Diogo Ribeiro da Fonseca

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  • Última atualização do currículo em 28/03/2018


Professor no curso de graduação em Administração Pública do Instituto Brasiliense de Direito Público (2017). Possui graduação (2011) e mestrado (2013) em Administração pela Universidade de Brasília, cursa atualmente o Doutorado na mesma área e instituição. Atuou como servidor público na Agência Nacional de Transportes Terrestres (2005-2018). Possui experiência na área de Administração, com ênfase em Organizações Públicas, atuando principalmente nos seguintes temas: Estudos Organizacionais, Gestão e Desenvolvimento Estratégico de Pessoas, Gestão Pública, abordagens políticas em Gestão de Pessoas, Análise de Redes Sociais e Teoria Institucional. (Texto informado pelo autor)


Identificação


Nome
Diogo Ribeiro da Fonseca
Nome em citações bibliográficas
FONSECA, D. R.

Endereço


Endereço Profissional
Agência Nacional de Transportes Terrestres.
Setor de Clubes Esportivos Sul - SCES, lote 10, trecho 03, Projeto Orla Polo 8
Asa Sul
70200003 - Brasília, DF - Brasil - Caixa-postal: 71000000
Telefone: (61) 34101082
Fax: (61) 34101014


Formação acadêmica/titulação


2016
Doutorado em andamento em Administração.
Universidade de Brasília, UnB, Brasil.
Título: Desenvolvimento de Metodologia para Governança de Redes de Capacitação na Administração Pública Federal,
Orientador: Pedro Paulo Murce Meneses.
2011 - 2013
Mestrado em Administração.
Universidade de Brasília, UnB, Brasil.
Título: Autonomia de Unidades de Gestão de Pessoas para Desempenho de Atividades Estratégicas de Capacitação na Administração Pública Federal.,Ano de Obtenção: 2013.
Orientador: Pedro Paulo Murce Meneses.
Palavras-chave: Gestão Estratégica de Pessoas; Administração Pública; Autonomia.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas
Setores de atividade: Administração pública, defesa e seguridade social.
2006 - 2011
Graduação.
Universidade de Brasília, UnB, Brasil.
Título: ANÁLISE DA IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS EM AGÊNCIAS REGULADORAS FEDERAIS.
Orientador: Pedro Paulo Murce Meneses.




Formação Complementar


2017 - 2017
Extensão universitária em 1ª Escola Luso-Brasileira de Análise de Redes Sociais ? Edição Brasília. (Carga horária: 48h).
Universidade de Brasília, UnB, Brasil.
2016 - 2016
Curso Internacional sobre Políticas Públicas - IPPA Summer School. (Carga horária: 40h).
Escola Nacional de Administração Pública, ENAP, Brasil.
2015 - 2015
Oficina sobre Metodologia de Estudos de Caso. (Carga horária: 20h).
Escola Nacional de Administração Pública, ENAP, Brasil.
2015 - 2015
Data Analysis and Statistical Inference. (Carga horária: 80h).
Duke University, DUKE, Estados Unidos.
2015 - 2015
Think Again: How to Reason and Argue. (Carga horária: 60h).
Duke University, DUKE, Estados Unidos.
2014 - 2014
Curso de Capacitação e Certificação em Ouvidoria.. (Carga horária: 24h).
OMD Soluções para Ouvidorias Sociedade Simples LTDA. - ME, OMD, Brasil.
2013 - 2013
Social Network Analysis. (Carga horária: 32h).
University of Michigan, UMICH, Estados Unidos.
2011 - 2011
Direito das Agências Reguladoras. (Carga horária: 30h).
Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.


Atuação Profissional



Ministério do Trabalho e Emprego, MTE, Brasil.
Vínculo institucional

2014 - 2014
Vínculo: Consultor, Enquadramento Funcional: Conteudista, Carga horária: 4
Outras informações
Elaboração de ?Manual de Procedimentos e Técnicas para Mapeamento de Competências Individuais?.


Escola Superior do Ministério Público da União, ESMPU, Brasil.
Vínculo institucional

2014 - 2014
Vínculo: Tutor, Enquadramento Funcional: Tutor de Ensino à Distância, Carga horária: 10
Outras informações
Tutoria para condução de disciplina ?Avaliação? envolvendo discussão de temas em fóruns, aplicação e avaliação de atividades escritas, em ambiente virtual de aprendizagem.


