Thais Ettinger Oliveira Salgado

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  • Última atualização do currículo em 18/03/2015


Doutora em Administração, Mestre em Administração de Empresas, Pós Graduada em Gestão Estratégica de Recursos Humanos e Graduada em Administração. Atua como Consultora de Recursos Humanos e como Docente de MBA e de Graduação. Tem experiência na área de Recursos Humanos, atuando principalmente nos seguintes temas: Planejamento e Gestão Estratégica de RH; Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas e Avaliação de Desempenho. (Texto informado pelo autor)


Identificação


Nome
Thais Ettinger Oliveira Salgado
Nome em citações bibliográficas
ETTINGER, T.

Endereço


Endereço Profissional
Centro Universitário Senac, Centro Universitário SENAC - Campus Santo Amaro.
Avenida Engenheiro Eusébio Stevaux, 823 - Santo Amaro
Jurubatuba
04696000 - São Paulo, SP - Brasil
Telefone: (011) 56827300
Fax: (011) 56827441
URL da Homepage: http://www.sp.senac.br/jsp/default.jsp?newsID=0


Formação acadêmica/titulação


2011 - 2014
Doutorado em Administração.
Universidade Municipal de São Caetano do Sul, USCS, Brasil.
Título: Programas de Expatriação e Repatriação: Políticas e Práticas de Recursos Humanos nas Transnacionais Brasileiras, Ano de obtenção: 2014.
Orientador: Eduardo de Camargo Oliva.
Bolsista do(a): Universidade Municipal de São Caetano do Sul, USCS, Brasil.
Palavras-chave: EXPATRIAÇÃO; REPATRIAÇÃO; TRANSNACIONAIS BRASILEIRAS; POLÍTICAS DE RH.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.
Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas / Especialidade: Administração de Recursos Humanos.
2008 - 2010
Mestrado em Administração.
Universidade Municipal de São Caetano do Sul, USCS, Brasil.
Título: VALORES DETERMINANTES DA INTERNACIONALIZAÇÃO DE REDES DE ORGANIZAÇÕES: MITOS E VERDADES,Ano de Obtenção: 2010.
Orientador: GEORGE BERDINELLI ROSSI.
Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior.
Palavras-chave: Valores Organizacionais; Rede de Empresas; INTERNACIONALIZAÇÃO.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão de Pessoas.
2006 - 2007
Especialização em Gestão Estartégica de RH.
Faculdade de Sergipe, SESSE, Brasil.
Título: MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS: POR QUE ASSUSTAM PESSOAS?.
Orientador: MARIA TEREZA ETTINGER OLIVEIRA.
2001 - 2005
Graduação em Administração de Empresas.
Universidade Tiradentes, UNIT, Brasil.
Título: Movimentação de Informações dentro de um Orgão Publico.
Orientador: Gloria De la Monica.




Formação Complementar


2006
Extensão universitária em GESTAO ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS.
Fculdade de Sergipe.
2001 - 2001
Novas Tendências em Gestão Empresarial.
SENAI - Departamento Regional de Sergipe.


Atuação Profissional



Centro Universitário Senac, SENAC/SP, Brasil.
Vínculo institucional

2014 - Atual
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 18
Outras informações
Disciplinas que são lecionadas: Gestão Estratégica de Pessoas - TPG-EAD Gestão da Mudança -TGRH -Presencial Pesquisa, Tecnologia e Sociedade - TGF-EAD Projeto Integrador I - TGRH-EAD Projeto Integrador IV - TGRH-EAD


Escola Paulista de Direito, EPD, Brasil.
Vínculo institucional

2011 - Atual
Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 4
Outras informações
Professor de MBA em Administração Legal


Universidade Nove de Julho, UNINOVE, Brasil.
Vínculo institucional

2009 - 2014
Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor de MBA, Carga horária: 12
Outras informações
Professora de curso de MBA em RH e Orientadora de TCC no nível trabalhado

Vínculo institucional

2009 - 2014
Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor Titular, Carga horária: 20


Universidade Municipal de São Caetano do Sul, USCS, Brasil.

Centro Universitário Radial, UNIRADIAL, Brasil.
Vínculo institucional

2009 - 2009
Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 6


Universidade Tiradentes, UNIT, Brasil.

