees da ISMA-BR, 2012.

12.
SANTOS, A. S.; ALMEIDA, D. M. ; STEFANAN, A. A. ; LIMA, M. P. ; COSTA, V. M. F. . Subsistemas de gestão de pessoas em uma empresa de tecnologia da informação da cidade de Santa Maria/RS. In: II CICPG - Congresso de Iniciação Científica e Pós-graduação e XIX Mostra Unisinos de Iniciação Científica, 2012, São Leopoldo/RS. II CICPG - Congresso de Iniciação Científica e Pós-graduação e XIX Mostra Unisinos de Iniciação Científica, 2012.

13.
LIMA, M. P. ; SANTOS, A. S. ; STEFANAN, A. A. ; COSTA, V. M. F. ; LOPES, L. F. D. . Vínculos na carreira de enfermeiros hospitalares:reflexões acerca do comprometimento e entrincheiramento. In: II CICPG - Congresso de Iniciação Científica e Pós-graduação e XIX Mostra Unisinos de Iniciação Científica, 2012, São Leopoldo/RS. II CICPG - Congresso de Iniciação Científica e Pós-graduação e XIX Mostra Unisinos de Iniciação Científica, 2012.

14.
STEFANAN, A. A. ; SANTOS, A. S. ; AGUIAR, V. L. ; LIMA, M. P. ; ALMEIDA, D. M. ; COSTA, V. M. F. . Classificação das práticas de responsabilidade social empresarial em empresas de Santa Maria/RS. In: II CICPG - Congresso de Iniciação Científica e Pós-graduação e XIX Mostra Unisinos de Iniciação Científica, 2012, São Leopoldo/RS. II CICPG - Congresso de Iniciação Científica e Pós-graduação e XIX Mostra Unisinos de Iniciação Científica, 2012.

15.
SANTOS, A. S.; QUATRIN, D. R. ; PINTO, L. M. ; SCHUCH JUNIOR, V. F. . Desafios da empregabilidade: estudo de caso das competências disponíveis e requeridas no mercado de trabalho. In: 11º Congresso de Stress da ISMA-BR, 2011, Porto Alegre/RS. 11º Congresso de Stress da ISMA-BR, 2011.

16.
SANTOS, A. S.; QUATRIN, D. R. ; KUNKEL, F. I. R. ; PINTO, L. M. ; COSTA, V. M. F. . Pesquisa de clima organizacional: estudo de caso em um grupo de Santa Maria - Rio Grande do Sul. In: 11º Congresso de Stress da ISMA - BR, 2011, Porto Alegre/RS. 11º Congresso de Stress da ISMA - BR, 2011.

17.
SANTOS, A. S.; QUATRIN, D. R. ; PINTO, L. M. ; COSTA, V. M. F. ; SUPTITZ, C. C. . Recrutamento e Seleção de Pessoas e Avaliação de Desempenho: estudo de caso em uma empresa de transporte coletivo urbano santamariense. In: 25ª Jornada Acadêmica Integrada da UFSM, 2010, Santa Maria/RS. 25ª Jornada Acadêmica Integrada da UFSM, 2010.

18.
SUPTITZ, C. C. ; SILVA, V. S. ; SANTOS, A. S. ; NORO, G. B. . Modelo de Gestão da Sustentabilidade. In: XIII Simpósio de Ensino, Pesquisa e Extensão - UNIFRA, 2009, Santa Maria/RS. XIII Simpósio de Ensino, Pesquisa e Extensão - UNIFRA, 2009.

19.
SUPTITZ, C. C. ; SANTOS, A. S. ; SILVA, V. S. ; NORO, G. B. . Gestão Sistêmica da Sustentabilidade: um estudo de caso. In: 24ª Jornada Acadêmica Integrada da UFSM, 2009, Santa Maria/RS. 24ª Jornada Acadêmica Integrada da UFSM, 2009.

20.
SANTOS, A. S.; SUPTITZ, C. C. ; SILVA, V. S. ; MADRUGA, L. R. . Educação Ambiental para a formação de Administradores Conscintes. In: 24ª Jornada Acadêmica Integrada da UFSM, 2009, Santa Maria/RS. 24ª Jornada Acadêmica Integrada da UFSM, 2009.

Artigos aceitos para publicação
1.
BALSAN, L. A. G. ; COSTA, V. M. F. ; LOPES, L. F. D. ; SANTOS, A. S. . Influência do Suporte à Tranferência de Treinamento sobre os vínculos do indivíduo com a organização. Diálogo e Interação, 2015.

Apresentações de Trabalho
1.
SANTOS, A. S.. Plano de Negócios e Plano de Marketing. 2016. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

2.
LIMA, M. P. ; COSTA, V. M. F. ; LOPES, L. F. D. ; SANTOS, A. S. ; TOMAZZONI, G. C. . Comprometimento e Entrincheiramento com a carreira de Enfermeiros: Estudo das relações dos vínculos em Hospitais do Rio Grande do Sul. 2013. (Apresentação de Trabalho/Outra).

