Pedro Paulo Teófilo Magalhães de Hollanda

  • Endereço para acessar este CV: http://lattes.cnpq.br/7580431478063615
  • Última atualização do currículo em 09/07/2018


Possui graduação mestrado e doutorado em Administração pela Universidade de Brasília. Atuou como pesquisador da Escola Nacional de Administração Pública e servidor do Ministério da Fazenda. Atualmente trabalha na Secretaria de Gestão de Pessoas do Ministério do Planejamento. Tem experiência nas áreas de Administração e Psicologia Organizacional e do Trabalho, atuando principalmente com os seguintes temas: gestão de pessoas no serviço público, interface trabalho-família, desempenho no trabalho, comportamento organizacional, treinamento e people analytics. (Texto informado pelo autor)


Identificação


Nome
Pedro Paulo Teófilo Magalhães de Hollanda
Nome em citações bibliográficas
HOLLANDA, P. P. T. M.;de HOLLANDA, P. P. T. M;DE HOLLANDA, PEDRO PAULO TEÓFILO MAGALHÃES;DE HOLLANDA, PEDRO PAULO TEÓFILO MAGALHÃES DE


Formação acadêmica/titulação


2014 - 2018
Doutorado em Administração.
Universidade de Brasília, UnB, Brasil.
Título: Ancedentes e consequentes de conflito e enriquecimento trabalho-família: um estudo longitudinal multinível, Ano de obtenção: 2018.
Orientador: Francisco Antonio Coelho Junior.
Palavras-chave: Conflito trabalho-família; Enriquecimento trabalho-família; Cidadania Organizacional; Mindfulness; Teoria dos Sistemas de Eventos; Método longitudinal intensivo.
2012 - 2014
Mestrado em Administração.
Universidade de Brasília, UnB, Brasil.
Título: Personalidade, Estrutura Organizacional e Desempenho Humano no Trabalho,Ano de Obtenção: 2014.
Orientador: Francisco Antonio Coelho Junior.
Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil.
Palavras-chave: personalidade; desempenho; estrutura organizacional; desempenho no trabalho; big five; moderação.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas
Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas / Especialidade: Administração de Recursos Humanos.
Grande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.
2008 - 2011
Graduação em Administração de Empresas.
Universidade de Brasília, UnB, Brasil.
Título: Identificação das competências exigidas para a implementação da gestão por competências na administração pública federal.
Orientador: Pedro Paulo Murce Meneses.




Formação Complementar


2016 - 2016
Extensão universitária em Logoterapia em pauta: a abordagem do sentido da vida. (Carga horária: 4h).
Universidade de Brasília, UnB, Brasil.
2016 - 2016
Curso Internacional sobre Políticas Públicas - Summer School. (Carga horária: 30h).
International Public Policy Association, IPPA, França.
2015 - 2015
Extensão universitária em Writing in the Sciences.
Stanford University, STANFORD, Estados Unidos.
2015 - 2015
Gestão Estratégica com foco na Adm. Pública. (Carga horária: 10h).
Instituto Legislativo Brasileiro, ILB, Brasil.
2014 - 2014
Caminhos: Preparação para Aposentadoria. (Carga horária: 40h).
ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO FAZENDÁRIA - ESAF, EAFE_FORN, Brasil.
2014 - 2014
Competências Emocionais na Gestão de Pessoas. (Carga horária: 24h).
Instituto Rennove, INSTITUTORENNOVE, Brasil.
2014 - 2014
A arte de liderar - Mario Sergio Cortella. (Carga horária: 8h).
N Produções, N PRODUÇÕES, Brasil.
2013 - 2013
Extensão universitária em Competitive Strategy.
LUDWIG-MAXIMILIANS-UNIVERSITÄT MÜNCHEN, LMU, Alemanha.


Atuação Profissional



Ministério do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão, MPDG, Brasil.
Vínculo institucional

2017 - Atual
Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Analista de Dados de Pessoal


Escola Nacional de Administração Pública, ENAP, Brasil.
Vínculo institucional

2015 - 2017
Vínculo: , Enquadramento Funcional: Pesquisador
Outras informações
Atualmente trabalha na Coordenação-Geral de Ciência de Dados onde atua em pesquisa de campo sobre serviços públicos de atendimento e analisa banco de dados sobre servidores civis. Além disso, trabalha na prospecção de parcerias junto a outros órgãos públicos e organismos internacionais. Trabalhou na Coordenação-Geral de Pesquisa onde teve como principais atividades: - monitorar e avaliar projetos de pesquisa e produção de estudos de caso; - desenvolver estudos e pesquisas em temas de governo; - prospectar e acompanhar parcerias com instituições de pesquisa nacionais e internacionais.


