Karine Francisconi Chaerki

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  • Última atualização do currículo em 09/12/2018


Possui a seguinte formação: Doutorado em Administração pela Universidade Federal do Paraná, Mestrado em Administração pela Universidade Federal do Paraná, Especialização em Gestão de Pessoas e Graduação em Administração de Empresas. Atualmente é professora de Gestão de Pessoas da Business School da Universidade Positivo e coordenadora da especialização em Gestão e Liderança de Pessoas da mesma instituição. É também docente de cursos de especialização em módulos de Gestão de Pessoas da UFPR. Como principais interesses atuais de pesquisa incluem-se: Estratégia; Empreendedorismo; Organização; Mudança; Gestão de Pessoas; Desafios dos Recursos Humanos na era da Indústria 4.0; e Filosofia do Processo aplicada aos Estudos Organizacionais. (Texto informado pelo autor)


Identificação


Nome
Karine Francisconi Chaerki
Nome em citações bibliográficas
FRANCISCONI, Karine;CHAERKI, K. F.;K. FRANCISCONI

Endereço


Endereço Profissional
Universidade Positivo.
Rua Professor Pedro Viriato Parigot de Souza - de 3841/3842 ao fim
Campo Comprido
81280330 - Curitiba, PR - Brasil
Telefone: (41) 33173000


Formação acadêmica/titulação


2014 - 2018
Doutorado em Administração.
Universidade Federal do Paraná, UFPR, Brasil.
Título: As organizações como eventos: Apreensão da dinâmica do movimento Organizacional em sua dimensão Temporal, Ano de obtenção: 2018.
Orientador: Queila Regina Souza Matitz.
Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil.
2006 - 2008
Mestrado em Administração.
Universidade Federal do Paraná, UFPR, Brasil.
Título: Configuração Estrutural do Campo Científico em Estudos Organizacionais no Brasil: O Período de 1997-2007,Ano de Obtenção: 2008.
Orientador: Clóvis L. Machado-da-Silva.
2003 - 2004
Especialização em Administração de Pessoas. (Carga Horária: 380h).
Universidade Federal do Paraná, UFPR, Brasil.
Título: Avaliação De Desempenho: Estudo De Caso Em Empresa Familiar.
Orientador: Leszek Celinski.
1999 - 2002
Graduação em Administração.
Centro Universitário Curitiba, UNICURITIBA, Brasil.
Título: Análise De Procedimentos Na Área Financeira Da Empresa Beth Ferreira.
Orientador: Cláudio José Luchesa.




Formação Complementar


2003 - 2003
Metodologia do Ensino Superior. (Carga horária: 60h).
Universidade Federal do Paraná, UFPR, Brasil.


Atuação Profissional



Universidade Positivo, POSITIVO, Brasil.
Vínculo institucional

2010 - Atual
Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 8
Outras informações
Disciplinas Ministradas: Gestão de Pessoas; Tópicos Especiais em Administração


Universidade Federal do Paraná, UFPR, Brasil.
Vínculo institucional

2018 - Atual
Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora Convidada, Carga horária: 10
Outras informações
Especialização em Gestão de Negócios - Módulo ministrado: Gestão de Pessoas

Vínculo institucional

2007 - Atual
Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora Convidada, Carga horária: 10
Outras informações
Especialização em Controladoria - Módulo ministrado: Gestão de Pessoas


Revolsul Oficina Mecânica de Veículos Ltda, REVOLSUL, Brasil.
Vínculo institucional

1997 - Atual
Vínculo: Administradora, Enquadramento Funcional: Encarregada Financeira e de RH, Carga horária: 44


Centro Universitário Curitiba, UNICURITIBA, Brasil.
Vínculo institucional

2013 - 2014
Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora Convidada, Carga horária: 8
Outras informações
MBA em Gestão Empresarial - Disciplina: Estratégia Empresarial


Instituto Brasileiro de Pós-Graduação e Extensão, IBPEX, Brasil.
Vínculo institucional

