Daniela Campos Bahia Moscon

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  • Última atualização do currículo em 10/09/2018


Psicóloga, doutora e mestre em Administração pela UFBA (Universidade Federal da Bahia). Atua na UNIFACS (Universidade Salvador), onde leciona no Mestrado em Administração e Graduação em Psicologia, lidera o grupo de iniciação científica (GPDS - Grupo de Pesquisa em Desenvolvimento Social) e a ênfase em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Nessa mesma instituição, é membro do colegiado e do Núcleo Docente Estruturante (NDE). Atua ainda em cursos de Pós-Graduação em Administração e Psicologia e na preparação para diversos concursos públicos. Integra os grupos de pesquisa "NAVE, Núcleo de Estudos Avançados em Comunicação Empresarial" e ? Indivíduo, Organizações e Trabalho: processos psicossociais?, vinculado ao programa de pós graduação em Psicologia da UFBA. Atualmente, é editora associada da Revista Psicologia organizações e Trabalho (RPot) e líder de tema no ENAPAD (Divisão GPR). Atuou nos últimos 23 anos em atividades relacionadas à gestão de pessoas em diversas organizações, coordenando projetos ligados a desenvolvimento de pessoas, gerenciamento de competências, atração e retenção de talentos, gestão de clima organizacional, além de todos os demais subsistemas relacionados. (Texto informado pelo autor)


Identificação


Nome
Daniela Campos Bahia Moscon
Nome em citações bibliográficas
MOSCON, D. C. B.;MOSCON, D. B.;MOSCON, DANIELA BAHIA;MOSCON, DANIELA CAMPOS BAHIA

Endereço


Endereço Profissional
Universidade Salvador, Pós Graduação de Pesquisa e Extensão.
Rus Dr José Peroba, 251
Stiep
40000000 - Salvador, BA - Brasil
Telefone: (71) 32718781


Formação acadêmica/titulação


2009 - 2013
Doutorado em Administração.
Universidade Federal da Bahia, UFBA, Brasil.
Título: AS RELAÇÕES ENTRE LIDERANÇA E ESTABELECIMENTO DE VÍNCULOS DO TRABALHADOR NAS ORGANIZAÇÕES, Ano de obtenção: 2013.
Orientador: Antônio Virgílio Bittencout Bastos.
Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil.
Palavras-chave: Comprometimento Organizacional; Gestão de Pessoas; liderança.
Grande área: Ciências Humanas
Grande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.
Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.
2007 - 2009
Mestrado em Administração.
Universidade Federal da Bahia, UFBA, Brasil.
Título: TEORIAS IMPLÍCITAS DE TRABALHADOR COMPROMETIDO E ESTRATÉGIAS COTIDIANAS DE GESTÃO: UMA ANÁLISE QUALITATIVA.,Ano de Obtenção: 2009.
Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.
Bolsista do(a): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPq, Brasil.
Palavras-chave: Comprometimento Organizacional; Cognição Organizacional; Teoria implícita; Gestão de Pessoas.
Grande área: Ciências Humanas
Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.
Grande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.
1990 - 1995
Graduação em Psicologia.
Universidade Federal da Bahia, UFBA, Brasil.




Formação Complementar


2017 - 2017
Extensão universitária em English as a foreign language. (Carga horária: 75h).
Newcastle College, NC, Inglaterra.
2013 - 2015
Extensão universitária em Certificado Laureate em Ensino e Aprendizagem no Ensino Superior. (Carga horária: 100h).
Laureate International Universities, LAUREATE, Estados Unidos.
2012 - 2013
Extensão universitária em Métodos de Aprendizagem. (Carga horária: 60h).
Universidade Salvador, UNIFACS, Brasil.
2006 - 2006
Técnicas e Ferramentas Para Gerência de Projetos.. (Carga horária: 24h).
Compass International Knowledge Center, COMPASS,, COMPASS, Brasil.
2006 - 2006
Formação de Consultores de Rh.. (Carga horária: 16h).
Leme Consultant, LEME CONSULTANT, LEME, Brasil.
2006 - 2006
Gestão Estratégica Em Rh. (Carga horária: 30h).
Universidade Salvador, UNIFACS, Brasil.
2005 - 2005
Change Management. (Carga horária: 8h).
Universidade Bompreço, UB, Brasil.
2003 - 2003
Hablidade de Negociação. (Carga horária: 8h).
Universidade Bompreço, UB, Brasil.
2003 - 2003
Formação de Multiplicadores. (Carga horária: 16h).
Universidade Bompreço, UB, Brasil.
2002 - 2002
Formação de Consultor Interno. (Carga horária: 24h).
Fundação Dom Cabral, FDC, Brasil.
2001 - 2001
Planejamento Estratégico de RH. (Carga horária: 24h).
Fundação Dom Cabral, FDC, Brasil.
2000 - 2000
Desenvolvimento de Equipe através da Educação Expe. (Carga horária: 16h).
Instituto de Desenvolvimento de Competências Comportamentais, IDC, Brasil.
1999 - 1999
Dinâmicas de Grupo para uso imediato. (Carga horária: 8h).
Integração Consultoria e Treinamento, ICT, Brasil.
1998 - 1998
Grafologia Aplicada a Administração. (Carga horária: 32h).
Velak - Cursos e Eventos, VELAK, Brasil.
1997 - 1997
Extensão universitária em Instrumentos de Recursos Humanos. (Carga horária: 124h).
Universidade Federal da Bahia, UFBA, Brasil.
1995 - 1995
Extensão universitária em Gestão pela Qualidade Total. (Carga horária: 170h).
Universidade Federal da Bahia, UFBA, Brasil.
1995 - 1995
Referenciais para o trabalho em grupo. (Carga horária: 1995h).
Núcleo de Psicologia Social da Bahia, Núcleo, Brasil.


Atuação Profissional



Universidade Salvador, UNIFACS, Brasil.
Vínculo institucional

2009 - Atual
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Assistente Tempo Integral, Carga horária: 40
Outras informações
Atua no Mestrado Acadêmico de Administração com as disciplinas Metodologia do Ensino Superior e Prática Docente e na orientação de dissertações. Na graduação de Psicologia, é responsável por disciplinas na área de Psicologia Organizacional e do Trabalho, Métodos de Pesquisa e de Processos Psicológicos Básicos (Emoção, Motivação e Consciência). Lidera a ênfase do curso de psicologia em processos de gestão (Psicologia Organizacional e do trabalho) e o Grupo de Pesquisa em Desenvolvimento Social. É membro do colegiado do curso e do Núcleo Docente Estruturante. Atua também na pós graduação lato sensu no curso de Psicologia Organizacional.

Atividades

08/2016 - Atual
Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Avaliação de desempenho
02/2016 - Atual
Ensino, Psicologia, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Gestão de Pessoas - 3 h semanais
08/2015 - Atual
Ensino, Mestrado em Administração, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Metodologia do ensino superior - semestres - 2015.2; 2016.1; 2017.1; 2018.1
Prática docente - semestre - 2016.1; 2017.1; 2018.1
02/2015 - Atual
Outras atividades técnico-científicas , Pós Graduação de Pesquisa e Extensão, Pós Graduação de Pesquisa e Extensão.

Atividade realizada
Orientação de dissertações do mestrado acadêmico em Administração..
11/2014 - Atual
Ensino, Psicologia Organizacional e do Trabalho, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
Avaliação de potencial humano nas organizações - semestres 2015.2; 2016.1
Avaliação e acompanhamento de desempenho - semestre - 2015.2
Comportamento e cultura Organizacional - semestre 2014.2
Diagnóstico e Clima Organizacional - semestres 2014.2; 2015.1
03/2011 - Atual
Pesquisa e desenvolvimento , Pós Graduação de Pesquisa e Extensão, .

02/2011 - Atual
Ensino, Psicologia, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Processos psicológicos Básicos - 4,5 h semanais
02/2011 - Atual
Outras atividades técnico-científicas , Pós Graduação de Pesquisa e Extensão, Pós Graduação de Pesquisa e Extensão.

Atividade realizada
Liderança do GPDS (Grupo de Pesquisa em Desenvolvimento Social).
02/2010 - Atual
Ensino, Psicologia, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Psicologia Organizacional e do Trabalho II - 3,0 h semanais
02/2009 - Atual
Ensino, Psicologia, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Psicologia Organizacional e do Trabalho III - 3,0 h semanais
03/2013 - 12/2015
Extensão universitária , Coordenação de Psicologia, .

Atividade de extensão realizada
Orientação para o trabalho e a carreira.
02/2011 - 12/2015
Ensino, Psicologia, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Psicologia Organizacional e do Trabalho I
03/2014 - 08/2015
Outras atividades técnico-científicas , Pós Graduação de Pesquisa e Extensão, Pós Graduação de Pesquisa e Extensão.

Atividade realizada
Coorientação de dissertação de mestrado.
08/2013 - 12/2014
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Gestão de pessoal
08/2012 - 12/2012
Ensino, Enfermagem, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Psicologia e Comportamento
08/2012 - 12/2012
Ensino, Psicologia, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Trajetórias Profissionais e Carreiras
08/2011 - 12/2011
Ensino, Psicologia, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Seminários Interdisciplinares

Curso Impar, IMPAR, Brasil.
Vínculo institucional

2010 - Atual
Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Horista


Editora Sanar, SANAR, Brasil.
Vínculo institucional

2017 - Atual
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Colaborador
Outras informações
Colaboração na elaboração de materiais didáticos audiovisuais para concursos públicos na área de Psicologia.


