Edson Brunelli Rodrigues

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  • Última atualização do currículo em 11/10/2017


Graduado em Administração de Empresas pela Universidade São Marcos (1990), Pós-graduado em Recursos Humanos pela Universidade Municipal de São Caetano do Sul e Mestre em Administração de Empresas pela Universidade Municipal de São Caetano do Sul, atua como executivo em gestão de pessoas, com foco em programas de inclusão profissional de pessoas com deficiência e também como professor do cursos de graduação (tecnólogo e bacharelado) e pós-graduação. Mais de vinte anos de experiência acumulada em empresas nacionais e multinacionais onde pode atuar como executivo de recursos humanos. Fortemente orientado a resultados, busca atualização constante em assuntos e tendências de recursos humanos dentro da organizações no Brasil e Exterior. Certificação em MBTI (Byers Briggs Type Indicator) pela Right Saad Fellipelli em 2002 e Certificação Internacional em Coaching pelo ICI (Integrated Couching Institute - filiado ao ICF - Integrated Couching Federation - EUA) em 2008. Fluente em inglês e espanhol. (Texto informado pelo autor)


Identificação


Nome
Edson Brunelli Rodrigues
Nome em citações bibliográficas
BRUNELLI, E.R.

Endereço


Endereço Profissional
Universidade Municipal de São Caetano do Sul, Conselho de Ensino, Pesquisa e Extensão.
Avenida Goiás, 3400
Barcelona
09550051 - São Caetano do Sul, SP - Brasil
Telefone: (11) 42393206
Fax: (11) 42393216
URL da Homepage: www.uscs.edu.br


Formação acadêmica/titulação


2012 - 2014
Mestrado em Administração.
Universidade Municipal de São Caetano do Sul, USCS, Brasil.
Título: Gestão do Desempenho de Pessoas com Deficiência: Um estudo em empresas industriais do Grande ABC,Ano de Obtenção: 2014.
Orientador: Prof. Dr. Eduardo de Camargo Oliva.
Palavras-chave: deficientes; pessoas com deficiência; portadores de deficiência; pessoas com necessidades especiais.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas
Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Diversidade Humana.
2006 - 2007
Especialização em MBA-Recursos Humanos. (Carga Horária: 480h).
Universidade Municipal de São Caetano do Sul, USCS, Brasil.
Título: Coaching Profissional: um programa para o desenvolvimento de líderes.
Orientador: Prof. Dr. Marcelo Antônio Treff.
1986 - 1990
Graduação em Administração de Empresas.
Universidade São Marcos, UNIMARCO, Brasil.




Formação Complementar


2007
MBA em MBA-Recursos Humanos.
Universidade Municipal de São Caetano do Sul, USCS, Brasil.


Atuação Profissional



BANCO ITAÚ HOLDING FINANCEIRA SA, ITAÚ, Brasil.
Vínculo institucional

2010 - 2011
Vínculo: , Enquadramento Funcional:


Titolare Recursos Humanos, TRH, Brasil.
Vínculo institucional

2010 - Atual
Vínculo: , Enquadramento Funcional:


Universidade Municipal de São Caetano do Sul, USCS, Brasil.
Vínculo institucional

2008 - Atual
Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 8


Melhoramentos Papéis S.A., MP, Brasil.
Vínculo institucional

2007 - 2010
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 40


Rockwell Automation, ROCKWELL, Brasil.
Vínculo institucional

2005 - 2007
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 44


Grupo Votorantim, VOTO, Brasil.
Vínculo institucional

2003 - 2005
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Consultor de Recursos Humanos, Carga horária: 44


Grupo Telefônica, TELEFÔNICA, Brasil.
Vínculo institucional

2000 - 2003
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Consultor de Recursos Humanos, Carga horária: 44


Nec do Brasil S.A., NEC, Brasil.
Vínculo institucional

1991 - 2000
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Consultor de Recursos Humanos, Carga horária: 44