2010 - 2010
Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora convidada, Carga horária: 8
Outras informações
Módulo Ministrado: Satisfação e Comprometimento no Trabalho


CEC CONCURSOS, CEC, Brasil.
Vínculo institucional

2010 - 2010
Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora Convidada, Carga horária: 12
Outras informações
Módulos Ministrados: Gestão de Pessoas e Administração Geral


Fundação de Estudos Sociais do Paraná, FESP/PR, Brasil.
Vínculo institucional

2004 - 2004
Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora Substituta, Carga horária: 8
Outras informações
Professora substituta da disciplina de RH no curso de Administração


HSBC Bank Brasil, HSBC, Brasil.
Vínculo institucional

2000 - 2001
Vínculo: Funcionária, Enquadramento Funcional: Operadora de Cobrança, Carga horária: 30


Pré Escola Geração Ativa, GERAÇÃO ATIVA, Brasil.
Vínculo institucional

1999 - 2000
Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 8
Outras informações
Professora de Inglês do Ensino Fundamental


Pré Escola Formação, FORMAÇÃO, Brasil.
Vínculo institucional

1996 - 1996
Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 20
Outras informações
Professora de Jardim II


Habitação Construções e Empreendimentos Ltda, HABITAÇÃO, Brasil.
Vínculo institucional

1996 - 1996
Vínculo: Estagiária, Enquadramento Funcional: Estagiária no Centro Processamento de Dados, Carga horária: 30