3.
SEGALA, V. ; COSTA, V. M. F. ; LOPES, L. F. D. ; SANTOS, A. S. ; LIMA, M. P. ; TOMAZZONI, G. C. . Relacionando os vínculos com a organização e com o modelo de Gestão de Pessoas Agency-Community: estudo com técnicos-administrativos de uma Instituição Pública de Ensino Superior do Rio Grande do Sul. 2013. (Apresentação de Trabalho/Outra).

4.
SANTOS, A. S.; TOMAZZONI, G. C. ; COSTA, V. M. F. ; FRAGA, L. S. ; SANTOS, R. C. ; ALMEIDA, D. M. ; LOPES, L. F. D. . Liderança, Comprometimento, Entrincheiramento e Consentimento Organizacional: relação entre a percepção dos colaboradores quanto ao estilo de liderança dos gestores e os vínculos do trabalhador com a organização. 2013. (Apresentação de Trabalho/Outra).

5.
SANTOS, A. S.; LIMA, M. P. ; COSTA, V. M. F. ; LOPES, L. F. D. ; TOMAZZONI, G. C. . Análise dos Vínculos de Comprometimento e Entrincheiramento Com A Carreira de Enfermeiros Hospitalares no Rio Grande do Sul. 2013. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

6.
SANTOS, S. D. ; COSTA, V. M. F. ; SANTOS, A. S. ; LIMA, M. P. ; FRAGA, L. S. ; TOMAZZONI, G. C. . Resíduos de Serviços de Saúde: Proposta de Programa de Educação Continuada para os colaboradores de um Hospital público da região central do Rio Grande do Sul. 2013. (Apresentação de Trabalho/Outra).

7.
SANTOS, A. S.; LOPES, L. F. D. ; TOMAZZONI, G. C. ; LIMA, M. P. ; ALMEIDA, D. M. ; SANTOS, R. C. ; FRAGA, L. S. ; COSTA, V. M. F. . Nível de impacto do treinamento no trabalho e de suporte à transferência de treinamento de colaboradores do setor de enfermagem de um Hospital da região central do Estado do Rio Grande do Sul. 2013. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

8.
SANTOS, A. S.; TOMAZZONI, G. C. ; LOPES, L. F. D. ; MACULAN, C. G. ; LIMA, M. P. ; SANTOS, R. C. ; FRAGA, L. S. ; COSTA, V. M. F. . Relação entre Comprometimento, Entrincheiramento e Consentimento Organizacional e os estilos de liderança. 2013. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

9.
RICHTER, A. S. ; WITTMANN, M. L. ; SANTOS, A. S. ; COSTA, V. M. F. . Ações de Gerenciamento Ambiental em Hospitais Universitários Federais do Rio Grande do Sul. 2012. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

10.
SANTOS, A. S.; ALMEIDA, D. M. ; COSTA, V. M. F. ; STEFANAN, A. A. . Análise dos subsistemas de Gestão de Pessoas em uma empresa de Tecnologia da informação. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

11.
SANTOS, A. S.; LIMA, M. P. ; COSTA, V. M. F. ; COSTA, V. F. . Análise dos vínculos com a carreira de enfermeiros de instituições públicas e privadas do Estado do RS. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

12.
SANTOS, A. S.; PADILHA, L. F. ; COSTA, V. M. F. ; TOMAZZONI, G. C. . Trabalho e Comprometimento Organizaciobal. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

13.
RICHTER, A. S. ; SANTOS, A. S. ; WITTMANN, M. L. ; COSTA, V. M. F. ; LIMA, M. P. . Análise das ações das comissões de gerenciamento ambiental em hospitais universitários do Rio Grande do Sul. 2012. (Apresentação de Trabalho/Outra).

14.
SANTOS, A. S.; ALMEIDA, D. M. ; STEFANAN, A. A. ; LIMA, M. P. ; COSTA, V. M. F. . Subsistemas de gestão de pessoas em uma empresa de tecnologia da informação da cidade de Santa Maria/RS. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

15.
SANTOS, A. S.; ALMEIDA, D. M. ; STEFANAN, A. A. ; COSTA, V. M. F. . Subsistemas de gestão de pessoas: análise em uma empresa de tecnologia da informação. 2012. (Apresentação de Trabalho/Outra).

16.
SANTOS, A. S.; QUATRIN, D. R. ; KUNKEL, F. I. R. ; PINTO, L. M. ; COSTA, V. M. F. . Pesquisa de clima organizacional: estudo de caso em um grupo de Santa Maria - Rio Grande do Sul. 2011. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

17.
SANTOS, A. S.; QUATRIN, D. R. ; PINTO, L. M. ; SUPTITZ, C. C. ; COSTA, V. M. F. . Recrutamento e Seleção de Pessoas e Avaliação de desempenho: estudo de caso em uma empresa de transporte coletivo urbano santamariense. 2010. (Apresentação de Trabalho/Outra).

