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Silvana Fátima Gemelli Possui Mestrado em Administração pela Universidade de Caxias do Sul (2009), Programa de Desenvolvimento de Gestores pela Fundação Dom Cabral (2009), e concluiu o PDEC pelo CENEX (2009); Tem especialização MBA em Gestão de Pessoas pela Universidade de Caxias do Sul (2006) e graduou-se em Administração - Comércio Exterior também pela Universidade de Caxias do Sul (2004). É docente pela Universidade de Caxias do SUl desde 2008. Atua como Coordenadora de Recursos Humanos na gestão de serviços e benefícios; administração de pessoal, segurança patrimonial, controle de terceiros e desenvolvimento de pessoas, além da coordenação de programas de cunho social e pesquisas de Clima Organizacional-em empesa de grande porte.
Última
atualização do currículo em 27/07/2010
Endereço para acessar este CV: http://lattes.cnpq.br/1908274525014990 |
Dados pessoais
| Nome | Silvana Fátima Gemelli |
| Nome em citações bibliográficas | GEMELLI, S. F. |
| Sexo | Feminino |
| Endereço profissional | Fras-Le Indústria de Materiais de Fricção. RS 122 - KM 66 Forqueta 95050-110 - Caxias do Sul, RS - Brasil Telefone: (54) 32891833 URL da Homepage: silvana.gemelli@fras-le.com |
Formação acadêmica/Titulação
| 2006 - 2009 | Mestrado em Administração
.
Universidade de Caxias do Sul, UCS, Brasil. Título: CAPITAL HUMANO: RETORNO DO INVESTIMENTO EM EDUCAÇÃO NA FRAS-LE S/A, INDÚSTRIA METAL MECÂNICA, Ano de Obtenção: 2009. Orientador:  Maria Emília Camargo.
Palavras-chave: capital humano; conhecimento; educação. Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração. Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas. Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas / Especialidade: Administração de Recursos Humanos. Setores de atividade: Educação. |
| 2005 - 2006 | Especialização em Administracao de Recursos Humanos
.
Universidade de Caxias do Sul, UCS, Brasil. Título: CAUSAS DO ABSENTEÍSMO EM EMPRESA. Orientador: Sidnei Alberto Fochesatto. |
| 1998 - 2004 | Graduação em Comércio Exterior
.
Universidade de Caxias do Sul, UCS, Brasil. Título: DESENVOLVIMENTO DE UM PLANO DE MARKETING PARA O MERCADO MEXICANO. Orientador: Dina Gazolla. |
Formação complementar
| 2008 - 2009 | Programa de Desenvolvimento de Gestores de Negócio.
(Carga horária: 180h). Fundação Dom Cabral. |
| 2008 - 2008 | Gestão de Projetos. Universidade de Caxias do Sul, UCS, Brasil. |
Atuação profissional
| Universidade de Caxias do Sul, UCS, Brasil. |
| Vínculo institucional |
| 2008 - Atual | Vínculo: Outro (especifique), Enquadramento Funcional: Professor Titular, Carga horária: 40 |
| Fras-Le Indústria de Materiais de Fricção, FRAS-LE, Brasil. |
| Vínculo institucional |
| 2000 - Atual | Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Coordenadora de Recursos Humanos, Carga horária: 44 |
| Atividades |
| 2008 - Atual | Atividades de Participação em Projeto, Empresa Privada, . |
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Projetos de pesquisa INVESTIMENTO EM EDUCAÇÃO NO CAPITAL HUMANO NA FRAS-LE S/A, INDÚSTRIA METAL MECÂNICA |
| QS - Qualidade em RH SC Ltda, QS, Brasil. |
| Vínculo institucional |
| 1997 - 2000 | Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Assistente Administrativo, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva. |
Projetos de Pesquisa
| 2008 - 2009 | INVESTIMENTO EM EDUCAÇÃO NO CAPITAL HUMANO NA FRAS-LE S/A, INDÚSTRIA METAL MECÂNICA |
| Descrição: Esta pesquisa buscou através de um estudo de caso verificar a contribuição dos investimentos em educação no Capital Humano no alcance das vantagens competitivas, em indústria metalúrgica, fabricante de materiais de fricção, localizada em Caxias do Sul RS, a Fras-le S/A, em termos quali e quantitativos. A metodologia a ser utilizada neste estudo envolve cinco fases: na primeira etapa: pesquisa qualitativa, entrevistas semi-estruturadas junto às lideranças da empresa; na segunda etapa: pesquisa quantitativa, aplicação de questionário a todos os funcionários beneficiados com o programa de educação da organização; na terceira etapa: levantamento de dados secundários junto aos arquivos da empresa; na quarta etapa: análise dos dados obtidos nas fases anteriores através de estatísticas univariadas e multivariadas e na quinta fase: teste dos métodos de mensuração de Capital Intelectual/Capital Humano. Pretende-se através desse estudo a análise das percepções das lideranças quanto ao investimento em educação; identificação da relação entre o investimento em educação e as vantagens competitivas; verificação da aplicação e disseminação dos conhecimentos obtidos, bem como a verificação dos impactos da educação no capital intelectual.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Integrantes: Silvana Fátima Gemelli - Coordenador. . |