Projetos de pesquisa


2016 - Atual
Processo Decisório de Demissão
Descrição: Descrição: Tomar decisões constitui uma função essencial dos gestores organizacionais. Dentre estas, decisões sobre a admissão e a demissão de empregados são recorrentes no cotidiano organizacional. Várias pesquisas têm como foco o processo de admissão de empregados, mas estudos sobre decisões de demissão são escassos, em particular na realidade brasileira. Concomitante à escassez de estudos acerca das decisões de demissão, a relevância de pesquisas científicas direcionadas à compreensão destas decisões está relacionada com as consequências de um processo de demissão, que ultrapassam as fronteiras organizacionais e os aspectos profissionais do indivíduo demitido; seus efeitos são refletidos nas esferas individual, familiar, social, econômica. Uma das consequências da atual crise econômica brasileira é o crescimento dos níveis de desemprego. Segundo economistas, a previsão de cenário para 2015 antevia que os segmentos da indústria de transformação, mão de obra, construção civil, comércio e serviços iriam anunciar cortes de vagas (ALVES, 2014). Os dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) do Ministério do Trabalho e Emprego indicam o fechamento de 95.602 vagas formais de emprego no mês de setembro de 2015 no Brasil. Segundo os dados do CAGED, o acumulado do ano de 2015 chega a um decréscimo de 657.761 empregos e, nos últimos doze meses, a redução foi de 1.238.628 empregos, resultando uma variação negativa de 2,96%. As previsões são de agravamento deste cenário no ano de 2016. Fernandes (2015) relata que, para a Organização Internacional do Trabalho, a taxa de desemprego no Brasil deve ser de 7,3% em 2016. Especialistas afirmam que cerca de dois milhões de pessoas estarão desempregadas entre 2015 e 2016 no Brasil, em decorrência de uma média de 7 demissões por minuto (KOJIKOVSKI, 2015). Neste contexto, compreender o processo decisório de demissão constitui um problema de pesquisa que, ao ser investigado, pode gerar conhecimentos sobre um processo de gestão organizacional que gera repercussões em vários âmbitos da sociedade. Deste modo, o objetivo do projeto de pesquisa é compreender o processo decisório de gestores sobre a demissão de empregados. Em alinhamento com este objetivo, pretende-se realizar pesquisas com os seguintes objetivos: 1 caracterizar o conteúdo de decisões de demissão; 2 identificar os motivos que levam à decisões de demissão; 3 identificar a hierarquia de critérios utilizados em processos decisórios de demissão; 4 analisar as influências de valores pessoais dos tomadores de decisão nos processos de demissão; 5 compreender os impactos do sensegiving nos processos de demissão; 6 analisar o processo decisório de demissão de empreendedores em situações de crise. Além destas, outras pesquisas relacionadas ao objetivo deste projeto serão identificadas no decorrer do seu desenvolvimento. Em função dos objetivos propostos, as investigações serão realizadas com base em pesquisas de natureza quantitativa (estudos qualitativos básicos) e qualitativa (análise hierárquica AHP). Como principais contribuições dos resultados deste projeto espera-se: a) melhor compreensão do processo decisório de demissão sob o ponto de vista dos demissores; b) produção científica sobre processos decisórios; c) produção científica sobre demissão por iniciativa das organizações; d) identificação de critérios objetivos e subjetivos envolvidos em processos demissionários; e) mapeamento de motivos e situações que acarretam em demissões; f) aporte de conhecimentos dos pesquisadores sobre práticas e rotinas organizacionais; g) orientações para os gestores e demais membros das organizações para a condução de processos demissionais; h) indicações para os membros das organizações acerca de quais critérios são mais relevantes para a escolha de quem será demitido(a)...
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (7) Doutorado: (7) .
Integrantes: Karine Francisconi Chaerki - Integrante / Karina De Déa Roglio - Coordenador.
2016 - Atual
Pesquisa Processual em Estudos Organizacionais e de Estratégia: Contribuições da Filosofia do Processo
Descrição: Descrição: O objetivo geral deste projeto consiste em desenvolver ensaios voltados à exploração de potenciais aplicações de conceitos e teorias do campo da Filosofia do Processo (Process Philosophy) sob a forma de investigações teórico-empíricas nas áreas de estudo organizacionais e de estratégia. A Filosofia do Processo abrange trabalhos de diversos autores clássicos e contemporâneos e se fundamenta, em parte, em avanços recentes na área da Física, os quais apontam para a substituição da visão estática de mundo pela visão de mundo associada às noções de energia, movimento e dinâmica. Espera-se que os resultados deste projeto contribuam para o desenvolvimento de pesquisas teórico-empíricas voltadas ao entendimento de fenômenos centrais ao estudo de organizações e da estratégia empresarial, dentre esses: processos de internacionalização, processos de institucionalização, processos de mudança, processos de decisão, processos de inovação, etc.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Doutorado: (1) .
Integrantes: Karine Francisconi Chaerki - Integrante / Queila Regina Souza Matitz - Coordenador.
2015 - Atual
Estratégia, Dinâmica e Comportamento em Organizações - Processos e Práticas
Descrição: Descrição: O Grupo de Pesquisa 'Estratégia, Dinâmica e Comportamento em Organizações - Processos e Práticas' se propõe a investigar como as várias dimensões da dinâmica organizacional, estratégicas e de comportamento, ocorrem ao longo do tempo, com enfoque em processos e práticas. Dentre os temas investigados, têm-se os processos de aprendizagem organizacional, de desenvolvimento de capacidades dinâmicas e competências, sustentados pelas mudanças organizacionais e pelo fluxo do conhecimento. Cultura, identidade, mudança e comportamento são considerados em seus diversos níveis de análise, quanto a territorialidade, espacialidade, tempo, sentidos do trabalho, emoções, poder, entre outros. Estratégia como prática social, comunicação e linguagem na constituição da realidade organizacional, são temas investigados em contextos com propostas inovadoras. As atividades dos indivíduos, e seu significado, são investigados em relação ao impacto na subjetividade, identidade, papéis e práticas.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (9) / Doutorado: (7) .
Integrantes: Karine Francisconi Chaerki - Integrante / Adriana Roseli Wunsch Takahashi - Coordenador.


Áreas de atuação


1.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.


Idiomas


Inglês
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.


