Roberta Pereira Curvello

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  • Última atualização do currículo em 12/09/2017


Roberta Pereira Curvello, Psicóloga, Doutoranda em Psicologia Social pela Universidade Estadual do Rio de Janeiro, Mestre em Psicologia em Cognição e Subjetividade pela Universidade Federal do Rio de Janeiro. Após a Graduação em Psicologia pela Universidade Católica de Petrópolis, tornou-se Especialista com Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos ? MBA pela Unigranrio, Rio de Janeiro. Possui experiência profissional em Gestão de Pessoas; Atendimento Clínico e Professora de Cursos de Pós-Graduação em Psicopedagogia. Atualmente, encontra-se como Integrante do Grupo de Pesquisa: Interação Social e Desenvolvimento e Desenvolvimento Socioemocional e Parentalidade, desenvolvendo uma pesquisa sobre Competências Emocionais, especialmente, Regulação Emocional no desenvolvimento infantil. (Texto informado pelo autor)


Identificação


Nome
Roberta Pereira Curvello
Nome em citações bibliográficas
Curvello, Roberta Pereira


Formação acadêmica/titulação


2017
Doutorado em andamento em PSICOLOGIA SOCIAL.
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO RIO DE JANEIRO, UERJ, Brasil.
Título: COMO AS CRIANÇAS LIDAM COM AS EMOÇÕES? RELACIONAMENTO AFETIVO ENTRE PAIS E FILHOS E AS ESTRATÉGIAS DE REGULAÇÃO EMOCIONAL,
Orientador: Deise Maria Leal Fernandes Mendes..
2012 - 2014
Mestrado em Psicologia - P.S.E da P.E Cognitiva.
Universidade Federal do Rio de Janeiro, UFRJ, Brasil.
Título: Geração Y - Valores Pessoais e Organizacionais. Um estudo no Brasil,Ano de Obtenção: 2014.
Orientador: Rodolfo de Castro Ribas.
Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil.
Grande área: Ciências Humanas
Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.
2008 - 2010
Especialização em MBA Gestão Estratégica de Recursos Humanos. (Carga Horária: 360h).
Universidade do Grande Rio, UNIGRANRIO, Brasil.
Título: Mentoring - Estratégia para o Desenvolvimento de Pessoas.
Orientador: Vilson Vieira de Paula.
2002 - 2006
Graduação.
Universidade Católica de Petrópolis, UCP, Brasil.
Título: Mulher - um conceito em evolução.
Orientador: Carlos Pereira.




Formação Complementar


2012 - 2012
Gestão da Inovação. (Carga horária: 4h).
Instituto de Educação Tecnológica, IETEC, Brasil.
2011 - 2011
Change Management. (Carga horária: 8h).
TIM BRASIL, TIM, Brasil.
2010 - 2010
Entrevista por Competências. (Carga horária: 8h).
Clave Potencial Performance, CLAVE, Brasil.
2006 - 2007
Análise Transacional. (Carga horária: 360h).
União dos Analistas Transacionais, UNAT, Brasil.


Atuação Profissional



Tríade, TRÍADE, Brasil.
Vínculo institucional

2014 - Atual
Vínculo: Consultor, Enquadramento Funcional: Consultora e Professora, Carga horária: 20
Outras informações
Professora em Módulos de Aulas para Cursos de Pós-Graduação vinculada à Universidade Cândido Mendes. Aulas Ministradas: Psicopedagogia Clínica; Avaliação Institucional; Técnica de Dinâmica de Grupo; Psicodiagnóstico; Gestão da Qualidade; Educação Inclusiva; Profissional autônoma para prestação de serviços como consultora em Gestão de Pessoas. Formação e Desenvolvimento em: - Liderança e Gestão de Conflitos; - Feedback para Gerências;


Universidade Candido Mendes, UCAM, Brasil.
Vínculo institucional

2014 - Atual
Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora
Outras informações
Professora no Curso Tríade, parceria de Pós-Graduação com a Universidade Cândido Mendes. Professora convidada para atender o curso de Pós-Graduação em Psicopedagogia & Gestão, Supervisão e Orientação. Disciplinas ministradas: Psicopedagogia Clínica; Fundamentos da Educação Inclusiva; Psicopedagogia Institucional; Avaliação Institucional; Dinâmica de Grupo; Gestão da Qualidade; Comportamento Escolar; Inovação e Capital Humano.