Universidade de Brasília, UnB, Brasil.
Vínculo institucional

2017 - 2017
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Conteudista, Carga horária: 10
Outras informações
Elaboração e adaptação de material didático para o curso "Desenvolvimento de Equipes" ofertado pela Coordenadoria de Capacitação (PROCAP) do Decanato de Gestão de Pessoas (DGP) da Universidade de Brasília - UnB.

Vínculo institucional

2013 - 2016
Vínculo: Tutor, Enquadramento Funcional: Tutor
Outras informações
Atuei como tutor do Curso de graduação em Administração Pública a Distância (Programa Nacional de Formação em Administração Pública, Pnap, Universidade Aberta do Brasil, Departamento de Administração da Universidade de Brasília). Disciplinas: "Gestão da Qualidade no Setor Público", "Tecnologia e Inovação", "Negociação e Arbitragem", "Políticas Públicas e Sociedade" e "Seminário Temático I". Atuei como tutor do curso de extensão em Gestão Estratégica composto pelas disciplinas: Gestão de Pessoas, Gestão Pública, Gestão de Logística, Governança, Planejamento e Gestão Orçamentária e Financeira e Gestão de Políticas de Trabalho, Emprego e Renda. Atuo como tutor da Especialização em Gestão Judiciária nas disciplinas "Gestão Estratégica" e "Inovações Tecnológicas e Poder Judiciário" e como orientador de trabalho final.

Vínculo institucional

2012 - 2014
Vínculo: Professor colaborador, Enquadramento Funcional: Professor colaborador
Outras informações
Professor Colaborador vinculado ao Departamento de Administração da Universidade de Brasília (UnB). Leciona as disciplinas "Tópicos Contemporâneos em Administração" e "Introdução à Administração". Atuando como orientador e avaliador de trabalhos de conclusão de curso (TCC).

Vínculo institucional

2012 - 2013
Vínculo: Estágio em docência, Enquadramento Funcional: Estágio em docência
Outras informações
Disciplina Gestão de Pessoas


Ministério da Fazenda, MIN. FAZENDA, Brasil.
Vínculo institucional

2014 - 2015
Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Analista
Outras informações
Atuação na área de Desenvolvimento de Pessoas ocupando as funções de: - Substituto do chefe da Divisão de Desenvolvimento de Pessoal; - Presidente do comitê de gestão do clima organizacional; - Líder de projeto; - Suplente de líder de projeto.


Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, PLANEJAMENTO, Brasil.
Vínculo institucional

2013 - 2014
Vínculo: Consultor, Enquadramento Funcional: Consultor
Outras informações
O objetivo da consultoria foi realizar um levantamento de necessidades de capacitação para os servidores que atuam nas áreas de TI e correlatas.


Cristina Cafés Especiais, CRISTINA CAFÉS, Brasil.
Vínculo institucional

2009 - 2010
Vínculo: Estagiário, Enquadramento Funcional: Estagiário em marketing, Carga horária: 30


AD&M Consultoria Empresarial, AD&M, Brasil.
Vínculo institucional

2008 - 2009
Vínculo: Consultor, Enquadramento Funcional: Consultor em Marketing, Carga horária: 30

Vínculo institucional

2008 - 2008
Vínculo: Trainee, Enquadramento Funcional: Trainee, Carga horária: 20


Federação Nacional de Estudantes de Administração, FENEAD, Brasil.
Vínculo institucional

2009 - 2010
Vínculo: Presidente, Enquadramento Funcional: Presidente Regional, Carga horária: 10


Centro Acadêmico de Administração - UNB, CAADM UNB, Brasil.
Vínculo institucional

2008 - 2010
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Diretor executivo, Carga horária: 10

Vínculo institucional

2008 - 2008
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Membro, Carga horária: 10



Projetos de pesquisa


2011 - Atual
Gestão de Pessoas na Administração Pública
Descrição: Projeto de pesquisa sobre a efetividade da gestão de pessoas na administração pública executado no âmbito de termo de cooperação técnica celebrado entre Fundação Universidade de Brasília e Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, órgão centralizador dos princípios e políticas de recursos humanos do executivo federal..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.