18.
SANTOS, A. S.; SUPTITZ, C. C. ; SILVA, V. S. ; MADRUGA, L. R. . Educação Ambiental para a formação de Administradores Conscintes. 2009. (Apresentação de Trabalho/Outra).


Produção técnica
Assessoria e consultoria
1.
MADRUGA, L. R. G. ; COSTA, V. M. F. ; GOMES, C. M. ; SCHERER, F. L. ; FRIZZO, K. ; TOMAZZONI, G. C. ; SANTOS, A. S. . Análise Organizacional: Área de Gestão de Pessoas.. 2016.

2.
COSTA, V. M. F. ; SANTOS, A. S. ; TEIXEIRA, E. G. ; FRAGA, L. S. ; STEFANAN, A. A. . Divulgação do processo e dos resultados da avaliação institucional/2012 na comunidade acadêmica do Curso de Administração/UFSM.. 2012.

3.
SANTOS, A. S.. Projeto Negócio a Negócio SEBRAE/UFSM. 2010.

Trabalhos técnicos
1.
SANTOS, A. S.. Avaliação de Trabalhos XIX SemeAd. 2016.

2.
SANTOS, A. S.. Avaliação de Trabalhos 5º Fórum Internacional Ecoinovar. 2016.

3.
SANTOS, A. S.. Avaliação de Trabalhos XVIII Engema. 2016.

4.
SANTOS, A. S.. Moderador na apresentação dos trabalhos do 5º Fórum Internacional Ecoinovar. 2016.

5.
SANTOS, A. S.. Avaliação de Trabalhos XVIII SemeAd. 2015.

6.
SANTOS, A. S.. Avaliação de Trabalhos 4º Fórum Internacional Ecoinovar. 2015.

7.
SANTOS, A. S.. Moderador na apresentação dos trabalhos do 4º Fórum Internacional Ecoinovar. 2015.

8.
SANTOS, A. S.. Avaliação de Trabalhos XVII Engema. 2015.


Demais tipos de produção técnica
1.
COSTA, V. M. F. ; MADRUGA, L. R. ; SANTOS, A. S. ; AVILA, L. V. ; BICHUETI, R. S. ; MOURA, G. L. ; SCHERER, F. L. ; SCHMIDT, A. S. ; LISBOA FILHO, F. F. ; MINELLO, I. F. ; MARION FILHO, P. J. ; POZZOBON, J. ; SCHUCH JUNIOR, V. F. ; COMASSETO, W. . Plano Estratégico de Desenvolvimento de Santa Maria. 2013. (Relatório de pesquisa).



Bancas



Participação em bancas de trabalhos de conclusão
Monografias de cursos de aperfeiçoamento/especialização
1.
TREVISAN, M.; SANTOS, A. S.; ALMEIDA, D. M.. Participação em banca de Cristiane Dalcin Paim. Níveis de satisfação dos servidores da superintendência de receita da Prefeitura Municipal de Santa Maria. 2016. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Pública) - Universidade Federal de Santa Maria.

2.
MARCONATTO, D. A. B.; SANTOS, A. S.; COSTA, V. M. F.. Participação em banca de Joselma Panta Dias Manica. Estudo de caso sobre a motivação dos servidores do quadro efetivo da Secretaria Municipal de Gestão Pública de Sapucaia do Sul. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Pública Municipal) - Universidade Federal de Santa Maria.

3.
MARCONATTO, D. A. B.; SANTOS, A. S.; COSTA, V. M. F.. Participação em banca de Rosemeri Henrique. Desafios da Educação Integral no Município de São Leopoldo: contribuições do programa Mais Educação. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Pública Municipal) - Universidade Federal de Santa Maria.

4.
MARCONATTO, D. A. B.; SANTOS, A. S.; COSTA, V. M. F.. Participação em banca de Rosa Malena Viana da Silva. O Plano de carreira da Prefeitura Municipal de Eldorado do Sul - estudo para implantação no cenário econômico atual. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Pública Municipal) - Universidade Federal de Santa Maria.

5.
CERETTA, P. S.; SANTOS, A. S.; COSTA, V. M. F.. Participação em banca de Everton Fraga de Oliveira. A motivação como critério para uma gestão pública de qualidade. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Pública Municipal) - Universidade Federal de Santa Maria.

6.
CERETTA, P. S.; SANTOS, A. S.; COSTA, V. M. F.. Participação em banca de Marilia Costa Santana. A transparência como instrumento de controle social na administração pública: uma breve análise sobre a aplicabilidade da lei de acesso à informação no município de Montenegro. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Pública Municipal) - Universidade Federal de Santa Maria.

7.
CERETTA, P. S.; SANTOS, A. S.; COSTA, V. M. F.. Participação em banca de André Porto Jaques. Orçamento participativo de Porto Alegre/RS: entre o planejamento democrático e o técnico. Análise das demandas de pavimentação e das vias de maior circulação na Lomba do Pinheiro. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Pública Municipal) - Universidade Federal de Santa Maria.