Acerte Concursos, ACERTE, Brasil.
Vínculo institucional

2017 - Atual
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Coleborador
Outras informações
Colaboração na elaboração e condução de aulas para concursos públicos na área de administração.


Universidade Federal da Bahia, UFBA, Brasil.
Vínculo institucional

2008 - 2010
Vínculo: Contrato, Enquadramento Funcional: Professor Substituto, Carga horária: 20

Vínculo institucional

2009 - 2009
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Prestador de Serviços

Vínculo institucional

2007 - 2007
Vínculo: Monitor, Enquadramento Funcional: Monitor de disciplina, Carga horária: 4
Outras informações
Fui monitora da disciplina Introdução a Administração ministrada pelo Profº Drº José Antonio Gomes de Pinho para alunos de diversos cursos da UFBA, oferecida pela Escola de Administração.

Atividades

08/2009 - 07/2010
Ensino, Psicologia, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Psicologia I
Dinâmica de Grupo
Seleção e Orientação Profissional
Técnicas de Exame Psicológico II
10/2009 - 10/2009
Ensino, Administração, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
O Indivíduo nas Organizações
10/2009 - 10/2009
Ensino, Gestão de Pessoas, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
O Indivíduo nas Organizações

Faculdade Anísio Teixeira, FAT, Brasil.
Vínculo institucional

2013 - Atual
Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Visitante


Unigrad - Pós-Graduação e Extensão, UNIGRAD, Brasil.
Vínculo institucional

2010 - 2012
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Prestador de Serviços


União Metropolitana de Educação e Cultura, UNIME, Brasil.
Vínculo institucional

2010 - 2010
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Horista, Carga horária: 12
Outras informações
Minstrei a disciplina Grupos e Equipes de Trabalho na Pós-Graduação em Administração

Atividades

03/2010 - 04/2010
Ensino, Gestão de Pessoas, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
Grupos e Equipes de Trabalho

Faculdade Adventista da Bahia, FADBA, Brasil.
Vínculo institucional

2010 - 2010
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Horista, Carga horária: 8

Atividades

05/2010 - 05/2010
Ensino, Gestão de Pessoas, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
Recrutamento, Seleção e Treinamento

Fundação Visconde de Cairu, FVC, Brasil.
Vínculo institucional

2012 - 2012
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Prestador de serviços
Outras informações
Ministrei a disciplina Psicologia Organizacional no curso de Pós-Graduação Latto Sensu no curso de Gestão e Desenvolvimento Social.


Faculdade de Artes, Ciências e Tecnologias, FACET/BA, Brasil.
Vínculo institucional

2008 - 2009
Vínculo: Prestador de Serviços, Enquadramento Funcional: Prestador de Serviços, Carga horária: 6

Atividades

02/2008 - Atual
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Psicologia Aplicada à Administração
Administração de Recursos Humanos

Bompreço (Grupo Wal-Mart), BP, Brasil.
Vínculo institucional

1998 - 2007
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Contratada, Carga horária: 44
Outras informações
Atuação com Consultoria interna de Gestão de Pessoas


Óticas Teixeira LTDA, OT, Brasil.
Vínculo institucional

1996 - 1998
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Contratada, Carga horária: 44



Linhas de pesquisa


1.
Atualidades no mundo do trabalho
2.
Gestão do Ensino e Aprendizagem em Administração
3.
Gestão de Áreas da Administração e de Processos Administrativos


Projetos de pesquisa


2017 - Atual
As relações entre cultura inovação e estilos de liderança no trabalho.
Descrição: O estudo visa explorar as possíveis relações entre os elementos culturais classicamente apontados por Hofstede, o estilo de liderança desenvolvido no trabalho e o desenvolvimento de práticas de gestão inovadoras. Serão utilizados modelos desenvolvidos no projeto GLOBE (HOUSE, 2004) que tratam dos aspectos considerados mais relevantes quando se trata da relação entre esses dois fenômenos. O estudo será desenvolvido em parceria com estudantes e professores da Universidade Salvador e a Universidade Federal da Bahia..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (5) / Mestrado acadêmico: (1) .
Integrantes: Daniela Campos Bahia Moscon - Integrante / Janice Janissek de Souza - Coordenador.
2016 - Atual
As relações entre desenvolvimento de habilidades sociais e empregabilidade: um estudo entre estudantes universitários e recém formados.
Descrição: O estudo visa explorar como as atividades acadêmicas obrigatórias e não obrigatórias contribuem para o desenvolvimento de habilidades sociais que facilitem a empregabilidade dos egressos de uma universidade privada da cidade de Salvador-Bahia..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (5) / Mestrado acadêmico: (3) .
Integrantes: Daniela Campos Bahia Moscon - Coordenador / Priscila M. Oliveira Carvalho - Integrante / Cecilia de Andrade Spinola - Integrante / Elisana Pereira de Almeida Costa - Integrante.Número de orientações: 3
2015 - 2016
Regulação e Trabalho Emocional na Psicologia: um estudo entre profissionais e estudantes
Descrição: O objetivo do estudo é compreender de que forma os alunos e profissionais de Psicologia lidam com as suas emoções nos diversos contextos atuação. O estudo será realizado a partir dos referenciais teóricos relacionados aos conceitos de regulação e trabalho emocional e os dados serão coletados por meio da aplicação de entrevistas e escalas pré-validadas..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (6) .
Integrantes: Daniela Campos Bahia Moscon - Coordenador.
2014 - 2015
Educação a distância e empregabilidade: um estudo sobre variáveis psicológicas e representações sociais
Descrição: A Educação a distância, entendida como uma modalidade que se caracteriza por ter professores e alunos fisicamente separados vem se desenvolvendo e despertando interesse de educadores, empresários e estudiosos, que entendem ser ela a alternativa mais factível para as demandas futuras de crescente qualificação. Além das suas vantagens, no que diz respeito à disponibilidade em termos de tempo e espaço, sua enorme facilidade de adaptar os conteúdos de forma veloz e seu baixo custo, entende-se que seja capaz de desenvolver no aluno competências relacionadas a autonomia, proatividade e responsabilidade, altamente demandadas no mercado de trabalho atual. Por outro lado, o ensino superior vem sofrendo pressões no que se refere a dar provas de que é capaz de aumentar a empregabilidade dos seus egressos, entendida como sua principal função social. Entende-se que, nessas relações entre o ensino a distância e a empregabilidade existem variáveis determinantes, tais como as características psicológicas dos alunos e a visão (dele mesmo e do mercado de trabalho) acerca dessa modalidade de ensino. No que se refere às variáveis psicológicas, Campos (2011), construiu e validou uma escala de empregabilidade na qual determinou o valor preditivo das seguintes dimensões: eficácia de busca, dificuldade de busca, otimismo (extroversão e autoestima positiva) e responsabilidade e decisão. Já no que se refere à visão acerca do EAD, o estudo das representações sociais pode significar a compreensão de como os estudantes se posicionam frente ao mercado ou como o mercado se posiciona frente a esses futuros egressos. Assim, o objetivo geral desse projeto é, analisar como as características psicológicas dos alunos e as representações sociais acerca do EAD interferem nas relações entre o estudo a distância e empregabilidade. Para atender a esse objetivo mais geral faz-se necessário desdobrá-lo em alguns mais específicos: 1) Comparar variáveis psicológicas de empregabilidade entre estudantes EAD e presencial; 2) Analisar as representações sociais de líderes e estudantes acerca do ensino a distância. Os dados para a realização dos estudos serão coletados através da bibliografia disponível sobre o tema e de questionários distribuídos via e-mail e disponibilizados no Google Drive entre alunos de cursos presenciais e a distância e líderes inseridos no mercado de trabalho, em organizações de diferentes naturezas. Os dados obtidos serão analisados de acordo com o escopo e a delimitação do plano de trabalho de cada aluno inscrito no ano de 2014 no grupo de pesquisa..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (5) .
Integrantes: Daniela Campos Bahia Moscon - Coordenador.
2011 - 2014
Vínculos no trabalho ? investigando diferentes conceitos e suas relações com a liderança
Descrição: O objetivo do presente estudo é investigar as relações existentes entre as percepções dos trabalhadores acerca do estilo dos seus gestores e o estabelecimento de seus vínculos com o Tribunal Regional do Trabalho 5 Região..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (5) .
Integrantes: Daniela Campos Bahia Moscon - Coordenador.


Projetos de extensão


2013 - 2015
Orientação para o trabalho e a carreira
Descrição: A proposta consiste em realizar, juntamente com os alunos do curso de Psicologia, com ênfase em Psicologia Organizacional e do Trabalho, atividades com a comunidade, voltadas a escolhas profissionais, orientação para o mercado de trabalho e para a carreira..
Situação: Concluído; Natureza: Extensão.
Alunos envolvidos: Graduação: (6) .
Integrantes: Daniela Campos Bahia Moscon - Coordenador / Ana Emilia Teixeira - Integrante / Gabriela Oliveira Neves - Integrante.


Projetos de desenvolvimento


2011 - Atual
Jogo de mulheres - ferramenta de gestão para o desenvolvimento profissional e pessoal feminino
Descrição: Este projeto apresenta a proposta de concepção, desenvolvimento, teste, validação e sistematização de modelo de jogo eletrônico de gestão que facilite o processo de desenvolvimento pessoal e da liderança de profissionais do sexo feminino, utilizando-se e apropriando-se das construções e conceitos contidos no método e tecnologia AIC (Apreciação, Influência e Controle)..
Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento.


