Carolina de Souza Walger

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  • Última atualização do currículo em 04/09/2018


Doutoranda em Administração pela Universidade Federal do Paraná, Mestre em Administração pela Universidade Federal do Paraná (2013), Especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho pelo Conselho Federal de Psicologia (2013), Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná (2009), Graduada em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná (2005). Atualmente é docente da Universidade Positivo e Conselheira do Conselho Regional de Psicologia do Paraná. Possui interesse no estudo do temas: Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas, Relações de Trabalho, Processo Decisório e Estratégia. (Texto informado pelo autor)


Identificação


Nome
Carolina de Souza Walger
Nome em citações bibliográficas
WALGER, C. S.

Endereço


Endereço Profissional
Universidade Positivo.
Rua Professor Pedro Viriato Parigot de Souza - de 3841/3842 ao fim
Cidade Industrial
81280330 - Curitiba, PR - Brasil
Telefone: (41) 33173000
URL da Homepage: www.up.edu.br


Formação acadêmica/titulação


2015
Doutorado em andamento em Administração.
Universidade Federal do Paraná, UFPR, Brasil.
Título: Processo Decisório sob a Ótica da Dinâmica Texto-Conversação,
Orientador: Karina de Déa Roglio.
Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil.
Palavras-chave: processo decisório; estratégia.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas
Grande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia.
2011 - 2013
Mestrado em Administração.
Universidade Federal do Paraná, UFPR, Brasil.
Título: Análise do Processo Decisório de Gestores da Área de Recursos Humanos sob a perspectiva da Prática Reflexiva,Ano de Obtenção: 2013.
Orientador: Karina De Déa Roglio.
Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil.
Palavras-chave: gestores de recursos humanos; prática reflexiva; processo decisório; recursos humanos.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas
Grande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.
2008 - 2009
Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas. (Carga Horária: 405h).
Pontifícia Universidade Católica do Paraná, PUC/PR, Brasil.
Título: Um Caso de Empreendedorismo.
Orientador: Paulo Otávio Mussi Augusto.
2001 - 2005
Graduação em Psicologia.
Pontifícia Universidade Católica do Paraná, PUC/PR, Brasil.




Formação Complementar


2016 - 2016
Seminário de Práxis Pedagógica Uninter: metodologias ativas em questão. (Carga horária: 12h).
Centro Universitário Internacional, UNINTER, Brasil.
2016 - 2016
Falhas de Julgamento e Decisões Erradas. (Carga horária: 4h).
Centro Universitário Internacional UNINTER, UNINTER, Brasil.
2015 - 2015
Formação Inicial em EAD para polos. (Carga horária: 60h).
Centro Universitário Internacional UNINTER, UNINTER, Brasil.
2014 - 2014
Taxonomia de Bloom e seus impactos na sala de aula e na formatação de proje. (Carga horária: 4h).
Centro Universitário Internacional, UNINTER, Brasil.
2013 - 2013
Formação em Trabalhos Corporais Bioenergéticos. (Carga horária: 120h).
Multidiversidade, MULTIDIVERSIDADE, Brasil.


Atuação Profissional



Centro Universitário Internacional, UNINTER, Brasil.
Vínculo institucional

2013 - 2018
Vínculo: , Enquadramento Funcional: Professor Ensino Superior, Carga horária: 40

Atividades

06/2014 - Atual
Pesquisa e desenvolvimento , Comitê de Ética em Pesquisa, .

02/2015 - 01/2018
Ensino, Logística, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Gestão de Pessoas
12/2013 - 01/2018
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
O Processo Decisório nas Organizações
Sociologia Organizacional
Gestão de Recursos Humanos
09/2013 - 01/2018
Direção e administração, Centro Universitário Internacional (UNINTER), .

Cargo ou função
Membro do Núcleo Docente Estruturante do CST em Gestão de Recursos Humanos.
09/2013 - 01/2018
Direção e administração, Centro Universitário Internacional (UNINTER), .