Escola Nacional de Administração Pública, ENAP, Brasil.
Vínculo institucional

2016 - 2018
Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Pesquisador, Carga horária: 8
Outras informações
Planejamento e execução de pesquisa de Desenvolvimento de metodologia para análise e gestão de redes de capacitação na administração pública federal. Projeto selecionado por meio da Chamada Pública nº 01/2015, Edital nº 11/2015.

Vínculo institucional

2014 - 2014
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Pesquisador, Carga horária: 40
Outras informações
Planejamento e desenvolvimento de pesquisa sobre Escolas de Governo.

Vínculo institucional

2013 - 2014
Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Pesquisador, Carga horária: 40

Atividades

02/2016 - 02/2018
Pesquisa e desenvolvimento , Coordenação-Geral de Pesquisa, .

01/2014 - 12/2014
Pesquisa e desenvolvimento , Coordenação-Geral de Pesquisa, .

10/2013 - 11/2013
Ensino, Gestão de Pessoas no Setor Público, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
Gestão do Desempenho Institucional e Individual

Universidade de Brasília, UnB, Brasil.
Vínculo institucional

2017 - 2017
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Coordenador de Curso a Distância, Carga horária: 10
Outras informações
Coordenação do Curso "Desenvolvendo Equipes" Carga Horária: 40 h/a.

Vínculo institucional

2014 - 2015
Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Pesquisador, Carga horária: 30
Outras informações
Desenvolvimento de Sistema Informatizado para Avaliação de Ações de Capacitação e Desenvolvimento de Pessoal do quadro do Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação (FNDE).

Vínculo institucional

2009 - 2011
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Pesquisador, Carga horária: 4
Outras informações
Avaliação da Gestão de Meios da Universidade de Brasília

Atividades

01/2012 - Atual
Pesquisa e desenvolvimento , UNB - CAMPUS DARCY RIBEIRO, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade.

09/2018 - 10/2018
Ensino,

Disciplinas ministradas
Desenvolvendo Equipes (a distância)

Agência Nacional de Transportes Terrestres, ANTT, Brasil.
Vínculo institucional

2014 - 2018
Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Técnico Administrativo, Carga horária: 40
Outras informações
Atuação na área de Ouvidoria e Transparência.

Vínculo institucional

2005 - 2013
Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Técnico Administrativo, Carga horária: 40
Outras informações
Atuação nas áreas de Licitação, Telefonia, Capacitação e Qualidade de Vida no Trabalho: 10/2005 a 06/2006 - Gerência de Transporte Multimodal - Atividade: Gestão de Banco de Dados 05/2006 a 10/2008 - Gerência de Suprimentos - Atividade: Coordenação e execução de Processos de compra direta. 11/2008 a 07/2009 - Gerência de Gestão de Pessoas - Atividade: Planejamento e execução de atividades de capacitação. 08/2009 a 06/2012 - Gerência de Logística - Fiscalização de contratos e coordenação de atividades e serviços de telefonia fixa e móvel nacionais. 07/2012 a 08/2013 - Gerência de Gestão de Pessoas - Atividade: Elaboração e Coordenação de Política e Programa de Saúde Ocupacional e de Qualidade de Vida no Trabalho.

Atividades

02/2014 - 03/2018
Serviços técnicos especializados , Agência Nacional de Transportes Terrestres, .

Serviço realizado
Transparência: Serviço de Informação ao Cidadão, Carta de Serviços ao Cidadão, Política de Dados Abertos; Desenvolvimento e Mensuração de Indicadores de Desempenho; Logística: Licitações, Fiscalização de Contratos; Gestão de Pessoas: Desenvolvimento de Pessoas e Qualidade de Vida no Trabalho; Mapeamento e Melhoria de Processos; Planejamento Estratégico.

Instituto Brasiliense de Direito Público, IDP, Brasil.
Vínculo institucional

2017 - Atual
Vínculo: Professor, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 8
Outras informações
Professor no Curso de Graduação em Administração Pública

Atividades

03/2018 - Atual
Pesquisa e desenvolvimento , ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DE BRASÍLIA, .

03/2017 - Atual
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Teoria Geral da Administração
Comportamento Organizacional e Liderança


Linhas de pesquisa


1.
Perfil das Escolas de Governo
2.
Redes Organizacionais e Escolas de Governo
3.
Gestão Estratégica de Pessoas no Setor Público
4.
Gestão Estratégica de Pessoas no Setor Público


Projetos de pesquisa


2016 - Atual
Desenvolvimento de metodologia para análise e gestão de redes de capacitação na administração pública federal.

Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Pedro Paulo Murce Meneses em 05/10/2016.
Descrição: O projeto busca desenvolver metodologia fundamentada no campo de Análise de Redes Sociais como forma de se descrever redes de relações entre organizações públicas federais, Escolas de Governo e outras entidades fornecedoras de ações educacionais que atuam na gestão e execução da atividade de capacitação. Busca-se avaliar o papel das Escolas de Governo enquanto infraestrutura especializada de fornecimento de capacitação para o serviço público e os possíveis mecanismos de gestão e governança em redes a serem utilizados nesse contexto, visando à otimização da oferta de ações educacionais para o setor. Projeto selecionado por meio de Chamada Pública - Edital N.º 11/2015 - ENAP..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Doutorado: (2) .
Integrantes: Diogo Ribeiro da Fonseca - Integrante / Pedro Paulo Murce Meneses - Coordenador / Igor Guevara Loyola de Souza - Integrante.Financiador(es): Escola Nacional de Administração Pública - Bolsa.
2013 - 2014
Pesquisa em Escolas de Governo

Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Marizaura Reis de Souza Camões em 22/08/2014.
Descrição: Realização de pesquisa de natureza qualitativa e quantitativa nas Escolas de Governo integrantes do Sistema de Escolas de Governo da União ? SEGU e da Rede Nacional de Escolas de Governo. O estudo objetiva a constituição de uma agenda estratégica de modernização, fortalecimento e integração das Escolas de Governo, assim como o desenvolvimento teórico-conceitual no campo da Educação Corporativa aplicada ao setor público. Para tanto as Escolas são estudadas e categorizadas sob as perspectivas institucional, gerencial e educacional..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
2011 - Atual
A Gestão de Pessoas na Administração Pública

Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Pedro Paulo Murce Meneses em 22/08/2014.
Descrição: Projeto de pesquisa sobre a efetividade da gestão de pessoas na administração pública executado no âmbito de termo de cooperação técnica celebrado entre Fundação Universidade de Brasília e Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, órgão centralizador dos princípios e políticas de recursos humanos do executivo federal..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (12) .
Integrantes: Diogo Ribeiro da Fonseca - Integrante / Pedro Paulo Murce Meneses - Coordenador / Francisco Antônio Coelho Júnior - Integrante / Rodrigo Rezende Ferreira - Integrante / Antonio Isidro da Silva Filho - Integrante.
2010 - Atual
A Efetividade da Gestão de Pessoas na Adminsitração Pùblica Federal

Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Pedro Paulo Murce Meneses em 22/08/2014.
Descrição: Este projeto se insere na Área de Concentração, mantida pelo Programa de Pós-Graduação em Administração, denominada de Estudos Organizacionais e Gestão de Pessoas, sob coordenação da Professora Catarina Odelius. Mais especificamente, em função da baixa produção científica referente ao interesse maior deste projeto e ao campo pretendido de pesquisa, trata da temática da efetividade da gestão de pessoas na administração pública federal a partir de algumas indagações básicas: como se caracterizam as unidades, os modelos, as intervenções, os instrumentos e o quadro funcional de gestão de pessoas neste contexto?; quais os papéis esperados e exercidos dos gestores das unidades organizacionais e dos profissionais de recursos humanos?; que variáveis impactam na adoção de modelos e na conformação de políticas e práticas de gestão de pessoas?; quais as relações entre estratégia organizacional, estratégia de recursos humanos e intervenções implantadas por unidades de gestão de pessoas?; e, finalmente, quais os impactos das intervenções implantadas por unidades de gestão de pessoas sobre comportamentos dos atores implicados e resultados organizacionais? Metodologicamente, essas questões buscarão ser respondidas a partir desenhos quase-experimentais e correlacionais executados por meio de questionários, entrevistas, observações, diários de campo, grupos de foco, painéis executivos e pesquisa de dados secundários..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (5) / Especialização: (1) / Mestrado acadêmico: (3) .
Integrantes: Diogo Ribeiro da Fonseca - Integrante / Pedro Paulo Murce Meneses - Coordenador / Francisco Antônio Coelho Júnior - Integrante / Rodrigo Rezende Ferreira - Integrante / Antonio Isidro da Silva Filho - Integrante.
2009 - 2011
Avaliação da Gestão de Meios da Universidade de Brasília

Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Paulo Carlos Du Pin Calmon em 20/09/2014.
Descrição: A Reitoria da Universidade de Brasília definiu como uma de suas prioridades a reestruturação e a modernização da UnB e para coordenar as atividades relacionadas a esta proposta criou a Comissão de Reestruturação e Modernização. Para tanto, foi organizado um grupo de pesquisa vinculado ao Centro de Estudos Avançados em Governo e Administração Pública (CEAG) para o suporte e desenvolvimento do projeto, contando com a participação de consultores de outras IFES. O objetivo do grupo de pesquisa consistiu no fornecimento de subsídios ao processo de tomada de decisão da Comissão de Reestruturação relativo aos aspectos pertinentes à avaliação da gestão de meios. Os aspectos analisados foram divididos em seis categorias correspondentes a diferentes etapas de pesquisa: gestão de pessoas; gestão de planejamento, orçamento contabilidade e finanças; gestão da informação; gestão de contratos e convênios; gestão de infra-estrutura; e gestão institucional..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (12) / Mestrado acadêmico: (2) .
Integrantes: Diogo Ribeiro da Fonseca - Integrante / José Carlos Figurelli - Integrante / Mario Kobus - Integrante / Nair Aguiar de Miranda - Integrante / Paulo Carlos Du Pin Calmon - Coordenador.


Revisor de periódico


2013 - Atual
Periódico: Revista do Serviço Público
2015 - Atual
Periódico: Revista Eletrônica Científica da UERGS


Áreas de atuação


1.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração Pública/Especialidade: Organizações Públicas.
2.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão de Pessoas.
3.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Sociologia / Subárea: Análise de Redes Sociais.
4.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Estratégia.
5.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração Pública/Especialidade: Política e Planejamento Governamentais.


Idiomas


Inglês
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Espanhol
Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.
Francês
Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Pouco, Escreve Razoavelmente.


Prêmios e títulos


2016
Prêmio de Melhor Trabalho apresentado na Categoria Mesa Redonda, Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho.


Produções



Produção bibliográfica
Artigos completos publicados em periódicos

1.
FONSECA, D. R.2016FONSECA, D. R.; MENESES, P. P. M. . Fatores para Implantação e Desenvolvimento da Gestão por Competências em Agências Reguladoras Federais. Revista Eletrônica Científica da UERGS, v. 2, p. 117, 2016.

2.
FONSECA, D. R.2013 FONSECA, D. R.; MENESES, P. P. M. ; SILVA FILHO, A. I. ; CAMPOS, N. G. . Autonomia para gestão estratégica de pessoas no setor público federal: perspectivas de análise e agenda de pesquisa. Revista de Administração Pública (Impresso), v. 47, p. 1451-1475, 2013.

3.
CAMOES, M. R. S.2012CAMOES, M. R. S. ; FONSECA, D. R. . Gestão Estratégica de Pessoas: reflexões sobre a realidade da Administração Pública Brasileira. Revista de Políticas Públicas e Gestão Governamental, v. 11, p. 23-37, 2012.

Trabalhos completos publicados em anais de congressos
1.
FONSECA, D. R.; MENESES, P. P. M. ; HOLLANDA, P. P. T. M. ; SOUZA, I. G. L. . A Network Approach to Human Resource Development in the Public Sector. In: IASIA-MENAPAR Conference 2017, 2017, Ramallah. IASIA-MENAPAR Conference 2017, 2017.

2.
LOPES, L. de O. ; FONSECA, D. R. . Gestão do Desempenho no Estágio Probatório: Percepções de Gestores e Servidores sobre sua Efetividade no Ministério Público Federal. In: VI Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, 2017, Curitiba. VI EnGPR, 2017.

3.
FONSECA, D. R.; MENESES, P. P. M. . Transição Burocrática-Estratégica de Atividades de Treinamento em Organizações Públicas Federais: Uma Análise com Redes Sociais de Afiliação. In: XLI Encontro da ANPAD, 2017, São Paulo. EnANPAD 2017, 2017.

4.
FONSECA, D. R.; LEMOS, J. P. ; CAMOES, M. R. S. ; PALOTTI, P. L. M. . Schools of Government: disambiguation and challenges for institutionalization.. In: IASIA-MENAPAR Conference 2017, 2017, Ramallah. IASIA-MENAPAR Conference 2017, 2017.

5.
FONSECA, D. R.; MENESES, P. P. M. ; SOUZA, I. G. L. ; HOLLANDA, P. P. T. M. . Escolas de Governo e Redes de Capacitação no Setor Público Federal: Uma Abordagem Metodológica Exploratória para sua Governança.. In: XL Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, 2016, Sauipe-BA. Anais do XL ENANPAD, 2016.

