Francielle Molon da Silva

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  • Última atualização do currículo em 03/01/2019


Bacharel em Administração pela Universidade Federal de Pelotas (2005), Especialista em Gestão de Pessoas pela Universidade Católica de Pelotas (2006), Mestre em Administração, com ênfase em Recursos Humanos na Universidade Federal do Rio Grande do Sul (2008) e Doutora em Recursos Humanos na Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Professora da Universidade Federal de Pelotas e professora convidada no Programa de Pós Graduação em Administração da Universidade Federal do Rio Grande. (Texto informado pelo autor)


Identificação


Nome
Francielle Molon da Silva
Nome em citações bibliográficas
MOLON DA SILVA, F.;MOLON DA SILVA, FRANCIELLE;SILVA, FRANCIELLE MOLON DA


Formação acadêmica/titulação


2009 - 2013
Doutorado em Administração.
Universidade Federal do Rio Grande do Sul, UFRGS, Brasil.
Título: AS PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E O PROCESSO DE IDENTIFICAÇÃO DE COMPETÊNCIAS COLETIVAS: UM ESTUDO DE CASO NA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS DO CENTRO ADMINISTRATIVO DO SICREDI, Ano de obtenção: 2013.
Orientador: Roberto Lima Ruas.
Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil.
2006 - 2008
Mestrado em Administração.
Universidade Federal do Rio Grande do Sul, UFRGS, Brasil.
Título: TERCEIRO SETOR E O DESAFIO DA SUSTENTABILIDADE: aspectos políticos, técnicos, econômicos e sociais,Ano de Obtenção: 2008.
Orientador: Rosinha da Silva Machado Carrion.
Bolsista do(a): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPq, Brasil.
2005 - 2006
Especialização em Gestão de Pessoas.
Universidade Católica de Pelotas, UCPEL, Brasil.
Título: Trabalho em Equipe: conceitos, desafios e benefícios.
Orientador: Siduana Facin Neves.
2001 - 2005
Graduação em Administração.
Universidade Federal de Pelotas, UFPEL, Brasil.
Título: Percepções sobre práticas de responsabilidade social: caso de indústria de fertilizantes.
Orientador: José Vanderlei Borba.




Atuação Profissional



Universidade Federal do Rio Grande, FURG, Brasil.
Vínculo institucional

2014 - Atual
Vínculo: , Enquadramento Funcional:


Universidade Federal de Pelotas, UFPEL, Brasil.
Vínculo institucional

2012 - Atual
Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor Adjunto, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Atividades

04/2014 - Atual
Pesquisa e desenvolvimento , Faculdade de Administração e Turismo, .

03/2012 - Atual
Ensino, Processos Gerenciais, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Administração de Recursos Humanos
Desenvolvimento de Recursos Humanos
Gestão do Conhecimento
Gestão por Competências
Psicologia das Organizações
Comportamento Organizacional

Universidade Federal do Rio Grande do Sul, UFRGS, Brasil.
Vínculo institucional

2011 - 2011
Vínculo: Tutora, Enquadramento Funcional: Tutora, Carga horária: 2
Outras informações
Tutora na disciplina de Gestão de Pessoas II do Curso de Especialização do Banrisul, com 2h de chat por semana.

Vínculo institucional

2011 - 2011
Vínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: Professora colaboradora

Vínculo institucional

2011 - 2011
Vínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: Professora Convidada

Vínculo institucional

2010 - 2010
Vínculo: Tutora, Enquadramento Funcional: Tutora
Outras informações
Tutora na disciplina de Trabalho de Conclusao de Curso (60h/a)

Vínculo institucional

2010 - 2010
Vínculo: Tutora, Enquadramento Funcional: Tutora
Outras informações
Tutora na disciplina de Topicos Emergentes (90h/a)

Vínculo institucional

2010 - 2010
Vínculo: Tutora, Enquadramento Funcional: Tutora, Carga horária: 2
Outras informações
Tutoria na disciplina de Gestao de Pessoas II do Curso de Especialização do Banrisul, com 2h por semana.

Vínculo institucional

2008 - 2010
Vínculo: Professora Substituta, Enquadramento Funcional: Professora Substituta

Atividades

09/2011 - 09/2011
Ensino, Gestão de Pessoas, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
Gestão e Avaliação do Desempenho
08/2011 - 09/2011
Ensino, Psicologia Organizacional, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
Gestão Estratégica de Pessoas
03/2008 - 03/2010
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Administração da Remuneração
Relações do Trabalho
Sociologia Aplicada à Administração
03/2007 - 07/2007
Estágios , Escola de Administração, .

Estágio realizado
Estágio de 60 horas à disciplina de Relações de Trabalho ao 7º semestre do Curso de Administração da UFRGS..
06/2006 - 08/2006
Ensino, Gestão de Negócios Financeiros, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
Gestão de Pessoas

Leivas Leite, LEIVAS LEITE, Brasil.
Vínculo institucional

2003 - 2003
Vínculo: Estagiária, Enquadramento Funcional: Estagiária, Carga horária: 20
Outras informações
Estágio contratado para a realização da elaboração do Plano de Cargos e Salários


Galeto Caxias, GALETO CAXIAS, Brasil.
Vínculo institucional

2001 - 2002
Vínculo: Contratado, Enquadramento Funcional: Auxiliar Administrativo, Carga horária: 40


Curi Palace Hotel, CURI PALACE HOTE, Brasil.
Vínculo institucional

2004 - 2004
Vínculo: Estagiária, Enquadramento Funcional: Estagiária, Carga horária: 20
Outras informações
Atividade desenvolvida: elaboração e acompanhamento da Pesquisa de Clima



Linhas de pesquisa


1.
Gestão de pessoas e Diversidade
2.
Trabalho e Juventude
3.
Competências e Aprendizagem


Projetos de pesquisa


2016 - Atual
Gestão de Pessoas: uma investigação das principais práticas adotadas pelas organizações do Sul do Estado
Descrição: O presente projeto de pesquisa tem a pretensão compreender o modo como as organizações estão adotando as práticas de gestão de pessoas em seus contextos de trabalho. Analisando de que forma as políticas se consolidam por meio de suas práticas e, mais, qual a responsabilidade no planejamento e controle dessas ações, tendo como preocupação trazer a tona à reflexão sobre a necessidade e importância delas na vida dos indivíduos e da própria organização..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (2) .

Integrantes: Francielle Molon da Silva - Coordenador / Anne Pinheiro Leal - Integrante / Larissa Tavares - Integrante / GABRIELA BACELO HEIDRICH - Integrante / LARISSA MOHR - Integrante.
2016 - Atual
Inserção de Jovens no Mercado de Trabalho
Descrição: A proposta é promover a reflexão sobre as rupturas relativas a transição da vida adulta; os avanços e limites das políticas publicas associadas a inclusão dos jovens no mundo do trabalho; e ainda os aspectos relativos à captura da subjetividade dos mesmos quando submetidos aos processos de qualificação formal e preparação para ocupação nos postos de trabalho. Essa discussão se faz pertinente porque, conforme Oliveira (2012), embora a juventude seja definida, em geral, pelo critério de faixa etária, quando contextualizada ao trabalho, em especial no Brasil, é preciso considerar a vulnerabilidade social a que esses jovens estão inseridos. Dessa forma, outros fatores precisam ser compreendidos, como classe social, gênero, etnia, acesso a renda, a escola e a proteção social. Outra reflexão relevante é que Oliveira, Piccinini, Bitencourt (2012) propuseram a respeito da existência da geração Y no brasil. Segundo os pesquisadores, para se falar em geração é preciso ultrapassar a demarcação temporal. É preciso considerar um processo histórico e analisar uma situação de classe, a partir de experiências coletivas concretas. Dessa forma, a relação entre classe, juventude e formação apesar de não ser recente é importante de ser considerada, em especial no momento em que esses jovens entram no mercado de trabalho. Justamente, porque o ingresso na vida adulta ocorre partir de algumas etapas, dentre elas a inserção no trabalho (GALLAND, 2000), o que faz com que o presente grupo de estudo se preocupe em analisar e compreender esse processo de adaptação/ruptura..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1) .

Integrantes: Francielle Molon da Silva - Coordenador / Anne Pinheiro Leal - Integrante / Larissa Tavares - Integrante / JULIANA MORAES SODRÉ - Integrante / Amanda Ribeiro da Luz - Integrante.
2014 - 2015
Os Desafios de Gestão das Micro e Pequenas Empresas
Descrição: Investigar quais são os principais desafios voltados à profissionalização de micro e pequenas empresas situadas na região Sul do RS..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Especialização: (2) .

Integrantes: Francielle Molon da Silva - Coordenador / Isabel Cristina Rosa Barros Rasia - Integrante / Luciana Nunes Ferreira - Integrante.
2014 - Atual
Observatório de Práticas de Gestão de Pessoas no Extremo Sul
Descrição: O trabalho pretende a)identificar práticas de Gestão de Pessoas mapeadas em estudos no âmbito do NOTEP, b) analisar tais práticas sob o ponto de vista das tecnologias de gestão de pessoas disponíveis na literatura especializada, c) elaborar sistematizações a respeito dos estudos, estabelecendo relações entre os processos e políticas de gestão de pessoas identificados, com foco no contexto produtivo local e d d) propor problemas de pesquisa para futuros trabalhos de investigação e ações de ensino e extensão na área..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (4) .

Integrantes: Francielle Molon da Silva - Integrante / Anne Pinheiro Leal - Coordenador.
2013 - Atual
Prazer, Sofrimento e Engajamento no Trabalho
Descrição: Este estudo visa reconhecer na atividade a relação entre os aspectos objetivos e subjetivos da organização do trabalho, compreendendo os elementos implicados na atividade que são vivenciados pelos trabalhadores como experiências de prazer e sofrimento, bem como analisando como os mesmos articulam-se com o engajamento no trabalho...
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (2) .

Integrantes: Francielle Molon da Silva - Integrante / Anne Pinheiro Leal - Coordenador / Márcio André Leal Bauer - Integrante / Wilson Lunardi Filho - Integrante.
2012 - 2015
Competências Coletivas: COMPETÊNCIAS COLETIVAS UMA COMPARAÇÃO FRANCO-BRASILEIRA
Descrição: Levantar, sistematizar, analisar e avaliar a configuração de Competências Coletivas em organizações atuando no Brasil, valorizando suas características, sua composição, a dinâmica de suas relações internas e externas. O projeto prevê também uma comparação sistemática com pesquisa semelhante desenvolvida entre empresas francesas, por grupo de pesquisa associado.
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) Doutorado: (2) .