Secretaria da Cultura do Esporte e Lazer, SEC, Brasil.


Projetos de pesquisa


2012 - 2013
Programas de Expatriação e Repatriação: Desafios e Oportunidades para a Gestão Internacional de Recursos Humanos em Diferentes Níveis Hierárquicos

Descrição: Descrição: O aumento na disputa por mercados consumidores, alavancado pela abertura das fronteiras geográficas mundiais, fez com que os negócios internacionais crescessem rapidamente por meio de fusões /aquisições, alianças estratégicas e joint ventures, aumentando o número de expatriados vivendo e trabalhando no exterior. Por esse motivo, o presente projeto tem como objetivo analisar as políticas e práticas adotadas pela Gestão Internacional de Recursos Humanos GIRH nos programas de expatriação e repatriação das transnacionais brasileiras, em diferentes níveis hierárquicos. A proposta metodológica preliminar envolve a caracterização desses programas de expatriação e repatriação das transnacionais brasileiras, comparando as possíveis diferenças, em termos de políticas de recursos humanos, em relação aos níveis hierárquicos. Para isso, será considerado nesse estudo o Ranking das Transnacionais Brasileiras 2010 levantado pela Fundação Dom Cabral. O ranking em questão consiste na avaliação de três indicadores empresariais, que, agregados, compõem o grau de internacionalização das empresas brasileiras, são eles: (1) Receitas e Vendas; (2) Ativos; (3) Funcionários. Dessa forma, o universo dessa pesquisa é formado por 46 transnacionais brasileiras constituídas por diversos setores de atuação, das quais, 20 estão sediadas do Estado de SP. Os resultados esperados concentram-se na análise da prática utilizada pelas transnacionais brasileiras sobre a formação e desenvolvimento dos programas de expatriação e repatriação dessas empresas. ..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.

Integrantes: Thais Ettinger Oliveira Salgado - Integrante / Edson Keyso de Miranda Kubo - Integrante / Eduardo de Camargo Oliva - Coordenador.
Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo - Auxílio financeiro.


Revisor de periódico


2014 - Atual
Periódico: Revista 'Vianna Sapiens'
2014 - Atual
Periódico: Revista de Administração da UFSM
2015 - Atual
Periódico: Gestão & Regionalidade (Online)


Áreas de atuação


1.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão de Pessoas.
2.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.
3.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão Internacional de Recursos Humanos.
4.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Comportamento Organizacional.
5.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração.


Idiomas


Espanhol
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Inglês
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Francês
Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.


Produções



Produção bibliográfica
Artigos completos publicados em periódicos

1.
Oliva2014Oliva ; ETTINGER, T. ; ROCHA, J. B. ; SOARES, D. A. S. R. . PERSPECTIVAS PROFISSIONAIS DE EXECUTIVAS BRASILEIRAS PÓS-PROGRAMA DE EXPATRIAÇÃO: punição ou recompensa?. Revista "Vianna Sapiens", v. 2014, p. 304-328, 2014.

2.
ETTINGER, T.2012ETTINGER, T. ; George Bedinelli Rossi ; KUBO, E. K. M. ; OLIVEIRA, J. T. . VALORES ORGANIZACIONAIS: FATORES CRÍTICOS A CONTRIBUIR PARA A INTERNACIONALIZAÇÃO DE EMPRESAS QUE BUSCAM A ESTRATÉGIA LIDERANÇA EM CUSTOS'. Internext (São Paulo), v. 7, p. 49, 2012.

3.
ZAMBANINI, M. E.2012ZAMBANINI, M. E. ; BRESCIANI ; ETTINGER, T. . Inovação, cooperação e relações entre empresas:. Ensaios FEE (Online), v. 33, p. 484-511, 2012.

4.
ZAMBANINI, M. E.2012ZAMBANINI, M. E. ; ETTINGER, T. ; PINHEIRO, MARCOS . AFINIDADES EM REDES SOCIAIS E SUA RELAÇÃO COM DISPOSIÇÃO EM COLABORAR. Revista Gestão Industrial, v. 8, p. 1, 2012.