Membro de corpo editorial
| 2000 - 2003 | Periódico: Mensageiro |
Áreas de atuação
Idiomas
| Inglês | Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco. |
| Espanhol | Compreende Bem, Fala Pouco, Lê Bem, Escreve Razoavelmente. |
Eventos
| Participação em eventos |
| 1. | Seminário de Balance Scorecard Aplicado a Recursos Humanos.Seminário de Balance Scorecard Aplicado a Recursos Humanos. 2008. (Seminário). |
| 2. | Formação Básica Sindical.Formação Básica Sindical. 2008. (Encontro). |
| 3. | II Conferência em Gestão de Custos com Planos de Saúde.Diminua Custos por Meio da Redução do Mau Uso dos Planos de Saúde. 2007. (Congresso). |
| 4. | INTER REQUISITOS NOMAS OHSAS18001 E SA8000.INTER REQUISITOS NOMAS OHSAS18001 E SA8000. 2007. (Outra). |
| 5. | FORMAÇÃO EM RELAÇÕES SINDICAIS.FORMAÇÃO EM RELAÇÕES SINDICAIS. 2007. (Outra). |
| 6. | III CONGRESSO MUNDIAL DE ADMINISTRAÇÃO.Administradores do Mundo. 2006. (Congresso). |
| 7. | 18º Fórum de Administração.O Administrador Mundial - Desafios da Gestão Globalizada. 2006. (Seminário). |
| 8. | Fórum Educação financeira Luterprev.A formação do sujeito e da sua autonomia: a conquista da qualidade de vida pela educação financeira. 2006. (Simpósio). |
| 9. | Indicadores de Gestão em RH.Indicadores de Gestão em RH. 2006. (Encontro). |
| 10. | Seminário de Gestion Personas.Seminario Gestión de Personas. 2005. (Seminário). |
| 11. | Fábrica de Líderes.Fábrica de Líderes. 2005. (Simpósio). |
| 12. | Requisitos da Norma NBR ISO TS 16949:2004.Requisitos da Norma NBR ISO TS 16949:2004. 2005. (Oficina). |
| 13. | Treinamento de capacitação empresarial.Como Administrar suas finaças pessoais. 2005. (Encontro). |
| 14. | 10º World Congress on Human Resource Management and 30º CONARH - National Congress on People Management.10º World Congress on Human Resource Management and 30º CONARH - National Congress on People Management. 2004. (Congresso). |
| 15. | Seminário.Seminário O Impacto do Estresse e a qulaidade de Vida no Mundo do Trabalho. 2004. (Seminário). |
| 16. | Treinamento de Avaliadores do Sistema de Avaliação.Treinamento de Avaliadores do sispema de Avaliação do sistema de Avaliação 2004 PGQP Nível 2. 2004. (Oficina). |
| 17. | XI Encontro sul-americano de Recursos Humanos XIV Encontro Nacional de Administradores e Psicólogos.O Poder das Relações na Gestão de Performance. 2004. (Encontro). |
| 18. | Desenvolvendo Competências.Competitividade em Tempos de Grandes Mudanças. 2004. (Encontro). |
| 19. | Desfios Motivadores.Desfios Motivadores. 2004. (Encontro). |
| 20. | Desenvolviemtno de Analistas de Benefícios.Desenvolvimento de Analistas de Benefícios. 2003. (Oficina). |
| 21. | Atualização em Relações Trabalhistas.Relações Trabalhistas. 2003. (Encontro). |
| 22. | 28º congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas.Tempo de Inclusão: que competências farão a Diferença?. 2002. (Congresso). |
| 23. | Técnicas de Apresentação.Habilidades Didáticas e Técnicas de apresentação. 2001. (Oficina). |
Orientações
| Orientações em andamento |
| Trabalho de conclusão de curso de graduação |
| 1. | Camila Eveline dos Santos. Inclusão de Pessoas Portadoras de Deficiência. Início: 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Recursos Humanos) - Faculdade da Serra Gaúcha. (Orientador). |
| Supervisões e orientações concluídas |
| Trabalho de conclusão de curso de graduação |
| 1. | Graciela Roberta Küch. AVALIAÇÃO DO PLANO DE BENEFÍCIOS DA EMPRESA FRAS-LE S.A.. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Recursos Humanos) - Faculdade da Serra Gaúcha. Orientador: Silvana Fátima Gemelli. |
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