Integrantes: Francielle Molon da Silva - Integrante / Roberto Lima Ruas - Coordenador / Grace Vieira Becker - Integrante / Graziella Maria Comini - Integrante / Peter Bent Hansen - Integrante / Pamela de Siqueira Telechea - Integrante / Denise F.R. Raupp - Integrante.
2011 - 2014
Competências Gerenciais no Setor Público
Descrição: A pesquisa visa estudar em profundidadde as concepções que balizam as competências gerenciais, de forma a conhecer o perfil gerencial do gestor público muito além dos dados pessoais e de sua trajetória de formação profissional na percepção de Oderich (2005). A contemporaneidade nos leva a estudar o perfil do gestor público, ou seja, o sujeito que vai além de características técnicas no desempenho do cargo. Outras, aparecem na gestão pública, como é o caso das competências. Zarifian, citado por Tartuce (2004), numa perspectiva multidimensional, destaca que, de um lado a competência se refere à capacidade para agir em situações específicas e imprevisíveis, decorrente da inteligência prática ancorada nos conhecimentos adquiridos que são transformados. Observa-se que embora seja divulgado, o tema carece de mais pesquisas, em especial no âmbito local e regional. Para tanto, o projeto pretende numa metodologia de essência qualitativa, tratar do assunto com base em Vergara (2010) e Demo (2010)..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (2) .

Integrantes: Francielle Molon da Silva - Integrante / Igor Arruda Costa Torres - Integrante / Simone Portella Teixeira de Mello - Coordenador.
2009 - 2010
A construção e o desenvolvimento de competências organizacionais estratégicas com base em inovação: um estudo de base qualitativo - quantitativo em empresas francesas e brasileiras.
Descrição: Identificar, analisar e compartilhar referências conceituais e empíricas acerca dos processos de construção e desenvolvimento de competências organizacionais estratégicas com base em inovação. A pesquisa vai ser encaminhada com base em entrevistas a serem realizadas com especialistas franceses e brasileiros, considerando que nestes dois ambientes o debate acerca do tema competências organizacionais e coletivas tem papel relevante no ambiente acadêmico e organizacional..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: / Mestrado profissional: (1) / Doutorado: (2) .

Integrantes: Francielle Molon da Silva - Integrante / Roberto Lima Ruas - Coordenador / Ana Claudia Souza Vazquez - Integrante.
2008 - 2010
Aprendizagem nas Organizações: a articulação entre aprendizagem individual e aprendizagem coletiva no contexto organizacional, com base em trajetórias profissionais de participantes de Programas de Formação Gerencial
Descrição: Analisar, configurar e caracterizar a articulação entre a aprendizagem individual e aprendizagem coletiva, a partir do acompanhamento e análise de trajetórias profissionais de participantes de programas de formação gerencial tanto nos ambientes de sala de aula, nestes programas, quanto em suas atividades como gestores, no contexto das organizações, a fim de identificar e analisar as condições de aprendizagem métodos, conteúdos, ambiente e configuração da aprendizagem - bem como avaliar a qualidade dos processos de aprendizagem..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (2) .

Integrantes: Francielle Molon da Silva - Integrante / Roberto Lima Ruas - Coordenador / Judith Elba Merlo Ferran - Integrante / Ana Claudia Souza Vazquez - Integrante.
2006 - 2008
Organizações Sociais: O Desafio da Sustentabilidade
Descrição: As organizações do Terceiro Setor vêm sendo desafiadas, como condição de sobrevivência, a investirem em sua auto-sustentabilidade. Se até recentemente era comum privilegiar-se a dimensão econômica, com o avanço dos estudos de Gestão Social já é senso comum, que a sustentabilidade é um fenômeno pluridimensional formado por múltiplas dimensões entre as quais é possível referir: a social; a política que responde também pela imagem da organização, junto à comunidade; a ambiental, a cultural e a técnica, a qual abrangendo também o desenvolvimento de competências dos colaboradores. O presente projeto, de caráter exploratório, e baseado em estudo de casos, tem por objetivo investigar como Organizações Não Governamentais gaúchas (Themis; Camp e GAPA)associadas à ABONG, estão enfrentando o desafio de serem sustentáveis..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.

Integrantes: Francielle Molon da Silva - Integrante / rosinha da silva machado carrion - Coordenador.
2003 - 2004
Estudo comparativo entre a percepção de acadêmicos brasileiros e portugueses, do Curso de Administração, a respeito das habilidades profissionais requeridas pelo moderno mercado de trabalho
Descrição: Atividade para conhecer a percepção de acadêmicos brasileiros e portugueses, do Curso de Administração, a respeito das habilidades profissionais requeridas pelo moderno mercado de trabalho.
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.

Integrantes: Francielle Molon da Silva - Integrante / Edar da Silva Añaña - Coordenador.
2003 - 2003
Perfil sócio-econômico-cultural dos alunos dos cursos de administração da UFPEL
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (3) .

Integrantes: Francielle Molon da Silva - Integrante / Edar da Silva Añaña - Coordenador / Ana Paula Matei - Integrante / Daniele Souza Martins - Integrante.


Projetos de extensão


2013 - Atual
Capacitando em Gestão e Negócios (Cod. DIPLAN/COCEPE nº 50409013)
Descrição: O projeto de extensão propõe a comunidade externa e acadêmica mini-cursos voltados à área de gestão empresarial, gestão de pessoas, marketing e finanças com a finalidade de promover a capacitação prática dos participantes, comunidade universitária e os pequenos empreendedores do entorno da Universidade Federal de Pelotas..
Situação: Em andamento; Natureza: Extensão.
Alunos envolvidos: Graduação: (2) .

Integrantes: Francielle Molon da Silva - Integrante / Simone Portella Teixeira de Mello - Integrante / Luciana Nunes Ferreira - Coordenador / Isabel Teresinha Dutra Soares - Integrante / Maurel da Rosa de Oliveira - Integrante / Vinicius Castro da Silva - Integrante / Juliana Froner de Oliveira - Integrante / Marcos Vinicius Godke - Integrante / Luis Gustavo das Neves Saes - Integrante.


Outros Projetos


2013 - 2014
Práticas de gestão a partir de casos para ensino
Descrição: Projeto de ensino cujo objetivo geral é elaborar casos de ensino para serem utilizados em diversas disciplinas da área de gestão e negócios..
Situação: Concluído; Natureza: Outra.
Alunos envolvidos: Graduação: (6) .

Integrantes: Francielle Molon da Silva - Coordenador / Isabel Cristina Rosa Barros Rasia - Integrante / Maurel Rosa de Oliveira - Integrante / Simone Portella Teixeira de Mello - Integrante.


Membro de corpo editorial


2016 - Atual
Periódico: Revista Estratégia e Desenvolvimento


Revisor de periódico


2012 - Atual
Periódico: Gestão Contemporânea (FAPA)
2012 - Atual
Periódico: Revista Gestão Contemporânea
2013 - Atual
Periódico: Revista Eletrônica de Administração e Turismo
2014 - Atual
Periódico: REVISTA BRASILEIRA DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA


Áreas de atuação


1.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.
2.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Recursos Humanos.


Idiomas


Inglês
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Espanhol
Compreende Bem, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.
Francês
Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.


Produções



Produção bibliográfica
Artigos completos publicados em periódicos

1.
PINHEIRO FERNANDES, NICOLINE2017PINHEIRO FERNANDES, NICOLINE ; MOLON DA SILVA, FRANCIELLE . O PAPEL DA EMPRESA JR NO DESENVOLVIMENTO DE COMPET?NCIAS DE SEUS INTEGRANTES: UM ESTUDO COM EX-MEMBROS DA EMAD JR. PERSPECTIVAS EM GESTÃO & CONHECIMENTO, v. 7, p. 48-69, 2017.

2.
CARRASCO, TIELE SILVEIRA2017CARRASCO, TIELE SILVEIRA ; SILVA, FRANCIELLE MOLON DA . INFORMAL LEARNING AT WORK CONTEXT: A META-STUDY OF BRAZILIAN SCIENTIFIC PRODUCTION. RAM. REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO MACKENZIE (ONLINE), v. 18, p. 137-163, 2017.

3.
MOLON DA SILVA, F.;MOLON DA SILVA, FRANCIELLE;SILVA, FRANCIELLE MOLON DA2016MOLON DA SILVA, F.; RUAS, R. L. . COMPETÊNCIAS COLETIVAS: CONSIDERAÇÕES ACERCA DE SUA FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO. REAd. Revista Eletrônica de Administração (Porto Alegre. Online), v. 22, p. 252-278, 2016.

4.
LONGHI, J.2015LONGHI, J. ; BORGES, G. R. ; MOLON DA SILVA, F. ; PETRY, J. F. . Os benefícios da multifuncionalidade. Revista de Carreiras & Pessoas (ReCaPe), v. 5, p. 2-16, 2015.

5.
PINTO, M. C. F.2015PINTO, M. C. F. ; MOLON DA SILVA, F. . Gestão de Pessoas na Administração Pública Brasileira: uma análise sobre sua evolução histórica e o atual contexto em transformação. Revista eletrônica do Tribunal de Contas do Estado - RS, v. 1, p. 01-16, 2015.

6.
MOLON DA SILVA, F.;MOLON DA SILVA, FRANCIELLE;SILVA, FRANCIELLE MOLON DA2014 MOLON DA SILVA, F.; RUAS, R. L. . DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS COLETIVAS A PARTIR DAS CONTRIBUIÇÕES DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. Sinergia (FURG), v. 18, p. 17-28, 2014.

7.
MOLON DA SILVA, F.;MOLON DA SILVA, FRANCIELLE;SILVA, FRANCIELLE MOLON DA2014MOLON DA SILVA, F.; RASIA, I. C. R. B. ; OLIVEIRA, M. R. ; TORRES, I. A. C. ; LEMOES, L. L. . A GINÁSTICA DE MANTER E DESENVOLVER UMA ACADEMIA: ANÁLISE DO CASO ENERGYM. Revista Eletrônica Científica do CRA-PR, v. 1, p. 53-60, 2014.

8.
MOLON DA SILVA, F.;MOLON DA SILVA, FRANCIELLE;SILVA, FRANCIELLE MOLON DA2013MOLON DA SILVA, F.; MELLO, S. P. T. . A IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: PRÁTICAS E RESISTÊNCIAS NO SETOR PÚBLICO. Revista Eletrônica de Administração e Turismo, v. 2, p. 110-127, 2013.

9.
MOLON DA SILVA, F.;MOLON DA SILVA, FRANCIELLE;SILVA, FRANCIELLE MOLON DA2013MOLON DA SILVA, F.; MELLO, S. P. T. ; TORRES, I. A. C. . De que forma estão se articulando as discussões frente competências e gestão de pessoas no setor público?. Revista de Administração da UFSM, v. 6, p. 685-693, 2013.

10.
MOLON DA SILVA, F.;MOLON DA SILVA, FRANCIELLE;SILVA, FRANCIELLE MOLON DA2013MOLON DA SILVA, F.; LIBANIO, C. S. ; RUAS, R. L. . O Estudo das Competências Coletivas em Serviço de Saúde. Negócios e Talentos, v. 2, p. 75-94, 2013.

11.
MOLON DA SILVA, F.;MOLON DA SILVA, FRANCIELLE;SILVA, FRANCIELLE MOLON DA2012MOLON DA SILVA, F.. As relações entre estratégia e gestão por competências. Gestão Contemporânea (FAPA), v. 11, p. 35-59, 2012.

12.
MOLON DA SILVA, F.;MOLON DA SILVA, FRANCIELLE;SILVA, FRANCIELLE MOLON DA2012MOLON DA SILVA, F.; CARVALHO, M. C. ; COSTA, C. F. ; RHODEN, M. I. S. . APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL A PARTIR DAS PRÁTICAS DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA DA ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO/UFRGS. REAd. Revista Eletrônica de Administração (Porto Alegre. Online), v. 18, p. 829-857, 2012.