Artigos aceitos para publicação
1.
CAMARGO, E. ; ETTINGER, T. ; ROCHA, J. B. ; SOARES, D. A. S. R. . Perspectivas Profissionais de Executivas Brasileiras Pós Programa de Expatriação: Punição ou Recompensa?. Revista "Vianna Sapiens", 2014.

Apresentações de Trabalho
1.
ETTINGER, T. . Entrevista Comportamental na Seleção por Múltiplas Competências. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

2.
OLIVEIRA, J. T. ; ETTINGER, T. ; KUBO, E. K. M. ; Oliva . Liderança Coletiva: uma nova abordagem para os Conselhos de Administração. 2013. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

3.
Primo ; KUBO, E. K. M. ; Oliva ; ETTINGER, T. . Práticas Empreendedoras na Gestão de Cargos, Carreiras e Salários no Setor Público Brasileiro. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

4.
ETTINGER, T. ; ROSSI, G. B. ; ZAMBANINI, M. E. . VALORES ORGANIZACIONAIS COMO INFLUENCIADORES DA ESTRATÉGIA DE INTERNACIONALIZAÇÃO DE UMA REDE DE ORGANIZAÇÕES. 2011. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

5.
BONNI ; ETTINGER, T. ; ZAMBANINI, M. E. . A GERAÇÃO Y E A LIDERANÇA NAS EMPRESAS DE CONTACT CENTER. 2011. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

6.
ZAMBANINI, M. E. ; BRESCIANI ; ETTINGER, T. . INOVAÇÃO, COOPERAÇÃO E RELAÇÕES ENTRE EMPRESAS: UM ESTUDO SOBRE A CONSTRUÇÃO DO ARRANJO PRODUTIVO LOCAL METALMECÂNICO NO GRANDE ABC. 2011. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

7.
Lamenza ; ETTINGER, T. ; Gaspar ; Barbosa . ESTUDO DE CASO: AUMENTO DE EFICIÊNCIA DE ARRASTE NAS LOCOMOTIVAS NO BRASIL. 2011. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

8.
ETTINGER, T. ; ZAMBANINI, M. E. ; PINHEIRO, MARCOS ; AGOSTINHO, E ; CEO, M. . Relacionamento em Rede entre Grande Empresa e Fornecedores: a Percepção da Relação é Bilateral?. 2009. (Apresentação de Trabalho/Outra).

9.
PINHEIRO, MARCOS ; ETTINGER, T. . Análise de rede social como ferramenta para melhoria da troca de conhecimento: um estudo em um departamento de desenvolvimento de uma montadora.. 2008. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

10.
ETTINGER, T. ; ZAMBANINI, M. E. . AFINIDADES EM REDES SOCIAIS DE EMPRESA E SUAS RELAÇÕES COM A DISPOSIÇÃO EM COLABORAR: ANALISE DE CASO EM UMA PEQUENA EMPRESA. 2008. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

11.
ETTINGER, T. . MOVIMENTAÇÃO DE INFORMAÇOES EM UM SETOR PÚBLICO. 2006. (Apresentação de Trabalho/Seminário).


Demais tipos de produção técnica
1.
ETTINGER, T. . Formação e Gerenciamento de Equipes. 2012. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - MBA em Gestão de Pessoas).


Produção artística/cultural
Artes Cênicas
1.
ETTINGER, T. . CHICAGO. 2007. Coreográfica.

2.
ETTINGER, T. . Sallon. 2006. Coreográfica.



Bancas



Participação em bancas de trabalhos de conclusão
Trabalhos de conclusão de curso de graduação
1.
Bernardo, A. J.; ETTINGER, T.; Ramos, C.P.de C.. Participação em banca de Caroline Soares/Melissa de Oliveira.Uma análise da perspectiva da gestão de pessoas: quais são os motivos que levam as empresas a contratarem as pessoas com deficiência?. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário Senac.

2.
Bernardo, A. J.; ETTINGER, T.; Ramos, C.P.de C.. Participação em banca de Letícia Tieme Hashimoto/Tatiane Muniz.Fatores determinantes na visão de gestores para promoção de colaboradores/funcionários em uma empresa da cidade de São Paulo. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário Senac.