6.
ARAUJO, M. L. ; FONSECA, D. R. ; MENESES, P. P. M. . Métodos e Técnicas de mapeamento de competências em organizações públicas federais.. In: VII Encontro de Administração Pública da ANPAD - EnAPG, 2016, São Paulo. Anais no VII ENAPG, 2016, 2016.

7.
RIBEIRO, A. M. ; FONSECA, D. R. ; SOUZA, I. G. L. ; MENESES, P. P. M. . Desenvolvimento de competências de trainees de empresas juniores. In: XXI Congresso Nacional de Administração - CONAD, 2016, Goiânia. ANAIS XXI CONAD ? 2016, 2016.

8.
FONSECA, D. R.; CAMOES, M. R. S. ; CAVALCANTE, P. L. C. . Formação de dirigentes públicos para atuação em redes organizacionais complexas: o caso do governo federal brasileiro. In: XX Congreso Internacional del CLAD sobre la Reforma del Estado y de la Administración Pública, 2015, Lima. XX CLAD 2015, 2015.

9.
CAMOES, M. R. S. ; FONSECA, D. R. . Dimensões político-estruturais do desenvolvimento de servidores no governo federal brasileiro: Avanços e Desafios.. In: XIX Congreso Internacional del CLAD sobre la Reforma del Estado y de la Administración Pública, 2014, Quito. XIX CLAD, 2014.

10.
CAMOES, M. R. S. ; FONSECA, D. R. ; PALOTTI, P. L. M. . Determinantes Políticos na Formulação e Implementação de Políticas de Gestão de Pessoas no setor público brasileiro. In: VI Encontro de Administração Pública e Governo - ENAPG, 2014, Belo Horizonte. Anais no VI ENAPG, 2014.

11.
FONSECA, D. R.; CAMOES, M. R. S. ; MENESES, P. P. M. . Cinco Fatores Institucionais e seus Desafios à Implementação da Gestão por Competências na Administração Pública Federal. In: VI Encontro de Administração Pública e Governo - ENAPG, 2014, Belo Horizonte. Anais do VI ENAPG, 2014.

12.
FONSECA, D. R.. Perfil das atividades de capacitação na Administração Pública Federal e o alinhamento às diretrizes da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal. In: VI Congresso Consad de Gestão Pública, 2013, Brasília. Anais do VI Congresso Consad, 2013.

13.
CAMPOS, N. G. ; FONSECA, D. R. . Desenvolvimento de Recursos Humanos: Contribuições para um Debate Conceitual. In: IV Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, 2013, Brasília. IV EnGPR, 2013.

14.
FONSECA, D. R.; MENESES, P. P. M. ; SILVA FILHO, A. I. ; CAMPOS, N. G. . A Centralidade da Autonomia Gerencial para a Implantação de Modelos Estratégicos de Gestão de Pessoas no Setor Público: Proposta de um modelo de análise.. In: V Encontro de Administração Pública e Governo - ENAPG, 2012, Salvador. Anais do V ENAPG, 2012.

15.
FONSECA, D. R.; CAMPOS, N. G. . Análise das Dimensões e Graus de Autonomia para Desempenho da Gestão Estratégica de Pessoas em Organizações Públicas.. In: V Encontro de Administração Pública e Governo - ENAPG, 2012, Salvador. Anais do V ENAPG, 2012.

16.
MENESES, P. P. M. ; PASCHOAL, TATIANE ; FONSECA, D. R. ; CAMOES, M. R. S. ; CAMPOS, N. G. ; SOUZA, I. G. L. ; SILVA FILHO, A. I. . Mapeamento do Perfil de Atuação das Unidades de Gestão de Pessoas do Poder Executivo da Administração Pública Federal. In: V Congresso Consad de Gestão Pública, 2012, Brasília. Anais do V Congresso Consad, 2012, 2012.

17.
FONSECA, D. R.; MENESES, P. P. M. . Elementos de Institucionalização da Gestão Estratégica de Pessoas no Setor Público. In: III Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, 2011, João Pessoa. III EnGPR, 2011.

Resumos publicados em anais de congressos
1.
FONSECA, D. R.. Autonomia para Desempenho de Atividades de Desenvolvimento de Pessoas no Setor Público. In: VII Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2016, Brasília. Anais do VII CBPOT, 2016.

2.
FONSECA, D. R.; CASTRO, I. ; MENESES, P. P. M. ; CAMPOS, N. G. . Transição burocrática-estratégica de atividades de treinamento em organizações públicas: uma análise com redes sociais de afiliação.. In: VI Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2014, Bonito/MS. Anais do IV Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2014.