13.
Carvalho, M. C. S.2012Carvalho, M. C. S. ; GARAY, A. S. ; MOLON DA SILVA, F. . Reflexões sobre Consumo na Modernidade Líquida a partir de Bauman e Sennett. Amazônia em Foco, v. 1, p. 99-122, 2012.

14.
MOLON DA SILVA, F.;MOLON DA SILVA, FRANCIELLE;SILVA, FRANCIELLE MOLON DA2011MOLON DA SILVA, F.; MELLO, S. P. T. . A noção de competências na gestão de pessoas: reflexões acerca do setor público. Revista do Serviço Público, v. 62, p. 167-183, 2011.

15.
FLACH, L.2009FLACH, L. ; GRISCI, C. L. I. ; MOLON DA SILVA, F. ; MANFREDINI, V. . SOFRIMENTO PSÍQUICO NO TRABALHO CONTEMPORÂNEO: ANALISANDO UMA REVISTA DE NEGÓCIOS. Revista da Sociedade de Psicologia do Rio Grande do Sul, v. 2, p. 193-202, 2009.

Livros publicados/organizados ou edições
1.
MOLON DA SILVA, F.; RUAS, R. L. . Competências Coletivas a partir de Práticas de Recursos Humanos: um estudo de caso em uma cooperativa de crédito. 1. ed. Saarbrücken, Alemanha: Novas Edições Acadêmicas, 2016. 193p .

2.
MOLON DA SILVA, F.. Gestão pública brasileira: caminhos percorridos, avanços alcançados e desafios a serem superados. 1. ed. Curitiba: , 2013. 262p .

Capítulos de livros publicados
1.
LUZ, A. R. ; MOLON DA SILVA, F. . Gerenciamento de impressão: a busca por informações e orientações como subsídio para inserção no mercado de trabalho. In: ROBERTT, Pedro; D'AVILA, Ana Paula Ferreira; LISDERO, Pedro; FERREIRA, Renata Brauner. (Org.). O novo espírito do capitalismo no sul: paralelismos e contrastes.. 1ed.Pelotas: UFPel (Fundação de Apoio Universitário), 2017, v. 1, p. 383-406.

2.
MOLON DA SILVA, F.; MELLO, S. P. T. ; TORRES, I. A. C. ; MARTINS, M. I. . Os desafios da Gestão Pública: aspectos voltados à Implantação da Gestão por Competências. In: Francielle Molon da Silva. (Org.). Gestão pública brasileira: caminhos percorridos, avanços alcançados e desafios a serem superados. 1ed.Curitiba: Prismas, 2013, v. , p. 41-60.

3.
MOLON DA SILVA, F.; MELLO, S. P. T. ; RUAS, R. L. . Gestão por competências no setor público Brasileiro: uma análise da produção cientifica a partir do Decreto nº 5.707 do ano de 2006. In: Francielle Molon da Silva. (Org.). Gestão pública brasileira: caminhos percorridos, avanços alcançados e desafios a serem superados. 1ed.Curitiba: Prismas, 2013, v. , p. 20-40.

4.
MELLO, S. P. T. ; MOLON DA SILVA, F. ; TORRES, I. A. C. ; MARTINS, M. I. . A realidade sobre a gestão por competências no setor público federal: o que expressam os gestores. In: Simone Portella Teixeira de Mello. (Org.). Administração Pública Contemporânea: temas para o debate. 1ed.Pelotas: Editora e Gráfica Universitária, 2012, v. 1, p. 123-153.

Textos em jornais de notícias/revistas
1.
MOLON DA SILVA, F.. Alfabeto de gerações no mercado de trabalho. Diário Popular, Pelotas, 01 maio 2014.

Trabalhos completos publicados em anais de congressos
1.
MOLON DA SILVA, F.. Aprendizagem, Inovação e Estratégia na Perspectiva da Abordagem Simbólica. In: VI ENCONTRO DE GESTÃO DE PESSOAS E RELAÇÕES DE TRABALHO - EnGPR, 2017, Curitiba. Anais do VI ENCONTRO DE GESTÃO DE PESSOAS E RELAÇÕES DE TRABALHO - EnGPR, 2017.

2.
RUAS, R. L. ; MOLON DA SILVA, F. ; Becker, G. V. ; COMINI, G. M. . Competências Coletivas: Resultados Teórico-Práticos Acerca De Sua Configuração Em Empresas Brasileiras. In: XXXVII Encontro da ANPAD - EnANPAD 2013, 2013, Rio de Janeiro. Anais do XXXVII Encontro da ANPAD - EnANPAD 2013, 2013.

3.
MELLO, S. P. T. ; MOLON DA SILVA, F. . A Gestão por Competências na prática: possibilidades e resistências no setor público federal brasileiro. In: XXXVII Encontro da ANPAD - EnANPAD 2013, 2013, Rio de Janeiro. Anais do XXXVII Encontro da ANPAD - EnANPAD 2013, 2013.

4.
ALMEIDA, R. C. ; MOLON DA SILVA, F. . Competências necessárias à gestão da sustentabilidade: um estudo de caso em uma organização do terceiro setor. In: XXIV Edição do Encontro Nacional dos Cursos de Graduação em Administração, 2013, Florianópolis. XXIV Enangrad, 2013.

5.
MOLON DA SILVA, F.; RUAS, R. L. . A Contribuição da Gestão de Recursos Humanos no Processo de Desenvolvimento das Competências Coletivas de uma Cooperativa de Crédito. In: IV Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, 2013, Brasilia. Anais do IV EnGPR, 2013.

6.
Vazquez ; MOLON DA SILVA, F. ; Jean Carlos Natividade ; RUAS, R. L. . Aprendizagem em Situações Práticas: A Formação Profissional na Experiência de Alunos em Empresas Juniores no Brasil. In: XXXVI Encontro da Associação Nacional de Pós Graduação e e Pesquisa em Administração, 2012, Rio de Janeiro. Anais Eletrônicos, 2012.

7.
MOLON DA SILVA, F.. O que sabemos sobre competências coletivas?. In: XXXVI Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, 2012, Rio de Janeiro. Anais Sletrônicos, 2012.

8.
MOLON DA SILVA, F.; MELLO, S. P. T. ; TORRES, I. A. C. ; MARTINS, M. I. . A Realidade sobre a gestão por competências no setor público federal: o que expressam os gestores. In: XXIII Edição do Encontro Nacional dos Cursos de Graduação em Administração, 2012, Bento Gonçalves. Anais do XXIII ENANGRAD, 2012.

9.
Vazquez ; Santos ; Oliveira ; MOLON DA SILVA, F. ; RUAS, R. L. . Ativos de Conhecimento e Inovação em um serviço Hospitalar de Cirurgia Cardiolvascular. In: V Encontro de Estudos em Estratégia, 2011, Porto Alegre. V Encontro de Estudos em Estratégia, 2011.

10.
BATISTA, M. K. ; BITENCOURT, B. ; MOLON DA SILVA, F. ; RUAS, R. L. . Empresa Júnior: onde a moeda de troca é o conhecimento. In: Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (EnANPAD), 2010, Rio de Janeiro. Anais do XXXIV EnANPAD, 2010., 2010.

11.
RUAS, R. L. ; FERNANDES, B. H. R. ; MERLO FERRAN, J. E. ; MOLON DA SILVA, F. . Gestão por Competências: Revisão de Trabalhos Acadêmicos no Brasil no período 2000 a 2008. In: Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (EnANPAD), 2010, Rio de Janeiro. Anais do XXXIV EnANPAD, 2010., 2010.

12.
CARVALHO, M. C. ; MOLON DA SILVA, F. ; COSTA, C. F. ; RHODEN, M. I. S. . Aprendizagem Organizacional a partir das Práticas de Educação a Distância da EA/UFRGS. In: Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (EnANPAD), 2010, Rio de Janeiro. Anais do XXXIV EnANPAD, 2010.

13.
HOPNER, A. ; GARAY, A. S. ; SANTOS, C. G. ; MOLON DA SILVA, F. ; MEDEIROS, I. B. de O. ; FLACH, L. . Recursos Humanos Estratégico: Atuação e Papéis sob a Ótica de Profissionais de RH e Gestores de Outras Áreas. In: XXXII Encontro da ANPAD, 2008, Rio de Janeiro. EnANPAD 2008, 2008.

14.
ANTUNES, E.D.D, ; MANFREDINI, V. ; MOLON DA SILVA, F. . Globalización y Exclusión: El papel de las mujeres en las transformaciones del mundo del trabajo. In: IX Encuentro Internacional de Economistas sobre Globalización y Problemas del Desarrollo, 2007, Havana. IX Encuentro Internacional de Economistas sobre Globalización y Problemas del Desarrollo, 2007.

15.
MANFREDINI, V. ; MOLON DA SILVA, F. ; ANTUNES, E.D.D, . Liderazgo Comunitário y Sustentabilidad Ecónomico-Financeira. In: IX Encuentro Internacional de Economistas Sobre Globalización y Problemas del Desarrollo, 2007, Havana. IX Encuentro Internacional de Economistas Sobre Globalización y Problemas del Desarrollo, 2007.

16.
FLACH, L. ; MOLON DA SILVA, F. ; MANFREDINI, V. ; GRISCI, C. L. I. . Sofrimento Psíquico no Trabalho Contemporâneo: uma análise a partir de uma revista de negócios.. In: : I Encontro Nacional de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, 2007, Natal. : I Encontro Nacional de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, 2007.

17.
MOLON DA SILVA, F.; CARRION, R. S. M. . O Desafio da Sustentabilidade Confrome Percebido por Organizações Sociais: Um Estudo Exploratório. In: VI CONFERÊNCIA DA REDE REGIONAL AMÉRICA LATINA E CARIBE DA INTERNATIONAL SOCIETY FOR THIRD SECTOR RESEARCH, 2007, Salvador. Tercer Sector Y Sociedad Civil en America Latina y Cabibe: (re)pensando identidades y relaciones intersectoriales, 2007.

Resumos expandidos publicados em anais de congressos
1.
MARTINS, M. I. ; MOLON DA SILVA, F. . A percepção de gestores públicos sobre a gestão por competências. In: 21º Congresso de Iniciação Científica, 2012, Pelotas. 21º Congresso de Iniciação Científica/4ª Mostra Científica/Universidade Federal de Pelotas, 2012.

2.
SOUZA, C. P. ; TORRES, I. A. C. ; MOLON DA SILVA, F. ; MELLO, S. P. T. . DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS PARA UMA VISÃO MAIS ABRANGENTE DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS. In: 1° Congresso Internacional de Gestão Pública e Desenvolvimento Regional no Mercosul - o papel da Universidade, 2011, Pelotas. Gestão Pública e Desenvolvimento Regional no Mercosul, 2011.

Resumos publicados em anais de congressos
1.
MOLON DA SILVA, F.; BORBA, J.V.B. . Responsabilidade: um estudo de caso. In: XII Congresso de Iniciação Cientifica, 2004, Pelotas. XII Congresso de Iniciação Cientifica, 2004.

