Juliana Arcoverde Mansur Kopp

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  • Última atualização do currículo em 12/07/2018


Doutora em Administração pela Fundação Getúlio Vargas (EBAPE/FGV), com mestrado em Administração pela EBAPE/FGV e graduação em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro (PUC-Rio). Professora e Pesquisadora na área de Psicologia e Comportamento Organizacional, com foco em Liderança e na Relação Indivíduo-Organização. Autora de artigos publicados em revistas nacionais e internacionais, além de trabalhos técnicos diversos nas áreas de Comportamento Organizacional, Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas. Possui experiência profissional na área de Recursos Humanos e em Consultoria Empresarial, acumulando conhecimento e prática em Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Gestão de Carreira & Desempenho, Mapeamento e Redesenho de Processos, e Estruturação e Implantação de Projetos. (Texto informado pelo autor)


Identificação


Nome
Juliana Arcoverde Mansur Kopp
Nome em citações bibliográficas
MANSUR, J. A.;MANSUR, JULIANA

Endereço


Endereço Profissional
Fundação Getúlio Vargas.
Rua Jornalista Orlando Dantas, 30 / 2º andar
Botafogo
22231010 - Rio de Janeiro, RJ - Brasil
Telefone: (21) 30832714
URL da Homepage: www.fgv.br


Formação acadêmica/titulação


2011 - 2016
Doutorado em Administração.
Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.
Título: On Paternalistic Leadership Fit: exploring cross-cultural endorsement, leader-follower fit and the boundary role pf organizational culture, Ano de obtenção: 2016.
Orientador: Filipe João Bera de Azevedo Sobral.
Bolsista do(a): Fundação Carlos Chagas Filho de Amparo à Pesquisa do Estado do Rio de Janei, FAPERJ, Brasil.
Palavras-chave: Comportamento Organizacional.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas
Grande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.
Grande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Desenvolvimento Humano.
2007 - 2010
Mestrado em Administração de Empresas.
Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.
Título: Manda quem pode, obedece quem tem juízo? Comportamentos políticos e suas implicações para funcionários em organizações no Brasil,Ano de Obtenção: 2010.
Orientador: Filipe João Bera de Azevedo Sobral.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas
2002 - 2007
Graduação em Psicologia.
Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, PUC-Rio, Brasil.
Título: A influência da Aparência nos Processos Seletivos.
Orientador: Célia Ferreira Novaes.




Formação Complementar


2018 - 2018
Case Writing Workshop.
Harvard Business School, HBS, Estados Unidos.
2017 - 2017
Global Colloquium on Participant-Centered Learning.
Harvard Business School, HBS, Estados Unidos.


Atuação Profissional



Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.
Vínculo institucional

2017 - Atual
Vínculo: Docente do Corpo Estruturante, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 8
Outras informações
Parte do Corpo Docente estruturante da Graduação Tecnológica de Gestão Pública e Comercial

Vínculo institucional

2016 - Atual
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Tutor de Entidades, Carga horária: 8
Outras informações
Tutora de entidade estudantis da EBAPE

Vínculo institucional

2015 - Atual
Vínculo: , Enquadramento Funcional: Professor Extra Carreira, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
Professora da Graduação do curso de Administração de Empresas dos cursos de Psicologia Aplicada á Administração e de Comportamento Organizacional

Vínculo institucional

2012 - Atual
Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Monitora e Assistente de Pequisa e Orientação, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
Monitora da disciplina de Comportamento Organizacional nos cursos de Mestrado (Acadêmico e Profissional) e Assistente de Pesquisa e Orientação do Prof. Dr. Filipe Sobral

Vínculo institucional

2011 - Atual
Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Doutoranda, Regime: Dedicação exclusiva.

Atividades

02/2015 - Atual
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Comportamento Organizacional
Leadership Theories
Psicologia Aplicada à Administração
Metodologia de Pesquisa
01/2011 - Atual
Pesquisa e desenvolvimento , ESCOLA BRASILEIRA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E DE EMPRESAS, .

08/2015 - 11/2015
Ensino, Administração de Empresas, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Cross Cultural Management
03/2012 - 07/2015
Conselhos, Comissões e Consultoria, ESCOLA BRASILEIRA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E DE EMPRESAS, .

Cargo ou função
Representante dos alunos de pós-graduação (Mestrado e Doutorado) na Comissão Própria de Avaliação (CPA) da EBAPE.
11/2011 - 12/2011
Conselhos, Comissões e Consultoria, ESCOLA BRASILEIRA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E DE EMPRESAS, .

Cargo ou função
Representante do Corpo Discente na Banca do Processo Seletivo do curso de Doutorado 2012..

Webb Negócios, WEBB, Brasil.
Vínculo institucional

2009 - 2011
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Consultora de Projetos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
Consultora de Projetos na área de Suprimentos Estratégicos na VALE

Vínculo institucional

2008 - 2009
Vínculo: , Enquadramento Funcional: Analista de RH PL, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
Responsável pela Área de Treinamento e Desenvolvimento


QuickMind, QM, Brasil.
Vínculo institucional

2007 - 2008
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de RH, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
TIM Brail (cliente exclusivo) - Atuação no ensino a distância com suporte ao usuário e gestão de cursos online


Lojas Americanas, LASA, Brasil.
Vínculo institucional

2005 - 2007
Vínculo: Estagiária, Enquadramento Funcional: Estagiária, Carga horária: 30
Outras informações
Área de RH, atuação no Programa de Estágio e Trainee


Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, PUC-Rio, Brasil.
Vínculo institucional

2005 - 2005
Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Monitor, Carga horária: 4
Outras informações
Monitora da Disciplina Psicologia, Trabalho e Organizações lecionada pela professora Maracy Domingues Alves.