3.
COELHO JUNIOR, F. A. ; MENESES, P. P. M. ; FERREIRA, R. R. ; PASCHOAL, TATIANE ; SILVA FILHO, A. I. ; HOMRICH, A. L. ; GROSSI, L. E. ; AFONSO, T. C. ; SALOMAO, A. H. M. ; TEIXEIRA, G. C. ; FONSECA, D. R. ; CAMPOS, N. G. ; FOGACA, N. ; ENDO, T. ; ARTHUR, R. ; DIAS, N. ; ROSA, M. ; PESSOA, A. P. ; TORRES, M. . Percepções Coletivas sobre Suporte à Aprendizagem: Estudo de Caso em uma Agência de Regulação Federal Brasileira. In: XXXIV Congresso Interamericano de Psicologia, 2013, Brasília. Anais do XXXIV Congresso Interamericano de Psicologia, 2013.

4.
FERREIRA, R. R. ; GROSSI, L. E. ; HOMRICH, A. L. ; AFONSO, T. C. ; COELHO JUNIOR, F. A. ; MENESES, P. P. M. ; PASCHOAL, TATIANE ; SILVA FILHO, A. I. ; SALOMAO, A. H. M. ; CAMPOS, N. G. ; FONSECA, D. R. ; FOGACA, N. ; TEIXEIRA, G. C. ; ENDO, T. ; ARTHUR, R. ; ROSA, M. ; DIAS, N. ; PESSOA, A. P. ; TORRES, M. . Discurso x prática: o papel percebido e a identidade do Setor de Recursos Humanos em uma Agência de Regulação Federal Brasileira. In: XXXIV Congresso Interamericano de Psicologia, 2013, Brasília. Anais do XXXIV Congresso Interamericano de Psicologia, 2013.

5.
AFONSO, T. C. ; HOMRICH, A. L. ; GROSSI, L. E. ; COELHO JUNIOR, F. A. ; FERREIRA, R. R. ; SILVA FILHO, A. I. ; PASCHOAL, TATIANE ; MENESES, P. P. M. ; SALOMAO, A. H. M. ; FOGACA, N. ; CAMPOS, N. G. ; FONSECA, D. R. ; TEIXEIRA, G. C. ; TORRES, M. ; ROSA, M. ; DIAS, N. ; PESSOA, A. P. ; ARTHUR, R. ; ENDO, T. . 'Ah, é muito subjetiva, e quase ninguém leva a sério': crenças sobre a efetividade da avaliação de desempenho em uma Agência de Regulação Federal Brasileira. In: XXXIV Congresso Interamericano de Psicologia, 2013, Brasília. Anais do XXXIV Congresso Interamericano de Psicologia, 2013.

6.
HOMRICH, A. L. ; GROSSI, L. E. ; AFONSO, T. C. ; COELHO JUNIOR, F. A. ; PASCHOAL, TATIANE ; FERREIRA, R. R. ; MENESES, P. P. M. ; SALOMAO, A. H. M. ; SILVA FILHO, A. I. ; CAMPOS, N. G. ; FONSECA, D. R. ; FOGACA, N. ; TEIXEIRA, G. C. ; DIAS, N. ; PESSOA, A. P. ; TORRES, M. ; ENDO, T. ; ROSA, M. ; ARTHUR, R. . 'Eu troco o pneu do carro com o carro andando': a Gestão do Desempenho em uma Agência de Regulação Federal Brasileira. In: XXXIV Congresso Interamericano de Psicologia, 2013, Brasília. Anais do XXXIV Congresso Interamericano de Psicologia, 2013.

Artigos aceitos para publicação
1.
FONSECA, D. R.; CAMOES, M. R. S. ; CAVALCANTE, P. L. C. ; PALOTTI, P. L. M. ; LEMOS, J. P. . Escolas de Governo e Redes de Capacitação no Setor Público: Perspectivas Metodológicas para Governança. REVISTA DO SERVICO PUBLICO (ONLINE), 2018.

2.
COELHO JUNIOR, F. A. ; SILVA FILHO, A. I. ; MENESES, P. P. M. ; FONSECA, D. R. . Maturidade da gestão do desempenho em uma agência reguladora federal. Revista de Administração da UFSM, 2017.