2.
MOLON DA SILVA, F.; BORBA, J.V.B. . PERCEPÇÕES QUANTO À POLÍTICA DE RESPONSABILIDADE SOCIAL: CASO DE INDUSTRIA DE FERTILIZANTES. In: III Mostra de Produção Universitária, 2004, Rio Grande. III Mostra de Produção Universitária, 2004.

Artigos aceitos para publicação
1.
LOPES, E. L. M. ; SANTOS, M. S. ; MOLON DA SILVA, F. . A INCLUSÃO DOS JOVENS APRENDIZES EM UMA INDÚSTRIA DO RAMO DE ALIMENTOS NA CIDADE DE PELOTAS/RS. CADERNOS DE ESTUDOS SOCIAIS, 2019.

2.
MELLO, S. P. T. ; MOLON DA SILVA, F. . THE COMPETENCIES MANAGEMENT IN BRAZILIAN PUBLIC SECTOR. International Journal of Advances in Management and Economics, 2014.

Apresentações de Trabalho
1.
MOLON DA SILVA, F.. Aprendizagem, Inovação e Estratégia na Perspectiva da Abordagem Simbólica. 2017. (Apresentação de Trabalho/Outra).

2.
LUZ, A. R. ; MOLON DA SILVA, F. . REFLEXÕES SOBRE A INSERÇÃO PROFISSIONAL COMO PROCESSO DE PRODUÇÃO DE SUBJETIVIDADE INDIVIDUADA. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

3.
CHEVARRIA, J. S. ; MOLON DA SILVA, F. . FATORES ORGANIZACIONAIS QUE ATRAEM OS JOVENS NO MERCADO DE TRABALHO: UMA ANÁLISE SOBRE A PERCEPÇÃO DOS FORMANDOS DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE PELOTAS. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

4.
MOLON DA SILVA, F.. Gestão de Equipes: o papel da liderança na administração de conflitos e nos processos de negociação. 2015. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

5.
Vazquez ; Santos ; Oliveira ; MOLON DA SILVA, F. ; RUAS, R. L. . Ativos de Conhecimento e Inovação em um Serviço Hospitalar de Cirurgia Cardiovascular. 2011. (Apresentação de Trabalho/Outra).

6.
ANTUNES, E.D.D, ; MANFREDINI, V. ; MOLON DA SILVA, F. . Globalización y Exclusión: El papel de las mujeres en las transformaciones del mundo del trabajo.. 2007. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

7.
MOLON DA SILVA, F.; MANFREDINI, V. ; ANTUNES, E.D.D, . Responsabilidad e Inclusión Social. 2007. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

8.
MANFREDINI, V. ; MOLON DA SILVA, F. ; ANTUNES, E.D.D, . Liderazgo Comunitário y Sustentabilidad Ecónomico-Financeira. 2007. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

9.
MOLON DA SILVA, F.; CARRION, R. S. M. . O Desafio da Sustentabilidade Conforme Percebido por Organizações Sociais: Um Estudo Exploratório. 2007. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

10.
MOLON DA SILVA, F.; BORBA, J.V.B. . RESPONSABILIDADE SOCIAL: UM ESTUDO DE CASO. 2004. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

11.
MOLON DA SILVA, F.; BORBA, J.V.B. . PERCEPÇÕES QUANTO À POLÍTICA DE RESPONSABILIDADE SOCIAL: CASO DE INDÚSTRIA DE FERTILIZANTES. 2004. (Apresentação de Trabalho/Congresso).


Produção técnica
Trabalhos técnicos
1.
MOLON DA SILVA, F.. Avaliação de Artigo para Revista Ciências Administrativas. 2018.

2.
MOLON DA SILVA, F.. Avaliação de um artigo para Revista Eletrônica de Administração e Turismo - ReAT.. 2018.

3.
MOLON DA SILVA, F.. Avaliação de 4 artigos - GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho ? Enanpad. 2018.

4.
MOLON DA SILVA, F.. Avaliação de 2 artigos para a área de EOR ? Estudos Organizacionais ? Enanpad. 2018.

5.
MOLON DA SILVA, F.. Avaliação Artigos para o VI ENCONTRO DE GESTÃO DE PESSOAS E RELAÇÕES DE TRABALHO - EnGPR. 2017.

6.
MOLON DA SILVA, F.. Avaliação de um Artigo para ReAd. 2017.

7.
MOLON DA SILVA, F.. Avaliação de um caso para ensino para a ReAd. 2017.

8.
MOLON DA SILVA, FRANCIELLE. Avaliação de seis artigos submetidos ao VII Congresso Internacional de Conhecimento e Inovação. 2017.

9.
MOLON DA SILVA, F.. Avaliação de artigos para o XLI Encontroda Anpad. 2017.

10.
MOLON DA SILVA, F.. Avaliação de Artigo REAT -27/01. 2016.

11.
MOLON DA SILVA, F.. Avaliação de Resumo Expandido para Eneo - Tema 02. 2016.

12.
MOLON DA SILVA, F.. Avaliação de Artigo REAT -22/04. 2016.

13.
MOLON DA SILVA, F.. Avaliação de Artigo Revista Eletrônica Academicus -09/06. 2016.

14.
MOLON DA SILVA, F.. Avaliação de artigo para a RACE. 2015.

15.
MOLON DA SILVA, F.. Avaliação de artigos para RCA. 2015.

16.
MOLON DA SILVA, F.. Avaliação de Artigo para Revista Eletrônica de Administração e Turismo - ReAT. 2015.

17.
MOLON DA SILVA, F.. Avaliação de Artigo para Revista Eletrônica Acadêmicus. 2015.

18.
MOLON DA SILVA, F.. Avaliação de Artigos para o Enanpad 2015. 2015.

19.
MOLON DA SILVA, F.. Avaliação de Resumos Expandidos para o Engpr 2015. 2015.

20.
MOLON DA SILVA, F.. Avaliação de artigos para o 6º Congresso de Iniciação Científica e Tecnológica do IFSP - CINTEC. 2015.

21.
MOLON DA SILVA, F.. Problemas de Relacionamento com os Colaboradores. 2005.

22.
MOLON DA SILVA, F.. Plano de Cargos e Salários. 2003.


Demais tipos de produção técnica
1.
MOLON DA SILVA, F.. Gestão de Equipes - Concetar. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

2.
MOLON DA SILVA, F.. Os Desafios de Gestão das Micro e Pequenas Empresas. 2015. (Relatório de pesquisa).

3.
MOLON DA SILVA, F.. Desvendando Práticas de Gestão de Pessoas. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

4.
MOLON DA SILVA, F.. Gestão de pessoas: da seleção a negociação. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

5.
MOLON DA SILVA, F.. Gestão de pessoas: da seleção a negociação. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).

6.
MOLON DA SILVA, F.. Avaliação de Desempenho. 2012. .

7.
MOLON DA SILVA, F.. Mini-Curso sobre: Qualidade e Desafios - O Impacto nas Relações de Trabalho. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Outra).



Bancas



Participação em bancas de trabalhos de conclusão
Mestrado
1.
MOLON DA SILVA, F.; DAVILA, L.; FLACH, L.. Participação em banca de Tiele Silveira Carrasco. APRENDIZAGEM INFORMAL: UM ESTUDO SOBRE OS ASPECTOS QUE A INFLUENCIAM EM DOIS INSTITUTOS FEDERAIS DE ENSINO DO RIO GRANDE DO SUL. 2018. Dissertação (Mestrado em Pós Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande.

2.
TONON, L.; NASCIMENTO, T. C.; MOLON DA SILVA, F.. Participação em banca de Liliane Teixeira. A SONEGAÇÃO FISCAL NO ÂMBITO DO EXERCÍCIO DO TRABALHO DOS CONTADORES À LUZ DA BANALIDADE DO MAL, DE HANNAH ARENDT. 2018. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós Graduação em Administração) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná.

3.
BARCELOS, M.; DAMASCENO, V. D.; MOLON DA SILVA, F.. Participação em banca de Marcelo Nascimento Fagundes. Continuidade e descontinuidade em programas sociais dentro de organizações públicas de Ensino Superior: o caso do Programa Vizinhança da UFPEL. 2018. Dissertação (Mestrado em PROFIAP) - Universidade Federal de Pelotas.

4.
SILVEIRA-MARTINS, E.; PINTO, R. S.; MOLON DA SILVA, F.. Participação em banca de Otavio Augusto Zanin Delevedove. Gestão de conflitos na UFPEL: foco nas relações entre servidores docentes e técnicos-administrativos. 2018. Dissertação (Mestrado em PROFIAP) - Universidade Federal de Pelotas.

5.
ROCHA-DE-OLIVEIRA, S.; MOLON DA SILVA, F.; VOLKMER, B.. Participação em banca de Daniela Basso Poletto. O processo de inserção profissional dos egressos da Universidade Estadual do Rio Grande do Sul. 2018. Dissertação (Mestrado em PPGA/UFRGS) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

6.
MOLON DA SILVA, F.; TONON, L.; LEAL, A. P.. Participação em banca de Amanda Ribeiro da Luz. Produção de subjetividade: uma análise sobre a influência do programa de trainee nos jovens que o experienciam. 2017. Dissertação (Mestrado em Pós Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande.

7.
LEAL, A. P.; MOLON DA SILVA, F.. Participação em banca de Alexandre Dal Molin Wiessmann. A experiência do microempreendedor individual (MEI) sob a ótica da qualificação. 2017. Dissertação (Mestrado em Pós Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande.

8.
CRUZ, A. P. C.; MOLON DA SILVA, F.; COSTA, F.. Participação em banca de Alini Gomes Ferreira. Socialização organizacional como elemento catalisador do sistema de controle gerencial: um olhar institucional. 2017. Dissertação (Mestrado em Pós Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande.

9.
LEITE, E. S.; BALIEIRO, F. F.; MOLON DA SILVA, F.; CARVALHO, A. M. C.. Participação em banca de Louise Lemos Lemões. A diversidade sexual nas organizações: a visibilidade de pessoas transexuais na mídia de negócios. 2016. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Sociologia) - Universidade Federal de Pelotas.

10.
BARBOSA, A. M. E. S.; LEITE, E. S.; MAYER, R.; MOLON DA SILVA, F.. Participação em banca de Larissa Ferreira Tavares. Condenados a vencer: a atuação do SEBRAE na produção discursiva do indivíduo empreendedor de si mesmo. 2014. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Sociologia) - Universidade Federal de Pelotas.

11.
MAYER, R.; LEITE, E. S.; NIZ, P. A. R.; MOLON DA SILVA, F.. Participação em banca de Thilara Lopes Schwanke Xavier. Competências à prova: um estudo sobre as estratégias de gestão da força de trabalho em uma indústria do setor médico hospitalar. 2014. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Sociologia) - Universidade Federal de Pelotas.

Qualificações de Mestrado
1.
BARCELOS, M.; MOLON DA SILVA, F.; NIZ, P. A. R.. Participação em banca de Marcelo Nascimento Fagundes. Continuidade e Descontinuidade em Programas Sociais dentro de IES: o caso do Programa Vizinhança da UFPel. 2018. Exame de qualificação (Mestrando em PROFIAP) - Universidade Federal de Pelotas.