Linhas de pesquisa


1.
Comportamento Organizacional
2.
Liderança


Projetos de pesquisa


2016 - Atual
Moving forward on responsible leadership: understanding leaders? (ir)responsible behaviours and its effects on stakeholders
Descrição: A crescente complexidade e dinamismo dos negócios vem sendo acompanhada por uma variedade de crenças sobre o que é certo ou errado, bem como por diferentes práticas de liderança para enfrentar um mundo globalizado mais complexo e incerto. Grandes desafios, como o aquecimento global, o aumento da desigualdade, a migração global e a pobreza, colocam governos, organizações públicas, órgãos internacionais e também as empresas privadas sob pressão, esperando que as mesmas assumam ações responsáveis que assegurem um futuro sustentável para nossa sociedade e o mundo que vivemos. A liderança responsável, portanto, emerge de forma a atender as atuais e futuras demandas desse contexto. De modo amplo, a liderança responsável pode ser definida como o gerenciamento das interações de uma organização com a sociedade, visando abordar as diversas preocupações das partes interessadas da empresa e contribuindo para os múltiplos resultados de desempenho econômico, social e ambiental. Com base nesse cenário, O projeto tem o propósito de investigar o papel da liderança responsável e os processos que resultam em práticas e comportamentos socialmente responsáveis, e seus impactos para os diferentes stakeholders ? comunidade, investidores, funcionários, sociedade. Os principais objetivos do projeto são: i) identificar qual o papel dos principais processos da liderança (ex. Liderança transformacional, Liderança ética, Liderança paternalista, etc.) na formulação e implementação de práticas socialmente responsáveis; ii) compreender o papel da liderança responsável na média gestão no contexto de percepção de irresponsabilidade de CEOs / TMT e os impactos para stakeholders; iii) investigar de que forma as práticas responsáveis e irresponsáveis coexistem na liderança e de que forma impactam as iniciativas de RSC; e iv) investigar de que forma a liderança responsável e a organização socialmente responsável são indissociáveis..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (1) .
Integrantes: Juliana Arcoverde Mansur Kopp - Coordenador / Maria Carolina Paiva - Integrante / Laelio Figlino Guidi de Ornellas Ronconi - Integrante / Luis Filipe de Paula Kopp - Integrante.
2014 - Atual
Liderança autêntica: impactos no público interno e externo à organização
Descrição: Na última década, a conjuntura empresarial e governamental contemporânea tem sido marcada por fraudes financeiras e grandes escândalos corporativos que levaram a uma perda de confiança nos líderes e executivos no mundo todo, tanto por suas audiências internas quanto externas. Inserido neste contexto de necessidade de restaurar o clima de confiança em líderes e organizações, por meio de novos modelos de liderança, este projeto se propõe a traçar uma agenda de estudos centrados na Página 1 de 5 liderança autêntica (AVOLIO e GARDNER, 2005). Assim, visando responder à pergunta: ?Em que medida líderes autênticos são capazes de influenciar positivamente o público interno e externo às organizações?, propomos um conjunto de estudos, a serem desenvolvidos durante a vigência do projeto, que procurarão investigar a influência positiva da liderança autêntica em diversas variáveis, relacionadas aos empregados, às organizações e àqueles fora dos limites das organizações, mas que são afetados por elas, contribuindo cada um desses estudos para um entendimento mais amplo acerca dos impactos da liderança autêntica no público interno e externo à organização..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Doutorado: (2) .
Integrantes: Juliana Arcoverde Mansur Kopp - Integrante / Filipe Sobral - Coordenador / Liliane Furtado Pimentel - Integrante.Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
2013 - 2015
O desenvolvimento moral dos novos servidores públicos: O caso da receita federal do brasil
Descrição: Diversas pesquisas abordam o impacto da socialização nas atitudes dos funcionários no trabalho e no desempenho, mas esquecem de uma dimensão que é de suma importância para qualquer organização: a dimensão moral. Alguns estudos têm mostrado que o processo de socialização pode desempenhar um papel importante no desenvolvimento moral dos indivíduos e este, por sua vez, influencia a tomada de decisão e o comportamento ético. Assim, o engajamento moral dos indivíduos pode ser consolidado pelo processo de socialização, uma vez que por meio dele, os empregados são apresentados às atitudes e valores compatíveis com a responsabilidade social da instituição e aos diversos fatores contextuais presentes no novo ambiente de trabalho. A presente pesquisa se propõe a estudar essa relação ao longo do período de socialização de recém-admitidos em uma organização pública, a Receita Federal do Brasil (RFB), buscando entender como as práticas de socialização implementadas pela organização podem, direta ou indiretamente, influenciar o (des)engajamento moral dos novos servidores. Os resultados deste estudo poderão oferecer uma importante contribuição a modelos de desenvolvimento organizacional e de gestão de pessoas, evidenciando um conhecimento mais aprofundado sobre as particularidades individuais e contextuais presentes no processo de socialização de novos servidores públicos. A natureza longitudinal do estudo, que acompanhará os novos servidores ao longo de 3 anos, vem contribuir para sua melhor representatividade e validade empírica, apresentando a evolução de um processo, e não apenas um retrato de uma realidade pontual. Por fim, destaca-se que o presente projeto contribuiu para oferecer contribuições significativas às fronteiras do conhecimento em termos de projetos de pesquisa no campo das ciências sociais aplicadas, especialmente no âmbito do comportamento organizacional aplicado à administração pública..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Doutorado: (2) .
Integrantes: Juliana Arcoverde Mansur Kopp - Integrante / Filipe Sobral - Coordenador / Liliane Furtado Pimentel - Integrante.Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
2013 - Atual
O papel da socialização no desenvolvimento moral dos novos servidores públicos: O caso da receita federal do brasil
Descrição: Descrição: Diversas pesquisas abordam o impacto da socialização nas atitudes dos funcionários no trabalho e no desempenho, mas esquecem de uma dimensão que é de suma importância para qualquer organização: a dimensão moral. Alguns estudos têm mostrado que o processo de socialização pode desempenhar um papel importante no desenvolvimento moral dos indivíduos e este, por sua vez, influencia a tomada de decisão e o comportamento ético. Assim, o engajamento moral dos indivíduos pode ser consolidado pelo processo de socialização, uma vez que por meio dele, os empregados são apresentados às atitudes e valores compatíveis com a responsabilidade social da instituição e aos diversos fatores contextuais presentes no novo ambiente de trabalho. A presente pesquisa se propõe a estudar essa relação ao longo do período de socialização de recém-admitidos em uma organização pública, a Receita Federal do Brasil (RFB), buscando entender como as práticas de socialização implementadas pela organização podem, direta ou indiretamente, influenciar o (des)engajamento moral dos novos servidores...
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Doutorado: (3) .
Integrantes: Juliana Arcoverde Mansur Kopp - Integrante / Filipe Sobral - Coordenador / Liliane Furtado Pimentel - Integrante.Financiador(es): FAPERJ - Bolsa.
2011 - Atual
Comportamentos Políticos nas Organizações Brasileiras: Reações afetivas e comportamentais à política no ambiente de trabalho

Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Filipe João Bera de Azevedo Sobral em 03/01/2013.
Descrição: Este projeto de pesquisa tem como proposta estudar os comportamentos políticos nas organizações não a partir da descrição factual das táticas ou jogos empregados, mas considerando as percepções dos profissionais que vivenciam a política no seu cotidiano, uma vez se tratar de um fenômeno inevitável da dinâmica organizacional. O objetivo final desta pesquisa é identificar a influência dos comportamentos políticos sobre as percepções dos indivíduos em relação ao ambiente organizacional no qual estão inseridos, especificamente em relação às percepções de justiça organizacional e confiança na organização, e como estes influenciam alguns resultados individuais, tais como a satisfação com o trabalho, o comprometimento organizacional e o desempenho..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) Doutorado: (2) .
Integrantes: Juliana Arcoverde Mansur Kopp - Integrante / Filipe Sobral - Coordenador / Felipe Almeida - Integrante / Renata Quintas Spinelli - Integrante / Gazi islam - Integrante / Liliane Furtado Pimentel - Integrante.Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
2011 - Atual
Do They Judge A Book By Its Cover? The Impact of Job Applicants Individual Attributes in Selection and Hiring Processes in Brazil

Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Filipe João Bera de Azevedo Sobral em 03/01/2013.
Descrição: The objective of this research project is to examine whether and to what extent it is possible to empirically demonstrate biases in selection and hiring processes in Brazil. The research covers several individual attributes such as attractiveness, gender, race and personality and varying levels of academic qualifications. Moreover, we aim to understand how sexual selection, stereotypes and judgment heuristics may influence the decision process in selection and hiring in Brazilian organizations..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Doutorado: (1) .
Integrantes: Juliana Arcoverde Mansur Kopp - Integrante / Filipe Sobral - Coordenador.Financiador(es): Fundação Getúlio Vargas - Bolsa.
2008 - Atual
Abordagens Comportamentais aos Processos Organizacionais

Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Filipe João Bera de Azevedo Sobral em 03/01/2013.
Descrição: O principal objetivo do projeto consiste em contribuir para a construção de um corpo de conhecimento atualizado e relevante em comportamento organizacional, analisando, a partir de uma reflexão crítica, as principais tendências internacionais e nacionais no campo de CO e incentivando pesquisas empíricas relevantes ao contexto brasileiro..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (4) Doutorado: (2) .
Integrantes: Juliana Arcoverde Mansur Kopp - Integrante / Filipe Sobral - Coordenador / Felipe Almeida - Integrante / Gazi islam - Integrante / Liliane Furtado Pimentel - Integrante / Sabrina Pereira Pavão - Integrante / Diego Dutra - Integrante / Bernardo Pantaleão - Integrante / Lucas Lima - Integrante.Financiador(es): Fundação Getúlio Vargas - Auxílio financeiro.