Universidade São Judas Tadeu, USJT, Brasil.
Vínculo institucional

2017 - Atual
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 12



Projetos de pesquisa


2014 - Atual
Coaching em Organizações
Descrição: O objetivo geral desse projeto é analisar as contribuições do processo de coaching na gestão de pessoas em organizações. Em termos mais específicos, busca-se identificar, em que medida, os gestores percebem os benefícios da aplicação de coaching na gestão de pessoas. Pretende-se também analisar eventuais melhorias nos resultados das organizações. Para tanto, elegeu-se a pesquisa participante (PP) como recurso metodológico por entender que ela apresenta interfaces com outras modalidades de pesquisa que se complementam entre si, atendendo-se, portanto, os propósitos desse projeto. Essa opção está alicerçada na tese de que a PP é um modelo de pesquisa que difere dos tradicionais porque a população não é considerada passiva e seu planejamento e condução não ficam a cargo de pesquisadores profissionais. A seleção dos problemas a serem estudados não emerge da simples decisão dos pesquisadores, mas da própria população envolvida, que os discute com os especialistas apropriados (coach). Os dados serão obtidos por meio da observação participante que é "uma estratégia de campo que combina ao mesmo tempo a participação ativa com os sujeitos, a observação intensiva em ambientes naturais, entrevistas abertas informais e análise documental (MOREIRA, 2002, p.52)". Acredita-se que os resultados dessa pesquisa servirão de indicadores para implantação de futuros projetos de formação continuada de gestores em diferentes tipos de organizações..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
2011 - Atual
Pesquisas em Administração e Estratégias
Descrição: O Projeto de Pesquisa em Administração e Estratégia está inserido no GPAE - Grupo de Pesquisas em Administração e Estratégia, que iniciou suas atividades no primeiro semestre de 2011. Tem entre seus objetivos a promoção de estudos voltados às estratégias organizacionais, sejam essas ligadas a empresas, redes de organizações ou ainda à economia regional. Também são abordadas questões relativas à gestão do conhecimento, aprendizagem organizacional e tecnologia da informação e comunicação, enquanto suportes ao desenvolvimento da gestão estratégica nas organizações..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
2006 - Atual
Decisões Estratégicas em Gestão de Pessoas
Descrição: Este projeto de pesquisa trata de gestão de pessoas, indicadores de decisão e de recursos humanos em âmbito estratégico e regional..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.


Prêmios e títulos


2012
Honra ao Mérito, Universidade Municipal de São Caetano do Sul.
2011
Honra ao Mérito, Universidade Municipal de São Caetano do Sul.
2010
Honra ao Mérito, Universidade Miunicipal de São Caetano do Sul.


Produções



Produção bibliográfica

Produção técnica
Assessoria e consultoria
1.
BRUNELLI, E.R.. Gestão da Diversidade. 2012.

2.
BRUNELLI, E.R.. Responsabilidade Social Empresarial. 2011.

3.
BRUNELLI, E.R.. Cultura Organizacional. 2011.

4.
BRUNELLI, E.R.. Pesquisa de Clima Organizacional. 2010.

5.
BRUNELLI, E.R.. Gestão da Mudanca. 2009.

6.
BRUNELLI, E.R.. Remuneracão Variavel. 2009.

7.
BRUNELLI, E.R.. Ensino a distância. 2009.

8.
BRUNELLI, E.R.. Planejamento Sucessório em Empresas Famiiares. 2009.

9.
BRUNELLI, E.R.. Gestao de Competencias. 2008.

10.
BRUNELLI, E.R.. Programa de Trainees e Estagiários. 2007.

Trabalhos técnicos

Demais tipos de produção técnica
1.
BRUNELLI, E.R.. Gestão de Pessoas por Competências. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).



Bancas



Participação em bancas de trabalhos de conclusão
Monografias de cursos de aperfeiçoamento/especialização
1.
BRUNELLI, E.R.. Participação em banca de Sergio santoro. O recrutamento interno e sua relação com a satisfação no trabalho e retenção de talentos. 2012. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA-Recursos Humanos) - Universidade Municipal de São Caetano do Sul.

2.
Maurício Salomão; BRUNELLI, E.R.. Participação em banca de Maurício Salomão. Proposta de padrão de interface aplicada à medicina com o uso de ciclo de desenvolvimento ágil. 2012. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Governança de TI) - Universidade Municipal de São Caetano do Sul.

3.
Flávio Aparecido Pereira Parceasepe; BRUNELLI, E.R.. Participação em banca de Flávio Aparecido Pereira Parceasepe. Análise comparativa de aspectos técnicos de redes MPLS sob uma VPN. 2012. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Governança de TI) - Universidade Municipal de São Caetano do Sul.