2.
SILVEIRA-MARTINS, E.; PINTO, R. S.; MOLON DA SILVA, F.. Participação em banca de Otávio Augusto Zanin Deledove. Gestão de conflitos na UFPel: foco nas relações entre servidores docentes e técnicos-administrativos. 2018. Exame de qualificação (Mestrando em PROFIAP) - Universidade Federal de Pelotas.

3.
MAEHLER, A. E.; COTRIM, D. S.; CANEVER, M. D.; MOLON DA SILVA, F.; FLECK, C. F.. Participação em banca de Cândida Belarmino Busatto. E agora? Suceder ou não?. 2018. Exame de qualificação (Mestrando em Desenvolvimento Territorial e Sistemas Agroindustriais) - Universidade Federal de Pelotas.

4.
LEAL, A. P.; BAUER, M. A. L.; MOLON DA SILVA, F.. Participação em banca de Camila Estima de Oliveira Souto. Gestão por competências no contexto das IFES: um projeto piloto no universo dos administradores da FURG. 2018. Exame de qualificação (Mestrando em PROFIAP) - Universidade Federal do Rio Grande.

5.
CZARNESKI, F.; LONGARAY, A.; MOLON DA SILVA, F.. Participação em banca de Eliza Terres Camargo. Uma proposta de avaliação e controle para o desempenho estratégico baseado no balanced scorecard (BSC): um estudo de caso. 2018. Exame de qualificação (Mestrando em PROFIAP) - Universidade Federal do Rio Grande.

6.
MOLON DA SILVA, F.; LUNARDI, G. L.; RASIA, I. C. R. B.. Participação em banca de Nathália Vergara Motta. O efeito da profissionalização nos conflitos interpessoais em micro e pequenas empresas familiares na cidade de Pelotas/RS. 2018. Exame de qualificação (Mestrando em Pós Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande.

7.
CZARNESKI, F.; LUNARDI, G. L.; MOLON DA SILVA, F.. Participação em banca de Ederson Coelho Wyse. A influência do contexto organizacional na satisfação no trabalho dos colaboradores do HU da FURG. 2018. Exame de qualificação (Mestrando em PROFIAP) - Universidade Federal do Rio Grande.

8.
RODRIGUES, M. S.; BAUER, M. A. L.; MOLON DA SILVA, F.; BARCELOS, M.. Participação em banca de Andressa Andrade Duquia. Sobre o processo de empresarização e o papel do Estado: uma análise da organização da pós-graduação no Brasil pós 1990. 2017. Exame de qualificação (Mestrando em Desenvolvimento Territorial e Sistemas Agroindustriais) - Universidade Federal de Pelotas.

9.
MOLON DA SILVA, FRANCIELLE; DAVILA, L.; FLACH, L.. Participação em banca de Tiele Silveira Carrasco. Aprendizagem informal: um estudo sobre os fatores que a influenciam em instituições federais de ensino. 2017. Exame de qualificação (Mestrando em Pós Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande.

10.
ROCHA-DE-OLIVEIRA, S.; MOLON DA SILVA, FRANCIELLE. Participação em banca de Daniela Basso Poletto. O processo de inserção profissional dos egressos da Universidade Estadual do Rio Grande do Sul. 2017. Exame de qualificação (Mestrando em PPGA/UFRGS) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

11.
CRUZ, A. P. C.; MOLON DA SILVA, F.; COSTA, F.. Participação em banca de Alini Gomes Ferreira. Socialização organizacional como elemento catalisador do sistema de controle gerencial. 2016. Exame de qualificação (Mestrando em Pós Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande.

Monografias de cursos de aperfeiçoamento/especialização
1.
MOLON DA SILVA, F.; MAEHLER, A. E.; KARNOPP, N. V.. Participação em banca de Jarbas Aparecido Frensingheli Tomaschewski. O Processo de Integração das Equipes e da Web do Jornal Diário Popular de Pelotas-RS. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão Estratégica de Negócios) - Universidade Federal de Pelotas.

2.
MOLON DA SILVA, F.; MAEHLER, A. E.; KARNOPP, N. V.. Participação em banca de Sandro Zanon Fernandes. O Papel da Liderança na Gestão de Conflitos : um estudo de caso na empresa LIFEMED de Pelotas/RS. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão Estratégica de Negócios) - Universidade Federal de Pelotas.

Trabalhos de conclusão de curso de graduação
1.
MOLON DA SILVA, F.; MOTA, N. V.; RASIA, I. C. R. B.. Participação em banca de CRISTIANE MARIA TIMM BONOW.O PAPEL DA COMUNICAÇÃO NA ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS: UM ESTUDO DE CASO NA FEIRA LIVRE DA ANCHIETA NA CIDADE DE PELOTAS - RS. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Pelotas.

2.
MOLON DA SILVA, F.; MOTA, N. V.; RASIA, I. C. R. B.. Participação em banca de MARTINA HARTWIG STRELOW.ANÁLISE DA GESTÃO DE CONFLITOS EM UMA IMOBILIÁRIA DA CIDADE DE PELOTAS/RS. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Pelotas.

3.
AZAMBUJA, F.; MOLON DA SILVA, F.; OLIVEIRA, J. F.. Participação em banca de Dener Marques Sarubbi e Juliano Ubira de Oliveira Macedo.Mensuração da satisfação de clientes: um estudo de caso em uma empresa do ramo de comércio de materiais de construção. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas.

4.
OLIVEIRA, J. F.; MOLON DA SILVA, F.; FERREIRA, L. N.. Participação em banca de Juliana de Oliveira Harter e Osmar Lara Cardoso.O impacto dos custos fixos nos diferentes pontos comerciais de uma lancheria na cidade de Pelotas. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas.

5.
PINTO, R. S.; NOVO, L.; MOLON DA SILVA, F.. Participação em banca de CAROLINE MARIOSI IDIART/FILIPE BRAGA ZSCHORNACK.Doenças psicossomáticas decorrentes do trabalho de agentes penitenciários: estudo de caso no presídio regional de Pelotas. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas.

6.
PINTO, R. S.; NOVO, L.; MOLON DA SILVA, F.. Participação em banca de CLEIDE JULIANA PEREIRA BIGLIARDI/MILTON RODRIGUES MACEDO.Assédio moral como percursos do adoecimento no trabalho público federal. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas.

7.
FERREIRA, L. N.; MOLON DA SILVA, F.; TONDOLO, R.. Participação em banca de DANIELA PINTO BARROS.Finanças pessoais: um estudo com professores da rede municipal de ensino do Capão do Leão (RS). 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas.

8.
COUGO, A.; MOLON DA SILVA, F.; OLIVEIRA, J. M.. Participação em banca de GRACIELA WIEGAND.Fatores influenciadores do insucesso empresarial do segmento de moda na cidade de Pelotas. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas.

9.
GOMES, K. G. B.; MOLON DA SILVA, F.; PINTO, R. S.. Participação em banca de Nélida Rosane Pail Paiva.Análise da satisfação dos clientes de esmalterias pelotenses, através do método janela do cliente. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas.

10.
ALMEIDA, R. S.; MOLON DA SILVA, F.; AZAMBUJA, F.. Participação em banca de GIOVANI RODRIGUES DE MOURA.O papel exercido pelo curso de tecnologia em processos gerenciais da Universidade Federal de Pelotas na inserção profissional de seus egressos no mercado de Pelotas. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas.

11.
LUZ, A. R.; AZAMBUJA, F.; MOLON DA SILVA, F.. Participação em banca de IGOR BOHNS GAUTERIO e LEANDRO REZENDE BENTO.Dores e delícias de um gestor: uma reflexão sobre o prazer e sofrimento que envolvem a atuação gerencial. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas.

12.
LUZ, A. R.; AZAMBUJA, F.; MOLON DA SILVA, F.. Participação em banca de PIETRA IOOST ESTANIESKI.INFLUÊNCIAS SOBRE MUDANÇA DE CARREIRA NA JUVENTUDE. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas.

13.
VITORIA, L. B.; AZAMBUJA, F.; MOLON DA SILVA, F.. Participação em banca de OMAR RENATO MULLER E LUANA MOTTA STUDZINSKI.Pesquisa de Satisfação em uma empresa de produtos agrícolas no município de Canguçu. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas.

14.
VITORIA, L. B.; MOLON DA SILVA, F.; OLIVEIRA, J. F.. Participação em banca de VALQUIRIA PEREIRA URGUIM SIMON.Mulheres em rede empreendendo com objetivo de transformar vidas na periferia da cidade. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas.

15.
Oliveira; OLIVEIRA, J. F.; MOLON DA SILVA, F.. Participação em banca de MARILDA CORREA BANDEIRA e PATRÍCIA DIAS PEVERADA.Uma abordagem sobre o comportamento dos acadêmicos dos cursos de Administração, Economia e Tecnologia em Processos Gerenciais da Universidade Federal de Pelotas (UFPel) quanto ao planejamento financeiro pessoal. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas.

16.
CASALI, C.; MOLON DA SILVA, F.; SANTOS, E. G.. Participação em banca de VANESSA PEREIRA DIAS.Ser mulher em uma sociedade machista e ser negra em uma sociedade racista: o mercado de trabalho para a mulher negra no Brasil. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas.

17.
RASIA, I. C. R. B.; AZAMBUJA, F.; MOLON DA SILVA, F.. Participação em banca de EDUARDO MACHADO BONOW.MARKETING 3.0: AS PERCEPÇÕES DE FUTUROS GESTORES EM RELAÇÃO A ERA DO MARKETING 3.0.. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas.

18.
ROCHA, A.; MOLON DA SILVA, F.; FERNANDES, N.. Participação em banca de FLAVIO ANDRE NETTO MADRUGA e VITOR HUGO DA SILVEIRA RODRIGUE.ATRIBUTOS DETERMINANTES NO CONSUMO DE COSMÉTICOS IMPORTADOS NA CIDADE DE PELOTAS. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas.

19.
OLIVEIRA, J. F.; RASIA, I. C. R. B.; MOLON DA SILVA, F.. Participação em banca de WILLIAM SILVA RODRIGUES.BARBEARIAS ? UMA COMPARAÇÃO ENTRE O CLÁSSICO E O CONTEMPORÂNEO: A INOVAÇÃO DE UM OFÍCIO. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas.

20.
MOLON DA SILVA, F.; AZAMBUJA, F.; TAVARES, L.. Participação em banca de LARA DOS SANTOS GUIDOTTI HALFEN e ROBSON PEREIRA LEMOS.RAZÕES PARA INTEGRAR E PERMANECER NO SISTEMA COOPERATIVISTA: UM ESTUDO COM COOPERADOS DA REGIÃO SUL. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas.

21.
ANANA, E.; SILVA, R. G. S.; MOLON DA SILVA, F.. Participação em banca de Daniela Barbosa Sousa.SHOPPING CENTER: TEMPLO DE PRAZER OU CAVERNA DE PROTEÇÃO?. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas.

22.
AZAMBUJA, F.; GOMES, K. G. B.; MOLON DA SILVA, F.. Participação em banca de Leonardo Sena Furlan.QUALIDADE NA CONSTRUÇÃO CIVIL: VIVENCIANDO O PROCESSO DE CERTIFICAÇÃO DE UMA EMPRESA CONSTRUTORA. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas.