Membro de corpo editorial


2016 - Atual
Periódico: Revista de Administração Pública (Impresso)


Revisor de periódico


2014 - Atual
Periódico: Revista ADM.MADE
2014 - Atual
Periódico: Revista de Ciências da Administração (CAD/UFSC)
2015 - Atual
Periódico: BAR. Brazilian Administration Review
2016 - Atual
Periódico: BBR. Brazilian Business Review (Edição em português. Online)
2016 - Atual
Periódico: BBR. Brazilian Business Review (English Edition. Online)
2016 - Atual
Periódico: Revista de Administração Pública (Impresso)
2016 - Atual
Periódico: Journal of Business Ethics
2018 - Atual
Periódico: Cross Cultural & Strategic Management


Áreas de atuação


1.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas.
2.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.


Idiomas


Inglês
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.


Prêmios e títulos


2018
2017 GLOBE Robert J. House Best Research Paper Award, GLOBE Project.
2010
Nomeado ao prêmio ANPAD na area de Estudos Organizacionais no XXXIV EnANPAD, ANPAD.


Produções



Produção bibliográfica
Artigos completos publicados em periódicos

1.
MANSUR, JULIANA2017 MANSUR, JULIANA; SOBRAL, FILIPE ; GOLDSZMIDT, RAFAEL . Shades of paternalistic leadership across cultures. JOURNAL OF WORLD BUSINESS, v. 52, p. 702-713, 2017.

2.
SOBRAL, F.2013 SOBRAL, F. ; MANSUR, J. A. . Produção científica brasileira em comportamento organizacional no período 2000-2010. RAE-Revista de Administracao de Empresas, v. 53, p. 21-34, 2013.

3.
ZANINI, MARCO TULIO2013ZANINI, MARCO TULIO ; MIGUELES, CARMEN PIRES ; COLMERAUER, MARCIO ; MANSUR, JULIANA . Os elementos de coordenação informal em uma unidade policial de operações especiais. RAC. REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO CONTEMPORÂNEA (ONLINE), v. 17, p. 106-125, 2013.

4.
WANDERLEY, S.2012WANDERLEY, S. ; MANSUR, J. A. ; BERTHOLINI, F. ; BRULON, V. . Relações de poder na dialética entre o lugar local e o lugar global. CADERNOS EBAPE.BR (FGV), v. 10, p. 244-253, 2012.

5.
MANSUR, J. A.;MANSUR, JULIANA2011 MANSUR, J. A.; SOBRAL, F. . Política na terra do 'jeitinho': consequências dos comportamentos políticos em organizações no Brasil. RAM. REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO MACKENZIE (ONLINE), v. 12, p. 165-191, 2011.

Trabalhos completos publicados em anais de congressos
1.
MANSUR, J. A.; SOBRAL, F. . The effects of Interpersonal Trust on Relationship Managers' Subjective Value and Customer Satisfaction. In: Biennale Negotiation 6, 2016, Paris, França. Annals of Biennale Negotiation 6, 2016.

2.
MANSUR, J. A.; SOBRAL, F. ; GOLDZSMIDT, R. . Shades of Paternalistic Leadership across cultures. In: Academy of Management Meeting 2015, 2015, Vancouver, CA. AOM 2015 Proceedings, 2015.

3.
SOBRAL, F. ; MANSUR, J. A. . Relationship managers? negotiations: the interplay of self-construal, interpersonal trust and subjective values on predicting customer satisfaction.. In: 5th International Biennal on Negotiation, 2014, Paris, FR. 5th International Biennal on Negotiation Annals, 2014.

4.
BRANDAO, M. ; OLIVEIRA, L. ; MANSUR, J. A. . CEOs conseguem tirar férias? Os limites do trabalho de chief executive officers. In: Congresso de Administração, Sociedade e Inovação, 2012, Volta Redonda. Congresso de Administração, Sociedade e Inovação, 2012.

5.
BRANCO, L. C. ; MANSUR, J. A. . As duas faces da corrupção no contrato psicológico no Brasil. In: XLVII Asamblea Anual CLADEA, 2012, Lima, Peru. XLVII Asamblea Anual CLADEA, 2012.

6.
BRULON, V. ; MANSUR, J. A. . Contribuições Teóricas em Estudos Organizacionais: Abrindo Janelas e Salvando Afogados. In: Encontro Nacional da ANPAD, 2011, Rio de Janeiro. Anais do XXXV EnANPAD, 2011.

7.
MANSUR, J. A.; SOBRAL, F. . Política na Terra do ?Jeitinho?: Implicações dos Comportamentos Políticos em Organizações no Brasil. In: Encontro Nacional da ANPAD, 2010, Rio de Janeiro. Anais do XXXIV EnANPAD, 2010.

Resumos expandidos publicados em anais de congressos
1.
MANSUR, J. A.; SOBRAL, F. . The Role of Organizational Culture on Determining Fit between Paternalistic Leadership, Organizations and Followers. In: XL Encontro da ANPAD, 2016, Costa do Sauipe, BA. Anais do XL Encontro da ANPAD, 2016.

2.
PIMENTEL, L. F. ; MANSUR, J. A. . Pre-Entry Motivation and Organizational Commitment in the Public Sector: the Contingent Role of Newcomers` Post-Entry Work Experiences. In: XL Encontro da ANPAD, 2016, Costa do Sauipe, BA. Anais do XL Encontro da ANPAD, 2016.

3.
MANSUR, J. A.; PIMENTEL, L. F. ; SOBRAL, F. . The Quest for Organizational Commitment in the Public Sector: Exploring the Boundary Effects of Newcomers Expectations and Experiences. In: XXXIX Encontro Nacional da ANPAD - EnANPAD, 2015, Belo Horizonte. ANAIS DO XXXIX ENANPAD, 2015.