Morning Star Consulting, MSC, Brasil.
Vínculo institucional

2012 - 2014
Vínculo: Sociedade, Enquadramento Funcional: Consultora, Carga horária: 24
Outras informações
Consultoria para Programas e Projetos em Gestão de Pessoas. Atualmente, atendendo o Programa de Inovação na Transpetro, subsidiária da Petrobras. O Programa atua com fomento da cultura de inovação para os empregados da Cia. As atividades abrangem a organização e acompanhamento de ideias enviadas, avaliações e reconhecimento de ideias inovadoras, programas de incentivo à criatividade; Consultoria para Projeto de Jovens Profissionais. Pesquisa e Projeto com metodologia pedagógica de gestão voltada para jovens profissionais de organizações no Brasil. Promoção de conhecimento, autonomia e gestão para público de Recursos Humanos e Gestores de Pessoas nas organizações.


TIM BRASIL, TIM, Brasil.
Vínculo institucional

2009 - 2012
Vínculo: Empregado, Enquadramento Funcional: Consultora - TIM Brasil
Outras informações
Gestão de Pessoas: Gestão dos recursos internos de Engenharia e TI (Rede) ? Atendimento à gerência e aos colaboradores para acompanhamento do ciclo de vida na empresa, bem como o desenvolvimento de carreira, remuneração e formação. Recrutamento & Seleção para todas as áreas de Tecnologia e Negócios; Convite para assumir o R&S da Regional RJ que compreende os processos de RJ/ES e MG; Projetos de Programa de Estágio e Programa Talentos (Trainee); Mentoração de estagiárias da área de R&S; Projeto Jovem Aprendiz 2010 ? Responsabilidade em R&S- Project Leader do Programa nível nacional


Obiettivo Lavoro Brasil, OL, Brasil.
Vínculo institucional

2008 - 2009
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de RH, Carga horária: 40
Outras informações
Consultoria para Programas e Projetos em Gestão de Pessoas. Atualmente, atendendo o Programa de Inovação na Transpetro, subsidiária da Petrobras. O Programa atua com fomento da cultura de inovação para os empregados da Cia. As atividades abrangem a organização e acompanhamento de ideias enviadas, avaliações e reconhecimento de ideias inovadoras, programas de incentivo à criatividade; Consultoria para Projeto de Jovens Profissionais. Pesquisa e Projeto com metodologia pedagógica de gestão voltada para jovens profissionais de organizações no Brasil. Promoção de conhecimento, autonomia e gestão para público de Recursos Humanos e Gestores de Pessoas nas organizações.


Universidade Estácio de Sá, UNESA, Brasil.
Vínculo institucional

2008 - 2008
Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 16
Outras informações
Formação - Curso de Extensão (Curso de Férias). Aula de Motivação e Liderança: Plano de aula com fundamentação teórica; estudo de caso; técnica de dinâmica de grupo; work plan e exercícios práticos.


Universidade Católica de Petrópolis, UCP, Brasil.
Vínculo institucional

2002 - 2008
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Auxiliar Administrativo, Carga horária: 40
Outras informações
Auxiliar administrativo e acadêmico da Faculdade de Informática; Membro da Subcomissão própria de avaliação acadêmica da UCP; Responsável pelo Recrutamento & Seleção de novos funcionários; Responsável pela formação e programa de estagiários; Auxílio nos eventos acadêmicos e nos cursos de extensão universitária; Gestão de recursos humanos e de recursos materiais da unidade de informática.