Membro de corpo editorial


2017 - Atual
Periódico: REVISTA PSICOLOGIA: ORGANIZAÇÕES E TRABALHO


Revisor de periódico


2009 - Atual
Periódico: O&S. Organizações & Sociedade
2009 - Atual
Periódico: Cadernos Gestão Social (NPGA-UFBA)
2013 - Atual
Periódico: Revista Psicologia: Organizações e Trabalho
2015 - Atual
Periódico: SEPA. Seminário Estudantil de Produção Acadêmica
2016 - Atual
Periódico: REAd. Revista Eletrônica de Administração (Porto Alegre. Online)


Áreas de atuação


1.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas.
2.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.


Idiomas


Inglês
Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.
Espanhol
Compreende BemLê Bem.


Prêmios e títulos


2017
2 lugar como melhor apresentação oral da orientanda de Iniciação Científica (PIBIC -FAPESB) Tainan de Cerqueira Nóia, Universidade Salvador.
2016
1 lugar como melhor poster da orientanda de Iniciação Científica (PIBIC) Elizza Barreto, Universidade Salvador.
2016
1 lugar como melhor apresentação oral da orientanda de Iniciação Científica (PIBIC) Danielle Ribeiro de Meneses, Universidade Salvador.
2015
Paraninfa da turma de graduação em Psicologia, Universidade Salvador.
2015
2 lugar como melhor apresentação oral da orientanda de Iniciação Científica (PIBIC) Viviane Valença Resende, Universidade Salvador.
2014
Honra ao mérito - homenagem pela contribuição ao curso de Psicologia na comemoração dos 15 anos, Universidade Salvador.
2013
1 lugar como melhor poster da orientanda de Iniciação Científica (PIBIC) Amanda Dórea Menezes, Universidade Salvador.
2012
Professora homenageada da turma de Graduação em Psicologia, Universidade Salvador.
2010
Melhores artigos do Enanpad, Anpad.
2009
Professora homenageada da Empresa Junior de Psicologia (Psicojunior), Universidade Federal da Bahia.


Produções



Produção bibliográfica
Artigos completos publicados em periódicos

1.
MARIANO, T. L. A. B.2018MARIANO, T. L. A. B. ; MOSCON, D. B. . As relações entre as práticas de gestão de pessoas e o desenvolvimento de vínculos com a organização: um estudo em uma empresa de contabilidade na cidade de Salvador. GESTAO E PLANEJAMENTO, v. 19, p. 227-243, 2018.

2.
MOREIRA, GEOVANA ANDREA2017MOREIRA, GEOVANA ANDREA ; RODRÍGUEZ, VANESSA BRASIL CAMPOS ; MOSCON, DANIELA CAMPOS BAHIA . Comunicar com Saúde: um estudo da comunicação interna em um Hospital Público. COMUNICAÇÃO & SOCIEDADE, v. 39, p. 209-236, 2017.

3.
SILVA, G. F. B. P.2017SILVA, G. F. B. P. ; MOSCON, D. C. B. . Percepção de elementos da cultura organizacional: um estudo com funcionários de uma instituição de informática.. SEPA. SEMINÁRIO ESTUDANTIL DE PRODUÇÃO ACADÊMICA, v. 16, p. 263-280, 2017.

4.
SILVA, C. S. R.2017SILVA, C. S. R. ; ALMEIDA, M. L. ; BRITO, S. S. ; MOSCON, D. C. B. . Os desafios que os psicólogos hospitalares enfrentam ao longo de sua atuação. SEPA. SEMINÁRIO ESTUDANTIL DE PRODUÇÃO ACADÊMICA, v. 16, p. 355-371, 2017.

5.
BARRETO, E. S. S.2016BARRETO, E. S. S. ; MENESES, D. R. ; MOSCON, D. C. B. . As Representações Sociais do Aluno da EaD sobre o Ensino a Distância e Empregabilidade. Iniciação Científica - CESUMAR, v. 18, p. 127-137, 2016.

6.
MENESES, D. R.2015MENESES, D. R. ; MARTINS, M. S. P. P. ; SEIXAS, P. T. ; BARRETO, E. S. S. ; MOSCON, D. C. B. . Cultura organizacional: um estudo com funcionários de uma instituição financeira. SEPA. Seminário Estudantil de Produção Acadêmica, v. 14, p. 126-143, 2015.

7.
MUNIZ, M. D.2014MUNIZ, M. D. ; MOSCON, D. B. . Modelos de liderança e percepções do trabalhador sobre a organização empregadora: um estudo no TRT-BA.. FOCO (FACULDADE NOVO MILÊNIO), v. 7, p. 59-80, 2014.

8.
MUNIZ, M. D.2014MUNIZ, M. D. ; MOSCON, D. C. B. . Modelos de liderança e percepções do trabalhador sobre a organização empregadora: um estudo no TRT-BA. SEPA. Seminário Estudantil de Produção Acadêmica, v. 13, p. 256-275, 2014.

9.
MOSCON, D. C. B.2013MOSCON, D. C. B.; AGUIAR, C. V. N. ; Bastos, A.V. . A percepção sobre o estilo da chefia imediata e os vínculos comprometimento, entrincheiramento e consentimento organizacional. Cadernos de Ciências Sociais Aplicadas (UESB), v. 15, p. 83-106, 2013.

10.
1MOSCON, D. C. B.2012 MOSCON, D. C. B.; Bastos, A.V. ; Janissek de Souza, J. . É possível integrar, em um mesmo conceito, os vínculos afetivo e instrumental?: o olhar de gestores sobre o comprometimento com a organização. Organizações & Sociedade (Online), v. 19, p. 357-373, 2012.

Livros publicados/organizados ou edições
1.
MOSCON, D. C. B.; JANISSEK, J. A. ; LOZADO, J. A. . Metodologia Científica Aplicada: um guia prático para psicólogos. 1. ed. Salvador: Editora Sanar, 2018. v. 1. 110p .

2.
MOSCON, DANIELA BAHIA. Gestão de Pessoas para concursos: teoria e mais de 300 questões comentadas. 1. ed. Curitiba: Editora CRV, 2016. 194p .

Capítulos de livros publicados
1.
Bastos, A.V. ; Rodrigues, A.C.A. ; MOSCON, DANIELA BAHIA ; SILVA, E. E. C. E. ; PINHO, A. P. M. . Comprometimento no trabalho: fundamentos para a gestão de pessoas. In: Borges, Livia de Oliveira; Mourão, Luciana. (Org.). O trabalho e as Organizações: Atuações a partir da Psicologia. 1ed.Porto Alegre: ARTMED, 2013, v. 1, p. 279-310.

Trabalhos completos publicados em anais de congressos
1.
JESUS, D. M. C. ; BARROS, M. J. F. ; MOSCON, D. C. B. . A Perspectiva Andragógica na Atuação Docente no Ensino de Administração.. In: Encontro de Ensino e Pesquisa em Administração e Contabilidade - EnEPQ, 2018, Porto Alegre. Anais do VI Encontro de Ensino e Pesquisa em Administração e Contabilidade - EnEPQ, 2018., 2018.

2.
MARIANO, T. L. A. B. ; MOSCON, D. C. B. . As relações entre as práticas de gestão de pessoas e o desenvolvimento de vínculos com a organização: um estudo em uma empresa de contabilidade na cidade de Salvador. In: XLI Encontro da ANPAD - EnANPAD, 2017, São Paulo. Anais do EnANPAD, 2017.

3.
MOSCON, D. C. B.; Bastos, A.V. . Relações entre liderança e vínculos com a organização: um estudo de caso em um tribunal do trabalho. In: XL Encontro da ANPAD, 2016, Salvador. Anais do EnAnad, 2016.

4.
MOREIRA, G. A. ; RODRIGUEZ, V. B. C. ; MOSCON, D. C. B. . A informalidade saudável da Comunicação hospitalar: um estudo de caso dos processos comunicativos no Hospital Menandro de Faria. In: XL Encontro da ANPAD - EnANPAD 2016, 2016, Salvador. Anais do EnAnpad, 2016.

5.
MOSCON, D. C. B.; SOUZA, J. . O Olhar da Liderança Sobre o Conceito de Comprometimento com a Organização: uma crítica ao modelo tridimensional.. In: Encontro Nacional de Pós-Graduação em Administração, 2010, Rio de Janeiro. Anais do EnAnpad 2010, 2010.

6.
MOSCON, D. C. B.; Bastos, A.V. ; Janissek de Souza, J. . Teorias Implícitas de Trabalhador Comprometido. In: Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2010, São Bernardo do Campos. Anais do CBPot, 2010.

7.
MOSCON, D. C. B.; Bastos, A.V. ; Janissek de Souza, J. . Perfis de comprometimento e suas articulações com diferentes estratégias cotidianas utilizadas pelos gestores com seus empregados.. In: ENANPAD - Encontro Nacional de Pós-Graduação em Administração, 2009, São Paulo. Anais do Enanpad 2009 - São Paulo, 2009.

8.
Craide ; Brito ; MOSCON, D. C. B. . Comunicação e Interculturalidade em Times Virtuais Globais.. In: XI Colóquio Internacional sobre Poder Local, 2009, Salvador. XI Colóquio Internacional sobre Poder Local, 2009, Salvador, 2009.

Resumos expandidos publicados em anais de congressos
1.
MENESES, D. R. ; MOSCON, DANIELA CAMPOS BAHIA . Contextos de atuação profissional e vivências de emoções no trabalho: um estudo entre Psicólogos.. In: 69ª Reunião Anual da SBPC, 2017, Belo Horizonte. Anais da 69ª Reunião Anual da SBPC - 16 a 22 de julho de 2017. Belo Horizonte, 2017.