4.
PIMENTEL, L. F. ; MANSUR, J. A. ; SOBRAL, F. . No One Escapes Justice, not even Leaders: the Mediating Role of Justice in the Relationship between Authentic Leadership and Work-Related Outcomes. In: XXXIX Encontro Nacional da ANPAD, 2015, Belo Horizonte. ANAIS DO XXXIX ENANPAD, 2015.

5.
MANSUR, J. A.; SOBRAL, F. . The moral and the emotional on 'doing good' and 'avoiding harm' of responsible leadership. In: EGOS 2015, 2015, Atenas, Grécia. EGOS Proceedings, 2015.

6.
MANSUR, J. A.; SOBRAL, F. . Morally and Emotionally strong: a multilevel study on the moral antecedents of ethical leadership and positive outcomes. In: Encontro Nacional da ANPAD, 2014, Rio de Janeiro. ANAIS DO XXXVIII ENANPAD, 2014.

7.
ISMAIL, K. ; MANSUR, J. A. ; SOBRAL, F. . Masonic Leadership: a multilevel model of the effects of ethical leadership on moral identity and behaviors. In: Encontro Nacional da ANPAD, 2014, Rio de Janeiro. ANAIS DO XXXVIII ENANPAD, 2014.

8.
MANSUR, J. A.; SOBRAL, F. . Being and acting ethically: leaders' identity and behavior as joint predictors of positive outcomes. In: Encontro Nacional da ANPAD, 2013, Rio de Janeiro. ANAIS DO XXXVII ENANPAD, 2013.

Apresentações de Trabalho
1.
MANSUR, J. A.; SOBRAL, F. ; ZARCONI, L. . Beyond National Boundaries: Organizational Culture and Paternalistic Leadership Effectiveness. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

2.
MANSUR, J. A.. Preferences to Work for and with a Man or a Woman: Gender Roles and Stereotypes. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

3.
MANSUR, J. A.; SOBRAL, F. ; ZARCONI, L. . The Role of Organizational Culture on Determining Fit between Paternalistic Leadership, Organizations and Followers. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

4.
PIMENTEL, L. F. ; MANSUR, J. A. ; SOBRAL, F. . Pre-Entry Motivation and Organizational Commitment in the Public Sector: the Contingent Role of Newcomers` Post-Entry Work Experiences. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

5.
MANSUR, J. A.; SOBRAL, F. . The effects of Interpersonal Trust on Relationship Managers' Subjective Value and Customer Satisfaction. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

6.
MANSUR, J. A.; SOBRAL, F. ; GOLDZSMIDT, R. . Shades of Paternalistic Leadership across cultures. 2015. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

7.
MANSUR, J. A.; PIMENTEL, L. F. ; SOBRAL, F. . The Quest for Organizational Commitment in the Public Sector: Exploring the Boundary Effects of Newcomers Expectations and Experiences. 2015. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

8.
PIMENTEL, L. F. ; MANSUR, J. A. ; SOBRAL, F. . ?No one escapes Justice, not even leaders?: the Mediating Role of Justice in the relationship between Authentic Leadership and work-related outcomes. 2015. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

9.
MANSUR, J. A.; SOBRAL, F. . Morally and Emotionally strong: a multilevel study on the moral antecedents of ethical leadership and positive outcomes. 2014. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

10.
SOBRAL, F. ; MANSUR, J. A. . Relationship managers? negotiations: the interplay of self-construal, interpersonal trust and subjective values on predicting customer satisfaction. 2014. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

11.
ISMAIL, K. ; MANSUR, J. A. ; SOBRAL, F. . Masonic Leadership: a multilevel model of the effects of ethical leadership on moral identity and behaviors. 2014. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

12.
MANSUR, J. A.; SOBRAL, F. . Being and acting ethically: leaders' identity and behavior as joint predictors of positive outcomes. 2013. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

13.
OLIVEIRA, L. ; BRANDAO, M. ; MANSUR, J. A. . CEOs conseguem tirar férias? Os limites do trabalho de chief executive officers. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

14.
BRANCO, L. C. ; MANSUR, J. A. . As duas faces da corrupção no contrato psicológico no Brasil. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

15.
BRULON, V. ; MANSUR, J. A. . Contribuições Teóricas em Estudos Organizacionais: Abrindo Janelas e Salvando Afogados. 2011. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

16.
MANSUR, J. A.; SOBRAL, F. . Política na Terra do Jeitinho Implicações dos Comportamentos Políticos em Organizações Brasileiras.. 2010. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

Outras produções bibliográficas
1.
MANSUR, J. A.. Decide & Conquer (Versão traduzida para o português). São Paulo, 2015. (Prefácio, Pósfacio/Prefácio)>.

2.
MANSUR, J. A.. The Leadership Identity Construction ?Holy Grail?: from self-presentation claims to granted internalized identity 2013 (Artigo aceito ao EURAM 2013).


Produção técnica
Assessoria e consultoria
1.
LEWIT, A. ; MANSUR, J. A. . Centro de Carreira. 2012.

Trabalhos técnicos
1.
MANSUR, J. A.. Avaliadora de Artigos Científicos na área de Organizational Behavior no 78th Annual Meeting of the Academy of Management. 2018.

