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Giovana Tassi de Paula
possui
graduação
em Administração
pela
Faculdade de Ciências Contábeis e Administrativas Machado Sobrinho
(1998)
,
especialização
em GESTÃO ESTRATÉGICA EM RECURSOS HUMANOS
pela
Faculdade de Ciências Contábeis e Administrativas Machado Sobrinho
(2000)
e
especialização
em Gestão estratégica e Organização do Trabalho
pela
Universidade Federal do Rio de Janeiro
(2002)
. Atualmente é Analista de Recursos Humanos
da
Mercedes-Benz do Brasil Ltda. e Professor
da
Faculdade de Ciências Contábeis e Administrativas Machado Sobrinho. Tem experiência
na área de
Administração
, com ênfase em Administração de Empresas.
Atuando principalmente nos seguintes temas:
Competências, Treinamento.
Última
atualização do currículo em 17/08/2011
Endereço para acessar este CV: http://lattes.cnpq.br/1977570396447456 |
Dados pessoais
| Nome | Giovana Tassi de Paula |
| Nome em citações bibliográficas | PAULA, Giovana T. de |
| Sexo | Feminino |
| Endereço profissional | Faculdade de Ciências Contábeis e Administrativas Machado Sobrinho. Rua Pedro Celeste, s/ nº Cruzeiro do Sul 36030-140 - Juiz de Fora, MG - Brasil Telefone: (32) 32341436 Ramal: 32 Fax: (32) 32341444 URL da Homepage: http://www.machadosobrino.com.br |
Formação acadêmica/Titulação
| 2005 | Mestrado profissionalizante em andamento em Sistemas de Gestão
.
Universidade Federal Fluminense, UFF, Brasil. Título: APLICAÇÃO E TREINAMENTO NO AUXÍLIO DE REDUÇÃO DE LACUNAS DE COMPETÊNCIA: UM ESTUDO DE CASO., Ano de Obtenção: . Orientador: Fernando Ferraz, D.Sc.. Palavras-chave: Competências; Treinamento. Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas / Especialidade: Administração de Recursos Humanos. |
| 2001 - 2002 | Especialização em Gestão estratégica e Organização do Trabalho
.
(Carga Horária: 384h). Universidade Federal do Rio de Janeiro, UFRJ, Brasil. Título: Ergonomia: Um estudo de caso. Orientador: Vinícius Cardoso, D.Sc.. |
| 1999 - 2000 | Especialização em GESTÃO ESTRATÉGICA EM RECURSOS HUMANOS
.
(Carga Horária: 450h). Faculdade de Ciências Contábeis e Administrativas Machado Sobrinho. Título: Relacionamentos Profissionais nas organizações atuais. Orientador: Júlio Sérgio dos Mares Guia. |
| 1995 - 1998 | Graduação em Administração
.
Faculdade de Ciências Contábeis e Administrativas Machado Sobrinho. |
Formação complementar
| 2006 - 2006 | Diagnóstico, Consciência e Confiança em Negociação.
(Carga horária: 16h). SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial. |
| 2004 - 2004 | Processo de Aprendizagem - Módulo I.
(Carga horária: 25h). SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial. |
| 2004 - 2004 | Processo de Aprendizagem - Módulo II.
(Carga horária: 25h). SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial. |
| 2004 - 2004 | Processo de Aprendizagem - Módulo III.
(Carga horária: 20h). SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial. |
| 2004 - 2004 | Processo de Aprendizagem - Módulo IV.
(Carga horária: 8h). SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial. |
| 2004 - 2004 | Treinamento e Desenvolvimento por Competência.
(Carga horária: 8h). IIR - Institute for International Research. |
| 2004 - 2004 | Utilizando Diferentes Estilos de Jogos em T&D.
(Carga horária: 8h). KDP.Kepler - Desenvolvimento de Potencial. |
| 2003 - 2003 | Gestão por Competência.