Membro de corpo editorial


2016 - Atual
Periódico: Revista do Serviço Público


Revisor de periódico


2014 - Atual
Periódico: Revista de Administração da UFSM
2016 - Atual
Periódico: Turkish Online Journal of Distance Education-TOJDE


Revisor de projeto de fomento


2015 - Atual
Agência de fomento: Escola Nacional de Administração Pública - ENAP


Áreas de atuação


1.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração Pública/Especialidade: Administração de Pessoal.
2.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.
3.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração Pública/Especialidade: Organizações Públicas.
4.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Fatores Humanos no Trabalho.
5.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Treinamento e Avaliação.
6.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Planejamento Ambiental e Comportamento Humano.


Idiomas


Português
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Inglês
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Espanhol
Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.
Italiano
Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.


Produções



Produção bibliográfica
Artigos completos publicados em periódicos

1.
HOLLANDA, P. P. T. M.2017HOLLANDA, P. P. T. M.; ROSA, C. H. C. . Escolas de Governo no cenário internacional: um estudo comparado. Cadernos ENAP, v. 43, p. 113-204, 2017.

2.
COELHO JUNIOR, FRANCISCO ANTONIO2016COELHO JUNIOR, FRANCISCO ANTONIO ; DE HOLLANDA, PEDRO PAULO TEÓFILO MAGALHÃES DE ; SANTOS, ANDERSSON PEREIRA DOS ; COUTO, FERNANDO JOSÉ ; FAIAD, CRISTIANE . Support to Informal Learning at Work, Individual Performance and Impact of Training in Ampleness. International Business Research, v. 9, p. 63, 2016.

3.
JUNIOR, FRANCISCO ANTONIO COELHO2016 JUNIOR, FRANCISCO ANTONIO COELHO ; RÊGO, MARIANA CAROLINA ; DE MELO, MARIANE CORTAT ; FOGAÇA, NATASHA ; DA SILVA, ALAN RODRIGUES ; DE HOLLANDA, PEDRO PAULO TEÓFILO MAGALHÃES ; FAIAD, CRISTIANE ; RAMOS, WILSA SOUZA . Motivation to Learn and Distance Learning Programs: What Brazilian Workers Think About?. Creative Education, v. 07, p. 2576-2596, 2016.

Capítulos de livros publicados
1.
HOLLANDA, P. P. T. M.; ALVES, P. A. . Necessidades de capacitação dos servidores da área de infraestrutura: desafios e perspectivas para criação de capacidades estatais. In: Jean Marlo Pepino de Paula; Pedro Lucas de Moura Palotti; Pedro Luiz Costa Cavalcante; Pedro Assumpção Alves. (Org.). Burocracia federal de infraestrutura econômica: reflexões sobre capacidades estatais. 1ed.Brasília: Enap e Ipea, 2017, v. , p. 1-411.

Trabalhos completos publicados em anais de congressos
1.
HOLLANDA, P. P. T. M.. Predictors and outcomes of work-family conflict and work-family enrichment: a longitudinal, multilevel and multimethod study. In: VII International Work and Family Conference, 2017, Barcelona. VII International Work and Family Conference, 2017.

2.
HOLLANDA, P. P. T. M.. Using behavioral approach to enhance family-oriented public policies: the role of states and civil society. In: VII International Conference of Work and Family, 2017, Barcelona. VII International Conference of Work and Family, 2017.

3.
COELHO JUNIOR, F. A. ; REGO, M. C. B. ; MELO, M. C. C. ; FOGACA, N. ; HOLLANDA, P. P. T. M. ; SILVA, A. R. . Análise Conceitual Aplicada ao Comportamento Organizacional: Possibilidades acerca de seu uso.. In: IX Encontro de Estudos Organizacionais da ANPAD, 2016, Belo Horizonte. Anais do IX Encontro de Estudos Organizacionais da ANPAD, 2016.

4.
HOLLANDA, P. P. T. M.. Clima Organizacional: relato de uma pesquisa realizada em um órgão federal presente em todo país. In: IX Congresso CONSAD de Gestão Pública, 2016, Brasília. Anais do IX Congresso CONSAD de Gestão Pública, 2016.