2.
MANSUR, J. A.. Avaliadora de Artigo Cross Cultural & Strategic Management. 2018.

3.
MANSUR, J. A.. Avaliadora de Artigo Brazilian Administration Review - BBR. 2018.

4.
MANSUR, J. A.. Avaliação de Provas PDAA. 2018.

5.
MANSUR, J. A.. Avaliação, Adequação e Categorização de Questões AoL. 2018.

6.
MANSUR, JULIANA. Avaliadora de Artigo Revista de Administração Pública RAP. 2018.

7.
MANSUR, JULIANA. Avaliadora de Artigos Científicos na área de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho (Tema Liderança) para o EnANPAD 2018. 2018.

8.
MANSUR, J. A.. Elaboração das Provas Nacionais da disciplina de Comportamento Organizacional no âmbito do Programa de Certificação em Administração da FGV. 2018.

9.
MANSUR, JULIANA. Elaboração das Provas Nacionais da disciplina de Psicologia Aplicada à Administração no âmbito do Programa de Certificação em Administração da FGV. 2018.

10.
MANSUR, J. A.. Avaliadora de Artigos Científicos na área de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho (Tema Liderança) para o EnANPAD 2017. 2017.

11.
MANSUR, J. A.. Avaliadora de Artigos Científicos na área de Organizational Behavior no 77th Annual Meeting of the Academy of Management. 2017.

12.
MANSUR, J. A.. Elaboração das Provas Nacionais da disciplina de Comportamento Organizacional no âmbito do Programa de Certificação em Administração da FGV. 2017.

13.
MANSUR, J. A.. Elaboração das Provas Nacionais da disciplina de Psicologia Aplicada à Administração no âmbito do Programa de Certificação em Administração da FGV. 2017.

14.
MANSUR, J. A.. Avaliadora de Artigo Brazilian Administration Review - BBR. 2017.

15.
MANSUR, J. A.. Avaliadora de Artigo Journal of Business Ethics (JBE). 2017.

16.
MANSUR, J. A.. Revisão de Conteúdo da disciplina de Gestão de Pessoas da Graduação Tecnológica FGV EBAPE. 2017.

17.
MANSUR, J. A.. Avaliadora de Artigos Científicos do Tema Liderança para o EnGPR 2017. 2017.

18.
MANSUR, JULIANA. Revisão de Conteúdo da disciplina de Comportamento Organizacional da Graduação Tecnológica FGV EBAPE. 2017.

19.
MANSUR, JULIANA. Revisão de Conteúdo da disciplina de Psicologia Organizacional da Graduação Tecnológica FGV EBAPE. 2017.

20.
MANSUR, JULIANA. Revisão de Conteúdo da disciplina de Recrutamento e Seleção da Graduação Tecnológica FGV EBAPE. 2017.

21.
MANSUR, JULIANA. Revisão de Conteúdo da disciplina de Relações Trabalhistas e Sindicais da Graduação Tecnológica FGV EBAPE. 2017.

22.
MANSUR, J. A.. Avaliadora de Artigo Brazilian Administration Review - BAR. 2017.

23.
MANSUR, J. A.. Avaliação de Provas PDAA. 2017.

24.
MANSUR, J. A.. Avaliadora ad-hoc de Artigo para RAP - Revista de Administração Pública. 2016.

25.
MANSUR, J. A.. Avaliadora de Artigos Científicos na área de Organizational Behavior no 76th Annual Meeting of the Academy of Management. 2016.

26.
MANSUR, J. A.. Avaliadora de Artigos Científicos na área de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho (Tema Liderança) para o EnANPAD 2016. 2016.

27.
MANSUR, J. A.. Elaboração das Provas Nacionais da disciplina de Comportamento Organizacional no âmbito do Programa de Certificação em Administração da FGV. 2016.

28.
MANSUR, J. A.. Elaboração das Provas Nacionais da disciplina de Fundamentos da Administração II (TGA) no âmbito do Programa de Certificação em Administração da FGV. 2016.

29.
MANSUR, J. A.. Elaboração das Provas Nacionais da disciplina de Psicologia Aplicada à Administração no âmbito do Programa de Certificação em Administração da FGV. 2016.

30.
MANSUR, J. A.. Avaliadora de Artigos Científicos do Tema Liderança para o EnGPR 2016. 2016.

31.
MANSUR, J. A.. Avaliadora de Artigos Científicos na área de Organizational Behavior no 75th Annual Meeting of the Academy of Management. 2015.

32.
MANSUR, J. A.. Revisão Técnica da Tradução do Livro 'Decide & Conquer', Stephen Robbins. 2015.

33.
MANSUR, J. A.. Avaliadora de Artigos Científicos na área de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho (Tema Liderança) para o EnANPAD 2015. 2015.

34.
MANSUR, J. A.. Elaboração das Provas Nacionais da disciplina de Comportamento Organizacional no âmbito do Programa de Certificação em Administração da FGV. 2015.