23.
NESELLO, P.; MAEHLER, A. E.; MOLON DA SILVA, F.. Participação em banca de Cristiane Vasconcelos da Rosa.AVALIAÇÃO DO NÍVEL DE MATURIDADE PARA GERAÇÃO DE EMPREENDIMENTOS INOVADORES COM METODOLOGIA CERNE: ESTUDO DAS INCUBADORAS D ESTREMO SUL. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas.

24.
MOLON DA SILVA, F.; AZAMBUJA, F.; SANTOS, E. G.. Participação em banca de Aline Mendes da Silva.QUALIDADE DE VIDA NO AMBIENTE DE TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA PASTELARIA DE PELOTAS/RS. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas.

25.
SANTOS, E. G.; MOLON DA SILVA, F.; CASALI, C.. Participação em banca de Bruna Wille e Juan Triautafilu.A PERCEPÇÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO, POR TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS EM UMA UNIVERSIDADE DO SUL DO PAÍS. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas.

26.
MOLON DA SILVA, F.; OLIVEIRA, J. F.; FERREIRA, L. N.. Participação em banca de SARA NALERIO DOS REIS.Custo oculto: um estudo de caso em uma empresa cooperativa agroindustrial do município de Pelotas. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas.

27.
MOLON DA SILVA, F.; FERREIRA, L. N.; RASIA, I. C. R. B.. Participação em banca de JULIANA DOS SANTOS PEREIRA.Práticas de Gestão de Pessoas: Estudo de caso de uma organização de Rio Grande. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas.

28.
MOLON DA SILVA, F.; RASIA, I. C. R. B.; TAVARES, L.. Participação em banca de GUSTAVO OLIVEIRA ACOSTA.MERCADO DE TRABALHO: OS DILEMAS ENFRENTADOS PELOS JOVENS GESTORES. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Pelotas.

29.
MOLON DA SILVA, F.; RASIA, I. C. R. B.; FERNANDES, N.. Participação em banca de VINÍCIUS BEHLING.PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DO SETOR VAREJISTA DE PELOTAS. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Pelotas.

30.
CASALI, C.; MOLON DA SILVA, F.; RODRIGUES, M. S.. Participação em banca de ROBERTA NESS.MULHERES NA GESTÃO DE EMPRESAS RURAIS FAMILIARES DO AGRONEGÓCIO BRASILEIRO: CARACTERÍSTICAS E DESAFIOS. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Pelotas.

31.
AZAMBUJA, F.; MOLON DA SILVA, F.; VITORIA, L. B.. Participação em banca de DENISE DA SILVA AFRA.Arquitetura empresarial: um instrumento de conexão da tecnologia da informação com modelos de negócios nas organizações. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas.

32.
BARCELOS, M.; OLIVEIRA, J. M.; MOLON DA SILVA, F.. Participação em banca de Regis Michels Nazi.Uma hipótese para as mudanças no cenário futebolístico da primeira divisão do Campeonato Gaúcho. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Pelotas.

33.
GARCIA, T. E. M.; NOGUEIRA, M. G.; MOLON DA SILVA, F.. Participação em banca de Igor Retzlaff Dorine.Eficácia de um programa laboral na saúde ocupacional dos trabalhadores de uma empresa de Pelotas/RS. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Pelotas.

34.
VINHAS, A. P. C.; BRIGNOL, J. L.; MOLON DA SILVA, F.. Participação em banca de Jair Fernando Rodrigues Gomes.Mídias e Redes Sociais da Internet, Facebook como canal de marketing no setor imobiliário. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Pelotas.

35.
VINHAS, A. P. C.; ANANA, E. S.; MOLON DA SILVA, F.. Participação em banca de Jefferson de Oliveira Fickel.O impacto que a marca exerce na percepção de valor pelo consumidor e na decisão de compra. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Pelotas.

36.
VINHAS, A. P. C.; ANANA, E. S.; MOLON DA SILVA, F.. Participação em banca de Marcelo Haudt da Silva.Atributos varejistas: uma análise comparativa em lojas de vestuário. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Pelotas.

37.
DAMASCENO, V. D.; ALMEIDA, R. S.; MOLON DA SILVA, F.. Participação em banca de Lady Melo e Luana Farias.Estudo sobre comprometimento organizacional utilizando a Escala de Bases do Comprometimento Organizacional (EBACO) em uma empresa do ramo imobiliário de Pelotas. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas.

38.
DAMASCENO, V. D.; MOLON DA SILVA, F.; ROMERO, J. A. G.. Participação em banca de Cláudia Canez e Letícia Dombrowski.Um olhar sobre uma empresa de extração de argila e saibro do Capão do Leão/RS: dificuldades, conflitos de gerações e o papel do gestor no ambiente organizacional. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas.

39.
DAMASCENO, V. D.; MOLON DA SILVA, F.; ROMERO, J. A. G.. Participação em banca de Ronei Klug e Telmo Coelho.Um olhar sobre os clientes do Macro Atacado Treichel: satisfação X insatisfação. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas.

40.
DAMASCENO, V. D.; MOLON DA SILVA, F.; ROMERO, J. A. G.. Participação em banca de Michel Cardoso e Paulo Afonso.A IMPORTANCIA DO PLANO DE SUCESSÃO PARA AS EMPRESAS FAMILIARES: ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DO VAREJO DE TINTAS NA CIDADE DE PELOTAS/RS. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas.

41.
ALMEIDA, R. S.; MOLON DA SILVA, F.; DAMASCENO, V. D.. Participação em banca de Ary e Dilvo Wachholz.REFLEXOS DOS TRAÇOS DA CULTURA BRASILEIRA EM UMA EMPRESA. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas.

42.
MOLON DA SILVA, F.; SANTOS, E. G.; SANTOS, G. S.. Participação em banca de Nicoline Pinheiro Fernandes.A EMAD JR E O DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS: UM ESTUDO DE CASO COM EX-MEMBROS. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Pelotas.

43.
MOLON DA SILVA, F.; SANTOS, E. G.; RODRIGUES, M. S.. Participação em banca de Andressa Andrade Duquia.O REUNI E SEUS REFLEXOS NA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA UFPEL. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Pelotas.

44.
MOLON DA SILVA, F.; SANTOS, E. G.; OLIVEIRA, J. M.. Participação em banca de Candida Belermino Busatto.O IMPACTO DO TREINAMENTO NO DESENVOLVIMENTO DAS PESSOAS: UM ESTUDO COM PARTICIPANTES NO INSTITUTO ENEAGRAMA. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Pelotas.

45.
MAEHLER, A. E.; MOLON DA SILVA, F.; SANTOS, E. G.. Participação em banca de Mariana de Almeida Rodrigues.GESTÃO DO CONHECIMENTO: UM ESTUDO DE CASO SOBRE AS PRÁTICAS ADOTADAS EM UMA COOPERATIVA DE CRÉDITO DO RGS. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Pelotas.

46.
VINHAS, A. P. C.; SANTOS, E. G.; MOLON DA SILVA, F.. Participação em banca de Juliana Schneider.Merchandising no Instagram. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Pelotas.

47.
RODRIGUES, M. S.; MOLON DA SILVA, F.; BARCELOS, M.. Participação em banca de Ana Paula Tim Krolow.Os Micro Machismos no Curso de Administração da UFPEL. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Pelotas.

48.
OLIVEIRA, M. R.; SOARES, I. T. D.; MOLON DA SILVA, F.. Participação em banca de Rafael Teixeira Cruz.Comércio eletrônico: a satisfação do consumidor virtual na cidade de Pelotas. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas.

49.
RASIA, I. C. R. B.; SOARES, I. T. D.; MOLON DA SILVA, F.. Participação em banca de Diego Soares Mendes.Administração Hospitalar - gestão da qualidade em serviços. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas.

50.
SAES, L. G. N.; SOARES, I. T. D.; MOLON DA SILVA, F.. Participação em banca de Paulo Renato Holz.Empreendedorismo: um estudo de caso da Holz Sistemas de Segurança LTDA.. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas.

51.
MOLON DA SILVA, F.; DAMASCENO, V. D.; OLIVEIRA, M. R.. Participação em banca de Claudia Sodré Xavier.Os profissionais que atuam em uma Escola de Educação Infantil: uma percepção dos fatores que influenciam o seu desempenho profissional. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas.

52.
SANTOS, E. G.; MOLON DA SILVA, F.; OLIVEIRA, M. R.. Participação em banca de Tatiele Scheider e Luciane Matte Palma.Clima organizacional em uma farmácia no centro da cidade de Pelotas/RS. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas.

53.
RASIA, I. C. R. B.; SOARES, I. T. D.; MOLON DA SILVA, F.. Participação em banca de Liliane Malta Dutra.A otimização dos processos administrativos no setor de compras da secretaria municipal de saúde de Pelotas / RS. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas.

54.
OLIVEIRA, J. M.; SOARES, I. T. D.; MOLON DA SILVA, F.. Participação em banca de Keven Souza Fondaik.Uma análise do desempenho de empresas graduadas na incubadora tecnológica da Feevale. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas.

55.
RASIA, I. C. R. B.; SILVA, V. C.; MOLON DA SILVA, F.. Participação em banca de Daniela Fagundes Madruga e Francisco Carlos Vaz da Silva Alv.Avaliação da qualidade do atendimento prestado em uma agência bancária do interior do Rio Grande do Sul. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas.

56.
RASIA, I. C. R. B.; SILVA, V. C.; MOLON DA SILVA, F.. Participação em banca de Jonas Bulboz Molina e Edgar de Souza Azambuja.A importância da informatização nas empresas de Pelotas/RS. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas.



Participação em bancas de comissões julgadoras
Concurso público
1.
MELLO, S. P. T.; MOLON DA SILVA, F.; PRETTO NETO, D.; BRAGA, A. X. V.. Comissão Examinadora para Professor Auxiliar. 2013. Universidade Federal de Pelotas.

2.
MELLO, S. P. T.; DIAS, M. F. P.; SILVA, R. E. S.; MOLON DA SILVA, F.. Comissão Examinadora para Professor Assistente. 2013. Universidade Federal de Pelotas.

3.
MELLO, S. P. T.; MOLON DA SILVA, F.; MAEHLER, A. E.; ANANA, E.. Comissão Examinadora para Professor Assistente. 2013. Universidade Federal de Pelotas.

Outras participações
1.
MOLON DA SILVA, F.. Avaliação de Artigos Enanpad 2014. 2014. Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração.

2.
MOLON DA SILVA, F.. Consultoria Ad Hoc Revista Aletheia. 2013. Universidade Luterana do Brasil.

3.
MOLON DA SILVA, F.. Avaliação de Artigos EnANPAD 2013. 2013. Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração.

4.
MOLON DA SILVA, F.. Avaliação de Artigos 8th Iberoamerican Academy Conference 2013. 2013. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP.

5.
MOLON DA SILVA, F.. Avaliação de Artigos EnGPR 2013. 2013. Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração.

6.
MOLON DA SILVA, F.; FERREIRA, L. N.; SOARES, I. T. D.; RASIA, I. C. R. B.; OLIVEIRA, M. R.; SILVA, V. C.. Banca de Seleção de Bolsista de Graduação - CST em Processos Gerenciais - UFPEL. 2013. Universidade Federal de Pelotas.