5.
HOLLANDA, P. P. T. M.; FREIRE, A. O. G. ; ALVES, P. A. ; CAMOES, M. R. S. . Determinantes das competências dos servidores públicos federais na área de infraestrutura no Brasil: desafios e perspectivas para criação de capacidades estatais. In: IX Congresso CONSAD de Gestão Pública, 2016, Brasília. Anais do IX Congresso CONSAD de Gestão Pública, 2016.

6.
de HOLLANDA, P. P. T. M; ROSA, C. H. C. ; CARDOSO, S. A. A. ; FERNANDES, C. C. C. . Schools of government: a comparative study. In: IIAS-IASIA 2016 Joint Congress, 2016, Chengdu. Annals of the IIAS-IASIA 2016 Joint Congress, 2016.

7.
FERNANDES, C. C. C. ; de HOLLANDA, P. P. T. M . Training of public servants by schools of government in Brazil: Capacity building in a complex context. In: IIAS-IASIA 2016 Joint Congress, 2016, Chengdu. Annals of the IIAS-IASIA 2016 Joint Congress, 2016.

8.
FONSECA, D. R. ; MENESES, P. P. M. ; SOUZA, I. G. L. ; HOLLANDA, P. P. T. M. . Escolas de Governo e Redes de Capacitação no Setor Público Federal: Uma Abordagem Metodológica Exploratória para sua Governança.. In: XL Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, 2016, Sauípe-BA. Anais do XL ENANPAD, 2016.

9.
SILVA, A. P. S. ; PALOTTI, P. L. M. ; HOLLANDA, P. P. T. M. . Surveys nacionais com servidores públicos civis: modelos adotados em sete países e possibilidades de aplicação no Brasil. In: VII Encontro de Administração Pública e Governança da ANPAD, 2016, São Paulo. Anais do VII EnAPG, 2016.

10.
CAMPOS, N. G. ; HOLLANDA, P. P. T. M. . Atividades pertinentes ao Desenvolvimento de Recursos Humanos: a definição teórica vs a percepção de profissionais da área. In: VI Congresso Consad de Gestão Pública, 2013, Brasília. Anais do VI CONSAD, 2013. v. Brasil.

11.
LIMA, B. L. ; ANDRADE, L. M. S. ; HOLLANDA, P. P. T. M. . Padrões de Uso e Ocupação da Bacia Hidrográfica do Paranoá e seus Impactos para o Ciclo da Água no Meio Urbano. In: Encontro Latinoamericano de Edificações e Comunidades Sustentáveis, 2013, Curitiba. Encontro Latinoamericano de Edificações e Comunidades Sustentáveis 2013, 2013.

Resumos publicados em anais de congressos
1.
HOLLANDA, P. P. T. M.. Do family supportive supervisory behaviors and family supportive colleagues behaviors explain the longitudinal variation of work-family conflict and work-family enrichment?. In: 7th Community Work and Family Conference, 2017, Milão. 7th Community Work and Family Conference, 2017.

2.
HOLLANDA, P. P. T. M.. Which events better explain the variation of work- family conflict and work-family enrichment?. In: 7th Community Work and Family Conference, 2017, Milão. 7th Community Work and Family Conference, 2017.

3.
HOLLANDA, P. P. T. M.; COELHO JUNIOR, F. A. . O papel da estrutura organizacional como moderadora da relação entre traços de personalidade e desempenho humano no trabalho. In: Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2016, Brasília. Anais do VII Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2016.

4.
HOLLANDA, P. P. T. M.. O campo trabalho-família: uma revisão da produção empírica nacional. In: Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2016, Brasília. Anais do VII Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2016.

5.
FOGACA, N. ; HOLLANDA, P. P. T. M. ; COELHO JUNIOR, F. A. . Evidências de validade da escala de auto-avaliação de desempenho no trabalho. In: Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2016, Brasília. Anais do VII Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2016.

6.
HOLLANDA, P. P. T. M.; FOGACA, N. ; COELHO JUNIOR, F. A. . Evidências de validade de uma escala de contexto de trabalho. In: Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2016, Brasília. Anais do VII Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2016.