Cargo ou função
Tutora de Ensino à Distância.
09/2013 - 01/2018
Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Motivação e Satisfação no Trabalho
Recrutamento e Seleção em Recursos Humanos
Treinamento e Desenvolvimento
Gestão de Recursos Humanos
09/2013 - 01/2018
Ensino, MBA em Gestão de Recursos Humanos, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
Desenvolvimento Gerencial

Centro Universitário Curitiba, UNICURITIBA, Brasil.
Vínculo institucional

2012 - 2014
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 6
Outras informações
Professora do Curso de Administração nas seguintes disciplinas: - Desenvolvimento Pessoal e Profissional - Administração de Pessoas

Atividades

09/2012 - 02/2014
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Administração de Pessoas
Desenvolvimento Pessoal e Profissional

Faculdade de Administração, Ciências, Educação e Letras, FACEL, Brasil.
Vínculo institucional

2009 - 2017
Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 20

Vínculo institucional

2014 - 2015
Vínculo: , Enquadramento Funcional: Coordenadora Adjunta, Carga horária: 10
Outras informações
Coordenadora das atividades de estágio e trabalho de conclusão de curso do curso de Psicologia

Vínculo institucional

2010 - 2011
Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Coordenadora Adjunta, Carga horária: 5
Outras informações
Atuou como Coordenadora Adjunta do Curso de Tecnólogo em Recursos Humanos.

Atividades

02/2011 - 07/2017
Ensino, Psicologia, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Trabalho de Conclusão de Curso
09/2009 - 07/2017
Direção e administração, Curso de Psicologia, .

Cargo ou função
Membro do Núcleo Docente Estruturante do Curso de Psicologia.
09/2009 - 07/2017
Direção e administração, Curso de Psicologia, .

Cargo ou função
Membro do Colegiado do Curso de Psicologia.
08/2014 - 03/2015
Direção e administração, Curso de Psicologia, .

Cargo ou função
Coordenadora de Estágios e TCCs.
07/2009 - 02/2015
Ensino, Psicologia, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Estágio Básico II - Trabalho
Estágio Profissionalizante Inter-áreas
Ética Profissional e Bioética em Psicologia
Processos de Gestão do Trabalho
Processos Psicológicos Básicos I
Psicologia Ciência e Profissão
Psicologia Cognitiva
05/2009 - 12/2012
Ensino, Ciências Contábeis, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Comportamento Humano nas Organizações
Psicologia Aplicada às Organizações
07/2009 - 12/2011
Ensino, Tecnólogo em Recursos Humanos, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Psicologia Aplicada às Organizações
Saúde e Segurança do Trabalho/Benefícios e Assistência Social
Seleção de Pessoas
07/2010 - 02/2011
Direção e administração, Coordenação do Tecnólogo em Recursos Humanos, .

Cargo ou função
Coordenador de Curso.
05/2009 - 02/2011
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Comportamento Humanos nas Organizações
Psicologia Aplicada às Organizações

Conselho Regional de Psicologia 8a. Região, CRP-08, Brasil.
Vínculo institucional

2016 - Atual
Vínculo: Conselheira Secretária, Enquadramento Funcional: Conselheira Secretária
Outras informações
Conselheira Secretaria, membro da diretoria do Conselho Regional de Psicologia na Gestão 2016-2019

Vínculo institucional

2010 - 2014
Vínculo: Coordenadora de Comissão, Enquadramento Funcional: Coordenadora de Comissão, Carga horária: 4
Outras informações
Coordenadora da Comissão de Psicologia Organizacional e do Trabalho do Conselho Regional de Psicologia do Paraná

Vínculo institucional

2010 - 2013
Vínculo: Conselheira Efetiva, Enquadramento Funcional: Conselheira Efetiva
Outras informações
Conselheira Efetiva da Gestão 2010-2013 do Conselho Regional de Psicologia.

Atividades

09/2016 - Atual
Direção e administração, Conselho Regional de Psicologia 8ª Região, .

Cargo ou função
Conselheira Secretária - Diretoria.
09/2013 - Atual
Conselhos, Comissões e Consultoria, Comissão do Psicólogo Iniciante, .

Cargo ou função
Coordenadora da Comissão do Psicólogo Iniciante.
09/2013 - 09/2014
Conselhos, Comissões e Consultoria, Comissão de Orientação e Ética (COE), .

Cargo ou função
Colaboradora da Comissão de Orientação e Ética.
09/2010 - 09/2014
Conselhos, Comissões e Consultoria, Comissão de Psicologia Organizacional e do Trabalho, .