7.
MOLON DA SILVA, F.. Avaliação para Artigos EnANPAD. 2012. Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração.

8.
MOLON DA SILVA, F.. Avaliação de cases para o Encontro Mineiro de Empresas Juniores. 2012. Encontro Mineiro de Empresas Juniores.

9.
MOLON DA SILVA, F.. Congresso de Iniciação Científica. 2012. Universidade Federal de Pelotas.

10.
MOLON DA SILVA, F.. Avaliação de artigo para Revista Thema. 2012. Instituto Federal Sul-Rio-Grandense.

11.
MOLON DA SILVA, F.. Encontro Mineiro de Empresas Juniores. 2011. Federação de Empresas Juniores de Minas Gerais.

12.
MOLON DA SILVA, F.. Avaliação para Artigos EnANPAD. 2011. Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração.

13.
MOLON DA SILVA, F.. Avaliação para Artigos EnGPR. 2011. Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho.

14.
MOLON DA SILVA, F.. Avaliação do VII Prêmio FEJEMG. 2011. Universidade Federal de Lavras.

15.
MOLON DA SILVA, F.. Banca de Examinadores de Cases do Encontro Mineiro de Empresas Juniores. 2010. Universidade Federal de Viçosa.

16.
MOLON DA SILVA, F.. Avaliadora de Cases no XVIII Encontro Nacional de Empresas Juniores - Confederação Brasileira de Empresas Juniores. 2010. Universidade Federal da Bahia.

17.
MOLON DA SILVA, F.. Avaliação para artigos EnANPAD 2010. 2010. Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

18.
MOLON DA SILVA, F.. Avaliadora Ad Hoc. 2010. Associacao Nacional dos cursos de Graduacao em Administracao.



Eventos



Participação em eventos, congressos, exposições e feiras
1.
VI ENCONTRO DE GESTÃO DE PESSOAS E RELAÇÕES DE TRABALHO - EnGPR.Aprendizagem, Inovação e Estratégia na Perspectiva da Abordagem Simbólica. 2017. (Encontro).

2.
IV CONGRESSO BRASILEIRO DE ESTUDOS ORGANIZACIONAIS. REFLEXÕES SOBRE A INSERÇÃO PROFISSIONAL COMO PROCESSO DE PRODUÇÃO DE SUBJETIVIDADE INDIVIDUADA e FATORES ORGANIZACIONAIS QUE ATRAEM OS JOVENS NO MERCADO DE TRABALHO: UMA ANÁLISE SOBRE A PERCEPÇÃO DOS FORMANDOS DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS- UFPEL. 2016. (Congresso).

3.
Reunião Almoço Secovi RS.Gestão de Equipes: o papel da liderança na administração de conflitos e nos processos de negociação. 2015. (Outra).

4.
15ª Feira e congresso de Trasportes e Logísticas. 2013. (Congresso).

5.
I Semana Acadêmica do Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais. 2013. (Outra).

6.
IV Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho.A Contribuição da Gestão de Recursos Humanos no Processo de Desenvolvimento das Competências Coletivas de uma Cooperativa de Crédito. 2013. (Encontro).

7.
XXIV Enangrad.Competências necessárias à gestão da sustentabilidade: um estudo de caso em uma organização do terceiro setor. 2013. (Encontro).

8.
A experiência Brasil e França na Gestão de Pessoas: perspectivas da abordagem por competênciasss. 2012. (Seminário).

9.
Gerenciamento de referências bibliográficas: utilizando o End Note. 2012. (Outra).

10.
Palestra - Desafios e Oportunidades de um grupo de pesquisa. 2012. (Outra).

11.
Palestra - Licenciamento ambiental e internacionalização de condicionantes das licenças nos processos gerenciais. 2012. (Outra).

12.
Tecnólogo, Currículo e Relações Étnico-Raciais. 2012. (Outra).

13.
XXXVI Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (EnANPAD).O que sabemos sobre competências coletivas?. 2012. (Encontro).

14.
XXXVI Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (EnANPAD).Aprendizagem em Situações Práticas: A Formação Profissional na Experiência de Alunos em Empresa Juniores no Brasil. 2012. (Encontro).

15.
Palestra na Faculdade de Psicologia-PUCRS.O modelo da gestão por ocmpetências nas organizações. 2011. (Outra).

16.
Seminário Internacional: estratégia, competências corporativas e gestão de RH. 2011. (Seminário).

17.
V Encontro de Estudos em Estratégia.Ativos de conhecimento e Inovação em um Serviço Hospitalar de Cirurgia Cardiovascular. 2011. (Encontro).

18.
Capacitação em sistemas Integrados de Gestão de Pessoas com Base em Competências. 2010. (Oficina).

19.
VI CONGRESSO DE SECRETÁRIAS DAS UNIVERSIDADES BRASILIERIAS. Gestão por Competências. 2010. (Congresso).

20.
: IX Encuentro Internacional de Economistas sobre Globalización y Problemas del Desarrollo. Responsabilidad e Inclusión Social. 2007. (Congresso).

21.
4º Congresso do Instituto Franco-Brasileiro de Administração de Empresas.Flexibilização das Relações de Trabalho: até aonde o capitalismo irá nos levar?. 2007. (Congresso).

22.
IX Encuentro Internacional de Economistas sobre Globalización y Problemas del Desarrollo. Liderazgo Comunitário y Sustentabilidad Ecónomico-Financeira. 2007. (Congresso).

23.
IX Encuentro Internacional de Economistas Sobre Globalización y Problemas del Desarrollo. El papel de las mujeres en las transformaciones del mundo del trabajo. 2007. (Congresso).

24.
VI CONFERÊNCIA DA REDE REGIONAL AMÉRICA LATINA E CARIBE DA INTERNATIONAL SOCIETY FOR THIRD SECTOR RESEARCH.O Desafio da sustentabilidade Conforme Percebido por Organizações Sociais: um Estudo Exploratório. 2007. (Outra).

25.
I Seminário de Monografia em Administração. 2004. (Seminário).

26.
PERCEPÇÕES QUANTO À POLÍTICA DE RESPONSABILIDADE SOCIAL: CASO DE INDUSTRIA DE FERTILIZANTES. III Mostra de Produção Universitária FURG. 2004. (Congresso).

27.
RESPONSABILIDADE SOCIAL: UM ESTUDO DE CASO. XIII Congresso de Iniciação Cientifica e VI Encontro de Pós-Graduação. 2004. (Congresso).

28.
1º Simpósio de Sinergia de Administração.1º Simpósio de Sinergia de Administração. 2003. (Simpósio).

29.
Congresso de Gestão Empresarial. 2003. (Congresso).

30.
Congresso de Gestão Empresarial. Congresso de Gestão Empresarial. 2003. (Congresso).

31.
Fórum Franco Brasileiro de Gestão Hospitalar. 2003. (Encontro).

32.
Fórum Franco Brasileiro de Gestão Hospitalar.Fórum Franco Brasileiro de Gestão Hospitalar. 2003. (Encontro).

33.
I Fórum de Marketing da Saúde. 2003. (Encontro).

34.
2º Fórum de Marketing da Região Sul do RS. 2002. (Encontro).

35.
Jornada da Qualidade do Produto Turístico. 2002. (Oficina).

36.
Jornada da Qualidade do Produto Turístico.Jornada da Qualidade do Produto Turístico. 2002. (Encontro).

37.
I Seminário Integrado entre a Sociedade Científica Sigmund Freud e a Universidade Federal de Pelotas.I Seminário Integrado entre a Sociedade Científica Sigmund Freud. 2001. (Seminário).


Organização de eventos, congressos, exposições e feiras
1.
MOLON DA SILVA, F.; Alcântara ; SCHWANKE, G. G. . I Fórum de Marketing da Saúde. 2003. (Outro).



Orientações



Orientações e supervisões em andamento
Dissertação de mestrado
1.
Nathália Vergara Motta. Conflitos em empresas familiares. Início: 2017. Dissertação (Mestrado em Pós Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande. (Orientador).


Orientações e supervisões concluídas
Dissertação de mestrado
1.
Amanda Ribeiro da Luz. Produção de subjetividade: uma análise sobre a influência do programa de trainee nos jovens que o experienciam. 2017. Dissertação (Mestrado em Pós Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. Orientador: Francielle Molon da Silva.

2.
Tiele Carrasco. Aprendizagem Informal. 2016. Dissertação (Mestrado em Pós Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande, . Orientador: Francielle Molon da Silva.

Monografia de conclusão de curso de aperfeiçoamento/especialização
1.
Anelise Milech Domingues. Qualidade de Vida no Trabalho:a percepção dos servidores da Coordenação de Bibliotecas da Universidade Federal de Pelotas. 2016. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Pública e Desenvolvimento Regional) - Universidade Federal de Pelotas. Orientador: Francielle Molon da Silva.

2.
Cristina Bonow. Gestão por Competências na Universidade Federal de Pelotas: um estudo a respeito do estágio de implantação. 2016. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Pública e Desenvolvimento Regional) - Universidade Federal de Pelotas. Orientador: Francielle Molon da Silva.

3.
Jarbas Aparecido Frensinghli Tomascheewski. O processo de integração das equipes do impresso e da Web do Jornal Diário Popular de Pelotas-RS. 2014. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão Estratégica de Negócios) - Universidade Federal de Pelotas. Orientador: Francielle Molon da Silva.

4.
Sandro Zanon Fernandes. O papel da liderança na gestão de conflitos: um estudo de caso da empresa Lifemed de Pelotas/RS. 2014. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão Estratégica de Negócios) - Universidade Federal de Pelotas. Orientador: Francielle Molon da Silva.

Trabalho de conclusão de curso de graduação
1.
Vinícius Chagas Nunes. O papel da inteligência relaciona na tomada de decisão gerencial: um estudo com gestores de Pelotas-RS. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas. Orientador: Francielle Molon da Silva.

2.
CRISTIANE MARIA TIMM BONOW. O PAPEL DA COMUNICAÇÃO NA ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS: UM ESTUDO DE CASO NA FEIRA LIVRE DA ANCHIETA NA CIDADE DE PELOTAS - RS. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Pelotas. Orientador: Francielle Molon da Silva.

3.
MARTINA HARTWIG STRELOW. ANÁLISE DA GESTÃO DE CONFLITOS EM UMA IMOBILIÁRIA DA CIDADE DE PELOTAS/RS. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Pelotas. Orientador: Francielle Molon da Silva.

4.
IGOR BOHNS GAUTERIO e LEANDRO REZENDE BENTO. Dores e delícias de um gestor: uma reflexão sobre o prazer e sofrimento que envolvem a atuação gerencial. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas. Orientador: Francielle Molon da Silva.

5.
LARA DOS SANTOS GUIDOTTI HALFEN/ROBSON PEREIRA LEMOS. RAZÕES PARA INTEGRAR E PERMANECER NO SISTEMA COOPERATIVISTA: UM ESTUDO COM COOPERADOS DA REGIÃO SUL. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas. Orientador: Francielle Molon da Silva.

