Diretório de grupos de pesquisa|
Daniela Campos Bahia Moscon Psicóloga, mestre em Administração pela UFBA (Universidade Federal da Bahia) e doutoranda pela mesma instituição. Atua como professora na UNIFACS (Universidade Salvador), na Pós-Graduação em Administração da UFBA e da UNIME entre outras. Integra o grupo de pesquisa Indivíduo, Organizações e Trabalho: processos psicossociais , vinculado ao ISP-Centro de Estudos Interdisciplinares para o Setor Público - UFBA e participa/coordena diversos projetos ligados às áreas de educação corporativa, clima organizacional, gestão de pessoas, entre outros, em parceria com empresas de médio e grande porte como PETROBRAS, FORD, COELBA, BOSCH e SEBRAE. Seu projeto de tese está sendo orientado pelo Profº Drº. Antonio Virgílio Bastos (UFBA) e co-orientado pela Profª Drª Janice Janissek de Souza (UFMT) e relaciona-se com áreas de comprometimento organizacional, cognição e gestão de pessoas. Atuou nos últimos 15 anos em atividades relacionadas à gestão de pessoas em diversas empresas, coordenando projetos ligados a desenvolvimento de pessoas, gerenciamento de competências, atração e retenção de talentos, gestão de clima organizacional, além de todos os demais subsistemas relacionados.
Última
atualização do currículo em 27/04/2011
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Dados pessoais
| Nome | Daniela Campos Bahia Moscon |
| Nome em citações bibliográficas | MOSCON, D. C. B. |
| Sexo | Feminino |
| Endereço profissional | Universidade Federal da Bahia, Centro de Estudos Interdisciplinares para o Setor Público. Av Ademar de Barros s/n 40000-000 - Salvador, BA - Brasil |
Formação acadêmica/Titulação
| 2009 | Doutorado em andamento em Administração
.
Universidade Federal da Bahia, UFBA, Brasil. Título: COGNIÇÃO E AÇÃO:EXPLORANDO AS RELAÇÕES ENTRE PENSAMENTO E AÇÃO DE TRABALHADORES EM RELAÇÃO AO SEU COMPROMETIMENTO NO TRABALHO., Orientador: Antonio Virgílio Bittencourt Bastos. Palavras-chave: Comprometimento Organizacional; Cognição Organizacional; Gestão de Pessoas. Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia. Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional. Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração. |
| 2007 - 2009 | Mestrado em Administração
.
Universidade Federal da Bahia, UFBA, Brasil. Título: TEORIAS IMPLÍCITAS DE TRABALHADOR COMPROMETIDO E ESTRATÉGIAS COTIDIANAS DE GESTÃO: UMA ANÁLISE QUALITATIVA., Ano de Obtenção: 2009. Orientador: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos. Bolsista do(a): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico . Palavras-chave: Comprometimento Organizacional; Cognição Organizacional; Teoria implícita; Gestão de Pessoas. Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia. Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração. Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional. |
| 1990 - 1995 | Graduação em Psicologia
.
Universidade Federal da Bahia, UFBA, Brasil. |
Formação complementar
| 2006 - 2006 | Técnicas e Ferramentas Para Gerência de Projetos..
(Carga horária: 24h). Compass International Knowledge Center, COMPASS,. |
| 2006 - 2006 | Formação de Consultores de Rh..
(Carga horária: 16h). Leme Consultant, LEME CONSULTANT. |
| 2006 - 2006 | Gestão Estratégica Em Rh.
(Carga horária: 30h). Universidade Salvador, UNIFACS, Brasil. |
| 2005 - 2005 | Change Management.
(Carga horária: 8h). Universidade Bompreço. |
| 2003 - 2003 | Formação de Multiplicadores.
(Carga horária: 16h). Universidade Bompreço. |
| 2003 - 2003 | Hablidade de Negociação.