Cargo ou função
Coordenadora da Comissão de Psicologia Organizacional e do Trabalho.
09/2010 - 09/2013
Conselhos, Comissões e Consultoria, Comissão de Orientação e Fiscalização, .

Cargo ou função
Conselheira da Comissão de Orientação e Fiscalização.
09/2007 - 09/2010
Conselhos, Comissões e Consultoria, Comissão de Orientação e Ética (COE), .

Cargo ou função
Colaboradora da Comissão de Orientação e Ética.

W&M Treinamento e Desenvolvimento Gerencial, W&M, Brasil.
Vínculo institucional

2013 - Atual
Vínculo: Sócia, Enquadramento Funcional: Sócia
Outras informações
Sócia da empresa W&M Treinamento e Desenvolvimento Gerencial, prestadora de serviços na área de gestão de pessoas e processos educacionais.

Vínculo institucional

2013 - Atual
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Psicóloga

Vínculo institucional

2013 - Atual
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professora

Atividades

01/2013 - Atual
Direção e administração, Direção, .

Cargo ou função
Sócia Diretora.

SIP-Serviço Integrado de Psicologia, GRUPO SIP, Brasil.
Vínculo institucional

2012 - 2013
Vínculo: , Enquadramento Funcional: Especialista em RH, Carga horária: 8
Outras informações
Atuou como Psicóloga Organizacional, prestando serviços para empresas de pequeno, médio e grande porte, nacionais e multinacionais.

Vínculo institucional

2009 - 2010
Vínculo: , Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 44
Outras informações
Atuou como Psicóloga Organizacional, prestando serviços para empresas de pequeno, médio e grande porte, nacionais e multinacionais.

Vínculo institucional

2007 - 2009
Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 44
Outras informações
Atuação como Psicóloga Organizacional, prestando consultoria para empresas de pequeno, médio e grande porte, nacionais e multinacionais.


Universidade Federal do Paraná, UFPR, Brasil.
Vínculo institucional

2015 - Atual
Vínculo: Membro do Grupo de Pesquisa, Enquadramento Funcional: Membro do Grupo de Pesquisa
Outras informações
Grupo de Pesquisa Economia Política do Poder em Estudos Organizacionais

Vínculo institucional

2015 - Atual
Vínculo: Membro do Grupo de Pesquisa, Enquadramento Funcional: Membro do Grupo de Pesquisa
Outras informações
Grupo de Pesquisa Estratégia e Processo Decisório

Atividades

03/2015 - Atual
Pesquisa e desenvolvimento , Programa de Pós-Graduação em Aadministração, .

Linhas de pesquisa
Pesquisadora

Universidade Positivo, POSITIVO, Brasil.
Vínculo institucional

2017 - Atual
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Ensino Superior, Carga horária: 30

Atividades

08/2017 - Atual
Ensino, Psicologia, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Avaliação Psicológica I
Psicodiagnóstico
Psicologia Organizacional e do Trabalho
Ênfase em Gestão do Comportamento Humano
Estágio Supervisionado
Trabalho de Conclusão de Curso
Psicologia, Ética, Legislação e Contemporaneidade

Sociedade Brasileira de Estudos Organizacionais, SBEO, Brasil.
Vínculo institucional

2017 - Atual
Vínculo: Associada, Enquadramento Funcional: Associada


Sociedade Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho, SBPOT, Brasil.
Vínculo institucional