3.
Bernardo, A. J.; ETTINGER, T.; Ramos, C.P.de C.. Participação em banca de Fernando Nonato/Guilherme de Farias Alvarez/ Ícaro Souza.Recrutamento e Seleção online: um estudo exploratório sobre a visão dos gestores em geral. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário Senac.




Eventos



Participação em eventos, congressos, exposições e feiras
1.
IAM. LIDERANÇA COLETIVA: UMA NOVA ABORDAGEM PARA OS CONSELHOS DE ADMINISTRAÇÃO. 2013. (Congresso).

2.
SIMPOI. VALORES ORGANIZACIONAIS COMO INFLUENCIADORES DA ESTRATÉGIA DE INTERNACIONALIZAÇÃO DE UMA REDE DE ORGANIZAÇÕES. 2011. (Congresso).

3.
ENANPAD. INOVAÇÃO, COOPERAÇÃO E RELAÇÕES ENTRE EMPRESAS: UM ESTUDO SOBRE A CONSTRUÇÃO DO ARRANJO PRODUTIVO LOCAL METALMECÂNICO NO GRANDE ABC. 2011. (Congresso).

4.
CONTECSI. Análise de rede social como ferramenta para melhoria da troca de conhecimento: um estudo em um departamento de desenvolvimento de uma montadora. 2009. (Congresso).

5.
CONTECSI. Affinity with workmates and its correlation with employees collaborative behavior: UCINET 6.0 as Main Tool to Social Networks Analises. 2009. (Congresso).

6.
SEMEAD XII. VALORES ORGANIZACIONAIS: FATORES CRÍTICOS A CONTRIBUIR PARA A INTERNACIONALIZAÇÃO DE EMPRESAS QUE BUSCAM A ESTRATÉGIA LIDERANÇA EM CUSTOS. 2009. (Congresso).

7.
SIMPOI.AFINIDADES EM REDES SOCIAIS DE EMPRESA E SUAS RELAÇÕES COM A DISPOSIÇÃO EM COLABORAR: ANÁLISE DE CASO EM UMA PEQUENA EMPRESA. 2009. (Simpósio).

8.
SEMEAD. 2008. (Seminário).

9.
SEMPESQ.MOVIMENTAÇÃO DE INFORMAÇOES EM UM SETOR PUBLICO. 2006. (Seminário).



Orientações



Orientações e supervisões concluídas
Monografia de conclusão de curso de aperfeiçoamento/especialização
1.
CAROLINE FRANCA. BENEFÍCIOS ESPONTÂNEOS COMO FATOR MOTIVADOR PARA OS FUNCIONÁRIOS DO BANCO DO BRASIL. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM RECURSOS HUMANOS) - Universidade Nove de Julho. Orientador: Thais Ettinger Oliveira Salgado.

2.
ERICA SANTOS DE LIMA. ATUAÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EM MOMENTOS DE CRISE ECONÔMICA. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM RECURSOS HUMANOS) - Universidade Nove de Julho. Orientador: Thais Ettinger Oliveira Salgado.

3.
HELLEN FERNANDES COSTA. ATUALIDADES E TENDENCIAS NA GESTAO DE PESSOAS: ATUAÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NESTE PROCESSO. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM RECURSOS HUMANOS) - Universidade Nove de Julho. Orientador: Thais Ettinger Oliveira Salgado.

4.
LEILA MARIA CABRAL. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: DIFERENÇAS ENTRE SETOR PÚBLICO E PRIVADO. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM RECURSOS HUMANOS) - Universidade Nove de Julho. Orientador: Thais Ettinger Oliveira Salgado.

5.
MARY SILVA DE OLIVEIRA. TREINAMENTO DE PESSOAS: AVALIAÇÃO DO IMPACTO DESSA FERRAMENTA NO BANCO DO BRASIL. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM RECURSOS HUMANOS) - Universidade Nove de Julho. Orientador: Thais Ettinger Oliveira Salgado.

6.
REGIANE APARECIDA BONFIM DIAS. GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES DO TERCEIRO SETOR. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM RECURSOS HUMANOS) - Universidade Nove de Julho. Orientador: Thais Ettinger Oliveira Salgado.