Consultório de Psicoterapia, CP, Brasil.
Vínculo institucional

2007 - Atual
Vínculo: Autônoma, Enquadramento Funcional: Autônoma, Carga horária: 10


Reconciliatio Psicologia Aplicada, RPA, Brasil.
Vínculo institucional

2017 - Atual
Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 4
Outras informações
Curso de Regulação Emocional



Projetos de pesquisa


2006 - 2007
Intervenções Terapêuticas de Caráter Interdisciplinar para Tratamento de Transtornos Mentais Comuns
Descrição: Intervenções Terapêuticas de Caráter Interdisciplinar para Tratamento de Transtornos Mentais Comuns (síndromes depressivas e ansiosas) em unidades do Programa de Saúde da Família. CNPq - processo 554589/2005-2 Edital 07/2005, Coordenadora: Claudia Souza Lopes - Instituto de Medicina Social/UERJ. Atuação: Aplicação de Questionário/Entrevista com Mulheres em unidades do Programa de Saúde da Família em Petrópolis - RJ..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (15) / Doutorado: (1) .
Integrantes: Roberta Pereira Curvello - Integrante / sandra lúcia lima correia fortes - Coordenador.


Áreas de atuação


1.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.


Idiomas


Inglês
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Italiano
Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.


Produções



Produção bibliográfica
Apresentações de Trabalho
1.
Curvello, Roberta Pereira. Jovem Aprendiz e Desenvolvimento de Carreira. 2011. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

2.
Curvello, Roberta Pereira. Primeiro Emprego e o Desenvolvimento de Carreira. 2010. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

3.
Curvello, Roberta Pereira. Motivação e Liderança de Equipes. 2009. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

4.
Curvello, Roberta Pereira. Perfil Profissional e Demandas Atuais no Desenvolvimento de Carreira. 2008. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).


Produção técnica
Assessoria e consultoria
1.
Curvello, Roberta Pereira. Comportamento na Escola. 2016.

2.
Curvello, Roberta Pereira. Valores na Escola. 2016.

3.
Curvello, Roberta Pereira. Workshop Gestão de Pessoas. 2015.

4.
Curvello, Roberta Pereira. Gestão de Pessoas e Gerenciamento de Conflitos. 2014.

Trabalhos técnicos
1.
Curvello, Roberta Pereira. Workshop - Gestão de Conflitos. 2014.

Entrevistas, mesas redondas, programas e comentários na mídia
1.
Curvello, Roberta Pereira; Duarte, Antonio Augusto Dias . Colóquio Maturidade Emocional para se casar. 2017.

2.
Curvello, Roberta Pereira. Workshop de Gestão de Pessoas. 2013. (Programa de rádio ou TV/Mesa redonda).

Redes sociais, websites e blogs
1.
Curvello, Roberta Pereira. Gestão e Desenvolvimento de Pessoas. 2016; Tema: Desenvolvimento Humano. (Rede social).


Demais tipos de produção técnica
1.
Curvello, Roberta Pereira. Regulação Emocional. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

2.
Curvello, Roberta Pereira; Rodolfo de Castro Ribas . Geração Y e Valores: Desenvolvimento Profissional de Jovens Talentos. 2012. (Painel).



Bancas



Participação em bancas de trabalhos de conclusão
Trabalhos de conclusão de curso de graduação
1.
Curvello, Roberta Pereira; Renata Vetere; Cristiane Moreira. Participação em banca de Ana Lúcia Gomes Vital.ANÁLISE DO GRAU DE FLUIDEZ DA IDENTIDADE NO TRABALHO EM CINCO GRUPOS DISTINTOS: REALIDADES DIVERSAS DE UM MESMO UNIVERSO LABORAL. 2014.




Eventos



Participação em eventos, congressos, exposições e feiras
1.
I Congresso de Estudos da Infância - Diálogos Contemporâneos. 2017. (Congresso).

2.
Banca Examinadora de Monografia de Graduação em Psicologia.Psicologia Positiva e Coaching. 2014. (Outra).

3.
Banca Examinadora de Monografia de Graduação em Psicologia.Análise do Grau de Fluidez da Identidade no Trabalho em Cinco Grupos Distintos: Realidades Diversas de um mesmo Universo Laboral. 2014. (Outra).



Orientações



Orientações e supervisões concluídas
Dissertação de mestrado
1.
Roberta Pereira Curvello. Possui a Geração Y brasileira valores organizacionais distintos?. 2014. Dissertação (Mestrado em Psicologia - P.S.E da P.E Cognitiva) - Universidade Federal do Rio de Janeiro, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. Orientador: Roberta Pereira Curvello.



Outras informações relevantes


Bolsista Capes desde Novembro de 2013



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