2018 - Atual
Vínculo: Associada, Enquadramento Funcional: Associada



Linhas de pesquisa


1.
Membro do Comitê de Ética em Pesquisa
2.
Pesquisadora


Projetos de pesquisa


2016 - Atual
Processo Decisório de Demissão

Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Karina De Déa Roglio em 01/02/2016.
Descrição: Tomar decisões constitui uma função essencial dos gestores organizacionais. Dentre estas, decisões sobre a admissão e a demissão de empregados são recorrentes no cotidiano organizacional. Várias pesquisas têm como foco o processo de admissão de empregados, mas estudos sobre decisões de demissão são escassos, em particular na realidade brasileira. Concomitante à escassez de estudos acerca das decisões de demissão, a relevância de pesquisas científicas direcionadas à compreensão destas decisões está relacionada com as consequências de um processo de demissão, que ultrapassam as fronteiras organizacionais e os aspectos profissionais do indivíduo demitido; seus efeitos são refletidos nas esferas individual, familiar, social, econômica. Uma das consequências da atual crise econômica brasileira é o crescimento dos níveis de desemprego. Segundo economistas, a previsão de cenário para 2015 antevia que os segmentos da indústria de transformação, mão de obra, construção civil, comércio e serviços iriam anunciar cortes de vagas (ALVES, 2014). Os dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) do Ministério do Trabalho e Emprego indicam o fechamento de 95.602 vagas formais de emprego no mês de setembro de 2015 no Brasil. Segundo os dados do CAGED, o acumulado do ano de 2015 chega a um decréscimo de 657.761 empregos e, nos últimos doze meses, a redução foi de 1.238.628 empregos, resultando uma variação negativa de 2,96%. As previsões são de agravamento deste cenário no ano de 2016. Fernandes (2015) relata que, para a Organização Internacional do Trabalho, a taxa de desemprego no Brasil deve ser de 7,3% em 2016. Especialistas afirmam que cerca de dois milhões de pessoas estarão desempregadas entre 2015 e 2016 no Brasil, em decorrência de uma média de 7 demissões por minuto (KOJIKOVSKI, 2015). Neste contexto, compreender o processo decisório de demissão constitui um problema de pesquisa que, ao ser investigado, pode gerar conhecimentos sobre um processo de gestão organizacional que gera repercussões em vários âmbitos da sociedade. Deste modo, o objetivo do projeto de pesquisa é compreender o processo decisório de gestores sobre a demissão de empregados. Em alinhamento com este objetivo, pretende-se realizar pesquisas com os seguintes objetivos: 1 caracterizar o conteúdo de decisões de demissão; 2 identificar os motivos que levam à decisões de demissão; 3 identificar a hierarquia de critérios utilizados em processos decisórios de demissão; 4 analisar as influências de valores pessoais dos tomadores de decisão nos processos de demissão; 5 compreender os impactos do sensegiving nos processos de demissão; 6 analisar o processo decisório de demissão de empreendedores em situações de crise. Além destas, outras pesquisas relacionadas ao objetivo deste projeto serão identificadas no decorrer do seu desenvolvimento. Em função dos objetivos propostos, as investigações serão realizadas com base em pesquisas de natureza quantitativa (estudos qualitativos básicos) e qualitativa (análise hierárquica AHP). Como principais contribuições dos resultados deste projeto espera-se: a) melhor compreensão do processo decisório de demissão sob o ponto de vista dos demissores; b) produção científica sobre processos decisórios; c) produção científica sobre demissão por iniciativa das organizações; d) identificação de critérios objetivos e subjetivos envolvidos em processos demissionários; e) mapeamento de motivos e situações que acarretam em demissões; f) aporte de conhecimentos dos pesquisadores sobre práticas e rotinas organizacionais; g) orientações para os gestores e demais membros das organizações para a condução de processos demissionais; h) indicações para os membros das organizações acerca de quais critérios são mais relevantes para a escolha de quem será demitido(a).
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (3) Doutorado: (3) .
Integrantes: Carolina de Souza Walger - Integrante / Karina de Dea Roglio - Coordenador / Gustavo Abib - Integrante / Eduardo Guedes Villar - Integrante / Rosilene Marcon - Integrante / Jansen Maia Del Corso - Integrante / Queila Regina Souza Matitz - Integrante / José Eduardo Pécora Junior - Integrante / Natalia Rese - Integrante.
2014 - Atual
Processo Decisório Estratégico de Executivos

Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Karina De Déa Roglio em 01/02/2016.
Descrição: O objetivo do projeto de pesquisa é compreender o processo decisório de executivos em situações que geram consequências relevantes para os resultados organizacionais, ou seja, decisões estratégicas. O foco da pesquisa é o executivo enquanto tomador de decisões estratégicas, considerando as experiências observáveis e os fatores psicológicos que determinam a forma como o executivo interpreta a situação estratégica e toma a decisão por determinado curso de ação, conforme proposto no modelo apresentado por Finkelstein, Hambrick e Cannella (2009).
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) Doutorado: (3) .
Integrantes: Carolina de Souza Walger - Integrante / Karina de Dea Roglio - Coordenador / MACCALI, Nicole - Integrante / Gustavo Abib - Integrante / Eduardo Guedes Villar - Integrante / Natalia Rese - Integrante / Simone Cristina Ramos - Integrante.
2010 - 2013
Prática Reflexiva: influências sobre a efetividade do processo decisório de executivos

Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Karina De Déa Roglio em 01/02/2016.
Descrição: O objetivo geral da pesquisa é validar o conceito de executivo reflexivo com base em uma análise das influências da prática reflexiva sobre os resultados do processo decisório de executivos que atuam no Brasil..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (2) .
Integrantes: Carolina de Souza Walger - Integrante / Karina de Dea Roglio - Coordenador / MACCALI, Nicole - Integrante / Gustavo Abib - Integrante / Natalia Rese - Integrante / Simone Cristina Ramos - Integrante / Maisa Gomide Teixeira - Integrante.


Revisor de periódico


2014 - Atual
Periódico: RECADM : Revista Eletrônica de Ciência Administrativa


Áreas de atuação


1.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.
2.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.


Idiomas


Inglês
Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.


Prêmios e títulos


2007
Voto de Louvor e Congratulações, Câmara Municipal de Curitiba.


Produções



Produção bibliográfica
Artigos completos publicados em periódicos

1.
WALGER, C. S.2016WALGER, C. S.; ROGLIO, K. D. ; ABIB, G. . HR managers? decision-making processes: A ?reflective practice? analysis.. Management Research Review, v. 39, p. 2, 2016.

2.
MACCALI, N.2014 MACCALI, N. ; MINGHINI, L. ; WALGER, C. S. ; ROGLIO, K. D. . O Método História de Vida: Desvendando a Subjetividade do Indivíduo no Estudo das Organizações. Administração: Ensino e Pesquisa (RAEP), v. 15, p. 439-468, 2014.

Livros publicados/organizados ou edições
1.
ESCORSIN, A. P. ; WALGER, C. S. . Liderança e Desenvolvimento de Equipes. 1. ed. Curitiba: Intersaberes, 2017. 222p .

2.
WALGER, C. S.; VIAPIANA, L. ; BARBOZA, M.M. . Motivação e Satisfação no Trabalho: em busca do bem-estar de indivíduos e organizações. 1ª. ed. Curitiba: InterSaberes, 2014. v. 1. 244p .

Capítulos de livros publicados
1.
SOUZA, C. P. S. ; WALGER, C. S. ; BARBOZA, M.M. . Aproximação docente e discente no ensino à distância: um relato de experiência de aulas interativas no ensino superior. In: Editora Poisson. (Org.). Educação no Século XXI ? Volume 5. 1ed.Belo Horizonte: Editora Poisson, 2018, v. 5, p. 30-37.

2.
VILLAR, E.G. ; WALGER, C. S. ; ROGLIO, K. D. ; STOCKER, F. ; MATITZ, Q.R.S. . Dimensões da decisão de demissão: explorando as demissões motivadas por corte de custos e desinvestimento nas organizações brasileiras. In: ABIB, G; ROGLIO, K.D.; RESE, N.; MATITZ, Q.. (Org.). Preciso Demitir e Agora? Reflexões baseadas em experiências de demissão. 1ed.Jundiai: Paço Editorial, 2017, v. 1, p. 51-65.

3.
WALGER, C. S.; RAMOS, S.C. ; SILVA, G.R.R. . O Outro Lado da Moeda: impactos da demissão para os gestores. In: ABIB, G.; ROGLIO, K. D.; RESE, N.; MATITZ, Q.. (Org.). Preciso Demitir e Agora? Reflexões baseadas em experiências de demissão. 1ed.Jundiai: Paço Editorial, 2017, v. 1, p. 101-115.

Trabalhos completos publicados em anais de congressos
1.
VILLAR, E.G. ; WALGER, C. S. ; OLIVEIRA, S. A. ; ROGLIO, K. D. . Processo Decisório sob a ótica da Dinâmica Texto-Conversação: Explorando a Performatividade da Decisão. In: VIII ENCONTRO DE ESTUDOS EM ESTRATÉGIA - 3Es, 2017, Curitiba. VIII ENCONTRO DE ESTUDOS EM ESTRATÉGIA - 3Es, 2017.