7.
HOLLANDA, P. P. T. M.; MENESES, P. P. M. . Conhecimentos Necessários Para a Implementação do Modelo de Gestão por Competências da Administração Pública Federal. In: XXXIV Congresso Interamericano de Psicologia, 2013, Brasília. Anais do XXXIV Congresso Interamericano de Psicologia, 2013.

8.
HOLLANDA, P. P. T. M.; CAMPOS, N. G. ; Paschoal, T. ; Alfinito, S. . Influência do contexto de trabalho e da auto-eficácia para criar sobre o bem-estar no trabalho. In: XXXIV Congresso Interamericano de Psicologia, 2013, Brasília. Anais do XXXIV Congresso Interamericano de Psicologia, 2013.

Artigos aceitos para publicação
1.
FONSECA, D. R. ; MENESES, P. P. M. ; SOUZA, I. G. L. ; HOLLANDA, P. P. T. M. . Escolas de Governo e Redes de Capacitação no Setor Público: Perspectivas Metodológicas para Governança. Revista do Serviço Público, 2017.

2.
FERNANDES, C. C. C. ; KOGA, N. M. ; PALOTTI, P. L. M. ; HOLLANDA, P. P. T. M. ; SILVA, A. P. S. . Dimensões do Estado contemporâneo: uma revisão da literatura sobre condições, critérios e resultados da atuação estatal. Sociedade e Cultura (Online), 2017.

Apresentações de Trabalho
1.
HOLLANDA, P. P. T. M.. Relações intergeracionais e bem-estar do idoso: o papel das famílias e das organizações. 2017. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

2.
HOLLANDA, P. P. T. M.; FOGACA, N. . Levantamento de Necessidades de Treinamento Baseado em Competências. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).


Produção técnica
Trabalhos técnicos
1.
HOLLANDA, P. P. T. M.. Avaliação de artigos - IV Congresso Científico dos Profissionais, Estudantes e Professores de Administração do Distrito Federal. 2016.

2.
HOLLANDA, P. P. T. M.. Avaliação de artigos - II Congresso Científico dos Profissionais, Estudantes e Professores de Administração do Distrito Federal. 2014.

Entrevistas, mesas redondas, programas e comentários na mídia
1.
HOLLANDA, P. P. T. M.; DEUD, C. . Relações intergeracionais e bem-estar do idoso. 2017. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

2.
HOLLANDA, P. P. T. M.. Envelhecimento da população brasileira: importância das relações intergeracionais. 2017. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

3.
HOLLANDA, P. P. T. M.. Relações intergeracionais e bem-estar do idoso. 2017. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).


Demais tipos de produção técnica
1.
de HOLLANDA, P. P. T. M; DIVERSOS, A. . Pesquisa sobre Serviços Públicos de Atendimento do Governo Federal. 2018. (Relatório de pesquisa).

2.
FEMINELLA, A. P. ; NEVES, E. ; HENRIQUES, F. ; RICHTER, L. D. D. ; HOLLANDA, P. P. T. M. . No meio do caminho tinha um degrau: a contribuição de Renato para uma administração pública inclusiva. 2016. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Estudo de caso).

3.
HOLLANDA, P. P. T. M.. Curso Preparatório para o Teste ANPAD. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

4.
COELHO JUNIOR, F. A. ; HOLLANDA, P. P. T. M. ; FOGACA, N. ; CORTAT, M. ; MENDES, R. S. ; SOVERAL, R. . 3º Encontro Temático Gestão do Desempenho Individual. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

5.
HOLLANDA, P. P. T. M.. Relatoria do VI Congresso Consad de Gestão Pública. 2013. (Trabalho técnico).

6.
FERREIRA, M. C. ; ANTLOGA, C. ; Paschoal, T. ; FERREIRA, R. R. ; SEIDL, J. ; MAIA, M. ; COSTA, M. ; FERNANDES, M. ; PACHECO, V. A. ; ANDRADE, P. P. ; HOLLANDA, P. P. T. M. . Diagnóstico de Qualidade de Vida no Trabalho na Universidade de Brasília. 2012. (Trabalho técnico).



Bancas



Participação em bancas de trabalhos de conclusão
Monografias de cursos de aperfeiçoamento/especialização
1.
FONSECA, D. R.; HOLLANDA, P. P. T. M.. Participação em banca de Eloá Todarelli Junqueira. O Clima Organizacional e seus Impactos: Estudo de Caso no Ministério Público Federal.. 2016. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão de Pessoas) - Escola Superior do Ministério Público da União.