(Carga horária: 16h). SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial. |
| 2003 - 2003 | Liderança Situacional: As Bases Comp. da Liderança.
(Carga horária: 16h). Brimberg Associados. |
| 2002 - 2002 | ISO/TS 16949 Histórico, Conceitos e Requisitos.
(Carga horária: 7h). Quality Results Consultoria e Treinamento Ltda.. |
| 2002 - 2002 | Como Evitar o Passivo Trabalhista.
(Carga horária: 8h). MCR - Assessoria, Consultoria e Treinamento Empresarial. |
| 2002 - 2002 | Desenvolvimento de Analistas de Treinamento.
(Carga horária: 16h). INTEGRAÇÃO Consultoria e Treinamento. |
| 2002 - 2002 | MASTER PRACTITIONER na arte da Prog.Neurolinguíst..
(Carga horária: 120h). SUPERARE Terapias breves e Treinamento. |
| 2001 - 2001 | PRACTITIONER na arte da Program. Neurolinguística.
(Carga horária: 120h). SUPERARE Terapias breves e Treinamento. |
| 2000 - 2000 | Interpretação da Norma VDA 6.1.
(Carga horária: 24h). O2 QualyPro - Soluções Integradas em Qualidade. |
| 1999 - 1999 | Apresentações Eficázes.
(Carga horária: 18h). Associação Brasileira de Recursos Humanos - Juiz de Fora. |
Atuação profissional
| Faculdade de Ciências Contábeis e Administrativas Machado Sobrinho, FCCAMS, Brasil. |
| Vínculo institucional |
| 2008 - Atual | Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 6 |
| Atividades |
| 08/2009 - Atual | Ensino, Ciências Contábeis, Nível: Graduação. |
| Disciplinas ministradas Gestão de Recursos Humanos |
| 01/2009 - Atual | Ensino, Administração, Nível: Graduação. |
| Disciplinas ministradas Administração de Recursos Humanos II |
| 08/2008 - 12/2008 | Ensino, Administração, Nível: Graduação. |
| Disciplinas ministradas Administração de Recursos Humanos |
| Mercedes-Benz do Brasil Ltda., MBBRAS, Brasil. |
| Vínculo institucional |
| 1999 - Atual | Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 44 |
| Outras informações | - Contratação de consultorias para realização de programas de treinamento in company, com o objetivo de suprir as lacunas de competências. - Contratação e organização de palestras, público até 2000 pessoas, atendendo o escopo de Responsabilidade Social da empresa;. - Apoio às gerências na Gestão de Cargos e Salários com a aplicação de políticas internas, avaliação de cargos, e programas específicos de implantação na área; - Aplicação do processo de avaliação da Gestão de Competência (ferramenta de desenvolvimento interno), atuando como mediador junto aos gestores e agente externo para manutenção da imparcialidade durante o processo de aplicação. - Assessoria em legislação trabalhista e previdenciária, estendida aos gestores das áreas da Unidade fabril, suprindo-os com relatórios gerenciais e indicadores de resultado, como: absenteísmo, horas extras. - Participação nas negociações com sindicato em Acordos, Convenções Coletivas e Termos de Compromisso. - Atuação direta na manutenção de um clima organizacional favorável, diagnosticando e propondo alternativas, junto às áreas de atuação, garantindo a eficácia da comunicação gerencial e clima organizacional, por meio da evolução de ferramentas, conscientização e sugerindo melhorias. - Como integrante e representante da área de Recursos Humanos do grupo estratégico de projeto do novo produto (sport coupê) para a unidade de automóveis - Juiz de Fora. Nesta atividade, responde pelo planejamento e garantia de realização dos processos de RH relativos à ocupação, contratação, qualificação de pessoal entre outros, durante a sua implantação. |
Áreas de atuação
| 1. | Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas /
Especialidade: Administração de Recursos Humanos. |
Idiomas
| Alemão | Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Pouco, Escreve Pouco. |
| Inglês | Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente. |
| Português | Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem. |
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