2.
SOUZA, C. P. S. ; WALGER, C. S. ; BARBOZA, M.M. . APROXIMAÇÃO DOCENTE E DISCENTE NO ENSINO À DISTÂNCIA: UM RELATO DE EXPERIÊNCIA DO USO DE AULAS INTERATIVAS NO ENSINO SUPERIOR. In: 23 CIAED - Congresso Internacional ABED de Educação à Distância, 2017, Foz do Iguaçu. Anais 23 CIAED, 2017.

3.
FARIA, J. H. ; WALGER, C. S. . Materialismo Racional: A epistemologia crítica de Gaston Bachelard e os Estudos Organizaicionais. In: IX Encontro Nacional de Estudos Organizacionais - EnEO, 2016, Belo Horizonte. IX Encontro Nacional de Estudos Organizacionais - EnEO, 2016.

4.
VILLAR, E.G. ; WALGER, C. S. ; ABIB, G. ; ROGLIO, K. D. ; STOCKER, F. . Decision-Making as a Social Practice: Contributions of the strategy-as-practice for decision process. In: European Academy Management - EURAM 2016, 2016, Paris. European Academy Management. Paris: Euram, 2016. v. 1. p. 1-21.

5.
VILLAR, E.G. ; WALGER, C. S. ; ROGLIO, K. D. . Preciso Demitir e Agora...? Uma Investigação sobre o Processo Decisório de Demissões realizadas por Corte de Custos e Desinvestimento nas Organizações Brasileiras.. In: XL Encontro Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração - EnANPAD, 2016, Costa do Sauípe. XL Encontro Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração - EnANPAD, 2016.

6.
VILLAR, E.G. ; WALGER, C. S. ; ABIB, G. ; ROGLIO, K. D. . Processo Decisório como Prática Social: As Contribuições da Estratégia como Prática para os Estudos de Processo Decisório. In: ENaNPAD, 2015, 2015, Belo Horizonte. Anais do XXXIX EnANPAD, 2015.

7.
WALGER, C. S.; ROGLIO, K. D. ; ABIB, G. . HUMAN RESOURCE MANAGERS: AN ANALYSIS OF THEIR DECISIONS-MAKING PROCESS. In: British Academy of Management Conference2014, 2014, Belfast. British Academy of Management Conference2014 Annals, 2014.

8.
MACCALI, N. ; MINGHINI, L. ; WALGER, C. S. ; ROGLIO, K. D. . História de Vida: uma Possibilidade Metodológica De Pesquisar os Aspectos Subjetivos no Processo de Tomada de Decisão. In: XXXVII Enanpad, 2013, Rio de Janeiro. Enanpad, 2013, 2013. v. 1. p. 1-16.

9.
WALGER, C. S.; ROGLIO, K. D. . HUMAN RESOURCE MANAGERS: AN ANALYSIS OF THEIR DECISIONS-MAKING PROCESS. In: International Academy of Management and Business, 2013, Lisboa. Annals of the International Academy of Management and Business, 2013.

Artigos aceitos para publicação
1.
VILLAR, E.G. ; WALGER, C. S. ; ABIB, G. ; ROGLIO, K. D. ; STOCKER, F. . Deciding: Decision-making as a social practice. International Journal of Management and Decision Making, 2018.

Apresentações de Trabalho
1.
WALGER, C. S.. O olhar diferenciado da(o) profissional de Psicologia nas políticas de relacionamentos e desenvolvimento de pessoas. 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

2.
WALGER, C. S.; PERONDI, C. P. F. . Programa de Jovens Aprendizes - um espaço para cidadania e aprendizagem. 2018. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

3.
WALGER, C. S.. Panorama dos Processos Éticos no Paraná. 2018. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

4.
WALGER, C. S.. Perfil do Psicólogo Paranaense. 2017. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

5.
WALGER, C. S.. Metodologia de Pesquisa Aplicada à Ciências Sociais: casos práticos. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

6.
WALGER, C. S.. Elaboração de Documentos Oficiais - Recrutamento e Seleção. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

7.
WALGER, C. S.. Estágio Básico em Psicologia Organizacional e do Trabalho: considerações acerca de uma empresa familiar de serviços alimentícios. 2013. (Apresentação de Trabalho/Outra).