Trabalhos de conclusão de curso de graduação
1.
SANTOS, A. S.; TONIN, S.; LOPES, A.. Participação em banca de Alexia da Rosa Caetano.A RELAÇÃO DO SUPORTE ORGANIZACIONAL NO COMPROMETIMENTO DOS COLABORADORES COM A ORGANIZAÇÃO EM UMA EMPRESA DE SERVIÇOS TERCEIRIZADOS DE SANTA MARIA/RS. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Integrada de Santa Maria.

2.
SANTOS, A. S.; TONIN, S.; LOPES, A.. Participação em banca de Anna Claudia Rossato.ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇOES: A PERCEPÇAO DOS INDIVÍDUOS NO AMBIENTE DE TRABALHO. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Integrada de Santa Maria.

3.
NORO, G. B.; SANTOS, A. S.; TONIN, S.. Participação em banca de Ariane Lopes de Oliveira.A INFLUÊNCIA DA NEUROLIDERANÇA NO DESENVOLVIMENTO DAS COMPETÊNCIAS DOCENTES. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Integrada de Santa Maria.

4.
TONIN, S.; SANTOS, A. S.; MEA, D. D.. Participação em banca de Gislaine Anese Pivotto.A RELAÇÃO DO ESTRESSE COM QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO COM SERVIDORES PÚBLICOS. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Integrada de Santa Maria.

5.
NORO, G. B.; TONIN, S.; SANTOS, A. S.. Participação em banca de Mariele Vargas Kuiven.A INFLUÊNCIA DA FORMAÇÃO ACADÊMICA NO DESENVOLVIMENTO DAS COMPETÊNCIAS DISCENTES VOLTADAS AO MERCADO DE TRABALHO. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Integrada de Santa Maria.

6.
TONIN, S.; SANTOS, A. S.; MEA, D. D.. Participação em banca de Rosiele Vargas Rodrigues.A RELAÇÃO DAS PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS COM BEM-ESTAR NO TRABALHO DOS COLABORADORES DE UMA CONCESSIONÁRIA DE VEÍCULOS EM SANTA MARIA/RS. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Integrada de Santa Maria.

7.
SANTOS, A. S.; TONIN, S.; FERREIRA, A.. Participação em banca de Thiago da Silva Duarte.AVALIAÇÃO DA NECESSIDADE DE TREINAMENTO: ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DE TRANSPORTES DE SANTA MARIA/RS. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Integrada de Santa Maria.

8.
SCHERER, F. L.; OLIVEIRA, M. O. R.; SANTOS, A. S.. Participação em banca de Natalia Pavanello Pivetta.Programa Gestão de Performance em Vendas: Proposta de um novo serviço à empresa Plenus Gestão Empresarial. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Santa Maria.

9.
BENDER FILHO, R.; VIEIRA, K. M.; SANTOS, A. S.. Participação em banca de Roberta Medeiros Nunes.Analise da Sazonalidade das contas a pagar da Rede Vivo Supermercados. 2016.

10.
CERETTA, P.; VIEIRA, K. M.; SANTOS, A. S.. Participação em banca de Regina Vizzotto Righi.Analise e Mapeamento do processo produtivo: enfoque nas perdas. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Santa Maria.

11.
COSTA, V. M. F.; SANTOS, A. S.; ALMEIDA, D. M.. Participação em banca de BRUNA DE VARGAS BIANCHIM.Diagnóstico Organizacional: Uma análise da Gestão do Centro de Apoio a Criança com Câncer ? CACC. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Santa Maria.

12.
COSTA, V. M. F.; SANTOS, A. S.; ALMEIDA, D. M.. Participação em banca de SABRINA LIMA FIGUEIRA GOULARTE.Proposta de um plano estratégico para a Royale Escola de Dança e Integração de Santa Maria. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Santa Maria.

13.
BICHUETI, R. S.; SANTOS, A. S.; GROHMANN, M. Z.. Participação em banca de MARÍLIA SILVA MATSCHULAT.Plano de Marketing para a Empresa Petrópolis Materiais de Construção. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Santa Maria.

14.
GROHMANN, M. Z.; SANTOS, A. S.; BICHUETI, R. S.. Participação em banca de DANIEL BARÃO OTERO DE ABREU.Gestão de Estoque na Empresa Abreu & Abreu Confecções: Proposta de Implementação de Ferramentas Gerenciais Iniciais. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Santa Maria.

15.
GROHMANN, M. Z.; BICHUETI, R. S.; SANTOS, A. S.. Participação em banca de JAQUELINE ROIESKI RODRIGUES.Plano de Marketing com Foco na Comunicação Integrada: Proposta para a Escola de Idiomas Challenger Brasil Ltda.. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Santa Maria.

16.
GROHMANN, M. Z.; SANTOS, A. S.; BICHUETI, R. S.. Participação em banca de ALVARO CHERVENSKI ESCOBAR.Avaliação da satisfação dos clientes com os serviços prestados pela empresa Xelymavy. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Santa Maria.