2.
FONSECA, D. R.; HOLLANDA, P. P. T. M.. Participação em banca de Gabriel Schimmelpfennig Lopes. Qualidade de Vida no Trabalho: Implantação do Programa Bem Viver no Âmbito do Ministério Público Federal de Santa Catarina. 2016. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão de Pessoas) - Escola Superior do Ministério Público da União.

3.
FONSECA, D. R.; HOLLANDA, P. P. T. M.. Participação em banca de José Ladimir Lopes Stefanes. Avaliação de Desempenho por Competência no Ministério Público do Trabalho. 2016. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão de Pessoas) - Escola Superior do Ministério Público da União.

4.
FONSECA, D. R.; HOLLANDA, P. P. T. M.. Participação em banca de Vera Lúcia Gazzi Pereira. Gestão por Competência na Administração Pública. 2016. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão de Pessoas) - Escola Superior do Ministério Público da União.

Trabalhos de conclusão de curso de graduação
1.
MENESES, P. P. M.; SOUZA, I. G. L.; HOLLANDA, P. P. T. M.. Participação em banca de Luciana Ribeiro Manrique.CONDICIONANTES CONTEXTUAIS DA GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS EM ÓRGÃOS DO PODER JUDICIÁRIO. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília.

2.
MENESES, P. P. M.; HOLLANDA, P. P. T. M.; CORTES, F. G.. Participação em banca de Bárbara Elias Rodrigues.RELAÇÃO ENTRE A PERCEPÇÃO DE SUPORTE À APRENDIZAGEM E CRENÇAS SOBRE O SISTEMA DE TREINAMENTO. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília.

3.
COELHO JUNIOR, F. A.; HOLLANDA, P. P. T. M.; FOGACA, N.; REGO, M. C. B.. Participação em banca de Isabel Guevara Loyola de Souza.Mapeamento de competências do professor universitário: um estudo aplicado aos professores da FACE/UnB. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília.

4.
COELHO JUNIOR, F. A.; FOGACA, N.; HOLLANDA, P. P. T. M.; REGO, M. C. B.. Participação em banca de Michele Aline Schwerz.Competências e aprendizagem: estudo junto a alunos de um curso de idiomas. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília.

5.
MENESES, P. P. M.; HOLLANDA, P. P. T. M.; SOUZA, I. G. L.. Participação em banca de Mariana Lopes de Araújo.MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS: métodos e técnicas adotados na administração pública. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília.

6.
FERREIRA, R. R.; GOMES, A. O.; HOLLANDA, P. P. T. M.. Participação em banca de Kedema Maressa Sousa Lima.Diagnóstico de Qualidade de Vida no Trabalho Baseado na Percepção dos Trabalhadores do Tribunal de Contas da União. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília.

7.
COELHO JUNIOR, F. A.; Paschoal, T.; HOLLANDA, P. P. T. M.. Participação em banca de Ana Camila do Nascimento Januário.Importância e domínio de competências profissionais e percepção de desempenho individual de Militares no âmbito da Organização Beta. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília.

8.
GOMES, V. C.; HOLLANDA, P. P. T. M.. Participação em banca de Thalita Dal Picolo Octávio.Política Urbana e a Mobilidade Urbana no Brasil. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração Pública) - Universidade de Brasília.

9.
Paschoal, T.; HOLLANDA, P. P. T. M.; BAREM, D. D.. Participação em banca de Pedro Henrique Rodrigues do Nascimento.COMPORTAMENTOS ACADÊMICO-SOCIAIS DE ALUNOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO: Relações com a participação em atividades extracurriculares.. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília.

10.
Paschoal, T.; HOLLANDA, P. P. T. M.; COELHO JUNIOR, F. A.. Participação em banca de Gabriel Borges.COMPORTAMENTO PROATIVO DE ALUNOS DE ADMINISTRAÇÃO DA UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA EM SUAS ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO.. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília.

11.
Albuquerque, P. H. M.; PORTO, R. B.; HOLLANDA, P. P. T. M.. Participação em banca de Gustavo Alves da Costa Bandeira.Terceirização de Frotas de Veículos no Setor de Construção Civil do DF: uma aplicação do método PROMETHEE.. 2012 - Universidade de Brasília.