(Carga horária: 8h). Universidade Bompreço. |
| 2002 - 2002 | Formação de Consultor Interno.
(Carga horária: 24h). Fundação Dom Cabral. |
| 2001 - 2001 | Planejamento Estratégico de RH.
(Carga horária: 24h). Fundação Dom Cabral. |
| 2000 - 2000 | Desenvolvimento de Equipe através da Educação Expe.
(Carga horária: 16h). Instituto de Desenvolvimento de Competências Comportamentais. |
| 1999 - 1999 | Dinâmicas de Grupo para uso imediato.
(Carga horária: 8h). Integração Consultoria e Treinamento. |
| 1998 - 1998 | Grafologia Aplicada a Administração.
(Carga horária: 32h). Velak - Cursos e Eventos. |
| 1997 - 1997 | Extensão universitária em Instrumentos de Recursos Humanos. (Carga
horária: 124h). Universidade Federal da Bahia, UFBA, Brasil. |
| 1995 - 1995 | Extensão universitária em Gestão pela Qualidade Total. (Carga
horária: 170h). Universidade Federal da Bahia, UFBA, Brasil. |
| 1995 - 1995 | Referenciais para o trabalho em grupo.
(Carga horária: 1995h). Núcleo de Psicologia Social da Bahia. |
Atuação profissional
| União Metropolitana de Educação e Cultura, UNIME, Brasil. |
| Vínculo institucional |
| 2010 - 2010 | Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Horista, Carga horária: 12 |
| Outras informações | Minstrei a disciplina Grupos e Equipes de Trabalho na Pós-Graduação em Administração |
| Atividades |
| 03/2010 - 04/2010 | Ensino, Gestão de Pessoas, Nível: Especialização. |
| Disciplinas ministradas Grupos e Equipes de Trabalho |
| Faculdade Adventista da Bahia, FADBA, Brasil. |
| Vínculo institucional |
| 2010 - 2010 | Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Horista, Carga horária: 8 |
| Atividades |
| 05/2010 - 05/2010 | Ensino, Gestão de Pessoas, Nível: Especialização. |
| Disciplinas ministradas Recrutamento, Seleção e Treinamento |
| Unigrad - Pós-Graduação e Extensão, UNIGRAD, Brasil. |
| Vínculo institucional |
| 2010 - 2010 | Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Prestador de Serviços |
| Universidade Salvador, UNIFACS, Brasil. |
| Vínculo institucional |
| 2009 - Atual | Vínculo: Professor Assistente, Enquadramento Funcional: Horista, Carga horária: 28 |
| Atividades |
| 01/2009 - Atual | Ensino, Psicologia, Nível: Graduação. |
| Disciplinas ministradas Processos Básicos III - Emoção e Motivação Psicologia Organizacional e do Trabalho II Estágio Específico I, II e III Projeto Monográfico I e II Psicologia Organizacional e do Trabalho I Psicologia Organizacional e do Trabalho III |
| Faculdade de Artes, Ciências e Tecnologias, FACET-BA, Brasil. |
| Vínculo institucional |
| 2008 - 2009 | Vínculo: Prestador de Serviços, Enquadramento Funcional: Prestador de Serviços, Carga horária: 6 |
| Atividades |
| 02/2008 - Atual | Ensino, Administração, Nível: Graduação. |
| Disciplinas ministradas Psicologia Aplicada à Administração Administração de Recursos Humanos |
| Universidade Federal da Bahia, UFBA, Brasil. |
| Vínculo institucional |
| 2008 - 2010 | Vínculo: Contrato, Enquadramento Funcional: Professor Substituto, Carga horária: 20 |
| Vínculo institucional |
| 2009 - 2009 | Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Prestador de Serviços |
| Vínculo institucional |
| 2007 - 2007 | Vínculo: Monitor, Enquadramento Funcional: Monitor de disciplina, Carga horária: 4 |
| Outras informações | Fui monitora da disciplina Introdução a Administração ministrada pelo Profº Drº José Antonio Gomes de Pinho para alunos de diversos cursos da UFBA, oferecida pela Escola de Administração. |
| Atividades |
| 08/2009 - 07/2010 | Ensino, Psicologia, Nível: Graduação. |
| Disciplinas ministradas Psicologia I Dinâmica de Grupo Seleção e Orientação Profissional Técnicas de Exame Psicológico II |
| 10/2009 - 10/2009 | Ensino, Administração, Nível: Especialização. |