17.
OLIVEIRA, M. O. R.; CAMPOS, S. A. P.; SANTOS, A. S.. Participação em banca de Arieli Antunes do Amaral.Plano de comunicação integrada de marketing da Empresa Intelectus - Gestão estratégica de pessoas. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Santa Maria.




Eventos



Participação em eventos, congressos, exposições e feiras
1.
3º Fórum Internacional Ecoinovar. 2014. (Congresso).

2.
28ª Jornada Acadêmica Integrada - JAI UFSM.Liderança, Comprometimento, Entrincheiramento e Consentimento Organizacional: relação entre a percepção dos colaboradores quanto ao estilo de liderança dos gestores e os vínculos do trabalhador com a organização. 2013. (Outra).

3.
2º Fórum Internacional Ecoinovar. 2013. (Outra).

4.
2º Fórum Internacional Ecoinovar.Resíduos de Serviços de Saúde: Proposta de Programa de Educação Continuada para os colaboradores de um Hospital público da região central do Rio Grande do Sul. 2013. (Outra).

5.
I Congresso Internacional Novos Caminhos: a vida em transformação. 2013. (Congresso).

6.
I Jornada Trabalho e Contemporaneidade. 2013. (Outra).

7.
IV Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho.Relacionando os Vínculos com a Organização e com o Modelo de Gestão de Pessoas Agency-Community: Estudo com Técnico-Administrativos de uma Instituição Pública de Ensino Superior do Rio Grande do Sul. 2013. (Encontro).

8.
IV Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho.Comprometimento e Entrincheiramento com a Carreira de Enfermeiros: Estudo das Relações dos Vínculos em Hospitais do Rio Grande do Sul. 2013. (Encontro).

9.
IV Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho. 2013. (Encontro).

10.
VIII Seminário Interinstitucional de Pesquisa em Administração. 2013. (Seminário).

11.
XVII Sepe - Simpósio de Ensino, Pesquisa e Extensão.Nível de impacto do treinamento no trabalho e de suporte à transferência de treinamento de colaboradores do setor de enfermagem de um Hospital da região central do Estado do Rio Grande do Sul. 2013. (Simpósio).

12.
XVII Sepe - Simpósio de Ensino, Pesquisa e Extensão. 2013. (Simpósio).

13.
XVII Sepe - Simpósio de Ensino, Pesquisa e Extensão.Relação entre Comprometimento, Entrincheiramento e Consentimento Organizacional e os estilos de liderança. 2013. (Simpósio).

14.
XVI SemeAd - Seminários em Administração.Análise dos Vínculos de Comprometimento e Entrincheiramento Com A Carreira de Enfermeiros Hospitalares no Rio Grande do Sul. 2013. (Seminário).

15.
XVI SemeAd - Seminários em Administração. 2013. (Seminário).

16.
12º Congresso de Stress da ISMA-BR. Trabalho e Comprometimento Organizaciobal. 2012. (Congresso).

17.
12º Congresso de Stress da ISMA-BR. Análise dos vínculos com a carreira de enfermeiros de instituições públicas e privadas do Estado do RS. 2012. (Congresso).

18.
12º Congresso de Stress da ISMA-BR. 2012. (Congresso).

19.
12º Congresso de Stress da ISMA-BR. Análise dos subsistemas de Gestão de Pessoas em uma empresa de Tecnologia da informação. 2012. (Congresso).

20.
1º Fórum Internacional Ecoinovar.Análise das ações das comissões de gerenciamento ambiental em hospitais universitários do Rio Grande do Sul. 2012. (Outra).

21.
1º Fórum Internacional Ecoinovar. 2012. (Outra).

22.
27ª Jornada Acadêmica Integrada da UFSM.Subsistemas de gestão de pessoas: análise em uma empresa de tecnologia da informação. 2012. (Outra).

23.
Encontro Nacional sobre gestão empresarial e meio ambiente - ENGEMA.Ações das comissões de gerenciamento ambiental em Hospitais Universitários do Rio Grande do Sul. 2012. (Encontro).

24.
II CICPG - Congresso de Iniciação Científica e Pós-graduação e XIX Mostra Unisinos de Iniciação Científica. Subsistemas de gestão de pessoas em uma empresa de tecnologia da informação da cidade de Santa Maria/RS. 2012. (Congresso).

25.
Palestra - Valorização da Formação Stricto Sensu no Brasil na área de Administração, Ciências Contábeis e Turismo. 2012. (Outra).

26.
Seminário Indústria Criativa. 2012. (Seminário).

27.
XV Semead ? Seminários em Administração FEA/USP.Ações de Gerenciamento Ambiental em Hospitais Universitários Federais do Rio Grande do Sul. 2012. (Seminário).

28.
XV Semead ? Seminários em Administração FEA/USP. 2012. (Seminário).

29.
11º Congresso de Stress da ISMA - BR. Pesquisa de clima organizacional: estudo de caso em um grupo de Santa Maria - Rio Grande do Sul. 2011. (Congresso).