8.
WALGER, C. S.. O Psicólogo Organizacional como Consultor. 2013. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

9.
WALGER, C. S.. Ética Profissional e as Inovações nas Práticas Psicológicas. 2012. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

10.
WALGER, C. S.. Considerações acerca das regulamentações de estágio em Psicologia. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

11.
WALGER, C. S.. Temas Atuais em Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

12.
WALGER, C. S.. Ética no contexto da formação do psicólogo na atualidade. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

13.
WALGER, C. S.. Considerações importantes em Avaliação Psicológica. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

14.
WALGER, C. S.. Avaliação Psicológica no Contexto do Trânsito. 2012. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

15.
WALGER, C. S.. Psicologia na Organização. 2012. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

16.
WALGER, C. S.; SILVA, D. ; NOGUEIRA, P. C. C. . A Atitude, a Mudanca de Atitude e a Recuperacao da Mulher que Ama Demais. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

17.
WALGER, C. S.; SILVA, D. ; NOGUEIRA, P. C. C. . O Desenvolvimento do Amor Patologico e a Teoria Psicossocial de Erikson. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

18.
WALGER, C. S.. Administração de Recursos Humanos na Prática. 2011. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

19.
WALGER, C. S.. Historia e desafios da psicologia organizacional e do trabalho. 2011. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

20.
WALGER, C. S.. O CRP e orientacao aos profissionais da psicologia. 2011. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

21.
WALGER, C. S.. Comunicação: a sua importância para a Psicologia. 2011. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

22.
WALGER, C. S.. Ferramentas de Controle e do Desempenho Humano. 2010. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

23.
WALGER, C. S.. Preparação Psicológica em Esportes de Alto Rendimento. 2010. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

24.
WALGER, C. S.. Programa de Capacitação de Professores: Desenvolvendo as Inteligências Intra e Interpessoais. 2005. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

25.
WALGER, C. S.. A Aplicação da Psicologia no Esporte. 2005. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

26.
WALGER, C. S.; GAERTNER, G. ; STRAPASSON, B. A. . Avaliação da varíação de três categorias comportamentais em alunos de karate tradicional do projeto Karate Pia no Esporte na cidade de Curitiba. 2004. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

27.
STRAPASSON, B. A. ; GAERTNER, G. ; WALGER, C. S. . Habilidades Sociais de Instrutores de Karate Tradicional do Estado do Paraná. 2004. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

28.
WALGER, C. S.. O Esporte e o Comportamento. 2003. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).


Demais tipos de produção técnica
1.
WALGER, C. S.. Treinamento e Desenvolvimento. 2017. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material Didático).

2.
WALGER, C. S.. Sociologia Organizacional. 2016. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material Didático).

3.
WALGER, C. S.. Gestão de Recursos Humanos. 2016. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material Didático).

4.
WALGER, C. S.. Gestão de Pessoas. 2015. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material Didático).

5.
WALGER, C. S.. Motivação e Satisfação no Traballho. 2015. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material Didático).

6.
WALGER, C. S.. Processo Decisório. 2014. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material Didático).

7.
WALGER, C. S.. Desenvolvimento Gerencial. 2014. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material Didático).

8.
WALGER, C. S.. Formação Inicial em EAD. 2014. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material Didático).

9.
WALGER, C. S.. Recrutamento e Seleção em Recursos Humanos. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material Didático).

10.
WALGER, C. S.. Psicologia do Esporte - Teoria e Prática. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).



Bancas



Participação em bancas de trabalhos de conclusão
Trabalhos de conclusão de curso de graduação
1.
LASCIO, R. H. C.; MACHADO, M. P. A.; WALGER, C. S.. Participação em banca de Carolina Gianello e Veridiana Brito.A visão do gestor na avaliação de desempenho e a relevância do vestuário adequado dos funcionários no trabalho. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Positivo.

2.
COBALCHINI, C. C. B.; LUIZ, F. B.; WALGER, C. S.. Participação em banca de Karina Fernanda Sabota e Keilla Roberta Chupel de Lima.Depressão pós-parto associado a fatores psicossociais: uma revisão sistemática. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Positivo.

3.
KELLER, V.; WALGER, C. S.; SCHALLEMBERGER, D.. Participação em banca de Robson Inocêncio Eduardo.A Estrutura Psicológica Subjacente às Condutas Éticas e Não Éticas de Grupos e Indivíduos. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Faculdade de Administração, Ciências, Educação e Letras.