| Disciplinas ministradas O Indivíduo nas Organizações |
| 10/2009 - 10/2009 | Ensino, Gestão de Pessoas, Nível: Especialização. |
| Disciplinas ministradas O Indivíduo nas Organizações |
| Bompreço (Grupo Wal-Mart), BP, Brasil. |
| Vínculo institucional |
| 1998 - 2007 | Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Contratada, Carga horária: 44 |
| Outras informações | Atuação com Consultoria interna de Gestão de Pessoas |
| Óticas Teixeira LTDA, OT, Brasil. |
| Vínculo institucional |
| 1996 - 1998 | Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Contratada, Carga horária: 44 |
Revisor de periódico
| 2009 - Atual | Periódico: O&S. Organizações & Sociedade |
| 2009 - Atual | Periódico: Cadernos Gestão Social (NPGA-UFBA) |
Áreas de atuação
| 1. | Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas. |
| 2. | Grande área: Ciências
Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional. |
Idiomas
| Inglês | Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Bem, Escreve Razoavelmente. |
| Espanhol | Compreende Razoavelmente Lê Bem. |
Produção em C,T & A
| Produção bibliográfica |
| Trabalhos completos publicados em anais de congressos |
| 1. | MOSCON, D. C. B. ; SOUZA, J. . O Olhar da Liderança Sobre o Conceito de Comprometimento com a Organização: uma crítica ao modelo tridimensional.. In: Encontro Nacional de Pós-Graduação em Administração, 2010, Rio de Janeiro. Anais do EnAnpad 2010, 2010. |
| 2. | MOSCON, D. C. B. ; Bastos, A.V. ; Janissek de Souza, J. . Teorias Implícitas de Trabalhador Comprometido. In: Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2010, São Bernardo do Campos. Anais do CBPot, 2010. |
| 3. | MOSCON, D. C. B. ; Bastos, A.V. ; Janissek de Souza, J. . Perfis de comprometimento e suas articulações com diferentes estratégias cotidianas utilizadas pelos gestores com seus empregados.. In: ENANPAD - Encontro Nacional de Pós-Graduação em Administração, 2009, São Paulo. Anais do Enanpad 2009 - São Paulo, 2009. |
| 4. | Craide ; Brito ; MOSCON, D. C. B. . Comunicação e Interculturalidade em Times Virtuais Globais.. In: XI Colóquio Internacional sobre Poder Local, 2009, Salvador. XI Colóquio Internacional sobre Poder Local, 2009, Salvador, 2009. |
| Produção técnica |
| Trabalhos técnicos |
| 1. |  MOSCON, D. C. B. ; SILVA, E. E. C. E. ; Janissek de Souza, J. ; Rodrigues, A.C.A. . Sub-coordenação de análise de dados e produção de relatórios da Pesquisa de Ambiência para a Petrobras. 2010. |
| 2. | MOSCON, D. C. B. ; SILVA, E. E. C. E. ; Janissek de Souza, J. ; Bastos, A.V. . Assessoria em ambiência organizacional para a RNNE (Petrobras). 2010. |
| 3. | Rodrigues, A.C.A. ; PEIXOTO, L. ; MOSCON, D. C. B. ; SILVA, E. E. C. E. ; Bastos, A.V. . Sub-coordenação de análise de dados e produção de relatórios da Pesquisa de Ambiência para a Petrobras. 2009. |
| 4. | Bastos, A.V. ; Rodrigues, A.C.A. ; MOSCON, D. C. B. . Sub-coordenação de análise de dados e produção de relatórios da Pesquisa de Ambiência para a Petrobras. 2008. |
| 5. | MOSCON, D. C. B. ; Rodrigues, A.C.A. ; Bastos, A.V. . Assessoria em Ambiência Organizacional para a RLAM. 2007. |
| 6. | Rodrigues, A.C.A. ; Janissek de Souza, J. ; MOSCON, D. C. B. . Pesquisa de Clima Organizacional para a Petrobras. 2007. |
| Demais tipos de produção técnica |
| 1. | MOSCON, D. C. B. . Recursos Humanos para Concursos - Básico para Tribunais.. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Outra). |
| 2. | MOSCON, D. C. B. . Recursos Humanos para Concursos - Intensivo para o Ministério Público Estadual. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Outra). |
| 3. | MOSCON, D. C. B. . Recrutamento e Seleção por Competências. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Outra). |
| 4. | MOSCON, D. C. B. . Recursos Humanos para Concuros - Intensivo para Ministério Público da União. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Outra). |