Prêmios e títulos


2017
Professora Homenageada, Universidade Positivo. Curso de Administração.
2015
Patronesse, Universidade Positivo. Curso de Administração. Turma A.
2015
Nome de Turma, Universidade Positivo. Curso de Administração. Turma B.
2014
Professora Homenageada, Universidade Positivo. Curso de Administração.
2013
Paraninfa, Universidade Positivo. Curso de Administração. Verão.
2013
Patronesse, Universidade Positivo. Curso de Administração. Inverno.
2011
Convidada VIP, Faculdades SPEI. Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos.
2010
Professora Homenageada, Faculdades SPEI. Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos.


Produções



Produção bibliográfica
Artigos completos publicados em periódicos

1.
GIACOMINI, M. M.2017 GIACOMINI, M. M. ; CHAERKI, K. F. ; RIBEIRO, G. ; FREGA, J. R. . Capacidades Dinâmicas e Inovação em Serviços: Um Estudo Em IES Privadas Brasileiras.. Revista de Administração Faces Journal, v. 16, p. 125-142, 2017.

2.
CHAERKI, K. F.2016 CHAERKI, K. F.; FERREIRA, J. M. . Uma proposta de 'classificação' para os estudos organizacionais no Brasil a partir de publicações entre 1997 e 2013. Farol - Revista de Estudos Organizacionais e Sociedade, v. 3, p. 110-162, 2016.

3.
Chaerki, S. F.2016Chaerki, S. F. ; CHAERKI, K. F. . INSTITUCIONALIZAÇÃO DE PRÁTICAS ORGANIZACIONAIS: O CASO DO HOSPITAL DE CLÍNICAS DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ. RAHIS. REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO HOSPITALAR E INOVAÇÃO EM SAÚDE, v. 13, p. 55-75, 2016.

4.
Rossoni, Luciano2010 Rossoni, Luciano ; Guarido Filho, Edson Ronaldo ; FRANCISCONI, Karine ; Albuquerque Filho, José Bonfim . Cooperação, estratificação e perfil da pesquisa em estratégia no Brasil. RECADM : Revista Eletrônica de Ciência Administrativa, v. 9, p. 181-195, 2010.

5.
MACHADO, A. C. M.2007MACHADO, A. C. M. ; FRANCISCONI, Karine ; CHAERKI, S. F. . Mapeando a abordagem estratégica em publicações acadêmicas sobre o terceiro setor. Revista Gerenciais (UNINOVE. Impresso), v. 6, p. 127-136, 2007.

6.
FRANCISCONI, Karine2005FRANCISCONI, Karine. Estratégia como prática na prática. RACE : Revista de Administração, Contabilidade e Economia, v. 4, p. 123-137, 2005.

Capítulos de livros publicados
1.
MATITZ, Q. R. S. ; CHAERKI, K. F. . Demissão: principais impactos, fatores críticos na regulamentação internacional e tendências nas formas de gerenciamento. In: ABIB, G.; ROGLIO, K. De D; RESE, N.; MATITZ, Q.. (Org.). Abib, G.; Roglio, K. De D; Rese, N.; Matitz, Q. (Org.) Preciso demitir... e agora?: reflexões baseadas em experiências de demissão. 1ed.Jundiaí: Paco, 2018, v. , p. 9-22.

Textos em jornais de notícias/revistas
1.
FRANCISCONI, Karine. De volta para casa - Mais do que uma tendência passageira, o home office tornou-se uma opção viável e vantajosa para muitos brasileiros. Negócios em Revista, Escola de Negócios UP, p. 5 - 6, 26 jul. 2010.

Trabalhos completos publicados em anais de congressos
1.
CHAERKI, K. F.; MATITZ, Q. R. S. . A typology of events: An analysis for organizational studies. In: EGOS Colloquium 2018, 2018, Tallinn. 34th EGOS Colloquium, 2018.