30.
11º Congresso de Stress da ISMA-BR. 2011. (Congresso).

31.
Debate Acadêmico sobre Sustentabilidade. 2011. (Outra).

32.
Palestra - Você é o cara. 2011. (Outra).

33.
XIV Semead ? Seminários em Administração FEA/USP. 2011. (Seminário).

34.
11ª Congresso Internacional da Gestão. 2010. (Congresso).

35.
25ª Jornada Acadêmica Integrada da UFSM.Recrutamento e Seleção de Pessoas e Avaliação de Desempenho: estudo de caso em uma empresa de trasnporte coletivo urbano santamariense. 2010. (Outra).

36.
Capacitação de Agentes de Orientação Empresarial Sebrae/UFSM. 2010. (Outra).

37.
10º Congresso Internacional de Gestão. 2009. (Congresso).

38.
24ª Jornada Acadêmica Integrada da UFSM.Educação Ambiental para formação de administradores conscientes. 2009. (Outra).

39.
24ª Jornada Acadêmica Intergrada. 2009. (Outra).

40.
3º Fórum de responsabilidade social de Santa Maria. 2009. (Outra).

41.
VI Encontro Gaúcho de Estudos Organizacionais - EGEO. 2009. (Encontro).

42.
XV Semana Acadêmica de Administração da UFSM. 2009. (Outra).

43.
XIV Semana Acadêmica de Adminisração da UFSM. 2008. (Outra).

44.
XIII Semana Acadêmica de Administração da UFSM. 2007. (Outra).


Organização de eventos, congressos, exposições e feiras
1.
SANTOS, A. S.; AVILA, L. V. . II Congresso Internacional de Gestão Estratégica e Controladoria de Organizações Tema: Inovação, Desenvolvimento e Empreendedorismo. 2015. (Congresso).

2.
SANTOS, A. S.. 4º Fórum Internacional Ecoinovar. 2015. (Outro).

3.
SANTOS, A. S.. VIII Sipad - Seminário Interinstitucional de Pesquisa em Administração. 2013. (Outro).

4.
MADRUGA, L. R. ; COSTA, V. M. F. ; SANTOS, A. S. ; AVILA, L. V. . I Congresso Internacional Novos Caminhos: a vida em transformação. 2013. (Congresso).



Orientações



Orientações e supervisões em andamento
Trabalho de conclusão de curso de graduação
1.
Thainá de Vargas Saldanha. RELAÇÃO ENTRE COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E MOTIVAÇÃO PARA TRABALHAR: ESTUDO COM COLABORADORES DO RAMO FARMACÊUTICO. Início: 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Integrada de Santa Maria. (Orientador).

2.
Letícia Miranda Echevarria. PERCEPÇÃO DOS DISCENTES DE ADMINISTRAÇÃO SOBRE O IMPACTO DO PROCESSO DAS ESCOLHAS NA CARREIRA NO CONTEXTO BRASILEIRO ATUAL. Início: 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Integrada de Santa Maria. (Orientador).

3.
Gregory Zeppenfeld. ANÁLISE DOS ESTILOS DE LIDERANÇA: UMA PESQUISA SOBRE A PERCEPÇÃO DE ACADÊMICOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO. Início: 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Integrada de Santa Maria. (Orientador).

4.
Natasha Rodrigues Horwath. IMPACTO DA ROTATIVIDADE NO BEM-ESTAR NO TRABALHO E A RELAÇÃO COM O CONTEXTO LABORAL NO SETOR DA CONSTRUÇÃO CIVIL. Início: 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Integrada de Santa Maria. (Orientador).

5.
Andrielle de Moraes Dias. A RELAÇÃO ENTRE INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E VALORES ORGANIZACIONAIS E O IMPACTO DESSAS NO DESEMPENHO NO TRABALHO. Início: 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Integrada de Santa Maria. (Orientador).

6.
Eliane Dias Bitancort. PERCEPÇÃO DE SUCESSO NA CARREIRA DOS EGRESSOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO. Início: 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Integrada de Santa Maria. (Orientador).

7.
Suélen Cezar Lemos. IMPACTO DOS ESTILOS DE LIDERANÇA DOS GESTORES NO DESEMPENHO INDIVIDUAL NO TRABALHO DOS COLABORADORES. Início: 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Integrada de Santa Maria. (Orientador).

8.
Paola Luiza Iensen. ?VOCÊ SABE A HORA DE PARAR?? ANÁLISE DA INFLUÊNCIA DA SÍNDROME DE BURNOUT EM ACADÊMICOS DE ADMINISTRAÇÃO DE UMA INSTITUIÇÃO PRIVADA. Início: 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Integrada de Santa Maria. (Orientador).

9.
Denise Hasselmann. UMA ANÁLISE DO IMPACTO DA ESPIRITUALIDADE NO AMBIENTE DE TRABALHO SOBRE O BEM-ESTAR LABORAL. Início: 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Integrada de Santa Maria. (Orientador).