Resumos publicados em anais de congressos
1.
SILVA, G. F. B. P. ; MOSCON, D. C. B. . Ambiência Organizacional: um estudo em uma clínica de diagnóstico por imagem em Salvador-BA. In: Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2018, Goiania. Anais do CBPOT, 2018.

2.
LOPES, V. ; MOSCON, DANIELA CAMPOS BAHIA . Voluntariado no ensino superior: desenvolvendo habilidades sociais para a empregabilidade. In: 14ª Jornada UNIFACS de Iniciação Científica - JUIC Universidade Salvador ? UNIFACS, 2017, Salvador. Anais da 14ª Jornada UNIFACS de Iniciação Científica - JUIC Universidade Salvador ? UNIFACS, 2017.

3.
NOIA, T. C. ; MOSCON, DANIELA CAMPOS BAHIA . MINDFULNESS E O DESENVOLVIMENTO DAS HABILIDADES SOCIAIS: UMA REVISÃO SISTEMÁTICA DE LITERATURA.. In: 14ª Jornada UNIFACS de Iniciação Científica - JUIC Universidade Salvador ? UNIFACS, 2017, Salvador. Anais da 14ª Jornada UNIFACS de Iniciação Científica - JUIC Universidade Salvador ? UNIFACS, 2017.

4.
MOSCON, DANIELA BAHIA; BARRETO, E. S. S. ; RESENDE, V. V. ; MARTINS, M. S. P. P. . As emoções na prática em Psicologia: Um estudo comparativo sobre o uso de estratégias de regulação emocional entre profissionais e estagiários. In: Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2016, Brasilia. Anais VII CBPOT - Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2016. v. 1. p. 270-270.

5.
BARRETO, E. S. S. ; MOSCON, DANIELA CAMPOS BAHIA . Estratégias de Regulação Emocional no Trabalho: Um Estudo com Profissionais de Psicologia Clínica. In: Jornada UNIFACS de Iniciação Científica - JUIC Universidade Salvador ? UNIFACS, 2016, Salvador. Anais da 13ª Jornada UNIFACS de Iniciação Científica - JUIC Universidade Salvador ? UNIFACS, 2016.

6.
MENESES, D. R. ; MOSCON, DANIELA CAMPOS BAHIA . Contextos de atuação profissional e vivências de emoções no trabalho: Um estudo entre psicólogos.. In: Jornada UNIFACS de Iniciação Científica - JUIC Universidade Salvador ? UNIFACS, 2016, Salvador. Anais da 13ª Jornada UNIFACS de Iniciação Científica - JUIC Universidade Salvador ? UNIFACS ?, 2016.

7.
MARTINS, M. S. P. P. ; MOSCON, DANIELA CAMPOS BAHIA . Psicologia Hospitalar: um estudo acerca de estratégias de regulação emocional no trabalho.. In: Jornada UNIFACS de Iniciação Científica - JUIC Universidade Salvador ? UNIFACS, 2016, Salvador. Anais da 13ª Jornada UNIFACS de Iniciação Científica - JUIC Universidade Salvador ? UNIFACS, 2016.

8.
BARRETO, E. S. S. ; MENESES, D. R. ; MOSCON, DANIELA CAMPOS BAHIA . As representações sociais do aluno EaD sobre o ensino a distância e empregabilidade. In: 12ª Jornada UNIFACS de Iniciação Científica ? JUIC Universidade Salvador, 2015, Salvador. Anais da 12ª Jornada UNIFACS de Iniciação Científica ? JUIC Universidade Salvador ? UNIFACS, 2015.

9.
RESENDE, V. V. ; MOSCON, DANIELA CAMPOS BAHIA . Representações sociais do ensino à distância e empregabilidade: um estudo entre lideranças de organizações privadas. In: 12ª Jornada UNIFACS de Iniciação Científica ? JUIC Universidade Salvador ? UNIFACS, 2015, Salvador. Anais da 12ª Jornada UNIFACS de Iniciação Científica ? JUIC Universidade Salvador ? UNIFACS, 2015.

10.
MENEZES, A. D. ; MOSCON, DANIELA CAMPOS BAHIA . OS VÍNCULOS COM AS ORGANIZAÇÕES: UMA ANÁLISE ENTRE OS LÍDERES DO TRT-5 BAHIA. In: 11ª Jornada UNIFACS de Iniciação Científica ? JUIC Universidade Salvador ? UNIFACS, 2014, Salvador. Anais da 11ª Jornada UNIFACS de Iniciação Científica ? JUIC Universidade Salvador ? UNIFACS, 2014.

11.
RESENDE, V. V. ; MOSCON, DANIELA CAMPOS BAHIA . A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NO ESTABELECIMENTO DO CONSENTIMENTO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO NO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO 5A REGIÃO. In: 11ª Jornada UNIFACS de Iniciação Científica ? JUIC, 2014, Salvador. Anais da 11ª Jornada UNIFACS de Iniciação Científica ? JUIC, 2014.

12.
MUNIZ, M. D. ; MOSCON, DANIELA CAMPOS BAHIA . UM ESTUDO SOBRE OS MODELOS DE LIDERANÇA E SUA RELAÇÃO COM AS PERCEPÇÕES DO TRABALHADOR SOBRE A ORGANIZAÇÃO EMPREGADORA. In: 10ª Jornada UNIFACS de Iniciação Científica ? JUIC Universidade Salvador ? UNIFACS, 2013, Salvador. Anais da 14ª Jornada UNIFACS de Iniciação Científica ? JUIC Universidade Salvador ? UNIFACS, 2012.

13.
AGUIAR, I. O. S. ; MOSCON, DANIELA CAMPOS BAHIA . AS RELAÇÕES ENTRE A IDADE DO SERVIDOR PÚBLICO E O ESTABELECIMENTO DE DIFERENTES VÍNCULOS COM A ORGANIZAÇÃO: UM ESTUDO COMPARATIVO ENTRE GERAÇÕES. In: 10ª Jornada UNIFACS de Iniciação Científica ? JUIC Universidade Salvador ? UNIFACS, 2013, Salvador. Anais da 10ª Jornada UNIFACS de Iniciação Científica ? JUIC Universidade Salvador ? UNIFACS, 2013.

Artigos aceitos para publicação
1.
Rodrigues, A.C.A. ; Bastos, A.V. ; MOSCON, D. C. B. . Delimitando o conceito de comprometimento organizacional: evidências empíricas de sobreposição entre o entrincheiramento e a base de continuação.. ORGANIZAÇÕES & SOCIEDADE (ONLINE), 2019.

2.
SOUZA, A. S. ; DIAS, D. N. ; MATOS, J. S. ; MACEDO, L. S. ; MOSCON, D. C. B. . A cultura organizacional e o planejamento de ações em uma organização na cidade de Salvador-BA. SEPA. SEMINÁRIO ESTUDANTIL DE PRODUÇÃO ACADÊMICA, 2018.

Apresentações de Trabalho
1.
MOSCON, D. C. B.. A gestão da Diversidade nas organizações. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

2.
MOSCON, D. C. B.. Os mitos da produção científica Parte 2 - a elaboração do projeto.. 2016. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

3.
MOSCON, DANIELA BAHIA. Imagem Profissional, Network e Carreira. 2016. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

4.
MOSCON, DANIELA BAHIA. A Pergunta de partida na pesquisa científica. 2016. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

5.
MOSCON, D. C. B.. Pesquisa em Psicologia: um relato de experiência com grupos de iniciação científica. 2015. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

6.
MOSCON, D. C. B.; Rodrigues, A.C.A. ; VIANNA, J. A. . O trabalho na contemporaneidade e os desafios para a psicologia organizacional e do trabalho. 2015. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

7.
MOSCON, D. C. B.. Fundamentos básicos para elaboração de trabalhos científicos. 2015. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

8.
MOSCON, D. B.. A entrevista na pesquisa. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

9.
MOSCON, D. B.. A formulação da pergunta de partida na pesquisa. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

10.
MOSCON, D. C. B.. Para onde caminha a Psicologia a partir da Iniciação científica. 2014. (Apresentação de Trabalho/Outra).

11.
MOSCON, D. C. B.. As contribuições da pesquisa para a prática em psicologia. 2013. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

12.
MOSCON, D. C. B.. A pesquisa em Psicologia no Brasil. 2013. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

13.
MOSCON, D. B.. Mitos da pesquisa. 2013. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

14.
MOSCON, D. C. B.. A importância da pesquisa para a prática do psicólogo.. 2013. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

15.
MOSCON, D. C. B.; AGUIAR, C. V. N. ; Janissek de Souza, J. . As relações entre percepção de trabalhadores sobre a organização e estabelecimento de comprometimento, entrincheiramento e consentimento organizacional. 2012. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

16.
MOSCON, D. C. B.. Reflexões sobre a pesquisa qualitativa e quantitativa: maneiras complementares de apreender a Realidade.. 2012. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

17.
MOSCON, D. C. B.. A formulação da pergunta de partida na pesquisa científica.. 2012. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

18.
MOSCON, D. C. B.. Reflexões sobre a pesquisa qualitativa e quantitativa: maneiras complementares de apreender a Realidade.. 2012. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

19.
MOSCON, D. C. B.. Reflexões sobre a pesquisa qualitativa e quantitativa: maneiras complementares de apreender a realidade. 2012. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

20.
MOSCON, D. C. B.. Formulação da pergunta de partida na pesquisa científica. 2012. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

21.
MOSCON, D. C. B.. O papel da percepção sobre o gestor no estabelecimento de comprometimento, entrincheiramento e consentimento organizacional. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

22.
MOSCON, D. C. B.. Comprometimento no trabalho e liderança. 2011. (Apresentação de Trabalho/Seminário).


Produção técnica
Assessoria e consultoria
1.
MOSCON, D. C. B.; SILVA, E. E. C. E. ; Janissek de Souza, J. ; Bastos, A.V. . Assessoria em ambiência organizacional para a RNNE (Petrobras). 2010.