2.
MATITZ, Q. R. S. ; CHAERKI, K. F. . Process Philosophy's potential contributions to innovation process research within Organization Studies (OS). In: Red Pilares, 2016, Cartagena, Colômbia. IV Congreso Internacional Complementariedades y contradicciones entre administración y estudios organizacionales, 2016.

3.
CHAERKI, K. F.; MATITZ, Q. R. S. . Contribuições da Filosofia do Processo para Análise Multidimensional de Fenômenos Processuais em Estudos Organizacionais. In: EnANPAD, 2016, Costa do Sauípe. XL Encontro Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração. Rio de Janeiro: ANPAD, 2016.

4.
VENANCIO, A. C. L. ; CAMARGO, D. ; ROCHA, F. ; CHAERKI, K. F. ; ROMAGNANI, P. ; BARRETO, S. C. . Working paper: metodologias das práticas. In: CBEO, 2015, Vitória. III CBEO, 2015.

5.
ROSSONI, L. ; GUARIDO FILHO, E. R. ; FRANCISCONI, Karine ; ALBUQUERQUE FILHO, J. B. . Estratégia em Organizações: A Produção Científica em Eventos Nacionais entre 2001 e 2006. In: 3E, 2007, São Paulo. III Encontro de Estudos em Estratégia, 2007.

6.
MACHADO, A. C. M. ; FRANCISCONI, Karine ; CHAERKI, S. F. . Mapeando organizações do terceiro setor sob à luz da estratégia: aproximações e relações teóricas do campo. In: Seminários em Administração. In: SEMEAD, 2007, São Paulo. X Seminários em Administração, 2007.

7.
FRANCISCONI, Karine; MACHADO, A. C. M. ; CHAERKI, S. F. . Perspectivas Teóricas do Ambiente: que Pensam os Dirigentes de Organizações do Terceiro Setor. In: SEGET, 2007, Resende. IV SIMPÓSIO DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO E TECNOLOGIA, 2007.

8.
RIBEIRO, E.B. S. ; FRANCISCONI, Karine . Marketing e Serviços Públicos: Investigando a Resistência Ao Marketing a Partir de uma Análise Histórica e Institucional. In: SEGET, 2007, Resende. IV SIMPÓSIO DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO E TECNOLOGIA, 2007.

9.
CHAERKI, S. F. ; FRANCISCONI, Karine ; MACHADO, A. C. M. . Por Que As Organizações Diferem Uma Das Outras?. In: ENEPO, 2007, Joaçaba. III Encontro de Estudos e Pesquisas em Organizações, 2007.

10.
MACHADO, A. C. M. ; FRANCISCONI, Karine ; CHAERKI, S. F. . Reflexões E Percepções Da Responsabilidade Social Nos Cursos De Graduação Em Administração. In: ENEPO, 2007, Joaçaba. III Encontro de Estudos e Pesquisas em Organizações, 2007.

11.
FRANCISCONI, Karine. Estratégia como prática na prática.. In: ENEPO, 2006, Joaçaba. II Encontro de Estudos e Pesquisas em Organizações, 2006.

Artigos aceitos para publicação
1.
MATITZ, Q. R. S. ; CHAERKI, K. F. . Process Philosophy's potential contributions to innovation process research within Organization Studies. RAI : REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO E INOVAÇÃO, 2018.

Apresentações de Trabalho
1.
FRANCISCONI, Karine. A motivação e o sucesso na carreira profissional. 2010. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

2.
RIBEIRO, E.B. S. ; FRANCISCONI, Karine . Marketing e Serviços Públicos: Investigando a Resistência Ao Marketing a Partir de uma Análise Histórica e Institucional. 2007. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

3.
FRANCISCONI, Karine. Estratégia como prática na prática. 2006. (Apresentação de Trabalho/Congresso).


Produção técnica
Entrevistas, mesas redondas, programas e comentários na mídia
1.
CHAERKI, K. F.; SCHIEVENIN, R. . Entrevista de Emprego. 2014. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

2.
CHAERKI, K. F.; SCHIEVENIN, R. . Trabalho x Vida Pessoal. 2014. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

3.
CHAERKI, K. F.; SCHIEVENIN, R. . Empregabilidade. 2014. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

4.
CHAERKI, K. F.; SCHIEVENIN, R. . Perfil Profissional desejado no mercado de trabalho. 2014. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

5.
CHAERKI, K. F.; SCHIEVENIN, R. . Como montar um currículo. 2014. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).