Apresentações de Trabalho
1.
FONSECA, D. R.. Perfil das atividades de capacitação na Administração Pública Federal e o alinhamento às diretrizes da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas.. 2013. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

2.
FONSECA, D. R.. Oficina de Estudos Empíricos: Elementos de Institucionalizaçao da Gestão por Competências. 2012. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Outras produções bibliográficas
1.
FONSECA, D. R.; CAMOES, M. R. S. ; LEMOS, J. P. ; TORRES, M. D. F. . Sistema de Escolas de Governo da União: perfil, identidade e desafios para institucionalização. Brasília: ENAP, 2015 (Cadernos Enap, v. 40).

2.
FONSECA, D. R.; LEMOS, J. P. ; CAMOES, M. R. S. ; CAVALCANTE, P. L. C. ; PALOTTI, P. L. M. ; AMORIM, S. A. . As escolas de governo no Brasil: perfil e tendências.. Brasília: Escola Nacional de Administração Pública, 2015 (Cadernos Enap, v. 43).

3.
CAMOES, M. R. S. ; FONSECA, D. R. ; PORTO, V. . Estudos em Gestão de Pessoas no Serviço Público. Brasília: ENAP, 2014 (Cadernos Enap, v. 37).



Bancas



Participação em bancas de trabalhos de conclusão
Monografias de cursos de aperfeiçoamento/especialização
1.
FONSECA, D. R.; HOLLANDA, P. P. T. M.. Participação em banca de Eloá Todarelli Junqueira. O Clima Organizacional e seus Impactos: Estudo de Caso no Ministério Público Federal.. 2016. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão de Pessoas) - Escola Superior do Ministério Público da União.

2.
FONSECA, D. R.; HOLLANDA, P. P. T. M.. Participação em banca de José Ladimir Lopes Stefanes. Avaliação de Desempenho no Ministério Público do Trabalho. 2016. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão de Pessoas) - Escola Superior do Ministério Público da União.

3.
FONSECA, D. R.; HOLLANDA, P. P. T. M.. Participação em banca de Vera Lúcia Guazzi Pereira. Gestão por Competências na Administração Pública. 2016. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão de Pessoas) - Escola Superior do Ministério Público da União.

4.
FONSECA, D. R.; MAGALHAES, M. V.. Participação em banca de Gabriel Schimmelpfennig Lopes. Processo Administrativo Disciplinar: a aplicação dos princípios constitucionais da ampla defesa do contraditório e do devido processo legal do curso do PAD. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão de Pessoas) - Escola Superior do Ministério Público da União.

5.
FONSECA, D. R.; MENESES, P. P. M.. Participação em banca de Fábio do Carmos Assis Lanna. Considerações sobre a Avaliação de Desempenho Funcional no MPF. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão de Pessoas) - Escola Superior do Ministério Público da União.

6.
FONSECA, D. R.; MENESES, P. P. M.. Participação em banca de Thaís Laura Fortes Bumlai do Prado. Gestão por competências na contratação de pessoas para ocupar o cargo comissionado de Assessor - Nível 2 na Procuradoria da República em Mato Grosso. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão de Pessoas) - Escola Superior do Ministério Público da União.

7.
FONSECA, D. R.; MENESES, P. P. M.. Participação em banca de Ana Paula Nakazato. Avaliação de desempenho como ferramenta de desenvolvimento pessoal e organizacional. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão de Pessoas) - Escola Superior do Ministério Público da União.

8.
FONSECA, D. R.; MENESES, P. P. M.. Participação em banca de Ellen Vieira da Conceição Palmeira. Avaliação de desempenho no Ministério Público do Distrito Federal e Territórios: Um instrumento para gestão de pessoas. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão de Pessoas) - Escola Superior do Ministério Público da União.

9.
FONSECA, D. R.; MAGALHAES, M. V.. Participação em banca de Aritomo Akimoto. Sindicância e processo administrativo disciplinar sob a ótica da gestão de pessoas.. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão de Pessoas) - Escola Superior do Ministério Público da União.

Trabalhos de conclusão de curso de graduação
1.
HOLLANDA, P. P. T. M.; FOGACA, N.; FONSECA, D. R.. Participação em banca de Lucas Vasconcelos Teixeira Alagemovits.A relação entre o bem-estar no trabalho e a intenção de rotatividade. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília.

2.
SIQUEIRA, M. V. S.; FERREIRA, R. R.; FONSECA, D. R.. Participação em banca de Emanuel Seixas Fernandes.Discurso organizacional e a relação indivíduo-empresa no cinema contemporâneo. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília.




Eventos



Participação em eventos, congressos, exposições e feiras
1.
IASIA-MENAPAR Conference 2017. A Network Approach to Human Resource Development in the Public Sector. 2017. (Congresso).