2.
MOSCON, D. C. B.; Rodrigues, A.C.A. ; Bastos, A.V. . Assessoria em Ambiência Organizacional para a RLAM. 2007.

Trabalhos técnicos
1.
MOSCON, D. C. B.; SILVA, E. E. C. E. ; Janissek de Souza, J. ; Rodrigues, A.C.A. . Sub-coordenação de análise de dados e produção de relatórios da Pesquisa de Ambiência para a Petrobras. 2010.

2.
Rodrigues, A.C.A. ; PEIXOTO, L. ; MOSCON, D. C. B. ; SILVA, E. E. C. E. ; Bastos, A.V. . Sub-coordenação de análise de dados e produção de relatórios da Pesquisa de Ambiência para a Petrobras. 2009.

3.
Bastos, A.V. ; Rodrigues, A.C.A. ; MOSCON, D. C. B. . Sub-coordenação de análise de dados e produção de relatórios da Pesquisa de Ambiência para a Petrobras. 2008.

4.
Rodrigues, A.C.A. ; Janissek de Souza, J. ; MOSCON, D. C. B. . Pesquisa de Clima Organizacional para a Petrobras. 2007.

Entrevistas, mesas redondas, programas e comentários na mídia
1.
MOSCON, D. C. B.; RODRIGUEZ, V. B. C. ; FONSECA, C. . Ponto de vista: quem vê cara não vê colocação. 2018.

2.
MOSCON, D. C. B.. Mercado funerário é estável e aberto a novas tecnologias. 2017. (Programa de rádio ou TV/Comentário).


Demais tipos de produção técnica
1.
MOSCON, D. C. B.. Feedback e comunicação assertiva. 2018. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

2.
MOSCON, DANIELA BAHIA. Gestão de Pessoas para Concursos - TRE. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

3.
MOSCON, DANIELA BAHIA. Gestão de Pessoas para Concursos - UFBA. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

4.
MOSCON, DANIELA BAHIA. Cultura Organizacional - Bancos. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

5.
MOSCON, DANIELA BAHIA. Gestão de Pessoas - UFBA. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

6.
MOSCON, DANIELA BAHIA. Gestão de Pessoas - UFBA. 2016. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila didática).

7.
MOSCON, DANIELA BAHIA. Gestão de Pessoas. 2016. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila didática).

8.
MOSCON, D. C. B.. Gestão de pessoa's para concursos. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

9.
MOSCON, D. C. B.. Gestão de pessoas para concursos. 2014. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).

10.
MOSCON, D. B.. Gestão de pessoas para concursos. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

11.
MOSCON, D. C. B.. Gestão de Pessoas para concursos. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

12.
MOSCON, D. C. B.. Recursos Humanos para Concursos - Básico para Tribunais.. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

13.
MOSCON, D. C. B.. Recursos Humanos para Concursos - Intensivo para o Ministério Público Estadual. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

14.
MOSCON, D. C. B.. Recrutamento e Seleção por Competências. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

15.
MOSCON, D. C. B.. Recursos Humanos para Concuros - Intensivo para Ministério Público da União. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

16.
MOSCON, D. C. B.. Recrutamento e seleção. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

17.
MOSCON, D. C. B.. Gestão do Comprometimento Organizacional. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

18.
MOSCON, D. C. B.. Dinâmica de Grupos para profissionais de RH. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

19.
MOSCON, D. C. B.. Dinâmica de Grupo. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

20.
MOSCON, D. C. B.. Recrutamento e Seleção. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

21.
MOSCON, D. C. B.. Liderança: Práticas, Desafios e Tendências. 2009. .

22.
MOSCON, D. C. B.. Aspectos comportamentais da Gestão. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

23.
MOSCON, D. C. B.. Supervisão e liderança. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

24.
MOSCON, D. C. B.. Liderança - Tendências Práticas e Desafios. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

25.
MOSCON, D. C. B.. Formação de Multiplicadores. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

26.
MOSCON, D. C. B.. Liderança e Motivação. 2008. .

27.
MOSCON, D. C. B.. 1ª Etapa da seleção para credencaimento de novos consultores externos para o SEBRAE. 2008. (Seleção).



Bancas



Participação em bancas de trabalhos de conclusão
Mestrado
1.
HASTENREITER FILHO, H. N.; MOSCON, D. C. B.; ROWE, D.. Participação em banca de Bruna Barbosa De Morais Moreira. Lacunas na legislação e falhas na implementação de ações como possíveis causas do comprometimento e engajamento insatisfatórios de servidores públicos.. 2018. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Bahia.

2.
MOSCON, DANIELA CAMPOS BAHIA; Bastos, A.V.; JANISSEK, J. A.. Participação em banca de Stéfanie Moreira de Oliveira. Estilos e esquemas cognitivos, estilos de liderança e a adoção de inovações gerenciais: comparando líderes de diferentes gerações. 2018. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia.

3.
MOSCON, DANIELA CAMPOS BAHIA; MAGALHAES, M. O.; SILVA, L. P.. Participação em banca de Elisana Pereira de Almeida Costa. O papel da assertividade como mediadora da relação entre estresse organizacional e estresse ocupacional. 2018. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Salvador.

4.
MOSCON, D. C. B.; FADUL, E. M. C.; SILVA, L. P.. Participação em banca de Denise Mascarenhas de Oliveira Amaral. Implementação da política de atenção à saúde e segurança do trabalho do servidor público federal (PASS) no Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia da Bahia (IFBA). 2018. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Salvador.

5.
MOSCON, D. C. B.; SANTOS, J. N.; BARROS, M. J. F.. Participação em banca de Cecília de Andrade Spínola. Empregabilidade e perfil da inserção profissional de egressos de cursos de Administração das IES de Salvador. 2018. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Salvador.

6.
MOSCON, DANIELA CAMPOS BAHIA; SANTOS, J. N.; MOREIRA, L. A. R.. Participação em banca de Cecília de Andrade Spínola. Empregabilidade e perfil da inserção profissional de egressos de cursos de Administração das instituições de ensino de Salvador. 2018. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Salvador.

7.
MOSCON, DANIELA CAMPOS BAHIA; SILVA, L. P.; BRITO, F. S.. Participação em banca de Priscila Maria Oliveira Carvaho. A influência dos interesses profissionais e ambientes ocupacionais na crença de autoeficácia na transição para o trabalho: um estudo com estagiários. 2018. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Salvador.

8.
MOSCON, DANIELA CAMPOS BAHIA; RODRIGUEZ, V. B. C.; SILVA, L. P.; MARBACK NETO, G.. Participação em banca de Tiara Rubim de Pinho Almeida. Contribuições da análise semiótica do discurso para os estudos de identidade organizacional: o Instagram da Perini em destaque. 2018. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Salvador.

9.
MOSCON, DANIELA CAMPOS BAHIA; JANISSEK, J. A.; RODRIGUEZ, V. B. C.. Participação em banca de Lucas Tiago Santos de Jesus. Gestão da diversidade: o olhar do gestor sobre as características de personalidade dos empregados. 2018. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Salvador.

10.
MOSCON, DANIELA CAMPOS BAHIA; JANISSEK, J. A.; RABELO, D. F.. Participação em banca de Polyana Monteiro Luttigards. Envelhecimento e gestão da idade: perspectiva e atuação dos profissionais da área de gestão de pessoas. 2018. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia.

11.
MOSCON, D. B.; SANTOS, J. N.; ROWE, D.. Participação em banca de Taíse Lordêlo Alves Batista Mariano. As relações entre as práticas de gestão de pessoas e o desenvolvimento de vínculos com a organização: um estudo em um escritório de contabilidade na cidade de Salvador. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Salvador.

12.
MOSCON, DANIELA BAHIA; BARROS, M. J. F.; TORRES, M. M. O.. Participação em banca de Daniela Magalhães Costa de Jesus. Profissionalização docente sob a ótica da Andragogia: um estudo com professores que atuam n. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Salvador.

13.
MOSCON, DANIELA BAHIA; RODRIGUEZ, V. B. C.; BENEVIDES, T. M. M.. Participação em banca de Flávia Reis Monteiro. Os sentidos do trabalho: um estudo entre bancários acometidos por doença do trabalho - LER/DORT. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Salvador.

14.
MOSCON, DANIELA BAHIA; RODRIGUEZ, V. B. C.; LADEIRA, R.. Participação em banca de Naianne Silva Ministro. Metáforas da comunicação pública: um estudo da propaganda televisiva da cidade de Salvador na gestão municipal de 2014-2016. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Salvador.

15.
MOSCON, DANIELA BAHIA; MELO, P. M. S.; FARIAS, L. G. Q.. Participação em banca de Edson Jorge De Moraes Sousa. A responsabilidade social empresarial dentro do contexto das empresas do setor de construção civil do estado da Bahia. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Salvador.

16.
MOSCON, DANIELA BAHIA; SANTOS, J. N.; PAIVA, K. C. M.. Participação em banca de Lucas Santiago Vieira. As possíveis relações entre a Análise do Comportamento e a Gestão de Pessoas. 2016. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Salvador.