Demais tipos de produção técnica
1.
FRANCISCONI, Karine. Noções de Fundamentos Psicossociais da Administração para Portadores de Necessidades Especiais. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

2.
FRANCISCONI, Karine. Noções de Administração. 2010. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Didática).

3.
FRANCISCONI, Karine. Noções de Recursos Humanos. 2010. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Didática).

4.
FRANCISCONI, Karine. TENDÊNCIAS TECNOLÓGICAS DO SETOR DE MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS AGRÍCOLAS. 2009. (Relatório de pesquisa).



Bancas



Participação em bancas de trabalhos de conclusão
Trabalhos de conclusão de curso de graduação
1.
REIS, D. R.; BALLIANA, G.; CHAERKI, K. F.. Participação em banca de CAMILA PONTIROLLI ARAÚJO DO CARMO.VISÃO DO INTRAEMPREENDEDORISMO EM UM DEPARTAMENTO DE UMA EMPRESA MULTINACIONAL AUTOMOBOLÍSTICA. 2018 - Universidade Positivo.

2.
RIBEIRO, M.; CHAERKI, K. F.; CARSTENS, D.. Participação em banca de VITORIA AGUILAR BRAVI.PRÁTICAS E FATORES DE RETENÇÃO DE TALENTOS: ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA NO RAMO DE FORROS E DIVISÓRIAS, UMA ANÁLISE DAS GERAÇÕES X E Y. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Positivo.

3.
VIZEU, F.; CHAERKI, K. F.; SILVA, F. F.. Participação em banca de SABRINA REGINA RUDNIK.ADOÇÃO DE NOVAS TECNOLOGIAS NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Positivo.

4.
MARTINAZZO, R.; RIBEIRO, M.; CHAERKI, K. F.. Participação em banca de P. K. F.I LAGO; J. V. KUSSEK; A. C. WOHLGEMUTH.DESCOMPLICA ALIMENTOS CONGELADOS. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Positivo.

5.
CARSTENS, D.; AZZOLIN, J. L.; CHAERKI, K. F.. Participação em banca de A. AUER; A. P. KARPINSKI; H. T. HORA; K. Y. D. SOUZA.SOUBEN. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Positivo.

6.
CARSTENS, D.; MARTINAZZO, R.; CHAERKI, K. F.. Participação em banca de J.F.G. WISNIEWSKI; P.G.A. PINTO; R.F. PALU; V.V.S. PALHANO.GREENHOCA. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Positivo.

7.
AZZOLIN, J. L.; FRAGOSO, R.; CHAERKI, K. F.. Participação em banca de C. S. MEHES; K. H. F. MARINHO; R. B. COELHO.RCK TUR. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Positivo.

8.
CUNHA, J. C.; RIBEIRO, M.; CHAERKI, K. F.. Participação em banca de Michele Tania Fernandes.O PAPEL DO INTRAEMPREENDEDOR NA INOVAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Positivo.

9.
CARSTENS, D. D. S.; MARTINAZZO, R.; CHAERKI, K. F.. Participação em banca de A. L. DE CAMPOS; C. M. DA LUZ; M. H. KNAUT; V. L. FERNANDES.SAVEURS FRANCE. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Positivo.

10.
CARSTENS, D. D. S.; COSTA, M. E. D.; CHAERKI, K. F.. Participação em banca de B. B. CAVALCANTI; G. A. PERUCI; H. M. BISCAIA; V. C. PALACIO.LINHA MONOFILAMENTO. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Positivo.