| 5. | MOSCON, D. C. B. . Dinâmica de Grupo. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Extensão). |
| 6. | MOSCON, D. C. B. . Recrutamento e Seleção. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Extensão). |
| 7. | MOSCON, D. C. B. . Liderança: Práticas, Desafios e Tendências. 2009. . |
| 8. | MOSCON, D. C. B. . Liderança - Tendências Práticas e Desafios. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Extensão). |
| 9. | MOSCON, D. C. B. . Formação de Multiplicadores. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Extensão). |
| 10. | MOSCON, D. C. B. . Liderança e Motivação. 2008. . |
| 11. | MOSCON, D. C. B. . Aspectos comportamentais da Gestão. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Extensão). |
| 12. | MOSCON, D. C. B. . 1ª Etapa da seleção para credencaimento de novos consultores externos para o SEBRAE. 2008. (Seleção). |
Bancas
| Participação em bancas examinadoras |
| Trabalhos de Conclusão de Curso de graduação |
| 1. | MOSCON, D. C. B.; AMORIM-CARVALHO, T.. Participação em banca de Fabrícia de Santana Negreiros. Aprendizagem Organizacional em Novas Tecnologias no Trabalho dos Operadores de Telemarketing. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Salvador. |
| 2. | MOSCON, D. C. B.; AMORIM-CARVALHO, T.. Participação em banca de Thaís Madeira Borri Vianna. Conceito de carreira: um estudo comparativo entre estudantes de administração e psicologia. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Salvador. |
Eventos
| Participação em eventos |
| 1. | Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho.Teorias Implícitas de Trabalhador Comprometido. 2010. (Congresso). |
| 2. | Encontro Nacional de Pós-Graduação em Administração - EnAnpad.O Olhar da Liderança Sobre o Conceito de Comprometimento com a Organização: uma crítica ao modelo tridimensional.. 2010. (Congresso). |
| 3. | Encontro Nacional de Pós-Graduação em Administração - ENANPAD.Perfis de comprometimento e suas articulações com diferentes estratégias cotidianas utilizadas pelos gestores com seus empregados.. 2009. (Congresso). |
| Organização de eventos |
| 1. | Bastos, A.V. ; MOSCON, D. C. B. ; Rodrigues, A.C.A. ; Macambira . Curso de Extensão em Formação de Gestores e Desenvolvimento Organizacional. 2008. (Outro). |
| 2. | MOSCON, D. C. B. ; QUINTELA, R. H. . Curso de Extensão em Gestão de Pessoas - FORD. 2008. (Outro). |
Orientações
| Orientações em andamento |
| Trabalho de conclusão de curso de graduação |
| 1. | Juliana Cerqueira Pazos Pio. Saúde do Policial Militar e contecto de violência. Início: 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Salvador. (Orientador). |
| 2. | Larissa Goes Ribeiro Bridi. Saúde no trabalho: uma revisão da literatura brasileira. Início: 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Salvador. (Orientador). |
| Supervisões e orientações concluídas |
| Monografia de conclusão de curso de aperfeiçoamento/especialização |
| 1. | Elija Paulino Fernandes. A Percepção dos gestores da Riachuelo acerca de seu papel na formação da sua equipe. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Universidade Federal da Bahia. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon. |
| 2. | José Maltez Leone. José Maltez Leone. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração) - Universidade Federal da Bahia. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon. |
| 3. | Pedro Canna Brazil Ramos. Comprometimento Organizacional na Embrapa Mandioca e Fruticultura Tropical. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração) - Universidade Federal da Bahia. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon. |