17.
SANTOS, J. N.; MOSCON, D. C. B.; DAVEL, E. P. B.. Participação em banca de André Luís Macedo Pinheiro. A Relação entre Liderança e Motivação de Equipes. 2016. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Salvador.

18.
MAGALHAES, M. O.; MOSCON, D. C. B.; GONDIM, S. M. G.. Participação em banca de Camila Leão Veloso. Desenvolvimento de um Procedimento para Avaliação da Competência Assertividade no Contexto de Trabalho.. 2016. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia.

19.
MOSCON, DANIELA BAHIA; MAGALHAES, M. O.; PEIXOTO, A. L. A.. Participação em banca de Silvia Cavalcanti Ramos Fleming. Envolvimento acadêmico e autoeficácia na transição para o trabalho: um estudo com universitários concluintes. 2015. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia.

20.
MOSCON, D. C. B.; FADUL, E. M. C.; Janissek de Souza, J.. Participação em banca de Marina Lais de Araujo e Araujo. Ações de qualidade de vida no trabalho: Estudo de caso no Tribunal de Justiça do Estado da Bahia. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Salvador.

Teses de doutorado
1.
MOSCON, DANIELA CAMPOS BAHIA; MAGALHAES, M. O.; GONDIM, S. M. G.; TEIXEIRA, M. A. P.; PEIXOTO, A. L. A.. Participação em banca de Fernanda de Souza Brito. Avaliação da congruência pessoa-ambiente e suas relações com satisfação no trabalho e preferência por estilos de liderança. 2017. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia.

Qualificações de Mestrado
1.
MOSCON, DANIELA CAMPOS BAHIA; SANTOS, J. N.; SILVA, L. P.. Participação em banca de Priscila Maria Oliveira Carvalho. Congruência pessoa-ambiente e sua relação com crença de auto eficácia na transição para o mercado de trablaho. 2018. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Universidade Salvador.

2.
MOSCON, D. C. B.; SILVA, L. P.; RODRIGUEZ, V. B. C.. Participação em banca de Tiara Rubim de Pinho Almeida. Da isotopia anunciativa ao consumo: uma análise do percurso semiótico do Instagram da Perini. 2018. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Universidade Salvador.

3.
MOSCON, D. C. B.; SANTOS, J. N.; RODRIGUEZ, V. B. C.. Participação em banca de Tiago Santos de Jesus. Gestão da diversidade: o olhar da liderança sobre as características de personalidade dos empregados. 2018. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Universidade Salvador.

4.
RODRIGUEZ, V. B. C.; SANTOS, J. N.; MOSCON, DANIELA BAHIA. Participação em banca de Naianne Silva Ministro. As metáforas da comunicação pública: um estudo da propaganda televisiva da cidade do Salvador na gestão ACM Neto (2014-2016). 2017. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Universidade Salvador.

5.
MOSCON, DANIELA BAHIA; SANTOS, J. N.; RODRIGUEZ, V. B. C.. Participação em banca de Flávia Reis Monteiro. Prazer e sofrimento no trabalho bancário ? as expectativas do futuro profissional dos bancários acometidos por doença do trabalho (LER/DORT). 2017. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Universidade Salvador.

6.
BARROS, M. J. F.; MOSCON, DANIELA BAHIA; MELO, P. M. S.. Participação em banca de Daniela Magalhães Costa de Jesus. Profissionalização docente sob a ótica da Andragogia: um estudo com professores que atuam no ensino de Administração. 2017. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Universidade Salvador.

7.
MOSCON, D. C. B.; SILVA, L. P.; SANTOS, J. N.. Participação em banca de Paula Pinto Ramalho. A relação entre o discurso da resiliência e o assédio moral. 2017. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Universidade Salvador.

8.
MOSCON, D. C. B.; SILVA, L. P.; RODRIGUEZ, V. B. C.. Participação em banca de Elisana Pereira de Almeida Costa. As relações entre assertividade e estresse ocupacional. 2017. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Universidade Salvador.

9.
MOSCON, D. C. B.; SILVA, L. P.; SANTOS, J. N.. Participação em banca de Taíse Lordêlo Alves Batista Mariano. A Atuação da Gestão de Pessoas no Comprometimento Organizacional: um Estudo de Caso em um Escritório de Contabilidade. 2016. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Universidade Salvador.

10.
MELO, P. M. S.; MOSCON, D. C. B.; OLIVEIRA, S. R. G.. Participação em banca de Edson Jorge de Moraes Sousa. A responsabilidade social empresarial dentro do contexto das empresas do setor de construção civil do Estado da Bahia. 2016. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Universidade Salvador.

11.
CASTRO, M. A. R.; SILVA, L. P.; MOSCON, D. B.. Participação em banca de Caroline Rohenkohl Santos Penna de Carvalho. A Influência da Cultura Organizacional sobre o Comprometimento e a Satisfação dos Trabalhadores do Setor Bancário. 2016. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Universidade Salvador.

12.
MOSCON, D. C. B.; AKTOUF, O.; SANTOS, J. N.. Participação em banca de Lucas Santiago Vieira. Análise do Comportamento e Recursos Humanos: relações possíveis. 2015. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Universidade Salvador.

13.
MOSCON, D. C. B.; SANTOS, J. N.; RODRIGUEZ, V. B. C.. Participação em banca de Gislene de Oliveira Lopes. Gestão de Conflitos no Contexto Organizacional e o Jovem Trabalhador. 2015. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Universidade Salvador.

14.
MOSCON, D. C. B.; SANTOS, J. N.; BARROS, M. J. F.. Participação em banca de André Luís Macedo Pinheiro. A Relação entre Liderança e Motivação de Equipes. 2015. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Universidade Salvador.

15.
MOSCON, D. C. B.; RODRIGUEZ, V. B. C.; DROUVOT, C. M.. Participação em banca de Geovana Andréa Moreira. Comunicação e Liderança na Enfermagem. 2014. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Universidade Salvador.

16.
MOSCON, DANIELA CAMPOS BAHIA; FADUL, E. M. C.; SILVA, L. P.. Participação em banca de Marina Lais de Araújo e Araújo. Qualidade de vida no trabalho no setor público: estudo de caso no tribunal de justiça no estado da Bahia. 2014. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Universidade Salvador.

Trabalhos de conclusão de curso de graduação
1.
MOSCON, D. C. B.; Garcia, A.M.. Participação em banca de Ana Carolina Carvalho de Menezes.APOSENTADORIA: UM ESTUDO SOBRE AS REPERCUSSÕES PARA A VIDA PÓS- -TRABALHO. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Salvador.

2.
MOSCON, D. C. B.; Diamantino, R.. Participação em banca de Pietro Pascoli de Azevedo.ENSAIO DE LIBERTAÇÃO. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Salvador.

3.
MOSCON, D. C. B.; AMORIM-CARVALHO, T.. Participação em banca de Fabrícia de Santana Negreiros.Aprendizagem Organizacional em Novas Tecnologias no Trabalho dos Operadores de Telemarketing. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Salvador.

4.
MOSCON, D. C. B.; AMORIM-CARVALHO, T.. Participação em banca de Thaís Madeira Borri Vianna.Conceito de carreira: um estudo comparativo entre estudantes de administração e psicologia. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Salvador.



Participação em bancas de comissões julgadoras
Outras participações
1.
MOSCON, D. C. B.; RODRIGUEZ, V. B. C.. Seleção de bolsas CAPES/FAPESB. 2018. Universidade Salvador.

2.
MOSCON, D. C. B.; RODRIGUEZ, V. B. C.. Avaliação de relatório de bolsistas CAPES/FAPESB. 2018. Universidade Salvador.

3.
MOSCON, D. C. B.; RODRIGUEZ, V. B. C.. Seleção de bolsas CAPES/FAPESB. 2017. Universidade Salvador.

4.
MOSCON, D. C. B.; RODRIGUEZ, V. B. C.. Avaliação de relatório de bolsistas CAPES/FAPESB. 2017. Instituto de Pesquisas Aplicadas da UNIFACS.

5.
MOSCON, D. C. B.. Seleção para Docente universidade Privada. 2016. Universidade Salvador.

6.
MOSCON, D. C. B.; RODRIGUEZ, V. B. C.. Seleção de bolsas CAPES/FAPESB. 2016. Universidade Salvador.

7.
MOSCON, D. C. B.. História de vida: uma construção de resiliência com vítimas de maus tratos. 2011. Universidade Salvador.

8.
MOSCON, D. C. B.. Avaliação dos impactos da Esclerose múltipla na qualidade de vida da população de jovens adultos na cidade de Salvador. 2011. Universidade Salvador.

9.
MOSCON, D. C. B.. Implicações Neuropsicogenéticas do uso de cocaína e de crack: uma análise contemporânea. 2011. Universidade Salvador.



Eventos



Participação em eventos, congressos, exposições e feiras
1.
XLI Encontro da ANPAD - EnANPAD 2017. As relações entre as práticas de gestão de pessoas e o desenvolvimento de vínculos com a organização: um estudo em uma empresa de contabilidade na cidade de Salvador. 2017. (Congresso).

2.
Café Científico.A formulação da pergunta na pesquisa científica. 2016. (Encontro).

3.
Terças da iniciação científica.Pérolas da redação científica - a elaboração do projeto. 2016. (Encontro).

4.
XL Encontro da ANPAD - EnANPAD 2016. 2. A informalidade saudável da Comunicação hospitalar: um estudo de caso dos processos comunicativos no Hospital Menandro de Faria. 2016. (Congresso).