35.
MANSUR, J. A.. Avaliadora de Artigo Brazilian Administration Review - BAR. 2015.

36.
MANSUR, J. A.. Avaliadora de Artigo Brazilian Administration Review - BAR. 2015.

37.
MANSUR, J. A.. Elaboração das Questões de Psicologia Organizacional para Graduação Tecnológica FGV. 2015.

38.
MANSUR, J. A.. Elaboração das Questões de Gestão de Pessoas para Graduação Tecnológica FGV. 2015.

39.
MANSUR, J. A.. Avaliadora ad-hoc de trabalhos enviados para o VI AdCont 2015. 2015.

40.
MANSUR, J. A.. Elaboração das Provas Nacionais da disciplina de Comportamento Organizacional no âmbito do Programa de Certificação em Administração da FGV. 2014.

41.
MANSUR, J. A.. Avaliadora de Artigo Revista de Ciências da Administração UFSC. 2014.

42.
MANSUR, J. A.. Avaliadora de Artigo Revista de Administração MADE Estácio de Sá. 2014.

43.
MANSUR, J. A.. Parecer técnico para livro da série FGV Management. 2014.

44.
MANSUR, J. A.. Avaliadora de Artigos Científicos na área de Organizational Behavior no 73rd Annual Meeting of the Academy of Management. 2013.

45.
MANSUR, J. A.. Avaliadora de Artigos Científicos na área de Leadership and Management of Human Capital do CLADEA 2013. 2013.

46.
MANSUR, J. A.. Elaboração das Provas Nacionais da disciplina de Comportamento Organizacional no âmbito do Programa de Certificação em Administração da FGV. 2013.

47.
MANSUR, J. A.. Avaliadora de Artigos Científicos na área de Organizational Behavior no 72nd Annual Meeting of the Academy of Management. 2012.

48.
MANSUR, J. A.. Avaliadora de Artigos Científicos do Congresso de Administração, Sociedade e Inovação. 2012.

49.
MANSUR, J. A.. Elaboração das Provas Nacionais da disciplina de Comportamento Organizacional no âmbito do Programa de Certificação em Administração da FGV. 2012.

50.
MANSUR, J. A.. Avaliadora de Artigos Científicos do Congresso de Administração, Sociedade e Inovação. 2011.

Entrevistas, mesas redondas, programas e comentários na mídia
1.
MANSUR, J. A.. Estudantes começam vida profissional em escritórios modelos na própria faculdade. 2016. (Programa de rádio ou TV/Comentário).


Demais tipos de produção técnica
1.
MANSUR, J. A.. Revisão Técnica de Artigos Científicos para RAP - Revista de Administração de Empresas. 2018. (Revisão Técnica).

2.
MANSUR, J. A.. Revisão Técnica de Artigos Científicos para Edições Bilíngues da RAP. 2017. (Editoração/Periódico).

3.
MANSUR, J. A.. Revisão Técnica de Artigos Científicos para RAP - Revista de Administração de Empresas. 2017. (Revisão Técnica).

4.
MANSUR, J. A.. Disciplina de Psicologia Aplicada à Administração para o programa de Certificação de Qualidade FGV. 2016. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Desenvolvimento de material didático).

5.
MANSUR, J. A.. Revisão Técnica de Artigos Científicos para Edições Bilíngues da RAP. 2016. (Editoração/Periódico).

6.
MANSUR, J. A.. Revisão Técnica de Artigos Científicos para RAP - Revista de Administração de Empresas. 2016. (Revisão Técnica).

7.
MANSUR, J. A.. Decide & Conquer - Stephen Robbins. 2015. (Revisão Técnica).



Bancas



Participação em bancas de trabalhos de conclusão
Mestrado
1.
SOBRAL, F.; RAMUS, T.; MANSUR, JULIANA. Participação em banca de Marvin Bartsch. Authentic Leadership revisited: An empirical study of morality in authentic leadership. 2018. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Getúlio Vargas.

2.
AGGARWAL, I.; SALES NETO, R. W. B.; MANSUR, JULIANA. Participação em banca de Patrick Hartmann. Culture and Management ? A Comparison of Portuguese and German Generation Y. 2018. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Getúlio Vargas.

3.
AGGARWAL, I.; SGUERA, F.; MANSUR, JULIANA. Participação em banca de Madalena Nogueira. The relationship between cultural dimensions and goal orientation. 2018. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Getúlio Vargas.

4.
SOBRAL, F.; SALLES, D. M. R.; MANSUR, J. A.. Participação em banca de Giovanna Souza Pereira. Liderando com humildade: Um estudo sobre o impacto da humanidade do líder no desempenho e na cidadania dos liderados. 2016. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Fundação Getúlio Vargas.

5.
AGGARWAL, I.; PATIENT, D. L.; MANSUR, J. A.. Participação em banca de Rossana Sarra. How Employees' Monitoring Perceptions Affects Organizational Trust: The Moderating Role of Organizational Justice. 2016. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Fundação Getúlio Vargas.




Eventos



Participação em eventos, congressos, exposições e feiras
1.
Academy of Management Meeting. Beyond National Boundaries: Organizational Culture and Paternalistic Leadership Effectiveness. 2017. (Congresso).

2.
Academy of Management Meeting. Preferences to Work for and with a Man or a Woman: Gender Roles and Stereotypes. 2017. (Congresso).

3.
Encontro Nacional da ANPAD.Ethical Leadership and Identity: a theoretical framework on leaders? self-concept and behaviors. 2017. (Oficina).

4.
Encontro Nacional da ANPAD.Leading Responsibly: the interplay between CEOs responsible leadership and organizations? corporate sustainability. 2017. (Encontro).