12.
Paschoal, T.; FERREIRA, R. R.; HOLLANDA, P. P. T. M.. Participação em banca de Davi Cardoso.Correlações entre ações de qualidade de vida no trabalho e estresse ocupacional.. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília.

13.
Paschoal, T.; NEIVA, E. R.; HOLLANDA, P. P. T. M.. Participação em banca de Camila Chrispim de Carvalho.Suporte Organizacional, Suporte Social e Intenção de Rotatividade. 2012 - Universidade de Brasília.

14.
FREITAS, C. S.; Albuquerque, P. H. M.; HOLLANDA, P. P. T. M.. Participação em banca de Fernando Ferreira Bueno.O e-mail marketing como vantagem competitiva no ramo de auto peças.. 2012 - Universidade de Brasília.



Participação em bancas de comissões julgadoras
Outras participações
1.
HOLLANDA, P. P. T. M.. Edital SENAI SESI de Inovação 2016 - Ciclo 2. 2016. Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial.

2.
HOLLANDA, P. P. T. M.. Edital SENAI SESI de Inovação 2016 - Ciclo 1. 2016. SENAI - Departamento Nacional.



Orientações



Orientações e supervisões em andamento
Trabalho de conclusão de curso de graduação
1.
Rafael Crispim. Emoções morais, intenção moral e cidadania organizacional: qual sua relação e qual o papel da personalidade?. Início: 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília. (Orientador).


Orientações e supervisões concluídas
Monografia de conclusão de curso de aperfeiçoamento/especialização
1.
Diego Ávila da Silva. O Presenteísmo e o Absenteísmo-Doença no Tribunal de Justiça do Estado de Minas Gerais - TJMG. 2016. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Judiciária) - Universidade de Brasília. Orientador: Pedro Paulo Teófilo Magalhães de Hollanda.

2.
Renata Nogueira Maciel. Processo Judicial Eletrônico: Análise de Reação do Treinamento para a Instauração do Programa para Servidores da 2a Instância do TJMG. 2016. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Judiciária) - Universidade de Brasília. Orientador: Pedro Paulo Teófilo Magalhães de Hollanda.

3.
Luciana Perroni Lopes Motta. Qualidade de Vida e Humanização no Trabalho do Servidor do Tribunal de Justiça de Minas Gerais em Comarca de Vara Única. 2016. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Judiciária) - Universidade de Brasília. Orientador: Pedro Paulo Teófilo Magalhães de Hollanda.

4.
Jacqueline de Jesus Ribeiro Barbosa. A Informatização do Processo Judicial e seus Reflexos nos Servidores do Tribunal de Justiça de Minas Gerais. 2016. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Judiciária) - Universidade de Brasília. Orientador: Pedro Paulo Teófilo Magalhães de Hollanda.

5.
Simone Aparecida Estanislau Prata de Oliveira. O Teletrabalho Frente à Virtualização do Processo Judicial - Vantagens e Desvantagens. 2016. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Judiciária) - Universidade de Brasília. Orientador: Pedro Paulo Teófilo Magalhães de Hollanda.

6.
Sayonara Marques Issa. Magistrado-Gestor. 2016. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Judiciária) - Universidade de Brasília. Orientador: Pedro Paulo Teófilo Magalhães de Hollanda.

Trabalho de conclusão de curso de graduação
1.
Lucas Vasconcelos Teixeira Alagemovits. A Relação entre o Bem-Estar no Trabalho e a Intenção de Rotatividade. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília. Orientador: Pedro Paulo Teófilo Magalhães de Hollanda.



Educação e Popularização de C & T



Apresentações de Trabalho
1.
HOLLANDA, P. P. T. M.; FOGACA, N. . Levantamento de Necessidades de Treinamento Baseado em Competências. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).


Entrevistas, mesas redondas, programas e comentários na mídia
1.
HOLLANDA, P. P. T. M.; DEUD, C. . Relações intergeracionais e bem-estar do idoso. 2017. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

2.
HOLLANDA, P. P. T. M.. Envelhecimento da população brasileira: importância das relações intergeracionais. 2017. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

3.
HOLLANDA, P. P. T. M.. Relações intergeracionais e bem-estar do idoso. 2017. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).




Página gerada pelo Sistema Currículo Lattes em 19/11/2018 às 3:52:23