5.
XL Encontro da ANPAD - EnANPAD 2016. 1. Relações entre liderança e vínculos com a organização: um estudo de caso em um tribunal do trabalho. 2016. (Congresso).

6.
9º congresso Norte-Nordeste de Psicologia. Os reflexos do trabalho moderno nos vínculos estabelecidos pelos trabalhadores nas organizações públicas brasileiras. 2015. (Congresso).

7.
Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Teorias Implícitas de Trabalhador Comprometido. 2010. (Congresso).

8.
Encontro Nacional de Pós-Graduação em Administração - EnAnpad. O Olhar da Liderança Sobre o Conceito de Comprometimento com a Organização: uma crítica ao modelo tridimensional.. 2010. (Congresso).

9.
ENANPAD - Encontro Nacional de Pós-Graduação em Administração. Cognições sobre Vínculos com a Organização e comportamentos em contextos de trabalho: analisando esta relação entre gestores e trabalhadores. 2009. (Congresso).

10.
Encontro Nacional de Pós-Graduação em Administração - ENANPAD. Perfis de comprometimento e suas articulações com diferentes estratégias cotidianas utilizadas pelos gestores com seus empregados.. 2009. (Congresso).


Organização de eventos, congressos, exposições e feiras
1.
MOSCON, DANIELA CAMPOS BAHIA. Café Científico. 2017. (Outro).

2.
MOSCON, DANIELA CAMPOS BAHIA. Terças da Iniciação Científica. 2016. (Outro).

3.
MOSCON, DANIELA CAMPOS BAHIA. Terças da Iniciação Científica. 2015. (Outro).

4.
MOSCON, DANIELA CAMPOS BAHIA. Terças da Iniciação Científica. 2014. (Outro).

5.
MOSCON, DANIELA CAMPOS BAHIA. Terças da Iniciação Científica. 2013. (Outro).

6.
MOSCON, DANIELA CAMPOS BAHIA. Terças da Iniciação Científica. 2012. (Outro).

7.
MOSCON, DANIELA CAMPOS BAHIA. Terças da Iniciação Científica. 2011. (Outro).

8.
Bastos, A.V. ; MOSCON, D. C. B. ; Rodrigues, A.C.A. ; Macambira . Curso de Extensão em Formação de Gestores e Desenvolvimento Organizacional. 2008. (Outro).

9.
MOSCON, D. C. B.; QUINTELA, R. H. . Curso de Extensão em Gestão de Pessoas - FORD. 2008. (Outro).



Orientações



Orientações e supervisões em andamento
Dissertação de mestrado
1.
Jonathan Bastos Cruz. O capital social, cultural e econômico e sua influência sobre o uso de tecnologias ativas no ensino-aprendizagem das organizações de ensino superior. Início: 2018. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Salvador. (Orientador).

2.
Mariana Namen Jatobá. Comprometimento organizacional e ética profissional. Início: 2018. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Salvador, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. (Orientador).

3.
Lucimara Potye. Estilos de liderança e cultura organizacional. Início: 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Salvador. (Orientador).

4.
Larissa Dantas Guimarães. Comprometimento organizacional e habilidades sociais. Início: 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Salvador. (Orientador).

5.
Denise Mascarenhas de Oliveira Amaral. Implementação da política de atenção à saúde e segurança do trabalho do servidor público federal (PASS) no Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia da Bahia (IFBA). Início: 2016. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Salvador. (Orientador).

Iniciação científica
1.
Gabriel Sena Reis Oliveira. A percepção de estudantes de Psicologia sobre suas habilidades sociais: uma comparação entre alunos dos primeiros e últimos semestres. Início: 2017. Iniciação científica (Graduando em Psicologia) - Universidade Salvador, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. (Orientador).

2.
Gabriel Ferreira Bonfim Pessoa da Silva. Estratégias de regulação emocional em estudantes de Psicologia: um estudo a partir do uso da metodologia de simulação. Início: 2017. Iniciação científica (Graduando em Psicologia) - Universidade Salvador. (Orientador).


Orientações e supervisões concluídas
Dissertação de mestrado
1.
Lucas Tiago Santos de Jesus. Gestão da diversidade: o olhar do gestor sobre as características de personalidade dos empregados. 2018. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Salvador, . Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

2.
Cecília de Andrade Spinola. Empregabilidade e perfil da inserção profissional de egressos de cursos de Administração das instituições de ensino de Salvador. 2018. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Salvador, . Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

3.
Priscila Maria Oliveira Carvalho. A influência dos interesses profissionais e ambientes ocupacionais na crença de autoeficácia na transição para o mercado de trabalho: um estudo com estagiários. 2018. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Salvador, . Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

4.
Elisana Pereira de Almeida. As relações entre estresse organizacional, assertividade e a percepção de estresse do trabalhador.. 2018. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Salvador, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado da Bahia. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

5.
Taise Lordelo Alves Batista Mariano. As relações entre práticas de gestão de pessoas e o desenvolvimento de vínculos com a organização: um estudo em um escritório de contabilidade na cidade de Salvador. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Salvador, . Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

6.
Flavia Reis Monteiro. Os sentidos do trabalho: um estudo entre bancários acometidos por doença do trabalho - LER/DORT. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Salvador, . Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

7.
Marina Laís de Araújo e Araújo. Ações de quaidade de vida no trabalho: estudo de caso no Tribunal de Justiça do estado da Bahia. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Salvador, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado da Bahia. Coorientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

Monografia de conclusão de curso de aperfeiçoamento/especialização
1.
Elija Paulino Fernandes. A Percepção dos gestores da Riachuelo acerca de seu papel na formação da sua equipe. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Universidade Federal da Bahia. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

2.
José Maltez Leone. Gestão por Competências: a estratégia de mapeamento de competências adotada pela Bahia Reafrigerantes LTDA.. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração) - Universidade Federal da Bahia. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

3.
Pedro Canna Brazil Ramos. Comprometimento Organizacional na Embrapa Mandioca e Fruticultura Tropical. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração) - Universidade Federal da Bahia. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

4.
Ednéia da Silva. Comprometimento Organizacional: Um Estudo de Caso entre Trabalhadores da Indústria e Serviços.. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração) - Universidade Federal da Bahia. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

Trabalho de conclusão de curso de graduação
1.
Amanda Carvalho Pitta. Inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade Salvador. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

2.
Barbara Camila Lima Azevedo Lisboa. Ganhos e Perdas do Uso das Tecnologias de Informação (Tic) nas Organizações Contemporâneas: Manual de Boas Práticas no Uso das TIC no Ambiente de Trabalho. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade Salvador. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

3.
Beatriz Souza Costa Garrido. Gestão do clima organizacional: um estudo em organização do ramo petroquímico na Bahia.. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade Salvador. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

4.
Grazielle Niza Alves. Processo de recrutamento e seleção: desconstrução ou validação de preconceitos?. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade Salvador. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

5.
Márcia Danielle Muniz dos Santos. Gestão do desempenho no varejo: Proposta de intervenção em uma organização do ramo de perfumaria e cosméticos. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade Salvador. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

6.
Uine Santos da Silva. O desligamento nas organizações: estratégias para a condução do processo. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade Salvador. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

7.
Viviane Valença de Resende. Desenvolvimento de habilidades sociais: um programa para equipe de atendimento no contexto hospitalar. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade Salvador. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

8.
Raiza Vasconcelos Rodrigues. Desemprego Anunciado: Aspectos Psicológicos e Recolocação Profissional. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade Salvador. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

9.
Andressa De Assis Lima Silva. Os impactos da comunicação interna na ambiência de uma organização de consultoria de RH. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade Salvador. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

10.
Laiane Pereira Cavalcante. A importância da saúde e qualidade de vida no trabalho das psicólogas em consultorias de recursos humanos. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade Salvador. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

11.
Manuela Trindade Ferreira. Inclusão de PCDs no mercado de trabalho. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade Salvador. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

12.
Adriane Minho. O feedback como elemento fundamental para o aprimoramento do processo seletivo. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade Salvador. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

13.
Camila Lula Machado Silva. O uso responsável da avaliação psicológica. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade Salvador. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

14.
Camila Oliveira Santos. A importância da formação de líderes nas organizações da modernidade. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade Salvador. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

15.
William Andrade Costa. A prática do feedback em processos seletivos e os impactos da sua ausência. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade Salvador. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

16.
Simone Brasil Pereira. O processo de reinserção do egresso penitenciário no mercado de trabalho: Projeto de Intervenção. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade Salvador. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

17.
Ricardo Oliveira e Silva. Depressão: Contribuições do modelo do Desamparo Aprendido. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade Salvador. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

18.
Tâmara Garrido Fógos Moreira. Violência contra a mulher: análise das publicações de saúde brasileiras recentes sobre o tema. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade Salvador. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

19.
Luana Braga Neris. Uma nova perspectiva da avaliação psicológica para a inserção de analfabetos funcionais no mercado de trabalho. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade Salvador. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

20.
Danessa Dias Fiaes. A relação entre o desenvolvimento de lideranças e a redução do turnover em organizações: uma proposta de intervenção. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade Salvador. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

21.
Igor Dellano Oliveira Gomes. As relações entre o exercício do poder no serviço militar e a teoria transformacional e transacional de liderança. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade Salvador. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

22.
Maria Gabriela Santiago Soares. A INSERÇÃO DO PSICÓLOGO NO MERCADO DE TRABALHO: a percepção dos egressos em psicologia de uma universidade particular.. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade Salvador. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