7.
VERA LUCIA BAGNOLESI. OS ORGÃOS DO GOVERNO DO ESTADO DE SÃO PAULO FRENTE A DEPENDENCIA QUÍMICA DE ALCOOL DE SEUS FUNCIONÁRIOS. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM RECURSOS HUMANOS) - Universidade Nove de Julho. Orientador: Thais Ettinger Oliveira Salgado.

8.
MARCIA REGINA DEZAN. COMO ORGANIZAR UM LABORATORIO DE IMUNO-HEMATOLOGIA PARA UMA ACREDITAÇÃO INTERNACIONAL E TORNA-SE REFERENCIA. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM SERVIÇOS DE SAÚDE - AREA HOSPITALAR) - Universidade Nove de Julho. Orientador: Thais Ettinger Oliveira Salgado.

9.
MARCELLE GONÇALVES DA ROCHA. CARACTERISTICAS DE LIDERANÇA DAS EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM SERVIÇOS DE SAÚDE - AREA HOSPITALAR) - Universidade Nove de Julho. Orientador: Thais Ettinger Oliveira Salgado.

10.
EMANUEL PAES SANTAS. O PAPEL DO ENFERMEIRO LIDER/GESTOR FRENTE SUA EQUIPE. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM SERVIÇOS DE SAÚDE - AREA HOSPITALAR) - Universidade Nove de Julho. Orientador: Thais Ettinger Oliveira Salgado.

11.
AUDREY CRISTINA COLOMBINI FERREIRA. LIDERANÇA SITUACIONAL EM ENFERMAGEM. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM SERVIÇOS DE SAÚDE - AREA HOSPITALAR) - Universidade Nove de Julho. Orientador: Thais Ettinger Oliveira Salgado.

12.
ADRIANA ANDRONOVICI DE CARVALHO. A IMPORTANCIA DA COMUNICAÇÃO NA PASSAGEM DE PLANTAO ENTRE AS EQUIPES DE ENFERMAGEM. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM SERVIÇOS DE SAÚDE - AREA HOSPITALAR) - Universidade Nove de Julho. Orientador: Thais Ettinger Oliveira Salgado.

13.
RONALDO FERNANDES PATRIARCA. Terceirização de RH - vantagem ou desvantagem para as empresas. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM RECURSOS HUMANOS) - Universidade Nove de Julho. Orientador: Thais Ettinger Oliveira Salgado.

14.
DANILO ELOU ZAKIME. A IMPORTANCIA DO ENDOMARKETING NA VALORIZACAO DO PROFISSIONAL. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM RECURSOS HUMANOS) - Universidade Nove de Julho. Orientador: Thais Ettinger Oliveira Salgado.

15.
NEUZELI DE LINICA DOS SANTOS MACEDO. AUMENTO DO TURNOVER NA ORGANIZAÇÃO NO PROCESSO DE FUSÃO. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM RECURSOS HUMANOS) - Universidade Nove de Julho. Orientador: Thais Ettinger Oliveira Salgado.

16.
ALESSANDRA NERY DE BARROS. APLICABILIDADE DO MENTORING EM ORGANIZAÇÃO DO SERVIÇO PUBLICO. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM RECURSOS HUMANOS) - Universidade Nove de Julho. Orientador: Thais Ettinger Oliveira Salgado.

17.
BARBARA ABADIA ARAUJO SOUSA. INTELIGENCIA EMOCIONAL, SEU IMPACTO NO AMBIENTE DE TRABALHO: SERÁ ESSA A CHAVE PARA O SUCESSO?. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM RECURSOS HUMANOS) - Universidade Nove de Julho. Orientador: Thais Ettinger Oliveira Salgado.

18.
VANIA SANTOS FERREIRA. CAPITAL HUMANO COMO INFLUENCIADOR NA PRODUÇÃO DO INDIVIDUO. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM RECURSOS HUMANOS) - Universidade Nove de Julho. Orientador: Thais Ettinger Oliveira Salgado.

19.
MARIA LUCIA DE OLIVEIRA. ANALISE DE COMPETENCIAS. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM RECURSOS HUMANOS) - Universidade Nove de Julho. Orientador: Thais Ettinger Oliveira Salgado.

20.
SANDRA CRISTINA DE OLIVEIRA CASTRO. LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL NA GESTAO DE VENDAS: ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DO RAMO DE EDUCAÇÃO. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM RECURSOS HUMANOS) - Universidade Nove de Julho. Orientador: Thais Ettinger Oliveira Salgado.