11.
COSTA, M. E. D.; CHAERKI, K. F.; VOLZ, M. B.. Participação em banca de Ellen Cristina Pugas.A INTERFERÊNCIA DOS ELEMENTOS CULTURAIS NO DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA EM UMA AQUISIÇÃO DE CALL CENTER: UM ESTUDO DE CASO. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Positivo.

12.
COSTA, M. E. D.; RIBEIRO, M.; CHAERKI, K. F.. Participação em banca de Alissandra Eliza de Jesus Costa Noga.PREPARAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA - O JOVEM INICIANDO NO MERCADO DE TRABALHO. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Positivo.

13.
COSTA, M. E. D.; CHAERKI, K. F.; VOLZ, M. B.. Participação em banca de AMANDA CAETANO LIMA.MÃES EMPREENDEDORAS: MUDANÇA PROFISSIONAL EM BUSCA DE CONCILIAÇÃO ENTRE VIDA FAMILIAR E TRABALHO. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Positivo.

14.
COSTA, M. E. D.; RIBEIRO, M.; CHAERKI, K. F.. Participação em banca de Alexandre Francisco Costa.A IMPORTÂNCIA DA ANÁLISE DE DESEMPENHO DAS PESSOAS NAS LOJAS DE CALÇADOS DO PALLADIUM SHOPPING CENTER. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Positivo.

15.
AZZOLIN, J. L.; CARSTENS, D. D. S.; CHAERKI, K. F.. Participação em banca de Cristiane, Juliano, Lauro e Thiago.ECOVEST. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Positivo.

16.
AZZOLIN, J. L.; RIBEIRO, M.; CHAERKI, K. F.. Participação em banca de Camila, Edson, Jonatas e Mariana.BRS COWORKING. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Positivo.

17.
PAIXAO, D. L. D.; RIBEIRO, M.; BIFF NETTO, J.; CHAERKI, K. F.. Participação em banca de Bruna, Maurício, Aline e Thiago.BRUMALT ALIMENTOS ? HAMBURGER DE SOJA. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Positivo.

18.
COSTA, M. E. D.; RIBEIRO, M.; CHAERKI, K. F.. Participação em banca de Taize Rosane Mayer.O PROCESSO DE CONCILIAÇÃO DA MATERNIDADE DA MULHER NA CONSTRUÇÃO DA SUA CARREIRA: UM ESTUDO DE CASO DO GRUPO O BOTICÁRIO. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Positivo.

19.
COSTA, M. E. D.; ABRAMCZUK, C.; FRANCISCONI, Karine. Participação em banca de Cyntia Katsuki; Vanessa Erat Pacanhan.FONTES DE PRESSÃO NO TRABALHO AUTÔNOMO DO RAMO IMOBILIÁRIO. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro de Pesquisa da Universidade Positivo.

20.
PUPO, F.; MASONI, M.; FRANCISCONI, Karine. Participação em banca de Aghata T. Padilha.IMPACTO DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO CLIMA ORGANIZACIONAL DE UMA INDÚSTRIA GRÁFICA. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Positivo.

21.
COSTA, M. E. D.; FRANCISCONI, Karine; RIBEIRO, M.. Participação em banca de Anderson Ribeiro Santos.PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS PARA ESTAGIÁRIOS DA GERAÇÃO Y. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Positivo.

22.
RIBEIRO, M.; COSTA, M. E. D.; FRANCISCONI, Karine. Participação em banca de Flavia Tieppo Fonseca; Jéssica Fernanda Silva.OS PROCESSOS DE CONSTRUÇÃO DE CARREIRA DO SUCESSOR EM PEQUENA EMPRESA FAMILIAR. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro de Pesquisa da Universidade Positivo.