5.
Encontro Nacional da ANPAD.Debatedor de Sessão no EnANPAD 2017 - Tema 4 GPR. 2017. (Encontro).

6.
Encontro Nacional da ANPAD.Participação no Paper Development Workshop (PDW) no EnANPAD 2016. 2016. (Oficina).

7.
Encontro Nacional da ANPAD.Debatedor de Sessão no EnANPAD 2016 - Tema 4 GPR. 2016. (Encontro).

8.
Encontro Nacional da ANPAD.The Role of Organizational Culture on Determining Fit between Paternalistic Leadership, Organizations and Followers. 2016. (Encontro).

9.
Encontro Nacional da ANPAD.Pre-Entry Motivation and Organizational Commitment in the Public Sector: the Contingent Role of Newcomers` Post-Entry Work Experiences. 2016. (Encontro).

10.
Academy of Management Meeting 2015. Shades of Paternalistic Leadership across cultures. 2015. (Congresso).

11.
Academy of Management Meeting 2015. Coordenadora e Debatedora da Sessão "Flavors of Leadership". 2015. (Congresso).

12.
Encontro Nacional da ANPAD. ?No one escapes Justice, not even leaders?: the Mediating Role of Justice in the relationship between Authentic Leadership and work-related outcomes. 2015. (Congresso).

13.
Encontro Nacional da ANPAD.The Quest for Organizational Commitment in the Public Sector: Exploring the Boundary Effects of Newcomers? Expectations and Experiences. 2015. (Encontro).

14.
OBTC - Organizational Behavior Teaching Conference.Doctoral Institute. 2015. (Outra).

15.
Encontro Nacional da ANPAD. Morally and emotionally strong: a multilevel study on the moral antecedents of ethical leadership and positive outcomes. 2014. (Congresso).

16.
Encontro Nacional da ANPAD. Masonic Leadership: a multilevel model of the effects of Ethical Leadership on Moral Identity and Behaviors. 2014. (Congresso).

17.
Encontro Nacional da ANPAD.Being and acting ethically: leaders? identity and behaviors as joint predictors of positive group outcomes. 2013. (Encontro).

18.
CLADEA. AS DUAS FACES DA CORRUPÇÃO NO CONTRATO PSICOLÓGICO NO BRASIL. 2012. (Congresso).

19.
Congresso de Administração, Sociedade e Inovação. CEOs conseguem tirar férias? Os limites do trabalho de chief executive officers. 2012. (Congresso).

20.
Encontro Nacional da ANPAD. Contribuições Teóricas em Estudos Organizacionais: Abrindo Janelas e Salvando Afogados. 2011. (Congresso).

21.
Encontro Nacional da ANPAD. Política na Terra do ?Jeitinho?: Implicações dos Comportamentos Políticos em Organizações no Brasil. 2010. (Congresso).


Organização de eventos, congressos, exposições e feiras
1.
MANSUR, J. A.. Workshop de Gestão e Marketing Esportivo. 2017. (Outro).

2.
MANSUR, J. A.; OLIVEIRA, L. . Workshop de Metodologia de Pesquisa. 2017. (Outro).



Orientações



Orientações e supervisões em andamento
Dissertação de mestrado
1.
Douglas Castanheira. Toxic Followership: definição conceitual e dimensões constitutivas. Início: 2018. Dissertação (Mestrado profissional em Administração) - Fundação Getúlio Vargas. (Coorientador).

2.
William Carvalho de Sousa. Project Management Leadership Skills. Início: 2018. Dissertação (Mestrado profissional em Administração) - Fundação Getúlio Vargas. (Orientador).

Trabalho de conclusão de curso de graduação
1.
Julia Barbieri. Humble Leadership and Cultures. Início: 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Fundação Getúlio Vargas. (Orientador).

2.
Camila Martinez Y Alonso. Congruência de Limites e o efeito na relação família-trabalho: a influência dos papéis de gênero. Início: 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Fundação Getúlio Vargas. (Orientador).

Iniciação científica
1.
Maria Carolina de Paiva. Moving forward on Responsible Leadership: Understanding leaders? (ir)responsible behaviors and its effects on stakeholders. Início: 2017. Iniciação científica (Graduando em Administração) - Fundação Getúlio Vargas. (Orientador).


Orientações e supervisões concluídas
Trabalho de conclusão de curso de graduação
1.
Nathalia Lopes Barbosa. Ser Natural é uma Questão de Fit: o Papel da Adequação entre Pessoa, Trabalho e Organização e seus efeitos no Esforço Emocional. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Fundação Getúlio Vargas. Orientador: Juliana Arcoverde Mansur Kopp.

2.
Paula Schurmann Marques. Sobretudo forte: o perfil de liderança preferido para contextos de crise ética. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Fundação Getúlio Vargas. Orientador: Juliana Arcoverde Mansur Kopp.

3.
Carla Tayane Rodrigues Lima. Idas e Vindas da Socialização: O Papel da Reciprocidade na Manutenção do Contrato Psicológico e Ajuste Social de Novos Funcionários. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Fundação Getúlio Vargas. Orientador: Juliana Arcoverde Mansur Kopp.

4.
Flavio Gorin Vaisman. Ser e Fazer no Voluntariado: O Papel da Identidade e da Motivação no Comprometimento de Voluntários. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Fundação Getúlio Vargas. Orientador: Juliana Arcoverde Mansur Kopp.




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