Orientações de outra natureza
1.
Katiele Lemos. Mapeamento de processos na Recicladora de Metais Martins Lemos LTDA. Início: 2018. Orientação de outra natureza. Faculdade Integrada de Santa Maria. (Orientador).

2.
Felipe Medeiros Rodrigues. Proposta de programa de treinamento para uma corretora de seguros. Início: 2018. Orientação de outra natureza. Faculdade Integrada de Santa Maria. (Orientador).

3.
Thauana Barbosa Ceretta. Proposta de implementação de fluxo de caixa como instrumento de gerenciamento. Início: 2018. Orientação de outra natureza. Faculdade Integrada de Santa Maria. (Orientador).


Orientações e supervisões concluídas
Trabalho de conclusão de curso de graduação
1.
Larissa da Silva dos Passos. Relação entre Comprometimento Organizacional e o Contexto de trabalho: estudo com profissionais de enfermagem de um hospital público. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Faculdade Integrada de Santa Maria. Orientador: Andressa Schaurich dos Santos.

2.
Sabrina Dias Delavechia. Conflito trabalho-família e Comprometimento Organizacional: um estudo com docentes do ensino superior privado. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Faculdade Integrada de Santa Maria. Orientador: Andressa Schaurich dos Santos.

3.
Anna Claudia Rossatto. ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES: A PERCEPÇÃO DOS INDIVÍDUOS NO AMBIENTE DE TRABALHO. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Faculdade Integrada de Santa Maria. Orientador: Andressa Schaurich dos Santos.

4.
Aléxia da Rosa Caetano. A INFLUÊNCIA DO SUPORTE ORGANIZACIONAL NO COMPROMETIMENTO DOS COLABORADORES COM A ORGANIZAÇÃO EM UMA EMPRESA DE SERVIÇOS TERCEIRIZADOS. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Faculdade Integrada de Santa Maria. Orientador: Andressa Schaurich dos Santos.

5.
Thiago da Silva Duarte. Treinamento e Desenvolvimento em uma empresa de Transportes de Passageiros. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Faculdade Integrada de Santa Maria. Orientador: Andressa Schaurich dos Santos.

6.
Antonio Valcir Souza. Motivação e Significado do Trabalho para estudantes do ensino superior. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Faculdade Integrada de Santa Maria. Orientador: Andressa Schaurich dos Santos.

7.
Alexandre Polletti Menezes. IDENTIFICAÇÃO DE ERROS DE LEITURA EM UMA DISTRIBUIDORA DE ENERGIA ELÉTRICA DO RIO GRANDE DO SUL. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Faculdade Integrada de Santa Maria. Orientador: Andressa Schaurich dos Santos.

8.
Ana Paula Dias Marques. Estresse e bem-estar no trabalho: uma análise dos colaboradores do setor automobilístico da cidade de Santa Maria/RS. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Faculdade Integrada de Santa Maria. Orientador: Andressa Schaurich dos Santos.

9.
Glaucia de Paula Dias. Recolocação no mercado de trabalho. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Faculdade Integrada de Santa Maria. Orientador: Andressa Schaurich dos Santos.

10.
Leticia Tolfo dos Santos. Prazer e sofrimento no trabalho: análise entre os colaboradores da penitenciária de Santa Maria/RS. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Faculdade Integrada de Santa Maria. Orientador: Andressa Schaurich dos Santos.

11.
Ana Flávia de Moraes Martins. VÍNCULOS COM A ORGANIZAÇÃO E VALORES ORGANIZACIONAIS: ANALISANDO A RELAÇÃO ENTRE OS CONSTRUTOS. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Faculdade Integrada de Santa Maria. Orientador: Andressa Schaurich dos Santos.

12.
Emerson Leandro Rodrigues dos Santos. ANTECEDENTES E CONSEQUENTES DA ROTATIVIDADE: ESTUDO EM UMA REDE VAREJISTA DE SUPERMERCADOS. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Faculdade Integrada de Santa Maria. Orientador: Andressa Schaurich dos Santos.

13.
Diogo de Araujo Batista. GESTÃO PARA UTILIZAÇÃO DO CRÉDITO RECEBIDO PELO COMANDO DA 6ª BRIGADA DE INFANTARIA BLINDADA. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Santa Maria. Orientador: Andressa Schaurich dos Santos.

14.
Felipe de Andrades Knackfuss. MARKETING DIGITAL FOCADO NA REDE SOCIAL FACEBOOK DA FUNERÁRIA SÃO MARTINHO. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Santa Maria. Orientador: Andressa Schaurich dos Santos.

15.
AMANDA DA ROCHA BALZAN. Estágio Plenus Gestão Empresarial. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Santa Maria. Orientador: Andressa Schaurich dos Santos.

16.
CAROLINE ROSA TRINDADE. Estágio Baristo. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Santa Maria. Orientador: Andressa Schaurich dos Santos.