Participação em bancas de comissões julgadoras
Outras participações
1.
ORGIS, G.; CHAERKI, K. F.; PUPO, F.; ABRAMZUKI, C.; GUIMARAES, C. B.; GUZELA, M.; SAVAGNAGO, M. L. L.. PRÊMIO BEM FEITO PARANÁ - GAZETA DO POVO. 2015. Universidade Positivo.



Eventos



Participação em eventos, congressos, exposições e feiras
1.
34th EGOS Colloquium. A typology of events: An analysis for organizational studies. 2018. (Congresso).

2.
XV CONPARH. 2018. (Congresso).

3.
IV Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia ? SEGET.Marketing e Serviços Públicos: Investigando a Resistência Ao Marketing a Partir de uma Análise Histórica e Institucional. 2007. (Simpósio).

4.
IV Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia ? SEGET.Perspectivas Teóricas do Ambiente: que Pensam os Dirigentes de Organizações do Terceiro Setor. 2007. (Simpósio).

5.
II Encontro de Estudos e Pesquisas em Organizações ? ENEPO.Estratégia como prática na prática. 2006. (Encontro).



Orientações



Orientações e supervisões concluídas
Monografia de conclusão de curso de aperfeiçoamento/especialização
1.
Anderson Wiens. GESTÃO DE COMPETÊNCIAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA FEDERAL: ESTUDO DE CASO EM UM HOSPITAL DE GRANDE PORTE. 2018. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Controladoria) - Universidade Federal do Paraná. Orientador: Karine Francisconi Chaerki.

2.
Marinilda Aparecida dos Santos. GESTÃO DE PESSOAS: COMPLIANCE E MOTIVAÇÃO NAS RELAÇÕES DE TRABALHO. 2018. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Controladoria) - Universidade Federal do Paraná. Orientador: Karine Francisconi Chaerki.

3.
Paloma Prado Silva. ESTUDO DAS CAUSAS E IMPACTOS DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL NOS RESULTADOS DA ORGANIZAÇÃO: APLICADO A EMPRESA DE MONITORAMENTO E SEGURANÇA. 2018. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Controladoria) - Universidade Federal do Paraná. Orientador: Karine Francisconi Chaerki.

4.
DAMIANA SANCHES DOMINGUES. OS DESAFIOS DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL ? UM ESTUDO PRÁTICO. 2013. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Controladoria) - Universidade Federal do Paraná. Orientador: Karine Francisconi Chaerki.

5.
ANDRÉA TOLENTINO DE CARVALHO. ANÁLISE SWOT: O CASO DO HOSPITAL PARANAENSE DE OTORRINOLARINGOLOGIA. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Controladoria) - Sociedade Paranaense de Ensino Tecnológico. Orientador: Karine Francisconi Chaerki.

6.
CLEUSA CARRÃO LANDOWSKI. GESTÃO DE PESSOAS E O ASSÉDIO MORAL: UMA ANÁLISE DO ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Controladoria) - Universidade Federal do Paraná. Orientador: Karine Francisconi Chaerki.

7.
LILIANE KOSIBA. PRINCIPAIS HABILIDADES GERENCIAIS PARA UMA INSTITUIÇÃO FINANCEIRA. 2008. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Controladoria) - Universidade Federal do Paraná. Orientador: Karine Francisconi Chaerki.

8.
ESTELITA MORO CONKE SOHN. GESTÃO DO CAPITAL INTELECTUAL. 2008. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Controladoria) - Universidade Federal do Paraná. Orientador: Karine Francisconi Chaerki.

9.
KAMILA MASSUQUETO. A APLICABILIDADE DO AUTOGERENCIMENTO EM UNIDADE HOSPITALAR. 2008. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Controladoria) - Universidade Federal do Paraná. Orientador: Karine Francisconi Chaerki.

Trabalho de conclusão de curso de graduação
1.
Lisa Monisa Pedro. ESTRESSE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO NO BANCO ÔMEGA. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Positivo. Orientador: Karine Francisconi Chaerki.




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