23.
Sara de Brito Cantílio. trabalho contemporâneo e estresse: uma análise sobre a SCIELO como fonte de pesquisa disponível para a atualização profissional.. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade Salvador. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

24.
Amanda Felipe de Oliveira. DIFICULDADES DE INSERÇÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA EM UMA ORGANIZAÇÃO HOSPITALAR: UM ESTUDO DE CASO. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade Salvador. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

25.
Camila Teixeira. O ESTÁGIO EM ORGANIZACIONAL E SUAS CONTRIBUIÇÕES PARA O ESTUDANTE DE PSICOLOGIA. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade Salvador. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

26.
Juliana Pazos Pio. ATIVIDADE LABORAL E AGRAVOS À SAÚDE: A PERCEPÇÃO DE POLICIAIS MILITARES. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade Salvador. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

27.
Larissa Bridi. Saúde e docência: a percepção dos docentes de uma escola pública municipal acerca dos impactos do trabalho sobre a sua saúde. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade Salvador. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

28.
Mirelle Mariane de Oliveira Santos. Sofrimento psíquico de pessoas em situação de desemprego: uma análise da literatura brasileira recente sobre o tema.. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade Salvador. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

29.
Mônica Oliveira Reis. HOMOSSEXUALIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: O OLHAR DO CINEMA. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade Salvador. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

30.
Elisangela Santana Lima. Comprometimento Organizacional: uma revisão da literatura brasileira de 2004 a 2009.. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade Salvador. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

31.
Flávia Reis Santos. A atuação do Psicólogo Organizacional nas ações relacionadas à saúde do trabalhador. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade Salvador. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

32.
Isabel Campos Mustafá Figueiredo. Estresse Ocupacional: uma revisão de literatura. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade Salvador. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

33.
Larissa Santos da Silva. A percepção dos estudantes de Administração acerca do trabalho em equipe. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade Salvador. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

34.
Larissa de Carvalho Cesar. Transição de carreira e seus impactos na vida pessoal e profissional dos trabalhadores. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade Salvador. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

35.
Priscila Rodrigues de Santana. A REPRESENTAÇÃO SOCIAL DA PEDOFILIA - UM ESTUDO ENTRE DELEGADOS. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade Salvador. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

36.
Gisele Borges de Oliveira. GESTÃO DE COMPETÊNCIAS EM CONTEXTO HOSPITALAR: UMA REVISÃO DE LITERATURA. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade Salvador. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

37.
Marcia do Nascimento Lima. ESTRATÉGIAS DE ENFRENTAMENTO EM ENFERMEIROS DE UTIS: UMA REVISÃO DE LITERATURA. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade Salvador. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

38.
Fabiana Cantolino. Aprendizagem Organizacional: uma revisão da literatura brasileira. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade Salvador. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

39.
Thais Ribas Andrade. Resiliência no contexto Organizacional. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade Salvador. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

40.
Wedson de Jesus Santos. Riscos À Saúde Mental De Agentes Penitenciários. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade Salvador. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

Iniciação científica
1.
Vanessa Silva Lopes. Voluntariado no ensino superior: desenvolvendo habilidades sociais para a empregabilidade.. 2017. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Universidade Salvador, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

2.
Tainan de Cerqueira Nóia. Mindfulness e desenvolvimento das habilidades sociais: uma revisão sistemática da literatura. 2017. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Universidade Salvador, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado da Bahia. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

3.
Mariana Santos Pereira Pinto Martins. Regulação e trabalho emocional na Psicologia: um estudo entre profissionais e estudantes. 2016. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Universidade Salvador. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

4.
Elizza Santana e Silva Barreto. Estratégias de Regulação emocional no trabalho: um estudo com profissionais de Psicologia Clínica. 2016. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Universidade Salvador, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado da Bahia. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

5.
Danielle Ribeiro de Meneses. Contexto de atuação profissional e vivências de emoções no trabalho: um estudo entre Psicólogos. 2016. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Universidade Salvador, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado da Bahia. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

6.
Mariana Santos Pereira Pinto Martins. Psicologia hospitalar: um estudo acerca de estratégias de regulação emocional no trabalho. 2016. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Universidade Salvador, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado da Bahia. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

7.
Danielle Ribeiro de Meneses. Educação à distância: percurso histórico e contexto atual no Brasil.. 2015. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Universidade Salvador, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado da Bahia. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

8.
Viviane Valença de Resende. Representações sociais do ensino a distância e empregabilidade: um estudo entre lideranças de organizações privadas. 2015. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Universidade Salvador, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado da Bahia. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

9.
Camila Britto Pazos. Regras de Trabalho Emocional: um estudo com psicólogos clínicos de diferentes abordagens. 2015. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Universidade Salvador, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

10.
Viviane Valença de Resende. Variáveis Psicológicas da empregabilidade e o ensino a distância: um Estudo entre estudantes da UNIFACS. 2015. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Universidade Salvador. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

11.
Elizza Santana e Silva Barreto. As representações sociais do aluno EaD sobre o ensino a distância.. 2015. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Universidade Salvador, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado da Bahia. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

12.
José Maurilon Santos Bomfim. Variáveis Psicológicas e empregabilidade: um Estudo entre os alunos dos cursos presenciais da Universidade Salvador. 2015. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Universidade Salvador, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

13.
Amanda Dórea Menezes. Os vínculos com as organizações:: uma análise entre os limites do TRT-5 Bahia. 2014. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Universidade Salvador, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

14.
Viviane Valença de Resende. A influência da liderança no estabelecimento do consentimento organizacional. 2014. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Universidade Salvador, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado da Bahia. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

15.
Amanda Dórea Menezes. Variáveis Psicológicas e empregabilidade: um Estudo entre os alunos dos cursos presenciais da Universidade Salvador. 2014. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Universidade Salvador, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado da Bahia. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

16.
Larissa Possente dos Reis. Representações sociais do ensino a distância e empregabilidade: um estudo entre lideranças de organizações privadas. 2014. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Universidade Salvador. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

17.
Rafael Solis Melo. Relações entre comprometimento organizacional, liderança e outras variáveis organizacionais. 2013. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Universidade Salvador, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

18.
Iana Oliveira da Silva Aguiar. Comprometimento organizacional, Liderança e outras variáveis organizacionais. 2013. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Universidade Salvador, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

19.
Rafael Solis Melo. Vínculos no trabalho: Investigando diferentes conceitos e suas relações com comportamento e desempenho. 2012. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Universidade Salvador. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

20.
Adriana Lima Monteiro. Vínculos no trabalho: Investigando diferentes conceitos e suas relações com comportamento e desempenho. 2012. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Universidade Salvador. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.

21.
Amanda Vaccari da Gama. Vínculos no trabalho: Investigando diferentes conceitos e suas relações com comportamento e desempenho. 2012. Iniciação Científica. (Graduando em Psicologia) - Universidade Salvador. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon.



Inovação



Projetos de pesquisa

Projeto de desenvolvimento tecnológico


Educação e Popularização de C & T



Livros e capítulos
1.
MOSCON, DANIELA BAHIA. Gestão de Pessoas para concursos: teoria e mais de 300 questões comentadas. 1. ed. Curitiba: Editora CRV, 2016. 194p .

1.
Bastos, A.V. ; Rodrigues, A.C.A. ; MOSCON, DANIELA BAHIA ; SILVA, E. E. C. E. ; PINHO, A. P. M. . Comprometimento no trabalho: fundamentos para a gestão de pessoas. In: Borges, Livia de Oliveira; Mourão, Luciana. (Org.). O trabalho e as Organizações: Atuações a partir da Psicologia. 1ed.Porto Alegre: ARTMED, 2013, v. 1, p. 279-310.


Apresentações de Trabalho
1.
MOSCON, D. C. B.. Comprometimento no trabalho e liderança. 2011. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

2.
MOSCON, D. C. B.. Reflexões sobre a pesquisa qualitativa e quantitativa: maneiras complementares de apreender a realidade. 2012. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

3.
MOSCON, D. C. B.. Formulação da pergunta de partida na pesquisa científica. 2012. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

4.
MOSCON, D. B.. Mitos da pesquisa. 2013. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

5.
MOSCON, D. C. B.. A importância da pesquisa para a prática do psicólogo.. 2013. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

6.
MOSCON, D. B.. A entrevista na pesquisa. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

7.
MOSCON, D. B.. A formulação da pergunta de partida na pesquisa. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

8.
MOSCON, D. C. B.. Para onde caminha a Psicologia a partir da Iniciação científica. 2014. (Apresentação de Trabalho/Outra).

9.
MOSCON, D. C. B.. Pesquisa em Psicologia: um relato de experiência com grupos de iniciação científica. 2015. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

10.
MOSCON, D. C. B.. A gestão da Diversidade nas organizações. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).


Cursos de curta duração ministrados
1.
MOSCON, D. C. B.. Recrutamento e seleção. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

2.
MOSCON, D. C. B.. Gestão do Comprometimento Organizacional. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

3.
MOSCON, D. C. B.. Dinâmica de Grupos para profissionais de RH. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

4.
MOSCON, D. C. B.. Supervisão e liderança. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).


Desenvolvimento de material didático ou instrucional
1.
MOSCON, D. C. B.. Gestão de pessoas para concursos. 2014. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).



Outras informações relevantes


Faço parte do grupo coordenado pelo Prfº Drº Antonio Virgílio Bastos que desenvolve um projeto financiado pelo CNPQ com o título de "Comprometimento , Consentimento ou Entrincheiramento? Analisando questões conceituais e a dinâmica do vínculo entre trabalhador e organização".



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