2.
VI ENCONTRO DE GESTÃO DE PESSOAS E RELAÇÕES DE TRABALHO - EnGPR. Gestão do Desempenho no Estágio Probatório: Percepções de Gestores e Servidores sobre sua Efetividade no Ministério Público Federal. 2017. (Congresso).

3.
XLI Encontro da ANPAD. Transição Burocrática-Estratégica de Atividades de Treinamento em Organizações Públicas Federais: Uma Análise com Redes Sociais de Afiliação. 2017. (Congresso).

4.
III Simpósio Internacional sobre Gestão Pública. 2016. (Simpósio).

5.
VII Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. A influência de fatores político-estruturais da organização em atividades de TD&E: Variáveis e Modelos de Análise em contextos de implementação de políticas de capacitação no setor público federal.. 2016. (Congresso).

6.
VII Encontro de Administração Pública e Governança. Métodos e Técnicas de mapeamento de competências em organizações públicas federais.. 2016. (Congresso).

7.
VI Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Transição burocrática-estratégica de atividades de treinamento em organizações públicas: uma análise com redes sociais de afiliação. 2014. (Congresso).

8.
VI Encontro de Administração Pública e Governo. Cinco Fatores Institucionais e seus Desafios à Implementação da Gestão por Competências na Administração Pública Federal. 2014. (Congresso).

9.
X Encontro Nacional de Escolas de Governo.Perfil das Escolas de Governo. 2014. (Encontro).

10.
VI Congresso CONSAD de Gestão Pública. Perfil das atividades de capacitação na Administração Pública Federal e o alinhamento às diretrizes da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas.. 2013. (Congresso).

11.
XXXIV Congresso Interamericano de Psicologia. "Eu troco o pneu do carro com o carro andando": a Gestão do Desempenho em uma Agência de Regulação Federal Brasileira. 2013. (Congresso).

12.
XXXIV Congresso Interamericano de Psicologia. Discurso x prática: o papel percebido e a identidade do Setor de Recursos Humanos em uma Agência de Regulação Federal Brasileira. 2013. (Congresso).

13.
XXXIV Congresso Interamericano de Psicologia. Percepções Coletivas sobre Suporte à Aprendizagem: Estudo de Caso em uma Agência de Regulação Federal Brasileira. 2013. (Congresso).

14.
XXXIV Congresso Interamericano de Psicologia. "Ah, é muito subjetiva, e quase ninguém leva a sério": crenças sobre a efetividade da avaliação de desempenho em uma Agência de Regulação Federal Brasileira. 2013. (Congresso).

15.
IV Encontro Nacional de Atenção à Saúde do Servidor. 2012. (Encontro).

16.
V Congresso CONSAD de Gestão Pública. Mapeamento do Perfil de Atuação das Unidades de Gestão de Pessoas do Poder Executivo da Administração Pública Federal. 2012. (Congresso).

17.
V Encontro de Administração Pública e Governo. A Centralidade da Autonomia Gerencial para a Implantação de Modelos Estratégicos de Gestão de Pessoas no Setor Público: Proposta de um modelo de análise. 2012. (Congresso).

18.
V Encontro de Administração Pública e Governo. Análise das Dimensões e Graus de Autonomia para Desempenho da Gestão Estratégica de Pessoas em Organizações Públicas. 2012. (Congresso).

19.
III Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho. Elementos de Institucionalização da Gestão Estratégica de Pessoas no Setor Público.. 2011. (Congresso).

20.
18º Encontro Anual de Recursos Humanos. 2008. (Encontro).



Orientações



Orientações e supervisões concluídas
Monografia de conclusão de curso de aperfeiçoamento/especialização
1.
Luana de Oliveira Lopes. Gestão do desempenho no estágio probatório no Ministério Público federal. 2015. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão de Pessoas) - Escola Superior do Ministério Público da União. Orientador: Diogo Ribeiro da Fonseca.

2.
Humberto Alves. Gestão de pessoas: ferramenta para o sucesso das organizações. 2015. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão de Pessoas) - Escola Superior do Ministério Público da União. Orientador: Diogo Ribeiro da Fonseca.

3.
Clodoaldo Antonio da Silva Cavalcante. Gestão por competências: possibilidades e dificuldades para implantação em uma procuradoria da república no município de Santarém/PA. 2015. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão de Pessoas) - Escola Superior do Ministério Público da União. Orientador: Diogo Ribeiro da Fonseca.




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