21.
VANESSA RUSSO. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - CREDIBILIDADE DA FERRAMENTA EM ALGUMAS ORGANIZAÇÕES. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM RECURSOS HUMANOS) - Universidade Nove de Julho. Orientador: Thais Ettinger Oliveira Salgado.

22.
GABRIELA APARECIDA DE LORENZO GREJO. ASSEDIO MORAL: UM ESTUDO DE CASO QUE ILUSTRA A PRESSAO QUE O TRABALHADOR SOFRE. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM RECURSOS HUMANOS) - Universidade Nove de Julho. Orientador: Thais Ettinger Oliveira Salgado.

23.
SIMONE ALVES DA SILVA. O CLIMA ORGANIZACIONAL PODE INFLUENCIAR O SUCESSO DO NEGOCIO. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM RECURSOS HUMANOS) - Universidade Nove de Julho. Orientador: Thais Ettinger Oliveira Salgado.

24.
BRUNO ABATEPAULO DE ANDRADE. UNIVERSIDADES CORPORATIVAS: VISAO ESTRATEGICA EMPRESARIAL. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM RECURSOS HUMANOS) - Universidade Nove de Julho. Orientador: Thais Ettinger Oliveira Salgado.

25.
MICHELE CARDOSO BRILHANTE. PLANEJAMENTO ESTRATEGICO DE RECURSOS HUMANOS: DA TEORIA A PRATICA. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM RECURSOS HUMANOS) - Universidade Nove de Julho. Orientador: Thais Ettinger Oliveira Salgado.

26.
DANIEL ARAUJO MAIA. LIDERANÇA E MOTIVACAO: FATORES INFLUENCIADORES NA BUSCA INCANSAVEL POR QUALIFICACAO. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA EM RECURSOS HUMANOS) - Universidade Nove de Julho. Orientador: Thais Ettinger Oliveira Salgado.

Trabalho de conclusão de curso de graduação
1.
Luana de Fátima Monesi e Priscila Santos Ferreira. Expatriação de Recursos Humanos: Adaptação de Expatriados Chineses no Brasil. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Nove de Julho. Orientador: Thais Ettinger Oliveira Salgado.

2.
Adriano Siqueira dos Santos e Luis Paulo de Sousa Rosa. Treinamento e Desenvolvimento: Como Liderar a Geração Y?. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Nove de Julho. Orientador: Thais Ettinger Oliveira Salgado.

3.
Angélica Cristina Maluza e Rosana Henrique Stóque. Gestão da Liderança: A Influência do Gestor no Desempenho da Equipe. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Nove de Julho. Orientador: Thais Ettinger Oliveira Salgado.

4.
Raimundo Rodrigues e Marly Medeiros. Expatriação de Mulheres x Carreira Internacional. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Nove de Julho. Orientador: Thais Ettinger Oliveira Salgado.



Educação e Popularização de C & T



Artigos
Artigos completos publicados em periódicos
1.
ETTINGER, T.2012ETTINGER, T. ; George Bedinelli Rossi ; KUBO, E. K. M. ; OLIVEIRA, J. T. . VALORES ORGANIZACIONAIS: FATORES CRÍTICOS A CONTRIBUIR PARA A INTERNACIONALIZAÇÃO DE EMPRESAS QUE BUSCAM A ESTRATÉGIA LIDERANÇA EM CUSTOS'. Internext (São Paulo), v. 7, p. 49, 2012.

2.
ZAMBANINI, M. E.2012ZAMBANINI, M. E. ; BRESCIANI ; ETTINGER, T. . Inovação, cooperação e relações entre empresas:. Ensaios FEE (Online), v. 33, p. 484-511, 2012.

3.
Oliva2014Oliva ; ETTINGER, T. ; ROCHA, J. B. ; SOARES, D. A. S. R. . PERSPECTIVAS PROFISSIONAIS DE EXECUTIVAS BRASILEIRAS PÓS-PROGRAMA DE EXPATRIAÇÃO: punição ou recompensa?. Revista "Vianna Sapiens", v. 2014, p. 304-328, 2014.




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