4.
MORAES, R.; MACHADO, J.; WALGER, C. S.. Participação em banca de Jamine Requi de Andrade.A ATUACAO DO PSICOLOGO NA PREVENCAO AO ASSEDIO MORAL. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Faculdade de Administração, Ciências, Educação e Letras.




Eventos



Participação em eventos, congressos, exposições e feiras
1.
XXXIX EnANPAD. 2015. (Congresso).

2.
20º CIAED - Congresso Internacional ABED de Educação à Distância. 2014. (Congresso).

3.
Jornada de Avaliação Psicológica.Elaboração de Documentos Oficiais. 2014. (Encontro).

4.
II Congresso Latino Americano de Recursos Humanos. 2012. (Congresso).

5.
VIII Jornada Acadêmica de Psicologia.Comunicação: sua importância para a psicologia. 2011. (Encontro).

6.
XIV Congresso Brasileiro de e VII Congresso Internacional de Psicologia do Esporte. Preparação Psicológica em Esportes de Alto Rendimento. 2010. (Congresso).

7.
XIV Congresso Brasileiro e VII Congresso Internacional de Psicologia do Esporte. 2010. (Congresso).

8.
VI Semana Acadêmica de Psicologia da Faculdade Assis Gurgacz.Psicologia do Esporte: Um Território Psi a Ser Ocupado. 2007. (Encontro).

9.
VII Congresso Nacional de Psicologia Escolar e Educacional. Programa de Capacitação de Professores: Desenvolvendo as Inteligências Intra e Interpessoais. 2005. (Congresso).

10.
XI Congresso Brasileiro e IV Congresso Internacional de Psicologia do Esporte. Avaliação da varíação de três categorias comportamentais em alunos de karate tradicional do projeto Karate Pia no Esporte na cidade de Curitiba. 2004. (Congresso).

11.
XI Congresso Brasileiro e IV Congresso Internacional de Psicologia do Esporte. Habilidades Sociais de Instrutores de Karate Tradicional do Estado do Paraná. 2004. (Congresso).

12.
I Simpósio de Psicologia do Esporte.O Esporte e o Comportamento. 2003. (Seminário).


Organização de eventos, congressos, exposições e feiras
1.
WALGER, C. S.. XVI Encontro Paranaense de Psicologia - EPP. 2018. (Congresso).

2.
WALGER, C. S.. II Congresso Internacional de Psicologia da Tríplice Fronteira. 2018. (Congresso).

3.
FARIA, J. H. ; WALGER, C. S. . V Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais - CBEO. 2018. (Congresso).

4.
WALGER, C. S.. XI Congresso Brasileiro e IV Congresso Internacional de Psicologia do Esporte. 2004. (Congresso).

5.
WALGER, C. S.. I Simpósio de Psicologia do Esporte. 2003. (Congresso).



Orientações



Orientações e supervisões concluídas
Trabalho de conclusão de curso de graduação
1.
Hanna Clarissa Rosany Dias. Profissionais de Recursos Humanos e a Resiliência. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Faculdade de Administração, Ciências, Educação e Letras. Orientador: Carolina de Souza Walger.

2.
Edson Muniz de Lima. Fatores Geradores de Estresse em Caminhoneiros. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Faculdade de Administração, Ciências, Educação e Letras. Orientador: Carolina de Souza Walger.

3.
Patrícia Ribeiro Prado. O Papel do Psicólogo na Reinserção Social do Dependente Químico no Trabalho. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Faculdade de Administração, Ciências, Educação e Letras. Orientador: Carolina de Souza Walger.

4.
Vanessa Ribeiro Martins. Uma Análise da Rotatividade nas Organizações. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Faculdade de Administração, Ciências, Educação e Letras. Orientador: Carolina de Souza Walger.

5.
Andressa Arcega. O PAPEL DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL NO PREPARO DAS ORGANIZAÇÕES PARA A INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Faculdade de Administração, Ciências, Educação e Letras. Orientador: Carolina de Souza Walger.

6.
Jéssica de Oliveira. O PAPEL DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO NA PREVENÇÃO DE DEPRESSÃO E ESTRESSE DECORRENTES DO TRABALHO. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Faculdade de Administração, Ciências, Educação e Letras. Orientador: Carolina de Souza Walger.



Outras informações relevantes


Representante Discente do Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal do Paraná no ano de 2011.



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