Fernando Cesar Senna

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  • Última atualização do currículo em 09/08/2018


Atualmente é professor convidado da Universidade Presbiteriana Mackenzie, BSP - Business School São Paulo e FIA - Fundação Instituto de Administração dos cursos de pós-graduação em Gestão de Pessoas. As disciplinas ministradas são: Remuneração Estratégica, Gestão de Carreiras, Gestão de Mudanças Organizacional e Gestão de Pessoas. É consultor em remuneração e o campo de atuação engloba o desenvolvimento de modelos de remuneração fixa, incentivos de curto e longo prazo, pesquisas salariais, práticas de gestão de recursos humanos, gestão de benefícios e gestão de desempenho. Com ampla experiência em Recursos Humanos, já atuou como técnico, coordenador e gerente em grandes empresas do setor financeiro e como gerente de projetos na Willis Towers Watson. Desenvolveu vários projetos em remuneração em empresas de médio e grande porte nos setores químico, indústria farmacêutica, consumo, metalúrgico, financeiro e de serviços. (Texto informado pelo autor)


Identificação


Nome
Fernando Cesar Senna
Nome em citações bibliográficas
SENNA, F. C.

Endereço


Endereço Profissional
CSA Consultoria de Empresas.
Avenida Engenheiro Luiz Carlos Berrini - 828
Cidade Monções
04571000 - São Paulo, SP - Brasil - Caixa-postal: 04571000
Telefone: (11) 38312627
URL da Homepage: www.gestao-csa.com.br


Formação acadêmica/titulação


2008 - 2010
Mestrado em Administração.
Universidade Municipal de São Caetano do Sul, USCS, Brasil.
Título: Modelos de Remuneração dos Altos Executivos das Empresas Públicas do Setor de Energia Elétrica das Regiões Sul e Sudeste,Ano de Obtenção: 2010.
Orientador: Prof. Dr. Eduardo de Camargo Oliva.
1996 - 1997
Especialização em Administração Geral - Ênfase no Suc. Organizaciona. (Carga Horária: 360h).
Universidade Paulista, UNIP, Brasil.
Título: Gestão da Remuneração - Impactos nos Resultados.
1982 - 1987
Graduação em Administração de Empresas.
Universidade São Marcos, UNIMARCO, Brasil.




Atuação Profissional



Instituto Presbiteriano Mackenzie, IPM, Brasil.
Vínculo institucional

2006 - Atual
Vínculo: Professor Convidado, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 8
Outras informações
Professor do curso Pós-Graduação Gestão Estratégica de Pessoas - disciplina Remuneração Estratégica, Comunicação e Relação com Empregados.


Business School São Paulo Ltda, BSP, Brasil.
Vínculo institucional

2012 - Atual
Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Convidado


Faculdade FIA de Administração e Negócios, FIA, Brasil.
Vínculo institucional

2012 - Atual
Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 8


Universidade Paulista, UNIP, Brasil.
Vínculo institucional

1995 - 1999
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Assistente, Carga horária: 40
Outras informações
Professor do curso de Administração de Empresas - disciplina Administração de Recursos Humanos


Towers Perrin, TOWERS, Brasil.
Vínculo institucional

2000 - 2006
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Consultor em Remuneração, Carga horária: 40
Outras informações
Desenvolvimento de projetos voltados para programas de remuneração, estruturas de cargos com base em mapas de carreira, pesquisas salariais, programas de remuneração variável de curto e longo prazo para os segmentos financeiros, industriais, comerciais, farmacêutico, serviços e de alimentos. Responsável pela prospecção e manutenção de uma carteira de clientes, através do gerenciamento do relacionamento, desde o planejamento e execução dos projetos até a implementação.


GESTÃO CSA, CSA, Brasil.
Vínculo institucional

2010 - Atual
Vínculo: sócio, Enquadramento Funcional: Sócio - Consultor, Carga horária: 44
Outras informações
Responsável pelo desenvolvimento de projetos voltados a gestão da remuneração.


RH PLUS, RH, Brasil.
Vínculo institucional

1994 - 2000
Vínculo: Pessoa Jurídica, Enquadramento Funcional: Consultor em RH, Carga horária: 40
Outras informações
Atuando na área de remuneração e treinamento, prestando assessoria aos clientes no desenvolvimento e implantação de projetos diversos relacionados a pesquisas salariais, estruturas de cargos e salários, programas de remuneração variável, programas de treinamento e desenvolvimento profissional.


CSA Consultoria de Empresas, CSA, Brasil.
Vínculo institucional

1991 - 1994
Vínculo: Pessoa Jurídica, Enquadramento Funcional: Consultor em RH, Carga horária: 40
Outras informações
Desenvolvimento e implantação de projetos em remuneração, envolvendo todas as etapas (descrição e avaliação de cargos, pesquisas, estrutura e o estabelecimento de políticas de administração salarial). Desenvolvimento e aplicação de ferramentas para projetos de clima organizacional. Desenvolvimento e implantação de projetos em remuneração em parceria com a Price Waterhouse.


Banco Geral do Comércio, BGC, Brasil.
Vínculo institucional

1988 - 1990
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 40
Outras informações
Desenvolvimento do plano de remuneração variável para a área comercial, com base na produtividade gerencial, recomendando alterações salariais aos de melhor performance. Redefinição e implantação do plano de remuneração, envolvendo descrição de cargos, avaliação, estrutura e política de administração salarial do banco. Acompanhamento das práticas e procedimentos de recursos humanos de mercado, recomendando aos superiores alternativas para aplicação interna.


Banco BMC, BMC, Brasil.
Vínculo institucional

1986 - 1988