| 4. | Ednéia da Silva. Comprometimento Organizacional: Um Estudo de Caso entre Trabalhadores da Indústria e Serviços.. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração) - Universidade Federal da Bahia. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon. |
| Trabalho de conclusão de curso de graduação |
| 1. | Elisangela Santana Lima. Comprometimento Organizacional: uma revisão da literatura brasileira de 2004 a 2009.. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade Salvador. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon. |
| 2. | Flávia Reis Santos. A atuação do Psicólogo Organizacional nas ações relacionadas à saúde do trabalhador. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade Salvador. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon. |
| 3. | Isabel Campos Mustafá Figueiredo. Estresse Ocupacional: uma revisão de literatura. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade Salvador. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon. |
| 4. | Larissa de Carvalho Cesar. Larissa de Carvalho Cesar. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade Salvador. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon. |
| 5. | Larissa Santos da Silva. A percepção dos estudantes de Administração acerca do trabalho em equipe. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade Salvador. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon. |
| 6. | Wedson de Jesus Santos. RISCOS À SAÚDE MENTAL DE AGENTES PENITENCIÁRIOS. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade Salvador. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon. |
| 7. | Priscila Rodrigues de Santana. A REPRESENTAÇÃO SOCIAL DA PEDOFILIA - UM ESTUDO ENTRE DELEGADOS. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade Salvador. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon. |
| 8. | Gisele Borges de Oliveira. GESTÃO DE COMPETÊNCIAS EM CONTEXTO HOSPITALAR: UMA REVISÃO DE LITERATURA. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade Salvador. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon. |
| 9. | Marcia do Nascimento Lima. ESTRATÉGIAS DE ENFRENTAMENTO EM ENFERMEIROS DE UTIS: UMA REVISÃO DE LITERATURA. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade Salvador. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon. |
| 10. | Fabiana Cantolino. Aprendizagem Organizacional: uma revisão da literatura brasileira. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade Salvador. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon. |
| 11. | Thais Ribas Andrade. Resiliência no contexto Organizacional. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Universidade Salvador. Orientador: Daniela Campos Bahia Moscon. |
Outras informações relevantes
Faço parte do grupo coordenado pelo Prfº Drº Antonio Virgílio Bastos que desenvolve um projeto financiado pelo CNPQ com o título de "Comprometimento , Consentimento ou Entrincheiramento? Analisando questões conceituais e a dinâmica do vínculo entre trabalhador e organização" constituída de três sub-projetos:
I- uma análise da produção científica sobre os vínculos do trabalhador com a sua organização empregadora, com ênfase na extensão com que o conceito de comprometimento tem sido tratado pela literatura;
II- uma investigação empirica sobre os limites entre os construtos comprometimento, consentimento/obediência e entrincheiramento, buscando suporte para a reflexão sobre em que medida, o peso das diferentes bases (instrumental, normativa, afetiva, submissão) configuram vínculos que devem ser tomados como construtos efetivamente distintos.
III- um estudo longitudinal que visa acompanhar os processos psicossociais que vão criando, estruturando, fortalecendo ou enfraquecendo o vínculo do trabalhador com a sua organização empregadora.
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