17.
Alderi Diesel Cassel. A LOGÍSTICA DA UTILIZAÇÃO DO MODAL RODOVIÁRIO NO SETOR DE AUTOPEÇAS: ESTUDO DE CASO EM UMA CONCESSIONÁRIA DE AUTOMÓVEIS DE SANTA MARIA/RS. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Faculdade Integrada de Santa Maria. Orientador: Andressa Schaurich dos Santos.

18.
Guilherme Rosa de Oliveira. Um estudo da qualidade de Vida dos Colaboradores da Cooperativa de Crédito de Livre Admissão de Associados da Região centro do Rio Grande do Sul. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Faculdade Integrada de Santa Maria. Orientador: Andressa Schaurich dos Santos.

Orientações de outra natureza
1.
Alisson Pinheiro Ribeiro. Estágio na empresa CVI Refrigerantes Ltda - Gestão Financeira. 2017. Orientação de outra natureza. (Administração) - Faculdade Integrada de Santa Maria. Orientador: Andressa Schaurich dos Santos.

2.
Maria Luiza Arruda Rodrigues. Estágio na empresa DeltaCompy Comércio e Serviços de Informática Ltda - Gestão de Pessoas. 2017. Orientação de outra natureza. (Administração) - Faculdade Integrada de Santa Maria. Orientador: Andressa Schaurich dos Santos.

3.
Jorgiane Aires Morais. Estágio na empresa Uglione Comércio de Veículos Ltda - Gestão de Marketing. 2017. Orientação de outra natureza. (Administração) - Faculdade Integrada de Santa Maria. Orientador: Andressa Schaurich dos Santos.

4.
Gislaine Anese Pivotto. Estágio em Gestão de Pessoas na empresa Uglione Comércio de Veículos Ltda. 2017. Orientação de outra natureza. (Administração) - Faculdade Integrada de Santa Maria. Orientador: Andressa Schaurich dos Santos.

5.
Bruna Correa Trindade. Estágio em Gestão de Pessoas na empresa Cooperativa Tritícola Sepeense ? Cotrisel. 2017. Orientação de outra natureza. (Administração) - Faculdade Integrada de Santa Maria. Orientador: Andressa Schaurich dos Santos.

6.
Ana Lucia Machado. Estágio na empresa Uglione Comércio de Veículos Ltda - Gestão de Marketing. 2016. Orientação de outra natureza. (Administração) - Faculdade Integrada de Santa Maria. Orientador: Andressa Schaurich dos Santos.

7.
Orion Trindade. Estágio na empresa Casa da Cuca - Gestão de Pessoas. 2016. Orientação de outra natureza. (Administração) - Faculdade Integrada de Santa Maria. Orientador: Andressa Schaurich dos Santos.

8.
Ricardo Golzer. Estágio na empresa Zipline Tecnologia - Gestão de Pessoas. 2016. Orientação de outra natureza. (Administração) - Faculdade Integrada de Santa Maria. Orientador: Andressa Schaurich dos Santos.

9.
Karen Flores Medeiros. Análise da área de Gestão de Pessoas em uma empresa especializada em Recrutamento e Seleção. 2015. Orientação de outra natureza. (Administração) - Faculdade Integrada de Santa Maria. Orientador: Andressa Schaurich dos Santos.



Outras informações relevantes


?	Atualmente é Professora da Faculdade Integrada de Santa Maria/FISMA.
?	Atualmente é utora a Distância do Curso de Especialização em Gestão Pública Municipal/modalidade EAD/UFSM.
?	Atuou como professora substitua do Departamento de Ciências Administrativas da UFSM - fevereiro/2016 a janeiro/2017
?	Foi professora do Curso Técnico em Administração e Contabilidade da CS Escola Técnica ? disciplinas ministradas: Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos e Teoria Geral da Administração.
?	Atuou como Tutora a Distância do Curso de Especialização em Gestão Pública Municipal/modalidade EAD/UFSM 2014-2 e 2015-1.
?	Atuou como monitora da disciplina de Gestão de Pessoas do curso de Administração da UFSM - agosto/2011 a dezembro/2012
?	Realização de estágio docência (Mestrado Acadêmico) na disciplina de Gestão de Pessoas no curso de Administração da UFSM sob orientação da Profa. Dra. Vânia Costa - março/2014 a julho/2014
?	Realização de estágio docência (Doutorado Acadêmico) na disciplina de Análise de Dados Qualitativos no curso de Mestrado Acadêmico da UFSM sob orientação da Profa. Dra. Vânia Costa - agosto/2016 a dezembro/2016
?	Bolsista de mestrado Capes no PPGA/UFSM - março/2013 a março/2015
?	Aprovada no Teste de Suficiência em Língua Estrangeira (Inglês) em 19 de outubro de 2012.
?	Aprovada no Teste de Suficiência em Língua Estrangeira (Espanhol) em 03 de junho de 2016.
?	Realização do teste de proficiência em Inglês - Test of English as a Foreign Language (TOEFL) ITP - em 27 de setembro de 2014 com nota total de 467 pontos.



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