6.
JULIANA DOS SANTOS PEREIRA. Práticas de Gestão de Pessoas: Estudo de caso de uma organização de Rio Grande. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas. Orientador: Francielle Molon da Silva.

7.
Aline Mendes da Silva. QUALIDADE DE VIDA NO AMBIENTE DE TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA PASTELARIA DE PELOTAS/RS. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas. Orientador: Francielle Molon da Silva.

8.
VINÍCIUS BEHLING. PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DO SETOR VAREJISTA DE PELOTAS. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Pelotas. Orientador: Francielle Molon da Silva.

9.
GUSTAVO OLIVEIRA ACOSTA. MERCADO DE TRABALHO: OS DILEMAS ENFRENTADOS PELOS JOVENS GESTORES. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Pelotas. Orientador: Francielle Molon da Silva.

10.
Alexandre Bubolz e Wanderson Vasconceols. Gestão de talentos: um estudo de caso em uma empresa varejista de Pelotas/RS. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas. Orientador: Francielle Molon da Silva.

11.
Gabriel Blödorn Frenzel e Lucas Orestes de Carvalho. Qualidade de vida no trabalho: um estudo no setor de pós venda da empresa Polisul Comercial Agrícola Ltda.. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas. Orientador: Francielle Molon da Silva.

12.
Débora Gassen Morana. Gestão de pessoas: uma investigação das políticas e práticas utilizadas em uma clínica de diagnóstico por imagem da cidade de Pelotas. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas. Orientador: Francielle Molon da Silva.

13.
Jéssica da S. D. Furtado. Descrição de cargos e salários: uma proposta para uma agência de turismo na cidade de Pelotas/RS. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas. Orientador: Francielle Molon da Silva.

14.
Cibeli de Oliveira Svensson e Françoal Pereira Junior. O comprometimento organizacional dos trabalhadores autônomos do mercado imobiliário da cidade de Pelotas. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas. Orientador: Francielle Molon da Silva.

15.
ALICE RAMOS DE VARGAS. QVT: UM ESTUDO DE CASO EM UMA CONCESSIONÁRIA AUTOMOTIVA NA CIDADE DE PELOTAS/RS. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Pelotas. Orientador: Francielle Molon da Silva.

16.
BEATRIZ DIAS ISLABÃO. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO NO SEGMENTO DE MÁQUINAS AGRÍCOLAS NA CIDADE DE PELOTAS/RS. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas. Orientador: Francielle Molon da Silva.

17.
Gabriela Bacelo Heidrich. Práticas de gestão de pessoas: Estudo de caso na UNE ? Imóveis em rede (agência centro e porto). 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Pelotas. Orientador: Francielle Molon da Silva.

18.
Caroline Farias Alves. Clima Organizacional: Um estudo de caso no setor operacional de um quartel de serviço de emergência de Pelotas. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Pelotas. Orientador: Francielle Molon da Silva.

19.
Cristiana Gularte e Flavia Rodrigues. Mudança na área de gestão de pessoas: uma investigação sobre a reestruturação do setor na empresa Lifemed. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas. Orientador: Francielle Molon da Silva.

20.
Ediléia Reichow e Karina Priebe. Qualidade de vida no trabalho: um estudo de caso com motoristas de carga. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas. Orientador: Francielle Molon da Silva.

21.
Enio lopes e Milton Santos. A inclusão dos jovens aprendizes nas empresas. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas. Orientador: Francielle Molon da Silva.

22.
Flávia Almeida Ito. Clima organizacional: Um estudo de caso realizado em um setor administrativo de uma instituição pública de pelotas - RS. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Pelotas. Orientador: Francielle Molon da Silva.

23.
Gabriele Luceiro Lourenço. Qualidade de vida no trabalho: Um estudo de caso em uma concessionária automotiva na cidade de Pelotas. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Pelotas. Orientador: Francielle Molon da Silva.

24.
Juliana Sodré Chevarria. Fatores organizacionais que atraem os jovens no mercado de trabalho: uma análise sobre a percepção dos formandos de Processos Gerenciais da UFPEL. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas. Orientador: Francielle Molon da Silva.

25.
Magda Soares e Raquel Silva. Empresas familiares e o processo sucessório: um estudo de caso de uma empresa do ramo de comércio hospitalar de Pelotas/RS. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas. Orientador: Francielle Molon da Silva.

26.
Lilian Alves Vieira. Clima organizacional: um estudo de caso em uma empresa de tecnologia de Pelotas/RS. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas. Orientador: Francielle Molon da Silva.

27.
Nicoline Pinheiro Fernandes. A EMAD JR E O DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS: UM ESTUDO DE CASO COM EX-MEMBROS. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Pelotas. Orientador: Francielle Molon da Silva.

28.
Candida Belermino Busatto. O IMPACTO DO TREINAMENTO NO DESENVOLVIMENTO DAS PESSOAS: UM ESTUDO COM PARTICIPANTES NO INSTITUTO ENEAGRAMA. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Pelotas. Orientador: Francielle Molon da Silva.

29.
Rafael Schiavon Bolte. Motivação no setor público: estudo de caso em uma repartição municipal. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Pelotas. Orientador: Francielle Molon da Silva.

30.
Michele Borges. Análise da necessidade de implantação da gestão de pessoas em empresa de pequeno porte. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Pelotas. Orientador: Francielle Molon da Silva.

31.
Carlos Humberto Júnior Medeiros Vieira. Um estudo sobre a gestão de equipes de alta performance. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Pelotas. Orientador: Francielle Molon da Silva.

32.
Graciela Machado Madruga Mendes. A Gestão do Conhecimento no Ambiente Organizacional: Um estudo de caso em uma empresa farmacêutica da cidade de Pelotas-RS. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas. Orientador: Francielle Molon da Silva.

33.
Eolete da Silva Formentin. Voluntariado: a investigação de um perfil próprio voltado para a causa social. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas. Orientador: Francielle Molon da Silva.

34.
Carol Nicoli Dorneles. Prisciane Schroeder Teixeira. OS DESAFIOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL: UM ENSAIO TEÓRICO SOBRE O TEMA. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas. Orientador: Francielle Molon da Silva.

35.
Maria Cecilia Ferreira Pinto. Gestão de Pessoas na Administração Pública Brasileira: uma análise sobre sua evolução histórica e o atual contexto em transformação. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas. Orientador: Francielle Molon da Silva.

36.
CARLA BEATRIZ AIRES DA SILVA. Líderes nas organizações: um diferencial na competitividade. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas. Orientador: Francielle Molon da Silva.

37.
Karolina Schmechel. Uma análise no ramo hoteleiro na cidade de São Lourenço do Sul a respeito das possíveis relações entre a satisfação interna e externa. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas. Orientador: Francielle Molon da Silva.

38.
Eduardo Pereira Marques e William de Oliveira Suna. Os impasses da gestão de conflitos e a busca pela harmonização no ambiente de trabalho: um estudo de caso sobre os conflitos em uma empresa de logística. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas. Orientador: Francielle Molon da Silva.

39.
Bruno de Oliveira Barboza e Roberta Lopes Elias. Organizando a folia: conflitos na gestão de rua do Carnaval de Pelotas. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas. Orientador: Francielle Molon da Silva.

40.
Daiane Torres Almeida e Lucinara Cardoso de Almeida. A necessidade e importância da gestão de pessoas em uma empresa de pequeno porte: um estudo de caso em uma doceria de Pelotas/RS. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas. Orientador: Francielle Molon da Silva.

41.
Rafael Dagnany Pecce e Silva. Como as pessoas respondem aos estímulos organizacionais: um estudo de caso em Create Soluções Web. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas. Orientador: Francielle Molon da Silva.

42.
Laís Soares. Qualidade de vida no trabalho: um estudo de caso em uma empresa de transporte aquaviário. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas. Orientador: Francielle Molon da Silva.

43.
Jorge Gomes Barboza e Manuel Fuchi Affonso. Gestão de pessoas no agronegócios: um estudo de caso sobre a Granja Bretanhas S/A, Jaguarão, RS, Brasil. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas. Orientador: Francielle Molon da Silva.

44.
Lizandra Márcia Cardoso e Volnir Pedro Jouglard Neutzling. Gestão de conflitos das diferentes gerações nas relações de trabalho: um estudo de caso dentro de uma organização pública. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas. Orientador: Francielle Molon da Silva.

45.
Louise Lanes Lemões e Renata Tajes Cardozo. A (não) inserção da diversidade no mercado de trabalho de Pelotas e os transexuais. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas. Orientador: Francielle Molon da Silva.

46.
Amanda Ribeiro da Luz. Gerenciamento de impressão: um leantamento sobre a preparação para ingresso no mercado de trabalho. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Pelotas. Orientador: Francielle Molon da Silva.

47.
Aparecida dos Santos Martiniano. Desenvolvimento de Administração de Recursos Humanos:analisando suas práticas. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Pelotas. Orientador: Francielle Molon da Silva.

48.
Matheus Côrrea Mathias. PSICOPATOLOGIAS E O CONTROLE ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DECASO EM UMA ORGANIZAÇÃO DA CIDADE DE RIO GRANDE.. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Pelotas. Orientador: Francielle Molon da Silva.

49.
Gabriela Vargas. GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES DO TERCEIRO SETOR. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Pelotas. Orientador: Francielle Molon da Silva.

50.
Anelise de Farias Milech. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DE MÓVEIS PLANEJADOS DA CIDADE DE PELOTAS. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Pelotas. Orientador: Francielle Molon da Silva.

51.
Caroline Vasconcelos de Salazar. Pesquisa de Clima Organizacional: Estudo de caso em uma instituição educacional. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Pelotas. Orientador: Francielle Molon da Silva.

Iniciação científica
1.
Cibeli de Oliveira Svensson. Práticas de Gestão de Pessoas. 2016. Iniciação Científica. (Graduando em Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas, Programa de Bolsa Ufpel. Orientador: Francielle Molon da Silva.

Orientações de outra natureza
1.
Rafael Bennet. A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NA OTIMIZAÇÃO DOS PROCESSOS GERENCIAIS. 2013. Orientação de outra natureza. (Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas. Orientador: Francielle Molon da Silva.

2.
Bruno Barbosa. Análise da Dinâmica Organizacional do Carnaval de Pelotas. 2013. Orientação de outra natureza. (Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas. Orientador: Francielle Molon da Silva.

3.
Louise Lanes Lemões. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: UMA DISCUSSÃO SOBRE MUDANÇA, DIVERSIDADE, E TRANSEXUALISMO. 2013. Orientação de outra natureza. (Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas. Orientador: Francielle Molon da Silva.

4.
Bruno de Oliveira Barbosa. Samba da Princesa Doida: a discussão do carnaval de Pelotas. 2012. Orientação de outra natureza. (Processos Gerenciais) - Universidade Federal de Pelotas. Orientador: Francielle Molon da Silva.

5.
Alunos de Graducao. Orientacao dos projetos internos e externos da area de RH da PS Junior. 2007. Orientação de outra natureza. (Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Orientador: Francielle Molon da Silva.

6.
Gabriela, Matheus e Nelson. Pesquisa de Clima. 2006. Orientação de outra natureza - Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Orientador: Francielle Molon da Silva.





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