4.
João Ricardo Finatelli; BRUNELLI, E.R.. Participação em banca de João Ricardo Finatelli. Ativos biológicos: nível de transparência e evidenciação nas demonstrações contábeis. 2012. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão Tributária) - Universidade Municipal de São Caetano do Sul.

5.
Priscila Marques da Rocha; BRUNELLI, E.R.. Participação em banca de Priscila Marques da Rocha. Estudo dos impactos resultantes da opção pelos regimes tributários: lucro real e lucro presumido no desempenho econômico de uma empresa do segmento de construção civil.. 2012. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão Tributária) - Universidade Municipal de São Caetano do Sul.

6.
Filipe Rafael Geraldo; BRUNELLI, E.R.. Participação em banca de Filipe Rafael Geraldo. Análise do nível de dependência operacional das seguradoras junto ao resseguro. 2012. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Controladoria e Contabilidade Estratégica) - Universidade Municipal de São Caetano do Sul.

7.
Alessandra Machado de Barros Barroso; BRUNELLI, E.R.. Participação em banca de Alessandra Machado de Barros Barroso. A importância do fluxo de caixa na gestão das micro e pequenas empresas. 2012. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Finanças) - Universidade Municipal de São Caetano do Sul.

8.
Gustavo Rodrigues; BRUNELLI, E.R.. Participação em banca de Gustavo Rodrigues. Percepção dos impactos dos derivativos para pequenos e médios produtores rurais. 2012. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Finanças) - Universidade Municipal de São Caetano do Sul.

9.
Edson Soares dos Santos; BRUNELLI, E.R.. Participação em banca de Edson Soares dos Santos. O programa de alimentação do trabalhador - PAT. 2012. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão Tributária) - Universidade Municipal de São Caetano do Sul.



Participação em bancas de comissões julgadoras
Concurso público
1.
BRUNELLI, E.R.. Docente para Graduação Tecnológica. 2010. Universidade Municipal de São Caetano do Sul.

Avaliação de cursos
1.
BRUNELLI, E.R.; Sergio Santoro. O recrutamento interno e sua relação com a satisfação no trabalho e retenção de talentos. 2012. Universidade Municipal de São Caetano do Sul.

2.
Maurício Salomão; BRUNELLI, E.R.. Proposta de padrão de interface aplicada à medicina com o uso de ciclo de desenvolvimento ágil. 2012.

3.
Flávio Aparecido Pereira Parceasepe; BRUNELLI, E.R.. Análise comparativa de aspectos técnicos de redes mpls sob uma vpn. 2012. Universidade Municipal de São Caetano do Sul.

4.
João Ricardo Finatelli; BRUNELLI, E.R.. Ativos biológicos: nível de transparência e evidenciação nas demonstrações contábeis. 2012. Universidade Municipal de São Caetano do Sul.

5.
Priscila Marques da Rocha; BRUNELLI, E.R.. Estudos dos impactos resultantes da opção pelos regimes tributários: lucro real e lucro presumido no desempenho econômico de uma empresa do segmento de construção civil. 2012. Universidade Municipal de São Caetano do Sul.

6.
Filipe Rafael Geraldo; BRUNELLI, E.R.. Análise do nível de dependência operacional das seguradoras junto ao resseguro. 2012. Universidade Municipal de São Caetano do Sul.

7.
Alessandra Machado de Barros Barroso; BRUNELLI, E.R.. A importância do fluxo de caixa na gestão das micro e pequenas empresas. 2012. Universidade Municipal de São Caetano do Sul.

8.
Gustavo Rodrigues; BRUNELLI, E.R.. Percepção dos impactos dos derivativos para pequenos e médios produtores rurais. 2012. Universidade Municipal de São Caetano do Sul.

9.
Edson Soares dos Santos; BRUNELLI, E.R.. O programa de alimentação do trabalhador - pat. 2012. Universidade Municipal de São Caetano do Sul.



Eventos



Participação em eventos, congressos, exposições e feiras
1.
XVI SEMEAD - Seminários de Administração USP.Um Olhar Sobre a Acessibilidade para o Trabalho de Pessoas com Deficiência em Empresas Privas do ABC Paulista.. 2013. (Seminário).




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